Jurnal Sosio-Humaniora Vol. 5 No. 2., September 2014 ISSN :

Jurnal Sosio-Humaniora Vol. 5 No. 2., September 2014

ISSN : 2087-1899

i


ISSN : 2087-1899

Jurnal

Sosio-Humaniora PENANGGUNG JAWAB Kepala LPPM Universitas Mercu Buana Yogyakarta Ketua Umum : Dr. Ir. Ch. Wariyah, M.P. Sekretaris : Awan Santosa, S.E., M.Sc. Dewan Redaksi : Dr. Kamsih Astuti, M.A. Dr. Hermayawati, M.Pd. Penyunting Pelaksana : Tutut Dwi Astuti, S.E., M.Si. Dra. Indra Ratna KW, M.Si. Restu Arini, S.Pd., M.Pd. Sumiyarsih, S.E., M.Si. Pelaksana Administrasi : Zulki Adzani Sidiq Fathoni Hartini

Alamat Redaksi/Sirkulasi : LPPM Universitas Mercu Buana Yogyakarta Jl. Wates Km 10 Yogyakarta Tlpn (0274) 6498212 Pesawat 133 Fax (0274) 6498213 E-Mail : [email protected] Web : lppm.mercubuana-yogya.ac.id Jurnal yang memuat ringkasan hasil laporan penelitian ini diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) Universitas Mercu Buana Yogyakarta, terbit dua kali setiap tahun. Redaksi menerima naskah hasil penelitian, yang belum pernah dipublikasikan baik yang berbahasa Indonesia maupun Inggris. Naskah harus ditulis sesuai dengan format di Jurnal Sosio-Humaniora dan harus diterima oleh redaksi paling lambat dua bulan sebelum terbit.

ii


ISSN : 2087-1899

KATA PENGANTAR

Puji syukur ke hadirat Allah SWT, atas rahmat dan hidayahNya, sehingga Jurnal Sosio-Humaniora Vol. 5 No. 2, September 2014 dapat kami terbitkan. Redaksi mengucapkan terima kasih dan apresiasi yang sebesar-besarnya kepada para penulis yang telah berbagi pengetahuan dari hasil penelitian, untuk dipublikasikan dan dibaca oleh pemangku kepentingan, sehingga memberikan kemanfaatan yang lebih besar bagi perkembangan IPTEKS. Pada jurnal Sosio-Humaniora edisi September 2014 ini, disajikan beberapa hasil penelitian di bidang manajemen, bidang akuntansi dan bidang psikologi. Pada bidang manajemen disajikan artikel tentang faktor-faktor yang mempengaruhi profitabilitas pada perusahaan yang terdaftar di BEI, pengaruh dimensi kualitas jasa terhadap keputusan pembelian jasa perbankan pada Bank Mandiri unit Mandiri Mitra Usaha Yogyakarta. Pada bidang akuntansi disajikan artikel tentang adopsi accrual accounting pada pemerintahan Republik Indonesia, sedangkan pada bidang psikologi disajikan artikel tentang hubungan antara kebutuhan aktualisasi diri dengan motivasi kerja pada wanita karier di PT Kusuma Sandang Mekarjaya, nilai positif pekerjaan-keluarga pada ibu yang bekerja ditinjau dari dukungan sosial, dan hubungan antara persepsi siswa tentang kompetensi pedagogik guru dan dukungan sosial orangtua dengan motivasi belajar pada siswa di MTS Ibadurrahman Tibu Sisok Desa Loang Maka Lombok Tengah tahun ajaran 2013/2014. Redaksi menyadari bahwa masih terdapat ketidaksempurnaan dalam penyajian artikel dalam jurnal yang kami terbitkan. Untuk itu kritik dan saran yang membangun sangat kami harapkan, agar penerbitan mendatang menjadi semakin baik. Atas perhatian dan partisipasi semua pihak redaksi mengucapkan terima kasih.

Yogyakarta, September 2014 Redaksi

iii


ISSN : 2087-1899

Jurnal Sosio-Humaniora Vol. 5 No. 2 ini telah direview oleh Mitra Bestari : 1. Awan Santosa, S.E., M.Sc. bidang studi Manajemen 2. Dr. Kamsih Astuti, S.Psi., M.Si. bidang studi Psikologi Masyarakat

iv


ISSN : 2087-1899

DAFTAR ISI Hal Kata Pengantar ........................................................................................... Daftar Mitra Bestari .................................................................................... Daftar Isi......................................................................................................

iii iv v

HUBUNGAN ANTARA KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DENGAN MOTIVASI KERJA PADA WANITA KARIER DI PT KUSUMA SANDANG MEKARJAYA .............................................................................................. 132-143 Betsy Amanda Syauta dan Reny Yuniasanti EVALUASI FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI .................................................................................... 144-161 Rina Dwiarti NILAI POSITIF PEKERJAAN-KELUARGA PADA IBU YANG BEKERJA DITINJAU DARI DUKUNGAN SOSIAL ....................................................... 162-177 Triana Noor Edwina Dewayani Soeharto HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI SISWA TENTANG KOMPETENSI PEDAGOGIK GURU DAN DUKUNGAN SOSIAL ORANGTUA DENGAN MOTIVASI BELAJAR PADA SISWA DI MTS IBADURRAHMAN TIBU SISOK DESA LOANG MAKA LOMBOK TENGAH TAHUN AJARAN 2013/2014 .................................................................................................... 178-198 Habibi Al-Ajami dan Triana Noor Edwina Dewayani Soeharto PENGARUH DIMENSI KUALITAS JASA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA PERBANKAN Studi Kasus Pada Bank Mandiri Unit Mandiri Mitra Usaha Yogyakarta ............................................................... 199-217 Subarjo ADOPSI ACCRUAL ACCOUNTING PADA PEMERINTAHAN REPUBLIK INDONESIA (Studi Literatur) ...................................................................... 218-231 Maria Immaculata Andriani Novitasari PEDOMAN PENULISAN NASKAH .............................................................

232

v


ISSN : 2087-1899

HUBUNGAN ANTARA KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DENGAN MOTIVASI KERJA PADA WANITA KARIER DI PT KUSUMA SANDANG MEKARJAYA Betsy Amanda Syauta dan Reny Yuniasanti Program Studi Psikologi, Fakultas Psikologi Universitas Mercu Buana Yogyakarta, Jl. Wates Km 10 Yogyakarta 55753 Email : [email protected] ABSTRAK Era emansipasi wanita mengakibatkan banyaknya wanita yang sekarang memilih untuk bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kebutuhan aktualisasi dengan motivasi kerja pada wanita karier. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara kebutuhan aktualisasi diri dengan motivasi kerja pada wanita karier. Subjek penelitian adalah wanita karier di PT. Kusuma Sandang Mekarjaya, sebanyak 33 orang. Metode pengumpulan data menggunakan skala kebutuhan aktualisasi diri dan skala motivasi kerja. Metode analisis data menggunakan analisis product moment dari Pearson. Hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (rxy) sebesar 0,602, p<0,01, hal ini berarti semakin tinggi kebutuhan aktualisasi diri maka semakin tinggi motivasi kerja pada wanita karier; sebaliknya semakin rendah kebutuhan aktualisasi diri maka semakin rendah motivasi kerja pada wanita karier. Variabel kebutuhan aktualisasi diri dalam penelitian ini mempunyai sumbangan efektif sebesar 36,2% terhadap motivasi kerja pada wanita karier di PT. Kusuma Sandang Mekarjaya. Kata kunci : kebutuhan aktualisasi diri, motivasi kerja, wanita karier. CONNECTION NEED OF SELF ACTUALIZATION AND WORK MOTIVATION AT CAREER WOMEN OF PT KUSUMA SANDANG MEKARJAYA ABSTRACT The era of the emancipation of women has effected many women are now choosing to work. This study aims to determine the relationship between self actualization needs and work motivation on career woman . Hypotheses in this research is there is a positive relationship between self-actualization needs and work motivation on career woman. Subjects in this study were women career at PT. Kusuma Clothing Mekarjaya, as many as 33 people. Methods of data collection in this study using a scale of self-actualization needs and scale of work motivation. Methods analysis using Pearson product moment analysis. The results of the analysis of data obtained by the correlation coefficient (rxy) of 0.602 with a significance level of 0.000 (p <0.01), this means that the higher the self-actualization needs, the higher the motivation to work on women's career; conversely the lower the self-actualization needs, the lower the motivation to work on a woman's career. Thus the hypothesis of this study is acceptable. Variable self-actualization needs in this study has a 36,2% effective contribution to the work motivation in women's career at PT. Kusuma Sandang Mekarjaya. Keywords : self-actualization needs, work motivation, career woman.

132


PENDAHULUAN

ISSN : 2087-1899

Wanita karier yang berkualitas, berintegritas dan memiliki komitmen

Seiring dengan perkembangan zaman,

keterlibatan

wanita

kinerja organisasi sangat dibutuhkan

dalam dunia kerja bukan merupakan

di suatu organisasi karena persaingan

hal

yang semakin ketat antar organisasi

yang

baru.

kaum

yang tinggi untuk mampu mendorong

Wanita

memiliki

kesempatan yang sama seperti kaum

untuk

pria,

kesempatan

perusahaan atau organisasi dapat

memperoleh jenjang pendidikan tinggi

mempertahankan eksistensi dimulai

maupun kesempatan untuk bekerja

dengan

(Mutiara, 2012). Badan Pusat Statistik

daya

(BPS) menunjukkan angkatan kerja

meningkatkan efektivitas dan efisiensi

menurut golongan umur dan jenis

kerja secara maksimal (Arninda &

kelamin tahun 2011-2012. Partisipasi

Safitri, 2011). Selain itu menurut

wanita

Suseno

baik

dalam

dalam

lapangan

kerja

meraih

usaha

manusia,

&

kesuksesan.

mengelola

Suatu

sumber

khususnya

Sugiyanto

dalam

(2010)

mengalami peningkatan yaitu pada

mengemukakan bahwa keberhasilan

Agustus 2011 jumlah pekerja wanita

perusahaan

45 juta orang dan pada Februari 2012

dengan motivasi kerja karyawan.

memiliki

kaitan

erat

mencapai hingga 46 juta orang. Data

Menurut Gibson et al. (1990),

tersebut menunjukkan bahwa wanita

motivasi kerja merupakan konsep

yang

bekerja

yang menguraikan kekuatan dalam

secara

diri individu yang menggerakkan dan

signifikan. Adapun kelompok wanita

mengarahkan perilaku untuk bekerja.

yang

menduduki

Senada dengan Schermerhorn (1996)

suatu jabatan tertentu disebut dengan

menyatakan motivasi kerja adalah

wanita karier.

dorongan dari dalam individu yang

memilih

mengalami

bekerja

untuk

peningkatan

dengan

133


menjelaskan ketekunan

derajat, dalam

ISSN : 2087-1899

arah,

dan

merupakan arah tindakan individu

berusaha

yang

guna memenuhi keinginannya; dan

diterapkan dalam bekerja. Lebih lanjut

maintenance

Mangkunegara (2002) mendefinisikan

lama individu memelihara pilihannya

motivasi kerja sebagai kondisi yang

untuk mencapai tujuan.

berpengaruh

membangkitkan,

mengarahkan,

Salah

satu

seberapa

faktor

yang

memelihara

mempengaruhi motivasi kerja yaitu

perilaku yang berhubungan dengan

kebutuhan aktualisasi diri. Menurut

dunia

(dalam

Maslow (dalam Feist & Feist, 2010)

mengemukakan

kebutuhan aktualisasi diri mencakup

aspek-aspek motivasi kerja adalah

pemenuhan diri, sadar akan semua

sebagai

for

potensi diri, dan keinginan untuk

Achievement yaitu dorongan untuk

menjadi sekreatif mungkin. Maslow

berhasil;

(dalam

kerja.

Munandar,

dan

merupakan

Mc

Clelland

2008)

berikut

Need

:

for

Need

Power

yaitu

Feist

&

Feist,

2010)

dorongan dalam diri individu untuk

mengungkapkan bahwa individu yang

mengendalikan serta berkuasa dalam

mengaktualisasikan diri mempunyai

pekerjaan; dan

Need for Affiliation

karakteristik sebagai berikut: persepsi

yaitu usaha individu untuk menjalin

yang lebih efisien akan kenyataan;

hubungan

penerimaan diri akan diri, orang lain,

rekan

persahabatan kerja.

dengan

Penelitian

ini

dan

hal-hal

alamiah;

spontanitas,

mengggunakan aspek-aspek motivasi

kesederhanaan, kealamian; berpusat

kerja menurut Mc Clelland dengan

pada

dimensi-dimensi motivasi kerja, yaitu:

privasi;

arousal

yang

merupakan

kondisi

yang

masalah;

kemandirian; selalu

dapat menstimulasi individu untuk

puncak;

melakukan

interpersonal

sesuatu;

direction

kebutuhan

penghargaan

baru;

minat

pengalaman

sosial;

yang

akan

kuat;

hubungan struktur

134


karakter

demokratis;

ISSN : 2087-1899

perbedaan

mendukung pertumbuhan diri. Lebih

antara cara dan tujuan; rasa jenaka

lanjut, yang terpenting adalah individu

atau humor yang filosofis; kreativitas;

harus

dan tidak mengikuti enkulturasi.

mantap dan tidak mudah terombang-

mempunyai

identitas

yang

Siswandi (2002) menyebutkan

ambing oleh kekuatan sosial lain yang

bahwa kebutuhan aktualisasi diri pada

mencampuri kecenderungan kodrat

dasarnya memberi perhatian pada

untuk tumbuh (Siswandi, 2002).

manusia, khususnya terhadap nilai-

Individu

mempunyai

satu

nilai martabat secara penuh. Hal

kecenderungan dan kerinduan dasar

tersebut dicapai melalui penggunaan

yakni

segenap

mempertahankan,

potensi,

kemampuan

dimiliki

dan

diri, dan

dengan

mengembangkan diri. Kecenderungan

sehingga

mengaktualisasikan diri ini bersifat

tercapai suatu keadaan eksistensi

selektif, menaruh perhatian hanya

yang ideal bagi pertumbuhan dan

pada aspek-aspek lingkungan yang

perkembangan diri.

memungkinkan

bekerja

yang

bakat,

mengaktualisasikan

sebaik-baiknya,

Dalam memenuhi kebutuhan aktualisasi,

individu

mencapai

kesehatan

individu

bergerak

secara konstruktif ke arah pemenuhan

berjuang

dan kebulatan. Wanita karier secara

dan

khusus berusaha untuk memenuhi

cukup

kebutuhan sebagai manusia secara

serta

utuh untuk mengaktualisasikan diri.

tersedianya kesempurnaan yang lebih

Aktualisasi diri dirasa penting bagi

memungkinkan

individu

wanita karier sebagai pemenuhan

mengembangkan motif-motif dalam

akan segala potensi dan kapasitas diri

diri secara terus menerus, untuk

secara

memperhatikan,

Supratiknya, 1993).

kesejahteraan memiliki

emosional,

kepercayaan

diri

memelihara,

dan

penuh

(Rogers

dalam

135


Individu

yang

memiliki

ISSN : 2087-1899

Lebih

individu

yang

mengaktualisasikan

diri

kebutuhan aktualisasi diri tinggi akan

mampu

berpengaruh

mempunyai

terhadap

motivasi

lanjut

kecenderungan

untuk

kerjanya. Hal tersebut ditunjukkan

menjalin hubungan yang baik, akrab,

melalui salah satu aspek kebutuhan

dan penuh rasa cinta dan kasih

aktulisasi diri, yaitu keinginan untuk

sayang dengan orang lain (Maslow

membantu dalam masalah-masalah

dalam Feist & Feist, 2010). Ada

kemanusiaan

melibatkan

keinginan dalam diri wanita karier

empati dan afeksi yang kuat serta

untuk berkomunikasi secara terbuka

mendalam

dengan

dengan

yang

disebut

sebagai

orang

lain

dan

menjalin

minat sosial (Siswandi, 2002). Minat

hubungan yang bermakna dengan

sosial,

keluarga, teman, dan rekan sekerja

yaitu

ketertarikan

menggambarkan sosial,

perasaan

akan meningkatkan motivasi kerja

kemasyarakatan, atau perasaan satu

sehingga komitmen individu terhadap

dengan

perusahaan

semua

orang,

dan

juga

mempunyai sikap menyayangi orang

juga

akan

meningkat

(Suseno & Sugiyanto, 2010).

lain (Maslow dalam Feist & Feist,

Berdasarkan uraian di atas,

2010). Adanya minat sosial dalam diri

maka penulis mengajukan hipotesis

wanita

penelitian

karier

akan

meningkatkan

sebagai

berikut:

Ada

motivasi kerja karena memberikan

hubungan positif antara kebutuhan

kesempatan untuk membagi pikiran

aktualisasi diri dengan motivasi kerja

dan

pada wanita karier.

perasaan

serta

membiarkan

orang lain untuk merasakan hal yang sama dengan diri individu (Suseno & Sugiyanto, 2010).

136


ISSN : 2087-1899

Sesuai” diberi skor 2, dan “Sangat

MATERI DAN METODE

Tidak Sesuai”diberi skor 1. Sebaliknya Subjek dalam penelitian ini adalah

untuk

pernyataan

wanita karier di PT. Kusuma Sandang

“Sangat

Sesuai”

Mekarjaya yang berjumlah sebanyak

“Sesuai” diberi skor 2, “Tidak Sesuai”

33 orang dengan karakteristik usia 25-

diberi skor 3, dan “Sangat Tidak

45 tahun, minimal pendidikan SMA,

Sesuai” diberi skor 4.

memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun, dan status karyawan tetap. Metode penelitian

ini

menggunakan digunakan Kerja

pengumpulan adalah skala.

adalah

dan

Skala

diberi

skor

1,

Berdasarkan uji coba skala motivasi

kerja

diperoleh

koefisien

data

validitas bergerak dari 0,334-0,741

dengan

dengan koefisien reliabilitas alpha (α)

Skala

Skala

Unfavorable

yang

Motivasi

Kebutuhan

sebesar

0,947.

Untuk

skala

kebutuhan aktualisasi diri diperoleh koefisien

validitas

bergerak

Aktualisasi Diri. Alternatif jawaban tiap

0,300-0,811

butir atau aitem skala baik kebutuhan

reliabilitas alpha (α) sebesar 0,974.

aktualisasi diri maupun motivasi kerja

dengan

dari

Analisis

data

koefisien

dilakukan

dibuat dalam empat kategori jawaban

dengan

metode

korelasi

Product

dan urutannya adalah sebagai berikut:

Moment.

Teknik

analisis

tersebut

“Sangat

“Tidak

digunakan dalam penelitian ini karena

Sesuai”, dan “Sangat Tidak Sesuai”.

tujuan penelitian ini adalah untuk

Penyekoran dimulai dari skala yang

mengetahui hubungan antara variabel

paling tinggi sampai yang paling

bebas (kebutuhan aktualisasi diri)

rendah. Untuk pernyataan Favorable,

dengan variabel tergantung (motivasi

jawaban “Sangat Sesuai” diberi skor

kerja).

4,

Sesuai”,

“Sesuai”diberi

“Sesuai”,

skor

3,

“Tidak

137


HASIL DAN PEMBAHASAN

ISSN : 2087-1899

cenderung diikuti dengan motivasi kerja yang cenderung sedang. Hal

Berdasarkan

hasil

analisis

tersebut dapat dilihat dari kategorisasi

korelasi product moment diperoleh

kebutuhan

koefisien

korelasi

kebutuhan

aktualisasi

aktualisasi

diri

(rxy)

antara

menunjukkan bahwa subjek penelitian

diri

dengan

yang memiliki kebutuhan aktualisasi

motivasi kerja sebesar 0,602 dengan

diri tinggi sebanyak 19 orang (57,6%),

taraf signifikansi 0,000 (p<0,01). Hal

yang memiliki kebutuhan aktualisasi

tersebut

diri

korelasi

menunjukkan positif

adanya

antara

sedang

sebanyak

14

orang

kebutuhan

(42,4%), dan tidak ada yang memiliki

aktualisasi diri dengan motivasi kerja,

kebutuhan aktualisasi diri rendah. Hal

sehingga

tersebut menunjukkan bahwa secara

hipotesis

yang

diajukan

dalam penelitian ini diterima. Adapun

hasil

umum subjek penelitian ini memiliki

kategorisasi

motivasi kerja bahwa terdapat subjek

kebutuhan

aktualisasi

Motivasi kerja pada wanita

sebanyak 13 orang (39,4%), yang

karier

memiliki

dipengaruhi

kerja

sedang

tinggi

terhadap motivasi kerja yang sedang.

yang memiliki motivasi kerja tinggi

motivasi

diri

yang

cenderung oleh

tinggi

kebutuhan

sebanyak 20 orang (60,6%), dan tidak

aktualisasi diri yang dimiliki oleh

ada subjek penelitian yang memiliki

individu. Kebutuhan aktualisasi diri

motivasi kerja rendah. Hal tersebut

tinggi dibutuhkan wanita karier agar

menunjukkan bahwa secara umum

individu dapat mewujudkan potensi

subjek penelitian ini memiliki motivasi

diri dan menjadi sesuatu yang sesuai

kerja sedang. Melihat dari hasil uraian

dengan

di

2013).

atas

kebutuhan

subjek

yang

aktualisasi

memiliki

tinggi

akan

kemampuannya Individu

dapat

(Boeree, dikatakan

memiliki kebutuhan aktualisasi tinggi

138


jika memperoleh kepuasan dalam dirinya,

menyadari

potensi

diri,

ISSN : 2087-1899

Lebih lanjut Siswandi (2002) menyatakan

bahwa

berpusat

puncak potensi (Alwisol, 2004). Hal

memiliki dedikasi terhadap tugas atau

tersebut

individu

pekerjaan yang merupakan bagian

dalam hal ini wanita karier untuk

dari misi hidup dan pekerjaan yang

meningkatkan motivasi kerja dengan

dilakukan.

Karakteristik

tersebut

mengembangkan

kemudian

mempengaruhi

motivasi

membantu

dan

mewujudkan

potensi dan kapasitas secara penuh. Maslow (dalam Feist & Feist, 2010)

menjelaskan

bahwa

masalah

karier

menjadi kreatif, dan bebas mencapai

akan

pada

wanita

sehingga

kerja wanita karier untuk berprestasi yaitu

mengerjakan

diembankan

tugas

kepadanya

yang secara

penerimaan diri akan diri, orang lain,

bertanggung jawab serta akan lebih

dan hal-hal alamiah dimana wanita

berusaha untuk mencapai hasil yang

karier dapat menerima diri sendiri,

optimal

tidak bersikap defensif, berpura-pura

(Reksohadiprodjo & Handoko, 1995).

melainkan menaruh hormat pada diri sendiri

dan

orang

lain.

dengan

semangat

tinggi

Menurut Mc Clelland (dalam Munandar,

2008)

Need

for

Reksohadiprodjo & Handoko (1995)

Achievement, Need for Power, dan

menyatakan

bahwa

Need

penerimaan

ini

keinginan

wanita

karakteristik

for

Affiliation

merupakan

mencerminkan

komponen utama sebuah motivasi

karier

kerja,

untuk

sehingga

tinggi

rendahnya

membina persahabatan dengan orang

motivasi kerja dapat dilihat dari aspek-

lain

terbinanya

aspek tersebut. Motivasi kerja pada

hubungan baik dengan rekan kerja

wanita karier dalam pekerjaan sedang

akan meningkatkan motivasi kerja.

berarti

sehingga

dengan

bahwa

peranan

aspek

139


berprestasi, kekuasaan, dan afiliasi masih kurang dimiliki di tempat kerja. Hasil

analisis

korelasional

ISSN : 2087-1899

Berdasarkan pembahasan di atas mengenai hasil penelitian ini, dapat

disimpulkan

bahwa

ada

menginformasikan sumbangan efektif


variabel kebutuhan aktualisasi diri


wanita karier di PT. Kusuma Sandang

pada wanita karier di PT. Kusuma

Mekarjaya terhadap motivasi kerja

Sandang Mekarjaya. Semakin tinggi

sebesar

kebutuhan

36,2%.

memberikan sumbangan

Hal

penjelasan variabel

aktualisasi

tersebut

diri

aktualisasi

pada

bahwa

individu maka semakin tinggi motivasi

kebutuhan

kerja pada wanita karier di PT.

cenderung

Kusuma

Sandang

berpengaruh terhadap motivasi kerja

sebaliknya

serta

kebutuhan

menjelaskan

diri

bahwa

masih

Mekarjaya

semakin aktualisasi

rendah diri

individu

mempengaruhi

kerja.

motivasi kerja pada wanita karier di

tersebut

PT. Kusuma Sandang Mekarjaya.

Adapun

faktor

lain

berdasarkan hasil penelitian Sriyanto

Motivasi

(2012)

dipengaruhi

menyatakan

bahwa

self-

semakin

pada

terdapat 63,8% faktor lain yang turut motivasi

maka

dan

kerja

tidak

oleh

rendah

mutlak kebutuhan

efficacy memiliki kontribusi sebesar

aktualisasi diri karena masih ada

42,6% terhadap peningkatan motivasi

variabel

kerja. Hasil penelitian Safitri & Arninda

motivasi kerja.

(2011)

menggunakan

faktor

yang

mempengaruhi

KESIMPULAN

memberikan

sumbangan sebesar 32,3% terhadap motivasi kerja.

yang

variabel

kohesivitas kelompok sebagai salah satu

lain

Berdasarkan hasil penelitian dapat

disimpulkan

bahwa

ada

140


ISSN : 2087-1899


harapannya


kontribusi baik bagi perusahaan.

pada wanita karier. Bertumpu pada

dapat

memiliki

3. Bagi peneliti selanjutnya

kesimpulan hasil penelitian, saran

Bagi peneliti selanjutnya yang ingin

yang diajukan:

meneliti tema yang sama dalam hal

1. Bagi wanita karier

ini

Bagi

wanita

karier

adalah

motivasi

kerja

disarankan

diharapkan mencari variabel lain

untuk berani mengembangkan diri

selain kebutuhan aktualisasi diri

dengan

yang

cara

mengambil

mempengaruhi munculnya

kesempatan ketika ada promosi

motivasi kerja misalnya, tujuan,

jabatan

sikap, kemampuan, pembayaran

sehingga

meningkatkan

motivasi

dapat wanita

karier dalam bekerja.

atau

gaji,

hubungan

2. Bagi perusahaan

keamanan

kerja,

sesama

kerja,

pengawasan,

pujian,

dan

Bagi perusahaan diharapkan dapat

pekerjaan itu sendiri. Peneliti juga

menyediakan jalur pengembangan

harus memperhatikan pernyataan-

karier

pernyataan pada skala penelitian

yang

jelas

kompetensi

berdasarkan

kerja

serta

baik

skala

mensosialisasikan proses promosi

kebutuhan

kepada

tidak

karyawan

agar

dapat

motivasi

kerja

dan

aktualisasi

diri

agar

tumpang

mempersiapkan diri secara lebih

mengungkap

baik.

ingin diteliti.

Dengan

adanya

tindih

aspek-aspek

dalam yang

pengembangan karier bagi wanita juga

menjadi

mengembangkan

sarana

untuk

kemampuan

dalam diri secara maksimal yang

141


DAFTAR PUSTAKA

ISSN : 2087-1899

manusia

perusahaan.

Bandung: Alwisol.

(2004).

Psikologi

Remaja

Rosdakarya.

kepribadian.Malang: Universitas

Muhammadiyah

Malang.

Munandar, A. S. (2008). Psikologi industri

dan

organisasi.

Jakarta: Arninda, E. D. P & Safitri, R. M. (2011)

.Hubungan

kerja

kelurahan

pegawai

di

Kasihan

Indonesia.

antara

kohesivitas kelompok dengan motivasi

Universitas

Kecamatan

Kabupaten

Munandar, A. S. (2008). Psikologi industri

dan

organisasi.Jakarta: Universitas Indonesia.

Bantul. Insight 9 (1): 3-13. Mutiara, K. (2012). Peranan self Boeree,

G.

C.

(2013).Personality

theories: kepribadian

anda

psikolog

dunia,

terhadap

melacak

kerja pada wanita

bersama

perusahaan

cetakan

IV, diterjemahkan oleh I. R. Muzir.

efficacy

motivasi karir

X.

di

diakses

melalui www.gunadarma.ac.id pada

tanggal 01 Juni 2013.

Yogyakarta:

Primasophie.

Reksohadiprodjo, S. & Handoko, T. H.

Feist, G. J., & J. F. (2010).Teori kepribadian, edisi7. Jakarta: Salemba

(1995).Organisasi

perusahaan. Yogyakarta: BPFE.

Humanika. Schermon. (1996). Management (5th

Gibson,

Ivancevich,

&

Donnelly.

(1990). Perilaku Organisasi, jilid 1. Tangerang

ed). New York: John Wiley Sons.

Selatan:

Binarupa Aksara.

Siswandi, P. M.(2002). Kematangan kepribadian

Mangkunegara, Manajemen

A.

&

A. sumber

(2002). daya

pada

aktivis

gerakan mahasiswa dari perspektif

kebutuhan

142


aktualisasi diri (sebuah studi kasus pada aktivis

gerakan

mahasiswa

front

perjuangan

pemuda

Indonesia).

Anima

17

ISSN : 2087-1899

Supratiknya, A. (1993). Teori-teori holistic

(organismic

fenomenologis).

Yogyakarta:

Kanisius.

(3):

257-269.

Suseno, M. N & Sugiyanto.(2010). Pengaruh

Sriyanto, K. (2012). Self-efficacy dan

dan

dukungan

sosial

kepemimpinan

motivasi kerja pada pembantu

transformasional

di polresta yogyakarta. Skripsi.

komitmen organisasi dengan

(Tidak

mediator

Yogyakarta: Mercu Buana.

Diterbitkan). Universitas

motivasi

terhadap

kerja.

Jurnal Psikologi 37 (1): 94109.

143

Jurnal Sosio-Humaniora Vol. 5 No. 2., September 2014 ISSN :

Recommend Documents