JUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam
Přednáška pro podnikatele – nový Zákoník práce Nový zákoník práce - základní principy nového pracovněprávního kodexu, hlavní změny, srovnání se současnou právní úpravou. Nový zákoník práce má účinnost od 1. 1. 2007. Nahrazuje stávající právní úpravu, je koncipován na opačném principu než dosavadní zákoník. Zatímco současný zákoník práce vychází ze zásady "co není dovoleno, je zakázáno", navrhovaná úprava se řídí zásadou "co není zakázáno, je dovoleno". Nový kodex bude upravovat také vztahy, které doposud byly upravovány samostatnými normami jako odměňování zaměstnanců a cestovní náhrady. Promítnou se do něho také změny, které přinese nový zákon o nemocenském pojištění. Zákoník práce bude doprovázet řada nových právních předpisů, a to zejména:
2
-
zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací
-
zákon o úrazovém pojištění
-
zákon, kterým se upravují další požadavky BOZP v pracovněprávních vztazích
Na přednášce se dozvíte, že podle nového zákoníku práce: • •
•
•
• • • • •
3
co znamená aplikace zásady „ co není zakázáno, je povoleno“ v personální praxi použití ustanovení občanského zákoníku v personální praxi ( pojem zaměstnavatele, zastupování, platnost a neplatnost právních úkonů, bezdůvodné obohacení, promlčení, prekluze, počítání času, změny v úpravě dohod o srážkách ze mzdy podle občanského zákoníku apod.) bude možné využívat v pracovněprávních vztazích i nepojmenované smlouvy podle občanského zákoníku; všichni zaměstnavatelé (tj. podnikatelské i nepodnikatelské subjekty) budou moci se zaměstnanci sjednat odchylky od obecně závazné právní úpravy; jsou nově vymezeny povinnosti zaměstnavatele (tzv. základní principy); se mění způsoby vzniku pracovního poměru a nově upravuje jmenování; se zásadně modifikuje rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele; je nově stanovena výše odstupného je dána možnost zavádět tzv. konta pracovní doby
• •
• •
• •
• •
• •
•
se mění koncepce překážek v práci má být nově řešena odpovědnost zaměstnavatele v případě pracovních úrazů a nemocí z povolání; hlavní principy, zásady a účel nové právní úpravy výklad závislé práce a nelegální práce s dopady do oblasti zaměstnanosti, zrušení zákazu tzv. Švarc systému změny ve vydání vnitřních předpisů zaměstnavatele povinnosti zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru ( příslib zaměstnání, vstupní prohlídky, seznamování s bezpečnostními předpisy a povinnostmi, vyžadování údajů) ochrana soukromí zaměstnanců, soukromá emailová pošta, kamerové systémy pronajímání pracovních sil, zapůjčování zaměstnanců zaměstnavateli, agenturní zaměstnávání vznik pracovního poměru, změny ve jmenování do funkcí pracovní smlouva – změny: zkušební doba, písemná forma, podstatné náležitosti – místo výkonu práce, jiná ujednání v pracovní smlouvě- možnosti pracovní poměr na dobu určitou
• • •
• •
•
•
• • • •
4
práce z domova právní úprava dohod o pracovní činnosti a provedení práce skončení pracovního poměru, nové výpovědní důvody, dohoda, vyšší odstupné, zákaz výpovědi povinnosti při skončení pracovního poměru pracovní doba – konto pracovní doby, rovnoměrný a nerovnoměrný rozvrh, přestávky v práci, pružná pracovní doba mzdové a platové otázky v pracovním kodexu: co lze zahrnout do mzdy, stanovení platu, zajištění rovnosti ve mzdách, srážky ze mzdy, příplatky v podnikatelské a nepodnikatelské sféře dovolená na zotavenou – povinná dovolená, náhrada mzdy za dovolenou, převod do dalšího roku apod. pracovní volno, překážky v práci – souvislosti s novým zákonem o nemocenském pojištění náhrada škody kvalifikace a rekvalifikace zaměstnanců – možnosti zaměstnavatele, kvalifikační dohody doručování písemností v pracovněprávních vztazích
• • • •
průměrný výdělek kontrola v pracovněprávních vztazích daňově uznatelné nároky zaměstnavatele v souvislosti s uplatněním smluvní volnosti vybrané problémy Evropského pracovního práva
Vnitřní firemní pracovněprávní předpisy a jejich příprava pro rok 2007 • • • • • • • • • •
změny po nabytí účinnosti nového zákoníku práce druhy vnitřních předpisů a jejich charakter co lze upravovat vnitřními předpisy pracovní řád vnitřní pracovněprávní předpis vnitřní mzdový předpis vnitřní předpis o cestovních náhradách kolize vnitřních předpisů s kolektivní smlouvou nedostatky při zpracování a aplikaci mzdových předpisů dotazy a diskuse
Konkurz v soudní praxi a nový Insolvenční zákon Obsahová struktura přednášky • • • • • • •
• • • • •
5
Základní ustanovení Insolvenčního zákona, druhy úpadku Procesní subjekty insolvenčního řízení Projednávání úpadku a rozhodnutí o něm, jednotlivé fáze insolvenčního řízení Postavení věřitelů a uplatňování pohledávek dle Insolvenčního zákona Majetková podstata dle Insolvenčního zákona Neplatnost a neúčinnost právních úkonů dle Insolvenčního zákona Způsoby řešení úpadku dle Insolvenčního zákona: o konkurz o reorganizace o oddlužení o další řešení úpadku Insolvenční rejstřík Zákon o insolvenčních správcích Úloha soudu a soudců Postavení dlužníka Exkurz do evropského úpadkového práva
Místo konání přednášek Přednášky uskutečníme podle vašich požadavků přímo ve vašem podniku. Naše kancelář má k dispozici i vlastní školící místnost pro max. 10 osob.
Cenové podmínky Cena přednášek dohodou.
Informace a objednávky Informace vám rádi sdělíme na níže uvedených kontaktech. Objednávky přijímáme po osobní dohodě na níže uvedených kontaktech.
6
Kontakt
Rooseveltova 37 Český Krumlov URL
: www.padak.cz www.padak.eu
e-mail
:
[email protected] [email protected]
Elektronický podpis I.CA, a. s.
Tel./fax : 380 711 562
7
