Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een baan te kunnen krijgen? Wat zoeken ze in hun werk? Wat voor werkomgeving hopen ze te vinden? Vier studenten die op punt staan van afstuderen over hun ambities en hun verwachtingen.
Jaap van Bree
Jaap van Bree (22) doet een Bachelor of Science in Business Administration aan de Erasmus Universiteit. 'Ik heb eerste Bedrijfskunde gedaan, een leuke en brede studie waar je ook echt
wat mee kan.' Hij is inmiddels bezig met zijn afstudeeronderzoek. 'Het gaat over de percepties van mensen bij globale merken en lokale merken. Globale merken worden geassocieerd met kwaliteit, lokale merken met authenticiteit, om het kort door de bocht te formuleren. Ik onderzoek nu waarom de een kiest voor Heineken, en de ander voor Hertog Jan, afgezien van de smaak. De theorieën zijn daar niet eenduidig over, het heeft ook veel met cultuuraspecten te maken.' Hij wil graag aan de slag in de marketing. 'Bij wat voor soort bedrijf dat is, maakt me niet zo veel uit, al werk ik het liefst met tastbare producten. Het moeten ook producten ook waar ik echt achter kan staan, ik zou niet bij een bedrijf willen werken waar ik bijvoorbeeld alcohol aan de man zou moeten brengen. IK WIL 3 TALEN VLOEIEND LEREN SPREKEN Het bedrijf waar ik ga werken moet ook hechten een eerlijkheid en integriteit.' Hij heeft een aparte ambitie. 'Ik wil drie talen vloeiend leren spreken. Dat doe je niet in één jaar, daar wil ik structureel aan werken, dus het zou mooi zijn als een bedrijf dat op de een of andere manier kan bieden.' De vraag is of hij wel kans heeft op een baan. 'Allemaal vragen ze om werkervaring, en dat is natuurlijk een probleem. Maar ik ben niet zo bang dat ik geen baan zal vinden, al zou het wel prettig zijn als de economie eindelijk eens aantrekt.' Het is ook een optie dat hij later de zaak van zijn vader overneemt en zelf gaat ondernemen. 'Mijn vader doet in meubels, ook een mooi en tastbaar product.'
Remco Langedijk
Remco Langedijk (24) heeft eerst HBO Commerciële Economie gedaan op de HES en doet nu de master student Business Communication & Digital Media aan de universiteit van Tilburg. 'Ik had het gevoel dat ik meer in mijn mars had.' Hij was ook pas 21 toen hij het diploma van de HES kreeg. 'Ik moet waarschijnlijk nog werken tot mijn 75e, als het zo doorgaat, dus er is nog tijd genoeg om te werken.' Niet dat hij nu stilzit. 'Ik heb een eenmansbedrijfje. Ik help klanten met sociale media als Facebook en Twitter en maak beeldverslagen van evenementen.' Beide studies leken hem een mooie combinatie én een goed verlengstuk van zijn huidige activiteiten. 'Met deze studies en mijn ervaringen met mijn eigen bedrijfje kan ik bedrijven adviseren op het gebied van communicatie of zelfs marketingcommunicatie, social media marketing en bijvoorbeeld digital storytelling.' Deze zomer studeert hij af. 'Ik heb nog niet zo nagedacht over wat ik wil gaan doen.
Zekerheid is voor mij ook belangrijk Deze masterstudie is ook toevallig op mijn pad gekomen, misschien gaat dat straks ook zo met werk. Ik rol vaak overal een beetje in. Het zal denk ik wel iets worden met communicatie en social media. Dat zou dus bij een reclamebureau kunnen zijn, maar ik vind evenementenbureaus ook heel interessant.' Hij wil niet veertig jaar hetzelfde gaan doen. 'Ik zoek dus wel een plek waar ik me verder kan ontwikkelen en kan doorgroeien. En ik wil een huis kopen, dus zekerheid is ook belangrijk.' Hij wil na de zomer lekker aan de slag. 'Ik denk dat ik al het tijdens het schrijven van mijn scriptie al wat lijntjes ga uitzetten en sollicaties ga doen.' Hij is niet bang dat hij niets vindt. 'Als je goed genoeg bent, zorgt dat je cv op orde is en jezelf goed presenteert, krijg je echt wel een baan.'
Ofra Simon
Ofra Simon (22) doet de master Zorgmanagement aan de Erasmus Universiteit. 'Ik wilde eigenlijk geneeskunde doen, maar ik werd uitgeloot, ook bij mijn twee andere opties: psychologie en fysiotherapie. Dus deze studie was eigenlijk vierde keus.' In het tweede en derde jaar heeft ze weer geloot voor geneeskunde, maar ook toen werd ze uitgeloot. 'Gelukkig ben ik deze studie steeds leuker gaan vinden. Al wil ik straks wel dicht op het zorgproces zitten in mijn baan.' Hoewel ze nog studeert, heeft ze zo'n baan al gevonden. 'Ik begin in januari als junior kwaliteitsfunctionaris in een verpleeghuis van Woonzorgcentra Haaglanden, een organisatie met dertien instellingen en een thuiszorgtak in en rond Den Haag. Ik dacht: ik ga maar vast solliciteren. Straks ben ik klaar met mijn scriptie en dan duurt het misschien maanden voordat ik iets vind. Mijn eerste sollicitatie was gelijk raak En het leek me ook wel goed om te leren hoe je sollicitatiebrieven moet schrijven en hoe je zo'n gesprek doet. Maar mijn eerste sollicitatie was gelijk raak. Ze vonden eigenlijk wel dat ik te weinig ervaring had, maar zagen zoveel potentie in me dat ze me niet wilden laten gaan.' Dat zorgde ook voor een klik bij haar. 'Een organisatie moet natuurlijk wel iets in je zien en je de mogelijkheid bieden jezelf te ontwikkelen. Dat is zeker belangrijk voor starters. Ik hoor van studiegenoten dat ze vaak worden afgewezen omdat ze geen werkervaring hebben. Als organisaties daarop blijven selecteren, komen we er nooit.' Ze hoopt door te kunnen groeien
naar een leidinggevende functie. 'Natuurlijk niet nu met mijn 22 jaar, maar uiteindelijk wel, daar is de opleiding wel op gericht.' Ze is erg blij dat ze, in deze tijden van crisis, meteen een baan heeft gevonden. 'Studiegenoten die al eerder zijn afgestudeerd zitten zonder werk of doen iets onder hun niveau. Dus het is een lastige tijd.'
Rico Berveling
Rico Berveling (21) is 4e jaar student Facility Management aan de Haagse Hogeschool. ‘Mijn vader was vroeger facility manager. Als kind heb ik al bij projecten meegelopen. Op de middelbare school ontdekte ik dat de studie Facility Management heel breed is. Dat sprak me aan, dan kon ik later nog specialiseren.’ De keuze is uiteindelijk gevallen op Events. Hij zou het liefst een afstudeeronderzoek doen naar duurzaamheid in de evenementensector, maar dat lijkt niet te lukken. ‘Dat is misschien
ook niet zo erg. Een afstudeeronderzoek dat niet in het verlengde ligt van je minoren, is ook weer een uitdaging. Dan kan ik me extra verbreden.’ Zo’n soort afwisseling hoopt hij ook te vinden in zijn werk. ‘Ik geloof niet dat ik het leuk vind om tien jaar dezelfde baan te hebben. Het liefst ga ik projecten doen, om de twee jaar weer iets anders. Ik wil mezelf ontwikkelen en uitdagen. Het lijkt me bovendien boeiend om in verschillende organisaties en culturen werken.’ Ik wil mezelf ontwikkelen en uitdagen Al bij zijn stages heeft hij bedrijven streng geselecteerd. ‘Ik wil graag werken bij topwerkgevers. Bedrijven dus met goede arbeidsvoorwaarden of een heel prettige werksfeer en die goed worden beoordeeld door leveranciers en klanten. En dan bij voorkeur in de hoek van de ICT of de technologie, want daar ligt toch de toekomst.’ Maar eigenlijk ligt zijn hart bij evenementen. ‘Ik zou het liefst willen werken bij grote evenementenbedrijven als Mojo, UDC of ID&T. Mijn allergrootste droom is een eigen evenementenbureau voor het organiseren van zowel danceevenementen als congressen en beurzen. De spanning van het zelf ondernemen spreekt me erg aan.’ Maar dat is allemaal nog toekomstmuziek. ‘Ik denk dat de kans klein is dat ik na mijn afstuderen zo maar een baan krijg. Dus denk ik erover om een master te gaan doen.’
Lees ook: Facilicom de beste facilitaire
werkgever Met een aantrekkende economie en een voortgaande vergrijzing is de kans groot dat er krapte komt op de arbeidsmarkt. Dat is een bedreiging voor de continuïteit van Facilicom. Daarom wil het bedrijf de beste facilitaire werkgever worden en zich nadrukkelijk onderscheiden van de concurrenten. Lees het artikel.
Lees ook: Krapte op de arbeidsmarkt beter voor zijn De crisis zal de trend wat vertragen, maar de arbeidsmarkt wordt echt krapper, stelt professor dr. Andries de Grip in een eerder interview met Facilitair! 'Er is een forse cultuuromslag nodig bij werkgevers, en trouwens ook bij werknemers.' Lees het interview.
