Jelle leerde zichzelf beter kennen

Jelle leerde zichzelf beter kennen 5

SGA Vakdagen

2

Willem zet door

3

Een andere richting

4

Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers in de sector Schilderen en Onderhoud

Voorwoord

Van de sector, voor de sector Een nieuw jaar, een nieuwsbrief boordevol inspirerende verhalen van vakmensen die zich aanmeldden bij mijn loopbaan. Neem Willem Blom, die om gezondheidsredenen niet meer kon schilderen maar heel graag binnen de sector wilde blijven. Hij vond een oplossing in de tweejarige hbo-opleiding Associate degree, waarmee hij straks zijn enthousiasme en vaardigheden als docent aan de volgende generatie vakmensen kan overdragen. Ook Jelle Zijlstra blijft de sector trouw. Hij focust zich op restauratiewerk en zet zich verder in als bestuurder, trainer, deelnemer aan vakwedstrijden, enzovoorts. Maar soms kan het niet anders en is het verstandiger om op zoek te gaan naar een toekomst buiten de sector. Ook dan is het team van mijn loopbaan u graag van dienst. Lees bijvoorbeeld het verhaal van Thomas Smeets, die zich liet omscholen tot directiechauffeur. Denkt u zelf na over mogelijkheden binnen of buiten de sector, om wat voor reden dan ook? Neem dan de tips op pagina 4 ter harte. Overweegt u een opleiding te gaan volgen? De loopbaanadviseurs helpen u ook graag met het uitzoeken van financieringsmogelijkheden vanuit bijvoorbeeld het Sectorplan of de Individuele Budgetrekening (IBR).

Gert-Jan Derks Onderhoud NL

Ik wens u veel leesplezier met deze nieuwsbrief en het allerbeste op uw vakgebied voor 2015.

SGA Vakdagen Het team van mijn loopbaan was aanwezig op de SGA Vakdagen in Hardenberg en Gorinchem. Bezoekers konden er gratis en vrijblijvend een kort psychologisch onderzoek laten uitvoeren, aan de hand waarvan het gemakkelijker is om een volgende stap in de carrière te zetten. De SGA Vakdagen werden gehouden van 7 tot en met 9 oktober in Hardenberg en van 11 tot en met 13 november in Gorinchem. Het onderzoek beantwoordde drie vragen: hoe ziet u zichzelf, hoe gedraagt u zich onder druk en hoe zien anderen u? Bezoekers kregen de rapportage van deze ‘Persoonlijke Profielanalyse’ (PPA) direct mee. Vervolgens konden ze in gesprek gaan met de loopbaanadviseur op de stand of geheel vrijblijvend een afspraak maken. Dat kan natuurlijk nog steeds! Kijk op de achterzijde van deze nieuwsbrief voor de contactgegevens van de loopbaanadviseur in uw regio. Op de stand van mijn loopbaan konden bezoekers een karikatuur laten tekenen door sneltekenaar/karikaturist Johan van Dam.

2

Willem zet door “Nu moet je zélf doorzetten pa”, riepen de kinderen van Willem Blom toen hij de handdoek in de ring wilde gooien. De opleiding tot onderwijsassistent bleek veel zwaarder dan verwacht. Maar wat Willem jarenlang tegen zijn studerende kinderen had gezegd, kwam nu als boemerang terug. Twee dagen nadat hij zijn schooldiploma in ontvangst nam, stond Willem op de ladder. “Met een oom als schilder, wist ik al vanaf mijn tiende dat ik ‘verfman’ zou worden. Ik vond het een stoer beroep. Dat heb ik dan ook jarenlang uitgeoefend. In onze familie komen echter veel rugklachten voor. Het overkwam ook mij, maar omdat het werk door moest gaan nam ik liever een pijnstiller dan dat ik me ziek meldde. In 2012 ging het definitief mis met een dubbele hernia.” Gek op schilderen Willem wordt geopereerd en vraagt zich af hoe het verder moet. Precies op dat moment valt een antwoordkaart van mijn loopbaan door de bus. “Invullen en op de post doen”, zegt

Ook zoon Joël, die zelf een opleiding tot fysiotherapeut volgt, vond dat zijn vader moet doorzetten. Willems vrouw Lena, die een druk huishouden runt met zowel eigen kinderen als pleegkinderen. Lena vergezelt Willem bij het kennismakingsgesprek met loopbaanadviseur Marjan de Keijzer en uiteindelijk is zij het die, na een intensieve zoektocht langs allerlei mogelijkheden, de oplossing vindt: “Je bent gek op schilderen en je hebt een passie voor jongeren. Waarom combineer je dat niet door les te gaan geven!” Marjan en Willem onderzoeken samen de opties. De keus valt op de tweejarige hbo-opleiding Associate degree (onderwijsassistent) bij Windesheim in Zwolle, met een voorbereidend leerjaar op mbo-niveau. “Dat voorbereidende jaar heeft heel veel strijd gekost”, kijkt Lena terug. “Willem was vaak boos of verdrietig en de opleiding viel hem, na dertig jaar niet in de schoolbanken te hebben gezeten, ontzettend zwaar. Maar de kinderen hebben ons erdoorheen getrokken en gezorgd dat hij doorzette.”

mijnloopbaannieuws - nummer 11 -januari 2015

3

Dit schooljaar startte Willem met het eerste jaar van de hbo-opleiding en ziet hij de toekomst weer rooskleurig tegemoet. “UWV vergoedde het voorbereidende jaar en mijn loopbaan financiert de Associate degree. Momenteel loop ik stage op het Corlaer College in Nijkerk en dat is geweldig leuk. Over anderhalf jaar hoop ik een deel van de week voor de klas te staan en nog twee jaar aan de opleiding vast te plakken voor mijn volledige hbo-bevoegdheid.” Peptalk “Toen ik weer eens een dipje had en erover dacht met de opleiding te stoppen, gaf Marjan me een stevige peptalk”, lacht Willem. “Toen kon ik weer verder. Ook als studenten onderling helpen we elkaar. De een is goed in presentaties, de ander heeft meer praktijkervaring. Ik ben zo blij dat mijn loopbaan op mijn pad kwam. Je bent nooit te oud om te leren. Als je maar de eerste stap durft te zetten.”

Binnenkort verruilt Thomas zijn schilderstenue voor een donker pak met stropdas. op een andere manier nemen, enzovoorts. Ik heb heel veel kilometers gemaakt en al die tijd had ik totaal geen last van mijn schouder.”

Thomas koos tijdig een andere richting Als gevolg van scheurtjes in zijn schoudergewricht bestond grote kans dat onderhoudsschilder Thomas Smeets (38) in de Ziektewet terecht zou komen. Door samen naar een duurzame oplossing te zoeken, wisten zijn werkgever, het re-integratiebureau, de bedrijfsarts en de loopbaanadviseur dat te voorkomen. “De afgelopen jaren kreeg ik steeds meer last van mijn schouder”, vertelt Thomas. “Omdat ik geen oplossing zag, bleef ik gewoon doorwerken. Maar toen ik een vergelijkbaar verhaal las in de nieuwsbrief van mijn loopbaan besloot ik toch maar eens contact op te nemen. Na een gesprek met loopbaanadviseur Ruud Janssens liet hij me een Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek (PAGO) doen. Want om te weten welke mogelijkheden er waren, moest hij eerst weten wat er precies aan de hand was.” MRI-scan De uitslag van het onderzoek valt tegen. Als Thomas gewoon doorwerkt, bestaat er grote kans dat hij binnen één of twee jaar arbeidsongeschikt raakt. Hij krijgt dan ook het advies om een andere richting te kiezen. Na gesprekken met Ruud en het loopbaanonderzoek schrijft Thomas zich in voor een opleiding tot directiechauffeur. “Ik rij al vanaf mijn achttiende, maar het is toch een arbeidsintensie-

ve opleiding. Met speciale technieken leer je tien tot twintig procent sneller door het verkeer te komen dan de andere weggebruikers. Denk aan offensief en defensief rijden, bochten

Razendsnel Voor de opleiding gebruikt Thomas het tegoed op zijn Individuele Budgetrekening. Mijn loopbaan financiert de rest van de kosten. Ruud helpt hem ook bij het opstellen van een cv. Thomas: “Ik kan anderen zeker aanraden met mijn loopbaan contact op te nemen. Alleen al zo’n intakegesprek komt goed van pas. Elke aanleiding is anders. Ik ben in elk geval heel tevreden, zo razendsnel als het traject is uitgevoerd doordat mijn loopbaan het traject met de diverse betrokken partijen coördineerde.”

Ziek? Hoe vindt u ander werk? U zoekt ander werk, bijvoorbeeld vanwege ziekte. Hoe vindt u de juiste weg? Het is in ieder geval belangrijk om in actie te komen. Blijven zitten waar u zit verandert niets. Van op pad gaan wordt u wijzer en krijgt u inspiratie. Vier doe-het-zelftips van mijn loopbaan. Analyseer uw huidige werkzaamheden Ga eens aan tafel zitten met pen en papier. Denk terug aan een leuke opdracht die u hebt uitgevoerd en schrijf op wat u daaraan het leukste vond, zoals aflakken, plannen of contact hebben met de klant. Op die manier vindt u ‘ankertjes’ die misschien ook in een nieuwe baan belangrijk zijn. Vraag anderen om advies Een collega ziet vaak beter waar u goed in bent dan uzelf. Vraag eens naar uw goede eigenschappen en kwaliteiten en schrijf die op. Aan zo’n lijstje hebt u wat en het geeft energie. Vraag het bijvoorbeeld ook aan uw familie of vrienden op de sportclub. Geef mensen wel tijd om erover na te denken want zo’n vraag krijgen ze niet elke dag. Oriënteer u op internet Bent u klaar met de vorige twee tips? Ga nu eens naar www.werk.nl > Informatie en tips > Scholing en beroep > Zoek informatie over beroepen > Iets met … zoeken. Of ga naar www.wikipedia.nl en geef als zoekterm ‘beroepen’. Dan vindt u een alfabetische lijst waarin u kunt grasduinen. Durf te dromen Hebt u een aantal beroepen of richtingen gevonden, laat die dan een tijdje sudderen. Misschien denkt u ineens weer aan wat u vroeger wilde worden. Durf te dromen. Er is meer mogelijk dan u denkt! Kunnen we u daarbij helpen? Neem contact op met een loopbaanadviseur van ons team – voor een heel traject of voor een oriënterend gesprek.

4

Jelle toont zijn marmerimitatie ‘Lente Blues’. Trots Jelle heeft veel om trots op te zijn. Met zijn schilderwerken wint hij regelmatig prijzen, zoals bij de vakwedstrijden van de Studieclub Schilders. “Het prikkelt elke keer weer om mee te doen.” Maar Jelle vindt het net zo leuk om vaardigheden over te dragen. “Dat houdt je scherp. Het geeft een kick om kennis te delen met anderen, van jong tot oud. Voor Savantis werkte ik mee aan het vakboek Imitatietechnieken en regelmatig train ik jongeren voor de beroepenwedstrijd Skills Masters. Daar ben ik dan ook weer trots op, dat ik een schakel ben in dat proces waar kampioenen uit voortkomen.”

Jelle blijft de sector trouw Als iemand de sector Schilderen en Onderhoud altijd trouw zal blijven, dan is het wel meesterschilder Jelle Zijlstra uit Harlingen. Afgelopen jaar zocht Jelle in verband met zijn gezondheid contact met mijn loopbaan. In plaats van een flinke verandering die een traject vaak teweegbrengt, leidde het ditmaal tot een verfijning van Jelles werkzaamheden.

begaan omdat ze zag hoe serieus hij ermee bezig was. “Toen al wilde ik iets moois maken: voor mezelf, en ook zodat anderen ervan konden genieten. Door de jaren heen ontwikkelde ik me steeds verder en dat doe ik nu nog. Het is mijn drive om elke keer weer de uitdaging aan te gaan om iets nieuws te leren en het beste eruit te halen, ook al gaat dat door mijn gezondheid met ups en downs.”

Fotografie “Het loopbaanonderzoek en de gesprekken met loopbaanadviseur Teije Benedictus hebben me versterkt”, meent Jelle. “Doordat ik mezelf beter leerde kennen, kon ik bewust kiezen welke kant ik opga. Ik besloot mijn vak vast te houden, door een combinatie te zoeken met de kunstzinnige kant van het schilderen en fotografie. Afgelopen zomer fotografeerde ik bijvoorbeeld CityProms, het grootste festival voor klassieke muziek van Noord-Nederland. In 2018 is Leeuwarden de Europese culturele hoofdstad. Als ik daar als fotograaf de emotie van muziek mag vastleggen, zie ik voor mezelf een mooie toekomst.”

In 2003 wordt Jelle gedeeltelijk afgekeurd in verband met osteoporose (botontkalking). Wat hem betreft is het geen reden om stil te gaan zitten, wat hij overigens niet eens zou kunnen. Zo is Jelle in Friesland en ver daarbuiten bekend als restauratieschilder, cursusleider hout- en marmerimitatie, bestuurder van de Vakgroep Schilders Fryslân en nog veel meer. Het beste eruit halen Als peuter toont Jelle al een voorliefde voor tekenen. Waar veel ouders de scherpe kleurpotloden zouden afpakken, liet Jelles moeder hem

Gerestaureerde eiken deuren van het Wouda-gemaal.

mijnloopbaannieuws - nummer 11 -januari 2015

5

Na twee jaar hard en met plezier studeren neemt Ger het felbegeerde diploma in ontvangst.

Ger van Rooijen heeft veel in zijn mars Onderhoudsschilder Ger van Rooijen (41) overwoog al een paar jaar om door te leren, maar het kwam er steeds niet van. Totdat hij contact opnam met mijn loopbaan. Hij deed een loopbaanscan, volgde met goed resultaat de Kader- en Ondernemersopleiding en startte afgelopen najaar met de lerarenopleiding Bouwkunde. “Bij De Zwart Schildersbedrijf in Damwoude begeleid ik al jaren jongeren in het werk. Daar wilde ik me dan ook graag in verbreden”, legt Ger uit. “De lerarenopleiding Bouwkunde van Windesheim leek me een goede keus. Ik bezat het diploma Schilder, maar om te worden toegelaten moest ik beschikken over mbo 4-niveau. Uit de loopbaanscan en de gesprekken met loopbaanadviseur Teije Benedictus bleek gelukkig dat ik meer in mijn mars heb dan ik zelf dacht.” Ritme Omdat Ger ook geïnteresseerd is in calculeren, besluit hij eerst de Kader- en Ondernemersopleiding te volgen. Op die manier komt hij weer

in het leerproces en mocht de hboopleiding te zwaar zijn, dan heeft hij toch een vakdiploma waarmee hij als calculator een volgende stap in zijn carrière kan zetten. Voor een deel van de financiering gebruikt Ger het saldo van zijn Individuele Budgetrekening (IBR). Zijn werkgever draagt bij met vergoeding van de verletdagen. Na twee jaar hard en met plezier studeren neemt Ger het felbegeerde diploma in ontvangst, met als uitstroomrichting Calculator. Ger: “In het begin was het moeilijk. Ik ben twintig jaar niet naar school geweest. De eerste twee maanden gebruikte ik om weer in het ritme te komen. Daarna ging het eigenlijk

6

vanzelf. Ik ben heel tevreden over de opleiding. Het is mooi dat je een inkijk krijgt in wat er bij een bedrijf achter de schermen speelt, en dat je leert begrijpen wat een werkgever drijft. Ik vond dat heel interessant.” De juiste weg “Ieder mens heeft unieke kwaliteiten”, zegt Teije. “De kunst is om het unieke en bijzondere bij jezelf naar boven te halen. Daar help ik mensen graag bij en het is vaak een mooie ontdekkingstocht. Ger wist al aardig welke kant hij op wilde. Uit het capaciteitenonderzoek kwam ook een goed leervermogen naar voren. De Kader- en Ondernemersopleiding is voor hem een prima leerschool geweest om nu een opleiding op hbo-niveau te volgen. Hij schreef verslagen, verzorgde presentaties, werkte met een blackboard, enzovoorts – een uitstekende basis om door te leren.”

Gratis deelname Stap 0: Deelname

Bel of mail de loopbaanadviseur in jouw regio. Zie pagina 8 of ga naar www.mijnloopbaan.net.

Stap 1: Kennismaken

Je maakt kennis met de loopbaanadviseur. Samen kijken jullie of je aan onderstaande voorwaarden voldoet. Ook legt de adviseur je uit, wat mijn loopbaan voor jou kan betekenen.

Stap 2: Loopbaanscan

Samen met de loopbaanadviseur maak je een lijst van wat je kunt en wilt. Vervolgens doe je een zogenaamde ‘loopbaanscan’. Daaruit blijken je sterke punten, je zwakke punten en je kwaliteiten. Door dit inzicht kun je gerichter een keuze maken. Soms kom je er tijdens deze stap achter dat je huidige functie eigenlijk wel goed bij je past.

Stap 3: Individueel ontwikkelingsplan

Samen met de loopbaanadviseur maak je een plan: je ‘individuele ontwikkelingsplan’. Als je dat wilt, kan ook je werkgever daarbij helpen. In het plan staat je einddoel, en hoe je dat kunt bereiken.

Stap 4: Aan de slag

Je volgt het ontwikkelingsplan. Misschien staat erin dat je een cursus of opleiding gaat volgen. Al die tijd blijft de loopbaanadviseur je begeleiden.

Stap 5: Nieuwe baan of functie

Je hebt een andere functie of een heel nieuwe baan. Samen met de loopbaanadviseur praat je daar nog eens over.

Voorwaarden Deelname • Mijn loopbaan is bedoeld voor werknemers in de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf. Dat zijn schilders, metaalconserveerders, behangers, glaszetters, spuiters, enzovoorts. • Werknemers kunnen deelnemen vanwege ambitie, preventie of ziekte. • Werknemers die korter dan vier maanden werkloos zijn, en die vlak daarvoor onder de cao vielen, mogen ook deelnemen. • Werkgevers kunnen mijn loopbaan inschakelen voor hulp met hun loopbaanbeleid. • Deelname is altijd vrijwillig. Begeleiding •D  e begeleiding is gericht op een andere functie bij dezelfde werkgever of een nieuwe baan bij een andere werkgever. De andere werkgever moet wel binnen dezelfde sector vallen. • Bij een medische indicatie kan de werknemer ook naar een andere sector worden begeleid. De werknemer moet dan een zogenaamde ‘AO-indicator’ hebben van 38 procent of hoger. • Als een werknemer minstens zes weken ziek is, en niet meer kan terugkeren in zijn eigen functie, dan kan hij worden begeleid naar een nieuwe functie binnen of buiten de sector. Mijn loopbaan kan dan eventueel scholingskosten vergoeden. • De loopbaanadviseurs zijn objectief en geheel onafhankelijk. Kosten • De deelname aan mijn loopbaan is gratis. • Mijn loopbaan wordt bekostigd door de sociale partners Schilderen. • De loopbaanadviseurs helpen ook met het aanvragen van vergoedingen voor scholing.

mijnloopbaannieuws - nummer 11 -januari 2015

7

mijn loopbaan-adviseurs: 1

4



Regio noord-west



Regio midden-oost



Agnes Wagenvoord



Paulien Uhlenbeck

T 06 – 15 07 87 43

T 06 – 15 07 87 44

[email protected]

[email protected]

1

5

2



3

Regio zuid-west



Regio zuid-oost

Harma Koning



Ruud Janssens

T 06 – 15 07 87 42

T 06 – 15 07 87 40

[email protected]

[email protected]

6

4

2 5

3

6



Regio noord-oost



Regio midden



Teije Benedictus



Marjan de Keijzer

T 06 – 15 07 87 41

T 06 - 50 51 74 10

[email protected]

[email protected]

Colofon:

Deze brochure is een uitgave van mijn loopbaan loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud Postbus 76, 2740 AB Waddinxveen, T 0182 - 64 11 20 [email protected], www.mijnloopbaan.net. Redactie: Gerd Simons, Marieta Staal, Paul van Wezenberg Fotografie: Geert de Jong (CheeseWorks.nl, p. 6), Paul van Wezenberg Vormgeving: Leo van der Helm Oplage: 18.000 Uitgave: januari 2015

Uw kalender voor 2015 Hebt u goede voornemens? Markeer ze op de kalender en geef die een plekje op kantoor of in de keet. Zoekt u hulp bij het realiseren van die goede voornemens, neem dan vooral contact op met mijn loopbaan. Wij zijn er voor u! Training LinkedIn In het eerste kwartaal van 2015 organiseert mijn loopbaan een training LinkedIn, het grootste online netwerk voor vakmensen. Na een algemene introductie maakt u onder begeleiding van een loopbaanadviseur uw eigen profiel aan. U leert ook hoe u uw netwerk uitbreidt, waarmee u uiteindelijk uw kans op werk vergroot. De training duurt twee dagdelen en vindt plaats in het midden van het land. Bij voldoende belangstelling wordt de training ook in andere regio’s gegeven. Wilt u deelnemen? Stuur een e-mail aan [email protected] of bel met de informatielijn 0182 - 64 11 20.

Bronvermelding: het overnemen van gegevens is toegestaan mits de bron (mijn loopbaan - loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud) wordt vermeld. Mijn loopbaan is een gezamenlijk initiatief van OnderhoudNL, FNV Bouw en CNV Schilders en wordt uitgevoerd door Savantis.

Voor meer informatie: bezoek de website www.mijnloopbaan.net of scan de QR-code.