JE ČAS…
SE OZVAT
Jaké jsou důvody ČMKOS k požadavku na vyšší nárůst mezd a platů pro rok 2016?
1. důvod Po dlouhém období ekonomické krize se Česká republika výrazně zotavuje. V loňském roce dosáhla dvouprocentního růstu HDP, letos se reálně očekává dvakrát tolik. Aktuálně je růst české ekonomiky jeden z nejvyšších v rámci celé EU.
Příspěvek k růstu HDP 2005 - 2015 (ČSÚ)
Ekonomika roste, musí to poznat také zaměstnanci
UNIOS
Spotřeba domácností (Predikce MF ČR 7-2015) 108,0 106,0 104,0 102,0
100,0 98,0 96,0
Bez růstu mezd a platů neporoste spotřeba!
94,0
UNIOS
2. důvod Odhady ekonomického růstu našich i zahraničních institucí předpokládají pokračování výrazného růstu České ekonomiky i v příštím roce.
Prognóza vybraných veličin dle ČNB „Zpráva o inflaci III/2015“
UNIOS
Prognóza trhu práce (Zpráva o inflaci III/2015) 2
8,0
7,0
1
6,0
5,0
0
4,0
3,0
-1
2,0
1,0
-2
0,0
I/11
I/12
I/13
I/14
I/15
I/16
I/17
Zaměstnanost Obecná míra nezaměstnanosti (pravá osa) UNIOS
Růst mezd dle ČNB „Zpráva o inflaci III/2015“
UNIOS
3. důvod Ekonomický růst je v převažující většině firem zajišťován vzestupem produktivity práce.
Indikátory trhu práce (Zpráva o inflaci III/2015) 5 4 3 2 1 0 -1 -2 -3 -4 I/11
I/12
I/13
I/14
I/15
Nominální jednotkové mzdové náklady Průměrná nominální mzda v podnikatelské sféře Počet zaměstnaných osob Přepočtený počet zaměstnanců UNIOS
Průměrná mzda a NH produktivita (Zpráva o inflaci III/2015) 4 3 2 1 0 -1 -2 -3 -4 I/11
I/12 Průměrná nominální mzda
I/13 Průměrná reálná mzda
I/14
I/15 NH produktivita
V prvním čtvrtletí 2015 růst produktivity výrazně zrychlil, zatímco růst průměrné nominální mzdy zůstal na úrovni předchozího čtvrtletí UNIOS
Vývoj produktivity (Zpráva o inflaci III/2015) 10 8 6 4 2 0 -2 -4 -6 -8 -10 I/11 Průmysl
I/12 Stavebnictví
I/13 Tržní služby
I/14 Netržní služby
I/15
V prvním čtvrtletí 2015 rostla produktivita práce ve všech odvětvích s výjimkou netržních služeb UNIOS
4. důvod Ekonomické prostředí ČR – především rozpočtová politika je v letošním i příštím roce nastavena prorůstově.
5. důvod Objem finančních prostředků na platy v sektoru veřejných služeb se pro rok 2015 zvyšuje o 3 %. O další 2 % se pak zvyšují platy u pracovníků ve státní službě.
6. důvod Minimální mzda se pro rok 2016 zvýší z 9200 Kč na 9900 Kč tj. o 7,6 %.
Minimální mzda od 1. ledna 2016 – 9 900 Kč
UNIOS
Minimální mzda v paritě kupní síly v EU (PPS/EUR)
UNIOS
Hranice ohrožení příjmovou chudobou v roce 2014
UNIOS
7. důvod Zvýšení mezd o 5 % není požadavkem odtrženým od reality.
Mzdy za rok 2014 (podnikatelská sféra) m ediá n
četnost za m ěstna nců
1. kvartil průměr
1. decil
Hrubá mzda 27 046 Kč/měsíc Medián 22 399 Kč/měsíc Počet zaměstnanců – 2,86 mil.
3. kvartil minimální mzda
69 % 9. decil
0
10 000
20 000
30 000
40 000
50 000
hrubá m ěsíční m zda [Kč] UNIOS
60 000
Platy za rok 2014 (nepodnikatelská sféra)
četnost za m ěstna nců
m ediá n
průměr
Hrubý plat 26 793 Kč/měsíc Medián 25 393 Kč/měsíc Počet zaměstnanců – 610 tis.
3. kvartil
1. kvartil 1. decil
minimální mzda 0
10 000
60 %
9. decil
20 000 30 000 40 000 hrubý m ěsíční pla t [Kč]
50 000 UNIOS
60 000
Mzdy za rok 2014 podle pohlaví
četnost za m ěstna nců
MUŽI ŽENY
mediá n 0
10 000
mediá n
40 000 30 000 20 000 hrubá měsíční mzda [Kč/ měs]
50 000
UNIOS
60 000
Platy za rok 2014 podle pohlaví
četnost za m ěstna nců
MUŽI ŽENY
0
10 000
20 000
30 000 40 000 hrubý měsíční plat [Kč]
50 000
60 000
UNIOS
Medián hrubé měsíční mzdy dle krajů 2014 Relace k mediánu za ČR do 97 % od 97 do 99 % od 99 do 101 % od 101 do 103 % nad 103 %
21 980 21 031
21 084
19 512 27 901 22 576
21 260 23 785
21 184
22 023
21 344
20 911
20 974 21 831 Podnikatelská sféra UNIOS
Medián hrubých měsíčních platů dle krajů 2014 Relace k mediánu za ČR
do 97 % od 97 do 99 % od 99 do 101 % od 101 do 103 % nad 103 %
24 384 24 274 24 656
25 033 29 229
23 989 25 724
24 863
24 631 24 463 24 532
24 599
24 938
24 000 Nepodnikatelská sféra UNIOS
8. důvod Zvýšení mezd o 5 % zajišťuje spravedlivý podíl zaměstnanců na očekávaném vzestupu hospodářských výsledků firem.
Přírůstky firemních zisků a mezd 1999 - 2014 Historicky největší růst zisků firem v ČR +13,3% tj. + 143 mld. Kč Na mzdách vyplatily firmy + 3,3% tj. +31 mld. Kč
Zaměstnanci však nepoznali na svých příjmech tato pozitiva
Výrazně se snížila proporce mezd a zisků na 78,1% oproti 85,6% v r. 2013 a proti 85% průměru 2009-2013
UNIOS
Dividendy a reinvestice z PZI v ČR 1993 - 2014
V r. 2014 odešlo do zahraničí z PZI 219,4 mld., což je nejvíce v historii ČR Reinvestováno bylo 94,2 mld. (druhý největší objem)
UNIOS
9. důvod Zvýšení mezd o 5 % vede - po letech stagnace a poklesu - k pozitivní změně celkové atmosféry ve společnosti. Zároveň bude nepřehlédnutelným přínosem pro ekonomický růst i veřejné finance.
10. důvod Zvýšení objemu mezd a platů se projeví (i když stále nedostatečně) ve zlepšení relací českých mezd a platů v mezinárodním srovnání.
50
40
30
20
10
40,3 39,1 37,4 35,9 34,6 34 32,3 31,5 31,4 29,8 29,2 28,3 24,6 22,3 21,3 15,8 15,6 14,6 13,1 12,3 9,8 9,7 9,4 9,4 8,4 7,3 6,6 6,5 4,6 3,8
60
54
Jaká je současná cena české práce? Náklady v EUR/h
Česká republika 9,4 EUR/h
0
UNIOS
40
35
0
Norsko Dánsko Lucembu… Belgie Švédsko Irsko Nizozemí Finsko Německo Rakousko Francie Eurozóna 18 Itálie V. Británie EU 28 Španělsko Slovinsko Kypr Řecko Malta Porgugalsko Chorvatsko Estonsko Slovensko ČR Polsko Maďarsko Lotyšsko Litva Rumunsko Bulharsko
Jaká je současná cena české práce? Nominální mzdy v EUR/h
50
45
Česká republika 6,85 EUR/h
30
25
20
15
10
5
UNIOS
ČMKOS podporuje Světový den za důstojnou práci 7. říjen 2015
„Konec hamižnosti korporací“ UNIOS
Co můžeme udělat pro úspěšnost naší kampaně?
Koordinovat vyjednávání kolektivních smluv zejména na regionální úrovni a využít k tomu také RROS ČMKOS Nastavit požadavky v KS tak, aby zodpovídaly požadavkům na vyšší ohodnocení zaměstnanců Průběžně informovat zaměstnance o průběhu kolektivního vyjednávání Posuzovat každou firmu zvlášť V případě „průmyslové akce“ být připraven ke vzájemné solidární podpoře napříč odborovými svazy UNIOS
Co můžeme udělat pro úspěšnost naší kampaně?
Vkládat do systému „včasného varování“ (v případě neúspěšnosti kolektivního vyjednávání) všechny relevantní informace U zahraničních vlastníků zajistit podporu od mateřské firmy a u ní působící odborové organizace Budeme požadovat takovou hospodářskou politiku, která bude přínosem i pro růst životní úrovně zaměstnanců Považujeme za správné dosáhnout změnu směru dividend ve prospěch růstu mezd UNIOS
Co můžeme udělat pro úspěšnost naší kampaně?
Úspěšnost firmy je pro nás také měřena spokojeností zaměstnance a jeho rodiny Letos představíme „Vizi ČMKOS pro Českou republiku“, ve které chceme varovat veřejnost před nebezpečím, které nastane, neopustíme-li nástroj politiky levné práce.
UNIOS
Jak se mají zaměstnanci s odbory a bez odborů?
Bez odborů: ø mzda …..25 908 Kč medián…...20 366 Kč
S odbory: ø mzda …..28 757 Kč medián …..24 079 Kč
Takový byl v roce 2012 rozdíl mezi firmami, kde odbory působí a kde nepůsobí
- k průměrné mzdě - k mediánu
……. + cca 35 000Kč ročně ……. + cca 45 500Kč ročně
Být odborově organizován se vyplatí ! UNIOS
Akce na podporu vyjednávání a našich požadavků
UNIOS
9. 9. 2015 vyhlášena stávková pohotovost v IG WATTEEUW
Máte naši společnou podporu!
UNIOS
JE ČAS…
SE OZVAT
