Jaargang 10 nr. 2, 2004

De afdelingen “Dongemond & Raamsdonk”wensen haar leden,

Jaargang 10 nr. 2, 2004

Prettige kerstdagen en een voorspoedig 2005

1

Voorwoord

Redactie:

Het informatie blad “Afdeling Nieuws “ dat 2x per jaar verschijnt. Staat weer vol met belangrijke informatie, dat voor u van toepassing kan zijn.

J.Colfoort B.Glorius A.v.Kappel A.Mureau

Als aanvulling op het informatie blad, Raad ik u aan om eens naar de website van afdeling Dongemond te gaan. Afdeling Dongemond probeert om de laatste ontwikkelingen die over de CAO, WAO, WW en VUT gaat op de website te vermelden. Ook staat er informatie op hoe men moet handelen bij ontslag, naar aanleiding van vragen die de vraagbaak op zijn spreekuur krijgt. Het adres van de website is: www.fnvbouw.net/afdeling/dongemond.nl

Tot slot wens ik u allen prettige feestdagen en een gezond 2005. John Colfoort Voorzitter Afd. Dongemond

1

Algemeen administratie adres: J.Colfoort Schoutenlaan 29 4931 RN Geertruidenberg Tel: 516068 E- mail: [email protected] Website: www.fnvbouw.net/afdeling/dongemond Van de Redactie Sinds de laatste editie van dit blad, waait er een harde rechtse wind door Nederland. Stevig aangewakkerd door het kabinet Balkenende. De aanval op Sociaal Nederland leidde tot grote landelijke protestmanifestaties zoals de Coolsingel en het Museumplein. Nederland heeft op deze manier laten weten, te kiezen voor solidariteit in plaats van egoïsme. Er is grote maatschappelijke onrust ontstaan onder brede lagen van de bevolking en de populariteit van het kabinet is tot een ijzig niveau gedaald. Dankzij de massale acties, bindt het kabinet in. De meeste omstreden ingrepen in de sociale zekerheid zijn door de acties van de baan. Afdeling Dongemond heeft in samenwerking met FNV-Bondgenoten Donge/Maascombinatie en de Stichting KAB, deel genomen aan de Veersedag. Busploeg “De Baronie” heeft medewerking verleend aan de gezamenlijke FNV, CNV, MHPprotestacties. Diverse leden van onze afdelingen hebben deelgenomen aan de

De hoofdbewoner van een huurpand is degene die de huurovereenkomst sluit met de verhuurder. Op hem of haar rusten alle verplichtingen en rechten uit de huurwetgeving. Deze hoofdbewoner woont meestal niet alleen en heeft dus medebewoners. Die hebben niet altijd dezelfde rechten als de hoofdbewoner. Bij medebewoners kunnen drie categorieën worden onderscheiden: de echtgenoot- medehuurder, de door verhuurder of rechter erkende medehuurder en de niet erkende medehuurder. De echtgenoot- medehuurder heeft dezelfde wettelijke rechten als de hoofdhuurder. Bij een eventueel overlijden van de hoofdhuurder wordt het huurderschap op dezelfde wijze voortgezet en kan er bijvoorbeeld geen uitzettingsprocedure volgen. Laat bij ongehuwd samenwonen vooral het medehuurderschap voor beide partners in het huurcontract opnemen. Een medehuurder kan erkend worden door de verhuurder doordat dit bijvoorbeeld uitdrukkelijk in een huurcontract tussen de hoofdhuurder en de verhuurder is overeengekomen. Indien dit is vastgelegd, gelden voor de medehuurder dezelfde rechten als voor de hoofdhuurder. Bij een weigering tot erkenning van medehuurderschap door de verhuurder kan onder bepaalde voorwaarden erkenning worden afgedwongen via de rechter. Een van de belangrijke voorwaarden is, dat er een gezamenlijke huishouding wordt gevoerd waarbij de achterliggende relatie op zich niet van belang is als er maar een duidelijke

bedoeling is tot een gezamenlijke huishouding. Samen gaan wonen op een moment dat de hoofdhuurder reeds een fatale ziekte heeft, zal niet als een duurzame relatie worden erkend. Een samenwoning van ouders en kinderen is normaal gesproken ook niet duurzaam. Gebruikelijk is immers dat kinderen op enig moment het huis verlaten. Als een meerderjarig kind samenwoont met de ouders dan zal na het overlijden van de laatste ouder de huurovereenkomst niet automatisch worden voortgezet. Als een ouder en een meerderjarig kind de duidelijke bedoeling hebben bij elkaar te blijven dan is het raadzaam deze samenwoning te laten erkennen voor medebewonerschap. Dat kan door de verhuurder en als die onwillig is eventueel door de rechter. Door vroegtijdig deze maatregelen te nemen kan later een hoop ellende worden voorkomen bij het overlijden van de ouder of bij opname van de ouder in bijvoorbeeld een verpleeghuis. Is dit niet geregeld dan wordt de medebewoner beschouwd als een niet erkende medehuurder. Als de samenwoning van een niet erkende medehuurder wordt verbroken door overlijden of vertrek van de hoofdhuurder dan wordt de huurovereenkomst in principe verbroken en zal de medebewoner binnen een half jaar het pand moeten verlaten. De medebewoner kan alsnog proberen de status van erkende medehuurder te krijgen maar dat zal meestal niet meevallen.

18

Maandelijkse contributie € 15, Deze contributie is aftrekbaar van de belasting Meer weten? Bel 0348- 575656 of kijk op www.fnvzbo.nl en vraag naar het “Praktische startersplan” voor zzp’ers in bouw en hout.

afdeling. De vraagbaak vult een klachtenformulier in, met het verzoek om namens uw verweer te voeren tegen de ontslagaanvraag. Na ontvangst van dit verzoek, zal één van onze juristen namens u een verweerschrift indienen bij het CWI. Anders gezegd: het vragenformulier NOOIT zelf opsturen naar het CWI, ga naar uw vraagbaak! Ontslag op staande voet

In totaal organiseert de FNV zo’n 20.000 zelfstandigen zonder personeel: naast hout en bouw ook in de grafische sector, onder journalisten, in de dienstverlening en kleinmetaal. 40 jaar bestuurslid Het is 40 jaar geleden dat Piet Raaijmakers bestuurslid werd. Als 22 jarige nam hij in 1964 zitting in het toenmalige NKV bestuur. Sinds 1959 is hij lid van de bond, plaatselijk vertegenwoordiger van het SFB van 1966 t/m 1995, vanaf midden 1997 penningmeester van de afdeling en cluster Dongemond. Naar zijn zegge: de mooiste periode als bestuurder, was die van het PV-er schap. Tijdens de eerst komende jubileabijeenkomst wordt Piet door het afdelingsbestuur in het zonnetje gezet jegens deze verdienste. Ontslag en vragenformulier CWI Zodra uw werkgever een ontslagvergunning aanvraagt, ontvangt u van het CWI hiervan een kopie met het verzoek om binnen 14 dagen hierop te reageren. Bij het pakket zit een vragenformulier. Als u de kopie en vragenformulier hebt ontvangen. Vul dit dan niet zelf in, maar ga naar de vraagbaak van uw

17

Zoals u weet wordt bij ontslag op staande voet een WW- uitkering geweigerd. Vaak wordt dan door onze juristen getracht met de werkgever tot een regeling te komen. Indien de UWV op de hoogte is van het feit dat betrokkene op staande voet is ontslagen, levert dit enorme problemen op bij het verkrijgen van een WW-uitkering. Advies: laat u nog niet in schrijven bij het CWI en vraag nog geen WWuitkering aan. Dit pas doen na overleg met de vraagbaak van uw afdeling. Agenda FNV-Bouw Afdeling Dongemond Uitgave tweede editie afdelingsblad, half december Eindejaar bijeenkomst bestuur/hand- en spandienst 20 december De medehuurder in de huurwetgeving In Nederland genieten huurders van een woning huurbescherming. Die term is algemeen bekend maar de vraag wie nou eigenlijk de echte huurder is waarop die bescherming van toepassing is, dat weet lang niet iedereen dan. De huurwetgeving zit ingewikkeld in elkaar. Daarom een toelichting op enkele begrippen daaruit.

protestmanifestaties op de Coolsingel en Museumplein. De St. Nicolaasbijeenkomst georganiseerd door FNVBouw Afdeling Dongemond, FNVBondgenoten Donge / Maascombinatie en Stichting KAB, is naar tevredenheid verlopen. Afdeling Raamsdonk heeft de datum voor hun gezamenlijke Bindingsavond vastgesteld op vrijdag 11 maart 2005. Rest ons nog, u prettige kerstdagen en voorspoedig 2005 toe te wensen VBC-Kantoor Breda. Voor informatie over de bedrijfstakeigen regelingen zoals VUT, pensioen, vorstverlet en vakantierechtensysteem Bouw en Schilders (RBS en PRIS) kunt u terecht: Meerten Verhoffstraat 16 4811 AS Breda. Spreekuur: Maandag van 19.00 – 20.30 uur van 13.30 – 16.00 uur Dinsdag Donderdag van 09.30 – 11.30 uur Telefoonnummer: 076-5812122 Faxnummer: 076-5871554 E-mail: [email protected] De vakbonds telefoon 0900 368 26 89 € 0,10 p.m. Vakbondsconsulent: Yvon Middelman & Jenny Hopstaken

Bestuur afdeling Dongemond Voorzitter J. Colfoort Schoutenlaan 29 4931 RN Geertruidenberg 516068 Secretaris A. van Kappel Gentiaanstraat 12 4941 BR Raamsdonksveer 515066 Penningmeester P. Raaijmakers Parkaan 46 4941 BC Raamsdonksveer 514791 Vraagbaak A. Luijten Sandoel 42 4941 DW Raamsdonksveer 516191 Bestuurslid A. vd Veeken Haven 107 4931 AG Geertruidenberg 516641 Aspirant Bestuurslid W. van Exel Polanenstraat 9 4931 XB Geertruidenberg 513787 De zitting is woensdag van 19.00 uur tot 20.00 uur FNV Bouw Kantoor Rembrandtlaan 5 4941 ZA Raamsdonksveer 580799 e-mail [email protected] Website: www.fnvbouw.net/afdeling/dongemond

2

Bestuur afdeling Raamsdonk Voorzitter B. Glorius Cornelis Oomestraat 3 4944 AL Raamsdonk 523678 2de Voorzitter H. Vissers Cornelis Oomestraat 40 4944 AM Raamsdonk 515487 Secretaris, Vraagbaak J. Broeders L. Broekstraat 19 4944 XH Raamsdonk Klachten uitsluitend op tel. Afspraak. 06 25065952 Penningmeester A. Mureau Rentmeesterstraat 1 4944 WB Raamsdonk 517043 Bestuurslid en UGO C. van Seters C. Oomenstraat 28 4944 AM Raamsdonk 513042 Bouwvakantie 2005 Voor de zomervakantie 2005 is het advies voor de bouw: Regio Noord: maandag 1 augustus t/m vrijdag 19 augustus Regio Midden: maandag 18 juli t/m vrijdag 12 augustus Regio Zuid: Maandag 25 Juli t/m 25 Augustus

3

Het vakantie schema 2005 voor het onderwijs is: Basisonderwijs en speciaal onderwijs: Regio Noord: 23 Juli t/m 4 September 2005 Regio Midden: 2 Juli t/m 14 Augustus 2005 Regio Zuid: 9 Juli t/m 21 Augustus 2005 Voortgezet onderwijs en voortgezet speciaal onderwijs: Regio Noord: 16 Juli t/m 4 September 2005 Regio Midden: 2 Juli t/m 21 Augustus 2005 Regio Zuid: 9 Juli t/m 28 Augustus Regio Zuidwest op weg naar het congres 2005 FNV Bouw zoekt naar nieuwe grenzen. Dat is het motto voor het congres van de bond in april 2005. Op dat congres stelt FNV Bouw de hoofdlijnen van het beleid voor de komende vier jaar vast. Daarin zal FNV Bouw een antwoord formuleren op de maatschappelijke ontwikkelingen die gevolgen hebben voor de positie van werknemers en uitkeringsgerechtigden, onze leden. Vooraf wilde de bond van zijn leden weten hoe zij denken over de ontwikkelingen in de maatschappij en de bedrijfstakken. En welke koers FNV Bouw in de toekomst moet varen. Daarom werd in onze regio de afgelopen tijd een enquête gehouden en een discussiebijeenkomst georganiseerd. Door de enquête wilden de we weten wat leden van de bond vinden van een aantal belangrijke onderwerpen. Door 286 leden is de enquête ingevuld.

FNV Zelfstandigen, ZBO- netwerk! Sluit u aan bij het grootste netwerk van zzp’ers in bouw en hout! FNV Zelfstandigen Bouw, die werken in afbouw, bagger, bouw, woningcorporaties en Meubel & Hout FNV Zelfstandigen Bouw Antwoordnummer 13 3440 VB Woerden Telefoon: 0348 - 575656 Fax:: 0348 - 575775 Website:www.fnvzbo.nl FNV Zelfstandigen Bouw Postbus 520 3440 AM Woerden Het servicepakket van FNV ZBO

Met meer dan 150 pagina’s informatie rondom zelfstandigheid in bouw en hout. U vindt er alles over de organisatie van uw bedrijf, de wet- en regelgeving, tarieven, enzovoort. Juridische steun en incasso: Om wanbetaling te voorkomen maakt u gebruik van ons ondersteuningspakket. Compleet van algemene voorwaarden tot ingebrekestelling. En mocht het toch misgaan, dan kunt u rekenen op gratis juridische bijstand bij incasso. Eigen Webpagina: Als lid van FNV Zbo krijgt u op www.fnvzbo.nl gratis een eigen webpagina. Uw bedrijf staat dan op Internet. Via de website weten opdrachtgevers u te vinden! Verzekeringen: Regelt u uw verzekeringen via FNV ZBO dan ontvangt u kortingen tot 15 %, ongeacht het aantal verzekeringen. U wordt deskundig en onafhankelijk geadviseerd door één van onze tussenpersonen. Pensioen: FNV Zbo geeft u heldere uitleg over uw oudedagsvoorziening. Bovendien kunt u als lid gebruikmaken van de collectieve lijfrente voor zelfstandigen.

Informatie en advies: Bij vragen of problemen staat FNV Zbo klaar om u te helpen. U krijgt helder advies en duidelijke informatie van onze branchespecialisten. Nieuwe leden ontvangen gratis de Zbo wijzer.

Een betrouwbaar administratiepakket: Voor het uitbesteden van uw administratie kunt u bij FNV Zbo terecht. Zo weet u zeker dat het goed gebeurt en betaalt u achteraf niet te veel. U kunt al vanaf € 600 *uw administratie laten doen. *(Prijspeil 2004)

16

Naar schatting 300.000 demonstranten zijn samengestroomd op en rond het museumplein. De gigantische opkomst is een bevestiging van het massale ongenoegen onder de Nederlandse burgers. De menigte wordt bezig gehouden door artiesten en sprekers, o.a. Lodewijk de Waal en Doeke Trepstra. Rond 15.00 uur komt de gigantische mensenmassa weer in beweging om huiswaarts te keren. Alle bruggen over de grachten worden benut, richting het Centraal Station. Wij hadden geluk, achter ons sloot de politie de toegang tot het Centraalstation af. De toestroom is zo groot, dat de politie uit veiligheidsoverwegingen dranghekken plaatste. Alle klaarstaande treinen lopen in een mum van tijd boorde vol. Bij het wegrijdende van de

eerste treinen staan de perrons prop vol. Gaande de terugreis kunnen we een zitplaats bemachtigen. Er wordt danig nagekeuveld over de gigantische opkomst. Het kabinet moet zijn arrogante houding laten varen, hier kunnen ze niet omheen, dat is de algemene conclusie.

15

Door de gigantische opkomst is 2 oktober de grootste demonstratie uit de geschiedenis van de Nederlandse vakbeweging. De estafetteacties van de bonden gaan vervolgens door. Iedere sector organiseert één dag waarop de leden nee zeggen tegen de plannen. Woensdag 10 november a.s. zijn werknemers uit de sectoren: Bouw- en UTA, meubel & hout en wooncorporaties aan de beurt. Actiekader en bestuurders bezoeken weer diverse bouwlocatie, hout & meubel/schilderbedrijven en woningcorporaties om leden/niet-leden te motiveren aan de manifestatie in Den Haag deel te nemen. Ook de werknemers op projecten langs de HSLLijn vanaf Zevenbergschen Hoek tot aan Breda Princeville worden door het actiekader benaderd. De opluchting onder het actiekader is groot als op 6 november bekend wordt, dat de vakcentrales hun bonden voorstellen om de acties voorlopig op te schorten. De uitkomst van de onderhandelingen tussen kabinet, werkgevers en vakcentrales werden in Den Haag afgerond. Volgens FNV, CNV en MHP is er met dit resultaat het onderste uit de kan gehaald. De inspanningen van de bonden hebben hun vruchten afgeworpen. De gezamenlijke bonden mogen trots zijn op dit resultaat.

Zij hebben hun stem gegeven aan een aantal stellingen: Stellingen 1. FNV Bouw moet zich duidelijk positioneren 2. Grenzen open prima, wel gelijke arbeidsvoorwaarden 3. Solidariteit is ouderwets, ik regel mijn zaakjes zelf 4. FNV Bouw moet voordelen in sociaalplannen voor leden afspreken 5. FNV Bouw: meer inspanning voor werkgelegenheid dan arbeidsvoorwaarden 6. Problemen op het werk: net zo goed naar rechtsbijstandverzekeraar 7. FNV Bouw doet meer voor ouderen dan voor jongeren 8. FNV Bouw moet ook een steunlidmaatschap aanbieden EENS

ONEENS

TOTAAL

1. 208 75 283 2. 248 38 286 3. 24 257 281 4. 246 39 285 5. 95 176 271 6. 32 249 281 7. 41 228 269 8. 189 92 281 De uitslag van de enquête is een duidelijke uitspraak van de leden. Hiermee wordt bij de verdere voorbereiding van het congres rekening gehouden.Amsterdam Zuidoost vinden de huidige instanties inefficiënt werken, daarom moet het allemaal anders. Via efficiënt werkende private uitvoeringsorganisaties moeten werklozen en arbeidsongeschikten intensief begeleid worden.

voorzichtiger om met de topinkomens of de hypotheekrenteaftrek, dan met de huursubsidie. Het kabinet Balkenende heeft in zijn regeringsverklaring fiscale maatregelen aangekondigd tegen de verrijking aan de top. Maar in de praktijk blijkt het daar helaas te beroerd voor. De Waal herhaalde daarom zijn pleidooi voor een zogenaamde kleptocratentax. Bovendien moeten topinkomens boven een bepaald bedrag niet meer aftrekbaar zijn voor de vennootschapsbelasting, zodat bedrijven ze niet meer van hun winst kunnen aftrekken. De vakbeweging hamert al jaren op het bestrijden van zelfverrijking aan de top. Resultaat is onder meer dat ondernemingen nu verplicht zijn de inkomens van managers openbaar te maken.

Kinderopvang: De Nieuwe Wet Kinderopvang 1 januari 2005 Wat is de korte inhoud van de nieuwe Wet kinderopvang? De afgelopen jaren is de behoefte aan kinderopvang in Nederland enorm gegroeid. Gaandeweg werd wel steeds duidelijker dat bestaande wettelijke regelingen niet meer toereikend waren. Daarom werkt de overheid aan een

4

nieuwe wet die de kinderopvang moet verbeteren: de Wet kinderopvang. Wat regelt de Wet kinderopvang? - de financiering van de volgende vormen van kinderopvang: dagopvang (nul - vier jaar), buitenschoolse opvang (vier tot 12 jaar), gastouderopvang en ouderparticipatiecrèches. De Wet gaat dus niet over informele opvang door vrienden of familie, ‘overblijven’ van schoolkinderen, peuterspeelzalen en tieneropvang. - regels voor kwaliteit en toezicht op de kinderopvang.

Ouders, werkgevers en overheid: wie betaalt hoeveel? De werkgever betaalt in principe 1/3 van de kinderopvang. Deze bijdrage is niet verplicht, maar in steeds meer CAO’s en arbeidsvoorwaarden staan afspraken over een bijdrage van de werkgever aan kinderopvang. Draagt uw werkgever en/of die van uw partner niet bij in de kosten, dan compenseert de overheid een deel van de kosten. Hoe hoog de bijdrage van de overheid is, is afhankelijk van uw inkomen: - verdient u minder dan € 45.000,-, dan

5

ontvangt u vanaf 2005 een gedeeltelijke compensatie van de overheid; - ligt uw inkomen boven € 45.000,-, dan ontvangt u tot 2006 een gedeeltelijke compensatie. Van 2006 tot 2009 wordt deze compensatie afgebouwd. Vanaf 2009 ontvangt u dan geen compensatie meer.

bouwlocatie bezocht in Breda, Teteringen, Oosterhout, Zundert, Land van Altena en Made. De leden/nietleden werkzaam op de bouwplaatsen zijn na uitleg van de bestuurders, doorgaans bereid deel te nemen aan de protest manifestatie op de Coolsingel in Rotterdam.

Wat overblijft aan kosten , betaalt u zelf. Meer informatie over deze kostenverdeling, de bijdrage van de overheid en rekenvoorbeelden vindt u op de website van het Programmabureau Implementatie Wbk, onder de externe link ‘ Wet kinderopvang – informatie voor ouders’.

De busploeg heeft medewerking verleend aan de voorbereiding en uitvoering van soortgelijke actie zoals in Etten-Leur. Deze vond plaats: Nesselande (Rotterdam), Fascinatio (Capelle aan de IJssel) en Brain Park (Rotterdam). Ook hier werd massaal gehoor gegeven aan de oproep deel te nemen aan de protestbijeenkomst. De actievoerders worden toegesproken door Frans Kokke (FNV-Bouw) en Maarten Post (CNV).

Aanvullende eisen De overheid betaalt alleen mee als u uw werk combineert met zorg voor uw kinderen of als u tot een groep behoort waarvoor de kinderopvang wordt betaald. Dat geldt voor: - herintredende ouders die een reïntegratietraject volgen; - ouders die een de inburgeringcursus volgen; - ouders die een uitkering hebben en tegelijkertijd een reïntegratietraject volgen; - tienermoeders en studenten. Ook moet u uw kind in een geregistreerde instelling of geregistreerd gastgezin onderbrengen. Welke kwaliteitseisen stelt de Wbk? De wet stelt geen specifieke kwaliteitseisen aan de kinderopvang. In de plaats daarvan stelt de wet straks eisen aan de kinderopvangondernemer. De ondernemer moet aantoonbaar aandacht besteden aan - het aantal beroepskrachten in relatie

Tijdens de manifestatie maandag 20 september op de Omsingel in Rotterdam zijn leden van de busploeg aanwezig. Zij worden belast met het innemen van de actiekaarten van de actievoerders. Het was vanaf de Schiedamsedijk een machtig gezicht om al die duizenden kleurrijke deelnemers, onder aanvoering van de Rotterdamse brandweer over de Erasmusbrug te zien komen. De toeterende brandweerwagens produceerde een hels kabaal. De sfeer was opperbest en alles verliep zonder incidenten. Op de Coolsingel werden de 60.000 actievoerders toegesproken door de voorzitters van de bonden en sprekers van de linkse oppositie partijen in de tweede kamer. (Wouter Bos, Jan Marijnissen en Femke Halsema) Het bezoeken van bouwobjecten, hout & meubel/schilderbedrijven en woningcorporaties om leden/niet-leden

te motiveren aan de manifestatie deel te nemen, gaat voorafgaande de landelijke manifestatie op het Museumplein te Amsterdam, onverminderd door. Leden van de busploeg/actiekader gaan zaterdag 2 oktober om 06.45 uur van huis. Op het station in Gorinchem stappen ze op de trein, richting Amsterdam. Het is vrij rustig in de trein. In Dordrecht wordt overgestapt in een dubbeldekstrein, deze trein zit al behoorlijk vol. Gaande de reis loopt de trein bij het passeren van een paar stations in zijn geheel vol met demonstranten. Rond 10.00 uur komen we op het Centraal station in Amsterdam aan. Het was er al super druk. Via de Dam gaat het richting Museumplein. Diverse bonden zijn nog bezig met het inrichten van hun stands.

Zo ook FNV-Bouw. Het Museumplein loopt in mum van tijd helemaal vol met demonstranten. Alle leeftijden zijn vertegenwoordigd, zelfs hoog bejaarden zijn aanwezig. Het is een kleurrijke massa, met vlaggen, petten, shirts, sjalen, toeters en bellen. De sfeer is gemoedelijk en de stands ontbreekt het niet aan belangstelling. De massa bereidt zich steeds verder uit.

14

Actiekader/busploeg “De Baronie” Nadat de onderhandelingen in het voorjaarsoverleg compleet mislukt zijn, is Busploeg de “Baronie” al in een vroeg stadium bij de protestacties “Nederland verdient beter” betrokken. De bondsraad van FNV-Bouw heeft besloten de weerstandskas te openen om acties te financieren. De strategie van de gezamenlijke bonden is tijdens de actiebijeenkomst van 18 augustus 2004, in het Mercure Hotel in Dordrecht uitgelegd aan het actiekader van FNV-Bouw, CNV en MHP. In Zalencentrum Rustburcht te Rotterdam hebben de gezamenlijke bonden in Regio Zuidwest hun aanpak geventileerd en het actiekader gemotiveerd. Hier werd ook de eerste aanzet gegeven aan het mobiliseren van leden voor deelname aan de demonstratie op de Rotterdamse Coolsingel, 20 september 2004.

Voorafgaande deze demonstratie zijn bouwlocaties bezocht in Etten-Leur, waar de Bouwbedrijven BAM, Korteweg, van Eesteren en de BVRGroep uitvoering geven aan het realiseren van een nieuw winkelcentrum. De werknemers van deze bouwbedrijven werden

13

geïnformeerd over de voornemens van het kabinet en de protestacties die bonden naar aanleiding daarvan organiseren. Vrijdag 10 oktober hebben de bonden een plaatselijke actie georganiseerd op de Markt in EttenLeur, hiervoor worden de werknemers van bovengenoemde werkgevers en gemeentelijke ambtenaren uitgenodigd. Rond 06.30 uur is het actiekader en bestuurders aanwezig om de taken uit te voeren zoals afgesproken. De werknemers worden voor aanvang van hun werktijd nogmaals geattendeerd op de noodzaak, deel te nemen aan de plaatselijke protestactie. Rond 08.45 uur is het actiekader en bestuurders weer de bouwplaatsen op gegaan om de werknemers te verzamelen om als groep naar de markt te gaan. De werknemers nemen massaal deel aan deze actie, behalve de werknemers van de BVRGroep. Deze laten zich intimideren door leden van de directie, die om 06.45 al aanwezig waren. Na het nuttigen van koffie/koeken en het aantrekken van gele actieshirts en petten, worden de actievoerders toegesproken door Frans Kokke (FNVBouw) en Peter Vlaming (CNV). Na afloop van deze actie waren de actievoerders er heel goed van doordrongen, dat de ingreep van het kabinet in de sociale zekerheid van tafel moet. De gemeentelijke ambtenaren van Etten-Leur, die door het actiekader aan ingang van het gemeentehuis per pamflet en mondeling geattendeerd waren op de protestactie, hebben niet of nauwelijks gehoor gegeven aan de uitnodiging. Na bovenstaande protestactie heeft het actiekader en bestuurders diverse

tot het aantal kinderen (per leeftijdscategorie); - de groepsgrootte; - opleiding van de beroepskracht; Verder moet de ondernemer - een risico-inventarisatie opstellen; - een schriftelijke overeenkomst af sluiten met de ouders; - informatie aan de ouders verstrekken over het beleid; - een oudercommissie instellen die over tal van zaken advies geeft; - schriftelijk motiveren waarom hij afwijkt van adviezen van de oudercommissie. Hoe wordt het toezicht op de kinderopvang geregeld? De gemeenten houden toezicht op de kwaliteit van de kinderopvangorganisaties die binnen hun grenzen werkzaam zijn. De controles worden uitgevoerd door de GGD-en. Het Rijk houdt landelijk toezicht op de naleving van de kwaliteitseisen. Raamsdonk De bindingsavond van de gezamenlijke FNV Bonden Raamsdonk wordt gehouden op vrijdag 11 maart 2005 aanvang 20.00 uur in het Ontmoetingscentrum. NOTEER DEZE DATUM IN UW AGENDA Lenen of Stelen? Stelen mag niet. Niet van je buurman, niet van je baas en niet van de opdrachtgever. Sterker nog, als je steelt mag je werkgever je “op staande voet” ontslaan. Hij kan je dus direct de deur

uitzetten met de mededeling dat je niet meer terug hoeft te komen. Het is dus een zwaar vergrijp met grote gevolgen.

Hetzelfde geldt voor de inhoud van vuilnisbakjes en containers. Alles wat daarin zit is eigendom van de opdrachtgever. Soms kom je bij het afval heel goede dingen tegen, waarvan jij denkt “hee, dat zou ik thuis goed kunnen gebruiken en hier wordt het toch weggegooid”. Maar als je het zonder toestemming meeneemt, zet je dus wel je baan op het spel. Dus als er iets voor je bij is, dan is het de moeite waard om te vragen of je het mee kan nemen. Krijg je toestemming dan ben je altijd gedekt en kunnen er geen moeilijkheden van komen. Je voorkomt dat je beschuldigd wordt van stelen, want het zou toch zonde zijn als je voor zoiets lulligs ontslagen zou worden! Het verbod van kinderarbeid In 1874 werd de “Kinderwet- Van Houten” door het parlement aangenomen. Tot die tijd was het vrij gebruikelijk dat kinderen werkten. In fabrieken, werkplaatsen en in de landbouw werkten ze soms wel 16 uur per dag. Het was slecht voor hun gezondheid en hun ontwikkeling en bovendien hadden ze geen tijd om naar school te gaan. Het verbod op kinderarbeid dat sinds die tijd geldt,

6

geldt nog steeds. In de nieuwe Arbeidstijdenwet is het verbod op kinderarbeid dan ook opnieuw opgenomen. Maar ook de huidige maatschappelijke inzichten en opvattingen zijn in de wet verwerkt. Uit diverse onderzoeken naar kinderarbeid blijkt, dat het doen van activiteiten buiten schooltijd niet alleen negatieve, maar ook positieve effecten kan hebben voor kinderen. Het kan vormend werken. Zo kan een kind wat ervaring opdoen, kijkt niet wereldvreemd tegen de arbeidsmarkt aan en kan sociale contacten leggen. En natuurlijk kan het ook voor kinderen prettig zijn om wat eigen geldt te verdienen. Hoewel er dus positieve effecten zijn voor kinderen is het van het grootste belang dat kinderen geen gevaar lopen voor hun veiligheid, gezondheid of ontwikkeling. Daarom is het verbod op kinderarbeid in de ATW gehandhaafd, maar wordt er een aantal uitzonderingen gegeven op dat arbeidsverbod. De uitzonderingen gelden alleen voor werken buiten de schooltijd en in vakanties. Langdurigheidstoeslag U krijgt deze toeslag alleen als u al vijf jaar of langer een uitkering heeft. Wel kan het zijn dat u recht heeft op een toeslag als u al heel lang in de bijstand zit. Het kan zijn dat u recht heeft op de langdurigheidstoeslag als u volledig arbeidsongeschikt bent. Dit betekent in de praktijk dat u voor 80 tot 100 % bent afgekeurd. Daar naast mag uw vermogen, bijvoorbeeld spaargeld niet hoger zijn dan € 5065,-, voor een alleenstaande en € 10.130,-, voor een echtpaar of een alleenstaande ouder.

7

Hetzelfde geldt als u leeft van een Algemene nabestaandenuitkering. Dan geldt ook nog dat u eerder geen werk of scholing hebt geweigerd. Als u denkt dat u recht heeft op deze langdurigheidstoeslag, dan kunt u die aanvragen bij Sociale Zaken van de gemeente Geertruidenberg. Aan de hand van de aanvraag wordt er gekeken of u er werkelijk recht op heeft. U krijgt de toeslag één keer per jaar. U moet hem dus ieder jaar opnieuw aanvragen. Als u samenwoont of getrouwd bent dan krijgt u € 462,- Als alleenstaande ouder krijgt u € 415,- en als alleenstaande € 324,Dagelijks kunt u tussen 9.00 en 12.00 uur een aanvraagformulier halen. Dat kan bij de balie van Sociale Zaken in het gemeentehuis. Als u dat formulier invult en bij Sociale Zaken inlevert, kan men daar beoordelen of u recht heeft op de langdurigheidstoeslag. Hebt u vragen over deze toeslag, dan kunt u die voorleggen aan de vraagbaak van uw afdeling. CWI Oosterhout Bezoekadres: Paterserf 9, 4904 AA Oosterhout telefoon (0162) – 475700. Fax (0162) – 437167. Openingstijden: maandag t/m vrijdag van 09.00 – 17.00 uur. Inschrijven: bij inschrijving als werkzoekende de volgende papieren meenemen: geldig identiteitsbewijs (paspoort, identiteitskaart). Sofi-nummer (op een officieel document, bijvoorbeeld een loonstrook, formulier van belasting of uitkerende instantie)

Pesten op het werk! Het lijkt te kinderachtig voor woorden. Maar net als op school worden ook in bedrijven en instellingen iedere dag werknemers gepest door collega’s of leidinggevenden. Vaak zwijgen de slachtoffers uit schaamte. Geven de pestkoppen het slachtoffer de schuld. En kijken leidinggevenden de andere kant op. Hoogste tijd om er iets aan te doen. Want de gevolgen van pestgedrag zijn niet kinderachtig: ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en soms zelfs zelfmoord. Wat is pesten op het werk? Op z’n tijd een grapje, een beetje plagen onder collega’s: dat verlevendigt de werksfeer. Daar gaat het niet om. Vaak zeggen we: pesten, daar moet je tegen kunnen. Pestgedrag is echter iets anders dan een grapje of een plagerijtje. Pesten heeft de bedoeling iemand echt te schaden.Om ten koste van iemand bepaalde voordeeltjes te krijgen. Iemand openlijk bespotten is geen grapje meer. En de meeste mensen voelen precies aan wanneer een grapje niet leuk meer is. Hoe herken je pestgedrag? Het gaat om vijandig, vernederend of intimiderend gedrag, dat steeds gericht is op dezelfde persoon. Het gebeurt vaak en gedurende lange tijd. De persoon die het doelwit is, kan zich nier verweren. De pester, de collega die het vijandige, vernederende of intimiderende gedrag vertoont, heeft opeen of andere manier meer macht dan het slachtoffer. Misschien is hij of zij lichamelijk sterker, beter gebekt, heeft hij of zij een hogere positie of krijgt meer steun van een groep. Pesten gebeurt meestal door één persoon, vaak een leidinggevende. Of door een klein groepje, waarbij

duidelijk één iemand het initiatief neemt. Soms loopt het pesten zo uit de hand, dat iemand uiteindelijk wordt gepest door de hele organisatie. Word je gepest, dan kun je bij de bond aankloppen voor steun of gewoon om je hart te luchten. De bond kan met je bedrijf contact opnemen om te overleggen welke stappen ondernomen moeten worden om het pesten te stoppen. Eventueel kan de bond je ook juridisch ondersteunen. FNV-Bouw: 0348- 575575 Veersedag 2004 Ook dit jaar heeft FNV-Bouw Afdeling Dongemond in samenwerking met FNVBondgenoten Donge / Maascombinatie en de Stichting KAB, deelgenomen aan de Veersedag. Dit in de vorm van een FNV-Stand. Drie gereedschapskisten zijn gevuld met verschillende gewichten. Door elke kist op te tillen, bepaal je het totale gewicht. De gene die het totale gewicht raad of daar het dichtst bij in de buurt zit, is één van de prijswinnaars. Tijdens het bepalen van het gewicht, brengen wij het vakbondsgebeuren onder de aandacht. De 1ste prijs: een Walkie Talkie, 2de prijs: kadeaubon van € 25, 3de prijs: kadeaubon van € 15

12

De nieuwe levensloopregeling maakt het mogelijk om 210% van het loon te sparen. Voor ieder jaar dat er in de levensloopregeling wordt bijgedragen wordt een zogeheten heffingskorting van € 183 door de overheid toegevoegd. Deze heffingskorting levert bij 40 jaar deelname in de levensloopregeling daarmee € 7320 heffingskorting op. Dit is een extra nettobedrag dat correspondeert met circa 48% van het bruto modale inkomen. De levensloopregeling is voor een aantal werknemers nodig om de prepensioenregeling te repareren. 3) wat betekent de ’40 jaar werken faciliteit? Onderdeel van de bijstelling van de oorspronkelijke plannen is dat er een extra fiscale regeling komt voor werknemers die 40 jaar gewerkt hebben. Zij kunnen op 63- jarige leeftijd het pensioen aanvullen tot 70% eindloon.

Sociale partners zullen bij het CAOoverleg moeten bezien of ze van deze fiscale mogelijkheid gebruik willen maken. 4) wat is het verschil tussen het kabinetsaanbod op 18 mie, toen het voorjaarsoverleg stuk liep, en de uitkomsten van 5/6 november? Op 18 mei lag er geen reëel werkbaar aanbod van het kabinet.

11

De prepensioenregeling die het kabinet aanbood was voorzien van een gifpijl. De “opting out” die het kabinet wilde, maakte niet deelnemen aan de prepensioenregeling aantrekkelijker dan wel deelnemen. Ook wilde het kabinet niet praten over de overgangsregeling van de (toen) 60- minners (in het huidige plan de 55- minners). Dit zou er toe leiden dat voor het overgrote deel van de werknemers- degenen jonger dan 60 jaar – het prepensioen diepgaand zou worden aangetast. De levensloopregeling van 125% opgespaard loon was bovendien veel te mager. Over de WAO en de WW was geen akkoord mogelijk. Het was dan ook geen wonder dat 97% van alle FNV leden en een zeer ruime meerderheid van de bevolking dit akkoord afwezen. 5) wanneer gaan de nieuwe plannen in? Pensioenfondsen, banken en verzekeraars zijn de uitvoerders van pensioenregelingen. Zij hebben al heel helder aangegeven dat invoering op 1januari 2006 onuitvoerbaar is. Dat wil het kabinet. Maar uitvoerders, werkgevers en vakbonden moeten nog onderhandelen over de nieuwe contracten. Het gaat om technisch ingewikkelde zaken. Een termijn van één jaar om dat alles te verwezenlijken is eenvoudig te kort. Dus invoering vergt minstens twee jaar. We moeten afwachten wat de politiek hier nu mee doet. Als de politici verstandig zijn, kiezen ze voor een invoering op zijn vroegst op 1 januari 2007. Het kabinet wil de inmiddels sterk verbeterde wetvoorstellen rond prepensioen en levensloop op 10 november a.s. bij de Kamer indienen. Ruim een week later zou er dan over worden gestemd.

PAS-65 VANAF 2005 OVERBODIG ' Staatssecretaris Ross (VWS) laat geen nieuwe Pas-65 meer bijdrukken. Omdat vanaf 2005 iedereen een geldig identiteitsbewijs bij zich moet dragen, wordt voor ouderen de Pas-65 overbodig om hun leeftijd aan te tonen.

Het besluit van de staatssecretaris heeft geen invloed op de kortingen die de mensen kunnen krijgen. De kortingen die 65-plussers krijgen, gelden op grond van hun leeftijd en niet omdat zij een Pas-65 bezitten. Ross vindt het onnodig dat ouderen betalen voor een pas terwijl zij dezelfde kortingen ook krijgen op vertoon van hun paspoort, rijbewijs of identiteitskaart. De kosten voor een Pas65 verschillen per gemeenten, maar kunnen oplopen tot 24 euro, exclusief de kosten voor de pasfoto' s. Bestaande pashouders kunnen de Pas-65 blijven gebruiken. De Pas-65 is levenslang geldig. De Pas-65 werd in 1975 geïntroduceerd om de deelname van ouderen aan de samenleving te bevorderen. In de eerste periode kregen ouderen alleen korting op vertoon van hun pas. In 1999 is bepaald dat alle personen van 65 jaar en ouder recht hebben op de kortingen.

Contributiekorting voor werkloze leden: Leden van FNV-Bouw die werkloos raken, hebben recht op contributiekorting. Voor leden vanaf 22 jaar scheelt dat ruim Vijf Euro aan contributie per maand. Werkloze leden die voor korting in aanmerking willen komen, moeten een kopie van de toekenningsbeschikking van de uitkeringsinstantie opsturen naar de ledenadministratie van FNV-Bouw. Overigens kunnen ook leden met een WAO-uitkering (mits zij 65 procent of meer zijn afgekeurd) korting op de contributie krijgen. Zij moeten een kopie van de afkeuringsbeschikking opsturen. Het adres is: FNV-Bouw, t.a.v. Ledenadministratie, Postbus 520, 3440 AM Woerden, of langs gaan bij de vraagbaak van hun afdeling. Aspirant bestuurslid Onze contribuant Wout van Exel heeft zich aangemeld als aspirant bestuurslid bij de Afdeling Dongemond.Hij verleent medewerking aan de hand- en spandienst ,is betrokken bij bestuursvergaderingen en regiobijeenkomsten. Op deze manier oriënteert hij zich op het vakbondsgebeuren. Het bestuur van Afdeling Dongemond, is in haar nopjes met de afwas van een relatief jong bestuurslid. Van harte welkom

8

Ledenwerving Zonder leden bestaat er geen vereniging maar ook geen vakbond. Deze is ook een vereniging. Het voortbestaan van de vakbond valt of staat door het aantal leden. In de loop der jaren zijn de vakbonden ontstaan als tegenpool van de werkgevers (ook deze zijn lid van de werkgeversorganisatie). Door lid te zijn van de vakbond van werknemers is er voor de werknemers veel veranderd, vooral als men de mensonterende arbeidsomstandigheden van begin vorige eeuw gaat vergelijken. Nu hebben we CAO’s, waarin vakantie en feestdagen zijn vastgelegd, ook de arbeidstijden, de lonen, vakantiegeld en de arbeidsomstandigheden zijn geregeld. Ook sociale wetten zijn ontstaan. Om deze verworvenheden in stand te houden, is een sterke vakbeweging nodig. “Samen sterk” is nog altijd de beste manier. FNV-Bouw heeft uw hulp nodig bij het werven van nieuwe leden. Dus doe mee, spreek uw huisgenoten, familieleden, kennissen, vrienden en collega’s aan, om lid te worden van een FNV-Bond. Meldt een nieuw lid aan bij één van onze bestuursleden. U ontvangt € 9 als wervingspremie!!

Ziekenfondsgrens De minister van Volksgezondheid heeft de loongrens voor de Ziekenfondswet voor het jaar 2005 voor verzekerden, jonger dan 65 jaar vastgesteld op € 33.000,-

9

Inkomen na m’n 65ste? Nederlanders hebben geen idee wat ze te besteden hebben na hun 65ste. Negen van de tien vrouwen tasten volledig in het duister en van de mannen weten acht op de tien niet waar ze na hun pensioen van kunnen leven. Vooral vrouwen dreigen slachtoffer te worden van deze onwetendheid. Zij zijn namelijk vaker financieel afhankelijk van hun partners. Zij moet dus niet alleen op hun eigen pensioen letten, maar ook op dat van hun partner. Pensioenkijker.nl begint een campagne om vrouwen van 25 tot 40 jaar bewust te maken van hun pensioen. De hoogte daarvan kan veranderen als zij in deeltijd gaan werken, als ze van baan veranderen of bijvoorbeeld bij een echtscheiding. Vrouwen realiseren zich dat te weinig. Bouwbedrijf zet Duitse metselaars in “Krotten” Rotterdam- Wakker worden in een zeecontainer, in de slaaplucht van je collega’s. Als je uit je stapelbed klimt, sta je onmiddellijk op de eettafel, tussen de etensresten van de vorige dag. Dat ene kleine raampje achterin brengt te weinig frisse lucht om de benauwdheid te verdrijven. Op het bouwterrein van nieuwbouwwijk Fascinatio in Capelle aan den IJssel maken zo’n vijfentwintig Duitse metselaars dit vier dagen per week mee. Met z’n allen overnachten zij in acht zeecontainers met elk een raam van één bij anderhalve meter en een paar stapelbedden. Vreselijk, noemt bestuurder Bert Roes van FNV-Bouw de huisvesting van de metselaars uit voormalig OostDuitsland. Je zou er zelfs geen varkens neerzetten. De FNV-ers ontdekten per toeval de gebrekkige huisvesting op het

bouwterrein, toen zij de bouwvakkers informeerden over de demonstratie, op de Coolsingel. De FNV-ers, spraken een paar Duitse werknemers op hun huisvesting aan. Ze vertelden dat Russische, Poolse en Roemeense bouwvakkers in hun land ook onder zulke omstandigheden slapen. Wij hebben ze duidelijk gemaakt dat dit hier echt niet normaal is. Jezelf zo laten behandelen is teruggaan naar de negentiende eeuw. De Arbeidsinspectie is ingeschakeld, om dit bij hoofdaannemer Van Hoogevest Bouw onder de aandacht te brengen. Deze is verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden van deze werknemers. Komt u soortgelijke taferelen tegen op uw bouwplaats, meldt dit bij FNVBouw, zodat deze mensonteerde omstandigheden kunnen worden aan gepakt. Wachttijd uitkering kan oplopen tot één jaar Geen inkomen, geld lenen, schulden. Dat overkomt veel mensen die maanden op hun uitkering moeten wachten. De wachttijd voor bijstand of WW bedraagt momenteel 1 tot 3 maanden, maar kan oplopen tot bijna een 1 jaar. De FNV adviseert een uitkering zo snel mogelijk aan te vragen en niet te wachten tot de laatste werkdag. Ook is het mogelijk alvast een voorschot te vragen terwijl de aanvraag nog loopt. Als iemand eenmaal een uitkering heeft, loopt het uitbetalen verder goed. Akkoord bonden, werkgevers en overheid, prepensioen/ levensloop Dankzij de acties en protesten worden de plannen nu aanzienlijk bijgesteld.

Voor alle werknemers is het nu mogelijk om op het 60ste jaar te stoppen met werken. Vijf vragen over prepensioen, verlof en levensloop. 1) Kan ik eerder stoppen met werken?

Jazeker, iedereen kan op een gunstige manier sparen om eerder te stoppen met werk of voor tussentijds verlof. Voor werknemers die op 1 januari 2005, 55 jaar worden, veranderd er niets. Zij behouden hun mogelijkheden om met prepensioen te gaan. De meeste huidige regelingen gaan uit van stoppen met 62 jaar, of varianten daarop. Voor werknemers die op 1 januari 2005 nog geen 55 zijn, wordt het prepensioen in een nieuw jasje gestoken. Hun opgebouwde prepensioenrechten schuiven de pensioenfondsen door naar het ouderdomspensioen, het pensioen na je 65ste. Daarin kan extra worden gespaard. Vervolgens is er de mogelijkheid om dat ouderdompensioen (gedeeltelijk) eerder op te nemen. Daarnaast is er een levensloopregeling. Die maakt het mogelijk om ruim 3 jaar verlof te sparen. Ook dat kun je aanwenden om eerder te stoppen met werken. 2) Wat heb ik aan de nieuwe levensloopregeling?

10