JEGYZİKÖNYV Szeged Megyei Jogú Város Közgyőlés Egészségügy és Szociális Bizottságának 2011. április 14. napján tartott nyílt ülésérıl Jelen vannak: dr. Kozma József, a Bizottság elnöke, képviselı Haág Zalán, a Bizottság alelnöke, képviselı Kosik Dénes Pál, a Bizottság tagja, képviselı Ménesi Imre, a Bizottság tagja, képviselı Tóth József, a Bizottság tagja, külsı bizottsági tag dr. Mártonné Török Erzsébet, Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda, irodavezetı dr. Gombos Izabella, Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda, osztályvezetı dr. Balázs Éva, Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda, ügyintézı dr. Ignácz Zsuzsanna, Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda, ügyintézı Kisbódi Andrásné, Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda, ügyintézı Vetró Orsolya, Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda, ügyintézı Bárány Beáta, Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda, ügyintézı dr. Kónyáné Rózsa Ágnes, Jegyzıi Iroda Szikora Gizella, Közgazdasági Iroda dr. Novaszel Noémi, Általános Igazgatási Iroda dr. Petrovszki Edit, Gyámhivatal, osztályvezetı dr. Molnár Edit, Ingatlankezelı és Vagyongazdálkodó Zrt., Végh Lászlóné, Ingatlankezelı és Vagyongazdálkodó Zrt., prof. dr. Hajnal Ferenc, SZTE Szent-Györgyi Albert Általános Orvostudományi Kar Klinikai Központ Sárossy Margit, SZTE Szent-Györgyi Albert Általános Orvostudományi Kar Klinikai Központ Arany Zoltán, SZMJVÖ Kábítószerügyi Egyeztetı Fórum tagja (Egyesített Szociális Intézmény dr. Farkasinszky Terézia Ifjúsági Drogcentrum vezetıje
dr. Kozma József: Köszönti a megjelenteket a Bizottság ülésén. Megállapítja, hogy a Bizottság 5 fıvel határozatképes. Elmondja, hogy a kiküldött napirendi pontokhoz újabb javaslat nem érkezett. Szavazásra bocsátja a Bizottság 2011. április 14-i ülésének a napirendjét a meghívó szerint. A Bizottság 5 fıvel egyhangúlag az alábbiak szerint jóváhagyja az ülés napirendjét és a következı határozatot hozza: 600-110/2011. (IV. 14.) Eü. Szoc. Biz. sz. HAT Á R O ZAT Az Egészségügyi és Szociális Bizottság a Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda elıterjesztése alapján az alábbi napirendet fogadta el:
Nyílt ülés: 1. A foglalkozás-egészségügyi ellátás 2010. évi beszámolója és az Önkormányzat, valamint a Szegedi Tudományegyetem közt a foglalkozás-egészségügyi ellátás hátteréül szolgáló szerzıdés módosítása Elıterjesztı: Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda 2. SZMJVÖ Bölcsıdéi Szervezeti és Mőködési Szabályzatának jóváhagyása Elıterjesztı: Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda 3. Beszámoló a 2010. évi költségvetés végrehajtásáról és a belsı ellenırzési tevékenységrıl (közgyőlési 2-es napirend) Elıterjesztı: Polgármester 4. Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzatának gazdasági programja (közgyőlési 4-es napirend) Elıterjesztı: Polgármester 5. Szakmai értékelés a szociális intézmény 2010. évi mőködésérıl (közgyőlési 15-ös napirend) Elıterjesztı: Alpolgármester 6. Átfogó értékelés az önkormányzat gyermekjóléti és gyermekvédelmi feladatainak ellátásáról (közgyőlési 16-os napirend) Elıterjesztı: Alpolgármester 7. Szeged város Drogstratégiai programjának 2010. évi végrehajtásáról szóló beszámoló, valamint „A kábítószer fogyasztás csökkentése – Szeged város stratégiája” címő program elfogadása (közgyőlési 17-es napirend) Elıterjesztı: Alpolgármester 8. Pályázatok közgyőlési döntést igénylı kérdései (közgyőlési 10-es napirend) Elıterjesztı: Polgármester 9. Lejárt határidejő közgyőlési határozatok (közgyőlési 19-es napirend) Elıterjesztı: Fıjegyzı 10. Egyebek Zárt ülés: 11. Tájékoztatás a 600-11/2011. (I. 12.) Eü. Szoc. Biz. határozatnak megfelelıen Elıterjesztı: Ingatlankezelı és Vagyongazdálkodó Zrt. 12. Kitüntetések adományozása (közgyőlési 23-as napirend) Elıterjesztı: Polgármester 13. A NIL NOCERE PRIMUS Egészségügyi Szolgáltató Kft. képviseletében Vályné dr. Kaizer Zsuzsanna megbízási szerzıdésének módosítása Elıterjesztı: Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda 14. Elsı lakást szerzık támogatása, lakás korszerősítéséhez nyújtott támogatás Elıterjesztı: Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda
Errıl értesítést kapnak: Tisztségviselık, Címzetes Fıjegyzı, Kabinet, Jegyzıi Iroda, Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda.
1. napirend: A foglalkozás-egészségügyi ellátás 2010. évi beszámolója és az Önkormányzat, valamint a Szegedi Tudományegyetem közt a foglalkozás-egészségügyi ellátás hátteréül szolgáló szerzıdés módosítása dr. Kozma József: Az Egyetem részérıl megjelent dr. Hajnal Ferenc professzor urat és Sárossy Margitot külön köszönti. Megkérdezi Professzor Urat, hogy van-e hozzáfőznivalója a most beterjesztett anyaghoz? dr. Hajnal Ferenc: Megköszöni a meghívást. Elmondja, hogy az Önkormányzathoz tartozó munkavállalók foglalkozás-egészségügyi ellátása területén hosszú távú és jó együttmőködés alakult ki az Önkormányzat és az Egyetem között. Elmondja, hogy próbálnak folyamatosan alkalmazkodni a munkavállalók igényeihez. A jövıben is magas színvonalon kívánják ellátni a feladatot. dr. Kozma József: Megköszöni a hozzászólást, megkérdezi, hogy van-e valakinek kérdése? Kérdése a vendégekhez, hogy a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat, mutat-e valamilyen tendenciát, látnak-e a foglalkoztatottak egészségügyi állapotában valamilyen változást? dr. Hajnal Ferenc: Általánosságban azt lehet mondani, hogy a munkavállalók alkalmasság az évek során megfigyelt adatok szerint lényegében kielégítı, nem változott. Minden évben azonban találkoznak súlyos esetekkel is, például fertızı forrást jelentı munkavállalóval, akit ki kell szőrni. dr. Kozma József: Megköszöni professzor úrnak a megnyugtató választ, különösen, ami az önkormányzati foglalkoztatottakra vonatkozik. Szavazásra bocsátja az elıterjesztés mellékletét képezı határozati javaslatot. A Bizottság 5 igen szavazattal egyhangúlag jóváhagyja az elıterjesztés mellékletét képezı határozati javaslatot és az alábbi határozatot hozza: 600-111/2011. (IV. 14.) Eü. Szoc. Biz. sz. HAT Á R O ZAT Az Egészségügyi és Szociális Bizottság megtárgyalta a 01/17928-1/2011. számú, “A foglalkozás-egészségügyi ellátás 2010. évi beszámolója és az Önkormányzat, valamint a Szegedi Tudományegyetem közt a foglalkozás-egészségügyi ellátás hátteréül szolgáló szerzıdés módosítása” tárgyú elıterjesztést és az alábbi határozatot hozza:
1. A Bizottság elfogadja a Szegedi Tudományegyetem mint egészségügyi szolgáltató által a 2010. évben nyújtott foglalkozás-egészségügyi ellátásról szóló beszámolót.
2. A Bizottság jóváhagyja a jelen határozat mellékletét képezı megbízási szerzıdés módosítást, melyet a Polgármester jogosult aláírni.
Errıl értesítést kapnak: Tisztségviselık, Címzetes Fıjegyzı, Jegyzıi Iroda, Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda, valamint az Iroda által az SZTE Szent-Györgyi Albert Klinikai Központ elnöke
600-111/2011. (IV. 14.) Eü. Szoc. Biz. sz. határozat melléklete
MEGBÍZÁSI SZERZİDÉS MÓDOSÍTÁSA mely létrejött egyrészrıl Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzata (Szeged, Széchenyi tér 10., adószáma: 15484000-2-06) képviseletében: Dr. Botka László polgármester továbbiakban: Megbízó - másrészrıl a Szegedi Tudományegyetem (6720 Szeged, Dugonics tér 13., adószáma: 15329815-2-06) - képviseletében: Prof. Dr. Pál Attila – továbbiakban: Megbízott - között az Önkormányzat intézményeiben foglalkoztatott munkavállalók foglalkozás-egészségügyi ellátása tárgyában. Szerzıdı Felek az Önkormányzat intézményeiben foglalkoztatott munkavállalók foglalkozásegészségügyi ellátása tárgyában kötött – az 1996. március 5. napján kelt szerzıdés módosítását tartalmazó – 2010. évi, egységes szerkezető megbízási szerzıdést az alábbiak szerint módosítják: 1. A szerzıdés „Elızmények” részének második mondata az alábbiak szerint módosul: „Erre tekintettel Felek a foglalkozás-egészségügyi megbízási szerzıdés 2011. évre történı aktualizálásáról és egységes szerkezetbe foglalásáról az alábbiak szerint rendelkeznek:” 2. A szerzıdés 1. pontjának elsı mondata az alábbiak szerint módosul: „Megbízó megbízza a Megbízottat Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzata intézményeiben foglalkoztatott közalkalmazottak és Szeged Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatalában foglalkoztatott köztisztviselık (az önkormányzat 2011. évi költségvetésérıl szóló, 8/2011. (III. 2.) önkormányzati rendeletben foglalt engedélyezett létszám szerint), a Polgármesteri Hivatalnál közfoglalkoztatást szervezı pályázati finanszírozásból foglalkoztatott személyek részére foglalkozás-egészségügyi alapellátás (a 89/1995. (VII.14.) Korm. rendelet 3. melléklete alapján biztosított személyzettel), valamint az ehhez kapcsolódóan szükséges szakorvosi vizsgálatok nyújtásával, melyet a Megbízott elvállal.” 3. A szerzıdés 9. pontja az alábbiak szerint módosul: „A megbízási díj összege a 2011. év tekintetében 27.000.000,-Ft, mely összegbıl a 2010. december havi szolgáltatás ellenértéke (2.250.000,-Ft) 2011-ben került teljesítésre. 2011. január hónaptól 2011. november hónappal bezárólag havi 2.250.000,-Ft kerül teljesítésre. A 2011. december havi szolgáltatás 2.250.000,-Ft összegő megbízási díjának pénzügyi teljesítése 2012. január hónapban realizálódik, a Megbízó 2012. évi költségvetése terhére.” A jelen módosítás a Felek közt a foglalkozás-egészségügyi ellátás tárgyában 2010-ben aláírásra került, egységes szerkezető megbízási szerzıdést egyebekben nem érinti. Szeged, 2011. ................ ………………………………….. Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzata képviseletében Dr. Botka László polgármester
………………………………… SZTE képviseletében SZTE Szent-Györgyi Albert Klinikai Központ Prof. Dr. Pál Attila elnök
2. napirend: SZMJVÖ Bölcsıdéi Szervezeti és Mőködési Szabályzatának jóváhagyása dr. Gombos Izabella: SZMJVÖ Bölcsıdéi Szervezeti és Mőködési Szabályzata 2008-ban került elfogadásra. A elfogadása óta 13 év eltelt, jelentıs szervezeti változások nem voltak ez idı alatt a bölcsıdékben. Ezek a módosítások, amelyek szerepelnek az elıterjesztésben technikai jellegőek. Pontosítások vannak benne, mivel a jogszabályi háttér idıközben változott, illetve a bölcsıde adatai is változtak, ezek kerületek átvezetésre. dr. Kozma József: Megkérdezi a Bizottság tagjait, hogy van-e valakinek kérdése, észrevétele? Megállapítja, hogy nincs, és szavazásra bocsátja az elıterjesztés mellékletét képezı határozati javaslatot. A Bizottság 5 igen szavazattal egyhangúlag jóváhagyja az elıterjesztés mellékletét képezı határozati javaslatot és az alábbi határozatot hozza: 600-112/2011. (IV. 14.) Eü. Szoc. Biz. sz. HAT Á R O ZAT Az Egészségügyi és Szociális Bizottság megtárgyalta a Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda 01/117732-23/2011. számú „SZMJVÖ Bölcsıdéi Szervezeti és Mőködési Szabályzatának jóváhagyása” tárgyú elıterjesztését. Szeged Megyei Jogú Város Közgyőlésének a szociális és gyermekvédelmi ellátásokról, azok igénybevételérıl, valamint a fizetendı intézményi térítési díjakról szóló módosított 58/2006. (XII. 14.) Kgy. rendelet 10. § (2) bekezdése értelmében az Egészségügyi és Szociális Bizottság – Közgyőléstıl átruházott – hatáskörében eljárva az alábbi határozatot hozta. 1. Az Egészségügyi és Szociális Bizottság jóváhagyja a jelen határozat mellékletét képezı Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzat Bölcsıdéi Szervezeti és Mőködési Szabályzatát azzal, hogy az a fenntartó részérıl többlet kiadással nem jár. 2. Ezzel egyidejőleg Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzat Bölcsıdéi 01/9523313/2008. (VII. 15.) számon, Szeged Megyei Jogú Város Közgyőlése Egészségügyi és Szociális Bizottsága által jóváhagyott Szervezeti és Mőködési Szabályzata hatályát veszti.
Errıl értesítést kap: Tisztségviselık, Címzetes Fıjegyzı, Polgármesteri Kabinet, Jegyzıi Iroda, Humán Közszolgáltatási Tanácsnok, Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda és általa SZMJVÖ Bölcsıdéi igazgatója
Tartalomjegyzék ................................................................................................................................................................................1 1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK .................................................................................................................2 1.1. A SZERVEZETI ÉS MŐKÖDÉSI SZABÁLYZAT CÉLJA..........................................................................................2 1.2. A KÖLTSÉGVETÉSI SZERV LEGFONTOSABB ADATAI .........................................................................................2 Bölcsıdei regionális szakmai, módszertani, valamint..............................................................2 1.3. A SZERVEZETI ÉS MŐKÖDÉSI SZABÁLYZAT SZEMÉLYI HATÁLYA.....................................................................5 2. SZAKÁGAZATI BESOROLÁS, TEVÉKENYSÉG FORRÁSAI, FELADAT-MUTATÓK ......................6 2.1. SZAKÁGAZATI BESOROLÁS .............................................................................................................................6 2.2. AZ INTÉZMÉNY MŐKÖDÉSÉNEK FORRÁSAI .....................................................................................................6 2.3. FELADATMUTATÓK .........................................................................................................................................7 3. AZ INTÉZMÉNY TEVÉKENYSÉGI KÖREINEK MEGHATÁROZÁSA .................................................8 4. AZ INTÉZMÉNY SZERVEZETI FELÉPÍTÉSE ...........................................................................................8 4.1. A SZEGED MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZAT BÖLCSİDÉI VEZETÉSI RENDSZERE 8 4.2. A BÖLCSİDÉK VEZETÉSE: ..............................................................................................................................9 4.3. A BÖLCSİDÉK IRÁNYÍTÁSÁNAK ELVE ............................................................................................................9 6.3.2.5.Gazdasági adminisztrátor ...................................................................................................13 6.1.2. GAZDASÁGI SZERVEZETI EGYSÉG ..............................................................................................................19 6.2. MÓDSZERTANI SZERVEZETI EGYSÉG .............................................................................................................26 A MÓDSZERTANI CSOPORT:..................................................................................................................................28 6.3.BÖLCSİDEI GONDOZÁSI SZERVEZETI EGYSÉG ...............................................................................................29 6.3.2.5.Gazdasági adminisztrátor: ..................................................................................................34 7. AZ INTÉZMÉNY MŐKÖDÉSÉNEK FİBB SZABÁLYAI.........................................................................35 7.1. AZ INTÉZMÉNY MUNKAVÉGZÉSSEL KAPCSOLATOS SZABÁLYAI .....................................................................35 Az intézmény igazgatójának ügyfélfogadási ideje: elızetes idıpont egyeztetés alapján. ..............37 9. MUNKATERV KÉSZÍTÉS...........................................................................................................................38 11. A BÖLCSİDEI NEVELÉS – GONDOZÁS KIEMELT SZAKMAI FELADATAI ...................................38 11.1. A BÖLCSİDEI NEVELÉS – GONDOZÁS SPECIÁLIS FELADATAI:......................................................................39 12. AZ INTÉZMÉNY KAPCSOLATTARTÁSI RENDJE................................................................................39 12.1. AZ INTÉZMÉNY ÉRTEKEZLETEINEK RENDSZERE....................................................................39 13. AZ INTÉZMÉNY ÜGYIRATKEZELÉSE ..................................................................................................40 13.1. A KIADMÁNYOZÁS RENDJE .......................................................................................................................40 14. AZ INTÉZMÉNY BELSİ SZABÁLYZATAI .............................................................................................41 15. A FELADATELLÁTÁST ÉS GAZDÁLKODÁST MEGHATÁROZÓ JOGSZABÁLYOK, RENDELETEK, HATÁROZATOK...................................................................................................................42 16. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK .........................................................................................................................43 MELLÉKLETEK ................................................................................................................................................44
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1.1. A Szervezeti és Mőködési Szabályzat célja A Szervezeti és Mőködési Szabályzat (továbbiakban: SZMSZ) meghatározza a Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzat Bölcsıdéi jogállását, szervezeti felépítését, mőködésének rendjét, kapcsolatrendszerét. 1.2. A költségvetési szerv legfontosabb adatai 1.2.1. A költségvetési szerv neve:
Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzat Bölcsıdéi
1.2.2. A költségvetési szerv székhelye: 6724 Szeged, Párizsi krt. 27. 1.2.3. A költségvetési szerv törzskönyvi azonosító száma: 484073 A bejegyzés dátuma: 1979. 03.31 1.2.4. A költségvetési szerv telephelyei: 6725 Szeged, Dobó u. 44-46. 6791 Szeged, Tas u. 8. 6724 Szeged, Csı u. 1. 6723 Szeged, Gyík u. 6724 Szeged, Rókusi krt. 39. 6723 Szeged, Agyagos u. 40. 6710 Szeged, Óvoda u. 2. 6723 Szeged, Tünde tér 2-4. (Csillag tér) 6726 Szeged, Vedres u. 15. 6722 Szeged, Vitéz u. 8. 6725 Szeged, Petıfi S. sgt. 63. 6724 Szeged, Siha köz 4. 6771 Szeged, Szerb u. 21. 6723 Szeged, Hajlat u. 2. 6726 Szeged, Töltés u. 44. 1.2.5.Mőködési (felvételi) körzete: Bölcsıdék vonatkozásában: Szeged Megyei Jogú Város közigazgatási területe Bölcsıdei regionális szakmai, módszertani, valamint továbbképzési feladatok vonatkozásában: Csongrád -, Békés- és Bács-Kiskun megye közigazgatási területe. 1.2.6. Alapító és a fenntartó neve, székhelye: Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzata 6720. Szeged, Széchenyi tér 10-11. 1.2.7. Irányító szerve: Szeged Megyei Jogú Város Közgyőlése 6720. Szeged, Széchenyi tér 10-11. 1.2.8. A költségvetési szerv vezetıjének kinevezése: Szeged Megyei Jogú Város Közgyőlése által A helyi önkormányzatokról szóló 1990. évi LXV tv. A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. tv. -2
1.2.9. Foglalkoztatottjaira vonatkozó foglalkoztatási jogviszonyok: Közalkalmazotti jogviszony (1992. évi XXXIII. tv. a közalkalmazottak jogállásáról. Egyéb foglalkoztatásra irányuló jogviszony (1992. évi XXII. tv. a Munka Törvénykönyvérıl, 1959. évi IV, tv, a Polgári törvénykönyvrıl.) 1.2.10. A költségvetési szerv tevékenységi jellege, típusa: Közszolgáltató költségvetési szerv, közintézmény (bölcsıde) 1.2.11. Jogszabályban meghatározott közfeladat: TEÁOR-8891 Gyermekek napközbeni ellátása:
1.2.12. Alaptevékenysége: Szakágazati rend szerint 889110 Bölcsıdei ellátás Enyhe, középsúlyos értelmi és mozgásszervi fogyatékos gyermekek ellátása, korai fejlesztése, gondozása speciális és integrált csoportban – Szeged, Vedres u. 15. szám alatti telephelyen. Bölcsıdei regionális szakmai módszertani és továbbképzési feladatok- 6723. Szeged, Agyagos u.40. szám alatti telephelyen. Szakfeladat rend szerint: 889101-1 Bölcsıdei ellátás 889109-2 Gyermekek napközbeni ellátásához kapcsolódó egyéb szolgáltatások: Idıszakos gyermekfelügyelet mőködtetése Játszócsoport (játszóház) mőködtetése bölcsıdés korú gyermekek számára – Szeged Siha köz 4. sz. alatti telephelyen. 856012-1 Korai fejlesztés, gondozás, enyhe, középsúlyos értelmi és mozgásszervi fogyatékos gyermekek ellátása, korai fejlesztése, gondozása speciális és integrált csoportban – Szeged Vedres u.15. sz. alatti telephelyen. 749031-1 Módszertani szakirányítás 855935-1 Szakmai továbbképzések Szeged, Agyagos u. 40. sz. alatti helyiségben. 890441-1 Közcélú foglalkoztatás 890442-1 Közhasznú foglalkoztatás 890443-1 Közmunka
-3
1.2.13. Kiegészítı tevékenysége: 1.2.14. Kisegítı tevékenysége:
Szakfeladat szerint 562917-2 Munkahelyi étkeztetés nincs
1.2.15. Vállalkozási tevékenysége.
nincs
1.2.16. A költségvetési szerv számlaszáma: 12067008-00103035-00100003 Raiffeisen Bank, Szeged 1.2.17. Általános forgalmi adó alanyisága: Az általános szabályok szerint Adószáma: 15484079-2-06 1.2.18. A feladatellátást szolgáló vagyon: -
-
-
Szeged III. kerület, Belterület, Tas u. 8. sz. alatti 2945 tulajdoni lapszámú, 3012 hrsz-ú bölcsıde megnevezéső, 2384 m2 területő ingatlan, Szeged II. kerület, Belterület, Csı u. 1. sz. alatti 7901 tulajdoni lapszámú, 11643/35 hrsz-ú bölcsıde megnevezéső, 5524 m2 területő ingatlan, Szeged II. kerület, Belterület, Gyík u-i 8796 tulajdoni lapszámú, 10016/23 hrsz-ú bölcsıde megnevezéső, 5964 m2 területő ingatlan, Szeged II. kerület, Belterület, 2345 tulajdoni lapszámú, önkormányzati ingatlanvagyon kataszter nyilvántartásban 12657 hrsz-on 03-as lapszámú, Rókusi krt. 39. sz. címen 4851 m2 ingatlanrészen 577 m2 felépítményő bölcsıdei rész, Szeged II. kerület, Belterület, Agyagos u. 40. sz. alatti 7906 tulajdoni lapszámú, 15866/88 hrsz-ú bölcsıde megnevezéső, 4823 m2 területő ingatlan, Szeged III. kerület, Belterület, Óvoda u. 2. sz. alatti 3559 tulajdoni lapszámú, 23309 hrsz-ú bölcsıde megnevezéső, 2703 m2 területő ingatlan, Szeged II. kerület, Belterület, Tünde tér 2-4. sz. alatti 4996 tulajdoni lapszámú, 15452 hrsz-ú bölcsıde megnevezéső, 4993 m2 területő ingatlan, Szeged I. kerület, Belterület, Vedres u. 15. sz. alatti 5359 tulajdoni lapszámú, 1848/55 hrsz-ú bölcsıde megnevezéső 3585 m2 területő ingatlan, Szeged I. kerület, Belterület, Vitéz u. 8. sz. alatti 3788 tulajdoni lapszámú, 3550 hrsz-ú bölcsıde megnevezéső, 3451 m2 területő ingatlan, Szeged III. kerület, Belterület, Petıfi S. sgt. 63. sz. alatti 5180 tulajdoni lapszámú, 25148 hrsz-ú bölcsıde megnevezéső 2751 m2 területő ingatlan, Szeged II. kerület, Belterület, Siha köz 4. sz. alatti 9487 tulajdoni lapszámú, 12467/3 hrsz-ú bölcsıde megnevezéső 4797 m2 területő ingatlan, Szeged II. kerület, Belterület, Hajlat u. 2. sz. alatti 7270 tulajdoni lapszámú, 15455/27 hrsz-ú bölcsıde megnevezéső 4340 m2 területő ingatlan, Szeged I. kerület, Belterület, Töltés u. 44. sz. alatti 1853 tulajdoni lapszámú, 1448 hrsz-ú bölcsıde és udvar megnevezéső 2296 m2 területő ingatlan, Szeged II. kerület, Belterület, Párizsi krt. 27. fsz. 2. sz. alatti 2007/2 tulajdoni lapszámú, 12298/B/1 hrsz-ú Bölcsıde Ig. megnevezéső 220,84 m2 területő ingatlan, Szeged III. kerület, Belterület, önkormányzati ingatlanvagyon kataszter nyilvántartásban 20721 hrsz-on 03-as lapszámú, Dobó u. 44-46. sz. címen bölcsıdeként nyilvántartott összesen 1483 m2 területen 304 m2 felépítményő ingatlanrész, Szeged I. kerület, Belterület, Szıreg Szerb u.21-1. fali számú, 1448/1 hrsz-ú épületben a használatba adásról szóló megállapodás mellékletét képezı vázrajzban foglalt területrész. ingó vagyon az intézmény leltára, vagyonnyilvántartása szerint.
-4
1.2.19. Vagyon feletti rendelkezés jog:
Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzat vagyona feletti rendelkezési jog gyakorlásának szabályairól szóló, mindenkor hatályos közgyőlési rendelet szerint.
1.2.20. Gazdálkodási jogköre:
Önállóan mőködı és gazdálkodó
Az Alapító Okiratot jóváhagyta Szeged Megyei Jogú Város Közgyőlése a 106/2010.(II.19) Kgy. sz. határozatával.
1.3. A Szervezeti és Mőködési Szabályzat személyi hatálya Az intézmény számára jogszabályokban, testületi döntésekben megfogalmazott feladat- és hatásköri, szervezeti és mőködési elıírásokat, a jelen SZMSZ-ben foglaltak figyelembevételével kell alkalmazni. Az SZMSZ hatálya kiterjed: - az intézmény vezetıire, - az intézmény dolgozóira, - az intézményben mőködı testületekre, szervekre, közösségekre, - az igénybevevıkre.
1.4.A Szervezeti és Mőködési Szabályzat nyilvánossága Az SZMSZ-t és a módosításait meg kell ismertetni mindazokkal, akikre a hatálya kiterjed.
-5
2. SZAKÁGAZATI BESOROLÁS, TEVÉKENYSÉG FORRÁSAI, FELADATMUTATÓK
2.1. Szakágazati besorolás Állami feladatként ellátandó alaptevékenységek: 889110 Gyermekjóléti alapellátás körében gyermekek napközbeni ellátása: 889101-1 Bölcsıdei ellátás 889109-2 Gyermekek napközbeni ellátásához kapcsolódó egyéb szolgáltatások: Idıszakos gyermekfelügyelet mőködtetés minden bölcsıdében. Játszócsoport (játszóház) mőködtetése bölcsıdés korú gyermekek számára – Szeged Siha köz 4. sz. alatti telephelyen. 856012-1 Korai fejlesztés, gondozás, enyhe, középsúlyos értelmi és mozgásszervi fogyatékos gyermekek ellátása, korai fejlesztése, gondozása speciális és integrált csoportban – Szeged Vedres u.15. sz. alatti telephelyen. 749031-1 Módszertani szakirányítás 855935-1 Szakmai továbbképzések Szeged, Agyagos u. 40. sz. alatti helyiségben. 890441-1 Közcélú foglalkoztatás 890442-1 Közhasznú foglalkoztatás 890443-1 Közmunka
Az intézmény állami feladatként ellátott alaptevékenységeit a helyi önkormányzatokról szóló többször módosított 1990. év LXV. törvény 8.§ (1) bekezdése alapján végzi.
2.2. Az intézmény mőködésének forrásai Állami: - bölcsıdei állami normatíva Önkormányzati: - támogatás Saját bevételek: - mőködési (térítési díjak) - egyéb
-6
2.3. Feladatmutatók Engedélyezett férıhelyek száma Bölcsıdei ellátás összesen Dobó u. 44-46. Tas u. 8. Csı u. 1. Gyík u. Rókusi krt. 39. Agyagos u. 40. (Módszertani) Óvoda u. 2. Tünde tér 2-4. (Csillag tér) Vedres u. 15. Vitéz u. 8. Petıfi S. sgt. 63. Siha köz 4. Szerb u. 21. Hajlat u. 2. Töltés u. 44.
-7
982 fh. 30 60 96 96 48 72 25 96 79 84 40 96 24 96 40
3. AZ INTÉZMÉNY TEVÉKENYSÉGI KÖREINEK MEGHATÁROZÁSA Bölcsıdei ellátás A bölcsıde feladata a három éven aluli családban nevelkedı gyermekek napközbeni ellátása, szakszerő gondozása – nevelése, harmonikus testi-szellemi fejlıdésének segítése az életkor és egyéni sajátosságok figyelembevételével. A feladat jellegét tekintve napos bölcsıde. A bölcsıdei ellátáson belül: • A fogyatékos gyermekek habilitációs céllal a korai fejlesztés feltételeivel rendelkezı Vedres u-i bölcsıdében kerülnek ellátásra – a Csongrád Megyei Tanulási Képességet Vizsgáló Szakértıi és Rehabilitációs Bizottság szakvéleménye alapján, a gyermek 6 éves koráig. • Módszertani tevékenységi körében ellátja az intézményhálózaton belül illetve regionális szinten a szakmai, módszertani és továbbképzési feladatokat. Felkérésre szakvéleményt ad az ellenırzést végzı, illetve a felügyeletet ellátó szerveknek, valamint a fenntartóknak, arról hogy a bölcsıdék tárgyi, személyi feltételei, szakmai programja és mőködése megfelel-e a jogszabályokban elıirt követelményeknek. • Idıszakos gyermekfelügyelet mőködtetése minden bölcsıdére kiterjedıen a szabad férıhelyeken. • Játszócsoport (játszóház) mőködtetése a Siha közi bölcsıdében. • A Vitéz utcai bölcsıde 2008. évi DAROP-os pályázatában meghatározott családbarát szolgáltatások végzése 2015-ig.
4. AZ INTÉZMÉNY SZERVEZETI FELÉPÍTÉSE
4.1. A Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzat Bölcsıdéi vezetési rendszere Rövidített elnevezés:
SZMJVÖ Bölcsıdéi
A bölcsıdék esetében a megnevezés kiegészül a bölcsıde helyének feltüntetésével. pl.: SZMJVÖ Bölcsıdéi Hajlat utcai bölcsıde 6723 Szeged, Hajlat u. 1. A központilag kiadásra kerülı anyagok címzése: SZMJVÖ Bölcsıdék Igazgatósága 6724 Szeged, Párizsi krt. 27.
-8
4.2. A Bölcsıdék vezetése: 4.2.1. A vezetés célja:
A szervezetet alkotó szervezeti egységek változó hatásokat követı összehangolt, optimális mőködtetése.
4.2.2. A vezetés felelıssége: A szervezet eredményes mőködését biztosító személyi, anyagi-technikai és szakmai feltételek létrehozása, és ezek folyamatos fenntartása. 4.2.3. A vezetés feladata: − A szükséges vezetési szintek és viszonyrendszerük kialakítása, a szintek közötti koordináció és együttmőködés fenntartása. − A jogkörök, hatáskörök egymásra épültségének meghatározása, és megvalósításának szabályozott biztosítása. − Döntés-elıkészítéshez, döntéshez szükséges vezérlı és állapot információk követelményeinek meghatározása. − Vezetési rendszerek, dokumentációk, a szervezethez és feladatokhoz szükséges tartalmi és formai kialakítása és naprakészen tartása. − A szervezethez igazodó kommunikációs rendszer létrehozása, és mőködtetése. 4.3. A Bölcsıdék irányításának elve
4.3.1. Az Intézményt az igazgató vezeti. A végrehajtást a szervezeti egységek vezetıi szakmai közremőködésével a bölcsıdevezetık végzik. 4.3.2. Szervezeti egység vezetık: − − −
Gazdasági vezetı.(az igazgató általános helyettese) Szakmai vezetı (módszertani vezetı, az igazgató szakmai helyettese) Mőszaki vezetı
A szervezeti egység vezetık szakmai és általános vezetési feladataikat, az irányítást a szervezet kommunikációs rendszerének alkalmazásával teljesítik. 4.4. A Bölcsıdék dokumentációinak, okmányainak kiadmányozása: Kiadmányozási joggal az Intézmény igazgatója rendelkezik. A szervezet és a szolgáltatás mőködését biztosító írásos közlési módot az Intézmény igazgatója gyakorolja. A szervezeti egység vezetık kiadmányozási tervezetüket egyeztetésre és jóváhagyásra kötelesek az Intézmény igazgatójának bemutatni és jóváhagyatni A bölcsıdevezetık kiadmányozási jogkörrel nem rendelkeznek -9
AZ INTÉZMÉNY SZERVEZETI FELÉPÍTÉSE IGAZGATÓ 1 fı
HUMÁNERİFORRÁS EA. 1 fı
MUNKAÜGYI EA. 1 fı
Engedélyezett létszám: 305,67 fı
BÖLCSİDEORVO S 1.13 fı
MŐSZAKI VEZETİ 1 fı
TITKÁRNİ 1 fı BELSİELLENİR 1 fı
GAZDASÁGI VEZETİ
MUNKA- és TŐZVÉDELMI EA. 0.5 fı
SZAKMAI VEZETİ 1 fı
1 fı KARBANTARTÓ 7 fı
GÉPKOCSIVEZET İ 1.5 fı
PÉNZÜGYI, SZÁMV. CSOP.VEZ. 1 fı
KÉSZLETGAZDÁLKODÓ 1 fı
PÉNZÜGYI ELİADÓ 2 fı
RAKTÁROS 0.5 fı
PÉNZTÁROS 1 fı
TAKARITÓN İ
SZAKTANÁCSA DÓ 3 fı
FİKÖNYVI ELİADÓ 1 fı
15 BÖLCSİDEI SZERVEZETI EGYSÉG 15 fı bölcsıdevezetı, 191 fı kisgyermeknevelı, 46 fı takarítónı, 12 fı házimunkás, 11.75 fı adminisztrátor, 1 fı gyógypedagógus, 0.5 fı konduktor, 0.29 fı pszichológus, logopédus
2. BÖLCSİDEI EGYSÉG (14) BÖLCSİDEVEZETİ
BÖLCSİDEVEZETİ HELYETTES
UDVAROS
TECHNIKAI DOLGOZÓ
ADMINISZTRÁT OR
KISGYERMEKNEVELİ
3. BÖLCSİDEI SZERVEZETI EGYSÉG (VEDRES UTCAI BÖLCSİDE) BÖLCSİDEVEZETİ
BÖLCS.VEZ. HELYETTES
UDVAROS
TECHNIKAI DOLGOZÓK
ADMINISZTRÁTOR
KISGYERMEK NEVELİ
SPECIÁLIS CSOPORT
KONDUKTOR
GYÓGYPEDAGÓ GUS
HAGYOMÁNYOS CSOPORT
LOGOPÉDUS
6. AZ INTÉZMÉNY SZERVEZETI TAGOZÓDÁSA 6.1. Igazgatóság 6.1.1. Igazgató 6.1.1.1Humánerıforrás gazdálkodási szervezeti egység 6.1.1.1.1.Humánerıforrás elıadó: 6.1.1.1.2.Munkaügyi elıadó: 6.1.1.2.Titkárnı: 6.1.1.3.A bölcsıdeorvosok: 6.1.1.4.Belsı ellenır 6.1.1.5.Munka és tőzvédelmi elıadó: 6.1.2.Gazdálkodási szervezeti egység 6.1.2.1. Gazdaságvezetı 6.1.2.2.Pénzügyi csoportvezetı: 6.1.2.3.Fıkönyvi könyvelı: 6.1.2.4.Pénzügyi elıadó: 6.1.2.5.Készletgazdálkodó: 6.1.2.6.Pénztáros: 6.1,2.7.Központi raktáros: 6.1.3. Mőszaki szervezeti egység 6.1.3.1.Mőszaki vezetı: 6.1.3.3.Gépkocsivezetık: 6.1.3.2.Karbantartók: 6.2.Módszertani szervezeti egység 6.2.1. Szakmai (módszertani) vezetı, 6.2.2 Szaktanácsadó: 6.3. .Bölcsıdei gondozás, nevelés szervezeti egységei 6.3.3.1 Bölcsıdevezetı 6.3.2.2.Kisgyermeknevelı 6.3.2.3.Korai fejlesztı gyógypedagógus 6.3.2.4.Konduktor és a logopédus 6.3.2.5.Gazdasági adminisztrátor 6.3.2.6. Technika dolgozó 6.3.2.7. Házimunkás 6.1. Igazgatóság Az intézmény önálló gazdálkodási jogkörrel felruházott jogi személy. A hálózatban mőködı intézmények (egységek) szakmai, gazdasági irányítása Igazgatóság keretében történik. Feladata: A bölcsıdék mőködéséhez szükséges személyi, anyagi technikai és logisztikai feltételek biztosítása. - 13 -
Igazgató
1 fı
Humánerıforrás elıadó
1 fı
Munkaügyi elıadó
1 fı
Titkárnı
1 fı
Belsı ellenır (vállalkozási szerzıdéssel)
1 fı
Munka- és Tőzvédelmi elıadó (vállalkozási szerzıdéssel)
0,5 fı
Bölcsıdeorvos (megbízási szerzıdéssel) (3 fı)
1,13 fı
6.1.1. Igazgató Az intézmény egyszemélyi felelıs vezetıje - mint magasabb vezetı - az igazgató. Az igazgató teljes körő munkáltatói jogkörrel rendelkezik. Ezt a jogkört az általa megbízott személyre távollétében (helyetteseire) átruházhatja.
Az intézmény igazgatója: • Az intézmény egészére szakmai- gazdasági- mőszaki döntéseket hoz, • Közvetlenül irányítja és ellenırzi az igazgatóságot és a bölcsıdei hálózatot, • Biztosítja a belsı ellenırzést független külsı személy alkalmazásával, • Vezeti a munka- és tőzvédelmi tevékenységet, évenként egy alkalommal tőz és munkavédelmi bejárást végez • Irányítja a bölcsıdeorvosok munkáját. Kapcsolatot tart: • Az önkormányzat szakmai irodáival • A régió bölcsıdéivel • A hatóságokkal • Az ágazati minisztériummal • A Nemzeti Család-és Szociálpolitikai Intézettel • A jelzı rendszer tagjaival • Családsegítı Központtal • Óvodákkal • Korai fejlesztés szakembereivel • Gyermekvédelmi szakellátással • A médiumokkal Együttmőködik • A belsı érdekvédelmi és képviseleti szervezetekkel • önkormányzattal, • szakirodával, - 14 -
• • • • • • •
Humán Szolgáltató Központtal, Gyermekjóléti Szolgálattal, Csongrád Megyei Kormányhivatal Szociális és Gyámhivatala Házi gyermekorvosi Szolgálattal Nevelési Tanácsadóval Nemzeti Család – és Szociálpolitikai Intézettel. az ágazati irányításért felelıs minisztériummal.
Az intézmény igazgatójának felelıssége Az intézmény igazgatója felelıs mindazoknak a feladatoknak ellátásáért, melyekben önállóan jár el, a megbízás alapján végzett munkáknál pedig azok megbízás szerinti teljesítéséért. Távollétében az általános igazgatási ügyekben az intézmény gazdasági vezetıje, aki az általános helyettese, szakmai ügyekben a szakmai helyettes jogosult az átruházott jogkörökben döntést hozni. Az intézmény vezetıje a felelısséggel tartozik a meghatározott állami és önkormányzati vagyonnal betartásáért.
jogszabályi keretek között egy személyben fegyelmi és anyagi SZMJVÖ Bölcsıdéi költségvetési szerv alapító okiratában egyéb feladatok ellátásáért, az intézmény használatába adott való rendeltetésszerő gazdálkodásért, a jogszabályi elıírások
Az intézmény igazgatójának kiemelt feladatai - Megszervezi, irányítja és ellenırzi a rábízott intézmény szakmai, gazdasági, mőködtetési feladatainak ellátását, biztosítja a szakmai követelményeket. - Gondoskodik az intézmény mőködéséhez jogszabályban elıírt belsı szabályzatok elkészítésérıl, és szükség esetén jóváhagyásra elıterjesztésérıl. - Gyakorolja az intézménynél foglalkoztatott közalkalmazottak feletti munkáltatói jogokat, illetve gondoskodik a munkáltatói jogok gyakorlásának átruházásáról. - Gondoskodik az intézmény mindenkori jóváhagyott költségvetési elıirányzatainak rendeltetésszerő felhasználásáról, a vagyonvédelemrıl, a vagyongazdálkodásról, a jogszabályokban elıírt adatszolgáltatási és beszámolási kötelezettségek határidıre történı teljesítésérıl. - A Magyar Államkincstár és szakmai felügyeleti hatóság ellenırzésekor aktívan közremőködik, a kért információt biztosítja az ellenırzı szervek felé. - Az igényelt állami normatíva évközi teljesítését ellenırzi, a kapacitás kihasználtságot igyekszik megvalósítani telephely és összintézményi szinten. - Biztosítja az intézmény alapfeladatainak ellátásához szükséges, megfelelı szakmai felkészültségő közalkalmazottak foglalkoztatását, gondoskodik azok szakmai továbbképzésérıl. - Gondoskodik az intézmény alaptevékenységén belül a rendelkezésére bocsátott és e célra csak részben lekötött személyi és anyagi kapacitásainak fokozott kihasználásáról. - Felügyeli és ellenırzi az intézményben folyó szakmai-gazdasági munka színvonalát, kivizsgálja az intézmény tevékenységével kapcsolatos panaszokat, közérdekő bejelentéseket, intézkedik az általa észlelt jogellenes, vagy erkölcsi szabályokba ütközı helyzet megszüntetésérıl. - 15 -
-
Folyamatos és rendszeres kapcsolatot tart a szakmai és gazdasági felügyeletet gyakorló szervekkel, gondoskodik a valósághő adatszolgáltatásról. Ellátja az intézmény képviseletét, kapcsolatot tart a társadalmi és érdekképviseleti szervekkel, hatóságokkal, az együttmőködı társintézetekkel. Az igazgató közvetlen irányítása alatt az intézményi hálózat ellenırzését, független külsı alkalmazottal, a baleset tőz- és polgárvédelmi tevékenységet átruházott hatáskörben a munka- és tőzvédelmi elıadó önállóan végzi.
6.1.1.1. Humánerıforrás gazdálkodási szervezeti egység 6.1.1.1.1.Humánerıforrás elıadó: Munkahelyi vezetıje az igazgató Felelıs: • az intézmény humánpolitikájának kialakításáért • a humánerı gazdálkodással kapcsolatos rövid és középtávú fejlesztési tervekért. • az intézmény munkaerıvel való folyamatos ellátásáért, • a munkavállalók törvényes munkavállalása feltételeinek kialakításáért, dokumentációs rendszeréért, • a munkavállalók adatvédelméért, a munkavállalókkal kapcsolatos ügyiratok ügykezeléséért, • az intézmény közhasznú foglalkoztatásánál az igénylésekért, elosztásukért, a rendszerben tartásukért és a foglalkoztatásuk megszüntetéséért. • a munkába lépık szóbeli tájékoztatásáért, a Kjt-ben elıírt írásban történı átadásáért a munkavállalónak, • a munkaszerzıdés megkötéséért, tartalmi és formai elıírásainak betartásáért. • az igazgató utasítására a különbözı munkaügyi vitákban részvételért, ezek elıkészítéséért, munkahelyi konfliktusok kezeléséért, fegyelmi eljárások elıkészítéséért. 6.1.1.1.2..Munkaügyi elıadó: Munkahelyi vezetıje az igazgató Felelıs: • A Humánerıforrás elıadóval együttmőködve felelıs a munkavállalók törvényes járandóságának számfejtéséért, • Az adóbevallások elıkészítéséért, a munkavállalók idıben történı értesítéséért • A jutalmak, soron kívüli kifizetések számfejtéséért és dokumentálásáért. • Az intézménynél foglalkoztatottak éves továbbképzési tervének elkészítéséért, regisztrációjáért 6.1.1.2.Titkárnı: Munkahelyi vezetıje az igazgató. Közvetlenül az igazgatónak van alárendelve. Felelıs: • az intézmény ügykezelésért, • ügyiratok selejtezésre való elıkészítéséért, • az intézmény adatvédelmi szabályainak betartásáért, - 16 -
• • • • •
a munkaköréhez tartozó hivatali titkok megırzéséért, vezetıi értekezletek emlékeztetıinek vezetéséért, az írásos igazgatói utasítások és intézkedések elkészítéséért, az intézmény nyomtatványokkal való ellátásáért, az irodaszerekkel kapcsolatos igénylések összegyőjtésért és az engedélyezés utáni beszerzésekért és az igényléseknek megfelelı szétosztásukért. • A vezetı állományúak szabadságolási tervének és nyilvántartásának vezetéséért.
Az igazgatóság dolgozóinak részletes feladatát, hatáskörét, felelısségét, a gazdasági vezetı, a pénzügyi számviteli osztályvezetı, valamint a mőszaki vezetı által készített munkaköri leírások határozzák meg. 6.1.1.3.A bölcsıdeorvosok: Munkahelyi vezetıjük és munkáltatójuk az igazgató A bölcsıde egészségügyi felügyeletét a 15 telephely vonatkozásában 3 bölcsıdeorvos látja el megbízási szerzıdés keretében.
Feladatai: • A gyermek bölcsıdébe történı beszoktatása után anamnézis felvétele, adatok összegyőjtése, feldolgozása, és a gyermek részletes orvosi vizsgálata. • A bölcsıdébe járó gyermek idıszakos orvosi vizsgálata során (csecsemı esetében havi 1, egy év felett negyedévenkénti gyakorisággal), a gyermek fizikai, értelmi és érzelmi állapotának, illetve szocializációjának ellenırzése. • Szükség esetén kapcsolatfelvétel a szülıvel, a gyermek háziorvosával, szakrendeléssel, gyermekkórházzal. • Baleset, betegség esetén elsısegélynyújtás, illetve a sürgıs terápia megkezdése a háziorvoshoz kerülésig. • Járványveszély esetén az érvényben lévı rendeleteknek megfelelı intézkedés. • A gondozási-nevelési munka során felmerült egészségügyi problémák megbeszélése és megoldási lehetıségek keresése. • A bölcsıde tisztaságának, az elrendelt fertıtlenítés, a zárlatok betartásának ellenırzése. • A közösség védelme érdekében a védıoltások figyelemmel kisérése. • Óvodába kerülés elıtt az egészségi állapot felmérése, a törzslapon való rögzítése, óvodai alkalmassági igazolás kiadása. • Házi patika összeállítása. • Betegségbıl eredı hiányzás után a bölcsıdébe visszatért gyermek egészségi állapotának ellenırzése. • A speciális és integrált csoportba járó sérült gyermekeknél a sérült gyermekkel foglalkozó teamben való részvétel. • Részvétel az étlap összeállításában, az egészséges étkezési szokások kialakításában. • Közremőködik a dolgozók helyi továbbképzésében. • A munka- ill. szülıi értekezleten való aktív részvétel. - 17 -
6.1.1.4.Belsı ellenır Tevékenységét vállalkozási szerzıdés alapján látja el az intézmény igazgatójával egyeztetett módon és formában. Feladatai: • A SZMJVÖ Bölcsıdéi Igazgatósága és 15 telephelye teljes körő és folyamatos belsı ellenırzése (szakmai ellátáson kívüli), a 193/2003.(XI.26.) Korm. rendeletben foglaltak, különös tekintettel a 11.§-ra, valamint a Szegedi Polgármesteri Hivatal Belsı Ellenırzési Kézikönyve iránymutatása elıírásai és írásban közölt elvárásai alapján. • A belsı ellenırzési tevékenységet az intézmény igazgatója által jóváhagyott éves munkaterv alapján végzi, melyet minden év január 31-ig készít el. • Tárgyév december 31-ig elvégzi az éves munkaterv értékelését, az intézmény igazgatója részére. • Feladata az intézmény mőködésében pénzügyi, számviteli, szakmai törvények, rendeletek, szabályozások és elıírások betartásának ellenırzése. - Ebben a körben elvégzi az intézmény szabályzatainak törvényességi felülvizsgálatát. - Feladata az intézmény költségvetési gazdálkodásának, a kiadások bevételek alakulásának, a tevékenység gazdaságosságának, és irányultságának folyamatos elemzése, értékelése. • Végzi az intézmény mőködésére vonatkozó jogszabályi tanácsadást, együttmőködik a gazdasági tevékenység legoptimálisabb módszereinek kialakításában. • Az ellenırzések megállapításáról folyamatosan tájékoztatja az intézmény igazgatóját. Jegyzıkönyvben rögzíti a megállapításokat, javaslatot tesz a hibák kijavítására, intézkedésekre, határidıkre. • Az ellenırzések megállapításait tartalmazó jegyzıkönyvet az ellenırzést követı három munkanapon belül elkészíti és továbbítja az intézmény igazgatója részére. 6.1.1.5.Munka és tőzvédelmi elıadó: Tevékenységét vállalkozási szerzıdés alapján látja el az intézmény igazgatójával egyeztetett módon és formában.
Feladatai: • • • • •
Az intézményvezetı hatáskörében intézkedik munka - és egészségvédelmi kérdésekben. Ellenırzi és irányítja az intézmény dolgozóinak munkavédelmi tevékenységét, közremőködik a munka- és tőzvédelmi szabályzat elkészítésében. Ellenırzi a hatályos munkavédelmi jogszabályok és rendeletek érvényesülését és az intézményen belüli végrehajtását. Figyelemmel kíséri a munkavédelemmel összefüggésben az érvényes jogszabályok módosulását és kezdeményezi azoknak a Munkavédelmi Szabályzaton történı átvezetését. Javaslatot tesz a munkavédelmi szabálytalanságot elkövetık felelısségre vonására. - 18 -
• • • • • • • • •
Súlyos életveszély esetén azonnal intézkedik a veszélyes tevékenység leállítására és az életveszély elhárítására. Súlyos veszélyt okozó vagy súlyos mulasztást elkövetı dolgozót a munkavégzéstıl eltiltja, és intézkedésérıl az intézményvezetıt tájékoztatja. Szervezi és irányítja a munkavédelmi készleteket, a szemlékrıl jegyzıkönyvet készít, és az ott észlelt hiányosságok megszüntetését ellenırzi. Szükség szerint az intézményvezetınél rendkívüli szemlét kezdeményez. A dolgozókat munkavédelmi oktatásban részesíti. Munkahelyi baleset esetén részt vesz a baleset körülményeinek kivizsgálásában, eleget tesz az ezzel összefüggı jelentési és adminisztrációs kötelezettségeknek. Vezeti a munkavédelemmel kapcsolatos nyilvántartásokat, elkészíti a munkavédelemmel összefüggı jelentéseket. Közremőködik az intézmény dolgozóinak az intézmény munkavédelmi helyzetére vonatkozó tájékoztatásában. Az intézmény és egységei karbantartási, felújítási, beruházási, üzembe helyezési tevékenysége kapcsán felmerülı munkavédelmi feladatokat és ellenırzéseket elvégzi.
Felelısséggel tartozik tevékenységi körében munkájáért, a rábízott feladatokért
6.1.2. Gazdasági szervezeti egység • Az intézmény gazdasági szervezeti egysége (engedélyezett létszáma) • Gazdasági vezetı • pénzügyi csoportvezetı • pénzügyi elıadó • pénztáros • fıkönyvi könyvelı • készletgazdálkodó • raktáros • Takarítónı
1 fı 1 fı 2 fı 1 fı 1 fı 1 fı 0,5 fı 0,5 fı
Feladata: A SZMJVÖ Bölcsıdéi önállóan mőködı és gazdálkodó költségvetési szerv, egyetlen gazdasági egységgel rendelkezik. Ez az egység megoldja a tervezéssel, az elıirányzat felhasználással, a hatáskörébe tartozó elıirányzat módosítással, az üzemeltetéssel, fenntartással, mőködtetéssel, beruházással, a vagyon használatával, hasznosításával, a munkaerı gazdálkodással, a készpénzkezeléssel, a könyvvezetéssel, és a beszámolási, valamint a FEUVE-i kötelezettséggel, az adatszolgáltatással kapcsolatos összefoglaló és a saját szervezetére kiterjedı feladatokat. Ennek keretében gondoskodik az intézmény szakmai mőködéséhez szükséges gazdasági, pénzügyi és mőszaki feltételek biztosításáról: • az egész intézményhálózat gazdasági ügyviteli munkájának megszervezésérıl, annak végrehajtásáról, - 19 -
• •
• • • • •
az intézmény költségvetésének valamint gazdasági-mőszaki terveinek elkészítésérıl, az intézmény költségvetésének végrehajtása érdekében elısegíti a pénzügyi fegyelem betartását, gondoskodik a pénzügyi kötelezettségek teljesítéséhez és a követelések érvényesítéséhez szükséges gazdálkodás és pénzügyi intézkedések meglétérıl az intézmény kezelésében lévı önkormányzati tulajdon megóvásáról, a bér- és létszám eszközgazdálkodás lebonyolításáról, a számvitel és egyéb ezzel összefüggésben lévı ügyvitel, a bizonylati fegyelem megszervezésérıl és a bizonylatok megırzésérıl, a számvitel és egyéb nyilvántartások naprakész állapotban történı vezetésérıl, a fenntartó illetve egyéb szervek részére elıirt információs adatszolgáltatás beszámolók összeállításáról, határidıre történı elkészítésérıl.
A gazdasági egység a fentiekben taglalt általános feladatainak ellátása során: • elkészíti a munkahelyek (egységek) igényei alapján az intézmény pénzügyi, (költségvetési) beszerzési, valamint az intézmény fejlesztésére vonatkozó terveket, • összegyőjti, nyilvántartja, feldolgozza és elemzi az intézményi hálózat szakmai és gazdasági rányitásához nélkülözhetetlen adatokat, • mőködteti a Központi raktárt, gondoskodik az anyagok, eszközök beszerzésérıl azok biztonságos tárolásáról, tervszerő elosztásáról, nyilvántartásáról, a vagyonkezelés ellenırzésérıl, a leltározásról, és az elhasználódott eszközök selejtezésérıl, • gazdálkodik az intézményhálózat eszközeivel, biztosítja az optimális mőködtetésüket, • gondoskodik az intézményhálózat ingó és ingatlan vagyonának tervszerő és folyamatos karbantartásáról, önkormányzati hatáskörbıl leadott felújításról, • biztosítja az intézményhálózat energia ellátását, energia gazdálkodását, • ellátja az intézményi dolgozók munka és bérügyeit, valamint a gazdasági feladatokkal kapcsolatos ügyintézést, ügyiratkezelést, • megszervezi a számvitel, az adó és annak alapját képezı bizonylati rendszert, ennek keretében ügyel a pénzügyi fegyelem betartására, biztosítja a bizonylatok megırzését, • feldolgozza az összes gazdasági esemény bizonylatait, elkészíti a pénzügyi beszámolást, • intézkedéseket hoz a jogszabályok betartására, igazgatói utasításokkal, szabályzatok kiadásával, • végzi az intézmény egészére vonatkozó információs adatszolgáltatást. A gazdasági szervezeti egység feladatait az igazgató felügyeletével, a gazdaságvezetı közvetlen vezetése mellett az alábbi egység látja el:
- 20 -
6.1.2.1.Az intézmény gazdasági vezetıje (az igazgató általános helyettese) • Ellátja az Intézmény mőködtetésével, üzemeltetésével, az intézmény vagyongazdálkodása körében beruházással, a vagyon használatával, hasznosításával, védelmével kapcsolatos feladatokat. • Feladatait az Intézmény igazgatójának közvetlen vezetése és ellenırzése mellett látja el. • Felelıs: Fegyelmi és anyagi felelısséggel tartozik az Intézmény éves költségvetésének elıirányzatai tekintetében a gazdálkodással, a könyvvezetéssel és adatszolgáltatással kapcsolatos feladatok elvégzéséért. - A gazdasági egység munkájáért, a feladatkörébe tartozó teendık maradéktalan ellátásáért. - A munkakörére elıírt feladatok végrehajtásáért, az intézményi gazdálkodás, ügyviteli feladatok szervezettségéért, szabályozottságáért, jogszerőségéért. - A vezetıi ellenırzések gyakorlásáért, annak dokumentálásáért, a FEUVE rendszer mőködtetéséért. - A tervezési, jelentési határidık betartásáért, betartatásáért. - Munkakörében önállóan hozott döntéseiért, az intézmény igazgatója által reá ruházott jogkörök tekintetében a beszámoltatásért, a fokozott ellenırzésért. - Ellenjegyzési jogkörében a megkifogásolt kötelezettségvállalás, illetve kifizetés záradékolási kötelezettségének elmulasztásáért. - A pénzkezeléssel, a pénztár mőködésével kapcsolatos feladatok elıírás szerinti végrehajtásáért. - Az utalványozás, ellenjegyzéssel kapcsolatos szabályozás betartásáért. - A hatáskörébe tartozó feladatok tekintetében az irányító szerv(ek) utasításainak végrehajtásáért. - Az igazgató távollétében az igazgató általános helyettese. Feladatai: • Gazdálkodási feladatok tekintetében az intézmény vezetıjének a helyettese. • Az igazgató által átruházott hatáskörben jár el, rendelkezik utalványozási jogkörrel, az igazgató távollétében. • Irányítja, felügyeli, ellenırzi az egész intézmény teljes körő gazdasági, pénzügyi és adóügyi tevékenységét, a könyvvezetési és pénzügyi fegyelem betartását. • Gyakorolja a kötelezettségvállalási és ellenjegyzési jogkört, • Gazdasági ügyekben képviseli az intézményt, az önkormányzatnál, külsı szerveknél, vállalatoknál, hatóságoknál. • A fenntartó által megadott határidıkre elıkészíti és kidolgozza az intézmény részletes költségvetését, megoldja a tervezéssel, az elıirányzat-felhasználással, a hatáskörébe - 21 -
• • • •
•
• • • • • • • • • • •
tartozó elıirányzat-módosítással kapcsolatos feladatokat, együttmőködve az érintett szakmai területekkel, Gondoskodik az intézményi költségvetés végrehajtásáról az igazgató által meghatározott fıbb feladatok, a jogszabályok és tervezési elıírások figyelembevételével. Folyamatosan ellenırzi az állami támogatás igénylésének, elszámolásának a vonatkozott jogszabályokban elıírt nyilvántartásoknak a meglétét, azok tényszerőségét. Elkészíti az intézmény ügyviteli, számviteli, gazdasági, gazdálkodási, mőködéssel összefüggı szabályzatait, a hatályos jogszabályoknak megfelelıen. Minden év március 31.-ig felülvizsgálja a szabályzatokat, az intézményi mőködési, szervezeti változások, összefüggéseit tekintve, és folyamatosan gondoskodik a szabályzatok karbantartásáról, az újonnan megjelent jogszabályoknak történı megfeleltetéssel, a törvényi 90 napos követési határidı betartásával. A fenntartó elvárásainak megfelelıen kialakítja és szervezi az Intézmény könyvviteli, elszámolási, vagyon-nyilvántartási, vagyongazdálkodás rendjét, rendszerét, személyzeti nyilvántartó rendszerét, ezen keresztül biztosítja az intézmény vagyonvédelmét Gondoskodik arról, hogy a jogszabályok, valamint az igazgatói utasítások, körlevelek utasításai a gazdasági-pénzügyi csoport feladatainak ellátása során maradéktalanul érvényesüljenek, Elkészítteti az Intézmény gazdálkodásáról szóló beszámolókat, jelentéseket, gondoskodik az adatszolgáltatásokról, Megszervezi az intézmény elıirányzatainak felhasználási ütemét, gondoskodik a keretek betartatásáról és betartatásáról, Információt szolgáltat az üzemeltetéssel, fenntartással, mőködtetéssel, beruházással kapcsolatos bevételekrıl, kiadásokról, ellátja az adatszolgáltatással kapcsolatos összefoglaló és a saját szervezetére kiterjedı feladatokat Az irányítása alá tartozó területen biztosítja a munkavégzéshez szükséges információkat, valamint a kapcsolattartást az Intézmény más szervezeti egységeivel, Beszámoltatja az irányítása alá tartozó szervezeti egység munkatársait, folyamatosan értékeli a munkatársak elvégzett tevékenységét, továbbá gondoskodik a hivatali fegyelem megtartásáról, Az irányítása alá tartozó dolgozók körében, szóbeli figyelmeztetési jogkörrel rendelkezik, fegyelmi eljárást kezdeményezhet, az igazgatónál. A szakterületét érintı személyi, szakmai és szervezeti feltételek továbbfejlesztésére törekszik, erre javaslatokat, intézkedési tervet készít, A közvetlenül nem az irányítása alá tartozó szervezet egységek és a szakmai munkahelyek vezetıit rendszeresen beszámoltatja, a hatáskörükben tett gazdasági intézkedéseikrıl, a költségvetés végrehajtásában kiadott feladatok elvégzésérıl A vezetıi értekezleten tájékoztatót tart a jogszabályi változásokról, az új fenntartói adatszolgáltatási igényekrıl, értékeli az eltelt idıszak munkáját, tájékoztat az esetleges vizsgálatok, ellenırzések eredményérıl, Az irányítása alá tartozó területen ellenırzi az elıírt képesítések meglétét, a besorolások, elıléptetések tervezett idejének helyességét, gondoskodik az irányítása alá tartozó dolgozók folyamatos továbbképzésérıl, a változó gazdasági elvárásoknak megfelelı tudásszint elsajátításáról - 22 -
• Irányítja, ellenırzi az Intézmény elektronikus gazdálkodási rendszerét, felügyeli annak mőködtetését, kapcsolatot tart a RITEK Rt, illetve a fenntartó szakembereivel, közremőködik az információs rendszer továbbfejlesztésében, • Biztosítja a vagyon használatával, hasznosításával, hatékony vagyongazdálkodással kapcsolatos nyilvántartási, számviteli feltételeket, • Ellenırzi és felügyeli az egyes tagintézmények vagyongazdálkodását, a leltározások, selejtezések végrehajtását, a szükséges pótlások jogosságát • Intézményi telephelyenként a szükséges felújítási-beszerzési igényeket a mőszaki vezetıvel együttmőködve értékeli, megvizsgálja azok fedezetét, javaslatot tesz a következı évi költségvetési tervbe állításról • Irányítja, megszervezi és ellenırzi a munkaerı- és bérgazdálkodással, a gazdasági és pénzügyi feladatokkal összefüggı feladatokat, megszervezi a változóbérek számfejtését, dokumentálását • Gyakorolja az ellenjegyzési jogkört az igazgató kötelezettségvállalása, utalványozása esetén, • Irányítja és ellenırzi a készpénzkezeléssel, ellátja az Intézmény szerzıdés kötéseinek pénzügyi felügyeletét, • Gondoskodik az intézményi bevételek beszedésérıl, a likviditás biztosításáról, • Gazdasági ügyekben képviseli az intézményt az önkormányzatoknál, külsı szerveknél, vállalatoknál, hatóságoknál. • Gazdasági és pénzügyi szempontból közremőködik az intézmény pályázatokkal kapcsolatos tevékenységében.
Folyamatosan beszámol az igazgatónak az intézmény gazdálkodásáról. A gazdasági vezetı ellenjegyzése nélkül az intézményt terhelı gazdasági kihatású kötelezettség nem vállalható, követelés nem írható elı, és ilyen intézkedés nem tehetı. A költségvetési szerv képviselıjeként az igazgató írásos megbízása esetén az adott ügyre vonatkozóan a megjelölt korlátozásokkal illetve a munkaköri leírásában meghatározott hatáskörben járhat el. 6.1.2.2.Pénzügyi csoportvezetı: Munkahelyi vezetıje a gazdasági vezetı. A gazdasági vezetı távollétében az igazgató. Felelıs: • az intézmény számviteli rendjéért, a saját és leadott hatáskörökben hozott önálló döntéseiért, • a házipénztár, készpénz kezelés és banki ügykezelés szabályszerőségének biztosításáért, • az intézményi költségvetési gazdálkodás keretében megvalósult gazdasági események folyamatos és naprakész számviteli feldolgozásáért, • az intézmény befizetési kötelezettségeinek teljesítéséért (adó A gazdasági vezetıt távollétében helyettesíti.
- 23 -
Feladatai: • az igazgató gazdasági helyettese által leadott jogkörök gyakorlása, • érvényesítési jogkör gyakorlása valamennyi, az intézmény költségvetése terhére illetve, javára történı kifizetés (utalványozás) bevételezés esetében, • vezetése alatt álló munkakörök munkájának megszervezése, irányítása, ellenırzése, ügybeosztása, illetve munkaköri leírásának elkészítése, • javaslattétellel rendelkezik a vezetése alatt állók munka és bérügyeiben, valamint fegyelmi eljárás lefolytatására, • részt vesz az intézményi költségvetés elkészítésében, végrehajtásában, folyamatos értékelésében, a gazdasági intézkedések megtételében, • elkészíti a költségvetési beszámolókat, adatot szolgáltat az önkormányzat, illetve illetékes szerveknek az intézmény pénzügyi, vagyoni helyzetérıl, • részt vesz a számviteli-, ügyviteli-, könyvviteli-vagyonvédelmi intézményi szabályozásban, annak kialakításában, végrehajtásában, • biztosítja a könyvviteli-elszámolási, vagyon-nyilvántartási, és a bizonylati rend érvényesítését illetve ezen keresztül az intézmény vagyonvédelmét. A költségvetési szerv képviselıjeként az igazgató írásos megbízása esetén az adott ügyre vonatkozóan a megjelölt korlátozásokkal illetve a munkaköri leírásában meghatározott hatáskörben járhat el. 6.1.2.3.Fıkönyvi könyvelı: Munkahelyi vezetıje a gazdasági vezetı • A banki bevételekhez és kiadásokhoz utalványrendeletet készít, végzi a számlák kontírozását, részt vesz a fıkönyvi adatok feldolgozásában. 6.1.2.4.Pénzügyi elıadó: Munkahelyi vezetıje a pénzügyi csoportvezetı • Érkezteti a bejövı számlákat a KASZPER rendszerben. Felszereli, majd átadja a könyvelés részére. Könyveli a bérrel kapcsolatos fıkönyvi tételeket. Kezeli az intézmény energia felhasználását nyilvántartó ENIKİ programot. • Ellenırzi az egységek által beküldött jelentéseket. Nyilvántartja az intézmény karbantartói által végzett munkálatokat. Összesítéseket végez az étkezési térítési díjak elszámolásáról, elvégzi a banki átutalásokat. A pénztáros távollétében ellátja helyettesítését. 6.1.2.5.Készletgazdálkodó: Munkahelyi vezetıje a gazdasági vezetı • Gondoskodik az anyagok eszközök beszerzésérıl, az elhasználódott eszközök selejtezésérıl, a leltározásról, a nyilvántartások naprakészségérıl. A hivatalsegédi teendıket is ellátja. 6.1.2.6.Pénztáros: Munkahelyi vezetıje a pénzügyi csoportvezetı •
Végzi a házipénztár pénzforgalmának lebonyolítását. Gondoskodik az étkezési jegyek igénylésérıl, kezelésérıl, megırzésérıl, kiosztásáról. Kezeli a szigorú számadású nyomtatványokat. Ellenırzi a pénztárba beérkezett számlák tartalmi, formai - 24 -
követelményeinek meglétét, azok valódiságát, hitelességét, összegszerőségét. A KATI nyilvántartó programban kezeli a kis értékő eszközöket. 6.1,2.7.Központi raktáros: Munkahelyi vezetıje a gazdasági vezetı • Mőködteti a központi raktárt, gondoskodik az anyagok eszközök biztonságos tárolásáról, nyilvántartásáról. Gondoskodik a raktárból a készletek telephelyekre történı kiszállításáról.
6.1.3. Mőszaki szervezeti egység Mőszaki szervezeti egység Mőszaki vezetı • karbantartók (szakipari munkások) • gépkocsivezetık
1 fı 7 fı 1,5 fı
Feladata: • Az intézmény folyamatos mőködéséhez szükséges mőszaki feltételeinek biztosítása, az intézmény költségvetésben, illetve az önkormányzat és pályázatokban meghatározottak szerint.
6.1.3.1.Mőszaki vezetı: Munkahelyi vezetıje az igazgató Felelıs: •
A vezetıi munkája során hozott döntéseiért, a különbözı mőszaki feladatok során a technológiai elıírások, tervek kivitelezés során történı betartásáért.
Feladatai: • a karbantartócsoport - szakmunkások és gépjármővezetık - munkájának irányítása, elszámoltatása, ellenırzése, • mőszaki fejlesztési, felújítási, karbantartási feladatokkal kapcsolatos végrehajtás, bonyolítás és ellenırzés, • az intézményi éves költségvetésének elkészítéséhez megadja a biztonságos mőszaki üzemeltetéshez szükséges gép-beszerzési, karbantartási, energia igénybejelentést, • a költségvetésben jóváhagyott mőszaki feladatokat végrehajtja a megrendeléstıl - a lebonyolításig. • ellátja a gépkocsi elıadói teendıket, • végzi az energiagazdálkodást, folyamatosan figyelemmel kíséri az energia-felhasználást, • adatot szolgáltat a mőszaki jellegő információkban, • selejtezési javaslatot tesz a kiselejtezésre váró gépek vonatkozásában, - 25 -
• • •
anyagelszámoltatást végez a karbantartók körében, ellenırzi az elvégzett szakipari munka minıségét. Irányítása alatt lévı dolgozók munkaköri leírását elkészíti, személyi ügyeikben javaslattételi jogkörrel rendelkezik. A költségvetési szerv képviselıjeként az igazgató írásos megbízása esetén az adott ügyre vonatkozóan a megjelölt korlátozásokkal illetve a munkaköri leírásában meghatározott hatáskörben járhat el.
6.1.3.2.Karbantartók: Munkahelyi vezetıjük a mőszaki vezetı Gondoskodnak a folyamatos karbantartásról, az önkormányzati hatáskörbıl leadott felújításról. 6.1.3.3.Gépkocsivezetık: Munkahelyi vezetıjük a mőszaki vezetı. Feladataikat a munkaköri leírásuk, a mőszaki vezetı által kiadott utasítások alapján végzik.
6.2. Módszertani szervezeti egység Módszertani szervezeti egység(engedélyezett létszáma) Szakmai vezetı (módszertani vezetı) Szaktanácsadó
1 fı 3 fı
Kiemelt feladata: A szakmai vezetı irányításával az intézeti és a Dél-alföldi regionális bölcsıdei módszertani tevékenységek koordinálása. Együttmőködés a felügyeleti és szakmai szervezetekkel. A módszertani csoport 3 fı szaktanácsadóból tevıdik össze. Munkahelyi vezetıjük a szakmai vezetı. 6.2.1. Szakmai (módszertani) vezetı, szakmai helyettes Felelıssége: A szakmai vezetı (egyben a módszertani csoport vezetıje) jogosult eljárni minden szakmai kérdésben az igazgató távolléte alatt, ı az igazgató szakmai helyettese. Felelıssége, hatásköre: • Koordinálja a módszertani csoport szakmai munkáját. • Pályázati programok felelıse, felel a pályázati program teljes megvalósításáért. • Figyelemmel kíséri a szakmai jogszabályok megjelenését. • Elkészíti az esedékes oktatási programot. • Kreditpontos tanfolyamok lebonyolítását megszervezi, részt vesz az oktatásban • Szociális napok megszervezése, a csoport tagjainak bevonásával. • Hatáskörébe tartozik a Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzat Bölcsıdéinek szakmai ellenırzése. - 26 -
• Javaslattételi joggal rendelkezik a bölcsıdevezetı felé a szakmai látogatás során tapasztaltak megváltoztatására vonatkozóan. • Az ellenırzés és megfigyelés során észlelt hiányosságok helyszíni megbeszélése kiértékelése után, arról beszámol (ha szükséges írásban) szakmai felettesének, és ha szükséges intézkedést kezdeményez, és ellenırzi a végrehajtást. • A Dél-alföldi regionális módszertani feladatként ellátandó bölcsıdékben részt vesz − szakmai látogatásokon − munkaértekezleteken − tapasztalatcseréken, − képzésben, − továbbképzésben Az NCSSZI által kiadott ajánlásnak megfelelıen dolgozik.
Feladata Az intézményhez tartozó és a módszertani tevékenységhez kapcsolódó bölcsıdék szakmai munkájának segítése. • Elısegíti a szakmai team folyamatos mőködését, részt vesz munkájában, pályázatok, projektek kimunkálásában. • Állandó figyelemmel kíséri a bölcsıdék helyzetét, speciális szükségleteit, problémáit, vizsgálja a problémák kialakulásának okait, és segíti azok megoldását. • Éves munkatervének megfelelıen az ellenırzéseken, tapasztalatcseréken és az ellenırzéskor tett javaslatok megvalósításában szükség szerint segítséget nyújt, és a végrehajtást ellenırzi. • Figyelemmel kíséri és közvetíti a szakmával kapcsolatos legfrissebb szakmai tudományos ismereteket, az alapellátásban kialakult, mintaként ismertethetı eljárásokat, modelleket. • Részt vesz a továbbképzések tematikájának kidolgozásában, megteremti az ehhez szükséges feltételeket, a témák feldolgozását, vezeti a továbbképzéseket. • Szakmai megbeszéléseket szervez a gondozónık munkája során adódó megterhelı problémák feldolgozásában (eset megbeszélı csoport) és konzultációs lehetıséget biztosít a területhez tartozó bölcsıdék számára. • Rendszeres kapcsolatot tart a területéhez tartozó, és a dél-alföldi regionális megyei módszertani feladatként ellátandó bölcsıdékkel, közvetíti a módszertani és tudományos kutatások eredményeit és elısegíti ezek gyakorlati megvalósulását. • Rendszeres kapcsolatot tart, az Országos Intézet munkatársaival, más módszertani bölcsıdék munkatársaival, a szakmát felügyelı Minisztériummal. • Részt vesz az állami és nem állami bölcsıdék szakmai látogatásán, értékeléséhez szakvéleményt ad, felkérésre oktatói, vizsgáztatói tevékenységet vállal a munkáltató engedélyével. • Saját tudásának fejlesztésére, bıvítésére rendszeresen továbbképzéseken, tudományos kutatásokban vesz részt, figyelemmel kíséri az új szakanyagokat és a társszakmák hasonló jellegő anyagait.
- 27 -
A költségvetési szerv képviselıjeként az igazgató írásos megbízása esetén az adott ügyre vonatkozóan a megjelölt korlátozásokkal illetve a munkaköri leírásában meghatározott hatáskörben járhat el.
6.2.2 Szaktanácsadó: • Megvizsgálja a személyes gondoskodást nyújtó intézmény mőködését, és javaslatot tesz a mőködés lehetıség szerinti javítására. • Részt vesz a személyes gondoskodást nyújtó intézmény ellenırzésében. • Ajánlásokat készít a személyes gondoskodás feltételeinek fejlesztésére, a hatékonyabb gondozási módszerek alkalmazására. • Figyelemmel kíséri a gyermekjóléti alapellátásokat érintı tudományos kutatómunka eredményeit, elısegíti azok elterjesztését és gyakorlati alkalmazását, a Nemzeti Család- és Szociálpolitikai Intézet felkérésére részt vesznek az országos módszertani, illetve kutatási munkákban. • A Bács-Kiskun megyei, Békés megyei, és Csongrád megyei Kormányhivatalok Szociális és Gyámhivatala, a felügyeleti szerv, illetve fenntartó felkérésére részt vesz és segít a szakmai ellenırzésekben. • Megszervezik és lebonyolítják a továbbképzéseket, a kisgyermeknevelık és bölcsıdevezetık számára. • A képzıhelyek szakmai gyakorlatát koordinálják. • Dél-alföldi regionális módszertani hatáskör alapján közremőködnek a más szervezeti formában mőködı bölcsıdék szakfelügyeletének ellátásában. • Éves összefoglaló jelentést készítenek a területük és saját maguk szakmai munkájáról, kérésre ezekrıl információt adnak szakmai irányítóiknak. • Szakmai pályázatok készítésében részt vesznek. • Szakmai kiadványokat készítenek. • Irányítják a szegedi bölcsıdék betanulói programját. • Kapcsolatot tartanak a kijelölést végzı szakminisztériummal és annak háttérintézményével. Továbbítják a terület felé a régióban az információkat, és a minisztérium részére adatokat szolgáltatnak. • Részt vesznek szakmapolitikai kérdések elıkészítésében, megvitatásában. • Dél-alföldi regionális szakmai módszertani és továbbképzési feladatok ellátására az Agyagos utcai bölcsıde került kijelölésre.
A módszertani csoport: A felügyelt területen : • az igények alapján információnyújtás, • a területekrıl a fejlesztésekhez és a mőködésekhez szükséges információgyőjtés, • egységes szemlélető és szabályozásra épülı szakmai munka kialakítása, • hasznos kezdeményezések bevezetése, • részvétel a szakmai minıségfejlesztési elvek kidolgozásában.
- 28 -
A célok elérése érdekében: • szakmai találkozók értekezletek megszervezése, • akkreditált továbbképzések, szakmai nap szervezése, • újabb tapasztalatcserék, konzultációk szervezése, • szakmai gyakorlatok, terephelyeinek bıvítése, • tereptanár képzés folytatása, • új gondozónı betanítása program folytatása, • bölcsıdelátogatások, helyszíni szaktanácsadás, • gyakorlati és elméleti útmutatás, • szakkönyvtár mőködtetés, • részvétel országos értekezleteken, konferenciákon, • munkatervek, beszámolók készítése, • szakvélemény készítése. Akkreditált továbbképzések szervezése és megtartása: • szakmai mőhely, • szakmai tanácskozás, • tanulmányút, • tanfolyam.
6.3.Bölcsıdei gondozási szervezeti egység Bölcsıdei gondozási egység engedélyezett létszáma: 15 fı 191 fı 11.75fı 46 fı 12 fı 1 fı 0,5 fı 0, 29 fı
Bölcsıdevezetı Kisgyermeknevelı Adminisztrátor Technikai dolgozó Házimunkás Gyógypedagógus Konduktor Pszichológus, logopédus
6.3.1. A bölcsıde mőködésének általános feltételei és feladatai A bölcsıde a családban nevelkedı 3 éven aluli gyermekek napközbeni ellátását, szakszerő gondozását és nevelését biztosító intézmény. A feladat jellege szerint: napos Nyitvatartási idejük: hétfıtıl péntekig 5:30 órától 17:30 óráig Vitéz u-i bölcsıde a DAROP-os pályázatnak megfelelıen 2011. 03.01-tıl: 5,30 – 18,30-ig. - 29 -
A fenntartó határozatának megfelelıen a bölcsıdék nyitvatartási ideje változhat, a szegedi bölcsıdék 12 órát vannak nyitva.(naponta minimum 10 órát el kell érnie). A bölcsıdébe felvehetı a gyermek húsz hetes korától, három éves korának betöltéséig, illetve annak az évnek december 31-ig, amelyben harmadik életévét betölti. Ha a gyermek a harmadik életévét betöltötte, de testi vagy szellemi fejlettségi szintje alapján még nem érett az óvodai nevelésre és óvodai jelentkezését a bölcsıde orvosa nem javasolja, bölcsıdében gondozható negyedik életévének betöltését követı augusztus 31-ig. Az a gyermek vehetı fel: • akinek szülei, nevelıi gondozói munkavégzésük, munkaerı piaci részvételt elısegítı programban, képzésben való részvételük, betegségük, vagy egyéb ok miatt napközbeni ellátásukról nem tudnak gondoskodni. Bölcsıdébe történı felvételnél indokolt elınybe részesíteni azt a gyermeket: • akinek fejlıdése érdekében állandó napközbeni ellátásra van szüksége, • akit egyedülálló, vagy idıskorú személy nevel, vagy • akivel együtt a családjában 3 vagy több gyermeket nevelnek, kivéve azt, akire nézve eltartója gyermekgondozási díjban részesül • akinek a szülıje, gondozója szociális helyzete miatt nem tud gondoskodni
A gyermek bölcsıdébe történı felvételét a szülı hozzájárulásával • a körzeti védını, • a házi gyermekorvos vagy a háziorvos, • szociális-, illetve családgondozó, • gyámhatóság, • gyermekjóléti szolgálat is kezdeményezheti.
A bölcsıdei felvételt részletesen a Felvételi szabályzat tartalmazza. A bölcsıdei ellátás megszőnik: • a bölcsıdei nevelési év végén (naptári év augusztus 31), ha a gyermek a harmadik életévét betöltötte), • orvosi javaslat mellett a 4. életévének betöltését követı augusztus 31-én, • szakértıi bizottság szakvéleménye alapján felvett és gondozott fogyatékos gyermek 6 éves korában, • meg kell szüntetni annak a gyermeknek az ellátását, aki a bölcsıde orvosának szakvéleménye szerint egészségi állapota miatt bölcsıdében nem gondozható, illetve magatartása veszélyezteti a többi gyermek egészségét. A bölcsıde orvosa szakvéleménye kialakításához más szakemberek (gyógypedagógus, pszichológus, gondozónı stb.) véleményét is kikéri. - 30 -
• megszőnik az ellátás abban az esetben, ha a szülı nem kívánja gyermeke számára a szolgáltatást igénybe venni. Speciális napközbeni ellátás A speciális napközbeni ellátás feladata, hogy a családban nevelkedı sajátos nevelési igényő, gyermekek részére biztosítson a szükségleteinek megfelelı ellátást, korai habilitációs, rehabilitációs gondozást. Az intézmény bölcsıdei hálózatában az enyhén sérült gyermekeket igény szerint ellátja teljes integrációban valamennyi bölcsıdében, a közepesen sérült gyermekeket speciális csoportban a Vedres utcai bölcsıdében. Fıállású, korai fejlesztı (gyógy) pedagógus, részmunkaidıs konduktor, logopédus segíti a speciális csoport munkáját. A sajátos nevelési igényő gyermek felvételét a: • szülı, • a gyermek háziorvosa, • ideggyógyásza kérheti • Tanulási Képességet Vizsgáló Szakértıi és Rehabilitációs Bizottság A speciális ellátáshoz szükséges a Tanulási Képességet Vizsgáló Szakértıi és Rehabilitációs Bizottság (Szeged, Közép fasor 1-3) (továbbiakban szakértıi bizottság) javaslata. Amennyiben a szülı nem rendelkezik a szakértıi bizottság javaslatával, a bölcsıdének a szülıvel történı megbeszélés után kezdeményeznie kell a vizsgálatot. A bölcsıdevezetınek tájékoztatni kell az egészséges gyermekek szüleit a jövıbeni együttnevelésrıl. A közepesen sérült gyermek gondozásának általános alapelvei: A gyermek 1-2 hónapos próbaidıvel kerül a sérült csoportba. A sérült gyermekkel foglalkozó gondozónı feladata a gyermek gondozásának, nevelésének, önállósodásának, szocializációjának segítésén kívül speciális, a gyermek fogyatékosságának megfelelı fejlesztı programokkal segítse a gyermek optimális személyiségfejlıdését, segítı foglalkozások végzését. A speciális foglalkozások részfeladatainak kimunkálását a feladatok összeállítását, a gondozónık segítését, fıfoglalkozású (gyógy) pedagógus, korai fejlesztı, illetve esetenként speciális (gyermek, ideggyógyász, konduktor, logopédus stb.) szakember végzi. A sérült gyermek állapotáról, testi, szellemi fejlıdésérıl Egészségügyi Törzslapot kell vezetni, melynek tartalmaznia kell a részletes anamnézist. Ez a bölcsıdeorvos kötelezettsége. A bölcsıdei fejlesztés folyamatát a normál bölcsıdei dokumentációtól elkülönítetten, dokumentálni szükséges. Felelıse a korai fejlesztést végzı szakember. A sérült csoport gondozási feladatának ellátása a bölcsıdevezetı irányítása alá tartozik.
A családi nevelést támogató egyéb szolgáltatás Idıszakos gyermekfelügyelet mőködtetése Az idıszakosan gondozott kisgyermek a normál bölcsıdei csoport átmenetileg üres férıhelyére vehetı fel. - 31 -
Játszócsoport (játszóház) mőködtetése a Siha közi bölcsıdében A bölcsıdék külön játszócsoport kialakításával, a szülıkkel, vagy hozzátartozókkal együtt is fogadhatják a gyermekeket, a nap egy bizonyos részében. A játszócsoport a játéktevékenységhez kötıdı egyéni készségeket, és képességeket fejleszti, a családi nevelést segíti, a szülı-gyermek kapcsolatot erısíti. Bölcsıdei ellátás díja • A bölcsıdei ellátásért napi térítési díjat kell fizetni. A napi térítési díj alapja az élelmezési nyersanyagköltség és a nyersanyagköltség legfeljebb 50 %-át kitevı rezsiköltség egy ellátottra jutó napi összege. A térítési díjat, az intézményt fenntartó szerv, a Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzat Közgyőlése határozza meg, rendeletben. • Az idıszakos gyermekfelügyelet, játszóház térítési díját az 58/2006. (XII.14.) Kgy rendelet ill. az Intézmény Önköltség számítási Szabályzatnak megfelelıen határozza meg. Bölcsıdei ügyvitel A bölcsıdében a gyermekekkel kapcsolatosan az alábbi nyilvántartásokat kell vezetni: • Felvételi könyv CsSzNy. 3354 -10 r. sz. • Megállapodás 2 példányban • Gyermek-egészségügy törzslap C 3354-6/a r. sz. • Napi jelenlét kimutatás (a gyermekek létszámáról) C.3354-1.r.sz. • Bölcsıdei jelentés (az Országos Statisztikai Adatgyőjtési Programot szabályozó kormányrendelet szerint) • Üzenı füzet • Jelentkezési adatlap (felvételhez) • Csoportnapló • Bölcsıdei kimutatás • Havi statisztika Speciális bölcsıdei csoport esetében az alábbi dokumentációkat kell vezetni: • Egyéni fejlesztési terv • Csoportos foglalkoztatás tervezete • Gyógypedagógiai felmérés készítése évente legalább 2 alkalommal a csoportokról és egyénekrıl • Gyógypedagógiai szakvélemény készítése szakértıi bizottsági és szakvizsgálatokhoz. A bölcsıdei gyermekcsoportok kialakításában a tárgyi eszközök, felszerelések, biztosításában a Nevelési Oktatási Építmények, Bölcsıdék." Tervezési Elıírások” (az MSZ-04 205/2-87. sz. ÉVM Budapest, 1987) foglaltak az irányadóak.
- 32 -
6.3.2. Bölcsıdében foglalkoztatottak általános feladatai: Alapelvek A bölcsıde dolgozói magatartásukkal, fegyelmükkel, szakmai hozzáértésükkel fejezzék ki azt a felelısséget, mely a gyermek testi, szellemi, mentális fejlıdésének biztosításában rájuk hárul. Ezért a bölcsıdei alkalmazottaknak teljes összhangban dolgozó egységet kell alkotniuk. A bölcsıdei dolgozók képesítési elıírásait a 15/1998. (IV.30.) NM. rendelet a közalkalmazotti osztályba sorolásukat a 257/2000.(XII.26) kormányrendelet, valamint a mindenkor hatályos Költségvetési törvény szabályozza.
6.3. 3.A bölcsıde szervezeti egység: 6.3.3.1Bölcsıdevezetı: Munkahelyi vezetıje az igazgató. Bölcsıdevezetınek csak szakképzett, szakirányú felsıfokú képesítéssel és legalább 5 éves bölcsıdei gyakorlattal rendelkezı kisgyermeknevelı nevezhetı ki. A bölcsıdébıl történı távolléte esetén feladatait a helyettesi feladatokkal megbízott kisgyermeknevelı látja el.
Feladatai: • Felelıs a bölcsıde üzemeléséért a dolgozók munkájáért, a bölcsıdében gondozott gyermekek harmonikus fejlıdéséért. • Értékeli, ellenırzi, segíti a bölcsıdei dolgozók munkáját. • Megszervezi a helyi adottságok figyelembevételével a bölcsıde munkarendjét, a dolgozók munkabeosztását és a gyermekek napirendjét. • Irányítja és ellenırzi a bölcsıde gondozási, nevelési és gazdasági feladatainak ellátását. • Ahol sérült gyermekek ellátására sor kerül, megteremti és biztosítja a mőködés feltételeit, a habilitációs tevékenységet. • Az orvosi vizsgálatoknál lehetıség szerint jelen van, valamennyi gyermek egészségügyi állapotáról tájékozott. Kezeli a bölcsıde gyógyszerkészletét. Értesíti a szülıt gyermeke megbetegedésérıl. Fertızı megbetegedés esetén végrehajtja az ÁNTSZ utasításait. • Ott ahol 2 bölcsıdét egy gazdasági adminisztrátor lát el, ott az egyik bölcsıdében a vezetı feladata a térítési díj beszedése. • Ellenırzi a kisgyermeknevelık gyermekekkel kapcsolatos dokumentációs munkáját. • Felelıs a bölcsıde vagyonvédelmének biztosításáért, a leltári készletek meglétéért, az anyagok gazdaságos felhasználásáért, a tételes és naprakész nyilvántartások meglétéért. • Gondoskodik a bölcsıdére vonatkozó rendeletek, utasítások, jogszabályok végrehajtásáról, illetve betartásáról. • A bölcsıde dolgozóinak kiválasztásában részt vesz és gondoskodik a betaníttatásukról. • Elkészíti az irányítása alá tartozó dolgozók munkaköri leírását. Fegyelmi eljárást kezdeményezhet az igazgatónál. • Éves munkatervet készít a dolgozók képzésére, szabadságolására, a bölcsıde üzemeltetési idejére vonatkozóan. • Gondoskodik a bölcsıde karbantartásáról, az elhasználódott eszközök, felszerelési tárgyak pótlásáról, a bölcsıde tisztaságáról és rendjérıl. • Figyelemmel kíséri a munkavédelmi utasítások betartását. - 33 -
•
• • •
Kapcsolatot tart a családokkal, a területileg illetékes ÁNTSZ-el, a bölcsıde élelmezését ellátó Suli-Host Kft-vel, a Gyermekjóléti Központtal, a Családsegítı Központtal, a Védınıi- és Gyermek háziorvosi hálózattal, a környezı óvodával, és gyermekintézményekkel. Részt vesz a gyermekvédelmi jelzırendszer munkájában. Szakmai tudását a követelményeknek megfelelı szinten tartja, illetve fejleszti. Biztosítja az irányítása alatt álló szakemberek továbbképzéseken – képzéseken való részvételét olyan módon, hogy a gyermekek ellátása folyamatosan azonos szinten történjen.
A költségvetési szerv képviselıjeként az igazgató írásos megbízása esetén az adott ügyre vonatkozóan a megjelölt korlátozásokkal illetve a munkaköri leírásában meghatározott hatáskörben járhat el.
Bölcsıdevezetı helyettes: Kisgyermeknevelıi státuszon van, a vezetı távolléte esetén ellátja a vezetı feladatait. 6.3.2.2.Kisgyermeknevelı: Munkahelyi vezetıje a bölcsıdevezetı. Feladatai: • A kisgyermeknevelı-gondozó munkahelyén a bölcsıdevezetı felügyeletével és irányításával tevékenykedik. • Egészségügyi szempontból a bölcsıdeorvos útmutatásait figyelembe véve gondozza és látja el a gyermekeket. • Feladatkörén belül a kisgyermek fejlesztése érdekében alkalmazza a pedagógiai, nevelési módszereket, holisztikus egészségügyi szemléletével figyelemmel kíséri a gyermekek pszichoszomatikus fejlıdését. • Kapcsolatot alakít ki a gyermeket nevelı családdal, együttmőködik a szülıkkel és támogatja ıket szülıi szerepükben. • Segíti a gyermekintézmények szakmai munkáját, a társintézményekkel való együttmőködésben eredményes munkakapcsolatot alakít ki (korai fejlesztı intézettel sérült vagy speciális ellátásra szoruló gyermekek ellátásában, óvodákkal való együttmőködésben). • Hatékony egészségnevelési-pedagógiai felvilágosító tevékenységet végez. • Szolgáltatásokat szervez kisgyermeket nevelı családok, valamint a gyermekgondozási szabadságon lévı anyák számára (klub, játszócsoport és egyéb szolgáltatások formájában). • Elvégzi a gondozó-nevelı munkához kapcsolódó dokumentációs feladatokat. .
- 34 -
6.3.2.3.Korai fejlesztı gyógypedagógus: Munkahelyi vezetıje a bölcsıdevezetı Feladatai: • A felvett, értelmi, érzékszervi, mozgás és beszédsérült, illetve más fogyatékkal élı kisgyermekek tervszerő és folyamatos fejlesztését végzi. • Negyedévenként gyógypedagógiai véleményt és fejlesztési javaslatot készít, ami tartalmazza az elért eredményeket, és a távolabbi célokat. • Figyelembe veszi az elızetes diagnosztikus megállapításokat, és személyes tapasztalatait a gyermek fejlettségi állapotáról. • Egyéni, személyre szóló tanácsadást nyújt a szülıknek. • Ellátja a 15 bölcsıde vonatkozásában a sajátos nevelési igényő gyermekek felkutatását, felveszi a kapcsolatot a Tanulási Képességet Vizsgáló Szakértıi és Rehabilitációs Bizottsággal. 6.3.2.4.Konduktor és a logopédus: Munkahelyi vezetıje a bölcsıdevezetı Feladatainak részletes leírását a munkaszerzıdéshez csatolt munkaköri leírások tartalmazzák. 6.3.2.5.Gazdasági adminisztrátor: Munkahelyi vezetıje a bölcsıdevezetı. Feladatai: • A bölcsıde gazdasági ügyvitelének ellátása, az elıirt nyilvántartások vezetése. • Térítési díjak beszedése, pénzkezelés, • Jelenléti ív összesítése. • Felelısséggel tartozik a rábízott raktárkészlet, mennyiségi és értékbeni kezelésének pontosságáért. Köteles a bölcsıde vagyonát képezı tárgyak megırzésérıl gondoskodni. • Fogyóanyagok igénylése, könyvelése, kiadása. • Vezeti az élelmezéssel kapcsolatos nyilvántartásokat, elvégzi a hó végi zárásokat. • Ellenırzi az étkezıkocsin lévı étel minıségét, és mennyiségét, és az étkeztetéssel kapcsolatos közegészségügyi szabályok betartásáért. • A kalkulált és a napi létszámot összesíti, leadja, az esetleges változásokat lejelenti. • Munkáját a bölcsıdevezetı irányításával végzi. együttmőködik az intézmény gazdasági egységével 6.3.2.6. Technika dolgozó: 6.3.2.7. Házimunkás: A technikai dolgozók, udvaros feladatainak részletes leírását a munkaszerzıdéshez csatolt munkaköri leírások tartalmazzák.
- 35 -
7. AZ INTÉZMÉNY MŐKÖDÉSÉNEK FİBB SZABÁLYAI 7.1. Az intézmény munkavégzéssel kapcsolatos szabályai 7.1.2 A közalkalmazotti munkaviszony létrejötte Az intézmény az alkalmazottak esetében a belépéskor munkaszerzıdésben, határozott vagy határozatlan idejő kinevezéssel határozza meg, hogy az alkalmazottat milyen munkakörben, milyen feltételekkel és milyen mértékő alapbérrel foglalkoztatja. 7.1.3. A munkavégzés teljesítése, munkaköri kötelezettségek, hivatali titkok megırzése A munkavégzés teljesítése az intézmény vezetıje által kijelölt munkahelyen, az ott érvényben lévı szabályok és a munkaszerzıdésben vagy a kinevezési okmányban leírtak szerint történik. A dolgozó köteles a munkakörébe tartozó munkát képességei kifejtésével, az elvárható szakértelemmel és pontossággal végezni, a hivatali titkot megtartani. Ezen túlmenıen nem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely a munkaköre betöltésével összefüggésben jutott tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra, vagy más személyre hátrányos következményekkel járhat. A dolgozó munkáját az arra vonatkozó szabályoknak és elıírásoknak, a munkahelyi vezetıje utasításainak, valamint a szakmai elvárásoknak megfelelıen köteles végezni. Amennyiben adott esetben, jogszabályban elıírt adatszolgáltatási kötelezettség nem áll fenn, nem adható felvilágosítás azokban a kérdésekben, amelyek hivatali titoknak minısülnek, és amelyek nyilvánosságra kerülése az intézmény érdekeit sértené. Az intézmény dolgozóinak hivatali titoktartási kötelezettsége van. A hivatali titok megsértése fegyelmi vétségnek minısül. 7.1.4. A munkaidı beosztás Az intézményben a hivatalos munkarend, a munkaidıt és a pihenıidıt (ebédidı) tartalmazza. A munkaidı kezdete és vége intézményünk esetében változó. Igazodik a nyitvatartási, gyermekfogadási idıhöz, az ellátást igénylı feladatok elvégzéséhez. A vezetık és az Igazgatóság dolgozói rugalmas munkarendben dolgoznak, ami azt jelenti, hogy a havi 173 órát kötelesek ledolgozni, és a napi törzs idejük 8:00 órától 15:00 óráig tart. Az intézményvezetı és általános helyettese kötetlen munkaidıben dolgozzák le a törvényes munkaidıt. 7.1.5. Szabadság Az éves rendes és rendkívüli szabadság kivételéhez elızetesen a munkahelyi vezetıkkel egyeztetett tervet kell készíteni. A rendkívüli és fizetés nélküli szabadság engedélyezésére minden esetben csak az intézményvezetı jogosult, egyéb esetekben a közvetlen munkahelyi vezetı. A dolgozók éves szabadságának mértékét a közalkalmazottak jogállásáról és a munkaviszonyra vonatkozó elıírások szerint kell megállapítani. A dolgozókat megilletı és kivett szabadságról nyilvántartást kell vezetni. Az intézményben a szabadság nyilvántartásáért: - 36 -
-
bölcsıdevezetık és az Igazgatóság dolgozói tekintetében – a titkárnı a bölcsıdei szakdolgozók és technika dolgozók tekintetében – a bölcsıdevezetık felelısek.
7.1.6. Az intézménnyel munkaviszonyban és közalkalmazotti munkaviszonyban álló dolgozók díjazása A munka díjazására vonatkozó megállapodásokat munkaszerzıdésben, vagy kinevezési okiratban kell rögzíteni. Ennek részletes szabályait a Kollektív Szerzıdés tartalmazza.
7.2. Nyilatkozat tömegtájékoztató szervek részére A tömegtájékoztatás munkatársainak tevékenységét az intézmény dolgozóinak az alábbi szabályok betartása mellett kell elısegíteniük. A televízió, a rádió és az írott sajtó képviselıinek adott mindennemő felvilágosítás nyilatkozatnak minısül. A felvilágosítás-adás, nyilatkozattétel esetén be kell tartani a következı elıírásokat: • Az intézményt érintı kérdésekben a tájékoztatásra, illetve nyilatkozatadásra az intézményvezetı vagy az általa esetenként megbízott személy jogosult. • Elvárás, hogy a nyilatkozatot adó, a tömegtájékoztató eszközök munkatársainak udvarias, konkrét, szabatos válaszokat adjon. A közölt adatok szakszerőségéért és pontosságáért, a tények objektív ismertetéséért a nyilatkozó felel. • A nyilatkozatok megtételekor minden esetben tekintettel kell lenni a hivatali titoktartásra vonatkozó rendelkezésekre, valamint az intézmény jó hírnevére és érdekeire. • Nem adható nyilatkozat olyan üggyel, ténnyel és körülménnyel kapcsolatban, amelynek idı elıtti nyilvánosságra hozatala az intézmény tevékenységében zavart, az intézménynek anyagi, vagy erkölcsi kárt okozna, továbbá olyan kérdésekrıl, amelyeknél a döntés nem a nyilatkozattevı hatáskörébe tartozik. • A nyilatkozattevınek joga van arra, hogy a vele készített riport kész anyagát a közlés elıtt megismerje. Kérheti az újságírót, riportert, hogy az anyagnak azt a részét, amely az ı szavait tartalmazza, közlés elıtt vele egyeztesse. 7.3. Kártérítési kötelezettség A közalkalmazott kártérítési felelısségeinek szabályait a Kollektív Szerzıdés tartalmazza, az Mt. és a Kjt. idevonatkozó rendelkezései szerint. A munkavállaló a munkaviszonyából eredı kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelısséggel tartozik. Amennyiben a kollektív szerzıdés nem rendelkezik másként, akkor gondatlan károkozás esetén bármekkora is a kár, a kártérítés mértéke a munkavállaló egyhavi átlagkeresetének ötven százalékát nem haladhatja meg. A kártérítés mértékét a munkaszerzıdés legfeljebb másfél havi, a kollektív szerzıdés legfeljebb hat havi átlagkeresetig határozhatja meg. Ettıl érvényesen eltérni nem lehet. Szándékos károkozás esetén a munkavállaló a teljes kárt köteles megtéríteni. A munkavállaló vétkességére tekintet nélkül a teljes kárt köteles megtéríteni a visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel átvett olyan dolgokban bekövetkezett - 37 -
hiány esetén, amelyeket állandóan ırizetben tart, kizárólagosan használ, vagy kezel, és azokat jegyzék vagy elismervény alapján vette át. A pénztárost e nélkül is terheli felelısség az általa kezelt pénz, étkezési utalvány tekintetében. Leltárhiánynak minısül a kezelésre szabályszerően átadott és átvett anyagban, áruban ismeretlen okból keletkezett, természetes mennyiségi csökkenés, és a kezeléssel járó veszteség mértékét meghaladó hiány. Amennyiben az Intézménynél a kárt többen együttesen okozták, vétkességük, a megırzésre átadott dolgokban a bekövetkezett hiány esetén egyetemlegesen felelnek. A kár összegének meghatározásánál a Munka törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII. Törvény 172-173. §-a az irányadó. 7.3.1Anyagi felelısség Az intézmény a dolgozó ruházatában, használati tárgyaiban a munkavégzés folyamán bekövetkezett kárért vétkességre tekintet nélkül felel, ha a kár a dolgozó munkahelyén, vagy más megırzésre szolgáló helyen elhelyezett dolgokban keletkezett. A dolgozó a szokásos személyi használati tárgyakat meghaladó mértékő és értékő használati értéket csak az Intézmény igazgatójának engedélyével hozhat be a munkahelyre, illetve vihet ki. Az Intézmény valamennyi dolgozója felelıs a berendezési, felszerelési tárgyak rendeltetésszerő használatáért, a gépek, eszközök, berendezések megóvásáért.
8. AZ INTÉZMÉNY ÜGYFÉLFOGADÁSA Az intézmény igazgatójának ügyfélfogadási ideje: elızetes idıpont egyeztetés alapján. Az intézmény ügyfélfogadásának szabályai nyilvánosak.
9. MUNKATERV KÉSZÍTÉS Az intézményi feladatok végrehajtására szervezeti egységenként munkatervek, valamint szakmai programok készülnek. A munkatervek készítéséért a belsı határidıkben meghatározott idıpontokig a szervezeti egységvezetık a felelısek.
- 38 -
10. MINİSÉGPOLITIKA Általános minıségpolitikai célkitőzés A rendelkezésre álló erı és eszköz állománnyal a legmagasabb szintő minıségi szolgáltatás nyújtása a bölcsıdei ellátásban, a mőszaki és gazdasági szervezeti egységek összehangolt, koordinált költségtakarékos tevékenységével.
10.1.A szakmai munka minıségi célkitőzése A bölcsıdei gondozás-nevelés alapelveinek megvalósítása, a gondozott kisgyermekek optimális fejlıdésének és szocializációjának segítése, az igénybevevı családok elégedettsége. Ennek elérése érdekében feladat: a bölcsıdék munkájának vizsgálata, elemzése, javaslatok megfogalmazása, továbbképzés, konzultáció, munkaértekezlet tartása.
Feladat. • A bölcsıdék munkájának vizsgálata, elemzése. • Javaslatok megfogalmazása. • Továbbképzés. • Konzultáció. • Munkaértekezlet tartása.
11. A BÖLCSİDEI NEVELÉS – GONDOZÁS KIEMELT SZAKMAI FELADATAI Egészséges életmódra nevelés • mozgásfejlesztés elısegítése • levegıztetés • fogápolás • sószoba alkalmazása Családi nevelés segítése Mővészeti, esztétikai nevelés • zenei nevelés • alkotó tevékenység • irodalmi nevelés • környezet alakítás • egyéb tevékenységek
- 39 -
11.1. A bölcsıdei nevelés – gondozás speciális feladatai: Sajátos nevelési igényő gyermekek gondozása, fejlesztése A sajátos nevelési igényő kisgyermekek bölcsıdei gondozásában lehetıvé tesszük, hogy minél fiatalabb életkortól kezdve fejlesztı programmal segítsük a gyermek optimális fejlıdését, biztosítsuk a szülıkkel való együttmőködést.
12. AZ INTÉZMÉNY KAPCSOLATTARTÁSI RENDJE Az intézmény feladatainak hatékonyabb ellátása érdekében a belsı szervezeti egységek a szakmai munkában együttmőködnek, és napi kapcsolatot tartanak egymással. 12.1. Az intézmény értekezleteinek rendszere 12..1. Értekezletek: 12.1.2. Vezetıi értekezletek: •
Idıpontja havonta, részt vesznek: - a gazdaságvezetı - a szakmai vezetı - a mőszaki vezetı - bölcsıdevezetık Az értekezletre meghívottak körérıl az igazgató dönt. Az értekezletrıl emlékeztetı készül, melyet az igazgatóság titkárnıje készít el, és küld el a meghatározott személyeknek az értekezletet követı harmadik napig. Az Emlékeztetı tartalmazza: az értekezlet helyét, idejét, a résztvevıket, az elıterjesztések témaköreit, döntéseket, határozatokat, felelısöket.
12.1.3. Munkaértekezletek: • Idıpontja havonta, részt vesznek: - kisgyermeknevelık • Idıszakonként a feladatoknak megfelelıen, de legalább évente egy alkalommal az intézmény igazgatója tart munkaértekezletet a kisgyermeknevelıknek.
- 40 -
12.1.4. Összevont munkaértekezletek bölcsıdénként, ahol a bölcsıdevezetı a bölcsıdében dolgozóknak tart értekezletet. A munkaértekezletekrıl a bölcsıdevezetı köteles feljegyzést készíteni és győjtızni.
12.2. Kapcsolat más intézményekkel A bölcsıdék egymás kompetencia határainak kölcsönös tiszteletben tartásával, együttmőködik mindazokkal, akik a családoknak nyújtott szolgáltatások és ellátások során, a gyermekkel illetve a gyermek családjával kapcsolatba kerülhetnek: • • • • • • • • • • • • •
önkormányzattal, szakirodával, Humán Szolgáltató Központtal, Gyermekjóléti Szolgálattal, Csongrád Megyei Kormányhivatal Szociális és Gyámhivatala Házi gyermekorvosi Szolgálattal Nevelési Tanácsadóval Családsegítı Központtal óvodákkal korai fejlesztés szakembereivel gyermekvédelmi szakellátással Nemzeti Család – és Szociálpolitikai Intézettel az ágazati irányításért felelıs minisztériummal.
13. AZ INTÉZMÉNY ÜGYIRATKEZELÉSE Az intézményben az ügyiratok kezelése központosított rendszerben történik. Az ügyiratkezelés irányításáért, és ellenırzéséért az intézmény vezetıje felelıs. Az ügyiratkezelés az Iratkezelési Szabályzatban foglalt elıírások alapján történik.
13.1. A kiadmányozás rendje A kiadmányozás rendjét, az intézmény gazdálkodásának rendjét, a bankszámlák feletti érvényesítés rendjét az intézmény belsı szabályzatai tartalmazzák.
- 41 -
14. AZ INTÉZMÉNY BELSİ SZABÁLYZATAI A Szervezeti és Mőködési Szabályzatot az intézmény tevékenységének, szakterületeinek szakszerő szabályozásához az adott szervezeti egység által készített és az igazgató jóváhagyásával kiadott belsı szabályzatok egészítik ki. A belsı szabályzatoknak a Szervezeti és Mőködési Szabályzattal kompatibilisnek kell lenni. A belsı szabályzatokat a kiadás elıtt a szervezeti egység vezetık kötelesek konzultációra a más szervezeti egységvezetıknek átadni, módosításaikat, pontosításaikat, javaslataikat a jóváhagyás elıtt a szabályzaton átvezetni. A belsı szabályzatok kiadmányozására az igazgató jogosult. Az intézmény belsı szabályzatainak jegyzéke: 1. Kollektív Szerzıdés 2. Közalkalmazotti Szabályzat 3. Házirend 4. Pénz- és értékkezelési Szabályzat 5. Belsıellenırzési Szabályzat 6. Leltározási-selejtezési Szabályzat 7. Irattárazási, Iratkezelési Szabályzat 8. Munkavédelmi és tőzvédelmi Szabályzat 9. Adatkezelési Szabályzat 10. Gazdasági szervezet ügyrendje 11. Betanítási Szabályzat 12. FEUVE Szabályzat 13. Közérdekő adatok megismerésére irányuló igények teljesítési rendje 14. Anyagmozgatási-, baleset megelızési és katasztrófa elhárítási szabályzat 15. Készletgazdálkodási szabályzat 16. Eszközök és források értékelési szabályzata 17. Önköltség és árképzési szabályzat 18. Gépjármő üzemeltetési szabályzat 19. Számvitel politika és bizonylati rend 20. Beszerzési szabályzat 21. Gyakornoki szabályzat 22. Közérdekő adatok megismerésére irányuló igények teljesítésének rendje 23. Helyiségek és berendezések használatának szabályzata 24. Vezetékes és rádiótelefonok használatának szabályzata 25. Felvételi szabályzat
A felsorolt szabályzatok az egyes szakterületekkel kapcsolatos feladatokra, hatáskörökre és felelısségre vonatkozó minden olyan belsı szabályt tartalmaznak, amelyet a Szervezeti és Mőködési Szabályzat részletesen nem szabályoz.
15. A FELADATELLÁTÁST ÉS GAZDÁLKODÁST MEGHATÁROZÓ JOGSZABÁLYOK, RENDELETEK, HATÁROZATOK 1. 1992. évi XXXVIII. törvény: Az államháztartásról. 2. 1997. évi XXXI. törvény: A Gyermekek védelmérıl és a gyámügyi igazgatásról. 3. 15/1998.(IV.30.) NM. rendelet: A személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól, és mőködésük feltételeirıl 4. 292/2009.(XII.19) kormányrendelet az államháztartás mőködési rendjérıl 5. 259/2002.(XII.18.) Korm. rendelet: A gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltató tevékenység engedélyezésérıl, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi vállalkozói engedélyrıl. 6. 1993.évi LXXIX tv. Közoktatási törvény 7. 249/2000. Korm. rendelet az államháztartás szervezetei beszámolási és könyvvezetési kötelezettségének sajátosságairól 8. 1992. évi XXXIII. tv. a Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 9. 1992. évi XXII. tv. A Munka törvénykönyve 10. 257/2000. (XII.26.) Korm. rendelet A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. tv-nek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történı végrehajtásáról 11. 2000. évi C. tv. A számvitelrıl 12. 133/1997. Korm. rendelet A személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti alapellátások és gyermekvédelmi szakellátások térítési díjáról és az igénylésükhöz felhasználható bizonyítékokról. 13. 8/ 2000. ESZCSM rendelet A személyes gondoskodást végzı személyek adatainak mőködési nyilvántartásáról 14. 9/2000 ESZCSM rendelet a személyes gondoskodást végzı személyek továbbképzésérıl és a szociális szakvizsgáról 15. Önkormányzatok vagyon feletti jogának gyakorlásáról szóló KGy rendelet 16. Önkormányzat éves költségvetési rendelete és a végrehajtás szabályairól szóló Kgy. rendelet. 17. 58/2006. KGy. rendelet 18. 1/1544-10/2010/II- tıl 1/1544-24/2010/II. ügyiratszám alatti Mőködést engedélyezı határozatok (15 db) 19. 106/2010.(II.19.) Kgy. sz. Alapító Okirat
16. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
A Szervezeti és Mőködési Szabályzat, a Szeged Megyei Jogú Város Közgyőlése Egészségügyi- és Szociális Bizottsága jóváhagyását követıen lép hatályba, visszavonásig érvényes. Ezzel egyidejőleg a 9523-313/2008 (VII.15) Eü. Szoc. Biz. számon az Egészségügyi és Szociális Bizottság által jóváhagyott Szervezeti és Mőködési Szabályzat hatályát veszti. Az SZMSZ, mellékletei, a szakterületek szabályzói pontosításáért, módosításáért naprakészségéért intézmény igazgatója a felelıs.
Szeged, 2011. március 16.
Igazgató
Mellékletek 1. 1/1544-10/2010/II-tıl 1/1544-24/2010/II. ügyiratszám alatti Mőködést engedélyezı határozatok (15 db) 2. Az intézmény Szervezeti felépítése(1-2-3-ábrák)
3. napirend: 2010. évi költségvetés végrehajtásáról és a belsı ellenırzési tevékenységrıl dr. Kozma József: Javasolja, hogy a Bizottság az elıterjesztés megtárgyalását javasolja a Közgyőlésnek. Megállapítja, hogy a Bizottság egyhangúlag, 5 igen szavazattal javasolja az elıterjesztés megtárgyalását a Közgyőlésnek és az alábbi határozatot hozza: 600-113/2011. (IV. 14.) Eü. Szoc. Biz. sz. HAT Á R O ZAT Az Egészségügyi és Szociális Bizottság megtárgyalta a Polgármester 34864/2011. iktatószámú, „Beszámoló 2010. évi költségvetés végrehajtásáról és a belsı ellenırzési tevékenységrıl” tárgyú elıterjesztését és az alábbi határozatot hozta:
Az Egészségügyi és Szociális Bizottság az elıterjesztés megtárgyalását javasolja a Közgyőlésnek.
Errıl értesítést kapnak: Tisztségviselık, Címzetes Fıjegyzı, Kabinet, Jegyzıi Iroda, Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda.
4. napirend: Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzatának gazdasági programja
dr. Kozma József: Megkérdezi a Bizottság tagjait, hogy van-e valakinek kérdése, észrevétele? Tóth József: Elmondja, hogy a pénzbeli és természetbeli szociális ellátások változása miatt véleménye szerint majd újra kell tárgyalni az elıterjesztést, hiszen a munkanélküli ellátások idıtartama 3 hónapra lecsökken, ez valószínő, hogy befolyásolják ezeket a feladatokat is, a segélyeket, szociális juttatásokat is ezáltal át kell alakítani. dr. Kozma József: Megköszöni a hozzászólást. dr. Kozma József: Megkérdezi, hogy a Bizottság az elıterjesztés megtárgyalását javasolja-e a Közgyőlésnek? Megállapítja, hogy a Bizottság 5 igen szavazattal egyhangúlag javasolja az elıterjesztés megtárgyalását a Közgyőlésnek és az alábbi határozatot hozza: 600-114/2011. (IV. 14.) Eü. Szoc. Biz. sz. HAT Á R O ZAT Az Egészségügyi és Szociális Bizottság megtárgyalta a Polgármester 35925/2011. iktatószámú, „Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzatának gazdasági programja” tárgyú elıterjesztését és az alábbi határozatot hozta:
Az Egészségügyi és Szociális Bizottság az elıterjesztés megtárgyalását javasolja a Közgyőlésnek.
Errıl értesítést kapnak: Tisztségviselık, Címzetes Fıjegyzı, Kabinet, Jegyzıi Iroda, Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda.
5. napirend: Szakmai értékelés a szociális intézmény 2010. évi mőködésérıl dr. Kozma József: Felkéri az Iroda munkatársát, röviden ismertesse az elıterjesztésben foglaltakat. dr. Mártonné Török Erzsébet: Elmondja, hogy törvényi kötelezettségnek tesz ezzel eleget az önkormányzat, mivel a fenntartó évente egyszer értékeli a szociális intézmény munkáját, ami a dr. Waltner Károly Otthon, és ennek az éves értékelését tartalmazza ez a beszámoló. dr. Kozma József: Megkérdezi, hogy a Bizottság az elıterjesztés elfogadását javasolja-e a Közgyőlésnek? Megállapítja, hogy a Bizottság 5 igen szavazattal egyhangúlag javasolja az elıterjesztés elfogadását a Közgyőlésnek és az alábbi határozatot hozza: 600-115/2011. (IV. 14.) Eü. Szoc. Biz. sz. HAT Á R O ZAT Az Egészségügyi és Szociális Bizottság megtárgyalta az Alpolgármester 01/30643-1/2011. iktatószámú, „Szakmai értékelés a szociális intézmény 2010. évi mőködésérıl” tárgyú elıterjesztését és az alábbi határozatot hozta:
Az Egészségügyi és Szociális Bizottság az elıterjesztés elfogadását javasolja a Közgyőlésnek.
Errıl értesítést kapnak: Tisztségviselık, Címzetes Fıjegyzı, Kabinet, Jegyzıi Iroda, Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda.
6. napirend: Átfogó értékelés az önkormányzat gyermekjóléti és gyermekvédelmi feladatainak 2010. évi ellátásáról dr. Ignácz Zsuzsanna: A Gyermekvédelmi törvény rendelkezik arról, hogy a helyi önkormányzat a gyermekjóléti és gyermekvédelmi feladatainak ellátásáról minden év május hó 31. napjáig átfogó értékelést készít, amelyet a Közgyőlés megtárgyal. Ezen elıterjesztés három részbıl áll, a Gyámhivatal, az Általános Igazgatási Iroda Gyermekvédelmi Csoportja, illetve a l Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda által készített beszámolóból.
dr. Kozma József: Az elıkészítést elıterjesztı szakembertıl kérdése, hogy a gyermekvédelmi feladatok ellátásának a környezete hogyan alakult. dr. Ignácz Zsuzsanna: A fenntartó messzemenıkig törekszik arra, hogy mind a személyi, mind a tárgyi feltételek biztosítása tekintetében a törvényi kötelezettségnek eleget tegyen. A bölcsıdékben is és az önkormányzat által fenntartott intézményekben is folyamatosan a tárgyi feltételek, a férıhelyek bıvítésére törekszenek. Próbálja az önkormányzat szinten tartani a bizonytalan körülmények ellenére is, illetve a meglévı forrásaiból fejleszteni, mint a tárgyi, mind a személyi feltételeket. dr. Kozma József: Megkérdezi, hogy a Bizottság az elıterjesztés elfogadását javasolja-e a Közgyőlésnek? Megállapítja, hogy a Bizottság 5 igen szavazattal egyhangúlag javasolja az elıterjesztés elfogadását a Közgyőlésnek és az alábbi határozatot hozza: 600-116/2011. (IV. 14.) Eü. Szoc. Biz. sz. HAT Á R O ZAT Az Egészségügyi és Szociális Bizottság megtárgyalta az Alpolgármester 01/32370-7/2011. iktatószámú, „Átfogó értékelés az önkormányzat gyermekjóléti és gyermekvédelmi feladatainak 2010. évi ellátásáról” tárgyú elıterjesztését és az alábbi határozatot hozta:
Az Egészségügyi és Szociális Bizottság az elıterjesztés elfogadását javasolja a Közgyőlésnek.
Errıl értesítést kapnak: Tisztségviselık, Címzetes Fıjegyzı, Kabinet, Jegyzıi Iroda, Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda.
7. napirend: Szeged város Drogstratégiai programjának 2010. évi végrehajtásáról szóló beszámoló, valamint „A kábítószer fogyasztás csökkentése – Szeged város stratégiája” címő program elfogadása dr. Kozma József: Megkérdezi, hogy a Bizottság az elıterjesztés elfogadását javasolja-e a Közgyőlésnek? Megállapítja, hogy a Bizottság 5 igen szavazattal egyhangúlag javasolja az elıterjesztés elfogadását a Közgyőlésnek és az alábbi határozatot hozza: 600-117/2011. (IV. 14.) Eü. Szoc. Biz. sz. HAT Á R O ZAT Az Egészségügyi és Szociális Bizottság megtárgyalta az Alpolgármester 01/21714-3/2011. iktatószámú, „Szeged város Drogstratégiai programjának 2010. évi végrehajtásáról szóló beszámoló, valamint „A kábítószer fogyasztás csökkentése – Szeged város stratégiája” címő program elfogadása” tárgyú elıterjesztését és az alábbi határozatot hozta:
Az Egészségügyi és Szociális Bizottság az elıterjesztés elfogadását javasolja a Közgyőlésnek.
Errıl értesítést kapnak: Tisztségviselık, Címzetes Fıjegyzı, Kabinet, Jegyzıi Iroda, Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda.
8. napirend: Pályázatok közgyőlési döntést igénylı kérdései dr. Kozma József: Felkéri az Iroda munkatársát, röviden ismertesse az elıterjesztésben foglaltakat. dr. Mártonné Török Erzsébet: Elmondja, hogy az elıterjesztésben a hosszabb idıtartamú közfoglalkoztatás érinti a Bizottságot. A pályázat beadási határideje április 29. napja. Nyertes pályázat esetén május 1-jétıl november 30-ig kerülne foglalkoztatásra 8 fı, ügyviteli feladatok ellátására. dr. Kozma József: Megkérdezi, hogy a Bizottság az elıterjesztés elfogadását javasolja-e a Közgyőlésnek? Megállapítja, hogy a Bizottság 5 igen szavazattal egyhangúlag javasolja az elıterjesztés elfogadását a Közgyőlésnek és az alábbi határozatot hozza: 600-118/2011. (IV. 14.) Eü. Szoc. Biz. sz. HAT Á R O ZAT Az Egészségügyi és Szociális Bizottság megtárgyalta a Polgármester 18913-2/2011. iktatószámú, „Pályázatok közgyőlési döntést igénylı kérdései” tárgyú elıterjesztését és az alábbi határozatot hozta:
Az Egészségügyi és Szociális Bizottság az elıterjesztés elfogadását javasolja a Közgyőlésnek.
Errıl értesítést kapnak: Tisztségviselık, Címzetes Fıjegyzı, Kabinet, Jegyzıi Iroda, Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda.
9. napirend: Lejárt határidejő közgyőlési határozatok végrehajtásáról szóló tájékoztató dr. Kozma József: Megkérdezi, hogy a Bizottság az elıterjesztés megtárgyalását javasolja-e a Közgyőlésnek? Megállapítja, hogy a Bizottság 5 igen szavazattal egyhangúlag javasolja az elıterjesztés megtárgyalását a Közgyőlésnek és az alábbi határozatot hozza:
600-119/2011. (IV. 14.) Eü. Szoc. Biz. sz. HAT Á R O ZAT Az Egészségügyi és Szociális Bizottság megtárgyalta a Címzetes Fıjegyzı 14324-2/2011. iktatószámú, „Lejárt határidejő közgyőlési határozatok végrehajtásáról szóló tájékoztató” tárgyú elıterjesztését és az alábbi határozatot hozta:
Az Egészségügyi és Szociális Bizottság az elıterjesztés megtárgyalását javasolja a Közgyőlésnek.
Errıl értesítést kapnak: Tisztségviselık, Címzetes Fıjegyzı, Kabinet, Jegyzıi Iroda, Szociális, Családvédelmi és Egészségügyi Iroda.
10. napirend: Egyebek dr. Kozma József: Az elmúlt bizottsági ülésen úgy foglalt állást a Bizottság, hogy a háziorvosi ellátással kapcsolatban az elérhetıség és a helyettesítés vonatkozásában tájékozódjon a Bizottság. Elmondja, hogy hosszabb megbeszélést folytatott a témában dr. Kovács Ferenc tisztifıorvos úrral 2011. április 12-én. A megbeszélésrıl errıl feljegyzés készült, melyet a Bizottság tagjai megkapnak. Az ÁNTSZ illetékesei hasonlóan látják a kérdést. Tájékoztatja a Bizottságot, hogy a Tisztifıorvos Úr vállalta, hogy egy hónapon belül alapellátási kötelezettséggel rendelkezı orvosoknál megvizsgálja az elérhetıségnek és a helyettesítésnek a kérdéseit, és egy hónapon belül a Bizottságot tájékoztatja a tapasztalatairól. Amennyiben más hozzászólás nincs zárt ülés következik.
K. m. f. dr. Kozma József a Bizottság elnöke
Haág Zalán a Bizottság alelnöke
Bárány Beáta jegyzıkönyvvezetı
