IV

Bedrijfsscan Arbeidsmarktmonitor Metalektro 2013/IV In dit document vindt u een selectie van de resultaten van de vierde meting van 2013 in het kader van de Arbeidsmarktmonitor Metalektro. Bij elke indicator wordt de situatie in uw bedrijf vergeleken met de gemiddelde resultaten van de andere deelnemende metalektrobedrijven in uw regio, van vergelijkbare omvang en met vergelijkbare bedrijfsactiviteit. Tevens wordt het gemiddelde van alle deelnemende bedrijven getoond.1 Uw bedrijf wordt met de volgende subgroepen vergeleken (gebaseerd op informatie vanuit het populatiebestand van Stichting A+O Metalektro): • omvang: 51-100 medewerkers • bedrijfsactiviteit: Machine-industrie • regio: West

Uitstroom De indicator Uitstroom toont het aantal uitgestroomde werknemers in de periode oktober-december 2013 als percentage van het totaal aantal werkzame personen dat in dienst is van het bedrijf.

Uw bedrijf Bedrijven met vergelijkbare omvang Bedrijven met vergelijkbare bedrijfsactiviteiten Bedrijven uit dezelfde regio Alle bedrijven 0

2

4

6

8

%

1 Bij alle indicatoren geldt dat de vergelijking alleen gemaakt kan worden mits voor uw bedrijf de betreffende vraag uit de enquˆ ete beantwoord is.

Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) Maastricht University

1

Telefoon: +31 43 388 83647 e-mail: [email protected]

Instroom De indicator Instroom toont het aantal ingestroomde werknemers in de periode oktober-december 2013 als percentage van het totaal aantal werkzame personen dat in dienst is van het bedrijf.


2

4

6

8

%

Training De indicator Training toont het percentage van het technische personeel met een vast dienstverband dat in 2013 een cursus of training heeft gevolgd.


20

40

60

%


2


Initiatief tot Trainingsdeelname Wie neemt meestal het initiatief wanneer het gaat om cursussen en trainingen voor het technisch personeel? (1) De afdeling HR/P&O, (2) de direct leidinggevende, (3) de werknemer zelf of (4) de werknemer en leidinggevende samen? Onderstaande figuur geeft aan hoe dit bij vergelijkbare bedrijven gaat.

Bedrijven uit dezelfde regio Bedrijven met vergelijkbare bedrijfsactiviteiten Bedrijven met vergelijkbare omvang Alle bedrijven

0

20

40

60

80

100

% De afdeling Human Resources/Personele Zaken De direct leidinggevende De werknemer zelf Gemeenschappelijk leidinggevende/werknemer


3


Openstaande Vacatures Panel (a) van de indicator Openstaande Vacatures geeft aan hoeveel openstaande vacatures per functiecategorie de deelnemende metalektrobedrijven gemiddeld hebben. Als er vacatures zijn, is dat relatief het vaakst voor uitvoerende technische functies en engineering en R&D functies. Ook voor leidinggevende niettechnische functies staan gemiddeld meer dan 3 vacatures open. Panel (b) geeft aan of uw bedrijf openstaande vacatures heeft in deze functiecategorie¨en (mits uw bedrijf deze vraag heeft beantwoord). (a) Andere bedrijven

(b) Uw bedrijf

Nee

Ja

Uitvoerende technische functies

Leidinggevende technische functies

Technisch opgeleide verkopers

Ondersteunende technische functies

Leidinggevende niet−technische functies

Ondersteunende niet−technische functies

Engineering en R&D functies

0

1

2

3

4

Aantal


4


Organisatorische Veranderingen in 2013 Panel c van de indicator Organisatorische Veranderingen geeft aan hoeveel procent van de deelnemende metalektrobedrijven organisatorische veranderingen heeft gekend op de vermelde terreinen. Panel d geeft aan of uw bedrijf in 2013 organisatorische veranderingen op deze terreinen heeft gekend (mits uw bedrijf deze vraag heeft beantwoord). (c) Andere bedrijven

(d) Uw bedrijf

Nee

Ja

Vermindering van het aantal management lagen Decentralisatie Centralisatie Werken in teams Taakintegratie over afdelingen Projectmatig werken Variabele inzet van het eigen technisch personeel Externe samenwerking Anders

0

5

10

15

20

25

%


5


IV

Recommend Documents