Interactiestijl en karakterprofiel Naam: Anoniem XXX Geboortedatum: 23-07-1965 Geslacht: Man Hoogst afgeronde opleiding: WO Testafname voltooid op: 25-01-2011 Niveau norm: HBO
Naam: Anoniem XXX
Datum: 25-01-2011
Powered by iScreen
1 / 13
Interactiestijl
Uit onderzoek is gebleken dat inter-persoonlijke processen - het sociale gedrag dat zich in de interactie en communicatie tussen mensen afspeelt - voor een aanzienlijk deel door slechts twee begrippen kunnen worden beschreven, namelijk sturing en inhoud.
Sturing: in elke interactie is aan de orde welke partij vooral sturing geeft of welke partij het meest receptief is. Inhoud: dit gezichtspunt heeft betrekking op het soort informatie dat in een interactie wordt uitgewisseld of overgebracht. Gaat het vooral om zakelijke en feitelijke informatie of voornamelijk om persoonlijk getinte informatie zoals meningen, wensen, verlangens, gevoelens, emoties en stemmingen.
Het combineren van deze twee kenmerken geeft in de meest eenvoudige vorm een typologie van vier typen sociaal gedrag. Deze typologie vormt het uitgangspunt bij het construeren van een interactiestijl.
De scores geven de verhouding weer zoals deze stijlen zijn verdeeld. Alle vier de stijlen komen in meer of mindere mate voor in ieder persoon. Wel is er meestal sprake van een dominante of primaire stijl: men heeft dan de voorkeur zich te gedragen overeenkomstig de karakteristieken van een van de vier stijlen. Scoort men een 9 of een 8 dan zijn de onderliggende eigenschappen van deze stijl in zeer sterke mate aanwezig. Bij een score van 7 of 6 dan wel 5 of 4 is er sprake van een stijl waarbij de onderliggende eigenschappen respectievelijk ruim of gemiddeld aanwezig zijn. Scoort men een 3 of lager op een stijl, is er sprake van een stijl waarbij de onderliggende eigenschappen een punt van aandacht kunnen vormen in het kader van ontwikkeling.
Een grafische weergave van de resultaten op de vier interactiestijlen staat hieronder weergegeven:
Naam: Anoniem XXX
Datum: 25-01-2011
Powered by iScreen
2 / 13
Interactiestijl
Interactiestijl
Score
Algemene omschrijving
Expressief
7
Iemand met een expressieve stijl schept leven in de brouwerij, neemt het voortouw, is vaak creatief en een pionier. Is impulsief, vaak met veel zaken tegelijk bezig, snel geraakt, spontaan, uit emoties, praat graag. Is veel aan het woord, deelt graag ideeën met anderen.
Directief
7
Iemand met een directieve stijl neemt actief het heft in handen. Is open, direct en zakelijk in het contact, gaat de confrontatie aan. Ziet risico's als een uitdaging. Laat weinig persoonlijke gevoelens blijken.
Reflexief
3
Iemand met een reflexieve stijl maakt in de omgang een weloverwogen en systematische indruk. Is rustig, bescheiden en serieus, toont weinig emotie in het contact. Zoekt structuur, zekerheid en werkt gedisciplineerd.
4
Iemand met een coöperatieve stijl is tegemoetkomend en welwillend. Werkt rustig en is prettig in de omgang en in de samenwerking. Geeft raad en steun aan anderen. Kan zich in anderen verplaatsen. Besteedt aandacht aan een goede onderlinge sfeer.
Coöperatief
Naam: Anoniem XXX
Datum: 25-01-2011
Powered by iScreen
3 / 13
Interactiestijl Expressief
Directief
Reflexief
Coöperatief
Korte beschrijving
Stijl die zich kenmerkt door gedrag waarbij men leven in de brouwerij brengt, het voortouw neemt, graag praat, veel aan het woord is, met veel dingen tegelijk bezig is, pioniert, spontaan is, gemakkelijk emoties toont
Stijl die zich kenmerkt door gedrag waarbij men actief het heft in handen neemt, sturend optreedt, direct en zakelijk is, gemakkelijk de confrontatie aangaat, risico’s als uitdaging ziet en weinig emoties toont
Stijl die zich kenmerkt door gedrag waarbij men een weloverwogen en systematische indruk maakt, rustig, bescheiden en serieus is, weinig emoties toont, structuur en zekerheid nastreeft en gedisciplineerd werkt
Stijl die zich kenmerkt door gedrag waarbij men tegemoetkomend en welwillend is, prettig in de omgang en in de samen- werking is, zich gemakkelijk verplaatst in anderen, sfeergevoelig is, anderen raad en steun geeft en rustig werkt
Dimensies
Relatiegericht, open Steunt op meningen Risicogeneigd, handelend, competitief, stellend
Taakgericht, gesloten, gereserveerd Gebruikt feiten Risicogeneigd, handelend, competitief, stellend
Taakgericht, gesloten, gereserveerd Gebruikt feiten Risicomijdend, objectief, afwachtend
Relatiegericht, open, toegankelijk Steunt op meningen Risicomijdend, coöperatief, afwachtend
Competenties Sociabiliteit en kwaliteiten Durf
Valkuilen en zwakten
Besluitvaardigheid Resultaatgerichtheid Ondernemerschap Zakelijkheid Creativiteit Beïnvloedend Omgevingsbewust vermogen Enthousiast Direct Actiegericht
Samenwerken Luisteren Aanpassingsvermogen Empathie, begrip Persoonlijk contact Ondersteunen, begeleiden
Sociaal specialist
Plannen Discipline Omgaan met details Probleemanalyse Nauwkeurig, zorgvuldig, voorzichtig Kwaliteitsgerichtheid Consciëntieus Realisatie specialist Technisch specialist
Ondersteuningsspecialist
Ongeduldig Dominant, overheersend Veeleisend Eigengereid Arrogant Doordrukken, bulldozer Egoïstisch
Afhankelijk Lijdzaam Gedwee Inschikkelijk Toegeeflijk Overbezorgd Tobberig Onzeker
Veel praten Snel afgeleid Van de hak op de tak Opportunistisch Chaotisch Aandachttrekken Wisselvallig Egocentrisch
Intolerant Rigide Inflexibel, onbuigzaam Perfectionistisch Muggenzifterig Stijfkoppig, stug Vormelijk, lijzig Eentonig, onverstoorbaar
Naam: Anoniem XXX
Datum: 25-01-2011
Powered by iScreen
4 / 13
Uitdagingen
Oog voor feiten en details Doordachtzaam To the point Afspraak is afspraak Toetsen van proces én inhoud Gedisciplineerd
Conflictgedrag Aanvallend
Onvoorspelbaar Explosief, emotioneel Egocentrisch
Drijfveren en behoeften
Contacten leggen Sociaal aanzien en acceptatie, status Vrij van details en controle Anderen in beweging krijgen Erkenning van capaciteiten Afwisseling Gezelligheid Mensen om zich heen Invloed Openlijke sympathie Regelen en ritselen Handelen, onderhandelen
Angst voor en Formaliteit spanning bij Rationaliteit
Routine Geen invloed hebben Geen aandacht krijgen
Geduld Oog voor anderen Tact Mensgericht, aandacht voor gevoelens Aan anderen ruimte laten Luisteren
Oog voor grote lijn Laten gebeuren Pro-actief Kordaat, beslissen Stimulerend zijn Flexibel
Zelf bepalen Assertief zijn Keuze maken Nee zeggen Focus op taak en resultaat Initiatief nemen
Doordrukkend Veeleisend Bot, autoritair Ongeduldig
Vermijdend Stijfkoppig, verbeten Afkeurend, mokkend Principieel
Toe- en weggevend, terugtrekkend Ontwijkend Berustend Aarzelend
Leiding nemen Scoren op resultaat Aanjagen Presteren, competitie Uitdagen Actief beïnvloeden, beheersen Verantwoordelijkheid Autonomie Macht, invloed Veel tegelijkertijd Actie, kort en heftig
Structureren Analyseren Uitwerken, verfijnen Onderbouwen Continueren Perfectioneren Orde, structuur, kaders Logica Objectiviteit Beheersing, voorspelbaarheid Zekerheid, veiligheid
Ondersteunen Integriteit In evenwicht brengen Iets voor anderen betekenen Onderling respect Deel uitmaken van groter geheel Serieus genomen worden Waardering op inzet en betrouwbaarheid
Gemiste kansen Kritiek op resultaat Geen invloed hebben Kritiek op competentie Gebruikt worden door anderen
Snelheid en druk Vernieuwing Emotionaliteit Veranderlijkheid Fouten maken Zekerheid verliezen
Onvoorspelbaar gedrag Onbillijkheid Afwijzen en afgewezen worden Nee zeggen Op voorgrond treden
Naam: Anoniem XXX
Datum: 25-01-2011
Powered by iScreen
5 / 13
Wil gezien worden als
Gezellig, sfeermaker Interessant Opvallend, vlot Stimulator Aantrekkelijk in de omgang
Iemand die de leiding neemt Iemand die het voor het zeggen heeft Iemand die iets te melden heeft Iemand die een visie ontwikkelt
Rationeel Analytisch denkend Systematisch denkend Deskundig Kritisch
Loyaal Betrouwbaar Coöperatief Raadsman Iemand die klaar staat om te helpen
Uitwijkstijl
Aanvallen
Doordrukken
Vermijden
Berusten
Korte beschrijving uitwijkstijl
Gaat confrontatie aan Verwoord kritische, negatieve gevoelens Luide verbale aanvallen Geeft anderen persoonlijk de schuld Emotioneel expressief Vertoont heftige emoties
Gaat de confrontatie aan Richt zich op het resultaat Wordt sterk ponerend Onbuigzaam, gesloten voor ideeën behalve de eigen Veeleisend Emotioneel in controle
Vermijdt de confrontatie Vermijdt expressie van gevoelens Trekt zich terug van de interactie Vlucht in afleiding Stelt een beslissing uit Probeert de aandacht van het onderwerp af te leiden
Helt over naar andermans standpunt Strijkt problemen in relaties glad Wordt onzeker over de eigen mening, aarzelt Geeft zich gemakkelijk gewonnen Accepteert kwetsende of kleinerende opmerkingen
Instinctieve leider Autocratische leider Motiveert het team die Spontaan en goed functioneert in sociaal crisissituaties Stimulator Zelfstandig Als leider Gedreven in het inspirerend, behalen van o.a. door zelf de resultaten handen uit de of realiseren van het mouwen doel te steken
Sterke organisator “Doe het zelf” leider die systemen opzet en onderhoudt Streeft naar een logische en evenwichtige omgeving Controleert details, zorgvuldig Benadrukt kwaliteit Faciliteert werkprocessen
Van nature gericht op relaties Participerende manager die doelstellingen bereikt door persoonlijke relaties Zorgt dat anderen zich op hun gemak voelen Bereid te werken aan relaties Coachende en ondersteunende instelling
Sleutelwaarde Sterke communicator voor groep
Naam: Anoniem XXX
Datum: 25-01-2011
Powered by iScreen
6 / 13
Karakterprofiel Het karakterprofiel meet de persoonseigenschappen die onderliggend zijn aan het gedrag van een persoon. Deze eigenschappen, die in meerdere of mindere mate bij iedereen terug te vinden zijn, zijn geclusterd naar acht gedragsstijlen. Een gedragsstijl bestaat dus uit een samenhangend geheel van tientallen eigenschappen of competenties. Het geheel van de acht gedragsstijlen tezamen geeft inzicht in uw preferente stijlen, en daarmee in aspecten als uw waarden, behoeften, omgevingsvoorkeur, werkstijl en leidinggevende stijl. Voor gedragsstijl wordt ook wel het woord persoonlijkheidstype gebruikt, daar persoonlijkheid immers niet anders dan door gedrag tot uiting komt.
Van deze acht persoonlijkheidstypen of gedragsstijlen zijn de recht tegenover elkaar liggende typen complementair aan elkaar (pionier tegenover verankeraar, netwerker tegenover analyticus, enz.). Dit betekent bijvoorbeeld dat een pionier tegengesteld is aan een verankeraar enz., maar ze vullen elkaar ook aan.
Alle stijlen zijn zelden in een persoon aanwezig en meestal liggen de voorkeurstijlen binnen een of twee kwadranten. Elke gedragsstijl of persoonlijkheidstype is voorzien van een benaming, zoals pionier, netwerker, presteerder enz.
Twee opmerkingen zijn hierbij van belang: 1. omdat een dergelijke benaming wat karikaturaal kan aandoen benadrukken we dat het gaat om het volledige spectrum aan persoonseigenschappen behorende tot die betreffende gedragsstijl; 2. het geheel van de acht persoonlijkheidstypen in hun samenhang is elementair
Het resultaat wordt tot uitdrukking gebracht in een score van 1 tot 9 per stijl, waarbij in totaal 40 punten worden verdeeld over de acht persoonlijkheidstypen (afronding kan leiden tot +1 of -1). Dit geeft het ipsatieve karakter van de test weer: de score is niet gerelateerd aan een (absolute) externe norm, maar laat zien in welke mate de verschillende persoonlijkheidseigenschappen ten opzichte van elkaar bij u aanwezig zijn.
Naam: Anoniem XXX
Datum: 25-01-2011
Powered by iScreen
7 / 13
Karakterprofiel
Gedragstijl
Score
Algemene omschrijving
Pionier
5
Avontuurlijk, creatief, onconventioneel, impulsief, origineel, ondernemend, openstaan voor het onbekende, spontaan.
Netwerker
3
Extravert, charmant, extern gericht, optimistisch, welbespraakt, enthousiast, fantasievol, ongedisciplineerd, communiceren.
Presteerder
8
Actiegericht, ambitieus, energiek, competitief, gedreven, krachtig, pragmatisch, prestatiegericht, zelfverzekerd.
Strateeg
6
Duidelijk, koersbepalend, onafhankelijk, ongevoelig, toekomstgericht, visionair, maakt beleid.
Verankeraar
2
Gestructureerd, gedegen, gedisciplineerd, ordelijk, serieus, perfectionistisch, controlerend, principieel, behoudend.
Analyticus
4
Weloverwogen, geconcentreerd, onderzoekend, logisch denken, objectief, verstandig, geïnformeerd, kritisch, afstand bewaren.
Bemiddelaar
4
Aangepast, bemiddelaar, diplomatiek, vredestichter, verdraagzaam, onpartijdig, ontvankelijk, versterkt teamgeest, verbonden.
Helper
7
Betrokken, geduldig, luisteren, begripvol, zorgzaam, inlevend, hulpvaardig, attent, afhankelijk, vriendelijk.
Naam: Anoniem XXX
Datum: 25-01-2011
Powered by iScreen
8 / 13
Karakterprofiel Pionier
Netwerker
Presteerder
Strateeg
Korte beschrijving
Karakteristiek die zich kenmerkt door gedrag waarbij men onbetreden paden bewandelt en door het onbekende wordt geboeid; men heeft vernieuwend temperament, is ondernemend en creatief; gaat soepel om met risico’s en onzekerheid, is wars van routine en wil afwisseling.
Karakteristiek die zich kenmerkt door gedrag waarbij men zich richt op het verwerven, uitbreiden en benutten van een sociaal netwerk; men neemt moeiteloos sociaal initiatief, is contactueel onbeschroomd, innemend en spraakzaam, is omgevingsbewust, geanimeerd in optreden en presentatie.
Karakteristiek die zich kenmerkt door gedrag waarbij men klantgericht en ambitieus opereert, energiek en gedreven is om doelen te bereiken, hoge verwachtingen heeft, gefocust en vastbesloten is, op zoek gaat naar erkenning, extern georiënteerd is en over controledrang beschikt.
Karakteristiek die zich kenmerkt door gedrag waarbij men focust op de toekomst en veranderingen, lange termijn planningen maakt, snel kan denken, consequenties van veranderingen voor de toekomst inziet, langere termijn doelen stelt en zorgt dat alle acties zich hierop richten.
Dimensies
. Verandergericht . Gericht op innovatie . Divergent / flexibel . Extern gericht
. Verandergericht . Gericht op sociaal kapitaal . Divergent / flexibel . Extern gericht
. Resultaatgericht . Gericht op presteren . Beheergericht . Extern gericht
. Resultaatgericht . Gericht op lange termijn . Beheergericht . Extern gericht
. Sociabiliteit . Evocatief . Acquireren . Netwerken . Omgevingsbewustzijn . Onderhandelen . Zich manifesteren . Mondelinge presentatie . Trendbewustzijn
. Prestatief . Doelgerichtheid . Gedrevenheid . Actiegerichtheid . Ambitie . Prestatiemotivatie . Energie . Inzet . Zakelijkheid . Competitie . Doorzettingsvermogen
. Onafhankelijkheid . Helikopterview . Besluitvaardigheid . Visie hebben . Evalueren . Lange termijn denken . Stressbestendigheid . Zelfverzekerdheid
. Anderen overladen . Manipuleren . Mooiprater . Teveel speelruimte innemen . Te weinig terugkoppeling geven . Teveel eigen gang gaan . Ongedisciplineerdheid . Overdadigheid . Oppervlakkigheid, lichtzinnigheid
. Contact met team verliezen . Overspanning . Rationaliseren . Te kort door de bocht gaan . Geen reflectie . Uitputting creëren . Driftigheid . Irritabel . Afknotten creativiteit . Eigengereidheid
. Beperkte focus op nu . Futurisme . Zelfingenomenheid . Laatdunkendheid . Ongevoeligheid . Afstandelijkheid . Voor troepen uitlopen
Competenties . Ondernemerschap en kwaliteiten . Creativiteit
. Zelfstartend vermogen . Zelfstandigheid . Vernieuwend vermogen . Onconventionaliteit . Initiatief . Moed . Durf . Zelfvertrouwen
Valkuilen en zwakten
. Impulsiviteit . Onbezonnenheid . Rusteloosheid . Ondoordachtzaamheid . Emotionaliteit . Ongedisciplineerdheid . Lichtvaardigheid . Roekeloosheid . Onzorgvuldigheid . Contact met omgeving verliezen
Naam: Anoniem XXX
Datum: 25-01-2011
Powered by iScreen
9 / 13
Uitdagingen
. Tevredenheid . Nadenkendheid . Grondigheid . Nuchterheid . Gedisciplineerdheid
Conflictgedrag . Aanvallen
. Eigen gang gaan . Recalcitreren
Drijfveren en behoeften
. Afwisseling . Verandering . Vernieuwing . Belevenis . Vrijheid van gewoonte en controle . Erkenning van capaciteiten
Angst voor en . Routine spanning bij . Eentonigheid
. Gecontroleerdheid . Strakke kaders . Begrenzing . Beperking
Wil gezien worden als
. Ondernemend . Innovatief . Onorthodox . Onalledaags
Sleutelwaarde . Opstarten . Moed en durf voor groep
. Dingen beproeven, op zich nemen . Inspireren
. Nuchterheid . Diepgang . Verbinding . Diepzinnigheid, serieus . Discipline
. Geduld . Oog voor anderen . Samenwerken . Aanpassen . Inschikken . Tact . Lange termijn profit denken
. Geduld . Focus op hier en nu . Begrip voor anderen
. Bestormen . Manipuleren . Medestanders zoeken
. Ongeduld . Doordrukken . Veeleisendheid . Slavendrijverij . Aan gevoelens voorbijgaan
. Ongeduld . Afstandelijkheid . Oncommunicatief . Hautain gedrag . Negativiteit
. Contacten leggen . Sociaal aanzien en acceptatie, status . Gezelligheid, mensen om zich heen . Invloed . Regelen en ritselen . Handelen, onderhandelen . Anderen in beweging krijgen
. Actief inzetten . Zichtbare resultaten behalen . Zich kunnen bewijzen . Competitiedrang . Dadendrang
. Koers bepalen . Onafhankelijkheid . Visie . Overtuigen
. Geen invloed hebben . Geen aandacht krijgen . Afzondering, isolement . Rigiditeit, striktheid . Formaliteit . Rationaliteit
. Beperkte invloed . Kritiek van anderen . Uitblijven resultaat
. Afhankelijkheid . Geen gehoor . Pragmatisme . Kaderloos opereren
. Gezellig, sfeermaker . Interessant, opvallend, vlot . Stimulator . Aantrekkelijk in de omgang
. Winnaar . Leider . Gedreven . Energiek . Doorzetter . Ambitieus
. Visionair . Voorspeller (voorziend) . Snelle denker . Koersbepalend . Onafhankelijk
. Sterke in communiceren . Motiveren van het team . Spontaniteit en sociabiliteit . Stimuleren . Als leider inspireren door zelf de handen uit de mouwen te steken
. Realiseren hoge productiviteit . Bereiken doelstellingen . Kartrekker . Focus houden op eindresultaat
. Lange termijn doelen stellen . Delegeren werkzaamheden . Verduidelijken doelen . Creëren beleid . Doorbreken patroon . Stelt de hamvraag . Strategisch handelen . Behouden totaaloverzicht
Naam: Anoniem XXX
Datum: 25-01-2011
Powered by iScreen
10 / 13
Karakterprofiel Verankeraar
Analyticus
Bemiddelaar
Helper
Korte beschrijving
Karakteristiek die zich kenmerkt door gedrag waarbij men de zaken voor elkaar heeft, behoefte heeft aan structuur en feiten, begaan is met kwaliteit, oog heeft voor details, geconcentreerd te werk gaat en graag dingen af maakt voor iets anders te beginnen en bij nieuwe problemen kijkt naar eerdere oplossingen
Karakteristiek die zich kenmerkt door gedrag waarbij men gefocust is op feiten en data, bekwaam is in aanpakken van problemen, gebruik maakt van methoden en logica, een probleem vanuit verschillende perspectieven bekijkt, eigen beslissingen neemt en zich niet laat leiden door mooie praatjes.
Karakteristiek die zich kenmerkt door gedrag waarbij men in sociale optiek samenbindt, aanhecht en bundelt; probeert individuen te versmelten tot groep; samenwerking ondersteunt en vergemakkelijkt, oog heeft voor gemeenschappelijkheid en eendracht.
Karakteristiek die zich kenmerkt door gedrag waarbij men zich om anderen bekommert en behulpzaam is; men betrokken is en aandacht en begrip heeft voor de ander; attent is, geduldig en laagdrempelig; belangstelling toont voor een ander en daarbij inlevend is.
Dimensies
Controlegericht Gericht op structuur Beheergericht Intern gericht
Controlegericht Gericht op kennis Beheergericht Intern gericht
. Mensgericht . Gericht op de groep . Divergent / flexibel . Intern gericht
. Mensgericht . Gericht op het individu . Divergent / flexibel . Intern gericht
. Samenwerken . Aanpassingsvermogen . Tact . Diplomatie . Verdraagzaamheid . Ontvankelijkheid . Inschattingsvermogen . Inschikkelijkheid . Verbondenheid . Relatiegevoeligheid
. Luisteren . Empathie . Begrip . Persoonlijk contact . Ondersteunend . Begeleiden . Betrokkenheid . Geduld . Attentie . Sensitiviteit
. Analytisch Competenties . Voortgangscontrole . Weloverwogen en kwaliteiten . Discipline . Vasthoudendheid . Oog voor details . Kwaliteitsgerichtheid . Geordendheid . Zelfcontrole/controle . Principes volgen
. Concentratie . Discretie . Integriteit . Ruimtelijk denken . Beschouwen . Feitelijkheid . Objectiviteit
Naam: Anoniem XXX
Datum: 25-01-2011
Powered by iScreen
11 / 13
Valkuilen en zwakten
. Perfectionisme . Immuniteit voor enthousiasme . Weerstand tegen improvisatie . Systeem doel op zich . Formalisme . Leegheid/steriel . Onzekerheid . Faalangst
. Door de bomen het bos niet meer zien . In details verzanden . Door informatie overload verlammen . Depersonalisatie . Purisme . Theoretiseren
. Onuitgesprokenheid . Geen verschillen dulden / Overdreven consensus . Afwachtendheid . Besluiten uitstellen . Slag om de arm houden . Onduidelijkheid . Omzichtigheid . Conflictvermijding . Onvoldoende oog voor resultaat
. Goedgelovigheid . Zachte heelmeester . Vergoelijkendheid . Softheid . Onvoldoende oog voor doelstellingen . Melancholisme . Zelfopoffering . Afhankelijkheid . Lijdzaamheid . Overbezorgdheid, tobberigheid . Gebruikt worden door anderen
Uitdagingen
. Flexibiliteit . Creativiteit/Innovatie . Durf . Proactiviteit . Enthousiasme . Afwijken van gebaande paden . Loslaten
. Afbakenen van Informatie-inwinning . Oog voor emotionele aspecten . Vlotter besluiten nemen . Afgaan op intuïtie . Anderen enthousiasmeren . Netwerken . Pragmatisme . Bondigheid
. Stelling nemen . Strijdlust . Helderheid . Resultaatgerichtheid . Knopen doorhakken . Confrontatie aangaan
. Grenzen stellen . Assertiviteit . Focus op taak en resultaat . Zelf bepalen / keuze maken . Weerbaarheid
Conflictgedrag . Starheid
Drijfveren en behoeften
. Pietluttigheid . Dogmatisme . Gefrustreerdheid
. Proces vertragen . Ontwijken . Principieel worden . Toegeven . Stressgevoeligheid
. Berusten . Aarzelen . Afgewezen voelen
. Structuur en orde . Overzicht . Afspraken nakomen . Waardering voor betrouwbaarheid
. Inhoudelijke kennis . Feitelijke informatie . Informatie toetsen op juistheid
. Anderen ondersteunen . Iets voor anderen betekenen . Integriteit . Door hulp en steunverlening de ander in staat stellen om tot bepaald doel te komen of last te verlichten . Waardering voor toewijding
. Team in evenwicht brengen . Onderling respect . Deel uitmaken van een groter geheel . Serieus genomen worden . Harmonie nastreven . Sfeer optimaliseren
Naam: Anoniem XXX
Datum: 25-01-2011
Powered by iScreen
12 / 13
Angst voor en . Veranderingen spanning bij . Chaos
Wil gezien worden als
. Onzekerheid . Onduidelijkheid
. Gemis van Informatie . Onjuiste informatie . Vlot besluiten moeten nemen . Beperkte tijd
. Afwijzen en afgewezen worden . Disharmonie, verdeeldheid, tweespalt . Stelling nemen . Confronteren . Kilheid . Ongenuanceerdheid . Egocentrisme
. Grenzen stellen . Confrontatie . Dubbelhartigheid . Egoïsme . Onoprechtheid, gemeenheid . Doortraptheid, uitgekooktheid
. Betrouwbaar . Verantwoordelijk . Systematisch . Georganiseerd . Netjes
. Weloverwogen . Deskundig . Rationeel . Kritisch . Expert
. Loyaal . Betrouwbaar . Coöperatief . Compagnon of kameraad
. Toegewijd . Zorgzaam . Rechtschapen . Deugdzaam . Oprecht
. Gerichtheid op relaties . Doelstellingen bereiken door persoonlijke relaties . Zorgen dat anderen zich op hun gemak voelen . Werken aan relaties . Coachen en ondersteunen
. Gerichtheid op persoon . Doelstellingen bereiken door aanmoedigen en feedback geven . Aandacht geven aan anderen . Werken aan persoonlijke groei van anderen . Begeleiden
Sleutelwaarde . Plannen en organiseren voor groep
. Verzamelen belangrijke . Rekening houden gegevens met beleid en . Structureren en procedures verbanden leggen . Volgen van . Borgen privacy richtlijnen . Informatie . Implementeren van Transparant maken procedures . Informeren en . Bewaken en controleren bevorderen kwaliteit . Bewaken efficiency . Tijdig signaleren
Naam: Anoniem XXX
Datum: 25-01-2011
Powered by iScreen
13 / 13
