Instituut voor de autocar en de autobus v.z.w. Institut pour l autocar et l autobus a.s.b.l. Subsidiemaatregelen bij tewerkstelling

Instituut voor de autoCar en de autoBus v.z.w. Institut pour l’autoCar et l’autoBus a.s.b.l.

Subsidiemaatregelen bij tewerkstelling

0

Instituut voor de autoCar en de autoBus vzw Dobbelenberg Metrologielaan 8 - 1130 Brussel  02/245 90 53 -  02/245 91 29 – BE 445.494.076 [email protected] – www.icb-institute SM/--/NC/JUR.02/14.02/19 Maart 2014

1

Inhoudstafel DEEL I. INLEIDING .......................................................................................................................................... 4 DEEL II. FEDERALE TEWERKSTELLINGSSTEUN ............................................................................................... 4 1.

2.

STELSEL TOT VERMINDERING VAN DE WERKGEVERSBIJDRAGEN AAN DE SOCIALE ZEKERHEID ...... 4 A.

Inleiding......................................................................................................................................... 4

B.

Structurele vermindering .............................................................................................................. 5

C.

Doelgroepverminderingen ............................................................................................................ 7 WERKHERVATTINGSTOESLAG VOOR 55-PLUSSERS ........................................................................ 34

§ 1. Algemeen ..................................................................................................................................... 34 § 2. Profiel werkgever-werknemer ..................................................................................................... 34 § 3. Voordelen ..................................................................................................................................... 35 § 4. Formaliteiten ................................................................................................................................ 35 § 5. Bevoegde instantie....................................................................................................................... 35 DEEL III. VLAAMSE TEWERKSTELLINGSSTEUN............................................................................................. 36 1.

TEWERKSTELLINGSPREMIE 50 PLUSSERS........................................................................................ 36 § 1. Algemeen ..................................................................................................................................... 36 § 2. Profiel werkgever-werknemer ..................................................................................................... 36 § 3. Voordelen ..................................................................................................................................... 36 § 4. Formaliteiten ................................................................................................................................ 37 § 5. Bevoegde instantie....................................................................................................................... 37

2.

SUBSIDIERING VAN DIVERSITEITSPLANNEN OP DE WERKVLOER ................................................... 37 § 1. Algemeen ..................................................................................................................................... 37 § 2. Profiel werkgever-werknemer ..................................................................................................... 38 § 3. Voordelen ..................................................................................................................................... 38 § 4. Formaliteiten ................................................................................................................................ 39 § 5. Bevoegde instantie....................................................................................................................... 39

2

DEEL IV. BRUSSELSE TEWERKSTELLINGSSTEUN .......................................................................................... 40 1.

TAALCHEQUE-JOB ........................................................................................................................... 40 § 1. Algemeen ..................................................................................................................................... 40 § 2. Profiel werkgever-werknemer ..................................................................................................... 40 § 3. Voordelen ..................................................................................................................................... 41 § 4. Formaliteiten ................................................................................................................................ 41 § 5. Bevoegde instantie....................................................................................................................... 41

2.

BEROEPSOVERSTAPPREMIE GEKOPPELD AAN EEN BEROEPSOPLEIDING IN DE ONDERNEMING .. 42 § 1. Algemeen ..................................................................................................................................... 42 § 2. Profiel werkgever-werknemer ..................................................................................................... 42 § 3. Voordelen ..................................................................................................................................... 43 § 4. Formaliteiten ................................................................................................................................ 43 § 5. Bevoegde instantie....................................................................................................................... 43

3.

BEROEPSOVERSTAPPREMIE GEKOPPELD AAN EEN OPLEIDINGSTRAJECT VOOR HET ALTERNEREND LEREN EN WERKEN .......................................................................................................................... 44 § 1. Algemeen ..................................................................................................................................... 44 § 2. Profiel werkgever-werknemer ..................................................................................................... 44 § 3. Voordelen ..................................................................................................................................... 45 § 4. Formaliteiten ................................................................................................................................ 45 § 5. Bevoegde instantie....................................................................................................................... 45

4.

BEROEPSOVERSTAPPREMIE GEKOPPELD AAN EEN STARTBAANOVEREENKOMST VAN TYPE II ..... 46 § 1. Algemeen ..................................................................................................................................... 46 § 2. Profiel werkgever-werknemer ..................................................................................................... 46 § 3. Voordelen ..................................................................................................................................... 47 § 4. Formaliteiten ................................................................................................................................ 47 § 5. Bevoegde instantie....................................................................................................................... 47

DEEL V. WEBTOEPASSINGEN....................................................................................................................... 48 DEEL VI. NUTTIGE ADRESSEN ...................................................................................................................... 48

3

DEEL I. INLEIDING Er zijn in België heel wat overheidsmaatregelen die als doel hebben de tewerkstelling te bevorderen. In deze publicatie wordt een overzicht opgenomen van de voordelen en premies bij tewerkstelling die belangrijk zijn voor de sector van het bezoldigd collectief personenvervoer. Het overzicht bevat zowel federale als regionale steunmaatregelen. Tevens wordt ook verwezen naar de nieuwe webapplicatie die toelaat om een aangepaste selectie te bekomen van de tewerkstellingsmaatregelen op federaal en op regionaal niveau.

DEEL II. FEDERALE TEWERKSTELLINGSSTEUN 1. STELSEL TOT VERMINDERING VAN DE WERKGEVERSBIJDRAGEN AAN DE SOCIALE ZEKERHEID A. Inleiding

Het stelsel tot vermindering van de werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid is opgebouwd rond twee types van verminderingen:  enerzijds de structurele vermindering: deze vermindering is de basis van het volledige stelsel en bestaat uit een algemene vermindering die wordt toegekend aan elke werkgever van de privésector die werknemers tewerkstelt die onderworpen zijn aan het geheel van socialezekerheidsstelsels;  anderzijds de specifieke verminderingen voor “doelgroepen”: dit zijn verminderingen die ofwel bedoeld zijn om bepaalde werknemerscategorieën te stimuleren (bv. oudere werknemers, langdurig werkzoekenden, eerste aanwervingen, jonge werknemers, …) ofwel bepaalde werkgeverscategorieën1. De werkgever kan de structurele vermindering van de sociale lasten cumuleren met één enkele doelgroepvermindering 2 . Indien de werknemer in aanmerking komt voor meerdere doelgroepverminderingen, dient de werkgever een keuze te maken. Uiteraard mag hij kiezen voor de voordeligste doelgroepvermindering. De structurele- en de doelgroepvermindering kunnen niet worden gecumuleerd met andere verminderingen (uitgezonderd de “Sociale Maribel”-vermindering) 3 . Het totale bedrag van de vermindering van de socialezekerheidsbijdragen (de cumul van de twee types van verminderingen), mag niet hoger

1

F. VERBRUGGE, Gids voor sociale reglementeringen voor ondernemingen, Mechelen, Kluwer, 2013, 783. Art. 325, eerste lid Programmawet (I) 24 december 2002, BS 31 december 2002. 3 Art. 325, tweede lid Programmawet (I) 24 december 2002, BS 31 december 2002. 2

4

zijn dan het bedrag van de bijdragen die voor de betrokken werknemer verschuldigd zijn. Indien nodig wordt eerst de doelgroepvermindering en vervolgens de structurele vermindering beperkt4.

B. Structurele vermindering § 1. Algemeen

De structurele vermindering beoogt de tewerkstellingsgraad te verhogen door de RSZ werkgeversbijdragen te verlagen. Deze vermindering is structureel in de zin dat ze in principe wordt toegekend aan iedere in dienst zijnde werknemer zonder dat deze aan speciale voorwaarden moet voldoen, en dat ze onbeperkt in de tijd wordt toegekend. De structurele vermindering is een forfaitair bedrag per kwartaal dat varieert volgens het referteloon van de werknemer, de categorie 5 waartoe de arbeidsplaats van werknemer behoort en de daadwerkelijke duur van diens arbeidsprestaties. De structurele vermindering bestaat uit een basisvermindering, eventueel aangevuld met een bijkomende vermindering wanneer het loon van de werknemer voldoende laag of hoog is.

§ 2. Profiel werkgever-werknemer

Werkgever Werknemer

Alle werkgevers die werknemers tewerkstellen die onderworpen zijn aan het geheel der regelingen. Alle werknemers die onderworpen zijn aan het geheel der regelingen.

4

Art. 326 programmawet (I), BS 31 december 2002. Categorie 1 bevat alle werknemers die onderworpen zijn aan alle takken van de sociale zekerheid en die niet behoren tot de twee andere categorieën, waaronder m.n. de werknemers die werken in de sociale werkplaatsen in het Vlaams Gewest. Categorie 2 bevat alle werknemers die tewerkgesteld worden door een werkgever van de nonprofitsector die in aanmerking komt voor het voordeel van de “Sociale Maribel”-vermindering. Categorie 3 bevat alle werknemers die tewerkgesteld zijn door een werkgever die behoort tot het PC voor de beschutte werkplaatsen. 5

5

§ 3. Voordelen

Werkgever

De basisvermindering voor de werknemers van categorie 1 (geen nonprofit en geen sociale werkplaatsen) bedraagt 455 euro/kwartaal vanaf 1 januari 2014. De structurele vermindering wordt samengesteld uit een vast forfaitair bedrag en6:  een lagelooncomponent indien het refertekwartaalloon lager is dan 5.560,49 euro vanaf het 1ste kwartaal van 2014, of  een hogelooncomponent indien het refertekwartaalloon hoger is dan 13.401,07 euro vanaf het 1ste kwartaal van 2014. Opgelet! De totale vermindering (basis en bijkomende) kan nooit meer bedragen dan de werkgeversbijdragen die voor de werknemer verschuldigd zijn. De bovenvermelde bedragen worden proportioneel verminderd indien de werknemer niet gedurende een volledig kwartaal werkt of slechts deeltijds werkt.

Werknemer

Geen directe voordelen.

§ 4. Formaliteiten

De structurele vermindering is een automatische vermindering van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid (en wordt berekend aan de hand van nauwkeurige wiskundige formules). Er zijn geen formaliteiten: de werkgever die voor de vermindering in aanmerking komt mag ze toepassen op de RSZ-aangifte.

§ 5. Bevoegde instantie

Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Victor Hortaplein, 11 1060 Brussel Tel: (02) 509.26.00 Website : www.socialsecurity.be E-mail: [email protected] 6

KB 12 juni 2013 tot uitvoering van artikel 331 van de programmawet van 24 december 2002 en tot wijziging van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen, BS 27 juni 2013.

6

C.

Doelgroepverminderingen

Afdeling 1. Omschrijving

Een doelgroepvermindering is een forfaitaire RSZ-vermindering bovenop de structurele vermindering gedurende een aantal kwartalen. Per kwartaal wordt er een bepaald forfait toegepast. Welk forfait van toepassing is en hoelang het wordt toegekend, varieert in functie van de doelgroep (een bepaalde groep werkgevers of werknemers). In tegenstelling met de structurele vermindering, moet de werknemer in principe niet onderworpen zijn aan alle regelingen. Indien dit criterium bij een doelgroepvermindering meespeelt zal dit bij de bespreking van die doelgroepvermindering worden toegelicht. Afdeling 2. Oudere werknemers § 1. Algemeen

Deze doelgroepvermindering richt zich op de tewerkstelling van werknemers vanaf 54 jaar. Voor deze groep van werknemers geldt een vermindering van de aan de RSZ verschuldigde werkgeversbijdrage rekening houdend met de leeftijd van de werknemer en het refertekwartaalloon dat de werknemer ontvangt. § 2. Profiel werknemer-werkgever

Werkgever

Werknemers tewerkstellen die onderworpen aan het geheel van socialezekerheidsstelsels voor loontrekkenden7.

Werknemer

Werknemers die deel uitmaken van categorie 1 zoals omschreven bij de structurele vermindering, die op de laatste dag van het kwartaal ten minste de leeftijd van 54 jaar hebben, zonder evenwel in dienst te moeten zijn op het einde van het kwartaal. Enkel zij die een refertekwartaalloon hebben dat lager is dan een vastgelegde loongrens van 13.359,80 euro, komen in aanmerking8.

7

Art. 5 KB 16 mei 2003 tot uitvoering van Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en de vereenvoudiging van de regelingen inzake de verminderingen van de sociale zekerheidsbedragen, BS 6 juni 2003. 8 Wet 27 december 2012 houdende tewerkstellingsplan, BS 31 december 2012.

7

§ 3. Voordelen

De hoogte van de vermindering hangt af van de leeftijd van de werknemer op de laatste dag van het betrokken kwartaal: Leeftijd

Bedrag vermindering

>= 54 jaar

400 euro

>= 58 jaar

1.000 euro

>= 62 jaar

1.500 euro

>= 65 jaar

800 euro

§ 4. Formaliteiten

Geen bijzondere formaliteiten: de werkgever mag ze toepassen op de RSZ-aangifte. § 5. Bevoegde instantie

Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Victor Hortaplein, 11 1060 Brussel Tel: (02) 509.26.00 Website : www.rsz.fgov.be E-mail: [email protected]

Afdeling 3. Langdurig werkzoekenden (het plan Activa) § 1. Algemeen

De doelgroepvermindering langdurig werkzoekenden groepeert drie maatregelen: 1. het plan Activa; 2. het doorstromingsprogramma (deze doelgroepvermindering wordt niet besproken omdat werkgevers uit de private sector buiten het toepassingsgebied vallen); 3. de bijstand voor de aanwerving van moeilijk te plaatsen werklozen (= SINE-banen, Sociale-Inschakelingseconomie) (deze doelgroepvermindering wordt eveneens niet besproken omdat werkgevers uit de private sector buiten het toepassingsgebied vallen). De plan Activa is een middel om de werkgelegenheidsgraad in het algemeen te verhogen. Ze bevordert de herinschakeling van werkzoekenden in het normale arbeidscircuit door:

8



een doelgroepvermindering (= vermindering van de RSZ-werkgeversbijdragen);



een geactiveerde werkloosheidsuitkering (werkuitkering genaamd) die aan de werknemer wordt betaald. De werkgever kan deze in mindering brengen van het te betalen nettoloon. De RVA betaalt deze uitkering aan de werknemer.

§ 2. Profiel werknemer-werkgever

Werkgever

Alle werkgevers, zowel van de privésector als van de openbare sector9.

Werknemer

Niet-werkende werknemers die als werkzoekende ingeschreven zijn bij de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling. Op de dag van indienstneming dient de werkzoekende ingeschreven te zijn als niet-werkend werkzoekende en kunnen aantonen dat hij tijdens een bepaalde periode, variërend volgens leeftijd, een minimum aantal dagen als dusdanig ingeschreven geweest is.

§ 3. Voordelen

De werkgever kan volgende verminderingen genieten10: Categorieën van werknemers Jonger dan 25 jaar

Duur van de inschrijving als werkloze werkzoekende of gelijkgestelde

Bedrag van de vermindering/werkuitkering en de toekenningsduur

Sinds minstens 1 jaar (= minstens 312 dagen in een 6-dagenweek) (1)

1.000 euro voor het kwartaal van de aanwerving + de 20 volgende kwartalen. De werkuitkering bedraagt 500 euro/maand gedurende 16 maanden.

9

Art. 7 KB 16 mei 2003 tot uitvoering van Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en de vereenvoudiging van de regelingen inzake de verminderingen van de sociale zekerheidsbedragen, BS 6 juni 2003. 10 Art. 9 KB 16 mei 2003 tot uitvoering van Hoofdstuk 7 van Titel IV van d programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en de vereenvoudiging van de regelingen inzake de verminderingen van de sociale zekerheidsbedragen, BS 6 juni 2003. F. VERBRUGGE, Gids voor sociale reglementeringen voor ondernemingen, Mechelen, Kluwer, 2013, 797. Zie ook socialezekerheid.be/werkgever, instructies 2013/03.

9

Jonger dan 27 jaar11

Sinds minstens 1 jaar (= minstens 312 dagen in een 6dagenweek) (1) + geen getuigschrift HSO


Jonger dan 45 jaar, maar ten minste 25 jaar

Tussen 2 jaar en minder dan 3 jaar (= minstens 624 dagen in een 6-dagenweek)

1.000 euro voor het kwartaal van de aanwerving + de 20 volgende kwartalen.

Jonger dan 45 jaar

Tussen 1 jaar en minder dan 2 jaar (= minstens 312 dagen in een 6-dagenweek) (1)





Sedert 5 jaar en + (= minstens 1.560 dagen in een 6dagenweek) (4)



1.000 euro voor het kwartaal van de aanwerving + de 8 volgende kwartalen  400 euro/kwartaal voor de periode van het 9de tot het 12de kwartaal volgend op het kwartaal van de aanwerving (= 4 kwartalen) De werkuitkering bedraagt 500 euro/maand gedurende 24 maanden. 



1.000 euro voor het kwartaal van de aanwerving + de 8 volgende kwartalen 400 euro/kwartaal voor de periode van het 9de tot het

11

In een persbericht van het Kabinet van de Minister van Werk op 9 oktober 2013 werd aangekondigd dat laaggeschoolde jongeren in aanmerking komen tot hun 30 jaar en 6 maanden werkzoekende moeten zijn om in aanmerking te komen voor het Activa Plan. De wetteksten dienen nog gepubliceerd te worden, de datum van inwerkingtreding is bijgevolg nog niet bekend.

10

20ste kwartaal volgend op het kwartaal van de aanwerving (= 12 kwartalen) De werkuitkering bedraagt 500 euro/maand gedurende 30 maanden. Ouder dan 45 jaar

Tussen 6 maanden en minder dan 1 jaar (= minstens 156 dagen in een 6-dagenweek) (5)





(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

1.000 euro voor het kwartaal van de aanwerving + de 4 volgende kwartalen 400 euro/kwartaal voor de periode van het 5de tot het 20ste kwartaal volgend op het kwartaal van de aanwerving (= 16 kwartalen)

Tussen 1 jaar en minder dan 18 maanden (= minstens 312 dagen in een 6-dagenweek) (6)


Sedert 18 maanden en meer (= minstens 468 dagen in een 6dagenweek (7)


in de periode van de maand van de aanwerving en de 18 voorafgaande maanden in de periode van de maand van de aanwerving en de 36 voorafgaande maanden in de periode van de maand van de aanwerving en de 54 voorafgaande maanden in de periode van de maand van de aanwerving en de 90 voorafgaande maanden in de periode van de maand van de aanwerving en de 9 voorafgaande maanden in de periode van de maand van de aanwerving en de 18 voorafgaande maanden in de periode van de maand van de aanwerving en de 27 voorafgaande maanden

11

§ 4. Formaliteiten

De werkkaart om de vermindering van de sociale bijdragen te kunnen genieten Een werkgever kan genieten van de bovenstaande voordelen indien hij een werkzoekende in dienst neemt tijdens de duur van de geldigheid van de werkkaart12. De werkkaart vermeldt dat de werkzoekende voldoet aan de voorwaarden om recht te geven op de forfaitaire vermindering van de sociale bijdragen kaart en het maximumbedrag en de toekenningsduur van de vermindering. De werknemer kan een werkkaart vragen aan het bureau van de RVA bevoegd voor de woonplaats van de werknemer. Er zijn twee mogelijkheden: Ofwel gebruikt hij het papieren formulier C63 WERKKAART, te verkrijgen bij het plaatselijk bureau van de RVA of het downloaden van de website van de RVA: www.rva.be >> Tewerkstelling >> Activa >> Formulieren. De werknemer vult rubriek I van het formulier in, de werkgever desgevallend rubriek II en het bevoegde bureau vult rubriek III in. Ofwel vraagt hij de werkkaart elektronisch aan op de portaalsite van de sociale zekerheid http://www.socialsecurity.be, via Burgers - Online diensten - Werkkaart. Als de toepassing voldoende werkloosheidsdagen terugvindt in de RVA-databank ontvangt hij een werkkaart in zijn persoonlijke E-box. Om de werkkaart elektronisch aan te vragen moet hij beschikken over een elektronische identiteitskaart of een burgertoken. Opgelet! De aanvraag voor een werkkaart dient te gebeuren bij het regionaal bureau van de RVA, uiterlijk de 30ste dag die volgt op de datum van indienstneming13. Wanneer de werkgever deze termijn van 30 dagen niet respecteert, wordt de periode van vermindering van bijdragen ingekort met een periode die aanvangt op de dag van indienstneming, en die eindigt op de laatste dag van het kwartaal waarin de laattijdige aanvraag van de werkkaart gebeurde14. De werkkaart heeft als geldigheidsdatum: 

de datum waarop de aanvraag wordt ingediend indien de werkzoekende nog niet in dienst is genomen;



de datum van de indienstneming indien de werkzoekende reeds in dienst is genomen.

12

Art. 7, eerste lid KB 16 mei 2003 tot uitvoering van Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en de vereenvoudiging van de regelingen inzake de verminderingen van de sociale zekerheidsbedragen, BS 6 juni 2003. 13 Art. 13, derde lid KB 19 december 2001 tot bevordering van de tewerkstelling van langdurig werkzoekenden, BS 12 januari 2002. 14 Art. 10, tweede lid KB 16 mei 2003 tot uitvoering van Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en de vereenvoudiging van de regelingen inzake de verminderingen van de sociale zekerheidsbedragen, BS 6 juni 2003.

12

De werkkaart heeft een geldigheidsduur van zes maanden en is geldig voor elke indienstneming die plaatsvindt tijdens haar geldigheidsperiode 15 . Wanneer een nieuwe werkkaart wordt aangevraagd tijdens de geldigheidsduur van een vorige werkkaart, wordt een werkkaart gegeven met dezelfde geldigheidsperiode als de vorige werkkaart16. De geldigheid van de werkkaart is verlengbaar met periodes van telkens zes maanden voor zover de werkzoekende aantoont dat hij op de datum van indiening van de nieuwe aanvraag of op de datum van de indienstneming opnieuw voldoet aan de gestelde voorwaarden17. Melding doelgroepvermindering op de RSZ-kwartaalaangifte De gegevens van de werkkaarten worden elektronisch door de RVA aan de RSZ bezorgd. De werkgever vermeldt op zijn RSZ-kwartaalaangifte per werknemer en per tewerkstelling de doelgroepvermindering “langdurig werkzoekende” die hij wenst te verkrijgen, alsook de code voor deze vermindering. De werkgever bewaart een kopie van alle bewijsstukken gedurende 5 jaar. Opgelet! De werkgever bezorgt tevens een kopie van de werkkaart aan zijn sociaal secretariaat, zodat deze de bijdragevermindering voor de bedoelde werknemer kan berekenen. Werkuitkering De werknemer die een uitkeringsgerechtigde volledig werkloze aanwerft, kan van het nettoloon van de werknemer een maandelijkse werkuitkering aftrekken gedurende de periode die op de werkkaart is vermeld. Eerste aanvraag van de werkuitkering? Indien de werknemer het recht op de werkuitkering opent, dient de werkgever een arbeidsovereenkomst te sluiten waarin specifieke bepalingen betreffende de regeling Activa zijn opgenomen. Deze bepalingen zijn opgenomen in de bijlage arbeidsovereenkomst ACTIVA die u kan krijgen bij het werkloosheidsbureau of kan downloaden van de website: www.rva.be >> Tewerkstelling >> Activa >> Formulieren). Ofwel integreert u deze bepalingen in de arbeidsovereenkomst, ofwel voegt u er de bijlage aan toe. De werknemer moet de werkuitkering vragen door zijn arbeidsovereenkomst en (eventueel) de bijlage arbeidsovereenkomst ACTIVA via zijn uitbetalingsinstelling in te dienen bij het plaatselijk werkloosheidsbureau van de RVA.

15

Art. 13, zesde lid derde lid KB 19 december 2001 tot bevordering van de tewerkstelling van langdurig werkzoekenden, BS 12 januari 2002. 16 Art. 13, zevende lid derde lid KB 19 december 2001 tot bevordering van de tewerkstelling van langdurig werkzoekenden, BS 12 januari 2002. 17 Zie socialezekerheid.be/werkgever, instructies 2013/03.

13

Zijn aanvraag moet uiterlijk de laatste dag van de vierde maand volgend op de maand waarin de indiensttreding gesitueerd is, toekomen op dit werkloosheidsbureau. Dit bureau zal u verwittigen of de werknemer al dan niet gerechtigd is op de werkuitkering en of u deze uitkering bijgevolg al dan niet in mindering zal kunnen brengen van het te betalen nettoloon. Is de aanvraag laattijdig ingediend, dan wordt de werkuitkering maar toegekend vanaf de eerste van de maand waarin de aanvraag is toegekomen op het werkloosheidsbureau. De einddatum van de periode gedurende dewelke het voordeel wordt toegekend, wijzigt evenwel niet. Volgende aanvraag van de werkuitkering? De werknemer die meerdere tewerkstellingen kent voor rekening van de werkgever, moet slechts één uitkeringsaanvraag indienen per geldigheidsperiode van de werkkaart. Deze geldigheidsperiode bedraagt normaal zes maanden. Het feit dat er zich onderbrekingen voordoen tussen de verschillende arbeidsovereenkomsten of dat het uurrooster gewijzigd is, is van geen belang. Die ene uitkeringsaanvraag is bovendien geldig voor elke arbeidsovereenkomst tussen werkgever en deze werknemer die een aanvang neemt tijdens de geldigheidsperiode van werkkaart. Indien een werkgever meerdere overeenkomsten zonder onderbreking sluit én eerste van die aaneensluitende overeenkomsten ving aan tijdens de geldigheidsduur van werkkaart, zijn al die overeenkomsten “gedekt” door deze ene uitkeringsaanvraag.

de de de de

Zonder onderbreking = enkel “onderbroken” door een weekend, een feestdag of een inhaalrustdag gelegen tussen twee arbeidsovereenkomsten. Een nieuwe uitkeringsaanvraag is dus vereist: 

wanneer een werkgever met deze werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst sluit, niet aansluitend op de vorige, én de aanvangsdatum van de nieuwe arbeidsovereenkomst is gelegen buiten de geldigheidsperiode van de werkkaart. In dat geval zal de werknemer ook een nieuwe werkkaart moeten vragen;



wanneer de werknemer een arbeidsovereenkomst zou sluiten met een andere werkgever.

De werknemer moet een nieuwe uitkeringsaanvraag steeds binnen de reglementaire termijn indienen (zie vorig punt). Deze gebeurt op dezelfde wijze als de eerste aanvraag (indienen van de arbeidsovereenkomst en de bijlage of van de arbeidsovereenkomst met de bepalingen van de bijlage erin geïntegreerd).

14

Maandelijkse betaling van de werkuitkering? De werkgever overhandigt maandelijks een formulier C78 ACTIVA om de werknemer toe te laten de werkuitkering te ontvangen (dit formulier kan u krijgen bij het werkloosheidsbureau of kan u downloaden van de website: www.rva.be >> Tewerkstelling >> Activa >> Formulieren). De werknemer dient dit formulier in bij zijn uitbetalingsinstelling. De werknemer kan ten vroegste de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de werknemer tewerkgesteld was, een elektronische aangifte verrichten in plaats van een papieren formulier C78 ACTIVA in te vullen (zie www.sociale-zekerheid.be). De werkgever bezorgt dan een print van deze aangifte aan de werknemer. De werkgever brengt de werkuitkering in mindering van het te betalen nettoloon en betaalt slechts het saldo. De berekening van het bedrag van de werkuitkering? Het bedrag van de werkuitkering per kalendermaand wordt verkregen door het basisbedrag (500 euro) te vermenigvuldigen met een breuk waarvan: 

de noemer gelijk is aan het aantal uren dat een voltijdse werknemer per week werkt (hierna de factor S genaamd), vermenigvuldigd met 4;



de teller gelijk is aan het aantal uren waarvoor loon verschuldigd is tijdens de periode van de arbeidsovereenkomst gelegen in de beschouwde kalendermaand.

De werkuitkering wordt per ononderbroken arbeidsovereenkomst (zonder wijziging van de factor S) berekend tot 4 cijfers na de komma. Er gebeurt geen intermediaire afronding. Pas na optelling van de bedragen wordt afgerond : indien het derde cijfer na de komma minstens 5 is, wordt het tweede cijfer met een eenheid verhoogd; indien het derde cijfer na de komma minder dan 5 is, wordt het weggelaten18. § 5. Bevoegde instantie


18

Zie ook www.rva.be.

15

Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Provinciale en Plaatselijke Overheidsdiensten (RSZ-PPO) Jozef II straat, 47 1000 Brussel Tel: (02) 239.12.11 Fax: (02) 234.34.34 Website: www.rszppo.fgov.be E-mail: [email protected]

Afdeling 4. Eerste aanwervingen § 1. Algemeen

De werkgever kan nadat hij een eerste, een tweede of een derde werknemer in dienst neemt, een aantal kwartalen deze doelgroepvermindering genieten 19 . Het voordeel is het grootst bij de aanwerving van de eerste werknemer, is minder bij de aanwerving van de tweede werknemer, en nog minder bij de aanwerving van de derde werknemer. Opgelet! Vanaf 1 januari 2014 zullen de verminderingen van de sociale bijdragen ook toegekend worden aan ondernemingen wanneer zij een vierde of vijfde werknemer aanwerven. § 2. Profiel werknemer-werkgever

Werkgever

19 20

Eerste Aanwerving

Op het moment van indienstneming mag de werkgever nooit onderworpen geweest zijn aan de wet van 27 juni 1969 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders of, sedert ten minste 4 opeenvolgende kwartalen die het kwartaal van indienstneming voorafgaan, hieraan niet meer onderworpen geweest zijn20.

Tweede aanwerving

Op het moment van indienstneming mag de werkgever sedert ten minste 4 opeenvolgende kwartalen die het kwartaal van indienstneming voorafgaan, nooit meer dan 1 werknemer onderworpen aan de wet van 27 juni 1969 tegelijkertijd in dienst hebben gehad. De werkgever zal de vermindering genieten wanneer minstens 2 werknemers gelijktijdig of opeenvolgend

Art. 342 programmawet (I) 24 december 2002, BS 31 december 2002. Art. 343 programmawet (I) 24 december 2002, BS 31 december 2002.

16

worden tewerkgesteld in de loop van de kwartalen die recht geven op een vermindering21. Derde aanwerving

Werknemer

21

Op het moment van indienstneming mag de werkgever sedert ten minste 4 opeenvolgende kwartalen die het kwartaal van indienstneming voorafgaan, nooit meer dan 2 werknemers onderworpen aan de wet van 27 juni 1969 tegelijkertijd in dienst hebben gehad. De werkgever zal de vermindering genieten wanneer minstens 3 werknemers gelijktijdig of opeenvolgend worden tewerkgesteld in de loop van de kwartalen die recht geven op een vermindering22.

Alle werknemers, behalve voor23:  jongeren tot 31 december van het jaar dat zij 18 worden;  werknemers tewerkgesteld met een contract beoogd in artikel 4 van het KB van 28 november 1969 (leerovereenkomst, stageovereenkomst, overeenkomst socioprofessionele inschakeling, beroepsinlevingovereenkomst);  dienstboden;  gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouwsector;  gelegenheidsarbeiders in de horeca;  alle andere werknemers die niet onder de socialezekerheidswet van 27 juni 1969 vallen (jobstudenten, …).

Art. 16, § 1, 2° KB 16 mei 2003 tot uitvoering van Hoofdstuk 7 van Titel IV december 2002 (I), betreffende de harmonisering en de vereenvoudiging verminderingen van de sociale zekerheidsbedragen, BS 6 juni 2003. 22 Art. 16, § 1, 3° KB 16 mei 2003 tot uitvoering van Hoofdstuk 7 van Titel IV december 2002 (I), betreffende de harmonisering en de vereenvoudiging verminderingen van de sociale zekerheidsbedragen, BS 6 juni 2003. 23 Art. 343 programmawet (I) 24 december 2002, BS 31 december 2002.

van de programmawet van 24 van de regelingen inzake de van de programmawet van 24 van de regelingen inzake de

17

§ 3. Voordelen

Opgelet! Vanaf 1 januari 2014 zullen de verminderingen van de sociale bijdragen ook toegekend worden aan ondernemingen wanneer zij een vierde of vijfde werknemer aanwerven. De verminderingen zijn de volgende24: 

vierde aanwerving: 1000 euro per kwartaal gedurende 5 kwartalen en 400 euro gedurende de volgende 4 kwartalen,



vijfde aanwerving: 1000 euro per kwartaal gedurende 5 kwartalen en 400 euro gedurende de volgende 4 kwartalen.

De maatregel heeft enkel betrekking op nieuwe aanwervingen. Rekening houdend met de bovenvermelde verminderingen van de sociale bijdragen, kan het schema als volgt uitgebreid worden:

Doelgroepvermindering

5 kwartalen

4 volgende kwartalen

4 laatste kwartalen

Eerste werknemer

1.500 kwartaal

euro/

1.000 euro/kwartalen

400 euro/kwartaal

Tweede werknemer

1000 kwartaal

euro/

400 euro/kwartaal

400 euro/kwartaal

Derde werknemer

1000 kwartaal

euro/

400 euro/kwartaal;

0 euro

Vierde (01/01/14)

werknemer

1000 euro/kwartaal

400 euro/kwartaal

0 euro

Vijfde (01/01/14)

werknemer

1000 euro/kwartaal

400 euro/kwartaal

0 euro

§ 4. Formaliteiten

Geen bijzondere formaliteiten: de werkgever mag ze toepassen op de RSZ-aangifte.

24

Programmawet 26 december 2013, BS 31 december 2013.

18



Afdeling 5. Jonge werknemers § 1. Algemeen

Wie jonge werknemers onder de 26 jaar in dienst neemt, krijgt een vermindering van de werkgeversbijdragen 25 . Deze doelgroepvermindering bestaat in feite uit twee afzonderlijke verminderingen26:  de doelgroepvermindering jonge werknemers laaggeschoolden en erg laaggeschoolden;

–

middengeschoolden,

 de doelgroepvermindering jonge werknemers – min 19-jarigen. Los van de doelgroepvermindering kan de werkgever een activering van de werkloosheidsuitkering bekomen. De jongere kan in aanmerking komen voor een werkuitkering van 350 euro gedurende de maand van indiensttreding en de vijf volgende maanden. De werkgever kan deze werkuitkering van het nettoloon aftrekken (Activa Start). § 2. Profiel werknemer-werkgever

Werkgever

Alle werkgevers, zowel van de privésector als van de openbare sector. De werkgevers dienen daarenboven te voldoen aan de startbaanverplichting. De werkgever dient gedurende het kwartaal dat hij geniet van de doelgroepvermindering een aantal jongeren tewerk te stellen met een startbaanovereenkomst, ten belope van 3% van het personeelsbestand, berekend in voltijdse equivalenten over het tweede kwartaal van het voorgaande jaar27. De startbaanverplichting geldt enkel voor ondernemingen met minstens 50 werknemers in dienst op 30 juni van het voorgaande jaar. Zowel de openbare

25

Art. 346 en 347 programmawet (I) 24 december 2002, BS 31 december 2002. Art. 7 wet 27 september 2012 houdende tewerkstellingsplan, BS 31 december 2012. 27 Art. 346 en 347 programmawet (I) 24 december 2002, BS 31 december 2002. 26

19

als de private werkgever kan voor een derde van zijn startbaanverplichting vrijgesteld worden als hij een aantal stageplaatsen aanbiedt in het kader van een beroepsopleiding voor jongeren. Voor bijkomende inlichtingen over de startbaanverplichting of over de voorwaarden om vrijstelling te verkrijgen kan de werkgever terecht bij de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, die de uiteindelijke bevoegdheid heeft na te gaan wie aan de verplichting voldoet en wie niet28. Werknemer

28

Jonge werknemers – middengeschoolden, laaggeschoolden en erg laaggeschoolden

Enkel de jongeren die een refertekwartaalloon hebben dat de 9.000 euro niet overschrijdt, komen in aanmerking. Tot deze groep behoren de jongeren (tot en met het kwartaal dat ze 26 jaar worden) tewerkgesteld met een startbaanovereenkomst in dienst getreden met een werkkaart die attesteert dat ze aan de rechtopenende voorwaarden voldoen. Onder startbaanovereenkomst moet worden verstaan elke overeenkomst gesloten met een jongere, zoals hieronder opgedeeld in verschillende types: I. een minstens halftijdse arbeidsovereenkomst; II. een combinatie van een deeltijdse arbeidsovereenkomst (minstens halftijds) en een door de jongere gevolgde opleiding, met ingang van de dag waarop de jongere begint met de uitvoering van de arbeidsovereenkomst; III. een industriële leerovereenkomst, een leerovereenkomst middenstandsopleiding, een stageovereenkomst opleiding tot ondernemingshoofd, een overeenkomst socioprofessionele inschakeling en elke andere vorm van opleidingsof inschakelingsovereenkomst (beroepsinlevingsovereenkomst). Een werkkaart attesteert of de jongere aan de voorwaarden voldoet om in aanmerking te komen voor de doelgroepvermindering (laaggeschoold, gehandicapt, ...). Indien de jongere in de loop van het kalenderjaar nog geen 19 jaar wordt, is een werkkaart overbodig. Hij valt automatisch onder de doelgroepvermindering jonge

Zie socialezekerheid.be/werkgever, instructies 2013/03.

20

werknemers – min 19-jarigen. Om de doelgroepvermindering laaggeschoolde jongere te verkrijgen in het jaar dat hij 19 wordt en de daarop volgende jaren, moet zijn werkgever ten laatste op 31 januari van het jaar waarin hij 19 wordt een werkkaart voor hem aanvragen. Zolang de werkgever de jongere ononderbroken verder in dienst houdt onder één van de drie vermelde types van overeenkomsten, blijft dit beschouwd als een tewerkstelling in het kader van een startbaanovereenkomst als jongere behorend tot de geattesteerde groep, tot de laatste dag van het kwartaal waarin de jongere de leeftijd van 26 jaar bereikt. Onder jongere in het kader van de startbaanovereenkomst moet worden verstaan eenieder die op het ogenblik van zijn indiensttreding minder dan 26 jaar oud is. De voorwaarde dat de jongere op het moment van indienstname ingeschreven moet zijn als werkzoekende, is weggevallen vanaf 1 april 201029. Jonge werknemers – min 19-jarigen

29

Dit zijn de jongeren die in de loop van het kalenderjaar de leeftijd van 19 jaar niet bereiken.

Zie socialezekerheid.be/werkgever, instructies 2013/03.

21

§ 3. Voordelen

Bedrag doelgroepvermindering jonge werknemers - middengeschoolden, laaggeschoolden en erg laaggeschoolden Voor de jongeren die in dienst treden vanaf 1 januari 2013 gelden de onderstaande forfaits: Een forfaitair verminderingsbedrag van 1.000 euro wordt toegekend aan de werkgever voor elke middengeschoolde jongere die hij in dienst neemt met een startbaanovereenkomst, voor het kwartaal van indienstneming en de 3 daarop volgende kwartalen en een forfaitair verminderingsbedrag van 400 euro gedurende de 8 daarop volgende kwartalen, en dit voor zolang hij in dienst is met een startbaanovereenkomst (de vermindering eindigt dus in elk geval in het kwartaal waarin de jongere 26 jaar wordt). Voor deze jongeren geldt, behalve als ze gehandicapt zijn, een bijkomend criterium dat ze werkzoekend moeten zijn geweest gedurende minstens 156 dagen gerekend in een 6-dagenstelsel tijdens de maand van indienstneming en de 9 daaraan voorafgaande kalendermaanden. Een forfaitair verminderingsbedrag van 1.500 euro wordt toegekend aan de werkgever voor elke laaggeschoolde jongere die hij in dienst neemt met een startbaanovereenkomst voor het kwartaal van indienstneming en de 7 daarop volgende kwartalen en een forfaitair verminderingsbedrag van 400 euro gedurende de vier daarop volgende, en dit voor zolang hij in dienst is met een startbaanovereenkomst (de vermindering eindigt dus in elk geval in het kwartaal waarin de jongere 26 jaar wordt). Een forfaitair verminderingsbedrag 1.500 euro wordt toegekend aan de werkgever voor elke erg laaggeschoolde jongere die hij in dienst neemt met een startbaanovereenkomst voor het kwartaal van indienstneming en de 11 daarop volgende kwartalen en een forfaitair verminderingsbedrag van 400 euro gedurende de 4 daarop volgende kwartalen, en dit voor zolang hij in dienst is met een startbaanovereenkomst (de vermindering eindigt dus in elk geval in het kwartaal waarin de jongere 26 jaar wordt). Een forfaitair verminderingsbedrag 1.500 euro wordt toegekend aan de werkgever voor elke gehandicapte of van buitenlandse afkomst zijnde, laaggeschoolde jongere die hij in dienst neemt met een startbaanovereenkomst voor het kwartaal van indienstneming en de 11 daarop volgende kwartalen en een forfaitair verminderingsbedrag 400 euro voor de 4 daarop volgende kwartalen, en dit voor zolang hij in dienst is met een startbaanovereenkomst (de vermindering eindigt dus in elk geval in het kwartaal waarin de jongere 26 jaar wordt). In tegenstelling met het systeem vóór 2013, loopt de vermindering niet meer door tot het kwartaal dat de jongere 26 jaar wordt maar hangt het af van het aantal reeds opgebruikte kwartalen. De RVA attesteert tot welke categorie de jongere behoort.

22

De vermindering voor middengeschoolde jongeren, kan dus enkel worden toegepast voor jongeren die bij de werkgever voor het eerst in dienst genomen worden vanaf het 1 ste kwartaal van 2013. Als kwartaal van indienstneming wordt het kwartaal in aanmerking genomen waarin de jongere voor de allereerste keer in dienst komt van de betrokken werkgever. Indien de jongere echter reeds in dienst was vóór het eerste kwartaal van het kalenderjaar waarin hij 19 jaar oud wordt, wordt het eerste kwartaal van het jaar waarin hij 19 jaar wordt beschouwd als het kwartaal van indienstneming. Dat wil zeggen dat een werkgever de vermindering voor erg laaggeschoolden, laaggeschoolde gehandicapten en laaggeschoolde allochtonen ook kan toepassen voor jongeren die reeds vóór 1 april 2006 bij hem tewerkgesteld waren zolang deze jongeren in 2006 nog geen 19 werden30. Bedrag doelgroepvermindering jonge werknemers – min 19-jarigen Een forfaitair verminderingsbedrag G1 wordt toegekend aan de werkgever voor elke jongere die hij in dienst neemt tot en met het 4de kwartaal van het kalenderjaar dat zijn werknemer 18 wordt. Het betreft dus zowel jongeren aangeworven met als zonder startbaanovereenkomst en ongeacht of zij verbonden zijn met een leerovereenkomst of een arbeidsovereenkomst31. § 4. Formaliteiten

Doelgroepvermindering jonge werknemers - middengeschoolden, laaggeschoolden en erg laaggeschoolden. Om de doelgroepvermindering jonge werknemers – middengeschoolden, laaggeschoolden en erg laaggeschoolden te kunnen genieten, moet de jongere worden tewerkgesteld met een startbaanovereenkomst. Indien de jongere in de loop van het kalenderjaar van indiensttreding 19 jaar wordt of ouder, moet hij op het moment van de indienstneming een geldige werkkaart kunnen voorleggen om aan te tonen dat hij aan de voorwaarden voldoet. Hij kan de werkkaart verkrijgen bij het werkloosheidsbureau van de RVA van zijn woonplaats. Op de werkkaart wordt vermeld of de jongere in kwestie dubbel wordt geteld bij de berekening van de startbaanverplichting. Daarnaast attesteert de werkkaart ook of het een middengeschoolde, laaggeschoolde of erg laaggeschoolde jongere betreft. De aanvraag van de werkkaart wordt onontvankelijk verklaard wanneer ze gebeurt op een ogenblik waarop de jongere nog studies met een volledig leerplan volgt in het dagonderwijs. 30 31

Zie socialezekerheid.be/werkgever, instructies 2013/03. Zie socialezekerheid.be/werkgever, instructies 2013/03.

23

Indien de werkzoekende op het moment van zijn indienstneming niet in het bezit is van een geldige werkkaart, dan kan ook de werkgever de kaart aanvragen bij de RVA. De aanvraag die van de werkgever uitgaat, zal enkel geldig zijn indien zij voor iedere werkzoekende afzonderlijk gebeurt, en wordt slechts aanvaard voor zover op die aanvraag de namen van de werkgever en van de jongere vermeld zijn, en ook het domicilie van de jongere, zijn identificatienummer voor de sociale zekerheid en de datum van zijn indienstneming. Opgelet! De aanvraag tot het verkrijgen van een werkkaart moet ten laatste op de 30ste dag volgend op de dag van de indienstneming gebeuren bij het bevoegde werkloosheidsbureau. Elke aanvraag die later toekomt heeft tot gevolg dat de periode waarin de vermindering kan worden toegekend, ingekort wordt met een periode die aanvangt op de dag van de indienstneming en eindigt op de laatste dag van het kwartaal waarin de laattijdige indiening van de aanvraag voor een werkkaart gebeurd is. De werkkaart draagt als geldigheidsdatum 1 januari van het jaar waarin de jongere 19 wordt indien hij reeds vóór deze datum in dienst genomen is , anders de datum van indienstneming en indien hij nog niet in dienst genomen is de datum waarop de aanvraag wordt ingediend. De werkkaart heeft een maximale geldigheidsduur van 6 maanden (alleszins beperkt tot de dag vóór zijn 26ste verjaardag) en mag gebruikt worden voor elke indienstneming die tijdens de geldigheidsperiode wordt verricht. De geldigheidsduur kan met een zelfde periode verlengd worden als de jongere nog aan de vereiste voorwaarden voldoet. De werkgever van de jongere, die in de loop van het kalenderjaar van indiensttreding de leeftijd van 19 jaar niet bereikt en dus geen werkkaart moet voorleggen, moet ten laatste op 31 januari van het jaar waarin de jongere 19 wordt, een werkkaart aanvragen bij het bevoegde werkloosheidsbureau als hij recht wil doen gelden op de doelgroepvermindering laaggeschoolde jongere. Bij zijn aanvraag vermeldt hij:     

de identiteit van de werkgever de identiteit van de werknemer de woonplaats van de werknemer het INSZ-nummer van de werknemer de datum van indienstneming.

Elke aanvraag die later toekomt heeft tot gevolg dat de periode waarin een vermindering kan worden toegekend, ingekort wordt met een periode die aanvangt op 1 januari van het jaar dat de jongere 19 wordt en eindigt op de laatste dag van het kwartaal waarin de laattijdige indiening van de aanvraag voor een werkkaart gebeurd is. Het recht op de doelgroepvermindering wordt automatische verlengd wanneer de jongere na afloop van zijn overeenkomst bij dezelfde werkgever aansluitend in dienst treedt. Een nieuwe aanvraag voor een werkkaart is in dat geval niet nodig. Om echter bij een onderbroken tewerkstelling bij dezelfde werkgever recht te geven op de doelgroepvermindering jonge

24

laaggeschoolde werknemer, moet de jongere opnieuw een werkkaart aanvragen die attesteert dat hij nog aan de voorwaarden voldoet. De RVA maakt via elektronische weg de gegevens betreffende de werkkaarten over aan de RSZ. De startbaanovereenkomst moet niet meer gebeuren volgens een vastgelegd model. Elke arbeidsovereenkomst gesloten volgens de bepalingen van een startbaanovereenkomst (minstens halftijds, ...), wordt geacht een startbaanovereenkomst te zijn. Via de multifunctionele aangifte deelt de werkgever, in het veld 'Maatregelen tot bevordering van de werkgelegenheid' mee met welk type van startbaanovereenkomst de jongere wordt aangeworven en tot welke categorie hij behoort. In het geval van een overeenkomst specifiek voor leerlingen of stagiairs, moet de werkgever eveneens bij de parameters van de tewerkstellingslijn aanduiden over welk 'type van leerling' het gaat. In het veld 'begindatum doelgroepvermindering' moet de werkgever de datum van de allereerste indiensttreding invullen. Deze aanduidingen zijn verplicht en kunnen een impact hebben op de berekening van de startbaanverplichting, het recht op de doelgroepvermindering en/of de berekening van de verschuldigde bijdragen. Daarnaast duidt de werkgever de overeenkomstige doelgroepvermindering aan32. Doelgroepvermindering jonge werknemers – min 19-jarigen. Buiten het aanduiden van de overeenkomstige doelgroepvermindering(en), zijn er geen specifieke administratieve plichtplegingen verbonden aan de doelgroepvermindering jonge werknemers – min 19-jarigen33. § 5. Bevoegde instantie


32 33

Zie socialezekerheid.be/werkgever, instructies 2013/03. Zie socialezekerheid.be/werkgever, instructies 2013/03.

25

Afdeling 6. Activering werkloosheidsuitkeringen in het kader van startbanen (Activa Start) § 1. Algemeen

Erg laaggeschoolde jongeren of laaggeschoolde jongeren van buitenlandse afkomst of met een handicap komen in aanmerking voor een werkuitkering. Voor deze jongeren kan de werkgever, los van de vermindering van de werkgeversbijdragen, een “activering van de werkloosheidsuitkering” bekomen. De werkgever mag het bedrag van de werkuitkering in mindering brengen van het nettoloon dat hij aan deze werknemer betaalt. § 2. Profiel werknemer-werkgever

Iedere werkgever. De werknemers die in aanmerking komen zijn erg laaggeschoolde jongeren of laaggeschoolde jongeren van buitenlandse afkomst of met een handicap. De werknemer dient aan de volgende bijkomende voorwaarden te voldoen34:     

jonger zijn dan 26 jaar, ingeschreven zijn als werkzoekende, voltijds beschikbaar zijn voor de algemene arbeidsmarkt, niet meer leerplichtig zijn, geen studies in dagonderwijs meer volgen.

De tewerkstelling van de jongere   

moet aanvangen in de periode van 21 maanden volgend op het einde van de leerplicht en/of het einde van de studies in dagonderwijs; moet gebeuren in het kader van een voltijdse startbaanovereenkomst van type 1 (gewone arbeidsovereenkomst) die een duur voorziet van minstens 6 maanden; mag niet begonnen zijn vóór 1 april 2006.

Wanneer een jongere reeds vóór het einde van de leerplicht in dienst was bij een werkgever en daarna verder in dienst mag blijven, dan komt die verdere tewerkstelling ook in aanmerking voor "Activa Start", op voorwaarde natuurlijk dat  

de jongere aan de basisvoorwaarden voldoet (erg laag geschoold…) de tewerkstelling de hoedanigheid van startbaanovereenkomst heeft.

De jongere zelf hoeft zich bij zo'n voortgezette tewerkstelling niet in te schrijven als werkzoekende.

34

Art. 2 KB 29 maart 2006 tot uitvoering van artikel 7, § 1, derde lid, m, van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders ter bevordering van de tewerkstelling van laaggeschoolde of erg laag geschoolde jongeren, BS 31 maart 2006.

26

Opgelet! 

de jongere mag in de 12 maanden die zijn indiensttreding voorafgaan geen enkel ander type van werkuitkering genoten hebben, noch enige financiële tussenkomst van een OCMW in zijn loonkost (Activa, Activa-OCMW, SINE, …);



een jongere heeft slechts één maal, d.w.z. voor één tewerkstelling, recht op de werkuitkering;



de werkuitkering kan niet gecumuleerd worden met enig ander type van werkuitkering, noch enige financiële tussenkomst van een OCMW in de loonkost van de jongere (Activa, Activa-OCMW, SINE,…).

De toekenning van de werkuitkering vormt geen beletsel om de geldende verminderingen van werkgeversbijdragen te vragen (structurele vermindering, doelgroepvermindering “jonge werknemers. § 3. Voordelen

De werkuitkering bedraagt 350 euro/maand. De werkgever mag dit bedrag in mindering brengen van het nettoloon dat hij aan deze werknemer betaalt. Het bedrag van de werkuitkering wordt begrensd tot het nettoloon waarop de werknemer voor de betreffende kalendermaand recht heeft 35 . De werkuitkering wordt toegekend voor de maand van de indiensttreding en de vijf volgende kalendermaanden36. De toekenningsduur is in ieder geval beperkt tot de periode die wordt gedekt door de startbaanovereenkomst. De werkuitkering van 350 euro kan niet samen genoten worden met37: 

een andere werkuitkering toegekend door de RVA;



de financiële tussenkomst van het OCMW ten voordele van een gerechtigde op maatschappelijke integratie of financiële maatschappelijke bijstand.

35

Art. 2 KB 29 maart 2006 tot uitvoering van artikel 7, § 1, derde lid, m, van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders ter bevordering van de tewerkstelling van laaggeschoolde of erg laag geschoolde jongeren, BS 31 maart 2006. 36 Art. 3, eerste lid KB 29 maart 2006 tot uitvoering van artikel 7, § 1, derde lid, m, van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders ter bevordering van de tewerkstelling van laaggeschoolde of erg laag geschoolde jongeren, BS 31 maart 2006. 37 Art. 3, vierde lid KB 29 maart 2006 tot uitvoering van artikel 7, § 1, derde lid, m, van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders ter bevordering van de tewerkstelling van laaggeschoolde of erg laag geschoolde jongeren, BS 31 maart 2006.

27

§ 4. Formaliteiten Aanvraag werkkaart

Het recht op een werkuitkering is gekoppeld aan een geldige door de RVA uitgereikte werkkaart Activa Start. Een dergelijke werkkaart moet binnen de 30 kalenderdagen na de dag van de indiensttreding worden aangevraagd door de werkgever of door de werknemer via een formulier C63-WERKKAART bij het werkloosheidsbureau dat bevoegd is voor de woonplaats van de werknemer. Bij laattijdige aanvraag gaat het voordeel verloren voor het kwartaal waarin de werkkaart wordt aangevraagd en, desgevallend, voor de hieraan voorafgaande kwartalen. Eerste aanvraag van de werkuitkering

De werkgever en de werknemer sluiten ofwel een arbeidsovereenkomst die specifieke Activa Start vermeldingen bevat ofwel een arbeidsovereenkomst met een bijlage Activa Start. Om de werkuitkering te bekomen moet de werknemer:  binnen vier maanden vanaf de aanvang van de tewerkstelling een uitkeringsaanvraag indienen bij zijn uitbetalingsinstelling door middel van een exemplaar van de arbeidsovereenkomst (al dan niet met de hierboven vermelde bijlage);  tijdens de tewerkstelling, maandelijks het door de werkgever ingevulde formulier C78ACTIVA-START indienen bij zijn uitbetalingsinstelling. De uitbetalingsinstelling moet binnen vier maanden na de indiensttreding het dossier bij de RVA indienen. Het werkloosheidsbureau laat aan de werkgever weten of hij al dan niet de werkuitkering mag aftrekken. Bij laattijdige indiening kan de werkgever de werkuitkering pas vanaf de maand van de laattijdige ontvangst van het nettoloon aftrekken. De periode waarin de werkuitkering toegekend wordt, verandert echter niet. Aangezien de uitkering slechts voor een periode van zes maanden wordt toegekend, kan een laattijdige aanvraag dan ook leiden tot het volledig verlies van het voordeel. Formulier C78 - Activa Start

Op het einde van elke maand vult de werkgever het formulier C78 - ACTIVA START in en overhandigt het aan de werknemer opdat die het op zijn beurt bij zijn uitbetalingsinstelling zou kunnen indienen om de werkuitkering te verkrijgen. Via de portaalsite van de sociale zekerheid http://www.socialsecurity.be/ kan deze aangifte ook elektronisch gebeuren. De elektronische aangifte kan ten vroegste gebeuren op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de werknemer aangeworven wordt. De werkgever moet deze aangifte dan afprinten en aan zijn werknemer overhandigen.

28


De contactgegevens van het lokaal werkloosheidsbureau dat bevoegd is voor de hoofdverblijfplaats van de werknemer kan teruggevonden worden via www.rva.be.

Afdeling 7. Collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek § 1. Algemeen

Bij de invoering van een collectieve verlaging van de wekelijkse arbeidsduur met minstens één uur of bij de invoering van de vierdagenweek kan de werkgever een doelgroepvermindering genieten 38 . De vermindering van de RSZ-bijdragen te betalen door de werkgever is groter naarmate de arbeidsduur vermindert. § 2. Profiel werknemer-werkgever

Werkgever

Uit de privésector.

Werknemer

Voltijdse werknemers39. Zij moeten tot een categorie van werknemers behoren die voor onbepaalde tijd zijn overgegaan tot:  een effectieve vermindering van de arbeidsduur met minstens één vol arbeidsuur/week;  een vierdagenweek (vier volledige dagen of drie volledige dagen en twee halve dagen);  beide. Deeltijdse werknemers, die in dienst zijn op het moment dat de arbeidsduur wordt verminderd, kunnen soms ook in aanmerking komen. Dat zijn de deeltijdsen van wie de werkgever het loon moet aanpassen omdat zij een arbeidsovereenkomst hebben waarin de arbeidstijd uitgedrukt wordt in absolute uren. Als zij op geen enkele manier hun arbeid verminderen komen zij in aanmerking40.

38

Art. 349 en 351 programmawet (I) 24 december 2002, BS 31 december 2002. Art. 352 programmawet (I) 24 december 2002, BS 31 december 2002. 40 Art. 350 programmawet (I) 24 december 2002, BS 31 december 2002. 39

29

§ 3. Voordelen

De werkgeversbijdragen aan de RSZ verminderen met 400 euro/kwartaal41. Omschrijving Collectieve verlaging van de wekelijkse arbeidsduur

Aantal kwartalen dat de werkgever het voordeel geniet

37 u/week of minder

8 kwartalen

36 u/week of minder

12 kwartalen

35 u/week of minder

16 kwartalen

Vierdagenweek

4 kwartalen

Vierdagenweek + collectieve verlaging van de wekelijkse arbeidsduur

1.000 euro voor de eerste 4 kwartalen

Opgelet! Het forfait (400 of 1.000 euro) wordt slechts toegekend indien de werknemer gedurende een volledig kwartaal voltijds werkt. Werkt hij niet gedurende een volledig kwartaal of werkt hij deeltijds, dan wordt het bedrag proportioneel verminderd. § 4. Formaliteiten

Onder arbeidsduur verstaat men de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de voltijds tewerkgestelde werknemers, berekend over een periode van een jaar, zoals deze tot uiting komt in het werkrooster dat in het arbeidsreglement is opgenomen en dat eventueel over een cyclus wordt toegepast, zonder rekening te houden met de inhaalrustdagen toegekend in het kader van de arbeidsduurvermindering42. Opgelet! De invoering van het stelsel van de vierdagenweek en het stelsel van collectieve arbeidsduurvermindering moeten, om aanleiding te kunnen geven tot de toekenning van de bedoelde bijdrageverminderingen, gebeuren via een wijziging van het arbeidsreglement overeenkomstig de bepalingen van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen, zelfs wanneer de invoering van een dergelijke arbeidsregeling bij collectieve arbeidsovereenkomst wordt voorzien. In zijn aangifte voor de sociale zekerheid voor het kwartaal waarin de bijdragevermindering wordt toegekend, moet de werkgever melding maken van : 41

Art. 22 KB 16 mei 2003 tot uitvoering van Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en de vereenvoudiging van de regelingen inzake de verminderingen van de sociale zekerheidsbedragen, BS 6 juni 2003. 42 Art. 348 programmawet (I) 24 december 2002, BS 31 december 2002.

30



het door de Inspectie van de sociale wetten toegekende registratienummer van het arbeidsreglement waarbij het stelsel van de vierdagenweek wordt ingevoerd;



de werknemers waarop het ingevoerde stelsel en de bijdragevermindering betrekking hebben;



de datum van inwerkingtreding van het stelsel.

Met ingang van 1 januari 2004 dient het door de Inspectie van de sociale wetten toegekende registratienummer niet meer in de kwartaalaangifte te worden vermeld. Verder zal de werkgever op de aangifte per werknemer en per tewerkstelling de doelgroepvermindering moeten aangeven waarop hij aanspraak kan maken evenals de code met betrekking tot deze vermindering. Hij zal de stukken tot staving van zijn recht op bijdragevermindering moeten bijhouden en ze, binnen een bepaalde verjaringstermijn, op vraag van de RSZ moeten kunnen bezorgen (dit geldt voor alle doelgroepverminderingen en structurele verminderingen)43. Zowel het gemiddeld aantal uren vóór als na de invoering van het stelsel van arbeidsduurvermindering moet worden meegedeeld in een apart scherm van de webapplicatie of in een apart functioneel blok. In wezen kan dit dus verschillen van het gemiddeld aantal uren van de maatpersoon bij de definiëring van de tewerkstellingslijn, omdat hier de uren inhaalrust ingevolge een arbeidsduurvermindering wel worden opgenomen. De datum van inwerkingtreding van het stelsel moet eveneens worden meegedeeld44. § 5. Bevoegde instantie


43 44

Zie www.meta.fgov.be. Zie socialezekerheid.be/werkgever, instructies 2013/03.

31

Afdeling 8. Aanwerving van een tengevolge van herstructurering ontslagen werknemer § 1. Algemeen

Aan de werkgevers die onder bepaalde voorwaarden werknemers aanwerven die tengevolge van herstructurering ontslagen werden wordt een doelgroepvermindering toegekend. Tevens kan de werknemer genieten van een vermindering van de werknemersbijdragen. § 2. Profiel werknemer-werkgever

Iedere werkgever behalve de betrokken onderneming in herstructurering zelf of een onderneming die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de onderneming in herstructurering, komt in aanmerking. Al wie ontslagen werd in het kader van een herstructurering of, vanaf 1 juli 2011, als gevolg van een faillissement, vereffening of sluiting en tijdens de geldigheidsperiode van een 'verminderingskaart herstructureringen' (zie hierna onder ‘§4 formaliteiten’) in dienst treedt bij een andere werkgever opent het recht op de werkgeversbijdragevermindering als zijn refertekwartaalloon volgende loongrenzen niet overstijgt (grensbedragen vanaf 1 april 2013)45: 

indien de werknemer op het moment van indiensttreding jonger is dan 30 jaar: 5.575,93 euro;



indien de werknemer op het moment van indiensttreding minstens 30 jaar is: 13.359,80 euro46.

Onder dezelfde voorwaarden openden de werknemers die tijdens de periode van 1 juli 2009 tot en met 31 januari 2011 ontslagen werden als gevolg van een faillissement, vereffening of sluiting, het recht op deze doelgroepvermindering. De werknemer heeft recht op een werknemersbijdragevermindering als zijn refertemaandloon volgende loongrenzen niet overstijgt: 

indien de werknemer op moment van indiensttreding jonger is dan 30 jaar: 1.858,64 euro;



indien de werknemer op het moment van indiensttreding minstens 30 jaar is: 4.453,27 euro47.

45

Art. 28/1 KB 16 mei 2003 tot uitvoering van Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en de vereenvoudiging van de regelingen inzake de verminderingen van de sociale zekerheidsbedragen, BS 6 juni 2003. 46 Zie socialezekerheid.be/werkgever, instructies 2013/04. 47 Zie socialezekerheid.be/werkgever, instructies 2013/04.

32

§ 3. Voordelen

De werkgever geniet voor deze werknemer de vermindering48: 

1.000 euro tijdens het kwartaal van indiensttreding en de vier daaropvolgende kwartalen wanneer de werknemer op de dag van indiensttreding jonger is dan 45 jaar;



1.000 euro tijdens het kwartaal van indiensttreding en de vier daaropvolgende kwartalen en vervolgens een vermindering van 400 euro gedurende 16 kwartalen, wanneer de werknemer op de dag van indiensttreding 45 jaar is of ouder.

Voor de telling van 1.000 of 400 euro wordt als ‘kwartaal van indiensttreding’ beschouwd, het kwartaal waarin de werknemer tijdens de geldigheidsperiode van de verminderingskaart voor het eerst bij de betrokken werkgever wordt tewerkgesteld. De werknemersbijdragen worden verminderd met 133,33 euro/maand voor de indiensttredingen gedurende de geldigheidsduur van de “verminderingskaart herstructureringen”, en dit voor ten hoogste drie kwartalen. Indien de werknemer deeltijds werkt, wordt het bedrag proportioneel verminderd. De werkgever brengt het bedrag in mindering van de normale werknemersbijdragen (13,07% van het brutoloon) bij de betaling van het loon. Indien de werknemer tevens in aanmerking komt voor de vermindering van werknemersbijdragen voor werknemers met een laag loon, mogen deze beide voordelen samen toegepast worden. De som van beide mag echter nooit groter zijn dan de verschuldigde werknemersbijdragen (13,07% van het brutoloon). § 4. Formaliteiten

De RVA reikt spontaan een 'verminderingskaart herstructureringen' uit aan de werknemers die ontslagen werden in het kader van een herstructurering en die zich inschrijven bij de tewerkstellingscel. De ‘verminderingskaart herstructureringen’ heeft een geldigheidsduur die begint op de datum van afkondiging van het collectief ontslag en eindigt na afloop van 12 maanden (gerekend van datum tot datum) die volgen op de datum van de inschrijving bij de tewerkstellingscel. Aan werknemers die vanaf 1 juli 2011 ontslagen werden als gevolg van een faillissement, sluiting of vereffening en hun aanvraag voor een werkloosheidsuitkering indienen of hun C4 bij de RVA voorleggen, reikt de RVA eveneens spontaan een ‘verminderingskaart herstructureringen’ uit met een geldigheidsduur die begint op de datum van verbreking van de arbeidsovereenkomst en eindigt na afloop van 6 maanden (gerekend van datum tot datum). 48

Art. 28/1 KB 16 mei 2003 tot uitvoering van Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en de vereenvoudiging van de regelingen inzake de verminderingen van de sociale zekerheidsbedragen, BS 6 juni 2003.

33

Vanaf 1 juli 2009 reikte het werkloosheidsbureau van de RVA dat een aanvraag om een werkloosheidsuitkering ontving, ook al een 'verminderingskaart herstructureringen' uit aan de werknemers die ontslagen werden als gevolg van een faillissement, vereffening of sluiting tijdens de periode van 1 juli 2009 tot en met 31 januari 2011. Iedere werknemer ontslagen in het kader van een herstructurering kan slechts éénmaal een 'verminderingskaart herstructureringen' krijgen. De werknemer kan echter steeds een kopie van de 'verminderingskaart herstructureringen' vragen. De 'verminderingskaart herstructureringen' blijft geldig gedurende de vooropgestelde periode bij verandering van werkgever. De RVA maakt de nodige gegevens aan de RSZ over betreffende identificatie van de werknemer en geldigheidsduur van de kaart. § 5. Bevoegde instantie


2. WERKHERVATTINGSTOESLAG VOOR 55-PLUSSERS § 1. Algemeen

De RVA kent onder bepaalde voorwaarden een werkhervattingstoeslag per maand toe aan werklozen van 55 jaar of ouder die het werk hervatten als loontrekkende of statutair, ongeacht het uurrooster of als zelfstandige in hoofdberoep. § 2. Profiel werkgever-werknemer

De werkgever dient niet aan bepaalde voorwaarden te voldoen. De werknemer of werkzoekende dient aan de volgende voorwaarden te voldoen49:

49



recht hebben op werkloosheidsuitkeringen als volledig werkloze



is minstens 55 jaar, maar heeft de wettelijke pensioenleeftijd niet bereikt



minstens 20 jaar beroepsverleden hebben



geen werkloze met bedrijfstoeslag zijn en geen afstand gedaan hebben van de bedrijfstoeslag

Art. 129 KB 29 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering, BS 31 december 1991.

34



gewone verblijfplaats hebben in België en er effectief verblijven (behoudens uitzonderingen)



geen werkloze zijn die een aanvullende vergoeding als ontslagen bejaarde grensarbeider ontvangt (zelfs bij weigering van het stelsel of bij afstand van de bedrijfstoeslag)



geen werkloze zijn die beschouwd wordt als gezinshoofd omwille van uw statuut als havenarbeider, zeevisser, vislosser, vissorteerder, werknemer in de brandstoffenhandel van Antwerpen en Oost-Vlaanderen of nachtarbeider.

Er geldt een bijkomende beperking indien het werk wordt hervat als loontrekkende bij de vroegere werkgever (of voor de groep waartoe uw vroegere werkgever behoort) binnen 6 maanden die volgen op uw laatste tewerkstelling in dienst bij die werkgever. Er is geen recht op de toeslag en dit ongeacht het type overeenkomst die deze werkgever had (vervanging, interim, bepaalde duur,...). § 3. Voordelen

Maandelijks forfaitair bedrag van 197,93 euro bovenop het loon voor de werkzoekende 55+ die tevens 20 jaar beroepsverleden in loondienst kan bewijzen. Voor de werkgever zijn er geen financiële voordelen. § 4. Formaliteiten

Een werkhervattingstoeslag moet aangevraagd worden bij de uitbetalingsinstelling: de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen (HVW) of een van de drie syndicale organisaties (ACV, ABVV of ACLVB) aan de hand van het formulier C129bis, beschikbaar bij de RVA. De aanvraag moet uiterlijk gedurende de derde maand van de werkhervatting worden ingediend. Om verder de toeslag te blijven genieten, moet de werknemer zijn toestand bevestigen bij zijn uitbetalingsinstelling in de loop van de 11de maand van de werkhervatting. Wanneer de werkhervatting afloopt of wanneer er sprake is van verandering van werkgever, moet hiervan onmiddellijk aangifte worden gedaan bij de uitbetalingsinstelling. Voor meer informatie, consulteer: 

de uitbetalingsinstelling voor werkloosheidsuitkeringen;



het werkloosheidsbureau van de RVA.


Zie www.rva.be.

35

DEEL III. VLAAMSE TEWERKSTELLINGSSTEUN 1. TEWERKSTELLINGSPREMIE 50 PLUSSERS § 1. Algemeen

Om de tewerkstelling van 50 plussers aan te moedigen, keert de VDAB, op aanvraag, een tewerkstellingspremie uit aan de werkgever die een 50 plusser in dienst neemt. § 2. Profiel werkgever-werknemer

De werknemer is een privéonderneming, gevestigd in Vlaanderen en leeft de geldende loon- en arbeidsvoorwaarden na. De werkgever mag geen werknemers ontslaan met de uitsluitende bedoeling ze te vervangen door personen die recht geven op de tewerkstellingspremie. De werknemer moet: 

50 jaar of ouder zijn;



de dag voor de indiensttreding ingeschreven zijn bij de VDAB als niet-werkende werkzoekende.



aangeworven zijn met een contract van onbepaalde duur;



mag in de zes maanden voor de indiensttreding een beperkte tijd in het bedrijf gewerkt hebben, op voorwaarde dat de loonkosten tijdens die tewerkstelling minder dan 1.000 euro bedroegen;



wordt gedurende minstens 15 opeenvolgende maanden tewerkgesteld in het bedrijf;



mag geen prestaties leveren die vergoed worden via het systeem van dienstencheques.

§ 3. Voordelen

Het bedrag van de premie en de duur van de premie voor de werkgever zijn afhankelijk van50:

50



de leeftijd op de dag van indiensttreding;



de werkloosheidsduur op het moment van de indiensttreding;



het referteloon.

Art. 4 b.Vl.Reg. 28 april 2006 tot invoering van de tewerkstellingspremie, BS 23 juni 2006.

36

Leeftijd

Tussen 50 en 55 jaar Minder dan 1 jaar werkloos

Tussen 50 en 55 jaar Tussen 1 en 2 jaar werkloos

Ouder dan 55 jaar Minder dan 2 jaar werkloos

Ouder dan 50 jaar Meer dan 2 jaar werkloos

Hoogte premie

30% van referteloon

50% van referteloon

50% van referteloon

50% van referteloon

Maximale premie

2.703,28 euro

4.505,46 euro

4.505,46 euro

4.505,46 euro

Duur premie

4 kwartalen

4 kwartalen

4 kwartalen

8 kwartalen

De werknemer krijgt een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. § 4. Formaliteiten

De werkgever moet zich laten registreren in de gegevensdatabank van de VDAB. Via Mijn VDAB dient de premie aangevraagd te worden de drie maanden na de indiensttreding van de 50plusser. De VDAB zal de aanvraag goed- of afkeuren. Bij goedkeuring zal de VDAB per kwartaal de verschuldigde premie storten. § 5. Bevoegde instantie

Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding Keizerslaan, 11 1000 Brussel Tel: 0800.30.700 (elke werkdag van 8 tot 19 uur) Fax: (02) 506.17.61 E-mail: [email protected] t.a.v. de heer Willy Vermeir of Edwin De Pauw Internet: www.vdab.be

2. SUBSIDIERING VAN DIVERSITEITSPLANNEN OP DE WERKVLOER § 1. Algemeen

Een diversiteitsplan laat de onderneming toe om een duurzaam personeelsbeleid uit te bouwen met een bijzondere aandacht voor diversiteit. Ondernemingen kunnen een aanvraag tot subsidiëring van een diversiteitsplan indienen51. Elk diversiteitsplan heeft drie aandachtspunten52:

51

Art. 8 Decr.Vl. 8 mei 2002 houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt, BS 26 juli 2002.

37

1. het aangeven van streefcijfers voor instroom, doorstroom, retentie of opleiding van kansengroepen; 2. het waarderen van veranderende verschillen met het oog op interne sensibilisering en het creëren van draagvlak voor het gevoerde of te voeren diversiteitsbeleid; 3. het verankeren van de resultaten van het diversiteitsplan met het oog op het continueren en verbeteren van het ontwikkelde beleid. De prioritaire doelgroepen zijn allochtonen, oudere werknemers (50+) en personen met een arbeidshandicap53. § 2. Profiel werkgever-werknemer

Deze steunmaatregel richt zich tot: 

alle profit organisaties, ongeacht grootte of sector;



social profit organisaties, ongeacht grootte of sector;



lokale besturen.

Er zijn geen voorwaarden waaraan de werknemer moet voldoen. § 3. Voordelen

Er zijn vier vier types diversiteitsplannen54. Elke organisatie kan elk type plan éénmalig aanspreken. Zowel facturen als interne loonkosten komen in aanmerking voor subsidiëring.

52

Art. 4 B.Vl.Reg. 12 mei 2006 tot vaststelling van de criteria, de voorwaarden en de nadere regels voor het verlenen van subsidies met betrekking tot het VESOC-actieplan 2006 Evenredige arbeidsdeelname en diversiteit, BS 27 juni 2006. 53 Art. 5 B.Vl.Reg. 12 mei 2006 tot vaststelling van de criteria, de voorwaarden en de nadere regels voor het verlenen van subsidies met betrekking tot het VESOC-actieplan 2006 Evenredige arbeidsdeelname en diversiteit, BS 27 juni 2006. 54 Art. 8 e.v. B.Vl.Reg. 12 mei 2006 tot vaststelling van de criteria, de voorwaarden en de nadere regels voor het verlenen van subsidies met betrekking tot het VESOC-actieplan 2006 Evenredige arbeidsdeelname en diversiteit, BS 27 juni 2006.

38

Instap loopbaan- en diversiteitsplan:

Klassiek loopbaan- en diversiteitsplan:

Cluster diversiteitsplan (verschillende organisaties maken samen 1 diversiteitsplan op)

Groei loopbaan- en diversiteitsplan

Looptijd

6 maand of 1 jaar, naar keuze

12, 18 of 24 maand, naar keuze

12, 18 of 24 maand, naar keuze

6 maand of 1 jaar, naar keuze

Steunpercentage

50%

66%

66%

50%

Steunplafond

€ 2.500

€ 10.000

€ 3.000 per organisatie

€ 2.500

§ 4. Formaliteiten

Aanvragen tot het opstarten van een plan dienen voorgelegd te worden aan de Sociaal Economische Raad van de Regio (SERR) waar de onderneming gelegen is. Voor begeleiding bij het invullen van de aanvraagformulieren en bij de adviseringsprocedure kan u terecht bij de projectontwikkelaar diversiteit van de SERR/Regionaal Economisch en Sociaal Overlegcomité (RESOC) uit uw regio.

Meer informatie? Zie Startpagina › Online diensten › Loopbaan- en diversiteitsplannen. § 5. Bevoegde instantie

Departement Werk en Sociale Economie Team Diversiteit en Duurzaam Organisatiebeleid Koning Albert II-laan, 35 - bus 20 1030 Brussel Tel: (02) 553.43.33 Fax: (02) 553.40.10 Website: www.werk.be E-mail: [email protected]

39

DEEL IV. BRUSSELSE TEWERKSTELLINGSSTEUN 1. TAALCHEQUE-JOB § 1. Algemeen

Met de taalcheque-job wil het Brussels Hoofdstedelijk Gewest de tewerkstelling bevorderen van werkzoekenden wier onvoldoende kennis van een tweede taal (Frans, Duits, Engels of Nederlands) de enige hindernis vormt om een job in de wacht te slepen. De taalcheque-job biedt de werkzoekende de mogelijkheid om een gratis taalopleiding te volgen vanaf het ogenblik dat hij door een werkgever wordt aangeworven. De taalcheque wordt voor 100% door Actiris gefinancierd in de vorm van individuele taallessen. Deze opleiding is afgestemd op de eisen van de job waarvoor de werkzoekende heeft gesolliciteerd en is een must om voor de job in aanmerking te komen55. § 2. Profiel werkgever-werknemer







Werkgever moet een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur van minstens 6 maanden aanbieden; na de aanwerving wordt de 'waardebon' ingevuld en teruggestuurd, met als bijlage een kopie van de arbeidsovereenkomst. De werkgever dient aan te geven in welke taal (talen) zijn nieuwe medewerker zich moet vervolmaken. De opleiding kan dan worden aangevat bij een instelling die men vrij kiest uit de taalopleidingspartners die aan het project deelnemen; biedt een arbeidsovereenkomst aan voor onbepaalde duur of voor bepaalde duur van ten minste 6 maanden. De arbeidsovereenkomst is minstens halftijds.



  



Werknemer woont in Brussel of zijn toekomstige werkgever is gevestigd in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest; is bij Actiris ingeschreven als werkzoekende; beheerst ten minste een van de twee talen van het Gewest; legt in de Taalhoek van Actiris een taaltest af om zijn kennis te evalueren. Indien hij voor de test slaagt, krijgt hij een waardebon goed voor 20, 40 of 60 individuele lesuren (naargelang de behoeften); dient de aanvraag voor de cheque in voor de ondertekening van de arbeidsovereenkomst.

55

Art. 4 Ord.Br. 18 januari 2001 houdende organisatie en werking van de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling, BS 13 april 2001. Zie ook www.actiris.be.

40

§ 3. Voordelen

Indien de werknemer voor de test slaagt, krijgt hij een waardebon goed voor 20, 40 of 60 individuele lesuren (naargelang de behoeften). § 4. Formaliteiten

De werkzoekende vraagt zijn taalcheque - job aan bij een tewerkstellingsconsulent in zijn Actiris agentschap vóór hij zijn arbeidsovereenkomst ondertekent. Er dient eerst een afspraak te worden gemaakt in een van de dichtsbijzijnde Actiris Agentschappen om zich te registreren voor Taalcheques. Na de aanwerving wordt de 'waardebon’ ingevuld en teruggestuurd, met als bijlage een kopie van de arbeidsovereenkomst. De opleiding kan dan worden aangevat bij een instelling die men kiest uit de opleidingspartners die deelnemen aan het project. De werknemer moet met de taalcursus starten binnen de 60 dagen of vanaf de startdatum van de arbeidsovereenkomst of de vermelde aanvangsdatum op de cheques. De cheques blijven zes maanden geldig.


Actiris (Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling) Actiris Werkgeverslijn Kiekenmarkt, 7 1000 Brussel Tel: (02) 505.79.15 Website: www.actiris.be E-mail: [email protected]

41

2. BEROEPSOVERSTAPPREMIE GEKOPPELD AAN EEN BEROEPSOPLEIDING IN DE ONDERNEMING § 1. Algemeen

De aanwerving bevorderen van moeilijk te plaatsen jonge werkzoekenden via een beroepsoverstappremie die ACTIRIS toekent aan werkgevers die deze werkzoekenden aanwerven en opleiden. § 2. Profiel werkgever-werknemer Werkgever De vzw of KMO heeft haar hoofd- of bedrijfszetel in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en telt minder dan 250 werknemers. Haar jaaromzet is niet hoger dan 40 miljoen euro of haar jaarlijks balanstotaal is niet hoger dan 27 miljoen euro. Zij neemt het zelfstandigheidscriterium in acht. De onderneming behoort niet tot de sector van de scheepsbouw of van de steenkoolnijverheid56. Is door ACTIRIS erkend als KMO, werft de werknemer aan met een voltijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, laat de werknemer een door de VDAB of Bruxelles Formation erkende beroepsopleiding van minimum 240 uur volgen, stelt hem tewerk in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en zorgt voor de omkadering van zijn opleiding.

56 57

Werknemer De werkzoekende bezit hoogstens een diploma van hoger secundair onderwijs (met uitzondering van de laatste 4 gevallen), is ingeschreven bij ACTIRIS als werkzoekende en bevindt zich in één van de volgende situaties57: 1. is jonger dan 25 jaar en heeft gedurende 6 opeenvolgende maanden niet gewerkt; 2. is jonger dan 25 jaar en heeft nog geen eerste regelmatige bezoldigde beroepsactiviteit gevonden voor een duur van drie opeenvolgende maanden of langer; 3. is 25 jaar of ouder en heeft gedurende 12 opeenvolgende maanden niet gewerkt; 4. is ouder dan 45 jaar; 5. is jonger dan 46 jaar, werkloos, bezit hoogstens een diploma van lager secundair onderwijs en zijn aanwerving leidt tot een netto-werkgelegenheidscreatie; 6. is ouder dan 55 jaar en heeft geen werk; 7. heeft niet gewerkt noch een opleiding gevolgd gedurende ten minste twee jaar; 8. heeft geen eerste regelmatige bezoldigde beroepsactiviteit gevonden voor een duur van drie opeenvolgende maanden of langer, na een vrijheidsstraf te hebben uitgezeten.

Art. 53 KB 20 december 1963 betreffende arbeidsvoorziening en werkloosheid, BS 19 januari 1964. Art. 54 KB 20 december 1963 betreffende arbeidsvoorziening en werkloosheid, BS 19 januari 1964.

42

§ 3. Voordelen

De werkgever ontvangt een premie van 500 euro/maand gedurende maximum 12 maanden en enkel voor die maanden waarin hij een loon aan de werknemer betaalt. Deze maandelijkse premie mag in geen geval het maandelijkse nettoloon van de werknemer overschrijden58. De beroepsoverstappremie kan niet gecumuleerd worden uit hoofde van de onderneming met een ander financieel voordeel dat werd toegekend bij aanwerving of tewerkstelling van een nietwerkende werkzoekende. Ze kan wel gecumuleerd worden met een vermindering van de sociale zekerheidsbijdragen (federale maatregel). § 4. Formaliteiten

Contacteer de Actiris Werkgeverslijn. Tel: (02) 505.79.15.



58

55 KB 20 december 1963 betreffende arbeidsvoorziening en werkloosheid, BS 19 januari 1964.

43

3. BEROEPSOVERSTAPPREMIE GEKOPPELD AAN EEN OPLEIDINGSTRAJECT VOOR HET ALTERNEREND LEREN EN WERKEN § 1. Algemeen

De aanwerving bevorderen van moeilijk te plaatsen jonge werkzoekenden via een beroepsoverstappremie die ACTIRIS toekent aan werkgevers die deze jongeren aanwerven in een startbaanovereenkomst van type II of III en een opleidingstraject voor het alternerend leren en werken. § 2. Profiel werkgever-werknemer

Werkgever

Werknemer

De vzw of KMO heeft haar hoofd- of bedrijfszetel in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en telt minder dan 250 werknemers. Haar jaaromzet is niet hoger dan 40 miljoen euro of haar jaarlijks balanstotaal is niet hoger dan 27 miljoen euro. Zij respecteert het 59 zelfstandigheidscriterium .

De werkzoekende bezit hoogstens een diploma van hoger secundair onderwijs (met uitzondering van de laatste 3 gevallen), is ingeschreven bij ACTIRIS en bevindt zich in één van de volgende situaties60:  is jonger dan 25 jaar en heeft nog geen eerste regelmatige bezoldigde beroepsactiviteit gevonden voor een duur van drie opeenvolgende maanden of langer;  is jonger dan 25 jaar en heeft gedurende 6 opeenvolgende maanden niet gewerkt;  is 25 jaar oud en heeft gedurende 12 opeenvolgende maanden niet gewerkt;  is jonger dan 26 jaar, werkloos, bezit hoogstens een diploma lager secundair onderwijs en zijn aanwerving leidt tot een netto-werkgelegenheidscreatie;  is jonger dan 26 jaar en heeft niet gewerkt noch een opleiding gevolgd gedurende ten minste twee jaar;  is jonger dan 26 jaar en heeft geen eerste regelmatige bezoldigde beroepsactiviteit gevonden voor een duur van drie opeenvolgende maanden of langer, na een

De onderneming behoort tot één van de volgende prioritaire sectoren: de bouw, de horeca, de handel, de diensten aan personen, de administratieve betrekkingen en de functies die een NICT-opleiding vereisen, de metaalsector of de garages. Is door ACTIRIS erkend als KMO of vzw en werft de werknemer aan:  hetzij met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur van minstens één jaar en minstens halftijds in het kader van een startbaanovereenkomst type II (die een arbeidsovereenkomst koppelt aan een erkende opleiding);  hetzij met een leerovereenkomst, een stageovereenkomst of een

59 60


44

inschakelingsovereenkomst voor bepaalde duur van minstens één jaar en minstens halftijds in het kader van een startbaanovereenkomst type III (gekoppeld aan een leerovereenkomst of een beroepsinschakelingsstage).

vrijheidsstraf te hebben uitgezeten.

De werkgever stelt de werknemer tewerk in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en zorgt voor de omkadering van zijn opleiding. De aanwerving kadert binnen de opleidingstrajecten voor het alternerend leren en werken erkend door de bevoegde minister.

§ 3. Voordelen

De werkgever ontvangt gedurende maximum 12 maanden een premie van 250 euro als hij de werknemer aanwerft voor onbepaalde duur en van 125 euro bij een aanwerving van bepaalde duur. De werkgever ontvangt deze premie enkel voor die maanden waarin hij een loon aan de werknemer betaalt. Deze maandelijkse premie mag in geen geval het maandelijkse nettoloon van de werknemer overschrijden61. § 4. Formaliteiten

Contacteer de Actiris Werkgeverslijn. Tel: (02) 505.79.15. § 5. Bevoegde instantie


61

Art. 55 KB 20 december 1963 betreffende arbeidsvoorziening en werkloosheid, BS 19 januari 1964.

45

4. BEROEPSOVERSTAPPREMIE GEKOPPELD AAN EEN STARTBAANOVEREENKOMST VAN TYPE II § 1. Algemeen

De aanwerving bevorderen van moeilijk te plaatsen jonge werkzoekenden via een beroepsoverstappremie die Actiris toekent aan werkgevers die deze jongeren aanwerven in een startbaanovereenkomst van type II. § 2. Profiel werkgever-werknemer Werkgever

Werknemer

De vzw of KMO heeft haar hoofd- of bedrijfszetel in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en telt minder dan 250 werknemers. Haar jaaromzet is niet hoger dan 40 miljoen euro of haar jaarlijks balanstotaal is niet hoger dan 27 miljoen euro. Zij neemt het zelfstandigheidscriterium in acht. De onderneming behoort niet tot de sector van de scheepsbouw of van de steenkoolnijverheid62.

De werkzoekende bezit hoogstens een diploma van hoger secundair onderwijs (met uitzondering van de laatste 3 gevallen), is ingeschreven bij Actiris en bevindt zich in één van de volgende situaties63:

Is door ACTIRIS erkend zijn als KMO of vzw, werft de werknemer aan met een minimum halftijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur in het kader van een startbaanovereenkomst type II (die een arbeidsovereenkomst koppelt aan een erkende opleiding), laat de werknemer een door de VDAB of Bruxelles Formation erkende beroepsopleiding van minimum 240 uur volgen, stelt hem tewerk in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en zorgt voor de omkadering van zijn opleiding.













62 63

is jonger dan 25 jaar en heeft nog geen eerste regelmatige bezoldigde beroepsactiviteit gevonden voor een duur van drie opeenvolgende maanden of langer; is jonger dan 25 jaar en heeft gedurende 6 opeenvolgende maanden niet gewerkt; is 25 jaar oud en jonger dan 26 jaar en heeft gedurende 12 opeenvolgende maanden niet gewerkt; is jonger dan 26 jaar, werkloos, bezit hoogstens een diploma het lager secundair onderwijs en zijn aanwerving leidt tot een netto-werkgelegenheidscreatie, is jonger dan 26 jaar en heeft niet gewerkt noch een opleiding gevolgd gedurende ten minste twee jaar, is jonger dan 26 jaar en heeft geen eerste regelmatige bezoldigde beroepsactiviteit gevonden voor een duur van drie opeenvolgende maanden of langer, na een vrijheidsstraf te hebben uitgezeten.


46

§ 3. Voordelen

De werkgever ontvangt een premie van 250 euro gedurende maximum 12 maanden en enkel voor die maanden waarin hij een loon aan de werknemer betaalt. Deze maandelijkse premie mag in geen geval het maandelijkse nettoloon van de werknemer overschrijden64. § 4. Formaliteiten

Contacteer de Actiris Werkgeverslijn. Tel: (02) 505.79.15. § 5. Bevoegde instantie


64

Art. 55 KB 20 december 1963 betreffende arbeidsvoorziening en werkloosheid, BS 19 januari 1964.

47

DEEL V. WEBTOEPASSINGEN Informatie over tewerkstellingsmaatregelen van de Belgische overheden en instellingen 

Aan de slag

Informatie over steunmaatregelen van de provinciale, Vlaamse, federale en Europese overheden 

Subsidiedatabank voor de ondernemer

Informatie over de belangrijkste steunmaatregelen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest 

EcoSubsiBru

Informatie over tewerkstellingsmaatregelen in het Waals Gewest 

Département de l'Emploi et de la Formation professionnelle

DEEL VI. NUTTIGE ADRESSEN Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Victor Hortaplein, 11 1060 Brussel Tel: (02) 509.26.00 Website : www.rsz.fgov.be E-mail: [email protected]

Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Provinciale en Plaatselijke Overheidsdiensten (RSZ-PPO) Jozef II straat, 47 1000 Brussel Tel: (02) 239.12.11 Fax: (02) 234.34.34 Website: www.rszppo.fgov.be E-mail: [email protected]

48

Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding Keizerslaan, 11 1000 Brussel Tel: 0800.30.700 (elke werkdag van 8 tot 19 uur) Fax: (02) 506.17.61 E-mail: [email protected] t.a.v. de heer Willy Vermeir of Edwin De Pauw Internet: www.vdab.be

Departement Werk en Sociale Economie Team Diversiteit en Duurzaam Organisatiebeleid Koning Albert II-laan, 35 - bus 20 1030 Brussel Tel: (02) 553.43.33 Fax: (02) 553.40.10 Website: www.werk.be E-mail: [email protected]


49

Instituut voor de autocar en de autobus v.z.w. Institut pour l autocar et l autobus a.s.b.l. Subsidiemaatregelen bij tewerkstelling

Recommend Documents