SESSIE BEPERK JE RISICO’S
Samenwerking en conflict in de onderneming
Sessievoorzitter: Erik van Peursem, BERK Accountants en Belastingadviseurs
Samenwerking en conflict in de onderneming, het nut van een aandelenovereenkomst
het nut van een AANDEELHOUDERSOVEREENKOMST
Door Maarten van den Oord, Huijbregts Notarissen
De etiquette op de werkvloer oftewel de normen en waarden op de werkvloer Door Peter de Boer, BANNING N.V.
“Afspraak is afspraak”
Maarten van den Oord
Door topondernemer Mark van Schaijik, De Harense Smid
14 september 2006 Aangeboden door uw kennispartner:
Inleiding
B.V. met meerdere aandeelhouders
Ondernemen: v.o.f: vennootschapscontract regelt de verhoudingen tussen de vennoten
1. meerderheid/minderheid situatie 2. ieder gelijke participatie
B.V.: • statuten op hoofdzaken • verhouding tussen vennoten regelen door middel van een aandeelhoudersovereenkomst
Wat is een aandeelhoudersovereenkomst? • • • •
afspraken tussen aandeelhouders (niet noodzakelijk directeuren) bindend tussen partijen anderen kunnen toetreden afdwingbaar (boeteclausule) doel: besluitvaardigheid binnen onderneming met het oog op continuiteit
ad 1: positie minderheidsaandeelhouder versterken door: - versterkte meerderheid - unanimiteit ad 2: conflict kan ontstaan bij patstelling oplossing: aandeelhoudersovereenkomst
Waarom aandeelhoudersovereenkomst? statuten: • openbaar karakter • notariele akte • regelen interne zaken van de vennootschap • minder flexibel, wettelijk kader, toezicht etc. aandeelhoudersovereenkomst: • niet-openbaar karakter (eventueel zelfs bij onderhandse overeenkomst) • •
zaken regelen tussen aandeelhouders contractuele verplichtingen met afdwingbaarheid (boete)
1
Wat regelt een aandeelhoudersovereenkomst? • • •
regelingen met betrekking tot zeggenschap binnen onderneming: stemovereenkomst regelingen met betrekking tot vervreemding van aandelen: blokkeringsregeling overige regelingen
Voorbeelden verbijzondering aanbiedingsregeling (1): • • • •
indirect belang in onderneming wijzigt arbeidsongeschiktheid beeindiging werkzaamheden in onderneming toetreding en vergroting machtspositie meerderheidsaandeelhouder
Voorbeelden stemovereenkomst: • •
afspraken omtrent uitbrengen stemrecht beslissing in handen geven van derden
Voorbeelden verbijzondering aanbiedingsregeling (2): •
•
minderheidsaandeelhouder kan meerderheidsaandeelhouder verplichten te mogen verkopen bij bod van derden (tag along) meerderheidsaandeelhouder kan minderheidsaandeelhouder verplichten het bod te volgen (drag along)
Verdere regelingen:
Tips:
• • • • • •
• •
verbod verpanding aandelen bevoegdheden directeuren nevenactiviteiten en concurrentiebeding vaststellen managementfee dividendpolitiek, winstreservering geschillenregeling
•
duur overeenkomst duidelijk bepaald taken en beslissingsbevoegdheden bestuur toekomstige aandeelhouders moeten toetreden
2
BANNING SESSIE BEPERK JE RISICO’S Sessievoorzitter: Erik van Peursem, BERK Accountants en Belastingadviseurs
Samenwerking en conflict in de onderneming, het nut van een aandelenovereenkomst
____________________________________
ADVOCATEN
NORMEN EN WAARDEN OP DE WERKVLOER
Door Maarten van den Oord, Huijbregts Notarissen
De etiquette op de werkvloer oftewel de normen en waarden op de werkvloer Door Peter de Boer, BANNING N.V.
Hedendaagse rechterlijke opvattingen over de etiquette op het werk
“Afspraak is afspraak” Door topondernemer Mark van Schaijik, De Harense Smid
Aangeboden door uw kennispartner:
14
EEN KORTE TERUGBLIK • Citaat: “Staten en vroedschappen meenden steeds als zedenmeesters der dienstboden te moeten optreden, om de meesters tegen de buitensporigheden, waaraan zij zich kunnen schuldigmaken te beschermen, meenende dat anders, de ‘baldadigheit, ontrouw, ongehoorzaamheid, kleinagting en vermetelheid der dienstboden geheel ondraaglijk zouden worden.” • Citaat: “Kwaadspreken van den tegenwoordigen of vroegeren meester (voor hooft of achter haar rugge) strafte het Stadrecht Van Kuilenburg met 8 dagen zitten op water en brood.”
OVERZICHT 1 Alcohol en/op het werk 2 Diefstal en fraude 3 Internet en e-mailgebruik
ALCOHOL EN/OP HET WERK • Afweging werknemersbelang bescherming tegen ontslag en hulp bij verslavingsproblematiek versus werkgeversbelang: veiligheid, inzetbaarheid, etc. •Langdurig en terugkerend alcoholprobleem, Kantonrechter SittardGeleen, 16 oktober 2003, inzake alcoholprobleem operator DSM
4 Seksuele intimidatie/liefde op het werk 5 Onaangepast gedrag
• Kantonrechter Zutphen, 24 juli 2001, medewerker snijafdeling groothandel in papier: door alcoholprobleem ongeschikt voor zijn functie “zulks temeer nu het werken op een snijtafel onbetwist niet geheel zonder risico’s is”
3
DIEFSTAL EN FRAUDE • Uitgangspunt: is diefstal of fraude vastgesteld: ontslag rechtsgeldig • Betekenis van omstandigheden van het geval, zoals: leeftijd, lengte dienstverband, eerdere waarschuwing, gevolgen ontslag, ernst vergrijp, voorschriften werkgever, aard van bedrijf werkgever • Voorbeeld: Rechtbank Maastricht, 6 april 2005, ontslag op staande voet van postbode wegens met stempel van de werkgever afstempelen van een aantal eigen brieven: ontslag geldig
• Kantonrechter Rotterdam, 20 september 1995, diefstal 2 flesjes wijn: ontslag wel geldig
•Gebruik camera’s: Kantonrechter Zwolle, 11 november 2005, verduistering TomTom en Playstation 2
• Kantonrechter Rotterdam, 16 september 1993, verduistering 30 liter benzine: ontslag niet geldig
• Denk aan rol OR en belang van voorschriften/protocol en zorgvuldige procedure
• Rechtbank Haarlem, 3 mei 1994, geen verduistering, maar geleend: de theedoeken, zeem, sjorbanden, bezem (zonder steel) en afgeschreven porselein • Kantonrechter Amsterdam, 18 juli 2006, verduistering 6 flesjes bier: ontslag niet geldig
INTERNET EN E-MAIL • Privétisering van de werkplek •Groot belang gedragscode • Voorbeeld: Kantonrechter Amsterdam, 17 juni 2005, vaststelling van bezoek pornosites via Internet dagelijks gedurende 2 maanden - verweer: bij toeval op deze site beland: weinig kansrijk - betrekkelijk korte periode van misdraging - zeer ernstige gevolgen ontbinding - geen gedragscode - geen ontbinding • Kantonrechter Haarlem, 4 augustus 2005, intensief privé-gebruik in strijd met gedragscode: dringende reden ontbinding
4
• Aan alles een grens Voorbeeld: foutief verstuurde e-mail: ontslag geldig • Ook hier: belang bedrijfsbeleid: duidelijk, kenbaar en voorzien van sancties • Telefoon: voorbeeld Kantonrechter Enschede, 2 december 2002, : privé-gesprekken op het werk met nieuwe liefde voor € 4.800,=. Ontbinding zonder vergoeding
SEKSUELE INTIMIDATIE/LIEFDE OP HET WERK • Voorschrift arbeidsomstandighedenwet • Wetsvoorstel seksuele intimidatie en omkering van de bewijslast • Vaststelling beleid en procedure • Onderzoeksplicht werkgever: beginsel van hoor en wederhoor
VOORBEELDEN • Kantonrechter Zutphen, 5 november 1998, toekenning vergoeding werknemer wegens ontbrekend beleid in ziekenhuis waar seksueel getinte opmerkingen werden gemaakt door collega’s, zoals ‘ik zie je wel naakt uit een taart springen’
VOORBEELDEN •Rechtbank Amsterdam, 25 september 1996, ontbinding zonder vergoeding: video-opnamen van benen secretaresse • Kantonrechter Haarlem, 17 mei 2006, geen onafhankelijk onderzoek naar seksuele intimidatie; geen ontbinding
- verwijt: geen concrete actie na klacht en geen beleid • Ondanks beleid toch niet altijd ontbinding: Kantonrechter Lelystad, 10 februari 2006, seksueel getint voorstel aan ingeleende schoonmaakster
5
LIEFDE OP HET WERK • ‘Relatiebedingen’: voorschriften omtrent verboden relaties of houding op het werk bij gebleken relatie • Veelzijdige rechtspraak
VOORBEELDEN • Kantonrechter Haarlem, 30 november 2004, vennoot van 37 met 19-jarige ondergeschikte: wel ontbinding; beperkte vergoeding • Kantonrechter Amsterdam, 25 maart 1994, liefde op het werk/topdown relatie/aangeboden andere functie geweigerd/ontbinding zonder vergoeding
•Bijzondere normen werkgever niet doorslaggevend voor Kantonrechter • Voorbeeld: Kantonrechter Heerlen, 14 maart 2003, werkgever is Congregatie De Kleine Zusters van Sint Joseph
• Kantonrechter Harderwijk, 20 september 1991, relatie met werknemer concurrent, onzorgvuldig impulsief optreden werkgever: hoge vergoeding
ONAANGEPAST GEDRAG • Definitie wangedrag? • Zeer veel uiteenlopende situaties
6
BELEDIGING, ENKELE VOORBEELDEN •Kantonrechter Zwolle, 2 september 2003, personeelsfeest: steltlopers ten val brengen, dames betasten, urineren op de dansvloer
• ‘Val dood’: wel dringende reden (1932)
• Kantonrechter Lelystad, 25 februari 2004, de kratpisser
• ‘Ben je bedonderd’: geen dringende reden (1951)
• Kantonrechter Zwolle, 2 februari 2004, met video werkgever ontbloot geslachtsdeel filmen
• ‘Ouwehoer’: geen dringende reden (1976) citaat: “Dat in het taalgebruik hier te lande in toenemende mate een voorkeur voor de vulgaire zegswijze valt te bespeuren en dat zelfs ‘toonaangevende lieden’ zich soms publiekelijk van een niet al te fraaie woordkeuze bedienen.”
•Kantonrechter Haarlem, 3 november 2005, caissière is stoere Surinaamse huismoeder
• ‘Klootzak’ en ‘teringlijder’: wel dringende reden (1995) •‘Instructies van de schnabbelgestapo’: wel smakeloos en onnodig kwetsend, maar wel begrijpelijk (2006)
SESSIE BEPERK JE RISICO’S Sessievoorzitter: Erik van Peursem, BERK Accountants en Belastingadviseurs
EINDE
Samenwerking en conflict in de onderneming, het nut van een aandelenovereenkomst Door Maarten van den Oord, Huijbregts Notarissen
De etiquette op de werkvloer oftewel de normen en waarden op de werkvloer Door Peter de Boer, BANNING N.V.
“Afspraak is afspraak” Door topondernemer Mark van Schaijik, De Harense Smid
Aangeboden door uw kennispartner:
7
