Inhoudstafel. Verhogen van het brutoloon loonvorm 1

Inhoudstafel Deel 1. Individuele loonsverhogingen Verhogen van het brutoloon Loonvorm 1

Hoofdstuk 1: Begrip . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Wat bedoelen we met een ‘brutoloon’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hoeveel loon moet de werkgever betalen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hoeveel loon houdt de werknemer netto over? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2 2 2 2

Hoofdstuk 2: Sociaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Is het brutoloon onderworpen aan RSZ-bijdragen in hoofde van de werkgever? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Is het brutoloon onderworpen aan RSZ-bijdragen in hoofde van de werknemer? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Wat is het verband tussen het brutoloon en het vakantiegeld/de eindejaarspremie? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3 3 3 3

Hoofdstuk 3: Fiscaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Is het brutoloon aftrekbaar? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Moet er bedrijfsvoorheffing ingehouden worden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Hoofdstuk 4: Voorbeeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Toekennen van een forfaitaire onkostenvergoeding Loonvorm 2

Hoofdstuk 1: Begrip . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Wat bedoelen we met een ‘onkostenvergoeding’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Voor welke werknemers kan het? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Hoe bepaalt u het forfaitaire bedrag? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Houdt u het best rekening met richtbedragen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Hoofdstuk 2: Sociaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Is de forfaitaire onkostenvergoeding onderworpen aan RSZ-bijdragen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Wat is het verband tussen de onkostenvergoeding en het vakantiegeld/de eindejaarspremie? . . . . . . . . . . . 12 Hoofdstuk 3: Fiscaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Is de forfaitaire onkostenvergoeding aftrekbaar voor de werkgever? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Wordt de forfaitaire onkostenvergoeding bij de werknemer belast? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Hoofdstuk 4: Voorbeeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Vergoeden van de reële kosten van het woon-werkverkeer Loonvorm 3

© Alternatief belonen, Indicator

18 18 18 18

Inhoudstafel

Hoofdstuk 1: Begrip . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Wat bedoelen we met een ‘vergoeding voor het woon-werkverkeer’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hoe bepaalt u het bedrag ervan? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hoe maakt u het interessant voor de werknemer én voor u? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

III

Hoofdstuk 2: Sociaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Is de vergoeding voor het woon-werkverkeer onderworpen aan RSZ-bijdragen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Wat is het verband tussen de woon-werkvergoeding en het vakantiegeld/de eindejaarspremie? . . . . . . . . . 19 Hoofdstuk 3: Fiscaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Is de vergoeding voor het woon-werkverkeer aftrekbaar voor de werkgever? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Moeten er bepaalde formaliteiten vervuld worden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Wordt de vergoeding voor het woon-werkverkeer bij de werknemer belast? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

20 20 20 20

Hoofdstuk 4: Voorbeeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Betalen van het internetabonnement van thuis Loonvorm 4

Hoofdstuk 1: Begrip . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 Wat bedoelen we met ‘gratis internet’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 Hoe moet gratis internet georganiseerd worden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 Hoofdstuk 2: Sociaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 Is het gratis internet onderworpen aan RSZ-bijdragen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 Wat is het verband tussen gratis internet en het vakantiegeld/de eindejaarspremie? . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 Hoofdstuk 3: Fiscaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zijn de kosten van het gratis internet aftrekbaar? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Wordt het gratis internet bij de werknemer belast? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

26 26 26 26

Hoofdstuk 4: Voorbeeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Ter beschikking stellen van een laptop Loonvorm 5

Hoofdstuk 1: Begrip . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Wat bedoelen we met een ‘gratis laptop’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Hoe moet zo’n gratis laptop georganiseerd worden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Hoofdstuk 2: Sociaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 Is een gratis laptop onderworpen aan RSZ-bijdragen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 Wat is het verband tussen een gratis laptop en het vakantiegeld/de eindejaarspremie? . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 Hoofdstuk 3: Fiscaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zijn de kosten van een gratis laptop aftrekbaar? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Wordt een gratis laptop bij de werknemer belast? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Wat met tablet of iPad? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

32 32 32 32 33

Hoofdstuk 4: Voorbeeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34

Inhoudstafel

Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

IV


Ter beschikking stellen van een gsm Loonvorm 6

Hoofdstuk 1: Begrip . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 Wat bedoelen we met een ‘gratis gsm’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 Hoe moet zo’n gratis gsm georganiseerd worden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 Hoofdstuk 2: Sociaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 Is een gratis gsm onderworpen aan RSZ-bijdragen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 Wat is het verband tussen een gratis gsm en het vakantiegeld/de eindejaarspremie? . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 Hoofdstuk 3: Fiscaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zijn de kosten van de gratis gsm aftrekbaar in hoofde van de werkgever? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Wordt de gratis gsm bij de werknemer belast? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

40 40 40 40

Hoofdstuk 4: Voorbeeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 Ter beschikking stellen van een firmawagen Loonvorm 7

Hoofdstuk 1: Begrip . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Wat bedoelen we met een ‘firmawagen’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Voor welke werknemers kan het? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kan dat met om het even welke auto? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

44 44 44 44

Hoofdstuk 2: Sociaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 Is de firmawagen onderworpen aan RSZ-bijdragen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 Wat is het verband tussen de firmawagen en het vakantiegeld/de eindejaarspremie? . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 Hoofdstuk 3: Fiscaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zijn de kosten van de firmawagen aftrekbaar voor de werkgever? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Wordt de firmawagen bij de werknemer belast? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hoe wordt het voordeel voor het privégebruik berekend? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hoe wordt het voordeel berekend als de werknemer een vergoeding betaalt? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

47 47 48 49 50 51

Hoofdstuk 4: Voorbeeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 Betalen van de huur van een huis Loonvorm 8

Hoofdstuk 1: Begrip . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Wat bedoelen we met een ‘gratis woning’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hoe moet zo’n gratis woning georganiseerd worden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kan dat met om het even welk gebouw? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

56 56 56 56

Hoofdstuk 2: Sociaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 Is een gratis woning onderworpen aan RSZ-bijdragen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 Wat is het verband tussen een gratis woning en het vakantiegeld/de eindejaarspremie? . . . . . . . . . . . . . . . 57 Inhoudstafel


V

Hoofdstuk 3: Fiscaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zijn de kosten van de gratis woning aftrekbaar voor de werkgever? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Wordt de gratis woning bij de werknemer belast? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hoe wordt het voordeel gratis woning berekend? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hoe wordt het voordeel gratis woning berekend in geval van bemeubeling? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hoe wordt het voordeel gratis verwarming en elektriciteit berekend? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hoe worden de voordelen berekend als de werknemer huur betaalt? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

58 58 58 58 60 61 61 62

Hoofdstuk 4: Voorbeeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 Ter beschikking stellen van een bedrijfsfiets Loonvorm 9

Hoofdstuk 1: Begrip . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 Wat bedoelen we met een ‘gratis’ bedrijfsfiets? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 Hoe moet zo’n bedrijfsfiets georganiseerd worden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 Hoofdstuk 2: Sociaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 Is een bedrijfsfiets onderworpen aan RSZ-bijdragen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 Wat is het verband tussen een bedrijfsfiets en het vakantiegeld/de eindejaarspremie? . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 Hoofdstuk 3: Fiscaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zijn de kosten van een bedrijfsfiets aftrekbaar? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Wordt een bedrijfsfiets bij de werknemer belast? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

70 70 70 70

Hoofdstuk 4: Voorbeeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72

Deel 2. Collectieve loonsverhogingen Toekennen van maaltijdcheques Loonvorm 10

Hoofdstuk 1: Begrip . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 Wat bedoelen we met ‘maaltijdcheques’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 Hoe moeten maaltijdcheques georganiseerd worden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 Hoofdstuk 2: Sociaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 Zijn maaltijdcheques onderworpen aan RSZ-bijdragen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 Wat is het verband tussen maaltijdcheques en de eindejaarspremie/het vakantiegeld? . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 Hoofdstuk 3: Fiscaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zijn de kosten van maaltijdcheques aftrekbaar voor de werkgever? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zijn er nog andere kosten voor de werkgever? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Worden maaltijdcheques belast bij de werknemer? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

77 77 77 77 77

Inhoudstafel

Hoofdstuk 4: Voorbeeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79

VI


Afsluiten van een groepsverzekering Loonvorm 11

Hoofdstuk 1: Begrip . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 Wat bedoelen we met een ‘groepsverzekering’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 Voor wie kunt u een groepsverzekering afsluiten? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 Hoofdstuk 2: Sociaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84 Is de werkgeverspremie onderworpen aan RSZ-bijdragen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84 Wat is het verband tussen de groepsverzekering en de eindejaarspremie/het vakantiegeld? . . . . . . . . . . . . . 84 Hoofdstuk 3: Fiscaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Is de werkgeverspremie aftrekbaar? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hoe moet de 80%-regel begrepen worden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hoe wordt zo’n aftrekbare premie berekend? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zijn er taksen verschuldigd op de werkgeverspremie? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Wordt de werkgeverspremie bij de werknemer belast? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Wordt de latere uitkering bij de werknemer belast? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

85 85 85 86 86 87 87

Hoofdstuk 4: Voorbeeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88 Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89 Afsluiten van een hospitalisatieverzekering Loonvorm 12

Hoofdstuk 1: Begrip . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92 Wat bedoelen we met een ‘hospitalisatieverzekering’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92 Hoe moet zo’n hospitalisatieverzekering georganiseerd worden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92 Hoofdstuk 2: Sociaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93 Is de premie van een hospitalisatieverzekering onderworpen aan RSZ-bijdragen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93 Wat is het verband tussen de premie van de hospitalisatieverzekering en het vakantiegeld/de eindejaarspremie? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93 Hoofdstuk 3: Fiscaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Is de premie van een hospitalisatieverzekering aftrekbaar? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zijn er taksen of heffingen verschuldigd bovenop de premie? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Wordt de premie bij de werknemer belast? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden op de premie? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Is de latere uitkering belastbaar bij de werknemer? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

94 94 94 94 94 94

Hoofdstuk 4: Voorbeeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95 Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96 Afsluiten van een invaliditeitsverzekering Loonvorm 13

Hoofdstuk 1: Begrip . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98 Wat bedoelen we met een ‘invaliditeitsverzekering’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98 Hoe moet een invaliditeitsverzekering georganiseerd worden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98


Inhoudstafel

Hoofdstuk 2: Sociaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99 Is de premie van een invaliditeitsverzekering onderworpen aan RSZ-bijdragen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99 Wat is het verband tussen een invaliditeitsverzekering en de eindejaarspremie/het vakantiegeld? . . . . . . . . 99

VII

Hoofdstuk 3: fiscaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Is de premie van een invaliditeitsverzekering aftrekbaar? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zijn er taksen of heffingen verschuldigd op de premie? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Wordt de premie bij de werknemer belast? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden op de premie? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Is de latere uitkering belastbaar bij de werknemer? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

100 100 100 100 100 100

Hoofdstuk 4: Voorbeeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102 Uitwerken van een pc- privéplan Loonvorm 14

Hoofdstuk 1: Begrip . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104 Wat bedoelen we met een ‘pc-privéplan’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104 Hoe moet zo’n pc-privéplan georganiseerd worden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104 Hoofdstuk 2: Sociaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105 Is uw tussenkomst onderworpen aan RSZ-bijdragen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105 Wat is het verband tussen een pc-privéplan en de eindejaarspremie/het vakantiegeld? . . . . . . . . . . . . . . . 105 Hoofdstuk 3: Fiscaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Is de tussenkomst van de werkgever aftrekbaar? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Wordt de tussenkomst van de werkgever bij de werknemer belast? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

106 106 106 106

Hoofdstuk 4: Voorbeeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107 Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108 Betalen van een extralegale kinderbijslag Loonvorm 15

Hoofdstuk 1: Begrip . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110 Wat bedoelen we met ‘extralegaal kindergeld’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110 Hoe moet de toekenning van extralegaal kindergeld georganiseerd worden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110 Hoofdstuk 2: Sociaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111 Is het extralegale kindergeld onderworpen aan RSZ-bijdragen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111 Wat is het verband tussen het extralegale kindergeld en het vakantiegeld/de eindejaarspremie? . . . . . . . . 111 Hoofdstuk 3: Fiscaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zijn de kosten van het extralegale kindergeld aftrekbaar? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Wordt het extralegale kindergeld bij de werknemer belast? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

112 112 112 112

Hoofdstuk 4: Voorbeeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113

Inhoudstafel

Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114

VIII


Toekennen van een winstparticipatie Loonvorm 16

Hoofdstuk 1: Begrip . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 Wat bedoelen we met een ‘winstparticipatie’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 Hoe moet zo’n winstparticipatie georganiseerd worden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 Hoofdstuk 2: Sociaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118 Is een winstparticipatie onderworpen aan RSZ-bijdragen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118 Wat is het verband tussen een winstparticipatie en de eindejaarspremie/het vakantiegeld? . . . . . . . . . . . . 118 Hoofdstuk 3: Fiscaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119 Zijn de kosten van de winstparticipatie aftrekbaar? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119 Wordt de winstparticipatie bij de werknemer belast? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119 Hoofdstuk 4: Voorbeeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120 Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121 Toekennen van sport- en cultuurcheques Loonvorm 17

Hoofdstuk 1: Begrip . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124 Wat bedoelen we met ‘sport- en cultuurcheques’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124 Hoe moeten sport- en cultuurcheques georganiseerd worden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124 Hoofdstuk 2: Sociaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125 Is een sport- en cultuurcheque onderworpen aan RSZ-bijdragen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125 Wat is het verband tussen sport- en cultuurcheques en de eindejaarspremie/het vakantiegeld? . . . . . . . . . 125 Hoofdstuk 3: Fiscaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zijn de kosten van de sport- en cultuurcheque aftrekbaar? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zijn er andere kosten voor de werkgever? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Wordt de sport- en cultuurcheque bij de werknemer belast? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

126 126 126 127 127

Hoofdstuk 4: Voorbeeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128 Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129 Toekennen van ecocheques Loonvorm 18

Hoofdstuk 1: Begrip . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 Wat bedoelen we met ‘ecocheques’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 Hoe moeten ecocheques georganiseerd worden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 Hoofdstuk 2: Sociaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133 Zijn ecocheques onderworpen aan RSZ-bijdragen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133 Wat is het verband tussen ecocheques en de eindejaarspremie/het vakantiegeld? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133


134 134 134 134 134

Inhoudstafel

Hoofdstuk 3: Fiscaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zijn de kosten van de ecocheques aftrekbaar? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zijn er andere kosten voor de werkgever? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Worden de ecocheques belast bij de werknemer? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

IX

Hoofdstuk 4: Voorbeeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135 Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136 Toekennen van een loonbonus Loonvorm 19

Hoofdstuk 1: Begrip . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138 Wat bedoelen we met een ‘loonbonus’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138 Hoe moet een loonbonus georganiseerd worden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138 Hoofdstuk 2: Sociaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140 Is een loonbonus onderworpen aan RSZ-bijdragen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140 Wat is het verband tussen de loonbonus en de eindejaarspremie/het vakantiegeld? . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140 Hoofdstuk 3: Fiscaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zijn de kosten van de loonbonus aftrekbaar voor de werkgever? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Wordt de loonbonus belast bij de werknemer? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

141 141 141 141

Hoofdstuk 4: Voorbeeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142 Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143 Toekennen van een huwelijkspremie Loonvorm 20

Hoofdstuk 1: Begrip . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146 Wat bedoelen we met een ‘huwelijkspremie’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146 Hoe organiseert u de toekenning van een huwelijkspremie? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146 Hoofdstuk 2: Sociaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147 Is een huwelijkspremie onderworpen aan RSZ-bijdragen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147 Wat is het verband tussen een huwelijkspremie en de eindejaarspremie/het vakantiegeld? . . . . . . . . . . . . 147 Hoofdstuk 3: Fiscaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zijn de kosten van de huwelijkspremie aftrekbaar? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zijn er andere kosten voor de werkgever? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Wordt de huwelijkspremie belast bij de werknemer? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

148 148 148 148 148

Hoofdstuk 4: Voorbeeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149 Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150 Toekennen van een anciënniteitspremie Loonvorm 21

Hoofdstuk 1: Begrip . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152 Wat bedoelen we met een ‘anciënniteitspremie’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152 Hoe organiseert u de toekenning van een anciënniteitspremie? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152

Inhoudstafel

Hoofdstuk 2: Sociaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153 Is een anciënniteitspremie onderworpen aan RSZ-bijdragen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153 Wat is het verband tussen een anciënniteitspremie en de eindejaarspremie/het vakantiegeld? . . . . . . . . . . 153

X


Hoofdstuk 3: Fiscaal regime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zijn de kosten van de anciënniteitspremie aftrekbaar? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zijn er andere kosten voor de werkgever? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Wordt de anciënniteitspremie belast bij de werknemer? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

154 154 154 154 154

Hoofdstuk 4: Voorbeeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155 Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156

Deel 3. Conclusies Conclusies

Hoofdstuk 1: tekstueel overzicht van de belangrijkste kenmerken van alle loonvormen . . . . . . . 158 Kenmerken in hoofde van de werkgever . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158 Kenmerken in hoofde van de werknemer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159 Hoofdstuk 2: cijfermatige vergelijking van alle voorbeelden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160 Hoofdstuk 3: vergelijkende tabellen op puur financieel vlak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161 Rangorde volgens het nettorendement voor de werknemer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161 Rangorde volgens de totale kostprijs voor de werkgever . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162

Hoofdstuk 4: vergelijkende tabel op het vlak van de toepasbaarheid en de wenselijkheid . . . . . . . 163 Loonvormen waarin u cash geld kunt geven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Loonvormen die nauw aansluiten bij cash geld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Loonvormen waarin de werknemer ‘iets’ krijgt op uw kosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Loonvormen waarbij u een verzekering afsluit voor het personeel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

163 164 164 165

Inhoudstafel


XI

Inhoudstafel. Verhogen van het brutoloon loonvorm 1

Recommend Documents