Identifikace projektu Název projektu
Efektivní vzdělávání v DAVON s.r.o.
Název operačního programu
Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
Prioritní osa
1
Prioritní oblast podpory
1.1
Číslo výzvy
94
Výzva
Výzva pro předkládání GP 1.1 – Podnikové vzdělávání
Globální grant
Adaptabilita a konkurenceschopnost
Registrační číslo projektu
CZ.1.04/1.1.02/94.01402
Datum zahájení projektu
01.05.2013
Datum ukončení projektu
30.11.2014
Příjemce podpory
DAVON s.r.o
a realizátor projektu
Sídlo: Šumperská 1353, 783 91 Uničov
Statutární zástupce příjemce
Kontaktní osoba
Ing. Jiří Šincl, jednatel +420 602 529 598,
[email protected] Ing. Alexandra Snopková, projektový manažer +420 777 607 344,
[email protected]
O projektu Projekt s názvem „Efektivní vzdělávání v DAVON s.r.o.“ je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců firmy DAVON s.r.o., s cílem zvýšení jejich odborných znalostí, dovedností a kompetencí, v souladu s podnikovým systémem rozvoje lidských zdrojů, s aktuálními potřebami zaměstnanců i firmy, i v souladu s aktuálními potřebami praxe. Cílem projektu je tímto způsobem zvýšit kvalifikační úroveň a kompetence zaměstnanců a tím i jejich adaptabilitu. Zaměstnanci firmy DAVON s.r.o. se v rámci projektu zúčastní dvou intenzivních vzdělávacích programů v oblasti práce s vnitropodnikovým informačním systémem K2 a v oblasti práce s vývojovým a kreslícím programem CAD. V obou případech se bude jednat o kategorii obecného vzdělávání, využitelného také u jiných zaměstnavatelů. Vzdělávání v rámci projektu zvýší nejen konkurenceschopnost zaměstnavatele, ale také zaměstnatelnost a pozici konkrétních zaměstnanců na trhu práce. Časový rozsah školení v rámci projektu je celkem 50 školicích dní a 354 školicích hodin. Realizace projektu probíhá v období od 5/2013 do 11/2014. V rámci projektu bude proškoleno celkem12 zaměstnanců firmy na pozicích THP, z toho 2 ženy a 10 mužů. Tato cílová skupina projektu zahrnuje také skupinu osob starších 50 let věku v počtu 3 osob. Součástí aktivit projektu je rovněž realizace opatření pro zvýšení povědomí zaměstnanců i vedení firmy o problematice rovných příležitostí žen a mužů a aplikace konkrétních opatření do běžné činnosti firmy za účelem naplňování principů rovných příležitostí ve firmě, a to z dlouhodobého hlediska.
Cílová skupina Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnanci firmy DAVON s.r.o.. Z celkového počtu zaměstnanců firmy bude do projektu zapojeno celkem 12 zaměstnanců - všichni na pozicích THP.
Realizované aktivity
Aktivita
Obsah aktivity
Zahájení aktivity
Rozsah
Cílem aktivity je zvýšení odborných kompetencí a kvalifikační úrovně zaměstnanců při práci s komplexním vnitropodnikovým informačním systémem K2. Náplní aktivity je realizace dílčích vzdělávacích
Školení proběhne
kurzů, zaměřených na školení odborných
v průběhu 33
dovedností, znalostí, kompetencí, potřebných pro Vzdělávání – Informační systém K2
práci s konkrétními ucelenými
Od
částmi/moduly/oblastmi v rámci komplexního
05/2013
informačního systému K2. IS K2 je využíván všemi
do
THP pracovníky firmy a ošetřuje předvýrobní etapy
7/2014
firmy, včetně ekonomiky a obchodu, až po expedici
školicích dní, po 8hodinách a jednou po 10 hodinách, tzn. s časovou dotací celkem 266 hodin.
a následný záruční a pozáruční servis. Školení jsou skupinová (2-5 osob), teoretická, s praktickými ukázkami a příklady. Výuka probíhá v zasedací místnosti firmy DAVON s.r.o.. Výstupem aktivity bude 11 podpořených osob a 30 úspěšných absolventů kurzů. Cílem aktivity je zvýšení odborných kompetencí a kvalifikační úrovně zaměstnanců při práci s programy CAD. Náplní aktivity je školení základní tvorby 2Da 3D výkresové dokumentace pomocí CAD aplikace Autodesk Inventor a AutoCAD Mechanical a Vzdělávání – využívání správy dokumentace Autodesk Vault. Software
Kurzy jsou koncipovány jako samostatné tématické
CAD
celky práce se software CAD, využívané ve firmě DAVON s.r.o..
Školení proběhnou Od 07/2013 do 11/2014
Školení jsou skupinová (3-4 osoby), teoretická, s zasedací místnosti firmy DAVON s.r.o.. Výstupem aktivity budou 4 podpořené osoby a 46 úspěšných absolventů kurzů. Cílem aktivity je podpora a důraz na dodržování
příležitosti žen a mužů
principů rovných příležitostí žen a mužů ve firmě
Od
DAVON s.r.o..
6/2013
Výstupy aktivity budou:
do
- Pracovní řád, mzdový předpis, doplněné o
8/2013
ustanovení o zásadách rovných příležitostí a
školicích dní o rozsahu 2-8 hodin, s časovou dotací celkem 88 hodin.
praktickými ukázkami a příklady. Výuka probíhá v
Rovné
během 17
konkrétních opatření k jejich naplňování, - Genderová statistika podniku. Zahrnutí konkrétních opatření pro naplňování principů rovných příležitostí do interních předpisů firmy bude zahrnovat vymezení opatření pro zajištění vhodných pracovních podmínek pro ženy i pro muže, pro spojení pracovního a rodinného života (nabídka přípustných flexibilních forem práce, právo návratu po rodičovské dovolené), opatření pro zabránění obtěžování, opatření při přijímání pracovníků a pracovní povyšování, opatření pro platové rozdíly mezi ženami a muži vykonávajícími stejnou práce apod.
Fotodokumentace
Horizontální témata V rámci projektu nedochází k diskriminaci jeho účastníků, projekt je realizován v souladu s principy rovných příležitostí i udržitelného rozvoje. Aktivity projektu jsou koncipovány tak, aby byl zajištěn nediskriminační přístup. Cílová skupina se účastní vzdělávání bez ohledu na pohlaví, věk, rasu či další charakteristiky. Vzdělávání je poskytováno zdarma, v pracovní době, přímo ve firmě DAVON s.r.o..
Kontakty Příjemce dotace a realizátor projektu: DAVON s.r.o Sídlo: Šumperská 1353, 783 91 Uničov IČ: 60775980
