HUBUNGAN PEMELIHARAAN KARYAWAN DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN
PT. LINTAS ELEKTRONIKA DINAMIKA INDAH
Skripsi
Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Program Studi Manajemen
Nama
: SUPRIHATIN
Nim
: 03100-285
MERCU BUANA
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2006
HUBUNGAN PEMELIHARAAN KARYAWAN DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN
PT. LINTAS ELEKTRONIKA DINAMIKA INDAH
SKRIPSI
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
NAMA
: SUPRIHATIN
NIM
: 03100-285
MERCU BUANA
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2006
i ■ ■■
i ■
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI
Nama
:
Suprihatin
Nim
:
03100-285
Program Studi
:
Manajemen SI
Judul Skripsi
:
Hubungan Pemeliharaan Karyawan dengan Semangat Kerja Karyawan pada PT. LEDIN.
Tanggal Ujian Skripsi
Disahkan oleh :
Pembimbing Skripsi
(Natalia. SE. MA) ce
Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi
(Drs-HdJ/i Mulys: MsH
Ketua Jurusan
VTafiprios. SE. MM)
KATA PENGANTAR
Assalamu 'alaikum Wr. Wb.
Penulis mengucapkan puji dan syukur atas segala limpahan rahmat dan
karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul "Hubungan Pemeliharaan Karyawan dengan Semangat Kerja Karyawan pada PT.
LEDIN," sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi pada Universitas Mercu Buana.
Menyadari kemampuan penulis yang terbatas sehingga skripsi ini masih jauh
dari sempurna, maka penulis mengharapkan saran-saran serta kritik yang bersifat membangun dan menyempurnakan sehingga dapat dijadikan pengetahuan bagi penulis di masa yimg akan datang.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis mendapat banyak bimbingan dan yang tak ternilai besanrya sehingga pada kesempatan ini penuiis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak H. Probosutedjo selaku Ketua Yayasan Menara Bhakti. 2. Bapak Ir. Suharyadi selaku Rektor Universitas Mercu Buana.
3. Bapak Drs. Hadri Mulya, MSi selaku Dekan Fakultas Ekonomi. 4. Bapak Tatiprios, SE, MM. selaku Ketua Jurusan Manajemen S1.
5. Ibu Natalia, SE, MA. selaku pembimbing skripsi yang te.ah memberikan pengarahan dan bimbingan dengan penuh kesabaran dalam penyusunan skripsi ini.
6. Seluruh dosen dan staf Fakultas Ekonomi Universitas Mercu Buana. 7. Bapak Madisan Panjaitan, SE. selaku Manager Personalia dan seluruh staf serla karyawan PT. LEDIN yang telah membantu dcngan memberikan
informasi data-data perusahaan yang dibutuhkan penulis dalam penyusunan skripsi ini.
8. Bapak dan Ibu serta adikku yang tercinta, yang tak pernah putus dalam do'a
dorongan unluk keberhasilan, kesehatan, dan kebahagian penulis sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.
9. Suamiku, (almh) anakku Laras serta calon bayiku mereka semua semangat hidupku.
10. Teman-temanku Eha, Acan, Iyus, Arofah, yang telah mcluangkan waktu dan pikiran serta selalu setia untuk membantu penulis dalam penulisan skripsi ini. 11. Anak-anak angkatan 2000, terima kasih untuk kalian semua.
Akhir kata, penulis mengharapkan semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi pembaca dan pihak-pihak yang mcmbuluhkan.
Jakarta, Mei 2006
Penulis
DAFTAR ISI
LHMBAR PENGESAHAN SKRIPSI
j
KATA PENOANTAR
ii
DAFTAR ISI
jv
DAFTAR TABEI
vi
BAB
I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masai ah
j
B. Perumusan Masalah
2
C. Pembatasan Masalah
3
D. Tujuan dan Keguna^n Penelitian
BAB
BAB
IJ
III
3
LANDASAN TEORJ A. Pengcrtian MSDM
5
B. Fungsi-fungsi Manajemen
g
C. Pengertian Umum Pemeliharaan SDM
13
D. Faktor-faktor Pemeliharaan SDM
14
E. Tujuan Pemeiiharaan SDM dan Asas-asas Pemeliharaan ..
16
F. Pengertian Semangat Kerja
!g
METODOLOGI PENELITIAN
A. Gambaran Umum Perusahaan
1. Sejarah Singkat dan Perkembangan Perusahaan
IV
25
25
2. Produk yang dihasilkan
27
3. Struktur organisasi dan manajemen perusahaan
28
B. Metode Penelitian
3-
C. Hipotesis
D. Sampel Penelitian
E. Variabel dan Pengukurannya
34
F. Definisi Operasional Variabel
35
G. Metode Pengumpulan Data H. Metode Analisis Data.
30
BAB IV ANALISADANPEMBAHASAN A. Analisis Karakteristik dan karyawan
,0
JO
B. Analisis Pelaksanaan Program Pemeliharaan Karyawan ...
41
C. Analisis Semangat Kerja Karyawan
49
D. Analisis Korelasi Hubungan Pemeliharaan Karyawan dengan Semangat Kerja Karyawan
BAB V
54
KESIMPULANDANSARAN A. Kesimpulan B. Saran-Saran...
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
DA1TAR RIWAYAT HIDU1
59 59
DAFTAR TABEL
Tabel
Hal
4.1
Jenis Kelamin Responden
4.2
Usia Responden.
4.3
TingkatPendidikan....
4.4
Lamanya Bekerja Pada Perusahaan
39 40 41
4-5 Tanggapan responden tentang penyediaan dan pelayanan kesehatan perusahaan
45
4.6 Tanggapan responden tentang cuti yang diberikan perusahaan
46
4-7 Tanggapan responden tentang THR yang diberikan o,eh perusahaan
47
48 Tanggapan responden ten.ang tunjangan hari lua
4y
4.9 Tanggapan responden tentang pu,gadaan koperasi
4g
4-10 langgapan rcsponden icntang pemheriun inscnt.T.
4y
4-M Tanggapan responden tentang ka.yawan masuk kerja tepat waktu
50
4-12 Tanggapan responden tentang karyawan izin meningga!kan pekerjaannya
51
4-13 Tanggapan responden tentang kepuasannya terhadap pekerjaannya 52 4-14 Tanggapan responden tentang tawaran pekerjaan oleh perusahaan lain.. 52 4.15 Tanggapan .esponden tentang menyclesaikan .ugas dengan cepa,
53
4-16 Tanggapan responden tentang keinginan mengejar karier di perusahaan Jain.
4.17 Perhitungankorelasiperingkat Rank Spearman
VI
54
55
