HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN KERJA PSIKOLOGIS DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN CV. BERKAH DALEM
SKRIPSI
FEBRIAN AYU MUSTIKA 11.40.0147
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2015
ii
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN KERJA PSIKOLOGIS DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN CV. BERKAH DALEM
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Guna Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi
FEBRIAN AYU MUSTIKA 11.40.0147
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2015
iii
Dipertahankan di Depan Dewan Penguji Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang dan Diterima Untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Guna Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi
Pada Tanggal: 8 Desember 2015
Mengesahkan Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Dekan,
Dr. M. Sih Setija Utami, M. Kes
Dewan Penguji:
Tanda Tangan
1. Drs. Sumbodo Prabowo, M. Si
2. Damasia Linggarjati Novi, S. Psi., MA
3. Ferdinandus Hindiarto, S. Psi., M. Si
iv
Kupersembahkan Hasil karyaku ini untuk Allah SWT, bapak, ibu, adik, saudara, kekasih, sahabat, serta teman-temanku
v
MOTTO “Hai orang-orang yang beriman, Jadikanlah sabar dan shalatmu sebagai penolongmu, sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar” (QS. Al-Baqarah: 153)
vi
UCAPAN TERIMA KASIH
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala berkat dan RahmatNya yang begitu besar sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulis juga mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya atas dukungan dan doa yang diberikan pada penulis selama pembuatan skripsi ini kepada: 1. Ibu Dr. M. Sih Setija Utami, M. Kes selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata yang telah berkenan memberikan ijin kepada penulis dalam melakukan penelitian dan ujian skripsi, sehingga peneliti dapat menyelesaikan penelitian ini. 2. Bapak Ferdinandus Hindiarto, S. Psi., M. Si, selaku dosen pembimbing yang telah bersedia meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran untuk membimbing penulis dalam menyusun skripsi. 3. Ibu Lucia Trisni W, S. Psi., M. Si, selaku dosen wali yang senantiasa membimbing selama menempuh studi di Fakultas Psikologi Universitas Katoik Soegijapranata. 4. Pimpinan serta seluruh karyawan CV. Berkah Dalem yang telah memberikan ijin dan membantu penulis untuk mengadakan penelitian ini. 5. Seluruh dosen Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata yang telah memberikan bekal ilmu. Semoga bekal ilmu yang telah diajarkan dapat berguna bagi penulis dan lingkungan sekitarnya.
vii
6. Selurus staff tata usaha Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata
yang
telah
membantu
penulis
dalam
mengurus
administrasi untuk kelancaran jalannya skripsi ini. 7. Keluarga yang sangat penulis sayangi, Bapak, Ibu, adik-adikku Dessy Restu dan Nanda Dewi, terima kasih untuk cinta, dukungan, perhatian serta doanya. 8. Saudara-saudaraku yang selalu mendukung, memberikan semangat serta doa. 9. Kekasihku Adhi Putra Pamungkas yang selalu setia menemani, mendukung, mendoakan, dan membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. 10. Sahabat dan teman-temanku: Indira, Audry, Yessi, Lintang, Ade, Indri, Geng Ondo dan seluruh teman kelas C angkatan 2011. Terimakasih untuk dukungan dan kebersamaannya selama kuliah. 11. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terima kasih atas bantuan, dukungan, saran, kritik, sumbangan ilmu dan semangat yang telah diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Akhir kata, penulis memohon maaf apabila masih terdapat kekurangan dalam penulisan skripsi ini . Penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca.
Semarang, 21 Oktober 2015
Penulis
viii
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN KERJA PSIKOLOGIS DENGAN MOTIASI KERJA KARYAWAN CV. BERKAH DALEM
Febrian Ayu Mustika 11.40.0147 Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara persepsi terhadap lingkungan kerja psikologis dengan motivasi kerja karyawan CV. Berkah Dalem. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara persepsi persepsi terhadap lingkungan kerja psikologis dengan motivasi kerja karyawan. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala motivasi kerja dan skala persepsi terhadap lingkungan kerja psikologis. Subjek merupakan seluruh karyawan CV. Berkah Dalem yang berjumlah 40 orang. Data-data yang diperoleh kemudian di analisis dengan menggunakan teknik korelasi Product Moment. Berdasarkan hasil analisis didapatkan rxy = 0,570 dengan p<0,01 yang meunjukkan ada hubungan positif dan sangat signifikan antara persepsi terhadap lingkungan kerja psikologis dengan motivasi kerja karyawan CV. Brkah Dalem. Semakin positif persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja psikologisnya semakin tinggi pula motivasinya, dan sebaliknya. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.
Kata kunci: motivasi kerja, persepsi, lingkungan kerja psikologis
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ................................................................................ ii HALAMAN PENGESAHAN .................................................................. iv HALAMAN PERSEMBAHAN ............................................................... v HALAMAN MOTTO .............................................................................. vi UCAPAN TERIMA KASIH .................................................................... vii ABSTRAKSI ........................................................................................... ix DAFTAR ISI ............................................................................................ x DAFTAR TABEL ....................................................................................... xiii DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................... xiv BAB I PENDAHULUAN ....................................................................... 1 A. Latar Belakang Masalah ................................................................ 1 B. Tujuan Penelitian........................................................................... 8 C. Manfaat Penelitian......................................................................... 8 1. Manfaat Teoritis ...................................................................... 8 2. Manfaat Praktis ........................................................................ 8 a. Bagi Karyawan .................................................................... 8 b. Bagi Perusahaan .................................................................. 9 BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................ 10 A. Motivasi Kerja .............................................................................. 10 1. Pengertian Motivasi Kerja ....................................................... 10 2. Aspek-aspek Motivasi Kerja .................................................... 12 3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja .................. 14 B. Persepsi terhadap Lingkungan Kerja Psikologis ............................ 20
x
1. Pengertian Persepsi terhadap Lingkungan Kerja Psikologis ..... 20 2. Aspek-aspek Persepsi terhadap Lingkungan Kerja Psikologis .. 23 C. Hubungan antara Persepsi terhadap Lingkungan Kerja Psikologis dengan Motivasi Kerja ................................................................... 27 D. Hipotesis ....................................................................................... 32 BAB III METODE PENELITIAN ........................................................ 33 A. Metode Penelitian yang Digunakan ............................................... 33 B. Identifikasi Variabel Penelitian...................................................... 33 C. Definisi Operasional Variabel Penelitian ....................................... 33 1. Motivasi Kerja ......................................................................... 34 2. Persepsi terhadap Lingkungan Kerja Psikologis ....................... 34 D. Subjek Penelitian........................................................................... 35 E. Metode Pengumpulan Data ............................................................ 35 1. Skala Motivasi Kerja ............................................................... 36 2. Skala Persepsi terhadap Lingkungan Kerja Psikologis ............. 37 F. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ............................................... 38 1. Uji Validitas Alat Ukur ............................................................ 38 2. Uji Reliabilitas Alat Ukur ....................................................... 38 G. Metode Analisis Data .................................................................... 38 BAB IV LAPORAN PENELITIAN ...................................................... 40 A. Orientasi Kancah Penelitian .......................................................... 40 B. Persiapan Penelitian ...................................................................... 41 1. Penyusunan Alat Ukur ............................................................. 41 2. Perijinan Penelitian .................................................................. 43 C. Pelaksanaan Penelitian .................................................................. 44
xi
D. Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ........................................ 45 1. Validitas dan Reliabilitas Skala Motivasi Kerja ....................... 45 2. Validitas dan Reliabilitas Skala Persepsi terhadap Lingkungan Kerja Psikologis ...................................................................... 46 BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN .................................................. 47 A. Uji Asumsi .................................................................................... 47 1. Uji Normalitas ......................................................................... 47 2. Uji Linieritas............................................................................ 47 B. Uji Hipotesis ................................................................................. 48 C. Pembahasan................................................................................... 48 BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ................................................. 53 A. Kesimpulan ................................................................................... 53 B. Saran ............................................................................................. 53 1. Bagi Subjek Penelitian ............................................................. 53 2. Bagi Perusahaan ...................................................................... 54 3. Bagi Peneliti Lain .................................................................... 54 DAFTAR PUSTAKA ............................................................................. 55 LAMPIRAN............................................................................................ 57
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 1: Blue Print Skala Motivasi Kerja ................................................ 36 Tabel 2: Blue Print Skala Persepsi terhadap Lingkungan Kerja Psikologis ................................................................................. 37 Tabel 3: Sebaran Nomer Item Skala Motivasi Kerja ................................ 42 Tabel 4: Sebaran Nomer Item Persepsi terhadap Lingkungan Kerja......... 43 Tabel 5: Sebaran Item Valid dan Gugur Skala Motivasi Kerja ................. 45 Tabel 6: Sebaran Item valid dan Gugur Skala Persepsi terhadap Lingkungan Kerja Psikologis ........................................................................ 46
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN A: Skala Penelitian ........................................................... 58 A-1: Skala Motivasi Kerja.................................................................. 60 A-2: Skala Persepsi terhadap Lingkungan Kerja Psikologis ............... 63 Lampiran B: Data Penelitian ................................................................. 68 B-1: Data Skala Motivasi Kerja ......................................................... 69 B-2: Data Skala Persepsi terhadap Lingkungan Kerja Psikologis ....... 70 Lampiran C: Validitas dan Reliabilitas Item ........................................ 71 C-1: Skala Motivasi Kerja .................................................................. 72 C-2: Skala Persepsi terhadap Lingkungan Kerja Psikologis................ 77 Lampiran D: Data Penelitian Motivasi Kerja dan Persepsi terhadap Lingkungan Kerja Psikologis ......................................... 83 Lampiran E: Uji Normalitas dan Uji Linearitas .................................. 86 E-1: Uji Normalitas............................................................................ 87 E-2: Uji Linearitas ............................................................................. 90 Lampiran F: Uji Hipotesis ..................................................................... 93 Lampiran G: Surat Penelitian ............................................................... 95
xiv
