HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI SPIRITUAL ISLAM DAN KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN
SKRIPSI
Oleh : Larasati Marendra Gangsar 08810084
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2012
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI SPIRITUAL ISLAM DAN KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN
SKRIPSI
Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang sebagai salah satu persyaratan untuk Meperoleh Gelar Sarjana Psikologi
Oleh : Larasati Marendra Gangsar 08810084
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2012 i
LEMBAR PERSETUJUAN
1. Judul Skripsi
: Hubungan Antara Motivasi Spiritual Islam dan Keterlibatan Kerja Karyawan
2. Nama Peneliti
: Larasati Marendra Gangsar
3. NIM
: 08810084
4. Fakultas
: Psikologi
5. Perguruan Tinggi
: Universitas Muhammadiyah Malang
6. Waktu Penelitian
: 12 Januari-10 April 2012
7. Tanggal ujian
: 4 Mei 2012
Malang, 18 Mei 2012
Pembimbing I
Pembimbing II
Zakarija Achmat S.Psi M.Si
Yuni Nurhamida S.Psi M.Si
ii
LEMBAR PENGESAHAN
Skripsi ini telah diuji oleh dewan penguji Pada tanggal 4 Mei 2012
Dewan Penguji Ketua Penguji
: Zakarija Achmat, S.Psi., M.Si
(
)
Anggota Penguji
: 1. Yuni Nurhamida, S.Psi., M.Si
(
)
2. Dra. Djudiah, S.Psi., M.Si
(
)
3. Zainul Anwar, S.Psi., M.Psi
(
)
Mengesahkan Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang
Dra. Cahyaning Suryaningrum, S.Psi., M.Si
iii
SURAT PERNYATAAN Yang bertanda tangan di bawah ini : Nama
: Larasati Marendra Gangsar
NIM
: 08810084
Fakultas/Jurusan
: Psikologi
Perguruan Tinggi
: Universitas Muhammadiyah Malang
Menyatakan bahwa skripsi/karya ilmiah yang berjudul: Hubungan Antara Motivasi Spiritual Islam dan Keterlibatan Kerja Karyawan 1. Adalah bukan karya orang lain baik sebagian maupun keseluruhan kecuali dalam bentuk kutipan yang digunakan dalam naskah ini dan telah disebutkan sumbernya. 2. Hasil tulisan karya ilmiah/skripsi dari penelitian yang saya lakukan merupakan Hak bebas Royalti non ekslusif, apabila digunakan sebagai sumber pustaka Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan apabila pernyataan ini tidak benar, maka saya bersedia mendapatkan sanksi sesuai dengan undang-undang yang berlaku. Mengetahui,
Malang 18 Mei 2012
Ketua Program Studi
Yang menyatakan
M. Salis Yuniardi, S.Psi., M.Psi
Larasati Marendra Gangsar
iv
KATA PENGANTAR
Puji syukur Alhamdulillah penulis ucapkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan
Rahmat,
Taufiq,
dan
hidayah-Nya
sehingga
penulis
dapat
menyelesaikan skripsi dengan judul “ Hubungan Antara Motivasi Spiritual Islanm dan Keterlibatan Kerja Karyawan”, sebagai salah satu prasyarat untuk memperoleh gelar sarjana psikologi di Universitas Muhammadiyah Malang. Sholawat dan salam semoga tetap terlimpahkan kepada junjungan Nabi Muhammad SAW, beserta keluarga, para sahabat, serta para pengikutnya termasuk kita semua. Dalam proses penyusunan skripsi ini, Penulis banyak mendapatkan bimbingan dan petunjuk serta bantuan yang mermanfaat dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. Dra. Cahyaning Suryaningrum, S.Psi., M.Si, selaku dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Zakarija Achmat, S.Psi., M.Si, dan Yuni Nurhamida, S.Psi., M.Si,selaku Pembimbing I dan Pembimbing II yang telah banyak meluangkan waktunya dan bersedia dengan sabar untuk memberikan bimbingan, arahan, nasihat, serta dukungan yang sangat berguna, hingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. 3. Drs. Tulus Winarsunu, S.Psi., M.Si selaku dosen wali yang telah mendukung dan mengarahkan dari sejak awal perkuliahan hingga selesainya skripsi ini. 4. Dr. Diah Karmiyati, S.Psi., M.Si, selaku dosen wali pada saat semester akhir yang banyak memberikan bantuan dalam penyusunan skripsi ini. 5. H. Achmad Kusyairi S.E selaku General Manager Mahayasa Group yang telah memberikan ijin, fasilitas, serta nasihat bagi penelitian skripsi penulis. 6. Mas Rindar dan Mbak Titis yang telah membantu pengajuan perijinan prosedur dan pelaksanaan penelitian.
v
7. Gangsar Sulistyarto dan Titik Asmaria, Papa dan Mama yang kontribusinya tidak bisa digambarkan dengan kalimat apapun, yang selalu memberikan limpahan kasih sayang, sekaligus sebagai team penyemangat terbaik dan tak tergantikan. 8. Agung Wibowo Marendra Gangsar ,Osamu Marendra Gangsar, Titik Riza Januarti dan Elok Rochmawati , para kakak yang selalu siap sedia untuk memberikan bantuan. 9. Rizky Adhani Gangsar, Tsabitah Rizendra Gangsar, Nabilla Aisyah Gangsar, Qodsiahratri Rizendra Gangsar, keponakan yang selalu memberikan hiburan di saat jenuh. 10. Keluarga besar Gangsar Kumoro dan Ramelan Martoyuwono, atas doa, bantuan dan dukungannya. 11. Dwiky Maulana S.E beserta Keluarga, atas segala waktu, dukungan, kepercayaan, kasih sayang dan, doanya, semoga kita terus dalam satu pandangan dan harapan yang sama. 12. Para sahabat Fakultas Psikologi 2008, Denise Permatasari, Baiq Anggun L.L, Eingrit Permaityas, Achmad Nizar, dan Putri Ayu Herawati, yang telah banyak membantu, mendukung, dan memotivasi dari mulai awal proses perkuliahan hingga penyelesaian skripsi ini. 13. Teman-teman angkatan 2008 khususnya kelas F, yang telah banyak memberikan dukungan dalam penyelesaian skripsi ini. 14. Para sahabat SDN Gondang Wetan I, SMPN Gondang Wetan I, SMAN 3 Pasuruan, yang selalu memberikan doa dan dukungan. 15. Septian
Naria
Rusmaniarno,
atas
kesediaannya
untuk
memberikan
kesempatan belajar. 16. Mas Eky Syafrudin dan Teman-teman kost R5, yang telah bersedia untuk berbagi kebahagiaan dan kesedihan di satu atap 17. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah banyak memberikan bantuan kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini Penulis menyadari tidak ada satupun karya manusia yang sempurna, sehingga kritik dan saran demi perbaikan karya skripsi ini sangat penulis vi
harapkan. Semoga dengan penulisan skripsi ini dapat meningkatkan pengembangan ilmu pengetahuan bagi peneliti maupun para pembaca dalam rangka meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) dan kemajuan bangsa dan negara tercinta Indonesia. Malang, 26 April 2012 Penulis Larasati Marendra G
vii
INTISARI Gangsar, Larasati Marendra (2012). Hubungan Antara Motivasi Spiritual Islam dan Keterlibatan Kerja Karyawan. Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang. Pembimbing : (1) Zakarija Achmat, S.Psi., M.Si. (2) Yuni Nurhamida, S.Psi., M.Si. Kata kunci : Motivasi spiritual Islam, Keterlibatan kerja karyawan Indonesia yang mayoritas masyarakatnya beragama muslim memiliki potensi untuk dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawannya dari segi Motivasi spiritual Islam. Keterlibatan kerja karyawan sangat berperan besar dalam menentukan tinggi rendahnya kinerja karyawan. Berdasarkan permasalahan tersebut penulis merasa perlu untuk melakukan penelitian yang mendalam untuk mengetahui hubungan antara motivasi spiritual Islam dan keterlibatan kerja. Sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini, yaitu menjelaskan hubungan dan pengaruh beberapa variabel yang sudah ditetapkan, maka jenis penelitian yang digunakan ialah korelasional kuantitatif. Dalam penelitian metode pengumpulan data primer yang digunakan adalah penyebaran skala perbedaan semantic kepada 100 orang karyawan di Mahayasa Group, yang hasilnya dianalisa menggunakan uji statistik analisis data product moment correlation coefficient (r) dan diperoleh angka r=0.176 dengan tingkat Probabilitas p=0,079. Sehingga berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Hubungan antara Motivasi spiritual Islam dan Keterlibatan kerja karyawan tidak signifikan atau dapat diartikan bahwa perubahan pada Motivasi spiritual Islam tidak menyebabkan perubahan pada Keterlibatan kerja Karyawan dan sebaliknya.
viii
DAFTAR ISI Halaman Halaman Judul ............................................................................................................ i Lembar Persetujuan Pembimbing ............................................................................... ii Lembar Pengesahan .................................................................................................... iii Surat Pernyataan ......................................................................................................... iv Kata Pengantar ............................................................................................................ v Intisari ......................................................................................................................... viii Daftar Isi ..................................................................................................................... ix Daftar Tabel ................................................................................................................ xi Daftar Gambar ............................................................................................................ xii Daftar Lampiran .......................................................................................................... xiii
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang .............................................................................................................. 1 B. Rumusan Masalah ......................................................................................................... 5 C. Tujuan Penelitian .......................................................................................................... 5 D. Manfaat Penelitian ........................................................................................................ 5 BAB II TINJAUAN TEORITIK A. Motivasi Spiritual Islam ................................................................................................. 6 B. Keterlibatan Kerja Karyawan ......................................................................................... 24 C. Dinamika Hubungan Antara Motivasi Spiritual Islam dan Keterlibatan Kerja Karyawan ........................................................................................................................ 27 D. Kerangka Berpikir .......................................................................................................... 29 E. Hipotesis ......................................................................................................................... 30 BAB III METODE PENELITIAN A. Rancangan Penelitian................................................................................................... 31 ix
B. Variabel Penelitian....................................................................................................... 31 1. Identifikasi variabel penelitian................................................................................ 31 2. Definisi Operasional Variabel penelitian ................................................................ 32 C. Populasi dan Sampel .................................................................................................... 34 D. Jenis Data dan Metode Pengumpulan Data ................................................................. 36 1. Jenis data ................................................................................................................ 36 2. Metode pengumpulan data ..................................................................................... 36 3. Validitas dan reliabilitas ........................................................................................ 39 a. Validitas ........................................................................................................... 39 b. Reliabilitas ....................................................................................................... 44 E. Prosedur Penelitian ...................................................................................................... 45 F. Teknik Analisis Data ................................................................................................... 46 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi data .............................................................................................................. 47 B. Analisa Data................................................................................................................. 51 C. Pembahasan ................................................................................................................. 53 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan .................................................................................................................. 60 B. Saran ............................................................................................................................ 60
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................................... 62 LAMPIRAN........................................................................................................................ 65
x
DAFTAR TABEL Nomor Tabel
Halaman
Tabel 3.1 : Blue print skala Motivasi Spiritual Islam ..................................................... 37 Tabel 3.2 : Blue print skala Keterlibatan kerja karyawan...............................................37 Tabel 3.3 : Hasil Tryout Motivasi Spiritual Islam ..........................................................41 Tabel 3.4 : Hasil Tryout Keterlibatan kerja karyawan.................................................... 42 Tabel 3.5 : Blue print skala Motivasi Spiritual Islam setelah tryout .............................. 43 Tabel 3.6 : Blue print skala Keterlibatan kerja karyawan setelah tryout ........................43 Tabel 3.7 : Hasil tryout uji Reliabelitas skala .................................................................44 Tabel 4.1 : Norma Z score .............................................................................................. 48 Tabel 4.2 : Norma Z score skala Motivasi Spiritual Islam ............................................. 49 Tabel 4.3 : Distribusi jawaban responden skala Motivasi Spiritual Islam......................49 Tabel 4.4 : Norma Z score skala Keterlibatan kerja karyawan ....................................... 50 Tabel 4.5 : Distribusi jawaban responden skala Keterlibatan kerja karyawan ...............50 Tabel 4.5 : Derajat Koefisien korelasi ............................................................................ 52
xi
DAFTAR GAMBAR Nomor Gambar
Halaman
Gambar 2.1 : Kerangka berpikir ..................................................................................... 29 Gambar 5.1 : Skala kekuatan asosiasi ............................................................................. 51
xii
DAFTAR LAMPIRAN Nomor Lampiran
Halaman
Lampiran I : Hasil uji validitas dan reliabilitas.............................................................65 Lampiran II : Skala penelitian ....................................................................................... 95 Lampiran III : Input jawaban responden......................................................................... 100 Lampiran IV : Distribusi frekuensi jawaban................................................................... 120 Lampiran V : Hasil analisa data Hubungan Antara Motivasi spiritual Islam dan Keterlibatan kerja karyawan ................................................................. 123 Lampiran VI : Verbating Interview penelitian ...............................................................124
xiii
62
DAFTAR PUSTAKA Al Qur’an dan Terjemahan Adz-Dzakiey, Hamdani Bakran.2007. Psikologi Kenabian. Yogyakarta: Pustaka al-Furqon. Aiken, Lewis R. 1996. Rating Scales and checklist, evaluating behavior, personality, and attitude. John wiley and sons Inc Arikunto, Suharsimi.2010. Manajemen Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta Ari, Setiani. 2011. Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Wartawan Umum Harian Suara Merdeka. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang. Ancok, Jamaludin. 1994. Psikologi Islam. Pustaka Pelajar: Yogyakarta Bashor, Chairul. 2005. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Gresik, Tuban dengan Variabel Moderator Etos Kerja Spiritual. Jurnal Manajemen.\, Akutansi dan Bisnis Volume 5 Beit-Hallahmy & Argyle. 1997. The Psichology of Religious, Behaviour,Belief and Experience, First edition. Routledge: London. Bisri, Mustofa.1994. Saleh Ritual Saleh Sosial, Esai-esai Moral. Bandung : Mizan. Boeree, George c. 2008. Personality theories. Jogjakarta: Primasophie Gymnastiar, Abdullah 2002. Menjadi Muslim Prestatif. Mensinerginakan keunggulan harmoni dzikir-fikir-ihtiar. MQS Pustaka Grafika: Bandung. Hamalik, Oemar. 1992. Psikologi Belajar dan Mengajar. Bandung: CV.Sinar Baru. Indira Januarti Ashari Bunyaanudin.2009. Pengaruh Komitmen Organisasi Keterlibatan Kerja terhadap Hubungan antara Etika Kerja Islam dengan Sikap terhadap Perubahan Organisasi. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang Kahmat, Dadang. 1999. Metode Penelitian Agama. Pustka Setia: Bandung. Kartono,Kartini.1996. Psikologi Umum. Mandar Maju Najati, Muhammad Ustman . 1982. Al Qur’an wa Ilman Nafs. Darus Syuruq: Kairo.
63
Nur Indriantoro, Dr. M.Sc., Ak, Bambang Soepomo, Drs, M.Si, Ak.2002. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen, Edisi Pertama, BPFE : Yogyakarta. Marbun. 1996. Manajemen Jepang. Pustaka Binawan Pressindo: Jakarta. Marvin E. Shaw / Philip R. Costanzo.1985. Theories of Social Psychology – Second Edition.McGraw-Hill, Inc. Mitroff, Ian I., Elizabeth A Denton. 1999. A Study of spirituality in the workplace, Sloan Management Review, Summer, 40: p. 83-92. Muafi.2010. Pengaruh Motivasi Spiritual Karyawan terhadap Kinerja Religius :studi empiris di kawasan industry rungkut Surabaya. Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta Munandar, Ashar Sunyoto.2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Universitas Indonesia Press Purwanto, Yadi. 2007. Estimologi Psikologi Islam. Bandung : Refika Aditama Rahardjo, M. Dawam .1989. Budhisme Zen dan Etos Kerja Jepang, Jurnal Ilmu dan Kebudayaan Ulumul Qur’an,.Vol. 1 No. 1 Rais, Amien. 1991. Cakrawala Islam : Antara Cita dan Fakta. Bandung : Mizan Rumiani. 2006. Prokrastinasi Akademik Ditinjau Dari Motivasi Berprestasi dan Stress Mahasiswa. Jurnal psikologi Universitas Diponegoro vol 3. Robbins, S. 1996. Perilaku Organisasi:Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jilid I. Jakarta: Prenhallindo Sekaran, Uma. 2006. Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Jilid 1. Terjemahan. Jakarta: Penerbit Salemba Empat. Sholeh, Mohammad. 2000. Pengaruh Sholat Tahajjud terhadap Peningkatan Perubahan Respon Ketahanan Tubuh Imunologik. Disertasi: Universitas Airlangga Surabaya Silalahi, Ulber.2010.Metode Penelitian Sosial. Bandung : Refika Aditama
64
Sugiyono. 2008. Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta. Supriyono, Imam. 2006. FSQ,Memahami, Mengukur, Dan Melenjitkan Financial Spiritual Quotient Untuk Keunggulan Diri, Perusahaan & Masyarakat. Surabaya: Lutfansh Swasono, Sri Edi. 1988. Sekitar Kemiskinan dan Keadilan. UI Press: Jakarta Tasmara, Toto 1995. Etos Kerja Pribadi Muslim. Dana Bhakti Wakaf: Jakarta. Wibisono, Chablullah. 2002. Pengaruh Motivasi Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Industri Manufaktur di Batamindo. Disertasi: Universitas Airlangga Surabaya. Widiyanti, Aristya .2008. Keterlibatan Kerja Ditinjau dari Kesesuaian Aspirasi Kerja Pada Pekerjaan yang Ditekuni dan Tipe Kepribadian.. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. Winarsunu, Tulus. 2009. Statistik dalam Penelitian Psikologi dan Pendidikan. UMM Press
