HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CV. MAHKOTA MULYA MANDIRI JEPARA
SKRIPSI Diajukan kepada Program Studi Bimbingan dan Konseling Untuk memenuhi sebagian dari syarat-syarat guna memperoleh Gelar sarjana Pendidikan
Oleh Evy Kristiana 132009082
PROGRAM STUDI BIMBINGAN KONSELING FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2013
HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN PRODUKTIVITA KERJA PADA KARYAWAN CV. MAHKOTA MULYA MANDIRI JEPARA
SKRIPSI Diajukan kepada Program Studi Bimbingan dan Konseling Untuk memenuhi sebagian dari syarat-syarat guna memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan
Oleh Evy Kristiana 132009082
Disetujui Oleh
Dra. Yari Dwikurnaningsih, M.Pd Pembimbing I
Drs. Sumardjono, Pm,M.Pd Penguji
Setyorini, M.Pd Pembimbing II
HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN PRODUKTIVITA KERJA PADA KARYAWAN CV. MAHKOTA MULYA MANDIRI JEPARA
SKRIPSI Diajukan kepada Program Studi Bimbingan dan Konseling Untuk memenuhi sebagian dari syarat-syarat guna memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan
Oleh Evy Kristiana 132009082
Disahkan oleh
Dra. Yari Dwikurnaningsih, M.Pd Dekan FKIP
Drs. Tritjahjo Danny S, M.Si Kaprogdi BK
MOTTO
“ Dan segala sesuatu yang kamu lakukan dengan perkataan atau perbuatan, lakukanlah semuanya itu dalam nama Tuhan Yesus, sambil mengucap syukur oleh Dia kepada Allah, (Kolose 3 : 17) Bapa kita “ (Kolose 3 : 17)
Dalam segala keterbatasan yang melingkupi, jalan Tuhan tetap terbuka untuk memberdayakan kita.
KATA PENGANTAR
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, penulis panjatkan karena oleh kasih dan rahmatNya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya. Skripsi dengan judul “HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS PADA KERJA KARYAWAN CV. MAHKOTA MULYA MANDIRI”, diajukan untuk memenuhi sebagian dari syarat-syarat guna memperoleh gelar Sarjana pendidikan pada program Studi Bimbingan dan Konseling Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Kristen Satya Wacana. Penelitian ini ingin menjelaskan hubungan stres kerja dengan produktivitas kerja pada karyawan CV. Mahkota Mulya Mandiri Jepara. Pada akhirnya penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat untuk mengetahui dan memahami hubungan stres kerja yang terjadi di dalam perusahaan, sehingga dapat menambah wacana pengetahuan di bidang industri. Terselesainya skripsi ini tidak lepas dari bantuan yang diperoleh dari berbagai pihak sehingga pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan rasa terimakasih sebesar-besarnya kepada : 1. Tuhan Yesus Kristus yang telah memberkati dan menyertai penulis dengan memberikan kesehatan, kekuatan serta segala perlindungan kepada penulis sampai penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 2. Dra. Yari Dwikurnaningsih, M.Pd, Dekan FKIP yang telah membantu penulis dalam memintakan izin penelitian selama ini. 3. John Titaley, Rektor Universitas Kristen Satya Wacana.
4. Drs. Tritjahjo Danny, S.M.Pd, Kaprogdi Bimbingan dan Konseling yang telah membantu penulis selama ini. 5. Drs. Sumardjono, Pm,M.Pd, Wali studi dan dosen Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendididkan yang telah membantu penulis selama ini. 6. Dra. Yari Dwikurnaningsih, M.Pd, pembimbing utama yang telah melaksanakan tugasnya dalam membimbing penulis. 7. Setyorini, M.Pd, pembimbing kedua yang telah melaksanakan tugasnya dalam membimbing penulis. 8. Bapak Mulyono Tunggala, kepala dan pemilik perusahaan CV. Mahkota Mulya Mandiri Jepara, yang telah memberikan izin dan membantu penulis dalam melaksanakan penelitian. 9. Ibu Lina, kepala perusahaan CV. Mahkota Mulya Mandiri Jepara, yang telah memeberikan izin kepada penulis untuk dapat melaksanakan penelitian. 10. Karyawan CV. Mahkota Mulya Mandiri Jepara, yang telah meluangkan waktunya dalam pengisian angket, khususnya karyawan bagian amplas. 11. Segenap staf pengajar Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan yang telah membekali penulis dengan ilmu pengetahuan serta tata usaha yang telah membantu kelancaran dalam hal administrasi. 12. Keluarga tercinta: Bapak Sugiyanto, Ibu Muryani, Muliyatri, S.Pd, Dwi Anindya Adi Putra, S.Si, dik Ane, dik Iin, Ferry Widodo, S.Pd, dan dik Yakub yang telah banyak memberikan bantuan baik secara
materi dan spiritual, baik selama penulisan skripsi maupun dalam menyelesaikan studi di UKSW. 13. Keluarga dari suami penulis: Bapak Suparman, Ibu Suliyasti, mbak Harti, mas Yono, dik ayuk dan dik Marta yang telah memberikan semangat dan Doa kepaada penulis dalam menyelesaikan penulisan skripsi. 14. Sahabat-sahabatku: Wiwin, Nana, Nia, Elsa, dan Deby, terimakasih atas persahabatan yang indah dan kebersamaan kita yang tak akan kulupakan. 15. Serta teman-temanku Bimbingan dan Konseling angkatan 2009 yang tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu, penulis mengucapkan rasa terimakasih kepada teman-teman yang selama ini telah banyak membaantu penulis dalam menempuh kuliah dari semester pertama sampai terselesainya penulisan skripsi. 16. Imanuel Iskak, S.Th, thank for all. Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih penuh dengan kelemahan dan ketidaksempurnaan, sehingga penulis merasa berterimakasih apabila ada pihak yang bersedia memberikan masukan yang bersifat membangun atau bahkan mengembangkannya lebih lanjut.
Akhir kata, penulis berharap semoga ini dapat bermanfaat bagi mereka yang memerlukan dan menggunakannya sebagaimana mestinya.
Salatiga, Agustus 2013 Penulis
Evy kristiana
DAFTAR ISI KATA PENGANTAR ………………………………………………………….... i DAFTAR ISI ……………………………………………………..……………… v DAFTAR TABEL …………………………………………………………….... vii LAMPIRAN ……………………………………………………………...……. viii ABSTRAK ……………………………………………………………...………. ix BAB I PENDAHULUAN ……………………………………..………………… 1 1.1 Latar Belakang ………………………………………………………………. 1 1.2 Rumusan Masalah ……………………………………………………...……. 6 1.3 Tujuan Penelitian ……………………………………………………………. 6 1.4 Manfaat Penelitian …………………………………………………………... 6 1.5 Sistematika Penulisan ……………………………………………………….. 7 BAB II LANDASAN TEORI ………………………………………………..….. 9 2.1 Stres Kerja …………………...………………………………………………. 9 2.1.1 Pengertian Stres ……………………………………………………. 9 2.1.2 Pengertian Stres Kerja ……………….…………………………… 11 2.1.3 Aspek-aspek Produktivitas Kerja ……………………………….…12 2.1.4 Faktor Penyebab Stres Kerja ……………………...……………… 15 2.2 Produktivitas Kerja ………………………………………………………… 18 2.2.1 Pengertian Produktivitas ………...……………………………….. 19 2.2.2 Pengertian Produktivitas Kerja ………………….……………….. 19 2.2.3 Aspek-aspek Produktivitas Kerja ………………………………… 19 2.2.4 Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja ………………… 22 2.3 Hubungan antara stres Kerja dengan Produktivitas Kerja pada Karyawan CV. Mahkota Mulya Mandiri Jepara ……………...……………………….. 24 2.4 Hasil-hasil Penelitian yang Terkait…………………………………………. 26 2.5 Hipotesis ……………………………………………………………………. 27 BAB III METODOLOGI PENELITIAN ……….……………………………… 28 3.1 Jenis Penelitian ……………...……………………………………………… 28 3.2 Identifikasi Variabel Penelitian ……………….……………………………. 28
3.3 Definisi Operasional ……...………………………………………………… 29 3.3.1 Stres Kerja …………...…………………………………………… 29 3.3.2 Produktivitas Kerja ………………………………………………. 29 3.4 Populasi dan Sampel ……………………………………………………….. 29 3.4.1 Populasi ………….……………………………………………….. 29 3.4.2 Sampel ……………………………………………………………. 30 3.5 Metode Pengumpulan Data ………………………………………………… 30 3.5.1 Angket Stres Kerja ……………………………………………….. 31 3.5.2 Angket Produktivitas Kerja ………………………………………. 32 3.6 Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur …………………...………………. 33 3.6.1 Validitas ………………………………………………………….. 33 3.6.2 Reliabilitas ……..………………………………………………… 35 3.7 Metode Analisis Data …………………….………………………………… 35 BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN ………...………………………… 37 4.1 Gambaran Umum Peruhasaan dalam Penelitian ……...……………………. 37 4.2 Perijinan Penelitian …………………...……………………………………. 37 4.3 Pelaksanaan Penelitian …………….……………………………………….. 38 4.3.1 Tahap Pengumpulan Data …….………………………………….. 38 4.3.2 Tahap Analisis Data ……………………………………………… 38 4.4 Hasil Penelitian ……………….……………………………………………. 39 4.4.1 Uji Asumsi ……………………………………………………….. 39 4.5 Hasil Analisa Deskriptif ………………….………………………………… 39 4.6 Uji Hipotesis ……………………………………………………………….. 41 4.9 Pembahasan ………………………………………………………………… 42 BAB V PENUTUP ………………………………………………………….….. 45 5.1 Kesimpulan …………………...……………………………………………. 45 5.2 Saran ……………………….……………………………………………….. 45 5.2.1 Bagi Perusahaan ………...………………………………………... 45 5.2.2 Bagi Peneliti Selanjutnya ………………………………………… 46
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Skala Stres Kerja
31
Tabel 2. Skor Skala Stres Kerja
31
Tabel 3. Skala Produktivitas Kerja pada Karyawan CV. Mahkota Mulya Mandiri Jepara
32
Tabel 4. Skor Skala Produktivitas Kerja
33
Tabel 5. Kisi-kisi Item Produktivitas Kerja
34
Tabel 6. Kisi-kisi Item Angket Stres Kerja
34
Tabel 7. Komposisi Skor Stres Kerja
35
Tabel 8. Komposisi Skor Produktivitas Kerja
36
Tabel 9. Kategori Skor Produktivitas Kerja pada Karyawan CV. Mahkota Mulya Mandiri Jepara
40
Tabel 10. Komposisi Skor Stres Kerja
41
Tabel 11. Correlations
41
LAMPIRAN
Lampiran A. Angket Stres Kerja dan Produktivitas Kerja Lampiran B. Data Mentah Stres Kerja Lampiran C. Data Mentah Produktivitas Kerja Lampiran D. Validitas dan Reliabilitas Stres Kerja Lampiran E. Validitas dan Reliabilitas Produktivitas Kerja Lampiran F. Hasil Uji Normalitas dan Korelasi Lampiran G.Surat ijin Penelitian & Surat Keterangan Telah Melakukan Penelitian
ABSTRAK
Jenis penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan yang negatif dan signifikan antara stres kerja dengan produktivitas kerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian amplas di CV. Mahkota Mulya Mandiri Jepara. Jumlah sampel sebanyak 36 karyawan. Data stres kerja diperoleh dengan menggunakan angket Beehr dan Newman (dalam Artiningsih, 2005) dan data produktivitas kerja diperoleh menggunakan angket Siagian 2005. Berdasarkan uji validitas diperoleh nilai item total correlation stres kerja bergerak dari 0,2234-0,6774 dengan signifikan p=0,001<0,05 dari uji reliabilitas dengan teknik alpha cronbach diperoleh nilai koefisien alpha untuk angket stres kerja sebesar 0,8885. Sehingga angket stres kerja dinyatakan sangat baik. Berdasarkan uji validitas diperoleh nilai item total correlation produktivitas kerja bergerak dari 0,2059-0,7881 dengan taraf p=0,001<0,05dari uji reliabilitas dengan taknik alpha cronbachdiperoleh nilai koefisien alpha untuk produktivitas kerja sebesar 0,9088 sehingga angket produktivitas kerja dinyatakan sangat baik. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan teknik analisis korelasi product moment diperoleh hasil (r) sebesar -0,494 dengan p=0,01<0,05 yang berarti ada hubungan yang negatif antara stres kerja dengan produktivitas kerja karyawan bagian amlpas yang artinya semakin tinggi tingkat stres kerja maka semakin rendah tingkat produktivitasnya. Hal ini berarti hipotesis penelitian diterima. Kata kunci : Stres kerja, Produktivitas kerja
