DINSDAG 18 SEPTEMBER 2012 TRIAVIUM NIJMEGEN 6E EDITIE
organisatie
hoofdsponsor
partners Al 6 jaar hèt platform voor HR- en lijnmanagers werkzaam in de zorg, zoals ziekenhuizen, verpleeg- en verzorgingstehuizen, thuiszorgorganisaties, instellingen voor de gehandicaptenzorg en geestelijke gezondheidszorg, zorgverzekeraars en zorgkantoren.
HRM in de Zorg: over uitdagingen en oplossingen in Zorg & Welzijn! Hoe voer je positief HRM beleid in uitdagende tijden? Keynote sprekers Dr. Sjoerd de Blok PhD MMC CMC strategy consultant Squarewise en programmadirecteur, PGO Health Care Management Economische Faculteit VU Amsterdam
Dr. Ton Leijten
sponsoren Connexys Connecting Ambitions FWG House of Performance P3transfer PGGM HR Advies SDB Groep BV UNIT4 Gezondheidszorg B.V.
exposanten Matchcare OAZ subsidieadvies Subsidievizier B.V. VIPD XpertHR.nl
met medewerking van
manager Cortex HR en auteur van het boek ‘HR vakmanschap in de zorg’
Prof. dr. Bas Haring
Drs. M.J. (Marcelis) Boereboom
volksfilosoof en hoogleraar aan Universiteit Leiden: leerstoel ”publiek begrip van wetenschap” en initiator van het master-programma media technology
Directeur-Generaal Langdurige Zorg, Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
HRM IN DE ZORG STEUNT
Fotograaf: Roy Beusker
Maak daarnaast uw keuze uit de 7 praktijkcases en 8 workshops. Bekijk het programma en tweets op uw mobiel Twitteren over ‘HRM in de Zorg’? Gebruik #HRzNL
Ook dit jaar maximaal 400 deelnemers! 2e en 3e persoon GRATIS deelname
Schrijf nu in via www.hrmindezorg.nl
HRM in de Zorg: Over uitdagingen en oplossingen in Zorg & Welzijn De zorgsector staat voor een aantal uitdagingen. Een grotere zorgvraag, een tekort aan gekwalificeerd personeel in care en cure, meer doen met minder mensen, middelen en geld. De toekomst lijkt er somber uit te zien? Op dinsdag 18 september willen we tijdens het congres ‘HRM in de Zorg’ juist op een constructieve, oplossingsgerichte manier vooruit kijken. Anders denken èn anders reageren op situaties, daar draait het om. Hoe voer je positief HRM beleid in uitdagende tijden? Keynote sprekers dr. Sjoerd de Blok, prof.dr. Bas Haring, dr. Ton Leijten en directeur-generaal Langdurige Zorg drs. Marcelis Boereboom (VWS), geven u een vernieuwde kijk op HRM in de Zorg! Ook dit jaar bieden wij u een inspirerende dag en een sterk inhoudelijk programma. Maak uw keuze uit de 7 praktijkcases en 8 workshops. Daarnaast is er volop de gelegenheid om tijdens de pauzes de stands te bezoeken en ervaringen uit te wisselen met HR collega’s uit uw branche! Praktijkcases De run op schaarse professionals: concurreren of samenwerken? Jacqueline Stuurstraat (Match.SRZ) • www.tijdelijkwerkindezorg.nl een transparante en professionele manier van inhuren (Vanuit het samenwerkingsverband AMC en VUmc) • Herken en benut talent. Marjon van Wijnbergen (Stichting Pro Senectute) en Jelke Notten (HFMtalentindex) • Meer inzage in HRM en de prestaties in ziekenhuizen? Wetenschappelijk onderzoek: gewoon doen! Drs. Bruno de Hoogd (Maxima Medisch Centrum) en Dr. Monique Veld (OU Heerlen) • Succesvol met sociale media in de zorg. Martijn Hemminga, arbeidsmarktcommunicatie-expert • Generaties in dialoog! De rol van HR. Sietse Rauwerdink MSc en Drs. Angelique Greiner (Koerskaart) • Inzetbaarheidsbeleid is een kwestie van durven. Peter Bocxe (OLVG) en Jan Prins (SKB)
•
Workshops • Tekorten in de zorg; een andere blik. Ria Goud (Franciscus Ziekenhuis Roosendaal - via P3transfer) • Dialoog@work: een goed gesprek vergroot de betrokkenheid bij uw organisatie. (via PGGM HR Advies) • Malderburch: kiezen voor Welzijn. Agnes Schaap (Malderburch, Centrum voor Welzijn, Wonen en Zorg in Malden - via SDB Groep BV) • Vivre: Gewoon beter! Leon Lemeer en Peter Maessen (Vivre - via FWG) • Presentatie onderzoek ‘HRM in de zorg’ TNS Nipo. (via Driessen HRM_Payroll) • Verzuim veilig of doe het niet! (via UNIT4 Gezondheidszorg B.V.) • Succesvol capaciteitsmanagement vraagt sleutelrol van HR. Ingrid Peters (Diakonessenhuis Utrecht - via House of Performance) • Recruitment handig organiseren voor de wereld van morgen. Pim Vlaar (Antonius Zorggroep - via Connexys Connecting Ambitions) Gratis landelijke publicatie:
‘De HRM-er komt zo bij u’ Driessen HRM_Payroll heeft in samenwerking met TNS Nipo een landelijk onderzoek uitgevoerd naar ‘HRM in de zorg’. Aan het onderzoek hebben 150 professionals uit de zorg deelgenomen. De belangrijkste uitdagingen, tips én oplossingen zijn opgenomen in een boek. Op de dag van het congres ontvangt elke deelnemer namens Driessen een gratis exemplaar. HRM in de Zorg is van belang voor... ...iedereen die zich actief bezighoudt met Human Resource Management, zoals directeuren en managers HR(M), personeelsfunctionarissen, managers verantwoordelijk voor organisatie, planning & personeelsontwikkeling, bestuurders HRM, afdelingshoofden, operationeel managers, lijnmanagers, algemeen en commercieel directeuren, RvB, competentie- en kennismanagers, veranderingsmanagers, unitmanagers Zorg en organisatieadviseurs, afkomstig uit de zorgsector (ziekenhuizen, verpleeg- en verzorgingstehuizen, thuiszorgorganisaties, instellingen voor de gehandicaptenzorg en geestelijke gezondheidszorg, zorgverzekeraars en zorgkantoren).
Kom met 3 personen voor € 195,Creëer draagvlak voor HRM binnen uw eigen organisatie. Nodig uw directie of unitmanager Zorg uit. Elke 2e en 3e persoon neemt GRATIS deel (non-profit)! Schrijf in via www.hrmindezorg.nl en betaal € 195,- als abonnee of lid van een van de vakbladen, portals of brancheverenigingen waarmee het congres samenwerkt. Maximaal 400 plaatsen, vol = vol! Tot ziens op dinsdag 18 september 2012 in congrescentrum Triavium te Nijmegen!
Hoe kom ik aan voldoende gekwalificeerde medewerkers. Probleem of kans? Gezondheidszorg is een mens-mens bedrijf. HRM is dus één van de allerbelangrijkste management factoren in deze sector. Immers de kwaliteit van geleverde zorg wordt lineair bepaald door de inspanning van de in de sector werkende mensen. De begroting van VWS ligt al jaren heftig onder vuur en de sector gaat gebukt onder het juk van bezuinigingen. Er komt dus eerder minder dan meer geld beschikbaar! Het gevolg? Een te kort aan gekwalificeerd personeel in care en cure. De toekomst lijkt er somber uit te zien; vergrijzing betekent een grotere zorgvraag en behoefte en ontgroening betekent steeds minder mensen beschikbaar om zorg te leveren. Anders denken en anders reageren op situaties, daar draait het om. Hoe voer je positief HRM beleid in uitdagende tijden? Vanuit patiënten perspectief en overheid stimuleren verzekeraars en overheid stimuleren zelfsturing, zelfmanagement en zorg op afstand om de werkdruk te verlagen. Daarnaast is er een verbeterde inzet van communicatienetwerken vanuit zorginstellingen naar huis om groepen met beeld en geluid verbinden waardoor op afstand adviezen kunnen worden gegeven en tevens eenzaamheid van ouderen kan worden bestreden. Vanuit het perspectief van de zorginstellingen kan toekomstgerichte werving en selectie en samenwerking in de regio met bedrijfsleven, onderwijs en industrie een grotere rol gaan spelen. Hoe benut je de kans duurzaam regionaal personeelsbeleid te ontwikkelen om langere inzetbaarheid te garanderen? Vanuit de industriële sector is één van de belangrijkste bijdragen het bedenken van materialen en middelen die de lichamelijk zware aspecten van de arbeid in de zorgsector verminderen waardoor er meer tijd blijft voor het zorgaspect wat als meest waardevol wordt beleefd: persoonlijke aandacht. Gezondheidszorg is en blijft een mens-mens bedrijfstak. Uw dagvoorzitter, Dr. Sjoerd de Blok PhD MMC CMC, strategy consultant Squarewise en programmadirecteur PGO Health Care Management Economische Faculteit VU Amsterdam
Blijf op de hoogte! Wij nodigen u uit om uw mening te geven, te discussiëren en in contact te komen met sprekers, sponsoren en uw collega vakgenoten! Bezoek ons Linkedin Event ‘HRM in de Zorg’ Twitteren over ‘HRM in de Zorg’? Gebruik #HRzNL Scan de QR-code en volg het programma en de tweets rechtstreeks op uw smartphone!
SCHRIJF IN OP WWW.HRMINDEZORG.NL
Programma U dient zich voor het congres HRM in de Zorg online aan te melden via www.hrmindezorg.nl Op het online inschrijfformulier kunt u uw voorkeur voor het (parallelle) programma opgeven. De datum van aanmelding bepaalt de volgorde van inschrijving. Vol = vol. 08.30
Ontvangst en registratie bezoekers op de informatiemarkt U kunt uw badge en programmaboekje ophalen bij de ontvangstbalie en tevens een bezoek brengen aan de stands. U wordt verzocht tussen 09.00 en 09.20 plaats te nemen in de hoofdzaal.
09.20
Welkomstwoord Joke Dielesen, projectmanager, CKC Seminars
09.25
Opening door de dagvoorzitter Het creëren van integraal regionaal werkgeverschap. Een vernieuwde kijk op HRM in de zorg. Vergrijzing betekent een grotere zorgvraag en behoefte. Ontgroening betekent steeds minder mensen beschikbaar om zorg te leveren. Oftewel, een te kort aan gekwalificeerd personeel in care en cure. Uitdagingen waar de zorg de komende jaren mee om zal moeten gaan. Anders denken en anders reageren op situaties, daar draait het om. Hoe voer je positief HRM beleid in uitdagende tijden? Denk eens aan het creëren van integraal regionaal werkgeverschap! Dr. Sjoerd de Blok PhD MMC CMC, strategy consultant Squarewise en programmadirecteur, PGO Health Care Management Economische Faculteit VU Amsterdam
09.45
Keynote - Aangeboden door Driessen HRM_Payroll Probleem?! Oplossing! De vraag naar de zorg blijft stijgen en daarmee ook het aantal uitdagingen waar HRM-ers mee geconfronteerd worden. Gelukkig is er voor elke uitdaging een oplossing. Bas Haring geeft zijn eigen visie op oplossingsgericht HRM, op basis van het landelijk onderzoek van Driessen HRM_Payroll onder HRM-ers in de sector zorg & welzijn. Prof. dr. Bas Haring, hoogleraar aan Universiteit Leiden: leerstoel ”publiek begrip van wetenschap” en initiator van het masterprogramma media technology Fotograaf: Roy Beusker
10.30
Pauze en bezoek stands informatiemarkt
11.15 11.45 11.50
Praktijkcases 1 - 2 - 3
13.55
Keynote HR vakmanschap in de zorg Theorie en praktijk van HR zijn twee aparte “bodies of knowledge”, die weinig met elkaar gemeen hebben. De geneeskunde gebruikt wetenschappelijke inzichten om de medische praktijk te verbeteren. Hoe trekken we daar lering uit? In de zorg trekt HR zich momenteel veelal terug in een veilige en zekere services organisatie. Het beheer is op orde. De uitdaging is om tegelijkertijd de organisatie, de (patiëntenlogistieke) processen en de professional te verbeteren. Dr. Ton Leijten, manager Cortex HR en auteur van het boek ‘HR vakmanschap in de zorg’ (augustus 2012)
14.25
Wisselen van zaal
14.30 15.10 15.35
Workshops E - F - G - H
MAAK UW KEUZE
Pauze en bezoek stands op de informatiemarkt Praktijkcases 4 - 5 - 6 - 7
MAAK UW KEUZE
16.05
Wisselen van zaal
16.10
Keynote De toekomst van de zorg: het personeel is op?! De Nederlandse Gezondheidszorg is in beweging. De zorgsector is met 1.2 miljoen arbeidskrachten de grootste sector van Nederland. Er zal in de nabije toekomst een tekort aan personeel in de zorg ontstaan. Hoofdoorzaak is de vergrijzing: daardoor neemt de zorgvraag toe, terwijl de beroepsbevolking kleiner wordt. Marcelis Boereboom, DG Langdurige Zorg van het ministerie van VWS, gaat met u in gesprek over werving en behoud van personeel en bespreekt de actualiteiten rondom Prinsjesdag. Waar leg je als HR de accenten en hoe zorg je voor toekomstbestendig HRM beleid? Drs. M.J. (Marcelis) Boereboom, Directeur-Generaal Langdurige Zorg, Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
16.40
Afsluiting door de dagvoorzitter
16.45
Borrel op de informatiemarkt en verloting Tijdens de borrel heeft u de gelegenheid te praten met andere deelnemers of de stands van de sponsoren te bezoeken. Na een dag die in het teken staat van uitdagingen en oplossingen in de zorg verloot Driessen HRM_Payroll een ‘wellnessarrangement’ voor twee personen. Tijdens een verzorgde dag ontspanning komt u volledig tot rust, zodat u daarna weer met frisse moed aan de slag kunt. www.driessen.nl
MAAK UW KEUZE
Wisselen van zaal Workshops A - B - C - D
MAAK UW KEUZE
12.30
Lunchpauze en bezoek stands op de informatiemarkt Tijdens de middagpauze kunt u gebruik maken van het lopend buffet (broodjeslunch) en heeft u de gelegenheid om te praten met andere deelnemers. Tevens kunt u een bezoek brengen aan de stands.
13.45
Inleiding middagprogramma door de dagvoorzitter
Praktijkcases
Workshops
Cases 1-2-3 van 11.15 tot 11.45 uur
Workshops A-B-C-D van 11.50 tot 12.30 uur
1 www.tijdelijkwerkindezorg.nl een transparante en professionele manier van inhuren
A Tekorten in de zorg; een andere blik
Aangeboden door Jobsrepublic AMC, VUmc en GGZ inGeest huren via de gezamenlijke website www.tijdelijkwerkindezorg.nl personeel in. Voorheen was de inhuur van extern personeel een flinke kostenpost waar weinig grip op was. De gezamenlijke marktplaats is een ideale oplossing om de inhuur efficiënter en beter in te kopen: het biedt hogere kwaliteit tegen een betere prijs en is daarnaast een centraal en transparant kanaal om opdrachten voor inhuur van personeel in concurrentie in de markt te zetten waarbij alle leveranciers dezelfde kansen krijgen om de opdracht gegund te krijgen. Tijdens HRM in de Zorg hoort u het verhaal achter www.tijdelijkwerkindezorg.nl. De presentatie wordt gegeven vanuit het samenwerkingsverband AMC en VUmc. Kijk op www.hrmindezorg.nl voor de naam van de spreker(s)
2 Herken en benut talent Aangeboden door HFMtalentindex Wilt u medewerkers helpen in hun ontwikkeling naar een nieuwe rol? Of zoekt u naar manieren om de uitval in uw praktijkopleidingen te verkleinen? Goede zorg voor cliënten begint met het herkennen en benutten van talenten van medewerkers. Stichting Pro Senectute, aanbieder van hoogwaardige ouderenzorg, investeert daarom gericht in haar medewerkers. Marjon van Wijnbergen, hoofd P&O, vertelt hoe een online assessment EVV’ers en teamleiders hielp om aan de slag te gaan met hun ontwikkeling. Hoe ging dat in zijn werk en wat heeft het opgeleverd? Marjon van Wijnbergen, hoofd P&O, Stichting Pro Senectute Jelke Notten, psycholoog, HFMtalentindex
3 De run op schaarse professionals: concurreren of samenwerken? De arbeidsmarkt wordt krapper, de concurrentie om de schaarse professional groeit. Vooralsnog lijken vooral de detacheringbureaus de vruchten hiervan te plukken. Blijft u met lede ogen toezien of komt u in actie om de uitstroom en de (kosten van) inhuur te beteugelen? Jacqueline Stuurstraat vertelt u hoe de zorginstellingen in de regio Rijnmond de handen ineen hebben geslagen, het aanbod nagenoeg toereikend is gebleken en de kosten van inhuur drastisch zijn verminderd. Jacqueline Stuurstraat, projectleider Match.SRZ, Projectleider Bureau Flexwerk Erasmus MC Rotterdam
Cases 4-5-6-7 van 15.35 tot 16.05 uur 4 Meer inzage in HRM en de prestaties in ziekenhuizen? Wetenschappelijk onderzoek: gewoon doen! Wat is de meerwaarde van wetenschappelijk onderzoek voor HRM in de zorg? En wat kan je doen om als organisatie meer inzicht te verkrijgen in de relatie tussen HRM en prestaties in ziekenhuizen? Bruno en Monique vertellen over een grootschalig onderzoeksproject uitgevoerd bij MMC, waarbij zij vooral ingaan op de vraag wat dit heeft opgeleverd voor de praktijk, en waarom wetenschappelijk onderzoek ook voor uw organisatie van belang kan zijn! Drs. Bruno de Hoogd, HR manager, Máxima Medisch Centrum Eindhoven en Veldhoven Dr. Monique Veld, universitair docent SHRM, Faculteit Managementwetenschappen, Open Universiteit Heerlen
5 Succesvol met sociale media in de zorg Facebook, Twitter, LinkedIn, Google+, Foursquare en Pinterest. Voorbeelden van sociale media die we dagelijks gebruiken. Als patiënt en cliënt, maar ook als medewerker en leidinggevende. Als HRM-professional ontkomt u er niet aan om er 'iets' mee te doen. Hoe kunt u als zorgwerkgever op een structurele wijze succesvol zijn met sociale media? Martijn Hemminga vertelt u aan de hand van actuele cijfers, praktijkvoorbeelden en vele tips & tricks, hoe u als HRM-professional optimaal gebruik kunt maken van en sturen op de kracht van sociale media voor het vinden van en verbinden met talent. Martijn Hemminga, arbeidsmarktcommunicatie-expert, Nr29
De medewerkers die u via de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) opleidt in uw organisatie, verdienen serieuze aandacht. Zij zorgen voor continuïteit van de kwaliteit van zorg in uw organisatie en geven zekerheid in deze tijden van tekorten in de zorg. Het Franciscus Ziekenhuis Roosendaal is dezelfde mening toegedaan en heeft daarom de begeleidingsstructuur ingrijpend gewijzigd en praktijkopleiders op de verpleegafdelingen aangesteld opgezet om de aanstaande medewerkers nog krachtiger aan de organisatie te binden. De eerste groep medewerkers heeft inmiddels met succes de MBO-4 opleiding tot praktijkopleider gevolgd. In deze workshop verneemt u - met sprekende praktijkvoorbeelden - wat de succesfactoren waren van dit opleidingstraject en het resultaat. Ria Goud, adviseur zorgopleidingen, Franciscus Ziekenhuis Roosendaal Paul Raaijmakers, Manager Blended Learning, P3transfer
B Dialoog@work: een goed gesprek vergroot de betrokkenheid bij uw organisatie Dialoog@work: een goed gesprek geeft vertrouwen, verbindt en biedt nieuw perspectief. PGGM HR Advies laat u tijdens deze interactieve workshop ervaren hoe u in uw organisatie de dialoog op gang kunt brengen en de binding met uw medewerkers kunt versterken. Namens PGGM HR Advies: Marieke van den Berg, adviseur en Iro Evangelou, adviseur
C Malderburch: kiezen voor Welzijn Aangeboden door SDB Groep BV Malderburch heeft het welzijn van cliënten en medewerkers als uitgangspunt. De bijbehorende organisatiekanteling heeft ingrijpende gevolgen gehad: meer verantwoordelijkheden voor medewerkers, maar ook herplaatsingen. Het resultaat: gemotiveerde medewerkers die een bron van kwaliteit en creativiteit vormen. Mevrouw Schaap gaat in op het medewerkerbeleid en de veranderende taak van de bestuurder. Agnes Schaap, bestuurder van Malderburch, Centrum voor Welzijn, Wonen en Zorg in Malden en raadslid van de gemeente Wijchen
D Vivre: Gewoon beter! Aangeboden door FWG Vanuit strategisch bedrijfsontwikkelplan en krachtige HR-visie ontwikkelt Vivre resultaatgericht management en praktijkgericht coachend leiderschap. Doel is het vergroten van kwaliteit, klantgerichtheid, medewerkersbetrokkenheid en taakvolwassenheid. Ondersteund door FWG Advies heeft Vivre een slag vooruit gemaakt met talentmanagement, de gesprekscyclus en leiderschapsontwikkeling. Leon Lemeer en Peter Maessen lichten deze praktijkcasus toe. Leon Lemeer, hoofd P&O, Vivre & Peter Maessen, P&O adviseur, Vivre
Workshops E-F-G-H van 14.30 tot 15.10 uur E Presentatie onderzoek: ‘HRM in de Zorg’ Aangeboden door Driessen HRM_Payroll Dat HRM-professionals in de zorg voor grote uitdagingen staan is duidelijk. Driessen HRM_Payroll vroeg samen met TNS Nipo 150 professionals in de zorg naar hun antwoorden op deze uitdagingen. Tijdens deze workshop zullen de resultaten uit dit onderzoek besproken worden. Researcher, TNS Nipo
F Succesvol capaciteitsmanagement vraagt sleutelrol van HR Aangeboden door House of Performance Met haar kennis over kwaliteiten van de mensen en het inzicht in de behoefte aan capaciteit heeft HR een sleutelrol in capaciteitsmanagement. In deze workshop laten we zien hoe HR juist in deze tijd van hoge werkdruk, nadruk op kwaliteit en regelgeving haar toegevoegde waarde kan bewijzen. Ingrid Peters, hoofd PO&O, Diakonessenhuis Utrecht
6 Generaties in dialoog! De rol van HR.
G Verzuim veilig of doe het niet!
Begrijp jij ze? De andere generaties? We zitten op dit moment midden in een generatiewisseling en we begrijpen elkaar steeds minder. Ons doel is om de generaties weer met elkaar in gesprek te brengen, zodat elke generatie weer kan doen waar zij goed in is. Leer welke rol je als HRM’er werkzaam in de zorgsector hierin kan hebben! Sietse Rauwerdink MSc, organisatieadviseur bij SietseR en oprichter van o.a. KoersKaart Drs. Angelique Greiner, trainer in slimmer werken bij Afazen en oprichter van KoersKaart
De opslag van personeelsgegevens gaat steeds vaker digitaal. Dat gaat niet zonder risico’s. Veiligheid van gegevens staat volop in de schijnwerpers. Wij laten u zien hoe u absoluut veilig kunt werken met onze online verzuimsoftware VerzuimSignaal. Ook laten wij een klant aan het woord die zijn ervaringen met u deelt. Sander te Wierik, commercieel directeur I-Signaal, onderdeel van UNIT4 Kijk op www.hrmindezorg.nl voor de naam van de gastspreker uit de praktijk
7 Inzetbaarheidsbeleid is een kwestie van durven Als je als leidinggevende oprecht aandacht hebt voor wat goed is voor je medewerkers, heb je aan een belangrijke voorwaarde voldaan voor een effectief inzetbaarheidsbeleid. Sturen op inzetbaarheid vraagt sturen op vaardigheden van managers om iemands (toekomstige) functioneren te bespreken en daar gevolgen aan te verbinden. In deze sessie delen we onze praktijkervaring van een succesvol project bij het OLVG. Peter Bocxe, senior afdelingsleider Spoedeisende Hulp, OLVG Jan Prins, directeur onderzoeksbureau, SKB
H Connexys en Antonius Zorggroep Sneek presenteren: Recruitment handig organiseren voor de wereld van morgen Het tekort aan deskundige en ervaren professionals in de zorg wordt steeds groter. De vergrijzing is één van de oorzaken. Werkgevers moeten zich in toenemende mate onderscheiden om de juiste medewerkers aan te trekken en te behouden. Pim Vlaar deelt zijn ervaring op het gebied van: zicht houden op uitstroom en toekomstige vacatures met een realtime arbeidsmarktscenario dashboard, recruitment digitaliseren en slagvaardig medewerkers werven via o.a. social media, medewerkerscommunicatie via een persoonlijk werkgeversportal, en hrm software en e-hrm handig inzetten. Pim Vlaar, P&O manager, Antonius Zorggroep
Keynote sprekers
Datum en plaats HRM in de Zorg vindt plaats op dinsdag 18 september 2012 in Congrescentrum Triavium, Van Rosenburgweg 2-A, 6537 TM Nijmegen (www.triaviumnijmegen.nl). Deelnamekosten Indien u werkzaam bent in de non-profit sector betaalt u slechts € 295,(excl. BTW) per persoon en heeft elke tweede en derde persoon van dezelfde organisatie GRATIS toegang. Bent u niet werkzaam in de non-profit sector? Dan betaalt u € 495,(excl. BTW) per persoon. Deelname is inclusief koffie/thee, lunch, parkeren en documentatie. Na ontvangst van de factuur dient u het bedrag binnen 14 dagen (uiterlijk voor aanvang van het congres) te voldoen. Korting € 100,Als abonnee of lid van één van de vakbladen, portals of brancheverenigingen waarmee het congres samenwerkt (zie website), geniet u € 100,- korting op de deelnameprijs (non-profit). Aanmelden U kunt zich aanmelden via onze website www.hrmindezorg.nl, u ontvangt binnen 24 uur een automatische bevestiging. Op het inschrijfformulier kunt u uw voorkeur voor het parallelle programma opgeven. De datum van aanmelding bepaalt de volgorde van inschrijving. Vol = vol. Twee weken voor aanvang van het jaarcongres met expositie ontvangt u een officieel bewijs van inschrijving en een routebeschrijving. Heeft u geen bevestiging ontvangen? Neem dan contact met ons op. Verhinderd? Als u verhinderd bent, kunt u in uw plaats een collega laten deelnemen, mits deze in het bezit is van uw inschrijving. Indien u uw inschrijving wilt annuleren dient u rekening te houden met de volgende regelingen. U kunt tot 2 weken voor de datum van plaatsvinden van het congres annuleren. Annuleren dient per aangetekend schrijven te geschieden. Bij annulering tot 2 weken voor de datum van plaatsvinden, berekenen wij u € 50,- (excl. BTW) aan administratiekosten. Bij latere annulering of no show bent u het volledige bedrag verschuldigd. Deze voorwaarden zijn tevens van toepassing op een 2e of 3e (gratis) aanmelding.
Marcelis Johannes Boereboom werd geboren in 1959 te Utrecht. Na het VWO studeerde hij politieke wetenschappen aan de Vrije Universiteit te Amsterdam. Hij specialiseerde zich in de bestuurskunde en de financiële inrichting van het openbare bestuur. In 1984 startte hij zijn loopbaan bij het ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport (voorheen VWS). Daar vervulde hij diverse functies zoals plaatsvervangend directeur Ouderenbeleid en directeur Financieel Economische Zaken. Vanaf 2004 was hij directeur Curatieve Zorg, tevens plaatsvervangend directeur generaal Gezondheidszorg. Sinds 1 april 2008 is hij directeur generaal voor de Langdurige Zorg. Vanuit deze functies is hij nauw betrokken bij de herstructurering van de Nederlandse gezondheidszorg. Sjoerd de Blok is strategy Consultant bij Squarewise en programmadirecteur PGO Health Care Management Economische Faculteit VU Amsterdam. Zijn kracht ligt in het versterken, ondersteunen en ontwikkelen van teams. Bovendien is hij een brenger van balans. Sjoerd studeerde Geneeskunde en zette bekkenbodemgymnastiek op de kaart. Hij runde de businessunit gynaecologie/verloskunde in het OLVG, was hoofddocent aan de TU Delft en draaide mee aan de wereldtop op het gebied van endoscopische chirurgie. Managementkennis deed hij op tijdens de studie Management & Consulting, waarna hij aan de VU de postdoc Healthcare management oprichtte. De rode draad door zijn loopbaan: nieuwsgierigheid, verwondering en creativiteit. Bas Haring omschrijft zichzelf als "volksfilosoof". Op een frisse en toegankelijke manier probeert hij wetenschap en filosofie zo uit te leggen dat 't begrijpbaar wordt voor iedereen. Dit doet hij door het schrijven van boeken, columns en het maken van TV-programma’s. Zijn bekendste boek is ‘Kaas en de evolutietheorie’. Hiervoor ontving hij de Gouden Uil voor de jeugdliteratuur en de Eureka!-prijs voor populair-wetenschappelijke literatuur. Eerder schreef hij, samen met Ionica Smeets, ‘Vallende Kwartjes’ - een bloemlezing van korte verhalen die wetenschap in één keer duidelijk maken; ‘Voor een echt succesvol leven’ - een pleidooi voor een onsuccesvol leven; en ‘De ijzeren wil’. Recent verscheen zijn boek ‘Plastic Panda’s’ – over het opheffen van de natuur. Hij is tevens als panellid te zien bij het BNN-programma ‘Proefkonijnen’. Kijk voor eventuele aanvullende en de meest recente informatie op: www.basharing.com Ton Leijten studeerde psychologie en bedrijfskunde. Hij beheerst een combinatie van theoretische kennis van HRM (kennis van mensen) en praktijkervaring met HRM (mensenkennis). Hij bekleedde eindverantwoordelijke HR functies bij het Ministerie van VWS, het AMC, het azM, en MCA/Gemini. Hij publiceerde drie boeken en vele artikelen over HRM en performance.
CONGRESAGENDA VAKGEBIED HRM Generatiemanagement donderdag 4 oktober 2012 - Maarssen Meer informatie:
www.generatiemanagement.nl
HRM & het onderwijs 27 november 2012 - Nijmegen - 4e editie Meer informatie:
www.hrmenhetonderwijs.nl Congres met expositie
HRM in de Overheid BELGIE donderdag 07 februari 2013 - ICC Ghent(B) - 3e editie Meer informatie:
www.hrmindeoverheid.be
Informatie
P&O Systems dinsdag 12 maart 2013 - Ede - 15e editie Meer informatie:
www.po-systems.nl
Joke Dielesen, projectmanager,
[email protected] Nicole Slats, projectassistente,
[email protected] Postbus 984, 5600 AZ Eindhoven Telefoon: +31(0)40 – 212 94 99 Fax: +31(0)40 –212 94 07
HRM in de Overheid donderdag 6 juni 2013 - Nijmegen - 5e editie Meer informatie:
www.hrmindeoverheid.nl
BEZOEK WWW.HRMINDEZORG.NL Internet: www.hrmindezorg.nl of www.ckc-seminars.nl
MEDIA
HOOFDSPONSOR
.
Driessen HRM_Payroll www.driessen.nl
Driessen HRM_Payroll is specialist in HRM- en payrolldienstverlening voor de publieke sector. We bieden praktische HRM-diensten, variërend van payroll, consultancy, outsourcing en software tot opleidingen. Dienstverlening over de volle breedte, zodat ongeacht de uitdaging slechts één HRM-partner volstaat. We zijn goed bekend met uw sector en vertalen nieuwe ontwikkelingen direct naar uw HRM-praktijk. We onderscheiden ons door kennis van zaken, persoonlijke betrokkenheid, een praktische instelling en een nuchtere mentaliteit. PARTNERS
Jobsrepublic www.jobsrepublic.nl SPONSOREN
Captise www.captise.nl
Care & Cure Platform www.care-cure-platform.nl
Gastvrije Zorg www.gastvrijezorg.nl
HFMtalentindex www.hfmtalentindex.nl EXPOSANTEN
GIDS voor Personeelsmanagement www.gidsonline.nl
MET BIJDRAGE VAN HR-Communicatie Netwerk www.hr-communicatie.nl
Matchcare www.matchcare.nl
Squarewise www.squarewise.com
Connexys Connecting Ambitions www.connexys.com
FWG www.fwg.nl
HRMsystemen.nl www.hrmsystemen.nl
OAZ subsidieadvies www.oazsubsidie.nl
Stichting Samenwerkende Rijnmond Ziekenhuizen ww.stichting-srz.nl
HRnetwerk www.hrnetwerk.nl
MET MEDEWERKING VAN Subsidievizier B.V. www.subsidievizier.nl
Human Capital Group www.allesoverhr.nl
House of Performance www.hofp.nl ActiZ, organisatie van zorgondernemers www.actiz.nl
P3transfer www.p3transfer.nl
NVP www.nvp-plaza.nl
VIPD www.vipd.nl Salus Gelria www.salusgelria.nl
T&D+locations/Buzzfacts in HRD www.buzzfacts.nl
PGGM HR Advies www.pggm.nl/HRadvies
XpertHR.nl www.xperthr.nl
VGN, vereniging gehandicaptenzorg nederland www.vgn.nl Werf& www.werf-en.nl
HRM IN DE ZORG STEUNT SDB Groep BV www.sdbgroep.nl
EXPOSANTEN ZorgHR www.zorghr.nl
UNIT4 Gezondheidszorg B.V. www.unit4.nl/gezondheidszorg
Stichting Maka a Wish www.makeawishnederland.org
Zorgmarkt www.zorgmarkt.net
GA VOOR MEER INFORMATIE EN INSCHRIJVEN NAAR WWW.HRMINDEZORG.NL
