Hoofdstuk 2: Werken terwijl je een WW-uitkering krijgt 6. Hoofdstuk 3: Werkzaamheden opgeven aan het UWV 9

WERKLOOS WERKEN

Inhoudsopgave

Inleiding 3

Inhoud

Hoofdstuk 5: Ondernemingsvormen en aftrekposten

14

Coöperatie 14 Hoofdstuk 1: De WW Inleiding

Hoofdstuk 1 De WW

Hoofdstuk 2 Werken terwijl je een WW-uitkering krijgt

De maatschap

14

Wanneer heb je recht op een WW-uitkering?

4

Vennootschap onder Firma

15

Hoe lang duurt de WW-uitkering?

4

Maatschap tegenover de VOF

15

Hoe hoog is de WW-uitkering?

5

Aftrekposten voor ZZP’ers op een rij

15

Speciale regelingen voor oudere werklozen (50plus)

5 Hoofdstuk 6: Veranderingen in de wetgeving

Hoofdstuk 2: Werken terwijl je een WW-uitkering krijgt

Hoofdstuk 3 Werkzaamheden opgeven aan het UWV

Hoofdstuk 3: Werkzaamheden opgeven aan het UWV

6 9

18

Wijzigingen per 1 januari 2015

18

Wijzigingen per 1 juli 2015

19

Ontslag 19 Transitievergoeding 19

Hoofdstuk 4 WW en verdiensten als zelfstandige

Hoofdstuk 4: WW en verdiensten als zelfstandige

Hoofdstuk 5 Ondernemingsvormen en aftrekposten

10

Stopzetten uitkering

10

De startersregelingen van UWV en Belastingdienst

11

Herlevingstermijn voor ondernemers

11

VAR-verklaringen 12

Hoofdstuk 6 Veranderingen in de wetgeving

Verklarende woorenlijst

WERKLOOS WERKEN

4

2

Wijziging per 1 januari 2016 Verklarende woordenlijst

19 20

Inleiding Als je je baan kwijtraakt, verandert er veel in je leven. Je krijgt bijvoorbeeld te maken met het UWV als uitkeringsinstantie. Veel mensen komen met vragen te zitten over wat ze wel en niet mogen, als ze een (WW-)uitkering hebben. Kun je terwijl je een uitkering krijgt betaald werk doen? Hoe regel je dat het best met je opdrachtgever en het UWV? Hoe kun je eventueel voor jezelf beginnen? Verlies je dan meteen je uitkering, hoe zit de startersregeling in elkaar, moet ik naar de Belastingdienst en de Kamer van Koophandel?

Inhoud

Inleiding

Hoofdstuk 1 De WW

hierbij geholpen door Gonnie Ris (UWV) en Jan van der Wel (YourFinancials), die we daarvoor zeer dankbaar zijn. Helaas komen in deze publicatie veel afkortingen voor, zoals WW, EIA, IOAW, MIA en ga zo maar door, net als speciale termen zoals Egalisatiereserve en Payrolling.


In deze publicatie van de Media Werkplaats Hilversum

de overheid en de praktische ervaringen van

Al deze afkortingen en termen zijn, als het goed is, door

proberen we op zoveel mogelijk vragen een antwoord

lotgenoten: mensen die net als jij werkloos zijn geraakt

uitleg in de tekst te begrijpen. Voor het geval dit toch


te geven. De informatie is verzameld door onszelf en is

en op zoek zijn gegaan naar nieuwe mogelijkheden

tegenvalt, hebben we aan het slot een ‘verklarende

afkomstig van onder meer het UWV, de Belastingdienst,

om een inkomen te verwerven. In het bijzonder zijn we

woordenlijst’ opgenomen.


De wetgeving, de regels van het UWV en de

Sommige tekstdelen zijn cursief gezet in een kleurkader. Dit zijn voorbeelden, bedoeld om de beschreven situatie te illustreren en te verhelderen. Aan de voorbeelden en de overige teksten zijn geen rechten te ontlenen ten aanzien van de regelingen. Wij bieden niet meer dan een samenvatting van de weten regelgeving. Dat betekent dat het slechts richtlijnen, handreikingen zijn. Laat je goed adviseren door een deskundige voordat je een stap zet, die gevolgen kan hebben voor je uitkering, de Media Werkplaats Hilversum kan je hierbij helpen. Voor een volledig antwoord en zekerheid is het bovendien altijd raadzaam contact op te nemen met het UWV. Het telefonische klant contactnummer 0900-9294 is daarvoor het beginpunt.

Hoofdstuk 5 Ondernemingsvormen en aftrekposten Hoofdstuk 6 Veranderingen in de wetgeving


WERKLOOS WERKEN

3

interpretatie daarvan veranderen voortdurend. In deze publicatie ligt de nadruk op de “oude” situatie, tot 1 januari 2015. We gaan ook in op de belangrijkste wetswijzigingen die vanaf 2015 van kracht zijn. De uitleg van de regels is niet altijd eenduidig, zo hebben functionarissen van het UWV een zekere ruimte om naar eigen inzicht en beleid met bepaalde regels om te gaan. Wij nodigen iedereen uit om aanvullingen en verbeteringen op te sturen naar [email protected].

Hoofdstuk 1: De WW

Wanneer heb je recht op een WW-uitkering?

Inhoud

Bij de bepaling of je in aanmerking komt voor een WWuitkering is de zogeheten Referte-eis doorslaggevend: je Inleiding

moet in de 36 weken voordat je werkloos werd minimaal 26 weken hebben gewerkt.

Hoofdstuk 1 De WW

Hoe lang duurt de WW-uitkering? Hoofdstuk 2 Werken terwijl je een WW-uitkering krijgt

De duur van je WW-uitkering is afhankelijk van je arbeidsverleden. Als je aan de Referte-eis voldoet, heb je recht op 3 maanden WW-uitkering. Maar ook de


zogenoemde “4 uit 5” eis speelt een belangrijke rol: je krijgt een uitkering voor meer dan 3 maanden als je in de


vijf jaar voordat je werkloos werd minimaal vier jaar over minimaal 52 dagen loon hebt ontvangen.


Om te berekenen hoeveel maanden je een WW-uitkering krijgt, kijkt het UWV dus naar je arbeidsverleden. Daarbij


telt het aantal kalenderjaren vanaf en met inbegrip van het kalenderjaar waarin de werknemer zijn 18e verjaardag bereikte tot het jaar 1998 (het ijkjaar dat de


overheid hiervoor heeft gekozen). Ook telt het aantal kalenderjaren met ten minste 52 loondagen vanaf en met WERKLOOS WERKEN

4

inbegrip van het jaar 1998 tot en met het kalenderjaar

Even een voorbeeld als verduidelijking. Stel dat je 18 jaar bent geworden in 1971, dan levert dit tot 1998 27 jaar op. Vanaf en inclusief 1998 tot en met 2014 tellen 17 jaren mee. Dan zijn er in beginsel dus 44 WW-jaren (17 + 27), die door de maximering tot 38 maanden leiden tot 3 maanden basisuitkering en 35 maanden verlengde uitkering.

Inhoud

onmiddellijk voorafgaand aan het kalenderjaar waarin je

De IOAW is bedoeld voor oudere werklozen, die hun WW-

eigen huis telt dus niet mee voor een eventueel recht op

werkloos bent geworden.

periode achter de rug hebben. Je komt in aanmerking

deze uitkering.

voor een IOAW-uitkering als je: Inleiding

Feitelijk bepaalt het UWV je arbeidsverleden in jaren en vertaalt dit in maanden WW-uitkering. Per jaar

Hoofdstuk 1 De WW


werkloos bent geworden en langer dan 3 maanden

waarbij de eerste 3 maanden basisuitkering niet

een WW-uitkering hebt gekregen; ●●

op of na je 50e jaar een WGA-uitkering (werkhervatting

de WW: je kunt hooguit 38 maanden een WW-uitkering

gedeeltelijk arbeidsgeschikten) hebt gekregen en deze

ontvangen.

uitkering is gestopt omdat je bij een herbeoordeling minder dan 35% arbeidsongeschikt was;

Hoe hoog is de WW-uitkering?

Hoofdstuk 4 WW en verdiensten als zelfstandige Hoofdstuk 5 Ondernemingsvormen en aftrekposten

●●

minder dan 80% arbeidsongeschikt bent en op

De eerste twee maanden krijg je 75% van je

28 december 2005 (voor de komst van de WIA) al een

laatstverdiende loon en daarna 70%. Ook hiervoor geldt

IOAW-uitkering ontving.

een bovengrens: het maximaal dagloon (ca. € 197 per

De IOAW wordt overigens langzaam afgebouwd. Als je

dag).

bent geboren op of na 1 januari 1965 kun je geen beroep meer doen op de IOAW.


Speciale regelingen voor oudere werklozen (50plus)


WERKLOOS WERKEN

op of na je 50e jaar (maar voor je AOW-leeftijd)

arbeidsverleden wordt één maand uitkering toegekend, meetellen. Er geldt wel een maximum voor de duur van


●●

5

Voor oudere werklozen bestaan 3 soorten uitkeringen:

De hoogte van de IAOW-uitkering is afhankelijk van

de IOAW, IOW of de IOAZ. De belangrijkste daarvan is

eventuele andere inkomsten die je hebt. De IOAW vult het

de IOAW (de IOW is gericht op werklozen van 60 jaar

totale inkomen van een oudere werkloze en eventuele

of ouder, de IOAZ is een regeling voor zelfstandig

partner aan tot het bijstandsniveau. Voor de IOAW geldt

ondernemers van 55 jaar of ouder die zijn gestopt).

geen vermogenstoets. Vermogen zoals spaargeld of een

Hoofdstuk 2: Werken terwijl je een WW-uitkering krijgt

Terwijl je een WW-uitkering ontvangt, kun je op

Inhoud

verschillende manieren werken, zonder dat je het recht op je uitkering volledig verliest. Rond vrijwilligerswerk, Inleiding

betaald werk en zelfstandig ondernemerschap bestaan uiteenlopende regels.

Hoofdstuk 1 De WW

Als vrijwilliger kun je een vergoeding krijgen tot € 150 Hoofdstuk 2 Werken terwijl je een WW-uitkering krijgt

per maand en maximaal € 1500 per jaar, zonder consequenties voor je uitkering.

Hoofdstuk 3 Werkzaamheden opgeven aan het UWV Hoofdstuk 4 WW en verdiensten als zelfstandige Hoofdstuk 5 Ondernemingsvormen en aftrekposten

6

inkomsten van je uitkering af. Je krijgt dus gedeeltelijk WW en je mag 30% van het loon houden. Wil dit voor jou financieel zinvol zijn, dan moet de vergoeding per uur tenminste € 40 of hoger zijn (uitgaand van het maximale dagloon WW). Als je tijdens je WW-periode gaat werken, kan dat op verschillende manieren. Je kunt voor een deel van de tijd in dienst treden bij een werkgever. Je laat je dan door de werkgever “verlonen”. De werkgever betaalt

WW-uitkering niet direct kwijt. Er zijn wel voorwaarden aan

je net als iedere andere werknemer (loonstrookje en

verbonden. Als je bij de start van je WW-periode betaalde

niet binnen de arbeidzame uren waarvoor je een WW-

nevenfunctie(s) hebt, worden deze niet meegenomen in

uitkering krijgt.

Terwijl ik nog in loondienst was heb ik een nevenfunctie gekregen. Is de vergoeding daarvoor van invloed op de hoogte van mijn WW uitkering? Nee.


je bruto WW-uitkering? Dan trekt het UWV 70% van je

Heb je naast je WW-uitkering betaald werk, dan ben je je

jaaropgaaf). Een andere mogelijkheid is payrolling. Je gaat op

de bepaling van je WW-uitkering. Deze activiteiten vallen


WERKLOOS WERKEN

Gedurende mijn WW-periode krijg ik een commissarisfunctie. Is de vergoeding daarvoor van invloed op de hoogte van mijn WW uitkering? Ja. Gedurende het eerste WW-jaar worden de uren die je eraan besteedt in mindering gebracht op je WW-uitkering. Vanaf het tweede jaar worden de inkomsten conform de formule die in de kolom hiernaast verwoord staat in mindering gebracht.

Dat geldt niet voor werkzaamheden waarmee je begint

basis van een uur tarief werken, maar plaatst er een

tijdens je WW-periode. In dat geval wordt (in het eerste

“payroll”constructie tussen. Dit “payroll” bedrijf verzorgt

jaar van je WW) het aantal uren dat je werkt op je aantal

voor jou de facturering naar je opdrachtgever, verzorgt het

WW-uren in mindering gebracht. Pas in het tweede jaar

traject van bruto naar netto en eventuele verzekeringen.

van je WW uitkering wordt naar inkomsten gekeken:

Dan ben je feitelijk in dienst van de payroller. Het kost je

de zogeheten inkomensaftrek. Bij de inkomstenaftrek

ongeveer € 3 per gewerkt uur. Na afloop van een klus val je

kijkt het UWV naar het brutoloon dat je verdient met je

weer terug in je oude WW-uren. Ook bouw je hiermee weer

werkzaamheden. Is je brutoloon lager dan 125% van

WW-rechten op voor het aantal gewerkte uren.

Incidenteel heb ik een klus voor gemiddeld 4 à 8 uur per maand tegen een vergoeding van ca. € 125 per uur. Als ik dat als zelfstandige opgeef ben ik ten aanzien van mijn WW-uitkering voor altijd het hoogste aantal uren per maand kwijt. Hoe kan ik dit flexibel houden? ●● Door er een loondienst constructie van te maken: je bent dan in dienst voor de duur van het project. Hoeveel je werkt kan dan per maand verschillen. Als je het maar per maand opgeeft; ●● Door het via een pay-roller uit te laten keren; ●● Door een VAR-wuo verklaring aan te vragen.

Inhoud

Inleiding

Hoofdstuk 1 De WW


dagloon. Let wel: niet iedere werkgever wil de payrolling constructie uit angst dat hij je indirect in dienst neemt. Men wil liever personeel met VAR-verklaringen (zie elders in deze publicatie). Payrolling is voor een werkgever meer dan het

Als je zeer incidenteel werkt, kun je overwegen jezelf in cadeaubonnen of in natura te laten uitbetalen. Kern is wel dat de kosten bij de opdrachtgever niet op enigerlei wijze als loonbetaling te boek komen te staan. Aan dit soort betaling zit een eindigheid: je hebt er op den duur niets aan om wéér een computer of zo te krijgen. Verder moeten werkgevers het maar willen en kan het leiden tot moeilijkheden met het UWV.


uitbesteden van de salarisadministratie. De werknemer valt juridisch onder het payrolling bedrijf. Als werknemer blijf je automatisch verzekerd voor de Ziektewet, de Werkloosheidswet en de WIA. Dit geldt ook voor de freelancer/ZZP’er die via payrolling contracties werkt


Payrolling geeft een zekere veiligheid: je bent verzekerd

38 maanden, ook al heb je er in een vorige periode een

Payrolling is dus zeker geschikt voor freelancers die

voor WIA en WW, je sociale afdrachten worden geregeld

aantal maanden van opgemaakt.

geen verklaring arbeidsrelatie (VAR) hebben. De payroll ondernemingen nemen de freelancers feitelijk in dienst

en je WW-aanspraken lopen door c.q. bouw je weer Verklarende woorenlijst

WERKLOOS WERKEN

je voldoet aan de voorwaarden van het garantie

7

op. Je bouwt nieuwe WW-rechten op als je langer dan

Ook krijg je waarschijnlijk weer het maximale

en verzorgen de facturering aan de opdrachtgever en

6 maanden werkt. Als het werk stopt kom je met de

dagloon uitgekeerd. Als de hoogte van de WW

de salarisadministratie. De freelancer behoudt zo de

nieuwe (loonsom)hoogte en de nieuwe duur in de WW.

lager uitkomt, dan wordt toch naar de oude hogere

vrijheden van het ondernemen, maar heeft tevens de

Je hebt dan weer een volledig WW-recht van maximaal

uitkering gekeken als grondslag voor uitkering, mits

zekerheden van loondienst met de daarbij behorende

sociale regelingen. De payroller meldt de freelance

Inhoud

werknemer bij instanties zoals de Belastingdienst en het UWV aan. De payroller neemt de arbeidsrechtelijke Inleiding

risico’s over en verzorgt ook (desgewenst, je moet dit nader met de payroller bepalen) de pensioenopbouw,

Hoofdstuk 1 De WW

werknemersverzekeringen, salarisbetalingen, loonstrook en jaaropgaaf.


De arbeidsovereenkomst met de opdrachtgever wordt ook door de payroller gedaan, met input van jezelf. Je


kunt in een payrolling constructie voor verschillende opdrachtgevers werken.


Stel dat je bijvoorbeeld bij een vijftal organisaties werkt. Met hen maak je op jaarbasis afspraken over de duur van je inzet. Je spreekt met de opdrachtgevers dagtarieven af, zeg € 800 per dag. Dat betaalt de opdrachtgever aan de payroller, die vervolgens de loonheffingen en dergelijke verzorgt. Je bent dan geen ondernemer, hebt dan niet de startersaftrek et cetera en kunt dus geen kosten in aftrek brengen. De payroll organisatie is immers de officiële werkgever. Kijk wel uit dat je niet wordt gefactureerd inclusief BTW. Je wordt daardoor namelijk aangemerkt als ondernemer en bent dat gedeelte van je WW-uren dan permanent kwijt. Het is daarom verstandig om elke stap die je zet eerst te verifiëren bij het UWV.



WERKLOOS WERKEN

8

Hoofdstuk 3: Werkzaamheden opgeven aan het UWV

Inhoud

Hoe regel je een en ander met het UWV? Ga naar

In het volgende scherm staat de vraag “Hoe geef ik

keuzemogelijkheden. Klik op “Ik heb een: WW-uitkering”.

www.uwv.nl, en klik op “Ik wil wijzigingen doorgeven”.

wijzigingen door aan UWV?”, met daaronder een rij

Je krijgt dan een scherm met de mogelijkheid om te klikken op “Online: Wijzigings- of Inkomstenformulier

Inleiding

WW invullen”. Vervolgens moet je inloggen met je Digid. In het volgende scherm klik je op de knop “Wijzigingen

Hoofdstuk 1 De WW

doorgeven”, en in het volgende scherm kies je voor “Ik heb nieuw werk of het aantal uren dat ik werk is


gewijzigd”. Klik op “Ga verder”, en kies dan voor “Het aantal uren dat ik werk is veranderd”. Kies in het volgende scherm voor de situatie die op jou van toepassing is,


bijvoorbeeld “Ik ga voor een wisselend aantal uren per week werken”, en geef aan op welke datum dit ingaat.


Vervolgens moet je je arbeidsovereenkomst toevoegen. Dit kan elektronisch, maar de bestandsgrootte is maximaal


2048 Kb. Is jouw bestand groter, dan je je contract ook per gewone post opsturen.


Het UWV zet binnen 5 werkdagen een Inkomstenformulier voor je gereed op www.uwv.nl/particulieren/mijnuwv. Je moet dit formulier per 4 weken achteraf, binnen een


week nadat je hebt gewerkt, invullen en versturen. Het UWV verwerkt vervolgens een en ander, inclusief de WERKLOOS WERKEN

9

verrekening met je uitkering.

Hoofdstuk 4: WW en verdiensten als zelfstandige

Inhoud

Inleiding

Natuurlijk kun je ook als zelfstandige aan de slag gaan. Voor het UWV ben je in dat geval ondernemer. Je WW-uitkering wordt gekort met het aantal uren dat je per maand werkt. Als je bijvoorbeeld start met 2 dagen werken, dan worden die dagen voor altijd uit je WW-uren gehaald. Het UWV gaat er namelijk van uit dat je na afloop van die klus voor tenminste het zelfde aantal uren vervolgklussen “regelt”. Je WW-rechten voor die uren ben je voorgoed kwijt.

gebruik van kunnen maken als je bijvoorbeeld een

Als je variabel werkt (dus een week 8 uur, een week

Je kunt je uitkering ook voor een gedeelte van je WW-

klus van maximaal 6 maanden hebt. Als dit echter een herhaling van zetten gaat worden, dan zal het UWV je toch als zelfstandige aanmerken en ben je de WW kwijt.

Hoofdstuk 1 De WW


4 uur et cetera) en je hebt ooit 8 uur opgegeven, dan gaat je korting over de 8 uur ook al heb je op een ander moment 4 uur gewerkt. Heb je een keer 10 uur


gewerkt dan wordt de korting op 10 uur gefixeerd.


Dit is te voorkomen door bij de Belastingdienst een VAR-verklaring resultaat uit overige werkzaamheden


(VAR-row) aan te vragen. Je wordt dan per maand gekort voor de werkelijk gewerkte uren. Dat is dus variabel naar boven en naar beneden.


Stopzetten uitkering Je kunt je uitkering (tijdelijk) stopzetten, bijvoorbeeld


WERKLOOS WERKEN

10

Ik kan tot een maximum van 6 maanden mijn WW uitkering opschorten en bijvoorbeeld een lange buitenlandse reis maken. Daarna kunnen mijn rechten weer herleven. Kan ik dit opschorten ook voor een gedeelte van mijn uitkering doen? Kan ik in die tijd een klus uitvoeren zonder dat dit effect op mijn WW-uitkering heeft? Antwoord: Ja. Je kunt ook voor een gedeelte niet beschikbaar zijn voor werk en deze uren besteden aan niet verzekerde arbeid. Je rechten kun je binnen 6 maanden laten herleven.

uren stoppen. De rechten die daaraan zijn verbonden, schuiven mee naar de toekomst. In dit (stopgezette) gedeelte van de week ben je dan voor maximaal 6 maanden vrij om te ondernemen wat en hoe je wilt. Voor musici geldt een aparte regel. Als zij als musicus bijvoorbeeld een paar uur meewerken aan een uitvoering, dan worden er meer uren in mindering gebracht op hun uitkering. Speel je bijvoorbeeld 2 uur mee, dan word je voor 8 uur gekort. De gedachte hierachter is, dat musici moeten oefenen om hun werk te kunnen doen. Die tijd

voor een lange reis of voor een klus. Daarmee blijven

wordt meegerekend. Zou je als musicus 2 uur in een

je rechten (het aantal WW-maanden) bestaan, als je

bloemenzaak gaan helpen, dan word je alleen voor die

ze binnen 6 maanden laat “herleven”. Je zou hier

uren gekort. Hiervoor is namelijk niet geoefend.

Ik krijg een klus voor 2 dagen per week gedurende vijf maanden en werk dan in loondienst. Wat kan ik dan doen? Ik geef dat op aan het UWV middels een wijzigingsformulier voor 16 uur per week en ik word ofwel voor het aantal uren gekort ofwel voor het bedrag dat ik verdien (als ik meer dan een jaar in de WW zit). Als alternatieve route: ik schort mijn WW-uitkering voor 2 dagen per week gedurende een periode van 5 maanden op. Wat ik dan in die vijf maanden verdien, is niet relevant voor de hoogte van mijn uitkering. Ik realiseer me wel dat ik dit niet met regelmaat kan doen.

Inhoud

Inleiding

Hoofdstuk 1 De WW

Hoofdstuk 2 Werken terwijl je een WW-uitkering krijgt Hoofdstuk 3 Werkzaamheden opgeven aan het UWV Hoofdstuk 4 WW en verdiensten als zelfstandige Hoofdstuk 5 Ondernemingsvormen en aftrekposten Hoofdstuk 6 Veranderingen in de wetgeving


WERKLOOS WERKEN

11

je als ondernemer werkt voorgoed kwijtraakt voor je WW-

Als ondernemer wordt je inkomen belast op basis van

uitkering.

winst uit onderneming. De winst uit onderneming is datgene wat overblijft na aftrek van bedrijfskosten et

De startersregeling houdt in dat je gedurende een half

cetera. In het geval van de startersregeling komt daar nog

jaar voor 29% gekort wordt op je WW-uitkering. Hoeveel

een aantal extra aftrekposten bij, zoals:

uur je werkt en hoeveel je in dat halve jaar verdient, is niet relevant voor het UWV. Na 6 maanden moet je kiezen: doorgaan als ondernemer

●●

Zelfstandigenaftrek (dit is een vast bedrag van € 7.280);

●●

Startersaftrek (alleen de eerste drie jaar € 2.123);

●●

MKB-winstvrijstelling (voor de oude dag en na alle

of niet. Bij doorgaan, vervalt je WW-uitkering, maar ga je

andere aftrekposten 14% van de resterende winst na

niet door dan kom je weer volledig terug in de WW. Als je

verwerking van zelfstandigenaftrek en startersaftrek).

gekozen hebt om niet door te gaan, kun je niet nog eens van dezelfde regeling gebruik maken. Je moet je dan ook

Deze aftrekmogelijkheden heb je niet als je bijvoorbeeld

als ondernemer uitschrijven bij de Kamer van Koophandel

via een payroller of een (tijdelijke) werkgever werkt. Je

en de Belastingdienst.

keuze in deze hangt uiteindelijk af van waar je je zelf het prettigst bij voelt.

Je kunt gebruik maken van de startersregeling van de Belastingdienst, als je verwacht voor meer dan 1225

Herlevingstermijn voor ondernemers

declarabele uur per jaar te kunnen gaan werken (of dat

Als je als ZZP’er (dus ondernemer) start, heb je een aantal

De startersregelingen van UWV en Belastingdienst

al doet). Deze regeling geldt voor een aantal jaren. Je

maanden recht op een herlevingstermijn waarbinnen je je

Het UWV kent een zogeheten startersregeling voor

moet je als ondernemer bij de Kamer van Koophandel

WW-rechten kunt terugkrijgen. Deze termijn ligt tussen de

beginnende ondernemers. Als je van deze regeling

inschrijven en bij de Belastingdienst een BTW nummer

18 en 38 maanden.

gebruik maakt, voorkom je dat je automatisch de uren die

aanvragen.

Inhoud

VAR-verklaringen

je een opdracht uitvoert, is deze er feitelijk niet. Het gaat om

VAR staat voor “verklaring arbeidsrelatie”. Deze maakt

de output en niet om de tussentijdse aanwijzingen.

Let op: als je twee klussen hebt die samen meer dan 18 maanden zijn en daarna heb je niets, dan kun je je rechten laten herleven. Maar als je binnen een bepaald aantal weken weer wat krijgt, wordt de WW-uitkering die je in die periode hebt ontvangen, teruggevorderd. Je bent ondernemer of niet. De WW is er immers niet om de ondernemersrisico’s op te vangen, dat hoort in je tarief te zitten. Dit verhaal gaat ook op als je een of twee klussen hebt gedaan van minder dan 18 maanden bij elkaar.

voor de opdrachtgever duidelijk wie verantwoordelijk is Inleiding

Hoofdstuk 1 De WW


voor de loonheffingen. Je bent niet verplicht er een aan

3

Winst uit onderneming (VAR-wuo).

te vragen. De opdrachtgevers kunnen er echter wel om

De inkomsten worden als winst uit onderneming

vragen (en doen dit in de regel ook). Een VAR geeft aan

beschouwd. In dit geval weet je zeker dat je

dat er geen sprake is van een dienstbetrekking.

opdrachtgever geen loonheffingen hoeft in te houden en af te dragen. Daarbij geldt een aantal voorwaarden:

Er zijn verschillende VAR-verklaringen. 1


Loon uit dienstbetrekking (VAR-loon).

●●

Worden je inkomsten beoordeeld als ‘loon uit

verklaring komt inhoudelijk overeen met de

dienstbetrekking’, dan verricht je je werkzaamheden


grotendeels in dienstbetrekking. Ben je verplicht

werkzaamheden die je voor je opdrachtgever verricht; ●●

instructies op te volgen? Word je tijdens ziekte/


2

vakanties doorbetaald? Ben je verplicht

●●

Je opdrachtgever heeft je identiteit vastgesteld;

werkzaamheden zélf uit te voeren? Dan kun je een

●●

Je opdrachtgever bewaart een kopie van de verklaring

●●

Word je doorbetaald tijdens vakantie of ziekte?

en van een geldig identiteitsbewijs bij zijn administratie.

●●

Maak je winst en zo ja, hoeveel?

●●

Hoe zelfstandig is je onderneming?

●●

Beschik je over kapitaal (in de vorm van geld of

Resultaat uit overige werkzaamheden (VAR-row).

Als je werkzaamheden niet onder een ander type VAR


De werkzaamheden worden verricht binnen de geldigheidsduur van de VAR;

VAR-loon aanvragen.


De omschrijving van de werkzaamheden in de

Ook kijkt de Belastingdienst naar de volgende punten, om

vallen, krijg je een VAR-row. De opdrachtgever moet toetsen of er een dienstbetrekking is. Daarbij gaat het onder WERKLOOS WERKEN

12

meer om de vraag of er een gezagsverhouding bestaat. Als

goederen)?

te beoordelen of je een ondernemer bent: ●●

Ben je verplicht aanwijzingen van je opdrachtgever(s) op te volgen?

●●

Hoeveel tijd steek je in de onderneming?

●●

Wat is de omvang (in tijd en geld) van je werkzaamheden?

Inhoud

Inleiding

●●

Hoeveel klanten heeft je onderneming?

gewerkt wordt. Het eindresultaat van het project is

hebt geregistreerd). Dit moet je elk jaar opnieuw doen, de

●●

Hoe maakt je onderneming zich bekend naar buiten?

het enige dat telt. De werkelijke gang van zaken lijkt

VAR krijg je niet meer automatisch.

●●

Loop je ondernemersrisico?

hier veelal niet op. Bijvoorbeeld op de vraag van de

●●

Ben je aansprakelijk voor alle schulden van de

Belastingdienst wie bepaalt hoe laat je binnen moet

Er worden vanaf 2015 ook 15 (!) extra vragen over de

onderneming?

zijn, moet je antwoorden: ik zelf. Anders wordt weer een

arbeidsverhouding met de opdrachtgever gesteld.

dienstbetrekking verondersteld.

De opdrachtgever moet onderzoeken of de gegeven

Hoofdstuk 1 De WW

antwoorden (afgedrukt op de VAR-verklaring) correct zijn!

4 Inkomsten uit werkzaamheden voor rekening en risico


van je vennootschap (VAR-dga). In dit geval heb je bijvoorbeeld een BV of

Hoofdstuk 3 Werkzaamheden opgeven aan het UWV Hoofdstuk 4 WW en verdiensten als zelfstandige

werkzaamheden, of zijn zij aannemers in een keten

VAR-wuo niet meer onvoorwaardelijk is.

en besteden zij de VAR-werkzaamheden aan jou

grootaandeelhouder (dga) bent en de inkomsten uit je

uit? Dan blijven zij aansprakelijk voor de betaling

Eenvoudiger wordt het er in ieder geval niet mee. Dit

VAR-werkzaamheden voor rekening en risico komen

van de loonheffingen, ook al heb je een VAR-dga.

is een stap achteruit voor zowel de opdrachtnemer

van jouw vennootschap.

Als de vennootschap waar je als dga in dienst bent,

als de opdrachtgever. Het kunnen aantonen dat

de loonheffingen voor jouw VAR-werkzaamheden

je zelfstandig werkt, door meer opdrachtgevers te

wuo. Ook om te bekijken of je BV een onderneming is,

niet betaalt, dan kan je opdrachtgever daarvoor dus

kunnen laten zien, wordt belangrijker en gaat meer

kun je naar de punten kijken die eerder zijn genoemd

aansprakelijk worden gesteld.

moeite kosten. Zelfstandigheid moet ook blijken uit het lopen van ondernemersrisico’s: debiteurenrisico en

bij de VAR-wuo.


Let op: De voorwaarden voor het verkrijgen van een VAR-


WERKLOOS WERKEN

Per saldo betekent dit dat de vrijwarende werking van de

eenmanszaak. Je krijgt een VAR-dga als je directeur-

Hierbij gelden dezelfde voorwaarden als voor de VAR-


Lenen je opdrachtgevers je in voor de VAR-

13

De overeenkomsten die met ZZP’ers worden gesloten,

verklaring worden in 2015 gewijzigd.

hebben altijd het kenmerk van een overeenkomst voor

Vanaf 2015 moet de VAR via de website van de

een gedefinieerd project. Hiermee wordt duidelijk

belastingdienst worden aangevraagd (er wordt dan wel

gemaakt dat niet onder aansturing van de opdrachtgever

verondersteld dat je je al bij de Kamer van Koophandel

aansprakelijkheid.

Hoofdstuk 5: Ondernemingsvormen en aftrekposten Begin je voor jezelf dan vorm je een éénmanszaak. Juridisch hangt daar niet veel mee samen. Je moet je bij de Kamer van Koophandel registreren en een BTW nummer hebben.

Inhoud

Een coöperatie richt je vooral op, als je flexibel wilt samenwerken met andere partijen, waaronder partijen waarmee je op dit moment nog niet direct een relatie

Inleiding

Hoofdstuk 1 De WW

Ga je samenwerken met anderen, dan ontstaan

overeenkomsten aangaat met en voor haar leden. Veel

hebt, maar dat in de toekomst mogelijk wel wilt

meerdere mogelijkheden. Een eenmanszaak kan

voorkomende coöperaties voor ondernemers zijn de

opbouwen. Daarnaast richt je een coöperatie op, wanneer

personeel in dienst nemen: dan word je werkgever

bedrijfscoöperatie en de ondernemerscoöperatie.

je de winst wilt verdelen naar rato van omzet.

en sociale verzekeringen. Daarnaast krijg je de

De ondernemerscoöperatie is een coöperatie waarbij alle

De maatschap

werkgeversverantwoordelijkheden. Samen met anderen

leden zelfstandig samenwerken, bijvoorbeeld aan een

In het geval van een maatschap oefen je een beroep uit

kun je een BV, een Coöperatie of Maatschap oprichten.

project. Deze coöperatievorm is onder meer geschikt voor

in samenwerking met anderen ( je ‘maten’), bijvoorbeeld

In alle gevallen word je (gedeeltelijk) ondernemer.

ZZP’ers. Die kunnen gezamenlijk een bepaalde klus of

in een artsenpraktijk of een tolkencentrum. Als basis

Dat kent voordelen en risico’s waar je van tevoren

project doen, die zij in hun eentje niet kunnen aannemen

geldt een samenwerkingscontract, het zogeheten

goed over moet nadenken. In de ontwikkeling naar

of uitvoeren. Voor de klant heeft dat als voordeel dat

maatschapscontract. Hierin wordt onder meer de

ondernemerschap kun je ook fasen onderkennen: je

hij één aanspreekpunt heeft en dat hij meer zekerheid

onderlinge inbreng vastgelegd, de winstverdeling

begint als eenmanszaak of via een payroll constructie

heeft over het op tijd afronden van het project. Let op:

vastgesteld, het gedeelte dat in de maatschap wordt

en komt uiteindelijk in een volgende fase bij een

leden die aan zo’n project deelnemen (als natuurlijke

gestort en de bevoegdheidsverdeling. Vorm en inhoud

ondernemingsvorm uit. Het blijven altijd kwesties

persoon, niet als rechtspersoon) moeten ook nog andere

zijn nader in en aan te vullen.

van keuzen. Hieronder staat een aantal kenmerken

opdrachtgevers hebben om te worden beschouwd als

van relevante rechtsvormen; het is geen uitputtende

ondernemer voor de inkomstenbelasting.

en verantwoordelijk voor de verschillende afdrachten Hoofdstuk 2 Werken terwijl je een WW-uitkering krijgt Hoofdstuk 3 Werkzaamheden opgeven aan het UWV Hoofdstuk 4 WW en verdiensten als zelfstandige Hoofdstuk 5 Ondernemingsvormen en aftrekposten Hoofdstuk 6 Veranderingen in de wetgeving

WERKLOOS WERKEN

geld, arbeid of goederen. De samenwerking tussen

opsomming, maar is bedoeld om je een idee te geven.


14

Bij een maatschap brengen de maten allen iets in, zoals

Een coöperatie betaalt vennootschapsbelasting over de

de personen/maten is min of meer gelijkwaardig. Een

Coöperatie

winst. De leden betalen individueel belasting over de

maat kan enkel verplichtingen voor zichzelf aangaan en

Een coöperatie is een speciale vereniging, die

winst die zij vanuit de coöperatie ontvangen.

niet voor andere maten, behalve als hier van tevoren

Inhoud

Inleiding

in het maatschapscontract andere afspraken over zijn

van een vrij beroep, zoals artsen en advocaten, in een

het urencriterium voldoet en aan het begin van het

gemaakt.

maatschap werken en ambachtslieden, bijvoorbeeld

kalenderjaar waarover je aangifte doet nog niet de

meubelmakers en boekbinders, in een VOF. Dit wordt ook

AOW-leeftijd (65 jaar en 1 maand) had bereikt, mag je

wel aangeduid als het onderscheid tussen beroep en bedrijf.

€ 7.280 van uw winst aftrekken. Heb je in 2013 minder

De maten zijn afzonderlijk ondernemer (minimaal

winst gemaakt dan € 7.280? Dan kun je de resterende

“geregistreerd” als ZZP’er bij de Belastingdienst). Hoofdstuk 1 De WW

Aftrekposten voor ZZP’ers op een rij

aftrek nog in de komende 9 jaar aftrekken.


ZZP’ers kunnen bij hun belastingaangifte een aantal


Van een vennootschap onder firma (vof) is

aftrekposten opvoeren. Grofweg zijn er drie soorten

sprake als je samen met anderen (de firmanten of

aftrekposten voor (zelfstandig) ondernemers. Ten eerste

Heb je recht op de zelfstandigenaftrek en ben je


vennoten) een onderneming begint. Je kunt zelf

zijn er de aftrekposten waar elke ondernemer gebruik van

in de afgelopen vijf jaar minimaal één jaar geen

een samenwerkingscontract opstellen of je kunt een

kan maken. Daarnaast kun je de kosten en reserveringen

ondernemer voor de Belastingdienst geweest? En

deskundige inschakelen. De Kamer van Koophandel

voor je bedrijf aftrekken. Ook zijn er nog bijzondere

heb je in de afgelopen vijf jaar maximaal twee keer

heeft er een standaard model voor. Elke vennoot die aan

aftrekposten, omdat bijvoorbeeld duurzaamheid en

aanspraak gemaakt op de zelfstandigenaftrek? Dan

de eisen voor ondernemerschap voldoet, geldt voor de

innovatie extra worden gestimuleerd.

mag je gebruik maken van de startersaftrek: € 2.123

Hoofdstuk 4 WW en verdiensten als zelfstandige Hoofdstuk 5 Ondernemingsvormen en aftrekposten

inkomstenbelasting als ondernemer en kan gebruikmaken


extra aftrekken. Heb je minder winst gemaakt dan € 9.323? Dan mag je de aftrek verrekenen met andere

uit de zelfstsandigenaftrek, startersaftrek, aftrek speur-

inkomsten uit werk en woning. Lukt dit ook niet? Dan

Maatschap tegenover de VOF

en ontwikkelingswerk, meewerkaftrek en stakingsaftrek.

mag je het bedrag ook in andere jaren verrekenen.

Samenwerkende freelancers die als één bedrijf naar

Verreken je winst eerst hiermee, daarna kun je ook

buiten willen treden, kiezen vaak voor de maatschap

reserveringen en kosten voor je bedrijf aftrekken.

of de VOF (vennootschap onder firma) als rechtsvorm. Zowel de maatschap als de VOF is een verzameling van 15

De startersaftrek

In eerste instantie is er de ondernemersaftrek, bestaande

van de ondernemersregelingen.


WERKLOOS WERKEN

●●

eenmanszaken en/of BV’s. De traditie wil dat beoefenaars

●●

De aftrek speur- en ontwikkelingswerk (WBSO) Als je minimaal 500 uur per jaar besteedt aan speur-

●●

De zelfstsandigenaftrek

en ontwikkelingswerk en je hebt een Speur- en

Als je ondernemer bent voor de Belastingdienst, aan

ontwikkelingswerkverklaring van RVO.nl, dan kun je als

Inhoud

Inleiding

Hoofdstuk 1 De WW

MKB-winstvrijstelling

de afschrijving van gekochte bedrijfsruimte (kijk op de

Als je aan de starterscriteria (zie startersaftrek) voldoet,

Na alle voorgaande aftrekposten nog winst over? Je

website van de Belastindienst voor alle specificaties),

komt hier nog eens € 6.157 bij.

mag hier 14% van aftrekken.

afschrijving en aanschaf van kantoormeubilair,

zelfstandige het vaste bedrag van € 12.310 aftrekken.


-apparatuur en –behoeften, energiekosten, ●●

Hoofdstuk 3 Werkzaamheden opgeven aan het UWV Hoofdstuk 4 WW en verdiensten als zelfstandige Hoofdstuk 5 Ondernemingsvormen en aftrekposten Hoofdstuk 6 Veranderingen in de wetgeving

●●

Oudedagsreserve

drukwerk (briefpapier, enveloppes, visitekaartjes

Heb je een fiscale partner en heeft deze minimaal 525

Je mag over 2013 12% van de winst met een maximum

en dergelijke), supplies (toner/inkt-cartridges), porti,

uur in jouw zaak meegewerkt en daarvoor minder

van € 9.542 van de winst aftrekken voor je oude dag,

schoonmaakkosten, zakelijke telefoongesprekken, je

dan € 5.000 ontvangen? Afhankelijk van het aantal

een soort eigen pensioenvoorziening. Vanaf 2014

internetverbinding.

uren dat je partner heeft meegewerkt, mag je dan een

gaat dit percentage omlaag naar 10,9%. Eventuele

Heb je een werkruimte in je eigen huis met eigen

percentage van de winst aftrekken. Kijk op de website

pensioenpremie kun je ook aftrekken. Dit gaat dan

ingang en eigen sanitaire voorzieiningen en verdien

van de Belastingdienst voor de tarieven.

wel van het maximum voor de oudedagsreserve af.

je hier minimaal 30% van je inkomen? Dan mag je

Let op: later betaal je wel inkomstenbelasting over

hier ook een aantal kosten van aftrekken. Je mag ook

De stakingsaftrek

uw oudedagsreserve. Of je moet er een lijfrente voor

kosten aftrekken als je in een huurhuis woont zonder

Stop je met de onderneming? Dan mag je eenmaal

kopen.

zelfstandige werkruimte.

De meewerkaftrek

●●

in je leven € 3.630 extra aftrekken. Je mag ook extra


lijfrentepremie aftrekken. Kijk ook hiervoor op de website van de Belastingdienst. WERKLOOS WERKEN

●●

16

●●

Bedrijfsruimte

●●

Transport

Heb je een bedrijfsruimte? Dan mag je verschillende

Kosten voor zakelijke reizen (ook woon- werkverkeer)

kosten aftrekken zoals de huur van bedrijfsruimte of

mag je aftrekken met 19 cent per kilometer. Of je nu

Inhoud

Inleiding

Hoofdstuk 1 De WW


●●


een bedrijfsauto hebt, je privéwagen ook zakelijk

aftrekken. Er is een aantal uitzonderingen op de

gebruikt, fietst of met het openbaar vervoer reist, je

regeling, zoals auto’s.

Ook andere zakelijke kosten, zoals verzekeringen en

mag de kosten aftrekken. Houd hiervoor een goede

Ook investeringen in zaken die je energieverbruik

vakliteratuur, mag je als aftrekpost opvoeren.

rittenadministratie bij. Kosten van een bedrijfsauto

zullen terugdringen of goed zijn voor het milieu, kun je

mogen ook worden afgeschreven. Bij een privéwagen

extra aftrekken volgens de EIA en de MIA. Welke zaken

die je ook zakelijk gebruikt, mag je de kosten naar rato

hiervoor in aanmerking komen, vind je op de website

Geef je tussen de 1 en 10% van je verzamelinkomen aan

aftrekken.

van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland.

een goed doel dat de status Algemeen Nut Beogende

(voorheen Agentschap NL) Je moet een melding doen

Instelling (ANBI, het staat op de website van het doel)

Bedrijfsmiddelen

bij rvo.nl. Als je een ontvangstbevestiging krijgt, kun je

heeft en krijg je hier niets voor terug? Deze giften

Bedrijfsmiddelen waar je in investeert mag je

het bedrijfsmiddel opvoeren als aftrekpost.

zijn aftrekbaar. Je kunt ook periodiek een goed doel

in vijf jaar afschrijven en deze kosten mag je

Als je de bedrijfsmiddelen waarvoor je

steunen, dan geldt geen minimum of maximum. Sinds

aftrekken. Starters (ondernemers die in aanmerking

investeringsaftrek hebt gekregen binnen vijf jaar

dit jaar hoef je de gift niet meer bij de notaris vast te

komen voor de startersaftrek) mogen willekeurig

verkoopt of weggeeft, moet je een deel van de aftrek

leggen, maar mag dit ook in een onderling contract

afschrijven en dus zelf weten hoe snel zij

terugbetalen. Dit heet de desinvesteringsbijtelling.

tussen jou en de instelling.

●●

Overig

Goede doelen

bedrijfsmiddelen als aftrekpost opvoeren. Voor



milieubedrijfsmiddelen mag je ook zelf weten

●●

Reserveringen

Let op bij je aangifte: voor alle aftrekposten geldt dat de

wanneer je deze afschrijft volgens de VAMIL-

1

Egalisatiereserve. Heb je eens in de zoveel tijd

Belastingdienst om bewijsmateriaal kan vragen. Leg dus

regeling. Welke zaken hier onder vallen, vind je op

hoge kosten, bijvoorbeeld voor onderhoud aan je

een goed (elektronisch) archief aan met al je bonnetjes,

de website van de Belastingdienst.

bedrijfspand? Je mag hier elk jaar een bedrag voor

facturen en gegevens.

Let op: koop je in een jaar voor meer dan € 2.300

reserveren en dit aftrekken.

aan bedrijfsmiddelen, die per stuk meer dan € 450 WERKLOOS WERKEN

●●

17

2

Herinvesteringsreserve. Een bedrijfsmiddel verkocht?

kostten? Dan kun je aanspraak maken op de

Je hoeft de opbrengst niet als winst op te geven als je

kleinschaligheidsinvesteringsaftrek en 28% extra

het reserveert om weer een bedrijfsmiddel te kopen.

Hoofdstuk 6: Veranderingen in de wetgeving Voor mensen die vanaf 1 januari 2015 hun baan verliezen, gelden nieuwe wettelijke regels rond hun ontslag, vastgelegd in de nieuwe Wet Werk en Zekerheid. Hieronder hebben we de voornaamste wijzigingen weergegeven. Het is slechts een samenvatting op hoofdlijnen, zeker geen volledig overzicht. Onderstaande informatie is afkomstig van de website van de rijksoverheid, http://www. rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/nieuws/2014/06/10/ruime-steun-in-de-eerste-kamer-voor-dewet-werk-en-zekerheid.html.

Inhoud

Inleiding

Hoofdstuk 1 De WW


Wijzigingen per 1 januari 2015 Bij bepaalde arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of minder, mag geen proeftijd meer worden opgenomen. Ook mogen in deze contracten geen concurrentiebeding meer bevatten, tenzij zo’n beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen. Voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer waarvan de einddatum vast ligt, geldt vanaf 1 januari 2015 een aanzegtermijn. De


werkgever moet uiterlijk één maand voor het eind van de overeenkomst meedelen of hij het contract wil verlengen


en zo ja, onder welke voorwaarden.


De regels rond loondoorbetaling voor oproepkrachten worden aangescherpt. Als een oproepkracht niet werkt omdat er bijvoorbeeld onvoldoende werk is, mag


de werkgever gedurende de eerste 6 maanden de loondoorbetaling alleen onderbreken als het gaat om incidentele werkzaamheden zonder vaste omvang. Als


er sprake is van structureel werk moet de werkgever het loon gewoon doorbetalen. WERKLOOS WERKEN

18

Inhoud

Inleiding

Hoofdstuk 1 De WW

Hoofdstuk 2 Werken terwijl je een WW-uitkering krijgt Hoofdstuk 3 Werkzaamheden opgeven aan het UWV

Transitievergoeding

langer dan een half jaar in de WW zitten, wordt verwacht

Werknemers met een tijdelijk contract krijgen vanaf

Alle werknemers krijgen vanaf 1 juli 2015 recht op deze

dat ze al het beschikbare werk aanvaarden. Als mensen

1 juli 2015 niet na drie jaar, zoals nu, maar al na twee jaar

vergoeding, als zij ten minste 2 jaar in dienst zijn geweest,

dan minder loon krijgen dan de WW-uitkering bedraagt,

aanspraak op een vast contract om te voorkomen dat

die bijvoorbeeld gebruikt kan worden voor scholing om

wordt dat bedrag aangevuld vanuit de WW, zodat werken

werknemers te lang en tegen hun zin op opeenvolgende

over te stappen naar een andere baan of een ander

vanuit de WW altijd loont.

tijdelijke contracten voor dezelfde werkgever werken. De

beroep. Voor kleine bedrijven komt een overgangstermijn,

tussenpoos waarbinnen contracten als opeenvolgend

zij mogen tot 2020 een lagere ontslagvergoeding betalen

worden gezien, wordt verlengd van drie naar zes

als zij personeel gedwongen moeten ontslaan vanwege

maanden, waardoor draaideurconstructies worden

een slechte financiële situatie. De vergoeding wordt

tegengegaan, en het gebruik van nul-urencontracten

maximaal € 75.000, en maximaal een jaarsalaris voor

wordt beperkt. Ook wordt de ontslagbescherming van

mensen die meer verdienen dan € 75.000 per jaar.

payrollwerknemers verbeterd.


Wijziging per 1 januari 2016



WERKLOOS WERKEN

Wijzigingen per 1 juli 2015

19

Ontslag

De maximale duur van door de overheid betaalde WW

Er komt vanaf 1 juli 2015 één vaste route: ontslag om

wordt van 1 januari 2016 tot 2019 stapje voor stapje

bedrijfseconomische redenen en wegens langdurige

teruggebracht van 38 naar 24 maanden. Werkgevers en

arbeidsongeschiktheid gaat altijd via het UWV en

werknemers kunnen in de cao afspraken maken om de

ontslag om andere redenen gaat via de kantonrechter.

WW-uitkeringen na 24 maanden – tot 38 maanden – aan

Procedures zullen minder tijd en daarmee geld kosten.

te vullen.

Nu krijgt de ene werknemer, via de kantonrechter, een

Minister Asscher heeft met de werkgevers en vakbonden

gouden handdruk, terwijl de andere werknemer, via het

afgesproken dat werknemers die hun baan verliezen zo

UWV, zonder vergoeding op straat komt te staan. Dat

snel mogelijk van werk naar werk worden begeleid om

verschil komt te vervallen.

zo kort mogelijk werkloos te hoeven zijn. Van mensen die

Verklarende woordenlijst

Inhoud

“4 uit 5” eis

fiscaal voordelig investeren in energiezuinige technieken

voordeel dat daaruit voortvloeit gezamenlijk te delen. Ze

De zogenoemde “4 uit 5” eis speelt een belangrijke

en duurzame energie.

kunnen bijvoorbeeld arbeid, geld, goederen of goodwill inbrengen. Veel maatschappen worden opgericht door

rol bij het bepalen of je al dan niet recht hebt op een Inleiding

Hoofdstuk 1 De WW


IOAW

maanden) als je in de 5 jaar voordat je werkloos werd

De Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk

minimaal 4 jaar over minimaal 52 dagen loon hebt

arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW) biedt

MIA milieu investeringsaftrek

ontvangen.

een aanvulling op het (gezins)inkomen tot bijstandsniveau.

Een subsidie op milieuvriendelijke bedrijfsmiddelen voor ondernemers door middel van een belastingaftrek.


ANBI

IOAZ

Algemeen Nut Beogende Instellingen, zoals bijvoorbeeld

De Wet Inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk

MKB

goede doelen.

arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ) biedt

Midden- en kleinbedrijf, ondernemingen tot 250

een uitkering voor zelfstandige ondernemers die zijn

werknemers.

AOW

gestopt. Ondernemingsvorm

Algemene Ouderdomswet, de collectieve


basisvoorziening voor de oude dag.


IOW

De rechtsvorm die een onderneming heeft, bijvoorbeeld

De Wet Inkomensvoorziening voor oudere werklozen

eenmanszaak, maatschap, BV of NV.

Coöperatie

(IOW) biedt oudere werklozen een uitkering na afloop

De ondernemerscoöperatie is een coöperatie waarbij alle

van hun WW-periode, of na afloop van hun WGA-uitkering

Payrolling

leden (natuurlijke personen of rechtspersonen) zelfstandig

(Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten).

Bij payrolling geeft een bedrijf de verantwoordelijkheid voor zijn werkgeverschap uit handen en komt het

een bedrijf uitoefenen.


WERKLOOS WERKEN

mensen met een vrij beroep.

WW-uitkering: je krijgt een uitkering (voor meer dan 3

20

Maatschap

personeel in dienst van een salariëringsbedrijf, dat zorg

EIA energie investeringsaftrek

Een samenwerking tussen twee of meer personen (de

draagt voor bijvoorbeeld de salarisadministratie.

Via de Energie Investeringsaftrek (EIA) kunnen bedrijven

maten). De maten brengen iets in, met het doel het

Inhoud

Inleiding

Referte-eis

VAMIL-regeling

WGA-uitkering

De referte-eis speelt een rol bij het bepalen of je al dan

Willekeurige afschrijving milieu-investeringen. Een

De Regeling werkhervatting gedeeltelijk

niet recht hebt op een WW-uitkering. Deze eis houdt in

subsidie op milieuvriendelijke bedrijfsmiddelen voor

arbeidsgeschikten biedt een uitkering aan

dat de werknemer in de 36 weken voorafgaande aan de

ondernemers door middel van een belastingaftrek.

werknemers die tijdelijk of gedeeltelijk (minstens 35%) arbeidsongeschikt zijn.

werkloosheid ten minste 26 weken moet hebben gewerkt. Hoofdstuk 1 De WW

VAR-verklaringen


Reserveringen

Verklaring arbeidsrelatie, biedt duidelijkheid over de

WW

Geld apart houden voor een bepaald doel.

vraag of opdrachtgevers van freelancers of ZZP’ers

De Werkloosheidswet, die ontslagen werknemers een

loonheffingen moeten inhouden en betalen.

uitkering biedt.

Regeling die beginnende ondernemers bepaalde


ZZP

voordelen biedt, bijvoorbeeld fiscaal (Belastingdienst), of

Ondernemingsvorm waarbij twee of meer mensen samen

Zelfstandige Zonder Personeel, freelancer.

ten aanzien van een uitkering (UWV).

een bedrijf oprichten.

Startersregeling


ZZP-aftrekposten


Transitievergoeding

Verlonen

Fiscale aftrekposten speciaal voor Zelfstandigen Zonder

Bedrag dat ontslagen werknemers krijgen om van werk

Een constructie waarbij een bedrijf zijn werkgeverschap

Personeel.

naar werk te komen.

uit handen geeft en het personeel in dienst komt van een payrolling bedrijf.

UWV Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, is


verantwoordelijk voor het uitvoeren van onder meer de WW. WERKLOOS WERKEN

21

Colofon

Werkloos werken is een uitgave van

Inhoud

Media Werkplaats Hilversum Stationsplein 12 Inleiding

1211 EX Hilversum +31 625 37 86 35

Hoofdstuk 1 De WW

[email protected] www.mediawerkplaatshilversum.nl


Redactie Media Werkplaats Hilversum


Vormgeving


Floor Freelance DTP [email protected]


www.christafloor.nl



WERKLOOS WERKEN

22

© Media Werkplaats Hilversum, 2014

Foto Josje Franken Fotografie

Hoofdstuk 2: Werken terwijl je een WW-uitkering krijgt 6. Hoofdstuk 3: Werkzaamheden opgeven aan het UWV 9

Recommend Documents