Hockey Club Catwyck. Technisch Beleid Hockey Club Catwyck, T. Boudewijns

Hockey Club Catwyck Technisch Beleid 2012-2020

© 2012 Hockey Club Catwyck, T. Boudewijns

Inhoudsopgave Inhoudsopgave ........................................................................................................................................ 2 1.

Inleiding ........................................................................................................................................... 3

2. Missie, visie en doelstellingen ............................................................................................................. 4 2.1 Missie............................................................................................................................................. 4 2.2 Visie ............................................................................................................................................... 4 2.3 Doelstellingen ................................................................................................................................ 4 2.3.1 Algemene technische doelstellingen...................................................................................... 4 2.3.2 Doelstellingen klassering teams ............................................................................................. 5 3.

Teamindelingen en selecties ........................................................................................................... 6 3.1 Doorstroming jeugd / senioren ..................................................................................................... 8

4.

Organisatie ...................................................................................................................................... 9 4.1 Hockeyzaken.................................................................................................................................. 9 4.2 Denktank ....................................................................................................................................... 9 4.3 Jongste Jeugd Commissie ............................................................................................................ 10 4.3.1 Samenstelling JJC .................................................................................................................. 10 4.3.2 Trainers ................................................................................................................................. 10 4.3.3 Indeling teams JJ................................................................................................................... 10 4.4 Keeperschool ............................................................................................................................... 10 4.5 Hockeyschool............................................................................................................................... 10 4.6 Lijn-coördinator ........................................................................................................................... 12 4.7 Coaches/teambegeleiders ........................................................................................................... 12 4.8 Trainers ........................................................................................................................................ 13 4.8.1 Trainingsschema ................................................................................................................... 13 4.9 Stagiairs ....................................................................................................................................... 14

Bijlage 1: definitie prestatie- en recreatiehockey ................................................................................. 15 Bijlage 2: uitvoering selecties en teamindeling ..................................................................................... 16 Bijlage 3: beoordelingslijst .................................................................................................................... 17 Bijlage 4: Gedragsregels wedstrijden en trainingen.............................................................................. 18

© 2012 Hockey Club Catwyck, T. Boudewijns 2

1. Inleiding Hockey Club Catwyck krijgt te maken met een steeds groter worden jeugdlijn, doordat er jaarlijks zeer veel nieuwe aanmeldingen zijn in de meisjeslijn in de E- en F categorie. Hoe gaat Hockey Club Catwyck deze kans benutten om de leden zo goed mogelijk op te leiden voor de Dames- en Heren 1 elftallen? En hoe zorgt Hockey Club Catwyck er voor dat iedere speler binnen zijn behoefte wordt gefaciliteerd? Dit document geeft het plan weer om er voor te zorgen dat er een gestructureerde doorstroom ontstaat binnen alle jeugdlijnen, zodat de jeugdleden worden opgeleid en behouden voor de doorstroom naar de seniorenelftallen. Verder geeft het beleid weer hoe er een scheiding wordt gemaakt tussen de prestatie- en recreatieteams, zodat niet alle teams hoeven te worden opgedeeld na ieder seizoen. Het technisch beleid is tot stand gekomen in overleg met Hockeyzaken, 2 HBO Sportmanagement studenten, de Hockeyschool, Denktank, bestuur en Jongste Jeugd Commissie.


2. Missie, visie en doelstellingen Onderstaande missie, visie en doelstellingen zullen de richting aangeven van de weg die Hockey Club Catwyck gaat bewandelen.

2.1 Missie Hockey Club Catwyck is een sfeervolle hockeyclub met een regionale functie die open staat voor eenieder die wil hockeyen. Hockey Club Catwyck streeft naar maximaal spelplezier voor de individuele leden. Hockey is de bindende factor van de vereniging. Leden krijgen ruimte om zich op recreatief of prestatief vlak te ontwikkelen.

2.2 Visie Hockey Club Catwyck is een vereniging met een hoog sociaal gehalte. Dit sociale gehalte is juist de drijfveer waardoor veel leden hun plezier beleven. Hockey is meer dan alleen een prestatie leveren, het is een familiesport bij uitstek waarbij gezelligheid net zo belangrijk is als het spel. We mogen dit niet uit het oog verliezen. We streven ernaar dat spelers die bovengemiddeld presteren bij elkaar geplaatst worden in één team als hier de ambitie bij de speler voor bestaat. Met dit uitgangspunt in gedachten wordt er gestreefd naar een gelijkmatig proces vanaf de tweedejaars D’s in de meisjeslijn. We moeten streven naar een gulden middenweg waarbij het sociale aspect en prestatiehockey gezamenlijk verenigd in onze vereniging tot uiting komt.

2.3 Doelstellingen Onderstaande doelstellingen zijn geformuleerd die aangeven wat Hockey Club Catwyck in de periode 2012 – 2020 wil bereiken. 2.3.1 Algemene technische doelstellingen  Hockey Club Catwyck moet voor ieder lid ruimte bieden om op zowel recreatief als op prestatief vlak optimaal te kunnen presteren;  Trainers en coaches moeten de mogelijkheid tot een opleiding en begeleiding krijgen om deze op een hoger niveau te laten presteren, zodat de spelers ook naar een hoger niveau worden getild;  Uitbreiding van het technisch kader om optimale ondersteuning te geven aan de vrijwilligers.  De meisjes en jongenslijn voorbereiden voor de doorstroming naar D1 en H1. Het einddoel is de jeugdleden voor te bereiden, om een zo sterk mogelijk H1 en D1 team te creëren.  Door een duidelijke scheiding aan te brengen tussen recreatie- en prestatiehockey1 moet het verloop binnen het aantal leden significant afnemen;  Door de eerste en tweedejaars spelers te scheiden hoeven teams niet constant uit elkaar te worden gehaald bij de teamindelingen en kan het verloop hierdoor tegen worden gegaan;  Door extra focus te leggen op de doorstroom naar de senioren moet Hockey Club Catwyck beter in balans komen met de leeftijdsverdeling. Leden die doorstromen naar de senioren moeten vooraf worden ingelicht wat van ze wordt verwacht;

1

Bijlage 1: definitie prestatie- en recreatiehockey


2.3.2 Doelstellingen klassering teams  Een stabiele plaats in de eerste klasse voor Dames 1 en in de eerste klasse voor Heren 1;  H2 en D2 spelen in reserve tweede klasse en hebben de functie opleidingsplaats voor H1 en D1 te zijn door een goede combinatie van ervaring en groei, beide teams zijn prestatief. Deze teams moeten als basis dienen voor de spelers die afvallen uit Dames- en Heren 1. Dit is alleen mogelijk bij 3 teams of meer per lijn. Bij minder dan 3 teams in de lijn zal het eerste team op sterkte worden ingedeeld en het tweede team zal worden ingedeeld als recreatieteam, waarbij spelvreugde voorop staat. Dames- en Heren 2 bieden plaats aan jeugdspelers die talent hebben, maar nog niet klaar zijn om in Dames- en Heren 1 mee te spelen en trainen. In deze teams kunnen de spelers kennis maken met het seniorenhockey en hier hun talent verder ontwikkelen voor de doorstroom naar D1 en H1.  H3 e.v. en D3 e.v. zijn de recreatieve teams waar spelvreugde, sociale contacten en sfeer belangrijke aspecten zijn;  Jeugdteams moeten naar een zo hoog mogelijk niveau worden gebracht. De eerste lijn meisjes teams worden beoogd minimaal eerste klasse te spelen en de tweede lijn meisjes teams tweede klasse. De eerste lijn jongens teams moeten minimaal tweede klasse spelen, met een ambitie naar een klasse hoger. Hierbij is de opleiding van trainers belangrijk om er zorg voor te dragen dat dit niveau kan worden bereikt;  Bij de jongste jeugd (E en F) staat het recreatief hockeyen voorop.


3. Teamindelingen en selecties Om een optimale scheiding te maken tussen recreatie- en prestatiehockey is onderstaand stroomschema opgesteld die als blauwdruk gebruikt wordt bij de plaatsing van teams en de indeling van selecties2. In het verleden is er een hoog verloop geweest onder het aantal leden door het uit elkaar halen van teams. Uitgangspunt bij deze opzet is dat de teams waar mogelijk zo veel mogelijk bij elkaar blijven, maar dat er toch talenten worden geselecteerd om de selectieteams aan te sterken. Door deze scheiding kunnen uitgebreide selecties beperkt worden en zullen de overige teams niet constant uit elkaar worden gehaald. Zo kan Hockey Club Catwyck het hoge verloop in leden tegen gaan, maar kan toch optimaal de selectieteams versterken. Bij de indeling en selecties van de teams wordt er een onderscheid gemaakt tussen de jongens- en de meisjeslijn. Bij de jongenslijn zijn er momenteel onvoldoende leden om een volwaardige selectie te houden. Hier zullen dan ook de teams worden ingedeeld op basis van de situatie van het moment om voltallige teams te verkrijgen. De teamindeling zal tot stand komen in overleg tussen Hockeyzaken, de lijncoördinator en de coaches. Bij de meisjeslijn zijn er voldoende spelers om een selectie uit te voeren en de prestatieteams op sterkte in te delen. De onderstaande afbeelding geeft het stroomschema weer dat als uitgangspunt zal dienen voor de selecties en de teamindelingen in de meisjeslijn. Bij 3 teams of meer per lijn in de jongenslijn zal hier ook een selectie worden uitgevoerd om het eerste team op sterkte in te delen. Afbeelding 1. Stroomschema teamindeling en selectie dameslijn Hockey Club Catwyck

2

Bijlage 2: uitvoering selecties en teamindeling






  







  

3

Alle spelers vanaf 2e D-leeftijd krijgen de mogelijkheid deel te nemen aan de selectie als zij dit wensen en als er een selectie is uitgeschreven voor deze lijn. Spelers worden uitgenodigd en automatisch ingeschreven voor de selectie. Als zij hier niet aan mee wensen te doen kunnen zij zich afmelden; Alle coaches moeten eind november en eind april een beoordelingslijst3 invullen waarbij zij aangeven wat de talenten in het team zijn die de eerste prestatieteams kunnen versterken. Talenten uit de recreatieteams zullen de mogelijkheid krijgen om selectie te spelen. De eerstejaars prestatieteams die tweedejaars worden (bijv. MD3 ->MD1) zullen selectie spelen met een aantal genodigden (op basis van de beoordelingsformulieren) uit de overige teams. Degene die niet bij de laatst 16 eindigt na de selectie zal plaatst nemen in het lagere teams en zal daar dragend speler worden. Tweedejaars recreatieteams zullen zonder enige vorm van selectie worden doorgeschoven naar een lijn hoger om de teams intact te kunnen houden; Als een team niet intact kan worden gehouden door verloop in spelers beoordeeld de TC hoe het team moet worden aangevuld of opgedeeld; Ieder selectieteam speelt twee dagen selectie en wordt onafhankelijk beoordeeld. In de eerste week zal er geselecteerd worden tot 20 spelers, die in de tweede week een volgende selectie spelen. Hieruit zullen 16 spelers worden geselecteerd die het team gaan vormen. De resultaten worden met de coaches van de betreffende teams besproken door de lijncoördinator. De coaches kunnen hierbij de resultaten bespreken en hun voorkeuren doorgeven. De lijncoördinator overlegt met Hockeyzaken eventuele wijzigingen in de teamindeling. Deze beslissing zal uiteindelijk bindend zijn; Om de doorstroom volgens de in afbeelding 1 genoemde methode toe te passen zullen teams zo worden ingedeeld dat er een scheiding optreedt tussen de eerste en tweedejaars teams. Dit voorkomt het onnodig opdelen van teams in de komende jaren daarop. Hier moet al een start mee worden gemaakt bij de E-jeugd, zodat deze lijn aansluit op de D-lijn met teamindelingen; De meisjes E die eerstejaars D worden zullen in overleg met de Jongste Jeugd Commissie worden ingedeeld, zodat zij nog een jaar kunnen wennen aan het spelen op een heel veld, voordat zij selectie gaan spelen als zij tweedejaars worden. Meisjes A die doorstromen naar de senioren zullen selectie spelen om ingedeeld te kunnen worden voor de senioren; Spelers mogen op eigen aangeven selectie spelen voor een van de selectieteams als hier een ambitie voor is; Spelers kunnen de mogelijkheid krijgen om in een categorie boven de eigen leeftijd spelen, om de ruimte te bieden voor de ontwikkeling van talenten die boven de spelers in de leeftijdscategorie uitstijgen. Hierbij moet aan een aantal voorwaarden voldaan worden: - Er moet ruimte zijn in het bovenliggende team; - Er moeten voldoende personen zijn voor het selectieteam in de eigen lijn; - De spelers speelt selectie bij de categorie van eigen leeftijdsgenoten; - De speler behaalt minimaal 4 punten gemiddeld (op een vijf punten schaal) op de dan geldende selectiecriteria;

Bijlage 3: Beoordelingslijst




- De speler gaat maximaal één jaar hoger spelen dan de eigen leeftijdscategorie. - De ouders en het kind moeten instemmen met de hogere categorie. Dispensaties zullen alleen worden toegekend om teams in gelijke aantallen te brengen als hier een noodzaak voor is, of als er medische redenen voor zijn. Dit zal niet op sociale gronden worden toegekend.

3.1 Doorstroming jeugd / senioren De overgang van A-jeugd naar senioren vraagt extra aandacht. De driehoek Jongens A1 – Heren 2 – Heren 1 dient (idealiter) in acht genomen te worden. Zo ook bij de dames; Meisjes A1 – Dames 2 – Dames 1. Talentvolle jeugdspelers die de A-leeftijd hebben dienen één maal per week mee te trainen met de senioren elftallen. Spelers die hiervoor in aanmerking komen worden uitgenodigd door de desbetreffende senioren coach in samenspraak met de lijncoördinator en de betrokken jeugdtrainer/coach en ouders. Talentvolle jeugdspelers die nog niet de A-leeftijd hebben bereikt kunnen alleen meetrainen met de seniorenteams in overleg met de senioren coach, de lijncoördinator, de betrokken jeugdtrainer/coach en de ouders van het jeugdlid. Hierbij zal de speler maximaal één maal in de week met het seniorenteam mee trainen en de andere training bij het eigen team volgen.


4. Organisatie Het technisch kader is in ontwikkeling om de begeleiding en ondersteuning van coaches en trainers uit te breiden. Daarom wordt er gestart met een uitbreiding van het kader in de vorm van lijncoördinatoren. Het onderstaande schema geeft de structuur weer waar vanaf heden mee gewerkt gaat worden. Afbeelding 2. Structuur technische commissie

De trainer van Dames 1 en Heren 1 houdt contact met de A- en B-lijn coördinator over de doorstroom van talenten.

4.1 Hockeyzaken      

Hockeyzaken coördineert de technische commissie en stelt het beleid op in samenspraak met de Denktank. Hockeyzaken bewaakt dat het beleid door alle uitvoerende partijen wordt nageleefd; Hockeyzaken stelt aan de start van het seizoen het trainingsschema op. Hockeyzaken schrijft aan de start van het seizoen de teams in; Hockeyzaken onderhoud contact met de diverse lijncoördinatoren over de ontwikkelingen in de lijnen. Hockeyzaken organiseert bijeenkomsten voor coaches en trainers voor informatievoorziening.

4.2 Denktank De Denktank adviseert Hockeyzaken en verschaffen hun kennis bij het opstellen van het beleid en vraagstukken. De Denktank bestaat uit personen die binding hebben met Hockey Club Catwyck en waarvan de mening over het algemeen wordt gedragen door de leden van de Club.


4.3 Jongste Jeugd Commissie De jongste jeugd commissie (JJC) heeft als hoofdtaak het coördineren van de jongste jeugd. Het gaat hierbij om de trainende kinderen, F- en E-jeugd (inclusief de E8). De woensdagmiddag is hierbij het uitgangspunt. Deze middag zal gebruikt worden voor de primaire trainingen. Een tweede training is, in overleg met zowel de JJC als het bestuurslid Hockeyzaken, mogelijk als de veldcapaciteit dit toelaat. De JJC zal aan het begin van het seizoen de velden indelen waarbij het uitgangspunt is dat ieder team genoeg ruimte heeft om te trainen. Daarnaast zal de JJC de trainers die een maatschappelijke stage lopen ontvangen en geregeld een check-up doen. Aan het eind van het seizoen zal de JJC de jaarlijkse minislotdag organiseren. 4.3.1 Samenstelling JJC Bij de samenstelling van de commissie dient het uitgangspunt te zijn dat de leden van de commissie kinderen hebben bij de jongste jeugd. Uiteraard hoeven leden niet op te stappen wanneer kinderen naar de jeugd gaan. 4.3.2 Trainers Omdat de kinderen tijdens de jaren bij de jongste jeugd de basis van het hockeyspel dienen te leren is een goede opleiding van de trainers van essentieel belang. In samenspraak met de hockeyschool zal er een plan worden opgesteld waarin centraal komt te staan de manier waarop de trainers door het jaar heen begeleiding zullen krijgen en eventueel aangevuld met een basiscursus training geven. Hierbij is het van groot belang dat voor aanvang van het seizoen de voorzitter van de JJC, de lijncoördinator en aanbieder van de cursus in overleg treden om een duidelijk stappenplan te maken. Daarnaast zal er geregeld een check-up nodig zijn. JJC zal zich inspannen om trainers te werven en te behouden. Dit zal echter geen primaire taak zijn en zal in overleg treden met het bestuurslid Hockeyzaken om hier een evenwichtige verdeling in te maken. 4.3.3 Indeling teams JJ Als uitgangspunt voor de indelingen van de teams is gekozen voor leeftijd. Eventuele hockeycapaciteiten van individuele kinderen kunnen, in overleg, een rol spelen. Echter, dit zal nooit de basis vormen. De kinderen bij de jongste jeugd zullen geen selectie spelen. Om een goed functionerende JJC te hebben en te behouden is goede samenwerking tussen het bestuurslid Hockeyzaken en de JJC van essentieel belang.

4.4 Keeperschool De keeperschool biedt ondersteuning aan de keepers in de vorm van extra trainingen en adviezen. Doel hiervan is het keepersniveau van Hockey Club Catwyck op een hoger plan te brengen.

4.5 Hockeyschool Hockeyen start altijd met het leren beheersen van de basisvaardigheden, want: “Hockeyers die het hockeyen onder de knie hebben, hockeyen met meer plezier, creativiteit en motivatie wat mede bepalend is voor het spelniveau van het gehele team”.


Bovenstaand doel, zo leert de ervaring, is niet één, twee, drie te behalen. De tijd, de trainer en de coach zullen het ons leren. Hoe gaan we dat doel behalen? Op de eerste plaats richt de hockeyschool zich op de inhoudelijke opleiding en begeleiding van trainers en coaches. Door middel van het opleiden en begeleiden van trainers, coaches kan het technische en tactische vermogen van het kader en uiteindelijk ook de spelers naar een hoger plan worden getild. Teneinde door een hoger spelniveau betere aansluiting te vinden bij hogere klasse spelende hockeyteams en/of een hoger spelplezier voor de hockeyers te bevorderen. o

Train de trainer: voor alle trainers, zowel de jongste jeugd, jeugd als senioren worden er bijeenkomsten/cursussen georganiseerd. Deze zullen bestaan uit: didactiek, hoe training voor te bereiden, training te geven, training te evalueren, wat basistechnieken zijn, op welke wijze deze te beoefenen, quick wins te onderkennen en hoe deze toe te passen in de volgende training. Trainers van de Hockey Club Catwyck kunnen, geheel vrijblijvend, via internet voor hun team, ‘kant en klare’ trainingen aangeleverd krijgen.

o

Coach de coach: Ook voor de coaches van alle teams worden bijeenkomsten/cursussen georganiseerd: hoe een wedstrijd voor te bereiden, hoe een spelconcept op te stellen, hoe een speelwijze toe te passen, evalueren van de wedstrijd en van daaruit het onderkennen van quick wins en alle organisatieperikelen rond de wedstrijddagen.

Op de tweede plaats richt de Hockeyschool zich op de verbetering van het hockey technisch niveau en in het bijzonder dat van de jeugdopleiding. De trainers ontvangen ‘kant-en-klaar’ trainingen op maat per periode vanuit het Jeugd Opleidingsplan. Daarbij geholpen door interne of zelfs externe ervaren kennis en kundige. o

o

Opleidingsplan: Het opleidingsplan dient als basis voor de hockeyschool. Hierin is de oefenstof beschreven die, per categorie, het gehele seizoen onderwezen dient te worden en daarbij spelen de basistechnieken een zeer hoge rol. Meetinstrumentaria: Het bewaken & bijsturen van het gestelde in het opleidingsplan is door middel van periodieke metingen van het hockeyniveau door trainers, coaches en andere deskundigen mogelijk.

Ten derde zet Hockey Club Catwyck in samenwerking met Factor W van de gemeente Katwijk ons in om de Maatschappelijke stage die sinds 2010 verplicht is voor middelbare scholieren evenals Stagiaires van het CIOS, Hoger Sportmanagement, ROC etc. te faciliteren op de Hockey Club Catwyck. Maatschappelijke stagiaires & stagiaires kunnen bij Hockey Club Catwyck ingezet worden als trainer, coach, bestuurslid e.d. of onderzoek doen gerelateerd aan het sporten, dit natuurlijk onder de bezielende leiding van de hockeyschool.

Hockeyschool Catwyck heeft als missie om de eigen verworven technische en tactische bagage op een enthousiaste en deskundige manier over te brengen aan trainers, coaches en spelers. Bij deze © 2012 Hockey Club Catwyck, T. Boudewijns 11

visie staat het plezier centraal. Het uitstralen van plezier en enthousiasme van de trainer en coach bij het begeleiden van een jeugdteam, is een voorwaarde om het plezier en de motivatie bij de speler te vergroten. Als het plezier aanwezig is, zal de creativiteit en motivatie toenemen, met als gevolg meer succes. Training geven, training krijgen, wedstrijd coachen of een wedstrijd spelen is een feest!

4.6 Lijn-coördinator         

De lijncoördinator doet voorstellen voor trainers voor het nieuwe seizoen aan Hockeyzaken. De lijncoördinator stelt, i.s.m. Hockeyzaken nieuwe jeugdtrainers aan; De lijncoördinator zorgt voor de implementatie van het opleidingsplan in hun categorie; De lijncoördinator signaleert inhoudelijke problemen die trainers tegenkomen, en helpt bij het oplossen hiervan De lijncoördinator evalueert en bereidt samen met trainers trainingsperiodes voor; De lijncoördinator heeft zitting in de Denktank; De lijncoördinator behoort tot kernteam selecties; De lijncoördinator signaleert talenten in de teams waar hij verantwoordelijk voor is; De lijncoördinator stelt samen met Hockeyzaken de teamindelingen op.

4.7 Coaches/teambegeleiders Coaches zijn onmisbaar voor het laten draaien van een team. Zij zijn de spil in de communicatie tussen de vereniging en de spelers (en hun ouders). Het is handig bij een elftal om twee coaches te hebben, zodat er een taakverdeling gemaakt kan worden (rijschema, opstelling, invallers enz.). Ook ouders kunnen hierbij betrokken worden en, in geval van oudere teams, de spelers zelf. Aan het begin van het seizoen wordt door Hockeyzaken een coachavond voor de elftalcoaches georganiseerd, waarbij de organisatie van de vereniging wordt toegelicht en wordt uitgelegd wat er bij het coachen komt kijken Coaches staan voor de uitdaging om alle spelers in een team tot hun recht te laten komen. Hockey Club Catwyck stelt hierbij een voorwaarde: 

In recreatieteams hebben alle spelers hebben recht op evenveel speeltijd. Men kan hiervan afwijken als spelers wangedrag tijdens de wedstrijd of training vertonen of een slechte trainingsopkomst laten zien. Binnen prestatieteams kan hier van worden afgeweken, omdat hierbij de prestatie van het team de belangrijkste factor is.

De coaches dienen de gedragsregels4 die Hockey Club Catwyck heeft opgesteld in acht te nemen voor, tijdens en na de wedstrijd. Voordat een speler wordt benaderd om mee te spelen met een hoger spelend elftal zal er eerst toestemming moeten worden verkregen van de coach van het team van de betreffende speler. Hierna mogen pas afspraken worden gemaakt met de speler. De trainer of coach mag het verzoek afwijzen indien er geldige redenen zijn om het niet toe te laten. Voorbeelden hiervan zijn blessures, privéomstandigheden, druk op de speler of ruimte om aan het team te werken aan de start van het seizoen.

4

Bijlage 4: gedragsregels wedstrijden


Verder zal iedere coach zorg moeten dragen dat er wekelijks een verslag van de wedstrijd op de website van Hockey Club Catwyck wordt geplaatst. Dames 1 en Heren 1 dienen wekelijks een verslag in te dienen voor publicatie in de Katwijkse Post. Ook zal ieder team (team)foto’s moeten aanleveren voor publicatie in de krant of op de website. Bij langdurig geblesseerde of zieke spelers is het een noodzaak dat de coach dit communiceert met de lijncoördinator en zelf regelmatig contact houdt met de speler. Op deze manier ontstaat er geen drempel voor de speler om terug te keren.

4.8 Trainers De trainer heeft als belangrijkste taak het aanleren van hockeytechnieken en -tactiek, de spelregels overbrengen en het bijbrengen van spelinzicht en samenwerking in een team. De trainers van Hockey Club Catwyck hebben een redelijke tot ruime ervaring. De lijncoördinator staat de trainer met raad en daad terzijde om de trainingen te optimaliseren. De trainer onderhoudt regelmatig contact met de coach/andere trainers. Trainers werken volgens het opleidingsplan en koppelen de voortgang maandelijks terug naar de lijncoördinator. Het opleidingsplan zal aan de start van het seizoen worden verstrekt aan de trainers. In januari en april zullen de trainer en de coach beoordelingsformulieren invullen voor iedere speler. De resultaten hiervan worden teruggekoppeld door de lijncoördinator en zo nodig kunnen de training worden bijgesteld om snel resultaten te boeken op zwakke punten binnen de teams. Voordat een speler wordt benaderd om mee te trainen bij een hoger team zal er eerst contact moeten worden gezocht met de coach van het team van de betreffende speler. Als deze toestemming heeft verschaft voor het meetrainen mag de speler worden benaderd om mee te gaan trainen. De coach van het betreffende team mag het verzoek coach afwijzen indien er geldige redenen zijn om het niet toe te laten. Voorbeelden hiervan zijn blessures, privéomstandigheden, druk op de speler of ruimte om aan het team te werken aan de start van het seizoen. 4.8.1 Trainingsschema Alle eerstelijnsteams en eerstejaars prestatieteams moeten de mogelijkheid krijgen om 2 maal 1,5 uur te trainen. De overige teams zullen door de beperkte capaciteit 2 x 1 uur tot de beschikking krijgen. Als het trainingsschema de ruimte toelaat zullen alle jeugdteams 2 x 1,5 uur ruimte tot de beschikking krijgen. Uitgangspunt bij de opbouw van het trainingsschema zal zijn dat de D-lijn vanaf 1700 uur wordt ingedeeld, de C-lijn vanaf 1800 uur wordt ingedeeld en de B- en A-lijn wordt ingedeeld vanaf 1900 uur. De senioren zullen de overige plaatsen in de avonden vanaf 2030 uur invullen. Door de beperkte veldcapaciteit kan van het voorgaande worden afgeweken. In juni zal er een inventarisatie plaatsvinden waarin trainers kunnen aangeven wat de voorkeurstijd is met trainingstijd. Hier zal waar mogelijk rekening mee worden gehouden, maar door de beperkte capaciteit zal dit niet altijd mogelijk zijn. Mocht de tijd niet schikken voor de trainer, dan mag de trainer in onderling overleg met andere trainers besluiten om de tijden te switchen met een ander team. Als deze afspraak staat kan er contact worden opgenomen met Hockeyzaken om de tijden om te zetten in het trainingsschema. © 2012 Hockey Club Catwyck, T. Boudewijns 13

4.9 Stagiairs Hockey Club Catwyck is door kenniscentrum Calibris aangewezen als erkend leerbedrijf voor de opleiding Sport en Bewegen op het ROC. Hierdoor is er een mogelijkheid voor (externe) stagiairs om bij Hockey Club Catwyck hun stage uit te voeren met de juiste begeleiding. Verder is er een mogelijkheid voor studenten HBO Sportmanagement om de stage via Hockey Club Catwyck te voldoen. Door contact te onderhouden met ROC Leiden moeten de stagiairs aangetrokken worden om de stage bij Hockey Club Catwyck te volgen.


Bijlage 1: definitie prestatie- en recreatiehockey Prestatief: 1. Volledige inzet tijdens trainingen, wedstrijden en selectie; 2. Ambitie; 3. Positieve en initiërende persoonlijke- en teammentaliteit; 4. Zwaardere beoordelingscriteria op gebied van technische en tactische kwaliteiten; 5. Verplichte deelname aan de trainingen en wedstrijden;

Recreatief: 1. Gezelligheid creëren in team en club; 2. Positieve persoonlijke- en teammentaliteit; 3. Beperkte beoordelingscriteria op gebied van technische en tactische kwaliteiten; 4. Verplichte deelname aan de trainingen en wedstrijden;


Bijlage 2: uitvoering selecties en teamindeling Algemeen:  Geen ouders of familieleden aanwezig bij de selectie procedure.  Geen trainers aanwezig bij de selectie procedure.  Geen coaches aanwezig bij de selectieprocedure.  Affiches: Clubhuis en hockeyvelden gesloten i.v.m. selectietrainingen van 1900 tot 2030 uur.  Afgesloten clubhuis en hockeyterrein.  Ontvangsttafel, inschrijven, hesjes op naam uitreiken 2 kleuren.  Oefeningen: hesjes in 2 kleuren.  Partijtje: hesjes in 2 kleuren. Uitnodiging met toegang tot clubhuis:  Selectieleider met 2 personen aan de ontvangsttafel o Geselecteerden  Observatoren  2x onafhankelijke trainers/coaches bij de training  2x uitgenodigde keepers  Controleur 1 x voor de buitenhekken rond het veld Observatoren:  Onafhankelijke personen die geen binding hebben met de te beoordelen personen, dit om ‘’vriendjes politiek’’ te voorkomen tijdens de selectie procedure. H1 / D1, elk 2 personen = 4 observatoren per selectie o o o o

Selectielijst: kleur met nummer, geen naam Selectielijsten inleveren bij selectieleider Selectieleider: verzameld alle selectielijsten Selectielijsten voor de observatoren zijn voorgedrukt met daarin alleen de kleuren en rugnummers vermeld en de beoordelingspunten waarop beoordeeld wordt. Dus geen namen of andere vorm van persoonsgegevens van de selectiekandidaten. Overleg tussen observatoren tijdens de selectie trainingen

Uitkomst:  Hoogste punten geeft recht op een plaats in de selectie met de laatste 20 personen, die vervolgens op een tweede selectie dag worden geselecteerd tot 16 spelers;  Bij een gelijk aantal punten van laatste kandidaten, bijvoorbeeld nr. 12 t/m 16, dan wordt overlegd met de coach, lijncoördinator en Hockeyzaken;  De uitslag van de selectie procedure zal op de club bekend gemaakt worden. Hockey spelers/speelsters krijgen zelf als eerst te horen of hij/zij een plekje in een selectie team heeft weten te bemachtigen. Nadat de uitslag bekend is gemaakt aan de spelers en speelsters zal de uitslag ook op de site van de Hockey Club Catwyck worden vermeld. Over de uitslag kan niet worden gereclameerd en is bindend; De beoordelingslijsten worden door twee personen onafhankelijk van elkaar verwerkt.

Eenieder, zowel deelnemers als ouders dienen zich te vinden in bovenstaand reglement of dient anders af te zien van deelname aan selecties. Bij schenden van bovenstaande door deelnemers of ouders, alsook in woord en schrift of enige vorm van communicatie die schadelijk is voor de selectie en indirect ook voor de club, wordt men niet opgenomen in de selectie.


Bijlage 3: beoordelingslijst

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 GSM

en

Training Training

Dag Tijd

Totaal

Linker-Verdediger LV Centrum-VerdedigerCV Rechter-VerdedigerRV Keeper K

Beoordeling

Slecht

Uitstekend Goed Voldoende Onvoldoende

1

5 4 3 2

Opmerkingen

Wilt U een Trainersopleiding volgen op kosten HCC? NEEN JA Wilt U een Trainersopleiding volgen op kosten HCC? NEEN JA

et Ge dra g Volgend jaar weer Trainer van dit Team? JA NEEN Reden: Volgend jaar weer Coach van dit Team? JA NEEN Reden:

Mentaliteit

Wilt U een opleiding volgen op kosten HCC? NEEN JA

Fysiek

Volgend jaar weer Begeleider van dit Team? JA NEEN Reden:

Inz

H1 H2 H3 H4 H5

LM MM RM VS

Hockeyervaring / geschiedenis

Coachingservaring / geschiedenis

Trainerservaring / geschiedenis

Ba l co nt r Dr ole ijve n Na uw ke uri Pa ge ss er e Pa ss n Sp ing ele n Ge r ic ht op Ta cti Sa sc me hI ns nz pe i ch l t

Linker-Mid/Half Mid-Mid Rechts-Mid/Half Voorstopper

Kr ac h Sn t el h Co eid nd it ie

D1 D2 D3 D4 D5

E-Mail adres

E-Mail adres

Techniek

E-Mail adres

LS CS RS

an

Sla

pp Sto

Team

Naam: Trainer

GSM

Geboorte datum

Naam: Caoch

GSM

Naam:

Naam: Begeleider

Veld-positie

L-Spits Centrum-Spits Rechter-Spits

Veld-Posities

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

© 2012 Hockey Club Catwyck, T. Boudewijns

17

Bijlage 4: Gedragsregels wedstrijden en trainingen Wedstrijden • Afzeggen voor een wedstrijd doe je altijd telefonisch en niet via SMS bij je coach voor donderdag 19.00 uur. Hockey is een teamsport, je belt alleen af als het echt niet anders kan. • Een team is altijd verplicht een competitiewedstrijd te spelen. Niet op komen dagen betekent een door de bond opgelegde boete (door het team zelf te betalen), een verloren wedstrijd en 3 wedstrijdpunten in mindering. • Coach, manager of aanvoerder zijn verantwoordelijk voor een nette ontvangst van de tegenstander. Bij thuiswedstrijden ontvangen de coaches / managers na melden bij de wedstrijdtafel de consumptiebonnen voor de coaches van de tegenpartij. • Ruim voor aanvang van de wedstrijd verzamelt het team voor een teambespreking en het doornemen van de opstelling (zie verzameltijd). Tijdens de teambespreking staat de mobiele telefoon uit. • Voor de wedstrijd dient het volledige team, inclusief de keeper, warm te lopen. Na het warmlopen gaat het team inspelen. • Het wedstrijdformulier moet voor de wedstrijd, ingevuld door beide partijen, aan de scheidrechters worden gegeven. Niet volledig of niet correct ingevulde formulieren leveren de club een door de bond opgelegde boete op die door het team zelf betaald dient te worden. De gegevens van de wedstrijd, zoals wedstrijdnummer, zijn te vinden in het wedstrijdschema op de website. Rondom de wedstrijd: • De aanvoerder en de coach van Hockey Club Catwyck geven voor aanvang van de wedstrijd de scheidsrechters en de aanvoerder van de tegenstanders een hand. • Beslissingen van de scheidsrechters worden niet in twijfel getrokken. • Door de spelers wordt absoluut geen commentaar op de scheidsrechters gegeven en grof taalgebruik wordt niet geaccepteerd. • Aan het einde van de wedstrijd bedanken de spelers hun tegenstanders door ze een hand te geven. • De aanvoerder geeft de scheidsrechters een hand om te bedanken. • De coach van Hockey Club Catwyck bedankt de scheidsrechters en de coach van de tegenpartij. • De dug-out en het veld en kantine worden netjes achtergelaten. • Vergeet niet om na het drinken alles (bekers etc.) even op te ruimen. • Het laatst spelende team ruimt het clubhuis op, zorgt dat het terras geveegd en opgeruimd is en draagt zorg dat alle materialen van de velden worden opgeruimd. • Alle toeschouwers, ook broertjes en zusjes, moeten uit veiligheidsoverwegingen achter de hekken blijven. Het is niet de bedoeling dat ouders zich vóór of tijdens de wedstrijd met de opstelling van het team of met de tactiek van de coach bemoeien. Het is ook niet de bedoeling dat ouders aanwijzingen gaan geven aan de spelers op het veld. De betrokkenheid van ouders wordt zeer gewaardeerd, maar dient bij aanmoedigen te blijven. Een paar vuistregels voor ouders / toeschouwers: - geen commentaar leveren op de scheidsrechters - geen bemoeienis met de taken van de coaches - alleen aanmoedigende uitingen richting de spelers.


Trainingen:  Afbellen voor de trainer gebeurd altijd minimaal 2 uur voor aanvang van de training. Afzeggen voor een training doe je altijd telefonisch en niet via SMS.  Alle gebruikte materialen worden na de training weer opgeborgen in het materialenhok.  Spelers van jeugdteams mogen niet achter de bar komen. Als de trainer na het training geven direct zelf moet trainen wijst hij/zij een verantwoordelijke aan in het team die als enige de bar mag betreden om drinken te pakken.  Na de training wordt alles opgeruimd en laat men het clubhuis netjes achter.


Hockey Club Catwyck. Technisch Beleid Hockey Club Catwyck, T. Boudewijns

Recommend Documents