het ONDERNEMERS BKL Gala is hèt feest voor ondernemend Lelystad NR FLEVOLAND AB Oost: Vakwerk in personeel

NR. 1

2011

het ONDERNEMERS B E L A N G

FLEVOLAND

BKL Gala is hèt feest voor ondernemend Lelystad

De mooiste kantoorruimten staan aan de Zilverparkkade

Een frisse wind bij de afdeling Flevoland van Bouwend Nederland

▲

••••••••••••••••

AB Oost: ‘Vakwerk in personeel’

Vrijwel geen loonstijging in 2011

WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL

het

Inhoud

ONDERNEMERS B E L A N G

Het Ondernemersbelang van Flevoland verschijnt vijf keer per jaar

BKL GALA IS HÈT FEEST VOOR ONDERNEMEND LELYSTAD

Achtste jaargang, nummer 1-2011 OPLAGE 4.000 exemplaren COVERFOTO Dennis Geerlings, winnaar BKL trofee 2010 en Petra Botter, directeur Bedrijfskring Lelystad (Foto BKL)

08

UITGEVER Jelte Hut Novema Uitgevers bv Postbus 30 9860 AA Grootegast Weegbree 1 9861 ES Grootegast T 0594 - 51 03 03 F 0594 - 61 18 63 [email protected] www.ondernemersbelang.nl HOOFDREDACTIE Erik van Raalte T 0594 - 69 56 14 [email protected]

DE MOOISTE KANTOORRUIMTEN STAAN AAN DE ZILVERPARKKADE

11

DRUK Scholma Druk, Bedum

20

REDACTIE Willem Bakering Jeroen Kuypers Job Niessen – Compass Communicatie Henk Roede (strip) André Vermeulen Pam van Vliet (columniste) FOTOGRAFIE Nico de Beer Martin Droog Jur Engelchor Maarten Feenstra Marco Magielse ADRESWIJZIGINGEN Adreswijzigingen, verandering van contactpersoon of afmeldingen kunt u per mail doorgeven aan Tiny Klunder, [email protected]. Graag met vermelding voor welke editie van het Ondernemersbelang de wijziging betreft ISSN: 1873 - 8109 Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of overgenomen zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. De uitgever kan niet aansprakelijk worden gesteld voor de inhoud van de advertenties

02

het ONDERNEMERS BELANG

“Een eigen plek, met een eigen identiteit. Nergens zijn er in Lelystad zulke aansprekende kantoorruimten te vinden als aan de Zilverparkkade. Ze zijn superrepresentatief”, zegt Gert van der Linden van Makelaardij De 4 Linden. Samen met Harold de Witte van DTZ Zadelhoff zorgt hij voor de verhuur en verkoop van unieke kantoren, die onderdeel uitmaken van de architectonisch fraaie Zilverparkkade, direct aan de rand van het Stadshart van Lelystad. De makelaars werken daarbij nauw samen met opdrachtgever en eigenaar Ter Steege Vastgoed.

EEN FRISSE WIND BIJ DE AFDELING FLEVOLAND VAN BOUWEND NEDERLAND

BLADMANAGER Ruud Wouters Novema Enkhuizen T 0228 - 32 12 53 [email protected] VORMGEVING VDS Vormgeving!, Drachten

Topfit Lelystad is winnaar geworden van de prestigieuze BKL Trofee 2010. Dat werd begin januari onder luid applaus bekendgemaakt in een bomvol Agora Theater tijdens het traditionele Nieuwjaarsgala van de Bedrijfskring Lelystad (BKL). Camiel Maenhout, scheidend voorzitter van de Bedrijfskring Lelystad, had de eer de trofee aan de winnaars uit te reiken. De winnaar mag zich een jaar lang ‘Ondernemer van het jaar’ noemen en is ook automatisch genomineerd voor de Flevopenning in de categorie ‘Toponderneming van het jaar’.

Met de komst van enkele nieuwe bestuurders waait er een frisse wind bij de afdeling Flevoland van Bouwend Nederland, de vereniging van bouwen infrabedrijven. “Het is meer dan ooit nodig om op te komen voor de belangen van onze leden, want de bouw heeft het op dit moment niet gemakkelijk. We proberen voorzichtig in contact te komen met de verantwoordelijke wethouders van de Flevolandse gemeenten”, zegt Co Teunis, voorzitter van de Flevolandse afdeling en directeur bij Moes Bouwbedrijf West.

AB OOST: ‘VAKWERK IN PERSONEEL’

22

Ruime expertise en ervaring staan bij AB Oost garant voor uitstekende flexibele personeelsoplossingen. “Altijd maatwerk, waarbij de specifieke wensen van onze opdrachtgevers centraal staan”, stelt regiomanager Ronald Visser, “Onze filosofie is er een van mouwen opstropen en aanpakken. Echte doeners dus. Ook bij complexe vraagstukken. En dat wordt gewaardeerd, zoals blijkt uit de continue groei die wij als organisatie doormaken.”

Column ■

En verder

Problemen bestaan niet

04

Nieuws

Hoewel er vorig jaar bijna 7000 faillissementen te betreuren

07

Vario Beveiliging: Beveiliging vertaald in vakwerk

13

Binamics levert managementinformatie om goed te kunnen sturen

16

2011 wordt een veel beter jaar! Wat zegt ons panel?

19

Van der Baan Advocaten ook weer vanuit Lelystad actief

25

JA-Groep Arbo Verzuimmanagement

26

Waddenbouw Bouwgroep kiest bewust voor duurzaam

waren, zul je nooit een bedrijf tegenkomen dat toegeeft in de problemen te zitten. Problemen bestaan niet in het bedrijfsleven. Uitdagingen des te meer. Wat men vroeger een probleem noemde, heet nu een uitdaging. Ik interviewde laatst een manager van een offshorebedrijf. In zijn project zat van alles tegen. Er vielen dingen uit kranen, materialen werden niet op tijd geleverd zodat er vertraging optrad, er was groot tekort aan capabel personeel, het weer was beroerd, kortom, meneer de manager kreeg tegenslag op tegenslag te verwerken. ‘Dat is een behoorlijke opeenstapeling van problemen’, constateerde ik, driftig meeschrijvend. ‘Schrijf dat maar niet op in je artikel, was zijn

27

Claassen Molenbeek & Partners helpt bij bedrijfsopvolging

antwoord. ‘Ik zie het liever als uitdagingen die we het hoofd gaan bieden.’ Een schip dat is vastgelopen op een ondiepte? Een uitdaging om los te komen! Moordende concurrentie en een steeds legere orderportefeuille? Toch je personeel uitbetalen, dat is jouw uitdaging. Een dakloze zwerver in de winter? Zijn uitdaging is het om warm te blijven. Gek word ik van al die uitdagingen. Of challenges, nog erger. Als je iets nóg mooier wilt

■

In het hartkatern

voordoen dan het is, moet je het in het Engels doen. Zo zijn er nog veel meer lege clichébegrippen. Woordinflatie! Ik noem een paar willekeurige voorbeelden.

Vrijwel geen loonstijging in 2011 De salarissen in het bedrijfsleven zijn in 2010 ondanks de Crisis met zo’n 3 procent gestegen. Dat is meer dan in 2009. Vooral in de horeca, de transportsector en de communicatiedienstverlening stegen de loonkosten. Voor dit nieuwe jaar verandert deze trend in het voordeel van ondernemers: verdere loonstijging zit er niet in. “Steeds meer bedrijven halen mensen uit China en India. Dit soort ontwikkelingen heeft natuurlijk invloed op de salarissen. Kwestie van vraag en aanbod”, aldus Loes de Cock, managing partner van Eprom Organisatie Adviseurs in Den Haag.

- Bedrijven maken inhaalslag in training en opleiding - Tientallen lezers reageren op artikel “Tijd voor een mkb-bank” - GGN is streng, maar rechtvaardig

Innovatie. Alles en iedereen is innovatief bezig tegenwoordig. Andere verpakking om een toetje: pure innovatie. Een fiets zonder remmen: hartstikke innovatief. Een steunzeil op een tanker: innovatie. (Maar een zeilschip is ouderwets.) Proactief. Ander woord voor meer doen dan waar je voor betaald wordt. In je vrije tijd nadenken over uitdagingen van de baas, dat is waar de roep om proactiviteit vandaan komt. Co-creatie. Mooie omschrijving voor het verschijnsel dat je er zelf niet helemaal uitkomt en je opdrachtgever je moet helpen. Noem het co-creatie en hij denkt: hé wat leuk, ik mag meedoen. Vooral in de mode bij reclamebureaus. Dit is mijn laatste column voor dit blad. Dat geeft niks, het betekent voor mij een leuke uitdaging om

Speechen is een kwestie van taal en lichaamstaal Bijna geen ondernemer of manager ontkomt er aan: spreken in het openbaar. Een personeelsfeest, een productpresentatie of een vergadering met branchegenoten, de situaties waarop u het woord zou kunnen of moeten voeren zijn legio. Hoe vlotter de speech, hoe groter de kans dat ze het gewenste effect heeft. Veel ondernemers staan echter met het zweet in de handen voor een groep en zijn meer bezig met het beheersen van hun zenuwen dan de inhoud van hun presentatie. “Speechen is geen gave maar een kunde”, zegt Carl van de Velde, internationaal keynote speaker en oprichter van het gelijknamige training instituut.

elders een podium te vinden voor mijn schrijfsels. Ik ga daar op een proactieve, innovatieve manier mee aan de slag, waarbij ik niet vies ben van een stukje co-creatie. Iedereen hartelijk bedankt voor de aandacht en de vele reacties in mijn mailbox de afgelopen jaren. Ik heb met veel plezier voor het Ondernemersbelang geschreven. Pam van Vliet www.pamvanvliet.nl


03

Nieuws Samenwerking OMALA en OMFL een feit Ontwikkelingsmaatschappij Flevoland bv (OMFL) en OntwikkelingsMaatschappij Airport Lelystad Almere (Omala) werken sinds kort intensief samen om bedrijvigheid op het gebied van Life Sciences en Composieten naar Lelystad te halen. OMFL stimuleert de samenwerking tussen bedrijven in deze sectoren zodat synergie ontstaat. Omala kan voor deze bedrijven interessante bedrijfshuisvesting realiseren op een centraal gelegen en multimodaal ontsloten locatie in Nederland. Omala ontwikkelt de circa 660 hectare grote gebiedsontwikkeling Airport Garden City tussen Lelystad Airport en de A6. Deze ontwikkeling is een duurzame proeftuin voor bedrijven en leisure initiatieven. Omala en Airport Garden City zijn een initiatief van de provincie Flevoland en de gemeenten Almere en Lelystad.

Kantoorruimte met uitstraling aan de A6 Vlak bij de snelweg A6, langs de invalsweg naar Urk en op een unieke zichtlocatie langs de Domineesweg wordt dit kantoorpand gerealiseerd. Koraal Vastgoed ontwikkelde dit multifunctionele bedrijfspand. Tot de mogelijkheden behoren kantoorruimtes, showrooms, grootschalige verkoop. Er is nog 50% van het totale bedrijfspand beschikbaar. De ruimtes zijn flexibel in te delen geheel conform uw wensen. Er wordt gebruik gemaakt van hoogwaardige en duurzame

materialen. Het buitenterrein wordt voorzien van bestrating en verlichting. Aanvaarding op korte termijn behoort tot de mogelijkheden. Tevens behoort het huren van het pand tot de mogelijkheden. Deze kantoorruimtes kunnen eventueel worden uitgebreid met een bedrijfsruimte. Naast het pand worden vier stuks hoogwaardige bedrijfsunits van elk ca. 160 m2 gerealiseerd. Voor inlichtingen en informatie kunt u bellen met 0527-681937 of mailen naar [email protected]

Custom Media en Custom Expo groeien hun pand uit verhuizen de bedrijven naar een groter pand op Industrieterrein De Munt.

bouw vraagt flink veel opslagruimte. Het pand aan de Energieweg is nu gewoonweg te klein.

Constant in beweging

Eigenaren Geert van Groningen en Jonathan Vogelaar bij het nieuwe pand

Het huidige pand van fullservice reclamebureau Custom Media en interieur- en standbouwbedrijf Custom Expo in Emmeloord is inmiddels te klein geworden. Met die reden

Custom Media en Custom Expo blijven zich ontwikkelen. Sinds de fusie tussen Reclamestudio Emmeloord en Custom Media twee jaar geleden, groeien de werkzaamheden in een snel tempo door. Ook het team is inmiddels uitgebreid naar totaal 20 medewerkers. Ruimtegebrek

Custom Expo is na de lancering in juni 2010 explosief gegroeid. Voor het onderdeel interieurbouw is een grote werkruimte nodig en de tak stand-

Lions organiseren Haringparty Zeewolde op 16 juni 2011 Voor het eerst in haar bestaan organiseert Lionsclub Zeewolde een haringparty. Haringparty Zeewolde wordt opgezet als een netwerkevenement voor lokale ondernemers en hun relaties. De financiële opbrengst van dit evenement gaat naar het Colombinehuis, een vakantieverblijf voor chronisch zieke kinderen in Biddinghuizen en de Stichting Arme Kant van Zeewolde. Met Haringparty Zeewolde creëert de Lionsclub een jaarlijks terugkerend ‘Business to Business event’ voor zakelijk Zeewolde. Hoogtepunt van de avond wordt de Amerikaanse veiling van een origineel vaatje, gevuld met

04


het kostelijke zeebanket. Hapjes, drankjes en sfeervolle muziek omlijsten de eerste editie van Haringparty Zeewolde. “Dit evenement biedt een ideale gelegenheid om bestaande contacten aan te halen en kennis te maken met ondernemers uit het inmiddels omvangrijke Zeewoldense bedrijvenbestand”, aldus Ferry Schrijnewerkers van Loko IT-specialisten, die hoofdsponsor van Haringparty Zeewolde is. Het is nog even wachten tot het zomer wordt, maar het aantal plaatsen aan boord is beperkt. Voor meer informatie en inschrijving zie www.haringpartyzeewolde.nl

Verhuizing

Om verder te kunnen ontwikkelen en klanten beter van dienst te kunnen zijn hebben de bedrijven besloten om te gaan verhuizen. Het nieuwe jaar wordt dan ook fris gestart aan de Dukaat 15 in Emmeloord. Hier hebben Custom Media en Custom Expo ieder een eigen werkplaats en eigen kantoorruimte. Ook zijn ze dichter bij hun partner Custom Connect gevestigd. Bekijk het verhuisfilmpje op: www.customedia.nl of www.customexpo.nl.

Uitzendwerk en detachering via internet E & U uitzendbureau brengt een nieuw concept naar Flevoland: uitzendwerk, detachering en payroll via internet. Diverse overheadkosten vallen weg, waardoor de tarieven lager kunnen zijn. Mensen die uitzendwerk zoeken, schrijven zichzelf in op de website. Daarnaast kunnen zij zelf op de site zoeken naar geschikte vacatures. Opdrachtgevers zetten hun vacatures op de website. Zij kunnen ook door de profielen bladeren van personen die ingeschreven staan en zo zelf een medewerker selecteren voor nadere kennismaking. Directeur John de Groot: "Met iedere nieuwe opdrachtgever en medewerker houden wij eerst een intake gesprek. Hierin bespreken we alle wensen en voorwaarden, zodat we de juiste medewerkers naar de betreffende banen uitzenden. Ook de administratieve afhandeling van werkuren, contracten en facturen gaat via de website." E & U uitzendbureau is gespecialiseerd in de bemiddeling van uitzendkrachten tot middelbaar geschoold niveau. Zij zijn met name actief in de branches productie, logistiek, detailhandel, horeca en land en tuinbouw. Voor meer informatie: www.euuitzendkrachten.eu of mail naar [email protected].

Impuls Economie Almere:

Almere investeert 2,3 miljoen in lokale economie De economie van Almere kan sterk groeien. Om dat waar te maken zet het college van B en W voor 2011 een extra impuls van 2,3 miljoen euro in. Bij de uitvoering is een grote rol weggelegd voor samenwerking met het bedrijfsleven, onderwijs- en onderzoeksinstellingen en andere overheden. De impuls economie is belangrijk voor de 190.000 inwoners van Almere. Het draagt bij aan het ontwikkelen van nieuwe banen, het stimuleren van de komst van nieuwe bedrijven,

en het versterken van de dienstverlening aan bestaande bedrijven. Met deze impuls zorgt Almere daarmee voor een sterke bijdrage aan de economie van de regio. De economische ontwikkeling van de stad heeft in Almere de komende jaren prioriteit. Investeren in groei van de werkgelegenheid is investeren in mensen. Mensen die op hun beurt de stad maken.

Paul Wessels benoemd tot Algemeen Directeur Mobility Mixx BV

Jan de Noord (midden) tijdens de receptie voor zijn 40-jarige jubileum. (Foto: Anno Potter, Dijkstra Citroën)

Dijkstra Citroën zet jubilaris in zonnetje Dijkstra Citroën heeft Jan de Noord (62) in het zonnetje gezet. De jubilaris was afgelopen december veertig jaar in dienst van het Flevolandse bedrijf. Dijkstra Citroën begon meer dan veertig jaar geleden in Emmeloord, Dronten en Lelystad en breidde al snel uit. De onderneming heeft tegen-

woordig ook vestigingen in Almere en het noorden van het land. Dijkstra Citroën is de grootste Citroën-dealer van het land. Voor zijn veertigjarige inzet gaf Citroën Nederland een speld met twee diamanten erin aan De Noord. Dijkstra Citroën organiseerde bovendien een receptie voor de jubilaris.

Ambtenaren klaar voor Het Nieuwe Werken ErgoDirect International, leverancier van oplossingen voor gezonder, slimmer én efficiënter beeldschermwerk, heeft duizenden ambtenaren bij verschillende ministeries toegerust met innovatieve hulpmiddelen ter ondersteuning van Het (gezonde) Nieuwe Werken. Het Nieuwe Werken (HNW) of Werken Nieuwe Stijl is een nieuwe manier om werk te organiseren of werk in te delen met als doel productiever (en dus efficiënter) te zijn. ErgoDirect International helpt organisaties om HNW werkplekken dusdanig toe te rusten dat de medewerker daadwerkelijk gezonder, slimmer en efficiënter met de computer kan werken. ErgoDirect International is een innovatieve kennispartij als het gaat om gezond, productief en efficiënt beeldschermwerk. Hardware oplossingen van ErgoDirect International dragen aantoonbaar bij aan een gezonde, comfortabele en efficiënte werkplek.

BEDRIJFSWAGENINRICHTING

Sinds 1 januari 2011 is Paul Wessels (48) Algemeen Directeur van Mobility Mixx BV. Eerder was Wessels Managing Director van European Auto Trader (autotrader.nl) en 1850 Nummerinformatie. Met zijn achtergrond brengt Paul Wessels de ervaring mee om de snelle groei die Mobility Mixx de afgelopen jaren doormaakte, te continueren. Zakelijke reizigers kunnen door middel van een mobiliteitskaart of –budget gebruik maken van een scala aan vervoersmiddelen zoals een poolauto, huurauto, de trein, OV-fiets, (trein)taxi’s en P+R (parkeer en reis). Mobility Mixx heeft in 2009 45 miljoen kilometers verwerkt en heeft 70.000

gebruikers die werken bij bedrijven en overheden als ABN AMRO, Albert Heijn, Dura Vermeer, Delta Lloyd, Nuon, het ministerie van V&W en een twintigtal provincies en gemeenten.

BKL trofee 2010 voor Topfit Lelystad In een bomvol Agora Theater werd onder luid applaus Topfit Lelystad als winnaar van de prestigieuze BKL Trofee 2010 bekendgemaakt. Dennis Geerlings, Harry Gosselink en Marion van den Berg waren dolblij en werden toegejuicht door hun bijna voltallige personeel in de zaal. Topfit Lelystad heeft alles op het gebied van fysiotherapie, fitness én

ARBO onder één dak. Ze zijn 20 jaar in Lelystad actief en onlangs is een derde vestiging geopend in Hanzeborg Lelystad. De winnaar van de trofee mag zich een jaar lang ‘Ondernemer van het jaar’ noemen en is ook automatisch genomineerd voor de Flevopenning in de categorie ‘Toponderneming van het jaar’.

WWW.ZEVIM.NL

Benoeming tot gerechtsdeurwaarder Bij Koninklijk Besluit is per 1 januari 2011 de heer G.J. Timmermans, één van de partners van Deurwaarderskantoor Hanemaayer De Boer & Partners, benoemd tot gerechtsdeurwaarder te Bussum. Op 3 januari jl. heeft de beëdiging plaats gevonden door de Rechtbank te Amsterdam. Hij volgt hiermee gerechtsdeurwaarder L.L.R. van der Werf op, aan wie bij Koninklijk Besluit van gelijke datum eervol ontslag is verleend. De heer Timmermans is reeds sinds 1993 werkzaam bij deze organisatie. Sinds 2004 behoorde het kantoor reeds tot de organisatie van Deurwaarderskantoor Hanemaayer De Boer & Partners met vestigingen in Lelystad en Bussum..

advertentie

Vrijblijvend videoconferencing testen? Videoconferencing is er vanaf € 2.339,(excl. BTW en installatiekosten)

Bel nu: +31 (0)36 767 02 90

videoforconference.nl


05

Bedrijfsreportage opdrachtgever en daardoor is er een moordende concurrentie ontstaan. Daarmee staan de prijzen enorm onder druk. Wij doen daar niet aan mee in de wetenschap dat kwaliteit het toch altijd zal winnen van kwantiteit.” Sinds medio 2010 is John de Vries als Commercieel Manager verbonden aan het bedrijf. “Na aanvankelijk verwerven van diverse opdrachten merkten we enorme hinder van de heersende druk op de prijzen in met name het derde en vierde kwartaal van vorig jaar”zegt John, “maar dat betekent niet dat je hieraan moet toegeven. Wij staan achter onze hoogwaardige dienstverlening op het gebied van beveiliging in de breedste zin van het woord en dat zal uiteindelijk zegevieren. Ons motto is: we zeggen wat we doen, we doen wat we zeggen en laten ook zien dat we dat doen.” Gerenommeerde opdrachtgevers

Vario Beveiliging:

Beveiliging vertaald in vakwerk Wie herinnert zich nog deze reclamespot: een corpulente beveiliger die in een museum schilderijen bewaakt en na een wolkje van een bepaald merk koffieroom

Het werkgebied van Vario Beveiliging bestrijkt heel Nederland en inmiddels kan het bedrijf bogen op gerenommeerde opdrachtgevers. Marco: “Uiteraard kan ik op grond van discretie niet de namen noemen van onze klanten maar een aantal van hen heeft door het zien van de kwaliteit op de vloer in combinatie met evaluatie rapportage besloten meer opdrachten aan ons te gunnen. Onze beveiligers worden voortdurend (bij)geschoold op het gebied van communicatie dat één van de belangrijkste aspecten van het vak is en op weerbaarheid.” John voegt hier aan toe dat er bij het bedrijf alleen ervaren beveiligers werken die al lang en op diverse onderdelen hun sporen hebben verdiend: “of ze nu twaalf uur op een bouwput moeten bewaken of dat ze bij een leuk evenement diezelfde tijd doorbrengen: al onze beveiligers hebben dezelfde instelling en waar ze hun dienst aanvangen met een glimlach beëindigen zij die met diezelfde glimlach. Ze zijn serieus met hun vak bezig want dat bedoelen wij met onze slagzin: Beveiliging vertaald in vakwerk.”

even de ogen sluit om vervolgens te constateren dat er een doek ontvreemd is.

D

at is helaas een beeld dat velen nog hebben van beveiliging” aldus Marco de Goede, nu bijna twee jaar directeur van Vario Beveiliging in Lelystad. “Of van een beambte die bij de uitgang van een detailhandel staat te wachten tot het alarm afgaat van een detectiepoortje. Maar het is meer dan dat en ons bedrijf bewijst dat met het leveren van kwaliteit en vakwerk” vervolgt hij. Na een loopbaan en dus evenzo veel ervaring van bijna 24 jaar richtte Marco Vario

Beveiliging op in 2009. Het is diezelfde ervaring die hem leerde dat er nogal een wildgroei was ontstaan aan beveiligingsorganisaties van groot tot klein en er helaas een aantal collega bedrijven is die het wat minder nemen met de kwaliteit en daarmee sterk onder de prijzen opereren om koste wat het kost opdrachten te verwerven. Daarmee doet dit afbreuk aan de naam van de beveiligingsbranche.

Vario Beveiliging IJsselmeerdijk 2 Postbus 455 8200 AL Lelystad T 0320 - 84 65 67

Moordende concurrentie

M 06 - 40 887 023

“We horen in de markt exorbitant lage tarieven die sommige(n) neerleggen bij de

F 084 - 830 49 21 www.variobeveiliging.nl


07

Interview

Tekst: Willem Bakering / BKL • Foto’s: BKL

Prestigieuze BKL trofee 2010 voor Topfit Lelystad

BKL Gala is hèt feest voor ondernemend Lelystad Topfit Lelystad is winnaar geworden van de prestigieuze BKL Trofee 2010. Dat werd begin januari onder luid applaus bekendgemaakt in een bomvol Agora Theater tijdens het traditionele Nieuwjaarsgala van de Bedrijfskring Lelystad (BKL). Dennis Geerlings, Harry Gosselink en Marion van den Berg waren dolblij en werden toegejuicht door hun bijna voltallige personeel in de zaal. Topfit Lelystad heeft alles op het gebied van fysiotherapie, fitness én arbozorg onder één dak. Ze zijn twintig jaar in Lelystad actief en onlangs is een derde vestiging geopend in Hanzeborg Lelystad.

C

amiel Maenhout, scheidend voorzitter van de Bedrijfskring Lelystad, had de eer de trofee - een ontwerp van kunstenaar Frans van der Ven - aan de winnaars uit te reiken. Voor het traditionele Nieuwjaarsgala van de BKL in het Agora Theater werden dit jaar meer dan 850 kaarten uitgegeven.

08


Het BKL Gala is hèt feest waar ondernemend Lelystad over praat en naar uitkijkt. Tijdens het feest vindt de uitreiking van de BKL Trofee plaats. De winnaar van de trofee mag zich een jaar lang ‘Ondernemer van het jaar’ noemen en is ook automatisch genomineerd voor de Flevopenning in de

categorie ‘Toponderneming van het jaar’. Deze prijs wordt uitgereikt tijdens het Flevopenningengala in de Koningshof op Urk. Samenwerking met City Marketing

In zijn nieuwjaarstoespraak als voorzitter van de BKL ging Camiel Maenhout in op de positieve samenwerking met City Marketing Lelystad in het afgelopen jaar. Hij benadrukte dat het afbouwen van het Stadshart prioriteit nummer één moet zijn. Om het aanzien van de stad te verbeteren, zouden door een speciale commissie voorstellen moeten worden gedaan om het probleem van zwerfafval aan te pakken. Het was de laatste nieuwjaarsspeech van Maenhout, die aangaf dat er met een nieuwe lente een nieuwe voorzitter komt. Maenhout maakte halverwege 2010 al bekend dat hij na een termijn van drie jaar - af wilde treden als voorzitter van de Bedrijfskring Lelystad. Het bestuur van de BKL is samen met een commissie op zoek gegaan naar een nieuwe voorzitter. Deze zal op korte termijn worden gepresenteerd.

Volwaardige luchthaven

Burgemeester Margreet Horselenberg verdedigde in haar toespraak de inspanningen van Lex Oude Weernink - directeur Lelystad Airport – om het vliegveld te laten groeien naar een volwaardige luchthaven. De burgemeester wees er eerder tijdens de nieuwjaarsreceptie van de gemeente al op dat er qua bedrijvigheid veel is gebeurd in 2010. "De gemeenten Lelystad en Almere en de provincie zijn een langdurige samenwerking aangegaan onder de naam OMALA, wat staat voor Ontwikkelingsmaatschappij Airport Lelystad Almere. Naar verwachting is in 2030 een hoogwaardig en volwaardig bedrijventerrein bij onze luchthaven gerealiseerd." Vrouwen als jurylid

De jury werd op de gala-avond vertegenwoordigd door Hans Blom en Meta Jacobs. Door haar drukke werkzaamheden als wethouder komt de functie van Meta Jacobs het komende jaar beschikbaar. Zij betoogde dat vooral vrouwen zich moeten aanmelden als jurylid. Andere leden van de Commissie BKL Trofee waren Theo Afman, Rob Booij, Hans de Jong en Luc en Marc van der Feer als winnaars van de BKL Trofee 2009. Bijzonder spannend

De avond werd gepresenteerd door Petra Botter, directeur van de Bedrijfskring Lelystad. Ze memoreerde dat de strijd om de titel tussen de genomineerde bedrijven - Lansink Glas- en Schilderwerken, Compri Systeemhuis en Topfit Lelystad - bijzonder spannend geweest is. Met name Tom Lansink had goed gelobbyd, wat onder meer resulteerde in een aantal

nieuwe leden voor de BKL. Toch kwam Topfit Lelystad als winnaar uit de bus. Topfit Lelystad - trotse winnaar van de BKL Trofee 2010 - biedt al meer dan twintig jaar, thans met ruim twintig fysiotherapeuten een breed scala aan diensten, zoals reguliere en manuele fysiotherapie, psychosomatische fysiotherapie, beweegprogramma’s, medische training, echografie, triggerpoint- en shockwavetherapie en zogeheten dry needling. Daarnaast beschikt Topfit Lelystad over een eigen medische fitnessafdeling en arbozorg. Omzetgroei van driehonderd procent

Topfit Lelystad heeft de afgelopen vijf jaar een spectaculaire omzetgroei van driehonderd procent gerealiseerd. In dezelfde periode zag zij het aantal medewerkers groeien van 6 naar ruim 20, waaronder drie ondersteunende medewerkers. Deze groei blijft aanhouden. Daarmee onderscheidt Topfit Lelystad zich positief ten opzichte van branchegenoten in Lelystad. Het doel van Topfit Lelystad is niet zozeer het vergroten van de winst, maar het bieden van meer (specialistische) therapieën ten behoeve van haar patiënten. Er wordt gestuurd op kwaliteit en niet op verhoging van omzet of winst. De investeringen en zgn. multispecialistische aanpak van Topfit Lelystad hebben geleid tot minder behandelingen per patiënt en meer patiënten. Onderscheidend is ook dat de fitnessactiviteiten uitsluitend worden begeleid door fysiotherapeuten. Daardoor is de fitness altijd ‘op maat’. Topfit Lelystad heeft in 2010 haar derde

vestiging (in De Hanzeborg) geopend, waar onder de naam Topfit Vitaal, niet uitsluitend voor bewoners van De Hanzeborg, een nieuw concept wordt ontplooid: op 55+ gerichte fysiotherapie en andere diensten rond het thema ‘gezonde leefstijl’. Van maatschappelijke betekenis is verder dat Topfit Lelystad aangesloten is bij Sportservice Flevoland en het Olympisch Netwerk Flevoland. De bedrijfsfilms van de drie genomineerde bedrijven zijn nog te zien op www.bklfeest.nl. Speciale modeshow

Dat het galafeest een bijzonder en belangrijk evenement is in Lelystad blijkt onder meer uit het feit dat een aantal weken voorafgaand aan de het feest een speciale modeshow wordt gehouden. De BKL presenteert dan de laatste modellen op het gebied van galakleding, galakapsels en spraakmakende make-up. In november 2010 werd deze show voor meer dan honderd vrouwen verzorgd door Aestas Wellness Beauty & Sauna, Divo & Diva galakleding en G&T Models. Samen met de BKL werd een spectaculaire show gehouden bij het Golf Event Center aan de Parlaan. Vast onderdeel van de show is de gala make-over. Verschillende BKL leden informeren gasten over aanverwante diensten en producten. Er is een voedingsdeskundige, een welzijnscheck, gala gadgets, make-up en nog veel meer. In een korte workshop wordt getoond welke mogelijkheden pruiken en haarstukken bieden voor een spectaculair galakapsel. Petra Botter: "Vanuit de gedachte dat veel vrouwen een druk bestaan leiden, is het initiatief voor deze modeshow vier jaar geleden tot stand gekomen. Afspraken voor kapper en schoonheidsspecialiste kunnen nog dezelfde avond vastgelegd worden, galakleding kan worden gereserveerd of aangeschaft. Zo kan de Lelystadse zakenvrouw op een toegankelijke en laagdrempelige manier de nodige voorbereidingen treffen voor het BKL galafeest." Ook in het najaar van 2011 staat er weer een modeshow met metamorfose op de agenda. Voor die tijd kunnen de aangesloten ondernemers maandelijks een keuze maken uit diverse

www.bedrijfskring.nl


09

Bedrijfsreportage

Tekst: Willem Bakering • Foto’s:Ter Steege

Luxe panden in Lelystad

De mooiste kantoorruimten staan aan de Zilverparkkade “Een eigen plek, met een eigen identiteit. Nergens zijn er in Lelystad zulke aansprekende kantoorruimten te vinden als aan de Zilverparkkade. Ze zijn

www.zilverparkkade.nl (foto Studio Marten Aukes)

superrepresentatief”, zegt Gert van der Linden van Makelaardij De 4 Linden. Samen met Harold de Witte van DTZ Zadelhoff zorgt hij voor de verhuur en verkoop van unieke kantoren, die onderdeel uitmaken van de architectonisch fraaie Zilverparkkade, direct aan de rand van het Stadshart van Lelystad. De makelaars werken daarbij nauw samen met opdrachtgever en eigenaar Ter Steege.

ruimte in Lelystad op de markt kwam. Ook voor bedrijven die in de regio actief zijn is het een goede mogelijkheid om zich met een mooi kantoor op de kaart te zetten. De huurprijzen beginnen bij 135 euro per vierkante meter. “Dat is zeer gunstig gezien de ligging en de hoogwaardige uitstraling”, aldus Van der Linden. Totale kosten

D

e voordelen van de kantoren aan de Zilverparkkade zijn legio: de plek is zowel goed bereikbaar met het openbaar vervoer als met de auto, er is volop parkeerruimte en de uitstraling van de gebouwen is enorm mooi. Elk pand aan de Zilverparkade is door een architect van naam (onder wie Jos Abbo, Erick van Egeraat en René van Zuuk) ontworpen en heeft een eigen identiteit. In de directe omgeving van de gecombineerde kantoor- en woonpanden zijn onder meer het ziekenhuis van de MC Groep, de rechtbank, het Agora Theater, het Stadshart met het enorme winkelaanbod, het stadhuis en het provinciehuis te vinden. Veel daglicht

De commerciële ruimten in de verschillende gebouwen aan de Zilverparkkade zijn zowel te koop als te huur. De ruimten op de begane grond hebben een baliefunctie en zijn geschikt voor bedrijven waar veel mensen in- en uitlopen, zoals bijvoorbeeld uitzendbureaus. Harold de Witte: “Het gaat verder om ruimtes die beantwoorden aan de eisen die ondernemers vandaag de dag stellen. Dus kantoorruimtes op een perfecte locatie met afmetingen die de mogelijkheid bieden om zelf nog voor een passende indeling te kiezen. Er is heel veel mogelijk, waarbij opvalt dat alle ruimtes over heel veel daglicht beschikken. Bedrijven kunnen echt hun eigen identiteit aan de ruimte geven.

Het zijn bepaald geen standaardpanden. Daarnaast heb je vanaf de bovenste verdiepingen prachtige vergezichten over de stad.” Flexibiliteit

Natuurlijk zijn wel alle voorzieningen voor de keuken, toiletgroepen en mogelijkheid tot netwerkbekabeling aanwezig. Stefen Werner van Ter Steege Vastgoed Lelystad wijst op de grote mate van flexibiliteit. Er kunnen ruimten gehuurd of gekocht worden, variërend van 80 vierkante meter tot 1700 vierkante meter. Ook de verdiepingen in de verschillende gebouwen kunnen apart gehuurd of gekocht worden. Er is heel veel mogelijk. Ook voor beleggers zijn deze architectonisch bijzondere panden zeer aantrekkelijk. De kwaliteit staat op een zeer hoog peil. We zijn overigens zeer flexibel en met betrekking tot contractvormen, voorwaarden en condities is veel bespreekbaar. Veel hangt natuurlijk af van wat de betreffende ondernemer wil.”

“Omdat het moderne kantoorruimten zijn, zullen de kosten voor energie bijvoorbeeld lager zijn dan bij oudere panden. Dat is ook een bijkomend voordeel”, zegt De Witte. “Ondernemers zijn vaak geneigd om alleen naar de huurprijs te kijken, maar het gaat om de totale kosten en die vallen regelmatig lager uit als je een vergelijking maakt met oudere kantoorruimten.” Daarnaast is het vanzelfsprekend ook mogelijk om wonen en werken te combineren, omdat het voor ondernemers en wellicht ook de medewerkers mogelijk is om een van de fraaie woningen in een van de panden te betrekken.

www.zilverparkkade.nl

DTZ Zadelhoff Zwolle T 038 - 425 88 00 [email protected] www.dtz.nl

Gunstig

De 4Linden Lelystad

De Witte en Van der Linden wijzen daarnaast op het afwerkingsniveau en zaken als moderne luchtbehandelingssystemen en vloerverwarming in een aantal panden. Een fors deel van de ruimten is inmiddels verhuurd. Er staat nog een deel leeg, omdat door het gereedkomen van een aantal panden aan de Zilverparkkade ineens zeer veel kantoor-

T 0320 - 23 71 20 [email protected] www.de4linden.nl Ter Steege Vastgoed Lelystad T 0320 - 21 52 10 [email protected] www.tsvastgoedlelystad.nl


11

Bedrijfsreportage

Tekst: Willem Bakering • Fotografie: Maarten Feenstra

Binamics levert managementinformatie om goed te kunnen sturen

“Snel uit de startblokken met inzichtelijke rapportage” “Veel bedrijven missen de managementinformatie om de juiste beslissingen te kunnen nemen. Wij zorgen ervoor dat de data van bedrijven wordt omgevormd tot bruikbare informatie waardoor beter inzicht in de cijfers ontstaat”. Roland Huizer vertelt dat zijn bedrijf Binamics als specialist op het gebied van Business Intelligence een goede partner voor veel bedrijven en organisaties is. “Het uiteindelijke doel is om een competitief voordeel te creëren.”

B

inamics bestaat sinds januari 2008. Huizer en zijn compagnon Erik Streekstra hebben een abonnement ontwikkeld waarmee bedrijven juist op de lange termijn verzekerd zijn van hun dienstverlening. Huizer: “Via een abonnement is het allemaal ook prijstechnisch goed te behappen voor bedrijven. Business Intelligence houdt namelijk niet op nadat de eerste rapportage is geïmplementeerd, maar het is een proces van voortdurende verbetering. De wensen naar rapportage veranderen ook voortdurend. Bij ons geldt: dynamiek in Business Intelligence. Bij organisaties (onder andere Cap Gemini) waar Huizer en Streekstra voor de oprichting van Binamics werkten, hebben ze veel ervaring opgedaan met projecten op het snijvlak van ICT en business. "Voor ons geldt vooral dat je ICT inzet om de business te helpen We werken snel en effectief en sluiten goed aan bij het ondernemerschap van het MKB. Met ons ben je snel uit de startblokken met inzichtelijke rapportages.”

Inspelen op de behoeftes

inzicht in hun informatie krijgen, zodat ze hun sterke punten beter kunnen benutten en aan de zwakke punten kunnen gaan werken”, vervolgt Huizer. “Binamics verzorgt zowel de technische oplossing als de begeleiding bij het gebruik van het opgeleverde management informatiesysteem. Alle gewenste gegevens van de systemen van een organisatie komen terecht op één portal. Daarbij kunnen we met de informatie inspelen op de behoeftes van een organisatie. Zo wordt voor de directie bijvoorbeeld een strategisch dashboard opgeleverd, krijgt de business analist de tools om adequaat detailanalyses uit te voeren en krijgt ook het management de beschikking over de benodigde rapporten. Kortom: iedereen heeft beter inzicht in de cijfers vanuit alle mogelijke invalshoeken. Ook gebruikt iedereen dezelfde cijfers, waardoor alle medewerkers van dezelfde uitgangspunten uitgaan."

Daarbij is benchmarking een belangrijke toegevoegde waarde, bijvoorbeeld voor franchise-organisaties: “Hoe doet de ene franchisenemer het ten opzichte van de andere? Waarom loopt het product bij de een wel goed en bij de ander minder. Veel ondernemers in het MKB gaan zelf aan de slag met Excel maar lopen toch vast op een bepaald moment. Met onze methodiek kunnen we inzoomen tot het laagste niveau, duidelijk maken wat de marges tussen in- en verkoop zijn en hoe productief de verschillende medewerkers bijvoorbeeld zijn. Je kunt ook achterhalen welke productgroepen wel goed en welke minder goed lopen. Het mag duidelijk zijn dat wij doorgaan waar de boekhouding ophoudt. Wij betrekken alle relevante data erbij.” Als het overzicht ontbreekt

"Wij komen eigenlijk in actie als er van iets veel is. Die ene bakker of slager op de hoek is te klein, maar als die bakker of slager een productielocatie heeft met zes of zeven vestigingen dan is ons product wel weer interessant omdat er met de informatie van de verschillende vestigingen gestuurd kan worden", vertelt Huizer. Maar ook als een bedrijf veel werknemers heeft, veel artikelen levert, veel leveranciers of veel klanten heeft, waardoor een ondernemer het overzicht verliest, voegt Binamics waarde toe. Binamics is actief in Nederland, België en Luxemburg en heeft inmiddels alweer de nodige nieuwe implementaties voor 2011 op de planning staan.

Benchmarking is toegevoegde waarde

Binamics is actief in diverse marktsegmenten, maar heeft zijn sporen inmiddels vooral verdiend in retail en reisbranche.

“We zorgen ervoor dat bedrijven meer

Binamics Birdielaan 102 8241 AW Lelystad T 0320 - 23 17 36 F 0320 - 22 78 29

Roland Huizer en Erik Streekstra: “Bij ons ben je snel uit de startblokken”

[email protected] www.binamics.nl


13

Ondernemerspanel

2011 wordt een veel beter jaar! Lezers en adverteerders van het Ondernemersbelang geven in toenemende mate aan uiterst positief te zijn over de economische vooruitzichten voor het MKB in ons land. Een negatieve stemming omtrent het ondernemersvertrouwen is omgebogen naar een positieve stemming voor het nieuwe jaar. Deelt u die mening en ziet u nieuwe kansen in 2011 of liggen er nog gevaren op de loer die de economische ontwikkelingen in 2011 kunnen beïnvloeden? De mening van ons panel.

■ Jolanda Talen Jolanda Talen - algemeen directeur van MKBusiness Credit Management Met onze dienstverlening variërend van debiteurenbeheer tot en met incasso zijn wij nauw betrokken bij de ontwikkeling van liquiditeit en resultaatverbetering van bedrijven en hierdoor ben ik gematigd positief. Banken bewegen nog steeds onvoldoende voorwaarts als het gaat om financiering. Dit betekent dat je als onderneming je kapitaal maximaal moet benutten en waar een onderneming nu moet groeien of het vet of de botten verdwenen is, kan het voor de komende tijd nog flink lastig worden. Focus op optimalisatie van in-

tern sales- en debiteurenbeleid blijft van groot belang voor de komende tijd. Doordat we met risicobeperking door ons debiteurenbeheer en incassodiensten nauw bij betrokken zijn zien we met regelmaat uit de pas geschoten debiteurensaldi, die een grote belemmering kunnen vormen voor de dagelijkse bedrijfsvoering. Wanneer je dit als bedrijf goed intern of extern inricht voorkom en verlaag je in ieder geval de effecten van eventuele faillissementen. Ik verwacht zeker een groei de komende tijd van bedrijven en dat de zon langzamerhand weer gaat schijnen, hetzij nog wel met gematigde zonneschijn.

■ John de Vries John de Vries - Commercieel Manager Vario Beveiliging Ook in onze (beveiligings)branche is er in de tweede helft van 2010 een behoorlijke terugval geweest. Beveiliging wordt gezien als een sluitpost en als gevolg van algehele neergang in de meeste sectoren hebben wij dat nadrukkelijk gemerkt. Thans zien wij een voorzichtige vooruitgang. Als ondernemer moet je daar overigens zelf wat aan doen met extern gerichte maatregelen, zoals het aanboren van nieuwe

markten en het ontwikkelen van nieuwe producten en diensten. Daarmee toon je immers vertrouwen in de toekomst en werk je aan een strategische lange termijnplanning. Al met al zien wij 2011 als een jaar van groei, maar met gematigd optimisme, want de bouwsector als spil van de economie loopt nog steeds achteruit en van de bancaire sector hoeven we geen verwachtingen te hebben. Dus dienen we de liquiditeit in de gaten te houden en gematigd te groeien.

■ Dieke Talsma Dieke Talsma - Voorzitter Jong Management Flevoland, advocaat Ook jonge ondernemers binnen de landelijke vereniging Jong Management zijn optimistisch over hun ondernemingskansen. Is de optimistische stemming gebaseerd op de geringe economische groeicijfers of zijn we “crisismoe”? Mondiaal zijn er namelijk nog bedreigingen, zoals banken die als vanouds bonussen uitkeren en landen als Ierland die uitgaven niet onder controle hebben. Het onder-

16


nemersklimaat is nog erg fragiel. We hebben er als MKB-Nederland weinig invloed op. Op nationaal gebied gebeuren er goede dingen. De rust in bankenland zorgt voor herstel van vertrouwen en dit uit zich in meer kredietverlening. Een belangrijk gegeven voor onder meer jonge ondernemers. De overheid moet beseffen dat het MKB met 60% van de totale bedrijfsomzet én werknemers de motor achter de Nederlandse economie is. Wij moeten positief vooruitzien en doen waar we goed in zijn; ondernemen.

■ Wim van den Noort Wim van den Noort Management Partners Int. Zeewolde Er is reden voor gepast optimisme. 2011 zal naar mijn mening voor het MKB een overgangsjaar worden. De wereldhandel en de Nederlandse export trekken zichtbaar aan. Dat geeft positieve impulsen aan de totale economie. De consument durft voorzichtig weer te investeren. We zien dat o.a. aan de zichtbaar aantrekkende autoverkopen. De binnenlandse handel is echter nog lang niet terug op het niveau van voor de crisis.

Diverse sectoren, met name de bouwgerelateerde, zitten deels nog in de dip. Ook de gevolgen van de majeure ombuigingsmaatregelen van de regering moeten nog neerdalen, bovendien is sprake van opwaartse rentedruk en enig risico op oplopende inflatie. Een bepalende factor voor het vertrouwen zal zeker ook zijn of de Europese regeringen rust weten te brengen m.b.t. de overheidsfinanciën. Al met al reden genoeg om optimisme uit te stralen in de wetenschap dat de meeste vruchten pas na 2011 geplukt kunnen worden.

■ Egbert Mekenkamp Egbert Mekenkamp - Regiomanager DIT Bouw en Techniek Laten we elkaar in 2011 proberen te overtuigen van de juistheid van de stelling. Dat helpt al snel en paar punten in het ondernemersvertrouwen, dat in het 4e kwartaal 2010 sterk positief is ontwikkeld. De werkelijkheid zal echter sterk afhangen van de

externe omstandigheden per branche en de mate waarin men in staat is om gekwalificeerd personeel uit de markt te halen. Onze export en de economische groei in de ons omringende landen dragen bij aan een groeiende economie in Nederland. Schaarste op de arbeidsmarkt kan een remmende factor gaan betekenen.

Arné van den Boom - commercieel directeur Zilveren Kruis Achmea Als we kijken naar de ontwikkelingen in de zorg dan gaan die de goede kant op. Het is ons streven als Zilveren Kruis Achmea om de kwaliteit van de zorg in Nederland continu te verhogen. Daar is in eerste instantie de aanbieder van die zorg (ziekenhuis, specialist, huisarts etc.) voor verantwoordelijk. Maar met de invoering van het nieuwe zorgstelsel heeft ook de zorgverzekeraar daarin een belangrijke rol gekregen. Hij treedt op als belangenbehartiger namens de klant. Een voorbeeld:

(Foto: Steven Bemelman)

■ Arné van den Boom verzekerden met diabetes hebben zorg nodig uit verschillende disciplines zoals huisarts, apotheker, ziekenhuis, podotherapeut. Die verzekerde is er ontzettend mee gebaat als al die zorgverleners samenwerken en hem niet steeds dezelfde vragen stellen of onnodig onderzoek doen. Wij stimuleren deze samenwerking, zodat er een keten van zorgverleners ontstaat om de patiënt heen en de klant echt centraal komt te staan. Dit geeft een betere kwaliteit van leven, minder onnodige handelingen en ook nog eens lagere kosten.

■ Meine Breemhaar Meine Breemhaar - KMM Groep Lelystad De stemming is inderdaad positiever dan een jaar geleden. Maar dat geldt niet voor alle sectoren. Vooral grote traditionele industrieën in de bouwen de grafische sector zijn minder positief gestemd. Het grote internationale bedrijfsleven in ons land doet het daarentegen goed. En wat je nu ook ziet is dat veel zogenaamde nieuwe economie bedrijven en start-ups

van enkele jaren geleden versneld groeien. Daarnaast zie de beurskoersen stijgen en bij landen als Duitsland en ook de BRIC een groeispurt. Al met al ben ik ook optimistischer dan 1 jaar geleden, en met name voor Flevoland. Hier krimpt het bedrijfsleven harder in tijden van crisis, en naar mijn inschatting zal het in de aankomende jaren ook harder gaan groeien dan in de rest van Nederland.


17

Bedrijfsreportage


Van der Baan Advocaten ook weer vanuit Lelystad actief

“Wij spreken de taal van de ondernemer” Van der Baan Advocaten heeft – naast de vestiging aan de Randstad 22171 in Almere – een tweede Flevolandse vestiging geopend aan De Schans 19-33 in Lelystad. “Aanvankelijk was Lelystad al onze uitvalsbasis, maar in 2005 zijn we overgestapt naar Almere om het kantoor verder uit te kunnen bouwen”, vertelt Ton van der Baan. “Ik kreeg echter steeds meer vragen van ondernemers in Lelystad dat ze het wel prettig zouden vinden als we ons weer in de provinciehoofdstad zouden vestigen. En dat werkt perfect, zo blijkt in de praktijk. Het is prettig om dichtbij de cliënt te zitten.”

W

e zijn een kantoor met ruime ervaring in Flevoland”, vervolgt Van der Baan. “Maar ook daarbuiten hebben we inmiddels een gedegen reputatie opgebouwd. We zijn gespecialiseerd op de gebieden ondernemingsrecht, arbeids- en medezeggenschapsrecht en personen- en familierecht. Omdat de samenleving steeds complexer en juridischer wordt, hebben wij specialisten op alle relevante vakgebieden waar ondernemers en ondernemers en particulieren mee in aanraking komen.

eigendomsrecht (auteursrecht, merkenrecht, enzovoort) en het ondernemingsrecht. Eerder bij ons aankloppen

“Wij spreken de taal van de ondernemer”, zegt Van der Baan. “Ik ben zelf ondernemer en weet dus precies wat er bij het runnen van een bedrijf komt kijken. Daarnaast is het ontzettend leuk om in het mkb actief te zijn. Dan werk je met

ook ’s avonds of in het weekeinde juridisch advies nodig hebben.” Vertel wat het probleem is

Van der Baan en zijn medewerkers streven er naar om zaken op een laagdrempelige manier op te lossen. “Kom langs, ga zitten en vertel wat er aan de hand is. Dan kijken we vervolgens oplossingsgericht naar de mogelijkheden. Zo werken we het liefst. Dat is niet altijd mogelijk, maar we streven er wel naar om vanuit vertrouwen te werken en samen met onze cliënten tot een goede oplossing te komen. Mkb-ondernemers willen graag snel en direct advies, liever dan een uitgebreid juridisch verhaal van twintig pagina’s. Wij blijven altijd nuchter en dichtbij die ondernemer staan.” Bij Van der Baan Advocaten staat de samenwerking tussen advocaat en cliënt voorop. Waar nodig wordt echter ook samengewerkt met andere professionals, zoals accountants, belastingadviseurs en notarissen die aan de kwaliteitseisen van het advocatenkantoor voldoen en waar Van der Baan Advocaten zeer korte lijnen mee heeft. “Dat komt onze dienstverlening uitstekend ten goede”, aldus Van der Baan.

Specialisten

Ton van der Baan is zelf gespecialiseerd in vennootschaps- en ondernemingsrecht, contractenrecht en het aansprakelijkheidsrecht voor ondernemingen. Zijn collega Diederik van Tellingen is specialist arbeidsrecht en heeft ruime ervaring in het opstellen en beoordelen van arbeidscontracten, ontslag -en ontbindingszaken, reorganisaties en medezeggenschap. Barthold Dijkers is specialist in personen- en familierecht. Hij heeft bijzondere kennis en affiniteit met (financieel) complexe echtscheidingszaken en is (aspirant) lid lid van de specialistenvereniging voor Familierechtadvocaten en Scheidingsmediators, de vFAS, (www.vereneigingFAS.nl). Hij heeft zowel de specialisatie opleiding afgerond als ook de bemiddelingsopleiding. Daarmeer is hij de enige mannelijke vFAS-echtscheidingsmediator in Flevoland. Daarnaast is hij de vFAS-coördinator van de regio Flevoland. Iskandar Dierkx verdiept zich in het bijzonder in het intellectuele

bevlogen mensen. Dat spreekt aan, want zo zijn we zelf ook. Waar ik op blijf hameren is dat men als het maar enigszins mogelijk is eerder bij ons aanklopt. Het is beter om bij twijfel even dat telefoontje met de advocaat te plegen, dan de situatie te laten escaleren, waardoor er uiteindelijk een kostbare rechtszaak gevoerd moet worden. Voorkomen is nog steeds beter dan genezen. Ik ben daarom in noodgevallen altijd 24 uur per dag bereikbaar voor mijn cliënten. Dat klinkt misschien overdreven, maar een bedrijf met een opkomende calamiteit kan

Van der Baan Advocaten Kantoor Almere Randstad 22-171 1316 BM Almere T 036 - 767 00 80 Kantoor Lelystad: De Schans 19-33 8231 KA Lelystad T 0320 - 76 70 08 [email protected] www.vanderbaanadvocaten.nl


19

Interview


Met de komst van enkele nieuwe bestuurders waait er een frisse wind bij de afdeling Flevoland van Bouwend Nederland, de vereniging van bouwen infrabedrijven. “Het is meer dan ooit nodig om op te komen voor de belangen van onze leden, want de bouw heeft het op dit moment niet gemakkelijk. Daarom willen we actuele onderwerpen bespreken en proberen we voorzichtig in contact te komen met de verantwoordelijke wethouders van de Flevolandse gemeenten”, zegt Co Teunis, voorzitter van de Flevolandse afdeling en directeur bij Moes Bouwbedrijf West. “We willen graag duidelijk maken hoe gemeenten samen met ons zaken kunnen aanpakken en hoe we elkaar kunnen versterken. Daarbij gaat het van kleine zaken tot aan het aanbestedingsbeleid.”

T Alwin Roest (l.) en Cor Teunis

eunis noemt het voorbeeld van de gemeente Lelystad, waar Bouwend Nederland een goed gesprek heeft gehad met wethouder Jop Fackeldey. “Na dat gesprek heeft de wethouder op een bijeenkomst van onze afdeling uit de doeken gedaan wat de woningbouwplannen van de gemeente Lelystad zijn en hoe bedrijven daar op in kunnen spelen. Voor de grote ondernemingen is dat soort informatie niet echt nodig, die weten wel wat er speelt, maar het zijn juist de kleinere bedrijven die daar veel mee kunnen doen. Het is belangrijk om de samenwerking op te zoeken. Niet alleen met de gemeenten, maar ook met collega’s onderling. We kunnen een prima sparring partner zijn. Waarbij natuurlijk duidelijk moet zijn dat we in Flevoland graag zoveel mogelijk werkgelegenheid proberen te genereren voor onze leden. Dus ook voor de bouwbedrijven met vijf of twintig mensen in dienst. We willen een eerlijke kans voor het lokale mkb en daarmee de werkgelegenheid in de regio versterken.” Inhoud en netwerken

Een frisse wind bij de afdeling Flevoland van Bouwend Nederland

"In regionale

netwerken kun je echt het verschil maken" 20


Naast Teunis zijn Jan Spijkerman van aannemersbedrijf Bovry uit Dronten en Paul Hetsen van Hedi Bouw uit Biddinghuizen sinds vorig jaar nieuw in het bestuur. Penningmeester is Geert Loodsman van het gelijknamige bouwbedrijf. Hij zit al langer in het bestuur van de Flevolandse afdeling, dat onderdeel is van regio Oost (Flevoland, Overijssel en Gelderland). De leden van de afdeling komen vier keer per jaar bijeen voor vergaderingen, die altijd een inhoudelijk tintje hebben. Zo werd onlangs een bezoek gebracht aan het bedrijf Heembeton om te kijken hoe prefabbeton wordt geproduceerd. Teunis: "Daarnaast is het sociale netwerk van belang, waarbij je met elkaar kennis deelt en tips uitwisselt."

Motor van de economie

“Bouwend Nederland heeft vijf regio’s met in totaal zo’n vijfduizend leden in de wereld van bouw en infra”, vertelt Alwin Roest, adviseur Markt en Overheid van Bouwend Nederland regio Oost. “ Kerntaken zijn belangenbehartiging, branche-ontwikkeling en we bieden onze leden volop service." De totale bouwsector biedt werk aan ruim 450.000 mensen. Bouwend Nederland is een slagvaardige, professionele organisatie die zich inzet voor een betere profilering van de branche en een passende maatschappelijke erkenning voor een sector die economisch en sociaal belangrijk is. “De bouw bepaalt het gezicht van Nederland en wordt niet voor niets de motor van de economie genoemd. Voor de kleinere aannemer moet duidelijk worden hoe hij in aanmerking kan komen om mee te doen aan plaatselijke bouwprojecten, al dan niet in samenwerking met collega-ondernemers”, stelt Roest. “Er spelen genoeg andere zaken dan grote bouwprojecten. Je kunt ook denken aan het uitvoeren van onderhoudswerkzaamheden aan gebouwen en wegen.” Goede samenwerking

Het is volgens Roest belangrijk dat in deze moeilijke tijd ook het midden- en kleinbedrijf eerlijke kansen krijgt. “De markt (de bouwen infrabedrijven) en de overheid hebben elkaar juist in deze tijd hard nodig. Daarom is het ook zo goed dat aannemers vanuit Bouwend Nederland zelf bij de lokale overheid aan tafel zitten, zodat ze kunnen aangeven waar ze eventueel tegenaan lopen, maar ook hoe ze gemeenten kunnen ondersteunen. Er wordt vaak veel geïnvesteerd in het formele en materiële traject van het proces en te weinig in relaties tussen partijen. Daarom ontplooien wij veel initiatieven die gericht zijn op een goede samenwerking tussen markt en overheid, met respect voor elkaars posities en belangen. In de regionale netwerken waar partijen elkaar echt weten te vinden, kun je echt het verschil maken.”

Co Teunis: “We proberen in Flevoland zoveel mogelijk werkgelegenheid te genereren voor onze leden”

Flevoland kent goede opleidingsmogelijkheden voor leerlingen in de bouw Meedenken over maatregelen

Bouwend Nederland heeft afgelopen maanden stevig meegedacht om de negatieve gevolgen van de kredietcrisis voor de economie en werkgelegenheid in de bouwsector te beperken. Want zonder maatregelen zullen kabinetsdoelstellingen op het terrein van woningbouw (voorzien in de woningbehoefte), infrastructuur (bereikbaarheid, ruimtelijke ordening (kwaliteit van de omgeving) en klimaatbeleid (terugdringen energieverbruik) niet gerealiseerd worden. “Kijk ook naar de 6% BTW-regeling”, vervolgt Roest. “Het is best uniek dat het zover gekomen is en het werpt z’n vruchten af. Tot nu toe heeft het tot vijftien procent meer werk geleid. Mensen besluiten nu toch om die verbouwing uit te laten voeren, want het scheelt toch een aanzienlijke hoeveelheid euro’s. Ook kunnen door de korting op de BTW extra werkzaamheden binnen een budget worden uitgevoerd. Uiteindelijk levert het allemaal toch weer werkgelegenheid op.” Roest noemt ook de verhoging van de Nationale Hypotheek Garantie, de crisis- en herstelwet, het stimuleringsbudget van 395 miljoen euro voor de woningbouw en het niet afschaffen van de hypotheekrenteaftrek als zaken waar Bouwend Nederland zich hard voor heeft gemaakt. “Onze lobby zorgt voor een wezenlijke bijdrage aan de discussies, het blijft echter moeilijk om de toegevoegde waarde van de lobbyresultaten te concretiseren naar bedrijfsniveau voor het lidbedrijf.”

betrokken partijen is opgesteld om het tekort van 650 leerwerkplaatsen en stages in de bouw op te lossen. Het convenant ‘Bouwvolume voor opleidingen’ is uniek in Nederland omdat partijen zich op regionaal niveau inspannen om klaar te zijn voor de toekomst van de bouw. Flevoland is de snelst groeiende provincie van Nederland en staat nog voor een enorme bouwopgave de komende decennia. “We geven jongeren de kans een opleiding te volgen en het is natuurlijk ook van groot belang dat voor nu en in de toekomst voldoende goed opgeleid personeel in de bouwsector voor handen is." Flevoland kent goede opleidingsmogelijkheden voor leerlingen in de bouw op diverse opleidingsniveaus. Beroepspraktijkvorming vormt daarin een wezenlijk onderdeel. Daarnaast biedt het convenant ruimte voor aanpalende sectoren om aan te sluiten zoals de installatie-, infra- en schildersbranche. Ook op langere termijn vasthouden

Convenant leerwerkplaatsen en stages in de bouw

Gemeenten zien erop toe dat bij projecten die zij laten uitvoeren leerlingen aan de slag gaan en bouwbedrijven krijgen van Flevolands gedeputeerde van Economische Zaken, Andries Greiner, een brief waarin ze worden gewezen op het convenant. Teunis: "Het is geen verplichting, maar een soort intentieverklaring. Toch is het belangrijk dat alle partijen meedoen. De grote opgave hierbij is om niet alleen nu de jongeren aan het werk te houden, maar ze ook voor de langere termijn aan de sector te binden. Instroom en nu de juiste mensen vasthouden is cruciaal, want vanaf 2012 hebben we ze weer hard nodig. "

Co Teunis is ook blij met het convenant dat eind 2010 door alle bij de bouwsector

www.bouwendnederland.nl


21

Bedrijfsreportage

Tekst en fotografie: Job Niessen

Ronald Visser: “Wij zijn in staat snel een perfecte match te maken”

Ruime expertise en ervaring staan bij AB Oost garant voor uitstekende flexibele personeelsoplossingen. “Altijd maatwerk, waarbij de specifieke wensen van onze opdrachtgevers centraal staan”, stelt regiomanager Ronald Visser, “Onze filosofie is er een van mouwen opstropen en aanpakken. Echte doeners dus. Ook bij complexe vraagstukken. En dat wordt gewaardeerd, zoals blijkt uit de continue groei die wij als organisatie doormaken.”

AB Oost

‘Vakwerk in

personeel’

A

B Oost is in 1963 als coöperatieve vereniging opgericht met als doel het waarborgen van de continuïteit op het agrarisch bedrijf. Bij ziekte of arbeids-

22


ongeschiktheid kon zo beroep worden gedaan op een medewerker van de coöperatie. Anno 2011 vormt de agrarische sector nog altijd een belangrijke branche

voor AB Oost. “Maar allang niet meer de enige”, benadrukt Ronald Visser. “Inmiddels leveren we een allround pakket aan personeelsdiensten binnen tal van branches. Variërend van wegen waterbouw, groenvoorziening, transport en logistiek, bouwnijverheid, noem maar op.” Bovendien zijn bij AB Oost zo’n 1200 EU medewerkers actief in de diverse sectoren van de landbouw en uitzendmarkt. “We zijn, door de samenwerking met onze collega AB-verenigingen, met tal van vestigingen verspreid over Nederland landelijk gezien zelfs de op vijf na grootste uitzendorganisatie. Neemt niet weg dat we het juist belangrijk vinden te opereren vanuit de regio om zo dicht bij onze klanten kunnen staan. Persoonlijk en betrokken.” Korte lijnen

Visser zelf werkt reeds 23 jaar bij AB Oost. “In verschillende functies en op diverse locaties “, licht hij toe. Sinds 1 januari is hij regiomanager in de regio’s Flevoland, Noordoostpolder en West-Veluwe. “Een gebied dat we bedienen vanuit drie vestigingen, namelijk Harderwijk, IJsselmuiden en Dronten.” Een belangrijk element in de dienstverlening van AB Oost

zijn de korte lijnen die worden gehanteerd. “Zo werken we met vaste contactpersonen. Effectief en buitengewoon plezierig voor de klant. Bovendien past het bij ons continue streven naar lange termijn relaties. Een relatie, waarbinnen het ons doel is het bedrijfsleven te ontzorgen, zodat ondernemers zich kunnen toeleggen op datgene waar ze goed in zijn, namelijk ondernemen. Voor alle bijkomende personeelsvraagstukken kan de klant bij ons terecht. Van relatief eenvoudig tot buitengewoon complex. Wij denken mee, fungeren als sparringpartner en streven altijd naar een op maat gesneden oplossing.” Perfecte match

Het dienstenpakket van AB Oost beslaat dan ook de gehele personeelsketen. Van uitzenden en detacheren tot en met werving en selectie. “We beschikken over een uitgebreid bestand aan flexwerkers, waardoor we in staat zijn snel een perfecte match te maken. Weloverwogen en goed onderbouwd. Want bij AB Oost draait alles om mensen. En dus kijken we verder dan alleen het cv, maar wegen zaken als mentaliteit en persoonlijkheid even zwaar mee. Immers”, stelt Visser, “is het zowel bij uitzenden als detacheren en werving en selectie van ongekend belang dat de betreffende personen naadloos passen bij de organisatie waar ze aan de slag gaan.” Het maken van een match is volgens Visser dan ook tweeledig. “Waarbij we niet alleen het belang van onze opdrachtgevers, maar nadrukkelijk ook die van ‘onze’ flexwerkers in het oog houden. Door goede voorwaarden en zekerheid te bieden bijvoorbeeld. Ieder individu heeft daarnaast zijn eigen specifieke voorkeuren, kwaliteiten en ambities. Wij vinden het onze taak daar zo goed mogelijk op in te spelen.”

Continue groei

AB Oost kenmerkt zich door een nononsense aanpak. Met werknemers die oplossingsgericht denken en handelen. Laagdrempelig en met feeling voor de branches, waarbinnen ze acteren. “Bij ons geen dure designmeubels en gebouwen op A-locaties. Wel professionals die hun handen graag uit de mouwen steken. En dat we binnen onze organisatie nauwelijks verloop hebben, spreekt boekdelen over de sfeer. Een sfeer waarin iedereen kansen krijgt zich te ontwikkelen en door te groeien. Door interne opleidingstrajecten bijvoorbeeld. Van groot belang, omdat we vinden dat investeren in mensen betekent investeren in de kwaliteit, daadkracht en continuïteit van je organisatie.” En dat werpt, zo blijkt uit de continue groei

die AB Oost doormaakt, duidelijk zijn vruchten af. Zo opent AB Oost dit voorjaar nieuwe vestigingen in Assen, Hardenberg en Geldermalsen. “En in het najaar staan drie nieuwe locaties in respectievelijk Zwolle, Ede en Hengelo gepland. Niet verwonderlijk dus dat we continue op zoek zijn naar klantgerichte doeners die ons team komen versterken.”

AB Oost Fazantendreef 13.1 8251 JR Dronten T 0900 - 98 96 F 0321 - 31 73 12 [email protected] www.aboost.nl

Totaaloplossingen

Een visie en werkwijze die in alle diensten van de organisatie doorklinkt. “We bieden een totaaloplossing en kijken daarbij veel verder dan het ‘enkel’ leveren van arbeidskrachten. Zo verzorgen we bijvoorbeeld ook payroll, waarbij we de hele loonadministratie bij bedrijven uit handen nemen. Daarnaast bieden we ondersteuning bij diverse HR-gerelateerde zaken. Zo kunnen werkgevers ons inschakelen voor het voeren van personeelsgesprekken, begeleiding bij opleidingstrajecten enzovoorts. Bovendien kunnen we een bemiddelende rol spelen bij eventuele conflicten en daarbij als mediator optreden. Kortom, een totaalpakket, waarbij niet we ons niet alleen toeleggen op flexwerk, maar we onze ervaring en expertise aanwenden om samen met onze opdrachtgevers tot een maximaal rendement te komen.”


23

Advies

Tekst en foto:JA-Groep

Elly Jonkman FFP

Arbo Verzuimbegeleiding voor het MKB. Wij werken praktisch en toepasbaar op individueel- en managementniveau. Ons doel: de productiviteit van uw bedrijf verhogen. De kosten omlaag en de omzet omhoog!

JA-Groep Arbo Verzuimmanagement

Medewerkers langer én met meer plezier laten werken

Werkplekken worden aangepast, werktijden worden besproken en in veel gevallen leidt het onderzoek verbetering of herstructurering van bedrijfsprocessen. De BOP draagt bij aan de productiviteit van het individu en het bedrijf. Na één jaar meet de WAI–coach, in overleg met de werkgever, opnieuw de WAI-score. Er wordt berekend of de productiviteitsverbetering gerealiseerd is. DokterMKB

Onze visie op Arbo Verzuimmanagement

Inzicht in de oorzaak van de afwezigheidbehoefte en preventie gaan hand in hand. Onze diensten zijn gebaseerd op de Work Ability Index (WAI). Deze licentie hebben wij gekregen van het Ministerie van Sociale Zaken. Onze diensten zijn te onderscheiden in: • Casemanagement met verzuimcontroles en Poortwachtergarantie. • Preventief Arbo Verzuimmanagement met de WAI-coach en DokterMKB. Casemanagement Verzuimcontroles

Afwezigheidbehoefte is legaal. Met huisbezoeken krijgen wij snel inzicht in de oorzaak. Wij krijgen een beeld van de sociaalmaatschappelijke omgeving van de medewerker. Dit kan een rol spelen bij de afwezigheidsbehoefte. Medewerker en werkgever krijgen communicatietraining gericht op de verbeterpunten. Wet Poortwachter met garantie op het Poortwachterdossier

Voor u als ondernemer is de uitvoering van de Wet Poortwachter zeer onoverzichtelijk. Hierbij is het van belang u ervan bewust bent, dat bij het niet uitvoeren van de preventieve maatregelen, u een boete krijgt als uw medewerker ziek c.q. arbeidsongeschikt wordt.

De garantie op het Poortwachterdossier geeft u de zekerheid dat er geen boetes door het UWV worden opgelegd. Preventief Arbo Verzuimmanagement

De werkgever krijgt een intakegesprek met Elly Jonkman. Hierin wordt het huidige verzuim vastgesteld. Elly berekent hoeveel omzet het bedrijf hierdoor misloopt. Wij richten ons op duurzame inzetbaarheid. Door middel van de WAI wordt het werkvermogen van de medewerkers jaarlijks onderzocht. Hierbij staat privacy en anonimiteit voorop. WAI-coach

De werkwijze is praktisch en toepasbaar. De WAI-score geeft inzicht in het persoonlijk werkvermogen. Zo worden verbeterpunten op individueel niveau inzichtelijk. Elke medewerker krijgt een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP). De WAI–coach bespreekt de POP met de werknemer. De werkgever bieden wij een WAI–score voor het gehele bedrijf. Dit benchmarken wij aan de landelijk WAI–database. Daaruit komt een Bedrijfsontwikkelingsplan (BOP). In de BOP staat op één a4-tje een duidelijk managementadvies.

Onze DokterMKB maakt gebruik van innovatieve instrumenten; zoals NVoice (stemanalyse) en Brainresponse. Deze worden door DokterMKB ingezet naast de WAI-vragenlijst. Daarnaast geeft DokterMKB het Gezondheidsspreekuur op locatie. De voordelen zijn: • Voor de werkgever: Preventieve gezondheidsspreekuur aanbieden op de werkvloer om afwezigheidbehoefte te beperken. Het verzuim gaat omlaag. Duurzame inzetbaarheid en continuïteit in de arbeidsrelatierelatie worden vergroot. • Voor de werknemer: het gemak van een gezondheidspreekuur op locatie. Houding- en beweginginstructies kunnen direct op de werkplek geoefend worden. Medewerkers worden niet verplicht vrij te nemen. Dit is een extra arbeidsvoorwaarde. De duurzame inzetbaarheid vertaalt zich in preventief Arbo Verzuimmanagement. Een gebied waar voor het MKB veel winst te behalen valt! Wij zorgen ervoor dat: • Medewerkers niet vroegtijdige uitvallen. • De productiviteit wordt verhoogd. • De medewerkers werken langer én met meer plezier.

JA-Groep Arbo Verzuimmanagement Het Ravelijn 1 8233 BR Lelystad T 0320 - 28 67 24

Aan de hand van de BOP weet de werkgever waar verbeterpunten in zijn organisatie zitten.

[email protected] www.JA-Groep.nl


25

Bedrijfsreportage

Tekst en foto’s Waddenbouw

Waddenbouw Bouwgroep kiest bewust voor duurzaam Waddenbouw Bouwgroep uit Emmeloord, met vestigingen in Heerenveen en Zeewolde, kiest bewust voor duurzaam als norm.

partijen betrekken bij die duurzaamheid. Niet alleen het installatiebedrijf, maar ook de metselaar, de kozijnenfabrikant, de dakdekker en het afbouwbedrijf. Want kiezen voor hoogwaardige energiebesparende isolatie in de wand, op het dak en onder de vloer, betekent dat het ook volgens de juiste werkwijze aangebracht dient te worden.

K

lanten die duurzaam willen bouwen voelen zich thuis bij ons”, vertelt Eric Post, Commercieel Directeur van Waddenbouw Bouwgroep. “Duurzaamheid in de bouw is geen trucje, geen marketingmiddel. Al doen de huidige ontwikkelingen soms anders vermoeden. Duurzaamheid in de bouw is een ware revolutie die een grondige verandering van het denken en benaderen vergt van alle betrokken partijen”, aldus Post. “Samen kiezen voor duurzaamheid is álle

Eco Construction Group

Het realiseren van duurzame projecten is allang geen uitzonderingen meer voor Waddenbouw Bouwgroep. Bij bijna al hun projecten speelt duurzaamheid, maar ook daaraan gekoppeld maatschappelijk verantwoord ondernemen, een zeer belangrijke rol. “Dat kan natuurlijk ook niet anders, want de overheid schrijft het ons zo langzamerhand voor. En terecht”, zo vindt

Eric Post. Samen met diverse partijen uit Emmeloord en omgeving richtte hij de Eco Construction Group (ECG) op. ECG ontwikkelt een concept om bedrijfsgebouwen, kantoren, woongebouwen en woningen te realiseren die in hun eigen energiebehoefte voldoen; energieneutraal. Tegelijkertijd wordt ook rekening gehouden met de wensen en behoeften van de gebruikers. Het idee binnen de ECG is om integraal te ontwerpen en het traditionele bouwproces los te laten. De ontwikkeling en uitvoering van een bouwproject wordt door architect, bouwkundig aannemer en installateur van A tot Z gerealiseerd in teamverband. “Met de benadering van de ECG zijn wij straks klaar voor de bouwen energie-eisen van 2020”, aldus Post. Het concept is nu nog volop in ontwikkeling. Meer informatie volgt binnenkort op www.ecoconstructiongroup.nl.

Waddenbouw Bouwgroep BV Transportweg 6 Postbus 370 8300 AJ Emmeloord T 0527 - 68 77 82 F 0527 - 68 78 16 [email protected] www.waddenbouw.nl

26


Bedrijfsreportage

Tekst: Willem Bakering • Fotografie: Maartern Feenstra

Claassen Molenbeek & Partners helpt ook bij bedrijfsopvolging

“Wij weten wat de banken willen” “Ondanks de recessie hebben we volop werk. Onze organisatie groeit naar een landelijk dekkend netwerk, waardoor we ook voor bedrijven met

het gaat niet meer zo makkelijk. Soms zijn de banken ook te rigide en krijgt een starter die echt wil en een goed plan heeft toch een relatief lage financiering niet rond. Ik vind het goed dat de banken wat strenger zijn geworden, maar het slaat nu soms wel door naar de andere kant.”

meerdere vestigingen een interessante partij worden”, zegt Martien Rienks. Bedrijfsopvolging

Hij is samen met Huib van Vliet partner van Claassen Molenbeek & Partners Flevoland. Het onafhankelijke bedrijfskundig en bancair advieskantoor heeft inmiddels 85 partners, verspreid over zo’n dertig vestigingen in Nederland. “We hebben wel de uitstraling en de knowhow van een grote organisatie, maar uiteindelijk gaat het toch om people’s business en je kennis van de regionale markt”, aldus Van Vliet.

R

ienks vertelt dat door de toenemende schaalgrootte van Claassen Molenbeek & Partners in de eigen organisatie steeds meer specialisten werkzaam zijn.

“We gaan dan ook vaker aan de slag met multidisciplinaire teams. Bijvoorbeeld door mensen met organisatorische kennis, een HR-specialist, iemand met een achtergrond in de accountancy en een financieringsdeskundige samen te laten werken. Dan versterk je elkaar en kom je tot mooie oplossingen.” Rienks heeft zelf de Noordoostpolder als gebied waar hij zich op richt. Hij is dan ook specialist op het gebied van agrarische zaken. “Natuurlijk bedien ik ook het reguliere bedrijfsleven, maar in de Noordoostpolder heeft vrijwel alles met de agrarische sector te maken. Je hebt de landbouw zelf, maar ook vrijwel alle bedrijvigheid er om heen heeft een agrarische inslag.”

In de Noordoostpolder staat de tweede ronde er inmiddels aan te komen, maar Lelystad maakt zich momenteel op voor de eerste grote ronde als het gaat om bedrijfsopvolging. “We merken dat het bij steeds meer bedrijven speelt”, zegt Van Vliet, die Lelystad en Almere onder z’n hoede heeft. “Bedrijfsopvolging is niet altijd even makkelijk, het kan jaren duren voordat het allemaal goed geregeld is. Daarom moeten bedrijven daar in een vroegtijdig stadium over nadenken en zich goed laten adviseren. Wil de zoon of dochter of de bedrijfsleider het bedrijf wel echt overnemen? En is hij of zij daar wel geschikt voor? Wat wordt de rol van de vader en moeder die het bedrijf altijd leidden. Vaak zijn er wel gedachten hoe het verder moet, maar worden ze niet eens uitgesproken. Het is wel een proces dat niet van vandaag op morgen is geregeld.” Samen met de Kamer van Koophandel en ROC Flevoland heeft Claassen Molenbeek & Partners een traject Bedrijfsopvolging verzorgd voor studenten en oud-studenten die concreet met bedrijfsopvolging te maken hebben of die daar mogelijk mee in aanraking komen. Advies voor de toekomst

Ook voor bedrijven die nog niet aan een overdracht toe zijn, kan een bedrijfskundig advies voor de toekomst handig zijn. Van Vliet: “Een accountant kijkt terug, maar wij richten ons juist op de toekomst van bedrijven en proberen samen met de ondernemer een goede strategie neer te zetten met een duidelijke visie. Op basis van een stappenplan kan invulling aan die strategie worden gegeven. Wij helpen en begeleiden daarbij. Dat zijn vaak succesvolle trajecten, waarbij bedrijven duidelijk een stuk slagvaardiger worden.” Claassen Molenbeek & Partners Flevoland is werkzaam in alle sectoren van het bedrijfsleven en is vooral sterk in het midden- en kleinbedrijf.

Claassen Molenbeek & Partners Flevoland

Van Vliet en Rienks merken duidelijk dat de banken strenger zijn geworden als het om financieringsvraagstukken gaat. “Gelukkig weten wij wat de banken willen en kunnen we samen met onze opdrachtgevers de lijstjes afwerken die de bank graag ingevuld wil zien. We komen dan vervolgens met een goed onderbouwd financieringsrapport. Het lukt ons meestal wel on financieringsaanvragen op een positieve manier af te ronden, maar Martien Rienks en Huib van Vliet: “Wij richten ons op de toekomst van bedrijven”

Kantoor Lelystad: Het Ravelijn 1 (Ondernemingencentrum Flevoland) 8233 BR Lelystad T 0320 - 28 67 68 [email protected] Kantoor Emmeloord: Blokzijlerdwarsweg 13 8316 RA Marknesse (NOP) T 0527 – 62 24 22 [email protected]


27

het ONDERNEMERS BKL Gala is hèt feest voor ondernemend Lelystad NR FLEVOLAND AB Oost: Vakwerk in personeel

Recommend Documents