Henri Renmans. Het succes van een slagerszoon. KADIR BALCI Turkse cinema, made in Gent. SUMMERTIME De beste snacks van t Stad. Zelfstandig roadie

Z a t e r d a g 1 0 e n z o n d a g 11 j u l i 2 0 1 0

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

w w w. j o b a t . b e

Zelfstandig roadie blz. 4

KADIR BALCI Turkse cinema, made in Gent blz. 10

+

Henri Renmans Het succes van een slagerszoon

SUMMERTIME

5.556 jobs op jobat.be

Jobs in Werving & Selectie vanaf blz. 14

De beste snacks van ’t Stad blz. 11

Edito .

Quote

‘Het is hard werken en ik heb een goede conditie. Jean-Marie is meer een judoka, die je bij je revers vastpakt en op de grond gooit. Ik ben meer een karateka, die vallen ook aan, maar kunnen ook wegduiken’

2060?

De Studiecommissie voor de Vergrijzing maakt er een jaarlijkse gewoonte van ons de toekomstige kost van de veranderende bevolkingspiramide voor te spiegelen. Dat deed ze ook deze week. We gaan u niet te zeer vervelen met de cijfers. Net als de voorgaande jaren zien die er niet te best uit. Oud worden kost immers geld. Niet alleen aan pensioenen maar ook aan de gezondheidszorg. Dat is al lang geweten. De remedie is minstens zo bekend: langer werken. Volgens de commissie - om toch één cijfer te geven - zo’n drie jaar. Effectief werken tot ons 63ste zou de jaarlijkse kost van de vergrijzing beperken tot een dikke 16 miljard euro. De commissie gaat Als er nu daarbij uit van een jaarlijkse econo- slimme heren mische groei van zijn die anderhalve procent. De vraag is voorspellingen of we dat halen. kunnen maken De Europese Centrale Bank tot in 2060, verlaagde de waren die er groeivooruitzichdertig jaar ten vorige maand nog van 1,5 naar geleden ook 1,2 procent. En dan nog is het rapport van de commissie in hetzelfde bedje ziek als zoveel andere rapporten. Jaar na jaar worden hele bomen geveld voor het aankondigen van het failliet van onze sociale zekerheid. Aan het oplossen van de problemen gaat spijtig genoeg minder natuur verloren. Nochtans is de vergrijzingsproblematiek geen recent fenomeen. En als er nu slimme heren zijn die voorspellingen kunnen maken tot in 2060, waren die er dertig jaar geleden ook. Misschien niet zo geformaliseerd, maar dat belet nog niet dat de financiële toestand waarin de staat zich nu bevindt, niet voorspeld kon worden. Maar zelfs dan blijven cijfers een onnauwkeurige schim van de realiteit. De tendens dat het er financieel niet makkelijker op wordt, is immers ingezet. Rapporten die om het jaar goochelen met een procentje meer of minder veranderen daar niets aan. En 2060? Is het eerst niet eens tijd voor maatregelen die effect hebben op onze situatie in pakweg 2020? Wim Verdoodt Hoofdredacteur Jobat [email protected]

Lode Vereeck, kersvers voorzitter van Lijst Dedecker (LDD), in Het Nieuwsblad .

Mijn loon .

Steven de Buck (27), Merelbeke √ Beroep: zaakvoerder √ Nettoloon: 1.750 euro √ Burgerlijke staat: getrouwd, geen kinderen Wat doe je voor job? Sinds een half jaar hebben mijn vrouw Quincy en ik een industrieel koelingsbedrijf overgenomen. Ik ben de bedrijfsleider. Airclimatic/VDK levert, installeert en herstelt koelinstallaties, onder meer in de horeca en bij wijnhandelaars.

hebben drie jaar een frituur in Gent uitgebaat en dat was geen leven. We leverden ook nog eens broodjes, dus veel vrije tijd bleef er niet over. We hadden de top bereikt en waren toe aan een nieuw avontuur. Nu zijn de groeikansen onbeperkt. Van de klanten in de frituur kregen we ook weinig appreciatie, uit deze job haal ik meer voldoening. Wat vind je van je inkomen? Het is genoeg om met ons twee van te leven. We hebben het bewust laag gehouden. De zaak gaat nu voor alles. Later zullen we daar de vruchten van plukken.

de verkoop van het gebouw, wonen we weer onder het ouderlijk dak. Spaar je? We zouden graag bouwen in de Zwalmstreek. Maar eerst even afwachten of de zaak goed blijft lopen. Waar droom je van? We hebben grootse plannen. Momenteel hebben we één werknemer maar binnen vijf jaar willen we er vijf tot tien in dienst hebben. Stiekem dromen we ervan ooit beursgenoteerd te zijn. Ook aan vakantie denken we wel eens. Dat is intussen al tien jaar geleden. En het zal ook niet voor dit jaar zijn. (mr)

Wat is je grootste kost? We hebben geen lening of huur te betaDoe je je job graag? Ik heb hier altijd al van gedroomd. We len. We woonden boven de frituur. Sinds JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3

Ar bei d sv ra a g

.

A

ls jobstudent maak je deel uit van een speciale arbeidscategorie. Jobstudenten hebben immers geen beroepservaring en lopen dan ook een groter risico op arbeidsongevallen. Bovendien kunnen bepaalde werkzaamheden een invloed hebben op hun fysieke of psychische ontwikkeling. Voor jobstudenten is dan ook een strikter toezicht op veiligheidsvlak voorzien, zodat risico’s zoveel mogelijk uitgesloten worden. In de meeste gevallen houdt dit in dat je als jobstudent een bepaalde job wel mag uitoefenen, maar dat er preventieve maatregelen getroffen worden, zoals een vooraf-

B a n dw er k

.

Mijn baas zet me als jobstudent in voor allerlei klusjes. Maar mag ik ook elk type werk verrichten? gaand medisch onderzoek. Maar in bepaalde gevallen is het ook gewoon verboden om als jobstudent een bepaalde taak uit te oefenen, omdat het risico te groot is. Zo is het bij wet verboden dat je als jongere een job uitoefent waarbij je wordt blootgesteld aan kankerverwekkende stoffen, ioniserende straling, extreme temperaturen of trillingen. Ook van een aantal machines moet je afblijven, zoals graafwerktuigen, schiethamers, lasapparaten … Tenslotte mag je ook niet tewerkgesteld worden op plekken waar gevaarlijke activiteiten worden uitgevoerd. Dat is bijvoorbeeld het geval voor autopsiekamers

en werkplaatsen met ontploffings- of brandgevaar, zoals de bij de productie van vloeibare zuurstof. Al deze activiteiten mag je als jobstudent dus niet uitvoeren, tenzij je tegelijkertijd aan de volgende 3 voorwaarden voldoet: - je bent minstens 18 jaar ; - je opleiding stemt overeen met de werkzaamheden waarvoor het verbod normaal geldt (bijvoorbeeld een student uit een technische school die lasopdrachten uitvoert); - je werkgever heeft hierover advies gevraagd aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk, en aan de preventieadviseur.

Als conclusie kunnen we dus stellen dat je als jobstudent elk type werk mag uitoefenen voor zover het geen gevaar voor je oplevert. Iris Tolpe, manager legal departement, information & know how bij Securex JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: ● Moet ik me als jobstudent inschrijven bij het ziekenfonds? ● Wat als ik ziek word terwijl ik als jobstudent werk? ● Kan ik als jobstudent klein verlet nemen?

Tekst: Dominique De Graaf / Foto: Marco Mertens

‘Het gaat me niet om de muziek’ Instrumenten aanslepen, soundchecken, gesprongen snaren wisselen, water halen en nog zo veel meer. Daarmee zorgt roadie Johan Leys voor brood op de plank. Al vijftien jaar lang is hij een vast onderdeel van de Belgische muziekscène. Dat hij in het wereldje terecht is gekomen, is puur toeval.

“I

k deed werkelijk niets voor school, het lag me totaal niet. Na het vijfde middelbaar heb ik het onderwijs definitief vaarwel gezegd.” Toch is het een ex-klasgenoot, Tom Van Oosterwijck, die voor de grote ommekeer in Johans leven zorgt. “Na mijn legerdienst dook Tom (zoon van Jos van Oosterwijck, muziekkenner en jarenlang samensteller van Tien om te Zien, red.) plots op. Toen hij me zei dat hij met zijn ouders naar Wilsele verhuisde, mijn thuisbasis, heb ik meteen aangeboden om een handje te helpen.” Tijdens die verhuis leerde Johan Toms vader kennen. “Ik wist toen nog niet dat hij een muziekkenner van formaat was. Toen ik almaar meer bij de ‘van Oosterwijcks’ over de vloer kwam, mocht ik rondsnuisteren in de waanzinnig grote platencollectie van zijn vader. Ik moest maar vragen: “Jos, dat nummer van Kool and The Gang?”. Hij: “Dat vind je daar, links, op de tweede rij”. Muziek werd helemaal mijn ding.” Samen met Tom en hun vriend Droppie wordt Johan vaste dj in twee Leuvense kroegen. “Studenten kwamen en gingen, maar zelf verdween ik niet uit het studentenmilieu. Wanneer ze dan een paar jaar later in het huwelijksbootje stapten, herinnerden de vroegere feestbeesten zich nog de dj’s uit hun studententijd en vroegen ze Tom, Droppie of mezelf om op hun huwelijk te draaien.” Hoe leuk ook het begin, een paar jaar later geeft Johan, die onder tussen de buik vol heeft van zijn wekelijkse overdosis feestgedruis, de brui aan zijn leven als dj. Maar hij snijdt de banden niet helemaal door. Tijdens een van zijn lange werkavonden leert hij een geluidstechnicus kennen die hem de kans geeft af en toe discobars te installeren en muzieksets op te bouwen. Zo komt hij terecht bij Kick, een bedrijf dat instrumenten lever t voor binnenlandse en buitenlandse ar tiesten die

in de Benelux concer teren maar die hun eigen materiaal niet kunnen laten overkomen. Voor Johan opent zich een hele nieuwe wereld. “In het gigantische magazijn werd ik met namen van drums, versterkers en van alles en nog wat om de oren geslagen. Het kleinste pedaaltje van het meest obscure merk kon je er terugvinden. Vaak had ik iets van: waar ben ik in hemelsnaam aan begonnen? Maar ik had het geluk dat iemand van het bedrijf in me geloofde en me op sleeptouw wou nemen.” Vooral ’s zomers - hét festivalseizoen bij uitstek - is het zwoegen voor Johan. Als een van de weinige bedrijven in de sector biedt Kick immers een extra service: het lever t niet alleen de juiste muziekinstrumenten voor de ar tiesten, het bouwt ze ook helemaal op. Een aanpak die positief onthaald wordt voor verschillende bands. Ongeschreven regels

Eens hij zich zeker genoeg voelt, zet Johan een volgende stap: hij gaat aan de slag als zelfstandig roadie met een brede service: het aanslepen én de opbouw van het materiaal van de artiest en zijn band en de zorg die de groep nodig heeft tijdens en na zijn concert. De Belgische band Zornik is de eerste voor wie hij aan de slag gaat. Tijdens een tour, waarbij het voorprogramma van de Britse formatie Muse verzorgd moet worden, proeft Johan voor het eerst van het rock-’n-roll leven. “In een tourbus waarin boven werd geslapen en beneden gefeest, reden we richting Scandinavië. Tijdens die eerste tour heb ik een en ander zien gebeuren. Maar dat lekt nooit uit. Er bestaat immers een ongeschreven regel: what happens on tour, stays on tour. Johan laat zich niet meeslepen. Als gevolg van zijn perfectionisme en professionalisme gaat de naam van de selfmade man die nog niet zo lang geleden zelfs geen

gitaar kon stemmen, pijlsnel rond in het circuit. En dan gebeurt het volgende: uit het niets krijgt Johan een aanbod om vijf maanden op tour te gaan met Helmut Lotti, toch een ander type muzikant. “Er waren toen al vijf concerten met Zornik gepland. Ik had een band met de groep opgebouwd, we waren samen van nul in de muziekscène begonnen. Uiteindelijk heb ik Koen (Buyse, zanger van Zornik, red.) opgebeld en hem de situatie uitgelegd. Hij antwoordde prompt dat ik die kans niet mocht laten liggen.” En dus gaat Johan aan de slag voor Helmut Lotti en zijn muzikanten. Toch laat hij Zornik niet zomaar in de steek. Hij gaat op zoek naar een losse medewerker die

Wie is Johan Leys? ■

Geboren: 19/08/1971

■

Studies: bedrijfsbeheer (tot 5de middelbaar)

■

Loopbaan: dj, Kick, zelfstandig roadie

■

Privé: single, papa van een zoon en dochter

Hobby’s: zo veel mogelijk tijd door brengen met zoon en dochter

■

Jobat 5

Johan Feys: “Op tour zie je al eens iets ja, maar dat blijft onder ons. What happens on tour, stays on tour.” dezelfde aanpak biedt als hijzelf. Niet eenvoudig: door de jaren heen heeft Johan met vallen en opstaan geleerd om elk denkbaar én ondenkbaar probleem op en rond het podium op te lossen. Zijn vervanger moet dezelfde knepen van het vak kennen, de stress aan kunnen en vooral zich op eenzelfde manier profileren. “Van roadies wordt vaak gezegd dat het gefrustreerde muzikanten zijn. In mijn geval klopt dat gelukkig niet. Het is wel zo dat je jezelf helemaal moet kunnen wegcijferen voor een ar tiest. Je moet je plaats kennen. Zelf ben ik nooit muzikant geweest. Ik zal het ook nooit zijn, anders zou ik inderdaad beter zelf in een groep gaan spelen.” Hoewel de roadie nooit de ster is, deelt hij soms toch in het succes. Die hard-fans die hun groep overal volgen, houden elke beweging op het podium nauwgezet in de gaten en kennen dus vaak ook de entourage van hun lievelingsartiest. “Het gebeur t dat iemand mij om een handtekening vraagt. Sommige fans beschouwen de roadie als deel van de groep. Ze zoeken dan dingen op over je privéleven en zetten dat op hun fanforum. Zeker in het begin vond ik dat heel erg vreemd, maar alles went.” Johan is niet gebonden aan één groep. Zo haast hij zich op een weekend soms van de Romeo’s naar een concer t van Milk Inc, met nog een optreden van Natalia of Kate Ryan tussendoor. “Of het nu muziek is die ik graag hoor of niet, dat maakt me niet uit. Het gaat mij vooral om de

job en de sfeer die er rondhangt. Of ik nu in het Sporpaleis aan het werk ben of ergens in ‘het hol van Pluto’, ik draag voor iedereen evenveel zorg. En als ar tiesten vriendelijk zijn, doe je met plezier extra je best. Moest Eddy Wally me bellen en ik kan hem inplannen tussen de andere groepen door, zeg ik meteen volmondig ‘ja’.” Psycholoog

Tijdens zijn eerste jaren als roadie moet Johan zijn centen op drie maanden tijd verdienen. “In de zogenaamde stille maanden reed ik rond als koerier. Nu is dat niet meer nodig. Via Eric Meylaer ts en Jean Blaute ben ik ook in de theaterscène beland. Dat seizoen valt bijna nooit samen met het zomerseizoen. Volgend jaar komen er theatershows van Soulsister aan, met een veertigtal concerten.” Veel vrije tijd houdt Johan niet over. Met vrouw en kinderen boekt hij liefst vakanties niet te ver van huis zodat hij in het weekend toch bij zijn muzikanten kan zijn. Hoewel hij er nog niet echt last van heeft, voelt hij dat de economische crisis ook door het muzieklandschap waait. “Je merkt bij groepen en boekingskantoren dat alles heel traag op gang komt. Zeker de festivalorganisatoren zijn voorzichtiger. In vergelijking met andere jaren staan er veel meer optionele dan bevestigde concerten op de agenda. Sommige festivalletjes bestaan zelfs totaal niet meer.” Sommige artiesten en muzikanten zijn goede vrienden

‘Of het nu muziek is die ik graag hoor of niet, dat maakt me niet uit. Het gaat mij vooral om de job en de sfeer die er rondhangt’ Johan Leys, zelfstandig roadie geworden. Dat een roadie soms ook als psycholoog dienst doet, is daar niet vreemd aan. Als het hem gevraagd wordt, biedt Johan een luisterend oor, maar altijd zonder het ‘beroepsgeheim’ te schenden. “Het is ongelofelijk wat er soms wordt geschreven over bepaalde personen. Als ik de Story’s en de Dag Allemaals van deze wereld lees, herken ik de personen waar ik dag in dag uit mee werk vaak totaal niet. Ik vraag me echt af waar ze die onzin blijven halen ...” Desondanks is Johan een tevreden man, al is niet iedereen even gelukkig met zijn professionele levenswandel. “Mijn moeder, nu zeventig, vindt nog altijd dat ‘die’ Tom Van Oosterwijck me op het verkeerde pad gebracht heeft. Zij is nog van de generatie die een kantoorjob het meest ‘geschikt’ vindt. Maar daar ben ik dus niet voor gegaan. Ik heb voor de voldoening gekozen.”

Tekst: Bertin Sanders / Foto: Koen Bauters

Van vlees en bloed, in 362 afleveringen Slagerszoon Henri Renmans bouwde op dertig jaar een imperium van slagerijen uit, met tentakels tot in Luxemburg en Frankrijk. De gelijknamige groep telt 362 filialen en ruim 3.000 medewerkers. Het lijkt een sprookje, al is het vooral een verhaal van nuchterheid, waakzaamheid, hard werken en keuzes maken. Zeg nooit zomaar worstendraaier tegen je slager.

H

enri Renmans, 72 jaar intussen en nog altijd even enthousiast aan het hoofd van de Groep Renmans (Brabhold), is de zoon van een kleine zelfstandige slager. Hij volgde een opleiding aan de slagerijschool van Paul Van den Boeynants in Anderlecht en deed commerciële ervaring op bij Nopri/Unic en Colruyt. Maar de principes van vakmanschap leerde hij naar eigen zeggen thuis. Henri Renmans: “De setting van de slagerij is op honderd jaar nauwelijks veranderd: een toonbank met daarachter een vakman. Technieken werden geraffineerder, het aanbod uitgebreider, maar fundamenteel bleef het concept van een slagerij ongewijzigd.” Dat basisidee ligt volgens Renmans aan de basis van Brabhold, een stevige vennootschap met onder haar vleugels Quality Meat Renmans (296 filialen in België en Luxemburg), Henri Boucher (66 slagerijen in Frankrijk), Transmeat (distributiecentrum te Londerzeel, voor België en Luxemburg) en Boucherie Distribution (distributiecentra in Lesquin en in Lomme, voor Frankrijk). Henri Renmans schuwt in principe de media, deze reportage vormt eerder een uitzondering. Hij is niet alleen schatplichtig aan zijn vader, maar evenzeer aan Jo Col-

ruyt, van wie hij naar eigen zeggen de knepen van het distributievak leerde. “Colruyt heb ik ervaren als een sterk bedrijf waar de groeikansen voor het rapen liggen. Als directeur verswaren genoot ik er een grote vrijheid. Ik heb enorm veel opgestoken van Jo Colruyt, met wie ik als dertiger nieuwe winkels lanceerde. Al is mijn filosofie dat je uit elk contact met elke mens kan leren. De Colruyt-baas delegeerde niet zomaar. Hij ondersteunde zijn kadermensen en moedigde hen aan. Terwijl ik bij Colruyt aan de slag was, kreeg ik zicht op de opportuniteiten in de distributiemarkt. Zonder die ervaring zou het merk Renmans niet zijn wat het nu is.” Het gouden huwelijk met Aldi

Henri Renmans gaat er prat op dat niet hij dertig jaar geleden naar de Duitse broers Karl en Theo Albrecht (stichters en eigenaars van Aldi, red.) stapte, maar dat het Aldi-management hem contacteerde. Er waren onderhandelingen aan de gang met zowel Delhaize als GB en in die periode werkte Renmans al samen met Shock Discount. Aldi won het pleit. “Aldi was en is de enige hard-

Henri Renmans: “De setting van een slagerij is op honderd jaar nauwelijks veranderd: een toonbank met daarachter een vakman.” discounter met een duidelijk werksysteem waar overbodige kosten geweerd worden. Dat levert de mogelijkheid kwaliteitsproducten aan te bieden tegen de laagste prijs.” “We zijn gestart onder de naam Discount R. Aldi vond echter dat we ons duidelijker moesten onderscheiden van hun winkels. Daarop opteerden we voor de merknaam Renmans, wat in Frankrijk taalkundig moeilijker ligt. Daar werken we onder de naam Henri Boucher. De consument ervaar t ons echter niet als een bedrijfsketen. Wel als afzonderlijke en autonome slagerijen in de tradi-

Mijlpalen Renmans 1978

Nicole Albert en Henri Renmans starten hun bedrijf

1980 Eerste slagerij naast Aldi te Vorst

Begin van de samenwerking tussen de families Renmans en Bovy (administratie, het personeelsbeheer, financiën, fiscaliteit, boekhouding, reclame)

1984

1987

1988

Opstart van 5 slagerijen in Nederland

- Stopzetting van activiteiten in Nederland - Richard Bovy opent administratieve divisie te Maubeuge (F.)

1989 Eerste slagerij 'Henri Boucher' in Frankrijk

1991

Zoon Rik Renmans stapt in de zaak

1992

Eerste slagerij in het Groothertogdom Luxemburg

Jobat 7

Intussen is met de tweede generatie Renmans de toekomst verzekerd. Nico Renmans leidt het distributiecentrum Transmeat en Rik Renmans staat met vader Henri aan het hoofd van het slagerijennet. Crisis als kans

Aan dure consultants om zijn merk te versterken heeft Henri Renmans geen boodschap. Kwaliteitsproducten, de vinger aan de pols houden en de juiste keuzes maken, volstaan. De dioxinecrisis van 1999 was voor de vleesketen een bijzonder spannende periode. In volle crisis besloot Henri Renmans in zijn eentje om alle winkels, op dat ogenblik waren dat er 250, te sluiten. De crisis sleepte tien dagen aan, alle Renmans-zaken bleven even lang dicht. “Een moeilijke, maar logische beslissing”, aldus Henri Renmans. “Niemand wist wat er moest gebeuren. De eerste reactie op de sluiting was negatief, zowel voor de klanten als voor het personeel. We hebben meteen op eigen initiatief alle vlees laten vernietigen én we hebben de lonen van onze mensen doorbetaald. Een zware kost, maar we vonden dat de enige juiste keuze. Voor onze klanten én voor onze reputatie.” Renmans nam met de sluiting een risico, want de concurrentie volgde die beslissing niet. Toch legde de dioxinecrisis het merk geen windeieren. Terwijl de hele vleessector kreunde, kwam Renmans prominent in de geschreven pers en in primetime op alle Belgische tv-zenders. “Ook een crisis biedt kansen”, stelt Renmans. “Ongevraagd kregen we via de media volop de gelegenheid om al onze klanten uit te leggen waarom we geen enkel risico namen. Toen we onze slagerijen opnieuw opstar tten, stonden de nationale tv-zenders weer aan de deur. Opnieuw kregen we gratis zendtijd waar we dankbaar gebruik van maakten.” Het potentiële klantenverlies draaide uit op winst. De dioxinecrisis leverde Renmans een sterke boost op: niet alleen werd het vertrouwen bij bestaande klanten versterkt, de kordate crisisbeheersing trok heel wat nieuwe consumenten aan. Henri Renmans kijkt filosofisch terug op de bedwongen crisis: “Als er zon is, is er ook schaduw en ook dan is er nog zon.”

‘In een vleeskoelcel mag het dan frisjes zijn, binnen een slagersploeg is er heel wat warmte en intimiteit’ Henri Renmans ik krijg weinig telefoons. Als er al een klacht komt, garanderen we de klant binnen de 24 uur een reactie van een medewerker uit de bewuste winkel.” Politiek neutraal

Vorig jaar was er in volle verkiezingstrijd een rel rond verkiezingsaffiches van Patricia Ceysens (Open VLD). Daarop stond een slager afgebeeld, in typische Renmans-kledij. Merk en logo waren weggephotoshopt. Aanvankelijk eiste Renmans het weghalen van alle affiches uit het straatbeeld. Uiteindelijk kwam hij met de toenmalige minister van Economie en Ondernemen tot een vergelijk. “Ik kreeg boze telefoons van klanten omdat Renmans aan een politieke partij werd gelinkt. Op de affiche stond immers één van onze mensen in onze uniforme slagerskledij. Dat kon ik niet laten gebeuren. Een verstandige ondernemer blijft best politiek ongebonden. Een verstandig ondernemer verbindt zijn merk niet aan een politieke voorkeur. Dat was de boodschap die ik wilde uitdragen: Renmans is niet partijgebonden.” Van de tragikomische tv-reeks Van vlees en bloed miste Henri Renmans niet één minuut. “Dat was sublieme televisie. De serie was fantastische publiciteit voor de vleessector en voor het slagersberoep. Het effect op jonge kijkers die voor een beroepskeuze staan mag je niet onderschatten. De reeks hangt een heel realistisch maar ook een warm en menselijk beeld op van een slagerij. De mensen werken bij temperaturen rond het vriespunt, maar onderling is er heel wat intimiteit en betrokkenheid.”

Persoonlijke bereikbaarheid

tie van het slagersberoep.” Henri Renmans benadrukt dat hij veel te danken heeft aan zijn echtgenote, Nicole Albert. “Nicole was kapster, met een grote liefde voor haar klanten. In de beginjaren selecteerde zij onze eerste medewerkers, zeker de verkoopsters. Ze sprak met een aantal kandidaten af in de Holiday Inn te Gent en bracht hen de knepen van het vak bij, zoals een ‘goeiedag’ zeggen tegen de klant. Eigenlijk gaf Nicole training in wat ze nu custom relationship management noemen.”

Inmiddels werker er 3.000 mensen voor Henri Renmans. “Ik rij het land niet af om onze medewerkers stiekem te controleren. Dat zou kunnen, want ze kennen me niet allemaal persoonlijk. Mijn vrouw doet sporadisch wel eens boodschappen in één van onze winkels als we daar toevallig in de buurt zijn. Systematische mystery shopping zou van weinig respect getuigen voor onze mensen.” Wie de grote baas persoonlijk wil contacteren passeert niet eerst een batterij aan kaderpersoneel. “Een secretariaat of secretaresse heb ik nooit gehad”, lacht Henri Renmans zoals alleen slagers dat kunnen. “Ik heb ook geen echt kantoor. Wel een bureautafel, maar daar zit ik niet veel aan.” Renmans krijgt wekelijks 300- tot 400.000 klanten over de vloer. In elk filiaal hangt het persoonlijk gsm-nummer van stichter Henri Renmans. “Als ze dat nummer bellen, komen ze rechtstreeks bij mij terecht”, vertelt hij. “Maar

Opstart distributiecentrum Boucherie Distribution Lesquin (F.)

1993

1995

Zoon Nico Renmans start distributiecentrum Transmeat Londerzeel

1996 Start vleessaladefabriek Londerzeel

Nestlé als referentiemerk

Zijn levenswerk vergelijken met gekende merken doet Renmans node: “Zonder pretentie: dit is een uniek project. Ik deel wel de basisdoelstelling van een bedrijf zoals Nestlé: continu verbeteren. Veranderen klinkt te geladen en negatief. Continu progressie maken, is eigen aan elk vak en vakmanschap. Evolutie mag geen obsessie zijn, maar op elk niveau moeten medewerkers alert zijn voor verbeteringen in het proces. Dat vormt voor mij de essentie van een sterk merk. Succes in zaken is appreciatie krijgen van de klant. Wie bij ons werkt, moet de mens aan de andere kant van de toonbank graag zien. Dat heb ik thuis geleerd en van mijn vrouw.” JOBAT.BE/MERKENMAKERS

Volgende week: Mais il est où le soleil?

362 filialen (Luxemburg 8 – Frankrijk 66 – België 288)

Dioxinecrisis: tijdelijke sluiting van 250 winkels

1999

2008

2010

Opstart 2e Frans distributiecentrum te Lomme

Wer kb eel d .

Soudal Foto’s: Marco Mertens Klussers kennen de lijmen en andere producten van Soudal ongetwijfeld. Veertig procent van wat het bedrijf uit Turnhout produceert, komt in doe-het-zelfhandels terecht, de rest is bestemd voor wie professioneel met bouwen bezig is. Vic Swerts richtte het bedrijf op in 1966, de jaren nadien groeide de productiecapaciteit alleen maar. Tot in 1993 het noodlot toesloeg: in de afdeling afgewerkte producten en de polyurethaan schuimafdeling woedde een zware brand. Amper een jaar later was Soudal al weer ‘up and running’. Intussen heeft het bedrijf productievestigingen in een dertigtal landen. Er werken 1.200 mensen, waarvan zo’n 750 in België. Jaarlijks rollen er bij Soudal onder meer 150 miljoen klassieke siliconenkokers van de band. Het boekte in 2009 een omzet van 306 miljoen euro, een lichte daling tegenover 2008, toen het nog 320 miljoen euro omzet draaide. JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

Jobat 9

Mensen Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Raf Pietercil .

Moet werk leuk zijn? Zomaar een baantje om je brood te verdienen, is niet goed genoeg. Nee, je moet werken vanuit je passie. Of niet? Loopbaancoach Els Ackerman neemt 31 dergelijke ‘loopbaanmythes’ op de korrel. “Werknemers doen zichzelf onrecht aan.”

V

roeger ging het zo: je zocht een goed genoeg baantje bij een werkgever en bleef het daar uitzingen tot je pensioen. “Na 25 jaar dienst kreeg je een gouden horloge voor bewezen diensten. Iedereen content”, ver telt Els Ackerman. “Maar momenteel hoor je helemaal niet meer zo lang bij je werkgever te blijven. Er wordt verondersteld dat je geregeld van job verander t.” Dat brengt de nodige sollicitatiestress met zich mee, zeker door een hoop hardnekkige mythes die het er niet gemakkelijker op maken, zoals ‘werk moet leuk zijn’. Els Ackerman verzamelde 31 van deze mythes in het boek Help, ik zoek mijn passie. “Heel erg in is dat je een baan uit passie moet doen. Nou, velen weten gewoon niet wat hun passie is en voelen zich daardoor een loser. Sommige werknemers en sollicitanten geloven heilig in deze mythes, zo erg dat ze zichzelf tekor t doen. Of neem nu pas afgestudeerden. Ook hen wordt ingeprent om voor hun droombaan te gaan. Maar wie kan dat, zeker zonder werker varing op zak?” Kor tom: de eisen en verwachtingen die we voor onszelf scheppen, zijn niet altijd even realistisch. Als nuchtere Hollander vindt Els Ackerman het hoog tijd dat we deze clichés met een korrel zout nemen. Verlammend

Is het dan niet belangrijk om lol te hebben in je werk? “Natuurlijk wel, maar je mag je daar niet op verkijken als dat niet zo is. Ook sollicitanten zitten dikwijls met bepaalde denkbeelden die hen verlammen. Nog een van die mythes is bijvoorbeeld dat je cv perfect hoeft te zijn. Maar iemand heeft

‘Het gevaar bestaat dat je zodanig in mythes begint te geloven dat je je eigen carrière saboteert’ Els Ackerman, loopbaancoach

zelden dat perfecte cv op zak, net zoals het perfecte leven niet bestaat. Dat mag dus geen reden worden om op je stoel te blijven zitten en geen actie in je carrière te ondernemen.” Ze wijst ook met de vinger naar rekruteerders. “Vaak letten ze erg op details in een cv. Een van de loopbaanmythes luidt dat je met een gat in je cv geen kans maakt op de arbeidsmarkt. Er zijn echter ontzettend veel mensen die een tijdje uit het werkleven stappen: mensen die een tijdje werkloos zijn, naar het buitenland zijn getrokken, zijn thuisgebleven om voor de kinderen te zorgen ... Zo’n ‘gat’ zegt niets over je capaciteiten.” Boven de 35 jaar zijn evenmin. “In Nederland geldt het cliché dat je boven de 35 te oud en te duur bent voor werkgevers. Dat is uiteraard onzin. Het gevaar bestaat dat je zodanig in deze mythe gaat geloven dat je jezelf begint te saboteren in je loopbaan. Dat zie ik ook in sessies waarin ik loopbaanadvies geeft. Als ik iemand zo’n mythe hoor aanhalen, begin ik door te vragen in de hoop dat hij geleidelijk aan zelf begint in te zien dat het helemaal niet zo’n hindernis is. Het is een kwestie van leren relativeren.”

Welke mythe is echt? “Mythes worden ook wel eens als excuus gebruikt”, zegt Els Ackermans. “Sollicitanten sturen honderden cv’s, krijgen nergens een kans en schrijven dat dan maar toe aan hun leeftijd. Terwijl sollicitanten vaak solliciteren voor een job die niet bij hen past. Of pas afgestudeerden gaan voor een baan die nog veel te zwaar voor hen is. Tja, dan is het moeilijk om succes te oogsten.” Weten wat je zelf wil en kan, en daar realistisch in zijn. Dat lijkt de kern van haar pleidooi. “Heus niet iedereen hoeft het eens te zijn met wat ik schrijf. Maar ik hoop dat het voer levert voor discussie, dat mensen zich afvragen: hé, kloppen die mythes eigenlijk wel? Vroeger was het succesverhaal dat je het van loopjongen tot miljonair bracht. Nu zijn er veel meer mogelijkheden, ook voor mannen. Je hoeft niet per se de ladder op te klimmen. Al luidt een van de mythes dat een manager per definitie beter is dan een medewerker en je dus naar een leidinggevende functie moet streven. Maar misschien verander je liever horizontaal naar een andere job, of neem je even een rustpauze. De ideale loopbaan bestaat immers niet, en is net zo goed een mythe.”

Interview Tekst: Katrien Stragier .

In short op de set

In Turquaze speelt Burak (l.), in het echte leven broer van regisseur Kadir Balci, een van de hoofdrollen naast Charlotte Vandermeersch (r.).

Vlaanderen is binnenkort een film van een jonge regisseur rijker: Turquaze. De eerste langspeelfilm van de Gents-Turkse regisseur Kadir Balci. “De voorbereiding was hard werk, maar op de set wou ik in short lopen. Het voelde bijna als vakantie.”

V

ier jaar al is Balci met zijn film in de weer, van het scenario schrijven tot de postproductie. Het verhaal? Enerzijds een liefde tussen twee culturen: die van de van Turkse origine afkomstige Timur en de Vlaamse Sarah. Anderzijds een familiekroniek van drie broers. Uit het leven gegrepen door Balci, die zelf Turkse roots heeft. Dat de regisseur zijn inspiratie dichtbij huis zoekt, toont zich ook in de keuze om zijn broer Burak, in het echte leven flamencogitarist in spe, de hoofdrol te laten spelen. Kadir blijft er nuchter bij. “Ik heb al duizend en één baantjes gehad. Film is een passie, maar niet mijn leven.”

A4’tje effectief een film te maken is immens moeilijk, zeker ook om het budget rond te krijgen.

Heb je zoals veel andere Vlaamse regisseurs lang achter financiering moeten zoeken? Ik heb het geluk gehad om Dirk Impens (producent Menuet, red.) tegen het lijf te lopen, die in de jury van mijn eindwerk aan het KASK zat. Hij heeft zich met het financiële luik beziggehouden, zodat ik me volop kon concentreren op het scenario. Er zat niemand op deze film te wachten. Ik had dus een ijzersterk verhaal nodig dat anderen kon overtuigen om mee in het project te stappen. Zeker Liep je al langer met het idee voor omdat dit mijn eerste langspeelfilm is en bijdeze film rond? na niemand me kent als regisseur. In 1998 was ik al met het idee aan het spelen voor dit verhaal omdat het zo dicht op mijn Zijn de opnames uiteindelijk verhuid zat. Maar ik heb dat snel laten varen. lopen zoals je verwachtte? Het was toen nog te vroeg voor mij om er Over het algemeen wel, al was het soms mee verder te gaan. Vier jaar geleden heb ik moeilijk omdat we moesten wachten om de grote lijnen dan toch op drie dagen tijd op verder te werken omdat de financiering nog papier gezet. Maar de stap om van zo’n niet rond was. Die tijd heb ik gebruikt om

het nog beter te doen. De film is ook deels in Turkije opgenomen. Aangezien ik Turks spreek, heb ik in het begin zelf de contacten gelegd om een coproducent te zoeken. Filmen daar ter plaatse was ook niet altijd evident. Je moet constant rondbellen en wachten op antwoorden van de coproductie voor je verder kan.

kunnen maken. Komt er geen andere meer, so be it. Film is een passie, niet mijn leven.

Koester je stiekem toch geen Hollywoodambities? Mijn ambities liggen meer in de lijn van een regisseur als Ang Lee, die zowel films maakt die hij zelf geschreven heeft als films waarvan het scenario hem wordt aangeboden, zoals Ook op de set kan het er wellicht al Sense and Sensibility. Eenvoudig is het niet, eens hectisch aan toe gaan. maar als het een goed verhaal is, waarom Ik was zo blij dat ik na zo lang wachten toch niet? een langspeelfilm kon draaien, dat ik me eigenlijk heel comfortabel voelde op de set. Wat mogen we nog van jou verDe voorbereiding voelde aan als hard werk, wachten? maar op de set zelf zou ik zelfs met short en Er staat een project op stapel over de Turkse sandalen gelopen hebben omdat ik me er keuken. Maar veel kan ik daar nog niet over bijna op vakantie voelde. vertellen. Het is een autobiografisch getint verhaal geworden. Geen schrik in het hoekje van ‘allochtone regisseur’ geduwd te worden? Dat is iets wat mensen snel doen. Mijn afkomst ís Turks, die kan ik niet verloochenen. En ik ben nu eenmaal een observeerder. Er zitten veel situaties in de film die ik in mijn omgeving gezien heb. Ben je zenuwachtig over hoe de film onthaald zal worden? Eerder nieuwsgierig. Ik ben er zelf erg tevreden mee en hoop dat anderen dat ook zullen zijn. De dag van de release ga ik mij sowieso de gelukkigste mens ter wereld voelen. Ik ben sowieso trots dat ik deze film heb

Over Turquaze Turquaze, de eerste langspeelfilm van de Gents-Turkse regisseur Kadir Balci, vertelt het semi-autobiografische verhaal van drie Vlaams-Turkse broers die net hun vader hebben begraven in Istanbul. Terug in Gent proberen ze de draad van hun leven weer op te nemen. Terwijl de oudste dominante trekjes krijgt en de jongste foute vrienden, probeert Timur zijn vaders droom waar te maken. In de bioscoop vanaf 29 september.

Jobat 11

Summertime Tekst & Foto’s: Katrien Stragier .

De beste snacks van ‘t Stad Summertime ... and the living is easy. Ook op kantoor staat tijdens de zomermaanden de boog doorgaans minder gespannen. Het ideale moment om collega’s beter te leren kennen bij een hapje. De beste adressen in Antwerpen.

W

aarom wachten tot de middag om de banden aan te halen? Je kan evengoed ’s ochtends een kop koffie voor je collega’s maken of, misschien nog beter, een speciale variant meebrengen. Die vind je zeker bij Caffènation in hartje Antwerpen. Schuin tegenover de achterkant van de Stadsfeestzaal op Hopland tref je deze bijzondere koffiebar aan. De onopvallende gevel, naast een zaak van orthopedisch schoeisel en toebehoren, zou je zo voorbij lopen. Maar het loont de moeite om dit kleinood te ontdekken. Zeker bij mooi weer is het een aanrader om de binnentuin achterin het pand op te zoeken. Heb je daar de tijd niet voor, kan je opteren voor take-way. Op de kaart staan zowel klassieke koffiebereidingen (denk: espresso, cappuccino) als meer avontuurlijke keuzes. De Iced Mochaccino (3 euro) is een van de publiekslievelingen. Met reden: espressosmaak met romig melkschuim en een toets fondantchocolade. Je vindt er ook verschillende soor ten koude vruchtendrankjes. Niet doorsnee, wel lekker. De laatste keer dat ik er langsging, was ook de bediening een plezier. Mijn gezelschap en ik kregen zelfs spontaan een stuk taart aangeboden. Een uitzondering, maar tekenend voor de losse sfeer.

Gratis hotspot

Die is er ook bij Revista, aan het zo hip geworden Zuid. Inspiratiebron voor deze tent zijn de ZuidAmerikaanse kiosko’s, waar je naast een kop koffie ook voor lectuur terechtkan. Niet alleen is er een wall-to-wall magazinerek, op deze gratis hotspot kan je ook in alle rust surfen. Mooi meegenomen als je even van kantoor wil ontsnappen en toch ingelogd wil blijven. Op het suggestiebord naast de toog staat het broodjesassor timent opgesomd. Daar zitten geen speciallekes bij, wel klassiekers als een broodje kaas, ham of tomaat-mozarella. Ik betaalde er 5 euro voor een broodje met serranoham. Heerlijk krokant, knettervers gemaakt met naast de serrano nog rucola, tomaat, pesto en parmezaanschilfers. Niet goedkoop, wel smaakvol. Op zonnige dagen staat bovendien het terras uit, met zicht op de Leopold De Waelplaats. Maar dit is niet de enige eettent in deze buurt die de moeite is om binnen te springen. In de

Volksstraat, de nieuwe tegenhanger van de Nationalestraat, hebben recent niet alleen modieuze kleerwinkels de deuren geopend. Er zijn ook meer dan genoeg adresjes om te genieten van een hapje. De jongste spruit komt van Marco Migliore en Deborah Waknine. Zij openden er begin mei Caffè Internazionale. De zaak heeft zijn naam niet gestolen. Vanaf halfnegen kan je er terecht voor Italiaanse koffies. Wie helemaal de vreemde toer wil opgaan, kiest tegenwoordig voor een broodje pastrami. New Yorkers lopen storm voor deze delicatesse van Roemeens-Joodse afkomst. En ook Antwerpen lijkt voor de bijl te gaan voor deze broodjes met gepekeld rundsvlees. Een broodje pastrami original deli kost je 5,80 euro. Daarvoor krijg je een berg vlees om ‘u’ tegen te zeggen. De saus, een mengeling van mosterd en mayonaise, doet het broodje toch vlot binnenlopen. Dit is trouwens ook een leuke plaats om even te blijven hangen.

Caffenation

Betrouwbaar adres

In de contreien van de oorspronkelijke fashion street, de Nationalestraat, vind je een Belgische keten die intussen ook het buitenland veroverd heeft: Le Pain Quotidien of, op zijn Vlaams, Het Dagelijks Brood. Een wereldwijde keten met een artisanaal imago lijkt een contradictie. Maar Het Dagelijks Brood slaagt er al bijna 20 jaar in om de wensen van nu te verzoenen met de smaak van toen. Handelsmerk blijft het zuurgedesemde brood. Perfect bij een kom dagsoep, die je hier dagelijks op de kaart vindt. Ik nam er een kleine kom peterseliesoep (4,20 euro). Fris groen, met veel body. Wel niet gezeefd. De quiche met spinazie en feta (12,80 euro) die erop volgde stemde al even tevreden. Een bekend adres dat dus ruimschoots aan de verwachtingen voldoet, ook op andere locaties. Makkelijk als je in pakweg Londen niet meteen een betrouwbaar lunchadresje kent.

★ Caffènation

Hopland 46 2000 Antwerpen

★ Revista

Het Dagelijks Brood

Karel Rogierstraat 47 2000 Antwerpen

★ Caffè Internazionale

Volkstraat 21 2000 Antwerpen

★ Het Dagelijks Brood

Steenhouwersvest 48 2000 Antwerpen

Wer v i n g & S e l e c t i e Tekst: Katia Grosemans / Foto: Carlo Verfaille

.

‘Wij zijn geen elitaire adviseurs’ De werving- en selectiesector kende een zwart 2009 met een omzetdaling van 28 procent. Toch is niet alles kommer en kwel. Tijdens de crisis heeft het kaf zich van het koren gescheiden en wonnen coaching en consultancy zelfs veld. Gelouterd kijken Federgon-voorzitter Marleen Smekens en Ann Catttelain, coördinator rekrutering, search en selectie, de toekomst recht in de ogen.

De werving- en selectiesector heeft een loodzwaar jaar achter de rug. Wat zijn de redenen voor de terugval? Ann Cattelain: De economische crisis heeft uiteraard impact gehad op de werving- en selectiesector. De terugval in die sector komt cyclisch later dan in andere hr-sectoren zoals de uitzendsector. Bedrijven laten eerst hun tijdelijke werknemers vertrekken en als die buffer weg is, gaan ze over tot ontslag en tot een aanwervingsstop. Een grote klant van de werving- en selectiesector is de industrie en net die sector heeft een grote terugval gekend. Maar de bevindingen van onze leden zijn heel uiteenlopend. Sommige bureaus zitten in zak en as, anderen ondervinden weinig hinder van de crisis omdat ze actief zijn in sectoren waar er minder terugval is. Marleen Smekens: Vooral de grote bedrijven hebben drastisch gereageerd op de crisis, zelfs overdreven. De social profit heeft standgehouden. Daar zit wel een markt voor onze bureaus, maar weinig budgetten. De publieke sector heeft zich het best gehandhaafd. Zij zijn opdrachten blijven geven.

Evolutie omzet 70 60

%

67,9% 61,8%

Totale omzet 2008: 165 mio EUR Totale omzet 2009: 118 mio EUR

50 40

2008 2009

30 20

14,4% 9%

2,5%

ac

hi

ng

t en sm es ss

5%

A

se Re a r cr ch ui t & me se n le t , ct io n H R Co ns ul ta nc y

0

Co

10

20,6% 18,8%

Bron: Jaarverslag 2009 Federgon

Hoe hebben de werving- en selectiebureaus gereageerd op deze crisis? Marleen Smekens: Veel bureaus hebben afscheid moeten nemen van medewerkers. Eerst van de zelfstandige medewerkers en daarna ook van een aantal ervaren consultants. Ann Cattelain: Deze crisis heeft ook een aantal positieve evoluties teweeg gebracht. De bureaus hebben zichzelf onder de loep genomen en gekeken waar het vet van de soep kon. Vanuit hun bestaande toegevoegde waarde hebben zij ook andere activiteiten aangeboord. Werving en selectie blijft belangrijk, maar ze zijn zich meer gaan toespitsen op consultancy en coaching. Dat is booming business. Vooral de dynamische werving- en selectiebureaus zijn gaan diversifiëren én specialiseren. We zitten in een professionalisering van het beroep. Nu wordt het kaf van het koren gescheiden. Uit een recente Federgon-enquête blijkt dat de meeste werving- en selectiebureaus vinden dat het dieptepunt achter hen ligt. Is dit werkelijk zo? Ann Cattelain: Ja, maar het wordt niet meer zoals het was. De crisis heeft invloed gehad op het gedrag van de bedrijven. Veel klanten deden nogal impulsief beroep op onze leden. Nu proberen zij eerst zelf aan te werven en als dat niet lukt, stappen ze naar een werving- en selectiebureau. De opdrachten die uiteindelijk bij de leden belanden, zijn allemaal dringende en moeilijke opdrachten. De klanten zijn ook een stuk kritischer geworden. Dit is een opportuniteit voor de werving- en selectiebureaus om na te denken over waar zij het meest toegevoegde waarde kunnen leveren. Marleen Smekens: Als we het hebben over toegevoegde waarde, vind ik dat bedrijven het aantrekken van nieuwe medewerkers moeten outsourcen naar mensen die er hun dagtaak van maken. De hr-afdeling zou meer tijd en

aandacht moeten besteden aan de kandidaat eenmaal hij of zij binnenkomt in het bedrijf: onthaal, opleiding, begeleiding … De search en selectie is heel arbeidsintensief, zeker met de schaarste en het spanningsveld dat nog altijd bestaat voor bepaalde functies en er in de kortste keren weer zal zijn. Ann Cattelain: Als we het breder bekijken vanuit de arbeidsmarkt, dan zie je dat politieke partijen en middenveldspelers in hun memoranda de tewerkstellingsgraad uitroepen als dé prioriteit voor de toekomst in België. Werving- en selectiebureaus kunnen daar een grote rol in spelen. Zij gaan om met de top van de Belgische economie. Wij mogen niet morsen met talent. We moeten ons talent met veel respect behandelen en goed begeleiden. Daarom drukt Federgon ook sterk op de kwaliteit van de dienstverlening. In zijn nieuwe campagne legt Federgon sterk de nadruk op kwaliteit en ethiek. Heeft dit hiermee te maken ? Ann Cattelain: Ten gevolge van de Europese dienstenrichtlijn verdwijnt binnenkort de verplichte erkenningsregeling voor werving- en selectiebureaus. De kwaliteitseisen verbonden aan de erkenningsregeling vallen dus weg. Wij willen vanuit Federgon een baken in de duisternis zijn en de Belgische en internationale bedrijven garanderen dat onze leden een respectvolle dienstverlening aanbieden: naleven van de privacywetgeving, discriminatiewetgeving ... Voor bedrijfsleiders en hr-managers is het niet altijd duidelijk wat er achter verschillende types van

Jobat 13

Column

Piramide Assistent-manager Rob Melis is al jaren de ‘stud’ van het bedrijf. Met zijn strakke borstkas, groene ogen, cyber-herokuiten en Lancelot-bovenbenen heeft hij menig facturiste, boekhoudster en vertegenwoordigster in vuur en vlam gezet. Ook de schoonmaakster was geenszins ongevoelig voor zijn charmes, was, daar zij sinds kort vervangen is door een poetsman. Dit tot Robs ergernis, daar de kerel nog indringendere ogen heeft als de zijne en buikspieren zo stevig dat het wel ijzeren implantaten lijken.Tot voor kort werden de complimenten van de assistent-manager door alle dames beantwoord met dromerige blikken en knipogen die nu stuk voor stuk naar de poetsman gaan. Volgens Robs walgelijk elitaire moraal is dit een regelrechte verstoring van de voedselpiramide. Zoals een sprinkhaan die het haalt van een panter, een insect dat een roofdier velt. ‘Onaanvaardbaar,’ stamelt hij. Als ook Lara Pauwels, de enige vrouw waar hij echt een boon voor heeft en die in het bedrijf aan de overkant werkt, hem zoals steeds straal voorbijloopt tijdens zijn dagelijkse trage motorrit door het industriepark, is dat de druppel voor hem. Zijn ego roept meteen een stafvergadering van neuronen, testosteron en adrenaline samen, waar een efficiënt actieplan uit voortvloeit. Rob vult de vuilnisbakken, die pas door de poetsman zijn leeggemaakt, opnieuw met etensresten. Tussen de buizen van de radiators propt hij slachtafval dat hij, zogezegd voor zijn hond, gevraagd heeft bij de vleesstand in de supermarkt. Al gauw hangt er zo’n rotte walm in het gebouw, dat de manager Robs klachten over de poetsman beaamt, met ontslag van deze adonis tot gevolg. Een ware rouwstemming heerst onder de vrouwelijke leden van het team, er wordt net geen register gelegd dat dient ondertekend voor de hen ontnomen halfgod. De nieuwe poetsdame van dienst krijgt het dan ook hard te verduren, daar alle vrouwelijke collega’s samenspannen om zoveel mogelijk vuil te produceren. Zij kappen dagelijks perforators uit op hun bureaus, morsen koffie op het vasttapijt, laten gebruikte tampons in de toiletten slingeren en verliezen kleverige kleenexen op weg naar de drankautomaat. De schoonmaakster begint hysterisch te schreeuwen en de ene na de andere vervangster geeft er ook meteen de brui aan. De assistent-manager die hoogstallergisch is aan huisstofmijt, niest. Na een poos niest hij zo vaak dat zijn werk eronder lijdt en er dus niets anders opzit dan zélf het stof te verwijderen. Zodra iedereen naar huis is, gaat hij, gewapend met een plumeau, op de vensterbank van zijn kantoor op het gelijkvloers staan om de luxaflex schoon te maken. Hij zet het raam open om het karwei ondanks zijn allergie te kunnen verdragen. Als hij even opkijkt, ziet hij plots een schim voor zich: Lara Pauwels die haar gezicht aan de andere kant tegen de plastic lamellen drukt en voor het eerst ooit naar hem glimlacht. Twee panters in de zoo lijken zij wel, die elk moment hun gitzwarte koppen tegen elkaar kunnen schurken doorheen de schutting. .

Ann Cattelain en Marleen Smekens: “Deze crisis heeft ook positieve evoluties teweeggebracht. De bureaus hebben zichzelf onder de loep genomen en gekeken waar het vet van de soep kon.”

dienstverlening schuilgaat. Sommige spelers pikken blind een cv uit een databank, sturen het naar de werkgever en laten hem ervoor betalen. Onze leden zullen de kandidaten die ze doorsturen altijd eerst zien en screenen. Hiervoor wordt een bepaalde prijs gevraagd, maar er zit ook kwaliteit achter. Marleen Smekens: Federgon heeft een aantal kwaliteitstools geïnstalleerd. Een permanent lopende kandidatenbevraging bijvoorbeeld. Als verantwoordelijke van een werving- en selectiebureau kan je deze tool echt gebruiken als managementtool en je positie bepalen tegenover andere spelers. Uit een VDAB-onderzoek blijkt dat de wervings- en selectiesector een van de minst gebruikte wervingskanalen is door werkgevers. Ann Cattelain: De werving- en selectiebedrijven vormen een kleine groep. Zij doen heel wat bemiddelingen, als je bedenkt hoe klein hun markt is binnen het grotere geheel van de arbeidsmarkt. Zij werken vooral met bachelors en masters die enkele jaren ervaring hebben. Bovendien kiezen werving- en selectiebureaus bewust voor kwaliteit en niet voor de massa. Marleen Smekens: Ik wil toch benadrukken dat wij geen elitaire groep adviseurs zijn. Bij de opening van

‘Wij zoeken net zo goed bedienden als ceo’s en cfo’s’ Marleen Smekens, Federgon-voorzitter nieuwe vestigingen gaan wij op zoek naar een ceo, een cfo, maar ook naar ander kaderpersoneel en naar bedienden. Blue collars en uitvoerende bedienden behoren duidelijk niet tot onze doelgroep. Dat segment van de markt vind je als bedrijf bij andere spelers. Wat zijn de grote uitdagingen voor de toekomst in de werving- en selectiesector ? Marleen Smekens: We moeten aantonen dat we écht toegevoegde waarde kunnen leveren. Wij kunnen bijvoorbeeld waardevol advies formuleren. Een goede match tussen kandidaat en bedrijf vraagt om een aantal voorwaarden. Cultuur, team, leidinggevende … moeten aansluiten bij persoonlijkheden en wensen. Als kandidaat voel je zoiets heel moeilijk of pas heel laat.

JOBAT.BE/COLUMN Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. In 2007 won ze met haar roman Poolijs de Debuutprijs. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Binnen Ackroyd Publishing zijn we op zoek naar een (m/v)

SALES MANAGER Jouw uitdaging • Als Sales Manager Ackroyd Publishing ben je de

Ackroyd, de multimedia uitgever van o.a. The Bulletin en xpats.com, is dé absolute referentie voor de Engelssprekende community die werkt en leeft in België. Ackroyd maakt sinds 2007 deel uit van de Corelio-groep en is ook uitgever van Brussels Unlimited, Newcomer en Expat Directory. Het publiceert ook de wekelijkse krant Flanders Today in opdracht van de Vlaamse Overheid en het driemaandelijkse WAB (Wallonia and Brussels) in opdracht van AWEX & WBI. Naast gedrukte uitgaven is Ackroyd uitgever van de website www.xpats. com en organiseert het talrijke evenementen voor zijn doelgroep, zoals o.a. de Welcome Fair.

•

•

•

•

stuwende en sturende kracht achter een steeds belangrijker wordend bedrijf binnen Corelio. Je neemt de eindverantwoordelijkheid over de inkomsten van Ackroyd Publishing. Dit betekent de inkomsten uit lezers- en advertentiemarkten. Teneinde de inkomsten te laten stijgen bepaal je samen met de general manager en de hoofdredactie een marketing & sales strategie die op korte en lange termijn geïmplementeerd dient te worden. In dat kader bekijk je de verdere synergiën met Corelio om de interne organisatie te optimaliseren. Hiervoor kan je rekenen op een team van medewerkers die aan jou rapporteren. Samen met 3 commerciële medewerkers sta je in voor de verkoop van alle advertentieruimte (thema en rubrieken) in onze publicaties en op onze sites. Je speelt zowel een rol als coach, trainer en motivator van het sales team. Je zet de juiste doelstellingen, volgt nauw op en coördineert het behalen van deze doelstellingen. Je bent ook in staat om nieuwe projecten te bedenken, ontwikkelen en te coördineren. Samen met de marketing event coördinator werk je acties uit die resulteren in meerverkoop of meerbereik van onze titels en events. Jullie doel: in de beste verstandhouding de beste resultaten halen.

• Naast jouw coaching taken neem je zelf nog

een aantal key dossiers (zoals Flanders Today) in handen en vertegenwoordig je Ackroyd op de markt. Als professioneel commercieel talent geloof je in een lange termijnrelatie met jouw eigen klanten, waarbij een win win relatie wordt nagestreefd. Daarnaast ben je geïnteresseerd in de community van Expats en in staat om creatief nieuwe dingen te ontwikkelen.

Jouw profiel • Jouw commercieel talent is bewezen door een

aantal jaar succesvolle relevante commerciële ervaring, bij voorkeur in advertentieverkoop en een ondersteunend diploma hoger onderwijs. Je bent in staat te onderhandelen op hoog niveau en mee te denken op managementniveau. • Je bent een gedreven en communicatieve teamspeler, een people manager en een geloofwaardig voorbeeld voor je collega’s. • Je bent in staat om op strategisch niveau te denken en te handelen. Je hebt een pro-actieve houding met een ‘hands-on’ mentaliteit waarbij je telkens op korte termijn kan anticiperen op marktbewegingen. Je bent in staat om actieplannen samen met het team om te zetten in concrete resultaten. • Je beheerst vlot het Engels en het Frans.

Interesse ? Klaar voor de job van je leven? Stuur dan je cv met motivatiebrief naar [email protected] of naar Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden t.a.v. Jeroen Verhasselt

Brussels unlimited

RONALD JANS SEN legt nieuw e bekenteni ssen af Tien om te zien

op het 88ste AUTOSALON

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

BLZ. 2-4

BLZ. 10

DAGBLAD

/ EDITIE

ANTWERP

87STE JAARGANG,

EN

NR. 10 BELGIE € 1,25 NEDERLAND €2 LUXEMBURG € 1,55

WWW.STA

NDAARD.B

E

DRIEMAA MEER ZWART GELLD TERUG WOENSDA

G 13 JANUARI

2010

Belgen hebben vorig jaar bijna drie keer zoveel zwart geld teruggehaald 2008. Uit vrees als in voor gaten in het bankgeh eim 224 miljoen euro werd ken inkomsten aan ontdoaangegeven.

VA N O N Z E R E DACT

EUR CHRISTOF VANSCHOUBR BRUSSEL OEK

De terugkeer zwart geld van is de voorbije den in een stroomversne maankomen. Tot lling geen ber 2009 was met eind septemjoen euro zwartnog maar 88 milgeld aangegeven. En nu, drie maanden later, de teller op staat 224 is bijna drie miljoen euro. Dat keer zoveel 81 miljoen als de euro die in 2008 werd opgebiecht, zo van minister blijkt uit cijfers dier Reynders van Financiën Diis dat steeds (MR). Wat opvalt, meer leen de ontdoken Belgen niet albelasting op hun interesten ook met hun opbiechten, maar roepsinkomstzwart verdiende bemeer reclame en boven water men. ko- gularisatie voor onze fiscale re- Vanaf en De gaten in juli kwam niet te wachten waarschuwen om het daar een boete de voornaamstebankgeheim zijn van 5 procent tot het laatste ling, net als bij en sinds mo- bedraagt reden waarom ment.’ bijvoorbeeld almaar meer 2007 Nu die 10 procent. In totaal werden in Italië. fiscale zondaars de gaten in inkeer komen. gularisatie Bij de rehet bankgeheim meer landen met vorig jaar 786 tot gularisatiedo groter worden, van beroepsinkom een amnestierere- sten zich een hoedje Iedereen schrok ssiers proberen steeds geling het geld toen de Zwitserse genover 484 het ingediend, te- de heeft altijd de betaling bank UBS terug te halen. van hun inwoners verschuldigd van jaar voordien. eind augustus Het topjaar e belasting namen overmaakte staan. blijft nog altijd 4.450 vol2006, Sinds aan de Ver- het eerste jaar waarin enigde Staten. de regularisatiem de fiscale regularisatie ‘België heeft heid in mogelijk was. ogelijkwerden in totaal Toen roepen,2006 in het leven werd den heel wat de voorbije maangewerd al bijna gediend, goed 1.630 dossiers inakkoorden 755 miljoen over de uitwisseling euro aan gesloten voor een van bankge- drag van 335 miljoen totaal be- aangegeven.ontdoken inkomsten gevens’, zegt euro. de regering fiscaal advocaat Vanheeswijck had toen een Maar Er stroomt Luc lokkertje trouwens . ‘En mooi zwart daar op monturen voorzien. zitten Luxemburg geld terug naar niet alleen en Zwitserland ook tie van roerende De regularisa, ons land, er Binnen- en is ook zwart goederen of ook op merkmon bij. nissen geld dat wegstroomt. erfe- Zo kon tot midden kiers maken buitenlandse banhaalden Nederlandse turen. 2006 zonder boete. Alleen Actie geldig trouwens t.e.m. spaarders zwartsteeds lasting 50% op monturen 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar de ontdoken met rode sticker met andere be- 340 miljoen vorig jaar zowat moest worden en 70% op monturen promoties. met paarse sticker. euro betaald. Ook daar geldt terug uit België. een amnestierege www.pearle.be BINNENLAND ....................4-

‘Zelfs buiten landse bankiers maken reclame voor fiscale regularde isatie’

Solden

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*

Õ

BUITENLAND 13 ...................14CULTUUR 19 ..................31-3 ECONOMIE..... 5, 40 ................E1-E 16

OPINIE ........................ REGIO ........................ .....22-25 ......26-27 SPORT............ .................28-3 TELEVISIE 0 ....................... 38-39

EN VERDER: bebouwde

adressen E14, com kruiswoordraa 36-37, dsel 36, rouwberichten E11, strips 36.

Om ons team uit te breiden zijn wij op zoek naar (m/v)

Gepassioneerde ICT talenten

-50% -70%

UITGEBREID WEERBERICH Kust T ...................37 Midden-België sneeuw ......................... sneeuw ......................... -4-4°C Kempen sneeuw .........................-4-2°C -5-1°C

Projectmanagers R 2009

LAD.BE

IEUWSB

N | WWW.N

AG 3 EN | ZATERD

G 4 OKTOBE ZONDA

- 1 projectmanager met een passie voor Multimedia Advertising - 1 projectmanager met een passie voor Online & Mobile toepassingen

| € 1,60

KEMPE

VAN ENTENIS DE BEK

KRIS ERSeken’ PEET veel gebr ‘Ik heb

¤ 2,50

N DE ZEVETEN VAN GEZICHVAN ACKER ROOS nog altijd een

‘Ik wil wete 16 Sport P. >

2 I SPANJE

mertens © marco

tierace pische selec wint olym

Rio danbsta voor de sam 2016 Spelen

I FRANKRIJK

OOSTENRIJ ¤ 1,80 I

K ¤ 1,80

¤ I ITALIË

nse stad Braziliaa

©afp

V(4bd65h-BBGGJ

A( +œ*À

NEDERLAND

G ¤ 1,60 LUXEMBUR ¤ 1,70 I

Sport P. >

GEÏSO ESPAREN.BE WIN EEN ENERGI NAAR

DAMEN HUBERTALS WITSE TERUG ’

SURF

eren ‘Ik blijf kank

©gbr

P. 26-27 >

2009 •

AFP

25 millions

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet. Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement. la dans le centre de Namur ? CAHIER

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

CENTRAL

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ? Belga

● L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assemblée des actionnaires , à Bruxelles.

● Cinq questions, qui peuvent être

CAHIER CENTRAL

Auvelais

ces derniers jours.

ÉdA

a souvent été cité

février

CAHIER CENTRAL

9

Spécial Antarctique

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

11-76658101-01

JOURNAL EST PROTEGE

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslav enir.be

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT





NR

FAX : +32 81/222.840

5

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

lourdes de conséquenc ● Difficile de dire es, seront proposées quel clan l’emportera, au vote. même si le non

AUJOURD’HUI

Project architect met een voorliefde voor Content Creation Software engineers voor onze platformen rond .Net, Java en SAP in de domeinen

Online & Mobile

Une cité adminis provinciale à Namtrative ur ?

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet la majorité PS-MR. de

Du 11 au 18

2-3

Krijg Mo dak op uwLEERD DAK

N˚ 35

www.actu24.be

L’AVENIR S.A. CE

uitdaging aangaat om door te groeien naar system engineer

zine ‘Ik ben l kiekske’ Maga > onnoze

EILANDEN ¤ 2 I CAN.

¤ 2,20

I PORTUGAL

¤ 2,50

I MADEIRA

S JACQUE sta’ ROGGE n waar ik

MERCREDI 11 FÉVRIER

(c) LES EDITIONS DE

System engineer: van jou wordt verwacht dat je van een desktopsupport functie de

P. 14-16 >

ING VAN VERKIEZ DE HER

Wij bieden je Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen Klaar om carrière te maken? Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Jobat 15

OPERATIONS MANAGER BELGIUM CRC Industries Europe bvba is een dynamische, multinationale onderneming met moederbedrijf in Philadelphia USA en Europees hoofdkwartier in Zele. Wij produceren en verdelen gespecialiseerde chemische producten, waaronder smeermiddelen, reinigers en anticorrosiemiddelen voor de elektronica- en automobielsector en de industrie in het algemeen. Wij hebben productievestigingen in België (Zele) en in Groot-Brittannië (Bridgwater) en filialen in Duitsland, Frankrijk, Spanje, Zweden, Finland, Polen, Hongarije, Tsjechië en Portugal. De distributie in de overige Europese landen en het Middenen Verre Oosten gebeurt rechtstreeks vanuit Zele. Om onze slagkracht te verhogen willen we ons team versterken met een (m/v):

Je verantwoordelijkheden: • Binnen de Belgische sites coördineer je de logistieke en productieactiviteiten. • Je neemt persoonlijk de engineering van projecten voor je rekening en geeft technische ondersteuning aan alle afdelingen. • Je werkt aan continue verbetering en realiseert de afgesproken doelstellingen. • Je realiseert uitstekende prestaties op het vlak van veiligheid en milieu. • Binnen een kader van ISO 9001, ISO 14001 en andere beheersystemen verbeter je de technische en bedrijfsprocessen.

vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu is een groepering van 12 woonzorgcentra, in volle evolutie, in en rond Oost-Vlaanderen (*). Samen met 1.500 deskundige, gemotiveerde medewerkers bieden we zorg op maat aan zo’n 2.000 oudere bewoners.

Je troeven: • Je bent een gedegen ingenieur met een brede kennis en praktische bagage. • Je stelt de juiste prioriteiten en kan zelfstandig projecten afwerken. • Je bent een teamspeler en kan je team begeesteren. • Je bent vertrouwd met ISO 9000-systemen en -concepten. • Vertrouwd zijn met de scheikundige industrie en de veiligheids- en milieuwetgeving is een troef. • Daarnaast communiceer je zowel mondeling als schriftelijk goed in het Nederlands, Frans en Engels. Kennis van Duits of een 4e taal is een pluspunt. • Gezien het internationale karakter van ons bedrijf ben je bereid tot kortstondige verplaatsingen naar het buitenland.

Wil jij jouw steentje bijdagen voor een optimaal woon- en leefklimaat voor onze bewoners? Dit kan deeltijds of voltijds, dicht bij huis, zonder files of parkeerproblemen. Wij kijken uit naar m/v:

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE ADJUNCTHOOFDVERPLEEGKUNDIGE VERPLEEGKUNDIGE

Wij bieden: • Een job met grote onafhankelijkheid en de kans om binnen je team je eigen verantwoordelijkheid op te nemen. • Een gedegen en individuele opleiding. • Een aantrekkelijk salarispakket. • Een professionele en dynamische werkomgeving bij een onderneming die in Europa een omzet van 65 miljoen euro realiseert. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief samen met een gedetailleerd cv naar: CRC Industries Europe bvba, t.a.v. Karine Rooms, Touwslagerstraat 1, 9240 Zele E-mail: [email protected] • Fax 052 45 60 81 Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld.

(dag of nacht)

ZORGKUNDIGE ERGOTHERAPEUT KINESITHERAPEUT

www.crcind.com

We starten vanaf september 2010 met een nieuw concept:

MOBIELE EQUIPE VERPLEEGKUNDIGEN Wil jij graag flexibel werken in evenwicht met je privéleven? Dan is onze mobiele equipe echt iets voor jou! Zorg-Saam biedt al zijn medewerkers een:

Kopal nv is een Belgisch productiebedrijf van metalen afsluitingsproducten met ongeveer 80 medewerkers realiseren we een omzet van 20 mio. euro. Het Kopal p g gamma is uitgebreid g en g gaat van tuinpoortjes p j over schuifpoorten p tot maatwerk voor de afsluitingsbranche. Kopal is internationaal actief en tevens marktleider in België. Vanuit onze hoofdzetel te Kortemark wensen we, in het kader van onze permanente groei, ons team te versterken met een

Aankoop- en productiemanager

INTERESSE? Richt uw kandidatuur en cv naar: Kopal nv - t.a.v. Bart Ingelaere - Ieperstraat 75a - 8610 Kortemark [email protected] - www.kopal.be

BETERE BALANS WERK-PRIVÉ: variabele uurroosters, soepele vakantieregeling, extra dagen klein verlet.

(m/v)

OPTIMALE GROEI: ruime mogelijkheden tot vorming, reële doorgroeimogelijkheden.

UW PROFIEL Handelsingenieur, burgerlijk- of industrieel ingenieur. U heeft minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. U bent vlot tweetalig Nederlands/Frans. Kennis van Engels is een pluspunt. U heeft een grondige PC kennis (Excel, Word, Access…) aangevuld met ervaring met een ERP pakket. Zin voor analyse en een planmatige ‘hands on’-aanpak zijn een must. U bent stressbestendig en kan prioriteiten/deadlines zelfstandig beheren. U communiceert doelgericht en bent een teamspeler. Woonachtig in een straal van 35 km.

ZORGZAME WERKGEVER: ondersteuning door automatisering, technische hulpmiddelen, ergonomische aanpassingen aan de werkomgeving. AANTREKKELIJKE VERLONING: salaris volgens wettelijk barema, premies voor weekend- en avondwerk, maaltijdcheques, fietsvergoeding …

ONS AANBOD Wij bieden u een veelzijdige functie in een stimulerend werkklimaat. U maakt deel uit van een professioneel en gedreven team. Wij honoreren uw inzet met een attractief remuneratiepakket en extralegale voordelen. Firmawagen, maaltijdcheques, gsm…

Interesse in één van deze boeiende functies? Mail meteen je cv naar Liesbet Vandewalle, [email protected] of bel voor meer info: 09 235 28 38. www.visual.be

UW FUNCTIE U bent verantwoordelijk voor de volledige productieafdeling waarbij u instaat voor de coördinatie tussen de diverse afdelingsverantw., de planning en de verdeling van de orders in functie van de beschikbare productiemiddelen. Hierbij staat u in permanent contact met de commerciële afdeling voor prijszetting en planning, waarbij steeds het klantenbelang centraal staat. U staat in voor de aanwerving, sturing en opvolging van het productiepersoneel. Naast deze eerste functie bent u bovendien ook verantwoordelijk voor het volledige aankoopbeleid van onze firma. U staat dagelijks in contact met onze belangrijkste leveranciers. U coördineert de aankoopactiviteiten van diverse medewerkers. Uw werkzaamheden verricht u met een grote mate van zelfstandigheid en initiatief. U rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder en de algemeen directeur en maakt deel uit van het directieteam.

PRETTIGE WERKSFEER: toffe collega’s, moderne omgeving, warme en zorggerichte cultuur, gezinsvriendelijke werkgever.

Kijk ook ‘s op www.zorg-saam.be (*) Sint-Jozef (Assenede), de Lichtervelde (Eke), Sint-Elisabeth (Eeklo), Sint-Antonius (Grembergen), Sint-Vincentius (Kaprijke), Sint-Rafaël (Liedekerke), Kanunnik Triest (Melle), Zonnehove (Sint-Denijs-Westrem), Moervaartheem (Wachtebeke), Sint-Eligius (Zeveneken), Ons Zomerheem (Zomergem), De Regenboog (Zwijndrecht).

Zaterda

zondag g 12 en

Weekbla

2010 13 juni

aanb este job et de b werk, m en voor d over

iedinge

n

w w w. j o b

at.be

WEEKEND

KMO IË,

DE NV BELG DEEL 2

dat werk1 op 3 denkt ineert gever discrim

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online.We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers. Om het Jobat Sales- en Marketingteam te versterken zijn wij op zoek naar een (M/V).

blz. 8

Dossier

EN ONDERNEMn wel? Durven vrouwe blz. 11

Anders

BISCUITIER NADIA RUEL en zal een ‘Ons pensio worden’ uitgesteld loon Institute

Marc De Vos, Image: w:38.8.88P

h:67.0.28P

JOBnewAT

+

.IM2

Library.JO

..Template

6.458 jobs op

Itinera

Een carrière chocola

van

blz. 12

Jobs in Oost-Vla vanaf blz. 16

anderen

jobat.be

Key account manager Je uitdaging: ■ Als lid van het Jobat Salesteam sta je klanten met raad en daad bij in hun zoektocht naar de meest optimale multimediale rekruteringscampagne. Door actief te luisteren bied je een oplossing op maat voor al hun arbeidscommunicatie. ■ Je bent verantwoordelijk voor het beheer van je klantenportefeuille die je via doelgerichte prospectie verder uitbouwt. ■ Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingen bij je doelgroep. ■ Je rapporteert rechtstreeks aan de sales manager.

Je profiel: ■ Je hebt een hogere opleiding genoten en bent in staat om op hoog niveau te onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants. Dankzij je verregaande en professionele dienstverlening slaag je erin om met elke klant een stevige vertrouwensrelatie op te bouwen. ■ Ervaring met verkoop van diensten of media is een pluspunt. Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een commerciële buitendienst functie. Internet en de nieuwste webapplicaties interesseren je mateloos. ■ Je bent een enthousiaste teamspeler met een sterke verantwoordelijkheidszin. ■ Je bent vlot tweetalig NL/FR.

Client service medewerker Je uitdaging: ■

■

■

Je profiel:

Als client service medewerker neem je met enthousiasme het initiatief om klanten en prospekten telefonisch van commerciële acties op de hoogte te brengen en hen een sterk aanbod te doen. Je hebt rechtstreeks contacten met HR verantwoordelijken en beslissers binnen bedrijven. Je houdt van informeren en overtuigen en je vormt binnen het team van 4 medewerkers een dynamische toegevoegde waarde. Je houdt ervan om naast de telefonisch contacten ook administratieve taken te vervullen.

■ ■ ■ ■ ■

Je bent een commercieel talent en houdt van telefonische verkoop! Je neemt graag initiatief en bezit een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Je bent goed tweetalig NL/FR. Je bent zeer dynamisch en resultaatsgericht. Je bent vlot in de omgang en getuigt van een sterke teamspirit.

Marketeer Je uitdaging:

Je profiel:

In deze functie bouw je mee aan een krachtige positionering van Jobat in de b2c markt. ■ Je speelt in op de noden van de rekruteringsmarkt en zet deze om in concrete en creatieve marketinginitiatieven en –acties. ■ Je sluit partnerdeals met sterke spelers in de HR wereld. ■ Je bedenkt nieuwe initiatieven om het merk ‘Jobat’ nog sterker uit te bouwen ■ Je bent commercieel ingesteld en al je acties zijn gericht op de realisatie van de verkoopsdoelstelling in zijn totaliteit. ■ Je werkt zeer nauw samen met je collega marketeer en rapporteert aan de sales&marketing director van Jobat.

■ ■ ■ ■ ■

■ ■ ■

Je bent een gedreven marketeer met relevante professionele ervaring en opleiding. Je kan op strategisch niveau meedenken en weet prioriteiten te stellen. Je hebt een echte doe-mentaliteit en kunt autonoom zaken opstarten en uitwerken. Je kent het reilen en zeilen van de communicatiewereld. Een goede verkoopservaring is meegenomen en door je sterke communicatieve kwaliteiten ben je in staat om gemakkelijk op niveau te onderhandelen. Je bent zeer resultaatgericht, perfectionistisch ingesteld en houdt van kwaliteit. Je hebt een goede affiniteit met nieuwe media. Je bent perfect tweetalig (NL/FR) en een ervaren pc-gebruiker met grondige kennis van Word, Excel en PowerPoint.

Wij bieden je ■ ■ ■ ■

Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Voor de functie van Key account manager voorzien we een bedrijfswagen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar voor de job van je leven? Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

Jobat 17

Gebeten door het communicatievirus? Reclamebeest in hart en nieren? Move us!

Al meer dan 30 jaar beweegt Impuls hemel en aarde voor zijn klanten. Reclame is onze passie, communiceren ons leven. Allround communicatie, dat is wat ons beweegt. Ben jij de nieuwe E-mpuls van ons team? Wij zijn op zoek naar een (m/v).

Interface / Web Designer Nieuwe media zijn jouw passie. Je staat in voor het design en de productie van websites en online campagnes. Concepten vertaal je naar concrete, pasklare ontwerpen. Je hebt een obsessie voor usability en webinterfaces en volgt de nieuwste trends op de voet. HTML, CSS, JQuery, Photoshop, Flash, Fireworks … behoren tot jouw actieve woordenschat. Kennis van Javascript en .NET is een plus, een overtuigend portfolio een must. Je begrijpt dat deadlines heilig zijn en reclame teamwork is.

Voor sollicitaties of vragen contacteer je Jürgen Buekers, tel. 089 35 77 81 of mail naar [email protected] Impuls, Schaapsdries 5, 3600 Genk

www.impuls-reclame.be

it’s all about moving

www.storaenso.com/careers

G. SNEL BELGIUM GROUP THE G. SNEL BELGIUM GROUP is zonder meer een begrip in de transportwereld. 300 medewerkers, 45.000m² magazijnruimte en 150 vrachtwagens staan garant voor een jaarlijkse omzet van 25 miljoen euro. Rijden bij G. Snel Group is niet alleen inpakken en wegwezen, elke rit wordt met de meeste zorg afgehandeld. Regelmatige investeringen en technologische nieuwkomers zorgen ervoor dat elke job spannend en leerrijk blijft. Ter uitbreiding van ons team te Deinze zoeken wij voor onmiddellijk indiensttreding gemotiveerde m/v

MECANICIEN Het garageteam staat in voor het periodieke onderhoud, de reparaties en het klaarzetten voor schouwing van ons volledige wagenpark met zowel trekkers, trailers en combi’s. Je volgde automechanica en ervaring in een garage is een pluspunt. Je spreekt Nederlands.

CHAUFFEURS CE BENELUX vol- of deeltijds Dagreizen met vertrek vanuit Deinze. Je bevoorraadt onze klanten in de Benelux en Noord-Frankrijk. Je spreekt vlot Nederlands of Frans. Voor deeltijdse job geldt regime 1 week werken, 1 week thuis.

OPLEIDING CHAUFFEUR C naar CE Je bezit reeds een rijbewijs C. Je bent supergemotiveerd om dit uit te breiden naar CE. Na jouw opleiding kom je vast in dienst bij onze firma.

Wij zijn tevens op zoek naar ONDERAANNEMERS voor vrachten in de Benelux.

INTERESSE? Bel naar Alain Vandercruyssen op 09 381 51 06 of mail [email protected], G. SNEL TRANSPORT BELGIUM NV,

Stora Enso is a global paper, packaging and forest products company producing newsprint and book paper, magazine paper, fine paper, consumer board, industrial packaging and wood products. Stora Enso is the world leader in forest industry sustainability. We offer our customers solutions based on renewable raw materials. Our products provide a climate-friendly alternative to many nonrenewable materials, and have a smaller carbon footprint. Stora Enso is included in the Global 100 list of the world’s most sustainable companies. Stora Enso is also listed in the Dow Jones Sustainability Index, the FTSE4Good Index, and the Climate Disclosure Leadership Index. Stora Enso employs 29 000 people worldwide, and our sales in 2009 amounted to EUR 8.9 billion. Stora Enso Logistics is the shared transport and distribution organization of Stora Enso. Our mission is: “We renew logistics and create value for Stora Enso”. It is our task to design, procure and manage the solution for transport, storage and distribution of the Group’s products, and related information, that creates value for Stora Enso. The logistic services are carried out by contracted transport suppliers (road hauliers, rail and shipping companies, terminal and port operators, IT service providers etc).

CLAIMS ADMINISTRATOR

We are looking for a to join our team in GENT (Langerbrugge). We are handling transportation damages in the supply chain from Mill to the end customers. Goods transported via ship, train, truck either direct or via ports/warehouses. You will be responsible for claims administration in accordance with Stora Enso requirements and processes. The Claims Administrator is reporting to the Claims Manager. Profile: • Minimum bachelor degree or corresponding education and experience • Thorough and analytical person with good understanding of business • Proactive • A result oriented person who is taking initiatives and responsibilities • Flexible and capable to adjust to changing working conditions • Team player who is able to work independently (self-motivator). • Target oriented (sees solutions in the deviation) • A ‘deliverer’ • Know-how from logistics / insurance industry • Administration & IT knowledge (MS Office, SAP) • English spoken and written • Comprehensive reading Dutch, French, German and/or Spanish is an extra advantage Tasks: • Responsible for daily handling and settlement of transport claims • Pre-arrival/ handling damages • Conventions, local transport legislations / countries • Credit control checks • Project participator

E3-LAAN 62, 9800 DEINZE, T 09 381 51 00, F 09 386 88 09.

Geen drempelvrees voor vrouwen, 50-plussers en allochtonen. Diversiteit is voor ons vanzelfsprekend.

www.gsnel.net

Contact: Kim Matthys, HR-assistant E-mail: [email protected] Tel. +32 (0)9 257 73 14

Werkzoekende schoolverlaters in Vlaanderen Een diploma zet je op weg Jonge afgestudeerden vinden moeilijker werk tijdens de economische crisis. Een diploma halen biedt de beste garantie op werk. Maar niet alle jongeren worden even zwaar getroffen door de ongunstige conjunctuur. Dit blijkt uit de jaarlijkse studie van de VDAB over de kansen van 76.603 schoolverlaters bij het vinden van een job. Een jaar na hun laatste schooldag blijkt 14,6 % werkzoekend te zijn, wat de helft meer is dan het jaar ervoor. Door de volgehouden inspanningen van de VDAB om deze jongeren actief naar werk te begeleiden, kan 96,2% werkervaring opdoen tijdens het eerste jaar. Wie na 1 jaar nog niet werkt, mist de aansluiting met de arbeidsmarkt. In volle crisisperiode zijn mannelijke schoolverlaters erg kwetsbaar.

Historici, politieke en sociale wetenschappers hebben het tijdens de crisis moeilijker om een job te vinden.

Hoog aantal schoolverlaters zonder diploma

Het aantal laaggeschoolden daalt niet over de jaren heen. Dit is te wijten aan de steeds complexere vraag op de arbeidsmarkt. Van het aantal schoolverlaters dat zijn secundaire studies niet afmaakt zijn 2 op 3 mannen. Deze jongeren hebben meestal geen stabiele schoolcarrière en veranderen meer dan eens van richting. De crisis maakt een diploma nog belangrijker: er is veel concurrentie van collega’s die hun studies wel afmaken en kennis en vaardigheden bezitten die deze groep niet heeft. Deze jongeren moeten intensief begeleid worden om te vermijden dat ze wegzinken in de langdurige werkloosheid.

Algemene conclusies

Vrouwen doen het beter op de arbeidsmarkt dan mannen. Bij de vrouwen heeft 12,3 % nog geen job na een jaar, tegenover 16,8 % bij de mannen. Die betalen een hoge prijs voor de slechte economische toestand. Eén van de verklaringen is dat jonge vrouwen hoger geschoold zijn dan mannen en voor crisisbestendige opleidingen en sectoren kiezen. Laaggeschoolden maken 15,3 % uit van het totale aantal schoolverlaters, maar 1 jaar na het verlaten van de school is hun aandeel bij de werkzoekende schoolverlaters toegenomen tot 35 %. De impact van de crisis is groter naarmate het scholingsniveau afneemt. Verdringing door hoger geschoolden, die nu ook interesse tonen voor jobs onder hun niveau, krijgen middengeschoolden erbovenop. Schoolverlaters die hun opleiding kunnen combineren met praktijkervaring, maken meer kans op werk. De middengeschoolden, vooral schoolverlaters uit het technisch en beroepsonderwijs, vinden nog snel hun weg naar een eerste job. Bovendien biedt een technisch diploma zeer goede perspectieven in het hoger onderwijs: de richting ‘industriële wetenschappen’ is de belangrijkste leverancier voor toekomstige industriële ingenieurs. Bij de hooggeschoolden bedraagt het percentage werkzoekenden 7 %. Opmerkelijk is het succes van de hooggeschoolden met een opleiding professioneel gerichte bachelor. Opleidingen in de gezondheidszorg bijvoorbeeld leiden na één jaar tot bijna volledige tewerkstelling terwijl de artistieke opleidingen het absoluut niet goed doen. Van de schoolverlaters met een masterdiploma heeft 7,1% na een jaar nog geen werk. Ook hier variëren de resultaten sterk naargelang het studiegebied. Zo vonden alle artsen werk en doen alle medische richtingen en zorgrichtingen het heel goed.

Studeren loont

Van de studierichtingen uit het hoger onderwijs staat de professionele bachelor nog altijd op de eerste plaats. Vooral vrouwen kiezen voor dit niveau. Ondanks de crisis vinden ze snel een job en komen vooral terecht in de non-profit en het onderwijs. De academische bachelors vinden minder aansluiting met de arbeidsmarkt. Het aantal afgestudeerde masters liep iets terug tot 14.396. De meeste jongeren met een masterdiploma hebben bijna onmiddellijk uitzicht op een stabiele en uitdagende job in verschillende sectoren.

De 25ste studie schoolverlaters juni 2008-juni 2009 Deze jaarlijkse studie volgt een jaar lang pas afgestudeerden in hun zoektocht naar een eerste job. De studie geeft een duidelijk zicht op de tewerkstellingskansen van de verschillende studierichtingen en geldt als een referentiewerk voor iedereen die op het punt staat een studiekeuze te maken. Ze bevat ook heel wat praktische links naar onderwijsaanbod, studietoelagen, kinderbijslag, solliciteren, wachttijden en uitkeringen. De basisresultaten staan gebundeld in een gedrukt rapport. Het rapport en de bijlagen kun je gratis downloaden via http://www.vdab.be/trends/ schoolverlaters.shtml.

Mooie kansen na technisch onderwijs

Schoolverlaters uit het technisch onderwijs doen het goed op de arbeidsmarkt want werkgevers hebben een blijvende behoefte aan goede vaklui en technici. De crisis treft hier de jonge mannen. Het volgen van een zevende jaar vergemakkelijkt nochtans de instroom naar de arbeidsmarkt. Vrouwen die kiezen voor een mannenrichting vinden moeilijk werk. Dit heeft vooral te maken met de arbeidsomstandigheden. 5.822 jongeren verlaten de school met een diploma uit het algemeen vormend onderwijs. Die groep heeft een goede algemene kennis maar hun opleiding is niet afgestemd op de eisen van het bedrijfsleven. Toch hebben veel schoolverlaters de capaciteiten om minstens een bachelorgraad te halen. Ze kunnen zo een deel van de kansenberoepen invullen.

www.vdab.be

0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Jobat 19

Personeelsverantwoordelijke Cock’s Vleeswaren, gevestigd in Sint-Niklaas, is een sterk groeiend bedrijf met jarenlange ervaring in de productie van ambachtelijke vleeswaren. Het uitgebreide gamma aan producten kenmerkt zich door kwaliteit en een unieke en doorgedreven klantenservice. Dagelijks worden zowel kleine kruidenierszaken als grote winkelketens in de Benelux beleverd. Teamwerk, betrokkenheid, ondernemingszin, voeten op de grond en hard werken maken deel uit van de no-nonsense bedrijfscultuur. Ter ondersteuning van de directie wenst men het team uit te breiden met een (m/v)

Je functie: • Je staat dagelijks in voor het beheer van personeelszaken van A tot Z en bent een klankbord voor alle medewerkers (arbeiders en bedienden). Als HR-generalist sta je in voor alle HR-activiteiten, o.a. R&S, C&B, Talent Management en sociaal overleg. Je bent het aanspreekpunt voor alle arbeiders en bedienden. • Je speelt in op de concrete noden van de organisatie door het opstellen van efficiënte procedures en communicatielijnen. • Je werkt actief aan een efficiënte communicatie en bouwt het personeelsbeleid verder uit in overleg met de Directie. • Samen met een ervaren administratief medewerkster verzorg je de loonadministratie en beheer je systematisch alle personeelsadministratie en juridische vragen. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE607373 naar Hudson, t.a.v. Severine Verschoore, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Ons aanbod: • Een unieke kans om het personeelsbeleid vorm te geven bouwend op je ervaring. • Een afwisselende functie-inhoud waarbij je je eigen accenten en prioriteiten bepaalt. • Bouwen aan en meegroeien met een succesvol familiebedrijf dat een lekker en kwalitatief hoogstaand product aanbiedt. • Een correct verloningspakket in lijn met je ervaring. Je profiel: • Je hebt een hoger diploma en een eerste stevige ervaring als HR-generalist in een productieomgeving. • Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving en personeelsadministratie; ervaring met het beheer van sociale relaties is een voordeel. • Je hebt een open communicatiestijl, toont maturiteit en ondernemerszin.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

SINT-NIKLAAS

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Live Esprit! Esprit is een internationaal bedrijf dat kleding, accessoires en lifestyle-producten vervaardigt en in meer dan 40 landen verkoopt. Voor onze family store in het Winkelcentrum ‘Warande’ te Beveren, waar we de dames-, heren- en kidscollecties verkopen, zoeken wij een (m/v)

Storemanager

Je uitdaging: Je bent de spil waarrond de hele store draait. Je hebt de commerciële en organisatorische eindverantwoordelijkheid. Daarbij sta je natuurlijk in voor het verkopen van de collecties en het begeleiden en motiveren van een team medewerkers. Je bepaalt tevens de presentatie van de goederen in de winkel. Je profiel: Je bent een sterke persoonlijkheid met een A1 werk- en denkniveau. Je beschikt over ten minste 5 jaar verkoopservaring in de modebranche en over aantoonbare managementcapaciteiten. Je valt op door je commerciële flair, stressbestendigheid, doorzettingsvermogen, organisatietalent en oog voor detail. Wij bieden: Een leuke job met verantwoordelijkheden, een aantrekkelijke vergoeding en een tof team om mee samen te werken dit alles in combinatie met een sterk internationaal merk.

Groot Kantoor van Gerechtsdeurwaarders

(90 medewerkers) te Brussel werft aan (m/v)

Dossierbeheerders Uw job: • Opstelling van de Gerechtsdeurwaardersexploten • Administratieve opvolging van de dossiers in de gerechtelijke fase • Regelmatige contacten met het cliënteel en de advocaten • Telefonisch onthaal van en onderhandeling met de debiteuren. Uw profiel: • Tweetalig Nl/Fr of Fr/Nl • Houder van een diploma uit juridische, economische of administratieve richting • Zin voor organisatie, ordelijk en stressbestendig • Zeer goed vertrouwd met informatica • Dynamisch, zelfstandig, zelfzeker. Wij bieden u: • Een contract van onbeperkte duur • Vast werk met een specifieke opleiding • Motiverend werk in een dynamische onderneming • Verloning in verhouding tot de uitgeoefende functie • Reële doorstromingsmogelijkheden binnen onze onderneming. Geïnteresseerd? Stuur uw kandidatuur samen met uw CV naar: LEROY & Vennoten CVBA, Human Resources, Kroonlaan 358 te 1050 Elsene [email protected]

Spreekt dit je aan? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief met cv en recente pasfoto naar ESNAP BVBA, Zwaarveld 41D te 9220 Hamme met vermelding BEVEREN. Je kan ook mailen naar

[email protected]

IEPER

COVAMEAT nv in HEUVELLAND-WIJTSCHATE bij IEPER werd opgericht in 1969 en is een van de drie slachthuizen van de Groep COVALIS en is eigendom van COVAVEE, een coöperatieve vennootschap waarvan de aandelen in handen zijn van ongeveer 600 varkenshouders, en van de investeringsmaatschappij van de Groep Boerenbond. COVAMEAT, gespecialiseerd in varkensvlees, is een groeiende onderneming in de vitale en toekomstzekere vleessector en realiseerde in 2009 met 130 gemotiveerde medewerkers een omzet van meer dan 115 miljoen euro. De producten zijn bestemd voor de retail- en voedingsindustrie, maar ook voor export. COVAMEAT onderscheidt zich onder andere door de kwaliteitslabels Certus en FQC, door een uiterst hoge kwaliteitsbewaking en een ver doorgedreven informatisering en traceerbaarheid, waardoor kwaliteitsinformatie naar de leveranciers en landbouwers wordt teruggekoppeld. COVAMEAT in Heuvelland Wijtschate is dringend op zoek naar een (m/v):

WWW.COVALIS.BE

WWW.COVAMEAT.BE

PRODUCTIEPLANNER AANVOER DIEREN EN DISPATCHER TRANSPORT

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor een optimale aanvoer van dieren naar het slachthuis in functie van de verkoop. U rapporteert aan de verantwoordelijke aanvoer van de COVALIS-Groep in Leuven en aan de directie van COVAMEAT. Tot uw veelzijdig takenpakket behoren onder andere het: A) Analyseren van het aanbod van dieren; B) Coördineren van het transport voor de aanvoer van dieren naar het slachthuis; C) Onderhouden van goede contacten met varkenshouders en veewagenchauffeurs; D) Beheren van de administratieve documentenstroom.

INTERACTIEF REKRUTEREN

ERKEND BUREAU VG. 686/B

10 jaar 2000-2010

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke technisch en economisch gerichte functie komen uitsluitend FLEXIBELE en DYNAMISCHE kandidaten in aanmerking die beantwoorden aan volgende kwalificaties: 1. Een hogere opleiding (Ba Landbouw, Industrieel ingenieur, bio-ingenieur, dierenarts, Ba logistiek,…); 2. U heeft ervaring in, of affiniteit met de landbouwsector; 3. U bent erg communicatief en sociaalvaardig op alle niveaus; 4. U werkt vlot met pc-toepassingen; 5. U heeft noties van het Frans.

WAT HEEFT COVAMEAT U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een boeiende functie binnen een financieel kerngezond bedrijf in een stabiele sector; 2. Een interne opleiding; 3. Een open werksfeer met korte communicatielijnen; 4. Een competitief salaris in functie van uw opleiding en ervaring; 5. Werk in een filevrije regio; 6. De mogelijkheid om in functie en verantwoordelijkheden door te groeien; 7. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 0478 43 61 68 bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, [email protected]. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select. VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: [email protected] • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

LEREN IS LEVEN

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.800 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. We zijn een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

Zelfstandig Academisch Personeel De faculteit Geneeskunde zoekt een (m/v):

Het Instituut voor Ontwikkelingsbeleid en -beheer zoekt een (m/v): Het departement Letterkunde zoekt een (m/v): Het departement Chemie zoekt een (m/v):

• ZAP (10 %)

in het domein Verpleeg- en Vroedkunde (2010ZAPFGENEX068)

• ZAP (100 %)

in het domein Economic Development and institutional change in Sub-Sahara Africa (2010ZAPIOBEX060)

• ZAP (50 %)

in het domein Moderne Nederlandse Letterkunde en Algemene Literatuurwetenschappen (2010ZAPFDLETEX056)

• ZAPBOF-TT (100 %)

in het domein Analytische chemie met de nadruk op Milieuchemie (2010ZAPBOFFDCHEMEX057)

Assisterend Academisch Personeel De faculteit Geneeskunde zoekt (m/v):

• 2 praktijkassistenten (25 %)

in het domein Vaardighedenonderwijs (2010AAPFGENEX064)

• doctorassistent (100 %)

in het domein Oncopathologie (2010AAPFGENEX062)

Gemeente Grimbergen

Provincie Vlaams-Brabant Werft aan m/v: In statutair dienstverband

1 BELEIDSMEDEWERKER (B1-B3) dienst Economische en Culturele Zaken

1 ASSISTENT-DIENSTLEIDER (B1-B3) Plaatselijke Openbare Bibliotheek

Meer info? • Vraag meer inlichtingen op het telefoonnummer 02 260 12 25 of mail naar [email protected]. De stukken kan u tevens terugvinden op onze webstek www.grimbergen.be/prikbord/ openstaandebetrekkingen • Kandidaturen dienen ten laatste op maandag 06/09/2010 toe te komen. Vermeld duidelijk voor welke functie u solliciteert!

• researchmandaat (100 %) (2010AAPFGENEX063)

Het Instituut voor Ontwikkelingsbeleid en -beheer zoekt een (m/v):

• mandaatassistent (100 %)

De faculteit Rechten zoekt een (m/v):

• mandaatassistent (100 %)

in het domein Armoede en Ongelijkheid in de regio van de Grote Meren van Afrika (2010AAPIOBEX061) in het domein Bestuursrecht (2010AAPFRECHEX065)

• mandaatassistent (100 %)

in het domein Gerechtelijk recht (2010AAPFRECHEX066)

• mandaatassistent (100 %)

in het domein Insolventierecht (2010AAPFRECHEX067)

Het departement Accounting en Financiering zoekt een (m/v):

• mandaatassistent (100 %)

in het domein Accountancy (2010AAPFDACFEX059)

Bijzonder Academisch Personeel Het departement Chemie zoekt een (m/v):

• doctoraatsbeurs (100 %)

in het domein Structuurchemie (2010BAPFDCHEMEX058)

Administratief en Technisch Personeel Het departement Personeel en Organisatie zoekt een (m/v):

Het departement Onderwijs zoekt een (m/v): Het departement Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt een (m/v):

• stafmedewerker (100 %)

in het domein Personeelsbeheer (EVAC 10/47)

• domeincoördinator doctoraatsopleiding (EVAC 10/48)

• expert (100%)

in het domein Microscopie (EVAC 10/49)

Wij zijn op zoek naar jou, want je bent: creatief ondernemend succesvol

enthousiast

commercieel

Wij, een dynamische ploeg interieurarchitecten, zijn op zoek naar een gemotiveerde kracht die ons team wil verrijken met zijn of haar ideeën, werklust en doorzettingsvermogen. Al meer dan 30 jaar is Domus Interieur uit Dendermonde actief in de design wereld. Onze inspanningen van de laatste jaren werpen vandaag hun vruchten af en we voelen de nood ons team uit te breiden met een:

ervaren en gedreven interieurarchitect(e) Als je het gevoel hebt “er te staan” als

GEÏNTERESSEERD? U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

interieurarchitect(e) en een toegevoegde waarde kunt betekenen voor de groei van onze zaak, dan willen wij je graag ontmoeten. Stuur je CV samen met een foto aan [email protected] ter at-

ionaliteit. st of nat e afkom h c is tn slacht, e eftijd, ge ijker dan le gr an el b n j mensen zi Kwaliteiten van

tentie van Dominique Weyn. Wij nodigen je dan graag uit voor een verder gesprek

Jobat 21

Onze kwaliteit, uw toekomst

De bouwgroep Lafaut heeft doorheen de jaren een sterke reputatie uitgebouwd als bouwondernemer voor zowel industrie- en appartementsbouw als agrarische gebouwen. Dankzij een gedreven team van een 100-tal medewerkers kunnen wij onze klanten een perfecte service bieden en kwalitatief hoogstaand werk afleveren binnen de vooropgestelde timing.

De Katholieke Hogeschool Limburg (KHLim) is met meer dan 6000 studenten en 700 personeelsleden een dynamische hogeschool met vestigingsplaatsen in Diepenbeek, Genk en Hasselt. Wij kijken uit naar ondernemende medewerkers (m/v) in de volgende domeinen:

Wij zoeken gemotiveerde medewerkers die samen met het bedrijf willen groeien:

TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE FUNCTIE: • U ontwerpt mede met de opdrachtgever het concept van het industriegebouw en maakt een offerte. • U verdedigt dit dossier en sluit het contract af. • U volgt het project commercieel en administratief op en begeleidt de oplevering en de eindafrekening. PROFIEL: • U bent een commercieel onderlegd persoon met een diploma van industrieel ingenieur bouw of graduaat bouw en een 5-tal jaar ervaring binnen de bouwsector, bij voorkeur in de verkoop. • U bent ruim vertrouwd met bouwtechniek en/of metaalconstructie (materialen, uitvoering) en hebt ervaring met calculatie. • U bent tactvol en beschikt over vlotte contactuele en relationele eigenschappen.

WERFLEIDER / PROJECTLEIDER FUNCTIE: • U bent verantwoordelijk voor de opvolging van verschillende bouwprojecten. • U waakt over het respecteren van de gedetailleerde planning van de uitvoering, over het naleven van de veiligheidsvoorschriften en over de productiviteit op de werven. • U stuurt de ploegen op de werf aan, begeleidt hen en helpt hen met technische vragen en moeilijkheden. • Bestellingen doorgeven naar leveranciers, onderaannemers vastleggen, aankoopfacturen controleren en vorderingsstaten opmaken behoren eveneens tot uw takenpakket. • Gedurende de werken bent u het directe aanspreekpunt van de klant. PROFIEL: • U bent Industrieel ingenieur bouw of graduaat bouw of gelijkgesteld door ervaring en bijscholing. • U hebt technische ervaring in het begeleiden van bouwprojecten als ook ervaring in het aansturen van mensen in de uitvoering. • U houdt van een goede en duidelijke communicatie, hebt verantwoordelijkheidszin, u bent flexibel en organisatorisch sterk. U bent kostenbewust, klantgericht en houdt ervan de zaken aan te pakken.

ERVAREN METSERS-BEKISTERS

• U voert metselwerken en bekistingwerken uit in industriegebouwen en kantoren. • Als metser hebt u ervaring, zowel wat gevelmetselwerk als binnenmetselwerk betreft. • U hebt ook enige ervaring in bekisting en beton.

PLOEGBAAS METSELWERKEN

• U neemt de leiding over een ploeg van 3 mensen. • U voert metselwerken en bekistingswerken uit in industriegebouwen en kantoren. • U hebt de nodige ervaring en kan zelfstandig werken.

MACHINIST GRAAFKRAAN • U bedient een kleine graafkraan voor het plaatsen van rioleringsbuizen, nivellering- en funderingswerken. • U neemt de leiding over een grondwerkerploeg van 2 mensen. • U beschikt over ervaring in het bedienen van een graafkraan en bezit bij voorkeur een rijbewijs C.

BEDIENAAR TELESCOOPKRAAN

• U bedient een telescoopkraan voor het monteren van staal- en betonstructuren, wanden en dak voor een industriegebouw of agrarisch gebouw. • U hebt ervaring in het bedienen van een telescoopkraan en bezit een rijbewijs C.

Administratief medewerkers

in volgende domeinen: Personeelsadministratie | Studentenadministratie

Beleidsmedewerker voor de associatiefaculteit FI²

Departementshoofden in het studiegebied onderwijs

Docenten/onderzoekers

in volgende vakgebieden: Elektrotechniek | Industriële chemie | Thermodynamica en fluïdomechanica | Voedingstechnologie

Lesgevers

in volgende vakgebieden: Godsdienst | Psychopathologie | Filosofie

Lesgevers/onderzoekers

in volgende vakgebieden: Elektromechanica | Elektronica | Elektrotechniek | Chemie

Medewerker logistiek onderhoud Onderzoeksmedewerkers

in volgende vakgebieden: Automatisering | Chemie | Elektrotechniek

Stafmedewerker

in het volgende domein: Onderwijsontwikkeling (MAD-Faculty)

Meer informatie vindt u op www.khlim.be De vacatureberichten op onze website worden voortdurend aangepast. Raadpleeg daarom regelmatig onze website (link onderaan rechts).

AANBOD: Wij bieden u een boeiende vaste job met ruime verantwoordelijkheid en ontplooiingskansen binnen een familiale onderneming met een solide financiële basis en talrijke referenties. U kunt rekenen op een uitstekend verloningspakket, gekoppeld aan het functieniveau. Wij willen u graag verwelkomen binnen ons enthousiast en competent team! INTERESSE? Stuur uw CV en motivatiebrief naar A.O. Lafaut, t.a.v. Leen De Cnuydt, Posterijlaan 53, 8740 Pittem, Tel.:051 46 68 25, gsm:0479 88 09 85 of mail naar: [email protected]. Wij verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrouwelijk behandeld wordt. Bezoek ook onze website: www.lafaut.be

www.khlim.be Groep Gilbo

Op zoek naar:

gevestigd te Wemmel en gespecialiseerd in projectontwikkeling van kantoren, semi-industrieel vastgoed en appartementen zoekt:

Een administratief bediende M/V

tweetalig N/F met zin voor initiatief, orde en stiptheid. Niveau: Bachelor boekhouden of minstens enkele jaren ervaring in boekhouding. Kennis van MS Office is eveneens een vereiste.

Hoeveel ben ik waard?

Wij bieden: • een aangename werksfeer binnen een dynamisch team • competitief salaris Bent u geïnteresseerd? Stuur dan vandaag nog uw CV naar: Progerim - Gilbo NV T.a.v. Bart Elias Heide 7B – 1780 Wemmel [email protected]

gebouwenbeheerder / syndicus M/V - NL/FR

Uitstekend verloningspakket / Regio Brussel-Leuven Surf naar

Interesse:

[email protected]

Het woonzorgcentrum Huize Zonnelied vzw telt 150 woongelegenheden, een erkend dagverzorgingscentrum, een centrum voor kortverblijf, een zorghotel en de dienstverlening aan serviceflats incl. psychosociale begeleiding. Tevens verzorgen wij de dienstverlening voor de residenten van de zorgflats via onze thuisverplegingsdienst. Het woonzorgcentrum is volop bezig met de bouw van een nieuw centrum (ingebruikname najaar 2011). Voor het woonzorgcentrum zijn wij spoedig op zoek naar medewerker m/v:

ADJUNCT DIRECTEUR BEWONERSZORG & LOGISTIEK Verwacht: Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks zorgbeleid van het woonzorgcentrum en wordt betrokken bij de beleidsverantwoordelijkheid op lange termijn. Je organiseert een zorg op maat en bouwt via innovatie aan een geïntegreerd zorgmodel. Je ondersteunt een gestructureerd kwaliteitsbeleid en je bent de motor van continue verbeteringen. Je coördineert een coherent personeelsbeleid waarbij inspraak en advies voorop staan. Vereisten: Je bent master in de medische sociale wetenschappen of bachelor verpleegkunde met kaderopleiding. Je hebt minimum 5 jaar ervaring binnen een leidinggevende functie. Je hebt grondige kennis van theoretische en praktische aspecten van de ouderenzorg. Je bent een teamspeler en hebt leidinggevende capaciteiten. Je bent administratief nauwkeurig. Je bent flexibel in het invullen van de arbeidstijd (avond- & weekendwerk). Je bent christelijk geïnspireerd. Aanbod: Een kaderfunctie met aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen, voltijds contract voor onbepaalde duur, onmiddellijke indiensttreding. Een aangename werksfeer met respect voor de medewerker.

ADMINISTRATIEF & FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE Verwacht: Je bent verantwoordelijk voor het administratief, financieel en bedrijfseconomisch beleid van het woonzorgcentrum Huize Zonnelied. Je coördineert de dienst administratie, financiën, onthaal en IT. Je zorgt voor de optimalisering van de bestaande informaticastructuur en software, je controleert en volgt de boekhouding op en zorgt voor de administratieve aspecten van het personeelsbeleid. Vereisten: Je bent master TEW/handelswetenschappen of gelijkwaardig door ervaring. Een eerste bedrijfservaring in een financieel-administratieve omgeving is noodzakelijk. Je hebt een scherpe analyse en controlezin. Je bent een teamspeler en hebt leidinggevende capaciteiten. Je hebt een hands-on mentaliteit. Je bent christelijk geïnspireerd. Aanbod: Een kaderfunctie met de nodige verantwoordelijkheid en afwisseling. Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Voltijds contract voor onbepaalde duur, onmiddellijke indiensttreding. Een aangename werksfeer met respect voor de medewerker.

VERANTWOORDELIJKE TECHNISCHE DIENST Verwacht: Je bent verantwoordelijk voor de technische opvolging van de bestaande en de nieuwe infrastructuur. Je volgt de nieuwbouwwerkzaamheden op zoals elektriciteitswerken en signalisatie, sanitair, verwarminginstallaties en ventilatie. Aansluitend zal u instaan voor het preventief onderhoud van het nieuwe woonzorgcentrum Huize Zonnelied en zorg je voor de permanentie. Vereisten: Je hebt een diploma bachelor of A2. Je bent een allround technisch geschoold medewerker met minstens 5 jaar ervaring. Je hebt de nodige kennis van technieken. Je bent gedreven, contactvaardig en kan zelfstandig werken. Je bent een teamspeler en hebt leidinggevende capaciteiten. Je woont in de omgeving van Ieper en bent christelijk geïnspireerd. Aanbod: Een voltijds contract voor onbepaalde duur. Verloning volgens sectorale barema’s, extralegale voordelen zijn voorzien. Sollicitatie: Sollicitatie met cv vóór 5/8/2010 te richten naar het WZC Huize Zonnelied vzw, t.a.v. mevrouw Engels-Pauwelyn, directeur, Erkenning INVESTORS IN PEOPLE Rijselsestraat 85, 8900 Ieper of mail naar [email protected] Voor meer info: www.huizezonnelied.be

Voel je goed bij zorg op mensenmaat! Het AZ Jan Palfijn Gent AV is een openbare autonome verzorgingsinstelling met 526 bedden. Naast een brede waaier acute medische dienstverlening, biedt het ziekenhuis afdelingen voor langdurige revalidatie bij chronische aandoeningen, evenals een palliatieve zorgeenheid. Dagelijks staan 1.000 personeelsleden en 135 artsen klaar om de patiënt ‘zorg op mensenmaat’ te bieden. Wij zijn op zoek naar volgende nieuwe medewerkers:

Financieel Departement FINANCIEEL DIRECTEUR HOOFD FACTURATIE-TARIFICATIE

HRM Departement HRM MANAGER

Technische Dienst HOOFD TECHNISCHE DIENST MEDEWERKER ELEKTROMECHANICA TECHNICUS ELEKTRICITEIT TECHNICUS ALGEMEEN ONDERHOUD

Stafdiensten Bestuurder - Directeur PREVENTIEADVISEUR KWALITEITSCOÖRDINATOR

ICT Departement APPLICATIEBEHEERDER SYSTEEMBEHEERDER

Zorgdepartement HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN VROEDVROUW IVF-CENTRUM INTERESSE? Bekijk onze vacatures op onze website: www.janpalfijn.be Stuur zo snel mogelijk jouw motivatiebrief en curriculum vitae tegen uiterlijk 15 augustus naar: AZ Jan Palfijn Gent AV t.a.v. Rekrutering, Henri Dunantlaan 5, 9000 Gent of reageer via e-mail naar rekrutering.selectie@janpalfijngent.be

www.janpalfijn.be

Jobat 23 ITALO SUISSE nv is een fabrikant van Belgische chocoladeproducten (holle figuren, tabletten en pralines). Wij zijn actief sedert 1923 en gevestigd in KOMEN. Als Belgisch marktleider in chocoladefiguren (eigen merk Tonkeys) en producent van private label producten realiseren wij een geconsolideerde omzet van 30 miljoen euro. Wij staan garant voor kwalitatieve producten en hechten groot belang aan innovatieve concepten (nieuwe producten, geschenkverpakkingen, …). Voor verdere expansie op de thuismarkten (Benelux, Frankrijk en U.K.) wensen wij ons team te versterken met een dynamisch en gedreven (m/v):

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

(ref. 6 967)

trendwatcher en trade marketeer • eigen merken + private label (seizoensproducten)

www.tonkeys.com www.italosuisse.com

Uw functie: In deze nieuwe functie zal u vertrekkend vanuit de info gathering (bedrijf, externe info, klant, consument) instaan voor de verdere ontwikkeling van de on-going business en voor nieuwe product-marktcombinaties. Méér specifiek zal u voor de seizoensproducten onze sales managers in Benelux, Frankrijk en U.K. ondersteunen met tools ter bevordering van de afnames (promoties, POS, presentaties, consumentenprijsanalyses, assortiment, ...). Tevens zal u de productinnovatie initiëren en aansturen; hiertoe geeft u leiding aan een team medewerkers. Als drijvende kracht achter de product- en omzetonwikkeling zal u continu onze tools evalueren en bijsturen en dit zowel voor de eigen merken als voor de retailmerken. U rapporteert aan de algemene directie. Uw profiel: • U genoot een hogere economische vorming (ma) en bent vertrouwd met sales en trade marketing tools (Nielsen, GK, Planet Retail) • U beschikt over relevante ervaring in voedingsdistributie • U bent tegelijkertijd analytisch sterk en innovatief-commercieel gedreven • U bent communicatief vaardig (N,F,E) en getuigt van leidinggevende ambities • U geeft de voorkeur aan een kleine, flexibele organisatie • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

Deze a anwerving wordt exclusief

ureau. begeleid door ons personeelsadviesb

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

Ons aanbod: • Een uitdagende managementfunctie met reële bevoegdheden • Een no-nonsense bedrijfscultuur met een gedreven teamspirit • Een ondernemend en bezielend directiecomité • Een familiebedrijf met een professioneel management en directe rapportagekanalen • Een expansieve en marktgerichte organisatie • Een aantrekkelijk remuneratiepakket (bespreekbaar) + een representatieve bedrijfswagen.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Vlaams Centrum voor Agro- en Visserijmarketing vzw (www.vlam.be) VLAM is een interprofessionele organisatie en voert in opdracht van het bedrijfsleven en de Vlaamse overheid het marketingbeleid in binnen- en buitenland uit voor de producten van de land- en tuinbouwsectoren.

TAKEN:

PROFIEL: • Bachelor: bij voorkeur maatschappelijk assistent (vb.: optie personeelswerk), • • • •

bedrijfsbeheer (optie rechtspraktijk) met interesse voor HR. Discreet, nauwgezet en zelfstandig kunnen werken. Communicatief en proactieve ingesteldheid. Zin voor organisatie, flexibel en klantgericht. Zeer goede kennis van de courante informaticatoepassingen.

AANBOD: Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, voltijds met aantrekkelijke voorwaarden.

INTERESSE? Stuur uw sollicitatiebrief en uitgebreid CV (met duidelijke vermelding van de functie) zo vlug mogelijk naar [email protected] of naar VLAM vzw, t.a.v. Frans De Wachter, Koning Albert II-laan 35 bus 50, 1030 Brussel. Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen met Frans De Wachter (02-552 80 48). Zie ook op onze website www.vlam.be.

VE PA P I E R

R PA

KKING

EN

AN

H

• Verantwoordelijk voor de volledige loonsverwerking i.s.m. het sociaal secretariaat. • Aanspreekpunt voor de personeelsleden inzake personeelsaangelegenheden. • Beheer van de personeelsadministratie: aanmaken en up-to-date houden van de personeelsdossiers en -databank, opvolging van de groeps- en hospitalisatieverzekering… • Ondersteuning van de personeelsverantwoordelijke inzake selectieprocedures, budgetbeheer, HR-projecten, juridische vragen… • Voorbereiding en praktische organisatie van diverse opleidingsinitiatieven. • Opvolgen nieuwigheden inzake sociaal recht.

N

VLAM wenst aan te werven (m/v): ASSISTENT PERSONEELSDIENST

DE

L EN DIENS

TE

VPK Packaging Group nv, genoteerd op Euronext Brussels, is een verticaal geïntegreerde

Belgische verpakkingsgroep, die beschikt over 26 bedrijven verspreid over 12 Europese landen, met een tewerkstelling van 3.000 medewerkers. VPK Packaging Group nv is een service organisatie waarbij naast de producten zeer veel aandacht gaat naar de specifieke noden van de klanten onder de noemer VPK Packaging Solutions. Ter versterking van onze ICT-afdeling zijn wij op zoek naar (m/v):

IT SYSTEM ENGINEER FUNCTIONAL ANALYST SAP SD FUNCTIONAL ANALYST SAP PM SAP TECHNICAL SPECIALIST BUSINESS PROCESS ANALYST www.vpk.be

Wat we bieden: VPK Packaging Group nv biedt je een job met zelfstandigheid, boeiende en veelzijdige verantwoordelijkheden in een sterk groeiende multinational. Je komt terecht in een bedrijf op mensenmaat waar de werknemer en een positieve groepssfeer centraal staan.

Het OCMW Geraardsbergen is op zoek naar jou! Als moderne overheidsinstelling en grootste werkgever van de stad Geraardsbergen, wil het OCMW Geraardsbergen een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, opdat iedereen optimaal op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Met haar 360 medewerkers realiseert het OCMW Geraardsbergen een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een gedreven kandidaat (m/v) voor volgende functie:

Interesse? Stuur dan zo snel mogelijk jouw kandidatuur naar VPK Packaging Group, t.a.v. Siebren De Schutter, Oude Baan 120 te 9200 Dendermonde. E-mail: [email protected] - Tel. 052 37 86 03 Wij verzekeren een snelle en vertrouwelijke behandeling van jouw kandidatuur.

Stafmederwerker kwaliteit, beleid en organisatie

voltijds 38/38 • niveau B4-B5: brutomaandloon tussen 2.470,00 EUR en 4.024,00 EUR • vaste benoeming na proeftijd van 12 maand - wervingsreserve van 3 jaar Functie: Wij zoeken een persoon die een brug kan slaan tussen praktijk, kwaliteit en beleid. Als stafmedewerker kwaliteit, beleid en organisatie heb je taken en verantwoordelijkheden op het gebied van integraal kwaliteitsmanagement. Je werkt actief mee aan het voorbereiden, uitvoeren en evalueren van het beleid binnen de organisatie. Je draagt bij tot de organisatieontwikkeling, de implementatie en de uitvoering van een managementsysteem. Hierdoor kan het ocmw haar missie, visie en doelstellingen op een systematische wijze realiseren. Je staat in voor een onderbouwde evaluatie en bijsturing vanuit een duidelijke strategie, gericht naar alle stakeholders. Wij zijn op zoek naar een collega die veranderingen praktisch kan vertalen. Rechtstreeks ressorterend onder de secretaris sta je tot slot ook in voor de participatie van burger en medewerkers. Vereisten: Houder zijn van een bachelordiploma of gelijkwaardig diploma en minstens drie jaar relevante beroepservaring hebben • Slagen voor een aanwervingsexamen. Wij bieden: Een collegiaal samenwerken in een team met een aangename werksfeer • De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten • Een competitief salaris aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremie en een genereuze verlofregeling). Interesse? Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie op het telefoonnummer: 054 43 20 73 of via mail: [email protected]. Stuur uw kandidatuur via aangetekende brief, samen met uw curriculum vitae en een afschrift van uw diploma, naar de omcw-voorzitter Guido DE PADT, Kattestraat 27, 9500 Geraardsbergen. We verwachten de kandidaturen uiterlijk op 18 augustus 2010.

Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures

Zoekt voor Monumentenwacht Oost-Vlaanderen vzw en voor Monumentenwacht Vlaams-Brabant vzw EEN EERSTE MONUMENTENWACHTER BOUWKUNDE (m/v) Kandidaturen met Curriculum Vitae tot 15 augustus

jobinhoud en profiel op website of op te vragen via email of telefoon

aan Anouk Stulens, Directeur Monumentenwacht Vlaanderen vzw Oude Beurs 27 | 2000 Antwerpen | 03 212 29 50 www.monumentenwacht.be | [email protected]

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan 25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties en door het ontwikkelen van services die performanceverbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Utrecht (Nederland). Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij uit naar gedreven collega’s (m/v):

Voor hoofdkantoor Mechelen

TEAMLEADER

Rekrutering, Selectie en AC/DC Functie: Als teamleader krijg je de verantwoordelijkheid over een variëteit aan belangrijke rollen. In de eerste plaats leid je rekrutering-, selectie-, assessment- en developmentopdrachten. Je bent dan de key account manager voor een aantal klanten en je coördineert de diverse projectfases. Hiervoor krijg je de verantwoordelijkheid voor het coachen en ontwikkelen van een getalenteerd team van consultants. Je ontwikkelt dan samen een projectaanpak en je bewaakt de kwalitatieve uitvoering en de vooropgestelde objectieven. Een belangrijke focus is ook de verdere uitbouw van partnerships en de ontwikkeling en implementatie van talent management services. Profiel: Je bent in het bezit van een universitair diploma en hebt een relevante ervaring van minimum 5 jaar in rekrutering en selectie en/of talentmanagement. Je bent gemotiveerd om dagdagelijks een leidende, vakinhoudelijke, service- en resultaatgerichte rol op te nemen. Van nature uit bezit je de drive om steeds op zoek te gaan naar de beste oplossingen voor de klant. Je hebt visie en ondernemingszin en vooral het enthousiasme om er voor te gaan. Talenkennis: N/F/E. Voor kantoor Mechelen of Kortrijk

ERVAREN CONSULTANTS

Rekrutering & Selectie

Functie: Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor diverse wervings- & selectieopdrachten (management functies en professionals voor een verscheidenheid aan sectoren). Je leidt de opdrachten van de intake bij de klant tot aan de finale adviesfase en afronding. Het coördineren van advertentiecampagnes, het opzetten van efficiënte searchmethoden en het selecteren van kandidaten zijn de belangrijkste kerntaken. Tevens leid je de testings en assessments en ben je de partner van klanten omtrent hun aanwervingspolicy en -behoeften. In functie van jouw kennis en ervaring, word je vrij snel ingeschakeld in projecten rond assessment en development. Profiel: Je bent gemotiveerd om dagdagelijks service- en resultaatgericht te werken. Betrokkenheid, verantwoordelijkheidszin en toewijding zijn hierbij belangrijke sleutelwoorden. Vanuit je universitaire opleiding en werkervaring heb je tevens een HR-expertise in Rekrutering & Selectie opgebouwd. Als persoon ben je flexibel, enthousiast en gemotiveerd om professioneel te groeien. Tot slot heb je graag veelvuldig contact met mensen, ben je gericht op businessontwikkeling en gebruik je graag je talen (N/F/E). Aanbod: In onze cultuur zijn kwaliteit, service en professionaliteit sterk aanwezig. Verder geloven wij in onze knowhow en willen wij onze business expertise duidelijk verbreden. Initiatief en engagement worden in de dynamische werkomgeving sterk gewaardeerd. Het meebouwen aan de groei van een breed HR-dienstverleningsbedrijf biedt je ontwikkelings- en groeikansen. Het salarispakket ligt in verhouding met jouw motivatie, competenties en ambities. Interesse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. Kantoor Mechelen: Zemstbaan 24 2800 Mechelen Tel. 015 42 16 55 [email protected] Kantoor Kortrijk: Doorniksesteenweg 81 B bus 10 8500 Kortrijk Tel. 056 70 66 07 [email protected]

.

.

.

.

.

.

www. sodev acon su lt in g. com

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

outplacement

sociaal secretariaat conflictbeheer opleidingscentrum

VERS E G K R E WE L L A nt men! R ie d r O e v O N T V ROUWE T R E V EN! , BERICH R ZORG te koop

ONDE is niet Z N R E E W E U H E VERTRO CIAAL B O S – S EP GRO

RECHTSBIJSTAND

COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN

 070 211 112

 www.groups.be

Jobat 25

www.dip.be

Plant Manager NovoPolymers nv, met vestiging in Puurs, werd opgericht in mei 2009 en heeft zich intussen samen met enkele strategische partners (GIMV, Enlog, Capricorn en Proviron) gespecialiseerd in de ontwikkeling en productie van kunststoffolie voor verdere verwerking in fotovoltaïsche zonnepanelen. De ambitie van dit start-upbedrijf bestaat er onder meer in om haar expertise verder uit te bouwen, een stevige marktpositie te verwerven en haar huidige productiecapaciteit te verdubbelen. Om deze groeiambitie te kunnen realiseren, wenst de organisatie haar huidig kernteam van 6 medewerkers uit te breiden met (m/v):

Je neemt een voortrekkersrol op rond de opstart van een bijkomende productielijn. Zo ga je o.a. de infrastructuur in de plant in functie hiervan inrichten en bijkomende operatoren aanwerven. Uiteindelijk zal je de leiding hebben over een ploeg bestaande uit 3 shiftsupervisors, 12 productiemedewerkers en een technieker. Je zorgt voor een efficiënte organisatie en een snelle afhandeling van problemen. Het uitwerken van productieprocedures en het analyseren van kostoptimalisaties behoren eveneens tot je verantwoordelijkheid. Daarnaast treed je ook op als liaison voor de externe milieucoördinator en preventieadviseur. Als Plant Manager overzie je dus alle aspecten van het productiegebeuren en ben je verantwoordelijk voor het afleveren van kwalitatieve eindproducten. Je rapporteert aan de COO. Je bent industrieel ingenieur en hebt ervaring binnen de kunststofwereld. Je hebt minimum 5 jaar ervaring als ploegleider binnen een productieomgeving en hebt het groeipotentieel om deze volgende stap in je carrière te zetten. Met je leidinggevende kwaliteiten weet je mensen aan te sturen en te motiveren. Je bent gedreven om deze start-up mee verder vorm te geven. Naast je organisatorisch en probleemoplossend vermogen, heb je ook een goede kennis Engels.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar [email protected] ter attentie van Stefanie Geerinck.

Kwaliteitsverantwoordelijke

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

In samenwerking met het management lever je een belangrijke bijdrage tot het interne risicobeheer en de kwaliteitsgarantie. Zo werk je het kwaliteitsplan verder uit, schrijf je de kwaliteitsprocedures en zorg je voor de implementatie ervan. Dit alles met het oog op het behalen van het ISO- en UL-certificaat, de reductie van kwaliteitissues en een correcte vrijgave van de producten. Ook voer je interne audits en breng je hierover feedback uit. Bij klantenklachten coördineer je de nodige corrigerende maatregelen. Binnen de 3 productieshifts stuur je indirect 3 kwaliteitsmedewerkers aan die je ook superviseert bij de analyse van samples. Je rapporteert aan de COO.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Je behaalde een bachelordiploma chemie en hebt minimum 3 jaar ervaring in een productiegerelateerde omgeving. Idealiter heb je ervaring binnen een chemisch labo en/of de kunststofwereld. Verantwoordelijkheidszin koppel je aan goede analytische skills en een proactieve ingesteldheid. Je werkt accuraat en communiceert vlot in het Nederlands en Engels. NovoPolymers nv biedt de mogelijkheid mee te evolueren binnen een groeiend en innoverend bedrijf, in samenwerking met een sterk geëngageerd team. De organisatie biedt een competitief salaris, aangevuld met verschillende extralegale voordelen.

Bijlage bij De Standaard van 14 juli

Werving, Selectie en Interim

focus Werving, Selectie en Interim

Wat moet een kandidaat weten voor hij een wervingen selectiekantoor binnenstapt? Welke voordelen haalt u als werkgever uit de samenwerking met zo’n rekruteringsspecialist? En hoe rooskleurig schat de uitzendsector, al jaar en dag de barometer van onze economie, het najaar van 2010 in?

WERVING & SELECTIEKANTOREN

Wat heb je eraan als kandidaat?

HEADHUNTING

‘Ik wil iedereen nog in de ogen kunnen kijken’

U leest er alles over in Jobat Focus, een exclusief Jobat-bewaarnummer dat u meteen ook het meest volledige overzicht biedt van alle rekrutering-, selectie- en uitzendkantoren.

INTERIM

Bedrijven leggen de lat steeds hoger

Een ‘must have’ voor zowel werknemer, werkgever als hr-professional. Op 14 juli, als bijlage bij De Standaard. Mis dit uniek magazine niet.

‘De crisis heeft de sector hervormd’ Ann Cattelain, Federgon

focus

sief Exclu ummer! arn bewa

clean energy technology

Deeltijds werken is ook een carrièreplan. Optima Financial Planners Optima is in België dé toonaangevende adviseur op het vlak van persoonlijke financiële en fiscale planning. Met 300 medewerkers stellen we het vermogen van onze klanten veilig voor de toekomst. Als dynamisch groeibedrijf in de Gentse regio en marktleider in de sector, krijgen medewerkers bij ons alle kansen om hun kwaliteiten te ontwikkelen en om door te groeien. Wij zijn momenteel dringend op zoek naar (m/v)

Part-time Contact Center Medewerkers

voor ons In-House Contactcenter

Functie: Je bent verantwoordelijk voor het agendabeheer en het administratief opvolgen van onze consultants. Met je vloeiende telefoonstem maak je voor hem/haar afspraken met potentiële klanten (outbound), dat is de kerntaak.

* Ellen HOSTEN - Ontwerp Ingenieur Vynckenier sinds augustus 2005

VUURMAKER zoekt ENERGIEKELINGEN

Profiel: Je bent een energieke teamplayer die ook zelfstandig kan werken. Je bent vlot aan de telefoon en je kan duidelijk communiceren. Je bent iemand die streeft naar resultaten, handig is met MS Office en minimum een diploma A2 heeft.

VYNCKE ENERGIETECHNIEK is een dynamisch, hoogtechnologisch familiebedrijf dat sinds haar start in 1912 uitgegroeid is tot een wereldspeler in de sector van clean energy technology : het ontwikkelen en bouwen van op maat gemaakte energie installaties voor omzetting van biomassa in hernieuwbare energie. Wereldwijd zijn er ruim 220 Vynckeniers actief in Brazilië, Noord-Amerika, Harelbeke, Duitsland, Tsjechië, India, China, Thailand en Maleisië.

Aanbod: Je komt terecht in een open en aangename werksfeer tussen collega’s met ‘spirit’. Na een intensieve opleiding en een geslaagde inwerkperiode bieden we een vast contract met vaste en variabele verloning en maaltijdcheques.

Dankzij onze ruim 4000 tevreden klanten over de hele wereld, een goed gevuld orderboek en de loyale inzet van onze enthousiaste Vynckeniers in alle continenten, weren wij ons tegen de crisis, meer nog, slagen we er in verder te groeien.

Interesse? Stuur dan snel je gedetailleerde cv naar Optima, t.a.v. Nico Sergeant, Keizer Karelstraat 75, 9000 Gent of via mail naar [email protected]. Tel 09 265 93 73.

Om deze groei te ondersteunen, kijken we dringend uit naar extra collega vuurmakers (m/v) te Harelbeke. Ook pas afgestudeerden zijn welkom.

ONTWERP INGENIEUR

Your future is capital

in teamverband, ontwerp en berekening van energiecentrales

www.optima.be

COST ENGINEER/CALCULATOR

budgetcalculatie & uitwerken van technische projecten voor de verkoopafdeling

PROJECT SALES ENGINEER concept engineering van klantgerichte oplossingen

PROJECT SALES REPRESENTATIVE van project screening, direct sales tot en met eindnegotiatie

We hebben ook nog volgende vacatures : TECHNISCH-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER PROJECT MANAGEMENT

Since 1903 A tradition in quality

Voor onze nieuwe productiesite te Komárom-Hongarije zijn wij op zoek naar een m/v:

PRODUCTIE INGENIEUR HONGARIJE

TECHNISCH-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AANKOOPDIENST TECHNISCH-ADMINISTRATIEF-COMMERCIEEL MEDEWERKER DIENST NAVERKOOP & WISSELSTUKKEN ONTWERPTEKENAAR BIOMASSACENTRALES FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE

Groep Vandamme, gevestigd te Deinze is een familiale bedrijvengroep die internationaal actief is in de productie, raffinage en handel van plantaardige oliën met een toonaangevende marktpositie binnen haar niche. De groep realiseert een geconsolideerde omzet van 90 miljoen euro.

hands-on ir./ing. Uw functie: • U staat in voor de opvolging, organisatie en optimalisatie van het volledige productieproces. • U bent een problemsolver en een coach voor de productieoperatoren.

ICT HELPDESK MEDEWERKER (INTERN)

Uw profiel:

SERVICE MEKANIEKER

• U hebt een sterk technisch profiel en een brede interesse in uiteenlopende processen en technieken. • U heeft 5 à 10 jaar ervaring in een industriële productie of technisch onderhoud. • U bent bereid zich in Hongarije te vestigen.

VYNCKE staat voor een sterke bedrijfscultuur waar jeunen centraal staat. Als nieuw lid van onze familie Vynckeniers krijg je heel wat mogelijkheden tot verdere ontplooiing en het aanpakken van uitdagingen. We bieden je een werkzekere omgeving en een degelijk remuneratiepakket. Ben jij een echte teamplayer, heb je zin voor initiatief en een open internationale ingesteldheid en ben je bereid te reizen? Neem nu een kijkje op :

www.vyncke.com/careers Reageren? Mail of stuur jouw cv met vermelding van de functietitel naar HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk, info@hrflux.be Telefoneren kan op weekdagen tussen 8u30-18u30 en op zaterdag tussen 9u-12u op 056 42 48 42. www.hrflux.be Je sollicitatie wordt exclusief en discreet behartigd door HR Flux.

verhaal als Vynckenier kan je, samen met de uitgebreide functieomschrijvingen, vinden * Mijn op www.vyncke.com/careers

HR

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Ons aanbod: • U krijgt een grondige opleiding in het productieproces waarin de onderneming een specifieke jarenlange kennis heeft opgebouwd. • U krijgt volledige ondersteuning van onze Belgische en lokale medewerkers. • U krijgt een zelfstandige betrekking met ruimte voor initiatief in een open en informele bedrijfscultuur. • Wij bieden een cruciale functie binnen een solide familiale bedrijvengroep met korte communicatielijnen. • Wij bieden een aantrekkelijk remuneratiepakket in functie van uw verantwoordelijkheden. Interesse: Stuur uw sollicitatiebrief en cv naar Oliefabriek Vandamme NV- Europalaan 63, 9800 Deinze t.a.v. Dhr. Xavier Vandamme of mail [email protected] Wij garanderen u een vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

www.groupvandamme.com

Jobat 27 Beta Solutions, we engineer the solutions to your success!

Welkom bij Beta Solutions! Ons specialisme is de wereld van compressoren, filtratie- en separatiesystemen, gasmix- en meetsystemen, en koel- en droogtechnieken. Onze klanten situeren zich in de meest uiteenlopende sectoren: industrie, farmacie, chemie, petrochemie, voedingsnijverheid,... De uitvalsbasis van onze activiteiten is Deinze, onze scoop is de wereld. We volgen onze klanten waar ze ook gaan. Ons succesverhaal neemt uitbreiding, daarom zijn we vandaag op zoek naar een gedreven (m/v)

SALES ENGINEER Jouw functie: - je volgt bestaande klanten op. - je bouwt je netwerk uit en vormt je eigen klantenportefeuille, in eerste instantie binnen de Benelux. - je prospecteert zelfstandig, maakt offertes op maat en sluit contracten af. - je verkoopt rechtstreeks aan de eindverbruikers, aan OEM’s en dealers. - je organiseert onze deelname aan beurzen.

Jouw profiel: - Industrieel Ingenieur (mechanica, elektromechanica, chemie,…) of gelijkwaardig door ervaring. - min. 3 jaar bewezen ervaring in de verkoop van industriële verbruiksgoederen. - Nederlandstalig met zeer goede kennis van het Frans en het Engels. - je neemt initiatief en blijft niet bij de pakken zitten. - je bent mobiel en graag onderweg. - je werkt het liefst zelfstandig, en je kan goed overweg met de geboden vrijheid. - je past je makkelijk aan in verschillende contexten. - je bent mobiel en graag onderweg. - je werkt het liefst zelfstandig, en je kan goed overweg met de geboden vrijheid.

Ons aanbod: - rechtstreekse rapportering aan de algemeen directeur. - alles wat je mag verwachten van een job op dit niveau.

Reageer nu: Mail je cv en sollicitatiebrief naar Search & Selection t.a.v. Filip Grootjans: [email protected] gsm: 0475/98.24.93. Uw kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Technisch-commercieel ingenieur Onderneming gespecialiseerd in brandbescherming gecertificeerd door BOSEC en ISO 9001 is op zoek naar een industrieel technisch-commercieel ingenieur. FUNCTIE Het coördineren van de activiteiten van de verkoopsdienst, het onderzoeksbureau en de uitvoerende diensten op het werf (hydraulische- en brandbeveiligingsinstallaties) PROFIEL Industrieel technisch-commercieel ingenieur n Commerciële relaties kunnen ontwikkelen met de verscheidene ondernemingen en beroepen in de bouw, onderzoeksbureaus, architecten, enz... n Mobiliteit n TALEN: FRANS-NEDERLANDS (Duits en Engels zijn extra troeven) nSoftwareprogramma’s AUTOCAD 2006 en BATIGEST beheersen n

VG.490/B

met internationale scoop

!',3321%%/ $)5&32()2 (-)267)2 8',79%%5&-.67%2( 3+-67-)/ )2 &),%2()0-2+ *9%0&),))5 ONET BELGIUM is een filiaal van de GROUPE ONET en is gespecialiseerd in onderhoud en schoonmaak van industriële sites, kantoren, scholen, parkings,... Verder beantwoorden we al uw problemen betreffende hygiëne, zuiverheid en afvalverwerking. De GROUPE ONET is absolute marktleider in Frankrijk en heeft als doel zijn positie te verstevigen binnen Europa. Ze telt vandaag meer dan 55 000 medewerkers. Toetreden tot ONET BELGIUM betekent deel uitmaken van een grote internationale groep die talloze carrièremogelijkheden biedt. AGENTSCHAPSVERANTWOORDELIJKE REGIO BRUSSEL EN WALLONIE Agentschap te Diegem en Herstal Uw functie :  ),)5)2 9%2 /0%27)25)0%7-)6  4)5%7-32))0 9)5%27:335()0-./)  8(+)7&),))5 9%2 () 9)67-+-2+)2  !3'-%0) 5)0%7-)6 32()5,38()2 )2 8-7&5)-()2  # 2))17 %'7-)* ())0 %%2 9)56',)-()2) '311)5'-0) %'7-9-7)-7)2 )2 9)59807 %(1-2-675% 7-)9) 7%/)2 Uw profiel :  ":))7%0-+ )()50%2(6  5%26  # +)2-)7 1-267)26 .%%5 5)0)9%27) )59%5-2+ -2 () 6',3321%%/6)'735  # &)27 '311)2'-))0 %%2+)0)+(  ),))56)2 9%2 "73306  <2%1-6', )2 *0);-&)0

Contract: voltijds, onbepaalde duur

ACCOUNT MANAGER VLAANDEREN Agentschap te Kontich

CONTACT Stuur CV op naar: SOPHIE MAEGERMAN n Drukpersstraat nr.4 n 1000 Brussel Tel. : 02/227.11.35 n Fax : 02/218.31.41 n Mail : [email protected]

Uw functie :  311)5'-0) 34930+-2+ 9%2 () &)67%%2() /0%27)24357)*)8-00)  )%0-6%7-) 9%2 45-.6678(-) 6 )2 32()5,%2()0-2+ 9%2 () 3**)57)6  5364)'7-)6 8-793)5)2 Uw profiel :  ":))7%0-+ )()50%2(6  5%26 /)22-6 9%2 ,)7 2+)06 -6 ))2 40864827  # +)2-)7 1-267)26 .%%5 7)',2-6','311)5'-0) )59%5-2+ -2 () 6',3321%%/6)'735  # &)27 ))2 +)&35)2 2)7:)5/)5 1)7 ))2 39)578-+)2() '31182-'%7-)67-.0  ),))56)2 9%2 "73306  <2%1-6', )2 *0);-&)0

Betafence is wereld marktleider in omheiningen, toegangscontrole en detectiesystemen. Betafence biedt oplossingen voor de perimetrische beveiliging van industriële en openbare gebouwen, gevoelige sites evenals private tuinen, landbouweigendommen en veestapels. Betafence levert ook gelaste draadproducten voor diverse industriële toepassingen. Betafence telt 2000 medewerkers en heeft een zakencijfer van circa 500 miljoen euro. De onderneming heeft 12 productievestigingen in 11 landen met haar hoofdzetel in België. Verkoopskantoren zijn actief in de hele wereld. Ons succesverhaal breidt uit, daarom zijn we vandaag op zoek naar een gedreven (m/v):

EERSTELIJNSVERANTWOORDELIJKE ONDERHOUDSAFDELING

Uw Functie

Uw Profiel

• U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatie, planning en leiding van alle onderhoudswerken (op vlak van mechanische aandrijvingen, hydraulische toepassingen en pneumatiek) in onze plant in Zwevegem • U analyseert als technisch specialist diverse technische problemen en stelt hierbij gericht oplossingen voor • U ondersteunt, evalueert, coacht en motiveert uw team van 15 mechaniekers •

• Technische bachelor met minimum 5 jaar gerichte werkervaring • Brede technische bagage in mechanische onderhoudstechnieken, machines en processen • Leidinggevende capaciteiten • Creatief in het vinden van vernieuwende oplossingen •

Gelieve uw CV en motivatiebrief te sturen naar [email protected] of per post naar ONET BELGIUM – Park Hill Mommaertslaan 18A – 1831 Diegem

2 %00) 6)5)2-7)-7

%5/ -00  311%)5760%%2    -)+)1 "0 


     %; 


    :::32)7&)0+-81'31

restaurant

Allegro Moderato korenlei 7 - 9000 Gent

09/2332332 zoekt:

creatieve sous-chef

Interesse ?

Wij bieden

Neem een kijkje op onze website voor meer informatie (www.betafence.be) ! U kan solliciteren door uw cv te mailen naar [email protected] of op te sturen naar Betafence, t.a.v. Fabienne Vandenborre, Deerlijkstraat 58A, 8550 Zwevegem.

• Een gevarieerde, uitdagende bediendefunctie in dagploeg in een groeiend, dynamisch en gerenommeerd bedrijf • Een motiverend salarispakket met diverse extralegale voordelen. Een dynamische teamspirit en een aangename werksfeer • Een professionele werkomgeving binnen een bedrijf dat continu investeert in mensen en middelen •

www.betafence.be

die zelfstandig kan werken zowel koude als warme keuken full-time zo en ma sluitingsdag

Gezocht:

TOPVERKOPER

Uit Oost- of West-Vlaanderen Voor verkoop van nieuwbouwappartementen aan de kust in een jonge en dynamische omgeving Interne verkoopsopleiding Doorgroeimogelijkheden Verdienste e60.000 – e180.000 per jaar Zeker geen 9 to 5 job Voor interesse: Mail cv naar [email protected]

Grote Wijnhandel zoekt

VERKOPER

die zelfstandig grote accounts zal bezoeken voor verkoop van wijn en wijnkalenders, verdienste e50.000 tot e150.000 per jaar, geen ervaring vereist, opleiding verzekerd, reizen als incentives, grote carrièremogelijkheden voor mensen met ambitie. Interesse: cv sturen naar [email protected]

REGIO WEST-VLAANDEREN Boerenbond is een toonaangevende organisatie voor de land- en tuinbouw en voor het platteland. Meer dan 200 bekwame en gemotiveerde medewerkers engageren zich voor kwaliteitsvolle belangenbehartiging, dienstverlening, vorming en voorlichting. De Boerenbond ijvert voor een duurzame landbouw en gaat daartoe de dialoog aan met iedereen die hiervoor belangstelling heeft. Je krijgt de kans deel uit te maken van deze organisatie want BOERENBOND WERFT AAN. De Beroepswerking van Boerenbond groepeert boeren en tuinders in regionale afdelingen en per sector om hen te informeren over en te begeleiden in streek- en sectordossiers en actuele vorming aan te bieden. Samen met de verkozen bestuursleden werkt een uitgebreid netwerk van consulenten aan de versterking van de land- en tuinbouwsector, aan het verhogen van de maatschappelijke impact en aan een bedrijfszekere regelgeving. Ter ondersteuning van deze syndicale werking is er een vacature voor een voltijdse (m/v):

Consulent varkens- en pluimveehouderij West-Vlaanderen Je functie: • Je coördineert de sectorale belangenbehartiging voor de varkens- en pluimveesector in de provincie West-Vlaanderen, vanuit het regionaal kantoor in Roeselare. • Je realiseert een aangepaste voorlichting en beroepsvorming op bedrijfseconomisch vlak in beide sectoren. • Je richt je hierbij naar de specifieke noden en actuele thema’s voor deze ledengroep en begeleidt de regionale en provinciale afdelingen. • Je hebt ook een belangrijke opdracht bij de bedrijfseconomische opvolging van individuele bedrijven. Je profiel: • Je bent Bio-ingenieur met ervaring in beide sectoren. • Je kunt zowel organisatorisch als inhoudelijk zelfstandig werken. • De landbouwactualiteit boeit je zodanig dat je je blijvend wil bijscholen en je kennis aan anderen wil overdragen. • Je beschikt over goede sociale en communicatievaardigheden en bent bereid ‘s avonds te werken.

Voor meer informatie over de vacature kan je tijdens de kantooruren terecht bij Joris Van Olmen, Directie-Adjunct Beroepswerking Boerenbond op 016 28.61.07, of Karel Colman, directeur Personeel & Interne Organisatie Boerenbond op 016 28 62 00 of 0472 58 99 03. Spreekt deze vacature je aan? Richt je sollicitatiebrief + cv vóór maandag 12 juli aan Karel Colman, directeur Personeel & Interne Organisatie Boerenbond, Diestsevest 40, 3000 Leuven of via mail: [email protected]. De selectie verkoopt in samenwerking met Kern Selection in Leuven.

RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

VG 486/B - Lid Federgon R, S&S

Ons aanbod: • Een passende verloning aangevuld met bijkomende voordelen, zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering en een leasewagen. Bovenal krijgt je de kans je te ontwikkelen in een boeiende sector en organisatie met veel vrijheid in de werkorganisatie.

TAL E N T C E N T E R S

BMS is een toonaangevende fabrikant van Manufacturing Execution Systems (MES) en maakt deel uit van de Itema-groep, een wereldwijde speler op gebied van machinebouw en elektronica. Onder de merknaam BarcoVision biedt BMS een breed gamma van sensoren en systemen die gericht zijn op het optimaliseren van de productiviteit, de kwaliteit en het energieverbruik. BMS beschikt over eigen filialen in het VK en de VS en een wereldwijd netwerk van agenten. In haar vestiging in Wevelgem zijn 70 medewerkers actief, waarvan 30 in de R&D. Wij zoeken (m/v):

MECHANICAL DESIGNER

HARDWARE DESIGNER

Vertrekkende van een idee of concept werk je de details en de vormgeving uit van prototype tot en met productieondersteuning. Fijnmechanica, nieuwe materialen, productietechnieken, integratie van elektronica en optische componenten zorgen voor een boeiende job met veel variatie. Je bent creatief en hebt zin voor details.

Je werkt mee aan de ontwikkeling van camera-gebaseerde inspectiesystemen. Je staat o.a. in voor het elektronisch ontwerp van (CMOS) camera- en (LED) belichtingsmodules en de implementatie van beeldverwerkingsalgoritmes. Je hebt een hands-on ingesteldheid. Een occasionele reis naar het buitenland voor het testen en opstarten van nieuwe producten bij geselecteerde klanten schrikt je niet af.

• • • •

• • • •

Bachelor mechanica of professionele master elektromechanica/productontwikkeling. Basiskennis Pro/ENGINEER is vereist. Kennis van precisie spuitgietwerk en plaatwerk is een voordeel. Bij voorkeur enkele jaren ervaring in industriële productontwikkeling.

Wij bieden:

• • • • •

Een hoogtechnologisch productengamma. Een internationale werkomgeving. Team- en projectwerk in een ervaren R&D-team. Directe betrokkenheid bij concept, prototype, productie, klantondersteuning. Een attractief loonpakket, incl. extra-legale voordelen.

Master elektronica/ICT. Kennis VHDL en ervaring elektronisch ontwerp vereist. Ervaring programmeren microcontrollers (C) en affiniteit met optische systemen zijn een voordeel. Bij voorkeur enkele jaren ervaring in industriële productontwikkeling.

Als je geïnteresseerd bent in één van deze vacatures stuur dan je sollicitatiebrief met CV naar [email protected] of naar BMS bvba, Vlamingstraat 16, 8560 Wevelgem.

Meer info op www.visionbms.com

selectie, rekrutering, evaluatie

kinderbijslagfonds HR-outsourcing gewaarborgd loon (bouwsector)

VERS E G K R E WE L L A nt men! R ie d r O e v O N T V ROUWE T R E V EN! , BERICH R ZORG te koop

ONDE is niet Z N R E E W E U H E VERTRO CIAAL B O S – S EP GRO

EMPLOYEE BENEFITS

BEHEER EN CONTROLE VAN ABSENTEÏSME

 070 211 112

 www.groups.be

Jobat 29

Bonheiden is een rustige woongemeente in een groene omgeving dicht bij Mechelen. Ze is ook levendig, veelzijdig en biedt een ruime waaier aan cultuur- en sportactiviteiten. Bij ons bestuur vind je wellicht dé job om je talenten en ambities waar te maken. Wij zoeken een m/v:

Sportpromotor Halftijds • B1 - B3 • in contractueel verband, met aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar. De sportpromotor staat in voor de begeleiding en coördinatie van het ruime sportpromotionele aanbod van de gemeentelijke sportdienst, de sportraad en vzw Berentrode. Het bruto geïndexeerde jaarsalaris (halftijds) bedraagt bij aanvang € 12.853,04 met 10 jaar anciënniteit € 16.307,75 en maximaal € 21.656,99. Al deze bedragen zijn excl. haard- of standplaatsvergoeding, vakantiegeld en eindejaarstoelage. De specifieke aanwervingsvoorwaarden, het examenprogramma, de functiebeschrijving en het functieprofiel vind je op www.bonheiden.be of bij de personeelsdienst: tel. 015 50 28 08 of via e-mail: [email protected]. Wij bieden: Een aangename werkomgeving in recente, moderne gebouwen. Een boeiende functie met grote werkzekerheid bij een openbaar bestuur, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, gratis abonnement woon-werkverkeer, fietsvergoeding,glijdende werkuren,31 vakantiedagen. Tal van personeelsactiviteiten, sportnamiddag, personeelsuitstap, personeelsfeest, …

Heb je interesse? Stuur je kandidatuur hetzij tegen ontvangstbewijs, hetzij aangetekend naar het college van burgemeester en schepenen, Waversesteenweg 13 te 2820 Bonheiden. De einddatum voor het indienen van je kandidatuur is vastgesteld op 20 augustus 2010. Voeg volgende documenten bij je sollicitatiebrief: Een kopie van je diploma bachelor LO of gelijkgesteld, je curriculum vitae en een pasfoto.

SONORCONTROL legt lawaai in de bouw en industrie het zwijgen op. Wij zijn een jong, dynamisch team, gebeten door een heel specifieke maar boeiende materie: integrale lawaaibeheersing. Wij staan in voor akoestische engineering, research en projectrealisaties in de lawaaibestrijding. Bij onze klanten over heel België, in ons eigen labo en in de samenwerking met erkend deskundigen gaan wij dagelijks nieuwe uitdagingen aan en breiden onze ervaringsexpertise voortdurend uit.

Wij werven aan:

Akoestisch Ingenieur Functie omschrijving Als akoestisch ingenieur werkt u mee aan de verdere groei en ontwikkeling van Sonorcontrol. U staat in voor het uitvoeren en verwerken van akoestische studies zowel in het labo als op locatie bij klanten. U bent geboeid door akoestiek. U geniet de nodige opleidingen en training. Uw gesprekspartners zijn architecten, klanten en studiebureau’s. Er wordt u een vast contract met extralegale voordelen aangeboden. Gelieve uw kandidatuur te richten tot Sylvie Cleenwerck. Uw CV en motivatiebrief kan u doormailen naar: [email protected] Uiteraard kan u rekenen op een snelle respons, een persoonlijke behandeling van uw dossier en de nodige discretie. Meer info vindt u op www.hr-concept.be

De firma SENA INTERNATIONAL, gesticht begin de jaren ‘90 in Soumagne is grossist in batterijen, aanstekers, spaarlampen en seizoensartikelen. De meer dan 5000 klanten situeren zich voornamelijk in de F2, petrol en krantenwinkels.

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE Regio Vlaanderen

Je functie: • Als vertegenwoordiger beheer je een klantenportefeuille die zich uitstrekt over gans Vlaanderen . • Je bent een partner voor je klanten, door een optimale mix van de 4 marketing P’s ben je de drijvende kracht achter de groei van de categorie bij je klanten. • Tevens heb je een focus op prospectie, teneinde zo je klantenbestand uit te breiden. Je profiel • Je hebt reeds een eerste bewezen verkoopservaring. • Je bent een gedreven verkoper met een focus op lange termijn. Je bouwt gestaag aan je klantenrelaties en kan voortborduren op uitstekende resultaten. • Je beschikt tevens over een pioniersmentaliteit, prospectie schrikt je niet af. • Je maakt dankbaar gebruik van de autonomie die je krijgt, en ziet hierin vooral kansen om uw prioriteiten te beheren en initiatieven te ontplooien . • Je bent tweetalig en woont bij voorkeur centraal in Vlaanderen. • Je beschikt over een rijbewijs B. • Je bent op korte termijn beschikbaar. Ons aanbod De firma Sena International biedt jou: • Vaste verloning en bonus in functie van de behaalde resultaten • Bedrijfswagen • Een plaats in een team van winners Contact Stuur je CV, begeleidend schrijven en pasfoto naar [email protected] of Sena International, Rue St Fiacre 7, 4630 Soumagne

Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb? Neem een kijkje op

Buckman is an innovative world leader in the field of specialty chemicals for the Pulp & Paper, Leather- and Water Treatment Industry. Our 1400 associates are committed to serving our customers in more than 100 countries across 5 continents. From the European Headquarters in Ghent; where our local manufacturing, technical and Customer Service Center are based, we attend customers throughout Europe, North-Africa and the Middle East. To further support our expansion and to complete our Customer Services team in Ghent, we are searching for a:

Customer Service Officer (m/f)

French – German – Italian - English Reporting to the CSC Team Leader you will be handling customer orders from order receipt to billing. Responsibilities would include: • Handling and processing of customer orders by use of our database system. • Organizing shipments with transport companies. • Keeping track of inventories in internal and external warehouses • Verifying sales processes and generating invoices In cooperation with your team and the sales organization, you will be in contact with clients, transport companies and internal departments, mostly by phone and E-mail. We are looking for an outgoing, motivated team player, able to communicate in a professional way in French, German, Italian and English. You are flexible, multifunctional and able to manage your workload through your organizing and planning skills. Experience in ERP is preferred (SAP, BAAN). We offer you a challenging job in an international, family-owned company. A fun and informal teamwork environment where your ideas, drive and personal input are valued, recognized and can make a real difference. We reward your enthusiasm with an appropriate salary, supplemented with a range of fringe benefits such as group - and hospitality insurance. A 1 year contract is waiting for you!

Interested? Submit your motivation letter and your curriculum vitae in English to Mrs. Ina Van Holsbeeck, Human Resources Dept., by E-mail: [email protected]. Buckman – Wondelgemkaai 159, 9000 Gent - buckman.com

index

Project Sales Engineer Vyncke via Hr Flux

Sales Engineer

Beta Solutions via Search & Selection

Software Engineers Corelio

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

System Engineer Corelio

Technisch-Commercieel Ingenieur Burotel Belgium

Financieel Verantwoordelijke

Administratief Bediende Group Gilbo

Administratief Medewerkers Katholieke Hogeschool Limburg

Agentschapverantwoordelijke Onet Belgium

Assistent-Dienstleider Gemeente Grimbergen

Beleidsmedewerker Gemeente Grimbergen

Beleidsmedewerker

Katholieke Hogeschool Limburg

Contact Center Medewerkers Optima

Dossierbeheerders Leroy Etude

Gebouwenbeheerder/Syndicus Group Gilbo

Gemeentesecretaris

Gemeente Brakel via A&S Solutions

22

21 21 27 20 20 21 26

Domus

Project Architect Corelio

WZC Huize Zonnelied

Kopal

Akoestisch Ingenieur

Sonorcontrol via Hr Concept

Consulent

Boerenbond via Kern Selection

Cost Engineer/Calculator Vyncke via Hr Flux

Docenten / Onderzoekers Katholieke Hogeschool Limburg

Kwaliteitscoördinator AZ Jan Palfijn Gent

Kwaliteitsverantwoordelijke

NovoPolymers via Dip Consulting Group

Kwaliteitsverantwoordelijke Vyncke via Hr Flux

Milieu- & Energiecoördinator

A.Schulman Plastics

Operations Manager CRC Industries Europe

Plant Manager

NovoPolymers via Dip Consulting Group

Productie Ingenieur Vandamme Oliefabriek

Productiemanager A.Schulman Plastics

AZ Jan Palfijn Gent

Key Account Manager Corelio

22 16

Ergotherapeut

Hoofdverpleegkundigen AZ Jan Palfijn Gent

Kinesitherapeut

Zorg-saam Zusters Kindsheid Jesu

Psycholoog-Psychotherapeut Inghelburch

Verpleegkundige

Zorg-saam Zusters Kindsheid Jesu

Verpleegkundigen AZ Jan Palfijn Gent

Teamleider Magazijn A.Schulman Plastics

Marketeer Corelio

Gemeente Bonheiden 15 22 15 31 15 22

Assisterend Academisch Personeel Universiteit Antwerpen

Bijzonder Academisch Personeel Universiteit Antwerpen

Lesgevers

Katholieke Hogeschool Limburg

Lesgevers / Onderzoekers

Katholieke Hogeschool Limburg

Zelfstandig Academisch Personeel Universiteit Antwerpen

Sous-Chef

Laborant Kwaliteitscontroleurs

Allegro Moderato

22

HR 20

Assistent Personeelsdienst

14

Consultants

Vlam

Sodeva Consulting

Executive Researcher Mercuri Urval

22

22

Human Resources Manager AZ Jan Palfijn Gent

Personeelsverantwoordelijke

Cock’s Vleeswaren via Hudson Belgium

Teamleader

Sodeva Consulting

Katholieke Hogeschool Limburg

24 31 22 19 24

ICT 15 29 28 26 21 22

Applicatiebeheerder AZ Jan Palfijn Gent

Functional Analyst SAP PM VPK Packaging Group

Functional Analyst SAP SD VPK Packaging Group

Hardware Designer

BMS bvba

ICT Helpdesk Medewerker

Vyncke via Hr Flux

IT System Engineer

VPK Packaging Group

25

Projectmanagers

26

SAP Technical Specialist

Corelio

VPK Packaging Group

32

Systeembeheerder

15

Web Designer

25

LOGISTIEK

26

Chauffeurs CE

32

Claims Administrator

AZ Jan Palfijn Gent Impuls

G. Snel Belgium Group

A.Schulman Plastics

Onderzoeksmedewerkers

23

Vyncke via Hr Flux

23

Betafence

17

WZC Huize Zonnelied

19

Lafaut

32

Administratief & Technisch Personeel Universiteit Antwerpen

Bedienaar Telescoopkraan Lafaut

Departementshoofden

Katholieke Hogeschool Limburg

Hoofd Technische Dienst AZ Jan Palfijn Gent

Hoofdverpleegkundige

Zorg-saam Zusters Kindsheid Jesu Lafaut

22

Mecanicien

23

Mechanical Designer

23

Medewerker Elektromechanica

28

Metsers-Bekisters

26

Ontwerptekenaar

G. Snel Belgium Group BMS bvba

AZ Jan Palfijn Gent Lafaut

Vyncke via Hr Flux

Ploegbaas Metselwerken

Lafaut

14

Ploegtechniekers

23

Preventieadviseur

22

Service Mekanieker

17

Stafmedewerker

A.Schulman Plastics AZ Jan Palfijn Gent Vyncke via Hr Flux

Katholieke Hogeschool Limburg

OCMW Geraardsbergen

Technicus Algemeen Onderhoud

26

27

Verantwoordelijke Technische Dienst Werfleider/Projectleider

Zorgkundige

Zorg-saam Zusters Kindsheid Jesu

Account Manager 16 29

Onet Belgium

22 21 15

27

Commercieel Afgevaardigde Sena International

Project Sales Representative

Vyncke via Hr Flux

Sales Manager 20 20 21 21 20

Ackroyd

29 26 14

Sales Support

A.Schulman Plastics

32

Storemanager Esprit

19

Technisch-Commercieel Afgevaardigde Lafaut

Topverkoper Anoniem

21 27

Verkoper Anoniem

27

32 32 21

Nog meer jobs?

20

Op jobat.be

21

vind je

21 22

5.556

jobs.

15 21

Colofon

17

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: [email protected] www.jobat.be [email protected]

28 22 21 26 21 32 22 26 21

Stafmedewerker Kwaliteit, Beleid & Organisatie 17

26

VERKOOP

TECHNIEK

Machinist Graafkraan

23

22

Vyncke via Hr Flux

32

R&D A.Schulman Plastics

27

29

ONDERWIJS

31

AZ Jan Palfijn Gent

AZ Jan Palfijn Gent

Technisch-Administratief Medewerker

MARKETING

Sportpromotor

GEZONDHEID Zorg-saam Zusters Kindsheid Jesu

Covameat via Vmc

Lab Technicus

ENGINEERING Aankoop- & Productiemanager

Monumentenwacht Vlaanderen

HORECA

Italo Suisse via Verdonck Personeelsmanagement 23

AZ Jan Palfijn Gent

Hoofd Facturatie-Tarificatie

26

16

Monumentenwachter Bouwkunde

G. Snel Belgium Group 23

22

Technicus Elektriciteit

Verantwoordelijke Onderhoudsafdeling

A.Schulman Plastics

21

Business Development Manager Financieel Directeur

27

AZ Jan Palfijn Gent

Technisch-Administratief-Commercieel Medewerker

Vroedvrouw IVF-Centrum

DIRECTIE Adjunct Directeur

14

17

Intercompany Customer Service Bediende

19

C R E AT I E F Interieurarchitect(e)

Buckman

14

Productieplanner

Vyncke via Hr Flux

WZC Huize Zonnelied

Customer Service Officer

Business Process Analyst Adjunct-Hoofdverpleegkundige

Administratief & Financieel Verantwoordelijke

Corelio

27

Opleiding Chauffeur

VPK Packaging Group

15

Client Service Medewerker

FINANCIEEL

A D M I N I S T R AT I E Zorg-saam Zusters Kindsheid Jesu

Stora Enso 26

23

CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Katrien Stragier Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Vormgeving: Raf Pietercil Sales director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager: Kim Vergaelen Key account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen. Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Annemie Van der Gucht, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten. Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen. Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

Jobat 31

Executive Researcher

Een uitdagende, afwisselende job in een internationale, stimulerende omgeving Executive talent zoeken en vinden Je schakelt je in in ons Recruitmentteam en neemt vanuit je ervaring het voortouw in searchopdrachten op Executive niveau, nationaal en internationaal. Je verzorgt de beginfase van het rekruteringsproces: het valideren van profielen, bepalen van geschikte doelsectoren, screenen van CV’s en al dan niet telefonische eerste selecties. Je levert je bijdrage aan het optimaliseren en uitbouwen van onze Executive recruitmentaanpak. Daarnaast ondersteun je je ’collega-recruiters in het R-takenpakket: database search, projecten op vlak van kandidatenbeheer en -binding, rekruteringsadvies en evalueren van nieuwe recruitmentkanalen. Je doel: onze klanten, kandidaten en bedrijven de hoogste kwaliteit blijven leveren.

evolutie in het (re)searchdomein te volgen en er proactief mee om te gaan. Je bent nieuwsgierig, ondernemend en hebt een hoog doorzettingsvermogen. Je communiceert vlot op verschillende niveaus in het Nederlands, Frans en Engels. Wat kunnen wij je bieden? Een succesvol en groeiend bedrijf met een professionele reputatie op Belgisch en internationaal vlak. Een groep collega’s die er samen enthousiast tegenaan gaan, met de gedrevenheid voor hun klanten dagelijks de juiste resultaten te leveren. Een job met veel afwisseling en leermogelijkheden waarin je jezelf kan ontplooien.

Creatief en een doorzetter? Je bent hoger opgeleid en hebt een eerste ervaring opgedaan met executive search in een internationale omgeving of in een consultancyorganisatie. Je bent geïnteresseerd en gedreven om de Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 619-002 - [email protected] - tel. +32 (0)11 28 78 28

VG. 368/B - lid van

Brussel Mercuri Urval is een succesvolle business HR adviesorganisatie met vestigingen in 26 landen. We ondersteunen onze klanten met sterke en duidelijke adviezen en met oplossingen op maat. Het bepalen van de noodzakelijke competenties, assessment, selectie en ontwikkeling van medewerkers en het aantrekken van nieuwe medewerkers op sleutelposities maken deel uit van onze integrale aanpak. Mercuri Urval bestaat 40 jaar en heeft een stevige reputatie opgebouwd. Om verder te groeien, zoeken we een collega professional (m/v) als

Connecting people with your strategy

wij zoeken

itBrakel is een moderne en vooru nstrevende gemeente in Oost-Vlaa t deren. Het gemeentebestuur wens over te gaan tot het inrichten van een examen voor volgende functie (m/v):

VG.77/B

Gemeentesecretaris

klasse 2 voltijds • statutair • decretale graad

efficiëntie realiseert maximale effectiviteit en Uw functie: • U stimuleert en welzijnsopdracht en aarts welv de . m.b.t ning in de gemeentelijke dienstverle ambtenaar Als secretaris bent u de hoogste t.a.v. alle burgers en cliënten. • isatie. organ de u t stuur llege schepenco in dienst. Onder leiding van het diensten en bent hoofd van de hillen versc de van ing werk • U coördineert de het personeel. rijbewijs B. masterdiploma. • In het bezit zijn van Uw profiel: • In het bezit zijn van een aarden, r en informatie over de toelatingsvoorw Interesse? Het inschrijvingsformulie s.be ution assol www. op u vindt dure proce de functieomschrijving en de verdere op 09/389 69 97. of s.be lution asso ine@ via gen of kunt u opvra

U dient, via het inschrijvingsformulier, te solliciteren uiterlijk op dinsdag 27 juli 2010 (poststempel, e-maildatum of datum van afgifte telt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Ine Huysentruyt, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of via [email protected].

een psycholoog-psychotherapeut (30 u./week; vaste betrekking)

Inghelburch is een centrum voor psychosociale revalidatie gelegen in het hart van Brugge. De revalidatiebehandeling is gericht op volwassenen met psychische of psychiatrische problemen waarbij de nadruk ligt op het ontwikkelen van een steviger identiteit om (opnieuw) maatschappelijke rollen op te nemen.

Bezoek onze website www.inghelburch.be voor het functieprofiel Kandidaten sturen hun schriftelijke sollicitatie met CV voor 24/7/2010 naar dhr. Joost Vanhaecke, algemeen directeur, Inghelburch, Sint-Jansstraat 11 te 8000 Brugge

tel: 050/44.61.80

verzekeringsbemiddeling

sociaal statuut van zelfstandigen ondernemingsloket

VERS E G K R E WE L L A nt men! R ie d r O e v O N T V ROUWE T R E V EN! , BERICH R ZORG te koop

ONDE is niet Z N R E E W E U H E VERTRO CIAAL B O S – S EP GRO

SOCIALE AUDIT

PREVENTIE-EN RISICOBEHEER

 070 211 112

 www.groups.be

A.Schulman MAKES A DIFFERENCE

A.Schulman Plastics bvba investeert in mensen A.Schulman bvba behoort tot een Amerikaanse multinational en is in Europa nummer één op gebied van Masterbatches. Als chemisch bedrijf zijn we actief in de ontwikkeling, productie en verkoop van kleur- en additiefconcentraten voor de kunststofverwerkende industrie. De marktsegmenten waar wij ons vooral op richten zijn verpakking, textiel en hygiëne. Onze naam staat synoniem voor hoogstaande kwaliteit en constante innovatie en ontwikkeling. Voor onze vestiging in Bornem zijn we op zoek naar m/v:

Flexibility IS ONE OF OUR QUALITIES

PRODUCTIEMANAGER

TEAMLEIDER MAGAZIJN

JOUW UITDAGINGEN: Je wordt verantwoordelijk voor het dagelijks operationeel beheer van de productieafdeling. Je coacht en stuurt mensen aan. Je sleutelt voortdurend aan het productieproces door structurele verbeteringen aan te brengen. Je zal projecten leiden in het kader van optimalisatie en onderhoud van ons productieproces. Je rapporteert rechtstreeks aan de plantmanager.

JOUW UITDAGINGEN: Je stuurt een groep van een tiental magazijnmedewerkers aan. Je sleutelt voortdurend aan de arbeidsorganisatie om deze te optimaliseren. Je volgt de veiligheid en ISO- reglementeringen op.

REF. 001

JOUW TROEVEN: Je bent Burgerlijk of Industrieel Ingenieur, optie elektromechanica, chemie of procestechnieken. Je bent een peoplemanager en hebt minstens 5 à 10 jaar ervaring bij voorkeur in een chemische omgeving.

MILIEU- EN ENERGIECOORDINATOR

REF. 002

JOUW UITDAGINGEN: Binnen ons EHS-team word je onze nieuwe milieu-en energiecoördinator. Je bent verantwoordelijk voor de uitbatingsvergunningen, het beheer en minimaliseren van afvalstromen, de opvolging en vermindering van de energieverbruiken en het opstellen en opvolgen van procedures rond het EHS-gebeuren. Samen met je leidinggevende volg je voor een stuk de veiligheid op. JOUW TROEVEN: Je bent Industrieel Ingenieur, optie elektromechanica, chemie of procestechnieken. Je bent in het bezit van een certificaat milieucoördinator A of bent bereid dit op korte termijn te behalen.

PLOEGTECHNIEKERS 3-PLOEGENSTELSEL - REF. 003

JOUW UITDAGINGEN: Als ploegtechnieker sta je in voor preventieve werkzaamheden en het oplossen van storingen. Je bent verantwoordelijk voor de inspectie van de installaties aan de hand van een preventief onderhoudsschema. Je voert elektrische en mechanische onderhoudswerkzaamheden uit. Je signaleert rendementsverbeterende maatregelen of besparingsmogelijkheden. Je neemt aanpassings-en montagewerkzaamheden voor jouw rekening. JOUW TROEVEN: Je hebt een bachelordiploma of genoot een A2 technische opleiding. Pas afgestudeerd? Ook schoolverlaters komen in aanmerking voor deze functie.

LABORANT KWALITEITSCONTROLEURS 3-PLOEGENSTELSEL - REF. 004

JOUW UITDAGINGEN: Je bent verantwoordelijk voor het bewaken van de kwaliteit van de (eind)producten. Je onderneemt de nodige acties om producten binnen specificaties te brengen of te houden.

REF. 005

JOUW TROEVEN: Je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een geboren leider. Je hebt ervaring in een gelijkaardige functie bij voorkeur in de chemische sector. Je spreekt vlot Nederlands en Engels. Kennis van Duits en Frans is een pluspunt.

LAB TECHNICUS REF. 006

JOUW UITDAGINGEN: Je voert analyses uit op polymeren in de verschillende laboratoria. Je verricht proefproducties op pilootmachines. Je werkt mee aan de ontwikkeling van nieuwe producten. JOUW TROEVEN: Je hebt een bachelordiploma of hebt een masterdiploma in de chemie. Je bent vlot in Nederlands, Engels, Frans en Duits.

INTERCOMPANY CUSTOMER SERVICE BEDIENDE REF. 007

JOUW UITDAGINGEN: Je coördineert zowel de volledige commerciële als technische informatiestroom tussen onze onderneming en haar Europese dochterondernemingen met betrekking tot onze producten en diensten. Je rapporteert wekelijks de actuele voorraadsituatie en openstaande bestellingen aan de Intercompany Sales Manager. JOUW TROEVEN: Je hebt een bachelordiploma en hebt vijf jaar ervaring in een soortgelijke functie in de chemische of aanverwante sector. Je hebt een uitstekende kennis van het Engels, zowel gesproken als geschreven. Kennis van Duits en Spaans is een plus. Je beheerst Excel.

SALES SUPPORT DOORGROEIFUNCTIE - REF. 008

JOUW UITDAGINGEN: Je bent de (administratieve) rechterhand van onze Benelux en Export Sales afdeling. Je zorgt voor een vlotte afhandeling van de volledige orderflow tot en met doorgeven van informatie aan de klant.

JOUW TROEVEN: Je hebt een bachelordiploma of genoot een A2 opleiding in de chemie. Schoolverlaters mogen zich ook kandidaat stellen. Belangrijk is dat je niet kleurenblind bent.

JOUW TROEVEN: Je hebt een bachelordiploma, schoolverlaters mogen zich zeker kandidaat stellen. Je bent een administratieve duizendpoot en hebt een zeer goede kennis van de gebruikelijke softwarepakketten. Je bent taalvaardig in het Nederlands, Engels, Frans en Duits.

ONZE TROEVEN: We bieden je nationale en internationale doorgroeimogelijkheden. Eveneens krijg je de kans deel uit te maken van een boeiende en competitieve werkomgeving waar kwaliteit en veiligheid sleutelbegrippen zijn. Bovendien bieden we je een competitief salarispakket.

INTERESSE? Mail dan vóór 24 juli je cv & motivatiebrief naar [email protected], of stuur het op naar A. Schulman Plastics bvba - HR afdeling, Pedro Colomalaan 25, 2880 BORNEM. Je kan ook telefonisch een sollicitatieformulier aanvragen op het nummer 03 890 42 11.

www.aschulman.com