HENNLICH přeje rodině slaďujeme v praxi

HENNLICH přeje rodině slaďujeme v praxi

Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

HENNLICH …HENNLICH přeje rodině…

Obsah Kdo jsme Proč rovné příležitosti Genderový audit HENNLICH přeje rodině WLB nástroje Výsledky

HENNLICH – KDO JSME?


HENNLICH …kdo jsme…

Obchod

Výroba

Výzkum a vývoj

DODÁVÁME KOMPONENTY A KOMPLEXNÍ TECHNICKÁ ŘEŠENÍ PRO PRŮMYSL

HENNLICH …jak to všechno začalo….

1922

1993

1991

2001

1991

2011

HENNLICH & Lidé …klíč k úspěchu…

LIDÉ JAKO HODNOTA VE VIZI SPOLEČNOSTI SOUČÁSTÍ CSR POLITIKY

HENNLICH & Lidé …klíč k úspěchu…

VÝVOJ POČTU ZAMĚSTNANCŮ A ZAMĚSTNANKYŇ

2002-2014 180

160

140

120

100

80

60

40

20

0 2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

HENNLICH & Lidé …klíč k úspěchu… Více jak 70 % lidí v HENNLICHu je ve věkové kategorii potenciálních rodičů

Průměrný věk žen v HENNLICHu je 36 let Průměrný věk rodiček/matek v ČR je 30 let

73 % žen v HENNLICHu je ve věku 21-40 let 37% je žen v HENNLICHu je ve věku 26-35 let

71 % mužů v HENNLICHu je ve věku 21-45 let 37% mužů v HENNLICHu je ve věku 26-35 let

MYSLÍME DLOUHODOBĚ

Průměrný věk mužů v HENNLICHu je 43 let Průměrný věk otců v ČR je 33,5 roku

PROČ ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI?


HENNLICH přeje rodině …slaďujeme v praxi…

Slaďování

Rovné příležitosti

Intuice

Rovné příležitosti

Malá firma

Procesy, projekty

Práce a osobní život Individuální přístup

Systematický přístup, komplexnost Střední firma

10

CESTA PŘES GENDEROVÝ AUDIT


HENNLICH Genderový audit …proč ? a co nám přinesl… EXTERNÍ POHLED ZJIŠTĚNÍ STAVU VĚCI

IDENTIFIKACE KLÍČOVÝCH OBLASTÍ

OTEVŘENOST ZAMĚSTNANCŮ/KYŇ DOPORUČENÍ PRO ZLEPŠENÍ

VEDENO ODBORNÍKY

PODKLAD PRO HENNLICH PŘEJE RODINĚ

HENNLICH přeje rodině


HENNLICH přeje rodině …slaďujeme v praxi… G e n d e r o v ý a u d i t

• Péče o předškolkovské děti • Prázdninové programy

• Hledáme možnosti jak ano • Matice pozic • Workshop vedení

P l á n

• Noví, stávající, na MD/RD, odcházející • Poradenství • Semináře

HENNLICH Baby Club

PÉČE o zaměstnané

FLEXI v práci

OSVĚTA

r o v n o s t i

• Školíme, přednášíme, inspirujeme • CSR web

14

FLEXI V PRÁCI


FLEXI v práci …jak na flexibilitu…

RESPEKTUJEME RŮZNÉ FÁZE ŽIVOTA A SITUACE, KTERÉ NÁM PŘINÁŠÍ Péče o děti Studium

Školení vedení

Proč?

Nemoc Péče o staršího člena rodiny Další zájmy

Pružná pracovní doba Plánování směn Zkrácené úvazky DPP

Jak?

Matice pozic

Home/Mobile-office

Kdo chce, hledá způsoby. Kdo nechce, hledá důvody.

HENNLICH Baby Club


HENNLICH Baby Club …jak fungujeme…

PEČUJEME O DĚTI NAŠICH LIDÍ provoz na základě obecně platných právních předpisů provoz zahájen v září 2012 určeno pro děti od 1,5 do 4 let maximální kapacita 10 dětí v jeden moment celoročně, pravidelně, nárazově, nouzově

PÉČE O DĚTI SÍŤOVÁNÍ PORADENSTVÍ

HENNLICH Baby Club …kdy a kdo…

PROVOZ

PERSONÁL

celoroční

kvalifikovaný personál

denně od 7 do 16 hod

2 úvazky (0,5+0,75+0,75)

docházka dle potřeby

DPP v případě potřeby

back – up péče o děti

vzdělávání a rozvoj pečovatelek

prázdninové programy

max 5 dětí/1pečovateka

přífiremní tábory KVALIFIKACE dle živnostenského zákona/péče o děti od 0 do 3 let v pravidelném a celodenním režimu + nová profesní kvalifikace „chůva pro děti do zahájení povinné školní docházky“

HENNLICH Baby Club …principy… VÝCHOVNĚ VZDĚLÁVACÍ KONCEPT

HENNLICH Baby Club …naše vize dál…

„Dětská skupina“

registrace HBC u MPSV (splnění potřebných podmínek k registraci) daňově uznatelné výdaje - náklady na provoz vlastního zařízení péče o děti financování z evropských fondů

PORADENTSVÍ


SOS Linka HENNLICH …pomáháme… V ŽIVOTĚ KAŽDÉHO Z NÁS MŮŽE DOJÍT K SITUACÍM, KDY JSME ODKÁZÁNÍ NA AKUTNÍ PROFESIONÁLNÍ POMOC Anonymní profesionální podpora po telefonu + osobní konzultace zajišťovaná externími odborníky řídí se etickým kodexem, ochrana soukromí, diskrétnost - smluvně zaměstnavatel dostane report o počtu hovorů a oblastech řešených problémů

OBLASTI PODPORY

365

partnerské problémy výchova dětí vážné onemocnění závislosti ztráta blízké osoby problémy na pracovišti stres, syndrom vyhoření finanční problémy právní poradenství

7 Oblasti podpory 24

Motto: Nezůstávejte se svými problémy sami

MINISEMINÁŘE …vzděláváme, inspirujeme… Pořádáme minisemináře v oblasti zvyšování kvality života Kolem nás je spousta zajímavých lidí a témat, kterými se zabývají, která inspirují

TÉMATA Prevence stresu Sendvičová generace Život na talíři Rolfpilates tvaruje a léčí Trénink paměti Psychická odolnost dítěte

WORK-LIFE BALANCE OFFICE


WORK-LIFE balance office …multifunkčně ve stylu feng shui… Místo bývalé jídelny podivně znějící WLB Office? WLB Office je multifunkční místnost, ve které jsme vytvořili jedinečný prostor, prostor který je dalším nástrojem slaďování práce & rodiny. Na stěny jsme umístili fotky symbolizující stabilitu, zdravý růst a prosperitu. prosperitu Jejich autoři vzešli přímo z našich řad.

WORK-LIFE balance office …multifunkčně ve stylu feng shui… Klidová zóna • Pro těhotné, pro odpočinek v leže • Pro kojící, pro přebalování Mobilní pracovní místo a dětský koutek • Pro rodiče s dětmi, kteří potřebují vzít dítě na pracoviště, nemají hlídání, nemůže do baby clubu, aby nerušili ve velkoprostorovkách • Pracoviště pro externí spolupracovníky/ce Poradenství, Rozhovory • Zóna pro osobní konzultace • Rozhovory a pohovory Školící místnost a zasedačka • Minisemináře • Porady a setkání Firemní knihovna • Knihovna s časopisy a literaturou odebíranou ve firmě, na jednom místě

MANAGEMENT MATEŘSKÉ A RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ


MANAGEMENT MD/RD …rodiče ve firmě…

Naším cílem je KROK ZA KROKEM nabídnout proces a postupy provázející mateřskou a rodičovskou dovolenou našich zaměstnanců/kyň. Chceme usnadnit nástup na mateřskou či rodičovskou dovolenou, být v kontaktu a spolupracovat v průběhu, a následně ulehčit návrat zpět do pracovního života. Chceme si udržet kvalifikované lidi.

Odchod na MD/RD není odchodem z firmy. Jedná se o dočasný stav. Požadavky a představy se mohou v průběhu měnit. Nemáme jasnou představu, jak to vše bude, ale hledáme způsoby, jak se domluvit.


?

Víme jak na to? Teď už ano!

MANAGEMENT MD/RD …dokumenty… 1 Průvodce MD/RD

2 Plán odchodu a návratu MD/RD

3 Check-list MD/RD


PŘÍNOSY PRO TÝM/FIRMU • ÚSPORA ČASU , OBĚ STRANY VÍ, JAK POSTUPOVAT • PLÁNOVÁNÍ SLOŽENÍ TÝMU – – – –

VÍME, KDY ODCHÁZÍ A NA JAK DLOUHO PLÁNUJEME ZÁSTUP V PRŮBĚHU SPOLUPRACUJEME (DPP, HO, zkrácený úvazek) ŘÍDÍME POSTUPNÝ NÁVRAT

• UDRŽENÍ KVALIFIKOVANÉHO ČLOVĚKA – ZNÁ TÝM, FIRMU, PROCESY – KONTAKT, SPOLUPRÁCE

• DŘÍVĚJŠÍ NÁSTUP • ÚSPORA NÁKLADŮ – NÁBOR, ZAŠKOLOVÁNÍ


VRACÍ SE NÁM „STEJNÝ“ ČLOVĚK ? • • • • •

NOVÉ KOMPETENCE VYŠŠÍ KVALITA VYŠŠÍ LOAJALITA VYŠŠÍ MÍRA ZODPOVĚDNOSTI JINÉ HODNOTY A PRIORITY

OSVĚTA


SEMINÁŘE pro zaměstnavatele …work-life balance… informujeme, ukazujeme diskutujeme, konzultujeme inspirujeme, sdílíme odborníci, zaměstnavatelé

DEN OTEVŘENÝCH DVEŘÍ DO SVĚTA SLAĎOVÁNÍ

CSR HENNLICH na webu …jsme odpovědní…

VÝSLEDKY


HENNLICH & rovné příležitosti …WLB TOOL-BOX…

work-life balance jako

MANAŽERSKÝ NÁSTROJ

CSR web

WLB Office

Hodnotící rozhovory

Semináře a Workshopy

SOS linka

MGMT mateřské a rodičovské dovolené

Poradenství

Baby Club

Flexi v práci

CO NA TO

„ Jsem moc ráda, že nám byla SOS linka umožněna. Děkuji za ní. Když jsem řešila své rodinné a osobní problémy a v tu nejtěžší chvíli, kdy člověk už neví co dál, zavolala jsem na tuto linku a krizová interventka se mnou promluvila. Bylo to pro mě velmi uklidňující a přínosné. Nejen, že mě v tu danou chvíli podpořila psychicky, ale ještě mi poradila jak postupovat a poskytla mi cenné informace a poznatky, které pomohly vyřešit daný problém. Ještě jednou děkuji.“

„Bez Baby Clubu by to v mém případě byl téměř neřešitelný problém, jak "udat" prcky, aby mohla manželka dvakrát v týdnu dojíždět do Prahy do práce a já pracovat na plný úvazek v HENNLICHu. Jakožto dlouhodobý uživatel můžu říct, že má HBC skvělé zázemí a Káťa s Péťou jsou lidé na správných místech. V porovnání se státní školkou má HBC lepší koncept pro děti a individuálnější přístup. Anča byla nadšenější a mluvila o "babyklubíku" víc.

LIDÉ

„Pro mne je to flexi zaměstnání "rodinná" nutnost, která v podstatě rozhoduje, zda mohu v Hennlichu pracovat. Manželka pracuje v cizině a je cca 14 dní v měsíci mimo ČR. Zkrácený úvazek mi umožňuje zajistit základní fungování rodiny zejména povinnosti k dětem (škola, kroužky...). Ze strany vedení mi nebyly kladeny žádné překážky a naopak jsem cítil pochopení a podporu. Můj úvazek je 5 hodin víceméně jen na papíře - ve skutečnosti odpracuje člověk spíše 6 - 7 hodin. Nicméně vyšší míra flexibility je obrovskou a nenahraditelnou výhodou při organizaci pracovních i osobních povinností.“

MĚŘÍME I VĚŘÍME … jak jsme na tom s čísly …

99% spokojenost

47 SOS konzultací

52 účastníků 5 mini seminářů

11% zkrácený úvazek

6,9 míra fluktuace

98% návratnost z MD/RD

49 dětí/37 rodičů

VÝHODY A PŘÍNOSY …co nám to přináší…

kvalifikované pracovníky/ce stabilizace pracovně vytížených pracovníků/ic dřívější návrat rodičů z rodičovské dovolené snížení absence, chybovosti udržení zdravé fluktuace zvýšení loajality,motivace,spokojenosti a výkonnosti zaměstnanců vyšší konkurenceschopnost při hledání nových spolupracovníků nižší náklady na vyhledávání a zaškolování nových zaměstnanců vylepšení firemního image, lepší pozice na trhu práce, dobré jméno následování politiky rovných příležitostí, naplňování firemních hodnot V dlouhodobém horizontu zvýšení zisku a hodnoty firmy

A DÁL? Průzkum spokojenosti Hodnotící rozhovory Focus Groups One2one rozhovory feed-backy s uživateli jednotlivých nástrojů a jejich manažery

Pokračující plán rovnosti

Ověření zavedených nástrojů

…pokračujeme…

Pokračování osvědčených nástrojů – HBC Rozšíření služeb – SOS linka Dotažení – Hodnotící rozhovory, WLB office Quitinterviews Komunikace Trvalá osvěta lidí a vedení …….

NOVÝ PROJEKT

A JAKÁ BUDOU VAŠE MALÁ VÍTĚZSTVÍ?

Petra Červinková Manažerka projektu HENNLICH přeje rodině Ekonomický a HR konzultant [email protected] 416 711 132

Zuzana Rambousková Vedoucí HENNLICH Baby Clubu HR konzultant [email protected] 416 711 133


HENNLICH přeje rodině slaďujeme v praxi

Recommend Documents