Heel wat! Onderstaande opsomming geeft je een beeld, dat we in samenspraak met jou nog kunnen bijsturen: 1. Opleider basisopleidingen

Docent basisopleidingen en geweldbeheersing - Campus Vesta

1 sur 5

http://www.campusvesta.be/vacatures/Docent-basisopleidingen-en-gew...

MENU

Campus Vesta werft politieprofessionals aan die zich voor een periode van een jaar (vernieuwbaar) willen laten detacheren om les te geven aan aspirant-agenten in algemene vakken en geweldbeheersing. Je geeft les in onze campus in Ranst en start zo snel mogelijk.

Heel wat! Onderstaande opsomming geeft je een beeld, dat we in samenspraak met jou nog kunnen bijsturen: 1.

Opleider basisopleidingen • Proactief lespakketten voorbereiden in verschillende domeinen • Door eigen lesprestaties of samen met gelegenheidsdocenten instaan voor een snelle en adequate respons op de opleidingsbehoeften van de Campus Vesta apb • Uitvoeren van lesprestaties, in de diverse domeinen van de politiefunctie in het kader van de basisopleidingen • Deelnemen aan theoretische en praktische lessen • Optreden als eerste aanspreekpunt voor studenten • Toezicht houden tijdens testen en examens • Opvolgen en coördineren van geïntegreerde proeven en examens (schriftelijk, praktisch en mondeling) • Systematische opvolging en beoordeling van het portfolio van de studenten • Opvolgen van de resultaten van en feedback geven aan studenten doorheen de opleiding • Contacteren van docenten voor feedback over schoolse prestaties van studenten • Functionerings- en evaluatiegesprekken voeren met studenten • Zich permanent op de hoogte houden van de op komst zijnde veranderingen in de wet-of regelgeving die een invloed hebben op het functioneren van de politiemensen op het terrein


2 sur 5


• Deelname aan en zorgen voor een vlotte vakgroepwerking: contacten met docenten, opvolging cursusmateriaal, opvolging studenten met problemen,… • Meewerken aan acties • Bijhouden van een schooldossier van studenten

2.

Monitoring en dagelijks management van de opleidingen geweldbeheersing • Het organiseren en geven van de opleiding en training in de verschillende domeinen van de geweldbeheersing • Het (doen) respecteren van de omkaderingsnormen van de GPI48 voor de geplande opleidingen en trainingen om een optimaal kwaliteitsniveau te bereiken • Inventariseren en actualiseren van opleidingsbehoeften • Het verzekeren van de constante ontwikkeling en verbetering van de onderwezen materies, evenals hun eenvormigheid en overeenstemming met de behoeften van het terrein door het permanent actualiseren en zo nodig creëren van erkenningsdossiers • Actualiseren van de pedagogische middelen voor de opleidingen en trainingen • Evalueren van de docenten in samenspraak met de dienst kwaliteit • Implementeren, registreren en opvolgen van de jaarlijkse minimale opleidingsnormen per operationeel personeelslid van Campus Vesta, rekening houdend met zijn/haar uitgeoefende functie • Opstellen van nieuwe erkenningsdossiers geweldbeheersing • Beheren van bestaande erkenningsdossiers geweldbeheersing • Ondersteunen bij de opmaak van alle erkenningsaanvragen in het domein van de geweldbeheersing, zowel deze georganiseerd door Campus Vesta als deze georganiseerd door de zones • Beheer van de deelnemers van opleidingen geweldbeheersing • Afstemming van de werking met de ondersteunende diensten binnen de afdeling politieopleidingen • Planning van de interne opleidingen geweldbeheersing • Planning van de door Campus Vesta georganiseerde opleidingen geweldbeheersing

3.

Administratief, logistiek en financieel beheer • Logistiek beheer van de dienstvuurwapens die aan het operationeel personeel van Campus Vesta ter beschikking werden gesteld • Beheer en opvolging van de materiële middelen en infrastructuur (schietstand, wapens en toebehoren) van de school • Uitwerken en actualiseren van het materiaalbehoefteplan en signaleren van de noden aan de afdelingsleiding: individuele en collectieve uitrusting, bewapening, infrastructuur, bureelmateriaal, ICT-materiaal (zoals PC, laptop, printer, telefonie, faxtoestel, dienst-/bedrijfs-GSM), dienstvoertuig(en), kledij, individuele en collectieve uitrusting, radiomiddelen, … • Beheren, operationeel houden en invullen van de ter beschikking gestelde werklokalen


3 sur 5


• Toezien op het tijdig op peil houden van het economaat van de dienst • Jaarlijks tijdig opstellen van begrotingsvoorstellen naar materiële middelen gericht aan de afdelingsleiding • Implementeren en opvolgen van de afdelingsrichtlijn inzake het presteren van vergoedingsuren

Deze oplijsting is niet limitatief. Er kunnen steeds in samenspraak een aantal taken bijkomen.

• Eigen leerproces kritisch kunnen beheren: leerbereid zijn, in voeling blijven met het werkveld en via verdere opleiding de algemene en specifieke competenties op punt houden en verder ontwikkelen • Getuigen van een creatieve en innoverende aanpak • Professioneel kunnen omgaan met collegae, studenten, docenten en “klanten”: het beroepenveld, aanverwante organisaties en maatschappelijke instanties • Goed kunnen plannen • Doordrongen zijn van de filosofie van EPZ en deze filosofie integreren in de verschillende opleidingsactiviteiten, zowel de theoretische principes als de implementatie in en reflectie tijdens de dagdagelijkse werking • Dynamiek • Initiatief nemen en soepel zijn van geest • Uitdagingen aangaan • Mensen kunnen begeesteren en overtuigen • Taalvaardig zijn en zich tegelijkertijd aanpassen aan de doelstelling van de opdracht en de kenmerken van het publiek • Pedagogische kwaliteiten hebben en bereid zijn om zich continu op dit vlak bij te scholen • In staat zijn om zowel op het niveau van basis- als middenkader les te geven • Handig zijn met uiteenlopende didactische hulpmiddelen (bijv. werken met Powerpointpresentaties, visuele bestanden, projecties,…) of bereid zijn tot bijscholing • Relevante professionele praktijkervaring • Bereid zijn verantwoordelijkheid op te nemen binnen het kader van de organisatie en daarover verantwoording af te leggen • Een voorbeeldfunctie op het vlak van houding, handelen en uitspraken overeenkomstig de waarden van Campus Vesta apb en de algemene deontologie van de politiefunctie • Kennis van MS Office (Outlook, Word, Excel, Powerpoint,…) • In het bezit zijn van een brevet geweldbeheersing dwang met vuurwapen • In het bezit zijn van een brevet opleider, zoals voorzien in het statuut, of bij de eerstvolgende opleiding die toegang geeft tot dit brevet deze opleiding volgen en met gunstig resultaat afronden • Over hoge schiettechnische vaardigheden en goede kennis van de wapenwetgeving beschikken


4 sur 5


Door middel van detachering van 1 jaar, telkens met eenzelfde termijn hernieuwbaar na een gunstige evaluatie door de organisatie van bestemming. De juridische positie van de gedetacheerde personeelsleden wordt bepaald conform de voorschriften vermeld in het KB van 30 maart 2001, het KB van 28 februari 2002 en het KB van 26 maart 2005. De detachering wordt beëindigd: • op vraag van de gedetacheerde (opzegtermijn van twee maanden) • wegens zwaarwichtige dienstnoodwendigheden in de organisatie van oorsprong of bestemming (opzegtermijn van twee maanden) • bij een laatste tweejaarlijkse evaluatie die de eindvermelding “onvoldoende” draagt • bij zwaarwichtige tekortkomingen in hoofde van de gedetacheerde • na het verstrijken van de voorziene aanwezigheidstermijn.

• Een selectiecommissie buigt zich over de ontvankelijkheid van de kandidaturen • De kandidaten die in aanmerking komen, zullen vervolgens worden opgeroepen voor de selectiecommissie • Deze commissie beslist over de geschiktheid van de kandidaat en klasseert de geschikt bevonden kandidaten • De selectie zal plaatsvinden op 27 maart 2015 • Beslissing van aanstelling door de directeur van Campus Vesta op advies van de voorzitter van de selectiecommissie.

Campus Vesta apb, Oostmalsesteenweg 75 te 2520 Ranst

Zo spoedig mogelijk, in overleg met alle betrokken partijen.

• Uiterste inschrijvingsdatum: 22 maart 2015 • De kandidaturen worden per post verstuurd naar: Campus Vesta apb, t.a.v. mevrouw Iris Deridder, Oostmalsesteenweg 75, 2520 Ranst • Inlichtingen over de functie en verwachtingen kunnen bekomen worden bij schietstandbeheerder Ben Cuypers op het algemeen nummer T03 205 19 50 • Inlichtingen over de detacheringsvorm kunnen bekomen worden bij mevrouw Linda Ernon, afdelingsdirecteur politieopleidingen, op het algemeen nummer T 03 205 19 50 of M 0475 76


5 sur 5


27 72

Persoonlijke gegevens: • naam, voornaam, geboorteplaats en -datum, • volledig dienstadres en thuisadres, • telefoonnummer kantoor, thuis of gsm-nummer, e-mailadres Curriculum Vitae: • volledig en correct • met vermelding van de evolutie van je loopbaan bij de politie • gedane studies met toevoeging van kopie van de diploma’s en brevetten, eventuele publicaties. Uitgebreide schriftelijke motivatie: • bekwaamheden die enerzijds overeenstemmen met het gevraagde profiel • en anderzijds de vermelding van competenties die voor deze functie een belangrijke meerwaarde kunnen betekenen. Toe te voegen documenten: • document van de korpschef of zijn plaatsvervanger waaruit blijkt dat je aan de voorwaarden opgenomen onder rubriek 4 (categorieën van het personeel dat zich kandidaat kan stellen) voldoet • kopie van het tuchtblad recent afgeleverd eveneens ondertekend door de korpschef of zijn plaatsvervanger • akkoord van de bevoegde overheid betreffende de kandidaatstelling en de toestemming voor een eventuele detachering

Heel wat! Onderstaande opsomming geeft je een beeld, dat we in samenspraak met jou nog kunnen bijsturen: 1. Opleider basisopleidingen

Recommend Documents