Dunamis Program Overview
HC Plus Systems That Unleash Performance 16 Maret 2017
www.dunamishc.co.id
MENGENAI DUNAMIS HUMAN CAPITAL
Mengenai Dunamis Human Capital
2006 • Dunamis Human Capital berdiri dan merupakan bagian dari Dunamis Organization Services
1991 • Dunamis Organization Services didirikan
1992 • Menjadi perusahaan pemegang lisensi FranklinCovey Co., Perusahaan yang bergerak dalam pengembangan Leadership dan Execution dengan cabang lebih dari 147 negara.
Mengenai Dunamis Human Capital
Dunamis Human Capital fokus untuk memampukan organisasi meningkatkan kinerja optimum melalui penyelarasan Sistem Human Capital yang terintegrasi dan penyediaan Sistem Informasi Human Capital.
Services Kami
• HCMS Alignment Certification • HCMS Alignment For non HC Leaders • PMS Improvement • DJP Development • Integrated Training Design • Reinventing Reward Management System • Talent Management System Development • Organization Design
Consulting Services
Application Services
Trainings
• • • • • •
Performance Management Plus Career & Talent Management Plus Learning Management Plus Recruitment Management Plus Employee Self Service Plus Reward & Payroll Management Plus
• • • • • • • • • •
OAM Workshop HC Blueprint Organization Design DJP Development PMS Development Competency Modeling Reward System Development Talent Management Development HCMS Audit Comprehensive HCMS Alignment
Our Portfolios
6
HC PLUS
Apa itu HC Plus?
HC Plus adalah sistem berbasis web untuk mendukung (enabler) pengelolaan sistem human capital secara efektif dan efisien. Sistem ini memastikan seluruh sub sistem human capital dapat selaras dan saling terkait satu dengan yang lain.
Mengapa HC Plus? • Mengefektifkan dan menstandarisasi proses administrasi • Memiliki kemampuan
membuat report dan analisa komprehensif
• Mengintegrasikan seluruh subsistem Human Capital management didalam satu sistem
• Mendukung proses pengambilan keputusan yang lebih baik
Keuntungan HC Plus 1. User Friendly 2. Proses Bisnis dan Alur Kerja yang Selaras (Align) karena menggunakan Framework Human Capital Management System 3. Implementasi HC PLUS disertai dengan Pendampingan untuk Consulting HCMS (konten) per Solusi berupa Training kepada Unit SDM Mengenai Konsep HCMS sebelum dilakukan Implementasi HC PLUS sehingga dari sisi waktu dan Investasi lebih “value for money” 4. HC PLUS sampai saat ini di Implementasikan di Seluruh Klien 5. Pelacakan (Tracking) Yang Mudah 6. Report Standar (Dapat Dilakukan Kustomisasi)
7. Menunjang Kebijakan dan Program “Paperless” 8. Teknologi Berbasis Web – Mudah Untuk Instalasi – Hanya Membutuhkan Browser (Microsoft Internet Explorer, Firefox, Google Chrome) 9. Menyediakan Service Maintenance, Ruang Lingkup : – Bug Fixing – Admin Support – Upgrade Fitur 10. Platfom Standar – Open Source
REPORTING Other Reports: • • • • • • • • • • • • • • • •
KPI List Competency Development Planning PMS for Replacement Result Recapitulation Normal Distribution Individual Competency Gap Training catalog Training catalog hours and cost usage list Training Need Analysis Calendar Training Program Training Program Realization Training Program Result Remaining Quota Leave Leave Request History Long Leave Expiration Recapitulation
• • • • • • • • • • • •
Time Attendance Log Out office Activity History Overtime History Overtime Recapitulation Graphics Calendar O3 request recapitulation Attendance recapitulation by demography Travel history Travel Accountability Report Disbursement Report Travel Ticket Report List ETC
11
Our Solutions
Performance Management
Talent & Career Management
Learning Management
Payroll Management
Recruitment Management
Employee Self Service
People Portfolio
HC Plus
Job Description & Requirement
Organization
Distinct Job Profile
Competency
Competency model & individual& gap KPI
Performance
Recruitment
Career & Talent
Performance Index
(PMS, VMS, BCF)
Individual Development Plan
Reward & Payroll Monthly Attendance
Warning
Performance Index
Learning
Monthly Leave history
Time Attendance
Employee Self Services Leave
Business Trip
Claim
Loan
HC Plus Packages Packages Features Organization Management People Portfolio Distinct Job Profile (Job Description) Competency Management Performance Management Value Measurement System Behavorial Competency Feedback Career Management Talent Management Learning Management Recuitment Management Online Recruitment Time Management Leave Travel Management Loan Management Reimbursement Warning Reward & Payroll
Performance Management • • • • • • •
Career & Talent Learning Management Management • • • • • • • • •
• • • • • • • • • •
Recruitment Management
Reward & Payroll Management
Employee Self Services
Premium(All Modul)
• • • •
• •
• •
• •
• • • • • •
• • • • • • • • • • • • • • • • • • •
• •
•
Performance Management Memudahkan proses pengelolaan kinerja baik untuk fungsi HC, atasan dan karyawan, melalui:
Pengelolaan komponen Kemudahan proses manajemen kinerja. performance planning, (KPI, Pengembangan tracking & coaching kompetensi, value 360° serta evaluation Feedback)
Fleksibilitas konfigurasi (bobot, periode, peserta)
Ketersediaan proses mutasi, demosi dan promosi untuk satu siklus kinerja
Ketersediaan proses kalibrasi hasil penilaian kinerja
Learning Management Mengelola proses pembelajaran di perusahaan melalui:
Analisa Kebutuhan Pembelajaran
Mengelola Proses Pembelajaran (Memilih metode pembelajaran yang akan dilakukan, pengelolaan implementasi, evaluasi hasil pembelajaran)
Mengakomodasi Berbagai Metode Pembelajaran
Metode Metode Belajar
• • • • •
Pembelajaran
Training Self learning Coaching & mentoring After Action Review Peer Assist
• • • • •
Community of Practice Forum E-Library Sharing session Expert Locator
Recruitment Management Mengelola proses pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, melalui:
Perencanaan proses rekrutmen berdasarkan jumlah karyawan dan waktu pemenuhan yang telah direncanakan dalam MPP
Pencarian kandidat internal berdasarkan kesesuaian kompetensi
Administrasi, tracking & monitoring proses seleksi kandidat eksternal & internal
Integrasi dengan modul organisasi
Career Management Mengelola proses karir karyawan di organisasi, melalui:
Kemudahan karyawan mengetahui jalur karir dan menyampaikan aspirasi karir
Fleksibilitas penentuan pola karir dan kriteria suksesor
Kemudahan pencarian suksesor terbaik untuk setiap jabatan
Kemudahan karyawan merencanakan aktivitas pengembangan karir
Talent Management Memudahkan proses pengelolaan karyawan bertalenta, melalui:
Kemudahan identifikasi karyawan bertalenta berdasarkan komponen yang ditentukan
Kemudahan pengelolaan program pengembangan bagi karyawan bertalenta
Fleksibilitas penentuan standard dan kriteria untuk Human Capital Valuation
PLATFORM & SPESIFIKASI SYSTEM
21
Platform System System Platform – Open Source Operating System Environment Microsoft Windows Server 2008 Internet Information Services (IIS) 7.0 Zend
Programming Language PHP
Database Microsoft SQL Server
22
Software • • • • •
Web Based Application Operation System : Windows Server 2008 R2 Web Server : IIS 7/8 atau Apache Language : PHP minimum versi 5.2 Database : SQL Server 2005 / 2008 / 2012
Hardware • Memory : minimal 4G (server) • Storage : – Zend Server (600 MB) – Database SQL Server (300 MB) – Aplikasi (200 MB) – Database Aplikasi (20 MB) – ------------- (1,120 G)
• Processor : 2G (server)
Cloud System (Optional): • Infinys System
Thank you Further Information : www.dunamishc.co.id xxxxxxxxx Dunamis Human Capital Gedung Dana Pensiun Telkom Lt. 2 Jl. Letjen S.Parman Kav. 56, Jakarta Office. 021-29672481 Mobile. 08179873393 Fax. 021-5366 9595 www.dunamishc.co.id | www.dunamis.co.id
