Hallo, welkom! met behulp van Linkedin en andere sociale media. [Typ hier]

Hallo, welkom!

Dit is een samenvatting van de workshop over Sociale media die ik de afgelopen maanden heb gegeven, maar ik heb ook nog wat dingen toegevoegd. Het is een basistraining voor mensen die tot nu toe nog niet actief op zoek zijn gegaan naar werk met behulp van Linkedin.

1. Eerst ga ik je enkele feiten over Linkedin, Facebook en Twitter vertellen. 2. Ik ga je ook vertellen waar werkgevers en recruiters Linkedin voor 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

gebruiken Hoe werven, selecteren en solliciteren vroeger ging. Hoe werven en selecteren nu gaat Hoe solliciteren nu gaat Aan de slag Je startpagina en groepen Kort over Facebook en Twitter 2 bonustips

met behulp van Linkedin en andere sociale media

[Typ hier]

©Sanja de Bruin voor Strongpeople 2015

1. Enkele feiten: HetCBS ( Centraal Bureau voor de Statistiek), heeft in 2013 cijfers over het gebruik van sociale media in Nederland gepubliceerd. Hieruit bleek dat ongeveer zeven op de tien Nederlandse internetgebruikers van 12 jaar en ouder in 2012 gebruikmaakten van sociale media (tussen 12 en 18 zelfs 100%). Linkedin, Facebook en Twitter. Dit zijn op dit moment de belangrijkste sociale media voor werkzoekenden. Er zijn natuurlijk meer sociale media kanalen zoals Google+, dat steeds belangrijker wordt, dus houd het in de gaten, maar laat je niet gek maken! Linkedin heeft in Nederland meer dan 4 miljoen gebruikers, facebook 8,7 miljoen en Twitter 3,5 miljoen. Niet alleen jonge mensen maken gebruik van Sociale Media. Het aantal ouderen dat er gebruik van maakt groeit hard. Je kunt op Sociale Media links naar You Tube plaatsen, waarop je weer filmpjes en presentaties kan zetten.

Enkele feiten over Linkedin

Enkele feiten over Linkedin: Het is het belangrijkste te sociale media kanaal voor werkend Nederland 

Meer dan 4 miljoen gebruikers in NL



50% werkzoekenden op Linkedin 80% hoger opgeleiden op Linkedin. (leidinggevenden, recruiters, directeuren, werkgevers, werknemers en werkzoekenden)



2. Werkgevers gebruiken het:

[Typ hier]


    

Om personeel te vinden Om zichzelf neer te zetten als aantrekkelijke werkgever Om te communiceren met het bestaande personeel, ze op de hoogte te houden Om contact te leggen met recruit Om groepen op te bouwen met potentiële werknemers

Werkgevers werven het liefst via-via: Werknemers die via-via binnenkomen (iemand heeft ze aangeraden), ze zijn al enigszins bekend. Dat is niet nieuw, maar altijd al zo geweest.     

Het is laagdrempelig Het is goedkoper dan adverteren in de krant of op vacaturesites. Of het is gratis. Het is minder werk dan heel veel brieven lezen en selecteren Werknemers die via-via binnenkomen hebben een betere kwaliteit* Werknemers die via-via zijn aangenomen zijn tevredener*

* blijkt uit onderzoek

3. De Vacature-route

Lang is de route geweest: 1. Er ontstond een vacature, omdat iemand een andere baan had aangenomen, met pensioen ging, ontslagen werd, promotie maakte, het bedrijf groeide. 2. De werkgever keek in zijn netwerk en intern of hij iemand kende die geschikt was voor de baan 3. Als dit niet tot resultaat leidde werd een volgende stap gezet. In vroeger tijden werd dat een advertentie in een dagblad gezet en vervolgens sollicitanten uitgenodigd. 4. In de jaren ’70 stuurden mensen een brief zonder cv. [Typ hier]


5. Een cv kwam pas in de jaren ’80 in zwang.

4. De laatste 10 jaar is dit helemaal veranderd: De laatste 10 jaar zetten veel werkgevers een advertentie uit bij Monsterboard, of een andere vacaturewebsite. Advertenties in de krant of in vakbladen werden nog steeds gezet, maar het aantal loopt, tot op de dag van vandaag, ernstig terug.  

 

De laatste jaren werven werkgevers ook steeds minder via vacaturesites. Ze werven steeds vaker via Linkedin. Veel bedrijven hebben een betaald account, waardoor ze veel informatie over potentiele werknemers kunnen bovenhalen. Daarnaast worden vacatures op Facebook en Twitter geplaatst. Werkgevers maken ook steeds meer gebruik van recruiters om personeel te vinden. En waar zitten de recruiters? Op linkedin. Pas in laatste instantie plaatsen ze een vacature op een vacaturesite of in de krant…

Samenvattend: Hoe is het nu? Wie weet het eerst van het bestaan van een vacature en wie het laatste? De vacatureroute in 8 stappen 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Degene die vertrekt De werkgever + vakcollega’s HRM/ Het privé netwerk Bedrijfswebsite/recruiters Vacature wordt verspreid op Sociale Media Adverteren op monsterboard

[Typ hier]


8. Soms een advertentie in de krant

Wie is het laatste op de hoogte en dus het laatste aan de beurt…

…Het is nu hopelijk wel duidelijk dat de sollicitant een andere aanpak moet gaan hanteren, wil hij een baan vinden. We gaan naar de Nieuwe Manier van Solliciteren: Een manier van solliciteren die om te beginnen een actieve houding vraagt: Laten we beginnen 1. 2. 3. 4. 5.

Ga naar google.nl en tik je eigen voor- en achternaam in. Wat zie je? Interessant? Wil je zo worden gezien? Ga nu naar linkedin.nl Log in met je gebruikersnaam en password. Het eerste wat wij nu gaan doen: zorgen dat niet elke verandering die je aanbrengt bekend is bij je netwerk. 6. Eerste actie op Linkedin Dat is een van de weinige dingen die je netwerk niet hoeft te weten. Je profiel is openbaar en dat is prettig, want je wilt juist dat mensen je kennen: to know = to like = to trust = to hire!

 

Ga naar je Linkedin Startpagina Klik op het kleine fotootje van jezelf dat rechts bovenin staat.

[Typ hier]


   

Klik op Privacy en instellingen Klik op Uw activiteiten-broadcasts in-/uitschakelen (onder het kopje Privacycontroles staat dat) Klik op het vinkje in het vakje, zodat het verdwijnt. Klaar De reden staat er onder: Opmerking: u kunt misschien het beste deze optie uitschakelen indien u op zoek bent naar een baan of u wilt niet dat uw huidige werkgever ziet dat u uw profiel bijwerkt.

6. Je startpagina

We lopen even je startpagina door  

Profiel: daaronder staat profiel bewerken. Daar kun je al je werkervaring kwijt. Zie het als een cv+ Netwerk: contacten en contacten toevoegen

Je wilt met zoveel mogelijk mensen gaan linken.(= contacten toevoegen) Waarom: Je wilt een groot netwerk hebben, om je via-via factor te verhogen: uitgenodigd te worden voor een intakegesprek. (To know-like-trust!) 

Vacatures kan je daar intikken en zoeken, maar er is een betere manier om te zoeken.



Interesses: bedrijven, groepen. Je mag je bij wel 50 groepen aanmelden. Doe dat ook zo veel mogelijk. Sluit je ook aan bij zoveel mogelijk bedrijven (UWV!). Dan ben je altijd op de hoogte van het laatste nieuws en je kan vragen stellen en meedoen aan discussies. Klik naast het loepje op Advanded search



[Typ hier]


Advanced Search pagina

Mijn ervaring is dat mensen meestal als ze beginnen, in 1 dag met wel 50-100 mensen kunnen gaan linken ( je moet ze wel eerst uitnodigen natuurlijk). Daarna gaat het langzamer, maar je kunt dagelijks mensen toevoegen.

Connecties opbouwen: Waarom?

Je wilt met zoveel mogelijk mensen gaan linken.(= contacten toevoegen) Waarom: Je wilt een groot netwerk hebben, om je via-via factor te verhogen: uitgenodigd te worden voor een intakegesprek. (To know-like-trust!)   

Als je tot netwerk doordringt = kennen Als je contact maakt en informatie deelt= aardig vinden Als je solliciteert is er meer kans dat ze je dan dus ook al vertrouwen!

Maar ik ken zo weinig mensen

Mijn ervaring is dat mensen meestal als ze beginnen, in 1 dag met wel 50-100 mensen kunnen gaan linken ( je moet ze wel eerst uitnodigen natuurlijk). Daarna gaat het langzamer, maar je kunt dagelijks mensen toevoegen.. Check iedereen die je in je leven hebt gekend en nu nog kent en stuur bij voorkeur een persoonlijke uitnodiging. [Typ hier]


Check: oud-klas of schoolgenoten, oud-collega’s, oud-werkgevers, mede-cursisten, vrienden, familie, iedereen die in je mailaccount een contact is, mensen uit jouw groepen en recruiters.

Je kunt iemand vragen lid te worden van je professionele netwerk door hen een uitnodiging te sturen. Indien zij uw uitnodiging accepteren, worden ze een eerstegraads connectie.

Je kunt personen uitnodigen vanaf de volgende pagina's:    

Het profiel van een lid - Klik in hun profiel op de knopConnectie maken. Zoekresultaten - Klik opConnectie maken aan de rechterkant van de informatie van de persoon. De paginaConnecties toevoegen - Zoek in je e-mailadresboek om contacten te vinden of nodig hen uit via hun e-mailadres. Personen die je misschien kent- Klik op Connectie maken naast de naam van de persoon voor wie de uitnodiging bestemd is. Als je iets wilt toevoegen aan de uitnodiging voordat je hem verzendt, kun je op het pictogram met het blauwe potlood klikken dat je naast Connectie maken Je kunt dan een opmerking toevoegen en op Uitnodiging verzenden klikken.

Naarmate je langer in het netwerk zit, kan het gebeuren dat gevraagd wordt een emailadres toe te voegen aan een uitnodiging.

7. Word lid van Groepen [Typ hier]


Zoek groepen en word lid. Je mag van 50 groepen lid zijn en ze vergroten je netwerk binnen je vakgebied, regio of doelgroep enorm. Ik ben bijvoorbeeld lid van het Noord Holland Business netwerk, samen met meer dan 2000 anderen. Dat zijn dus allemaal potentiële connecties.

    

Wordt lid van groepen van bedrijven waar je wilt werken Uit je beroepsgroep/opleiding Kijk van welke groepen jouw connecties lid zijn Er zijn ook groepen voor werkzoekenden, maar alleen lid worden als ze positief zijn ingesteld. Je kan je aansluiten bij 50 groepen met een gratis account van Linkedin.

Je kunt op groepen ook:     

meedoen aan discussies vragen stellen kennis delen expertise tonen jezelf profileren

Expertise: Ik plaats ook vaak nieuwsberichten over mijn vakgebied. Daarmee laat je zien dat je de actualiteit goed in de gaten houdt en dat je een expert bent, terwijl het heel weinig tijd kost. Je plaatst gewoon het nieusbericht door vanuit Nu.nl bijvoorbeeld.

[Typ hier]








Linkedin is voor professionals: discussies voer je dus op een professionele, zakelijke manier (niet dat iedereen dat begrijpt. Er komen wel eens rare berichten in groepen terecht) Als de groep over katten gaat start je natuurlijk geen discussie over wandelende takken. Als je dat niet doet kan jouw discussie on hold worden gezet door Linkedin of door de beheerder van de groep. Houd je dus aan het groepsonderwerp. Vragen stellen is een groep heel geschikt voor. Zorg dat je vraag ook interessant is voor de rest van de groep.

Mensen kunnen ‘vind ik interessant’ aanklikken, commentaar toevoegen en delen(waarmee je bericht verder wordt verspreid).

Facebook

Facebook is het populairste Sociale Media platform, zoals eerder gezegd heeft het meer dan 8,7 miljoen gebruikers. Facebook is ook nogal verslavend. Het is als een kroeg die nooit sluit. Mensen laten meestal alleen hun hoogtepunten zien, wat bezoekers kan deprimeren (is onderzocht: Facebook maakt depressief!) Facebook heeft ook vacaturepagina’s (onder: pagina’s) en veel bedrijven hebben een bedrijfspagina (heeft bieb dat eigenlijk?) Realiseer je dat je professionele netwerk ook meekijkt op Facebook.

[Typ hier]


Je kunt een bericht rond sturen dat je op zoek bent naar een baan, met een link naar je linkedinpagina bijvoorbeeld. Startpagina Facebook Facebook wordt ook veel gebruikt door het bedrijfsleven en voor jou vooral van belang is: 



Je toekomstige werkgever kijkt er ook op. Plaats dus geen foto’s die kunnen maken dat je een onaantrekkelijke werknemer wordt: Bikini-foto’s, dronkelap foto’s. Let ook op je uitspraken. Het is prima als je vrienden weten dat je van breien houdt. Maar het maakt een slechte indruk als je dan haken belachelijk maakt (want de HR-manager van het bedrijf waar jij graag wilt werken is een fanatiek kleedjeshaker).

Ga naar instellingen Op facebook staan behalve bedrijfspagina’s ook vacatures. 



  

Op Facebook zou ik wel de knop: alleen zichtbaar voor vrienden aanklikken, als je veel persoonlijke berichten en foto’s e.d. plaatst. Ga daarvoor naar instellingen (rechtsboven)- Kies privacy en tijdlijn en taggen en klik aan wat je wel en niet wilt delen Opleiding en werk: recruiters kijken hier met name naar en vul het dus goed in. Je kunt het vinden onder instellingen van je profiel bewerken. Wil je goed gezien worden: zet elk onderdeel op public! Maar zelfs dan: wees je bewust van wat je deelt: vrienden kunnen jou berichten ook weer delen! Geef een zo compleet mogelijk beeld van jezelf met in je achterhoofd een potentiele werkgever. Zoek de profielpagina van favoriete bedrijven op en kijk met wie je vrienden kan worden.



[Typ hier]


Twitter Voordelen: 1. Je kunt alles over je vak volgen 2. Je kunt hier een goede elevatorpitch maken op je profilepage (160 woorden) 3. Ook hier veel, heet van de naald, vacatures te vinden 4. Je kunt een lijst maken van wat mensen twitteren over jouw beroep

Twitter is niet voor iedereen geschikt. Het is een bij uitstek vluchtig manier van communiceren. Hoewel je er ook een link naar een artikel op je weblog kunt plaatsen. Ik heb zelf zeker nog niet alles eruit gehaald wat erin zit.





Kies bewust of je Twitter persoonlijk of zakelijk wil gebruiken en straal dat uit in je profiel: Als je zakelijkheid wilt uitstralen noem je bijvoorbeeld niet je liefde voor je troetelcavia. Je kunt wel melden dat je kinderen hebt, maar niet dat ze Pietje en Hansje heten en hoogbegaafd zijn en ADHD hebben. REPLY, RETWEET, HASHTAG Het handige aan Twitter is dat er veel ruimte is voor interactie. Handig is dan ook om te weten wat het verschil is tussen een reply en een retweet. Wil je reageren op een tweet? Dan reply je. Vind je een tweet interessant, grappig of de moeite waard om te delen? Dan kun je deze retweeten. De tweet van een ander wordt dan dus getoond in jouw timeline. Dat betekent dus gelijk een kans voor jou; maak tweets interessant, zodat je meer kans maakt op een retweet. En dan is er nog de hashtag, een zoekwoord met ‘#’ ervoor. Zoek op Twitter maar eens op #tekstschrijver of #zzp om te zien wat ik bedoel. Hashtags maken je tweets veel meer vindbaar. Handig dus, maar gebruik er niet te veel. Volgers kunnen dat al snel als irritant ervaren.

[Typ hier]






Bij zakelijk gebruik maak je tweets zo interessant: - je hebt 140 tekens per tweet, dus blijf bij de kern; - kijk uit dat je niet te veel tweets plaatst, om irritatie bij je volgers te voorkomen; - zorg ervoor dat tweets nieuwswaarde of bijvoorbeeld nuttige tips bevatten; - vertel zo divers mogelijk over je activiteiten, dus niet alleen wat je voor anderen kunt betekenen; - verstuur niet alleen tekst, maar deel ook eens een foto, filmpje of weblink; - ga voor interactie, dus stel vragen en beantwoord vragen ook; - gebruik goede hashtags, maar gebruik ze niet te veel. VOLGEN EN VOLGERS Door je foto, bio en tweets kun je een hele schare aan volgers verzamelen. Handig, want hoe meer volgers, hoe meer mensen jouw belangrijke boodschap zien. Hoe je meer volgers krijgt? Bijvoorbeeld zo: - volg alleen relevante personen/bedrijven binnen jouw vakgebied; - promoot je Twitter-account via Facebook, LinkedIn en je website; maar doe het selectief. - verloot eens iets leuks onder nieuwe volgers; - Wees interactief, zodat Twitter weet dat je er bent; - verstuur niet alleen zakelijke tweets, maar laat ook je menselijke kant zien; - laat met je tweets zien waarom jij kennis van zaken hebt.

Hoe te twitteren:      

Typ namen en onerwerpen die je interesseren en begin te volgen Volg bijvoorbeeld leidende figuren in jouw vakgebied Volg bedrijven waar je wilt werken en die mogelijk vacatures uitzetten. Zelf twitteren: liever een beperkt aantal rake opmerkingen dan een waterval aan banale tweets. Wees positief en zakelijk Kijk elke dat even om meer te ontdekken.

[Typ hier]


Nog even over hasthags 

Hashtags (#) zijn bedoeld om je tweets te koppelen aan een onderwerp. Zo kun je makkelijk zoeken welke andere twitteraars zich bezighouden met hetzelfde onderwerp.



Tik eerst de #dan zonder spatie het onderwerp. Geef in je profiel gerust aan dat je op zoek bent naar een baan, wat voor functie en in welke branche. Gebruik hiervoor # zodat je nog gemakkelijker gevonden wordt.



Bonustip: Voor welk probleem ben jij de oplossing?

  

Verplaats je in degenen die de vacature uitzetten. Zij hebben een probleem. Ben jij de oplossing? Waarom? Verwerk dat in je brief en zo mogelijk in de samenvatting van je Linkedin profiel. Zo kan je de gedachte ik zoek werk ombuigen naar: IK KOM IETS BRENGEN!

[Typ hier]


Hallo, welkom! met behulp van Linkedin en andere sociale media. [Typ hier]

Recommend Documents