Groen. werken. Werknemer pineut van wijziging ontslagrecht Kom naar de Vitaliteitsdagen Met CNV Rechtsbijstand staat u niet alleen

JA ARG ANG 1 • AUGUS TUS 2007 • NR 4

Groen

werken

Werknemer pineut van wijziging ontslagrecht Kom naar de Vitaliteitsdagen Met CNV Rechtsbijstand staat u niet alleen

rsc

Flesje. Luiers. Pensioen? Nu de baby er is, wilt u misschien minder gaan werken. Of een tijdje ouderschapsverlof nemen. Maar wat betekent dat voor uw pensioen? De digitale nieuwsbrief van ABP biedt u het antwoord. Plus het antwoord op andere pensioenvragen.

24.0068.07

• Korte en heldere uitleg • Praktische tips • Gratis

Meld u snel en eenvoudig aan via www.abp.nl onder digitale nieuwsbrief.

Inhoud Werknemer pineut van wijziging ontslagrecht

22 28 28 Kom naar de bruisende Vitaliteitsdagen

Voorpagina: Tapt u uw koffie in een stenen mok? En denkt u drie keer na voor u een mailtje uitprint op gebleekt papier? Om het milieu te verbeteren is op de werkvloer meer mogelijk. Is er een rol voor CNV Publieke Zaak weggelegd om zich te bemoeien met het milieubeleid in bedrijven en instellingen?

12 Groen werken

Reacties

6

Hoe flexibel moet de flexkracht zijn?

20

Rubrieken

Kort

8

‘Camera is een aangenaam cadeau’

24

Mijn Column

Boventalligen provincie Noord-Holland voeren actie

16

Achteruitgang zorg raakt niet alleen werknemer

17

Samen werken voor een 19 sterk TNT

Rechtsbijstand: als u niet alleen wilt staan

30

Regio en Vereniging

32

Ledenvoordelen, adressen, contributie en colofon

5

Mijn Vraag

11

Mijn Goed Recht

21

Mijn Beroep

25

Mijn Wereld

27

Mijn Bond

31

34

MijnVakbond.NL augustus 2007

Mijn Column

Nieuw! De groene

klimaatneutrale eco-cao!

Wilt u dat uw vakbond afspraken maakt over een beter milieubeleid op de werkvloer?

In kranten en op tv gaat het vaak over milieuproblemen. Thuis scheiden we het afval en gebruiken we spaarlampen. En hoe zit het op onze werkplek? In deze MijnVakbond.NL vindt u enkele voorbeelden van milieubeleid binnen organisaties. CNV Publieke Zaak wil weten of er draagvlak is voor een rol van de vakbond bij het maken van milieuafspraken. Een beter milieu, daar is niemand op tegen. We komen er met de werkgevers wel uit aan de onderhandelingstafel: een inventarisatie van mogelijkheden voor milieu vriendelijker werken (voorwaarde: budgetneutraal), uitwerking door de OR en klaar is de groene klimaatneutrale eco-cao, zou je cynisch kunnen zeggen. Wilt u eigenlijk wel dat uw vakbond daar gerichte afspraken over maakt? Woonwerkverkeer leidt iedere werkdag tot files en vervuiling. Een bonus voor carpoolen zou een mogelijkheid zijn. Veel minder draagvlak verwacht ik voor een verdergaande optie: vergoedingen voor autoverkeer minimaliseren en fiets- en ov-vergoedingen omhoog. Hoe ver wilt u gaan? Op www.MijnVakbond.NL vindt u een poll over de vraag of u bereid bent genoegen te nemen met minder salarisstijging ten behoeve van milieumaatregelen. Wilt u een echt groene cao, ik hoor het graag! Paul Koeslag, voorzitter

(foto Michiel de Ruiter)


Reac t i e s

➔

Wij zijn altijd benieuwd naar uw mening. Dus: wilt u reageren op een artikel? Graag! Mail naar: [email protected]. Schrijven kan ook. Stuur dan een briefje naar: MijnVakbond.NL, t.a.v. De Redactie, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. De redactie behoudt zich het recht voor reacties in te korten en / of te redigeren.

Waar is de

werknemer?

Voorzitter Paul Koeslag vraagt zich in zijn column in MijnVakbond.NL van april af waar de werknemer blijft nu bij veel instellingen de marktwerking in gang gezet wordt. Ik kan u vertellen waar de werknemer blijft...: in de WAO of in de WW. Want de extra gelden die nodig zijn voor betere voorzieningen voor werk nemers worden gebruikt voor directies en komen niet op de werkvloer terecht. Voor de werknemers in de zorg is het nog nooit zo slecht geweest: slechte roosters, geen ondersteuning en begeleiding, tijdelijke contracten, enz. Helaas kunnen veel in stellingen niet worden aangepakt. P.J. van As, Werkendam

Nieuwe maatregelen

Ik vind het fijn om de reacties en/of meningen van leden te lezen.Er zijn de laatste jaren heel wat wijzigingen in wetgeving en uitvoering tot stand gekomen. Vaak gaan de brieven die u in uw blad worden afgedrukt over deze nieuwe maatregelen. Het is voor mij dan moeilijk te bepalen of de schrijver terecht onrecht vaardigheden signaleert. Indien de opmerking terecht is dan zou ik graag vernemen wat de vakbond er aan doet (aan gaat doen) om de zaak recht te zetten. Geeft de schrijver een onjuist beeld van zaken, dan lijkt het mij wenselijk dat er een voetnoot verschijnt waarin de juistheid door de vakbond wordt aangetoond. Teeke Glastra Naschrift van de redactie: We proberen zo duidelijk mogelijk weer te geven wat wij vinden van bepaalde ontwikkelingen of wijzigingen én hoe die in uw voordeel zouden moeten worden geregeld. Onder meer via de website, nieuwsbrieven, MijnVakbond.NL en de media proberen wij onze visie onder de aandacht te brengen. Mocht iets niet duidelijk zijn, dan kunt u uw regiokantoor e-mailen of bellen voor meer informatie. De e-mailadressen en telefoonnummers staan op pagina 34.


Gekneuter en

gekruidenier Ik heb eerlijk gezegd een enorme hekel aan het huidige meerkeuzesysteem om bijvoorbeeld een reductie te krijgen op je vakbondscontributie. Het wordt gepresen teerd als een enorme pré, maar als je het instellingsintranet bekijkt of eenmaal bij je P&O-afdeling staat, dan blijken er adders onder het gras te zitten. Waarom is het toch zo geregeld dat deelname ten koste gaat van bijvoorbeeld de pensioenopbouw? Dat is Holland op zijn smalst en Neder land op zijn kruidenierderigst. Ik vind dat de vakbond zich moet inzetten voor afschaffen van dat gekneuter. Freek Boon, Delft Naschrift van de redactie: De belastingwetgeving staat geen betere regeling toe; al hebben we daarop in het verleden wel aangedrongen. Het voordeel bestaat erin dat het brutoloon wordt verlaagd met het bedrag van de vakbondscontributie. Daardoor betaalt u minder belasting, maar bouwt u ook minder pensioen op. Het voordeel weegt echter in veel gevallen op tegen het nadeel. Daarom is het wel voldoende voordelig om die als keuzemogelijkheid voor onze leden in de cao’s af te spreken.

Anoniem solliciteren Dit werkt discriminatie in de hand. Eerst werden vrouwen gediscrimineerd, toen homo’s en daarna medelanders. Nu is blijk baar de gewone Nederlandse werknemer aan de beurt. Pak werkgevers en de overheid aan voor dit probleem. Geen discriminatie toestaan om discriminatie tegen te gaan. H. J. Wever via forum op www.MijnVakbond.NL

Wat vindt u ervan? Met de stelling: A ls ik me een jaar niet ziek meld, moet ik een bonus krijgen was 45 procent van de respondenten het eens, 55 procent het oneens

Nieuwe stelling: Ik ga akkoord met minder salarisverhoging als dat geld door mijn werkgever wordt geïnvesteerd in milieuvriendelijke projecten Bent u het hiermee eens of oneens? Sms uw standpunt naar 4411 en vermeld dan CNV EENS of CNV ONEENS. Ook op internet kunt u uw mening kwijt. Surf dan naar www.MijnVakbond.NL en klik op de poll-knop. De uitslag wordt gepubliceerd in het volgende nummer.

Bonus voor niet ziek zijn Misselijke maatregel

Geen prestatie

Oneens! Verkeerde stimulans. Er zijn cao’s waar de eerste ziekmelddag een verlofdag kost, ook zo’n misselijke maatregel. Voor de werkgever zou de productiviteit de maatstaf kunnen zijn. Dan zijn het echt niet de ‘ik ben nooit ziek’-werk nemers die altijd hoog scoren. Harrie via het forum op www.MijnVakbond.NL

Een jaar gezond zijn is geen prestatie. Ik herinner me die ene collega die jaren lang rondbazuinde dat hij nooit ziek was totdat hij ging tobben en langere tijd ziek was. Toen hij terugkwam stond hij er anders in. Ook levert een jaar niet ziek zijn een risico op. Je blijft langer lopen met een kwaaltje, maar je gaat niet naar de dokter om je premie maar niet mis te lopen. Waar draait dat op uit? Andere mensen aansteken? Misschien heb je wel een veel ernstiger kwaal dan je beseft. Jaap van der Vliet via het forum op www.MijnVakbond.NL

Geld

bespaard

Ik ben het ermee eens! Ikzelf ben in al de jaren dat ik werk (12 jaar) nog niet één keer ziek geweest. Daarmee heb ik TNT veel Ik ben het hier helemaal mee eens! geld bespaard. Gerco Brummelman via het forum op Koppes via het forum op www.MijnVakbond.NL www.MijnVakbond.NL

Eens

Gedrag De kernvraag is in hoeverre iemand verantwoordelijk is of kan zijn voor zijn eigen gezondheid. Een bonus kan onverantwoord gedrag bevorderen. Een gezonde levensstijl bevorderen zou eerder een bonus verdienen dan geen verzuim. Maar ja, hoe bepaal je dat? Frans via het forum op www.MijnVakbond.NL MijnVakbond.NL augustus 2007

Kor t

Los conflicten op

met Emo-Power

Stel uw vraag aan minister Donner Voor het oktobernummer van MijnVakbond.NL staat een interview gepland*) met minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hem zal onder meer het vuur aan de schenen worden gelegd over de plannen met betrekking tot het ontslagrecht en de ontslagvergoedingen. Wij kunnen ons voorstellen dat u ook vragen voor de minister heeft. Mail deze dan vóór 31 augustus naar: [email protected]. Lees ook het artikel ‘Ontslagplan kabinet zet verhouding met vakbeweging op scherp’ op pagina 22 en 23. *) De interviewafspraak is onder voorbehoud van actuele gebeurtenissen die de aandacht van de minister eisen.

Vakantieaanbiedingen Zoekt u een vertrouwd vakantieadres in binnen- of buitenland? De adressenlijst van CNV-leden ligt klaar! Aanvragen per post of telefoon bij: Mevr. M.C. v.d. Wal Vroonstraat 2, 4175 CN Haaften Telefoon 0418 - 591 893 (niet op zondag s.v.p.)


Emo-Power is een spel dat behulpzaam kan zijn bij het oplossen van conflicten in een team. Het daagt deelnemers uit open te communiceren. En het is ook leuk om thuis te spelen. Emo-Power laat door vragen over verleden, heden en toekomst alle menselijke aspecten van de deelnemers aan bod komen die belangrijk zijn in het leven. De ervaring leert dat er allerlei dingen loskomen die bevrijdend werken. Collega’s gaan op die manier anders tegen elkaar aankijken en krijgen beter inzicht in elkaars leefwereld.

➔

Het spel is door ongeveer honderd leden van CNV Publieke Zaak gespeeld tijdens een themadag over agressie op de werkplek. “De reacties waren enthousiast”, aldus bestuurder Lizelotte Smits. Korting Leden van CNV Publieke Zaak die geïnteresseerd zijn in het spel, krijgen een aantrekkelijke korting. Zij betalen slechts 25 euro in plaats van 39 euro.

Kijk voor meer informatie en het bestelformulier op www.emo-power.eu

Leer online solliciteren Klaar met school en op zoek naar een baan? Veel jongeren weten niet hoe ze kansrijk kunnen solliciteren. Daarom heeft CNV Jongeren de gratis training ‘Baan scoren!’ ontwikkeld. Deze is vanaf 4 september 2007 te vinden op www.baanscoren.nl. Met ‘Baan Scoren!’ kunnen starters op de arbeidsmarkt of toekomstige stagiairs virtuele sollicitatie-ervaring opdoen. Ze maken een eigen profiel aan, kunnen een opleiding volgen, zoeken vacatures, schrijven brieven, stellen cv’s samen en voeren gesprekken. Wie dat goed doet, klimt op de carrièreladder. Zo wordt duidelijk wat de redenen kunnen zijn waarom de ene persoon een baan wel krijgt en de ander niet. ‘Baan Scoren!’ leent zich ook voor onderwijsdoeleinden.

➔

Kijk voor meer informatie: www.cnvjongeren.nl

Boek over ethische dilemma’s in de jeugdzorg CNV Publieke Zaak wil professionals in de jeugdzorg stimuleren stil te staan bij ethische reflectie. Daarom organiseerde de bond op 28 juni jl. een studiedag, waar het boek ‘Jeugdzorg in beweging’ is gepresenteerd. In dit boek vertellen onder meer uitvoerenden in de jeugdzorg hoe zij omgaan met ethische dilemma’s. Wat doe je als in een pleeggezin sprake is van seksuele intimidatie of wanneer een jongere in een jeugdgevangenis wordt geplaatst terwijl hij daar niet thuishoort?

Infobulletin

tandartsassistenten

De mensen die aan het woord komen, werken allemaal in verschillende velden van de jeugdzorg. Hun ervaringen vormen praktische tips over het omgaan met moeilijke werksituaties. Een motiverend en handzaam boek voor elke uitvoerende in de jeugdzorg en overige belangstellenden. ’Jeugdzorg in beweging’ is te bestellen via www.MijnVakbond.NL > ledenvoordeel > brochures. Leden betalen slechts € 7,95 en niet-leden € 9,95 (exclusief verzendkosten).

Werk aan uw carrière, vergroot uw sociale wereld Netwerken is dé manier om aan uw carrière te werken. Het is een waardevolle strategie om een baan of belangrijke informatie te krijgen, maar ook om bij de juiste mensen onder de aandacht te komen. Maar wat is netwerken en wat moet u wel en niet doen? Netwerken speelt ook een cruciale rol in de ontwikkeling van onze bond en daar willen we

onze leden graag iets over meegeven. CNV Publieke Zaak houdt daarom op 13 december a.s. een netwerkdag. Er zal een select aantal leden worden uitgenodigd om aan deze middag (gratis) deel te nemen. Bij gebleken succes zal dit initiatief een groter vervolg krijgen. Houdt uw brievenbus in de gaten!

Het nieuwe Infobulletin Tandartsassistenten is onlangs verschenen en toegestuurd aan de leden. In het bulletin staat informatie over ontwikkelingen in de sector, zoals de stand van zaken rond het cao-overleg en opleidingen. Voor geïnteresseerde leden is het bulletin via onze site te bestellen: www.MijnVakbond.NL > ledenvoordeel > brochures.


Grenzen aan

5 oktober: Themamiddag voor zorgverleners

verantwoordelijkheid Een verpleegkundige die een cliënt medicijnen voorschrijft. Of een verzorgende die verpleegtechnische handelingen uitvoert waarvoor ze niet bevoegd is. Het mag niet. Toch gebeurt het. Waarom? Op 5 oktober organiseert CNV Verzorging en Verpleging een themamiddag over ‘Grenzen aan verantwoordelijkheid’. Welke bevoegdheden en verantwoordelijkheden hebben zorgverleners en waar liggen de grenzen? De themamiddag wordt gehouden in De Driehoek in Utrecht. Aanmelden kan tot 14 september a.s. Meer informatie en een inschrijfformulier vindt u op www.MijnVakbond.NL. U kunt ook een inschrijfformulier opvragen bij CNV Publieke Zaak, afdeling Scholing en Vorming, postbus 84500, 2508 AM Den Haag.

Neem de tijd

voor uw loopbaan! Heeft u het naar uw zin in uw werk, maar vraagt u zich wel eens af welke andere kwaliteiten u in huis heeft? Wilt u uw eigen loopbaan in handen nemen en niet wachten totdat uw werkgever bepaalt wat er met u gaat gebeuren? Waar u ook werkt, het is altijd mogelijk een nieuwe stap in uw carrière te zetten. Adviesbureau Kans coacht en traint bij uiteenlopende vragen over uw werk en functioneren. Als u eens vrijblijvend over uw loopbaan van gedachten wilt wisselen, maak dan via uw regiokantoor een afspraak voor een gratis loopbaanadviesgesprek bij Adviesbureau Kans.

www.adviesbureaukans.nl

Mijn Vraag

➔ Vraag

Heeft u een vraag over uw werk, cao, inkomen of het bondslidmaatschap? Leg deze dan voor aan de juridisch medewerkers en bestuurders van CNV Publieke Zaak op het regiokantoor bij u in de buurt. Zie voor de (e-mail)adressen en telefoonnummers pagina 34. Onze deskundigen geven u antwoord! * *Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend.

1

Hoe kan ik mijn vakbondscontributie via de fiscus voor een deel weer terugverdienen?

In veel cao’s heeft CNV Publieke Zaak afgesproken dat vakbondsleden de contributie voor een deel kunnen terugkrijgen. Dit voordeel kan oplopen tot wel 40 procent. Wij sturen met het volgende Magazine een betalingsformulier mee als bewijs dat u lid bent van onze bond. Dit formulier kunt u gebruiken om via uw werkgever in aanmerking te komen voor het fiscale voordeel. Gepensioneerden kunnen hier geen gebruik van maken, maar profiteren op een andere wijze. Gepensioneerden, uitkeringsgerechtigden en leden met een FLO- en VUT-uitkering betalen ongeveer de helft van de gebruikelijke contributie.

Vraag

2

Ben ik als ambtenaar verplicht een ambtseed, ambtsbelofte of ambtsverklaring af te leggen?

Sinds 1 maart 2006 is in de Ambtenarenwet de ambtseed of ambtsbelofte ingevoerd. Voor gemeenteambtenaren is dit nader geregeld in artikel 1.5.1.2. van de gemeentelijke cao. Alle nieuwe ambtenaren moeten de eed afleggen en sommige gemeenten doen dit ook voor zittende ambtenaren. Ook in andere overheidssectoren, zoals bij het Rijk, wordt de eed of belofte afgelegd. In het kader van de integriteit van de ambtenaar juicht CNV Publieke Zaak dit van harte toe.

Vraag

3

Ik heb een heftige woordenwisseling met mijn leidinggevende gehad. Hij stuurde mij naar huis om af te koelen. Mag dit zomaar? Hier is sprake van een op non-actiefstelling. Een werkgever heeft deze mogelijkheid, maar moet hierbij wel zorgvuldig te werk gaan. De werkgever zal een deugdelijk onderzoek moeten (laten) instellen naar de feiten en omstandigheden die hebben geleid tot de non-actiefstelling. Hij moet de resultaten van dit onderzoek in acht nemen. Als er beschuldigingen tegen u worden geuit, moet de werkgever u in de gelegenheid stellen hierop te reageren. Vaak wordt in de cao de procedure rond non-actiefstelling geregeld. Tijdens de op non-actiefstelling krijgt u uw loon doorbetaald en blijft uw

rechtspositie in stand. Wij raden u aan in een dergelijk geval contact op te nemen met uw regiokantoor.

Vraag

4

Ik heb een verzoek tot verlof ingediend om een terminaal familielid te verzorgen. Kan een werkgever dit verzoek afwijzen?

Zorgverlof is een wettelijk recht dat is vastgelegd in de wet Arbeid en Zorg. Uw werkgever kan in principe uw verzoek niet weigeren als u aan bepaalde voorwaarden voldoet. Het verlenen van verlof is beperkt tot de inwonende echtgenoot/echtgenote en kinderen en (schoon)ouders. Om hierop aanspraak te kunnen maken moet er sprake zijn van noodzakelijke verzorging. Dit betekent dat de zorg medisch gezien noodzakelijk dient te zijn en dat de zorg niet op een andere wijze verstrekt kan worden. U hebt per jaar maximaal recht op twee keer de overeengekomen arbeidsduur per week.

Vraag

5

Wanneer gaat het zwangerschapsverlof in: na de feitelijke bevallingsdatum of na de uitteldatum?

U hebt recht op zestien weken zwangerschapsverlof. U kunt uw verlof maximaal zes weken en minimaal vier weken voor de vermoedelijke uitteldatum opnemen. Mocht u nu echter bijvoorbeeld acht weken te vroeg bevallen, dan heeft u vanaf de bevalling recht op het volledige zwangerschapsverlof van zestien weken. Bent u na de verlofperiode nog ziek, dan kunt u nog maximaal twee jaar aanspraak maken op een ziektewetuitkering. Deze is 100 procent als de ziekte verband houdt met de zwangerschap.

Rectificatie In MijnVakbond.NL van juni is helaas een verkeerd antwoord gegeven op de vraag of een zwangere werknemer verplicht kan worden nachtdiensten te draaien. Het juiste antwoord had moeten zijn dat op basis van de Arbeidstijdenwet een zwangere werknemer niet verplicht kan worden arbeid te verrichten in nachtdienst. Uitzondering is als de werkgever aannemelijk maakt dat het draaien van een nachtdienst redelijkerwijs noodzakelijk is. Excuses voor de ontstane verwarring.

De Redactie


11

w ‘H

et milieu’ beslaat op de kamer van OR-lid en milieucoördinator Monty Beisser van de Penitentiaire Inrichting (PI) Vught een hele archiefkast. Eén klapper draagt de naam ‘water’, een hele dikke heet ‘afval’, en verderop staan ‘energie’, ‘bodem’, ‘lucht’, ‘geluid’, ‘flora en fauna’ en andere boekwerken over die onderwerpen. Moet deze papierwinkel het milieu verbeteren? “Ja, ons milieubeleid is een flinke puist informatie”, zegt Beisser. “Maar op de verschillende afdelingen werken ze met een milieuchecklist van hooguit vijf blaadjes, met alleen de informatie die voor die afdeling van belang is.” De archiefkast van Beisser is niet van de ene op de andere dag zo gevuld geraakt. Het milieu-alarm bij de PI ging begin jaren negentig voor het 12


eerst af. Toen voerde de gemeente een milieu-inspectie uit op het terrein van de gevangenis. Behalve cellencomplexen zijn daar werkvoorzieningen voor gedetineerden, zoals een metaal- en een poedercoatingbedrijf. Beisser: “We kregen een hele dikke onvoldoende, vooral op het gebied van afvalstoffen. Op ons terrein zwierven containers rond, waar van alles en nog wat ingegooid werd. Soms lekte er gevaarlijke stoffen uit. Maar ook de opslag van gasflessen deugde niet, en we moesten registreren welke stoffen we loosden op het riool.”

Hels karwei Zo kon het niet langer, vond de gemeente, maar ook de PI zelf. En dus

Groen

erken

(foto Rob Nelisse)

Tapt u uw koffie in een stenen mok? Denkt u drie keer na voor u een mailtje uitprint op gebleekt papier? Om het milieu te verbeteren is op de werkvloer meer mogelijk. De penitentiaire inrichting in Vught kwam tot een milieuchecklist. En de hoogste baas van TNT Post rijdt sinds kort in een hybride lease-auto. Wat kunnen en willen medewerkers doen voor een milieuvriendelijker werkvloer? Is hierbij een rol voor de bond weggelegd? Tekst: Mariken Boersma

werd een begin gemaakt met milieubeleid. “Eerst verzamelden we alle informatie over onze afvalstromen”, vertelt Beisser. “Want wat gooiden we eigenlijk allemaal weg, en hoe deden we dat? Een hels karwei, maar het leverde wel veel kennis op over welke stoffen wij op het terrein hebben. En hoe we die beter konden Wij hebben bewaren, verwerken en afvoeren.”

plastic verpakkingsfolie. Binnen staan kleinere afvalbakken voor onder meer spuitbussen, olie, elektronica, medisch afval. Medewerker Wiel Beelen van de milieustraat stapelt alles superefficiënt op, zodat de vuil ophalers zo min mogelijk langs hoeven te komen. Dat is beter voor het milieu, maar ook voor de het milieubeleid portemonnee, benadrukt Beisser. “Daar hebben gepromoot in een soort we zo’n lol in, dat ons milieubeleid geld oplevert. roadshows Waar die zelfanalyse toe geleid heeft, laat Beisser Want met het gescheiden verzamelen en recyclen met trots zien. Want midden op het terrein van de van bijvoorbeeld hout, kun je geld besparen. En met PI ligt een milieustraat zoals je die bij een middelgrote gemeente zou het geld dat we voor onze lege inktpatronen krijgen van een refill-bedrijf, verwachten. Met containers voor metaal, hout, glas, papier en sinds kort steunen we het Vicky Brown inloophuis voor mensen met kanker.” ›


13

uitstoot over de hele wereld voor zijn rekening. “Met zo’n wagenpark kun je wel zeggen dat wij een deel van het probleem zijn”, zegt Thom Luijben, manager duurzaamheid van TNT Post. “En daarom willen we ook een deel van de oplossing zijn.” Onder de naam ‘Planet me’ presenteert TNT Post deze maand haar actieplan aan de medewerkers. Luijben: “Het gaat bij ‘Planet me’ om heel concrete maatregelen. In eerste instantie zijn die gericht op onze eigen bedrijfsvoering, en in tweede instantie hopen we medewerkers te inspireren om ook thuis te werken aan een schoner milieu.”

›

Een voorbeeld: het postbedrijf wil in 2008 het aantal zakelijke vliegreizen met twintig procent verminderen. Luijben: “Dat doen we door de aanschaf van goede videoconferencing-systemen. In datzelfde jaar moeten al onze trucks voorzien zijn van een roetfilter. Dat betekent negentig procent reductie van de roetuitstoot. In Amsterdam loopt ondertussen een proef met bestelwagens op biobrandstof. Die wordt misschien uitgebreid naar andere steden. En wat betreft lease-auto’s kunnen managers alleen nog kiezen uit modellen die in hun klasse een minder dan gemiddelde CO2-uitstoot hebben. Onze hoogste baas Peter Bakker rijdt nu zelf in een hybride Toyota Prius. Door middel van een eenmalige bonus van 3000 euro stimuleren we de keuze voor dat soort auto’s.”

Even wennen

Was het vanaf het begin zo makkelijk om medewerkers en gedetineerden te overtuigen van de noodzaak van milieubeleid? “Het was even wennen”, zegt Beisser. “Want we kwamen aan de routines van mensen. Het moest ineens anders en zorgvuldiger, en dat vinden de meesten even niet leuk. Wij hebben het milieubeleid gepromoot in een soort roadshows, hier in Vught en later ook bij andere PI’s in Nederland. Dat deden het lijn management en de medezeggenschap samen, waardoor we mensen van laag tot hoog op hun eigen manier konden aanspreken. Ik heb het idee dat dat goed gelukt is, want ik hoor van de meeste mensen dat de checklist doodnormaal is geworden. En sommigen hebben er zelfs lol in om Verantwoordelijkheid nemen voor onze nieuwe milieubesparingen te bedenken.” mensen, houdt ook in: verantwoordelijk-

heid nemen voor het milieu ’Planet me’ Heel anders is het milieuprobleem van TNT. Bij dat bedrijf vind je geen verfspuiterij, geen zware metalen, maar wel iets wat ons bijna allemaal betreft: de auto. Véél auto’s in dit geval. Want om de post te kunnen bezorgen, rijden wereldwijd 17.652 vrachtwagens en bestelauto’s rond. En ‘vervoer’ neemt zo’n twintig procent van de vervuilende CO2-

Maar het TNT-milieubeleid houdt niet op bij de hoofdingang. Ook klanten en toeleveranciers zullen de komende jaren met de groene ambities van het postbedrijf te maken krijgen. “Klanten vragen er ook om”, vertelt Luijben.

Schoon geweten De ‘milieukruistocht’ van Monty Beisser kreeg breed succes toen het departement van Justitie lucht kreeg van zijn inspanningen bij de

CNV-leden aan het woord...

Moet de bond zich bemoeien met het milieubeleid in organisaties? Albert Oosting, vakbondsconsulent en werkzaam in de gehandicaptenzorg: “Nee, de bond moet zich daar niet mee bemoeien. Tenminste niet op instellingniveau. Volgens mij gaat dat wringen. Want wat nu als een werknemer zich niet aan de milieu-

14


afspraken houdt en daarmee in de problemen komt? Dan moet je die werknemer verdedigen tegen beleid dat je zelf hebt bedacht. Op landelijk niveau is het een ander verhaal. Ik kan me voorstellen dat er een convenant wordt gesloten tussen verschillende partijen.

Maar ik vind dat je als vakbond niet op de stoel van de milieubeweging moet gaan zitten. Je gaat toch ook niet op de stoel van de werkgever zitten.”

CNV-leden aan het woord...

Wat doet uw organisatie? Ans van de Schors, verpleegkundige in het Anthony van Leeuwenhoek Ziekenhuis: “Bij ons werkt een speciale milieucoördinator. Zij regelt bijvoorbeeld de vergunning voor het lozen van afvalstoffen, maar zij spoort ons ook aan om milieubewuster te werken. Zoals bijvoorbeeld het niet onnodig aan laten staan van computers. Het kan altijd beter. In de dagelijkse praktijk wordt er toch behoorlijk nonchalant mee omgegaan. Aan de andere kant doen we ook weer best veel. Gescheiden afval inzamelen, glasbakken en oud papier. Milieu is volgens mij vooral een kwestie van mentaliteit van de werknemers zelf.” PI Vught. Hij werd uitgenodigd om in een werkgroep plaats te nemen die voor alle justitiële instellingen een milieuchecklist moest samenstellen. Inmiddels is de best practice van Vught over heel Nederland verspreid. Via de VGWM-en OR-platformen van Justitie blijft Beisser de vinger aan de pols houden. “De zorg voor het milieu moet niet verslappen, en we moeten meegaan met onze tijd. Zo komen er steeds nieuwe ambities bij.” Thom Luijben vindt dat alle organisaties het lef moeten hebben om milieubeleid op poten te zetten, ook al bijt het soms met andere ontwikkelingen. “We zijn het verplicht aan onze kinderen. Kun jij aan je kinderen uitleggen wat je doet in je bedrijf? Bij TNT Post is het wel lastig dat we op dit moment ook bezig zijn met een personeelskrimp. Sommigen zullen zeggen: als we die bonussen op groene lease-auto’s afschaffen, kunnen meer mensen aan het werk blijven. Natuurlijk is dat een begrijpelijke reactie, maar persoonlijk vind ik dat we verder moeten kijken dan onze eigen portemonnee. Verantwoordelijkheid nemen voor onze mensen, houdt ook in: verantwoordelijkheid nemen voor het milieu.”

Arbath Witkamp, voorzitter ondernemingsraad bij de Belastingdienst: “Ik ben van mening dat elke maatschappelijke organisatie, dus ook de vakbond, op dat gebied verantwoordelijkheid draagt. Bonden mogen hun leden dus

➔

Auke Spijksma, chauffeur op een afvalverwerkingswagen in Friesland: “Ik zit er middenin en heb dagelijks met het milieu te maken. Ons bedrijf doet veel aan het milieu. Dat moet ook wel. Als je van mensen verwacht dat ze hun afval scheiden, moet je dat zelf ook doen. Het valt me altijd mee. Zeker 95 procent van de mensen scheidt zijn afval goed, maar je hebt natuurlijk altijd een paar dwarskoppen. Zelf laat ik de motor van de vrachtwagen niet onnodig lopen en probeer ook zuinig te rijden. Overigens is het verbruik van de nieuwe vrachtwagens een stuk minder.”

Zelf aan de slag met milieubeleid? • Zorg voor cijfermatige argumenten voor milieumaat regelen. Daarmee kunt u mensen overtuigen. • Haal kennis bij collega’s of soortgelijke organisaties, bijvoorbeeld via OR-platformen. • Formeer een werkgroep waarin vertegenwoordigers van hoog tot laag zitten. • Heb lef en laat u niet uit het veld slaan door milieusceptici. • Vraag aan collega’s en cliënten wat zij op milieugebied verwachten van de organisatie.

ook bewuster maken. Ook in het cao-overleg hoort het milieu een rol te spelen. Denk bijvoorbeeld aan afspraken op het gebied van vestiging. Wanneer het gaat om vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden is het

wat lastiger, maar niet onmogelijk. Bovendien gebeurt het nu ook al. Bij de overheid worden afspraken gemaakt over het gebruik van het openbaar vervoer. Het milieu speelt daar een belangrijke rol in, en zo hoort het ook.”

Discussieer mee over dit onderwerp in het forum op www.MijnVakbond.NL en doe mee aan de poll op pagina 7


15

Overheid Boventalligen provincie

Noord-Holland voeren actie

Tachtig mensen dreigen door een reorganisatie hun baan te verliezen. Eind juli stelden CNV Publieke Zaak en AbvaKabo FNV voor dat de tachtig boventalligen in dienst komen bij een bureau dat vervolgens zorgt dat deze mensen aan het werk komen bij andere ambtelijke werkgevers.

Eerder deze maand voerden ambtenaren van de provincie Noord-Holland actie om te proberen gedwongen ontslagen bij de provincie te voorkomen.

De bonden hebben erop aangedrongen om in afwachting van het collegebesluit de eerste ontslagtermijn van 1 augustus op te schorten. Desondanks zijn per 1 augustus de eerste ontslagbrieven op de deurmat bij de boventalligen gevallen. De provincie onderzoekt momenteel of het voorstel van de bonden haalbaar is. Het college neemt direct na het zomerreces eind deze maand hierover een besluit. Sandra van Rijkom, regiobestuurder van CNV Publiek Zaak: “Wij hopen van harte dat de boventalligen alsnog een kans krijgen van het college!” Op www.MijnVakbond.NL wordt de uitkomst gepubliceerd.

CNV Publieke Zaak op Carrièrebeurs

Overheid

De vijfde Carrièrebeurs Overheid vindt plaats op vrijdag 30 november en zaterdag 1 december in het World Forum Convention Center in Den Haag (voormalig Haags Congrescentrum). De beurs is vrij toegankelijk voor studenten, starters en professionals die geïnteresseerd zijn in een (nieuwe) baan bij de overheid. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Er werken relatief veel oudere werknemers bij de overheden die de komende jaren met (pre)pensioen zullen gaan.

willen geven of voor werknemers die een baan zoeken bij de overheid.

Ondersteuning De Carrièrebeurs Overheid is een ontmoetingsplaats bij uitstek en daarom interessant voor werknemers die hun carrière bij de overheid een nieuwe impuls

➔ 16

Meer weten? Kijk op www.carrierebeursoverheid.nl of binnenkort op www.MijnVakbond.NL.


CNV Publieke Zaak is ook aanwezig op de beurs. We ondersteunen leden door ze weerbaar en wendbaar te maken op de arbeidsmarkt. Zo staan ze sterker in hun schoenen als een organisatie moet bezuinigen of mensen moet ontslaan. Wij zullen over dat onderwerp informatie geven tijdens de beurs. Zet daarom deze datum in uw agenda en nodig ook uw collega’s uit.

Zorg & Welzijn

Achteruitgang zorg raakt niet alleen werknemer De afgelopen weken stonden de kranten vol van berichten over ontslagen in de thuiszorg. In een reactie noemde CNV Publieke Zaak dit een ‘horrorscenario’. Gemeenten bepalen sinds 1 januari 2007 welke organisaties de huishoudelijke zorg bij klanten mogen uitvoeren. Deze marktwerking zorgde ervoor dat veel instellingen elkaar de tent uitvochten. Gevolg: thuiszorg wordt tegen te lage tarieven aangeboden waardoor organisaties moeten bezuinigen. Veel huishoudelijk hulpen krijgen de keus: ontslag of tegen veel slechtere arbeidsvoorwaarden in dienst blijven. CNV Publieke Zaak waarschuwde in februari al dat er tienduizend banen op het spel staan. Voor het imago van de zorgsector is dit slecht; zeker nu het cao-overleg in verschillende zorgsectoren (verpleeg- en verzorgingshuizen & thuiszorg en gehandicaptenzorg) vast zit. Maar ook de kwaliteit en de continuïteit van de (huishoudelijke) zorg staan zwaar onder druk.

Klant de dupe Veel thuiszorgorganisaties nemen door de bezuinigingen geen nieuwe klanten meer aan of beknibbelen op de zorg. Hiermee dreigt bovendien een tweedeling. Meer welgestelde mensen kunnen het zich veroorloven particuliere zorg in te kopen, terwijl diegenen met een minder gevulde portemonnee moeten afwachten of ze goede zorg ontvangen. Wij maken ons sterk voor een goede zorg voor iedereen.

➔

U kunt reageren in ons forum op www.MijnVakbond.NL

Landelijk comité opgericht

Hulp bij positionering HBO-v’ers

CNV Publieke Zaak vindt dat mensen zich prettig moeten voelen in hun werk. En daarbij hoort het gevoel gewaardeerd te worden voor het werk dat een werknemer verzet én voor het niveau waarop dat werk wordt uitgevoerd. Het gebeurt regelmatig dat werknemers die als HBO-verpleegkundige zijn opgeleid, terechtkomen op MBO-functies. Ze ervaren onvoldoende mogelijkheden het geleerde in de praktijk te brengen en krijgen een beloning die gelijk is aan die van hun MBO-opgeleide collega’s. Dit staat het gevoel gewaardeerd te worden in de weg.

Zorgkwaliteit CNV Publieke Zaak meent dat verpleegkundigen met een HBOopleiding een belangrijke rol kunnen spelen bij het verbeteren en waarborgen van de kwaliteit van zorg. Daarom is onlangs het Landelijk Comité HBO-v (LC HBO-v) opgericht. Dit comité bestaat uit gemotiveerde HBO-verpleegkundigen, al dan niet afgestudeerd, die zich samen met de vakbond inzetten om de positie van de HBO-v’er in het werkveld te versterken. Wilt u meer weten over LC HBO-v? Of wilt u actief in de werkgroep participeren? Kijk dan voor meer informatie op www.HBO-v.nl of neem contact op met Daniëlle Vollebregt, [email protected]. Tel. 070 - 416 06 24.


17

Heeft u zich al ingeschreven? In oktober gaan de workshops en cursussen van CNV Opleiding & Training weer van start.

GRATIS workshops zoals onderhandelen over uw arbeidsvoorwaarden, zin in werk, loopbaancheck of ontspannen op het werk. Of een cursus tegen een aantrekkelijk tarief. Bijvoorbeeld: loopbaanoriëntatie, communiceren, assertiviteit of persoonlijke ontwikkeling.

En nog veel meer!

Een leven lang leren is kansen creëren CNV Opleiding en Training Meer weten, inschrijven of een brochure aanvragen? Bel voor meer informatie naar CNV Info: 030 751 10 01 Mailen kan ook: [email protected] of kijk op onze site: www.cnv.nl.

TNT & Energie Tom Gerritsen (foto Jelte Huizinga)

Samen werken voor een sterk TNT Bij TNT Post verdwijnen de komende jaren 6000 tot 7500 banen. Veel mensen zijn op zoek naar nieuw werk. Anderen wachten af. Ondertussen houden discussies over schaal 2/3 en de afgewezen mobiliteit-cao de gemoederen bezig. Tom Gerritsen werkt 17 jaar als postbode/ chauffeur bij TNT in Utrecht. “Ik ben als werkstudent begonnen en blijven hangen. Ik heb het nog steeds naar mijn zin, hoewel er nu veel dingen veranderen.” De liberalisering van de postmarkt is ‘onvermijdelijk’, maar het ontbreekt het management volgens Gerritsen aan tact om noodzakelijke maatregelen te treffen. Medewerkers was toegezegd dat ze hun huidige salaris zouden behouden bij indeling in een lager salarisniveau. Nu wilde men dit ineens

afbouwen. “Dat gaat dan wel niet door, maar drukt de sfeer op de werkvloer. Veel collega’s voelen zich verweesd, omdat ze in een ander team worden geplaatst of omdat ze worden weggepest. Zo krijg je geen draagvlak voor veranderingen. Mensen zouden respectvol moeten worden behandeld. Met de regiobestuurder hebben we al veel misstanden rechtgetrokken.” Gerritsen vervolgt: “Daarbij neemt de werkdruk toe naarmate meer mensen vertrekken. Hier wordt te weinig rekening mee gehouden. TNT Mobility moet mensen naar nieuw werk helpen. Vooral de 50-plussers hebben goede begeleiding nodig en daar moeten we concrete afspraken over maken.” Na de zomer wordt hierover verder gesproken omdat de eerste voorstellen in juli zijn afgekeurd. “De bond zou de hakken nog steviger in het zand moeten zetten”, volgens Gerritsen. “We werken allemaal hard voor het bedrijf: van postbode tot management. Want TNT moet een A-merk blijven. We moeten samen werken aan goede en acceptabele oplossingen.”

Ledenraadpleging

cao-Energie In september en oktober gaat CNV Publieke Zaak met de andere bonden alle energie bedrijven langs om de patstelling in de cao-onderhandelingen te bespreken. De werkgevers hebben de bonden een eindbod gedaan dat niet aanvaardbaar is. Onderhandelaars en kaderleden hebben besloten te peilen of leden en niet-leden bereid zijn het standpunt van de bonden te ondersteunen. “Acties worden niet uitgesloten”, aldus Theo Quist, onderhandelaar ENb cao Energie. De plaats en de tijden van de ledenraadplegingen worden begin september bekendgemaakt in de bedrijven en op www.MijnVakbond.NL.


19

CNV

Hoe flexibel moet

de flexkracht zijn?

Bijna de helft van de mensen met tijdelijk werk heeft geen zicht op een vaste baan, terwijl ze dat wel graag willen. Faciliteiten, zoals scholing en zelfs pensioen zijn vaak niet voor hen weggelegd en ook een hypotheek afsluiten is veelal niet mogelijk. Sinds 1999 bestaat de Wet Flexibiliteit en Zekerheid. Werknemers kunnen tijdelijk aan het werk, zonder de belofte van een vaste aanstelling. Hoewel het de bedoeling was om met deze wet meer mensen uiteindelijk aan vast werk te helpen, bleek al bij de eerste evaluatie in 2001 het tegendeel: werkgevers bieden hun tijdelijke personeel het maximum aantal contracten en ruilen hen daarna in voor een nieuwe flexkracht. Inmiddels heeft ongeveer een half miljoen Nederlanders een uitzend-, oproep- of tijdelijk contract. “Drie tijdelijke contracten, daarna wegwezen. En vaak vertelt je baas pas op je laatste werkdag dat je baan niet wordt verlengd. Een carrousel van tijdelijk werk, geen scholing, geen carrière”, aldus een bezorgde CNV-voorzitter René Paas. Het CNV wil de positie van flexwerkers verbeteren. Paas: “Flexwerkers lopen de meeste risico’s bij reorganisaties en ervaren relatief meer werkstress dan werknemers met een vast contract. Van flexwerkers wordt veel flexibiliteit verwacht, maar er staat weinig zekerheid tegenover.” De Wet Flex en Zeker is een belangrijk onderdeel van het uit te brengen advies over het ontslagrecht dat de Stichting van de Arbeid (vakbonden en werkgeversorganisaties) voor 1 september uitbrengt. Dit gebeurt op verzoek van het kabinet. Het CNV heeft bij het overleg voorstellen gedaan om de rechtspositie van flexwerkers te verbeteren. De CNV-voorman vindt dat flexwerkers recht hebben op meer zekerheid. “Daar maakt het CNV zich sterk voor.”

➔ 20

Kijk voor het laatste nieuws op www.cnv.nl


Tips voor flexwerkers Als flexwerker kunt u zelf voor meer zekerheid zorgen door bij het solliciteren al een aantal zaken duidelijk te krijgen. Hieronder elf tips: 1 Vraag de werkgever waarom een tijdelijk contract wordt geboden. 2 Vraag op basis van welke criteria het tijdelijke contract wordt verlengd. Als u weet aan welke voorwaarden u moet voldoen voor een volgend contract, kunt u daaraan werken. 3 Ontwikkel uzelf en schrijf voor uzelf op wat voor werk u over vijf jaar wilt doen. Tijdelijke functies en verschillende flexcontracten kunnen u helpen uw doelen te bereiken. 4 Ook met een tijdelijk contract hebt u recht op scholing. Informeer bij uw werkgever naar uw mogelijkheden. 5 Wel of geen cao? Zoek uit wat uw arbeidsvoorwaarden zijn naast uw loon. 6 Spreek bij het tekenen van uw contract af wanneer de werkgever duidelijkheid moet geven over het wel of niet verlengen van uw contract. 7 Zoek uit of er sprake is van een concurrentiebeding en of u na het contract in dezelfde sector aan de slag kunt. 8 Onderhandel over uw proeftijd. Is het contract korter dan zes maanden, dan kunt u aangeven dat een proeftijd eigenlijk overbodig is. 9 Spreek vooraf af, dat u regelmatig met uw leidinggevende om de tafel wilt om uw functioneren te evalueren. 10 Vraag waarom uw contract niet wordt verlengd. Klopt de reden met de criteria die bij ondertekening van het contract zijn afgesproken? 11 Zorg dat u aan het einde van het contract goed uit elkaar gaat. Misschien denkt de werkgever aan u als een functie vrijkomt.

Mijn Goed Recht

➔

Heeft u problemen die met uw werk en of inkomen te maken hebben? CNV Publieke Zaak biedt u als lid persoonlijke bemiddeling en rechtshulp. Bijvoorbeeld bij ontslag, een reorganisatie, een loonsverandering of in de privésfeer. Als u bijstand nodig heeft, neem dan contact op met een juridisch medewerker van uw regiokantoor.

Wel gewerkt, geen salaris Dagmar vindt haar werk als tandartsassistente erg leuk en nuttig. Toen ze vijf jaar geleden begon, is ze op advies van een collega lid geworden van CNV Publieke Zaak. Want je weet nooit.

worden na afloop van de periode waarover op grond van de arbeidsovereenkomst loon moet worden berekend. Dit is bijvoorbeeld een maand of vier weken. Die betaling moet binnen drie werkdagen na afloop van die periode zijn gedaan. Ook vertelde ze dat als de werkgever niet betaalt, ik als werknemer ná die drie werkdagen recht heb op een verhoging van het salaris wegens vertraging. Deze verhoging is voor de vierde tot en met “En inderdaad moest ik kort geleden een de achtste werkdag 5 procent per dag en voor beroep doen op de juridische dienstverlening elke volgende werkdag 1 procent per dag. van de bond. Zonder melding of waarschuwing Wel plaatste ze de kanttekening dat de totale vooraf werd mijn salaris in april niet uitbetaald. verhoging nooit hoger kan zijn dan 50 procent Toen ik de tandarts zei dat ik daar best van van het verschuldigde salaris. Daarnaast zou schrok en vroeg hoe dat zat, antwoordde ik van mijn werkgever wettelijke rente kunnen die bot: ‘Ik heb het niet en jij kunt het best vorderen over het verschuldigde salaris. Al met missen’. Hij zou het later wel al zou dit betekenen eens betalen. Ik heb twee weken Ik heb het niet en jij dat het totale bedrag gewacht zonder dat ik een cent kunt het best missen voor mij behoorlijk kreeg. Ik vond het welletjes en zou oplopen. ging opnieuw verhaal halen. De tandarts knalde letterlijk de deur dicht in mijn gezicht. De juridisch medewerkster adviseerde mij de Daar stond ik dan: de ‘vrijwilligster’… tandarts via een aangetekende brief nog een laatste keer om het salaris te vragen. Salaris zomaar inhouden mag natuurlijk niet. Hierin moest staan dat het salaris met De juridisch medewerkster van mijn regio verhoging en bovenwettelijke rente binnen kantoor legde uit dat salaris betaald moet twee werkdagen overgemaakt moest worden

op mijn bankrekening. Zou hij hieraan niet voldoen, dan zou de bond de kwestie overnemen en hem dagvaarden voor de rechter. Klaarblijkelijk maakte dat wel indruk, want hij betaalde meteen. Maar ja, de werkverhoudingen staan inmiddels op scherp. In elk geval weet mijn werkgever nu dat hij mijn salaris beter wel op tijd kan betalen.”

De voorvallen van juridische bijstand zijn gebaseerd op de waarheid. Namen van personen en locaties zijn gefingeerd. Om gebruik te maken van Rechtshulp bij Werk en Inkomen gelden voorwaarden. Bel voor meer informatie met het regiokantoor. Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend.


21

A c h t e rg ro n d

Kabinet, vakbonden en werkgeversorganisaties bereikten tijdens de Participatietop eind juni een akkoord over het aan het werk helpen van 200.000 mensen. Daarover is CNV Publieke Zaak tevreden. Dat geldt niet voor het ontslagplan dat minister Donner kort na de top indiende. Alle CNV-bonden hebben dit plan resoluut van de hand gewezen. Tekst: Geraldien Grevers en Ron Reijsbergen

Werknemer de pineut

Ontslagplan kabinet zet ver In het regeerakkoord was al aangekondigd dat het kabinet met bonden en werkgevers wilde spreken over het op peil houden van onze welvaart. Dit is nodig vanwege het steeds ouder worden van de bevolking. Ook is er een toenemende schaarste aan personeel in bijvoorbeeld de zorgen welzijnssectoren.

Participatietop Op 27 juni kwamen kabinet, bonden en werkgeversorganisaties bijeen op de al maanden geleden aangekondigde Participatietop. Tijdens deze top werden afspraken gemaakt om 200.000 mensen aan het werk te helpen die nu aan de kant staan. Bijvoorbeeld gedeeltelijk arbeidsongeschikten of jongeren met weinig opleiding. Voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten zonder werk zal het kabinet brugbanen financieren bij werkgevers, gericht op doorstroming naar een vaste baan. In de cao’s komen afspraken over banen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten en het aan de slag houden van werknemers die door ziekte definitief minder inzetbaar zijn.

(WMO). CNV Publieke Zaak heeft voortdurend gewaarschuwd voor deze ontwikkeling, maar kabinet en werkgevers leunden achterover. Deze huishoudelijke hulpen verliezen hun baan of kunnen als alphahulp in de huishouding werken tegen een bijzonder laag loon. Goede sociale zekerheid, pensioen en scholing ontbreken. In de rijkssector wil het kabinet duizenden arbeidsplaatsen schrappen. Er zullen nadere afspraken moeten komen over het aan het werk helpen van met ontslag bedreigde ambtenaren. En de vrije concurrentie op de postmarkt die het kabinet in de nieuwe postwet heeft geregeld, leidt ertoe dat bij TNT duizenden banen verdwijnen. Onze leden vinden de afspraken in de mobiliteits-cao bij dit bedrijf te mager en hebben dit afgewezen.

Ontslagrecht

Haaks

Ronduit teleurstellend is dat het kabinet kort na de Participatietop alsnog een voorstel heeft ingediend om het ontslagrecht te veranderen. Dit vanuit de gedachte dat mensen eerder een baan krijgen als ze sneller ontslagen kunnen worden. CNV Publieke Zaak vindt dit een fabel. In het voorstel, dat voor advies aan bonden en werkgevers is voorgelegd, wordt de toekomstige positie van de werknemer verder verslechterd na de bezuinigingen op de WW. De werkgever hoeft in het voorstel een ontslag niet meer vooraf te laten toetsen. De werknemer moet een ontslag zelf gaan aanvechten. Vaak raken arbeidsverhoudingen verstoord en de rechter kijkt dan alleen nog naar de hoogte van de ontslagvergoeding. Deze vergoedingen zelf worden in het voorstel gemaximaliseerd. Per saldo gaan werknemers er op achteruit.

Daarnaast zijn er ontwikkelingen die haaks staan op de afspraken over het aan de slag helpen van zoveel mogelijk mensen. In de thuiszorg verliezen veel medewerkers hun baan als gevolg van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning

Bovendien kan de werkgever de kosten van scholing met de vergoeding verrekenen. Waar in de huidige situatie de werkgever bij een reorganisatie met de bonden een behoorlijk

CNV Publieke Zaak waardeert de Participatietop positief. Het is van belang om onze verantwoordelijkheid te nemen voor grotere vraagstukken in onze samenleving op het gebied van economie en arbeidsmarkt. De gemaakte afspraken zijn een startpunt. Allereerst zijn tijdens de Participatietop vooral intenties overeengekomen die nog waargemaakt moeten worden. Deels door het kabinet in de vorm van allerlei regelgeving, deels door bonden en werkgevers tijdens het cao-overleg.

22


houding met vakbeweging

op scherp

➔

Kijk voor actuele informatie op: www.cnv.nl en www.MijnVakbond.NL

sociaal plan moet afsluiten, hoeft dat volgens het kabinet niet langer. Bij deze zogenaamde ontslagen om ‘bedrijfseconomische redenen’ hoeft geen vergoeding te worden betaald. De gezamenlijke CNV-bonden zullen alles op alles zetten om het kabinet op andere gedachten te brengen. Het is de bedoeling het kabinet voor 1 september op de hoogte te stellen van dit standpunt. Daarna - waarschijnlijk op Prinsjesdag - zal duidelijk worden of het kabinet ook naar het CNV geluisterd heeft.

Ontslagrecht ook voor ambtenaren van belang? Ambtenaren hebben een eigen rechtspositie- en ontslag systeem dat afwijkt van andere werknemers. Maar dit betekent niet dat de plannen van het kabinet ambtenaren niet zullen raken. Al langer zoeken kabinetten en Tweede Kamer naar wegen om voor het overheidspersoneel dezelfde regels te laten gelden als voor werknemers. Deze intentie is recent nog bevestigd in een brief van minister Ter Horst van Binnenlandse Zaken aan de Tweede Kamer.

Heeft u een vraag voor minister Donner? Zie pagina 8. MijnVakbond.NL augustus 2007

23

Senioren Prijswinnaars SeniorWeb-actie

Camera komt goed van pas Ruim 600 CNV-leden maakten begin dit jaar gebruik van de speciale lidmaatschapsaanbieding van SeniorWeb. Onder deze aanmeldingen zijn twee digitale camera’s van Nikon verloot. De gelukkige prijswinnaars zijn de heer K. Schaart uit Haarlem en de heer G. Lem uit Abcoude. De heer Schaart is al geruime tijd zeer actief voor het CNV en sinds februari ook lid van SeniorWeb. Hij kan al aardig overweg met de computer. Zo maakt hij veel gebruik van de e-mail en het internetbankieren en wil graag wat nieuwe dingen leren zoals het bewerken van digitale foto’s. De digitale camera komt dus zeer goed van pas. De heer Lem is een actieve computer- en internetgebruiker. “Je kunt heel veel vinden en soms kom je op de gekste plekken uit.” De digitale camera is een gepast cadeau. “Nu kan ik veel foto’s van mijn kleinkind maken en deze opslaan op de computer.”

geldig tot 1 oktober 2007. Ook organiseert SeniorWeb door het hele land begrijpelijke en betaalbare cursussen en workshops over computer- en internetgebruik. Ga voor meer informatie en het aanmeldformulier naar: www.seniorweb.nl/actie/cnv. Bent u nog niet thuis op internet? Bel met SeniorWeb: 030 - 276 99 65 voor een gratis informatiepakket.

SeniorWeb-aanbieding Het lidmaatschap van SeniorWeb biedt ondersteuning van een helpdesk, nuttige informatie en voordelige computertoebehoren. Mocht u nog interesse hebben in een lidmaatschap van SeniorWeb, dan betaalt u slechts 12 euro tot het einde van dit jaar. Bovendien krijgt u een handige cd-etui cadeau. Deze aanbieding is

De heer Schaart

Zoals eerder is toegezegd, wordt er nog gewerkt aan de verkorte versie van het Beleidsplan Plezier in werk en leven voor de groep Senioren.


Alle Senior-leden ontvangen bij deze MijnVakbond.NL de tweede nieuwsbrief van dit jaar. Hierin is onder meer aandacht voor de gevolgen van het ziektekostenstelsel voor gepensioneerden, een compensatie-regeling ziektekosten voor postactieve ambtenaren en de indexatie van ABP en PGGM. Heeft u de nieuwsbrief onverhoopt niet gekregen of zit u tegen uw pensioen aan en wilt u deze ook ontvangen, stuur dan een e-mail naar Maria Franken: [email protected].

Verkort Beleidsplan Senioren

24

Nieuwsbrief Senioren

De heer Lem

Bellen kan ook: 070 - 41 60 619. U krijgt de nieuwsbrief dan thuis gestuurd.

Het Bestuur heeft de groep Senioren ondersteuning aangeboden bij het maken van deze versie. Wanneer het is voltooid wordt het voor de senioren leden meegestuurd met MijnVakbond.NL.

Mijn Beroep “Commerciële kansen maatschappelijk benutten, daar gaat het mij om. Eetcafé De Baas, met uitzicht op de Utrechtse Dom en aan het water van de Oude Gracht, is zo’n kans.

Beroep: Maatschappelijk horecaondernemer Een biologisch eetcafé dat onder de professionele vlag van welzijnsorganisatie Stichting Stade wordt gerund door onder andere ex-verslaafden, daklozen, ex-gedetineerden en vrijwilligers. Mensen werken bij De Baas aan eigenwaarde en zelfvertrouwen. Ze leren en werken in de keuken, administratie, beheer of bediening; met elkaar en voor elkaar. De opbrengsten van het café gaan naar goede doelen. Gezonde bedrijfsvoering en het verwezenlijken van idealen gaan wat mij betreft hand in hand. Samen met Eetcafé De Baas creëer ik kansen voor hen die het nodig hebben.”

Naam: Arend Wesdijk

Leeftijd: 26 jaar

(foto Ton Borsboom)

Eetcafé de Baas is van ’s ochtends vroeg tot ’s avonds laat geopend voor koffie, lunch, diner en borrel, evenals voor zaalverhuur en diverse activiteiten. De Baas is gevestigd aan de Lijnmarkt 8 te Utrecht


25

STEUN JAAP VAN ZWEDEN GEEF AAN DE COLLECTE VOOR VERSTANDELIJK GEHANDICAPTEN

WWW.FONDSVERSTANDELIJKGEHANDICAPTEN.NL | T (030] 236 37 77 | GIRO 11 22 22 2

Mijn Wereld

CNV Jongeren maakt zich sterk voor eerlijke handel CNV Jongeren voert samen met ontwikkelingsorganisatie ICCO actie voor eerlijke handel. Uitgangspunt is dat de uitwassen van vrijhandel aan banden worden gelegd. De EU zet ontwikkelingslanden in Afrika, het Caraïbisch Gebied en de Stille Oceaan onder druk om voor 1 januari 2008 vrijhandels akkoorden te tekenen. Voor Nederlandse producenten biedt vrijhandel volop mogelijkheden en wordt zo ruim baan gemaakt voor

multinationals die nieuwe markten en goedkope arbeidsplaatsen zoeken én strenge regelgeving willen ontwijken. De ontwikkelingslanden zijn echter niet opgewassen tegen de gigantische concurrentie uit Europa. CNV Jongeren zet zich daarom nu in om te zorgen dat ontwikkelingslanden een kans op eerlijke handel krijgen.

ook op de speciale website: www.aanpakkendiehandel.nl ➔ kijk

Ambitieus tijdschema

om wereld te redden

Het was druk op Schokland, het voormalige eiland in de Noordoostpolder. Op deze bijzon dere plek werd eind juni het ‘Akkoord van Schokland’ ondertekend. De ondertekenaars verklaren dat zij zich zullen inzetten om in 2015 de acht Millennium Ontwikkelingsdoelen bereikt te hebben. Ook CNV-voorzitter René Paas was erbij: “Ik ben zelf niet optimistisch dat we het ambitieuze tijdschema gaan halen. Maar het loont altijd de moeite om druk te zetten.” “Over zeven jaar...” schrijft René Paas diezelfde avond in zijn weblog, “bestaat er geen extreme

armoede en honger meer. Dan gaan alle kinderen naar school. Worden vrouwen niet meer gediscrimineerd. Is de kindersterfte sterk afgenomen, evenals het aantal vrouwen dat aan zwangerschap overlijdt. Over zeven jaar verspreiden ziekten als aids en malaria zich niet meer. Dan leven meer mensen in een gezonde leefomgeving en is er eerlijke handel, schuldenverlichting en hulp.” En na deze opsomming van de acht Millennium Ontwikkelingsdoelen voegt de CNV-voorzitter nuchter en betrokken toe: “Als dit al luchtfietserij is, dan fiets ik in prima gezelschap.”

Meetbare doelen In 2000 spraken de regeringsleiders van 189 landen af dat ze vóór 2015 de belangrijkste wereldproblemen opgelost wilden hebben. Ze maakten afspraken over acht concrete doelstellingen: de zogeheten Millennium Ontwikkelingsdoelen. Maar de overheid kan het niet alleen. De inzet van de samenleving is van cruciaal belang: bedrijven, organisaties, kennis instellingen, kerken, vakbonden en particulieren gezamenlijk kunnen zij een concrete bijdrage leveren. Door kennis te delen en krachten te bundelen. Door samen te werken. Meer weten? Kijk dan op: www.hetakkoordvanschokland.nl www.millenniumdoelen.nl


27

g

n di

e

i nb

Aa

Kom naar de bruisen Op vier locaties in het land

Hoe vitaal bent u eigenlijk? Deze vraag staat centraal gedurende sprankelende en prikkelende evenementen die geheel in het teken staan van gezondheid en vitaliteit. CNV Publieke Zaak organiseert dit najaar in samenwerking met Zilveren Kruis Achmea vier regionale Vitaliteitsdagen die gratis toegankelijk zijn voor u en uw partner. Interessant voor jong en oud. Vitaliteit is meer dan gezond zijn. Het is fysieke, emotionele en mentale vrijheid om ons te blijven ontwikkelen en daarmee de kwaliteit van ons leven te verhogen. Wij vinden het belangrijk dat onze leden goed in hun vel zitten. Daarom nodigen wij u en uw partner van harte uit mee te doen aan een groot aantal activiteiten rond vitaliteit en gezondheid. De dagen worden in oktober en november georganiseerd in de omgeving van Meppel, Utrecht, Arnhem en Tilburg. Leden die zich aanmelden, ontvangen van ons de definitieve locatie en routebeschrijving.

Workshops Tijdens de Vitaliteitsdagen organiseren we diverse workshops voor u rond de thema’s plezier, gezondheid, voeding en beweging. Als lid van CNV Publieke Zaak kunt u hieraan gratis deelnemen. Kom langs en doe mee aan bijvoorbeeld: • Workshop ‘Voed je vitaliteit’ Gezond eten, gezond gewicht, iedereen weet dat het belangrijk is. Gezondheid en vitaliteit beginnen bij gezonde voeding. Gezond eten is echter niet altijd gemakkelijk. In deze workshop leert u waarom u eet, wat u eet en gaat u doelen stellen. U krijgt inzicht in de blokkades op weg naar gezonde voeding of gezond gewicht. Er wordt geoefend in vaardigheden, die nodig zijn om effectief om te gaan met eten. • Workshop ‘Vitaliteit bij de (ouder wordende) werknemer’ Deze workshop staat samen met de deelnemers stil bij wat vitaliteit nu precies is. Op welke manier houden medewerkers zichzelf vitaal? Wat verwachten zij hierbij van de organisatie en welke bijdrage kunnen zij zelf leveren?

28


• Workshop ‘Nordic Walking’ Nordic Walking heeft een positief effect op nek, schouders en bovenrug doordat de constante beweging van de armen zorgt voor een betere doorbloeding en sterkere spieren. Zo zijn al veel beoefenaars van Nordic Walking van chronische klachten, waaronder RSI, afgekomen. Ook is Nordic Walking veel minder belastend voor knieën en andere gewrichten. • Workshop ‘Djembe’ De djembe wordt in veel culturen gebruikt om muziek te maken, te ontspannen, te onthaasten, maar vooral ook om plezier te maken. Maak kennis met dit veelzijdige instrument. • Workshop ‘Body & Mind’ Diverse activiteiten voor geest en lichaam zoals: kleurenadvies, yogales, homeopathie en ontspanning met stoel en/of voetmassages. • Workshop ‘Conditietest’ Met de Wellpointer kunt u eenvoudig uw lengte, gewicht en Body Mass Index bepalen. Daarnaast worden uw bloedruk en uw hartslag gemeten en krijgt u een individueel gezondheidsprofiel uitgedraaid. Ook is het mogelijk om een mini-healthcheck te laten doen. Op het Vitaliteitsplein kunt u lekker ontspannen met bijvoorbeeld stoel- en voetmassages. Uiteraard vergeten we de inwendige mens niet en zorgen we voor een gezond hapje en drankje. Om 17.00 uur sluiten we de middag af met een swingende salsaworkshop voor iedereen.

de Vitaliteitsdagen Exclusief

voor leden

✂

Aanmeldingsbon Met deze bon kunt u zich gratis aanmelden voor dit evenement in uw regio. De reiskosten worden niet vergoed. Elke middag begint om 13.00 uur en eindigt om 17.00 uur. Stuur de bon retour voor 17 september a.s. en dan zien we u graag op één van de middagen. U krijgt een bevestiging met het locatie-adres toegestuurd. Ja, ik meld mij aan voor de Vitaliteitsdag op (één locatie aankruisen): ❏ 13 oktober in de omgeving van Tilburg ❏ 20 oktober in de omgeving van Utrecht ❏ 27 oktober in de omgeving van Meppel ❏ 10 november in Arnhem (Papendal) Ik wil graag deelnemen aan (maximaal drie): ❏ Workshop ‘Voed je vitaliteit’ ❏ Workshop ‘Vitaliteit bij de (ouder wordende) werknemer’ ❏ Workshop ‘Nordic Walking’ ❏ Workshop ‘Djembe’ ❏ Workshop ‘Body & Mind’ ❏ Workshop ‘Conditietest’

kan ook via: www.MijnVakbond.NL ➔ Aanmelden

Aan de hand van de aanmeldingen kijken we welke workshops gehouden worden. U ziet dat in de bevestiging die wij u later toesturen. Naam Adres Postcode Woonplaats E-mailadres Telefoonnummer ❏ Ik kom alleen ❏ Ik kom en neem mijn partner mee (svp voorkeur aankruisen) Opsturen in een portvrije envelop naar: Redactie MijnVakbond.NL Antwoordnummer 600 2508 VB Den Haag


29

R e c h t s b i j s ta n d

Iedereen heeft wel eens een conflict op het werk. Daar komt u meestal zelf wel uit. Maar er zijn ook situaties die u niet alleen kunt of wilt oplossen. Dan is er Vitamine CNV. Bescherming en zekerheid op maat! Niet alleen op het werk, maar ook privé. Want als lid van CNV Publieke Zaak hebt u een zeer uitgebreide rechtsbijstandsverzekering.

Rechtsbijstand: Als u niet

alleen wilt staan

Met het CNV Rechtshulp Pakket staat u nooit alleen! Is er iets op uw werk aan de hand, dan wilt u dat iemand u helpt die op de hoogte is van uw bedrijf en uw werkzaamheden. Bij het CNV is dat precies waarop u kunt vertrouwen. Samen met u bepalen we wat in uw specifieke situatie de beste manier is om met het probleem om te gaan.

Aanspraak op rechtsbijstand U krijgt altijd direct juridische informatie en advies. Wij starten pas een juridische procedure voor u als u minstens een half jaar lid bent. U kunt geen aanspraak maken op rechtsbijstand als u een achterstand heeft in uw contributiebetalingen of te weinig contributie betaalt. Geef wijzigingen daarom altijd door aan de Ledenadministratie.

Zo eenvoudig werkt het Hebt u een conflict en wilt u daarbij juridisch advies, dan kunt u dit telefonisch melden bij het regiokantoor (zie pagina 34). Onze juridisch medewerkers zitten klaar om u te begeleiden en regelen alles voor u. En dat geldt niet alleen voor arbeidskwesties en beroepsziekten, maar ook voor consumentenproblemen en conflicten.

Ook uw gezin is verzekerd Uw gezinsleden zijn automatisch meeverzekerd. Dit geldt ook voor studerende kinderen. Er is echter één uitzondering. Gezinsleden die betaald werk of een uitkering hebben, kunnen zelf lid worden van het CNV en zijn dus niet meeverzekerd.

6 modules = 1 zekerheid De rechtsbijstandsverzekering omvat zes modules, te weten: Module A Werk, inkomen & sociale zekerheid Module B Arbeidsongevallen & beroepsziekten Module C Verzekeringen, subsidies & belastingzaken Module D Consumentenrecht Module E Onroerende zaken Module F Verkeer & letselschade Voor een complete beschrijving van alle modules en meer informatie, voorwaarden en reglementen verwijzen we u naar www.MijnVakbond.NL. Hebt u geen internet? Dan kunt u een brochure aanvragen door onderstaande bon op te sturen.

✂ ❏ Ja, stuur mij de brochure over het CNV Rechtshulp Pakket met daarin alle informatie over mijn rechtsbijstandsverzekering.

Naam Adres Postcode en woonplaats

Stuur de ingevulde bon per gefrankeerde envelop naar CNV Publieke Zaak, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag

E-mailadres Lidmaatschapsnummer (zie adreslabel)

Mijn Bond Nieuweling: Winie Hanekamp-Haisma (39) uit Zoetermeer Functie “Landelijk coördinator van het OKD (Ouders, Kinderen en Detentieproject) bij Stichting Exodus, een christelijke organisatie die (ex-) gedetineerden begeleidt om weer terug te keren in de maatschappij. Eén van de activiteiten van Exodus is het kinderen mogelijk te maken hun gedetineerde vader of moeder alleen in de gevangenis te bezoeken.

Reden om lid te worden “Ik heb in de jeugdzorg gewerkt en was toen lid van een FNV-vakbond. Daarna heb ik een tijdje niet gewerkt. Sinds mei vorig jaar heb ik weer een betaalde baan en vond het lidmaatschap van een bond een goede zaak. Vanuit mijn christelijke levensovertuiging vond ik de keuze voor het CNV wel logisch. Toen ik gebeld werd om lid te worden, hoefde ik dan ook niet lang na te denken.”

Verwachtingen “Het is prettig als je hoort wat er gaande is in jouw sector en dat je ruggespraak met medewerkers van de bond kunt houden. Ik verwacht informatie op mijn eigen werkgebied.”

Leuk aan mijn werk “Het is leuk om met verschillende mensen te werken en ik heb flexibele werktijden. In deze functie heb ik het idee dat ik iets kan betekenen voor kinderen van gedeti neerden. Zij hebben het al heel moeilijk en mogen niet de dupe worden van een misstap van de ouder. Door de hulp van onze stichting en de vele vrijwilligers kan een kind eens alleen, zonder dat er iemand bij is, met de vader of moeder praten. Het is niet alleen voor het kind belangrijk, maar ook voor de gedetineerde zelf.”

Buiten mijn werk “Ik speel piano en gitaar en lees heel veel. Met ons gezin ondernemen we ook graag leuke dingen, zoals museabezoek en kamperen op kleine kampeerterreinen van de NTKC. Verder ben ik voorzitter van de ouderraad van de basisschool waarop onze drie kinderen zitten.” (foto Ton Borsboom)


31

R e g i o e n V e r e n i g ing

Agenda • 30 en 31 augustus Christelijk sociaal Congres in Doorn. Thema: Maatschappelijk leiderschap zijn we er klaar voor? Voor meer informatie en het programma kijkt u op via www.stichting-csc.nl. Hier kunt u zich ook aanmelden. • 11 september Vakbondsconsulentendag voor de regio Zeeland, Noord-Brabant en Limburg in Eindhoven. Alle consulenten in deze regio worden persoonlijk uitgenodigd. • 25 september Arbobeleid in relatie tot decentralisatie in de zorg in De Schakel in Nijkerk. Hoe professioneel ben ik nog als de marktwerking bepaalt hoe ik mijn werk mag doen? Aanmelden kan via Jolanda Korving: [email protected] • 5 oktober Grenzen aan verantwoordelijkheid in De Driehoek in Utrecht. Voor meer informatie en aanmelden kijk op www.MijnVakbond.NL. • 13 oktober Vitaliteitsdag in de omgeving van Tilburg. Voor meer informatie kijk op pagina 28 en 29 van deze MijnVakbond.NL of op www.MijnVakbond.NL. • 20 oktober Vitaliteitsdag in de omgeving van Utrecht. Voor meer informatie kijk op pagina 28 en 29 van deze MijnVakbond.NL of op www.MijnVakbond.NL. • 27 oktober Vitaliteitsdag in de omgeving van Meppel. Voor meer informatie kijk op pagina 28 en 29 van deze MijnVakbond.NL of op www.MijnVakbond.NL. • 10 november Vitaliteitsdag in Arnhem (Papendal). Voor meer informatie kijk op pagina 28 en 29 van deze MijnVakbond.NL of op www.MijnVakbond.NL. • 22 november Algemene Vergadering in de Schakel in Nijkerk. Agenda en stukken volgen nog. • 30 november en 1 december Carrièrebeurs Overheid in Congrescentrum in Den Haag. Voor meer informatie kijk op www.carrierebeursoverheid.nl • 13 december Netwerkdag. Alleen voor genodigden. Meer informatie volgt.

➔ 32

kijk voor de meest actuele agenda op onze website: www.MijnVakbond.NL MijnVakbond.NL augustus 2007

Nieuwe bestuurders Per 1 mei werkt Arno Reijgersberg als regio bestuurder op het kantoor in Assen. Op 2 juli trad Loek Lablans in dienst als regiobestuurder op het kantoor in Apeldoorn. Hij is de vervanger van Wilna Pasman-Krasenberg.

250 euro voor kinderdag centrum It

Kampke

Sjoerd van Dellen overhandigde op woensdag 4 juli jl. 250 euro aan Lilian Schoonbrood, hoofd van kinderdagcentrum It Kampke in Leeuwarden. Van Dellen is vakbondsconsulent voor CNV Publieke Zaak bij Talant in de Friese hoofdstad. CNV Publieke Zaak hield de afgelopen periode een ledenwerfactie. Bij het aanmelden van tien of meer nieuwe leden werd een bedrag van 250 euro beschikbaar gesteld voor een goed doel. De vakbondsconsulenten van Talant, een zorginstelling voor mensen met een verstandelijke beperking in Noord-Nederland, hebben vijftien nieuwe leden aangebracht. Een goed doel was snel gevonden. Op kinderdagcentrum It Kampke was behoefte aan speelgoed voor buiten.

Lilian Schoonbrood neemt de gift in ontvangst van Sjoerd van Dellen

Puzzel

Puzzel mee Los de puzzel op, stuur de uitkomst naar de redactie en maak kans op een Irisbon van € 50,Hoe lost u deze landenpuzzel op? Misschien bent u net terug van vakantie en hebt u een land bezocht dat hieronder staat afgebeeld. U raadt het al. De puzzelopdracht is deze keer uit te zoeken om welke landen het gaat. Het zijn landen verspreid over de hele wereld. U begint linksboven en eindigt rechtsonder. Als u het goede antwoord weet, noteert u een bepaalde letter van dat land. Voorbeeld: van het land linksboven moet u de negende

9de letter

4de letter

6de letter

3de letter

5de letter

3de letter

6de letter

letter nemen. Als u alle oplossingen gevonden hebt en de letters opschrijft, ontstaat er een uitspraak. Deze uitspraak stuurt u voor 25 september naar de redactie. Onder de goede oplossingen verloten we drie Irisbonnen: één van vijftig, één van veertig en één van dertig euro. Mail de oplossing naar: [email protected] of stuur een kaartje naar MijnVakbond.NL, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Veel puzzelplezier!

5de letter

2de letter

5de letter

2de letter

De goede code van de Sudokupuzzel van juni was 22629. De winnaars zijn: J. van Beem uit Oldeholtpade (vijftig euro), M.H.A. Bal-Luijk uit Goes (veertig euro) en W.J.A. Eras uit Margraten (dertig euro). Zij hebben hun prijs inmiddels ontvangen.

© www.ruiterpuzzel.nl


33

CNV Voordeel Als lid profiteert u van scherpe

Ledenvoordelen

kortingen op vakbladen, reizen, producten, diensten en verzekeringen. Kijk op www.MijnVakbond.NL of www.cnvverzekeringen.nl.

Persoonlijk Voor elke groep in de zorg en Inspraak Namens alle leden onderhandelen Fiscaal voordeel Wist u dat u met uw conbij de overheid is er een aparte afdeling met wij met werkgevers. Stem mee over uw salarisadviseurs. Kijk op www.MijnVakbond.NL voor verhoging, afspraken over kinderopvang, vakantiemeer informatie en een persoonlijk aanbod. dagen, overwerk en reiskosten. Laat anderen niet langer over u beslissen! Ondersteuning & advies Leden kunnen altijd contact opnemen met het behandelteam op één Loopbaanoriëntatie Alles naar wens op uw van de vijf regiokantoren om daar advies in te werk of niet? Wilt u een loopbaanadviesgesprek? winnen. Gratis! Professionele mensen staan u te Bel met het regiokantoor om een afspraak te mawoord en zijn u van dienst. ken met een professioneel loopbaanadviesbureau. Schakel ons in als begeleider van uw loopbaan! Nieuws Het laatste nieuws over uw sector staat altijd als eerste op www.MijnVakbond.NL. Boven- Complete rechtsbijstandverzekering Alle dien krijgt u gratis magazines en nieuwsbrieven. gezinsleden (voor zover zij zelf niet lid kunnen zijn van een CNV-bond) zijn gedekt door een zeer Scholing Waarom dure scholing volgen als het uitgebreide rechtsbijstandverzekering op het geook gratis kan? Wij organiseren talloze gratis bied van werk, inkomen en privé. Vergeleken met trainingen, cursussen en bijeenkomsten in de regio. commerciële aanbieders bespaart u 150 euro op Kijk voor informatie over trainingen op www.cnv.nl. jaarbasis. Kijk voor meer informatie op de site.

Solidariteit Met een lidmaatschap helpt u niet alleen uzelf maar ook een ander, met wie het minder goed gaat. Nationaal en internationaal. Samen sterk, dat is waar het CNV voor staat. We zijn een organisatie met kracht en karakter.

REGIO 1

Noord-Holland, Utrecht en Flevoland

regiokantoor Hilversum Postbus 500, 1200 AM Hilversum

Telefoon:

035 - 62 64 300, Fax: 035 - 62 64 310

E-mail:

[email protected]

Friesland, Groningen en Drenthe

Zuid-Holland

regiokantoor Assen

regiokantoor Rotterdam

10, 9401 PK Assen

Bezoekadres: Heemraadssingel

REGIO 3

REGIO 4

REGIO 2

REGIO 5

163, 3022 CE Rotterdam

Postadres:

Postbus 10085, 9400 CB Assen

Postadres:

Postbus 61000, 3002 HA Rotterdam

Telefoon:

0592 - 390 100, Fax: 0592 - 390 110

Telefoon:

010 - 47 87 400, Fax: 010 - 47 87 410

E-mail:

[email protected]

E-mail:

[email protected]

REGIO 5

Hartsenlaan 7, 1217 LR Hilversum

Postadres:

REGIO 4

REGIO 1

invullen van uw aangifteformulier? Ruim 200 specialisten van CNV Belastingservice helpen u bij het invullen ervan. De kosten zijn slechts 7 euro per formulier.

Bezoekadres: Minister

Voor vragen of problemen op of met uw werk, kunt u contact opnemen met het regiokantoor bij u in de buurt.

Bezoekadres: Beilerstraat

Belastingservice Heeft u hulp nodig bij het

REGIO 3

Adressen

REGIO 2

tributie geld kunt terugkrijgen door het bedrag aan premies en loonheffing te verlagen? U kunt fiscaal voordeel behalen dat kan oplopen tot 40 procent van de kosten van uw contributie. Dit geldt voor de meeste sectoren. Neem hiervoor contact op met uw P&O-afdeling.

Gelderland en Overijssel

Zeeland, Noord-Brabant en Limburg

Hoofdkantoor CNV Publieke Zaak

regiokantoor Apeldoorn

regiokantoor Eindhoven

Bezoekadres: Carnegielaan

Bezoekadres: Ovenbouwershoek

Postadres:

Postbus 84500, 2508 AM Den Haag

Postadres:

Postbus 193, 7300 AD Apeldoorn

Postadres:

Postbus 6190, 5600 HD Eindhoven

Telefoon:

070 - 41 60 600, Fax: 070 - 41 60 690

Telefoon:

055 - 52 64 200, Fax: 055 - 52 64 210

Telefoon:

040 - 21 71 500, Fax: 040 - 21 71 510

E-mail:

[email protected]

E-mail:

[email protected]

E-mail:

[email protected]

Website:

www.MijnVakbond.NL

34

9, 7328 JH Apeldoorn


Bezoekadres: Fazantlaan

3, 5613 CA Eindhoven

1, 2517 KH Den Haag

Contributie 2007

Redactieadres

Ik verdien…

Ik werk en… ben 23 jaar of ouder

ben 22 jaar of jonger

• de helft van het bruto minimumloon (€ 658,50 p.mnd.) of minder • het bruto minimumloon (€ 1317,00 p.mnd.) of minder • meer dan het bruto minimumloon

€ 7,60

€ 7,60

€ 10,90 € 14,10

€ 10,90 € 10,90

Bijzondere tarieven Als u (gedeeltelijk) werkt en u daarmee salaris ontvangt, dan bepaalt uw bruto-salaris de contributiehoogte. In andere gevallen geldt een bijzonder tarief. Categorie Studenten van een zorgopleiding (voltijd) Gepensioneerden (of FLO-/VUT-uitkering) Uitkeringsgerechtigden

COLOFON

MijnVakbond.NL is een uitgave van CNV Publieke Zaak en verschijnt zesmaal per jaar. Het volgende nummer verschijnt op 20 oktober 2007.

Contributie (per maand) € 3,80 € 7,60 € 7,60

MijnVakbond.NL Postbus 84500, 2508 AM Den Haag Telefoon: 070 - 41 60 619 E-mail: [email protected] Site: www.MijnVakbond.NL

Redactie

Joost Veldt (hoofdredacteur) Leontine Delleman (eindredacteur) Jan Spijk, Geraldien Grevers, Jelle Postma, Ron Reijsbergen, Arie Taal, Daniëlle Vollebregt

Webbeheerder Marja Greve

Redactie-assistenten

Maria Franken, Marian Linckens De contributie dient maandelijks vooruit te worden betaald.

Advertenties Verdien uw vakbondscontributie terug! In veel cao’s heeft CNV Publieke Zaak afgesproken dat vakbondsleden een aanzienlijk deel van de contributie kunnen terugkrijgen. Jaarlijks krijgen alle actieve leden in oktober een bewijs van inschrijving automatisch toegestuurd. Deze heeft u nodig voor opgave bij uw werkgever of de Belastingdienst. Zie de site voor meer informatie.

Jan Spijk, E-mail: [email protected] Telefoon: 070 - 41 60 616

Vormgeving Studio Naskin, Haarlem

Geef wijzigingen zo snel mogelijk door!

Druk

Om het ledenbestand actueel te houden, is het noodzakelijk snel wijzigingen door te geven. Geef verandering van adres, werkgever, functie, salaris, arbeids(on)geschiktheid, het aantal arbeidsuren, het einde van een dienstbetrekking en overlijden etc. door aan de Ledenadministratie. Het e-mailadres is: [email protected], het postadres is: Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Vergeet niet bij alle veranderingen uw lidmaatschapsnummer te vermelden (zie het polisblad Rechtshulp of de adresdrager van MijnVakbond.NL).

Drukkerij Zuidam & Zonen BV, Woerden

Prijs MijnVakbond.NL wordt gratis toegestuurd naar alle leden van CNV Publieke Zaak. Niet-leden betalen € 29,70 per jaar. Een los exemplaar kost € 4,95.

CNV-65+ Bent u 65 jaar of ouder dan kunt u bij CNV-65+ terecht met vragen op het gebied van inkomen, gezondheid, vervoer en wonen. Bel 030 - 75 11 002 op werkdagen van 8.00 tot 18.00 uur of mail naar [email protected].

CD Leden met een leeshandicap kunnen een selectie van de artikelen uit MijnVakbond.NL op CD ontvangen. Bel met de Ledenadministratie via 070 - 41 60 684.

Opzegging lidmaatschap Bij opzegging van het lidmaatschap geldt de statutaire opzegtermijn van twee maanden. Opzegging dient uitsluitend schriftelijk te gebeuren.

ISSN 1873-9199 Overname van artikelen is alleen toegestaan met bronvermelding en toestemming van de uitgever. MijnVakbond.NL augustus 2007

35

Sven

Eva

Tim

Erik Karin

Aan wie vertrouwt u dit allemaal toe? Het gezin bestaat uit de meest dierbare personen in ons leven, het zijn de mensen waar we alleen het allerbeste voor willen. Logisch dat we daar zuinig op zijn. Zoals het ook logisch zou zijn om goed na te denken over het verzekeren ervan. Toch doen veel mensen dat nauwelijks en dat verbaast ons. Een belangrijk deel van de zorg voor uw gezin komt immers in handen te liggen van uw zorgverzekeraar. Zilveren Kruis Achmea wil dat vertrouwen waard zijn. Door er te zijn voor uw gezondheid en te strijden voor de allerbeste zorg. Zorg die dichtbij is, dankzij afspraken die we voor u maken in uw eigen regio. En zorg die toegankelijk is, waar mogelijk zonder lange wachttijden. Desnoods kunt u in overleg buiten uw eigen regio terecht. Voor 65 specialistische behandelingen wordt u binnen 10 dagen geholpen. Gegarandeerd. Op onze website kunt u zien welke behandelingen dit zijn. Natuurlijk gaat u ervan uit dat u met elkaar gezond en wel kunt genieten van het leven. Daarom is het fijn om naast een reeks mooie herinneringen ook een gerust vooruitzicht te hebben. In de vorm van een verzekeraar die kwaliteit en zorg voorop stelt. www.zilverenkruis.nl

Groen. werken. Werknemer pineut van wijziging ontslagrecht Kom naar de Vitaliteitsdagen Met CNV Rechtsbijstand staat u niet alleen

Recommend Documents