Goede Zaken® MBO voor Dummies Kansen voor ideëel en commercieel
www.goedezaken.eu
1
Onderneming van de 21e eeuw People (mensen)
MVO
Planet (milieu)
Profit (winst)
MBO als onderdeel van MVO Verzoeken aan bedrijfsleven
Gewenst van maatschappij
Liefdadigheid
Maatschappelijk Maatschappelijke betrokkenheid Verantwoord
Verwacht van maatschappij
Maatschappelijke verantwoordelijkheid
Vereist van maatschappij
Wettelijke verplichtingen nakomen
Vereist van maatschappij
Economische verantwoordelijkheid nemen; winstgevend opereren
Ondernemen
Bron: GoodCompany
Maatschappelijk Betrokken Ondernemen Ondersteuning van initiatieven die bijdragen aan een positieve ontwikkeling in de lokale samenleving, door de inzet van:
Mensen Massa
Middelen MBO
Media
Munten
Meerwaarde van bedrijven! z z z z z z
Vrijwilligers met Handen, Hoof en Hart Management- / bestuurlijke ervaring Professionele expertise Contacten met andere bedrijven Communicatiemogelijkheden en status Diensten en producten
Meerwaarde van ideële organisaties! z Communicatiekracht { imago / identiteit { motivatie
z Maatschappelijke betekenis { { { {
goede buur zichtbaar en tastbaar sociale investeringen license to operate
z Ontwikkelingskansen { action learning { begeleiden en coachen { projectmanagement en leidinggeven
z Innovatiekracht { business development { netwerken
Praktijkvoorbeelden z Een advocatenkantoor biedt juridische steun (bij fusie, personele zaken etc.) en een adviesbureau stelt een marketingplan op z Een team van de gemeente gaat een dag op stap met ouderen uit een verpleeghuis z Een architect biedt een tekening voor een nieuw pand van de scouting en een bouwbedrijf leent een generator voor een jeugdfestival z Medewerkers van een uitgeverij lezen voor op een basisschool en een uitzendbureau geeft sollicitatielessen z Een chemisch bedrijf organiseert met andere bedrijven, onderwijs, gemeente, verslavingszorg e.d. een campagne tegen de gevaren van alcohol- en drugsmisbruik z Een deurwaarder, een bank leveren gastdocenten voor voorlichting over ‘omgaan met geld’ z Een woningbouwvereniging geeft advies en levert materiaal aan bewoners van een flat om het portaal op te knappen.
Winst voor bedrijven z Sterkere binding met medewerkers en klanten z z z z z z z z z
Aantrekkelijke werkgever Individuele ontplooiing van medewerkers Betere kwaliteit producten en diensten Beter bedrijfsresultaat Onderscheidend van concurrenten Toegang tot nieuwe netwerken Waardering van de (lokale) omgeving Goed imago en grotere naamsbekendheid License to operate
Winst voor ideële organisaties z Extra kennis en mankracht z z z z z z
Toegang tot nieuwe middelen Ondersteuning eigen doelstellingen Versterking continuïteit eigen organisatie Nieuwe vrijwilligers Uitbreiding van het netwerk Meer promotie voor het eigen doel
Tien do’s voor nieuwe coalities 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Wees eerlijk en duidelijk over eigen ambities Begin klein en concreet Beging waar energie en enthousiasme is Tijd, competenties, kennis en faciliteiten zijn zeker zo waardevol als geld Benut daadkracht, snelheid, innovatie en efficiency van ondernemers Overheden moeten vooral inspireren, stimuleren en faciliteren Zorg voor een goede balans tussen betrokkenheid en professionaliteit Zorg voor een projectleider die vertrouwen en toegang heeft Veranker de activiteiten bij medewerkers en vrijwilligers Evalueer periodiek en open, zowel de successen als de teleurstellingen
Enthousiast geworden en je wilt meer weten? z Informatie over lokale sociale makelaars en mbo- / mvo netwerken: { www.betrokken.nu { www.beursvloer.com { www.mvonederland.nl
z Informatie over Goede Zaken® training en de Campagne: { www.goedezaken.eu { www.draagjesteentjebij.nl
Maatschappelijke ontwikkelingen
Burgers en hun organisaties
+
Overheden en hun diensten
+/Bedrijven en hun organisaties
MVO als onderdeel van corebusiness Verantwoording afleggen, openheid, overleg en dialoog, sponsoring, issuemanagement.
Communicatie
Energie- en afvalbeleid, inkoopbeleid.
Interne bedrijfsvoering
Investeringen
Bedrijfsdoestellingen (Missie)
Distributie
Producten en diensten
Personeelsbeleid Allochtonen, vrouwen, ouderen, employability, Arbo, beloning, sabbatical
Mensen, middelen en geen munten? Mensen
Middelen
Munten MBO
Massa
Media
Drie motieven voor MBO
• Omdat het moet • Omdat het loont • Omdat het hoort
Meerwaarde voor bedrijven! z Human resource management { { { {
z
teambuilding persoonlijke ontwikkeling loyaliteit en motivatie bedrijfstrots Imago / identiteit (onderscheidend vermogen) { publiek { arbeidsmarkt { afzetmarkt { overheid
z Strategisch management { license to operate { nieuwe producten en nieuwe markten { netwerken
‘Je kunt de problemen van vandaag niet oplossen met dezelfde manier van denken die tot deze problemen heeft geleid’ Einstein
