Global HR kompetenciák
Budapest, 2012. május 22. Slide 1
Tartalom Kihívások a vállalatvezetés számára Hatása a munkára Új tipusú munkavállalók Tehetségek megtalálása, megtartása HR csapat szerepe
Slide 2
A vállalati vezetés szempontjai Globalizáció – ügyfelek, piacok, konkurencia, erőforrások Profit , profit, profit….. Demográfiai folyamatok Változó szabályozási, törvényi keretek Innováció – mi a jövő? Hogy tartjuk meg az előnyünket ? Technológia – folyamatos változás Politikai környezet változása
Van ütőképes csapatunk ? – emberek, szervezet, vállalati kultúra Slide 3
Kihívások a HR számára – sikeres csapatot építeni
Szervezetbe illő munkavállalók – alapvető kompetenciák nem hiányozhatnak Csapatépítés Rugalmas munkaerő Határokon átívelő munkaerőpiac Diversity Demográfiai tényezők Outsourcing/ insourcing Változó jogszabályok, rendeletek Több, jobb szakember alacsonyabb bérsávon Karriertervezés Munkaerő megtartása Kompenzáció, toborzás, fluktuáció, etikai és munkaügyi kérdések
Slide 4
Munkaerő piac fő irányai 1 •
Gazdasági változás és a demográfiai változások eredménye - tehetségek hiánya ugyanakkor az alacsonyabb képzettségű emberek esetében folyamatos a munkakeresés
•
A technológiai fejlődés eredménye - új kommunikációs csatornák, networking, újfajta munkavégzés
•
A fiatal tehetségek számára fontos hogy ők egyedi, kivételes szakemberek – elvárás, hogy így tekintsenek rájuk.
•
Általános bizalmi válság jellemző (pénzügyiválság, klima változás, stb.)
% of people they trust in others
(Survey from World Database of Happiness)
Satisfaction with life scale 1-10
Slide 5
Munkaerőpiac fő irányai 2 • A 60-as évek - lojalitás és alkalmazkodás - ma már egy állás sem biztos • Állandóság, fenntarthatóság – újfajta döntéshozatal, új folyamatok • Bizonytalanság, stabilitás hiánya, ismeretlen területek - egyre több vállalat szembesül vele - a karrier egyre egyedibb lesz.
• A demográfiai változások új piaci szegmenseket alakítanak ki - átalakuló munkaerőigény
Slide 6
Új trend : „életstílus ” résztvevők:
Szuper apukák Digi-tinik
Networkcsaládok
Felnőtté-válók
Fiatalok
Felnöttek
Érett kor
Szuper nagyik
Változás kora
Latte Macchiato családok
Nyugdijaskor
Ezüstkorúak
Fiatal globalisták Tigris hölgyek
Slide 7
Digi- tinik – arc nélkül
• Internet kulcs a társas kapcsolatokban • Digitális világ a kapcsolati háló alapköve • Újfajta kötődések, új ötletek • A hét minden napján 24 órájában elérhetőek
Slide 8
Hogyan érhetők el?
Rank
Site
Unique Visitors
Monthly Visits
Slide 9
Felnőtté-válók A változás a mindennapok része • Szabadság és nagyfokú bizonytalanság a jellemző • Az élet értelme mindig változik • Keresik a társadalmi és szakmai irányt
• Túl sok intenziv ötlet, kevés realitás
Slide 10
Hogy lehet elérni őket?
• gyorsan, hatékonyan emailben vagy telefonon • “Nyitott napok” népszerű eszköz a CV és az interjú között
Slide 11
Fiatal globalisták - Okos világpolgárok
• A munka és karrier alapvető számukra • Nemzetközi tapasztalatok, mobilitás • Több lakóhely, ingázás • Sikerorientáció minden tevékenységben
Slide 12
Hogy lehet elérni őket? • szakmai és nemzetközi közösségek forumai pld. LinkedIn • egyetemi kapcsolatok • nemzetközi ajánlatok - nemzetközi vállalatok ösztöndíjai, tranee programok • Maximálisan elérhetők időben, térben, munkahelyen
Slide 13
Latte-Macchiato családok • Fiatal családok
• Városi életforma – szolgáltatások, életmód • Neo –urban, állandóságra vágynak • Mindennapi élet dolgait szolgáltatókkal oldják meg
Slide 14
Hogy lehet elérni őket? • Speciális családi online oldalak • Családok által igénybe vett napi szolgáltatások • Nagyon rugalmasak mind a lakhatás mind a munka tekintetében
Slide 15
Ezüstkorúak
• Munka = kapcsolat a világgal • Értelmes tevékenység • Fontos, hogy legyenek új kihívások
Slide 16
Hogy lehet őket elérni?
• Telefonon, személyes találkozókon • Specialis idősebbeknek szóló network • Nagyon rugalmasan állnak a munkához!
Slide 17
A gyorsan változó környezet és az új motivációk miatt új típusú munkavállalók jelennek meg
Munkáltató mit vár?
Munkavállaló mit vár?
“kreatív” vagy új tipusú munkatárs Elvárás: Innovatív személy Improvizációs készség Rugalmas erőforrások Egyéni ajánlat a tehetségeknek Szakértelem- profit balance
Szeretne Új értékeket teremteni Más prioritásokat Több függetlenséget “önzés” állandóságot
Slide 18
Új tipusú munkavállaló vagy kreatív dolgozó – a munkahelyi kultúra új lépcsőfoka
A SZERVEZET
A SZAKTUDÁS
A KREATÍV
EMBERE
EMBERE
DOLGOZÓ
Az új munkavállaló más kompetenciákkal rendelkezik és másképp keres állást.
Slide 19
Kreatív munkavállaló: “egyediség” = lehetőség a munkavállalásra! Mit kérdezhet az interjún? Kivel szeretnék dolgozni?
Hogyan töltődhetek fel munka után?
Egyediség – ki vagyok én? Mihez értek leginkább? Miben vagyok jó? Hogy szeretnék élni?
Milyen értéket tudok hozzátenni a napi munkához?
Slide 20
Új gondolkodásmód - innnováció, rugalmasság, új munkamorál és értékek • Nyitottság az állandó és folyamatos változásra, tanulásra • Ambíciózus és alkalmazkodó személyiség • Felelősségvállalás, proaktivitás • Kapcsolatépítés • Nem egyértelmű helyzetekben rugalmasság • Szenvedély és elkötelezettség • Bizonytalan helyzetekre jó reakció, stresszhelyzetek kezelése
• Aktív network
Slide 21
Az élet egy „kirakósjáték”
Az egyedi munkát felváltja az „egy-aki mindent tud” munkavállaló • alkalmazotti munka • szabadúszók/ alvállalkozók • határozott idejú munka • Home office • Jótékonysági munka • „szenvedélyes” munka • „pénzkereső” munka
Slide 22
Melyek a fő értékek az új tipusú munkavállaló számára?
• • • • • • • • • •
Új vállalati értékek, új fajta motivációs rendszerek A munkakörnyezet tartalmas legyen Vezetők megnyerése jelentőséggel bír Egyéni teljesítmény elismerése, egyedi értékek ismerete szükséges! Nem az anyagi juttatások vannak előtérben Munka-magánélet egyensúlya a fő prioritás Kutatásra, fejlesztésre és rugalmas karrierútra vágynak Egyre nagyobb igény a függetlenségre és új vezetési stílusra Beosztottak helyett inkább támogatónak érzik magukat Személyes fejlődés és új képzések fontos szerepet játszanak
A fejlődés új potenciális lehetőség vagy óriási kihívás a cégek számára?
Slide 23
Az új tipusú munkavállaló új munkáltatókat keres….. akik
… rendelkeznek erős és vonzó vállalati image-el
… másképp keresik a szakembereket
… más utakat járnak a kommunikáció, a folyamatok és újítások terén.
Slide 24
A jövő… … a döntésekről és a változáshoz való állandó és megfelelő hozzáállásról szól!
Készen álltok?
Slide 25
Köszönöm a figyelmet!
[email protected]
Slide 26
