gevers gids 2013 cofely albeda Het CV meisje Veel succes met het zoeken naar je eerste job 10 tips voor een succesvolle sollicitatie

Werk

gevers

jouw link met de arbeidsmarkt Werkge v er sgids 2013

2

cofely

albeda

Het CV meisje

‘cofely biedt je de kans om nog beter te worden’

‘Veel succes met het zoeken naar je eerste job’

10 tips voor een succesvolle sollicitatie

gids 2013

COLOFON

regionale Werkgeversgids 2013 Werkgeversgids Gids voor regionale afstudeerders en werkzoekenden op mbo-, hbo- en wo-niveau Jaargang 2013 uitgeverij Rotterdam & Werk Maastalent redactie Martijn aan de Wiel Marianne Dekker Vormgeving ART Budget, Onno van Beek Drukwerk hansdrukwerk.nl Website www.rotterdamenwerk.nl Met dank aan Gemeente Rotterdam Hogeschool Inholland Albeda College Het CV meisje Vragen omtrent deelname: [email protected]

2

Eindelijk is het zover! Rotterdam & Werk biedt regionale afstudeerders en werkzoekenden van elk niveau de mogelijkheid te zien welke mooie werkgevers zich in de regio Rotterdam huisvesten en welke carrièrekansen en ontwikkelingen zich bij hen voordoen. In samenwerking met enkele Rotterdamse opleidingsinstituten en het regionale bedrijfsleven is het afgelopen jaar hard gewerkt aan het ontwikkelen van een gids. Gesteund door de Gemeente Rotterdam biedt Rotterdam & Werk jou deze Regionale Werkgeversgids 2013 aan! We hopen dat deze gids jou een goede ondersteuning biedt bij het vinden van een voor jou geschikte werkgever.

Wat kun je van deze gids verwachten? De Regionale Werkgeversgids 2013 is een initiatief om de behoeften, kansen en ontwikkelingen die regionale werkgevers hebben en bieden bij jou bekend te maken. Met deze gids bieden wij je een regionaal overzicht, waardoor de grote diversiteit van werkgevers inzichtelijk wordt. De drempel om direct met een bedrijf in contact te komen, wordt enorm voor je verlaagd. Door deze gids door te lezen, laat je je op een effectieve manier op kwalitatieve wijze

informeren over over verschillende werkgevers en hun carrièrekansen. De Regionale Werkgeversgids biedt je een overzicht van regionale werkgevers die zichzelf graag aan jou willen presenteren. Werkgevers die je willen laten zien wie zij zijn, wat zij doen en met name wat zij mogelijk voor jou kunnen betekenen. De gids is in verschillende branches ingedeeld. Per branche vind je de werkgevers die onder deze branche vallen. Je kunt via de index uiteraard ook op werkgever zoeken. Op de bedrijfspagina’s vind je naast de tekst en advertentie van de werkgever een kolom met bedrijfsinformatie. Hierin kun je zien of jouw achtergrond en opleiding bij de werkgever worden gevraagd. Zo zie je precies - en in één oogopslag - welke werkgevers naar jou op zoek zijn. Hier vind je ook de contactgegevens en de QR-code naar de website van de werkgever. Naast deze gedrukte versie wordt de Regionale Werkgeversgids 2013 digitaal aangeboden op www.rotterdamenwerk.nl. We informeren je daar ook graag over de laatste nieuwsfeiten die te maken hebben met de regionale arbeidsmarkt.

inhoudsopgave Voorwoord rotterdam en werk

4

ZAKELIJKE DIENSTVERLENING

Cunningham Lindsey

6

IT / ICT

Luna manages internet & hosting

10

PROCESINDUSTRIE

sgs neste Oil Lucite international Vopak eastman Chemical

14 16 18 20 22

LOGISTIEK / SCHEEPVA ART

maersk niledutch

26 28

TECHNIEK

Cofely gdf suez econosto Cegelec Peinemann

34 36 38 40

hOgesChOOL inhOLLand

aLBeda COLLege

Hogeschool Inholland is een hogeschool met een op haar verschillende regio’s afgestemd opleidingsaanbod. Ons onderwijs heeft een robuuste basis en kenmerkt zich door een intensief en uitdagend programma waarbij presteren boven de norm onze norm is. Onderwijskwaliteit, studiesucces en tevredenheid van onze studenten vormen de basis van een opleiding en zijn daarmee belangrijke criteria voor degelijk onderwijs. Als hogeschool staan we continue in contact met het regionale bedrijfsleven. Hiermee tasten we af en bespreken we gezamenlijk aan welke eisen en inzichten toekomstige werknemers en ondernemers moeten voldoen om succesvol te zijn. Studeren aan Hogeschool Inholland kan in drie vormen; voltijd, deeltijd of duaal. Hoewel er grote verschillen zijn tussen de studievormen, ontvangen de studenten aan het einde van de opleiding hetzelfde diploma. Wij geloven in het thema: een leven lang leren. Niet alleen door het nemen van andere stappen in de eigen carrière maar ook door regelmatige training en het volgen van een opleiding. Onze deeltijd studenten bijvoorbeeld passen de geleerde theorie direct toe in de praktijksituatie. Werkgevers profiteren hier direct van. Studenten die een voltijdstudie hebben gevolgd, hebben hun praktijkervaring opgedaan via stages, bedrijfsbezoeken, gastcolleges en uiteenlopende projecten waarbij organisaties en bedrijven als uitgangspunt zijn genomen.

Je bent bijna klaar met je opleiding en je moet gaan nadenken over je eerste baan. Niet altijd makkelijk, weet ik uit eigen ervaring. Ik haalde mijn diploma in de jaren tachtig van de vorige eeuw. In die tijd was de werkeloosheid echt nog veel groter dan nu. Er was bijna geen werk te vinden. Het zoeken naar vacatures was ook moeilijker dan nu, want het internet bestond nog niet. Je had alleen de personeelsadvertenties in de krant. Wat een verschil met tegenwoordig! Op het internet is het zoeken naar vacatures een stuk makkelijker. En deze werkgeversgids is een mooie aanvulling, die je helpt om een beter beeld te krijgen van de bedrijven en instellingen hier in de regio.

8

Samenwerken met bedrijfsleven Om onze studenten goed voor te bereiden op de arbeidsmarkt werkt het Albeda College intensief samen met deze bedrijven en instellingen. Niet alleen om stageplaatsen te vinden, maar ook om de nieuwste ontwikkelingen in het bedrijfsleven te vertalen naar het onderwijs. Onze docenten lopen daarom af en toe ook zelf stage bij bedrijven. Zo houden we onze opleidingen actueel. Ontwikkelen Je opleiding is de basis waarop je verder moet bouwen. Pas tijdens het werk ga je je echt ontwikkelen. Het maakt dan soms niet eens zoveel uit waar je begint. Wees niet al te kritisch, maar ga gewoon beginnen. Je leert in de praktijk wel waar je echt goed in bent en wat je leuk vindt. Ik kreeg na lang zoeken een baantje bij de gemeente Gouda. Het sloot niet helemaal op mijn opleiding aan, maar ik ging het gewoon doen. Ik moest geld verdienen. Na een jaar en drie maanden wist ik dat dat niet de baan voor mij was. Geen nood. Ik heb op tijd een andere baan gezocht en gevonden.

Wisselen Als je je wilt ontwikkelen, dan is het goed om in je werk niet te lang op één plek te blijven. In een nieuwe werkomgeving is de situatie altijd weer anders dan je gewend bent. Dat houdt je scherp en zorgt ervoor dat je je minder snel verveelt. Bovendien blijf je op die manier aantrekkelijk voor werkgevers. Mensen die niet bang zijn om af en toe van baan te wisselen, worden steeds meer waard op de arbeidsmarkt. Dat gun ik onze studenten van harte. Pak je kansen en heb het lef en de energie om op die manier te groeien in je carrière!

Hogeschool Inholland is een waardengedreven hogeschool waar persoonlijk contact en de menselijke maat centraal staan. Zo zorgt Inholland ervoor dat studenten de waarde(n) volle professionals van morgen zijn. Het opleidingsaanbod is afgestemd op de verschillende regio’s waar de hogeschool gevestigd

“Ik wens je heel veel succes met het zoeken naar je eerste echte job!”

Trainingen en opleidingen Je groeit trouwens niet alleen door af en toe van baan te wisselen, maar ook door tijdens je loopbaan trainingen en opleidingen te volgen. Mocht je een keer de behoefte hebben om jezelf bij te scholen, weet dan dat het Albeda er voor jou is. We hebben veel ervaring met maatwerkopleidingen voor werknemers. Dus misschien komt het Albeda College in de toekomst wel weer eens op je pad. Anja van Gorsel Bestuursvoorzitter Albeda College, in lesrestaurant VIPZ op de Albeda-locatie Rosestraat.

20

21

12

Hogeschool Inholland, in verbinding met het werkveld

is. Daarbij is grote aandacht voor studiesucces en praktijkgericht onderzoek. Dit zorgt voor een kwalitatieve versterking van het onderwijs, en draagt ook bij een het leggen van een belangrijke verbinding met de regio en het werkveld. Al met al waarde(n)volle en uitdagende initiatieven die passen bij degelijk en toekomstbestendig onderwijs en het profiel van Hogeschool Inholland. Hogeschool Inholland leidt op voor een beroep en studenten krijgen hulp bij het maken van keuzes hierin. De hogeschool begeleidt hen tijdens de studie en brengt hen in contact met bedrijven voor stages en afstudeeropdrachten. Wat studenten tijdens hun opleiding leren, kunnen ze direct toepassen in hun eerste baan. Om dit waar te maken onderhoudt Hogeschool Inholland een breed netwerk van bedrijven en instellingen. Studenten lopen er stage en zorgen zo voor kennisuitwisseling tussen de opleiding en de praktijk. De opleidingen beschikken over een eigen beroepenveldcommissie (bvc) die onder andere als rol heeft de praktijkcomponent en marktvraag continue te toetsen met het hbo onderwijs. Met de juiste combinatie van kennis, praktijkervaring en beroepshouding bereiden we onze studenten optimaal voor op hun toekomst.

34

HOGESCHOOL INHOLLAND, IN VERBINDING MET HET WERKVELD

35

ZAKELIJKE DIENST VERLENING

COfeLy BiedT je de Kans Om nOg BeTer Te WOrden

24

10 TiPs Om OP Te VaLLen en jezeLf Te OndersCheiden

COFELY BIEDT JE DE KANS OM NOG BETER TE WORDEN

Vanuit HBO-opleiding Maritiem Officier naar een traineeship, tot senior projectleider, het kan allemaal bij Cofely! Ralph van Moorsel van Cofely West Industrie in Rotterdam aan het woord. Verschillende en afwisselende taken Mijn hoofddoel is om, binnen de projectdoelstellingen, projecten te realiseren van verschillende omvang, met verschillende disciplines bij verschillende klanten. Zo ben ik werkzaam geweest binnen de vakgebieden Healthcare, Marine & Offshore, Energie en Industrie. Kortom, zeer diverse werkomgevingen! Dagelijks geef ik leiding aan een projectteam dat met deze doelstellingen bezig is, wat wil zeggen dat ik de projectteamvergadering leid en beslissingen neem over zaken zoals planning en kosten. Daarnaast ben ik veel bij klanten om te overleggen over een lopend project of om te luisteren naar een vraag waar mogelijk een volgend project uit voort kan komen. Tot slot houd ik me bezig met de ontwikkeling van de medewerkers. Dit doe ik door ze te coachen en door een omgeving te creëren waarin die ontwikkeling mogelijk is. Samen(werken) Het leukste aan mijn werk vind ik de omgang met veel verschillende mensen. Elke

8

keer moet je opnieuw bekijken hoe je elkaar het beste kan benaderen om het maximale uit de samenwerking te halen en te streven naar duurzame en vernieuwende technische toepassingen. Cofely beschikt over medewerkers die veel kennis, creativiteit en innovatief vermogen hebben. Elke dag proberen we de juiste man of vrouw op de juiste plek te krijgen om op die manier zo goed mogelijk te voldoen aan de vraag van de opdrachtgever. Hier zie ik persoonlijk de winst van in, immers 1+1=3!

“het leukste aan mijn werk vind ik de omgang met veel verschillende mensen”

Ontwikkeling Ik ben mijn loopbaan bij Cofely in 2006 gestart als trainee, waarbij ik naast het volgen van trainingen een aantal rollen heb mogen vervullen. Op deze manier heb ik mij uitgebreid kunnen oriënteren en de organisatie goed leren kennen. Inmiddels vervul ik de rol van Senior Projectleider. Daarnaast heeft mijn deelname aan het Young Professional Programma van Cofely mij de kans geboden nog beter te worden in wat ik graag doe; namelijk het succesvol volbrengen van projecten!

9

30

1

7

SCHRIJF JE CV MET IEMAND SAMEN

Kies iemand die objectief durft mee te denken over jouw competenties, iemand die eerlijk is. Zo voorkom je dat je dingen vergeet te noemen (omdat ze voor jou zo normaal lijken) en daardoor te bescheiden bent. Zorg dat je tot je recht komt op je cv.

2

10

MAAK GEBRUIK VAN DE SOCIALE MEDIA

Doe je dat niet, dan laat je echt een kans liggen. Het is de manier om laagdrempelig in contact te komen met bedrijven, en de mensen die er werken. Bepaal wel van tevoren jouw strategie: wat is jouw doelgroep en wat wil je bereiken? Je kunt bijvoorbeeld een sollicitatiepagina maken op Facebook of een plaatjes-cv samenstellen op Pinterest.

TIPS VOOR EEN SUCCESVOLLE SOLLICITATIE

Een eerste indruk maak je maar één keer. Ook als je solliciteert. Een goede sollicitatiebrief is daarom onontbeerlijk, maar een perfect curriculum vitae (cv) is nog belangrijker. Als je cv slecht is, is de kans groot dat je brief niet eens gelezen wordt! Een goed cv is de eerste stap in de richting van een sollicitatiegesprek én jouw nieuwe baan. Besteed er dus

3

VOEG EEN FOTO TOE AAN JE CV

Dat maakt het een stuk persoonlijker. Ga niet voor een vakantiekiekje, maar voor een foto waaruit blijkt dat jij een professionele vakman of –vrouw bent. Ook als je misschien iets minder aantrekkelijk bent: als je een pak aantrekt, je een stropdas omdoet en je zorgt dat je haren netjes zitten, maak je een verzorgde en professionele indruk. We hoeven niet allemaal miss universe te zijn. Dat is voor een werkgever ook niet belangrijk.

BEL EVEN VOOR MEER INFORMATIE

Voordat je je sollicitatie verzendt is het slim om even telefonisch een eerste contact leggen. Je kunt dan echt een streepje voor hebben. Bel niet om het bellen! Bel altijd met een gerichte vraag.

4

FOCUS OP JE MEEST RECENTE ERVARING

Leg in je cv de focus op de afgelopen vijf jaar van je werkervaring. Alleen die is interessant voor werkgevers. Noem wat belangrijk is voor de baan die je nu wilt. Geef ook een toelichting over je werkzaamheden. Kort en bondig is niet altijd het beste.

5

6

KIJK GOED ROND BINNEN JE NETWERK

Wie vervult de baan die jij graag wilt hebben? Of wie werkt er bij het bedrijf waar jij graag wilt werken? Vaak weten zij het als eerste als er een vacature vrij komt. Laat ze weten dat je daar werk zoekt.

8

VERSTUUR JE SOLLICITATIE DIGITAAL

Met een papieren sollicitatie val je aan de ene kant wel op, aan de andere kant is het niet meer van deze tijd.

9

ALS JE OP GESPREK MAG...

Bedenk van tevoren wat je gaat vertellen. Je kunt maar één keer een eerste indruk maken, je hebt één kans om te scoren. Je kunt je op bijna alles voorbereiden, ook op lastige vragen. Een goede voorbereiding is het halve werk.

10

NEEM HET ECHT SERIEUS

Onderschat een sollicitatie niet. In deze tijd moet je veel meer doen om door een werkgever gezien te worden. Zorg dat je je onderscheidt.

SCHRIJF EEN OP MAAT GESNEDEN CV

Zorg ervoor dat je cv gericht is op de functie die je wilt vervullen. Schrijf een goed basis-cv en pas deze voor iedere sollicitatie een klein beetje aan. Verscherp het op wat de werkgever vraagt. Creëer raakvlakken tussen je cv en de eisen van de werkgever. Je kunt bijvoorbeeld de in de vacature genoemde competenties waaraan jij voldoet noemen en toelichten op je cv.

aandacht aan. 32

33

3

rOTTerDAM & WerK: jOuW LiNK MeT De ArBeiDSMArKT! Je zoekt een uitdagende baan bij een nieuwe werkgever. Een werkgever bij wie jouw persoonlijkheid, opgedane kennis en ervaring het beste aansluiten. Het liefst een werkgever die jou uitzicht op een stukje zekerheid geeft, bij wie jij jezelf kunt ontwikkelen, plezier hebt én van betekenis bent. Een werkgever bij jou in de buurt, zodat je privé en zakelijk net iets beter op elkaar kunt afstemmen. Maar waar vind je deze werkgever? De meeste werkgevers zijn tegenwoordig heel bedreven in het promoten van hun organisatie en daarbij behorende vacatures, maar worden min of meer gedwongen om verschillende wervingskanalen – zoals vacaturebanken – in te zetten. Anders worden ze simpelweg onvoldoende gevonden door werkzoekenden. Terwijl hun eigen website toch het beste visitekaartje van hun organisatie is. Mede doordat werkgevers deze verschillende wervingskanalen inzetten is de kans dat je als potentiële medewerker je ook nog eens op hun eigen website gaat verdiepen minder groot. Het is tegenwoordig ook niet meer vanzelfsprekend dat potentiële werknemers weten waar een werkgever gevestigd is en in welke branche deze actief is. Laat staan welke producten en diensten geleverd worden en wat voor medewerkers daarvoor gezocht worden? De verschillende vacaturebanken die ons land kent lijken een goed alternatief, maar geven vaak geen of onvoldoende informatie over het bedrijf, waardoor je alsnog de website van de werkgever gaat bekijken. Dit is de reden dat wij in 2013 Rotterdam & Werk hebben opgericht. Rotterdam & Werk brengt regionale werkgevers en werkzoekenden dichter bij elkaar. Met onze website www.rotterdamenwerk.

4

nl brengen wij overzicht in de regionale arbeidsmarkt. Wij laten je zien welke mooie werkgevers in Rotterdam gevestigd zijn en welke ontwikkelingen en carrièrekansen daaraan verbonden zijn. Door middel van interessante nieuwsberichten, videorondleidingen, gastblogs en vacaturetips proberen wij je zoveel mogelijk achtergrondinformatie te geven over werkgevers en de arbeidsmarkt. Allemaal met als doel jou zo goed en objectief mogelijk te informeren over werkgevers en je makkelijker direct met hen in contact te laten komen. In samenwerking met een aantal partners hebben we daarom ook deze eerste editie van De Regionale Werkgeversgids ontwikkeld. Een gids met als doel regionaal werkzoekenden en afstudeerders voor de regio te behouden en ze wegwijs te maken op de arbeidsmarkt. Met deze jaarlijks terugkerende gids en onze website, blijf jij betrokken bij de ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt. Kortom, wij zijn jouw link met de arbeidsmarkt! Hierbij bedanken wij alle bedrijven en partners die aan de Regionale Werkgeversgids 2013 hebben deelgenomen, waaronder in het bijzonder de Gemeente Rotterdam, het Albeda College en de Hogeschool InHolland, die met hun inzet een belangrijke bijdrage aan dit initiatief hebben gegeven.

“na mijn studie stelde ik mijzelf exact dezelfde vraag: hoe vind ik de werkgever die bij mij past?”

zakelijke dienst verlening

Cunningham Lindsey

Wie zijn wij?

Bedrijfsinformatie: Hoofdvestiging Rotterdam Aantal medewerkers regionaal - 140 Aantal medewerkers nationaal - 300 Geschikte wo-opleidingen Rechten Bouwkunde Geschikte hbo-opleidingen Rechten Bouwkunde Werktuigbouwkunde Geschikte mbo-opleidingen Secretariële beroepen Bank- en verzekeringswezen Contact Afdeling Human Resources 088-2866464 [email protected] www.cunninghamlindsey.nl

Cunningham Lindsey Nederland heeft zich als een van de grootste onafhankelijke schade-expertisebureaus in Nederland ten doel gesteld hét toonaangevende bedrijf te zijn, op het gebied van schadelast- en risicobeheersing. Mede daarom zien wij het als onze taak om jonge mensen op te leiden tot schade-expert. Hierdoor vervullen wij onze leidende positie en kunnen wij de kwaliteit van de branche als geheel bewaken. Maar ook onze ervaren mensen worden continu bijgeschoold. Wij bieden persoonlijke en professionele begeleiding, uitdagende opleidingen en uiteraard een marktconform salaris. Er wordt geïnvesteerd in stevige vaktechnische trainingen, net als in persoonlijke ontwikkeling.

Ons vakgebied Schade-expertise is een fantastisch vak. De expert werkt veel buiten, op locatie in binnen- en buitenland. Als intermediair tussen betrokken partijen bereikt de expert overeenstemming tussen hen. Maar ook als stafmedewerker kom je tijdens je dagelijkse werkzaamheden met zoveel verschillende bedrijven en personen in aanraking waarvan je het bestaan niet eens wist. Er gaat letterlijk een wereld voor je open. Bij CLN krijgen mensen de ruimte om zichzelf te zijn, te doen waar ze goed in zijn en de uitdaging om te groeien. In kennis, ervaring en als persoon. Een verzameling mensen die elkaar

6

stimuleert, open en eerlijk met elkaar omgaat, in een organisatie die er op gericht is om het beste uit iedereen te halen. Wij dagen mensen uit én verwachten dat wij ook uitgedaagd worden. Eerlijk, deskundig en enthousiast. Wij verwachten dat je wanneer je eenmaal bij ons bent geweest en de verhalen van onze medewerkers hebt gehoord, je net zo enthousiast raakt over het vak schade-expert en de verzekeringsbranche als geheel als wij dat al meer dan 60 jaar zijn.

Wie ben jij? Werken bij Cunningham Lindsey Nederland (CLN) betekent dat je jezelf niet kan verschuilen. Noch achter kennis noch achter procedures…… Kennis is de basis van alle schadeexpertise. Het resultaat wordt echter behaald en bepaald door mensen. Ons werk begint als er problemen zijn. Wij zijn geen onderdeel van het probleem, maar onderdeel van de oplossing. De sturende kracht achter een oplossing. Resultaten die niet bereikt worden door je te verschuilen. Je werkt met open vizier en met een gretigheid om je te ontwikkelen. Elke dag biedt nieuwe uitdagingen en nieuwe inzichten. Wij houden van authentieke mensen, mensen die zichzelf kunnen zijn, in elke situatie. Wij werken met passie en enthousiasme, met elkaar en met onze klanten. Niet afwachten maar doen.

Delivering the promises

De onmisbare schakel Cunningham Lindsey is een internationaal werkende organisatie met in Nederland vijf vestigingen, verspreid over het land. Wij worden gezien als dé experts op het gebied van schadelast- en risicobeheersing. Regelmatig hebben wij uitdagende vacatures; zoals nu bij ons bedrijfsonderdeel Cunningham Lindsey Marine waar schade-experts alle mogelijke soorten transportschaden in binnen- en buitenland behandelen. Wij hebben voor ons kantoor Amsterdam of Rotterdam een vacature voor een ervaren

Schade-expert Casco In deze functie behandel je (zeer) complexe schades aan schepen, maar ook aan landmaterieel, zoals hijskranen en schades aan scheepsmotoren. De functie is zeer dynamisch en internationaal georiënteerd en geen dag is hetzelfde! Bekijk de complete vacature op www.cunninghamlindsey.nl onder het kopje ‘carrière’. Wij investeren in de kwaliteit en ontwikkeling van onze medewerkers. Bij Cunningham Lindsey word je begeleid en opgeleid om je vaktechnische én verzekeringstechnische kennis optimaal te ontwikkelen. Voor meer eer informatie kun je contact opnemen met Sabine Rietveld, Medewerker HR. [email protected] Kijk voor alle werkgebieden en specialismen van de experts van Cunningham Lindsey Nederland op onze mobiele website via de hiernaast staande QR-code.

cunninghamlindsey.nl 088 - 286 64 64 [email protected]

Je bent bijna klaar met je opleiding en je moet gaan nadenken over je eerste baan. Niet altijd makkelijk, weet ik uit eigen ervaring. Ik haalde mijn diploma in de jaren tachtig van de vorige eeuw. In die tijd was de werkeloosheid echt nog veel groter dan nu. Er was bijna geen werk te vinden. Het zoeken naar vacatures was ook moeilijker dan nu, want het internet bestond nog niet. Je had alleen de personeelsadvertenties in de krant. Wat een verschil met tegenwoordig! Op het internet is het zoeken naar vacatures een stuk makkelijker. En deze werkgeversgids is een mooie aanvulling, die je helpt om een beter beeld te krijgen van de bedrijven en instellingen hier in de regio. Samenwerken met bedrijfsleven Om onze studenten goed voor te bereiden op de arbeidsmarkt werkt het Albeda College intensief samen met deze bedrijven en instellingen. Niet alleen om stageplaatsen te vinden, maar ook om de nieuwste ontwikkelingen in het bedrijfsleven te vertalen naar het onderwijs. Onze docenten lopen daarom af en toe ook zelf stage bij bedrijven. Zo houden we onze opleidingen actueel. Ontwikkelen Je opleiding is de basis waarop je verder moet bouwen. Pas tijdens het werk ga je je echt ontwikkelen. Het maakt dan soms niet eens zoveel uit waar je begint. Wees niet al te kritisch, maar ga gewoon beginnen. Je leert in de praktijk wel waar je echt goed in bent en wat je leuk vindt. Ik kreeg na lang zoeken een baantje bij de gemeente Gouda. Het sloot niet helemaal op mijn opleiding aan, maar ik ging het gewoon doen. Ik moest geld verdienen. Na een jaar en drie maanden wist ik dat dat niet de baan voor mij was. Geen nood. Ik heb op tijd een andere baan gezocht en gevonden.

8

Wisselen Als je je wilt ontwikkelen, dan is het goed om in je werk niet te lang op één plek te blijven. In een nieuwe werkomgeving is de situatie altijd weer anders dan je gewend bent. Dat houdt je scherp en zorgt ervoor dat je je minder snel verveelt. Bovendien blijf je op die manier aantrekkelijk voor werkgevers. Mensen die niet bang zijn om af en toe van baan te wisselen, worden steeds meer waard op de arbeidsmarkt. Dat gun ik onze studenten van harte. Pak je kansen en heb het lef en de energie om op die manier te groeien in je carrière! Trainingen en opleidingen Je groeit trouwens niet alleen door af en toe van baan te wisselen, maar ook door tijdens je loopbaan trainingen en opleidingen te volgen. Mocht je een keer de behoefte hebben om jezelf bij te scholen, weet dan dat het Albeda er voor jou is. We hebben veel ervaring met maatwerkopleidingen voor werknemers. Dus misschien komt het Albeda College in de toekomst wel weer eens op je pad.

“ik wens je heel veel succes met het zoeken naar je eerste echte job!”

Anja van Gorsel Bestuursvoorzitter Albeda College, in lesrestaurant VIPZ op de Albeda-locatie Rosestraat. 9

IT / I C T

LUNA Manages internet & hosting

Kernactiviteiten

Bedrijfsinformatie: Hoofdvestiging Rotterdam Aantal medewerkers regionaal - 12 Aantal medewerkers nationaal - 12 Geschikte wo-opleidingen Informatica Geschikte hbo-opleidingen Informatica Technische informatica Marketing & communicatie ICT service management Geschikte mbo-opleidingen ICT beheerder Netwerk beheerder Contact Afdeling Human Resources 010 – 750 2000 [email protected] www.luna.nl

Luna levert al sinds 1995 technologischvooruitstrevende ICT-oplossingen aanhaar klanten. Luna is gespecialiseerd in totaaloplossingen die de klant de werkzaamheden op ICT-gebied uit handen nemen. De focus ligt op het aanbieden van managed hostingdiensten, bijvoorbeeld voor bedrijfskritische applicaties en online werkplekken. Luna levert maatwerk. Standaard is leuk, maar in de praktijk willen de meeste klanten het net even anders. Werken bij Luna betekent meedenken met klanten voor de meest innovatieve oplossing: hoe kan het nog sneller, beter en mooier? De klant staat altijd centraal.

Bedrijfscultuur Niet alleen het succes van de klanten, onze passie voor technologie en de drive om de best mogelijke oplossingen en service te bieden, maar ook de ambitie om verwachtingen te overtreffen, maken elke dag bij Luna tot een inspirerende uitdaging. De cultuur is informeel met veel ruimte voor eigen initiatief. Het team van Luna is hecht, jong en dynamisch. Er heerst een collegiale sfeer waarbij iedereen werkt in dezelfde ruimte. Dit zorgt voor korte en directe lijnen met je collega’s.

Loopbaanontwikkeling

Luna is een kleine en platte organisatie, waar medewerkers de ruimte krijgen om zicht te ontwikkelen. Medewerkers worden gestimuleerd zich vakinhoudelijk te specialiseren en in de breedte

10

door te groeien. Afhankelijk van de functie en persoonlijke wensen, zijn er ruime opleidingsmogelijkheden voor het personeel. Bij Luna is het belangrijk dat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen.

Profiel kandidaat Alle medewerkers op de werkvloer van Luna hebben een passievoor technologie en nieuwe ontwikkelingen. Mensen met passie voor hun werk, komen verder. Andere kernwoorden zijn flexibel, proactief, zelfstandig, communicatief vaardig en service gericht. Voor afstudeerders heeft Luna extra aandacht. Net klaar met je opleiding betekent gaan werken aan je beroepsontwikkeling. Om je daarin te ondersteunen koppelt Luna je aan een ervaren medewerker. Hierdoor krijg je optimaal de kans je te ontwikkelen.

Wil jij bij ons aan de slag? Denk jij in het hechte team van Luna te passen, kijk dan eens tussen de vacatures op de site: www.luna.nl. Staat voor jou de juiste vacature er niet tussen? Schroom niet een open sollicitatie te sturen. Als een profiel goed aansluit bij de visie van Luna en er dus een goede match is, kijkt Luna creatief naar de mogelijkheden. Daarnaast is Luna onderdeel van de Almende Groep. Zijn er op dit moment geen kansen binnen Luna, dan misschien wel binnen de groep.

Hoe kan het beter, sneller én mooier? Werken bij Luna betekent meedenken met klanten voor de meest innovatieve oplossing! Luna volgt nieuwe ontwikkelingen op de voet. Medewerkers worden gestimuleerd zich te blijven ontwikkelen en krijgen daar veel ruimte voor. Vooral op het gebied van ICT-functies, is veel mogelijk. Heb jij een enorme passie voor technologie, de drive om de best mogelijk oplossingen en service te bieden én de ambitie verwachtingen te overtreffen? Dan pas jij wellicht in het jonge, dynamische en hechte team van Luna. Solliciteer via de site!

11

Hogeschool Inholland is een hogeschool met een op haar verschillende regio’s afgestemd opleidingsaanbod. Ons onderwijs heeft een robuuste basis en kenmerkt zich door een intensief en uitdagend programma waarbij presteren boven de norm onze norm is. Onderwijskwaliteit, studiesucces en tevredenheid van onze studenten vormen de basis van een opleiding en zijn daarmee belangrijke criteria voor degelijk onderwijs. Afstemming op het bedrijfsleven Als hogeschool staan we continue in contact met het regionale bedrijfsleven. Hiermee tasten we af en bespreken we gezamenlijk aan welke eisen en inzichten toekomstige werknemers en ondernemers moeten voldoen om succesvol te zijn. Studeren aan Hogeschool Inholland kan in drie vormen; voltijd, deeltijd of duaal. Hoewel er grote verschillen zijn tussen de studievormen, ontvangen de studenten aan het einde van de opleiding hetzelfde diploma. Wij geloven in het thema: een leven lang leren. Niet alleen door het nemen van andere stappen in de eigen carrière maar ook door regelmatige training en het volgen van een opleiding. Onze deeltijd studenten bijvoorbeeld passen de geleerde theorie direct toe in de praktijksituatie. Werkgevers profiteren hier direct van. Studenten die een voltijdstudie hebben gevolgd, hebben hun praktijkervaring opgedaan via stages, bedrijfsbezoeken, gastcolleges en uiteenlopende projecten waarbij organisaties en bedrijven als uitgangspunt zijn genomen. Verbinding met de regio Hogeschool Inholland is een waardengedreven hogeschool waar persoonlijk contact en de menselijke maat centraal staan. Zo zorgt Inholland ervoor dat studenten de waarde(n) volle professionals van morgen zijn. Het opleidingsaanbod is afgestemd op de verschil-

12

lende regio’s waar de hogeschool gevestigd is. Daarbij is grote aandacht voor studiesucces en praktijkgericht onderzoek. Dit zorgt voor een kwalitatieve versterking van het onderwijs, en draagt ook bij een het leggen van een belangrijke verbinding met de regio en het werkveld. Al met al waarde(n)volle en uitdagende initiatieven die passen bij degelijk en toekomstbestendig onderwijs en het profiel van Hogeschool Inholland. goede voorbereiding op de toekomst Hogeschool Inholland leidt op voor een beroep en studenten krijgen hulp bij het maken van keuzes hierin. De hogeschool begeleidt hen tijdens de studie en brengt hen in contact met bedrijven voor stages en afstudeeropdrachten. Wat studenten tijdens hun opleiding leren, kunnen ze direct toepassen in hun eerste baan. Om dit waar te maken onderhoudt Hogeschool Inholland een breed netwerk van bedrijven en instellingen. Studenten lopen er stage en zorgen zo voor kennisuitwisseling tussen de opleiding en de praktijk. De opleidingen beschikken over een eigen beroepenveldcommissie (bvc) die onder andere als rol heeft de praktijkcomponent en marktvraag continue te toetsen met het hbo onderwijs. Met de juiste combinatie van kennis, praktijkervaring en beroepshouding bereiden we onze studenten optimaal voor op hun toekomst.

‘hogeschool inholland in verbinding met het werkveld’

13

procesindustrie

SGS Wie zijn wij?

Bedrijfsinformatie: Hoofdvestiging Spijkenisse Aantal medewerkers regionaal - 950 Aantal medewerkers nationaal - 1600 Geschikte wo-opleidingen Technische Bedrijfskunde Geschikte hbo-opleidingen HLO-Chemie Chemische Technologie HTS-Werktuigbouwkunde Technische Natuurkunde Maritiem Officier

SGS is wereldleider op het gebied van inspectie, controle, analyse en certificering en beschikt wereldwijd over een netwerk van circa 1.500 kantoren en laboratoria met meer dan 75.000 werknemers. In Nederland is ons hoofdkantoor gevestigd in Spijkenisse en we hebben vestigingen door heel het land.

Wat doen wij?

Inspectie - Tijdens op- en overslag inspecteren wij de hoeveelheid, het gewicht en de kwaliteit van (bulk)producten. Bijvoorbeeld: olie, chemicaliën, veevoedergrondstoffen, granen, kolen en ertsen. Analyse - Wij analyseren producten en grondstoffen op kwaliteit, samenstelling en prestatie en bepalen of zij voldoen aan de normen en standaarden voor gezondheid, veiligheid en wet- en regelgeving. Bijvoorbeeld: consumentengoederen, voedingsmiddelen, chemische producten en mineralen.

Geschikte mbo-opleidingen Laboratoriumtechniek VAPRO A/B/C Werktuigbouwkunde Scheepvaart- en Transport

Controle - Wij controleren en keuren technische en industriële installaties, materiaal en faciliteiten op het gebied van kwaliteit en prestaties. Bijvoorbeeld: opslagtanks, hijs- en hefwerktuigen, pijpleidingen en lasnaden.

Contact Afdeling Recruitment Annemarie Gill / Steven Gunnewegh 0181-693012 / 0181-693026 [email protected] www.sgs.nl

Certificatie - Wij verklaren na toetsing dat producten, systemen en diensten voldoen aan de gestelde eisen en normen voor kwaliteit, (voedsel) veiligheid en milieu. Bijvoorbeeld: ISO, BRC, IFS, GMP, FSC, OHSAS en GlobalGAP.

Hoe werken wij? In ons bedrijf heerst van oudsher een echte havenmentaliteit: de interne verhoudingen zijn informeel en er wordt

14

hard gewerkt. Omdat de haven een bruisende omgeving is, en de goederenstroom enorm en gevarieerd, zijn we een dynamische organisatie met korte lijnen.

Wat bieden wij? SGS is actief in uiteenlopende branches en we zijn zowel in de haven, op kantoor, als in het laboratorium werkzaam. Dat betekent dat er heel veel mogelijkheden zijn. Een baan bij SGS betekent veelzijdigheid. Er zijn genoeg doorgroeimogelijkheden en wij besteden veel aandacht aan training en ontwikkeling.

Wie zoeken wij? Sta je open voor nieuwe uitdagingen, ben je leergierig en pro-actief ingesteld om allerlei zaken op te pakken en te verbeteren, dan biedt SGS uitzicht op een prima baan in een professionele omgeving. SGS is werkzaam in een veeleisende, competitieve en resultaatgerichte omgeving. We verwachten daarom dat onze medewerkers voortdurend presteren. Onafhankelijkheid, kwaliteit en integriteit staan bij ons hoog in het vaandel. Als jij een mboopleiding of hoger hebt, dan kun je bij ons aan de slag. Wij hebben voornamelijk functies als laborant, ladingcontroleur, technisch inspecteur, oil movement operator of auditor, maar er zijn ook mogelijkheden op administratief of commercieel gebied.

Meer informatie Onze mensen maken het verschil. Van laborant tot auditor en van operator tot inspecteur, wij willen jou graag leren kennen! Jij ons ook? Kijk dan snel op www.nl.sgs.com/careers.

INSPECTEURS V LABORANTEN V AUDITORS V

OP ZOEK NAAR EEN UITDAGING? SGS is wereldleider op het gebied van inspectie, controle, analyse en certificering en beschikt wereldwijd over een netwerk van ca. 1.500 kantoren en laboratoria met meer dan 75.000 werknemers. SGS is werkzaam in een veeleisende, competitieve en resultaatgerichte omgeving. We verwachten daarom dat onze medewerkers voortdurend optimaal presteren. Onafhankelijkheid, kwaliteit en integriteit staan bij ons hoog in het vaandel. Van laborant tot auditor en van operator tot inspecteur, onze mensen maken het verschil. Sta je open voor nieuwe uitdagingen, ben je leergierig en pro-actief ingesteld om allerlei zaken op te pakken en te verbeteren, dan biedt SGS uitzicht op een prima baan in een professionele omgeving. Wacht niet langer en solliciteer online via www.nl.sgs.com/careers. Vragen beantwoorden we graag via [email protected].

procesindustrie

Neste Oil Wie zijn wij De wereld is altijd in beweging - mensen en goederen worden vervoerd over lange afstanden. Neste Oil zorgt voor schonere verkeersoplossingen die het plezier van reizen naar de mensen brengen, met een minimale impact op het milieu. Wij produceren alle belangrijke olieproducten en zijn ‘s werelds grootste leverancier van diesels gemaakt van hernieuwbare grondstoffen. Ook hebben wij een pompstation netwerk dat actief is in het Oostzeegebied. We hebben ongeveer 5.000 medewerkers verspreid over 15 landen. We doen voortdurend onderzoek naar en ontwikkelen nieuwe manieren om schoner verkeer mogelijk te maken voor vandaag en in de toekomst, dat is het belangrijkste. Onze enige weg is vooruit.

Bedrijfsinformatie: Hoofdvestiging Rotterdam Maasvlakte Aantal medewerkers regionaal - 110 Aantal medewerkers nationaal - 110 Geschikte wo-opleidingen Chemische Technologie Bedrijfskunde Economie Bedrijfseconomie Geschikte hbo-opleidingen Engineering Chemie Chemische Technologie Geschikte mbo-opleidingen Operator Contact Afdeling Human Resources 0181 354111 [email protected] www.nesteoil.com

Bij Neste Oil, kunt u belangrijke uitdagingen oplossen en werken met andere professionals uit de sector. De ontwikkelingsmogelijkheden zijn divers, en het internationale aspect is zichtbaar in ons dagelijks werk. Omdat het leven niet alleen om het werk draait , zullen wij ervoor zorgen dat u ook genoeg vrije tijd heeft.

Wat doen wij Voor de hernieuwbare diesel die wij bij Neste Oil produceren, gebruiken we een flexibele mix van plantaardige oliën, aangevuld met afvalvetten uit de voedingsindustrie. Daarmee vervaardigen wij NExBTL, een hernieuwbare diesel van de hoogste kwaliteit. NExBTL kan direct toegepast worden in de huidige auto-industrie; het kan in elke denkbare verhouding gemengd worden met conventionele diesels. NExBTL kan zowel puur als in bijgemengde vorm worden gebruikt in alle moderne diesel motoren, zonder dat hiervoor enige wijziging voor nodig is. Dit geldt ook voor de motoren van de lucht- en scheepvaart. De uitstoot van uitlaatgassen van auto’s die rijden op NExBTL hernieuwbare diesel ligt beduidend lager dan die van auto’s die op oliediesel rijden. NExBTL verlaagt de broeikasgasuitstoot met 40 tot 70 % in vergelijking met fossiele brandstoffen. In Nederland beperken we ons tot de productie van NExBTL. Bij Neste Oil

16

hechten we groot belang aan de naleving van alle wet- en regelgeving overal ter wereld. We streven ernaar te voldoen aan duidelijke ethische normen en best practices.

Wat leer jij van ons Wie bij ons komt werken krijgt de unieke kans om in een gloednieuwe raffinaderij aan de slag te gaan. Veiligheid, duurzaamheid en kwaliteit hebben bij Neste Oil de hoogste prioriteit. We gebruiken de nieuwste technologieën en de fijnste materialen volgens bewezen methodes. Als je bij ons binnenkomt, ben je vanaf het begin verantwoordelijk voor je eigen werkzaamheden. Uiteraard bieden we iedere nieuwe collega de nodige opleiding en training. Binnen ons jonge bedrijf hechten we aan de waarden Responsibility (verantwoordelijkheid), Excellence (voortreffelijkheid/ uitmuntendheid), Innovation (innovatie) en Cooperation (samenwerking). We hechten belang aan het ontwikkelen van leiderschapscapaciteiten en een eigen bedrijfscultuur. Deze bedrijfscultuur uit zich o.a. door de open cultuur, het familiegevoel en het plezier dat de mensen hier uitstralen. We zijn op zoek naar professionals in hun vakgebied, mensen die iets zinvols in hun leven willen doen. We hopen dat je moedig bent, open staat voor studie en nieuwe dingen. Je bent zelfverzekerd en slim, maar ook flexibel en je hebt goede teamwork vaardigheden.

Waarom ben jij belangrijk voor ons Neste Oil werkt aan een duurzame toekomst. Die bereiken wij niet zonder de toewijding en kennis van mensen zoals jij. Als je bij ons komt werken, ben je onderdeel van een creatieve organisatie die een nieuw en hoogwaardig product op de markt brengt. Jij kunt hieraan deelnemen, je samen met de organisatie ontwikkelen en een bijdrage leveren aan een schonere en duurzamere wereld. Uiteraard bieden wij een modern en aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. Heb je interesse en pas jij in het profiel, aarzel dan niet om je cv en motivatie naar ons te mailen.

Werken bij de meest geavanceerde biobrandstof producent van dit moment Neste Oil is een raffinage- en handelsbedrijf van Finse oorsprong. Neste Oil is een internationaal bedrijf dat zich richt op vervoersbrandstoffen met een lage emissie en van een hoge kwaliteit. In Finland hebben we twee raffinaderijen en in Singapore staat precies dezelfde fabriek als onze fabriek op de Maasvlakte. In onze Nederlandse raffinaderij vervaardigen wij één product: NExBTL. Dit is de volgende generatie hoogwaardige en duurzame diesel, die hernieuwbaar is. Onze Nederlandse vestiging nog zeer jong: de bouw van onze gloednieuwe raffinaderij op de Rotterdamse Maasvlakte begon in 2008 en sinds september 2011 produceren we volop. Op 19 december 2011 vierden we onze officiële opening. Heb je interesse en wil je weten welke mogelijkheden wij je kunnen bieden. Aarzel dan niet om je cv en motivatie naar ons te mailen.

17

procesindustrie

lucite international

Wie wij zijn

Bedrijfsinformatie: Hoofdvestiging Southampthon / Rozenburg Aantal medewerkers regionaal - 70 Aantal medewerkers nationaal - 70 Geschikte wo-opleidingen Chemie Chemische Technologie Geschikte hbo-opleidingen Elektrotechniek Chemie Chemische Technologie Engineering Procestechniek Geschikte mbo-opleidingen Procesoperator B Electrotechniek Contact Afdeling Human Resources 0181 233 233 [email protected] www.lucite.com

18

Lucite International Holland B.V. is onderdeel van de Mitsubishi Rayon Lucite Group Ltd , wereldleider in het ontwerp, de ontwikkeling en de productie van acrylaat producten. Met onze productie-, verkoop- en distributiefaciliteiten in Europa, de Verenigde staten en Azië, zijn wij de energie en drijvende kracht achter enkele van ‘s werelds meest bekende acrylaat merkproducten. Deze producten leveren een belangrijke bijdrage aan een brede reeks van groeiende sectoren en geografische markten. Sinds we in 2009 onderdeel zijn geworden van Mitsubishi Rayon Co Ltd. hebben we onze positie van werelds grootste leverancier van MMA, de essentiële bouwsteen voor acrylaat, verder versterkt. Onze fabriek in Rozenburg, waar 70 mensen (inclusief vaste contractors) werken, produceert polymethylmethacrylaat (PMMA) in diverse kleuren en varianten. Dit wordt door onze innovatieve, internationale klanten in de gehele wereld omgezet in een groot aantal hoogwaardige producten, zoals medisch diagnostische hulpmiddelen, cosmetica verpakkingen, decoratieve (auto) interieur onderdelen, meubilair, bouwmaterialen, verlichting, etc.

Onze cultuur Kenmerkend voor Lucite International Holland B.V. is de informele en persoonlijke cultuur, de focus op continue verbeteringen, de aandacht voor training en ontwikkeling en onze inzet om de beste kwaliteit voor onze klanten te leveren. We doen dit met een team van getalenteerde en toegewijde medewerkers die altijd bereid zijn een stapje

extra voor onze klant te zetten, wat onderdeel is van onze bedrijfsfilosofie: Going further.

Carrières en stage mogelijkheden Meer dan 2000 medewerkers bedienen onze klanten in meer dan 100 landen wereldwijd. Zij zijn de unieke energie en drijvende kracht achter onze bedrijfsvoering. Deze bedrijfsvoering groeit verder in nieuwe producten en geografische markten omdat de vraag naar acrylaat producten uitbreid. Lucite International medewerkers zijn creatief, anticiperen op veranderingen, delen een overvloed aan ervaring en zijn expert in het leveren van oplossingen voor onze klanten. Ondersteunend aan de flexibele organisatie, zijn onze waarden: • Focus op onze klanten en hun behoeften • Vrijmaken van persoonlijk potentieel en het belonen van prestatie • Aanmoedigen van creativiteit en innovatie • Elkaar behandelen met respect en integriteit • Een passie voor veiligheid, gezondheid en de omgeving • Samenwerken om onze beloften na te komen

Contact Neem contact op met Lucite International Holland B.V. HR afdeling voor stage mogelijkheden in Nederland. Kijk op onze Corporate website voor meer informatie over werken bij Lucite International en onze (internationale) vacatures, www.luciteinternational.com

procesindustrie

VOPAK Vopak wereldwijd Koninklijke Vopak is de grootste onafhankelijke aanbieder van opslagfaciliteiten voor vloeibare bulkgoederen ter wereld. Dankzij ons wereldwijde netwerk van meer dan 80 terminals en onze professionele medewerkers kunnen onze klanten profiteren van zakelijke mogelijkheden in meer dan 30 landen.

400 jaar ervaring Koninklijke Vopak heeft bijna 400 jaar ervaring in opslag en doorvoer. Alles wat we doen, staat in het teken van service aan onze klanten. Ons werk is transparant en steunt op toewijding, onvoorwaardelijke betrokkenheid bij onze medewerkers en wederzijds vertrouwen.

Vopak Nederland

Bedrijfsinformatie: Hoofdvestiging Rotterdam Aantal medewerkers nationaal 1300 Geschikte wo-opleidingen Techniek-gerelateerd Geschikte hbo-opleidingen Techniek-gerelateerd Geschikte mbo-opleidingen Techniek-gerelateerd Contact Afdeling Human Resources 010-4002911 www.vopak.com/nederland [email protected]

20

Per 1 januari 2012 is de Vopak Nederland organisatie van kracht. Vopak Nederland exploiteert 13 terminals voor de opslag van chemicaliën, olieproducten, petrochemische producten, biobrandstoffen, vloeibare gassen en plantaardige oliën. De totale opslagcapaciteit van Vopak in Nederland bedraagt circa tien miljoen kubieke meter.

anderen. Onze Fundamentals on Safety ondersteunen ons hierbij.

De Vopak Way Om ons werk optimaal te kunnen uitvoeren, hebben we 75 operationele standaarden vastgelegd die wereldwijd gelden. De standaarden beslaan de hele cyclus van een terminal op het gebied van veiligheid, gezondheid, milieu, kwaliteit en werkwijze, plus technisch en projectmatig management en staan bekend als de Vopak Way.

Carrière bij Vopak Vopak is een op service gericht bedrijf. Alle technologie en diensten zijn ingericht om onze klanten méér te bieden dan alleen opslag van vloeibare bulkproducten En omdat service mensenwerk is, draait alles bij Vopak om mensen. Wij kennen de waarde van gemotiveerde en bevlogen werknemers. En dus investeren we in de (verdere) ontwikkeling van iedereen werkzaam binnen ons bedrijf. Dat doen we door opleidingen en trainingen en persoonlijke coaching op alle niveaus.

De Vopak Spirit

• Professionaliteit • Service • Integriteit • Verbeteringsgerichtheid • Aanpassingsvermogen • Verantwoordelijkheid • Passie

We hanteren twee belangrijke principes: het ontwikkelen van initiatief bij iedere werknemer en het inzichtelijk maken van de individuele prestaties. We noemen dat ‘ownership’ en ‘accountability’. De basis is jouw persoonlijke betrokkenheid. Omdat we een écht wereldbedrijf zijn, zijn we wat personeel betreft een veelkleurige, veelzijdige onderneming. Hoe verschillend onze mensen ook zijn, ze delen hun passie voor service en ze willen het beste uit zichzelf halen. Daarbij krijgen ze alle hulp die we als bedrijf kunnen bieden. Als je de Vopak Spirit hebt, vind je in Vopak een sterke partner om je carrière glans te geven!

Veiligheid en gezondheid

Meer informatie

Bij Vopak heeft veiligheid de hoogste prioriteit. Veiligheid is uiteindelijk ieders verantwoordelijkheid en we verwachten dat elke medewerker bijdraagt aan zijn eigen veiligheid en die van

Beschik jij over het talent waarnaar wij op zoek zijn, dan komen we graag met je in contact. Kijk voor ons actuele vacatureoverzicht op onze website

Onze waarden De Vopak Values zijn de basis van ons persoonlijk handelen binnen de Vopakorganisatie. Zij bieden ons houvast in complexe situaties. Zij verbinden en ondersteunen ons. De zeven Vopak Values zijn bedoeld om te delen, ervan te leren en onszelf te kunnen verbeteren:

Technisch Talent Koninklijke Vopak is de grootste, onafhankelijke aanbieder van opslagfaciliteiten voor vloeibare bulkgoederen ter wereld. We zijn gespecialiseerd in de opslag en doorvoer van olieproducten, vloeibare chemicaliën, gassen, biobrandstoffen en plantaardige oliën. Dankzij ons wereldwijde netwerk van meer dan 80 terminals en onze professionele medewerkers profiteren klanten van zakelijke mogelijkheden in meer dan 30 landen ter wereld. Om ’s werelds grootste aanbieder te blijven zijn we op zoek naar technisch talent. Heb je een studie Elektrotechniek of Werktuigbouwkunde afgerond op HBO- of WO-niveau, kijk dan op onze website voor het actuele vacatureoverzicht.

www.vopak.com/nederland

proCesindustrie

easTman ChemiCaL eastman Chemical Company

Bedrijfsinformatie: Hoofdvestiging Capelle aan den IJssel Aantal medewerkers regionaal - 190 Aantal medewerkers nationaal - 1800 Geschikte wo-opleidingen Fiscale Economie Economie Bedrijfseconomie Marketing Supply Chain Management (Fiscaal) Recht Geschikte hbo-opleidingen Bedrijfseconomie Financial Service Management Human Resource Management International Business and Languages Logistics Management MER & Fiscaal Recht Geschikte mbo-opleidingen Bedrijfsadministratieve beroepen Commercieel Contact Afdeling Recruitment 010-24 02 111 [email protected] www.eastman.com

22

Eastman is a specialty chemical company focused on creating consistent, superior value. We grow through a market-driven approach that takes advantage of our world-class technology platforms and our leading positions in attractive end markets, such as transportation, building and construction and consumables. These growing markets benefit from long-term global trends, such as energy efficiency and a rising middle class. As a globally diverse company, Eastman works with customers to develop unique insights in order to meet their persistent unmet needs in existing and new markets through our innovative products and technologies. Eastman is a performance-driven company which holds in high regard integrity, teamwork and collaboration. As a responsible company, we deeply value our employees and the diversity of the communities and cultures in which we operate. Headquartered in Kingsport, Tennessee, USA, Eastman employs approximately 13,500 people around the world and serves customers in approximately 100 countries. The EMEA Headquarters is situated in Capelle a/d Ijssel. This region counts about 1800 employees and 190 of them are working at the headquarters in Capelle a/d IJssel. This office has approximately 25 different nationalities. At Eastman, we believe our team members are the best at what they do. We work hard at having the right people, with the right skills, working on the right things, in the right environment, one where they can use their talents and develop their careers. To do that, the company invests in individuals’ growth through training and develop-

ment opportunities and benefits that enrich team members’ lives.

Careers The fields of engineering, business, information technology, and chemistry are at the core of our business. But other opportunities abound, including manufacturing operations, maintenance, environmental, health, safety, marketing, sales, communications, administrative, finance, accounting, technical support, legal, human resources, logistics, public affairs and supply chain, among others.

Benefits & Compensation Eastman provides competitive compensation and benefits through a performance-driven culture, determined to attract, retain, reward, and engage world-class employees.

Health & Wellness Eastman provides services that address the entire continuum of health needs, from people who are living a healthy lifestyle to those who have life threatening conditions. With a focus on lifestyle, recreation, condition management, and preventative care, there are plenty of opportunities for employees to find programs to meet their individual needs and actively manage their health.

Opportunities for growth Eastman is dedicated to supporting individual growth, offering a variety of career and personal development programs, including training and leadership development programs. With a focus on individuals, there is a strong emphasis on coaching and mentoring employees throughout their careers. For more information about Eastman visit our website www.eastman.com

COfeLY BieDT je De KANS OM NOg BeTer Te WOrDeN

Vanuit HBO-opleiding Maritiem Officier naar een traineeship, tot senior projectleider, het kan allemaal bij Cofely! Ralph van Moorsel van Cofely West Industrie in Rotterdam aan het woord. Verschillende en afwisselende taken Mijn hoofddoel is om, binnen de projectdoelstellingen, projecten te realiseren van verschillende omvang, met verschillende disciplines bij verschillende klanten. Zo ben ik werkzaam geweest binnen de vakgebieden Healthcare, Marine & Offshore, Energie en Industrie. Kortom, zeer diverse werkomgevingen! Dagelijks geef ik leiding aan een projectteam dat met deze doelstellingen bezig is, wat wil zeggen dat ik de projectteamvergadering leid en beslissingen neem over zaken zoals planning en kosten. Daarnaast ben ik veel bij klanten om te overleggen over een lopend project of om te luisteren naar een vraag waar mogelijk een volgend project uit voort kan komen. Tot slot houd ik me bezig met de ontwikkeling van de medewerkers. Dit doe ik door ze te coachen en door een omgeving te creëren waarin die ontwikkeling mogelijk is. Samen(werken) Het leukste aan mijn werk vind ik de omgang met veel verschillende mensen. Elke keer moet je opnieuw bekijken hoe je elkaar het beste kan benaderen om het maximale

24

uit de samenwerking te halen en te streven naar duurzame en vernieuwende technische toepassingen. Cofely beschikt over medewerkers die veel kennis, creativiteit en innovatief vermogen hebben. Elke dag proberen we de juiste man of vrouw op de juiste plek te krijgen om op die manier zo goed mogelijk te voldoen aan de vraag van de opdrachtgever. Hier zie ik persoonlijk de winst van in, immers 1+1=3! Ontwikkeling Ik ben mijn loopbaan bij Cofely in 2006 gestart als trainee, waarbij ik naast het volgen van trainingen een aantal rollen heb mogen vervullen. Op deze manier heb ik mij uitgebreid kunnen oriënteren en de organisatie goed leren kennen. Inmiddels vervul ik de rol van Senior Projectleider. Daarnaast heeft mijn deelname aan het Young Professional Programma van Cofely mij de kans geboden nog beter te worden in wat ik graag doe; namelijk het succesvol volbrengen van projecten! Bekijk onze bedrijfspagina op blz. 34 voor meer informatie.

“het leukste aan mijn werk vind ik de omgang met veel verschillende mensen”

25

logistiek / scheepva art

Maersk Line

Bedrijfsinformatie: Hoofdvestiging Nederland Rotterdam Aantal medewerkers nationaal - 345 Geschikte wo-opleidingen Bedrijfskunde Economie Bedrijfseconomie Geschikte hbo-opleidingen Transport & Logistiek Bedrijfseconomie Commerciële economie Marketing Accounting Geschikte mbo-opleidingen Cargadoor Havenlogistiek Contact Afdeling Human Resources 010 -712 7487 [email protected] www.maersk.com

Wie zijn wij? Maersk Line is onderdeel van de A.P. Møller-Maersk Group. Een lijnreder met vaarroutes over de hele wereld. Varend over de wereldzeeën komt Maersk Line in bijna alle landen die een haven hebben. Er werken hier wereldwijd zo’n 117.000 mensen in 130 landen. Maersk Line is een ambitieus bedrijf gevestigd aan de Maas in Rotterdam, Deens van origine met de typisch Scandinavische identiteit waarin mannen en vrouwen absoluut gelijke kansen krijgen. Als je hart maar bij de scheepvaart ligt.

Wat doen wij? Maersk Line vervoert zeecontainers over de hele wereld: dag en nacht, zeven dagen per week. Daar hebben we 500 schepen voor en circa 1.900.000 containers. In die containers vervoeren wij de meest uiteenlopende goederen, want bijna alle producten en grondstoffen kunnen in een container of komen eruit. Maersk Line exploiteert inlandterminals van waaruit de containers naar het achterland van Europa worden vervoerd. Transport is immers maatwerk!

Wat leer jij van ons? Alles wat te maken heeft met containerscheepvaart leer je bij ons. Hier

26

doe je ervaring op en maak je kennis met alle facetten van het vak. Met een opleiding transport en logistiek of een cargadoorsopleiding zien wij je graag komen. Maar ook als je bijvoorbeeld economie hebt gestudeerd, ben je van harte welkom bij ons. Dat komt omdat wij een groot bedrijf zijn waar veel verschillende vakgebieden de revue passeren. Spreek jij je talen? Dan kun je hier internationale ervaring opdoen, want de wereld is ons werkterrein.

Waarom ben jij belangrijk voor ons? Jonge mensen staan model voor de ambitie die dagelijks in ons werk is terug te vinden. Wij werken zeer zorgvuldig, maar moeten tegelijkertijd scherp zijn, want de markt is soms net als de zee: grillig in al zijn facetten. Voortdurend kansen creëren op de dynamische wereldmarkt zit in onze genen. En zo gaan we ook met jouw carrière om. Er is hier veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. In de verschillende functies die je hier kunt vervullen, zit een groeimogelijkheid, zodat doorstroming en groei gewaarborgd is. En daar vaart je carrière wel bij.

Your world Your career!

logistiek / scheepva art

niledutch

The Africa Connection

Bedrijfsinformatie: Hoofdvestiging Rotterdam Aantal medewerkers regionaal - 80 Aantal medewerkers nationaal - 80 Geschikte wo-opleidingen Supply Chain Management Shipping & Logistics Geschikte hbo-opleidingen Logistiek Technische Vervoerskunde Management / Marketing Maritiem Officier Geschikte mbo-opleidingen Scheepvaart Logistiek Transport Bedrijfsadministratie beroepen Contact Afdeling Human Resources 010-2818283 [email protected] www.niledutch.com

28

In slechts 30 jaar tijd is NileDutch uitgegroeid van een idee tot een bedrijf met 280 medewerkers, dat tot de top 25 van grootste containerrederijen ter wereld behoort. Het heeft eigen kantoren op een groot aantal locaties, waaronder Angola, China en Singapore. Ondanks de recente onzekerheid in de wereldeconomie maakt NileDutch een periode van groei door. Naast de nieuwe kantoren die overal ter wereld worden geopend, worden er ook vier nieuwe schepen gebouwd, die in 2014 te water zullen worden gelaten. NileDutch heeft zich altijd toegespitst op de verbinding tussen (West-)Afrika en de rest van de wereld. Afrika heeft de afgelopen jaren een enorme groei doorgemaakt. Dankzij onze ervaring, kennis en contacten in de regio zijn wij perfect geplaatst om bedrijven te ondersteunen die naar dit deel van de wereld in- of uitvoeren. We smeden een persoonlijke band met onze klanten en belanghebbenden om erachter te komen hoe we net dat tikkeltje meer kunnen doen voor onze klanten. Samen hebben we de waarden van ons bedrijf bepaald, zowel intern, onder collega’s, als extern, tegenover onze klanten en belanghebbenden.

Onze kracht

Afrika Afrika heeft altijd een belangrijke rol gespeeld binnen NileDutch. De afgelopen dertig jaar hebben we de nodige kennis en flexibiliteit vergaard die ons in staat stellen om het hoofd te bieden aan de onverwachte situaties die het werk in Afrika zo uitdagend en dankbaar maken.

Persoonlijk contact Wij hechten veel belang aan het persoonlijke contact tussen onze werknemers en onze klanten. Dat contact helpt ons om de behoeften van de klant beter te begrijpen, waardoor we de beste resultaten kunnen boeken. Betrouwbaar Onze klanten weten dat zij op ons kunnen rekenen voor een kwaliteitsvolle dienstverlening volgens een betrouwbare planning en tegen concurrerende tarieven. Daar slagen we enkel in omdat we elke dag opnieuw naar operationele topkwaliteit streven, in alle aspecten van ons werk. Toegankelijk Toegankelijkheid maakt deel uit van onze werkwijze. We luisteren naar onze klanten, beantwoorden hun vragen en maken gebruik van de nauwe contacten tussen onze kantoren overal ter wereld om snel een flexibele oplossing te bieden voor eventuele problemen.

Ben jij een NileDutcher? NileDutch is altijd op zoek naar enthousiaste werknemers met ondernemingszin om ons team in hartje Rotterdam te versterken. Wij bieden jou de kans om jezelf te ontwikkelen binnen het bedrijf en je potentieel waar te maken. Als je ervaring of kwalificaties hebt op het gebied van zeevervoer en logistiek en jouw waarden naadloos aansluiten op de onze, dan horen we graag van je. Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor meer informatie en details over jouw carrière bij NileDutch.

www.niledutch.com

Personal International contacts and new experiences happen frequently here. Every day is a challenge, because you never know what to expect. But that’s what I love about my job. Marjoleine van Alen, NileDutch Head Office, Rotterdam

AFRICA

PERSONAL

ACCESSIBLE

RELIABLE

Solliciteren is opvallen en jezelf onderscheiden Honderden cv’s gingen al door haar handen en als het aan ‘CV meisje’ Saskia van Dartel zelf ligt, volgen er nog veel meer. Cv’s fascineren haar. ‘’Ik vind het bijzonder hoe mensen zich verkopen op papier. Ze doen zichzelf vaak zo tekort’’. Om te helpen, opende het CV meisje haar eigen ‘CV winkeltje’ op Facebook. Ook schreef ze een e-book, getiteld ‘Opvallen en jezelf onderscheiden op de arbeidsmarkt’. Dat allemaal naast haar baan als arbeidsbemiddelaar. ‘’Ik heb iets gedaan waar ik heel erg in geloof. Al zou ik maar één iemand bereiken die met één van mijn tips een baan vindt, dan ben ik al heel blij.’’

Een goed cv is van levensbelang voor een werkzoekende. Zeker nu, meent het CV meisje. ‘’In deze tijd van crisis, ook op de arbeidsmarkt, komen op elke vacature veel reacties binnen. Als een werkgever al niet enthousiast wordt van jouw cv, gaat hij ook niet in je motivatiebrief zoeken wat je te bieden hebt.’’ Saskia kan het weten. Ze is al bijna 7 jaar werkzaam als arbeidsbemiddelaar – eerst 1,5 jaar als intercedent en daarna in de re-integratie en outplacement - en weet hoe een werkgever selecteert. ‘’Als hij je cv bekijkt, bepaalt hij binnen vijftien seconden of één oogopslag of je geschikt bent. Je moet dus meteen een verpletterende indruk maken.’’ Daar gaan veel sollicitanten de fout in. ‘’Mensen met tientallen jaren werkervaring zetten bijvoorbeeld de krantenwijk die ze op 16-jarige leeftijd hadden op hun cv. Niet doen! Je moet de focus leggen op wat belangrijk is voor de baan die je nu wilt, alleen relevante werkervaring zet je op je cv. Sowieso moet je focussen op de laatste vijf jaar. Vaak zijn alleen die interessant voor een werkgever.’’ Niet alleen bij de opsomming van werkervaring gaat het mis. Een andere valkuil zit hem in de vele tips die op internet te vinden zijn. ‘’Op cv’s zie je ook vaak dat mensen een rijtje competenties noemen, zonder dat ze zeggen wat ze bedoelen. Of ze gebruiken competenties die ze niet begrijpen. Die termen hebben ze dan bijvoorbeeld gelezen tussen de vele tips die op internet staan om je cv op te leuken. Het is wel goed om de focus te leggen op je competenties, bijvoorbeeld ook als je start op de arbeidsmarkt en dus nog niet veel ervaring hebt.’’ Te bescheiden zijn is ook niet goed. Saskia: ‘’Wat me vooral opvalt bij de cv’s die ik voor ogen krijg, is dat mensen zichzelf zo tekort doen. Als je jarenlang ergens werkt, vind je de kwaliteiten die je hebt vaak heel gewoon. Je doet het werk een beetje op de automatische piloot, maar hebt er eigenlijk

30

geen idee van wat het is wat je zo goed maakt, en kunt dat dan natuurlijk ook niet benoemen.’’ Daar komt het CV meisje van pas. Zij maakt een werkzoekende bewust van wat hij kan. In een sessie van drie uur (kosten: 150 euro) maakt zij een cv klaar voor de arbeidsmarkt. Een cv waarin de werkzoekende tot zijn recht komt. ‘’In een vraaggesprek van ruim 1,5 uur maak ik inzichtelijk wat de baan is die jij graag wilt vinden en hoe jij je werk doet. Ik vraag veel door. Dan ga ik ongeveer een uur aan de slag met het schrijven van je nieuwe cv. Ik kijk daarbij naar wat het allerbelangrijkst is voor het werk wat jij wilt doen. Als bonus besteed ik nog ongeveer twintig minuten aan een LinkedIn-check.’’ Zo’n sessie is altijd persoonlijk. ‘’Ik heb jouw enthousiasme nodig en jouw taalgebruik. Het liefst spreek ik face-to-face af, maar het kan ook via Skype.’’ Ze lacht. ‘’Ik hoor achteraf vaak geluiden als ‘ja, dat klopt, dat ben ik’ en ‘ik wist niet dat ik dit in me had’. Daar word ik blij van.’’ Saskia’s fascinatie voor cv’s ontstond toen ze als intercedent werkte. ‘’Er kwamen nogal eens mensen aan mijn bureau van wie ik dacht ‘als ik wat meer tijd en energie in jou steek, krijg jij die baan’. Helaas gaat dat niet bij uitzendwerk. In de outplacement heb ik wel die tijd en ruimte.’’ Maar nog kon ze niet iedereen helpen, en dat stootte haar tegen het hoofd. ‘’Er is een grote groep mensen die behoefte heeft aan hulp en ondersteuning bij de zoektocht naar werk, maar niet in aanmerking komt voor een traject. Als je je baan kwijt bent heb je vaak niet de financiële middelen om zelf hulp te zoeken. Er moet wel hulp zijn. Daarom ben ik dit winkeltje begonnen.’’ In het CV winkeltje wordt iedere dinsdag een sollicitatietip geplaatst. Op donderdag is het koopavond: tussen 19.00 en 21.00 uur mag iedereen – gratis en voor niets – vragen stellen over effectief solliciteren, jezelf onderscheiden en een overtuigend cv. Saskia’s beste tips staan in haar e-book, dat bij de cv-winkel ook in het schap ligt (17,45 euro).

“een werkgever bepaalt binnen vijftien seconden of je geschikt bent. je moet dus meteen een verpletterende indruk maken.”

31

1

SCHrijf je CV MeT ieMAND SAMeN

Kies iemand die objectief durft mee te denken over jouw competenties, iemand die eerlijk is. Zo voorkom je dat je dingen vergeet te noemen (omdat ze voor jou zo normaal lijken) en daardoor te bescheiden bent. Zorg dat je tot je recht komt op je cv.

2

10

Doe je dat niet, dan laat je echt een kans liggen. Het is de manier om laagdrempelig in contact te komen met bedrijven, en de mensen die er werken. Bepaal wel van tevoren jouw strategie: wat is jouw doelgroep en wat wil je bereiken? Je kunt bijvoorbeeld een sollicitatiepagina maken op Facebook of een plaatjes-cv samenstellen op Pinterest.

TIPS VOOR EEN SUCCESVOLLE SOLLICITATIE

Een eerste indruk maak je maar één keer. Ook als je solliciteert. Een goede sollicitatiebrief is daarom onontbeerlijk, maar een perfect Curriculum Vitae (cv) is nog belangrijker. Als je cv slecht is, is de kans groot dat je brief niet eens gelezen wordt! Een goed cv is de eerste stap in de richting van een sollicitatiegesprek én jouw nieuwe baan. Besteed er dus aandacht aan. 32

MAAK geBruiK VAN De SOCiALe MeDiA

3

VOeg eeN fOTO TOe AAN je CV

Dat maakt het een stuk persoonlijker. Ga niet voor een vakantiekiekje, maar voor een foto waaruit blijkt dat jij een professionele vakman of -vrouw bent. Ook als je misschien iets minder aantrekkelijk bent: als je een pak aantrekt, je een stropdas omdoet en je zorgt dat je haren netjes zitten, maak je een verzorgde en professionele indruk. We hoeven niet allemaal miss universe te zijn. Dat is voor een werkgever ook niet belangrijk.

7

4

Focus op je meest recente ervaring

Leg in je cv de focus op de afgelopen vijf jaar van je werkervaring. Alleen die is interessant voor werkgevers. Noem wat belangrijk is voor de baan die je nu wilt. Geef ook een toelichting over je werkzaamheden. Kort en bondig is niet altijd het beste.

5

6

Kijk goed rond binnen je netwerk

Wie vervult de baan die jij graag wilt hebben? Of wie werkt er bij het bedrijf waar jij graag wilt werken? Vaak weten zij het als eerste als er een vacature vrij komt. Laat ze weten dat je daar werk zoekt.

Bel even voor meer informatie

9

Als je op gesprek mag...

Voordat je je sollicitatie verzendt is het slim om even telefonisch een eerste contact leggen. Je kunt dan echt een streepje voor hebben. Bel niet om het bellen! Bel altijd met een gerichte vraag.

Bedenk van tevoren wat je gaat vertellen. Je kunt maar één keer een eerste indruk maken, je hebt één kans om te scoren. Je kunt je op bijna alles voorbereiden, ook op lastige vragen. Een goede voorbereiding is het halve werk.

8

10

Verstuur je sollicitatie digitaal

Met een papieren sollicitatie val je aan de ene kant wel op, aan de andere kant is het niet meer van deze tijd.

Neem het echt serieus

Onderschat een sollicitatie niet. In deze tijd moet je veel meer doen om door een werkgever gezien te worden. Zorg dat je je onderscheidt.

schrijf een op maat gesneden cv

Zorg ervoor dat je cv gericht is op de functie die je wilt vervullen. Schrijf een goed basis-cv en pas deze voor iedere sollicitatie een klein beetje aan. Verscherp het op wat de werkgever vraagt. Creëer raakvlakken tussen je cv en de eisen van de werkgever. Je kunt bijvoorbeeld de in de vacature genoemde competenties waaraan jij voldoet noemen en toelichten op je cv.

33

techniek

cofely GDF SUEz

Bedrijfsinformatie: Hoofdvestiging Bunnik Aantal medewerkers regionaal - 1500 Aantal medewerkers nationaal - 6300 Geschikte wo-opleidingen Procestechnologie Electrical Engineering Energy Technology Maritime Technology Science Werktuigbouwkunde Geschikte hbo-opleidingen Technische Bedrijfskunde Elektrotechniek Maintenance & Mechanics Maritiem Officier Werktuigbouwkunde Geschikte mbo-opleidingen Onderhoudstechniek Middenkader Engineering Monteur werktuigkundige installaties Intallatietechniek Elektrotechniek Contact Corporate Recruitment 030- 656 93 92 [email protected] www.werkenbijcofely.nl

Werken bij Cofely Als je aan de slag gaat bij Cofely, dan verbind je jezelf aan een organisatie waarbij naast de passie voor het vak veel aandacht is voor jou persoonlijk. Je ziet dit terug in onze regionale manier van werken en de onderlinge contacten tussen collega’s, maar ook in de houding van Cofely naar haar medewerkers. Dit laatste vinden wij net zo belangrijk, onze business kan namelijk niet zonder onze professionals. Cofely vindt het daarom belangrijk dat haar medewerkers zich blijven ontwikkelen.

Cofely biedt op verschillende niveaus enthousiaste starters dé kans hun loopbaan een mooie start te geven. Zo kun je met een afgeronde (v)mbo-opleiding aan de slag bij interessante grote klanten. Welke rol je gaat vervullen? Ook daarin bieden wij verschillende mogelijkheden. Je kunt bij ons bijvoorbeeld aan de slag in functies als (Onderhouds) monteur, Werkvoorbereider, Calculator of Tekenaar. Wanneer je start bij Cofely wordt er veel aandacht besteed aan jouw persoonlijke ontwikkeling.

Bedrijfscultuur

Starters met een (technisch) hbo- of wo-diploma op zak kunnen natuurlijk ook bij Cofely aan de slag. Naast het traineeship biedt Cofely voldoende mooie startersfuncties aan. Zo kun je bij ons aan de slag als Application Engineer, Maintenance Engineer of Werkvoorbereider.

Cofely is de grootste technische dienstverlener van Nederland. Met circa 6.300 medewerkers werken we iedere dag hard aan de beste innovatieve concepten en duurzame oplossingen voor allerlei klanten binnen onder andere de Industrie, Energy & Infra en Utiliteit. Geen dag is hetzelfde – dat is typisch Cofely. Onze specialisten hebben een passie voor techniek en zitten vaak al in de conceptfase bij de klant aan tafel. Naast het ontwerp en het realiseren van de technische installaties, beheren en onderhouden we als geen ander de installaties van onze klanten: het totaalpakket is bij Cofely in goede handen.

Wij zijn op zoek naar jou Ben je net klaar met je opleiding of studie en benieuwd naar je mogelijkheden bij Cofely?

34

Solliciteer naar ons traineeship Ben je op zoek naar een rol waarin je jezelf nog meer kunt uitdagen en waarin je het verschil kunt maken? Solliciteer dan via onze website naar ons traineeship. Hèt traject waarbij ambitieuze, proactieve startende professionals de kans krijgen zich te ontwikkelen naar een sleutelpositie binnen onze organisatie.

ver vooruit in duurzame technologie

COFELY IS OP ZOEK NAAR JOU! LEES OVER DE MOGELIJKHEDEN OP WERKENBIJCOFELY.NL

techniek

econosto

Wie zijn wij

Bedrijfsinformatie: Hoofdvestiging Capelle aan den IJssel Aantal medewerkers regionaal - 300 Aantal medewerkers nationaal - 1300 Geschikte wo-opleidingen Technische bedrijfskunde Geschikte hbo-opleidingen Elektrotechniek HTS Werktuigbouwkunde Geschikte mbo-opleidingen MTS Werktuigbouwkunde Contact Afdeling Human Resources 010-2841335 [email protected] www.econosto.nl

Econosto Nederland B.V. is een groepsmaatschappij van Econosto N.V. De Econosto Groep, opgericht in 1892, is een internationale groep van groothandelsbedrijven met activiteiten in Europa, het Midden-Oosten en het Verre Oosten. De Econosto Groep maakt deel uit van ERIKS nv, Europees markleider op het gebied van stromingstechniek, aandrijftechniek, afdichtingstechniek, industriële kunststoffen en onderhoudsprodukten. Gezamenlijk combineren ERIKS en Econosto bijna 200 jaar ervaring! Econosto Nederland B.V. levert een compleet programma hoogwaardige industriële afsluiters, appendages, instrumentatie, afdichtingen en slangen aan bedrijven in kernmarkten: (petro) chemische industrie, olie- en gasindustrie, power, scheepsbouw, utiliteit en woningbouw en algemene industrie. ERIKS is met een omzet van ruim 1,7 miljard euro, meer dan 450 vestigingen, circa 7.000 medewerkers en activiteiten in 27 landen op 4 continenten een grote speler in haar vakgebied. Als innovatieve industrieel dienstverlener werken we in Nederland met ruim 1300 collega’s aan maatwerkoplossingen voor onze industriële afnemers. ERIKS is dan ook een van de grootste kennisleveranciers voor producerend Nederland.

Ruim baan voor ontwikkeling? Talent krijgt bij Econosto alle kansen om zich te ontwikkelen binnen een uitnodigende werkomgeving. Dát maakt

36

Econosto tot een aantrekkelijke werkgever voor serieuze mensen die het aandurven om voorop te lopen in de markt! We werken voortdurend aan het op peil houden en vergroten van de kennis van onze medewerkers en praten periodiek met elke medewerker over persoonlijke groei en ambities, die vervolgens worden omgezet in persoonlijke ontwikkelingsplannen. Het is namelijk essentieel dat we onze klanten tevreden stellen, maar we zijn ons er ook zeer van bewust dat dit alleen maar mogelijk is met gemotiveerde mensen. Mensen die plezier hebben, in- en trots zijn op – hun werk, die genieten van de dagelijkse uitdagingen en van de vele extra activiteiten die jaarlijks worden georganiseerd.

Ben jij onze nieuwe collega? Als dynamische organisatie is Econosto regelmatig op zoek naar nieuwe medewerkers die zich prima thuis voelen in een onderneming waar techniek en commercie hand in hand gaan. We bieden je een veelzijdige, uitdagende en inspirerende baan in een werkomgeving met een open werksfeer die je stimuleert om je professionele talenten verder te ontplooien. Een klimaat waarin jouw en ons belang parallel lopen. Econosto beschikt over uitstekende arbeidsvoorwaarden en bied uitgebreide opleidingsmogelijkheden, daarnaast wordt je pensioen goed geregeld. Econosto maakt deel uit van ERIKS en is uitgeroepen tot een van de Top Employers 2011, 2012 & 2013.

Werken bij een marktleider in flow technology! Werken bij een marktleider in flow technology! Econosto, 110 jaar op hetisgebied vanactief flow technology, is internationaal actief Econosto, meer danmeer 110 jaardan kenniscentrum op kenniscentrum het gebied van flow technology, internationaal op het gebied van de ontwikkeling, productie, verkoop en distributie van afsluiters in uiteenlopende marktsegmenten. Econosto maakt deel uit van de ERIKS groep, Europees marktleider op het gebied van op het vankenniscentrum de ontwikkeling, verkoop en distributie van afsluiters in uiteenlopende Econosto, meergebied dan 110 jaar op het gebiedproductie, van flow technology, is internationaal actief op het gebied van de ontwikkeling, productie, verkoop stromings-, aandrijf- en afdichtingstechniek. Daarnaast is ERIKS voor de 3e keer op rij uitgeroepen tot Top Employer! marktsegmenten. Econosto maakt deel uit van de ERIKS groep, marktleider op het gebied van van en distributie van afsluiters in uiteenlopende marktsegmenten. Econosto maakt deel uit vanEuropees de ERIKS groep, Europees marktleider op het gebied

stromings-, aandrijfen afdichtingstechniek. ERIKS voor deEmployer! 3e keer op rij uitgeroepen tot stromings-, aandrijf- en afdichtingstechniek. Daarnaast is ERIKS voorDaarnaast de 3e keer op is rij uitgeroepen tot Top Door onze gezonde financiële positie en lange termijn focus bieden we Met een omzet van ruim 1,7 miljard euro, meer dan 450 vestigingen, circa Top Employer! onze mensen de ruimte om zich verder te ontwikkelen. Kennisuitwisseling, 7.000 medewerkers en activiteiten in 27 landen op 4 continenten, is ERIKS Door onze gezonde financiële positie en lange termijn focus bieden we Met een omzet van ruim 1,7 miljard euro, meer dan 450 vestigingen, circa ondernemerschap, resultaatgerichtheid en werkplezier maken dat een grote speler in haar vakgebied. Als innovatieve industrieel dienstverlener onze mensen ruimte om zich verder Vanwege te ontwikkelen. Kennisuitwisseling, 7.000 medewerkers en activiteiten in 27 landen op 4 continenten, is ERIKS specialisten zich opde hun plek voelen bij ERIKS. onze groei blijven wij werken we in Nederland met ruim 1300 collega’s aan maatwerkoplossingen ondernemerschap, resultaatgerichtheid en werkplezier maken dat een grote speler in haar vakgebied. Als innovatieve industrieel dienstverlener op zoek naar technisch commercieel talent. www.econosto.nl voor onze industriële afnemers. ERIKS is dan ook een van de grootste specialisten zich op hun plek voelen bij ERIKS. Vanwege onze groei blijven wij werken we in Nederland met ruim 1300 collega’s aan maatwerkoplossingen kennisleveranciers voor producerend Nederland. op zoek naar technisch commercieel talent. www.econosto.nl voor onze industriële afnemers. ERIKS is dan ook een van de grootste kennisleveranciers voor producerend Nederland.

Benieuwd naar jouw mogelijkheden? Raadpleeg dan onze website www.econosto.nl

#33ccff logo (web color) additional Twitter web colors:

Logo design © Twitter Logo traced by Jon Knox / hellobrute.com / brutejonny.com For personal use only. Distribution without permission is prohibited. All Rights Reserved.

#33ccff logo (web color) additional Twitter web colors:

Logo design © Twitter Logo traced by Jon Knox / hellobrute.com / brutejonny.com For personal use only. Distribution without permission is prohibited. All Rights Reserved.

techniek

cegelec Wie zijn wij?

Bedrijfsinformatie: Hoofdvestiging Dordrecht Aantal medewerkers regionaal - 150 Aantal medewerkers nationaal - 300 Geschikte wo-opleidingen Electrical Engineering Werktuigbouwkunde Geschikte hbo-opleidingen Werktuigbouwkunde Elektrotechniek Engineering Geschikte mbo-opleidingen Servicemonteur Servicetechnicus Middenkader engineering Werkvoorbereider installatie Elektrotechniek Contact Human Resource Management 078-750 82 00 [email protected] www.cegelec.nl

Cegelec is onderdeel van de VINCI Group en behoort tot de divisie International van de Energie Business Line van VINCI. Cegelec biedt als technische dienstverlener integrale en multidisciplinaire totaaloplossingen, die zowel innovatief, duurzaam alsmede marktconform zijn en een toegevoegde waarde leveren aan de processen bij haar klanten. Cegelec ontwerpt, installeert en onderhoudt systemen en subsystemen in de industrie, infrastructuur en de utiliteit. In Nederland bestaat Cegelec B.V. ruim 40 jaar en heeft een historische bekwaamheid opgebouwd en een toonaangevende positie in haar vakgebied verworven. Wij bieden met eigen specialistische teams een complete dienstverlening aan en ontzorgen de klant in het complete traject van ontwerp tot installatie en onderhoud. Cegelec B.V. opereert in Nederland vanuit Cegelec Dordrecht en 7 business units in Nederland. Wij onderscheiden ons als een partner die toegevoegde waarde biedt en maatwerk levert. Door goed te luisteren naar onze klanten, begrijpt Cegelec wat hun behoefte is en maken wij de business van onze klanten succesvol. Dat verwoordt onze slogan “De techniek om te groeien”.

Waarom ben jij belangrijk voor ons “De techniek om te groeien” geldt niet alleen voor ons bedrijf, maar geldt ook voor onze mensen. Wij vinden het belangrijk om medewerkers in te zetten op hun sterke punten en te coachen op hun verbeterpunten. Hiermee laten wij onze mensen naar de top van hun vakgebied groeien. Cegelec streeft ernaar om haar medewerkers evenwicht te laten vinden tussen een uitdagende werkomgeving en het arbeidsvoorwaardenpakket. Het

38

binden, boeien en behouden van werknemers is een belangrijke doelstelling voor Cegelec. Dit realiseert Cegelec door oprechte betrokkenheid, open communicatie en het bieden van uitdaging in groeiambitie. Cegelec gaat voor een duurzame relatie met haar medewerkers.

Zoek jij een baan in de technische dienstverlening? En dan niet zomaar een baan, maar één waarmee je écht naar de top van jouw vakgebied kunt groeien? Dan komen wij graag in contact met jou. Wij vertellen je alles over de toonaangevende positie van Cegelec in de (internationale) wereld van de techniek. En hoe jij daarin een rol kunt spelen.

Pak je kans om écht carrière te maken Bij Cegelec zal een enthousiast team jou te woord staan om het veelzijdige aanbod van technische vacatures met je door te nemen. En om je kennis te laten maken met de sfeer binnen ons bedrijf. Heb jij de ambitie om écht iets van je loopbaan te maken, ben je bezeten van techniek en wil je daar met hart en ziel mee bezig zijn? Dan ben je bij ons aan het juiste adres! Niet alleen werken er bij ons topmensen, waar je veel van kunt leren. Ook zijn we officieel erkend als leerbedrijf, dus daar word je alleen maar beter van.

Meer weten? Wij informeren je graag over ons veelzijdige aanbod van technische vacatures, op het gebied van: • Energie en Electriciteit (HV, MV, LV) • (Proces) automatisering • Instrumentatie (Meet- en regeltechniek en Analysetechniek) • HVAC (Service en Renovatie)

De techniek om te groeien

Groei jij met ons mee in de techniek?

www.cegelec.nl

teChniek

Peinemann

Bedrijfsinformatie: Hoofdvestiging Hoogvliet Aantal medewerkers regionaal - 150 Aantal medewerkers nationaal - 500 Geschikte wo-opleidingen Bedrijfskunde Geschikte hbo-opleidingen Commerciële economie Maintenance & Mechanics Geschikte mbo-opleidingen Servicemonteur Servicetechnicus Onderhoudstechniek Operator Contact Afdeling Human Resources 010- 29 55 000 [email protected] www.peinemann.nl

40

De organisatie Peinemann

Wij zijn op zoek naar jou

De Peinemann Groep is al meer dan 55 jaar toonaangevend op het gebied van de verhuur van mobiele hijskranen, heftrucks, hoogwerkers en containerhandling machines. Door dit brede gamma aan producten zijn wij een echt one-stop-shopping bedrijf als het om verticaal en horizontaal transport gaat. In 1954 zijn wij gestart met 1 vestiging, inmiddels zijn dat er 12 verdeeld over heel Nederland. Hierdoor hebben wij een sterk regionaal karakter. Ons personeelsbestand bestaat uit 600 medewerkers. Wij kenmerken ons door een sterk servicegericht karakter waarbij veiligheid hoog in het vaandel staat.

Heb jij je studie of opleiding met succes afgerond? Wil je weten wat jouw mogelijkheden zijn? Zit dienstverlening en klantgerichtheid ook bij jouw in je bloed? Informeer dan wat voor jouw de mogelijkheden bij Peinemann zijn. Peinemann biedt voor starters van ieder niveau een uitdagende baan.

Werken bij Peinemann Op het moment dat je bij Peinemann aan de slag gaat zal je merken dat het een echt Rotterdams familiebedrijf is waarbij het Oranje Blauw door de aderen van de werknemers stroomt. Ondanks de 600 medewerkers is iedereen even belangrijk voor het succes van de organisatie. De bedrijfscultuur is zeer open en informeel. Daarnaast bieden wij medewerkers volop de ruimte om zich verder te ontwikkelen. Vanwege de vele disciplines binnen de Peinemann Groep hebben wij een heel divers aanbod aan werk.

Voor starters met een afgeronde (V)MBO opleiding hebben wij boeiende banen in de service organisatie en de techniek. Het zij in de binnendienst, de werkplaats of als zelfstandig service monteur. Voor starters met een afgeronde HBOof WO-opleiding hebben wij inspirerende banen op het gebied van bedrijfseconomie en marketing.

Solliciteer Ben je op zoek naar een uitdagende baan waarbij jij één van de sleutels voor succes bent? Kijk dan op onze website naar de openstaande vacatures en solliciteer of stuur geheel vrijblijvend een open sollicitatie naar [email protected]

maersk Line A

deloitte A

unilever A

K

Cunningham Lindsey A

stolt nielsen A

Benieuwd welke werkgevers jou zoeken? 42

Cegelec A

gemeentelijk havenbedrijf A

KPn A

Koninklijke Vopak A

Cofely gdf suez A

Bekijk www.rotterdamenwerk.nl jouw link met de de arbeidsmarkt 43

Werk

gevers

jouw link met de arbeidsmarkt Werkge v er sgids 2013

2

cofely

albeda

Het CV meisje

‘cofely biedt je de kans om nog beter te worden’

‘Veel succes met het zoeken naar je eerste job’

10 tips voor een succesvolle sollicitatie

gids 2013