Generaties is het informatiebulletin van
STICHTING Philips Pensioenfonds
Generaties Nummer 15, 8 e jaargang december 2011
Nieuwe website gelanceerd Pensioeninformatie gericht op uw persoonlijke situatie
Gepensioneerde kandidaten gezocht voor verkiezingen College van Beheer Uitdaging én verantwoordelijkheid
Inhoudsopgave
Voorwoord
3
Herstelplan voor Philips Pensioenfonds
4
Korte mededelingen
7
Van start tot finish…
8
Op weg naar een goed verzorgd pensioen
Een toekomstbestendig pensioen voor jong en oud
10
Landelijke afspraken over toekomst van het Nederlandse pensioenstelsel
Nieuwe website gelanceerd
12
Pensioeninformatie gericht op uw persoonlijke situatie
Puzzel
16
Mijn partner en ik gaan uit elkaar…
17
Wat gebeurt er met mijn pensioen?
Philips-medewerkers over hun pensioen
20
“Ik ga liever naar de tandarts dan dat ik nadenk over mijn pensioen”
2
Korte mededelingen
22
Gepensioneerde kandidaten gezocht voor verkiezingen College van Beheer 23 Uitdaging én verantwoordelijkheid
Actief gepensioneerd
25
“Een compositie overkomt je”
Korte mededelingen
28
Voorwoord Beste lezers, Eind oktober bent u persoonlijk geïnformeerd door de
Maar ook biedt de nieuwe website mogelijkheden voor het
voorzitter van het College van Beheer: de financiële situatie
College van Beheer om informatie te geven over het beleid.
van Philips Pensioenfonds is sterk verslechterd. Er zijn op dit
En juist in deze moeilijke tijd vinden wij dat belangrijk. In het
moment te weinig reserves om verdere tegenslagen op te
onderdeel ‘Over Philips Pensioenfonds’ vindt u naast
vangen. Daarom heeft het College de afgelopen maanden de
beleidsinformatie ook actualiteiten over de financiële positie
nodige keuzes moeten maken. Deze keuzes zijn vastgelegd in
van het Fonds. Via ‘banners’ in deze editie van Generaties
het herstelplan dat nu ter goedkeuring is voorgelegd aan
wordt u uitgenodigd om onze nieuwe website te bezoeken.
De Nederlandsche Bank, onze toezichthouder. Vanaf pagina 4
We horen graag wat u van de nieuwe website vindt.
geven we u graag enige achtergronden over het ‘hoe en wat’ van een herstelplan. Ook gaan wij in op enkele vragen die wij
Mede namens het College van Beheer wens ik u
van u hebben ontvangen over de financiële situatie van het
prettige feestdagen toe!
Fonds. En zodra de toezichthouder groen licht heeft gegeven voor het herstelplan, publiceren wij de hoofdlijnen van het
Jasper Kemme
plan op onze website.
Directeur Philips Pensioenfonds
Onze website is onlangs compleet vernieuwd. Hiermee hebben wij een belangrijke stap gezet om u in de toekomst beter te kunnen informeren over actuele ontwikkelingen van het Fonds. De website is dé plek voor u om uitgebreide informatie over uw pensioen terug te vinden.
Wilt u meer weten over de financiële situatie bij Philips Pensioenfonds? U leest steeds actuele informatie op: www.philipspensioenfonds.nl/financielesituatie
3
Herstelplan voor Philips Pensioenfonds 4
‘De financiële crisis heeft grote invloed op de financiële gezondheid van pensioenfondsen’, dat schreven we u eind oktober in een persoonlijke brief. De dekkingsgraad van Philips Pensioenfonds, die de financiële gezondheid weergeeft, bevond zich op 30 september op een niveau van 102%. Op 31 oktober is de dekkingsgraad verder gedaald naar 101%. Dit betekent dat er op dit moment te weinig reserves zijn om eventuele verdere tegenslagen op te vangen. Het Pensioenfonds heeft daarom een herstelplan ingediend bij De Nederlandsche Bank. Hierin zijn de maatregelen omschreven die ervoor moeten zorgen dat de financiële positie weer op orde komt. In Generaties behandelen we vijf vragen en antwoorden over het herstelplan en over de financiële situatie van Philips Pensioenfonds in het algemeen. Voordat we ingaan op de vragen en antwoorden staan we nog kort stil bij de huidige financiële positie van Philips Pensioenfonds.
5
Stand van zaken
vragen over de financiële
situatie van Philips Pensioenfonds
- Pensioenfondsen, en ook Philips Pensioenfonds, hebben veel last van het slechte economische klimaat. Samen met een lage rente en een langere levensverwachting, heeft dit in
1
Waarom moet Philips Pensioenfonds een herstelplan maken?
de afgelopen jaren geleid tot een sterke verslechtering van
De dekkingsgraad van Philips Pensioenfonds was 102% op
de financiële situatie van Philips Pensioenfonds.
30 september 2011. De dekkingsgraad lag daarmee onder het
- Philips Pensioenfonds heeft een dekkingsgraad van 102% per 30 september 2011. Met deze dekkingsgraad zijn er te
niveau van twee wettelijk voorgeschreven grenzen:
weinig reserves. Philips Pensioenfonds moet daarom een
- De vereiste dekkingsgraad. Deze is voor Philips Pensioenfonds 107%. Nu de dekkingsgraad van het
herstelplan maken.
Fonds per 30 september onder dit niveau ligt, spreekt men
- In het herstelplan worden de maatregelen beschreven die het College van Beheer gaat nemen om de financiële situatie
van een reservetekort. Het Fonds moet daarom een
weer op orde te krijgen. Dit kunnen wijzigingen zijn in
langetermijnherstelplan maken, waarin de maatregelen
het beleggingsbeleid, maatregelen betreffende de premie
staan beschreven om binnen vijftien jaar een dekkingsgraad
(in overleg met de onderneming), het niet-indexeren van
van 107% te bereiken.
de pensioenen en bij voortdurende verslechtering zelfs het verlagen van de pensioenen. - Jaarlijks is er een officieel toetsmoment waarop wordt
- De minimaal vereiste dekkingsgraad. Deze is voor Philips Pensioenfonds 104%. Nu de dekkingsgraad van het Fonds per 30 september ook onder dit niveau ligt, is er ook sprake
gekeken hoe de dekkingsgraad zich heeft ontwikkeld ten
van een dekkingstekort. Het Fonds moet daarom ook een
opzichte van het zogenoemde ‘herstelpad’ dat wordt
kortetermijnherstelplan maken met maatregelen om binnen
beschreven in het herstelplan. Na dit officiële toetsmoment
drie jaar een dekkingsgraad van 104% te bereiken.
zullen wij u per brief informeren over het verloop van het herstel. Daarnaast houden wij u via het kwartaalverslag en Generaties op de hoogte van de financiële situatie van het Pensioenfonds. - Op 31 oktober 2011 was de dekkingsgraad van Philips Pensioenfonds 101%.
2
Wanneer wordt besloten of de pensioenen in 2012 worden geïndexeerd?
Gezien de huidige financiële situatie van het Pensioenfonds en het uiterst onzekere economische klimaat, is de kans op indexatie in de komende jaren zeer klein. Het besluit voor 2012 wordt door het College van Beheer genomen in het eerste kwartaal van 2012.
5
3
Is de huidige financiële situatie ook niet veroorzaakt door de vastgoedfraude?
Begrijpelijkerwijs wordt Philips Pensioenfonds in de reacties
6
4
Gaat Philips de bedragen terugstorten die in het verleden vanuit het Fonds aan de onderneming zijn betaald?
van aangeslotenen op het dekkingstekort gewezen op de
Verschillende aangeslotenen hebben erop gewezen dat tussen
fraude bij de vastgoedbeleggingen van het Fonds. De vraag
1997 en 2001 diverse restituties aan Philips hebben
wat de dekkingsgraad zou zijn indien de fraude bij de
plaatsgevonden. Hierbij vraagt men zich af of de onderneming
vastgoedbeleggingen zich niet zouden hebben voorgedaan,
die niet zou moeten terugstorten nu het Pensioenfonds een
is niet te beantwoorden.
dekkingstekort heeft. Deze opmerking vraagt om een toelichting op de financieringsafspraken die tussen Philips
Het College van Beheer heeft eerder al aangegeven alles in
Pensioenfonds en de onderneming zijn gemaakt.
het werk te stellen om de schade die het Fonds heeft geleden te verhalen op personen of rechtspersonen die daarvoor
Vastlegging afspraken
aansprakelijk kunnen worden gehouden. In dat kader heeft
De uitvoering van de pensioenregelingen van Philips heeft
het Fonds diverse stappen gezet, waaronder voeging in de
de onderneming ondergebracht bij Philips Pensioenfonds.
strafzaak, beslagleggingen en het aanspannen van
Daarvoor is een Uitvoeringsovereenkomst gesloten tussen
civiele procedures.
Philips Pensioenfonds en Philips. Deze overeenkomst bevat onder meer afspraken over de premiebetaling door
Het Fonds heeft het afgelopen jaar, waar opportuun,
de werkgever.
zogenoemde schikkingen getroffen met personen of rechtspersonen die verdacht worden van betrokkenheid bij de
Deze afspraken zijn in lijn met het premiebeleid, zoals dat is
vastgoedfraude. Philips Pensioenfonds is in dat kader tot een
vastgelegd in de actuariële en bedrijfstechnische nota (abtn).
aantal regelingen gekomen met diverse partijen. Deze partijen
De abtn wordt opgesteld onder verantwoordelijkheid van het
hebben volgens die regelingen een vergoeding betaald aan de
College van Beheer.
benadeelde partijen, waaronder Philips Pensioenfonds. Deze schikkingsbedragen zijn verwerkt in de huidige dekkingsgraad van het Fonds.
Korte mededelingen Nieuw e-mailadres Klantenservice De Klantenservice van Philips Pensioenfonds heeft een nieuw e-mailadres. Heeft u een vraag over uw pensioenregeling? Dan kunt u ons voortaan bereiken via het
Afspraken over premiebetaling door Philips
volgende e-mailadres:
[email protected]
De hoogte van de pensioenpremie is geen vast gegeven, maar
Wij vragen u vriendelijk het oude e-mailadres uit uw
hangt af van de financiële positie van het Pensioenfonds.
adreslijst te verwijderen.
De graadmeter voor de financiële positie is de dekkingsgraad. premiekortingen. In het verleden heeft dit ook geleid tot
Vergadering van Aangeslotenen: 22 mei 2012
premierestituties toen de dekkingsgraad zeer hoog was.
De jaarlijkse Vergadering van Aangeslotenen vindt in 2012
De afspraken over de premie gaan echter twee kanten op.
plaats op dinsdag 22 mei. Reserveer deze datum alvast
Onder bepaalde voorwaarden betaalt Philips een extra opslag
in uw agenda als u meer wilt weten over actuele
op de pensioenpremie, de zogenoemde ‘vermogensopslag’.
ontwikkelingen bij Philips Pensioenfonds of vragen wilt
Philips betaalt in 2011 deze vermogensopslag aan het
stellen aan het College van Beheer.
Als deze relatief hoog is, kan er sprake zijn van
Pensioenfonds. Naast de vermogensopslag is er geen sprake van verplichte extra bijdragen van de onderneming.
5
Positief oordeel maatschappelijk bewust beleggen
Wat gebeurt er met het herstelplan als de
De Vereniging van Beleggers voor Duurzame Ontwikkeling
dekkingsgraad van Philips Pensioenfonds weer stijgt?
(VBDO) voert jaarlijks een onderzoek uit naar duurzaam
De financiële positie van Philips Pensioenfonds wordt sterk
beleggen door pensioenfondsen. Philips Pensioenfonds
beïnvloed door externe ontwikkelingen. Zo kan een stijging
heeft de laatste jaren grote stappen gezet om ESG
van de rente ervoor zorgen dat de financiële positie van het
(Environmental, Social, Governance)-aspecten te integreren
Fonds verbetert. Als de dekkingsgraad van het Fonds hierdoor
in het beleggingsbeleid. VBDO oordeelde in het onderzoek
weer boven de vereiste dekkingsgraad komt, dan geldt dat het
van 2011 dat Philips Pensioenfonds de ESG-aspecten in
Fonds uit herstel komt als de dekkingsgraad gedurende
nagenoeg alle beleggingen heeft geïmplementeerd.
negen maanden boven het niveau van de vereiste
Philips Pensioenfonds hoorde daarmee tot de top 3 van de
dekkingsgraad ligt. De Nederlandsche Bank beschouwt een
ondernemingspensioenfondsen.
eenmaal ingegaan herstelplan namelijk pas formeel als
Op www.philipspensioenfonds.nl/esg vindt u alle informatie
beëindigd indien er gedurende drie opeenvolgende
over maatschappelijk bewust beleggen bij
kwartaaleinden geen sprake meer is van een tekort.
Philips Pensioenfonds.
7
Op weg naar een goed verzorgd pensioen
Van start tot finish… Philips biedt medewerkers een carrière vol mogelijkheden. Tussen start en finish ligt een werkzaam leven waarin het pensioenbewustzijn veelal met de jaren toeneemt. Generaties praat met ‘starter’ Paul Wismer en ‘arrivé’ Henk van den Eijnden over hun weg naar een goed verzorgd pensioen.
8
Paul Wismer, 44 jaar, werkt sinds maart dit jaar voor Philips
Henk van den Eijnden is 62 jaar en werkte 45 jaar bij Philips.
Healthcare als Market Development Manager van zogenoemde
Hij volgde een interne opleiding tot laboratorium-instrument-
mobiele C-armen voor chirurgisch onderzoek. Hij is geboren
maker. Na twee jaar begon hij als stagiair-instrumentmaker op
in Philadelphia in de Verenigde Staten en behaalde in 1990
het natuurkundig laboratorium in Waalre. Na zijn militaire
zijn Bachelor in Duits en International Business. In 1991
dienst ging hij aan de slag op het NatLab van Strijp S in
maakte hij de overstap naar Duitsland als Amerikaanse
Eindhoven. Daarna werkte hij een tijd als werktuigbouw-
soldaat. Daar haalde hij zijn MBA aan de Boston University
kundig assistent op diverse ontwikkelingsafdelingen. Henk
(1994). Paul bleef in Duitsland en combineerde zijn
kwam vervolgens bij Facility Management terecht waar hij
interesse in taal en medische techniek met commerciële
verantwoordelijk was voor meubilair en ‘equipment’. Om zich
werkzaamheden. Hij werkte voor diverse kleinere
uiteindelijk alleen bezig te houden met het instrumentarium
Amerikaanse en Duitse bedrijven in de gezondheidszorg om
bij de afdeling Equipment Management van de eigen
recentelijk bij Philips terecht te komen.
organisatie Applied Technology op de High Tech Campus. Henk stopte een jaar geleden met werken, maar is sinds 1 november ‘officieel’ met pensioen.
Waarom heeft u (ooit) gekozen voor Philips?
Paul “Philips is een bekend merk met een goede reputatie.
Henk “Ik ben er ingerold via mijn opleiding. Ik heb altijd met
Ik was toe aan een nieuwe uitdaging en zag mijn kans hier. Ik reis
veel plezier gewerkt bij Philips. Ik zat met mijn neus bovenop de
veel door Europa en naar Azië. Verder werk ik op het kantoor in
technologie, werd omringd door bollebozen. Ik ben een
Best, zo’n 86 kilometer van mijn huis in het Duitse Viersen.
communicatief iemand, geniet ervan om in contact te zijn met
Tijdens mijn sollicitatiegesprekken is pensioen zeker ter sprake
collega’s. Ik was altijd op de hoogte van alles en kwam in
gekomen. Ik ging ervan uit dat een groot bedrijf als Philips een
aanraking met de nieuwste technieken. Het was een walhalla
goede pensioenvoorziening zou hebben. Dat bleek zo te zijn.”
voor mij.”
Wat weet u van uw pensioen?
Paul “Ik heb me moeten verdiepen in het Nederlandse
Henk “Op mijn 25-ste begon ik automatisch met het
pensioenstelsel. Het is anders geregeld dan in Duitsland en
opbouwen van pensioen. Ik heb gekozen voor een hoog-
Amerika. Pensioen bouw je op drie manieren op; via de overheid,
laagregeling, waardoor ik het tot mijn 70-ste financieel ruim
je werkgever en privé. In Duitsland en Amerika heb je in principe
heb. Daarna lever ik wel wat in qua inkomsten. Ik ben
genoeg aan het overheidspensioen om te leven, al is het geen
Bourgondisch, houd van stappen en uit eten gaan. En ik ben
vetpot. In Nederland is alleen de AOW niet voldoende. Daarom is
thuis graag bezig met mijn digitale muziekcollectie. Financieel
het belangrijk om de andere opbouwmogelijkheden goed geregeld
heb ik alles perfect geregeld, ook al heb ik altijd modaal
te hebben. Ik heb in Amerika wat overheidspensioen opgebouwd
verdiend. Ik dokter alles zelf uit en ben zeer goed op de hoogte
door mijn werk in het leger. In Duitsland heb ik vooral
van mijn eigen financiële situatie en mogelijkheden.”
privépensioen opgebouwd. En in Nederland bouw ik nu pensioen op via Philips. Op deze manier doe ik aan risicospreiding.”
Wat is voor u het ideale moment om te stoppen met werken?
Paul “Ik stop met werken als ik er financieel klaar voor ben en
Henk “Door een reorganisatie ben ik een jaar eerder gestopt
de overheidsregels het toestaan. Ik heb nog geen idee wanneer dat
dan van tevoren gedacht. Na wat onderhandelingen bleek dat
is. Als ik over twintig jaar 64 ben, kan ik die beslissing pas
gunstig te zijn. Stoppen in de winter is me als zomermens erg
nemen. Ik zie door mijn werk bij Healthcare dat mensen steeds
meegevallen. Als je net met pensioen bent, heb je allerlei klusjes
langer een actief leven kunnen leiden. Als je langer door wilt
te doen. Pas daarna kwam het bekende zwarte gat. Gelukkig heb
werken, is dat prima. Het gaat erom dat je tegen die tijd de keuze
ik inmiddels mijn weg weer gevonden.”
hebt om te stoppen doordat je het financieel goed geregeld hebt.”
Hoe gaat u uw vrije tijd indelen na uw pensioen?
Paul “Mijn vrouw en ik houden van reizen. Nu kom ik ook op
Henk “Ik ben net lid geworden van Stad Hobbycentrum
veel plekken, maar dan zie ik vaak alleen het vliegveld, het hotel
Eindhoven. Dit is een hobbywerkplaats met een heel machinepark.
en het ziekenhuis. Er zijn nog zoveel plekken op de wereld die
Metaalbewerking, een timmerwerkplaats, alles is aanwezig.
mijn vrouw en ik nog niet gezien hebben. Ik kan me voorstellen
Bovendien kom ik er veel oud-collega’s en oud-buurtbewoners
dat we als we met pensioen zijn, de hele wereld door trekken.
tegen. Ik voel me er helemaal thuis. Ik vind het heerlijk om met
Ook droom ik van terugkeren naar Amerika. Een huis in het
techniek bezig te zijn. Thuis restaureer ik bijvoorbeeld ook oude,
zonnige Florida bijvoorbeeld, vlakbij een golfbaan. Mijn vrouw
mechanische horloges. Dat gepriegel; hoe kleiner, hoe beter.”
heeft het wel eens over een huis in Toscane. Dat klinkt ook goed. We zien het wel.”
Bent u net in dienst of staat u op het punt om met pensioen te gaan? Kijk dan snel op de speciale informatiepleinen op onze nieuwe website: www.philipspensioenfonds.nl/indienst en www.philipspensioenfonds.nl/metpensioen
9
10
Landelijke afspraken over toekomst van het Nederlandse pensioenstelsel
Een toekomstbestendig pensioen voor jong en oud Op 10 juni 2011 bereikten de overheid en sociale partners (werkgeversorganisaties en vakbonden) een landelijk akkoord over de toekomst van het Nederlandse pensioenstelsel. In het akkoord zijn afspraken gemaakt over de toekomstbestendigheid van ons pensioenstelsel. De inzet daarvan is een goede oudedagsvoorziening voor de gepensioneerden van nu én de gepensioneerden van de toekomst. ‘Het Pensioenakkoord raakt iedereen’, schreven wij al in de mei-editie van Generaties. Hieronder leest u over de stand van zaken van eind november.
Redenen voor aanpassing pensioenstelsel
pensioenstelsel. Dat betreft dus zowel de pensioenen die nu
Het Nederlandse pensioenstelsel staat bekend als één van de
worden opgebouwd als de pensioenen die nu worden
beste pensioenstelsels ter wereld. De overheid wil dit
uitbetaald. Dat is een ingrijpende wijziging. De overheid
pensioenstelsel, samen met de wettelijke basisvoorziening
onderzoekt op dit moment de mogelijkheden. Daarnaast doet
(AOW), graag ook voor de toekomst behouden. Daarvoor is
de overheid onderzoek naar enkele technische aspecten van het
het noodzakelijk om een aantal wijzigingen door te voeren.
Pensioenakkoord. Dit onderzoek richt zich vooral op de nieuwe financiële eisen die voor pensioenfondsen moeten gaan gelden,
De volgende redenen zijn daarvoor belangrijk:
het zogenoemde financieel toetsingskader. Het ministerie
- De levensverwachting stijgt steeds verder. Dat betekent dat
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) leidt de
we gemiddeld steeds ouder worden. Dat is natuurlijk goed
werkgroepen die hiermee bezig zijn. Het is de bedoeling dat er
nieuws. Maar wie langer leeft, heeft ook langer pensioen
in maart 2012 meer duidelijkheid is over de uitkomsten van
nodig. In het verleden is daar niet voldoende rekening mee
deze onderzoeken. Aansluitend worden de wet- en regelgeving
gehouden. De benodigde bedragen om de stijgende
met betrekking tot pensioen en AOW aangepast.
levensverwachting te financieren zijn groot. Dit kan niet zomaar verdiend worden door rendement op financiële
Uitwerking in de Philips-CAO
markten. Ook voor de AOW levert de stijgende
Zodra duidelijk is hoe de nieuwe wetgeving en het nieuwe
levensverwachting problemen op. De werkenden van nu
toetsingskader eruit gaan zien, kunnen deze zaken worden
betalen de AOW-uitkeringen van de huidige
uitgewerkt voor alle pensioenregelingen in Nederland,
gepensioneerden. Door de vergrijzing levert dit
waaronder die van Philips. De wet vormt dan het
problemen op.
uitgangspunt waarlangs de Philips-pensioenregeling
- De bewegingen op de financiële markten kunnen groot zijn.
aangepast zal worden. Tegelijk is in het Pensioenakkoord
Dat hebben we de afgelopen jaren duidelijk kunnen zien.
afgesproken dat per pensioenregeling op lokaal niveau nog
Het is lastig die bewegingen op te vangen via een verhoging
keuzes te maken zijn. Daarvoor zijn de partijen aan zet die
van de pensioenpremie. En voor een ‘zeker’ pensioen
samen aan de CAO-onderhandelingstafel zitten. Bij Philips
moeten pensioenfondsen beleggen zonder al te veel risico.
zijn dit de onderneming en de vakbonden.
Dat komt niet ten goede aan het resultaat, waardoor bijvoorbeeld verhogingen (indexaties) van het pensioen in
Wat het Pensioenakkoord precies voor u gaat betekenen, is nu
de toekomst onzeker kunnen zijn.
dus nog niet te zeggen. Dat weten we pas als er in de Philips-CAO afspraken zijn gemaakt over onze
Kortom, het huidige pensioenstelsel biedt te weinig
pensioenregelingen. In ieder geval zal bij het maken van deze
instrumenten om mee te sturen. In het Pensioenakkoord zijn
afspraken rekening worden gehouden met de uitgangspunten
afspraken gemaakt om het pensioenstelsel aan te passen aan
die aan het Pensioenakkoord ten grondslag liggen: een goed,
de eisen van deze tijd. Zo gaat de pensioenleeftijd omhoog en
betaalbaar en toekomstbestendig pensioen voor jong en oud.
is afgesproken dat de pensioenpremie niet verder kan stijgen.
Stand van zaken De vakbonden hebben hun leden gevraagd of ze het eens zijn met de gemaakte afspraken in het akkoord. Uiteindelijk stemde een meerderheid van de vakbonden in en werd het akkoord in september 2011 definitief. De hoofdlijnen van het
Hoofdlijnen van het Pensioenakkoord
Pensioenakkoord zijn daarmee duidelijk afgesproken.
Wilt u meer lezen over de hoofdlijnen van het Pensioenakkoord? Op de website
Het is de wens van de overheid en de sociale partners om alle
www.rijksoverheid.nl/pensioen vindt u
bestaande pensioenen onder te brengen in het nieuwe
meer informatie.
i
11
12
Nieuwe website gelanceerd
Pensioeninformatie gericht op uw persoonlijke situatie U denkt vast niet elke dag na over uw pensioen. Dat hoeft ook niet. Pensioen is een onderwerp dat vaak pas aan de orde komt als er iets verandert in uw persoonlijke situatie. Bijvoorbeeld als u een nieuwe baan heeft, een relatie aangaat of als u arbeidsongeschikt zou worden. Logisch dus dat Philips Pensioenfonds deze momenten als leidraad heeft genomen voor de opzet van de nieuwe website.
De website richt zich op drie categorieën
Persoonlijke informatie
bezoekers: de pensioenopbouwers die op dit
De compleet vernieuwde website is te vinden op het
moment in dienst zijn bij Philips, de
vertrouwde adres www.philipspensioenfonds.nl. De nieuwe
pensioenontvangers die met pensioen zijn en
website kenmerkt zich door een grotere
degenen die een nabestaandenpensioen van
gebruiksvriendelijkheid en een opgefriste vormgeving.
Philips Pensioenfonds ontvangen. Daarnaast
Doordat de informatie in ‘hapklare brokken’ wordt aangeboden,
kunt u op de nieuwe website veel algemene
vindt u snel een antwoord op uw vraag.
informatie vinden over het Fonds.
13
Dit soort ‘banners’ vindt u terug op heel de nieuwe website van Philips Pensioenfonds. Met de banners vragen wij uw speciale aandacht voor informatie of documenten die op dat moment voor u interessant kunnen zijn.
“De website oogt fris en helder. Door de drie ‘ingangen’ is het direct duidelijk waar iemand moet zijn voor zijn of haar informatie. Het is prettig dat die informatie in stappen wordt aangeboden. De indeling naar belangrijke levensgebeurtenissen geeft een duidelijk overzicht van wat de website te bieden heeft. De pensioenmaterie is niet altijd gemakkelijk en met een overlading van informatie raak je de mensen snel kwijt.
14
Dat zal op deze overzichtelijke website niet snel gebeuren. Ik vind het prettig dat ik in één oogopslag, dus zonder te bladeren, kan zien op welke vragen ik antwoord kan krijgen. Ik hoef dan alleen de vragen waar ik in geïnteresseerd ben te openen. Philips Pensioenfonds moet er wel voor waken dat er niet teveel ‘vakjargon’ wordt gebruikt. Dat schrikt mensen af. Tekst en uitleg moet voor iedereen begrijpelijk zijn. De website is een goede aanvulling op de papieren overzichten die ik elk jaar ontvang. Uit mijn omgeving ervaar ik dat de meeste mensen zich pas rond hun 50-ste in hun pensioen gaan verdiepen. Als iemand eraan toe is, moet de informatie eenvoudig te vinden zijn. Dat is met deze vernieuwde website zeker het geval.” Léon Beckand Verwée, 38 jaar Marketing Communicatie Manager / Philips Consumer Lighting Benelux
Heeft u gekozen voor een bepaalde doelgroep? Dan kunt u op de volgende webpagina in één oogopslag zien welke verschillende thema’s voor deze doelgroep aangeboden worden. Deze thema’s sluiten aan bij een persoonlijke situatie of een specifiek onderwerp zoals ‘Nieuw in dienst’ of ‘Uw pensioenregeling’.
Wanneer u kiest voor een bepaald thema, dan komt u op een webpagina waarop alle belangrijke informatie rondom het specifieke thema verzameld is. Wij noemen dit een ‘informatieplein’.
Per thema hebben wij voor u alle belangrijke documenten verzameld die voor u handig zijn. Ook hebben we een aantal ‘tools’ op een rijtje gezet die u aan extra informatie kunnen helpen.
Handige checklists per situatie helpen u om niets over het hoofd te zien. In elke checklist staat precies wat u wel of niet moet doen als er iets verandert in uw persoonlijke situatie. En wij geven u ook informatie over wanneer u wat moet regelen.
15
Puzzel Een deel van de antwoorden is te vinden op onze nieuwe website www.philipspensioenfonds.nl 1
2
3
4
5
6
7
13 16
17
22
14 18
19
23
24
27
28
31
30 33
34
37
38
41 43 47
44
48
51
49
52
54
53
55
60
12
26
29
42
50
11
21
25
40
46
10
20
36
39
9 15
32
35
45
8
56
61
62
65
57 63
59
64
66
68
58
67 69
70
Oplossing: 34
50
23
49
43
68
36
26
62
15
4
41
16
Horizontaal 1. Jaargeld toegekend na volbrachte diensttijd; 8. toestemming om thuis te blijven; 13. vervoermiddel; 15. steuntouw; 16. landbouwwerktuig; 18. niet waterdicht; 19. gebedshuisje; 21. wiskundig getal; 22. mannelijk schaap; 25. metaal; 26. klein vertrek; 27. algemene ouderdomsvoorziening; 28. drukkend voortbewegen; 30. spelonk; 31. doctorandus; 32. familielid; 33. rond en dik; 35. voorvoegsel; 36. Europeaan; 37. uitroep ter aanmoediging; 38. stopteken; 39. onderdeel van het internet; 41. hier vindt de Vergadering van Aangeslotenen van het Fonds plaats; 42. ooit; 44. Griekse letter; 45. muzieknoot; 47. muzieknoot; 48. deugdzaam; 49. snijwerktuig; 50. smeermiddel; 52. onderwereld; 53. bloeiwijze; 54. Turkse titel; 55. opschudding; 57. muzieknoot; 58. klein kind; 60. lidwoord; 61. reeks; 62. rijstbrandewijn; 64. een zekere; 65. vaste regel; 66. shirtsponsor van PSV; 68. deel van een breuk; 69. zoogdier; 70. muziekwerk. Verticaal 1. Vrucht; 2. voorzetsel; 3. goedig mens; 4. programmapunt; 5. tevens; 6. waterstand; 7. gril; 9. voedsel; 10. poederig; 11. Chinese munt; 12. fout; 14. bosgod; 17. met genoegen; 20. puntig staafje; 21. dop; 23. sporenplant; 24. inhoudsmaat; 26. truikraag; 28. Engels werpspel met pijltjes; 29. het internet; 30. dans op Hawaï; 31. informatie ophalen van het internet; 32. geluk; 33. verlegen; 34. kegel; 36. rivier in Frankrijk; 37. langwerpig rond; 38. honkbalterm; 40. dierengeluid; 43. internetadres; 46. zeewier; 48. oorhanger; 49. familielid; 51. dierengeluid; 52. jongensblouse; 53. tandeloos zoogdier; 55. kerkgebruik; 56. zangstuk; 57. sneeuwschaats; 59. voorkeur; 61. belemmering; 62. uitroep; 63. hoge berg; 64. loofboom; 65. persoonlijk vnw.; 67. rivier in Italië.
1e prijs: Sonicare Airfloss
2e prijs: Melkopschuimer
3e prijs: Boek ‘Een staat in een stad’
Flossen met tandzijde kan een lastige en tijdrovende bezigheid zijn, daarom slaan veel mensen het maar over. Met de Philips Sonicare AirFloss heeft u niet meer dan 60 seconden nodig om de ruimte tussen al uw tanden en kiezen te reinigen.
De automatische Philips Saeco melkopschuimer is de beste aanvulling op een originele Italiaanse espressomachine. Door het tegelijkertijd verwarmen én kloppen van de melk op hoge snelheid, creëert de melkopschuimer een heerlijke dikke melkschuimlaag voor een onvervalst Italiaans koffiemoment.
In 124 pagina’s wordt de jarenlange relatie tussen Philips en Eindhoven in beeld en geschrift vastgelegd, waarmee de waarde van het bedrijf voor de ontwikkeling en vorming van de stad voor eens en voor altijd onmiskenbaar is gemaakt. U kunt dit boek ook zelf bestellen op de website: www.shockontwerp.nl
Wat moet u doen? Stuur uw oplossing vóór 20 januari 2012 o.v.v. ‘Puzzel Generaties’ naar Philips Pensioenfonds. Dit kan per brief kaart: Philips Pensioenfonds, Afdeling Communicatie, Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven, per e-mail:
[email protected] of met het speciale formulier op onze website: www.philipspensioenfonds.nl/generaties. Vermeld daarbij duidelijk uw naam, adresgegevens en pensioen-/salarisnummer.
Wat gebeurt er met mijn pensioen?
Mijn partner en ik gaan uit elkaar… Het is altijd vervelend wanneer een relatie stuk loopt. Naast de emoties die hierbij komen kijken, heeft het einde van uw relatie meestal ook gevolgen voor uw pensioen. Een echtscheiding of beëindiging van een geregistreerd partnerschap heeft gevolgen voor uw opgebouwde ouderdomspensioen én uw nabestaandenpensioen. Woont u ongehuwd samen en gaat u uit elkaar? Dan zijn er in principe alleen gevolgen voor het nabestaandenpensioen. Generaties vertelt u er meer over.
Hoe wordt het Pensioenfonds geïnformeerd? Bij een huwelijk, geregistreerd partnerschap en (echt)scheiding binnen Nederland ontvangen wij de gegevens
De informatie in dit artikel is bedoeld voor deelnemers
van uw partner automatisch van de gemeente. Als u ongehuwd
aan het Philips flex pensioen met een pensioenleeftijd
samenwoont, moet u zelf uw partner aan- of afmelden bij
van 65 jaar (pensioenregeling vanaf 1 april 2011). Bent u
Philips Pensioenfonds.
deelnemer aan een andere pensioenregeling bij Philips Pensioenfonds? Neem dan contact op met onze
Verevening: Ben en Merel
Klantenservice voor meer informatie over scheiding en
Ben en Merel gaan na een huwelijk van twaalf jaar scheiden.
pensioen. U vindt de contactgegevens op de achterzijde
Ben werkt al vijftien jaar bij Philips en Merel werkt als docente
van Generaties.
op een basisschool. Ben is deelnemer aan het Philips flex pensioen en heeft ouderdoms- en nabestaandenpensioen opgebouwd. Wat gebeurt er met het opgebouwde Philips-pensioen van Ben?
Philips flex pensioen Een heldere blik op later
17
Welk deel van het ouderdomspensioen krijgt Merel van Ben op
Wanneer krijgt Merel het verdeelde
basis van de standaard wettelijke regels?
ouderdomspensioen uitbetaald?
Sinds 1 mei 1995 is de ‘Wet verevening pensioenrechten bij
Op het moment dat Ben pensioneert, ontvangt Merel
scheiding’ van toepassing op alle echtscheidingen en
maandelijks haar deel van het pensioen van
beëindigingen van een geregistreerd partnerschap van na deze
Philips Pensioenfonds, ook wanneer Ben zijn pensioen
datum. Deze wet regelt dat Merel standaard recht heeft op de
vervroegt of uitstelt. Als Merel eerder overlijdt dan Ben, dan
helft van het ouderdomspensioen van Ben dat tijdens het
ontvangt Ben vanaf dat moment het pensioendeel van Merel
huwelijk is opgebouwd. Dit is een voorwaardelijk recht. Dat
terug. Als Ben overlijdt, dan stopt op dat moment ook de
betekent dat Merel het ouderdomspensioen van Ben alleen
uitbetaling van het verevende ouderdomspensioen aan Merel
ontvangt zolang Ben leeft. Ben heeft overigens ook recht op
(en gaat het bijzonder nabestaandenpensioen in).
uitbetaling van de helft van het ouderdomspensioen dat Merel tijdens het huwelijk heeft opgebouwd. Deze 50:50 verdeling
Heeft Merel standaard recht op nabestaandenpensioen
wordt ook wel de ‘standaardverdeling’ genoemd.
na de scheiding? Merel heeft ook recht op het opgebouwde
Welke andere afspraken kunnen Ben en Merel maken?
nabestaandenpensioen wanneer Ben komt te overlijden. Ben
Ben en Merel kunnen ook kiezen voor een andere verdeling
bouwt een nabestaandenpensioen op van 70% van het
van het pensioen. Zo kunnen ze afspreken dat niet ieder de
ouderdomspensioen. Voor iedere 100 euro
helft van het ouderdomspensioen krijgt, maar dat de verdeling
ouderdomspensioen, bouwt hij dus ook 70 euro
bijvoorbeeld 60% voor Ben is en 40% voor Merel. Of ze
nabestaandenpensioen op. Merel heeft recht op het volledige
spreken af dat ze het ouderdomspensioen niet verdelen. Ze
nabestaandenpensioen dat Ben heeft opgebouwd tot het
kunnen ook afspreken dat ze het pensioen van Merel niet
moment van de scheiding, dus ook op het deel dat Ben heeft
verevenen en het pensioen van Ben wel. Ook kunnen ze
opgebouwd vóór zijn huwelijk met Merel. We noemen dit een
kiezen voor ‘conversie’ (zie het praktijkvoorbeeld van Ruud en Anita op pagina 19). Deze afwijkende afspraken kunnen worden vastgelegd in huwelijkse voorwaarden.
18
Bij echtscheiding kunnen de partners hier (afwijkende) afspraken over maken in het echtscheidingsconvenant.
3. Als u of uw ex-partner het formulier invult en binnen 2 jaar na de datum van uw echtscheiding naar Philips Pensioenfonds toestuurt, dan betaalt Philips Pensioenfonds het verevende pensioen rechtstreeks uit aan uw ex-partner. Wordt Philips Pensioenfonds niet binnen twee jaar
Hoe werkt de verevening van uw pensioen?
geïnformeerd over de scheiding? Dan betaalt Philips
Zo regelt u dat Philips Pensioenfonds het verevende
Pensioenfonds alleen pensioen uit aan u als deelnemer.
ouderdomspensioen rechtstreeks uitbetaalt aan uw ex-partner:
U moet dan zelf zorgen voor de uitbetaling van een deel van uw ouderdomspensioen aan uw ex-partner.
1. In de brochure ‘Verdeling van Ouderdomspensioen bij Scheiding’ van het Ministerie van Veiligheid en Justitie
4. Als u kiest voor de standaardverevening (50%-50%) hoeft
vindt u alle informatie over de ‘Wet verevening
slechts één van beide partijen het formulier te
pensioenrechten bij scheiding’. Deze brochure is
ondertekenen. Kiest u voor conversie of een andere
beschikbaar via www.rijksoverheid.nl
verdeling van uw pensioen? Dan moet het formulier door u én uw ex-partner worden ondertekend en dan hebben wij
2. Bij deze brochure vindt u het formulier ‘Mededeling van
van u ook een kopie of uittreksel van de huwelijkse
scheiding in verband met verdeling van het
voorwaarden/partnerschapsvoorwaarden of van het
ouderdomspensioen’.
echtscheidingsconvenant nodig.
Woont u ongehuwd samen?
In plaats daarvan kiezen ze voor ‘conversie’. Conversie is ook
Dan zijn er standaard geen gevolgen voor uw
opgenomen in de ‘Wet verevening pensioenrechten bij
ouderdomspensioen als uw relatie eindigt. Het einde van
scheiding’. Conversie is een definitieve omzetting van de helft
uw relatie heeft wel gevolgen voor het nabestaandenpensioen.
van het ouderdomspensioen van Ruud in een zelfstandig recht
Uw partner moet dan wel bij Philips Pensioenfonds zijn
op pensioen van Anita. Naar keuze kan Anita ook het recht op
aangemeld. Alleen als uw partner bekend is bij
bijzonder nabestaandenpensioen omzetten in haar eigen
Philips Pensioenfonds, kan er recht zijn op bijzonder
ouderdomspensioen. Anita ontvangt dat ouderdomspensioen
nabestaandenpensioen. U moet als ongehuwd
zodra zij zelf 65 jaar wordt.
samenwonende zelf uw partner af- of aanmelden bij Philips Pensioenfonds.
‘bijzonder nabestaandenpensioen’ voor Merel. Als Ben al
Samenvatting: wat gebeurt er met uw pensioen als
eerder een partner heeft gehad tijdens zijn dienstverband
uw relatie eindigt?
met Philips, dan kan de situatie anders zijn.
Hier leest u wat er wettelijk geregeld is voor uw pensioen als uw relatie eindigt. U kunt in overleg andere afspraken
Welke andere afspraken kunnen Ben en Merel maken?
maken.
Als Merel afstand wil doen van het recht op bijzonder nabestaandenpensioen, dan kan dat. Deze afspraken kunnen
U was gehuwd of had een geregistreerd
in het scheidingsconvenant worden vastgelegd. Maar ook later
partnerschap
kunnen nog afspraken worden gemaakt, bijvoorbeeld wanneer
- Uw ex-partner heeft in principe recht op uitbetaling
er sprake is van een nieuwe partner. Voorwaarde voor de
van de helft van het ouderdomspensioen dat u tijdens
geldigheid van de afwijkende afspraken is wel dat Philips
uw huwelijk of partnerschap heeft opgebouwd.
Pensioenfonds hierover schriftelijk is geïnformeerd. Bovendien moet het Pensioenfonds de afspraak formeel accepteren.
- Als u uw scheiding binnen 2 jaar heeft gemeld bij Philips Pensioenfonds, dan betalen wij het deel van uw ex-partner rechtstreeks aan hem/haar uit.
Wanneer krijgt Merel het bijzonder
- Uw ex-partner heeft recht op het opgebouwde
nabestaandenpensioen uitbetaald?
nabestaandenpensioen. Dit wordt ‘bijzonder
Merel krijgt het bijzonder nabestaandenpensioen na het
nabestaandenpensioen’ genoemd en het wordt
overlijden van Ben uitbetaald. Merel ontvangt dit pensioen zo
uitbetaald aan uw ex-partner als u overlijdt.
lang als zij leeft.
U woonde ongehuwd samen Conversie: Ruud en Anita Ruud en Anita hebben onlangs hun geregistreerde partnerschap na zeven jaar beëindigd. Ze willen zelf beslissen
- Er zijn geen gevolgen voor het opgebouwde ouderdomspensioen. - Uw ex-partner heeft recht op het opgebouwde
wanneer ze het pensioen ontvangen en niet afhankelijk zijn
nabestaandenpensioen. Dit wordt ‘bijzonder
van de ingangsdatum van het pensioen van de ex-partner.
nabestaandenpensioen’ genoemd en het wordt
Ze kiezen daarom niet voor de standaardverevening.
uitbetaald aan uw ex-partner als u overlijdt.
Wilt u meer weten over de pensioengevolgen van een scheiding? Alle informatie over de invloed van het einde van uw relatie op uw pensioen leest u op: www.philipspensioenfonds.nl/einderelatie Hier leest u ook meer over de gevolgen van een scheiding voor uw Anw-hiaatverzekering.
19
Philips-medewerkers over hun pensioen
“Ik ga liever naar de tandarts dan dat ik nadenk over mijn pensioen” Wellicht komt de situatie u bekend voor: met de Pensioenplanner geopend en het Uniform Pensioenoverzicht op tafel probeert u alles op een rijtje te krijgen. Welke pensioenkeuzes moet ik maken? Wat is wijsheid? Een middagje ‘pensioenplannen’ is niet de favoriete bezigheid van de meeste mensen. Hoewel het pensioenbewustzijn vorig jaar fors is gestegen, weet nog altijd meer dan de helft van de Nederlandse bevolking niet wat er aan pensioen wordt opgebouwd, zo blijkt uit onderzoek. Jongeren gaan zelfs liever naar de tandarts dan dat ze over hun pensioen nadenken. Generaties vroeg zich af of dit ook geldt voor Philips-medewerkers en vroeg drie medewerkers naar hun reactie op de stelling: “Ik ga liever naar de tandarts dan dat ik nadenk over mijn pensioen”. 20
Judith Voss (25) Medewerker Servicedesk HR Plaza / Philips Nederland “Ik ga twee keer per jaar naar de tandarts en ik denk bijna
bedrijf met een goed imago, dus de pensioenregeling is vast
nooit aan mijn pensioen. Momenteel werk ik als uitzendkracht
beter dan bijvoorbeeld die van een kleine onderneming. Ik
bij Philips. Daarnaast ben ik nog bezig met mijn studie die ik
bouw trouwens wel pensioen op. Maar als de papieren
in juni hoop af te ronden. Ik ben de komende jaren vooral
binnenkomen, dan berg ik die netjes op in een map en kijk ik
bezig met het opbouwen van mijn carrière, afbouwen is nog
er verder niet naar. Dit gesprek dwingt me om bewust na te
lang niet aan de orde. Bovendien vind ik het moeilijk om in te
denken over het onderwerp. Misschien moet ik binnenkort
schatten wat pensioen straks betekent. Hoeveel is het pensioen
met mijn vriend door de papieren kijken. Hij werkt in de
dat ik opbouw nog waard over 45 jaar? Wanneer maak ik een
financiële sector en kan me vast dingen uitleggen. Of ik
goede beslissing? Ik weet het nu niet. Ik heb wel het idee dat
vervolgens extra regelingen ga treffen? Dat betwijfel ik.
het pensioen bij Philips goed geregeld is. Het is een groot
Eerst maar eens mijn carrière verder uitstippelen.”
René Hendriks, 46 jaar Assistent-ontwikkelaar / Philips Lighting “Ik denk liever na over mijn pensioen, want ik ga niet graag naar de tandarts. Om eerlijk te zijn ben ik niet veel bezig met mijn pensioen. Ik denk dat het bij Philips goed geregeld is. En het duurt nog twintig jaar tot het zover is. Momenteel ben ik meer bezig met mijn drie tienerkinderen. Die zijn een grote uitgavenpost. Toch denk ik de laatste jaren meer na over het belang van een goed pensioen. Dat komt door mijn ouders. Zij hebben hun huis verkocht en huren nu een zorgflat. Ik was stomverbaasd toen ik hoorde wat zo’n flat per maand kost. En dan heb je echt geen luxe penthouse... Veel mensen kunnen dat niet betalen van een pensioen. Het heeft me bewuster gemaakt, al ben ik tot op heden niet in mijn eigen papieren gedoken. Pensioneren staat nog te ver van me af. Ik vind het een vreemd idee dat enkele jaren geleden mensen al op 55-jarige leeftijd stopten met werken. Dat zou voor mij al over negen jaar zijn! Gelukkig verandert het maatschappelijk denken hierover. Als je op je 65-ste wilt stoppen omdat het lichamelijk niet meer gaat, vind ik dat dit moet kunnen. Aan de andere kant moet je ook kunnen doorwerken tot 70 jaar, als je dat fijn vindt. Helaas zijn er niet veel werkgevers die daar enthousiast tegenover staan.”
21
Korte mededelingen Nieuwe boekjes over het Philips flex pensioen Philips Pensioenfonds heeft voor deelnemers aan het Philips flex pensioen een serie boekjes ontwikkeld. Elk boekje bevat de pensioeninformatie die voor u van belang is als een bepaalde gebeurtenis zich voordoet. Op dit moment zijn boekjes beschikbaar over de volgende gebeurtenissen: Nieuw in dienst, Uit dienst, Met pensioen en Pensioen voor uw partner en kinderen. Deze zijn te downloaden op onze website via www.philipspensioenfonds.nl/downloads U kunt ook een gedrukt exemplaar aanvragen via het e-mailadres:
[email protected]
Pensioen3daagse succesvol verlopen Op 6, 7 en 8 oktober 2011 vond de eerste editie van de Pensioen3daagse plaats, georganiseerd door ‘Wijzer in Geldzaken’ (Ministerie van Financiën). Een nuttig initiatief om mensen meer inzicht te laten krijgen in hun persoonlijke pensioensituatie. Philips Pensioenfonds heeft actief meegedaan aan deze actie. Onder het motto ‘Check NU jouw Philips f lex pensioen’ werden Philipsmedewerkers opgeroepen de Pensioenplanner te bezoeken.
22
Enkele honderden mensen hebben gedurende de actiedagen hun persoonlijke pensioensituatie bekeken op de Pensioenplanner of hun vragen laten beantwoorden door
Helga van Vroonhoven, 59 jaar
de Klantenservice.
Magnetic Resonance Research Tools Expert / Philips Healthcare “Een afspraak bij de tandarts is veel gemakkelijker te plannen. Mijn pensioen doorgronden is een stuk ingewikkelder. Toen ik 32 jaar geleden bij Philips kwam werken, stond in mijn contract dat ik per 1 juni 2012 op 60-jarige leeftijd met pensioen zou gaan. Ik vond het fijn
te doorgronden. Met collega’s heb ik het ook regelmatig over
om die zekerheid te hebben. Maar inmiddels is er een hoop
pensioenregelingen. Er wordt heel wat gepraat bij de
veranderd. Ik heb de pech dat ik van na 1950 ben en nieuwe
koffiecorner, zeker onder leeftijdsgenoten. Daarbij worden
regelingen mij ook steeds geraakt hebben. Dat betekende
meer vragen opgeworpen dan beantwoord. Het valt me tegen
keuzes maken. Kies ik voor het flex pensioen of voor de
dat er zoveel verandert. Het maakt me onzeker. Moet ik
eindloonregeling? Behoud ik mijn premievrije polis? Het
bijvoorbeeld bang zijn voor beurscrashes komend jaar? Het
heeft flink wat avonden rekenen en spelen met de Pensioen-
blijft afwachten. En het betekent dat ik niet meer op mijn
planner gekost om alles goed op een rijtje te krijgen.
60-ste met pensioen ga, helaas. Wanneer dan wel, dat weet ik
Je moet bijna een financieel specialist zijn om het allemaal
nog niet. Maar het zal in ieder geval vóór mijn 65-ste zijn.”
Uitdaging én verantwoordelijkheid
Gepensioneerde kandidaten gezocht voor verkiezingen College van Beheer Het besturen van een pensioenfonds is een taak die een grote verantwoordelijkheid met zich meebrengt. Zeker in deze roerige tijden. Het is een taak die u voor een uitdaging stelt: u moet de (complexe) pensioenmaterie beheersen, mee kunnen beslissen over pensioen- en beleggingszaken en de belangen van alle aangeslotenen op een goede en integere manier kunnen behartigen. Het is echter ook een taak met voldoening waarbij u zich inzet voor alle belanghebbenden van het Fonds. Is uw aandacht getrokken? Dan leest u hier meer informatie over wat er allemaal bij komt kijken als u bestuurslid wordt. Ook leest u op welke manier u uw interesse kenbaar kunt maken.
23
College van Beheer
Als u zich daadwerkelijk kandidaat wilt stellen, vragen
In het bestuur van Philips Pensioenfonds (het College
wij u om 250 handtekeningen te verzamelen van mede-
van Beheer) zitten vier bestuursleden die een
Philips-gepensioneerden die uw kandidatuur steunen.
pensioeninkomen van ons ontvangen. Zij vertegen-
Deze handtekeningen stuurt u uiterlijk 15 maart 2012
woordigen bijna 60.000 pensioenontvangers. Elke vier
naar Philips Pensioenfonds, samen met een uitgebreide
jaar worden de pensioenontvangers in het College van
motivatie en uw CV. U kunt hiervoor gebruikmaken
Beheer (opnieuw) benoemd. Voor de benoeming van
van het ‘Handtekeningenformulier’ en het formulier
deze pensioenontvangers in het College van Beheer
‘Kandidaatstelling’. Beide documenten kunt u
organiseren wij verkiezingen.
downloaden via onze website. U ontvangt spoedig na 15 maart 2012 bericht of uw kandidatuur is
Bent u het nieuwe Collegelid dat wij zoeken?
goedgekeurd.
Als pensioenontvanger heeft u de mogelijkheid zich
24
kandidaat te stellen voor een functie in het College van
Kandidaten via representatieve organisaties
Beheer. Als lid van het College beslist u mee over het
Niet alleen ontvangers van een ouderdoms- of
beleid van Philips Pensioenfonds. Van bestuursleden
nabestaandenpensioen kunnen zich kandidaat stellen.
verwachten wij uiteraard dat zij interesse hebben om
Ook zogenoemde representatieve organisaties kunnen
zich te verdiepen in pensioen- en beleggingszaken.
kandidaten voordragen via een kieslijst als zij aan
Als u al ervaring heeft met bestuurswerk, dan is dat
bepaalde voorwaarden voldoen. Organisaties waarvan
een pré. Herkent u zich in dit profiel? Dan is deze
wij aannemen dat zij representatief zijn, hebben een
functie wellicht iets voor u. Een uitgebreide
brief ontvangen met informatie over de verkiezingen.
profielschets is te vinden op onze website: www.philipspensioenfonds.nl/verkiezingen
Wanneer en hoe worden verkiezingen georganiseerd? In mei 2012 ontvangen alle pensioenontvangers een
Hoe kunt u zich kandidaat stellen?
overzicht van kandidaten en kieslijsten. Door middel
U kunt zich kandidaat stellen als u een ouderdoms- of
van een stembiljet kunnen zij dan (digitaal of per post)
een nabestaandenpensioen van Philips Pensioenfonds
hun keuze maken. Iedere pensioenontvanger kan zo
ontvangt. Wij adviseren elke geïnteresseerde om de
een stem uitbrengen voor zijn vertegenwoordiger in het
voorlichtingsbijeenkomst bij te wonen die wij
College van Beheer.
organiseren. Tijdens deze bijeenkomst vertellen wij u uitgebreid wat erbij komt kijken als u lid wordt van het College van Beheer. Deze bijeenkomst vindt plaats in januari 2012. U kunt zich opgeven via onze website.
Wilt u meer weten over de verkiezingen? Op www.philipspensioenfonds.nl/verkiezingen vindt u alle informatie. U vindt er onder andere de brief die aan diverse organisaties is gestuurd met informatie over kandidaatstelling via een kieslijst. U kunt zich ook inschrijven voor de voorlichtingsbijeenkomst. Daarnaast is het kiesreglement opgenomen en kunt u er het handtekeningenformulier downloaden. Als u geen beschikking heeft over internet, kunt u telefonisch contact opnemen met de Klantenservice van Philips Pensioenfonds. U krijgt dan per post alle informatie toegestuurd. De Klantenservice is te bereiken op telefoonnummer 0800 – 023 15 01.
25
Actief gepensioneerd: wat doet een Philips-gepensioneerde zoal met zijn vrije tijd?
“Een compositie overkomt je” Interview met Peter Greve, bevlogen musicus en wetenschapper “Het geeft een kick om op je 70-ste eindelijk te gaan doen, wat je al wilde toen je zes jaar oud was.” Aan het woord is Peter Greve. Peter is tachtig jaar en begon pas serieus met componeren nadat hij als chemicus met pensioen ging. Het lijkt een vreemde combinatie: muziek en chemie. Maar niets is minder waar. Waar in de chemie het samenstellen van verschillende stoffen tot reacties leidt, leidt in de muziek het samenstellen van verschillende noten en klanken ook tot reacties. Het perfect op elkaar afstemmen van verschillende bestanddelen zorgt voor het grotere geheel. “En aan het grotere geheel wil ik graag een bijdrage leveren”, aldus Peter. Generaties nam in ‘s Graveland plaats achter de piano voor een ‘quatre mains’ met een bevlogen musicus.
De liefde voor muziek is Peter met de paplepel ingegeven.
Draai gevonden
In huize Greve werd volop muziek gemaakt en ook Peter had
Na zijn studie begon Peter in 1960 als chemisch ontwikkelaar
talent. Hij ging op pianoles en kon zelfs eerder noten lezen dan
bij Philips-Duphar in Weesp. Dit bedrijfsonderdeel
letters. Toen hij zes jaar was schreef hij zijn eerste compositie.
vervaardigde geneesmiddelen, vitamines en diergenees-
“Vanaf dat moment wilde ik niets liever dan componist worden”,
middelen. Peter ontwikkelde daar onder meer Duphalac, een
vertelt Peter. Na het gymnasium stond hij voor een moeilijke
geneesmiddel dat tot op de dag van vandaag wordt gemaakt.
keuze. “In de na-oorlogse jaren was het nauwelijks mogelijk het
“Toen Philips zich geleidelijk aan meer op haar kerntaken ging
hoofd boven water te houden als muzikant. En scheikunde
toeleggen, werd de sfeer binnen het bedrijf anders”, vertelt
fascineerde mij ook. De keuze voor een scheikunde-studie aan
Peter. “Na acht jaar ben ik overgestapt naar de overheid.” Bij het
de Universiteit van Leiden was dan ook snel gemaakt.” Peter
Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu hield Peter zich
heeft er nooit spijt van gehad. “Mijn wetenschappelijke studie
vervolgens tot zijn pensionering in 1990 bezig met analytisch
en carrière hebben mijn blik enorm verruimd.”
chemie-onderzoek. “Ik heb met veel plezier bij Philips gewerkt. De Philips-staf gaf ons alle gelegenheid om de laatste ontwikkelingen te volgen. We spraken regelmatig met vakgenoten in Eindhoven en kritiek werd goed opgepikt. Als wetenschapper kon je aan je trekken komen bij Philips, maar mijn hart bleek toch meer te liggen bij regelgeving en regelhandhaving.” Na zijn pensionering werkte Peter nog ruim tien jaar in binnen- en buitenland voor organisaties als de Voedsel- en Landbouworganisatie FAO en de Wereldgezondheidsorganisatie WHO. Tot hij zichzelf op zijn 70-ste rijp achtte voor een vervolgstap in de muziek. Met de start als zelfstandig componist en arrangeur ging een
26
lang gekoesterde wens in vervulling. “Gedurende mijn hele werkzame leven ben ik mijn passie voor muziek blijven beleven en heb ik mij muzikaal ontwikkeld, onder meer als pianistbegeleider, arrangeur en dirigent. Om te kunnen componeren heb ik me verschillende vaardigheden eigen gemaakt. Ik heb muziektheoretische kennis opgedaan om de relatie tussen noten en akkoorden te begrijpen. En om optimaal gebruik te kunnen maken van de instrumenten, heb ik de mogelijkheden ervan leren kennen. Ik speel piano, trompet en slagwerk. En ik heb leren dirigeren om te weten hoe een partituur werkt. Omdat ik dat naast mijn normale werkzaamheden moest doen, heeft het mij tientallen jaren gekost”, aldus Peter.
Symfonisch gedicht Peter componeert nu eigentijdse klassieke muziek, waarbij hij zich laat inspireren door Oost-Europese en Centraal-Europese volksmuziek in de traditie van de componisten Bartók, Janácek en Prokofiev. Ook de Nederlandse componist Willem Pijper is één van Peters voornaamste inspiratiebronnen. “Toehoorders wil ik toegankelijke muziek bieden mét inhoud. Mijn
Bent u gepensioneerd en heeft u een bijzondere hobby? Misschien bent u dan wel de volgende die in deze rubriek composities moeten uitdagend zijn voor professionele
‘Actief gepensioneerd’ centraal staat. Als u het leuk vindt
ensembles, maar ook voor amateur-musici goed te spelen.”
om uw activiteiten te delen met uw mede-Philips-
Maar hoe komt zo’n compositie nu tot stand? “Een compositie
gepensioneerden, schrijf dan een korte brief en stuur die
overkomt je”, legt Peter uit. “Ik ga uit van een raamwerk met
per post (Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven) of per e-mail
een verhaal. In deze tekst zonder muziek sla ik als het ware
(
[email protected]) naar de afdeling
piketpaaltjes met thema’s. Deze thema’s geef ik een motief, een
Communicatie van Philips Pensioenfonds.
aantal noten met een zekere samenhang. In mijn gedachten vul ik dat steeds verder in. Vervolgens schrijf ik de muziek op met behulp van vrienden en kennissen die de instrumenten bespelen die ik in gedachten heb. Ik schrijf altijd concreet voor een bepaald orkest of ensemble. Ik schrijf graag muziek voor blaasorkesten. Maar ook een koorwerk, een pianoconcert of een
betrokkenheid en verantwoordelijkheid. Muziek bevordert
muziekstuk voor een carillon vind ik interessant. Mijn
creativiteit en draagt bij aan persoonlijke ontwikkeling. Op die
persoonlijke favoriete muziekstuk is ‘Palace of the Dreamking’,
manier wil ik graag mijn bijdrage leveren aan de maatschappij
een symfonisch gedicht voor een groot orkest. Als zo’n
waarvan wij deel uitmaken.”
compositie goed wordt uitgevoerd, dan geeft dat echt een kick.” “Toekomstplannen in een andere richting heb ik niet”,
Interesse voor muziek
vertelt Peter. “Ik ben tachtig en hoe ik het ook wend of keer,
Naast het componeren, arrangeren, dirigeren en uitgeven van
mijn horizon is beperkt. Ik treed minder op en houd me meer
muziek, houdt Peter zich ook bezig met het organiseren van
bezig met het propageren van muziek. Als componist heb ik
concerten. “Ik ben als regiocoördinator aangesloten bij het
nog voldoende uitdagingen. Voor de burgerlijke stand ben ik
Genootschap van Nederlandse Componisten dat dit jaar
misschien oud, maar als componist kom ik net kijken.”
honderd jaar bestaat. Met een reeks van dertig concerten proberen wij jong en oud te interesseren voor muziek.
Bent u nieuwsgierig naar de muziek van oud-collega
Daarnaast probeer ik om via mijn website en het sociale
Peter Greve? U kunt zijn compositie ‘Palace of the Dreamking’
netwerk LinkedIn jongeren te interesseren voor muzikale
beluisteren door deze te downloaden op
activiteiten. Ik doe dit vanuit een gevoel van maatschappelijke
www.philipspensioenfonds.nl/generaties
Bent u benieuwd wat een Philips-gepensioneerde zoal doet met zijn vrije tijd? ijk dan snel op onze nieuwe website om de verhalen te lezen van de actief gepensioneerden K die al eerder in Generaties stonden: www.philipspensioenfonds.nl/generaties
27
Generaties Korte mededelingen
Colofon Generaties is een uitgave van Philips Pensioenfonds en
Pensioen op uw rekening
verschijnt minstens twee keer per jaar. De oplage is
In de eerste helft van 2012 wordt uw pensioen overgemaakt op
75.000 exemplaren.
de volgende betaaldagen: 2 januari
1 maart
2 mei
Algemene pensioeninformatie
1 februari
2 april
1 juni
Heeft u vragen over pensioenzaken?
De dag en het tijdstip van bijschrijving op uw rekening kunnen
Belt u dan tussen 9.00 en 17.00 uur met de Klantenservice
per bank verschillen.
van Philips Pensioenfonds: 0800 – 023 15 01 (gratis). Belt u vanuit het buitenland, kies dan +3140 – 265 38 70. U kunt
Jaaropgave voor belastingaangifte
ook een e-mail sturen naar
[email protected].
Begin februari 2012 ontvangt u de jaaropgave over het jaar 2011.
Voor meer informatie kunt u ook onze website bezoeken:
Op deze jaaropgave vindt u de pensioenbedragen die zijn
www.philipspensioenfonds.nl
uitbetaald in de periode van 1 januari tot en met 31 december 2011. Ook ziet u welke bedragen zijn ingehouden op uw
Bezoekadres
pensioeninkomen. Deze gegevens heeft u nodig als u uw
Beukenlaan 143
belastingaangifte doet over 2011.
5616 VD Eindhoven
Computerapparatuur tegen gereduceerd tarief
Postadres
Philips is onlangs overgestapt van Dell naar
Postbus 80040 5600 JP Eindhoven
Hewlett Packard (HP) als leverancier voor
gepensioneerde kunt u ook profiteren van
Postadres Directiebureau en College van Beheer
deze overstap. Via de website
Postbus 80031
www.medewerkersvoordeel.nl/philips
5600 JZ Eindhoven
laptop- en desktop-computers. Als Philips-
kunt u tegen een gereduceerd tarief
kunnen flink oplopen. U kunt inloggen met
E-mailadres Directiebureau en College van Beheer
gebruikersnaam ‘philips’ en het wachtwoord
[email protected]
HP-apparatuur kopen. De kortingen
is ‘welkom’. De aanbiedingen op de website veranderen regelmatig. Als u graag op de hoogte wilt blijven, kunt u zich op
Internetadres
de website inschrijven voor de maandelijkse nieuwsbrief. Alle
www.philipspensioenfonds.nl
voorwaarden en veelgestelde vragen en antwoorden leest u op de genoemde website. Heeft u vragen over deze aanbieding en geen toegang tot internet? Belt u dan met telefoonnummer 013 – 465 75 82. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gereproduceerd zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Philips Pensioenfonds. Hoewel dit magazine met de grootste zorgvuldigheid is samengesteld, kunt u hieraan geen rechten ontlenen. Rechten kunnen uitsluitend worden ontleend aan het geldende reglement.
