Curriculum Vitae:
PERSOONLIJKE GEGEVENS: Naam: Voornaam: Geboortedatum: Adres: Nationaliteit: Huwelijkse staat: Telefoon: Email:
van Noord - M.C. Mark 18 maart 1970 Carel Willinklaan 28, 1328 GB Almere Nederlandse Gehuwd, 3 kinderen 06-54380291
[email protected]
WERKERVARING: 2005 (maart) – heden:
Van Noord Coaching & Consultancy. Doen van individuele coachings, HR consultancy- en interim-opdrachten voor diverse opdrachtgevers in profit: Shell, ABN-AMRO, Consultancybedrijven, en MKB. non-profit: Waterbedrijven, Gemeenten.
2010 (maart) – (juli)
HR Business Partner NorthgateArinso (interim). Doen van een compleet harmonisatie traject arbeidsvoorwaarden bij een door NorthgateArinso aangekochte organisatie. Opstellen OR aanvraag harmonisatie. Voorlichtingsbijeenkomsten medewerkers voorbereiden inzake de harmonisatie.
2009 (december) – heden:
Senior Adviseur Employability & Opleidingen Gemeente Almere (interim).
Doel:
Adviseren HR en Management bij implementatie en creëren van draagvlak voor employability instrumenten. Zorgdragen voor verdere ontwikkeling en implementatie van Almere Academy d.m.v. leerportaal in E-HRM module.
Taken:
Management adviseren in het optimaal benutten van aanwezig talent van medewerkers, vergroten van de interne mobiliteit en verbetering en ontwikkeling van menselijk potentieel. Door invoeren van vlootschouws, opzetten van een interne matchingsbureau om tijdelijke projecten te bemensen, ontwikkelen van leerlijnen en ontwikkelpaden voor medewerkers. Uitbouwen van de Almere Academy d.m.v. implementatie van een leerportaal. Opzetten van netwerken met andere Academy’s en uitwisselen van expertise.
Curriculum Vitae Mark van Noord
2009 (augustus) – (december):
Transitiemanager HRM GVB Amsterdam (interim).
Doel:
Het leiding + sturing geven aan het veranderingsproces binnen GVB dat medewerkers & organisatie doormaken bij reorganisaties en veranderingen.
Taken:
Adviseren en ondersteunen op vlak van instroom, doorstroom en uitstroom van personeel. Adviseren en ondersteunen bij organisatieveranderingen. Ontwikkelen en implementeren HRM instrumentarium. Herplaatsen, binnen en buiten de GVB organisatie, van re-integrerende, boventallige medewerkers. Treffen van regelingen tot beëindiging van dienstverband met medewerkers. Leiding geven aan boventallige medewerkers. Opbouwen en onderhouden van netwerk van bedrijven, instanties en samenwerkingspartners op gebied van mobiliteit.
2008 (augustus) – 2009 (februari)
HR Business Partner NorthgateArinso (interim).
Doel:
Vervangen van HR business partner en bij afwezigheid de HR Manager op afdeling HR Value van een HR-IT dienstverlener/consultancybedrijf.
Taken:
Begeleiden diverse ontslagaanvragen en beëindigingovereenkomsten. Voorbereiden collectief ontslag. Sparring partner bij management inzake HR aangelegenheden. Diverse instemmings- en adviesaanvragen OR. Bijdragen aan internationale projecten op HR gebied, bv E-learning, Resourcelink. Bijdragen diverse beleidsaanpassingen, bv digitale loonstrook, wet poortwachter, expats. Advisering in individuele opleidingsaanvragen. Individuele coaching van medewerkers en managers. Adviseren bij definiëren van KPI’s op HR value afdeling. Up to date maken van arbeidsvoorwaarden. Advisering van het management m.b.t. mobiliteit van medewerkers.
2007 (juni) –2008 (augustus):
Senior Loopbaanadviseur Mobiliteitsbureau Vitens.
Doel:
Opzetten Mobiliteitsbureau welke “boventallige” medewerker adviseert over de toekomst van hun loopbaan en het maken van keuzes hierin.
Taken:
Goed functionerend Vitens Mobileitsbureau opzetten. Doen van adviesgesprekken waarin wordt geïnventariseerd wat de mogelijkheden zijn, begeleiden in proces en vervolgens bemiddelen. Advisering van het management m.b.t. mobiliteit van medewerkers. Het daadwerkelijk plaatsen van boventalligen binnen de arbeidsmarkt, d.m.v. detachering of vertrekregeling.
Curriculum Vitae Mark van Noord
2003
HR manager Vitens Advies & Diensten (Interim). Op interim basis, naast mijn functie als sr HR adviseur, HR manager van Vitens Advies & Diensten waargenomen. Netwerk met de arbeidsmarkt onderhouden.
2000 (oktober) – 2007 (juni):
Senior HR adviseur Vitens Utrecht.
Doel:
Eindverantwoordelijke voor HR in locatie Utrecht. Bijdragen leveren aan HR beleid en zorgdragen voor de vertaling hiervan naar doelstellingen en activiteiten. Adviseren en monitoren van management en medewerkers op het gebied genoemd HR beleid.
Taken:
Advisering management van Vitens bij: Begeleiden van 2 reorganisaties en 1 fusie. Integratie van twee organisatieonderdelen. Outsourcen van een 3-tal afdelingen. Omgang met cultuurverandering. Opzetten en initiëren van competentiemanagement. Initiëren actief loopbaanbeleid, met name leeftijdsbewust personeelsbeleid. Ondersteunen van management op het gebied van: Coaching van leidinggevenden (sparringpartner), en diverse medewerkers bij: Beoordelings-, functionerings- en correctiegesprekken Werving & Selectie Conflicthantering Ontslagzaken Interpretatie van de CAO Ziekteverzuim Aanleveren en interpretatie van management informatie
Overige taken: Trekker van intern opgezet mobiliteitsbureau. Mobiliteit zowel binnen Vitens Midden Nederland. Personal Coach, binnen diverse (ontwikkel)trajecten van medewerkers en leidinggevenden. 1999 – 2000:
HR adviseur Woningraadgroep. Adviseren en ondersteunen van het Management van Businessunits Interlink & Quintis bij de ontwikkeling en uitvoering van het personeelsbeleid.
1999:
HR adviseur detacheringspersoneel district Flevoland + Utrecht (+/- 200 personen), USG People. Ondersteunen en adviseren van management m.b.t. implementeren en uitvoeren van het personeelsbeleid voor detacheringspersoneel en bij het realiseren van de commerciële detacheringsdoelstellingen.
Curriculum Vitae Mark van Noord
1997 - 1999:
Vestigingsmanager USG People Almere-Buiten. Leiding geven/managen en coachen van team, Aftersales, Werkplan en activiteitenplan opstellen en realiseren, Relatie- en accountbeheer, Netwerken.
1996 - 1997:
Intercedent USG People Almere-Stad.
1995 - 1996:
HR adviseur Coppens' beheer Bergen op Zoom BV.
OPLEIDINGEN: Post- Hoger Beroepsonderwijs:
School voor Coaching, Coaching voor professionals, Gecertificeerd, januari 2004. Fontys Hogeschool Eindhoven, Studie: Personeel & Arbeid, afstudeerrichting Personeel & Organisatie, diploma juli 1995. Hogeschool Zeeland, HEAO - propedeuse. Sint Willebrord College, Goes, Havo - diploma 1989.
Hoger Beroepsonderwijs:
Voortgezet onderwijs:
CURSUSSEN: 2010: 2009: 2008: 2007:
2006: 2005: 2004: 2003: 2002: 2001: 2000 en eerder, diverse trainingen, oa:
Diversiteit. Duurzaam Opleiden. HR als Business Partner. MBA HR in one day. Loopbaanadviseur, je plek nemen door je missie te leven. Levensfasebeleid. Masterclass ontslagrecht. Anticiperen op vergrijzende arbeidsmarkt. Veranderingsmanagement. Schrijven van klantgerichte notities. Marktconform belonen. Ontslagrecht Adviseur competentiemanagement Competentiemanagement Telewerken Management Development traject (USG Academy) (10/97 - 10/98). Diverse trainingen op volgende gebieden: Marketing, Accountmanangement, Relatiebeheer, Resultaatgerichte coaching,Time-stress, Arbeidsrechtelijk, Adviesvaardigheden, Doelgericht management, Kwaliteitstraining, Creatieve Werving & Selectie.
Curriculum Vitae Mark van Noord
KENMERKEN & EIGENSCHAPPEN: Sociaal en communicatief vaardig. Empatisch. Scherp. Humor. Doelgericht. Teamplayer. Energiek. Sparringpartner. Flair. No-nonsense. Flexibel. Servicegericht. Grote lijnen. Winwin. Participerende manier van leidinggeven.
NEVENACTIVITEITEN: Lid van HR board, Lid van ABC netwerkclub, Lid Bedrijfskring Almere, Deelnemer netwerkclub Mobiliteitscentra, Wijnproever, notities opstellen wijnen.
REFERENTIES: Op verzoek.
Curriculum Vitae Mark van Noord
