Frank heeft de smaak te pakken

Frank heeft de smaak te pakken 3

Goed voorbereid

4

Iedereen op de juiste plek

Rust op de werkvloer

5

6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Roeien op de SGA Vakdagen 8

Voor werkgevers en werknemers in de sector Schilderen en Onderhoud

Voorwoord

Duurzame inzetbaarheid Duurzame inzetbaarheid. De toverspreuk van 2013. Maar is het dat wel? Komt duurzame inzetbaarheid als vanzelf of moet je er iets voor doen? Het laatste natuurlijk. Je moet er zelfs hard voor werken. Deze nieuwsbrief bevat inspirerende voorbeelden van werknemers en werkgevers die dat goed begrepen. Jan Verlangen werd afgekeurd als glaszetter, maar weigerde om bij de pakken te gaan neerzitten. Hetzelfde gold voor Frank Dijkshoorn. Beide vakmensen namen contact op met mijn loopbaan en zijn inmiddels weer aan het werk in een uitdagende nieuwe functie. Ook Jeanine Meijer nam het heft van duurzame inzetbaarheid in eigen handen. Ze volgde een opleiding om haar kennis te verbreden en staat nu sterker op de arbeidsmarkt. Gelukkig zijn er ook steeds meer werkgevers die de daad bij het woord voegen. Neem Hagemans Vastgoedonderhoud, waar een aantal voormannen op vrijwillige basis meewerkte aan een ‘voormanscan’. Loopbaanadviseur Paulien Uhlenbeck voerde met elk van hen vier gesprekken om de persoonlijke competenties scherp in beeld te krijgen en te komen tot een opleidingsplan op maat.

Peter Roos FNV Bouw

Duurzame inzetbaarheid vraagt om actie. De eerste stap is aan u als werknemer of werkgever. Bij de volgende stappen is het team van mijn loopbaan u heel graag van dienst.

Hoe te handelen bij dreigend faillissement? In het voorjaar werd een groot schildersbedrijf failliet verklaard. Tientallen werknemers stonden op het punt hun baan te verliezen. In deze moeilijke situatie benaderde het bedrijf de vakbonden en mijn loopbaan. In samenwerking met FNV Bouw gaf loopbaanadviseur Agnes Wagenvoord de werknemers voorlichting over de te nemen stappen. Zij legde onder andere uit waarom scholing juist in dit geval belangrijk is en wat een vakman het beste kan doen om zo aantrekkelijk mogelijk te zijn voor een nieuwe werkgever. FNV informeerde de werknemers over de gehele procedure bij ontslag. In vergelijkbare gevallen kunnen zowel individuele werknemers als bedrijven contact opnemen met mijn loopbaan.

Spaarpot Iedere werknemer die valt onder de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf heeft een spaarpot voor trainingen en opleidingen: de Individuele Budgetrekening (IBR). Wat kun je doen om bij te blijven? Lees verder op pagina 3.

Buiten de sector

Assertiviteitstraining

Deelname aan mijn loopbaan is gericht op een andere functie binnen de sector. Bij medische indicatie wordt ook daarbuiten gekeken. Als één vakman goed terechtkwam, dan is het wel glaszetter Jan Verlangen. Lees verder op pagina 4.

Jeanine Meijer dacht na over een vakgerichte opleiding. Op advies van mijn loopbaan volgde ze gelijktijdig een assertiviteitstraining. Jeanine is blij dat ze naar loopbaanadviseur Marjan de Keijzer luisterde. Lees verder op pagina 6.

2

De smaak te pakken Afgekeurd vanwege een ernstige chronische ziekte, moest schilder Frank Dijkshoorn (50) op zoek naar een nieuwe uitdaging. Schilderen ging niet meer, maar toen hij na een mijn loopbaan-traject de cursussen Calculeren en Werkvoorbereiding had gevolgd, bleken zijn mogelijkheden eerder vergroot dan verkleind. Frank heeft de smaak te pakken. In september gaat hij zelfs van start met de Kader- en Ondernemersopleiding. “Ik wilde een cursus Calculeren gaan volgen, maar ik wist niet of ik de lesstof nog wel zou kunnen opslaan”, vertelt Frank. “Tenslotte ben ik al sinds mijn zestiende uit het leerproces. Benieuwd naar mijn capaciteiten en naar andere geschikte cursussen, nam ik contact op met mijn loopbaan.” Kwaliteiten “In eerste instantie wilde Frank alleen in de sector werkzaam blijven”, kijkt Agnes terug. “Maar omdat de medische diagnose niet duidelijk was en we met alles rekening moesten houden, hebben we ook de kansen buiten de sector onderzocht. Frank bleek veel interesses en ook heel veel kwaliteiten te hebben, maar toch kwam steeds de schilderswereld weer in beeld. Zo kwamen we uit op twee cursussen die hij met uitstekend resultaat voltooide.” Gelijkgestemde vakgenoten Leren geeft Frank voldoening en de stof blijft ook hangen. “Het is ook leuk om met gelijkgestemde vakgenoten in de klas te zitten. De afgelopen dertig jaar werkte ik bij schildersbedrijf Schenk in Hillegom. Hans Schenk betaalt de kosten van de komende opleiding en hij geeft me alle gelegenheid om te studeren. Inmiddels ondersteun ik hem met het maken van offertes, het team aansturen, enzovoorts. Mijn loopbaan heeft me dus veel opgeleverd.”

Frank Dijkshoorn: “Het is leuk om met gelijkgestemde vakgenoten in de klas te zitten.”

Het IBR-potje Iedere werknemer die valt onder de cao voor het Schilders-, Afwerkingsen Glaszetbedrijf heeft een spaarpot voor trainingen en opleidingen: de Individuele Budgetrekening (IBR). In deze tijd waarin werknemers hun baan verliezen of dreigen te verliezen is opleiden belangrijker dan ooit. Stel dat het je overkomt, hoe aantrekkelijk ben je dan voor een andere werkgever? Wat kun je doen om bij te blijven? Een computercursus of een vakgerichte training is vaak een goede basis. Met het budget op je IBR kun je dat financieren – ook als je al werkloos bent. Tot vier maanden na je ontslag kun je je aanmelden bij mijn loopbaan en gebruikmaken van de opleidingsmogelijkheden. Meer weten Wil je weten wat jouw tegoed is en hoe je dit kunt gebruiken? Neem contact op met de loopbaanadviseur in je regio.

mijnloopbaannieuws - nummer 8 - september 2013

3

Goed voorbereid

Jan Verlangen: “Toevallig had ik nog een kaartje liggen van mijn loopbaan.”

Als één vakman goed terechtkwam buiten de sector, dan is het wel glaszetter Jan Verlangen (57). Na een traject met mijn loopbaan volgde hij een computercursus en ging hij aan de slag voor de vrijwilligerscentrale in Arnhem. Toen Jan vervolgens solliciteerde als conciërge op een basisschool werd hij onmiddellijk aangenomen. In 2007 speelt Jans versleten rug hem parten. Een operatie verhelpt het probleem, maar vier jaar later belandt hij alsnog in de Ziektewet – niks voor een glaszetter die gewend is om aan te pakken. “Ik was niet van plan om te gaan stilzitten”, lacht Jan. “Toevallig had ik nog een kaartje liggen van mijn loopbaan. Dat heb ik ingevuld, waarna loopbaanadviseur Paulien Uhlenbeck contact met me opnam.”

Paulien Uhlenbeck deed met Jan een loopbaanscan.

Sollicitatiegesprekken oefenen Paulien doet met Jan een loopbaanscan. Daaruit komt een functie als conciërge naar voren. Om goed voorbereid te zijn op de voor hem nieuwe arbeidsmarkt, volgt Jan een computercursus en een cursus boekhouden. Ook helpt Paulien hem met het schrijven van sollicitatiebrieven

4

en samen oefenen ze sollicitatiegesprekken. Jan: “De begeleiding was echt top! Dankzij mijn loopbaan zit ik nu helemaal op mijn plek. Deze baan had ik best een paar jaar eerder willen tegenkomen.” Ruwe bolster, blanke pit “Het was binnen vijf minuten duidelijk”, zegt Fred de Rave, interim-directeur van basisschool De Tamboerijn in Zevenaar. “Hij is het! Bij een conciërge zoek je altijd naar het type ruwe bolster, blanke pit. Jan is leuk met de kinderen, de leerkrachten lopen met hem weg en hij neemt mij allerlei klusjes uit handen. Als op een basisschool de directeur en de conciërge twee handen op één buik zijn, dan heb je het goed voor elkaar.”

Iedereen op de juiste plek Gerard Dreesen (61) is voorman bij Hagemans Vastgoedonderhoud. Toen zijn werkgever contact opnam met mijn loopbaan om de competenties van de voormannen in kaart te brengen, werkte hij daar met belangstelling aan mee. In 1969 begonnen als schilder, verdient Gerard nu al 25 jaar de kost als voorman. Tussentijds maakte hij een uitstapje naar de functie van uitvoerder, maar omdat hij de sociale contacten op de werkvloer miste keerde hij na twee jaar terug in zijn vertrouwde rol. “Ik hou van gezelligheid. Als voorman stap ik iedere ochtend met plezier in de auto.” Computer Met de invoering van het nieuwe functie- en loongebouw stond Hagemans voor de uitdaging om alle medewerkers op basis van hun werkzaamheden opnieuw in te delen. De directie besloot de twaalf voormannen op vrijwillige basis te laten meewerken aan een loopbaanonderzoek. “Ik wil voorman blijven”, zegt Gerard vastbesloten. “Daarvoor is wel noodzakelijk dat ik de computer leer gebruiken. Kijk maar naar al die mappen op mijn werkplek. Ik ben nieuwsgierig en leergierig, dus met een training zal het wel goedkomen. Vroeger op school waren algebra en wiskunde voor mij de interessantste vakken. Ik zit ook bij Sigma in een circuit.

Gerard blijft graag nog een paar jaar als voorman aan de slag. Met zes of zeven man testen we het gebruik van 2010-verf. Ik vind het leuk om op de hoogte te blijven van wat er bestaat en om ook anderen daarover te informeren.” Niet te begrijpen Gerard is onder de indruk van de uitslag van het loopbaanonderzoek:

“Het is gewoon niet te begrijpen, hoe loopbaanadviseur Paulien Uhlenbeck aan de hand van een aantal vragen precies zag hoe ik in elkaar zit. De kracht van mijn loopbaan is dat ze je ook echt helpen op punten waar je tekortschiet. Ik blijf heel graag nog een paar jaar als voorman aan de slag.”

Oog voor de toekomst

Functie- en loongebouw

Duurzame inzetbaarheid is voor Hagemans Vastgoedonderhoud een speerpunt in het personeelsbeleid. “Natuurlijk kennen we onze medewerkers door en door”, legt personeelsfunctionaris Esther van Raaij uit. “Maar om het beste uit iedereen naar boven te halen en om te zien welke competenties hij of zij mogelijk nog meer bezit, is het af en toe verstandig om gebruik te maken van een onafhankelijke deskundige. Met vakmensen die zich ervoor hadden aangemeld, doorliep Paulien Uhlenbeck van mijn loopbaan een voormanscan. Naar aanleiding daarvan gaat een aantal van hen een opleiding of training volgen. Straks hebben we iedereen met oog voor de toekomst op de juiste plek.”

Wilt u meer weten over het nieuwe functie- en loongebouw? Ga naar


5

www.mijnvakmijnfunctie.nl

Rust op de werkvloer Jeanine Meijer: “Voor mijn werk op het SPOS kan ik de opgedane kennis goed gebruiken.”

aan om ook een assertiviteitstraining te volgen.

Jeanine Meijer dacht na over een vakgerichte opleiding. Op advies van mijn loopbaan besloot ze gelijktijdig een assertiviteitstraining te volgen. Na aanvankelijke aarzeling, is Jeanine blij dat ze naar loopbaanadviseur Marjan de Keijzer luisterde. Jeanine werkt al meer dan tien jaar bij SPOS Noord-Oost Nederland in Zwolle. “Ik doe de boekhouding: de lonen, de urenadministratie, enzovoorts. Om mijn kennis te verbreden en sterker op de arbeidsmarkt te staan wilde ik graag een opleiding volgen. Ik had gelezen dat mijn loopbaan ook helpt met vergoedingen voor scholing. Daarom nam ik contact op met loopbaanadviseur Marjan de Keijzer.”

Pittig Naar aanleiding van het loopbaanonderzoek en de gesprekken kiest Jeanine in overleg met Marjan voor de opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL). “De drie modules waren pittig maar leerzaam. Voor mijn werk op het SPOS kan ik de opgedane kennis goed gebruiken. Na de zomer doe ik examen.” Marjan heeft echter nog een tweede voorstel. Ze raadt Jeanine

Eigen grenzen bewaken “Eerst vond ik het belachelijk”, lacht Jeanine. “Maar achteraf heb ik er veel aan gehad. Als me iets werd gevraagd zei ik altijd ‘ja’. Ik ging nooit de discussie aan. Daardoor kropte ik alles op, wat er dan uiteindelijk in één keer uitkwam. Door de assertiviteitstraining leerde ik vast te houden aan mijn eigen standpunt. Wil je iets bereiken en ben je zeker van je zaak, bepaal dan de argumenten die voor jou het belangrijkst zijn en blijf die geduldig herhalen. Uiteindelijk geeft dat heel veel rust op de werkvloer. Eigenlijk kan ik iedereen zo’n training aanraden.”

Uw medewerkers duurzaam inzetbaar Gaan uw medewerkers met plezier naar hun werk? Kunt u hen optimaal inzetten? Een gezond en gemotiveerd personeelsbestand staat aan de basis van een hoogwaardig bedrijf – en helpt dat bedrijf ook in lastige tijden overeind te blijven. Wilt u weten hoe u de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers verbetert? Neem contact op met de adviseur van mijn loopbaan in uw regio. U bekijkt samen hoe uw bedrijf ervoor staat en hoe u uw medewerkers gezond en gemotiveerd aan het werk houdt.

6

Om haar kennis te verbreden en sterker op de arbeidsmarkt te staan wilde Jeanine een opleiding volgen.

Gratis deelname Stap 0: Deelname Bel of mail de loopbaanadviseur in jouw regio. Zie pagina 8 of ga naar www.mijnloopbaan.net.

Stap 1: Kennismaken Je maakt kennis met de loopbaanadviseur. Samen kijken jullie of je aan onderstaande voorwaarden voldoet. Ook legt de adviseur je uit, wat mijn loopbaan voor jou kan betekenen.

Stap 2: Loopbaanscan Samen met de loopbaanadviseur maak je een lijst van wat je kunt en wilt. Vervolgens doe je een zogenaamde ‘loopbaanscan’. Daaruit blijken je sterke punten, je zwakke punten en je kwaliteiten. Door dit inzicht kun je gerichter een keuze maken. Soms kom je er tijdens deze stap achter dat je huidige functie eigenlijk wel goed bij je past.

Stap 3: Individueel ontwikkelingsplan Samen met de loopbaanadviseur maak je een plan: je ‘individuele ontwikkelingsplan’. Als je dat wilt, kan ook je werkgever daarbij helpen. In het plan staat je einddoel, en hoe je dat kunt bereiken.

Stap 4: Aan de slag Je volgt het ontwikkelingsplan. Misschien staat erin dat je een cursus of opleiding gaat volgen. Al die tijd blijft de loopbaanadviseur je begeleiden.

Stap 5: Nieuwe baan of functie Je hebt een andere functie of een heel nieuwe baan. Samen met de loopbaanadviseur praat je daar nog eens over.

Voorwaarden Deelname •M ijn loopbaan is bedoeld voor werknemers in de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf. Dat zijn schilders, metaalconserveerders, behangers, glaszetters, spuiters, enzovoorts. • Werknemers kunnen deelnemen vanwege ambitie, preventie of ziekte. • Werknemers die korter dan vier maanden werkloos zijn, en die vlak daarvoor onder de cao vielen, mogen ook deelnemen. • Werkgevers kunnen mijn loopbaan inschakelen voor hulp met hun loopbaanbeleid. • Deelname is altijd vrijwillig. Begeleiding • De begeleiding is gericht op een andere functie bij dezelfde werkgever of een nieuwe baan bij een andere werkgever. De andere werkgever moet wel binnen dezelfde sector vallen. • Bij een medische indicatie kan de werknemer ook naar een andere sector worden begeleid. De werknemer moet dan een zogenaamde ‘AO-indicator’ hebben van 38 procent of hoger. • Als een werknemer minstens zes weken ziek is, en niet meer kan terugkeren in zijn eigen functie, dan kan hij worden begeleid naar een nieuwe functie binnen of buiten de sector. Mijn loopbaan kan dan eventueel scholingskosten vergoeden. • De loopbaanadviseurs zijn objectief en geheel onafhankelijk. Kosten • De deelname aan mijn loopbaan is gratis. • De loopbaanadviseurs helpen ook met het aanvragen van vergoedingen voor scholing. De deelname aan mijn loopbaan is gratis en wordt bekostigd door de sociale partners Schilderen.


7

mijn loopbaan-adviseurs: 1

4

Regio noord-west

Agnes Wagenvoord

T 06 – 15 07 87 43 [email protected]

2

Regio midden-oost

Paulien Uhlenbeck

3


1

5

Regio zuid-west Harma Koning


3

Regio zuid-oost

Ruud Janssens


6 2 5

6

Regio noord-oost

Teije Benedictus


4

Regio midden

Marjan de Keijzer


Roeien op de SGA Vakdagen Op 15, 16 en 17 oktober staat Gorinchem in het teken van de Schilder, Glas & Afbouw Vakdagen. Ook mijn loopbaan is aanwezig. Wij dagen u uit om met een kleine roeiwedstrijd uw fysieke fitheid te testen. Juist in crisistijd moeten werknemers en werkgevers goed samenwerken voor een optimaal resultaat. Fitheid voor de functie is een eerste vereiste – voor de ondernemer om zijn bedrijf aan te sturen en voor de werknemer om goede resultaten te leveren. Maar fitheid is meer. Het gaat ook om de juiste opleidingen, ervaring en vaardigheden. Op de SGA Vakdagen gaan we daarover graag met u in gesprek.

Durft u het aan? We laten het niet bij praten alleen. Wat denkt u van een kleine roeiwedstrijd! Neem het op tegen een collega of misschien wel uw werkgever. Daarnaast hebben we het natuurlijk graag over die andere zaken. Met vijf vragen brengen we de fitheid voor uw functie snel in beeld. Durft u het aan? Via uw werkgever komt u mogelijk aan een vrijkaart voor de SGA Vakdagen. Neem anders even contact op met mijn loopbaan.

Colofon:

Deze brochure is een uitgave van mijn loopbaan loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud Postbus 76, 2740 AB Waddinxveen, T 0182 - 64 11 20 [email protected], www.mijnloopbaan.net Redactie: Gerd Simons, Marieta Staal, Paul van Wezenberg Tekst en fotografie: Paul van Wezenberg Vormgeving: Boerma Reclame Druk: Twigt Grafisch Facilitair bv Oplage: 26.000 Uitgave: september 2013 Bronvermelding: het overnemen van gegevens is toegestaan mits de bron (mijn loopbaan - loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud) wordt vermeld. Mijn loopbaan is een gezamenlijk initiatief van OnderhoudNL, FNV Bouw en CNV Schilders en wordt uitgevoerd door Savantis.

De website van mijn loopbaan is vernieuwd. Ga naar www.mijnloopbaan.net of scan de QR-code.

Frank heeft de smaak te pakken

Recommend Documents