FISIOLOGI DAN PENGUKURAN KERJA

FISIOLOGI DAN PENGUKURAN KERJA

tutorial 4

BEBAN KERJA MENTAL Prodi Teknik Industri Fakultas Teknologi Industri Universitas Islam Indonesia Tahun Ajaran 2016/2017

www.labdske-uii.com

BEBAN KERJA MENTAL 2016 Beban Kerja Mental

A. PENDAHULUAN Beban kerja merupakan konsekuensi dari kegiatan yang diberikan kepada pekerja.Aktivitas pekerja pada dasarnya dapat dibedakan antara aktivitas fisik dan aktivitasmental. Dalamprakteknya beban kerja yang dijumpai merupakan kombinasi antara beban kerja fisik dan beban keja mental. Menurut Henry R.Jex (1988), beban kerja mental merupakan selisih antara tuntutan beban kerja dari suatu tugas dengan kapasitas maksimum beban mental seseorang dalam kondisi termotivasi. Pengukuran beban kerja mental dapat dilakukan dengan dua cara yaitu pengukuran secara objektif dapat dilakukan dengan beberapa anggota tubuh antara lainkedipan mata, flicker test dan pengukuran asam saliva. Sedangkan untuk pengukuran subjektif dapat dilakukan dengan menggunakan metode NASA-TLX, Subjective Workload Assessment Technique (SWAT), Harper Qoorper Rating (HQR), dan Task Difficulty Scale. Pengukuran beban kerja mental secara subjektif merupakan teknik pengukuran yang paling banyak digunakan karena mempunyai tingkat validitas yang tinggi dan bersifat langsung dibandingkan dengan pengukuran lain.

Tujuan Praktikum a. Mampu menghitung beban kerja mental operator secara subjektif dengan menggunakan metode NASA-TLX. b. Mampu mengintrepetasikan dan menganalisa skor perhitungan beban kerja mental pada pekerjaan tertentu. c. Mampu memberikan rekomendasi berdasarkan hasil analisa.

Laboratorium Desain Sistem Kerja & Ergonomi

Page 1

BEBAN KERJA MENTAL 2016 B. INPUT DAN OUTPUT Input : 1. Kuisioner NASA-TLX 2. Jumlah Tally Bobot Indikator NASA-TLX 3. Jumlah Rating Indikator NASA-TLX 4. Jenis Pekerjaan

Output : 1. Hasil kuisioner NASA-TLX 2. Skor NASA-TLX 3. Kategori beban kerja mental pada suatu pekerjaan 4. Rekomendasi beban kerja


Page 2

BEBAN KERJA MENTAL 2016 LANDASAN TEORI Beban Kerja Mental 1. Pengertian Beban Kerja Workload atau beban kerja merupakan usaha yang harus dikeluarkan oleh seseorang untuk memenuhi “permintaan” dari pekerjaan tersebut. Sedangkan kapasitas adalah kemampuan/kapasitas manusia. Kapasitas ini dapat diukur dari kondisi fisik maupun mental seseorang. Beban kerja yang dimaksud adalah ukuran (porsi) dari kapasitas operator yang terbatas yang dibutuhkan untuk melakukan kerja tertentu. Menurut Herrianto (2010) beban kerja adalah jumlah kegiatan yang harus diselesaikan oleh seseorang ataupun sekelompok orang selama periode waktu tertentu dalam keadaan normal. Untuk mencapai beban kerja normal dalam arti volume pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan kerja cukup sulit, sehingga selalu terjadi ketidakseimbangan meskipun penyimpangannnya kecil. Beban kerja terbagi menjadi tiga tingkatan yaitu : 1) Beban kerja diatas normal artinya waktu yang digunakan untuk menyelesaikan pekerjaan lebih besar dari jam kerja tersedia atau volume pekerjaan melebihi kemampuan pekerjaan; 2) Beban kerja normal artinya waktu yang digunakan untuk menyelesaikan pekerjaan sama dari jam kerja tersedia atau volume pekerjaan sama dengan kemampuan pekerja; 3) Beban kerja dibawah

normal

artinya waktu

yang digunakan

untuk

menyelesaikan pekerjaan lebih kecil dari jam kerja tersedia atau volume pekerjaan lebih rendah dari kemampuan pekerjaan.

1.1 Faktor Yang Mempengaruhi Beban Kerja Beban kerja dipengaruhi oleh 2 faktor, yaitu faktor eksternal dan faktor internal. Menurut Tarwaka (2004), faktor-faktor yang mempengaruhi beban kerja antara lain : a. Faktor eksternal, yaitu beban yang berasal dari luar tubuh pekerja, seperti; 1. Tugas-tugas yang bersifat fisik, seperti stasiun kerja, tata ruang, tempat kerja, alat dan sarana kerja, kondisi kerja, sikap kerja, dan tugas-tugas yang bersifat psikologis, seperti kompleksitas pekerjaan, tingkat kesulitan, tanggung jawab pekerjaan. Laboratorium Desain Sistem Kerja & Ergonomi

Page 3

BEBAN KERJA MENTAL 2016 2. Organisasi kerja, seperti lamanya waktu bekerja, waktu istirahat, shift kerja, kerja malam, sistem pengupahan, model struktur organisasi, pelimpahan tugas dan wewenang. 3. Lingkungan kerja adalah lingkungan kerja fisik, lingkungan kimiawi, lingkungan kerja biologis dan lingkungan kerja psikologis b. Faktor Internal Faktor internal adalah faktor yang berasal dari dalam tubuh itu sendiri akibat dari reaksi beban kerja eksternal. Faktor internal meliputi faktor somatis (jenis kelamin, umur, ukuran tubuh, status gizi, dan kondisi kesehatan) dan faktor psikis (motivasi, persepsi, kepercayaan, keinginan dan kepuasan).


Page 4

BEBAN KERJA MENTAL 2016 1.

Beban Kerja Mental (Mental Workload) A. Definisi Beban Kerja Mental Menurut Henry R. Jex, 1998, dalam bukunya “Human Mental Workload”, beban kerja mental adalah: "Beban kerja yang merupakan selisih antara tuntutan beban kerja dari suatu tugas dengan

kapasitas

maksimum

beban

mental

seseorang dalam kondisi termotivasi”. Beban kerja mental yang berlebihan akan mengakibatkan adanya stres kerja. Menurut Lazarus (dalam Fraser, 1992) mengatakan bahwa stres kerja adalah kejadian–kejadian disekitar kerja yang merupakan bahaya atau ancaman seperti rasa takut, cemas, rasa bersalah, marah sedih, putus asa, bosan, dan timbulnya stres kerja disebabkan beban kerja yang diterima melampaui batas–batas kemampuan pekerja yang berlangsung dalam waktu yang relatif lama pada situasi dan kondisi tertentu. Stoner (1986) mengatakan bahwa pekerjaan yang berbeda bagi setiap pekerja akan menimbulkan tingkat stres kerja yang berbeda pula. Stres kerja berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap aspek–aspek pekerjaan terutama terhadap motif berprestasi yang kelak akan berhubungan dengan proses kerja.

B. Dampak Beban Kerja Mental Berlebihan Ada beberapa gejala yang merupakan dampak dari kelebihan beban mental berlebih, seperti yang diterangkan oleh Hancock dan Meshkati (1988), yaitu: a.

Gejala fisik Sakit kepala, sakit perut, mudah terkejut, gangguan pola tidur lesu, kaku leher belakang sampai punggung, napsu makan menurun dan lain-lain.

b.

Gejala mental Mudah lupa, sulit konsentrasi, cemas, was-was, mudah marah, mudah tersinggung, gelisah, dan putus asa.

c.

Gejala sosial atau perilaku Banyak merokok, minum alkohol, menarik diri, dan menghindar.


Page 5

BEBAN KERJA MENTAL 2016 C. Pengendalian Beban Kerja Mental Berlebihan Cara mencegah dan mengendalikan stres kerja menurut Sauter (1990) dalam Prihatini (2007) adalah sebagai berikut 1.

Beban kerja mental harus disesuaikan dengan kemampuan dan kapasitas kerja pekerja yang bersangkutan dengan menghindarkan adanya beban berlebih maupun beban kerja yang terlalu ringan.

2.

Jam kerja harus disesuaikan baik terhadap tuntutan tugas maupun tanggung jawab di luar pekerjaan.

3.

Setiap pekerja harus diberikan kesempatan untuk mengembangkan karier, mendapatkan promosi dan pengembangan keahlian.

4.

Membentuk lingkungan sosial yang sehat yaitu antara pekerja yang satu dengan yang lain.

5.

Tugas-tugas harus harus didesain untuk dapat menyediakan stimulasi dan kesempatan agar pekerja dapat menggunakan keterampilannya.

D. Pengukuran Beban Kerja Mental 1) Metode Pengukuran Obyektif Berdasarkan Widyanti dkk. (2010), Beban kerja mental dapat diukur dengan pendekatan fisologis (karena terkuantifikasi dengan dengan kriteria obyektif, maka disebut metode obyektif). Kelelahan mental pada seorang pekerja terjadi akibat adanya reaksi fungsionil dari tubuh dan pusat kesadaran. Pendekatan yang bisa dilakukan antara lain : 1.

Pengukuran selang waktu kedipan mata (eye blink rate) Durasi kedipan mata dapat menunjukkan tingkat beban kerja yang dialami oleh seseorang. Orang yang mengalami kerja berat dan lelah biasanya durasi kedipan matanya akan lama, sedangkan untuk orang yang bekerja ringan (tidak terbebani mental maupun psikisnya), durasi kedipan matanya relatif cepat.

2.

Flicker test Alat ini dapat menunjukkan perbedaan performansi mata manusia, melalui perbedaan nilai flicker dari tiap individu. Perbedaan nilai flicker ini umumnya sangat dipengaruhi oleh berat/ringannya pekerjaan, khususnya yang berhubungan dengan kerja mata.


Page 6


Pengukuran kadar asam saliva Memasang alat khusus untuk mengetahui beban kerja yang diterima pekerjayang melibatkan mulut, terutama dihasilkan oleh tiga pasang kelenjar liur utama yang terletak diluar rongga mulut.

2) Metode Pengukuran Subjektif Sedangkan metode pengukuran beban kerja secara suyektif menurut Widyanti dkk. (2010) merupakan pengukuran beban kerja mental berdasarkan persepsi subjektif responden/pekerja. Berikut ini merupakan beberapa jenis metode pengukuran subjektif : 1.

National Aeronautics and Space Administration Task Load Index (NASA-TLX)

2.

Subjective Workload Assessment Technique (SWAT)

3.

Modified Cooper Harper Scaling

4.

Multidescriptor Scale

5.

Rating Scale Mental Effort (RSME)

Tahapan Pengukuran Beban Kerja Mental Secara Subjektif: 1.

Menentukan faktor-faktor beban kerja mental pekerjaan yang diamati.

2.

Menentukan range dan nilai interval.

3.

Memilih bagian faktor beban kerja yang signifikan untuk tugas-tugas yang spesifik.

4.

Menentukan

kesalahan

subjektif

yang

diperhitungkan

berpengaruh

dalam

memperkirakan dan mempelajari beban kerja. Tujuan Pengukuran Beban Kerja Mental Secara Subjektif: 1.

Menentukan skala terbaik berdasarkan perhitungan eksperimental dalam percobaan.

2.

Menentukan perbedaan skala untuk jenis pekerjaan yang berbeda.

3.

Mengidentifikasi faktor beban kerja mental yang secara signifikan berhubungan berdasarkan penelitian empiris dan subjektif dengan menggunakan rating beban kerja sampel populasi tertentu. Dari beberapa metode tersebut metode yang paling banyak digunakan dan terbukti

memberikan hasil yang cukup baik adalah NASA-TLX dan SWAT (Hancock dan Meshkati, 1988).


Page 7


Metode NASA-TLX A. Definisi NASA-TLX Metode NASA-TLX merupakan metode yang digunakan untuk menganalisis beban kerja mental yang dihadapi oleh pekerja yang harus melakukan berbagai aktivitas dalam pekerjaannya. Metode ini di kembangkan oleh Sandra G. Hart dari NASA-Ames Research Center dan Lowell E. Staveland dari San Jose State University pada tahun 1981 berdasarkan munculnya kebutuhan pengukuran subjektif yang terdiri dari skala sembilan faktor (kesulitan tugas, tekanan waktu, jenis aktivitas, usaha fisik, usaha mental, performansi, frustasi, stress dan kelelahan). Dari sembilan faktor ini disederhanakan lagi menjadi 6 yaitu Mental demand (MD), Physical demand (PD), Temporal demand (TD), Performance (P), Effort (E), Frustation level (FR). NASA-TLX (Nasa Task Load Index) adalah Perlu digarisbawahi bahwa yang

suatu metode pengukuran beban kerja mental

diukur disini merupakan beban

secara subjektif.

kerja dari jenis pekerjaannya,

TLX

dibagi

Pengukuran metode NASAmenjadi

dua

tahap,

yaitu

bukan beban kerja yang dimiliki

perbandingan tiap skala (Paired Comparison)

oleh masing-masing pekerja.

dan pemberian nilai terhadap pekerjaan (Event Scoring).

B. Indikator NASA-TLX Dalam melakukan pengukuran NASA-TLX terdapat 6 indikator yang harus diperhatikan (Hancock dan Meshkati, 1988), yaitu: Tabel 4.1 Indikator NASA-TLX SKALA

MENTAL

RATING

Rendah, Tinggi

KETERANGAN

Seberapa besar aktivitas mental dan perseptual yang dibutuhkan untuk melihat, mengingat dan

DEMAND (MD)

mencari.Apakah pekerjaan tersebut sulit,sederhana atau kompleks. Longgar atau ketat PHYSICAL

Rendah, Tinggi

Jumlah aktivitas fisik yang dibutuhkan


Page 8

BEBAN KERJA MENTAL 2016 SKALA

RATING

KETERANGAN

(misalnya mendorong, menarik dan mengontrol

DEMAND (PD)

putaran). TEMPORAL

Rendah, Tinggi

Jumlah tekanan yang berkaitan dengan waktu yang dirasakan selama elemen pekerjaan

DEMAND (TD)

berlangsung. Apakah pekerjaan perlahan atau santai atau cepat dan melelahkan

PERFORMANCE

Tidak Tepat,

Seberapa besar keberhasilan seseorang di dalam

(P)

Sempurna

pekerjaannya dan seberapa puas dengan hasil kerjanya

FRUSTATION

Rendah, Tinggi

terganggu yang dirasakan

LEVEL (FR)

EFFORT (EF)

Seberapa tidak aman, putus asa, tersinggung,

Rendah, Tinggi

Seberapa keras kerja yang dibutuhkan untuk mencapai tingkat performansi.

C. Pengukuran metode NASA-TLX Langkah-langkah pengukuran dengan menggunakan NASA TLX adalah sebagai berikut (Hancock dan Meshkati, 1988): 1.

Pembobotan Pada bagian ini responden diminta untuk memilih salah satu dari dua indikator yang

dirasakan lebih dominan menimbulkan beban kerja mental terhadap pekerjaan tersebut. Kuesioner NASA-TLX yang diberikan berupa perbandingan berpasangan. Dari kuesioner ini dihitung jumlah tally dari setiap indikator yang dirasakan paling berpengaruh. Jumlah tally menjadi bobot untuk tiap indikator beban mental. Berikut tabel perbandingan indikator NASA TLX:


Page 9

BEBAN KERJA MENTAL 2016 Tabel 4.2 Perbandingan Indikator MD

PD

TD

OP

EF

FR

MD PD TD OP EF FR

2.

Pemberian Rating Pada bagian ini responden diminta memberi rating terhadap keenam indikator beban

mental. Rating yang diberikan adalah subjektif tergantung pada beban mental yang dirasakan oleh responden tersebut. Untuk mendapatkan skor beban mental NASA-TLX, bobot dan rating untuk setiap indikator dikalikan kemudian dijumlahkan dan dibagi dengan 15 (jumlah perbandingan berpasangan). Berikut skala rating dari NASA TLX:

Gambar 4.2 Rating NASA TLX Laboratorium Desain Sistem Kerja & Ergonomi

Page 10


Menghitung nilai produk Diperoleh dengan mengalikan rating dengan bobot faktor untuk masing-masing

deskriptor. Dengan demikian dihasilkan 6 nilai produk untuk 6 indikator (MD, PD, TD, CE, FR, EF): Produk = rating x bobot faktor

4.

Menghitung Weighted Workload (WWL) Diperoleh dengan menjumlahkan keenam nilai produk

5.

Menghitung rata-rata WWL Diperoleh dengan membagi WWL dengan jumlah bobot total

6.

Interpretasi Skor Berdasarkan penjelasan Hart dan Staveland (1981) dalam teori NASA-TLX, skor

beban kerja yang diperoleh terbagi dalam tiga bagian yaitu: Tabel 4.3 Skor NASA-TLX Golongan Beban

Nilai

Kerja Rendah

0-9

Sedang

10 - 29

Agak Tinggi

30 - 49

Tinggi

50 - 79

Sangat Tinggi

80 - 100

Output yang dihasilkan dari pengukuran dengan NASA-TLX ini berupa tingkat beban kerja mental yang dialami oleh pekerja. Hasil pengukuran dapat menjadi pertimbangan manajemen untuk melakukan rekomendasi, misalnya dengan mengurangi beban kerja untuk pekerjaan yang memiliki skor di atas 80, kemudian mengalokasikannya pada pekerjaan yang memiliki beban kerja di bawah 50 atau langkah-langkah yang lainnya. Laboratorium Desain Sistem Kerja & Ergonomi

Page 11

BEBAN KERJA MENTAL 2016 Contoh kasus pengukuran metode NASA-TLX Pada kasus ini pengukuran beban kerja mental dilakukan pada pekerjaan pada bidang transportasi, khususnya pada pekerjaan sebagai supir angkutan umum, supir taksi dan supir travel pada salah satu terminal yang ada di Yogyakarta. Berikut langkah-langkah pengerjaannya: 1. Pembobotan Kuisioner perbandingan indikator pada Tabel 4.4 disebar kepada 3 reponden yang bekerja pada satu tempat yang sama. Kemudian dilakukan rekapitulasi pada jumlah tally kuisioner yang disebarkan sehingga mendapatkan hasil sebagai berikut:

Tabel 4.4 Indikator

PD

TD

OP

EF

MD

PD

PD

EF

PD

TD D

TD

TD

OP

OP EF

Tabel 4.5 Data Pembobotan Kuisioner Indikator Objek Penelitian

Total MD

PD

TD

OP

EF

FR

1

4

4

3

3

0

15

Supir Taksi

2

2

4

1

3

3

15

Supir Travel

2

3

2

4

0

4

15

Supir Angkutan Umum


Page 12

BEBAN KERJA MENTAL 2016 2. Pemberian Rating Pemberian rating didapatkan dari lembar pengamatan yang telah diisi oleh ketiga operator setelah menyelesaikan BKM Test, operator diminta untuk memberikan rating terhadap indikator beban mental dan rating yang diberikan bersifat subjektif sesuai dengan beban mental yang dirasakan oleh operator terhadap masing-masing pekerjaannya. Hasil dapat dilihat pada Tabel 4.6. sebagai berikut: Tabel 4.6. Data Hasil Rating Indikator Objek MD

PD

TD

OP

EF

FR

70

90

40

40

80

0

Supir Taksi

60

70

80

50

70

70

Supir Travel

70

90

60

40

80

60

Supir Angkutan Umum

3. Nilai Produk Nilai Produk diperoleh dengan mengalikan rating dengan bobot faktor. Dengan demikian dihasilkan 6 nilai produk untuk 6 indikator (MD, PD, TD, P, EF, FR) pada masing-masing tipe soal, hasilnya pada Tabel 4.7. sebagai berikut: Tabel 4.7. Total Nilai Produk Indikator Objek MD

PD

TD

OP

EF

FR

70

360

160

120

240

0

Supir Taksi

120

140

320

50

210

210

Supir Travel

140

270

120

160

0

240

Supir Angkutan Umum


Page 13

BEBAN KERJA MENTAL 2016

3. Weighted Workload (WWL) Weighted Workload diperoleh dengan menjumlahkan keenam nilai produk, hasilnya dapat dilihat pada Tabel 4.8. sebagai berikut: Tabel 4.8. Total Nilai Weighted Workload Indikator Objek

Total MD

PD

TD

OP

EF

FR

70

360

160

120

240

0

950

Supir Taksi

120

140

320

50

210

210

1050

Supir Travel

140

270

120

160

0

240

930

Supir Angkutan Umum

4. Rata-rata WWL Rata-rata Weighted Workload diperoleh dengan membagi WWL dengan jumlah bobot total yaitu 15, hasilnya dapat dilihat pada Tabel 4.9. sebagai berikut: Tabel 4.9. Perhitungan Rata-rata Weighted Workload Indikator Objek

Total MD

PD

TD

OP

EF

FR

4,67

24

10,67

8

16

0

63,3

Supir Taksi

8

9,33

21,33

3,33

14

14

70

Supir Travel

9,33

18

8

10,67

0

16

62

Supir Angkutan Umum

5. Interpretasi Skor NASA-TLX Dari total rata-rata WWL yang didapatkan kemudian dihubungkan dengan skor NASATLX untuk menentukan golongan beban kerja. Didapatkan kategori untuk setiap tipe soal pada Tabel 4.6. sebagai berikut:


Page 14

BEBAN KERJA MENTAL 2016 Tabel 4.10. Kategori Penilaian Beban Kerja Objek

Nilai Beban Kerja

Kategori

63,33

Tinggi

Supir Taksi

70

Tinggi

Supir Travel

62

Tinggi

Supir Angkutan Umum

7. Analisi Hasil 7.1 Beban Kerja mental supir angkutan umum Berdasarkan perhitungan beban kerja yang telah dilakukan dengan menggunakan metode NASA-TLX, beban kerja mental pada operator 1 yang bekerja sebagai supir angkutan umum sebesar 63,33. Maka berdasarkan nilai tersebut, beban kerja yang dialami oleh operator 1 berada pada 50-79 yang artinya beban kerja tinggi. Faktor dominan yang diakibatkan dari beban kerja yang tinggi pada operator 1 adalah faktor kekuatan fisik, dimana dari hasil perhitungan dapat dilihat bahwa salah satu aktivitas yang membuat operator 1 terbebani adalah dalam hal kebutuhan fisik (PD) dimana operator 1 yang berusia > 40 tahun dituntut untuk bekerja sebagai supir angkutan umum yang berkeliling kota mencari penumpang dari pagi hingga sore hari sehingga membutuhkan energi yang banyak dalam melakukan pekerjaannya.


Page 15

BEBAN KERJA MENTAL 2016 Latihan Soal Pada kasus ini pengukuran beban kerja mental dilakukan pada perawat poliklinik bedah, mata, fisioterapi, internist dan neurologi sebanyak 8 responden (Hidayat dkk, 2013). Telah diketahui pembobotan dari rekapitulasi pada jumlah tally kuisioner yang disebarkan mendapatkan hasil pada Tabel 4.11 dan pemberian rating juga diketahui pada Tabel 4.12 Maka berapakah interprestasi skor dari tiap pekerjaan ?

Tabel 4.11 Data Pembobotan Kuisioner

Tabel; 4.12 Pemberian Rating


Page 16

BEBAN KERJA MENTAL 2016 D. PRAKTIKUM Alur pengerjaan praktikum Beban Kerja Mental seperti dijelaskan pada flowchart berikut: Mulai Sesi Praktikum

Teori dalam kelas : 1. Penyampaian materi 2. Post Test

Pengambilan data

1. Responden kerja 2. Pengisian Kuesioner NASA-TLX 3. Pemberian rating

Data yang dibutuhkan terkumpul

Pengolahan Data

Analisis Data

No

Pengambilan Keputusan

Konsultasi kepada asisten pembimbing

ACC Asisten Yes Pengumpulan Laporan


Page 17

BEBAN KERJA MENTAL 2016 E. REFERENSI Fraser. 1992. Stres dan Kepuasan Kerja. Jakarta: Pustaka Binawan Pressindo. Hancock, P. A. & Meshkati, N. 1988. Human Mental Workload. Elsevier. Hart, S. G. 2006. NASA-Task Load Index (NASA-TLX), 20 years later. In Human Factors and Ergonomics Society 50th Annual Meeting (pp. 904-908). Santa Monica, CA: Human Factors and Ergonomics Society. Henry, R. J. 1988. Human Mental Workload. New York, USA: Elsevier Science Publisher B.V. Herrianto, R. 2010. Kesehatan Kerja. Jakarta: Buku kedokteran EGC. Hidayat, T.F., Pujangkoro,S. & Anizar. 2013. Pengukuran Beban Kerja Perawat Menggunakan Metode NASA-TLX di Rumah Sakit XYZ. FT USU: e-Jurnal Teknik Industri. 1(2), pp.42-47. James, A.F.Stoner. 1986. Manajemen II. Jakarta: Erlangga. Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara Republik Indonesia. 2004. Pedoman Perhitungan Kebutuhan Pegawai Berdasarkan Beban Kerja dalam Rangka Penyusunan

Formasi

Pegawai

Negeri

Sipil

(Kep.

Men.

PAN

Nomor

:

KEP/75/M.PAN/7/2004). Jakarta. Manuaba. 2000. Ergonomi, Kesehatan, dan Keselamatan Kerja. Surabaya: Guna Widya Purnomo, H. 2014. Metode Pengukuran Kerja. Yogyakarta: Sigma Prihatini. 2007. Analisis Hubungan Beban Kerja dengan Stres Kerja Perawat di Tiap Ruang Rawat Inap RSUD Sidikalang, Medan. Tarwaka. 2004. Ergonomi untuk Keselamatan Kesehatan Kerja dan Produktivitas. Universitas Islam Surakarta: Penerbit UNIBA Press. Widyanti, A., Johnson, A. & Waard, D.d. 2010. Pengukuran Beban Kerja Mental Dalam Searching Task Dengan Metode Rating Scale Mental Effort (RSME). JTI Universitas Diponegoro, 1(V).


Page 18

Allah will exalt in degree those of you who believe, and those who have been granted knowledge QS 58:11

www.labdske-uii.com

FISIOLOGI DAN PENGUKURAN KERJA

Recommend Documents