‘Financials’ met Meerwaarde
Bien Sûr Recruitment © 2016
Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES
TOEGEVOEGDE WAARDE
Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie. Daarnaast is de externe toezicht op de (financiële) status van uw organisatie belangrijker dan ooit, zoals de krant helaas wekelijks laat zien.
Ons visitekaartje? Bien Sûr Recruitment onderscheidt zich door haar benadering van zowel de opdrachtgever als de kandidaat.
Het selecteren van de juiste ‘financial’ is daarom voor elke directie een zeer belangrijke beslissing. Het gaat dan niet alleen om een meerjarig dienstverband, maar juist ook om de toegevoegde waarde van deze kernfunctie voor het functioneren van uw organisatie.
De twee partners van Bien Sûr Recruitment hebben leidinggevende functies in het bedrijfsleven en advisering vervuld. Zij kennen uw wereld daardoor van binnenuit. We proberen niet snel een open plek in te vullen, maar we kiezen voor het belang van de lange termijn toegevoegde waarde van de relatie tussen opdrachtgever en kandidaat. ONZE DIENSTVERLENING
STERK IN VERBINDING Vaak merken we dat opdrachtgevers aarzelend staan tegenover de inzet van een extern bureau. Natuurlijk hebt u zelf ingangen bij kandidaten, maar vaak blijkt het identificeren en selecteren van de juiste kandidaat een tijdrovende en daardoor dure aangelegenheid. Bien Sûr Recruitment wil u graag ondersteunen bij de selectie van kandidaten. Wij kennen de motieven en behoeften van de beschikbare kandidaten. Vaak hebben wij ze al gesproken. Daarnaast investeren wij onze kennis van zaken, tijd en energie in het identificeren van de toegevoegde waarde van de kandidaat voor uw onderneming.
Korte communicatielijnen, directe betrokkenheid van de partners en no-nonsense terugkoppeling zijn daarbij de belangrijkste elementen van onze dienstverlening. Onze werkwijze daarbij is open en eerlijk. Zo weten kandidaten en opdrachtgevers altijd wat ze aan ons hebben, en omgekeerd. Bien Sûr Recruitment probeert op deze manier hét bureau voor werving & selectie van vaste banen op hoger managementniveau in Audit, Finance & Risk te worden.
Wij bemiddelen uitsluitend voor functies op hbo en academisch niveau.
Bien Sûr Recruitment © 2016
1
Wat zoekt u in een kandidaat? U ZOEKT EEN KANDIDAAT MET DRIVE
ERVARING TELT
De zoektocht naar de ideale ‘financial’ voor uw organisatie nemen wij u graag uit handen. Het vinden van een nieuwe collega vereist een gedegen aanpak. Kwaliteit gaat daarbij altijd boven snelheid. Daarom kijken wij altijd verder dan een veelbelovende curriculum vitae.
Ervaring telt bij het werven en selecteren van goede kandidaten. Wij hebben ook aan de andere kant van de tafel gezeten als financieel lijnmanager, interimmanager en bedrijfscoach. Dat geeft ons een voorsprong bij het inventariseren van uw wensen en vragen.
Bien Sûr Recruitment investeert in de relatie met u om een duidelijk beeld te krijgen van de persoon die u zoekt, de vereiste ervaring en competenties, de aangeboden functie en het functioneren van uw onderneming.
ONZE WERKWIJZE
Wij nemen daarnaast écht de tijd voor kandidaten. Zo maken wij een helder profiel van hun motivatie, ervaring, opleiding en competenties. Bovendien checken wij altijd de referenties van de kandidaat.
TRACK RECORD Bien Sûr Recruitment heeft succesvol samengewerkt met aansprekende opdrachtgevers op nationaal én regionaal niveau. Wij hebben onder andere auditors, belastingadviseurs, controllers en financieel managers geplaatst. Een aantal Audit relaties heeft ons daarnaast een doorlopende opdracht verstrekt voor het zoeken naar kandidaten in de Controle en Belasting Advisering op medior en senior niveau.
Wij selecteren de juiste kandidaat voor uw bedrijf of organisatie uit een hoogwaardig kandidatenbestand. Deze kandidaten hebben wij gevonden of zij hebben zich via open sollicitaties, onze netwerken en advertenties bij Bien Sûr Recruitment aangemeld. Al onze kandidaten zijn vooraf uitgebreid geïnterviewd en bij elke kandidaat checken wij standaard en grondig de referenties. Wij kennen onze kandidaten en hun kwaliteiten. Daarom stellen wij deze kandidaten op basis van ‘No Cure - No Pay’ aan u voor. Daarbij verplichten wij onze opdrachtgevers nooit tot exclusieve afspraken.
Bien Sûr Recruitment © 2016
2
Talentpool ‘Uit voorraad leverbaar’ TALENTPOOL
ONZE TALENTEN
In de Talentpool vindt u kandidaten die geselecteerd zijn door Bien Sûr Recruitment. Wij zijn continue op zoek naar ‘Finance´ talent binnen onze netwerken en via contacten.
In onze talentpool vindt u onder andere:
Daarnaast is het ook mogelijk dat kandidaten zelf vragen om tot de Talentpool te worden toegelaten. Alle kandidaten hebben wij uitvoerig gesproken over hun vaktechnische achtergrond, ambitie, drive en hun uithoudingsvermogen. Deze factoren liggen voor ons aan de basis van een bovengemiddeld functioneren. Op onze website vindt u een overzicht van de Talenten in onze Talentpool. Voor elke kandidaat hebben we een samenvatting van de CV en de ambitie weergegeven.
• Assistent Accountants die op zoek zijn naar een bureau die juist de inhoudelijke, technische verdieping belangrijk vindt; • Medior Belastingadviseurs die minder willen specialiseren en juist meer het contact met de klant zoeken; • Senior accountants die weg willen bij de grote accountants om zelf meer ondernemend te kunnen zijn of een overstap naar een financieel managementfunctie ambiëren; • Controllers die een volgende stap willen maken.
De Talentpool biedt u een goed inzicht in onze dynamische kandidatenportefeuille en het geeft ons de mogelijkheid om proactief te schakelen als daar voor de gelegenheid is.
Bien Sûr Recruitment © 2016
3
Wie zijn wij? Rob Versluis, Partner
Gerard Kok, Partner
telefoon: 06 50737393; email:
[email protected]
telefoon: 06 5126 8324; email:
[email protected]
Persoonlijk, betrouwbaar, pragmatisch, no nonsens en gedreven dat is wat mij kenmerkt. Na een lange carrière in de media ben ik in 2009 aan de slag gegaan als partner bij het werving & selectiebureau Bien Sûr Recruitment. Wij zijn gespecialiseerd in Finance functies vanaf hbo-niveau.
Een sterke nadruk op resultaat, kwaliteit, flexibiliteit en teamwork staan centraal in mijn manier van werken. Ik herkende dit ook in de werkwijze van Bien Sûr Recruitment en daarom ben ik in februari 2016 toegetreden als partner bij Bien Sûr Recruitment.
Ik help ondernemers en organisaties kandidaten te vinden die op basis van opleiding en talent toegevoegde waarde leveren aan de organisatie.
Onze focus op ‘financials’ (Audit, Finance & Risk) sluit goed aan op mijn eigen werkervaring als partner bij KPMG Consulting, (interim) financieel managementfuncties en business coaching van directies van MKB-ondernemingen.
Kandidaten help ik om een uitdagende baan te vinden waarbij zij hun ervaring en talenten zo goed mogelijk kunnen inzetten en zich kunnen blijven ontwikkelen.
Het vinden van de kandidaat met meerwaarde vereist een goed inzicht in de marktpositie en cultuur binnen uw organisatie.
Daarnaast ben ik actief als loopbaancoach voor ‘finance’ professionals. Ben je toe aan een nieuwe uitdaging maar twijfel je aan een volgende stap neem dan contact met mij op. Ik help je graag om de juiste keuze te maken.
Ik zet al mijn ervaring om die kandidaat voor u te vinden en begeleid de kandidaat om een goede landing in uw organisatie mogelijk te maken.
Bien Sûr Recruitment © 2016
4
Wilt u kennismaken met Bien Sûr Recruitment? Wij komen graag bij u langs om onze dienstverlening toe te lichten. Rob Versluis - Partner - 06 5073 7393
Gerard Kok - Partner - 06 5126 8324
www.biensur.nl Middelweg 7, 1911 EA Uitgeest
[email protected]
Bien Sûr Recruitment © 2016
5
