Felsővezetői Javadalmazási Felmérés Minta riport

www.pwc.com

Felsővezetői Javadalmazási Felmérés Minta riport

Felmérés áttekintése A PwC Felsővezetői Javadalmazási Felmérése a hazai versenyszféra nagy- és középvállalatainak, valamint az állami szféra több jelentős vállalatának felsővezetői kompenzációs csomagjait vizsgálja, létrehozva egy, a magyarországi viszonylatok között egyedülálló és hiánypótló felmérést.

Mit nyújtunk? • Összefoglaló elemzést felsővezetői javadalmazási trendekről és összefüggésekről (Javadalmazási és juttatási felmérés) • Pozíciónkénti benchmarkelemzést a javadalmazás és ösztönzés módjáról, részletes statisztikai adatokkal (Pozícióelemzés) • A felsővezetői ösztönzők pszichológiája elemzést a felsővezetők motivációjáról • Személyes konzultációt egyéni eredményekről és lehetőségekről

Felsővezetői Javadalmazási Felmérés PwC

2

Tanulmány felépítése

Minta áttekintése

Javadalmazási és juttatási jelentés Tartalom

Árbevétel szerinti megoszlás 12% 31%

<1 milliárd HUF

13%

Vezetői összefoglaló ...................................................................................................................................................... 3

1-5 milliárd HUF

Bevezetés ....................................................................................................................................................................... 4

5-50 milliárd HUF

Minta áttekintése .......................................................................................................................................................... 5 Felsővezetők javadalmazása ......................................................................................................................................... 8

50< milliárd HUF

44%

Mitől függ a felsővezetők javadalmazása? ................................................................................................................... 8 Méret ........................................................................................................................................................................ 8 Ágazat ....................................................................................................................................................................... 9 Székhely.................................................................................................................................................................. 10 Regionális vagy magyarországi felelősség ............................................................................................................. 11 Javadalmazási csomag összetétele ............................................................................................................................. 12

Mitől függ a felsővezetők javadalmazása? Felsővezetők teljes éves kompenzációja felelősség alapján (medián értékek)

Vezérigazgatók ....................................................................................................................................................... 12 Igazgatók ................................................................................................................................................................ 12 Kifizetett változóbér arányai ................................................................................................................................. 13

26 000 000 HUF

Magyarországi

Nemzetközi kitekintés ........................................................................................................................................... 13 Pozíciónkénti összehasonlítások .................................................................................................................................15 A kompenzációs csomag béren kívüli elemei ............................................................................................................ 16

31 000 000 HUF

Regionális

Céges autó .............................................................................................................................................................. 16 Biztosítások ............................................................................................................................................................ 16 Extra szabadság ..................................................................................................................................................... 16 Vállalati nyugdíj ..................................................................................................................................................... 16 Hosszú távú ösztönzők .......................................................................................................................................... 16 Egyéb juttatások .....................................................................................................................................................17

Javadalmazási csomag összetétele Igazgatók teljes éves kompenzációjának összetétele (%)

Igazgatótanács és felügyelőbizottság ......................................................................................................................... 18

Alapbér

Felügyelőbizottság elnöke és tagjai ...................................................................................................................... 18 A Felsővezetői Javadalmazási Felmérésben szereplő vállalatok: ............................................................................. 20

Változóbér

Melléklet ...................................................................................................................................................................... 23 Módszertan .................................................................................................................................................................. 23 Fogalommagyarázat .................................................................................................................................................... 25


73,2%

25,6%

1,1%

Egyéb béren felüli juttatás

3

Tanulmány felépítése Pozícióelemzés A Pozícióelemzés c. dokumentum tartalmazza az egyes pozíciókra vonatkozó béradatok statisztikáit. A tavalyi felmérés során 20 pozícióra készítettünk egyéni pozícióelemzést, illetve az igazgatókra összefoglalóan is végeztünk vizsgálatokat.

Felsővezetői Javadalmazási Felmérés

Azon munkakör megnevezése, melyre a táblában szereplő béradatok vonatkoznak.

Munkakör

Kommunikációs igazgató

Alternatív megnevezés:

Kommunikációs és szabályozásmenedzsment igazgató, társadalmi kapcsolatokért felelős igazgató

Mintaméret

Alapbér: az a bruttó bér,a mi a vezető vagy vállalat teljesítményétől függetlenül jár.

Vállalatok száma

xx

Mintaelemszám

xx

HUF

Statisztikák

Alapbér

Változóbér (éves)

Hosszútávú Teljes készpénz Egyéb béren felüli ösztönzők becsült kompenzáció** juttatás értéke

Teljes kompenzáció***

Havi

Éves*

Célértéke

Alapbér %-ában

Éves

Éves

Éves

Éves

Átlag

x xxx xxx

xx xxx xxx

x xxx xxx

xx%

xx xxx xxx

xxx xxx

n/a

xx xxx xxx

25. percentilis

x xxx xxx

xx xxx xxx

x xxx xxx

xx%

xx xxx xxx

xxx xxx

n/a

xx xxx xxx

Medián

x xxx xxx

xx xxx xxx

x xxx xxx

xx%

xx xxx xxx

xxx xxx

n/a

xx xxx xxx

75. percentilis

x xxx xxx

xx xxx xxx

x xxx xxx

xx%

xx xxx xxx

xxx xxx

n/a

xx xxx xxx

Változóbér minden olyan nem garantált pénzügyi bónusz és ösztönző, aminek mértéke teljesítménytől függ. Biztosítások

Vállalati autó

Vállalatok száma

x

Biztosítások értéke Medián

xxx xxx

Vállalatok száma

Vállalati autó cseréje x

Vállalati autó beszerzési ára

Km

Medián

Hónap

x xxx xxx

Teljes kompenzáció tartalmazza a készpénz kompenzációt, egyéb béren felüli juttatásokat, és a hosszú távú ösztönzők értékét.

Extra szabadság mennyisége Medián

Vállalatok száma

x

xxx xxx

Medián

x

xx

Vállalati nyugdíj

Tipikus formák

Tipikus modellek

Vállalatok száma

x

Vezetői felelősség, kockázati élet- és balesetbiztosítás

Skoda Octavia, Alfa Romeo 159, VW Golf Trendline, Ford Mondeo

Medián

x

* éves alapbér mellett az éves fix bónuszt is tartalmazza ** tartalmazza az éves alapbért és a változóbér éves célértékét *** tartalmazza a teljes készpénz kompenzációt és azon felül ez egyéb éves béren felüli juttatásokat és a hosszú távú ösztönzők éves becsült értékét


Kompenzációs csomag béren felüli elemei, úgymint biztosítások, vállalati autó, extra szabadság.

4

Tanulmány felépítése A Felsővezetői Javadalmazási Felmérés kiegészül egy Felsővezetői Ösztönzők pszichológiája elemzéssel, melynek kitöltésével választ kaphatnak olyan kérdésekre, hogy: • • • •

Megéri-e részvényprogramot indítani? Hatékony eszközei vannak-e a felsővezetők motiválására? Milyen ösztönzési programot preferálnak jobban a vezetők? Milyen a javadalmazással összefüggő kockázatvállalásuk?

A felmérésben résztvevők számára felkínáljuk egy személyes konzultáció lehetőségét is, melynek során a PwC szakértői rámutatnak a kompenzációs gyakorlataik erősségeire és fejlesztendő területeire, illetve felhívják a figyelmet az eddig kiaknázatlan lehetőségekre. A személyes prezentációra elkészítünk egy egyéni riportot is, melynek mintája szintén elérhető honlapunkon.

Ösztönzők pszichológiája elemzés


Személyes konzultáció

5

Kapcsolat Jelen minta riport egy kivonata a teljes felmérés tartalmának, így az eredményeknek csak egy részét tesszük közzé. A teljes riport ennél bővebb tartalommal bír, a jelen dokumentum csupán szemléltetésül szolgál. Amennyiben bármilyen kérdése felmerül, forduljon hozzánk bizalommal!

Szelecki Zsolt, Cégtárs Human Resource Services, PwC Tel: +36 1 461 9733 E-mail: [email protected]

Vida Zoltán, Menedzser Human Resource Services, PwC Tel: +36 1 461 9149 E-mail: [email protected]

További információt talál honlapunkon:

http://www.pwc.com/hu/hu/hrs/felsovezetoi-javadalmazasi-felmeres.jhtml © 2012 PricewaterhouseCoopers Magyarország Kft. Minden jog fenntartva. Ebben a dokumentumban a “PwC” kifejezés a PricewaterhouseCoopers Magyarország Kft.-re utal, mely az önálló és független jogi személyekből álló PricewaterhouseCoopers International Limited hálózatának tagja.


6

Felsővezetői Javadalmazási Felmérés Minta riport

Recommend Documents