EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND A JEHO MOŽNOSTI
1. 4. 2010
1
Regionální individuální projekty v oblasti podpory 2.1 • Projekty komplexního charakteru zaměřené na podporu aktivní politiky zaměstnanosti • Připravují je ve většině případů pověřené úřady práce (ÚP v Ostravě) ve spolupráci s ostatními ÚP v kraji • Realizace prostřednictvím dodavatelů vybraných dle zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách • Pro MS kraj vyčleněno na roky 2008-2010 celkem 560 mil. Kč
2
Návrat + • Cílová skupina: osoby, kterým se věnuje zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání + se základním vzděláním a osoby opakovaně vedené v evidence ÚP • Zaměření: především na osoby s chybějící nebo nevhodnou kvalifikací vzhledem k současným požadavkům trhu práce • min. 400 osob • Aktivity: individuální poradenství, pracovně-profesní diagnostika, motivační program, rekvalifikace, strukturovaná praxe, zprostředkování zaměstnání (400 zaměstnaných), mzdové příspěvky zaměstnavatelům • Dodavatel: RPIC – ViP s.r.o., realizace 1.10.2009 - 30.11.2011 • Stav: probíhá 1. běh, zařazeno 150 osob, vstupní moduly, diagnostika, motivační programy, RK, • Rozpočet: 55 mil. Kč 3
Hlavní výstupy projektu Návrat+ stav k 28.2.2010 Zařazení do projektu
150
Pracovně-profesní diagnostika
102
Motivační program
98
Rekvalifikace
16
Zaměstnaní na HPP
45
4
Start • Cílová skupina: osoby, kterým se věnuje zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání + osoby se základním vzděláním a osoby opakovaně vedené v evidence ÚP + absolventi VŠ • Zaměření: především na osoby, které mají uplatnitelnou kvalifikaci, ale chybí jim schopnost sebeprezentace a měkké dovednosti • min. 800 osob • Aktivity: individuální poradenství, školení měkkých dovedností, techniky hledání zaměstnání, počítačové dovednosti, zprostředkování zaměstnání (600 zaměstnaných), mzdové příspěvky zaměstnavatelům,… • Dodavatel: COFET, a.s., realizace 15.1.2010 – 31.12.2011 • Stav: probíhají 1. školení, zprostředkování, k 28.2. zařazeno 128 osob • Rozpočet: 79 mil. Kč 5
Příprava + • Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání vedení na ÚP déle než 5 měsíců • Zaměření: především na osoby u nichž poradenská práce ÚP nevedla k aktivizaci uchazeče a jeho úspěšnému uplatnění na trhu práce • min. 1 200 osob • Aktivity: pracovně - profesní diagnostika, sociálně-pracovní terapie, rekvalifikace, zprostředkování zaměstnání (1000 zaměstnaných), mzdové příspěvky zaměstnavatelům,… • Dodavatel: COFET, a.s., realizace 1.4.2010 – 31.3.2012 • Rozpočet: 81 mil. Kč 6
Změna včas • Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání do 12 měsíců evidence na ÚP • Zaměření: především na osoby, které jsou v evidenci po dobu kratší než 5 měsíců • min. 800 osob • Aktivity: školení měkkých dovedností, techniky hledání zaměstnání, rekvalifikace, zprostředkování zaměstnání (650 zaměstnaných), mzdové příspěvky zaměstnavatelům,… • Dodavatel: COFET, a.s., realizace 1.5.2010 – 30.4.2012 • Rozpočet: 110 mil. Kč 7
Alokace RIP 2008-2010 = celkem 559 mil. Kč
Volná alokace 234 mil. Kč
Návrat+ 55 mil. Kč
Příprava+ 81 mil. Kč
Změna včas 110 mil. Kč
Start 79 mil. Kč
8
Asistované samoobslužné profesní poradenství • Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání • Cíl: zpřístupnění výpočetní techniky co největšímu okruhu UoZ • Aktivity: realizace internetových kabinetů, individuální poradenství, skupinové poradenství – motivační program s využitím PC, kurzy PC dovedností • 3 000 účastníků • Stav: projekt je před konečnou fází zpracování • Předpokládaný termín podání: duben 2010
9
Získání kvalifikace • Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání • Zaměření: osoby, které mají zájem o zvýšení kvalifikace, popř. změnu kvalifikace, nebo o získání dokladu o kvalifikaci v oboru, ve kterém již pracují • Cíl: umožnit UoZ z cílové skupiny docílit dílčí popř. úplnou kvalifikaci dle zákona č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání • Aktivity: individuální poradenství, vzdělávací aktivity, přezkušování autorizovanou osobou, zprostředkování zaměstnání, …
• Předpokládaný termín podání: ?
10
Šance na samostatnost • Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání se zdravotním postižením, uchazeči o zaměstnání se zdravotním omezením • Aktivity: bilanční, profesní diagnostika, ergodiagnostika, individuální/skupinové poradenství, rekvalifikace, praxe, zprostředkování zaměstnání,… • Stav: pracovní verze projektu prošla prvním kolem připomínek okresních ÚP, zjišťují se možnosti zajištění ergodiagnostiky • Předpokládaný termín podání: II. pol. roku 2010
11
Školení je šance • Oblast podpory 1.1 OP LZZ „Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků“ • Vyhlašovatelem výzvy na podávání grantových projektů je odbor 72 MPSV • Alokace 4,5 mld. Kč • Cílová skupina: zaměstnanci • Aktivity: profesní vzdělávání zaměstnanců, tvorba vzdělávacích podnikových programů, pružné formy organizace práce, podpora systémů řízení lidských zdrojů • Výzva ukončena 11.9.2009 (obrovský převis žádostí) • Celkem předloženo cca 1 800 žádostí 12
RESTART • Oblast podpory 2.1 OP LZZ „Zvýšení adaptability zaměstnanců restrukturalizovaných podniků“ • Individuální projekty mohou podávat ÚP • Cílová skupina: 1) zaměstnanci, se kterými je nebo bude v následujících 3 měsících rozvázán pracovní poměr ze strany zaměstnavatele dle § 52 odst. a), b), c) zákoníku práce (organizační změny); 2) zaměstnanci, kteří mohou uplatnit okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance z důvodu nevyplacení mzdy nebo platu zaměstnavatelem anebo jakékoli jejich části do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 56 odst. b) zákoníku práce • Aktivity: další profesní vzdělávání, pracovně-profesní poradenství, mzdové příspěvky zaměstnavatelům,… • k 1.3.2010 schváleny projekty 6 ÚP 13
Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci • pro pracovníky propuštěné v důsledku ekonomické krize konkrétním zaměstnavatelem mohou ÚP vypracovat Cílený program k využití Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci při řešení zaměstnanosti • může být poskytnut finanční příspěvek na pokrytí nákladů vynaložených na řešení situace propuštěných pracovníků až do výše 65% vynaložených nákladů • lze vyhlásit na období 2010 a 2011 • Cílený program je určen pro propuštěné pracovníky, pokud: – konkrétní podnik propouští během čtyř měsíců nejméně 500 zaměstnanců, včetně pracovníků propuštěných dodavateli nebo odběrateli konkrétního podniku, nebo pokud – propustí během devíti měsíců nejméně 500 zaměstnanců, zejména zaměstnanců malých a středních podniků, v odvětví podle druhé úrovně (oddíly) klasifikace NACE v jednom okrese nebo ve dvou sousedících okresech, které jsou součástí oblasti NUTS 2, nebo pokud – úřad práce řádně zdůvodní, že má propouštění značný dopad na 14 zaměstnanost v daném regionu
Děkuji za pozornost
Ing. arch. Yvona Jungová ředitelka Úřadu práce v Ostravě
15
