European Women on Boards breekt glazen plafond
De European Women on Boards (EWoB) en PwC hebben een gezamenlijk mentorprogramma gelanceerd. In dit grensoverschrijdende programma, gepresenteerd bij PwC in Amsterdam, fungeren vrouwelijke bestuursleden uit het netwerk van EWoB als mentor, en talentvolle vrouwelijke senior managers als mentee. Beide organisaties, EWoB en PwC, zijn ervan overtuigd dat mentorschap een stevige ruggensteun is voor vrouwen op weg naar de top. Bovendien is het een mooie kans om de persoonlijke ontwikkeling te verrijken, voor zowel mentor als mentee. De mentoren zijn vrouwelijke internationale bestuursleden die een band hebben met een of meerdere EWoB-partners. Deze vrouwen hebben een sterke persoonlijkheid, aangetoonde relevante ervaring en spelen een invloedrijke rol in de economische omgeving. Plus, niet te vergeten; ze willen heel graag hun kennis delen. De mentoren worden grensoverschrijdend geselecteerd: vijf uit Duitsland, vijf uit Nederland en vijf uit België. Dit programma is het resultaat van de samenwerking tussen PwC en EWoB, een Europese not-for-profitorganisatie met als visie de creatie van een uniek netwerk van grote aangesloten organisaties in Europese landen. Zo meldt het persbericht. Als de student de meester verslaat, heeft de meester gewonnen Het profiel van de vrouwelijke mentees laat een sterke focus op - of een sterke belangstelling zien voor - het internationale bedrijfsleven, groeipotentieel en de juiste karaktereigenschappen. Bovendien zijn de mentees bereid om hun werkomgeving, ambities en de hobbels die ze onderweg tegenkomen te delen en open op tafel te leggen. Als alle mentoren en mentees eenmaal zijn geselecteerd en aan elkaar zijn voorgesteld, zullen ze minimaal twee keer bij elkaar komen en ten minste vier keer telefonisch contact hebben om de plannen en vorderingen van de mentee te bespreken. Zodoende krijgt dit mentoraat een continu karakter om optimale resultaten te behalen. De ideale match Cécile Coune en Marie-Ange Andrieux, medevoorzitters van de EWoB: ‘De erkenning, de steun en het behoud van vrouwelijk talent in de internationale zakenwereld is van groot belang, gezien de tekorten aan vrouwen in Europese besturen en op hogere managementposities. Vrouwen zijn tegenwoordig hoog opgeleid en ze verdienen de kans om hun talenten te tonen en te benutten. Het mentorprogramma stimuleert vrouwen om door te ontwikkelen tot de topposities in bedrijven, en we vinden het fantastisch dat we zo'n grote speler als PwC aan onze zijde hebben voor deze uitdaging.’ Grensoverschrijdend Sandra Lutchman, directeur Talent naar de Top: ‘Talent naar de Top is blij om bij te dragen aan de lancering van dit eerste grensoverschrijdende mentorprogramma van EWoB. Talent naar de Top stelt graag haar kennis over hoe je mentoring succesvol kan inzetten, beschikbaar aan de deelnemers van dit programma.’ Meer informatie over EWoB staat op deze site.
European Women on Boards breekt glazen plafond De European Women on Boards (EWoB) en PwC hebben een gezamenlijk mentorprogramma gelanceerd. In dit grensoverschrijdende programma, gepresenteerd bij PwC in Amsterdam, fungeren vrouwelijke bestuursleden uit het netwerk van EWoB als mentor, en talentvolle vrouwelijke senior managers als mentee. Beide organisaties, EWoB en PwC, zijn ervan overtuigd dat mentorschap een stevige ruggensteun is voor vrouwen op weg naar de top. Bovendien is het een mooie kans om de persoonlijke ontwikkeling te verrijken, voor zowel mentor als mentee.
Gezocht: Powervrouwen PwC - 10-09-2015 - De European Women on Boards (EWoB) en PwC hebben een gezamenlijk mentorprogramma gelanceerd. In dit grensoverschrijdende programma, gepresenteerd bij PwC in Amsterdam,... »...
Press release: European Women on Boards breekt glazen plafond in Benelux en Duitsland Samenwerking European Women on Boards en PwC voor oprichting internationaal mentorprogramma voor vrouwen op weg naar de top. Lees verder: Press release EWoB PwC mentoring program
Gezocht: Powervrouwen 10-09-2015 - Interviews
De European Women on Boards (EWoB) en PwC hebben een gezamenlijk mentorprogramma gelanceerd. In dit grensoverschrijdende programma, gepresenteerd bij PwC in Amsterdam, fungeren vrouwelijke bestuursleden uit het netwerk van EWoB als mentor, en talentvolle vrouwelijke senior managers als mentee. Cécile Coune en Marie-Ange Andrieux, medevoorzitters van de EWoB: ‘De erkenning, de steun en het behoud van vrouwelijk talent in de internationale zakenwereld is van groot belang, gezien de tekorten aan vrouwen in Europese besturen en op hogere managementposities. Vrouwen zijn tegenwoordig hoog opgeleid en ze verdienen de kans om hun talenten te tonen en te benutten. Het mentorprogramma stimuleert vrouwen om door te ontwikkelen tot de topposities in bedrijven, en we vinden het fantastisch dat we zo'n grote speler als PwC aan onze zijde hebben voor deze uitdaging.’ European Women on Boards (EWoB) is een not-for-profitorganisatie die in juni 2013 werd opgericht, met als visie de creatie van een uniek netwerk van grote aangesloten organisaties in Europese landen die allemaal samenwerken om hetzelfde doel te realiseren, namelijk een gebalanceerde vertegenwoordiging van vrouwen in raden van bestuur. Met nu al 10 leden in negen landen (Women on Board/België, Odyssey/Tsjechië, Board Professionals/Finland, Association Femmes Diplômées Expertise-Comptable Administrateurs en Financi’elles/Frankrijk, FidAR/Duitsland, Valore D/Italië, Talent Naar De Top/Nederland, Norwegian IoD/Noorwegen, Iod/Engeland) wil EWoB uiteindelijk invloed uitoefenen in de gehele EU en EEA-zone. Sandra Lutchman (foto) is directeur van de Stichting Talent naar de Top en in die rol in Nederland betrokken bij het initiatief: ‘Talent naar de Top is blij om bij te dragen aan de
lancering van dit eerste grensoverschrijdende mentorprogramma van EWoB. Talent naar de Top stelt graag haar kennis over hoe je mentoring succesvol kan inzetten, beschikbaar aan de deelnemers van dit programma.’ Sandra Lutchman is sinds mei directeur van Stichting Talent naar de Top. Zij was eerder onder andere bestuursvoorzitter van Amnesty International Nederland, directeur van Common Purpose Nederland en lid van de Raad van Toezicht bij Oxfam Novib. Momenteel is zij lid van het internationaal bestuur van Amnesty International (Londen).
Het EWoB-netwerk wordt medegefinancierd door de Europese Unie. Meer info: www.ewob-network.eu
European Women on Boards breekt glazen plafond Samenwerking European Women on Boards en PwC voor oprichting internationaal mentorprogramma voor vrouwen op weg naar de top.
De European Women on Boards (EWoB) en PwC hebben een gezamenlijk mentorprogramma gelanceerd. In dit grensoverschrijdende programma, gepresenteerd bij PwC in Amsterdam, fungeren vrouwelijke bestuursleden uit het netwerk van EWoB als mentor, en talentvolle vrouwelijke senior managers als mentee.
Beide organisaties, EWoB en PwC, zijn ervan overtuigd dat mentorschap een stevige ruggensteun is voor vrouwen op weg naar de top. Bovendien is het een mooie kans om de persoonlijke ontwikkeling te verrijken, voor zowel mentor als mentee. Gezocht: Powervrouwen De mentoren zijn vrouwelijke internationale bestuursleden die een band hebben met een of meerdere EWoB-partners. Deze vrouwen hebben een sterke persoonlijkheid, aangetoonde relevante ervaring en spelen een invloedrijke rol in de economische omgeving. Plus, niet te vergeten; ze willen heel graag hun kennis delen. De mentoren worden grensoverschrijdend geselecteerd: vijf uit Duitsland, vijf uit Nederland en vijf uit België. Dit programma is het resultaat van de samenwerking tussen PwC en EWoB, een Europese notfor-profitorganisatie met als visie de creatie van een uniek netwerk van grote aangesloten
organisaties in Europese landen. Als de student de meester verslaat, heeft de meester gewonnen Het profiel van de vrouwelijke mentees laat een sterke focus op of een sterke belangstelling zien voor het internationale bedrijfsleven, groeipotentieel en de juiste karaktereigenschappen. Bovendien zijn de mentees bereid om hun werkomgeving, ambities en de hobbels die ze onderweg tegenkomen te delen en open op tafel te leggen. Als alle mentoren en mentees eenmaal zijn geselecteerd en aan elkaar zijn voorgesteld, zullen ze minimaal twee keer bij elkaar komen en ten minste vier keer telefonisch contact hebben om de plannen en vorderingen van de mentee te bespreken. Zodoende krijgt dit mentoraat een continu karakter om optimale resultaten te behalen. De ideale match Cécile Coune en Marie-Ange Andrieux, medevoorzitters van de EWoB: “De erkenning, de steun en het behoud van vrouwelijk talent in de internationale zakenwereld is van groot belang, gezien de tekorten aan vrouwen in Europese besturen en op hogere managementposities. Vrouwen zijn tegenwoordig hoog opgeleid en ze verdienen de kans om hun talenten te tonen en te benutten. Het mentorprogramma stimuleert vrouwen om door te ontwikkelen tot de topposities in bedrijven, en we vinden het fantastisch dat we zo'n grote speler als PwC aan onze zijde hebben voor deze uitdaging.” Emmanuèle Attout, Executive Director Women on Board: “Women on Board is erg enthousiast om deel te nemen aan het mentorporgramma EWoB. Dit grensoverschrijdend programma is een geweldige uitoefening en een sterke aantoning van de gepromote waarden van WoB. Gegeven de kwaliteit en de voortreffelijkheid van de deelnemers, zowel mentors als mentees, bestaat er geen twijfel dat dit programma een succes zal worden.” European Women on Boards (EWoB) is een not-for-profitorganisatie die in juni 2013 werd opgericht, met als visie de creatie van een uniek netwerk van grote aangesloten organisaties in Europese landen die allemaal samenwerken om hetzelfde doel te realiseren, namelijk een gebalanceerde vertegenwoordiging van vrouwen in raden van bestuur. Met nu al 10 leden in negen landen, wil EWoB uiteindelijk invloed uitoefenen in de gehele EU en EEA-zone. Het EWoB-netwerk wordt medegefinancierd door de Europese Unie.
Source: European Women on Boards
