2
Let’s connect.
Előszó
Ami számít nekünk
»
Legyen szó autógyártásról, áramtermelésről vagy vízgazdálkodásról - manapság gyakorlatilag már nincs olyan iparág, melyhez ne lenne szükség elektromos csatlakozásokra. Ezzel egy időben az egyre inkább nemzetközivé váló világ új piacainak igényei miatt kialakuló technológiai elvárások egyre magasabbak. Új és egyre különbözőbb kihívásokkal kell szembenéznünk, és ezen kihívások megoldásait nem kizárólag a high-tech termékek jelentik. A megoldás kulcsa a csatlakozásban, a kapcsolatban rejlik: legyen szó elektromos áram, jelek és adatok csatlakoztatásáról, igények és megoldások vagy elmélet és a gyakorlat összekapcsolódásáról. Mi pontosan ezért dolgozunk. A Weidmüller büszke rá, hogy a mai napig ezen piaci szegmens egyik legkiemelkedőbb beszállítója. Büszkék vagyunk rá, hogy jelentős szerepet vállalhatunk napjaink és a jövő kihívásainak leküzdésében, illetve, hogy iránymutatást adhatunk másoknak. Innovatív és a vevőközpontú családi vállalkozásként mindig nagy erősségünk marad, hogy a csúcsminőségű termékeknek és megoldásoknak, illetve az átfogó tanácsadásnak és szolgáltatásnak köszönhetően rendkívül rugalmasak vagyunk, és az egész világon otthon érezzük magunkat. Mindenekelőtt az a legfontosabb számunkra, hogy megtartsuk azt a képet, mely partnereinkben a hosszú évek folyamán kialakult rólunk: egy igazi partner, aki jól ismeri ügyfeleit és annak elvárásait.
«
Let’s connect!
Dr Peter Köhler Vezérigazgató
Volpert Briel Marketing és sales igazgató
Harald Vogelsang Pénzügyi igazgató
(középen)
(jobb oldalon)
(bal oldalon)
Let’s connect.
3
4
Let’s connect.
03 06 12 14 24 30 34 Tartalom Let’s connect.
Előszó Ami fontos a számunkra.
Alapértékek Amik összekötnek minket.
A lényeg A kapcsolat jelent mindent.
Erősségeink Hogyan határozzuk meg magunkat.
Ötleteink Amit nyújtani tudunk.
Történetünk Honnan jöttünk, hol tartunk.
Jövőnk Miért tesszük, amit teszünk.
Let’s connect.
5
Alapértékek Ami összeköt minket.
Otthon
Az otthon sokkal több, mint egy hely. Az otthon egy érzés. Az otthon összeköt. Az otthon hagyomány, család és biztos alap. De az otthon a hosszú távú kapcsolatokban és együttműködésekben is megtalálható - függetlenül attól, hogy hol vagyunk a világon. Az otthon egyben üzleti struktúránk alapja is. Vállalatunk székhelye Detmoldban található, de a világ minden részén otthon érezzük magunkat.
6
Let’s connect.
“Nagy örömet okoz olyat alkotni, amit előttünk még soha senki nem látott”. Ezt nem csupán Roland Emmerich, a hollywoodi rendező gondolja így, hanem mi is. Legfőbb motivációnk, hogy új ötletekkel álljunk elő, mindig új megoldásokat keressünk, és folyamatosan innovatív megoldásokat dolgozzunk ki.
Innováció
Let’s connect.
7
Csapatmunka
Egy mongol mondás szerint fél kézzel nem lehet csomót kötni. Minél összetettebb egy feladat, annál több segítő kézre van szükség. Az optimális eredmény eléréséhez nélkülözhetetlen a megfelelő szaktudás. Ezért van az, hogy alkalmazottaink továbbképzése ugyanolyan fontos számunkra, mint a jól összehangolt munka és a folyamatos információcsere.
8
Let’s connect.
Alapértékek| Ami összeköt minket.
Goethe találóan jegyezte meg: “Minden más gyerekjáték az egy napra jutó munka beosztásához képest.” Ezt mintegy 250 évvel ezelőtt mondta. Manapság a világ gyorsan változik, és egyre összetettebbé válik, ami csak tovább nehezíti ezt a feladatot. Ezért fordítunk sok időt és energiát a folyamatok megtervezésére és tudáshálózatunk bővítésére.
Szervezet
Let’s connect.
9
Alapértékek| Amik összekötnek minket.
Bizalom
Úgy tartják, hogy mindennek az alapja a bizalom. Mi tisztában vagyunk ezzel, és ennek megfelelően élünk: azáltal, hogy kiválóságot tanúsítunk munkánk során, első osztályú minőségű termékeket kínálunk és feltétlen megbízhatóságot nyújtunk szolgáltatásainkban. Ezt képviseljük, így kívánjuk inspirálni ügyfeleinket.
Partnerség
“A találkozás a kezdet. Az együttmaradás haladás. A közös munka siker.” – mondta Henry Ford. Az együttműködés kulcsa a kommunikációban rejlik. Megosztjuk egymással a gondolatainkat – különösen az ügyfeleinkkel és partnereinkkel. Mindig a közelben vagyunk, és mindig párbeszédet folytatunk. Ez az egyetlen módja annak, hogy megismerjük egymást, és hogy megértsük egymás igényeit és elvárásait.
Let’s connect.
11
A lényeg A kapcsolat jelent mindent. A csatlakozás, a kapcsolat túlmutat a szó műszaki értelmén. Elkötelezettség, megértés, nyitottság és kapcsolatteremtő képesség – egy vállalkozás sikerességének mércéje.
Amikor elmagyarázom a gyerekeimnek, hogy mivel foglakozik a Weidmüller, akkor természetesen nem a világ legkompaktabb, PUSH IN csatlakozású sorkapcsáról tartok nekik kiselőadást. Az elejétől kezdem, a “kapcsolatoknál”. Az ember ösztönösen érti ennek fontosságát. Vezetők vagyunk az ipari csatlakozástechnika piacán. A “kapcsolat” sokoldalú fogalom.
»
„A “kapcsolat” sokoldalú fogalom. A közös nevező mindig a kapcsolat, a csatlakozás létrejöttének pillanata – valamint annak megértése, hogy ez a kapcsolat képezi mindennek az alapját. Semmi sem létezik kapcsolat nélkül.”
«
A közös nevező mindig a kapcsolat, a csatlakozás létrejöttének pillanata – valamint annak megértése, hogy ez a kapcsolat képezi mindennek az alapját. Semmi sem létezik kapcsolat nélkül.
12
Let’s connect.
A kapcsolat, a csatlakozás kialakításakor több jön létre,mint pusztán a pólusok összessége. A kapcsolat mindig mozgást feltételez, ezáltal innovációt, fenntarthatóságot és értéket létrehozva. Három elem, melyek jól tükrözik vállalkozásunk fő értékeit és filozófiáját. Kérdés az is, hogy mit szeretnénk továbbadni gyermekeinknek? Milyen jövőt termtsünk a következő generációk számára? Családi vállalkozásként a kezünkben van annak lehetősége, hogy mi alakítsuk a jövőjüket – közvetlenül és közvetve egyaránt. A természet, a környezet és a jövő generációi felé tanúsított felelősségünk szerves részét képezi vállalati missziónknak. Így végül a kapcsolat és a kapcsolatteremtés képességének metaforája minden értékünknél megtalálható, melyeket 1850 óta gyakorlunk, és melyek személyesen, számomra is kedvesek. A “kapcsolat” vezérelvünknek tekinthető egy egyre összetettebbé váló környezetben. A csapatmunka egy további fontos összekötőelem. Ezeket a fajta kapcsolatokat elsősorban a bizalom és az együttműködés jellemzi, ami nem lehetne lehetséges tudáscsere és tanulás nélkül. Formálisan ezt ötletmenedzsmentnek, tudásátadásnak és alkalmazotti képzésnek hívjuk, de a lényeg: a megértés. Kommunikáció, együttműködés és kapcsolat.
Esszé | A kapcsolat jelent mindent
Így ültetjük át az általunk képviselt értékeket a gyakorlatba. És ez adja vállalati kultúránk stabil fejlődését is. A szervezet növekedéséhez, a stratégiai partnerséghez, együttműködésre van szükség. Amikor elmagyarázom a gyerekeimnek, hogy a Weidmüller számára mi a fontos, akkor azt mondom nekik, hogy a kapcsolatok kialakítása rendkívül fontos a problémák megoldásában.
»
Az innováció és a kreativitás minden vállalati szinten nyitottságot, rugalmasságot és kapcsolatlétrehozási képességet igényel.
«
Az innováció és a kreativitás minden vállalati szinten nyitottságot, rugalmasságot és kapcsolatteremtő, kapcsolatlétrehozó képességet igényel. Ne feledje: kapcsolatok nélkül semmi sem létezik ebben a világban!
Világunk dinamikus. Folyton mozgásban van. Éppen ezért nélkülözhetetlen a hagyományos kapcsolatok és elkötelezettségek hangsúlyozása egy családi vállalkozás életében. A gyökerek és a belső stabilitás fontos, különösen, ha nap mint nap szembe kell nézni a globalizált piacok változásaival. A nyitottság és a rugalmasság nem ellentétes az állandósággal, a hosszútávú tervezéssel és az előrelátással – különösen nem a családi vállalkozások esetében. Számomra és számunkra valójában a családi vállalkozás a fenntartható vállalkozás szimbóluma, mely a hangsúlyt az alkalmazottakra, a leányvállalatokra és az ügyfelekre helyezi minden nap. És teszi ezt felelősséggel, öt generáció óta, mivel minden kapcsolat felelősséggel jár. És ezt még a gyerekeim is megértik, jóllehet még nem tudják, hogy mi az a rendező sorkapocs.
Tisztelettel: Christian Gläsel A Weidmüller család tagja és a felügyelőbizottság elnöke
Let’s connect.
13
14
Let’s connect.
Nevünk 1850 óta egyet jelent a teljesítménnyel, a szakértelemmel és a megbízhatósággal. Ismerjük az iparágakat, a piacokat és a technológiákat. Közeli, partneri viszonyt ápolunk ügyfeleinkkel. Innovatív megoldásainkkal, szakértelmünk segítségével keressük a válaszokat a ma és a holnap kérdéseire. A jövő alakítása, kapcsolattartás és a várakozások felülmúlása: ezek az erősségeink.
2,500 4,500 4,000 1,200,000,000 Minden évben kb.
tonna vörösrezet, kb.
tonna műanyagot, kb.
Erősségeink Hogyan határozzuk meg magunkat.
tonna acélt, és kb.
csavart
használunk fel termékeinknél.
Let’s connect.
15
Innováció
Az innováció sokféle lehet. Nem csak a piac által keresett modern termékeket és megoldásokat kínálunk: szeretnénk mindig az élen járni, lelkesíteni és alakítani úgy a jelenünket mint a jövőnket. Innovatívak szeretnénk lenni az egymással kialakított kapcsolatok terén is: büszkén hordjuk vállunkon a társadalmi felelősséget, alakítjuk a jövőt, új ötletekkel és új megközelítésekkel állunk elő. Mert mi a Weidmüller vagyunk.
10,000,000 16
Let’s connect.
napelempanelt ellenőriznek és irányítanak a Weidmüller megoldásai.
Erősségeink | Hogyan határozzuk meg magunkat.
A jövő innovátorai: A Weidmüller minden évben több mint
200 gyakornokot
és fiatal tehetséget foglalkoztat a világ minden táján. A világon több mint
3,000
hallgató nyer betekintést a munka világába a Weidmüllernél.
2011 eleje óta kb.
3,500
munkatársunk vehet részt az ötletmenedzsment programban (IDM) világszerte.
Kb. harmaduk élt a lehetőséggel, és ötletüket felhasználva
közel 1 000 000 eurót kerestek. Az innovációknak és a teljesítményünknek köszönhetően 2009-hez képest a forgalom növekedése:
+55%.
Kisebb energiaoptimalizálási intézkedésekkel, melyeket az elmúlt 2 évben vezettünk be, sikerült megtakarítanunk mintegy
500 000 kilowattot.
Ez kb.
300 tonna CO2-nek felel meg. Amikor elkészült az új,
11 000 m2 alapterületű gyártócsarnokunk, a fűtési és légkondicionálási költségek több mint 90%-át sikerült lefaragnunk.
90% .
Let’s connect.
17
5000 9 100
letöltés
Logisztikai központjainkban
160,000
nyelven
kb.
tárolókonténer áll rendelkezésre a termékek tárolására világszerte. Minden hónapban
új letöltés hetente: a Weidmüller app bárhol, bármikor rendelkezésére áll.
200,000 24,000 terméket kézbesítünk
ügyfélnek világszerte – középvállalatoktól a cégcsoportokig.
Kiváló szolgáltatások
Egyedül nem lehet eljátszani egy szimfóniát – és egyetlen jó terméktől sem leszünk világelsők a piacon. Műszaki teljesítményünk és innovatív megoldásaink alapjául támogató, tervező és monitoring szolgáltatásaink széles skálája szolgál. Megvalósíthatósági vizsgálatokat, logisztikai számításokat kínálunk – vagy egyszerűen csak meghallgatjuk kérdését, véleményét. Ön elmondja problémáját, mi pedig tanáccsal szolgálunk Önnek.
2011-ben kb.
3,000,000,000 készalkatrészt gyártottunk.
72 Legfeljebb
órára van szükségünk ahhoz, hogy mintaszolgáltatásunk házhoz vigye OMNIMATE termékét. Nem számít, hogy ügyfeleinknek a világ mely pontján van ránk szükségük, vagy hogy milyen késő is van náluk.
18
Let’s connect.
Erősségeink | Hogyan határozzuk meg magunkat.
Több, mint
300 termék és
technológiai tréning
5,000 résztvevő országból 50
a detmoldi és shanghai Weidmüller Akadémián, több mint
a legmodernebb technológiák szerint.
Let’s connect.
19
Az Európában, Ausztráliában és az Egyesült Államokban található 7 bemutató kamionunk
31 30 000 000 km2-t országot és mintegy
járt be.
Személyes közelség
Két pont között a legrövidebb út az egyenes. Ennyi az egész. Nem kell túlbonyolítani. És ez egy rendkívül hatékony megoldás. Az ügyfeleink és a köztünk lévő legkisebb távolság a személyes kapcsolat. Ez a kapcsolat mindennél fontosabb. Mindig a megfelelő helyen szeretnénk lenni, a megfelelő időben, az ügyfeleinkhez és az ő igényeikhez közel; kapcsolatunkat aktívan kívánjuk ápolni. Szeretnénk gondolni a holnapra, és még ma megtenni a szükséges lépéseket, legyőzni a kihívásokat, kifejleszteni a megoldásokat és teljesíteni az egyéni kívánságokat. A Weidmüller több mint
80
országban van jelen. A
6 fejlesztési központ 7 termelőegység mellett 8 központban és
fejlesztőink
dolgoznak a piac- és alkalmazás-specifikus megoldásokon.
20
Let’s connect.
Erősségeink | Hogyan határozzuk meg magunkat.
Jó napot! Buenos Dias.Bonjour. Bom Dia. Buongiorno. Kalispera sas. Добрый день. Guten Tag. Merhaba.
A világ több mint 80 országában vagyunk jelen: csak keressen fel minket, és mi állunk rendelkezésére!
Let’s connect.
21
Észak-Amerika Észak-Európa Dél-Európa Markham Ontario Kanada Garðabær Izland Neuhausen am Rheinfall Svájc USA Hollandia Richmond Virginia Hilversum Osny Franciaország Puebla Mexikó Værløse Dánia Milánó Olaszország San José Costa Rica Nesbru Norvégia Ħamrun Málta Malmö Svédország Barcelona Spanyolország Dél-Amerika Helsinki Finnország Abóboda Portugália São Paulo Brazília Leicester Egyesült Királyság Larissa Görögország Bogotá Kolumbia Detmold Németország Metamorfosi Attica Görögország Quito Ecuador Wutha-Farnroda Németország Caracas Venezuela Afrika Nossegem Belgium Montevideo Uruguay Quatre Bornes Mauritius Peru Lima Johannesburg Dél-Afrika
Buenos Aires Argentína Santiago Chile
Kapcsolat a világban
Számunkra a “Let’s connect” szlogen a távolságok áthidalását jelenti. Az emberek és a tudás összehozását. A piacok összekötését. Fizikailag és szellemileg. Piacvezetőként otthon vagyunk a világ minden piacán.
22
Let’s connect.
Erősségeink | Hogyan határozzuk meg magunkat.
Közép éS Kelet Európa Varsó Lengyelország Prága Csehország Lanškroun Csehország Pozsony Szlovákia Ljubljana Szlovénia Budapest Magyarország Wiener Neudorf Ausztria Sofia Bulgária Bukarest Románia Baia Mare Románia Chişinău Moldávia Isztanbul Törökország Moszkva Oroszország Tallinn Észtország Riga Lettország Panevėžys Litvánia Kijev Ukrajna Minsk Fehéroroszország Baku Azerbajdzsán Tashkent Üzbegisztán Zágráb Horvátország Banja Luka Bosznia-Hercegovina Skopje Macedónia Novi Beograd Szerbia
Nyugat-, Közép- és Dél-Ázsia Doha Katar Lahore Pakisztán Pune India Sib Omán Kairó Egyiptom Sharjah Egyesült Arab Emirátusok Manama Bahrain Amman Jordánia Dammam Szaúd-Arábia Safat Kuwait város Kuvait Tehran Irán Petah Tikva Izrael Beirut Libanon
Ázsia/Csendes-óceáni térség Hong Kong Szöul Korea Tokió Japán Shanghai Kína Suzhou Kína Jakarta Indonézia Bangkok Thaiföld Kaohsiung Tajvan Huntingwood Ausztrália Wellington Új-Zéland Petaling Jaya Malajzia Makati város Fülöp-szigetek Szingapúr Hanoi Vietnám Ho Chi Minh város Vietnám
Csoportunk vállalatai és képviseleteink
Let’s connect.
23
A B C
D E F
Ötleteink Amit nyújtani tudunk.
G H I J L M N O P
Q R S T U W Y Z
24
Let’s connect.
Academy (Akadémia) Awards (Díjak) Basis (Bázis) Brazil (Brazília) Challenges (Kihívások) China (Kína) Code of Conduct (Ügyviteli kódex) Connections (Kapcsolatok) Customers (Ügyfelek) Detmold Distribution (ÉRTÉKESÍTÉS) Electric Vehicle (Elektromos jármű) EGÉSZSÉG Employees (Alkalmazottak) Environmental Protection (Környezetvédelem) Family (Család) Funding (Finanszírozás) Global Compact (Globális hatás) Hannover Messe Health (Egészség) Industrial Connectivity (Ipari kapcsolat) Innovation (Innováció) ISO Certification (ISO tanúsítvány) IT’S OWL Jubilee (Jubileum) Let’s Connect Mobile Customer Forum (BEMUTATÓ KAMION) Networking Objectives (Célok) Orientation (Orientáció) Partner Portfolio (Portfolió) Production system (Termelőrendszer) Promise (Ígéret) Proximity (Közelség) Quality (Minőség) Renewable Energies (Megújuló energiák) Resources (Források) Snap Fastener (Patent) Social Engagement (Társadalmi elkötelezettség) Solutions (Megoldások) Success (Siker) Team Player (Csapatjátékos) Technology (Technológia) Textile Industry (Textilipar) Trendsetter (Trendmutató) Unique (Egyedi) We grow Weidmüller App (Weidmüller App) WIN! Young Potentials (Fiatal tehetségek) Zoom into the Future (Fókuszálás a jövőre)
A Academy (Akadémia) Awards (Díjak) B Basis (Bázis) Brazil (Brazília) C Challenges (Kihívások) China (Kína) Code of Conduct (Ügyviteli kódex) Connections (Kapcsolatok) Customers (Ügyfelek) D Detmold Distribution (ÉRTÉKESÍTÉS) E Electric Vehicle (Elektromos jármű)
A
Academy (Akadémia): A tudásnak egyre nagyobb szerepe van a sikerben. Annak érdekében, hogy hirdethessük a folyamatos tudásépítést és tudásátadást cégünk és a különböző intézetek között (pl. egyetemek, technológiai innovációs központok stb.), 2003-ban megalapítottuk a Weidmüller Akadémiát. Itt biztosítunk helyet az alkalmazottak képzésére, valamint a külső partnerekkel való hálózatépítésre. 2011. októbere óta a rendszer Kínában és az ázsiai Weidmüller Akadémián is működik. Let’s connect:
[email protected]
Awards (Díjak): A siker látható: vezetői filozófiánkért és munkánkért rendszeresen díjakban részesülünk. • Top Employer for Engineers tanúsítvány a CRF Intézettől • Gongkong Best Employer Díj, Kína • Top Company Rumania tanúsítvány a CCI Maramureș-től • Díj a hatékony és fenntartható termelésért a Ludwig Erhard Díj-kezdeményezéstől • Hermann Schmidt Díj a szakmai orientációs innovatív modellekért
B
Basis (Bázis): A változások korát éljük. Ezért fontos tudni, hogy van egy stabil partner. 1850 óta állunk ki a stabilitás, a folytonosság és a társadalmi felelősségvállalás mellett. A vállalaton belül általunk képviselt értékek képezik munkánk alapját, és összekötnek minket egymással és ügyfeleinkkel. A kapcsolat kialakításához támogatásra és bizalomra is szükség van. Brazil (Brazília): Annak köszönhetően, hogy 2011. februárjában felvásároltuk brazil partnerünket, a Conexelt, sikerült még közelebb kerülnünk az egyik feltörekvő piachoz, és ezáltal a dél-amerikai ügyfeleinkhez. A Conexel 1975 alakult, a Weidmüllerrel együttműködve. A cég jelenleg több mint 200 embert foglalkoztat. Let’s connect: Weidmüller Conexel do Brasil, www.weidmuller.com.br
C
Challenges (Kihívások): A jelen és a jövő kihívásai sokrétűek és izgalmasak. Kötelességünknek érezzük, hogy részt vegyünk egy fenntartható jövő kialakításában. Missziónk, hogy: • támogassuk az oktatást • bölcsen használjuk fel erőforrásainkat • támogassuk az innovációs kultúrát • képezzük alkalmazottainkat • kompromisszumok nélküli társadalmi és jogi kódexszel bírjunk
China (Kína): 1994 óta folyamatosan terjeszkedünk Kínában – jelenleg kb. 1000 embert foglalkoztatunk 2 telephelyen és 16 értékesítési irodában. Az ázsiai Weidmüller Akadémiának (➔ Akadémia) köszönhetően ebben a régióban is képesek voltunk figyelmet szentelni a személyzet és az ügyfelek fejlesztésére. Így nyerte el a Weidmüller China a „Kína legjobb munkáltatója 2011” díjat, amit Kína híres automatizációs hálózata, a Gongkong ítélt oda. Let’s connect: Weidmüller Interface International Trading (Shanghai) Co., Ltd., www.cnweidmuller.com
Code of Conduct (Ügyviteli kódex): Nemzetközi cégként a világ minden táján bevezettük saját ügyviteli kódexünket. Emellett a ZVEI ügyviteli kódexnek is alávetjük magunkat, ami nemzetközileg érvényes normákat határoz meg.
Connections (Kapcsolatok): Az innováció, a minőség és a helyes kapcsolatok mindig fontos szerepet játszottak a Weidmüller sikertörténetében. Az évek során mi váltunk az ipari csatlakozástechnikai piac egyik vezetőjévé. Tapasztalt szakértőként energetikai, jelközlési és adatfeldolgozási termékekkel, megoldásokkal és szolgáltatásokkal szolgáljuk ügyfeleinket és partnereinkkel.
»Weidmüller«
D
Customers (Ügyfelek): Ügyfeleink tevékenységünk középpontjában állnak. Ezért szeretnénk megérteni őket. Ennek kulcsa a folyamatos információcserében és az alkalmazásaik alapos megértésében rejlik, egyedi megközelítés és fenntartható megoldások keretében.
Detmold: Vállalatunk központja. Itt alapította meg Gottfried Gläsel a C. A. Weidmüller KG-t a háború után, 1948. február 5-én. Ezen a napon kezdődött meg a műanyag szigetelésű csatlakozók gyártása.
Distribution (ÉRTÉKESÍTÉS): Brazíliától Svédországig, Sydney-től Budapestig: ott vagyunk, ahol az ügyfeleinknek szükségük van ránk. A közelben, könnyen elérhető helyen, világszinten, a nap 24 órájában, az év 365 napján. Sokmillió terméket gyártunk és közel 1000 embert foglalkoztatunk a disztribúcióban – és mindig egy kérdés lebeg a szemünk az előtt: Mire van szüksége az ügyfeleinknek?
E
Electric Vehicle (Elektromos jármű): Az elektromos járművek immár több mint 25 éve képezik szerves részét termelésünknek és logisztikai folyamatainknak a Weidmüller Detmold-i központjában. A kapcsolatok létrehozása az előre gondolkodást is magában foglalja.
Let’s connect.
25
Ötleteink Amit nyújtani tudunk.
Employees (Alkalmazottak): A Weidmüller világszerte kb. 4400 embert foglalkoztat (2011-es adat), akinek több mint a fele Németországban dolgozik. Magyarországon 15 főállású alkalmazottunk van. Fenntartható növekedési stratégiánk részeként személyzetünk egészséges fejlődésére törekszünk. A Weidmüller Akadémiával (➔ Akadémia) és a különböző személyi teljesítési és fejlesztési lehetőségekkel (➔ Egészség, Siker) szeretnénk személyes támogatást nyújtani alkalmazottainknak, észben tartva a következő generációt: A Weidmüller minden évben kb. 200 fiatalt fogad és vezet be a munka világába (➔ Társadalmi elkötelezettség). Environmental Protection (Környezetvédelem): A sikeres jövő záloga a környezet védelme és megőrzése. A környezetre és a klímára gyakorolt hatások csökkentését célzó intézkedések bevezetése olyan kihívás, amivel immár 30 éve nap mint nap meg kell küzdenünk.
E
EGÉSZSÉG Employees (Alkalmazottak) Environmental Protection (Környezetvédelem) F Family (Család) G Funding (Finanszírozás) Global Compact (Globális hatás) H Hannover Messe Health (Egészség) I Industrial Connectivity (Ipari kapcsolat) Innovation (Innováció)
F
G
Funding (Finanszírozás): Az oktatáshoz pénzre van szükség. Ezért hozta létre a Weidmüller család a “Peter Gläsel Foundation“ alapítványt. 1988 óta erre a konkrét feladatra állt rá, és támogatást nyújt az innovatív oktatási koncepciók számára, melyből mindenki profitál a Kelet-Westphalia-Lippe régióban – az óvodáktól az egyetemekig. A kapcsolatok létrehozása egy win-win szituáció. Let’s connect: www.pg-stiftung.net
H
Family (Család): “Büszkék vagyunk rá, hogy cégünk története több mint 160 évre nyúlik vissza. A Weidmüller még sok-sok évig családi vállalkozás marad. Célunk, hogy a következő generációknak is egy független és sikeres vállalkozást adjunk át. Vállalkozásunk folyamatos fennmaradásának védelme érdekében alávetettük magunkat egy szabályozó szervnek, családi alapító okirat formájában.” Christian Gläsel, a Weidmüller család tagja és a felügyelőbizottság elnöke
Hannover Messe: 1952 óta a Weidmüller rendszeresen megjelenik a Hannover Messe kiállításon. Azt mondják, hogy ez az ipar legfontosabb technológiai eseménye a világon. Nagy hangsúlyt helyezünk a személyes kapcsolatokra. Let’s connect: www.hannovermesse.com
I
26
Let’s connect.
Global Compact (Globális hatás): A globalizált világ nem igazán ismer határokat. Még akkor sem, amikor vállalati felelősségről van szó. 2012. februárja óta a Weidmüller tagja a nemzetközi ENSZ Globális Egyezmény hálózatnak, mely a társadalmilag elfogadható globalizációért harcol világszerte. A Globális Egyezmény hálózatnak 120 ország több mint 3600 cége a tagja, akik elkötelezték magukat az emberi jogok, a munka előírások, a környezetvédelem és a korrupció elleni harc mellett.
Health (Egészség): Mens sana in corpore sano: alkalmazottaink képviselik a hajtóerőt innovatív erőnk és megoldási szakértelmünk mögött. Munkahelyi egészségmenedzsment rendszerünknek köszönhetően képesek vagyunk segíteni nekik abban, hogy fittek és aktívak maradjanak. Családbarát munkáltatóként különösen fontos számunkra, hogy egyensúlyt biztosítsunk a munka és a család/magánélet között.
Industrial Connectivity (Ipari kapcsolat): Új szintre emeljük a networking gondolatát. Összekötjük az embereket és a kultúrákat, a know-how-t és a tapasztalatokat, az ipari szegmenseket és a technológiákat, és mindezt “Ipari kapcsolatnak” hívjuk. Ez több, mint puszta elektromos kapcsolat és elektronika, és átnyúlik a termékeken, szolgáltatásokon és technológiákon. Az Ipari kapcsolat magában foglalja a gazdaság és az ipar minden olyan területét, ahol kapcsolatok vannak.
Innovation (Innováció): Még ma megpróbáljuk elképzelni, hogy ügyfeleinknek és az iparnak mire lesz szüksége holnap: egyik fő üzleti képességünk az innovativitásban rejlő erőnk. A kreativitás, az akaraterő és a tény, hogy élvezettel csináljuk a dolgunkat, fontos előkövetelmények. A kutatóintézetekkel és a szakértőkkel együtt dolgozva (➔ Akadémia) támogatjuk alkalmazottaink innovatív képességeit, és így egyben vállalkozásunkat is. A kapcsolatoknak rugalmasaknak kell lenniük.
Ötleteink | Amit nyújtani tudunk. I J L M N O
ISO Certification (ISO tanúsítvány) IT’S OWL Jubilee (Jubileum) Let’s Connect Mobile Customer Forum (BEMUTATÓ KAMION) Networking Objectives (Célok)
L
M
ISO Certification (ISO tanúsítvány): Az állandó kiváló minőség nálunk mindig biztosítva van. Szervezetünk és folyamataink (pl. minőségés környezetmenedzsment) ISO tanúsítvánnyal rendelkeznek, amit rendszeres időközönként felülvizsgálnak (➔ Termelőrendszer) – például Spanyolországban, Romániában és Detmoldban. Bízhat bennünk!
J
IT’S OWL: OWL: Az Ost-Westfalen-Lippe, vagyis Vestfália keleti régiójában található a központunk. A régió a technológia és a fejlesztés központja. 173 ipari és tudományos partnerünk dolgozik az innovatív ugráson, a mechatronika területétől az intelligens rendszerek területéig. E teljesítményéért megkapta a “Top Cluster in Germany” címet a Német Oktatási és Kutatási Minisztériumtól (BMBF). A jövőben az OWL egy nemzetközileg elismert régió lesz, a gépészmérnök terület kimagasló központja Németországban. Mondani sem kell, hogy a Weidmüller a hajtóerő e mögött a cél mögött, aminek elérésén 25 nagyobb cég dolgozik a régióban. Let’s connect: www.its-owl.de
Jubilee (Jubileum): Hosszútávra tervezünk. Ez az alacsony személyzet-fluktuációban is megjelenik (➔ Alkalmazottak). És igen büszkék vagyunk kollégáink sikereire a világban, amit minden évben meg is ünneplünk a detmoldi központban.
Let’s Connect: Weidmüller Kereskedelmi Kft. 1097 Budapest Gubacsi út 6. T +36 1 382 7700 F +36 1 382 7701
[email protected] www.weidmueller.hu
Mobile Customer Forum (BEMUTATÓ KAMION): Szeretnénk ügyfeleink közelében maradni, és időről időre meglátogatni őket. Például mobil ügyfélfórumokon keresztül – ezek kiállítási kamionok, melyek bejárják Európát, az Egyesült Államokat és Ausztráliát. A kapcsolatokat ápolni kell.
N
Networking: Annak köszönhetően, hogy közeli kapcsolatot ápolunk ügyfeleinkkel, partnereinkkel, az egyetemekkel és az intézetekkel a világ minden táján, lehetőségünk van rá, hogy folyamatosan tapasztalatot és know-how-t cseréljünk. Így vagyunk mindig naprakészek, realizálva az igényeket, a trendeket és a piaci potenciálokat még korai stádiumban.
O
Objectives (Célok): Partnernek tekintjük magunkat ügyfeleink szemében; mi vagyunk az egyik leginnovatívabb és legfontosabb beszállító az ipari csatlakozástechnika piacán; tökéletesített gyakorlatokat alkalmazunk folyamatainkban, és örömmel látjuk a motivált és képzett szakembereket. Ügyfél-orientált ügyvitelünk hosszú történetre nyúlik vissza. És ezeket a célokat nap mint nap követjük. Let’s connect.
Let’s connect.
27
Ötleteink Amit nyújtani tudunk.
P
28
Orientation (Orientáció): Új a Weidmüllernél? Azt szeretnénk, ha mindenki gyorsan otthon érezné magát. Ezért kínálunk orientációt és biztosítjuk a kapcsolatokat. Az orientációs hetek során kompakt áttekintést nyújtunk minden területről és témáról a Weidmüllernél, miközben ezzel egy időben segítünk az újaknak, hogy közvetlenül kapcsolatba léphessenek a kollégáikkal és a feletteseikkel.
Partner: Szeretnénk ügyfeleink partnerei lenni, ezért intenzív párbeszédet folytatunk velük. Ez bizalmat szül és alapot teremt az egyes ügyfeleket mérő jövőorientált megoldások megteremtésére. A kapcsolat ebben az esetben egyenlő a kommunikációval. Portfolio (Portfolió): Az igények és a vágyak változatosak lehetnek. Kb. 40 000 terméket, szolgáltatást és testreszabott megoldást kínálunk – az alkalmazás-specifikus megoldásoktól a P sorozatú moduláris sorkapcsokig. Let’s connect: www.weidmueller.com Production system (Termelőrendszer): Szortírozás, szisztematikus tisztítás, a munkaeszközök karbantartása és elrendezése, a folyamatok egyszerűsítése és normalizálása – és ezen műveletek fenntarthatósága érdekében a folytonos optimalizáció. Ezek képezik a Kaizen-alapelv alapját. Ezen alapelveket követjük, és örömmel tartjuk magunkat az útmutatásokhoz – és tesszük ezt sikerrel, ahogy azt a “5S Best in Class 2011” díj is mutatja.
Let’s connect.
Q
O Orientation (Orientáció) P Partner Portfolio (Portfolió) Production system (Termelőrendszer) Promise (Ígéret) Proximity (Közelség) Q Quality (Minőség) R Renewable Energies (Megújuló energiák) Resources (Források) S Snap Fastener (Patent)
Promise (Ígéret): Kiváló szolgáltatás és a lehető legjobb minőség – ezt vállaljuk. A gyakorlatban ez például a következőt jelenti: ügyfeleink több mint 2500 terméktípus közül választhatnak az OMNIMATE termékcsaládból. Az egyedi dizájn minták 72 órán belül elkészülnek – a világon mindenhol elérhetők. . Ez a lehető legjobb minta szolgáltatás. Let’s connect: www.sample-service.com Proximity (Közelség): Számunkra nem elég, ha egyszerűen csak megfelelünk ügyfeleink elvárásainak – túl is akarjuk szárnyalni azokat. Szerte a világban olyan innovatív és ügyfél-orientált termékeket fejlesztünk és gyártunk, melyek a felhasználók elvárásaihoz vannak igazítva. A kapcsolatok gyakran igen különlegesek.
Quality (Minőség): Amellett, hogy felelősségünk van az alkalmazottak és ügyfelek felé, és hogy mindenünk az innováció, a kiváló minőségű termékek és folyamatok szintén szerves részét képezik filozófiánknak. Ez alapfeltétele a bizalom, a megbízhatóság és a professzionalizmus védjegyével ellátott vállalkozásnak.
R
Renewable Energies (Megújuló energiák): Meggyőződésünk, hogy bolygónk energiaellátásáról hosszú távon továbbra is a megújuló és a hagyományos energiák kombinációja fog gondoskodni. Ezért portfoliónk a szolgáltatások és megoldások széles körét lefedi, ami megbízható folyamatokat tesz elérhetővé – ez egyrészt a hagyományos energiaellátást, másrészt a megújuló energiák (a szélenergiától a napenergiáig) különleges elvárásainak való megfelelést is magában foglalja annak érdekében, hogy mindkét megoldás előnyeit kiaknázhassuk.
S
Resources (Források): Hulladékkezelés, környezetvédelem vagy a műanyagok aktív újrahasznosítása: Ezek azok a fontosabb témák, amelyekre már a '80-as évek óta fókuszálunk annak érdekében, hogy egy élhetőbb világot teremtsünk. A kapcsolat az elkötelezettséget is magában foglalja.
Snap Fastener (Patent): Történelmi tény: A patent, a kapcsolat hagyományos formája volt a kiindulópont a Weidmüller életében még a 19. század közepén. 1899-ben a vállalat már a textiliparban is bemutatta innovációit, és nekikezdett a patentgyártásnak a bohemiai Tisá városában.
Ötleteink | Amit nyújtani tudunk. S
Social Engagement (Társadalmi elkötelezettség) Solutions (Megoldások) Success (Siker) T Team Player (Csapatjátékos) Technology (Technológia) Textile Industry (Textilipar) Trendsetter (Trendmutató) U Unique (Egyedi) W We grow Weidmüller App (Weidmüller App) WIN! Y Young Potentials (Fiatal tehetségek) Z Zoom into the Future (Fókuszálás a jövőre)
Social Engagement (Társadalmi elkötelezettség): Dolgozóink számára továbbképzést biztosítunk telephelyeinken, a régióban és a világon mindenhol. Ennek eléréséhez erősségeinket és fő üzleti képességeinket használjuk fel. Az iskolákkal és egyetemekkel való szoros együttműködésünknek köszönhetően képesek vagyunk előre jelezni az irányokat és a lehetőségeket, irányjelzést mutatva ezzel (➔ Orientáció, Siker, Alkalmazottak) egy egyre komplexebb világban.
Solutions (Megoldások): Ezekről nem csak beszélünk – hanem meg is alkotjuk őket. Megoldóképességünk ott van mindenben, amit csinálunk. Tegyen minket próbára!
Success (Siker): A személyzet teljesítménye, szakértelme és megbízhatósága sikerünk alapja. Vállalati kultúránk elősegítése érdekében személyre szabott karrier-tervezést biztosítunk jól érthető elképzelésekkel, a munka és a magánélet közti megfelelő egyensúllyal (➔ Egészség) és a szakmai képzések és a folyamatos oktatás széles spektrumával (➔ Akadémia). A kapcsolatok az „adok-kapok” alapelven alapulnak.
T
Team Player (Csapatjátékos): Nem csak kollégáinkkal folytatunk folyamatos párbeszédet, hanem ügyfeleinkkel is, egy csapatot felépítve ezáltal. A kommunikáció és a gondolatok cseréje segít az olyan mérték utáni és egyéni megoldások és koncepciók kidolgozásában, melyekből az egész csapat profitálhat. A kapcsolat a megértést is magában foglalja.
Technology (Technológia): Egyik legfőbb erősségünk a technológiai trendek azonosítása és analizálása. A trendek kiértékeléséhez és azok jelentőségének meghatározásához az innovatív termékek és rendszerek létrehozásánál potenciálok és lehetőségek meghatározására van szükség.
Textile Industry (Textilipar): Múlt nélkül nincs jövő: 1850-ben Carl August Weidmüller megalapította saját cégét, nem messze a keletnémetországi Chemnitz-től. Kezdetben a textíliákra koncentrált, de az elkövetkezendő években egyre nagyobb hangsúlyt fektetett a különböző fajta kapcsolatokra: a patentokra. A pontosság, a minőség és a kapcsolatok létfontosságúak voltak a vállalat sikerében, akkor éppúgy, mint most.
Trendsetter (Trendmutató): Lefektetjük az utat, és lehetőségeket és megoldást kínálunk ügyfeleinknek és a társadalom egészének. Ezt értjük hálózati gondolkodásmód alatt, mellyel egy jobb holnapért küzdünk.
U W
Unique (Egyedi): Az emberek, a technológiák és a kultúrák összekapcsolása, az ötletek cseréje és az egymástól való tanulás – ezt jelenti számunkra a “Let’s connect” szlogen. Ily módon egyéni, személyre szabott és gyakran egyedi megoldásokkal tudunk előállni.
We grow: A Weidmüller kiáll a fenntartható növekedés mellett. Ügyfeleink igényeire szabott termékeket és megoldásokat fejlesztünk hat különböző telephelyen, hét gyártóegységben és számtalan értékesítési partnernél a világban. Ez a gazdasági sikerünk kulcsa. 2009-hez képest – mindössze két év alatt – 55%-kal sikerült növelnünk a forgalmunkat, amire nem lettünk volna képesek elszánt csapatunk nélkül (➔ Alkalmazottak).
Weidmüller App (Weidmüller App): Lépést tartunk a korral: a Weidmüller app Androidon és iPhone-on is elérhető. Ez elérhetővé teszi portfoliónkat ügyfeleink és minden érdeklődő számára. A kapcsolat fejlesztés is.
WIN!: Mi nyújt jelentős előnyöket? És mik az iparág speciális követelményei? Legyen naprakész az ipari szektor kapcsolódási problémáiról WIN! magazinunk segítségével! Let’s connect: win.weidmueller.com
Y
Z
Young Potentials (Fiatal tehetségek): A lehető legjobb képzés alkalmazottaink számára – ez az, ami fontos nekünk. Legyen szó diákmunkáról, gyakornoki munkáról, “Fiatal tehetségek” programunkról, kombinált szakképzési és okleveles programjainkról, gyakornoki sémákról – minden egyes fiatal tehetség számára a megfelelő szakmai képzést nyújtjuk.
Zoom into the Future (Fókuszálás a jövőre): “A Weidmüller új szintre emeli a kapcsolatokat – ma, és a jövőben.” Dr. Peter Köhler, az igazgatótanács szóvivője
Let’s connect.
29
1940
Történetünk Honnan jöttünk, hol tartunk.
Carl August Weidmüller
Moritz Wächtler
Gottfried Gläsel
30
Let’s connect.
1850 Carl August Weidmüller megalapítja a C. A. Weidmüller textilipari vállalatot a németországi Chemnitz melletti Reichenbrandban. 1899 Megkezdődik a szabadalmaztatott patentok gyártása a bohemiai Tisá üzemben. Moritz Wächtler prokurátor lesz a cég ügyvezető igazgatója. 1931 Moritz Wächtler lesz a C. A. Weidmüller tulajdonosa Tisában. Unokája, Gottfried Gläsel részvényes lesz. 1937 Moritz Wächtler kora miatt elhagyja a céget. Gottfried Gläsel lesz a cég tulajdonosa és ügyvezető igazgatója. 1943 A háború miatt változtatni kell a termékkínálaton. Wilhelm Staffel főmérnökkel való együttműködés hatására kezdetét veszi a Staffel csatlakozók gyártása a berlini AEG számára.
Wilhelm Staffel
1945 A cseh hatóságok internálják Gottfried Gläselt, családját pedig deportálják Tisából. 1947 Gottfried Gläselt kiengedik a börtönből. Szerződést kötnek Wilhelm Staffellel a Staffel csatlakozók gyártására. Új C. A. Weidmüller vállalat nyílik a 1948.2.5 németországi Detmoldban. Gottfried Gläsel a cég tulajdonosa és ügyvezető igazgatója. Az első helyszín egy fűrészmalom Berlebeckben. Itt műanyag szigetelésű csatlakozókat gyártottak nehéz körülmények között. A Wilhelm Staffel megalapítja a C. A. Weidmüller műszaki irodát a németországi, Königswinter melletti Rhöndorfban. Itt a Detmoldban gyártott és forgalmazott termékeket továbbfejlesztették.
•
•
•
•
•
1945 •
•
•
•
•
•
1935
•
1930 •
1910
•
1890
•
1870
•
1850
Nemzetközi terjeszkedés
1970
1959 Az első külföldi értékesítési vállalatot “Klippon Electricals Ltd.” néven alapították az angliai Sheerness városában.
•
•
•
•
•
•
•
1965 •
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
1960
1955
•
1950
1948
1967/68 Értékesítési vállalatok megalapítása Ausztriában, Franciaországban és Olaszországban. 1972 Megalakult az első vállalat Ausztráliában.
1952 Első megjelenés a Hannover Messe kiállításon. A szabadalmaztatott acélrögzítős SAK csatlakozók kifejlesztése. 1952. november 5.: Az első gyakornok felvétele. 1958 “10 éves a Detmold-i Weidmüller” 318 alkalmazottal.
1966 A Weidmüller megkapja a szabadalmat húzókengyeles csatlakozóiért. 1967 Wilhelm Staffel megkapja a Diesel kitűntetést. Az érmet a Német Feltalálók Szövetsége adja át. A medált kiérdemlők között szerepel Wernher von Braun repüléstechnikai úttörő és “űrprofesszor” Hermann Oberth. 1969 A Weidmüller átlépi az 1000 fős foglalkoztatottságot. 1971 Peter Gläsel lesz a Weidmüller Csoport ügyvezető igazgatója. 1976 Bevezetésre kerül az “alkalmazott-ajánlási séma” és a rugalmas munkaidő. 1978 Bevezetésre kerül egy automatizált összeszerelő egység.
Peter Gläsel
1970 Építés
1948 A termelés megkezdése
1976 Gyakornoki műhely 1970 Első mobil ügyfélfórum
Let’s connect.
31
1982 Szingapúri vállalat megalapítása. 1984 Benelux vállalat megalapítása.
1979 Spanyol vállalat megalapítása.
1991 A Weidmüller leányvállalatokat hoz létre Lengyelországban és Törökországban. 1992 Cseh, magyar és portugál vállalatok megalapítása.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
1975 A nemzetközi tevékenységek bővítése a következő országokban: Egyesült Államok, Kanada, Mexikó és Brazília.
2000
1995
1994 Vegyesvállalat kialakítása Kínában Chengdu Weidmüller Interface Co. Ltd. néven. 1995 Koreai és mexikói vállalatok megalapítása.
1980 Svéd és japán vállalatok megalapítása.
1980 Bevezetésre kerül az aktív műanyagújrahasznosító program. 1983 A W sorozat piaci bevezetése. 1987 Bemutatásra kerül a Weidmüller Csoport irányadó alapelve, mely ismerteti a cég értékeit: “Ügyfelek – Innováció – Minőség – Alkalmazottak”. Azáltal, hogy a Weidmüller megtalálta az egyensúlyt ezen értékek között, bebiztosította jövőjét. 1988 Megalakul a környezetvédelmi tanulmányi csoport; 1. ASU környezetvédelmi díj. A 40. évforduló alkalmából Detmoldban megalakul a Weidmüller Alapítvány. 1990 A németországi Eisenach mellett megalapul a “Thüringische Weidmüller GmbH”. 1991 A DIN ISO EN 14001 tanúsítás megszerzése (környezet-menedzsment).
1977 Új kiállítási sátor
32
Let’s connect.
1992 DIN ISO EN 9001 tanúsítás – minőségmenedzsment. Megalakul Paderbornban a Weidmüller Deutschland értékesítési vállalat. 1993 Új terméksorozatok: a Z sorozat (húzórugós mechanizmus). 1996 Díj a jó gyakorlati kezdeményezésekért a környezeti technológia területén. Első megjelenés az interneten: www.weidmueller.de. 1998 “50 éves a Weidmüller”. 1999 Peter Gläsel a Felügyelőbizottság Igazgatója lesz. Az I sorozat piaci bevezetése.
1980 Weidmüller vállalat Svédországban
2003 Megnyitja kapuit a Weidmüller Akadémia. A kínai Sozhou városban megalapul a Weidmüller Interface Co. Ltd. gyártó vállalata. 2005 Gyáralapkő letétel a romániai Nagybányán 2006 Bővítés és a kínai és romániai helyek integrációja. Kína: Az elektronikai fejlesztések kompetenciaközpont alapkövének lerakása. 2007 A Weidmüller elnyeri az Energiahatékonysági díjat a kogenerációs erőmű megépítésének köszönhetően. 2008 A Weidmüller megnyitja a kapuit a nyilvánosság számára és egy hatalmas rendezvényt szervez az alkalmazottaknak a Detmold-ban lévő Weidmüller vállalat 60. évének ünneplésére. A “Weidmüller Akadémia” 5 éves évfordulója. Christian Gläsel lesz a Felügyelőbizottság Igazgatója. OHSAS 18001 tanúsítvány megszerzése (Munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszer). 2009 Változás az Igazgatótanácsban: Harald Vogelsang lesz a Pénzügyi igazgató és Volpert Briel lesz a Marketing és értékesítési igazgató.
•
1990
1985 •
•
1980
Történelmünk | Honnan jövünk, hol tartunk most.
2000 Létrejön a Weidmüller Schweiz AG.
2007 Megalakul a vállalat az Egyesült Arab Emirátusokban.
2011 Megalakul az orosz értékesítési vállalat.
2001 Értékesítési vállalat létrehozása Shanghaiban.
2008 Megalakul az indiai vállalat.
A brazil Conexel vállalat felvásárlása és a Weidmüller Conexel megalapítása.
•
•
•
•
•
Let‘s connect.
2012 Megalakul a hongkongi vállalat.
2002 Az értékesítési tevékenység kiterjesztése Oroszországba.
Christian Gläsel
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
2020
2015
•
2010
2005
2011 Dr Peter Köhler lesz a vállalat új vezérigazgatója. 2012 Weidmüller China lesz a 2011. évi legjobb A Weidmüller megkapja a Hermann munkaadója. Schmidt díjat a fiatal tehetségek innovatív A Weidmüller bevezeti az új vállalati támogatásáért. filozófiát, a “Let’s connect"-et, illetve új A “Weidmüller Academy Asia” megnyitása vállalati dizájnt dolgoz ki a Hannover Messe a Shanghaiban a hálózatokkal kapcsolatos vásáron. oktatás érdekében. A Weidmüllert a CRF intézet a “Mérnökök A Weidmüller megnyeri a Siemens legjobb munkaadója” néven említi. beszállítói díjat, és a vállalatot választják a A Weidmüller csatlakozik az ENSZ Global legjobbnak az "Összesített" kategóriában Compact nevű kezdeményezéséhez. 91000 beszállító közül. A Weidmüller a vállalat történelmének legnagyobb forgalmát generálja a 4400 alkalmazott segítségével.
2011-ben megnyitja kapuit az ázsiai Weidmüller Akadémia
Let’s connect.
33
Jövőnk Miért tesszük Mit teszünk.
A világ folyamatosan változik, nekünk és a világon mindenkinek új feladatokkal és kihívásokkal kell szembenéznünk. Képesek vagyunk felismerni a lehetőségeket és mindenért felelősséget vállalunk, ami ezen lehetőségekből ered. A kapcsolatok - különösen, ha emberekről van szó – meghatározzák a jövőnket. Szeretnénk aktívan alakítani a saját jövőnket, ehhez pedig intelligens és innovatív megoldásokra, az értékeink megőrzésére, az erőforrások védelmére és a kapcsolatok megőrzésére van szükség. Let’s connect to the future!
34
Let’s connect.
Impresszum Weidmüller Kereskedelmi Kft. Gubacsi út 6. 1097 Budapest + 36 1 382 7700 + 36 1 382 7701
[email protected] www.weidmueller.hu Képek: Weidmüller (2. o.), M. Powell/Corbis (4. o.); Fotolia, A. Rich/Getty képek (6/7. o.); P. Turnley/Corbis, Ortodoxfoto/Fotolia, Bombardier Transportation, A. Rich/iStockphoto, Weidmüller (8/9. o.); J. Lund/Corbis, Clerkenwellimages/iStockphoto (10/11. o.); R. Koch (13. o.); R. Koeberger/Laif (14. o.); C. Klubert, Holleben, Getty Images, Weidmüller (16/17. o.); Mauritius, Weidmüller (18/19. o.); Iceteaimages/Fotolia, Laif (20/21. o.); Weidmüller (22–33. o.); Seidldesign (34. o.).
Let’s connect.
35
Weidmüller Kereskedelmi Kft. Gubacsi út 6. 1097 Budapest + 36 1 382 7700 + 36 1 382 7701
[email protected] www.weidmueller.hu Rendelési szám: 1428370000
