Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Bezzeg az én időmben - nemzedékek egymásra hangolódása a munkahelyeken

Elkötelezett munkavállalót! De hogyan?

„Bezzeg az én időmben” - nemzedékek egymásra hangolódása a munkahelyeken Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia Pécs, 2016. április 13.

A Baby Boom

Nyugdíjba készülnek: 60-70 évesek

Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia, Pécs, 2016. április 13.

ARS ENERGICA: Business Coaching for Young Talents!

A BB generáció kora

t

Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? ARS ENERGICA: Business Coaching for Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia, Pécs, 2016. április 13.

Young Talents!

Az X generáció

Jelen vannak: 40-55 évesek


Young Talents!

Az X generáció kora


Young Talents!

Az X generáció SWOT jellegű analízise (S) Erősségek: nyitottság a változásokra, gyors tanulás és adaptáció, alkalmazkodó-készség, személyes kapcsolatrendszer, csapatszellem, EQ

(W) Gyenge pontok: digitális lépéstartás, relatív lassúság, a technikai újdonságok reaktív követése

hatékony networking

(O) Lehetőségek: tolerancia, a másféleség tisztelete, sok szempontot mérlegelő döntéshozatal, változásmenedzsment, szervezeti kultúra alakítás, stratégiai látásmód, meggyőzőerő, csapatok szintézise, összefogása

(T) Fenyegetések: lemaradás a versenyben, relatív visszafogottság, a részletek elhanyagolása, az újdonságok iránti fogékonyság elhanyagolása


Young Talents!

Az Y generáció

Fiatal vezetők: 25-40 évesek


Young Talents!

Az Y generáció kora


Young Talents!

Az Y generáció SWOT jellegű analízise (W) Gyenge pontok:

(S) Erősségek: kemény küzdés, versenyszellem, innovativitás, kreativitás, multitasking, digitális otthonosság, pragmatikus gondolkodás, ambíció, optimizmus, rugalmasság, mobilitás

asszertivitás és elmélyültség, érzelmi intelligencia, leadership/inspiráló vezetés, delegálás,bizalom, együttműködés, hagyományos kommunikáció

(O) Lehetőségek: pörgés, önálló döntéshozatal, bizonyítási vágy, multitasking hatékonyság, projektvezetés, kísérletező hozzáállás, változások élére állás, hatékonyabb megoldások felfedezése, régi struktúrák megkérdőjelezése, eligazodás az információözönben

(T) Fenyegetések: hiperversengés, felpörgetettség, stressz, türelmetlenség, egoizmus, narcizmus, presztízstárgyak, kalandozó figyelem, a hierarchia megkérdőjelezése, vezetői alázat-, alkalmazkodókészség-, elkötelezettség- és kitartáshiány


Young Talents!

A Z generáció

Új munkavállalók: 5-25 évesek


Young Talents!

A Z generáció kora


Young Talents!

A Z generáció SWOT jellegű analízise:

virtuális otthonosság, digitális bennszülöttség, gyors információgyűjtés, határozott önérvényesítés, logikus gondolkodás, kreativitás, ötletesség

(W) Gyenge pontok: kényelmesség és fegyelmezetlenség, felelősségvállalás- és kitartáshiány, kalandozó figyelem, provokatív, kóstolgató hozzáállás, a módszeresség és strukturáltság alacsony szintje

(O) Lehetőségek:

(T) Fenyegetések:

önérzetesség és erős igazságérzet, önállóságvágy, a beleszólási lehetőség és a partnerség igénye, interaktív feladatok, számonkérhetőség és elszámoltathatóság, gyakori visszajelzés adása

elégedetlenkedés, követelőzés, önfényezés versus belső bizonytalanság, konfliktuskerülés, dupla vagy semmi megoldások, netfüggőség, türelmetlenség, felszínes és könnyelmű kapcsolatteremtés

(S) Erősségek:


Young Talents!

Az α generáció

Később jönnek: 0-5 évesek


Young Talents!

Hamarosan többségben lesznek az Y és Z generációs munkavállalók!

ITT VAN MÁR A Z GENERÁCIÓ IS: HAMAROSAN 7%

A MUNKAERŐPIAC KÖZEL FELE MÁR Y GENERÁCIÓS !

RÖVIDESEN A BB NYUGDÍJBA VONUL!

Tíz év múlva az Y+Z aránya már 75% feletti lesz… Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia, Pécs, 2016. április 13.

FORRÁS: Bureu of Labour Statistics Employment Projections, US Department of Labour (HBR)

Milyen jellemző konfliktushelyzeteket teremthet a generációk különbözősége? Hogyan látják egymást? Mit gondolnak :

Róluk: BB

X

y

Z

ŐK: BB

Mi mindenen túlvagyunk már!

Már gyerekként Hogy meddig bírják Elpusztulnának, ha sem értettem meg még ezt a pörgést? áramszünet lenne? őket.

X

Kicsit ósdi és földhözragadt a felfogásuk.

Együtt voltunk koleszosok és egyetemisták…

Zavaró ez a lerohanás, lassan jársz, tovább érsz!

Kényelmes és pökhendi okostojások!

Y

Kapcsolja be a gépet, utána kérdezzen…

Megint én állíthatom be az okostelóján az új alkalmazásokat…

Lehet, hogy én jobb is vagyok nála…

Ezek az elkényeztetett kölkök lusták felvenni a kesztyűt…

Z

Szabályokat akar Hihetetlen, hogy Majd belefárad, Bejelölöm a betartatni, de tudtak internet és hogy mindig neki facebookon/twittere csak-csak ki mobil nélkül legyen igaza! n/instagramon… Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? tudok bújni… felnőni! Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia, Pécs, 2016. áprilisARS 13. ENERGICA: Business Coaching for Young Talents!

Hatékony kommunikáció az új generációkkal Felgyorsult a kommunikáció, rövidebb idő áll rendelkezésre

TÖMÖR

Fontos a hatékonyság és az egyértelműség

VILÁGOS A munkahely kellemes környezet is legyen

JÁTÉKOS

„Fontos a véleményed.” INTERAKTÍV

Információ-dömping, a képernyőn így olvasunk

F-ALAKZAT


Young Talents!

Jó gyakorlatok az új generációk motiválttá tételére On-boarding e-learning tanagyagok Játékosítás: pl. Interaktív toborzási játékok Heti-havi nyereményjátékok, jutalom kitűzések Napi visszajelzés, önértékelés, egymás értékelése: Scorebordok E-learning

Atipikus munkaidőmegosztás

Játékos, kreativitásra ösztönző munkahelyi környezet: Csendszoba, zeneszoba, babzsákok.. Saját zene hallgatásának lehetősége Autonóm munkacsoportok: pl. Belsőellenőrzési akcióterv megvalósítása Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia, Pécs, 2016. április 13.

Info-grafikák

Hatékony kommunikáció a Z generációval:

Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia, Pécs, 2016. április 13. ARS ENERGICA: Business Coaching for

Young Talents!

Játékosan – „Gamification”

MARKETING PROGRAMOK

HR/ TALENTMENEDZSMENT

MÁS ÜZLETI TERÜLETEK

Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia, Pécs, 2016. április ARS 13. ENERGICA: Business Coaching for

Young Talents!

Kapcsolat: [email protected] www.ars-energica.com +36 30 970 7430

- Milyen generációk közötti feszültségekkel találkoztatok eddig? - Mi okozza jelenleg a legnagyobb nehézséget az Y és Z szervezeti kultúrába való integrálásában? - Melyek a legnagyobb sikereitek ezen a téren?

ARS ENERGICA: Business Coaching for Young Talents! Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia, Pécs, 2016. április 13.

Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Bezzeg az én időmben - nemzedékek egymásra hangolódása a munkahelyeken

Recommend Documents