Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> die organisaties adviseren over en begeleiden bij uiteenlopende innovaties op het gebied van organisatie- en werkvormen, arbeidsrelaties, leiderschap en talent- & organisatieontwikkeling die daarbij steeds voor ogen hebben dat het versterken van de betrokkenheid, de deskundigheid en de klantgerichtheid van de medewerkers ten grondslag ligt aan: § het vergroten van de productiviteit en § het verbeteren van de kwaliteit.
¹ dit zijn zowel zelfstandig opererende professionals als organisaties in de zakelijke dienstverlening
2 2012.versie 2.0
en/of maatschappelijke
Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals >> die zich bewust van de positie die zij innemen in het maatschappelijke verkeer en trachten een bijdrage te leveren aan een betere wereld door hen, die in de organisatie verantwoordelijk zijn voor de profitability en de continuïteit, te helpen dat te bereiken waarbij de belangen van alle daarbij betrokken partijen zorgvuldig op elkaar worden afgestemd.
3 2012.versie 2.0
Het doel van dit platform >> VOOR DE OPDRACHTGEVERS VAN ONZE NETWERKPARTNERS § dat zij er van op aan kunnen dat de adviseur in zijn/haar dienstverlening uitgaat van de meest actuele management opvattingen en deze weet te integreren in bewezen veranderconcepten met behulp van effectieve veranderstrategieën
VOOR DE NETWERKPARTNER (de aangesloten professional)
§ dat zijn/haar deskundigheid inzake SOCIAAL INNOVEREN wordt verbreed § dat zijn/haar netwerk van gelijkgestemde collega’s, waarop eventueel een beroep kan worden gedaan § dat zij/hij blijft geïnformeerd over bewezen effectieve verandermethoden en -technieken en kan beschikken over in dat kader ontwikkelde methoden & technieken 4 2012.versie 2.0
Het nut van dit platform >>
oftewel Waarom kiezen opdrachtgevers voor deze professionals ?
-- PROFIEL ANALYSE -De aangesloten netwerkpartners zijn: §
gericht op SAMENWERKING
§
zij geven daarom eerlijke feedback…
§
GEPASSIONEERD de energie die daarbij vrijkomt geven zij door…
§
§
2012.versie 2.0
§
VERRASSEND
§
DOENERS
§
gericht op PARTNERSHIP
gericht op SUCCES het gaat erom doelen te bereiken en uitdagingen niet uit de weg te gaan…
5
zij besteden aandacht aan educatie van de toekomstige generatie
VERNIEUWEND
de klanten verrassen is een absolute uitdaging…
MAATSCHAPPELIJK BETROKKEN
zij passen methodieken toe en zetten instrumenten in die uniek zijn en hun impact hebben bewezen… zij houden niet op bij adviseren…
zij werken met i.p.v. voor opdrachtgevers…
>> en
>> zij stellen
HET DOEL VOOROP
DE MENS CENTRAAL
HET RESULTAAT TELT
Daarbij is het de DRIJFVEER én COMPETENTIE van onze netwerkpartners om de strategische doelstellingen van de opdrachtgevers én hun beider inzicht dat daarbij de mens centraal staat, te vertalen naar: § de (IN)RICHTING van de organisatie; § de HOUDING, VAARDIGHEDEN en PRESTATIES van directie/bestuur, leidinggevenden en medewerkers; § het P&O BELEID en -INSTRUMENTARIUM. 6 2012.versie 2.0
Welke marktsegmenten worden bediend? >> 1 commerciële organisaties
Zakelijke & Financiële Dienstverlening
Productie
Bouw & Installatiebedrijven
PROCESADVISEUR
Transport & Logistiek
7 2012.versie 2.0
Retail & Groothandel
Welke marktsegmenten worden bediend? >> 2 maatschappelijke organisaties
Zorg PROCESADVISEUR
8 2012.versie 2.0
Onderwijs
MBO – HBO instellingen
De structuur van het platform >> netwerknetwerkpartners partners [initiatiefnemers]
netwerknetwerksympathisanten supporters
visie + content visie + ontwikkeling kennis + kunde uitdragen Methodieken Thema’s Subsidiebegeleiding
9 2012.versie 2.0
Publicaties Spreekbeurten | Gastcolleges | Presentaties Nieuwsbrieven | Blogs + Columns (offline/online) Websites + Social Media Inspiratiebijeenkomsten voor (potentiële) opdrachtgevers
De expertise-teams van het platform >>
> Strategie & Organisatieontwikkeling
Strategie ontwikkeling en -realisatie - Performance- en Interventiemanagement
-
> Human Resource Management
Crew Resource Management - Talent & CompetentieManagement
-
> Intervisie & Coaching
- (Online) Assessments instrumenten - Directie-/Boardroom Consultancy - Personal Coaching - Job- & Field Coaching
10 2012.versie 2.0
Wanneer komen onze netwerkpartners in beeld? >> ALS U WILT INVESTEREN IN Strategische Innovatie
Technologische Innovatie
VERANDEREN INNOVEREN
11 2012.versie 2.0
Sociale Innovatie
het verbeteren van de kwaliteit van het besluitvormingsproces als het gaat om RICHTING te geven aan innovatie
het verbeteren van de INRICHTING van de organisatie en de werkprocessen op een manier dat verbeteren en vernieuwen een tweede natuur wordt, ondersteund door de juiste STRUCTUUR en een adequate inzet van MIDDELEN het versterken de betrokkenheid en deskundigheid van de mensen die het werk VERRICHTEN gefaciliteerd door een eigentijds P&O-beleid.
Multi-tasken afhankelijk van de wens van de opdrachtgever >>
PROCESADVISEUR
begeleiden van het innovatietraject
ONTWIKKELAAR ideeën handen en voeten geven
COUNSELER – TRAINER–COACH faciliteren van het leren
12 2012.versie 2.0
Onze visie >> ORGANISATIEVERANDERING is:
‘betrokken mensen zijn bereid te werken aan een betere wereld voor iedereen’
13 2012.versie 2.0
§
een natuurlijk en continu proces en gaat over dingen die je samen anders wilt gaan doen;
§
meer dan het aanpassen van taken, regels en afspraken;
§
een bewuste keuze die begint met de bereidheid je nieuwe inzichten eigen te maken;
§
een proces dat begint met verbinden.
Onze overtuiging >>
RICHTEN + VERRICHTEN
14 2012.versie 2.0
Een succesvolle route >> OrganisatieScan inzicht in IMPACT op en DRAAGVLAK in de samenleving
©
OP KOERS
PersonalScan versterkt inzicht in het POTENTIEEL om te veranderen
15 2012.versie 2.0
Bedrijfs- & Veranderkundige tools
• oriëntatie op aanleiding en doel • oriëntatie op ideeën • oriëntatie op deelnemers • oriëntatie op aanleiding en doel • accenten in programma aanleggen • condities optimaliseren
P&O|HRM tools
INZET
AANLEIDING
versterkt inzicht in IMPACT en DRAAGVLAK v/d beoogde verandering
Intervisie Coaching Boardroom Consultancy Training Programma management
De huidige netwerkpartners >> § § § § § § § § § § § § § §
Banning Advocaten [Arbeidsrecht] Becht Consultancy BedrijfsTalent Brainwaves Associates Cranendonck & Partners Daniëls Services de Cygnus Adviesgroep Fontys [Bedrijfsmanagement & Techniek] HR & management ideerijk Londen Project Design MetJoop Interim Management PDC Veghel PH&Huitema Consulting
2012.versie 2.0
§ § § § § § § § § § § § § §
Popping Consulting Proconnext PSW Re-Spect voor mens en werk R&R Social Innovators Socialinn. Tasarov Van Gelderen Management TechNet Business Development Trifier Verberne HR Consultancy Wehrens, Mennen & de Vries [Risk Man.] WeY Strategie Realisatie work21 Zicht, risico- en verzekeringsadviseurs
Dat weten we zeker >>
E-mail:
[email protected] | Website: www.hoezoveranderen.nl 2012.versie 2.0
