8550-SZW-binnenwerk 09-05-2006 16:15 Pagina 1
Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst Samen met uw zieke werknemer moet u proberen ervoor te zorgen dat hij aan het werk kan blijven. Ook als hij niet volledig herstelt, maar gedeeltelijk arbeidsgeschikt blijft. Lukt dat niet binnen uw eigen bedrijf, dan bent u verplicht voldoende reïntegratie-inspanningen te leveren om uw zieke werknemer bij een andere werkgever te reïntegreren. Als u een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst houdt of neemt, kunt u een beroep doen op verschillende reïntegratie-instrumenten. Deze instrumenten zijn erop gericht om risico’s die werkgevers ervaren weg te nemen. In deze brochure worden de instrumenten premiekorting, no-riskpolis, proefplaatsing en de subsidieregeling werkplekaanpassing en andere voorzieningen uitgelegd.
E E N G E D E E LT E L I J K A R B E I D S G E S C H I K T E I N D I E N S T
1
8550-SZW-binnenwerk 09-05-2006 16:15 Pagina 2
Wat houdt premiekorting in? Als u een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in dienst neemt, kunt u maximaal drie jaar lang een korting van maximaal € 2.042,- per jaar op de arbeidsongeschiktheidspremies- en werkloosheidspremies krijgen. Indien u een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in dienst houdt, krijgt u deze korting maximaal één jaar. De premiekorting geldt ook voor werknemers die minder dan 35% loonverlies hebben maar niet langer bij hun voormalige werkgever in dienst kunnen blijven. Het gaat om werknemers die direct na het einde van de wachttijd of de verlengde loondoorbetalingsperiode geen werk meer hebben. Indien zij binnen vijf jaar daarna weer bij een andere werkgever in dienst treden, maakt deze werkgever aanspraak op de premiekorting. Deze regeling wordt sinds 1 januari 2006 uitgevoerd door de Belastingdienst. Vanaf die datum kunt u, als u denkt aan de voorwaarden te voldoen, de kortingen zelf toepassen op uw loonaangifte. Als korting geldt een vast bedrag op jaarbasis, of als een werknemer niet het hele jaar in dienst is voor een evenredig deel van het jaar. Voor meer informatie over premiekorting kunt u terecht op www.belastingdienst.nl. De premiekortingsregeling werd tot 1 januari 2006 nog uitgevoerd door het UWV. Heeft u in 2005 een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst genomen en heeft u hiervoor nog geen aanvraag voor premiekortingen ingediend bij het UWV dan kunt u dit in 2006 alsnog doen.
2
E E N G E D E E LT E L I J K A R B E I D S G E S C H I K T E I N D I E N S T
8550-SZW-binnenwerk 09-05-2006 16:15 Pagina 3
Wat is de no-riskpolis?
Als u een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in dienst houdt of neemt, kan de no-riskpolis van toepassing zijn. U krijgt dan het loon dat u doorbetaalt, als uw werknemer binnen vijf jaar na de WIA-keuring ziek wordt, via het ziekengeld gecompenseerd (tot maximaal het maximumdagloon: € 168,00 in 2006). Mocht hij na twee jaar ziekte een nieuwe arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgen, dan worden die lasten niet meegenomen in de berekening van de gedifferentieerde premie van de WIA. De no-riskpolis geldt ook voor werknemers die minder dan 35% loonverlies hebben maar niet langer bij hun voormalige werkgever in dienst kunnen blijven. Het gaat om werknemers die direct na het einde van de wachttijd of de verlengde loondoorbetalingsperiode geen werk meer hebben. Indien zij binnen vijf jaar daarna weer bij een andere werkgever in dienst treden, maakt deze werkgever aanspraak op de no-riskpolis. De no-riskpolis geldt maximaal vijf jaar; eenmalige verlenging is mogelijk als uw werknemer een aanzienlijk verhoogde kans op ziekte of arbeidsongeschiktheid heeft. Het aanvragen van de no-riskpolis kan bij het UWV. Meer informatie over de no-riskpolis kunt u krijgen bij het UWV.
E E N G E D E E LT E L I J K A R B E I D S G E S C H I K T E I N D I E N S T
3
8550-SZW-binnenwerk 09-05-2006 16:15 Pagina 4
Hoe zit het met proefplaatsing? Twijfelt u of iemand het werk aankan? Met een proefplaatsing kunt u maximaal drie maanden lang kijken hoe het gaat. U betaalt geen loon, uw werknemer houdt namelijk zijn uitkering. De proefplaatsing is bedoeld voor mensen met ziekengeld, een WIA-, WAO-, WAZ-, Wajong- of WW-uitkering (let op: iemand met een WW-uitkering moet minimaal zes maanden werkloos zijn). Om van het UWV toestemming te krijgen voor een proefplaatsing, moet er reëel uitzicht zijn op werk met hetzelfde aantal of meer uren dan de proefplaatsing en voor minstens zes maanden. De voorwaarden kunt u vinden op het formulier Melding UWV Proeftijd dat u bij het UWV kunt krijgen.
4
E E N G E D E E LT E L I J K A R B E I D S G E S C H I K T E I N D I E N S T
8550-SZW-binnenwerk 09-05-2006 16:15 Pagina 5
Worden kosten van werkplekaanpassing en andere voorzieningen vergoed? Als u kosten moet maken om een werknemer met een ziekte of handicap in dienst te nemen, dan kunt u daar een vergoeding voor krijgen. Het gaat dan om de kosten voor bijvoorbeeld communicatiemiddelen of van de inrichting van uw bedrijf. U krijgt deze kosten alleen vergoed als u de werknemer voor minimaal zes maanden in dienst neemt en de kosten boven een drempelbedrag uitkomen.Welk drempelbedrag voor u geldt, kunt u berekenen via het stappenplan in Aanvraag subsidie voorziening werkgever dat u op www.uwv.nl kunt vinden.Via dit formulier kunt u ook meteen de vergoeding aanvragen. De werknemer zelf komt in aanmerking voor aanpassingen op de werkplek als die nodig zijn. Het gaat om aanpassingen die de werknemer kan meenemen naar een andere werkgever. Denk bijvoorbeeld aan aangepaste computerapparatuur. Een werknemer kan zelf een aanvraag bij het UWV indienen via de formulieren Aanvraag voorzieningen, Ondersteuning bij reïntegratie en Aanvraag vergoeding vervoer.
E E N G E D E E LT E L I J K A R B E I D S G E S C H I K T E I N D I E N S T
5
8550-SZW-binnenwerk 09-05-2006 16:15 Pagina 6
Welke reïntegratie-instrumenten zijn in uw specifieke situatie van toepassing? In de Reïntegratie-wijzer (www.werkennaarvermogen.nl/reïntegratiewijzer) kunt u in één oogopslag zien welke reïntegratie-instrumenten in uw specifieke situatie beschikbaar zijn om een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer weer terug aan het werk te helpen. Een aantal van deze situaties is uitgewerkt in de volgende tabellen.
Situatie 1, werknemer is door UWV gekeurd en aangemerkt als niet arbeidsongeschikt (<35%) Bij oude werkgever aan het werk ● werkplekaanpassing en meeneembare voorzieningen
Bij nieuwe werkgever aan het werk ● werkplekaanpassing en meeneembare voorzieningen ● premiekorting ● no-riskpolis ● proefplaatsing
Situatie 2, werknemer is door UWV gekeurd en aangemerkt als deels arbeidsgeschikt (35-80%) Bij oude werkgever aan het werk ● werkplekaanpassing en meeneembare voorzieningen ● ●
premiekorting no-riskpolis
Bij nieuwe werkgever aan het werk ● werkplekaanpassing en meeneembare voorzieningen ● ● ●
6
premiekorting no-riskpolis proefplaatsing
E E N G E D E E LT E L I J K A R B E I D S G E S C H I K T E I N D I E N S T
8550-SZW-binnenwerk 09-05-2006 16:15 Pagina 7
Zijn er reïntegratieinstrumenten gericht op werknemers? Naast de reïntegratie-instrumenten die voor u als werkgever bedoeld zijn, kan uw gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer zelf aanspraak maken op voor hem bedoelde reïntegratie-instrumenten. ●
●
●
Ondersteuning door het UWV Het UWV kan een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer ondersteuning bieden bij het zoeken naar werk, bijvoorbeeld door het aanbieden van een reïntegratietraject. De reïntegratiecoach van het UWV bespreekt met hem welke reïntegratiemogelijkheden er (nog) zijn. Dat wordt vastgelegd in de zogenoemde reïntegratievisie. Als u niet bij het UWV verzekerd bent maar eigen risicodrager, moet uzelf en niet het UWV met uw werknemer de reïntegratiemogelijkheden bespreken. Werkplekaanpassing en meeneembare voorzieningen Uw werknemer komt zelf in aanmerking voor aanpassingen op de werkplek als die nodig zijn. Het gaat om aanpassingen die de werknemer kan meenemen naar een andere werkgever. Denk hierbij aan aangepast vervoer van en naar het werk, maar ook aan de inschakeling van een doventolk. Jobcoach Als uw werknemer extra begeleiding nodig heeft om zijn werk te doen, kan hij die krijgen in de persoon van een jobcoach. De jobcoach heeft vooral een coachende en sturende functie. De jobcoach kan in het eerste jaar voor maximaal 15% van de werkuren van de werknemer begeleiding geven, het tweede jaar maximaal 7,5% en het derde en volgende jaren maximaal 6% van de werkuren. Bij het UWV kunt u terecht voor meer informatie. Voor de toekenning van een jobcoach heeft het UWV het Protocol Jobcoach opgesteld.
E E N G E D E E LT E L I J K A R B E I D S G E S C H I K T E I N D I E N S T
7
8550-SZW-binnenwerk 09-05-2006 16:15 Pagina 8
●
Starterskrediet Soms biedt het starten van een eigen bedrijf meer mogelijkheden om weer terug te keren in het arbeidsproces dan werken in loondienst. De uitkeringsgerechtigde mag zich oriënteren, de haalbaarheid van het bedrijfsidee onderzoeken en zich concreet voorbereiden op de start van het bedrijf (door bijvoorbeeld een ondernemingsplan te schrijven) met behoud van uitkering (WW-, WAO-, WGA-, Wajong- of WAZuitkering). Onder voorwaarden kan de startende ondernemer in aanmerking komen voor een starterskrediet. Meer informatie hierover bij het UWV.
Wajong-ers Jonggehandicapten en studenten die al op jeugdige leeftijd arbeidsongeschikt zijn, hebben op grond van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong) recht op een uitkering op minimumniveau.Wajonggerechtigden die op 1 juli 2004 jonger waren dan 50 jaar worden net als WAO-ers jonger dan 50 jaar, éénmalig herbeoordeeld. Het gevolg hiervan kan zijn dat een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer op zoek gaat naar aanvullend of nieuw werk. Voor Wajong-ers zijn er de volgende reïntegratie-instrumenten: ● Een permanente no-riskpolis: elke ziekte tijdens de dienstbetrekking wordt het loon via het ziekengeld gecompenseerd; ● Premiekorting van maximaal € 3.402,- per jaar; ● Proefplaatsing; ● Werkplekaanpassing en meeneembare voorzieningen; ● Ondersteuning door het UWV bij het zoeken naar werk; ● Jobcoach; ● Subsidieregeling scholing Als de Wajong-er ernstige scholingsbelemmeringen heeft, kan hij met deze subsidieregeling scholing volgen; ● Loondispensatie Als de Wajong-er die u in dienst heeft of neemt, aantoonbaar onder het wettelijk minimumloon presteert kan het UWV u loondispensatie verlenen. U kunt uw werknemer dan tijdelijk minder dan het minimumloon betalen; 8
E E N G E D E E LT E L I J K A R B E I D S G E S C H I K T E I N D I E N S T
8550-SZW-binnenwerk 09-05-2006 16:15 Pagina 9
●
●
Loon- en inkomenssuppletie Als de Wajong-er die u in dienst heeft of neemt, minder verdient dan hij nog zou kunnen verdienen (verdiencapaciteit), dan kan hij maximaal vier jaar lang een aanvulling op zijn loon van het UWV krijgen; Recht op een Wajong-uitkering Als u een Wajong-er in dienst neemt, verandert vijf jaar lang zijn recht op een Wajong-uitkering niet. In die vijf jaar wordt wat hij verdient in mindering gebracht op zijn uitkering.
Vangnetters Vangnetwerknemers zijn werknemers die geen werkgever (meer) hebben. Het gaat bijvoorbeeld om zieke uitzendkrachten, werklozen die ziek worden en zieke werknemers na een tijdelijk contract. Het UWV is verantwoordelijk voor de betaling van het ziekengeld, de verzuimbegeleiding en reïntegratie. Een vangnetter komt tijdens de eerste twee jaar ziekte in aanmerking voor de volgende reïntegratie-instrumenten: ● Proefplaatsing; ● Werkplekaanpassing en meeneembare voorzieningen; ● Ondersteuning door het UWV bij het zoeken naar werk; ● Starterskrediet. Als u een werknemer voor bepaalde tijd in dienst heeft, die ziek geworden is, bent u tot de beëindiging van het contract verplicht loon door te betalen en te werken aan reïntegratie. Wel kan het UWV bijdragen in de kosten van het reïntegratietraject tijdens de resterende duur van de dienstbetrekking. Dit participatieverzoek kunt u bij het UWV indienen. Deze mogelijkheid is geregeld in de beleidsregels van het UWV.
E E N G E D E E LT E L I J K A R B E I D S G E S C H I K T E I N D I E N S T
9
8550-SZW-binnenwerk 09-05-2006 16:15 Pagina 10
Meer informatie
Heeft u naar aanleiding van deze brochure nog vragen, dan kunt u contact opnemen met de afdeling Publieksinformatie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Postbus 90801, 2509 LV Den Haag, telefoon 0800-9051 (gratis). Voor algemene vragen aan de rijksoverheid en het bestellen van brochures kunt u terecht bij Postbus 51, telefoon 0800-8051 (gratis), of raadpleeg www.postbus51.nl Voor meer informatie kunt u ook op internet terecht: www.szw.nl
www.werkennaarvermogen.nl Deze site biedt u informatie over de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en hoe deze wet aansluit op andere regels rond ziekte op het werk, arbeids(on)geschiktheid en reïntegratie. Hier kunt u ondermeer de Reïntegratie-wijzer en de Risico-wijzer vinden. De Risico-Wijzer is een hulpmiddel om inzicht te krijgen in de verschillende mogelijkheden om het risico van arbeidsongeschiktheid van uw werknemers te verzekeren.
www.uwv.nl Werkgevers die meer willen weten over het aannemen van een gedeeltelijk arbeidsgeschikte of op zoek zijn naar een gedeeltelijk arbeidsgeschikte voor een vacature, kunnen contact opnemen met het Servicecentrum Werkgevers en Reïntegratie van het UWV. Dat is bereikbaar via: 0900-9295. 10
E E N G E D E E LT E L I J K A R B E I D S G E S C H I K T E I N D I E N S T
8550-SZW-binnenwerk 09-05-2006 16:15 Pagina 11
www.ehbw.nl Deze website voor werkgevers, werknemers en gedeeltelijk arbeidsgeschikten is een initiatief van de Commissie Het Werkend Perspectief en is bedoeld om de kennis over arbeidshandicap en werk te vergroten.
www.kroonophetwerk.nl Kroon op het Werk wil werkgevers helpen om mensen met een (arbeids)handicap aan te nemen, en om zo veel mogelijk medewerkers aan het werk te houden. Kroon op het Werk is van en voor werkgevers, leidinggevenden en professionals die zich bezighouden met gezondheid en werk.
E E N G E D E E LT E L I J K A R B E I D S G E S C H I K T E I N D I E N S T
11
8550-SZW-binnenwerk 09-05-2006 16:15 Pagina 12
E E N G E D E E LT E L I J K A R B E I D S G E S C H I K T E I N D I E N S T
12
