Economie en conjunctuur

Randstad Marktbrief januari 2012

Cijfer

Periode

Cijfer

Voorgaande periode

1,1%

kwartaal 3, 2011

1,6%

kwartaal 2, 2011

-40

dec 2011

-38

nov 2011

-1,3

dec 2011

-4,8

nov 2011

Inflatie

2,6%

nov 2011

2,6%

okt 2011

Werkloosheid

5,8%

nov 2011

5,8%

okt 2011

Banen werknm

7.901.000

kwartaal 3, 2011

7.908.000

kwartaal 2, 2011

Vacatures openstaand

133.000

kwartaal 3, 2011

137.400

kwartaal 2, 2011

Economische groei Consumentenvertrouwen Producentenvertrouwen industrie

Economie en conjunctuur

Een half miljoen werklozen in 2012 ING verwacht dat de werkloosheid in Nederland de komende maanden snel zal oplopen. In 2011 bedraagt het gemiddeld aantal werklozen nog 420.000, maar ING verwacht dat halverwege 2012 een half miljoen mensen zonder betaald werk zit. Dat aantal werd voor het laatst bereikt in 1995. Bijna de helft van de werklozen woont in de Randstad. De meeste werklozen (117.000) wonen in Zuid-Holland. Procentueel zal de werkloosheid in 2012 naar verwachting het grootst zijn in Groningen (ruim 9%) en het laagst in Zeeland (6,3%). ANP, 5 december 2011 In de eurolanden groeide de economie volgens verwachting In het derde kwartaal van 2011 is de economie in de zeventien eurolanden met 0,2% gegroeid ten opzichte van het tweede kwartaal en met 1,4% ten opzichte van een jaar eerder. Volgens het Europese bureau voor de statistiek Eurostat was dat ook het groeicijfer dat mocht worden verwacht. Vooral de consumentenbestedingen herstelden zich in de maanden juli, augustus en

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2012

september. De bedrijfsinvesteringen groeiden ook en de overheidsbestedingen bleven op hetzelfde niveau. De export vanuit de eurozone groeide met 1,5%. Nieuws.nl, 6 december 2011

In Nederland komen meer huishoudens onder de armoedegrens Een rapport van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) laat zien dat we in Nederland de komende jaren rekening moeten houden met koopkrachtverlies en een stijgende werkloosheid. Daardoor zullen meer huishoudens onder de armoedegrens terechtkomen. Vooral eenoudergezinnen, alleenstaanden tot 65 jaar en zelfstandig ondernemers zijn kwetsbare groepen. Het SCP en het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) hebben uitgerekend dat in 2011 en 2012 het aantal huishoudens dat onder de lage-inkomensgrens blijft, zal stijgen van 529.000 tot 588.000. Dat is 8,5% van het totale aantal huishoudens. Het SCP hanteert als armoedegrens een bedrag van 1.000 euro per maand voor een alleenstaande. ? BNR Nieuwsradio, 6 december 2011 De Duitse industrie deed het goed in oktober Volgens het Duitse ministerie van economische zaken liet de industrie van onze oosterburen in oktober 2011 een onverwachte groei zien. Economen hadden gerekend op een stijging van de productie met 0,4% ten opzichte van september. In plaats daarvan groeide de industriële productie met 0,8%. In vergelijking met oktober 2010 kwam de industriële productie 4,1% hoger uit. RTL-Z, 7 december 2011 Onverwacht optimisme in Duitsland Financieel analisten hadden in de maand december tegen de verwachtingen in iets meer vertrouwen in de vooruitzichten voor de Duitse economie. De verwachtingsindex van het Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) ging van -55,2 in november naar -53,8 in december. De index vormt een samenvatting van de verwachtingen die analisten en institutionele beleggers hebben voor de economie en de financiële markten. Nieuws.nl, 13 december 2011

De recessie is begonnen Er is sprake van een recessie als de economie in twee opeenvolgende kwartalen krimpt. Uit cijfers van het CPB blijkt dat al aan het eind van 2011 het geval te zijn. In het derde kwartaal van 2011 vertoonde de economie een teruggang van 0,3%. Ook de laatste drie maanden van het jaar en de eerste kwartalen van 2012 zullen volgens het Planbureau rode cijfers laten zien. Pas in de


tweede helft van 2012 is enig herstel te verwachten. De economie groeide de afgelopen drie jaar weliswaar, maar had nog niet het volume bereikt van vóór de vorige recessie, in 2008. Het CPB denkt dat het begrotingstekort van de overheid in 2011 uitkomt op 4,6% van het bruto binnenlands product en in 2012 op 4,1%. Het Planbureau denkt dat in 2012 de werkloosheid met 90.000 personen zal toenemen tot 475.000. RTL-Z, 13 december 2011 De Nederlandsche Bank denkt dat extra bezuinigingen nodig zijn… De economische voorspellingen van De Nederlandsche Bank (DNB) gaan ervan uit dat het begrotingstekort van ons land in 2013 sterk zal oplopen. Om binnen de begrotingsregels van het eigen regeer- en gedoogakkoord te blijven, zal het kabinet volgens DNB zeker 5 miljard extra moeten bezuinigen. De centrale bank voorziet een kleine groei van de economie in 2012 en een bescheiden herstel in 2013. Volgens bankpresident Klaas Knot zijn bezuinigingen daardoor onontkoombaar. De Nederlandse economie is in de tweede helft van 2011 gekrompen, maar over het hele jaar is er nog sprake van 1,4% groei. In 2012 valt de groei terug naar 0,2%. De sombere voorspellingen van DNB hebben vooral te maken met de afgenomen groei van de wereldhandel en het slinkende vertrouwen bij bedrijven en consumenten. De economie zou in 2013 weer kunnen aantrekken tot 1,3%, maar dan moet er wel een uitweg zijn gevonden uit de Europese schuldencrisis. NOS/ANP, 9 december 2011 …maar de werkgevers willen vooral dat het kabinet rustig blijft De werkgevers vinden dat het kabinet voorzichtig moet reageren op de economische crisis. De werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland zijn bang dat nieuwe bezuinigingen op de korte termijn de economie schaden en het consumentenvertrouwen aantasten. De werkgevers denken dat het herstel van de economie uiteindelijk uit het bedrijfsleven moet komen. Ingrepen van het kabinet passen daar niet bij. Het Financieele Dagblad, 14 december 2011 Nederland is het op één na rijkste land van de EU In 2010 was Luxemburg (opnieuw) met afstand het rijkste land van de Europese Unie. Volgens statistiekbureau Eurostat staat Nederland op de tweede plaats. In Luxemburg ligt het bruto binnenlands product per inwoner 171% hoger dan het EU-gemiddelde, in Nederland ligt dat verschil op +33%. Duitsland, België en Finland scoren tussen 15% en 20% hoger dan gemiddeld. Roemenië en Bulgarije presteren economisch het minst goed, met een inkomen dat meer dan 50% onder het gemiddelde ligt.


Nieuws.nl, 13 december 2011 De werkloosheid bleef in november gelijk In november zaten 455.000 mensen zonder werk. Dat kwam overeen met 5,8% van de beroepsbevolking, hetzelfde percentage als een maand eerder. De werkloosheid nam volgens het CBS voor het eerst in vier maanden niet verder toe en bevindt zich nu op hetzelfde niveau als tijdens de vorige piek, in februari 2010. ANP, 16 december 2011

Minder faillissementen in 2011 In 2011 zijn minder Nederlandse bedrijven failliet gegaan dan in 2010. Adviesbureau Dun & Bradstreet denkt dat het aantal faillissementen zal uitkomen op 6.866, een daling van 2%. De daling is vooral te danken aan een relatief rustig eerste halfjaar. In de tweede helft van 2011 gingen juist meer bedrijven failliet dan in het voorafgaande jaar. BNR Nieuwsradio, 22 december 2011


Marktontwikkelingen

De FNV wordt De Nieuwe Werkbeweging De grootste vakcentrale van Nederland, FNV, wil één grote bond gaan vormen. Ook andere bonden, zoals CNV en MHP, moeten tot de nieuwe organisatie kunnen toetreden. De structuur van de nieuwe bond, die voorlopig door het leven gaat als De Nieuwe Werkbeweging, zal sterk afwijken de huidige FNV. Het federatiebestuur, waarvan Agnes Jongerius nu nog de voorzitter is, verdwijnt. Trouw, 5 december 2011 Werkloze krijgt steeds vaker flexwerk Werklozen die weer aan de slag gaan, doen dat in steeds meer gevallen in de vorm van flexibel werk. Het aandeel werklozen dat een vaste baan vindt, loopt al sinds 2009 terug, terwijl het aandeel werklozen dat flexibel werk vindt, steeds groter wordt. Uit een analyse van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat 4,5% van alle werknemers die in het tweede kwartaal van 2011 een flexibele arbeidsrelatie hadden, drie maanden later werkloos was. Twee jaar geleden was dat 5,4%. Het risico voor flexwerkers om werkloos te worden is dus afgenomen. Daar staat tegenover dat mensen met een flexibele arbeidsrelatie nog altijd vaker werkloos worden dan werknemers met een vaste baan. IntermediairPW.nl, 6 december 2011 Voor één op de drie werknemers is overwerk heel gewoon Overwerken is voor ruim eenderde van de werknemers een regelmatig terugkerend fenomeen. Er zijn wat meer mannen (41%) dan vrouwen (32%) die regelmatig overwerken. Van de werknemers met een volledige baan is overwerken voor 43% niets bijzonders. Van de deeltijdwerkers maakt 29% regelmatig extra uren. De overwerkende man draait gemiddeld bijna 7 uur per week extra, voor overwerkende vrouwen is dat ruim 4,5 uur. ANP, 5 december 2011 Extra tijdelijke contracten zijn er vanaf 1 januari niet meer bij Minister Kamp van Sociale Zaken heeft de tijdelijke crisismaatregel die het werkgevers mogelijk maakte om jongeren extra tijdelijke contracten te geven, niet verlengd. Tot 1 januari konden jongeren tot 27 jaar bij dezelfde werkgever vier jaar lang in plaats van drie jaar lang met een tijdelijk contract werken of vier in plaats van drie opeenvolgende tijdelijke contracten aangaan. Rijksoverheid, 9 december 2011


Op Facebook accepteren we de baas liever niet als vriend De meeste Nederlanders vinden het prima dat een werkgever zijn of haar werknemers aanspreekt op hun presentatie in social media. Maar tegelijkertijd accepteren twee van de drie werknemers de baas niet als ‘vriend’ op Facebook. Onderzoek laat zien dat we ook niet moeilijk doen over andere bemoeienissen van de kant van de werkgever. Zo vindt een ruime meerderheid dat de baas het recht heeft iets te zeggen over persoonlijke hygiëne en (zichtbare) tatoeages of piercings. Nu.nl, 13 december 2011

Stemmen over de cao, óók als je geen vakbondslid bent PVV-Kamerlid Ino van den Besselaar vindt dat het vergrijzende ledenbestand van de vakbond steeds minder representatief is voor alle werknemers. Hij wil daarom dat ook niet-leden van de vakbonden de mogelijkheid krijgen om te stemmen over nieuwe cao’s. Een meerderheid van de Tweede Kamer steunt het plan. De vakcentrale FNV is het niet eens met het voorstel. De FNV vindt dat de Tweede Kamer zich op de cao’s zelf moeten richten en zich niet moet bezighouden met het bestaansrecht van de vakbonden. Het Financieele Dagblad, 13 december 2011 Ondernemers en vakbonden zijn het niet eens over de vakantiedagen Volgens de nieuwe wet moeten werknemers hun vakantiedagen binnen anderhalf jaar opmaken. De werkgevers houden vast aan de nieuwe wet, maar de vakorganisaties FNV, CNV en MHP verzetten zich en willen dat de wetswijziging wordt geschrapt. Zij vinden dat werknemers gedurende vijf jaar gebruik moeten kunnen maken van hun vakantiedagen. Tot nu toe hebben de werknemers alleen de toezegging gekregen dat in cao’s afwijkende bepalingen mogen staan. De vakbonden stellen dat veel werknemers hun vakantiedagen niet bewust opsparen. Ze krijgen van hun baas geen gelegenheid krijgen om vrij te nemen, omdat het werk het niet toelaat. Het Financieele Dagblad, 13 december 2011 In Nederland hebben werknemers we inig wettelijk bepaalde vakantiedagen In West-Europa hebben werknemers nergens zo weinig wettelijk bepaalde vakantiedagen als in Nederland en Zwitserland. Op het gebied van nationale feestdagen staat Nederland zelfs wereldwijd onderaan de ranglijst. In Engeland kunnen werknemers rekenen op de meeste wettelijk bepaalde vakantiedagen: 28 per jaar. Plein+, 14 december 2011


Het gaat nogal eens mis tijdens de bedrijfsborrel Een bedrijfsborrel is de gelegenheid bij uitstek om je eigen glazen in te gooien. Wereldwijd hebben bijna vier van de tien werknemers zich in het verleden wel eens misdragen tijdens een bedrijfsborrel. In Nederland is 45% van de werknemers op de bedrijfsborrel wel eens ‘uit de bocht gevlogen’. Voor 6% van hen leidde het gedrag tot ontslag, terwijl 8% imagoschade opliep. Britse werknemers vertonen de meeste gedragsproblemen: daar heeft 64% zich wel eens misdragen. Italiaanse werknemers gedragen zich het beste op bedrijfsfeesten. HR Praktijk, 16 december 2011 De babyboom leidt tot een banenboom Rond 2016 zetten veel ouderen een punt achter hun carrière: de ‘babyboomers’ gaan dan met pensioen. In totaal verlaten zo’n 2 miljoen werknemers de arbeidsmarkt, die daardoor flink in beweging komt. Onderzoekers van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit Maastricht verwachten vooral in de transportsector en in agrarische beroepen veel vraag naar nieuw personeel. Ook in de (para)medische sector en de dienstverlening ontstaat een flinke banengroei. Volgens het ROA komen bijna negen van de tien banen tot stand door de vervangingsvraag: gemiddeld jaarlijks 4% van de werkgelegenheid tot 2016. Elsevier.nl, 20 december 2011


Beroepsbevolking Waar blijven de hoogopgeleiden uit Zuid- Europa? Het Financieele Dagblad voorspelde in november een immigratiegolf van hoogopgeleide ZuidEuropeanen, maar tot nu toe valt het aantal inschrijvingen mee. Uit gesprekken met ambassades en uitzendbedrijven zou naar voren komen dat vooral Griekse en Spaanse hoogopgeleiden graag in Nederland aan de slag willen. De nieuwe generatie gastarbeiders lijkt voorlopig niet erg talrijk te worden, al is er een flinke toename te zien van het aantal Griekse studenten. Er hebben zich inmiddels meer Grieken (142) aangemeld voor een Nederlandse studie dan Chinezen (116). En ook de TU in Delft heeft te maken met veel Zuid-Europese belangstelling. De Italianen vormen er inmiddels in omvang de derde groep buitenlandse studenten. Intermediair, 25 november 2011

De Polen leveren ons miljarden op – én veel banen Volgens een rapport van de ING zijn Polen die in Nederland werken goed voor de economie en voor de schatkist. Poolse werknemers leveren een bijdrage van zo’n 1,8 miljard euro aan het bruto nationaal product. En hun verblijf levert de schatkist nog eens 1,2 miljard euro op. De komst van Poolse werknemers brengt op de arbeidsmarkt slechts in beperkte mate verdringing met zich mee. In groeisectoren creëren Poolse werknemers juist extra banen voor Nederlandse werknemers. Doordat Polen de lager betaalde functies bezetten, kunnen meer hogere functies ontstaan. En in die functies komen vaak Nederlanders terecht. ANP, 1 december 2011 We kunnen moeiteloos blijven werken tot we 75 zijn In het algemeen zijn Nederlanders fysiek en mentaal in staat om tot hun 75e levensjaar betaald werk te doen. Dat blijkt uit de eerste resultaten van de WAI-database, waarin het ‘werkvermogen’ van 100.000 werknemers in Nederland wordt onderzocht. Er zijn wel grote verschillen tussen individuele werknemers. Zo zijn vooral werknemers in het onderwijs en in de industrie eerder opgebrand. De fysieke en mentale gezondheid van hbo’ers neemt gedurende hun loopbaan relatief snel af, doordat deze groep vaak voor banen kiest met weinig doorgroeimogelijkheden. Het Financieele Dagblad, 2 december 2011 De arbeidsmigranten doen het goed in Nederland De meeste arbeidsmigranten uit Oost-Europa functioneren in Nederland naar behoren. De Polen, Roemenen en Bulgaren die in West-Nederland wonen, zijn in het algemeen redelijk goed opgeleid en hebben in de meeste gevallen werk en acceptabel onderdak. Onderzoek van de Erasmus


Universiteit Rotterdam en kennisinstituut Nicis laat zien dat de situatie op de arbeidsmigratiemarkt relatief goed is, al zijn er ook minpunten. Eenderde van de arbeidsmigranten staat niet ingeschreven in de Gemeentelijke Burgeradministratie (GBA) en vooral veel Bulgaren en Roemenen werken illegaal. Driekwart van de Nederlandse uitzendbureaus verwacht dat het aantal arbeidsmigranten de komende jaren toeneemt. Binnenlands Bestuur, 2 december 2011 Werknemers met een zwaar beroep kunnen op hun 65e stoppen Werknemers met een zwaar, laagbetaald beroep kunnen ook in de toekomst met pensioen wanneer ze 65 jaar zijn. Ze verliezen daarbij 3% van hun koopkracht. Dat is veel minder dan middelbaar en hoger personeel, dat straks bij twee jaar eerder stoppen tot 13% van de aowuitkering moet inleveren. Het kabinet wil de pensioenleeftijd in 2020 verhogen tot 66 jaar en in 2025 tot 67 jaar. de Volkskrant, 6 december 2011 Vrouwen zijn gevoeliger voor financiële prikkels Geld is een effectieve manier om vrouwen meer uren te laten werken. Vooral laaggeschoolde, alleenstaande moeders zijn gevoelig voor financiële prikkels. Dat blijkt uit een onderzoek van het Centraal Planbureau (CPB). Volgens de onderzoekers van het CPB kan de overheid door belastingmaatregelen de arbeidsparticipatie vergroten, maar dat lukt alleen als die prikkels vooral op lage inkomens gericht zijn. De overheid kan zich beter richten op vrouwen die nog niet werken dan op vrouwen die al actief zijn op de arbeidsmarkt. Het CPB denkt dat de arbeidskorting beter kan verdwijnen om plaats te maken voor een grotere subsidie aan de onderkant van de arbeidsmarkt. de Volkskrant, 22 december 2011


Branche-informatie

Bouw Kleine bouwbedrijven timmeren aan de weg De kleine bouwbedrijven klimmen weer uit het dal waarin ze in 2010 het dieptepunt bereikten. Cijfers van het Economisch Bureau van de ING laten zien dat de productie van de kleine bouwbedrijven inmiddels hoger is dan in het topjaar 2008. Dat is vooral te danken aan een goed derde kwartaal. De omzet van kleine bouwondernemingen is in één jaar tijd met 16% gestegen. De omzet van middelgrote en grote bouwbedrijven herstelt zich ook, maar minder snel dan die van de kleine bouwbedrijven. Cobouw, 9 december 2011 Het eerste kwartaal wordt moeilijk De bouwsector verwacht de eerste drie maanden van 2012 moeilijke marktomstandigheden. In een rapport dat is opgesteld door onder meer de brancheverenigingen Bouwend Nederland, BNA en NLingenieurs is te lezen dat de omzetten dalen en de orders teruglopen. Bovendien zijn er in het eerste kwartaal in de bouw minder banen te vinden. Vooral architecten en ingenieursbureaus hebben minder werk, maar ook bij bouwbedrijven en schilders- en onderhoudsbedrijven slinkt de werkvoorraad. AD, 13 december 2011

Detailhandel Meer loon voor supermarktjongeren De 260.000 werknemers in de Nederlandse supermarkten hebben een nieuwe cao. Vakbonden en werkgevers hebben afgesproken dat de lonen in twee jaar tijd met 3,8% stijgen. Jongeren die in de supermarkt werken krijgen een extra loonsverhoging van 6,8%. De hogere jeugdlonen moeten het voor werkgevers minder aantrekkelijk maken om oudere werknemers te vervangen door jongere krachten. Driekwart van de werknemers in supermarkten is jonger dan 23 jaar. In de nieuwe cao is ook vastgelegd dat werkgevers die de cao niet naleven voortaan kunnen rekenen op hogere straffen. De Commissie Nalevingsinstrument Supermarkten kan in zo’n geval boetes


opleggen. De nieuwe cao gaat ook gelden voor werknemers die langer dan drie maanden via een uitzendbureau of payrollbedrijf in een supermarkt werken. ANP, 12 december 2011

Ict De werkloosheid blijft vrijwel gelijk In november is het aantal werkloze automatiseerders in ons land vrijwel onveranderd gebleven. Bij het UWV WERKbedrijf stonden in oktober 9.249 niet-werkende werkzoekende ict’ers ingeschreven en in november waren dat er 9.256. Automatisering Gids, 19 december 2011

Transport en logistiek Meer bbl- leerlingen op weg naar een transportcarrière De branchevereniging VTL heeft een eerste stap gezet bij het bestrijden van het dreigende personeelstekort in de transport- en logistieksector. VTL is er het afgelopen jaar in geslaagd om het aantal leerlingen met een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) in de transportsector te verhogen. Met behulp van de wervingscampagne ‘Zoek het hogerop’, in opdracht van opleidingsen ontwikkelingsfonds SOOB, zijn er in 2011 vergeleken met vorig jaar 813 extra leerlingen ingeschreven voor de bbl-opleidingen chauffeur en logistiek medewerker. De opleidingen leveren volgend jaar ruim 1.000 leerlingen af die in de sector aan de slag kunnen. Naast een groter aantal 16- en 17-jarigen met een bbl-opleiding stromen er ook extra 20-plussers in de sector in. Transport en Logistiek, 1 december 2011

Zorg De patiënt wordt ouder, maar de verpleegkundige ook De vergrijzing zorgt voor een grotere vraag naar zorg. Maar niet alleen de zorgvragers worden ouder, hetzelfde geldt voor de verpleegkundigen. Was in 1999 nog 14% van de verpleegkundigen in de gezondheidszorg 50 jaar of ouder, in 2008 was dat al 30%. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) wijst erop dat zij over tien tot vijftien jaar met pensioen gaan. Het is dan ook


noodzakelijk om het arbeidspotentieel van geregistreerde verpleegkundigen goed te benutten en de instroom vanuit de opleidingen te verhogen. De instroom van verpleegkundigen in de zorg is al jarenlang hoger dan de uitstroom, maar het verschil wordt kleiner. IntermediairPW.nl, 7 december 2011 Zorgpersoneel maakt zich zorgen De Zorgbarometer van vakbond Abvakabo FNV laat zien dat één op de drie werknemers in de zorgsector onzeker is van zijn of haar baan. Bijna alle zorgwerknemers denken dat de bezuinigingen van het kabinet negatief zullen uitpakken voor de kwaliteit van de zorg en voor de werkgelegenheid. Bijna de helft is bovendien bang dat de bezuinigingen hen ook persoonlijk zullen raken. Abvakabo FNV vindt de resultaten verontrustend, omdat de vraag naar zorgpersoneel toeneemt, terwijl tegelijkertijd meer dan de helft van de werknemers in de zorg er serieus over denkt om over te stappen naar een andere sector. Vooral jongere werknemers in de zorg overwegen een carrièreswitch. Als belangrijkste redenen om uit te kijken naar een andere sector noemen de zorgmedewerkers de bureaucratie, de werkdruk, het salaris en het gebrek aan doorgroei- en opleidingsmogelijkheden. Zorgvisie.nl, 15 december 2011


Uitzendbranche

Randstad groeide in oktober en november Randstad noteerde in oktober 2011 een autonome omzetgroei van 5%. Tijdens een bijeenkomst voor beleggers en analisten kon de onderneming melden dat de groei in november wat vertraging oploopt, maar nog wel doorzet. Net als in het derde kwartaal vertoont de groei ook in het vierde kwartaal een stapsgewijze vertraging, die vooral zichtbaar is in de Zuid-Europese landen. Frankrijk en Duitsland doen het nog altijd goed. Ook in Noord-Amerika, waar Randstad eerder dit jaar de SFN Group overnam, groeide de omzet. Volgens CEO Ben Nooteboom gaat Randstad door met het terugbrengen van de kosten, vooral in landen waar de groei en winstgevendheid onder de verwachtingen zijn gebleven. Randstad, 2 december 2011 Uitzenders verwachten veel nieuwe Oost- Europese werknemers Uitzendorganisaties die buitenlands personeel bemiddelen denken dat we binnen vier jaar te maken hebben met 300.000 arbeidsmigranten. Die werknemers zullen vooral aan het werk gaan in de metaalsector en de voedingsindustrie. In 2011 had 79% van de buitenlandse werknemers de Poolse nationaliteit. Een jaar eerder was dat nog 91%. Vooral Tsjechen, Letten en Slowaken nemen in toenemende mate de plaats van de Poolse werknemers in. Steeds meer buitenlandse werknemers regelen zelf hun woonruimte. Uitzendkoepel ABU vindt dat er meer tijdelijke woonvoorzieningen moeten komen voor de groeiende groep buitenlandse werknemers. Buitenlandse werknemers werken en wonen vooral in de Duin- en bollenstreek, in de omgeving van Aalsmeer en in de regio's Westland en Noord- en Midden-Limburg. De meeste buitenlandse werknemers zijn laagopgeleid of ongeschoold. Minder dan 10% van alle buitenlandse werknemers in Nederland volgt Nederlands taalonderwijs via de uitzendonderneming. ? IntermediairPW.nl, 2 december 2011 Tempo- Team reorganiseert Uitzendorganisatie Tempo-Team heeft een reorganisatie aangekondigd. Het bedrijf gaat 130 fte schrappen en daarbij zijn gedwongen ontslagen niet uitgesloten. De reorganisatie heeft betrekking op management en werknemers van staff- en supportafdelingen en niet op intercedenten. Volgens Tempo-Team moet de reorganisatie de balans terugbrengen binnen de management-, staff- en supportfuncties. Tempo-Team is onderdeel van Randstad Holding. Flexmarkt, 8 december 2011


Zieke flexwerkers krijgen een lagere uitkering Als een uitzendkracht of een andere flexwerker ziek wordt, heeft hij of zij in eerste instantie recht op 70% van het laatstverdiende loon. Minister Henk Kamp van Sociale Zaken wil die uitkering in de Ziektewet na verloop van tijd terugbrengen tot maximaal 70% van het minimumloon, een uitkering die gelijk is aan de bijstand.? De minister wil daarmee het verzuim onder flexwerkers terugdringen. Flexwerkers zijn gemiddeld langer ziek dan werknemers in vaste dienst en ze belanden vaker in regelingen voor arbeidsongeschiktheid. Vanaf 1 januari 2013, wanneer de nieuwe Ziektewet van kracht wordt, betalen uitzendbureaus twee weken lang het loon door als een uitzendkracht ziek wordt. ANP, 9 december 2011

Speeddaten: UWV WERKbedrijf is positiever dan de uitzendbranche Sinds enige tijd hebben werkzoekenden de mogelijkheid om op vestigingen van UWV WERKbedrijf te speeddaten met uitzendbureaus. Uit een eerste evaluatie blijkt dat de ervaringen over het algemeen positief zijn. Daarbij is wel opvallend dat de medewerkers va n UWV WERKbedrijf aanzienlijk enthousiaster zijn dan de medewerkers van uitzendbureaus. Bijna de helft van de uitzendbureaumedewerkers vindt dat speeddaten een goede methode is, terwijl 86% van de medewerkers van UWV WERKbedrijf er positief tegenover staat. De meningen verschillen vooral over de kandidaten. Van de kant van de uitzendbranche vindt maar 25% dat de kandidaten gemotiveerd zijn voor de speeddatesessies. Van de respondenten van UWV WERKbedrijf is 53% positief over de motivatie van de werkzoekenden. Ruim de helft van alle ondervraagden (61% aan de kant van UWV WERKbedrijf en 53% aan de kant van de uitzendbranche) is van mening dat de samenwerking door het project verbeterd is. Flexmarkt, 13 december 2011

Uitzendkrachten krijgen betere arbovoorlichting Over risico’s op de werkvloer krijgen uitzendkrachten betere voorlichting dan enkele jaren geleden. Uit onderzoek blijkt dat 71% van de uitzendkrachten nu goed wordt voorgelicht, terwijl dat twee jaar geleden nog 65% was. Uitzendkrachten die in een kantooromgeving werken krijgen minder vaak arbovoorlichting dan uitzendkrachten in de bouw. STAF, 15 december 2011


P/flex heet voortaan Randstad Payroll Solutions Payrollorganisatie P/flex krijgt op 1 januari 2012 een nieuwe naam: Randstad Payroll Solutions. De organisatie was altijd al onderdeel van Randstad en wil met de nieuwe naam benadrukken dat werkgevers zaken doen met Randstad, de grootste HR-dienstverlener van Nederland. Randstad, 16 december 2011 De registratieplicht voor uitzendbureaus gaat niet op 1 januari in Het ministerie van Sociale Zaken heeft laten weten dat het wetsvoorstel voor de registratieplicht voor uitzendbureaus op zijn vroegst op 1 april 2012 in werking treedt. De registratieplicht zou ingaan op 1 januari 2012, maar omdat de Tweede Kamer het wetsvoorstel niet meer in 2011 kon behandelen, is de invoerdatum uitgesteld. Met de registratieplicht? wil de regering malafide uitzendbureaus aanpakken en uitbuiting van werknemers tegengaan. Uitzendorganisaties die zich niet registreren in het Handelsregister kunnen onder de nieuwe wet een boete krijgen, net als bedrijven die personeel inhuren via ongeregistreerde bureaus. De boete kan oplopen tot 36.000 euro. Flexmarkt, 19 december 2011

Randstad en EVO delen hun kennis Randstad deelt kennis op het gebied van human resources voortaan met EVO. Leden van de logistieke brancheorganisatie kunnen via seminars en andere gezamenlijke activiteiten kennis opdoen van de (logistieke) arbeidsmarkt. Arbeidsmarktonderzoek van Randstad heeft laten zien dat er in de logistieke arbeidsmarkt nog veel te verbeteren is, bijvoorbeeld met betrekking tot doorstroommogelijkheden en arbeidsvoorwaarden. Met de kennis die Randstad nu beschikbaar stelt, kunnen bedrijven hun strategisch personeelsbeleid verbeteren. EVO-leden kunnen gratis een flexscan van Randstad Inhouse Services aanvragen om daarmee de mogelijkheden van flexibele arbeid in kaart te brengen. Flexmarkt, december 2011 Iets minder uren, iets meer omzet In periode 12 (week 45 – 48) van 2011 moest de uitzendbranche 1% van het aantal uitzenduren inleveren ten opzichte van vorig jaar. De uitzendomzet nam met 1% toe. De technische sector liet als enige overtuigende groeicijfers noteren. Het aantal uitzenduren steeg hier met 5% en de omzet met 6%. In de medische sector daalde zowel het aantal uren als de omzet met 12%. De administratieve sector bleef in uitzenduren gelijk, maar de omzet groeide met 2%. In de industriële sector daalde het aantal uren met 2% en de omzet met 1%. ABU, 28 december 2011


Economie en conjunctuur

Recommend Documents