Duben mûsíc bezpeãnosti práce

âÍSLO 3 ROâNÍK 18 2. DUBNA 2007

◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗ Mûsíãník Odborového svazu UNIOS ◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗◗

Duben – mûsíc bezpeãnosti práce Ani se to nezdá, ale ãas velice rychle utíká. UÏ tu máme jaro v plném proudu a s ním Duben mûsíc bezpeãnosti práce. Leto‰ní zima byla velmi mírná, a tak ani snad nebude potfieba velkého jarního úklidu jako po zimách minul˘ch. Hned v úvodu musím konstatovat, Ïe v oblasti bezpeãnosti práce do‰lo s nástupem nové vládní garnitury k v˘raznému pokroku. Velmi dlouho jsme jako âeská republika byli Evropskou unií káráni za to, Ïe se u nás vyplácí pfiíli‰ mnoho pfiíplatkÛ za práci ve ztíÏeném zdravotním prostfiedí, Ïe máme mnoho rizikov˘ch pracovi‰È. Tak to na‰e nová vláda napravila klasicky po ãesku. V novém nafiízení vlády (ã. 567/2006 Sb.) stanovila takové podmínky pro vyplácení pfiíplatku, Ïe jej dnes nedostane v podstatû nikdo. BohuÏel riziková pracovi‰tû zÛstala stejná, ne-li hor‰í. Osobnû si myslím, Ïe tudy cesta nevede, povinnost vyplácení pfiíplatku za zdraví ztíÏené prostfiedí byla dle mého názoru pozitivní motivací pro zlep‰ování stavu pracovi‰È. V souãasné dobû také probíhají debaty o odloÏení úãinnosti zákona o úrazovém poji‰tûní, kter˘ mûl, mimo jiné, zv˘hodnit ty zamûstnavatele, u kter˘ch nedochází k pracovním úrazÛm a ktefií vytváfiejí zdraví neohroÏující pracovní prostfiedí. Dnes tedy zÛstává pouze moÏnost zástupcÛ zamûstnancÛ pfiesvûdãovat zamûstnavatele o nutnosti zlep‰it podmínky na pracovi‰tích a tam, kde to opravdu nejde, tak se pokusit dojednat pfiíplatky za práci na rizikov˘ch pracovi‰tích v podnikov˘ch kolektivních smlouvách. Myslím, Ïe represe ze strany kontrolních orgánÛ a drakonické likvidaãní pokuty situaci nefie‰í. Pfii pfiesvûdãování zamûstnavatelÛ o nutnosti zlep‰ovat pracovní podmínky nezapomínejme na to, Ïe i podle nového zákoníku práce je zamûstnavatel povinen na v‰ech sv˘ch pracovi‰tích a zafiízeních provádût provûrky bezpeãnosti a ochrany zdraví pfii práci v dohodû s odborovou organizací nejménû jedenkrát roãnû. Chtûl bych vyzvat v‰echny zástupce odborov˘ch organizací, ktefií se tûchto provûrek úãastní: Neberte, prosím, svou úãast pouze formálnû. UpozorÀujte zamûstnavatele na závady na pracovi‰tích. Jako zástupci

V âÍSLE: ❐ Zamûstnanecké v˘hody

– benefity

(str. 3)

❐ Pracovní pomûr

a nov˘ zákoník práce

(str. 4)

❐ Pfiehled vybran˘ch plnûní (pfiíloha) ❐ Svazové sportovní hry zaãínají (str. 7) ❐ Semináfi BOZP v jiÏních âechách (str. 7)

zamûstnancÛ znalí místních pomûrÛ mÛÏete sv˘mi návrhy pfiispût ke zlep‰ení pracovních podmínek, k odstranûní takzvané provozní slepoty, kdy tak dlouho chodíme kolem závady, aÏ si na ni zvykneme a závadn˘ stav povaÏujeme za normální. Domnívám se, Ïe vytváfiení bezpeãn˘ch a zdraví neohroÏujících podmínek na pracovi‰tích je spoleãn˘m zájmem odborÛ a zamûstnavatelÛ. VÏdyÈ pfiece kaÏd˘ chceme, aby na pracovi‰ti byla pohoda, abychom do práce chodili rádi a aby nedocházelo k rÛzn˘m nehodám, úrazÛm. Na okraj bych chtûl poznamenat, Ïe na celostátní úrovni stále probíhá kampaÀ organizovaná âesk˘m úfiadem bezpeãnosti práce pod názvem Bezpeãn˘ podnik. Tato akce bûÏí jiÏ od roku 1996 a certifikát Bezpeãn˘ podnik získalo jiÏ témûfi 100 firem (zdroj internetové stránky SUIP). Myslím si, Ïe tato akce je prospû‰ná, ale poãet udûlen˘ch certifikátÛ svûdãí o tom, jak malou dÛleÏitost podniky bezpeãnosti a ochranû zdraví pfii práci pfiikládají. Skuteãností zÛstává, Ïe poãet pracovních úrazÛ je na celém svûtû stále vysok˘. Podle oficiálních údajÛ z jednotliv˘ch zemí více neÏ 1,2 milionu lidí roãnû zemfie na následky neudrÏiteln˘ch zpÛsobÛ v˘roby. Dennû takto umírá takfika 3300 osob. Roãnû tedy dochází následkem pracovních úrazÛ ke zhruba 335 000 úmrtí, z toho kolem 12 000 jsou dûti. Kolem 325 000 osob zemfie následkem nemoci z povolání, velké mnoÏství tûchto nemocí je zpÛsobeno nebez-

peãn˘mi látkami. Ostatní obûti umírají z nejrÛznûj‰ích nespecifikovan˘ch pfiíãin. Dal‰í miliony lidí jsou postiÏeny nepfiím˘mi dÛsledky ‰patn˘ch pracovních podmínek. Mûjme na pamûti tato uvedená ãísla a udûlejme v‰ichni, co je v na‰ich silách, abychom dosáhli jejich sníÏení. Jako vzpomínkov˘ den na obûti pracovních úrazÛ a nemocí z povolání a na zranûné pfii práci vyhla‰uje Mezinárodní konfederace svobodn˘ch odborÛ den 28. dubna. Václav âikl

Nov˘ stavební zákon Dnem 1. 1. 2007 nabyl úãinnosti nov˘ stavební zákon (ã. 183/2006 Sb.), kter˘ nahradil dosud platn˘ zákon z roku 1976. Souãasnû s ním byly vydány také nové provádûcí pfiedpisy a vyhlá‰ky. Nov˘ stavební zákon umoÏÀuje urãité zjednodu‰ení pfii pfiípravû a realizaci nûkter˘ch druhÛ staveb. Nejv˘znamnûj‰í zmûna spoãívá v roz‰ífiení okruhu staveb, které nevyÏadují ohlá‰ení ani stavební povolení, a rovnûÏ v roz‰ífiení okruhu staveb, pro jejichÏ realizaci staãí pouze ohlá‰ení. Je v‰ak dÛleÏité vûdût, Ïe ohlá‰ení se v fiadû pfiípadÛ podstatnû li‰í od ohlá‰ení podle dosud platné úpravy. Pravidla jsou pfiísnûj‰í a obsahují mnoÏství podmínek. Mnohá ustanovení nového zákona byla dosud sdûlovacími prostfiedky prezentována velmi zjednodu‰enû a nûkdy i zkreslenû. (Pokraãování na str. 2)

PrÛmûrná mzda za rok 2006 V roce 2006 dosáhla prÛmûrná hrubá mûsíãní nominální mzda v˘‰e 20 211 Kã, v meziroãním srovnání ãinil pfiírÛstek 1226 Kã (6,5 %). Spotfiebitelské ceny se zv˘‰ily za uvedené období o 2,5 %, reálná mzda vzrostla o 3,9 %. V podnikatelské sféfie se zv˘‰ila prÛmûrná mzda o 1287 Kã (6,8 %) na 20 333 Kã, reálná mzda vzrostla o 4,2 %. V nepodnikatelské sféfie se prÛmûrná mzda zv˘‰ila o 1009 Kã (5,4 %) na 19 784 Kã, reálná mzda vzrostla o 2,8 %. Pfii porovnání mzdového v˘voje za cel˘ rok 2006 podle oddílÛ OKEâ lze konstatovat, Ïe dlouhodobû mezi tfii odvûtví (zamûstnávající alespoÀ 20 tisíc zamûstnancÛ, av‰ak bez podnikatelsk˘ch subjektÛ s ménû neÏ 20 zamûstnanci) s nejniÏ‰í nominální hodnotou prÛmûrné mzdy na pfiepoãtené poãty patfiila: • v˘roba odûvÛ, zpracování a barvení koÏe‰in: 11 334 Kã (prÛmûrná mzda v tomto odvûtví byla zhruba na úrovni 54 % prÛmûrné mzdy za celou âR, pfii nominálním, resp. relativním meziroãním pfiírÛstku + 591 Kã, resp. + 5,5 %) • v˘roba textilií a textilních v˘robkÛ: 13 975 Kã (67 % prÛmûru, + 858 Kã, resp. + 6,5 %) • ubytování a stravování: 14 760 Kã (71 % prÛmûru, + 750 Kã, resp. + 5,4 %)

Naopak mezi tfii odvûtví (pfii zachování stejného kritéria, tedy minimálnû 20 tisíc zamûstnancÛ) s nejvy‰‰í nominální hodnotou prÛmûrné mzdy na pfiepoãtené poãty patfiily: • ãinnosti v oblasti v˘poãetní techniky: 45 420 Kã (prÛmûrná mzda v tomto odvûtví zhruba na úrovni 218 % prÛmûrné mzdy za celou âR, pfii nominálním, resp. relativním meziroãním pfiírÛstku + 2464 Kã, resp. + 5,7 %) • finanãní zprostfiedkování kromû poji‰Èovnictví a penzijního financování: 42 892 Kã (206 %, + 2856 Kã, resp. + 7,1 %) • v˘roba a rozvod elektfiiny, plynu a tepelné energie: 30 027 Kã (144 % prÛmûru, + 2868 Kã, resp. + 10,6 %) V˘dûlky zamûstnancÛ v odvûtví (bez ohledu na poãet zamûstnancÛ) s nejvy‰‰í mzdou (letecká doprava - 50 765 Kã) dosáhly v roce 2006 zhruba 4,5násobku mzdy zamûstnancÛ v odvûtví s nejniÏ‰í mzdou (v˘roba odûvÛ, zpracování a barvení koÏe‰in 11 334 Kã). Meziodvûtvová mzdová diferenciace se v roce 2006 proti roku 2005 ponûkud zv˘‰ila, variaãní koeficient prÛmûrn˘ch mezd (podle oddílÛ OKEâ) byl o 0,7 procentního bodu vy‰‰í a dosáhl 35,2 %, z toho v samotném ãtvrtém ãtvrtletí se meziroãnû zv˘‰il o 0,8 procentního bodu. Zdroj âSÚ

ODBOROVÉ AKTUALITY Nezájem o sociální sluÏby Jen tfii desítky z více neÏ 200 nemocnic a léãeben chtûjí ãást sv˘ch lÛÏek zmûnit ze zdravotnick˘ch na levnûj‰í sociální, jak s tím poãítal zákon o sociálních sluÏbách, kter˘ platí od ledna. Dle pfiedsedy zdravotnick˘ch odborÛ Jifiího Schlangera je tento pfiechod pro zdravotnická zafiízení nev˘hodn˘. Sociální lÛÏka jsou urãena lidem, ktefií jiÏ nepotfiebují nákladnou zdravotnickou péãi, ale je‰tû nemohou odejít domÛ. O‰etfiení na sociálním lÛÏku by si mûl hradit i pacient, kter˘ se tak mûní v klienta. Peníze na pobyt a sluÏby dostává od státu jako pfiíspûvek na péãi. Dal‰í finance by mûly zajistit dotace. Dle odboráfiÛ v‰ak potfiebné peníze od státu dostalo jen 70 procent poskytovatelÛ. Zb˘vajících 30 procent zafiízení získalo jen ãást poÏadované sumy, na státní peníze není totiÏ nárok automaticky. Den na sociálním lÛÏku stojí 300 korun. „Zaplatit by si mohl dovolit jen ãlovûk s prÛmûrn˘m pfiíjmem nad 12 000 korun mûsíãnû. Vût‰ina lidí tak vysoké dÛchody nemá,“ fiekl Schlanger. (23. 3.)

Vyjednávání ve ·kodû Auto Automobilka ·koda Auto v dal‰ím kole mzdového vyjednávání ustoupila od zavedení nového mzdového systému, kter˘ by v˘raznû posílil pohyblivé sloÏky mzdy. Odbory nov˘ model odmítaly jako nespravedliv˘, protoÏe nepfiiná‰el zaji‰tûn˘ rÛst mezd v‰em zamûstnancÛm. Od pofiádání informaãních mítinkÛ, které by mûly zãásti omezit v˘robu, v‰ak odbory neustoupí. „Co se t˘ká podoby mzdového systému, netrváme na na‰em pÛvodním návrhu. Modernizaci mzdového systému navrhujeme zaloÏit na spravedliv˘ch a osvûdãen˘ch prvcích,“ uvedl personální ‰éf automobilky Martin Jahn. O modernizaci mzdového systému chce podle nûj podnik s odbory je‰tû jednat. (14. 3.)

·ikanuje automobilka Kia? Automobilka KIA Motors (Bratislava) ‰ikanuje a trestá svoje zamûstnance, ktefií jsou v odborech, tvrdí pfiedseda Odborového svazu Kovo Emil Machyna. Jako pfiíklad postupu podniku vÛãi odboráfiÛm uvedl zamûstnance, kter˘ chtûl vedení podniku odevzdat návrh kolektivní smlouvy: „Smlouvu nechtûli pfievzít a poslali ho na právní oddûlení. Odtud zase do podatelny. KdyÏ to obe‰el a vrátil se do práce, ãekal ho list, Ïe pfii‰el pozdû na pracovi‰tû.“ Podle automobilky je v Ïilinském závodû jen sedm odboráfiÛ. Mluvãí závodu Du‰an Dvofiák uvedl, Ïe Kia pracovníkÛm poskytuje nadstandardní podmínky, a moÏná proto nemají o ãlenství v odborech zájem. Odboráfii chtûjí do závodu vyslat svého bezpeãnostního inspektora, kter˘ by mûl posoudit pracovní podmínky v továrnû. Podobné pfiípady se podle odboráfiÛ vyskytly i v jin˘ch jihokorejsk˘ch spoleãnostech, které na Slovensku pÛsobí. (10. 3.)

Úspû‰né sníÏení ztráty âeské aerolinie vykázaly loni ztrátu 397 milionÛ korun, coÏ je témûfi o 100 milionÛ ménû neÏ v roce 2005. Letos oãekávají aerolinie po dvou letech mírn˘ zisk 42 milionÛ korun. Vût‰inov˘m akcionáfiem âSA je stát, kter˘ prostfiednictvím ministerstva financí a âeské konsolidaãní agentury kontroluje pfies 91 procent akcií firmy. Celkové provozní náklady âSA se zv˘‰ily o 3,5 procenta. Na jejich rÛstu se nejvíce podílelo zvy‰ování cen pohonn˘ch hmot, mzdy a leasing letadel. ·etfiit se nedafií pfiedev‰ím na mzdov˘ch nákladech, neboÈ dlouhodobá kolektivní smlouva zaruãuje zamûstnancÛm kaÏdoroãní osmiprocentní rÛst platÛ. Vedení se snaÏilo se zamûstnanci vyjednat niÏ‰í mzdov˘ rÛst, odbory v‰ak ze sv˘ch pozic neustoupily. (8. 3.)

2

■

Zasedala roz‰ífiená sekce plynárenství Ve dnech 7. aÏ 8. bfiezna se ve ·ARS Vr‰ov sjeli plynafii ze v‰ech distribuãních spoleãností na jednání roz‰ífiené sekce plynárenství. Zasedání zahájila a oba dny vedla pfiedsedkynû sekce Zdena Patrná. Kromû ãlenÛ sekce, zástupcÛ z jednotliv˘ch základních organizací a vedení odborového svazu UNIOS pfiijala pozvání pfiedsedkynû Odborového svazu TRANSGAS ·árka Vojíková. Pozvání pfiijal i prezident âPU Ing. Roman Budinsk˘ a generální sekretáfi Ing. Josef Kastl. Cílem setkání byla informace ãlenÛm základních organizací o uzavfiení dodatku KSVS na rok 2007, kterou sdûlil místopfiedseda OS UNIOS Petr Pech, a vyhodnocení KSVS za rok 2006. Bylo konstatováno, Ïe nedo‰lo k Ïádnému poru‰ení plnûní KSVS pro rok 2006. Nové vyjednávání na rok 2008 se plánuje na podzim tohoto roku. V diskusi s vedením âeské plynárenské unie, která od 1. ledna 2007 zmûnila název na

âPU - zamûstnavatelsk˘ svaz, padla zmínka o novele energetického zákona, ekologické daÀové reformû, cenû a spotfiebû zemního plynu v âesku atd. ·árka Vojíková informovala o ãinnosti Evropské podnikové rady RWE. Diskuse byla ukonãena dotazy na JUDr. Jitku Kocianovou a Ing. Annu Kodlovou, které se opût t˘kaly nového zákoníku práce. Druh˘ den sekce zahájil pfiedseda OS UNIOS Karel Sladkovsk˘. Hovofiil o problematice minimálních pracovních standardÛ pro celou evropskou unii, kterou by mûla fie‰it tzv. Zelená kniha. Závûr roz‰ífiené sekce patfiil RNDr. J. Valentovi, kter˘ prezentoval projekt RWE SluÏby 2007. Jedná se o zmûnu v organizaci poskytování sluÏeb jak zákazníkÛm, tak i ostatním spoleãnostem ve skupinû RWE CZ, která pfiedchází cílovému návrhu na novou strukturu ãeské skupiny RWE po roce 2010. Jana S˘korová

Inflace – únor 2007 Míra inflace vyjádfiená pfiírÛstkem prÛmûrného indexu spotfiebitelsk˘ch cen za posledních dvanáct mûsícÛ proti prÛmûru pfiedchozích dvanácti mûsícÛ byla v únoru 2,3 %, coÏ je o 0,1 procentního bodu ménû neÏ v lednu 2007. Mezimûsíãní rÛst cenové hladiny o 0,3 % ovlivnilo zejména zv˘‰ení cen tabákov˘ch v˘robkÛ o 3,3 % v dÛsledku zpoÏdûného vlivu zv˘‰ení spotfiební danû v dubnu 2006. Mírn˘ rÛst cen bydlení zpÛsobilo zv˘‰ení zejména cen tepla a teplé vody a tuh˘ch paliv shodnû

o 1,0 %. O 4,0 % vzrostly zejména ceny dovolen˘ch s komplexními sluÏbami. Ceny sociální péãe vzrostly o 12,0 % v dÛsledku zmûny zákona o poskytování sociálních sluÏeb. Nepatrné zv˘‰ení cen potravin ovlivnily zejména vy‰‰í ceny r˘Ïe o 2,4 %, brambor o 4,5 %, kávy o 2,6 %. Opaãn˘ vliv na v˘voj spotfiebitelsk˘ch cen mûl jiÏ ‰est˘ mûsíc trvající pokles cen pohonn˘ch hmot, kter˘ byl v únoru 2,6 %. Ceny zboÏí úhrnem vzrostly o 0,1 % a ceny sluÏeb vzrostly o 0,5 %. Zdroj âSÚ

Nov˘ stavební zákon (Dokonãení ze str. 1) Nov˘ stavební zákon klade dÛraz na územní rozhodnutí o umístûní stavby. Zákon upravuje podle sloÏitosti a v˘znamu stavby a dále podmínek konkrétního území ‰est moÏností územního rozhodování a stanoví pfiípady, kdy se vydání územního rozhodnutí nevyÏaduje. K tomu, aby se budoucí stavebník v postupech dle stavebního zákona orientoval, by mûla slouÏit územnû plánovací informace, která by jej na základû Ïádosti informovala o moÏn˘ch podmínkách vyuÏití území ãi pozemku a souãasnû stanovila, co musí b˘t pro povolení stavby dodrÏeno. Takto lze pfiedem zjistit podmínky t˘kající se vyuÏívání území, podmínky vydání územního rozhodnutí, územního souhlasu ãi podmínky provedení jednoduch˘ch staveb bez pfiedchozího územního rozhodnutí. Postup pfii povolování a ohla‰ování staveb vychází z pfiedpokladu, Ïe o podstatn˘ch otázkách umístûní stavby jiÏ bylo rozhodnuto v rámci územního rozhodování a v rámci stavebního ohlá‰ení se fie‰í stavebnû technické otázky provedení stavby. Pokud ohlá‰ená stavba nebude splÀovat zákonem stanovené podmínky, stavební úfiad tuto stavbu zakáÏe. ZpÛsoby povolování provádûní v˘stavby jsou i nadále zachovány, tj. prostfiednictvím ohlá‰ení nebo stavebního povolení. Novû se roz‰ifiuje okruh staveb, které stavební povolení ani ohlá‰ení vyÏadovat nebudou. Nutno v‰ak zdÛraznit, Ïe tyto stavby (§ 103) budou vyÏadovat územní souhlas. Bez jakéhokoliv povolení stavebního úfiadu mohou b˘t realizovány napfiíklad informaãní a reklamní zafiízení o plo‰e men‰í neÏ 0,6 m2 umísÈovaná mimo ochranná pásma komunikací, mimo kulturní památky nebo území, kde svÛj zájem uplatÀuje státní památková péãe, dále stavební úpravy, jimiÏ se nezasahuje do nosn˘ch konstrukcí stavby, nemûní se její vzhled ani zpÛsob uÏívání stavby,

úpravy nevyÏadují posouzení vlivu na Ïivotní prostfiedí a jejich provedení nemÛÏe negativnû ovlivnit poÏární bezpeãnost. Také mohou b˘t provádûny udrÏovací práce, jejichÏ provedení nemÛÏe ovlivnit zdraví osob, poÏární bezpeãnost, stabilitu a vzhled stavby, Ïivotní prostfiedí a bezpeãnost pfii uÏívání, a nejde o udrÏovací práce na stavbû, která je kulturní památkou. Pfii provádûní tûchto prací ale musí stavebník dodrÏovat podmínky stanovené v § 152. DÛleÏitá zmûna se t˘ká také zpÛsobu provádûní staveb. Stavby, které vyÏadují stavební povolení, mÛÏe provádût jen stavební podnikatel nebo stavební firma. Stavby provádûné na základû ohlá‰ení (napfi. rodinné domy do 150 m2) je moÏné provádût svépomocí, ale stavebník musí zajistit stavební dozor odbornû zpÛsobilou osobou. Stavební zákon také upravuje povinnosti stavbyvedoucího a stavebního dozoru, vãetnû nutnosti vedení stavebního deníku. Povinnosti vlastníka stavby jsou obsahem § 154. Ke zmûnám dochází i v kolaudaãním fiízení. Stavebník má právo uÏívat stavbu po jejím dokonãení na základû oznámení stavebnímu úfiadu, podaného 30 dnÛ pfied zapoãetím uÏívání stavby, pokud ov‰em stavební úfiad v této lhÛtû nezakáÏe stavbu uÏívat. Kolaudaãní souhlas ale bude i nadále nutn˘ u staveb, jejichÏ vlastnosti nemohou budoucí uÏivatelé ovlivnit, napfiíklad ‰koly, nájemní bytové domy, stavby obãanské vybavenosti, stavby pro dopravu atd. V novém stavebním zákonû je fie‰ena i problematika kontrolní ãinnosti ze strany úfiadÛ. Institut státního stavebního dohledu je nahrazen novou úpravou stavebního dozoru a zvlá‰tními pravomocemi stavebního úfiadu. Kontrola nad provádûním a uÏíváním staveb bude uskuteãÀována formou kontrolních prohlídek staveb podle stanoveného plánu. Václav âikl

PRO REGIONY A ZÁKLADNÍ ORGANIZACE

Zamûstnanecké v˘hody – benefity V návaznosti na nov˘ zákoník práce do‰lo také ke zmûnû zákona o daních z pfiíjmÛ, a to novelou v zákonû ã. 264/2006 Sb. Pokud budeme posuzovat, která plnûní v oblasti péãe o zamûstnance a poskytování zamûstnaneck˘ch v˘hod mÛÏe zamûstnavatel hradit na vrub sv˘ch nákladÛ a která plnûní musí poskytovat ze sociálního fondu, FKSP, zisku po zdanûní nebo na vrub nákladÛ, které nejsou daÀov˘mi v˘daji, budeme se zab˘vat pfiedev‰ím ustanoveními zákona o daních z pfiíjmÛ upravujícími daÀ právnick˘ch osob a platn˘mi zmûnami.

Oblast nákladÛ (v˘dajÛ) zamûstnavatele Hlavní vûcná zmûna u daÀového reÏimu na stranû zamûstnavatele spoãívá v novele ustanovení § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 zákona ã. 586/1992 Sb., o daních z pfiíjmÛ, ve znûní pozdûj‰ích pfiedpisÛ (ZDP). S úãinností od 1. 1. 2007 se za v˘daje (náklady) vynaloÏené na dosaÏení, zaji‰tûní a udrÏení zdaniteln˘ch pfiíjmÛ (dále jen „daÀové v˘daje“) povaÏují také v˘daje na pracovní a sociální podmínky, péãi o zdraví a zv˘‰en˘ rozsah doby odpoãinku zamûstnancÛ vynaloÏené zamûstnavatelem v souvislosti s realizací práv zamûstnancÛ vypl˘vající z kolektivní smlouvy, vnitfiního pfiedpisu zamûstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy, pokud tento nebo zvlá‰tní zákon nestanoví jinak. Z uvedeného vypl˘vá, Ïe v˘daje (náklady) vynaloÏené na práva zamûstnancÛ vypl˘vající z kolektivní smlouvy, vnitfiního pfiedpisu

zamûstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy jsou daÀov˘mi v˘daji, a to v rozsahu sjednaném v kolektivní, pracovní nebo jiné smlouvû, resp. v rozsahu stanoveném vnitfiním pfiedpisem zamûstnavatele, s v˘jimkou, pokud rozsah daÀov˘ch v˘dajÛ není omezen (limitován) zákonem o daních z pfiíjmÛ nebo zvlá‰tními pfiedpisy. To znamená, Ïe pokud v zákonû o daních z pfiíjmÛ nebo zvlá‰tním pfiedpisu je stanoven limit v˘dajÛ (nákladÛ), tak pro daÀové úãely nelze uznat v˘daje na jiné úãely nebo v˘daje (náklady) nad stanoven˘ rozsah. Limitovány jsou napfiíklad tyto v˘daje: - v˘daje vynakládané na pracovní podmínky, tj. bezpeãnost a ochranu zdraví pfii práci a hygienické vybavení pracovi‰È vãetnû ochrann˘ch nápojÛ, pfiíspûvkÛ na závodní stravování, závodní preventivní péãi, lékafiské prohlídky a lékafiská vy‰etfiení, provoz uãili‰È a vzdûlávacích zafiízení a na vzdûlávání a rekvalifikaci zamûstnancÛ stanovené v § 24 odst. 2 písm. j) body 1 aÏ 4 ZDP (bliÏ‰í podmínky poskytování osobních ochrann˘ch pracovních prostfiedkÛ, mycích, ãisticích a dezinfekãních prostfiedkÛ stanoví napfiíklad nafiízení vlády ã. 495/2001 Sb. a nafiízení vlády ã. 178/2001 Sb., ve znûní pozdûj‰ích pfiedpisÛ); - v˘daje na penzijní pfiipoji‰tûní se státním pfiíspûvkem a soukromé Ïivotní poji‰tûní placené zamûstnavatelem v § 24 odst. 2 písm. zj) a zo) ZDP; - v˘daje vynaloÏené na dopravu do zamûstnání a ze zamûstnání zaji‰Èovanou zamûstnavatelem v § 24 odst. 2 zg) ZDP;

Pfiedstavujeme vám... Panasonic Automotive Systems Czech, s. r. o.

Spoleãnost Panasonic Automotive Systems Czech, s. r. o., (PASCZ) patfií do evropské skupiny Panasonic Automotive Systems Europe, která dodává audiotechniku pro svûtovû známé automobilky Toyota, VW, Audi, Honda, Suzuki, Porsche, koncern DaimlerChrysler a kolínskou automobilku TPCA. Roãní produkce pardubické továrny dosahuje témûfi dvou milionÛ autorádií. Pardubick˘ závod zamûstnává více neÏ 850 lidí. Uplatnûní zde na‰la celá fiada kvalifikovan˘ch pracovníkÛ b˘val˘ch elektrotechnick˘ch podnikÛ regionu. Spoleãnost tak pokraãuje v tradici elektrotechnického prÛmyslu a v˘chovou nové generace specialistÛ se v˘znamnû podílí na podobû tohoto dynamického odvûtví. V letech 2004, 2005 a 2006 získal pardubick˘ Panasonic ocenûní za jednoho ze tfií nejlep‰ích zamûstnavatelÛ regionu. Ve spoleãnosti pÛsobí dvû základní organizace OS UNIOS a jedna ZO OS KOVO. Obû na‰e organizace mají po 20 ãlenech. Pfies poãáteãní problémy byla ve spoleãnosti uzavfiena podniková kolektivní smlouva a po dohodû vedení spoleãnosti s odborov˘mi organizacemi jsou poskytovány nad rámec zákonného nároku tfii dny placeného volna na zotavenou, je zv˘‰en poãet dní pfii pfiekáÏkách v práci, pfiípadné odstupné (tento bod byl plnû vyuÏit pfii ukonãení v˘roby divize mobilních telefonÛ) a zafixovány zamûstnanecké v˘hody (dárky pfii vánoãních svátcích, narozeninách a spoleãenské akce). Mezi základní zamûstnanecké v˘hody jiÏ patfií moÏnost nákupÛ v˘robkÛ Panasonic se zv˘hodnûnou zamûstnaneckou slevou. V pfiipravovan˘ch návrzích pro pfií‰tí rok je i zavedení pfiíspûvkÛ na Ïivotní a penzijní poji‰tûní a zmûna bonusového motivaãní systému pro zamûstnance. Za pfiipomenutí stojí i úspû‰ná integrace vût‰iny zamûstnancÛ ukonãené divize v˘roby mobilních telefonÛ do divize autorádií. Jen men‰í ãást zamûstnancÛ vyuÏila zv˘‰eného odstupného podle nové kolektivní smlouvy a jen zlomek zamûstnancÛ vyuÏil sluÏeb úfiadu práce. Robert Kfiepinsk˘

- v˘daje na pfiechodné ubytování v § 24 odst. 2 zu) ZDP. Dal‰í zásadní zmûnou je novela ustanovení § 25 odst. 1 písm. d), a to zru‰ení omezení, které penûÏní plnûní vedle mzdy bez zvlá‰tního pfiedpisu neumoÏÀovalo u zamûstnavatele zahrnout do daÀovû uznateln˘ch nákladÛ (v˘dajÛ). Z uvedeného vypl˘vá, Ïe plnûní poskytovaná zamûstnanci vedle mzdy mÛÏe zamûstnavatel nyní zahrnout do daÀov˘ch nákladÛ za podmínky, Ïe nárok na plnûní je buìto umoÏnûn kolektivní smlouvou, vnitfiním pfiedpisem, pracovní, popfiípadû jinou smlouvou, nebo v pfiípadû, Ïe je splnûna podmínka, Ïe se jedná o v˘daje na dosaÏení, zaji‰tûní a udrÏení pfiíjmÛ zamûstnavatele.

Sociální fond, FKSP, zisk Pro zamûstnavatele zÛstává zachována moÏnost, aby v˘daje (náklady) vynaloÏené na zlep‰ování pracovních a sociálních podmínek zamûstnancÛ, vyuÏívání zdravotnick˘ch a vzdûlávacích zafiízení, vytváfiení podmínek pro uspokojování kulturních, rekreaãních a tûlov˘chovn˘ch potfieb a zájmÛ zamûstnancÛ a dal‰í hradil z fondu kulturních a sociálních potfieb, ze sociálního fondu, zisku po zdanûní nebo na vrub nedaÀov˘ch v˘dajÛ (nákladÛ) zamûstnavatele.

V oblasti danû z pfiíjmu fyzick˘ch osob ze závislé ãinnosti na stranû zamûstnance k Ïádné podstatné zmûnû v uplatnûní daÀového reÏimu nedochází. Od danû z pfiíjmu je osvobozen zákonem stanoven˘ okruh nepenûÏních plnûní poskytovan˘ch zamûstnavatelem zamûstnanci z FKSP, sociálního fondu, zisku po zdanûní nebo na vrub nedaÀov˘ch v˘dajÛ (nákladÛ) zamûstnavatele a v nûkter˘ch pfiípadech i z daÀov˘ch v˘dajÛ (§ 6 odst. 7 a 9 ZDP). Plnûní nad tento rozsah, plnûní v penûÏité formû nebo z jin˘ch zdrojÛ jsou na stranû zamûstnance zdaniteln˘m pfiíjmem. U závodního stravování zaji‰Èovaného prostfiednictvím jin˘ch subjektÛ (zpravidla prostfiednictvím poukázek) novû od 1. 1. 2007 pro daÀovou uznatelnost v˘dajÛ na stranû zamûstnavatele (ust. § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 bude postaãující, aby pfiítomnost zamûstnance v práci bûhem jeho stanovené smûny trvala alespoÀ tfii hodiny. Dochází rovnûÏ ke zpfiísnûní pravidel pro osvobození hodnoty nealkoholick˘ch nápojÛ poskytovan˘ch zamûstnancÛm jako nepenûÏní plnûní ke spotfiebû na pracovi‰ti. Takovéto plnûní je osvobozeno od danû u zamûstnance, pouze pokud je poskytnuto z FKSP, sociálního fondu, ze zisku po zdanûní nebo na vrub nedaÀov˘ch v˘dajÛ zamûstnavatele.

Závûr Zmûny pfiijaté v ZDP jsou zaloÏeny na principu, Ïe pokud má b˘t urãit˘ v˘daj (náklad) vynaloÏen˘ na zamûstnance pro zamûstnavatele daÀovû uznateln˘, mûl by b˘t u zamûstnance jako pfiíjem zdanûn a uhrazeno z nûj pojistné. Nûkteré pfiíjmy poskytované zamûstnavatelem ze sociálního fondu, FKSP, zisku po zdanûní nebo na vrub daÀovû neuznateln˘ch nákladÛ mohou b˘t u zamûstnance osvobozeny od danû za podmínek v ustanovení § 6 odst. 9 ZDP. Pfiíklady jednotliv˘ch druhÛ plnûní a placení pojistného z tûchto plnûní je uvedeno v pfiíloze tohoto ãísla ãasopisu. Ing. Anna Kodlová

■

3

C O VÁ S Z A J Í M Á

Pracovní pomûr a nov˘ zákoník práce Nov˘ zákoník práce, pfiijat˘ definitivnû Poslaneckou snûmovnou Parlamentu âR dne 23. 5. 2006, nabyl úãinnosti dne 1. ledna leto‰ního roku. Vyhlá‰en byl ve Sbírce zákonÛ âR pod ã. 262/2006, a to v ãástce 164/2006. Základní koncepãní zmûnou nové právní úpravy pracovnûprávních vztahÛ je zásada, Ïe co není zakázáno, je dovoleno. To znamená, Ïe úãastníci tûchto pracovnûprávních vztahÛ si je mohou upravit odchylnû od tohoto zákona, pokud to zákon v˘slovnû nezakazuje nebo jestliÏe nejde o ustanovení, z jehoÏ povahy vypl˘vá, Ïe se od nûj nelze odch˘lit. Shora uvedená zásada má v‰ak v novém zákoníku urãitá omezení, kdyÏ vyjmenovává sedm okruhÛ ustanovení, od nichÏ se odch˘lit nelze. Z ustanovení § 2 odst. 1 zákoníku plyne, Ïe práva nebo povinnosti v pracovnûprávních vztazích mohou b˘t upraveny odchylnû od tohoto zákona, jestliÏe to tento zákon v˘slovnû nezakazuje nebo z povahy jeho ustanovení nevypl˘vá, Ïe se od nûj není moÏné odch˘lit. Odch˘lení není dále moÏné od úpravy úãastníkÛ pracovnûprávních vztahÛ, od ustanovení, která odkazují na pouÏití obãanského zákoníku, a není-li v tomto zákonû dále stanoveno jinak, v náhradû ‰kody. Odch˘lení není také moÏné od ustanovení ukládajících povinnost, to v‰ak neplatí, jestliÏe jde o odch˘lení ve prospûch zamûstnance. Dále je v citovaném ustanovení zakotveno, Ïe práva nebo povinnosti v pracovnûprávních vztazích nemohou b˘t upraveny odchylnû od zákoníku práce v pfiípadech uveden˘ch v ustanovení § 363 odst. 2 zákoníku práce, tj. ustanovení, kter˘mi se zapracovávají pfiedpisy Evropsk˘ch spoleãenství a ustanovení, od kter˘ch není moÏné se odch˘lit. Nyní zákoník práce vymezuje pojem „závislé práce“. Stanoví, Ïe se jedná o práci, která je vykonávána ve vztahu nadfiízenosti zamûstnavatele a podfiízenosti zamûstnance, v˘luãnû osobnû zamûstnancem pro zamûstnavatele, podle pokynu tohoto zamûstnavatele, jeho jménem, za mzdu, plat nebo odmûnu za práci, v pracovní dobû nebo jinak stanovené ãi dohodnuté dobû na pracovi‰ti zamûstnavatele, popfiípadû na jiném dohodnutém místû, na náklady zamûstnavatele a na jeho odpovûdnost. Za závislou práci je tfieba povaÏovat i v˘kon práce v rámci tzv. agenturního zamûstnávání (srov. § 2 odst. 4, 5 zákoníku práce). V souvislosti s úpravou pracovnûprávních vztahÛ pak stanoví zákoník práce zásadu, Ïe závislá práce mÛÏe b˘t vykonávána v˘hradnû v pracovnûprávním vztahu podle zákoníku práce, není-li upravena zvlá‰tními právními pfiedpisy. Nov˘ zákoník práce povaÏuje za pracovnûprávní vztah pracovní pomûr, dohodu o pracovní ãinnosti nebo dohodu o provedení práce. Vzhledem k tomu byl zru‰en zákonem ã. 264/2006 Sb. § 13 zákona o zamûstnanosti, kter˘ se t˘kal zákazu tzv. ‰varcsystému. Zákoník práce se znovu vrací k vymezení základních zásad pracovnûprávních vztahÛ (srov. §§ 13 - 15). Smyslem tûchto zásad je jednak deklarovat nûkteré principy pracovnûprávních vztahÛ, jednak jich vyuÏít ve sporn˘ch pfiípadech jako v˘kladov˘ch pravidel.

4

■

V dal‰í ãásti tohoto pojednání si pfiiblíÏíme nûkteré zmûny v oblasti právní úpravy základního pracovnûprávního vztahu, kter˘m je pracovní pomûr. Podle platné právní úpravy bude pracovní pomûr zakládán pfiedev‰ím pracovní smlouvou. Jmenování jako zpÛsob zaloÏení pracovního pomûru je omezeno pouze na pfiípady vyjmenované v ustanovení § 33 odst. 3 zákoníku práce. Jde o vedoucí organizaãních sloÏek státu, vedoucí organizaãních jednotek organizaãních sloÏek státu, fieditele státních podnikÛ, vedoucí státních fondÛ, jestliÏe je v jejich ãele individuální orgán, vedoucí pfiíspûvkov˘ch organizací, vedoucí organizaãních jednotek pfiíspûvkov˘ch organizací a fieditele ‰kolsk˘ch právnick˘ch osob, nestanoví-li zvlá‰tní právní pfiedpis jinak. Volbu jako zpÛsob vzniku pracovního pomûru jiÏ zákoník práce nezná. JestliÏe zvlá‰tní právní pfiedpis nebo stanovy vyÏadují, aby se obsazení pracovního místa uskuteãnilo na základû volby pfiíslu‰n˘m orgánem, povaÏuje se zvolení za pfiedpoklad, kter˘ pfiedchází sjednání pracovní smlouvy (srov. § 33 odst. 2 zákoníku práce). Tato nová úprava se v‰ak nedotkne zamûstnancÛ, u kter˘ch byly pracovní pomûry uveden˘mi zpÛsoby jiÏ zaloÏeny. Podle ustanovení § 364 odst. 3 zákoníku práce (pfiechodné ustanovení) se pracovní pomûry zaloÏené podle dosavadních právních pfiedpisÛ volbou nebo jmenováním povaÏují za pracovní pomûry zaloÏené pracovní smlouvou. To v‰ak neplatí v pfiípadech, kde zákoník práce i nadále pfiedpokládá vznik pracovního pomûru jmenováním. Pokud u zamûstnavatele existuje funkce, kde nyní zaloÏení pracovního pomûru jiÏ zákoník práce ve formû jmenování nestanoví, neznamená to, Ïe nelze obmûnit management zamûstnavatelského subjektu. Zákoník totiÏ umoÏÀuje dohodnout s vedoucím zamûstnancem jeho moÏné odvolání z pracovního místa. Souãasnû ale musí b˘t dohodnuto, Ïe se takov˘to vedoucí zamûstnanec mÛÏe tohoto pracovního místa vzdát. I takov˘to pracovní pomûr pak bude ale zaloÏen pracovní smlouvou (srov. § 73 odst. 3). Zákoník práce nyní jiÏ bez jakékoliv v˘jimky stanoví povinnost zamûstnavatele uzavfiít pracovní smlouvu písemnû, jak vypl˘vá z jeho ustanovení § 34 odst. 3. Okruh podstatn˘ch náleÏitostí pracovní smlouvy byl pfievzat beze zmûny z minulé právní úpravy. Povinnost zamûstnavatele uzavfiít pracovní smlouvu písemnû není v‰ak postiÏena sankcí neplatnosti, neboÈ zavedení takovéto sankce by vedlo k v˘raznému zhor‰ení postavení zamûstnance. Toto poru‰ení pracovnûprávních pfiedpisÛ mÛÏe v rámci kontroly postihnout pfiíslu‰n˘ orgán inspekce práce majetkovou sankcí. Nov˘ zákoník práce zjednodu‰uje také podmínky pro pfiípadné sjednávání zku‰ební doby. Zku‰ební dobu je podle nynûj‰í právní

§

ODPOVÍ DÁME

DOTAZ: Uzavfiel jsem dohodu o pracovní ãinnosti s pfiíspûvkovou organizací. V‰em zamûstnancÛm je z FKSP pfiispíváno na stravování. KdyÏ jsem se informoval, proã není pfiispíváno také mnû, bylo mi sdûleno, Ïe to neumoÏÀují právní pfiedpisy. Bylo mi to potvrzeno i u zfiizovatele na mûstském úfiadû. Prosím proto o sdûlení, zda má zamûstnavatel pravdu. O. R., Kladno

úpravy moÏné sjednat nejpozdûji v den, kter˘ byl sjednán jako den nástupu do práce, nebo v den, kter˘ byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zamûstnance. I nová právní úprava poÏaduje sjednání zku‰ební doby v písemné formû, jinak je neplatná. Vzhledem k tomu, Ïe institut zku‰ební doby má slouÏit k vzájemnému ovûfiení vhodnosti novû uzavfieného pracovního vztahu, pracovních schopností zamûstnance i existujících pracovních podmínek u zamûstnavatele, nezahrnula nová právní úprava jiÏ do zku‰ební doby (na rozdíl od úpravy platné do 31. 12. 2006) Ïádné pfiekáÏky v práci, pro které zamûstnanec nemÛÏe konat práci, protoÏe v té dobû nedochází k v˘konu práce. Zku‰ební doba se tak o celou dobu pfiekáÏek v práci prodluÏuje. Urãit˘ problém mÛÏe v praxi ãinit posuzování ukonãení zku‰ební doby. Nov˘ zákoník práce jiÏ neobsahuje ustanovení o poãítání ãasu (s v˘jimkou ustanovení § 51 odst. 2 o bûhu v˘povûdní doby pfii v˘povûdi z pracovního pomûru). Poãítání ãasu se, s uvedenou v˘jimkou v˘povûdní doby, fiídí ustanovením § 122 obãanského zákoníku, kter˘ zná pouze lhÛty, nikoli doby. To znamená, Ïe bûh dob (s v˘jimkou uvedené v˘povûdní) uveden˘ch v zákoníku práce je nutno posuzovat podle uvedeného ustanovení obãanského zákoníku, jako by ‰lo o lhÛty. Pfiitom konec lhÛty urãené podle t˘dnÛ, mûsícÛ nebo let pfiipadá na den, kter˘ se pojmenováním nebo ãíslem shoduje se dnem, na kter˘ pfiipadá událost, od níÏ lhÛta poãíná bûÏet. Není-li takov˘ den v posledním mûsíci jejího bûhu, pfiipadne konec lhÛty na jeho poslední den. Pfiipadne-li ale poslední den lhÛty na sobotu, nedûli nebo svátek, je posledním dnem lhÛty nejblíÏe následující pracovní den. V pfiípadû zku‰ební doby pak tato doba mÛÏe b˘t sjednána maximálnû na tfii mûsíce po vzniku pracovního pomûru. To znamená, Ïe poãíná bûÏet aÏ následujícím dnem po vzniku pracovního pomûru. Tato problematika je dÛsledkem koncepãní zmûny nového zákoníku práce, kter˘ upustil od zásadního rozdûlení pracovnûprávní a obãanskoprávní úpravy. Vztah zákoníku práce a obãanského zákoníku je nyní postaven na principu tzv. delegace, tj. Ïe podle obãanskoprávní úpravy se postupuje v pfiípadech, kdy to zákoník práce v˘slovnû stanoví. V souvislosti s úpravou pracovního pomûru v novém zákoníku práce povaÏujeme za nutné se zmínit i o tom, Ïe nov˘ zákoník práce jiÏ nezná pojem hlavního a vedlej‰ího pomûru. To pak ve svém dÛsledku znamená, Ïe u Ïádného z pracovních pomûrÛ neplatí men‰í ochrana, jak tomu bylo do 31. 12. 2006 u vedlej‰ího pracovního pomûru. Tolik ve struãnosti k nûkter˘m otázkám t˘kajícím se pracovního pomûru v souvislosti s nov˘m zákoníkem práce. K dal‰í problematice pracovnûprávních vztahÛ se vrátíme nûkdy pfií‰tû. JUDr. Karel Horn˘ ODPOVùë: Zamûstnavatel má pravdu, kdyÏ tvrdí, Ïe vám nemohou poskytovat pfiíspûvek na stravování z fondu kulturních a sociálních potfieb. Platná právní úprava vyhlá‰ka ã. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potfieb, to skuteãnû neumoÏÀuje. Právní pfiedpisy, které upravují závodní stravování, ve va‰em pfiípadû se jedná o zák. ã. 550/2000 Sb. a o vyhl. ã. 84/2005 Sb., v‰ak umoÏÀují, aby vám zamûstnavatel poskytl jedno hlavní jídlo za sníÏenou cenu ve v˘‰i pofiizovací ceny surovin. Muselo by to v‰ak b˘t sjednáno v kolektivní smlouvû, kde nepÛsobí odbory, stanoveno ve vnitfiním pfiedpisu. (zr)

Plnûní daÀov˘ v˘daj

Zamûstnavatel nedaÀov˘ v˘daj, zisk, SF, FKSP

Zamûstnanec daÀ SP ZP

28.1 Sociální v˘pomoc poskytovaná zamûstnavatelem nejbliÏ‰ím pozÛstal˘m zamûstnance jako pomoc pfii fie‰ení mimofiádnû finanãnû tíÏiv˘ch situací v˘pomoc do 15 000 Kã ne ne ne § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP nad 15 000 Kã (§ 10 ZDP) ano ne ne 28.2 Sociální v˘pomoc poskytovaná zamûstnavatelem zamûstnancÛm jako pomoc pfii fie‰ení mimofiádnû finanãnû tíÏiv˘ch situací § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP sociální v˘pomoc

ano ne

ne

29. Odstupné § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP

ano ne

ne

30. Dovolená poskytovaná zamûstnavatelem zamûstnancÛm nad rámec základní v˘mûry (§ 213 ZP) § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP

ano ano ano

31. Odmûny stabilizaãního nebo vûrnostního charakteru § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP

ano ano ano

32. Odmûny pfii Ïivotních a pracovních jubileích zamûstnancÛ a odmûny pfii prvním odchodu do starobního nebo plného invalidního dÛchodu poskytované zamûstnavatelem sv˘m zamûstnancÛm (§ 224 ZP) – penûÏní i nepenûÏní § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP ano ano ano 33. Vitaminy a oãkování § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP nepenûÏní plnûní

ano ano ano ne ne ne

34. Úhrada v˘dajÛ spojen˘ch s v˘platou mzdy zamûstnance a se sráÏkami ze mzdy na Ïádost zamûstnance (nad rámec ustanovení § 143 odst. 1 ZP) § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP ne

ne

ne

35. Bezplatné vyuÏívání motorového vozidla poskytovaného zamûstnavatelem sv˘m zamûstnancÛm Náklady související s provozem motorového vozidla (*Pozn.: § 6 odst. 6 ZDP)

ano* ne

36. Úhrada nákladÛ spojen˘ch s ãerpáním pohonn˘ch hmot na úãet zamûstnavatele u vozidel pouÏívan˘ch zamûstnancem ke sluÏebním i soukrom˘m úãelÛm § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP

ano ano ano

ne

S E RV I S R A D Í ● P O M Á H Á ● I N F O R M U J E

Pfiehled vybran˘ch plnûní poskytovan˘ch zamûstnavatelem zamûstnancÛm na základû kolektivní smlouvy, vnitfiního pfiedpisu zamûstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy (§ 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP) a jejich posuzování z hlediska daní z pfiíjmÛ a pojistného, dle právních pfiedpisÛ platn˘ch od 1. 1. 2007 Plnûní daÀov˘ v˘daj



1. Osobní ochranné pracovní prostfiedky, pracovní odûvy a obuv, mycí, ãisticí a dezinfekãní prostfiedky § 24 odst. 2 písm. j) bod 1 ZDP v rozsahu zvl. pfiedpisÛ (nafi. vl. ã. 495/2001 Sb., nafi. vl. ã. 178/2001 Sb.) vãetnû pfiíspûvku na udrÏování nad rozsah stanoven˘ zvl. pfiedpisy

ne ne ne ano ano ano

2. Ochranné nápoje § 24 odst. 2 písm. j) bod 1 ZDP v rozsahu nafi. vl. ã. 178/2001 Sb.

ne

ne

ne

nad rozsah stanoven˘ nafi. vl. ã. 178/2001 Sb.

ano ano ano

nepenûÏní plnûní zamûstnanci

ano ano ano ne ne ne

3. Nealkoholické nápoje § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP 4. Závodní preventivní péãe - lékafiské prohlídky a lékafiská vy‰etfiení § 24 odst. 2 písm. j) bod 2 ZDP, Pokyn MF D - 300 v rozsahu stanoveném zvl. pfi., napfi. § 18a a 35a zák. ã. 20/1966 Sb., o péãi o zdraví lidu, a nehrazené zdravotní poji‰Èovnou jiné nebo vy‰‰í nepenûÏní v˘daje

ne ne

5. Prohlubování kvalifikace zamûstnancÛ související s pfiedmûtem ãinnosti zamûstnavatele nebo s pracovním zafiazením zamûstnance § 24 odst. 2 písm. j) bod 3 ZDP a) souvisí s pfiedmûtem ãinnosti zamûstnavatele nebo s pracovním zafiazením zamûstnance b) náhrada za u‰l˘ pfiíjem


6. Zvy‰ování kvalifikace zamûstnancÛ související s pfiedmûtem ãinnosti zamûstnavatele nebo s pracovním zafiazením zamûstnance § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP (napfi. ‰kolné, jízdné, v˘daje za uãebnice, skripta)

ano ano ano

7. Vzdûlávání a zvy‰ování kvalifikace zamûstnancÛ, které nesouvisí s podnikáním zamûstnavatele nepenûÏní plnûní – zvy‰ování stupnû vzdûlání, pfiíspûvky na dal‰í vzdûlávání zamûstnancÛ a rodinn˘ch pfiíslu‰níkÛ penûÏní plnûní


ne ne

ne ne

37. Prodej v˘robkÛ a sluÏeb zamûstnancÛm za niÏ‰í neÏ obvyklé ceny § 6 odst. 3 ZDP z rozdílu cen ano ano ano 38. Hrazení pojistného zamûstnavatelem za dlouhodobû uvolnûné funkcionáfie (§ 26a zákona ã. 592/1992 Sb. a § 25a zákona ã. 589/1992 Sb., ve znûní pozdûj‰ích pfiedpisÛ) § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP (upfiesnûní, kdo hradí pojistné pfiipadající na organizaci) Z materiálu âMKOS Ing. Anna Kodlová





8. Rekvalifikace zamûstnancÛ § 24 odst. 2 písm. j) bod 3 ZDP rekv. souvisí s podnikáním zamûstnavatele

ne

ne

ne

9. Zv˘hodnûné stravování zamûstnancÛ zabezpeãované zamûstnavatelem ve vlastním zafiízení nebo formou nepenûÏitého pfiíspûvku na stravování zaji‰Èované prostfiednictvím jin˘ch subjektÛ § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 ZDP nepenûÏní pfiíspûvek vy‰‰í pfiíspûvek

18. Pfiíspûvek zamûstnavatele poskytovan˘ sv˘m zamûstnancÛm na soukromé Ïivotní poji‰tûní § 24 odst. 2 písm. zo) ZDP (do 8000 Kã roãnû)

ne ne

ne ne

ne ne


vy‰‰í pfiíspûvek 10. PenûÏit˘ pfiíspûvek poskytovan˘ zamûstnavatelem zamûstnanci na stravování penûÏní pfiíspûvek ano ano ano 11. Stravování zamûstnancÛ v dobû ãerpání dovolené a po dobu jejich doãasné pracovní neschopnosti (§ 236 ZP) nepenûÏní pfiíspûvek 12. Stravování b˘val˘ch zamûstnancÛ, ktefií u zamûstnavatele pracovali do odchodu do starobního nebo plného invalidního dÛchodu - pfii stravování prostfiednictvím jin˘ch subjektÛ nepenûÏní pfiíspûvek

ne

ne

ne

ne

ne

ne

13. Zlevnûné nebo bezplatné jízdenky poskytované zamûstnancÛm a jejich rodinn˘m pfiíslu‰níkÛm zamûstnavatelem provozujícím vefiejnou dopravu vyuÏitím voln˘ch míst dal‰í náklady nevznikají ne ne ne penûÏní plnûní ano ano ano 14. Doprava zamûstnancÛ do a ze zamûstnání zaji‰Èovaná zamûstnavatelem motorov˘mi vozidly pro pfiepravu deseti a více osob v rozsahu § 24 odst. 2 písm. zg) ZDP (*Pozn.: pfiíjmem pro daÀ je cena obvyklého jízdného) ano* ne 15. PenûÏní pfiíspûvek na dopravu zamûstnancÛ do a ze zamûstnání § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP 16. Náhrady cestovních v˘dajÛ (§§ 151 aÏ 189 ZP) § 24 odst. 2 písm. zh) ZDP

§ 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP (náhrady vy‰‰í, nad limit, jiné)

17. Penzijní pfiipoji‰tûní se státním pfiíspûvkem § 24 odst. 2 písm. zj) ZDP (3 % vymûfiovacích zákl. zamûstnance)

vy‰‰í pfiíspûvek

–2–

ne

ano ano ano v rozsahu § 6 odst. 7 písm. a) ZDP ne ne ne nad rozsah § 6 odst. 7 písm. a) ZDP ano ano ano v rozsahu § 6 odst. 7 písm. s) ZDP (5 % vymûfiovacího zákl.) ne ne ne nad rozsah § 6 odst. 7 písm. s) ZDP ano ano ano


v rozsahu § 6 odst. 9 písm. u) ZDP (do 12 000 Kã roãnû) ne ne ne nad rozsah § 6 odst. 9 písm. u) ZDP ano ano ano

19. Jiné formy soukromého komerãního poji‰tûní (pfiipoji‰tûní) § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP

ano ano ano

20. Pfiechodné ubytování mimo trvalé bydli‰tû zamûstnance § 24 odst. 2 písm. zu) ZDP (max. do 3500 Kã mûsíãnû) vy‰‰í – nepenûÏní plnûní penûÏní plnûní

ne ne ne ne ne ne ano ano ano

21. Pfiíspûvky na bydlení zamûstnancÛ § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP

ano ano ano

22. Uspokojování kulturních, rekreaãních a tûlov˘chovn˘ch potfieb a zájmÛ zamûstnancÛ a jejich rodinn˘ch pfiíslu‰níkÛ nepenûÏní plnûní (rekreace do 20 000 Kã za kalendáfiní rok) § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP penûÏní plnûní (a u rekreace nepenûÏní nad 20 000 Kã za kalendáfiní rok)

ne

ne

ne

ano ano ano

23. Kulturní pofiady a sportovní akce pro zamûstnance a jejich rodinné pfiíslu‰níky nepenûÏní plnûní ne ne ne § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP penûÏní plnûní ano ano ano 24. Zfiizování a provoz podnikov˘ch pfied‰kolních zafiízení nepenûÏní plnûní § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP penûÏní plnûní


25. Pfiíspûvek na hlídání dûtí nebo na péãi o jiné osoby, jimÏ je zamûstnanec povinován svojí péãí (penûÏní i nepenûÏní) § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP

ano ano ano

26. Dary poskytnuté zamûstnavatelem zamûstnanci nepenûÏní max. do 2000 Kã roãnû (dle § 14 vyhl. ã. 114/2002 Sb., o FKSP) nepenûÏní nad 2000 Kã a penûÏní dary


27. Sociální v˘pomoci na pfieklenutí mimofiádnû tíÏivé situace poskytnuté zamûstnancÛm na území, na kterém byl vyhlá‰en nouzov˘ stav max. 500 000 Kã ne ne § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP soc. v˘pomoc nad 500 000 Kã ano ne –3–

ne ne

PRO KAÎDÉHO NùCO Svazové sportovní hry zaãínají ZO/MO

nohejbal

Dakon, M. Albrechtice Dalkia Ostrava, a. s. DomaÏlická správa nemovitostí, s. r. o. JMP, a. s., Brno ã. 2 JMP, a. s., KromûfiíÏ Lecotex Tábor LIRA, a. s., â. Krumlov Mûstská policie Brno Mûstská real. agentura, s. r. o., Havífiov-mûsto MO OS UNIOS Fulnek MO OS UNIOS Praha 4 MO OS UNIOS Slavonice Nemocnice ve Svitavách OPP Poliãka, a. s. OSBD HavlíãkÛv Brod SBD Drubyd, Karviná-Ráj SBD Pfierov SBD ·umperk SDB DruÏba Pardubice Soc. sluÏby Uh. Hradi‰tû SOZ PS, Bratislava STP, a. s., Kolín STP, a. s., Ml. Boleslav TS Jablunkov TS mûsta Pfierova TS mûsta Sobûslavi TS mûsta Svitav TS Vítkov Tepelné hospodáfiství RK, s. r. o., R. n. KnûÏnou TESPRA Hodonín, s. r. o. Zás. teplem Vsetín, a. s. ZâP, a. s., PlzeÀ ZO OS UNIOS Praha celkem

turistika

0 0

stolní tenis 0 0

0 0

cykloturistika 0 2

kuÏelky muÏi Ïeny 0 0 2 1

bowling muÏi Ïeny 1 0 2 1

‰ipky

0 1 0 0 0 3

0 1 0 0 0 3

0 0 0 0 1 3

0 0 0 0 0 0

1 0 1 1 0 0

1 0 0 0 0 0

1 0 0 1 1 2

1 0 0 0 0 2

0 0 1 0 0 7

0 2 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0

0 1 2 0 1 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0

0 1 1 0 11 1 1 3 0 0 2 1 1 0 0 0 4 0 2 2

0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

3 1 1 1 1 0 0 0 1 1 0 0 1 0 0 1 2 0 0 0

2 1 0 0 2 0 0 0 0 0 0 2 1 1 0 0 0 0 0 0

3 1 1 1 1 0 0 0 1 1 0 0 1 0 1 1 2 0 0 1

2 1 1 0 2 0 0 2 0 0 0 2 1 1 1 0 0 0 0 1

0 2 3 0 2 0 1 2 0 1 1 1 1 0 0 0 3 1 0 0

0 0 0 0 0 10

0 0 0 1 2 12

1 0 1 0 1 37

0 0 0 0 0 4

1 1 0 0 0 20

0 0 0 0 0 11

1 0 1 0 2 27

0 0 0 0 0 18

0 0 0 0 2 31

0 3

A máme tu dal‰í rok a s ním jiÏ 14. roãník Svazov˘ch sportovních her OS UNIOS. Do 28. února, kdy byla uzávûrka pfiedbûÏn˘ch pfiihlá‰ek, jste mûli moÏnost pfiihlásit se. ObdrÏeli jsme pfiihlá‰ku od 170 druÏstev (celkem 540 úãastníkÛ). Nejvût‰í podíl na takovém poãtu mají se 76 druÏstvy bowling a kuÏelky a se 41 druÏstvy turistika (vãetnû cykloturistiky). Propozice s pfiihlá‰kou na turnaje obdrÏí pfiihlá‰ené ZO/MO nejpozdûji mûsíc pfied zaãátkem kaÏdého turnaje. Poãty druÏstev v‰ech pfiihlá‰en˘ch ZO/MO naleznete v tabulce. Nyní uvádíme nûkolik základních pravidel spoleãn˘ch pro v‰echny sporty: • Vzhledem k tomu, Ïe turnaje jsou pofiádány pouze pro ãleny Odborového svazu UNIOS, je souãástí propozic formuláfi závazné pfiihlá‰ky a formuláfi soupisky hráãÛ (i náhradníkÛ), na kterém pfiedseda ZV sv˘m podpisem a razítkem ZO/MO potvrzuje, Ïe osoby uvedené na soupisce jsou ãleny Odborového svazu UNIOS (soupiska musí obsahovat jména hráãÛ i pfiípadn˘ch náhradníkÛ, adresu bydli‰tû a datum narození). • V‰echna zaregistrovaná druÏstva jsou povinna tyto dva formuláfie a doklad o uhrazení druhé poloviny startovného odeslat zpût na adresu sportovní komise OS UNIOS nejpozdûji do termínu uvedeného v propozicích, jinak nebudou do turnaje pfiihlá‰ena. • Povinností kaÏdého úãastníka je mít s sebou prÛkaz ãlena Odborového svazu UNIOS a pro ubytování prÛkaz totoÏnosti. UpozorÀujeme v‰echny úãastníky, Ïe sportovní komise pfii ubytování a registraci tyto doklady kontroluje. Sportovní komise

Semináfi BOZP v jiÏních âechách ✁

Pfiihlá‰ka na semináfi OS UNIOS ZO/MO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adresa: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kontaktní osoba: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Telefon: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., e-mail: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . „Odbory a BOZP“, 28. - 29. kvûtna 2007, Penzion Pavla, Sobûslav Jména úãastníkÛ: 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . , 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Úãastnick˘ poplatek budeme hradit (nehodící se ‰krtnûte):

hotovû pfii pfiíjezdu

fakturou

Adresa pro fakturu (pokud je jiná neÏ adresa ZO/MO): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........................................................................... Iâ: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., DIâ: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Datum: . . . . . . . . . . . . .

........................ razítko a podpis

JelikoÏ od 1. ledna 2007 platí nov˘ zákoník práce, mnoÏí se va‰e dotazy, jak moc se dot˘ká oblasti BOZP. Hodnû tûchto dotazÛ pfii‰lo z jiÏních âech, a proto jsme se rozhodli, Ïe uspofiádáme jeden semináfi v Sobûslavi na téma „Odbory a BOZP“, na jehoÏ programu nebude chybût právní úprava BOZP v âR, poskytování OOPP, MâDP a ochrann˘ch nápojÛ, práva a povinnosti pfiíslu‰ného odborového orgánu v oblasti BOZP, kolektivní vyjednávání, závodní preventivní péãe a kategorizace prací a dal‰í kapitoly z BOZP. Pfiedná‰et budou JUDr. Jaromír Zrutsk˘, Robert Kfiepinsk˘ a Václav âikl. Úãastnick˘ poplatek je 150 Kã za kaÏdého úãastníka (cena zahrnuje ubytování, stravu a náklady na ‰kolení). Tato cena se v‰ak vztahuje maximálnû na dva úãastníky z jedné ZO nebo MO, dal‰í pfiípadní úãastníci jiÏ hradí nákladovou cenu 700 Kã za kaÏdého úãastníka. Pokud se chcete semináfie zúãastnit, vyplÀte pfiiloÏenou pfiihlá‰ku a ode‰lete ji nejpozdûji do 15. dubna 2007 na adresu Michal Votava, OS UNIOS, nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3, pfiípadnû na e-mail [email protected]. Po obdrÏení pfiihlá‰ky vám za‰leme pozvánku s bliÏ‰ími informacemi o semináfii. Dal‰í informace vám poskytne Michal Votava na tel. ã. 234 463 194, pfiípadnû 723 742 163. (mv)

■

7

PRO VOLNOU CHVILKU Tip na v˘let Solvayovy lomy Muzeum tûÏby a dopravy vápence v âeském Krasu - Skanzen Solvayovy lomy leÏí mezi obcemi Svat˘ Jan pod Skalou, Bubovice a Lodûnice, asi 20 km západnû od Prahy. Je vybudován ve zru‰eném vápencovém lomu, známém pod jmény „U Paraplete“ nebo „Na stydl˘ch vodách“. JelikoÏ se skanzen nachází uprostfied lesa v Národní pfiírodní rezervaci, musíte pfiijít pû‰ky, pfiijet na kole nebo na koni z nûkteré ze sousedních obcí - Bubovic, Lodûnic, Sv. Jana pod Skalou, Srbska ãi Karl‰tejna. Skanzen, tedy muzeum ve volné pfiírodû, tvofií nûkolik objektÛ - b˘val˘ch provozních a technologick˘ch budov a rekonstruovaná úzkorozchodná lomová dráha. Náv‰tûvníci mohou po cel˘ rok volnû procházet po vyznaãen˘ch stezkách a podle názorn˘ch informaãních tabulí získat pfiedstavu o zpÛsobu tûÏby, dopravy a zpracování vápence. Hlavní ãástí prohlídky je budova muzea. Je rozãlenûna do ãtyfi místností a do ãtyfi tematick˘ch celkÛ. První místnost se vûnuje lomafistí. Je zde ukázka tûÏké práce v lomech a dolech. Naleznete tu informace o lomech v âeském Krasu, ale téÏ z prokopského údolí. Popsány jsou jednotlivé metody tûÏby vápence. Uprostfied místnosti je realistick˘ model bûÏného provozu lomu z období kolem roku 1942. Ukazuje pfiibliÏn˘ stav kolejí, cestu vápence od lomového vozíku pfies drtiã a tfiídiã aÏ do vozíku lanovky. V této místnosti je také malá sbírka dÛlního záchranáfiství. Druhá místnost se vûnuje jeskyÀáfiství. âesk˘ Kras ukr˘vá v sobû mnoho podzemních prostor. Na zdi je dominantou mapa lomÛ Malé a Velké Ameriky s kompletním ‰tolov˘m systémem. Ve vitrínách je v˘stavka o mapování jeskyní, o pomÛckách pouÏívan˘ch k jeskyÀafiení a o svítilnách pouÏívan˘ch v podzemí. Tfietí místnost se zab˘vá nákladními lanovkami v âeském Krasu. V této oblasti bylo mnoho vápencov˘ch lomÛ, kde k dopravû kamene byla pouÏita lanovka. Hlavním objektem je zde lanovkov˘ závûs s korbiãkou ze zdej‰ího lomu. Dobfie zobrazuje systém upínání závûsu na taÏné lano. Dále je tu men‰í sbírka rÛzn˘ch lanovkov˘ch korbiãek z okolních lomÛ. Na

stûnách je mnoho nástûnek s technick˘mi daty lanovek a mnoho historick˘ch fotografíí. V poslední místnosti je strojovna. Stávající strojovna umístûná v objektu muzea není pÛvodní stavbou lomového provozu. Bûhem tûÏby byla strojovna a dílna umístûna v samostatném objektu, kter˘ stál vedle budovy úpravny a byl strÏen pfii likvidaci lomu. Zbytky této stavby, coÏ je vlastnû jen podlaha a ãásti obvodového zdiva, byly ãásteãnû odhaleny, a je tak dobfie patrné pÛvodní umístûní strojÛ vãetnû pfiestaveb. Souãasná strojovna je budována jednak jako souãást expozice a jednak jako zdroj elektrické energie pro provoz skanzenu. Pravdûpodobnû nejvût‰í zajímavostí skanzenu je rekonstruovaná polní lomová dráha s rozchodem 600 mm, pfiedstavující názornou ukázku dopravy suroviny ve v˘klopn˘ch vozících taÏen˘ch dieselovou lokomotivou. Ve skanzenu mÛÏete vidût mnoho a mnoho strojkÛ, strojeãkÛ a hlavnû velik˘ch strojÛ. Doba prohlídky je ale omezena, a proto nûkteré zajímavosti nejsou její souãástí. Za v‰echny mluví sklad trhavin v jiÏním lomu, kter˘ má podobn˘ portál, jako je severní portál ‰toly. Pro tyto objekty je vytvofiena jakási nauãná stezka sestávající z 15 cedulek, která vám poskytne informace o budovách, jeÏ v lomu stály a podílely se na jeho provozu. Bûhem otevírací doby je stálá prÛvodcovská sluÏba. PrÛvodci z fiad Spoleãnosti Barbora vám rádi poskytnou v˘klad a ve‰keré informace o skanzenu a jeho okolí. Více informací a otevírací doby naleznete na internetov˘ch stránkách http://www.solvayovylomy.cz/. (mv)

Hrajeme sudoku ObtíÏnost: velmi tûÏká ¤e‰ení spoãívá v doplnûní políãek tak, aby kaÏd˘ fiádek, sloupec a kaÏd˘ ãtverec (3 x 3 políãka) obsahoval ãísla od jedniãky do devítky.

Vydává Odborov˘ svaz UNIOS. Vychází 10x roãnû. Odpovûdná redaktorka: Bc. Lenka ·imonová. Adresa redakce: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3, telefon 234 463 172, e-mail: [email protected]. Typografické zpracování: OS UNIOS. Roz‰ifiuje Ferda, âeská reklamní poãta, Dvorská 648, 503 11 Hradec Králové, telefon 495 533 991. Podávání novinov˘ch zásilek povoleno âeskou po‰tou, s. p., od‰tûpn˘m závodem stfiední âechy v Praze, ã. j. 2502/96-P ze dne 3. 9. 1996. ISSN 1211-6807. MK âR E 5057

¤eã je sama du‰e a kultura národa. Zdokonaluje-li se národ, musí se zdokonalovat i jazyk; neboÈ je Ïiv˘ a vyvíjí se s námi v‰emi, stále nesen v˘‰kou du‰evního napûtí národního. Karel âapek Tip do kina Vratné lahve V bfieznu roku 2007 do kin koneãnû po tûÏk˘ch útrapách a mnoha klop˘tnutích dorazil nov˘ film známé dvojice otce a syna Svûrákov˘ch. Hrdinou Vratn˘ch lahví je b˘val˘ uãitel Josef Tkaloun. Definitivnû se rozhodl opustit Ïáky, ale rozhodnû se nehodlá smífiit s pozicí dÛchodce, trávícího ãas na laviãce v parku. Tkaloun je pln˘ aktivity, nápadÛ i chlapsk˘ch tuÏeb a nemíní zestárnout v neãinnosti. Navzdory nesouhlasu Ïeny Eli‰ky, která se sarkastick˘m nadhledem komentuje v‰echny aktivity svého muÏe, Tkaloun pfiijímá brigádnické místo ve v˘kupu lahví men‰ího supermarketu. Mal˘ prostor, kde se potkávají lahve s lahvemi a lidé s lidmi, je svébytn˘m mikrosvûtem, pln˘m tragikomick˘ch osudÛ. Tkaloun dokáÏe b˘t nejen jejich pozorovatelem. I kdyÏ pod jeho reÏií situace obãas dostávají ponûkud groteskní obrysy. âR 2007, komedie, 100 minut ReÏie: Jan Svûrák

Recept pro vás Bramborák s klobásou a s˘rem Ingredience: 750 g Ïlutomas˘ch brambor, 400 g pikantní klobásy, 200 g plátkového s˘ra, 100 aÏ 150 g hladké mouky, 1 vejce, 2 dl mléka, 5 strouÏkÛ ãesneku, olej, 1 lÏiãka majoránky, 3 lÏiãky drceného kmínu, mlet˘ pepfi, sÛl, keãup Postup pfiípravy: Brambory oloupeme, nastrouháme na jemném nebo hrubém struhadle, pfiebyteãnou vodu po strouhání slijeme a brambory lehce vymaãkáme. Zalijeme je mlékem, pfiidáme mouku, vejce, rozdrcen˘ ãesnek, majoránku, kmín, pepfi, sÛl a promícháme, aby v tûstu nezÛstaly Ïádné hrudky. Z tûsta utvofiíme placky tlusté 0,5 cm a na pánvi s rozehfiát˘m olejem je opeãeme po obou stranách dozlatova. Hotové bramboráky rozloÏíme na plech, kter˘ jsme vyloÏili papírem na peãení. Na kaÏd˘ poloÏíme kousek klobásy, pokapeme ji keãupem, pfiikryjeme plátkem s˘ra a bramboráky zapeãeme ve vyhfiáté troubû. Podáváme ihned, doplnûné zeleninovou oblohou a vychlazen˘m pivem. Poãet porcí: 4 (vol)

Duben mûsíc bezpeãnosti práce

Recommend Documents