DSWijzer verschijnt vier keer per jaar, dit is de tiende jaargang, nummer 46, 2010
DSWijzer 46
1
Lentenummer 14 Opleidingenoverzicht: grijp je kans!
20 Bereik meer met lezen en schrijven
24 Via Jobhouse naar doorstroom en uitstroom
Inhoud
3
Van de redactie
4
Van het management
5
Even voorstellen: Priya Bajnath
6
Kort
8
Jennie Schouten: “Geweldig als iemand steeds verder doorgroeit”
9
Vanuit de gemeente
10
Gedetacheerd: Ben Lust
12
DSW Kerstviering 2009
14
DSW Opleidingenoverzicht
18
Kort
19
Van de lezer / Feestweek
20
Docenten en studenten aan het woord: lezen en schrijven
22
Sport: tennis
23
Even voorstellen: Alexandra Herman de Groot
24
Via Jobhouse naar doorstroom en uitstroom
26
De Participatieraad is er voor jou!
27
Estafette-interview: Gert Jan van de Bulk
28
Docenten en studenten aan het woord: empowerment
30
Even voorstellen: Mirjam van der Kooij
31
Jubilea 2010
32
Puzzel
Colofon DSWijzer verschijnt vier keer per jaar, dit is de tiende jaargang, nummer 46, 2010
DSWijzer 46 – april 2010
2
Oplage: 850 exemplaren Redactie: Rika Geukes (DSW Rijswijk), Bureau Karin de Lange bv, Den Haag Eindredactie en bladcoördinatie: Bureau Karin de Lange bv, Den Haag Ontwerp en druk: Zijlstra Drukwerk, Rijswijk
DSW Rijswijk en Omstreken Edelgasstraat 250 2718 TC Zoetermeer Postbus 586 2700 AN Zoetermeer T: 079 - 363 34 00 F: 079 - 363 34 99 E-mail:
[email protected]
DSW Groen & Milieu Steenplaetsstraat 2a 2288 AA Rijswijk Postbus 586 2700 AN Zoetermeer T: 070 - 326 14 58 F: 070 - 326 14 50 E-mail:
[email protected]
DSW De Sionsgaerde Van Rijnweg 1a 2286 KC Rijswijk Postbus 586 2700 AN Zoetermeer T: 015 - 214 40 44 F: 015 - 215 80 47 E-mail:
[email protected]
Redactie Van de redactie
Beste collega’s, Het is inmiddels al weer een aantal maanden 2010. Pasen staat voor de deur, de winkels liggen vol met eitjes. Gelukkig maar, want van het opruimen van de kerstspullen baal ik altijd een beetje. Met moeite neem ik afscheid van al die gezelligheid. Daarom laat ik de slinger met kerstkaarten meestal een poosje hangen. En draai ik voor de laatste keer nog wat kerstliedjes (en zing ze vals mee). Maar ik treur nooit lang, ik ben een positief mens. Daarom haal ik na de feestdagen snel een gezellig
miauwen en hij wordt op zijn wenken
je bij DSW allemaal volgen? Waarom
bloemetje in huis. En leg ik fleu-
bediend. Hij wordt in augustus 20,
is het volgen van een training of cur-
rige kussens op de bank. Laat het
maar alles gaat nog heel soepel. Hij
sus zo belangrijk? Op deze vragen
voorjaar maar komen! Daar hebben
heeft immers nooit ergens moeite
krijg je in dit nummer antwoord. Ook
we dit jaar, dankzij de strenge winter,
voor hoeven doen.
kun je meer lezen over mensen die in
lang op moeten wachten. Maar nu
2009 een opleiding hebben gevolgd. Mijn hart gaat pas echt uit naar de
Afgelopen januari ontvingen zij hun
Hollandse winterkost, zoals snert,
dak- en thuislozen. Je zou met die
certificaat. En populaire rubrieken,
zuurkool en allerlei andere stamp-
kou maar geen thuis hebben. Men-
zoals het estafette-interview en de
potten, wel zal missen.
sen staan snel klaar met hun oor-
puzzel, blijven. Ook in dit nieuwe
deel. Ze moeten maar gaan werken,
jaar. Het volgende thema is gezond-
Tijdens de wintermaanden heb ik
hoor je vaak. Maar ik vind dat je daar
heid. Heb je hier iets leuks over te
altijd medelijden met de dieren.
niet over kunt oordelen. Als je zelf
vertellen, neem dan contact met mij
Daarom hang ik de tuin vol met
volop te eten hebt en in een lekker
op. Wie weet staat jouw verhaal dan
allerlei lekkers voor de vogels. Voor
warm huis zit, kun je je maar moeilijk
in de volgende DSWijzer.
de schapen en pony’s in de wei kan
verplaatsen in de ellende waar deze
ik niet veel doen. Maar ik weet dat
mensen in zitten. Je mag hopen dat
Ik wens iedereen veel leesplezier
zij goed tegen de kou kunnen. Onze
je zelf nooit in zo’n situatie terecht-
toe!
huisdieren hebben het een stuk
komt.
gemakkelijker. Ook het ‘verwende
Rika Geukes
nest’ dat wij in huis hebben: een rode
Wat betreft de DSWijzer: vanaf 2010
je-weet-wel-kater. Het gezegde luidt:
is de inhoud iets anders. Elk nummer
honden hebben bazen, katten heb-
krijgt namelijk een thema. Het eerste
ben personeel. Nou, dat gaat voor
thema van dit jaar is opleiding en
hem echt op! Meneer hoeft maar te
ontwikkeling. Welke opleidingen kun
3
DSWijzer 46 – april 2010
is het zover, heerlijk. Hoewel ik de
Van het management
Beste mensen, In 1954 begint Jan Uneken een klein bedrijf in Rijswijk. Dit doet hij samen met een handjevol mensen die staan ingeschreven bij de sociale dienst. Het bedrijf krijgt de naam Dienst Sociale Werkvoorziening Rijswijk en omstreken. Het is nu meer dan 55 jaar later. Het bedrijf dat toen klein begon, bestaat nog steeds. En is ontzettend gegroeid. Afgelopen kerst deelde DSW Rijswijk bijna negenhonderd kerstpakketten uit aan alle medewerkers. Maar er is meer veranderd. Jarenlang was productie binnen DSW het belangrijkst. Tegenwoordig staan onze mensen centraal en doen we heel veel aan opleiding en ontwikkeling. In 2009 hebben meer dan 250 mensen deelgenomen aan een cursus, opleiding of training! En
DSWijzer 46 – april 2010
4
werken er ook mensen bij DSW die
Door- en uitstroom. Van de ene
re-integreren op de arbeidsmarkt.
afdeling naar de andere. Of naar
Heel veel leesplezier gewenst!
een detachering bij een heel ander
Remco Wijnia
In 2010 blijven we veel aandacht
bedrijf. Dat is de reden dat we de
Algemeen directeur
besteden aan opleiding en ontwik-
ontwikkeling van onze medewerkers
keling. Ook onze drie gemeenten
zo belangrijk vinden. Een helder
– Zoetermeer, Rijswijk en Leidschen-
plan, een individueel ontwikkelings-
dam-Voorburg – vinden dit namelijk
plan (IOP), is hiervoor noodzakelijk.
ontzettend belangrijk. En daarom
Vorig jaar zijn al veel IOP-gesprek-
hebben ze hier weer geld voor vrij-
ken gevoerd, in mei van dit jaar
gemaakt. In deze DSWijzer kunnen
heeft iedereen zo’n gesprek gehad.
jullie daarom heel veel lezen over alle trainingen en cursussen die jullie
Daarom zullen we in juni op een
dit jaar kunnen volgen. Zeker weten
feestelijke manier terugkijken op
dat er ook een opleiding voor jou
meer dan 55 jaar DSW. Maar daar-
tussen staat!
over later meer.
Even voorstellen Naam: Priya Bajnath Geboortedatum: 2 augustus 1983 Woonplaats: Zoetermeer Afdeling: P&O Functie: medewerker P&O Datum in dienst: 1 februari 2010
Wat doe je in je vrije tijd? “In mijn vrije tijd schilder ik graag. Daarnaast doe ik aan klassieke Indiase dans, Bharat Natyam genaamd. Samen met een groep vriendinnen dans ik af en toe op bijvoor-
“Door zelfreflectie blijf ik mezelf ontwikkelen”
beeld een Indiase bruiloft in Bollywood-stijl. Ook doe ik
Wat doe je precies als medewerker P&O?
Wat is je favoriete vakantieland?
“Ik voer alle administratieve P&O-werkzaamheden uit.
“Zwitserland! In de zomer is het er prachtig en ga ik er
Zo verwerk ik veranderingen in het personeelsbestand of
graag wandelen. Mijn droom is een rondreis maken in
de arbeidscontracten. Ook beheer ik het ziekteverzuim,
India.”
aan yoga en tai chi.”
verzorg ik de post en doe ik de werving en selectie van nieuwe collega’s.”
Wat is je favoriete televisieprogramma? “Ik houd erg van series als The Guardian en Fringe. Ook
Waar werkte je hiervoor?
kan ik erg genieten van echte meidenprogramma’s, zoals
“Hiervoor werkte ik bij een poolmanagementbureau.
Gossip Girl.”
Poolmanagement is flexibel personeelbeheer. Als senior consulent/personeelsplanner voerde ik bijvoorbeeld func-
Wat heb je gestudeerd?
tionerings-, beoordelings-, en verzuimgesprekken. Binnen
“Sociaal Pedagogisch Werk en Onderwijsassistent. Beide
de pool van medewerkers was ik ook dagelijks bezig met
opleidingen volgde ik aan het ID College in Zoetermeer.
het verlengen en beëindigen van arbeidscontracten. En
Na mijn diploma’s ben ik doorgegaan met de lerarenop-
met het werven van nieuw personeel.”
leiding PABO. Deze studie heb ik niet afgemaakt, omdat het toch niet helemaal was wat ik wilde. Ik ben toen een
Hoe ben je bij DSW terechtgekomen?
tijdje gaan werken in de kinderopvang. Via mijn toenma-
“Ik wilde graag mijn horizon verbreden, omdat ik de stu-
lige werkgever ben ik het P&O-vak ingerold. Dit vond ik zo
die Personeel & Arbeid volg. Via uitzendbureau Randstad
interessant, dat ik besloot de deeltijdopleiding Personeel
ben ik bij DSW terechtgekomen.”
& Arbeid te gaan doen aan Hogeschool INHolland in Den
5
Haag. Ik zit nu in mijn laatste jaar en verwacht begin 2011 klaar te zijn.”
“Ik woon sinds half november op mijzelf in Zoetermeer. Dat vond ik best spannend. In het begin moest ik erg wen-
Hoe zorg je ervoor dat je jezelf blijft ontwikkelen?
nen aan de stilte. Ik heb namelijk nog drie jongere zusjes
“Door zelfreflectie, dat betekent dat je terugkijkt op hoe
(24, 19, 13 jaar). Daardoor was het thuis altijd gezellig
je werkt en dingen doet. Je houdt jezelf als het ware een
druk. Ik zou graag een kat willen, maar helaas weet ik
spiegel voor. Zo zorg ik voor mijn ontwikkeling.”
sinds kort dat ik daar allergisch voor ben.”
DSWijzer 46 – april 2010
Waar woon je?
Kort
Floravontuur onder de indruk van DSW zien wat ze hen te bieden heeft. Woensdag 17 februari was het de beurt aan Stichting Floravontuur Promotie Zoetermeer. Ruim honderd ondernemers, inclusief enkele Zoetermeerse wethouders en raadsleden, bezochten het kantoor en de werkplaats aan de Edelgasstraat. Directeur Remco Wijnia verwelkomde de bezoekers met een bijzondere inleiding: een ‘petje op, petje af’-quiz over DSW. “Sinds enkele jaren heeft DSW zich ontwikkeld van productiebedrijf naar mensontwikkelbedrijf”, vertelde Wijnia naderhand. “Dit is nog lang niet bij iedereen bekend, bijna alle bezoekers hadden deze vraag fout.” De uitgebreide rondleiding die volgde, maakte veel indruk op de onderEen baan op de reguliere arbeidsmarkt is voor veel DSW-
nemers. Een van de reacties: “We waren onder de indruk
medewerkers het ultieme doel. Helaas zijn veel bedrijven
van het vermogen van DSW om een zakelijke aanpak te
nog steeds wat huiverig om mensen met een beperking
laten dicteren door liefde en respect voor de medemens.”
een werkplek te bieden. Daarom organiseert DSW diverse
DSW hoopt met deze open dagen de koudwatervrees bij
keren per jaar een open dag voor het bedrijfsleven,
veel ondernemers, ondanks de vele succesverhalen en
waarbij de organisatie ondernemers informeert en laat
subsidieregelingen, weg te nemen.
Hoog bezoek bij DSW
6
Frank Heemskerk is lid van de politieke partij PvdA. Al
gesprekken vielen hem vooral de vakkennis, het vakman-
een aantal jaren is hij staatssecretaris van Economische
schap en de arbeidstevredenheid op.
Zaken. En helpt hij minister Maria van der Hoeven bij haar werk. Afgelopen woensdag 10 februari bezocht Heemskerk Zoetermeer. En nam hij onder andere een kijkje bij DSW. Hier werd hij aangenaam verrast door
DSWijzer 46 – april 2010
onze hardwerkende collega’s, vriendelijkheid en mooie producten. Met het management sprak de staatssecretaris over werken met een beperking en re-integratie. “Niet je afkomst, maar je toekomst is belangrijk”, oordeelde hij. “Ook werknemers met een beperking moeten op de reguliere arbeidsmarkt aan het werk kunnen.” Daarnaast voerde hij gesprekken met enkele medewerkers op de vloer. In deze
Frank Heemskerk (links) en wethouder Edo Haan.
Verlies drie collega’s Groen & Milieu Anne Driesse, werkzaam als meewerkend voorvrouw Groen & Milieu, is na een langdurig ziekbed op 6 december overleden. Ze is 51 jaar geworden. Anne was de enige voorvrouw bij Groen & Milieu. Als leidinggevende was ze zeer geliefd bij zowel haar collega’s als de medewerkers. Leon Doove, werkzaam als medewerker Groen & Milieu, is na een kort ziekbed eveneens op 6 december over leden. Hij is 43 jaar geworden. Leon startte zijn DSW-carrière op de afdeling ConText, waar hij vooral in de drukkerij werkte. Daar heeft hij zijn Tineke leren kennen, waar hij later mee is getrouwd. Leon heeft ook in het magazijn gewerkt. Andre van Dis, werkzaam als medewerker Groen & Milieu, is na een langdurig ziekbed op 24 december over leden. Hij is 38 jaar geworden. Andre was een man met groene vingers en een groen hart: vanaf de start van de afdeling werkte Andre bij Groen & Milieu. Het overlijden van deze collega’s heeft er met name bij de medewerkers van Groen & Milieu diep ingehakt. De redactie van de DSWijzer wenst de familie, vrienden en collega’s van Anne, Leon en Andre veel sterkte bij het verwerken van dit verlies.
Nico Roland al 25 jaar bij DSW op donderdag 28 januari in de kantine van de kwekerij. Na enkele mooie toespraken en cadeaus kreeg Nico een grote bos bloemen van casemanager Manon van Gessel. Nico begon zijn loopbaan bij DSW in 1984, bij assistentwerkleider Piet de Boer. Vervolgens werkt hij op verschillende afdelingen in de kwekerij. Nico is altijd bezig met uitzetten, opladen en klaarmaken voor de veiling. Dit werk ligt hem goed en vindt hij leuk om te doen. Ook is
7
Nico regelmatig te vinden bij De Leestafel. Hier helpt hij met het inpakken van tijdschriften. Tijdens deze cursus leerde hij praten in een groep en andermans mening respecteren. Nu volgt hij met veel plezier een BBL-opleiding niveau 1 van het Wellantcollege. Het verzamelen van kerstspullen is Nico’s grote hobby. Op 31 december 2009 was Nico Roland 25 jaar in dienst
Misschien zien we hem nog een keer terug op TV West,
bij DSW. Samen met zijn familie, Remco Wijnia, Robert
in het programma Wie heeft het mooiste kersthuis?. We
Kleipol en zijn collega’s van De Sionsgaerde vierde hij dit
wensen Nico nog veel succes in zijn verdere loopbaan.
DSWijzer 46 – april 2010
Nico heeft in 1998 de cursus duidelijke taal afgerond.
Opleiding & ontwikkeling
Opleidingencoördinator Jennie Schouten:
“Het is geweldig als iemand steeds verder doorgroeit” Meer zelfvertrouwen. Jezelf ontwikkelen. Eruit halen wat erin zit. Sinds drie jaar besteedt DSW meer en meer aandacht aan opleiding en ontwikkeling. Waarom is dit zo belangrijk? We vroegen het Jennie Schouten. Als opleidingencoördinator houdt zij zich bezig met het aanbod aan cursussen en trainingen voor de medewerkers van DSW.
“Ruim drie jaar geleden zijn we
dingen veel moeilijker. Daarom zijn
begonnen met diverse basiscur-
de basiscursussen vaak de eerste
sussen”, vertelt Jennie. “Lezen en
stap.”
schrijven, sociale vaardigheden en
heeft verschillende niveaus en is ten
Maar niet iedereen kan een vakspecifieke of BBL-opleiding volgen …
eerste gericht op de persoonlijke
“Dat klopt. Daarom gaat DSW heel
ontwikkeling van de medewerkers.
mensgericht te werk. We bekijken
Bijvoorbeeld: als je niet goed kunt
iedereen apart. Wat wil iemand en
lezen, kan de buitenwereld een enge
wat kan iemand? Voor de één is een
plek zijn. Want hoe weet je dan
opleiding de eerste stap richting
zaken regelen. Ze weten hoeveel
welke bus je moet hebben? Hoe kun
een baan buiten DSW. We vinden het
geld ze elke maand kunnen uitgeven,
je zelfstandig boodschappen doen?
geweldig als een medewerker steeds
betalen hun rekeningen en bouwen
Ten tweede kunnen de basisvaar-
verder doorgroeit. Maar een ander
geen schuld op. Voor andere mensen
digheden van pas komen tijdens het
lukt dat misschien niet. En hij of zij
is dit een stap te ver. Die hebben
werk.”
stroomt niet verder. Dat is ook goed.
na budgetteren nog steeds hulp
Want deze medewerker heeft nieuwe
nodig. Maar ze hebben wél geleerd
Tijdens het werk, hoe dan?
dingen geleerd. Zichzelf verder
wat budgetteren inhoudt. Wat er
“Naast de basiscursussen bieden
ontwikkeld. En meer zelfvertrouwen
allemaal gebeurt. En wat er allemaal
we veel verschillende vakspecifieke
gekregen. Ook dat is een mooie pres-
bij komt kijken. In beide gevallen
en beroepsgerichte opleidingen
tatie! Niet iedereen kan hetzelfde.
hebben de cursisten meer geleerd.
(BBL) aan. Zoals veilig werken met
DSW vindt het wel belangrijk dat elke
En hierdoor zijn ze zelfstandiger
de motorkettingzaag en AKA voor
medewerker eruit haalt wat erin zit.”
geworden. En dat is precies wat DSW
rekenen zijn basisvaardigheden die voor iedereen nuttig zijn. Elke cursus
DSWijzer 46 – april 2010
8
verpakken of schoonmaak. Tijdens
wil: meer zelfvertrouwen, jezelf ont-
alistische vaardigheden. Deze heb je
Kun je hier een voorbeeld van geven?
nodig om je werk goed uit te voeren.
“Tijdens de cursus budgetteren leer
Maar als je niet goed kunt lezen en
je alles over omgaan met geld. Som-
schrijven, rekenen of weinig sociale
mige cursisten kunnen na budgette-
vaardigheden hebt, zijn deze oplei-
ren zelfstandig hun eigen financiële
deze opleidingen leer je heel speci-
wikkelen en eruit halen wat erin zit.”
Enthousiast geworden? Blader dan snel naar het opleidingenoverzicht op pagina 14 t/m 18!
Vanuit de gemeente
“Positiever in het leven staan dankzij een opleiding” Als het gaat om opleidingen, betekent de gemeente Rijswijk veel voor de medewerkers van DSW. Arjan Storm legt ons uit waarom.
Wat betekent de gemeente Rijswijk voor de medewerkers van DSW?
Arjan Storm werkt sinds febru-
“Als gemeente heb je de taak om
Zaken van de gemeente Rijs-
inwoners te helpen bij hun ontwikke-
wijk. Hij is beleidsmedewerker
ling. Daarom krijgt iedere gemeente
volwasseneneducatie. Dat bete-
elk jaar geld van de overheid voor
kent dat hij het voor volwassen
volwassenenonderwijs. Zo kunnen
inwoners van de gemeente
gemeenten samen met regionale
mogelijk maakt dat zij zich kun-
opleidingscentra opleidingen en cur-
nen ontwikkelen via scholing
sussen aanbieden aan inwoners die
en opleiding. Daarnaast is hij
dat nodig hebben. Rijswijk biedt ver-
kwaliteitsmedewerker. In deze
schillende cursussen en opleidingen
functie onderzoekt hij onder
ari 2008 bij de afdeling Sociale
aan voor de medewerkers van DSW.
Kun je een voorbeeld geven?
andere of de afdeling Sociale
ROC Mondriaan en ID College zijn de
“Zo was er een jongen die had
Zaken de bijstandsuitkeringen
organisaties die de lessen verzorgen.”
geleerd om te sms’en. Dat was een
alleen verstrekt aan degenen
enorme stap voorwaarts voor hem.
die daar recht op hebben.
Welke cursussen zijn dat?
Nu kon hij eindelijk doen wat zijn
“Ten eerste is dat taalonderwijs. In
vrienden deden. Ik merk dat de men-
Nederland zijn er 1,5 miljoen mensen
sen dankzij een opleiding positiever
die niet goed kunnen lezen en schrij-
in het leven staan.”
Je zit ook in de stuurgroep van ‘Doe weer mee!’. Vertel eens. “Binnen ‘Doe weer mee!’ werken de
Niets om je voor te schamen, maar
Wat is jouw rol?
gemeenten uit de regio Haaglanden,
je kunt er wel wat aan doen. Met de
“Samen met DSW, ID College, ROC
het Regionaal Platform Arbeids-
cursus Nederlandse taal leren we de
Mondriaan en de gemeenten Zoe-
markt Haaglanden, ID College en
medewerkers beter lezen en schrij-
termeer en Leidschendam-Voorburg
ROC Mondriaan samen aan de
ven. Daarnaast zijn er de cursus-
bepaal ik de inhoud van de cursus-
bestrijding van laaggeletterdheid.
sen sociale vaardigheden, rekenen,
sen. Gedurende het jaar hebben wij
Ik zit in deze stuurgroep, met als
budgetteren en empowerment (zie
overleg over de voortgang van de
doel het taboe op laaggeletterdheid
het opleidingenoverzicht op pagina
cursussen en aan het eind van het
wegnemen. Vorig jaar hebben we de
14 t/m 18). De medewerkers van DSW
jaar vindt een evaluatie plaats. Ook
Doe weer mee!-pluim uitgereikt aan
werken in een beschutte omgeving.
moet ik zorgen dat de financiering
DSW. Want met de taalles aan mede-
Door een cursus te volgen kunnen
van de cursussen voor de Rijswijkse
werkers helpt DSW laaggeletterdheid
ze zich ontwikkelen en mogelijk naar
medewerkers van DSW goed is
tegen te gaan. Een goed voorbeeld
buiten treden.”
geregeld.”
voor andere bedrijven.”
9
DSWijzer 46 – april 2010
ven. Dat heet laaggeletterdheid.
Gedetacheerd
Van magazijnmedewerker naar huismeester Ben Lust (43) was zeven jaar lang het vertrouwde gezicht achter de receptie bij DSW. Maar na de cursus empowerment wist hij het zeker: het was tijd voor iets nieuws. Ben werkt nu als huismeester bij SV Land in Zoetermeer. “Hier verzorg ik alles tot in de puntjes.”
Het is te veel om op te noemen: post sorteren, het aquarium verzorgen, de keuken op orde brengen, de koffiemachine onderhouden, bestellingen plaatsen en boodschappen doen. Ben draait er zijn hand niet voor om. Als huismeester repareert hij tussendoor ook nog een lamp of een kapotte gordijnrails. En als er een feestje is, zorgt hij voor de hapjes en drankjes. Ben is erg blij met zijn detachering. “Ik was toe aan iets anders. Mijn nieuwe werk, omgeving en collega’s bevallen goed.”
Wakker schudden De cursus empowerment schudde Ben wakker. “Als je lang hetzelfde werk doet, dan wordt het een sleur. Door de cursus ging ik nadenken en besloot ik iets heel anders te gaan
DSWijzer 46 – april 2010
10
“Mijn nieuwe werk, omgeving en collega’s bevallen goed.”
doen.” Met de inhoud van de cursus had Ben geen moeite. De deelne-
iedereen.” In zijn vrije tijd doet Ben
naar de receptie/postkamer, het mid-
mers kregen allerlei oefeningen om
veel aan meditatie, een methode om
delpunt van het bedrijf. “Hier was
hun sociale vaardigheden te ontwik-
je geest te ontwikkelen. “Voor mij is
het soms nogal chaotisch”, geeft
kelen. Hoe maak je een praatje? Hoe
dat een reis in mijn zijn. Het draagt
Ben aan. “Je moet goed kunnen
vertel je dat je het ergens niet mee
bij aan mijn persoonlijke ontwikke-
omgaan met allerlei verschillende
eens bent? Ook leerden ze duide-
ling en groei.”
mensen, want er komt van alles aan de balie.” Ben merkt dat hij bij SV
lijk hun mening te uiten en om te gaan met emoties als boosheid en
Spannende verandering
Land nu meer rust heeft en mee
verdriet. Ben: “Mensenschuw ben ik
Bij DSW begon Ben zeven jaar
kan groeien. Natuurlijk was deze
absoluut niet. Ik maak heel gemakke-
geleden als magazijnmedewerker. Na
verandering spannend. “Als het maar
lijk contact, maar dat geldt niet voor
verloop van tijd stroomde hij door
bevalt, spookte het door mijn hoofd.”
“Als je lang hetzelfde werk doet, dan wordt het een sleur”
Gelukkig is SV Land heel positief en zeer tevreden over Ben.
Plek van de directeur Als huismeester kon Ben aan de slag op het hoofdkantoor in Zoetermeer, waar in totaal vijf vaste krachten werken. SV Land is een detacheringsbureau met ook kantoren in Zwolle, Hoofddorp en Eindhoven. Het bedrijf heeft veel flexibele werkplekken, dat wil zeggen dat medewerkers niet elke dag achter hetzelfde bureau zitten. “Toen ik vroeg om een vaste werkplek stond de directeur direct zijn plek aan mij af”, lacht de huismeester.
Nog een cursus Heeft Ben verder nog wensen? “Ik leef bij het moment en probeer het goede uit het leven te halen. De wil
11
om hogerop te komen is er niet, ik wil alleen blij en gelukkig zijn”, antwoordt Ben. “Wel ga ik, als mijn “Voor mij is meditatie een reis in mijn zijn.”
uren werken. Dan ga ik bijvoorbeeld de receptie of de urenboekers onder-
de salarissen en eindejaarsuitke-
kan ik wel een cursus gebruiken om
steunen.” Het is duidelijk: Ben is een
ringen. Ben printte alle formulieren
een bepaald computerprogramma
echte duizendpoot. In zijn eentje
uit, stopte ze in enveloppen en deed
onder de knie te krijgen. Zo komt
verzorgt hij alle facilitaire zaken en
ze op de post. “Dat maakt het werk
er steeds meer bij en blijf ik me
soms ondersteunt hij de afdeling
afwisselend. Als ik de afdeling Perso-
ontwikkelen.”
Personeelszaken, zoals laatst met
neelszaken vaker ga ondersteunen,
DSWijzer 46 – april 2010
werkzaamheden het toelaten, meer
DSW Kerstviering
Poffertjes en smartlappen tijdens DSW Kerstviering 2009 Veel muziek, lekker eten en vooral een hoop gezelligheid. Op vrijdag 18 december vond weer de jaarlijkse DSW Kerstviering plaats in discotheek Locomotion te Zoetermeer. Om 11.00 uur ging het feest van start met een lekker drankje. Een uur later openden diverse kramen hun deuren. Hier kon iedereen allerlei heerlijke hapjes afhalen. Vooral de poffertjes bleken erg populair! Natuurlijk was er ook het nodige entertainment. Theater- en cabaretgroep ‘Theater in Feite’ bracht een wervelende muziekshow. Met muziek en liedjes van vroeger en nu kregen zij iedereen de dansvloer op. En tijdens het ‘smartlappenblok’ werd luidkeels meegezongen! De sfeer zat er goed in! De zanger en zangeressen van Theater in Feite wisselden vaak van kleding, passend bij verschillende muziekjaren. Ze zagen er prachtig uit, maar de prijs voor de bestgeklede man en vrouw ging toch naar twee collega’s. Jules van Els won een kraslot en Kamlawatie Rhagoebar een lekker geurtje. Om 15.30 uur liep het feest ten einde. We hebben er met zijn allen weer een geweldig feest van gemaakt! De foto’s op deze pagina’s spreken voor zich.
DSWijzer 46 – april 2010
12
DSWijzer 46 – april 2010
13
Opleidingenoverzicht Opleidingenoverzicht DSW DSW is een leerwerkbedrijf. We vinden het daarom belangrijk dat iedere medewerker het beste uit zichzelf haalt. Door met plezier zijn werk te doen. Door passende cursussen en trainingen te volgen. En door te groeien. Bij DSW of bij een werkgever daarbuiten. Daarom bieden we iedereen diverse opleidingen aan. Maak hier vooral gebruik van! Lijkt een van onderstaande cursussen je wel wat? Vraag je werkleiding om meer informatie.
Lezen en schrijven
Computer
Niet iedereen in Nederland kan goed
Op internet een website openen. Een e-mail
Nederlands lezen en schrijven. Dat is niets om
opstellen en versturen. Een brief schrijven in
je voor te schamen. Het kan wel heel vervelend
Word. Of een uitnodiging maken, opslaan en
zijn. Op de werkvloer bijvoorbeeld, wanneer je
uitprinten. De computer is de laatste jaren
een werkformulier moet invullen. Of wanneer
steeds belangrijker geworden. Op het werk,
je een sollicitatiebrief wilt schrijven. Maar ook
maar ook privé. Toch zijn er nog steeds veel
thuis kan het lastig zijn, bijvoorbeeld wanneer
mensen die weinig of geen ervaring met de
je belangrijke post krijgt. Kies nu voor een
computer hebben. Dat is jammer en onnodig.
cursus en leer in je eigen tempo (beter) lezen
Daarom krijg je bij DSW de mogelijkheid om een
en schrijven. En stroom steeds verder door naar
computercursus te volgen.
een hoger niveau. Cursus: Kennismaken met de computer Voor wie: medewerkers die weinig of geen ervaring
14
Cursus: Taal, lezen en schrijven
met de computer hebben
Voor wie: medewerkers die niet of niet goed kunnen
Waarom: kunnen werken met een computer, meer
lezen en schrijven
zelfvertrouwen
Waarom: leren lezen en schrijven,
Waar: op locatie in Zoetermeer bij het ROC
meer zelfvertrouwen, meer
Hoe lang: 24 weken,
kans op detachering
3 uur per week
Waar: DSW Zoetermeer DSWijzer 46 – april 2010
Hoe lang: 38 à 39 weken, 3 uur per week Niveaus: beginners, gevorderden en vergevorderden
Persoonlijke presentatie
Communiceren
Goed voor jezelf zorgen klinkt heel logisch. En
Helder en duidelijk met elkaar kunnen praten
dat is het eigenlijk ook. Nette kleren, gekamde
is heel belangrijk, vooral op je werk. Het is
haren, schone handen, gepoetste tanden en
daarom van belang dat je de Nederlandse
een fris lichaam maken een goede indruk bij
taal beheerst en goede communicatieve
iedereen die je ontmoet of regelmatig ziet. Ook
vaardigheden hebt. Zodat je je werk met
gezond eten en een opgeruimd huis horen bij
collega’s kunt bespreken. En je werkleiding op
persoonlijke verzorging. Niet iedereen vindt
de hoogte kunt houden van je werkzaamheden.
het even gemakkelijk om goed voor zichzelf
Zo voorkom je misverstanden en blijft de sfeer
te zorgen. Leer jezelf beter presenteren en
op de werkvloer prettig. Tijdens een cursus
verzorgen tijdens een cursus persoonlijke
communicatievaardigheden leer je op een
verzorging.
gepaste manier je mening te uiten. En goed naar anderen te luisteren.
Cursus: Persoonlijke presentatie Voor wie: medewerkers die meer willen leren over
Cursus: Communicatievaardigheden
goed voor jezelf zorgen
Voor wie: medewerkers van buitenlandse afkomst die
Waarom: meer zelfvertrouwen, betere kansen op de
beter willen leren communiceren
arbeidsmarkt
Waarom: verbeteren communicatieve vaardigheden,
Waar: op locatie in Zoetermeer bij het ROC
meer kans op detachering
Hoe lang: 10 weken, 4 uur per week
Waar: DSW Zoetermeer Hoe lang: 19 weken, 3 uur per week
DSWijzer 46 – april 2010
15
Opleidingenoverzicht
Sociale vaardigheden
Rekenen
Sociale vaardigheden zijn vaardigheden die
Iedereen heeft in het dagelijks leven
nodig zijn bij contacten met andere mensen.
met rekenen te maken. In de supermarkt
Zoals luisteren, een gesprek voeren, iemand
bijvoorbeeld, als je boodschappen gaat doen.
een compliment geven, je mening geven, iets
Of op je werk, als je een broodje koopt. Niet
weigeren of reageren op kritiek. Dat kan best
goed kunnen rekenen kan op zulke momenten
lastig zijn. Sommige mensen zijn heel verlegen
heel lastig zijn. Helemaal als je voor je werk
en durven niet goed zichzelf te zijn. Anderen
veel moet rekenen, zoals onze collega’s achter
zijn juist heel druk en vinden het moeilijk om
de kassa in de kantine. Tijdens de cursus
zich aan te passen, bijvoorbeeld aan collega’s.
afrekenen leer je door allerlei voorbeelden en
Een cursus sociale vaardigheden kan je verder
veel oefenen de basis van het rekenen. Zodat
helpen.
je straks niet alleen kunt tellen en afrekenen, maar bijvoorbeeld ook een korting kunt
Cursus: Sociale vaardigheden
uitrekenen.
Voor wie: medewerkers die in moeilijkheden raken door hun gedrag, houding of communicatie
Cursus: Afrekenen, ja natuurlijk!
Waarom: meer zelfvertrouwen, meer begrip voor
Voor wie: cateringmedewerkers of medewerkers die
anderen, meer zelfkennis
graag beter leren rekenen
Waar: DSW Zoetermeer
Waarom: leren rekenen, afrekenen en tellen
Hoe lang: 12 weken, 2 uur per week (opfriscursus:
Waar: DSW Zoetermeer
3 weken, 2,5 uur per week)
Hoe lang: 39 weken, 2 uur per week
Niveaus: beginners, gevorderden, vervolgcursus en opfriscursus
DSWijzer 46 – april 2010
16
Empowerment
Budgetteren
Gedetacheerd worden is een spannende
Salaris, zakgeld, telefoonrekeningen, huur,
gebeurtenis. Je leert nieuwe werkzaamheden.
eten en drinken, kleding en vakanties. Allemaal
Je krijgt nieuwe leidinggevenden en collega’s.
zaken die geld kosten. Hoe ga je daarmee
En een nieuwe werkplek. Hoe bereid je je
om? Hoe houd je overzicht? Hoe zorg je dat
hierop voor? Wat moet je kunnen en weten
je niet te veel geld uitgeeft? Tijdens de cursus
om gedetacheerd te worden? Hoe maak je
budgetteren van het ROC Mondriaan leer je je
contact met anderen? De intensieve cursus
inkomsten en uitgaven duidelijk bij te houden.
empowerment staat helemaal in het teken
Zodat je weet wat de valkuilen zijn, deze kunt
van jezelf versterken en ontwikkelen. Zodat
vermijden en je geldzaken in balans kunt
je steviger in je schoenen staat. En vol
houden.
zelfvertrouwen aan deze nieuwe uitdaging begint.
Cursus: Budgetteren, elke euro telt Voor wie: medewerkers die graag goed met geld willen leren omgaan
Cursus: Empowerment
Waarom: overzicht houden, valkuilen vermijden
Voor wie: iedereen, maar in het bijzonder voor mede-
Waar: DSW Zoetermeer
werkers die gedetacheerd (willen) worden
Hoe lang: 12 weken, 2,5 uur per week
Waarom: meer zelfvertrouwen, meer zelfkennis, basis voor detachering Waar: DSW Zoetermeer Hoe lang: 4 weken, 12 uur per week
DSWijzer 46 – april 2010
17
Kort
Vakgerichte en BBL-opleidingen
Wethouders reiken 160 certificaten uit
Naast al deze basiscursussen bieden we ook diverse vakgerichte en BBL-opleidingen aan. Deze opleidingen zijn meer gespecialiseerd. Dat betekent dat ze aansluiten op een bepaalde afdeling of op bepaalde werkzaamheden. Voorbeelden van deze vakgerichte en BBL-opleidingen zijn AKA (verpakken of schoonmaak), motorkettingzagen
Jezelf ontwikkelen door scholing en opleiding is een van de speerpunten van het personeelsbeleid van DSW.
(groenvoorziening) of heftruck rijden
Daarom stimuleren we zo veel mogelijk medewerkers
(magazijn). Samen kunnen we bekijken welke
om een training te volgen. Met succes: vrijdag 15 januari
opleiding het best bij jou en je werk past. Dus
reikten de wethouders Edo Haan (Zoetermeer) en Jos
wil je doorgroeien of meer kennis opdoen? Grijp je kans en vraag ernaar bij je werkleiding!
Bolte (Rijswijk) 160 certificaten uit aan medewerkers die een cursus taal, rekenen, sociale vaardigheden of empowerment volgden. “Onze missie is het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar een passende baan, bij voorkeur op de reguliere arbeidsmarkt”, vertelt DSW-directeur Remco Wijnia. “Scholing is hiervoor onmisbaar. De uitreiking van de certificaten is inmiddels een terugkerend feest geworden. Vol trots zetten we elk jaar de werknemers die een van onze vele cursussen volgden in het zonnetje.”
DSWijzer 46 – april 2010
18
Van de lezer Mijn hond Tinka
• Tinka niet te aaien of te roepen, ook niet als ze in haar mand ligt; • haar geen eten te geven; • een stap opzij te doen als je ons ziet aankomen, zodat we er gemakkelijk langs kunnen. Ik vind het jammer dat sommige collega’s denken dat ik niet goed voor Tinka zorg. Ik laat haar meerdere keren per dag uit. Voordat we naar het werk gaan krijgt ze haar eten. En ’s avonds krijgt ze ook een maaltijd. Tussendoor heb ik lekker brokjes bij me. Ik vertel je graag meer over Tinka en haar werk. Dus als je vragen hebt, stel ze gerust!
Bedankt! Mijn naam is Arwin van der Sloot. Ik ben slechtziend en
Bij deze wil ik iedereen graag nog bedanken voor het
kan alleen licht en donker onderscheiden. Daarom kom
leuke dagje uit dat we in juni 2009 hebben gehad. Ik
ik altijd naar het werk met mijn hond Tinka. Zij helpt mij
heb erg genoten van alle leuke dieren in Blijdorp. En
elke dag met van alles en nog wat. Zo zorgt Tinka ervoor
van het lekkere eten op de Chinese boot in Rotterdam.
dat ik zelfstandig van en naar de Edelgasstraat kan
Ik ben namelijk gek op dieren en mijn favorite eten
reizen. Daar ligt zij de hele dag in haar mand naast me op
is Chinees. Op de boot heb ik ook nog veel lekkers
de afdeling van Duco, waar ik werk.
gekocht voor thuis. Nogmaals bedankt!
Inmiddels heb ik Tinka bijna drie maanden. Voordat ik
Melanie Pruimers, Afdeling Verpakken
haar kreeg, is ze twee jaar lang intensief getraind. Tijdens deze training leerde ze te werken als blindengeleidehond. Zo weet ze bijvoorbeeld precies hoe ze zich moet gedragen in het verkeer, zodat ik veilig over straat kan. Toen ik Tinka kreeg, moesten we eerst aan elkaar wennen. Samen met een begeleider leerde ik Tinka dat ik haar baasje ben. Omdat ik afhankelijk van haar ben, is het belangrijk dat ze zich alleen aan mij hecht. Zodat ze uitvoert. Daarom wil ik iedereen vragen om:
DSW Feestweek Elk jaar organiseren we een dagje uit. Dit jaar doen we het anders. Tijdens de eerste week van juni vindt de DSW Feestweek plaats. Met als thema: gezond eten en bewegen. De feestweek begint op maandag 31 mei. Wat er allemaal precies gaat gebeuren en wat we allemaal gaan doen, blijft nog even een verrassing. Wel kunnen we jullie alvast verklappen dat er in de kantines elke dag lekkere en gezonden etenswaren verkrijgbaar zijn. En dat we veel aandacht aan diverse sporten zullen besteden. We sluiten de week vrijdag 4 juni af met een feestavond en de playbackshow. We hebben er zin in!
19
DSWijzer 46 – april 2010
alleen naar mij luistert en alleen voor mij opdrachten
Opleiding & ontwikkeling
Meer bereiken in het leven dankzij opleiding en ontwikkeling Anneliese Voogd-Van den Berg, Elize de Greef en Milad Khazan Tarajzadeh volgen alle drie de opleiding lezen en schrijven. Elke week krijgen zij les van Margot Dörr en Hanneke Brouwer. Hoe bevalt deze opleiding? En wat hebben ze al geleerd?
Anneliese: “Leren is belangrijk en leuk”
Docent Margot over Anneliese:
sinds de cursus doet ze haar mond
“Anneliese is dyslectisch. Daar
open en praat ze met collega’s. Dat is
“Ik werk in de kantine van de Sions-
kwamen we achter toen ze aan deze
positief! Zelf hoop ik me ook verder
gaerde en moet regelmatig bestel-
opleiding begon. Daarom krijgt ze
te ontwikkelen. Door vanuit niveau
lingen opschrijven. Daarom volg ik
extra lessen van Marijke, een vrijwil-
2 door te stromen naar niveau 3. Je
sinds september deze opleiding. Dat
ligster die ook docent taal is bij het
moet eruit halen wat erin zit!”
bevalt goed! Ik begin altijd met een
ID College. Deze speciale aandacht
uur privéles van Marijke. Marijke
werkt, Anneliese is met sprongen
Docent Margot over Elize:
werkt met een speciale methode
vooruit gegaan. Ik ben blij dat
“Tijdens de lessen besteden we aan-
voor mensen die dyslectisch zijn.
Marijke Anneliese hiermee helpt.”
dacht aan lezen en schrijven. Maar ook aan zinsbouw, grammatica, spel-
Zij leert mij woorden beter lezen,
ling en brieven schrijven. De brieven
ik dyslectisch ben, maak ik woorden
Elize: “Je moet eruit halen wat erin zit!”
niet af. Met Marijke verdeel ik de
“Ik wilde graag mijn taal verbeteren.
beter geworden!”
woorden in stukjes: lettergrepen.
Ik wist van mezelf dat ik beter kon. Ik
Door deze lettergrepen te oefenen
had alleen wat hulp nodig. Daarom
en mee te klappen gaat het lezen en
volg ik sinds september 2009 de
Milad: “Als je kunt lezen en schrijven, kun je alles”
schrijven nu veel beter. Daarna ga ik
opleiding lezen en schrijven. En het
“Ik kon nauwelijks lezen en schrijven.
naar de les van Margot. Daar heb ik
gaat nu al veel beter! Daar heb ik ook
Dat vond ik jammer. Daarom ben ik
sinds september veel geleerd. Dat
buiten mijn werk op de Sionsgaerde
twee jaar geleden begonnen met de
merk ik tijdens de lessen en tijdens
plezier van. Bijvoorbeeld als ik een
cursus lezen en schrijven. Ik startte
mijn werk. Ik ben ingestroomd in
brief moet schrijven. Ik vind Margot
helemaal bij het begin, met alfabeti-
niveau 2 en doe mijn best om door
een prettige docent. Ze is geduldig
sering. Margot heeft me ontzettend
te stromen naar niveau 3. Ik vind het
en geeft iedereen veel aandacht. Ook
veel geleerd. En ik vind het nog leuk
een goede zaak dat DSW veel oplei-
hangt er altijd een goede, kalme sfeer
ook! Begin februari ben ik doorge-
dingen aanbiedt. Leren is belangrijk
tijdens de lessen. DSW biedt ons de
stroomd naar niveau 1. Daar ben ik
voor je werk én voor jezelf. Ik heb
kans om onszelf te ontwikkelen. Dat
best trots op. Nu heb ik les van Han-
nog nooit nee gezegd tegen een
heb je nu eenmaal nodig als je meer
neke. Dat is na twee jaar natuurlijk
cursus. Als ik de kans krijg, grijp ik
wilt bereiken in het leven. Ik zie het
even wennen. Een nieuwe docent en
die. En ik heb altijd ontzettend veel
ook aan een collega die een cursus
nieuwe studenten in de klas. Maar
plezier!”
sociale vaardigheden volgt. Vroeger
ook daar leer ik van. Deze cursus is
was ze erg stil en verlegen. Maar
meer dan alleen lezen en schrijven.
opschrijven en uitspreken. Doordat
DSWijzer 46 – april 2010
20
van Elize zijn sinds deze cursus echt
“Opleiding en ontwikkeling heb je nu eenmaal nodig als je meer wilt bereiken in het leven”
Je wordt volwassener. Je leert luis-
Docent Hanneke over Milad:
Van links naar rechts en van boven
teren, kijken en denken. En je leert
“Het is mooi om te zien dat Milad
naar beneden: Anneliese, Hanneke,
hoe je met anderen om moet gaan,
meer zelfvertrouwen heeft gekre-
Margot, Elize en Milad.
hoe je in een groep samenwerkt. Ik
gen. Een opleiding volgen is moedig:
merk dat ik sinds deze cursus meer
je gaat iets leren wat je niet kon
zelfvertrouwen heb. Thuis en op mijn
of moeilijk vond. Daar heb ik veel
werk. Ik wil zo ver mogelijk komen.
respect voor.”
Als je kunt lezen en schrijven, kun je alles doen wat je maar wilt.”
DSWijzer 46 – april 2010
21
Sport
Florence van den Bos speelt tennis
“Keihard meppen tegen de bal, heerlijk” In 2006 won ze een zilveren en twee bronzen medailles tijdens de Special Olympics Nederland, de nationale Olympische Spelen voor mensen met een verstandelijke beperking. En haar prijzenkast telt nog veel meer prijzen. Dat onze Sionsgaerde-collega Florence van den Bos een tennistalent is, mag duidelijk zijn.
DSWijzer 46 – april 2010
22
Als klein meisje kwam Florence
Op van de zenuwen
graag op het tennisveld. Kijkend
Elk jaar staan verschillende tennis
naar haar moeder die ook tennis
toernooien op haar programma.
speelde, groeide haar liefde voor de
“Dan doe ik mee aan het dubbelspel:
sport. Daarom ging ze samen met
twee tegen twee. Bij tennisvereni-
een vriendin op les in Leidschen-
ging De Aeronauten in Den Haag
dam. Na zes jaar stapte ze over naar
won ik in 2002 de tweede prijs. En
tennispark Welgelegen in Rijswijk.
in 2007 tijdens het Pepernotentoer-
Daar kreeg ze de techniek met privé
nooi in Zoetermeer de eerste prijs.
lessen goed in de vingers. “Forehand
De beker staat nog in mijn boeken-
en backhand zijn twee manieren om
kast.” Maar het absolute hoogtepunt
de bal te slaan. Bij forehand richt
was het winnen van een zilveren en
je de handpalm naar voren terwijl
twee bronzen medailles tijdens de
je de bal met het racket slaat. Bij
Special Olympics in 2006. Florence:
backhand is dat precies andersom:
“Hier doen ontzettend veel verschil-
je richt je handpalm naar achteren.
lende sporters aan mee. Drie dagen
Ook serveren is belangrijk. Door de
lang speelde ik de ene wedstrijd na
bal hoog op te gooien, kun je ‘m hard
de andere. Ik was op van de zenu-
over het net slaan.”
wen, vooral door de drukte. Maar met oefeningen om de spieren op te
toen ik uiteindelijk drie prijzen in
Meppen tegen de bal
rekken en techniekoefeningen. En
de wacht sleepte, was het groot
Sinds een aantal jaren tennist
sluit af met een onderlinge wedstrijd
feest.” Tot slot vragen we Florence
Florence bij Sportbelang SGK,
tussen de spelers. Wat tennis zo
naar haar grote idool. Daar hoeft ze
een stichting die sportactivitei-
leuk maakt? “Je mag keihard tegen
niet lang over na te denken. “Roger
ten organiseert voor mensen met
de bal aan meppen. Heerlijk”, lacht
Federer. Een knappe, Zwitserse vent
een beperking. Speelde ze eerst
Florence.
die goed tennis speelt.”
in de beginnersgroep, nu zit ze in de groep voor gevorderden. Elke zaterdagmorgen traint ze twee uur onder begeleiding van een coach. ‘s Zomers in de buitenlucht, ’s winters in een sporthal. De training start met een warming-up en gaat verder
Van judo tot bowlen en van fitness tot zwemmen. Wil je weten wat SGK jou kan bieden? Mail naar
[email protected] of bel 070 - 325 00 05.
Even voorstellen Naam: Alexandra Herman de Groot Geboortedatum: 12 augustus 1965 Woonplaats: Leiden Afdeling: Facilitaire dienstverlening Functie: manager Datum in dienst: 1 januari 2010 Jordanië. Verder biljart ik graag (poolen), sjoel ik regelmatig en doe ik allerlei sporten op de Wii. De rest van onze vrije tijd vullen we met musea bezoeken, films kijken en gezellig met vrienden van een lekkere maaltijd
“Iedereen is het waard om in te investeren!”
genieten.”
Wat is je favoriete vakantieland? “Ik heb erg genoten van onze reis naar China. Maar ik
Wat doe je precies als manager Facilitaire dienstverlening?
vind het ook heerlijk om een huisje in Nederland te huren.
“Ik geef leiding aan de onderdelen schoonmaak, catering/
vervelen en bruin word ik toch niet!”
Strandvakanties vind ik niks. Na een tijdje ga ik mij enorm
kantine, diensten, receptie en beveiliging. Facilitaire dienstverlening is een ontwikkelafdeling. Ons doel is de
Wat is je favoriete televisieprogramma?
organisatie zo in te richten dat doorstroom en uitstroom
“De serie over het leven van Annie M.G. Schmidt heb
van medewerkers gemakkelijker wordt.”
ik vol bewondering bekeken. Helaas is de serie nu afgelopen.”
Wat vind je het leukste aan deze baan? “Het tot bloei brengen van mensen. Daarnaast vind ik het
Voor wie heb je bewondering?
leuk om met mensen met verschillende achtergronden te
“Voor historicus Johan Huizinga uit Leiden. Voor en
werken en samen prestaties neer te zetten.”
tijdens de Tweede Wereldoorlog nam hij het op voor zijn Joodse collega’s. Ook heb ik bewondering voor de man die tijdens de studentenprotesten in 1989 op het Plein
“Bij mijn eerste bezoek aan de Edelgasstraat had ik het
van de Hemelse Vrede in China met zijn plastic tasje voor
gevoel dat er een klik was. DSW presenteert zich als
de tank bleef staan.”
informeel en dynamisch. Dat is wat mij ook opvalt.”
Wat heb je gestudeerd? Verliefd, verloofd, getrouwd?
“Bestuurskunde in Leiden. Ik ben gespecialiseerd in
“Ik ben al twintig jaar samen met Fred. We wonen in
ontwikkelingslanden. In 1992 heb ik vier maanden in
Leiden in een prachtig rijksmonument, op tien minuten
Bandung (Indonesië) gewoond om onderzoek te doen
fietsen van het centrum. We werken allebei fulltime. Fred
voor mijn afstudeerscriptie.”
in Hilversum en ik in Zoetermeer.”
Hoe blijf je jezelf ontwikkelen? Nog tijd voor hobby’s?
“Op dit moment volg ik de post-hbo-opleiding loopbaan-
“Ik ga graag naar cabaretvoorstellingen. Ook wandelen
coaching en persoonlijke ontwikkeling. Ik vind het heel
Fred en ik veel, samen of met vrienden. En we hopen
belangrijk om jezelf te ontwikkelen, om door te groeien.
binnenkort weer een verre reis te maken, liefst naar
Want iedereen is het waard om in te investeren!”
23
DSWijzer 46 – april 2010
Wat is je eerste indruk van DSW?
Opleiding & ontwikkeling
Via Jobhouse naar doorstroom en uitstroom Vanuit DSW doorstromen naar een detachering. Of vanuit de bijstand uitstromen naar een nieuwe baan. Dat is een grote uitdaging waar de meeste mensen wel wat hulp bij kunnen gebruiken. Daarom hebben we hier tegenwoordig een aparte afdeling voor: Jobhouse.
Robert Kleipool is de nieuwe directeur Arbeidsontwikkeling en Re-integratie. Robert werkt sinds 1 november bij DSW. Hiervoor was hij hoofd Samenlevingszaken bij de gemeente Maarssen. En hoofd van de sociale dienst van de gemeente Haarlemmermeer. Hij woont in Amstelveen, is getrouwd en heeft vier kinderen en één kleinkind. “Ik vind het heel bijzonder om bij DSW te werken”, vertelt Robert. “De werksfeer is goed en de medewerkers zijn erg aardig. Ook voor mij!”
24
Genoeg werk voor iedereen
flexibel zijn en inzet tonen. Ook
baan buiten DSW. Omdat we genoeg
Binnen Jobhouse werken drie
onderzoeken we wat mensen kunnen
werk hebben voor alle medewerkers,
soorten medewerkers: mensen met
en willen. En naar welke afdeling zij
zijn we erg blij dat we ook deze men-
een sw-indicatie, mensen op de sw-
kunnen. Zo stromen mensen met
sen kunnen helpen.”
wachtlijst en mensen uit de bijstand.
een sw-indicatie en mensen op de
“Iedere nieuwe medewerker stroomt
wachtlijst vaak door naar Groen &
Persoonlijke begeleiding
in bij Jobhouse”, legt Robert uit.
Milieu, Industrie, Schoonmaak of
Jezelf voorbereiden op nieuwe werkzaamheden of een andere baan
DSWijzer 46 – april 2010
“Ik vind het heel bijzonder om
is best zwaar. Daarom heeft elke swmedewerker een casemanager. En elke medewerker uit de bijstand een
bij DSW te werken”
klantmanager. Maar deze managers zien de medewerkers niet vaak,
“Binnen Jobhouse bekijken we
Catering. De medewerkers uit de
ongeveer eens per twee maanden.
in maximaal drie maanden hoe
bijstand zijn vaak al langere tijd
Robert: “Daarom werken we binnen
het staat met hun vaardigheden.
werkloos. Het belangrijkst is dat zij
Jobhouse met trajectbegeleiders.
Hiermee bedoelen we op tijd komen,
bij Jobhouse weer werkritme krijgen.
Zij staan de medewerkers bij binnen
instructies opvolgen, samenwerken,
En zo voorbereid worden op een
Jobhouse. En begeleiden hen heel
intensief en persoonlijk. De trajectbegeleiders spreken de medewerkers elke week, soms elke dag. Door deze persoonlijke begeleiding weten zij precies wat iemand kan, wat iemand wil en hoe we hen binnen Jobhouse verder kunnen helpen.”
De voordelen van DSW Goed contact met de drie gemeenten – Zoetermeer, Rijswijk en Leidschendam-Voorburg – is heel belangrijk voor Jobhouse. “Dat is dan ook mijn belangrijkste taak”, zegt Robert. “Samen met hen bekijk
“Iedereen is erg aardig, ook voor mij.”
ik welke mensen bij ons aan de slag kunnen. We maken hierover duidelijke afspraken. Het doel van Jobhouse is om uiteindelijk dé plek te worden waar de gemeenten werklozen laten re-integreren. Daar moeten we hard voor werken. De gemeenten kunnen namelijk ook via andere bedrijven mensen aan het werk helpen. Maar DSW heeft vele voordelen. We hebben veel werk. We kennen de doelgroep. We werken al jaren met mensen met een beperking. En we bieden onze medewerkers trainingen en cursussen. Daarnaast is DSW een “DSW staat middenin de maatschappij.”
25
voor de gemeenten om mensen aan onze medewerkers. Voor door- en
Maar durf de sprong te wagen!
uitstroom. Daarbij kijken we naar
Vooral voor medewerkers die na tien
Trots en zelfvertrouwen
hun mogelijkheden en wensen,
of vijftien jaar DSW deze stap naar
DSW begon ruim 55 jaar geleden als
niet naar hun beperkingen. DSW
buiten maken, is dit enorm span-
productiebedrijf. Jarenlang waren
staat middenin de maatschappij,
nend. Maar als zij dan succesvol zijn,
de producten het belangrijkst. Nu
onze medewerkers horen daar ook.
staan ze heel anders in het leven. Vol
is DSW veel meer. En zijn de mede-
Natuurlijk kan dit misgaan. Daarom
trots en zelfvertrouwen. Dat is mooi
werkers het belangrijkst. Robert:
kunnen mensen altijd bij ons terug-
om te zien.”
“We zetten ons meer en meer in
keren. Daar hoeft niemand bang
voor groei en ontwikkeling van
voor te zijn of zich voor te schamen.
ons toe te vertrouwen.”
DSWijzer 46 – april 2010
heel stabiel bedrijf. Redenen genoeg
Opleiding & ontwikkeling
De Participatieraad is er voor jou! Zoetermeer, Rijswijk en Leidschendam-Voorburg zijn de drie gemeenten waarvoor DSW de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) uitvoert. Deze gemeenten bepalen het beleid van DSW: wát we willen bereiken, hóe we dit willen bereiken en wánneer we dit willen bereiken. Maar de gemeenten doen dit niet alleen. Zo krijgt Leidschendam-Voorburg hulp van Participatieraad Maatschappelijke Ondersteuning en Sociale Zaken Leidschendam–Voorburg. Frouwke de Boer is voorzitter van de Participatieraad.
Wethouder Gregor Rensen zit in het
verschillende dingen. We vinden het
dagelijks bestuur van DSW. Samen
wel belangrijk dat de OR en de Parti-
met hem kijken we keer op keer kri-
cipatieraad meer gaan samenwerken
tisch naar het beleid. Hoe leidt DSW
en overleggen.”
medewerkers op? Hoe begeleidt DSW hen bij hun baan binnen of bui-
Hoe zouden ze dat kunnen doen?
ten? En hoeveel mensen detacheert
“Ook Rijswijk en Zoetermeer heb-
DSW per jaar? Wij adviseren de wet-
ben een cliëntenraad met daarin
houder, de wethouder neemt samen
medewerkers van DSW. Wij zouden
met het bestuur de beslissingen.”
graag zien dat alle medewerkers die deelnemen in een cliëntenraad elke
26
Wat hebben de medewerkers met het beleid te maken?
twee maanden samen overleggen.
“Heel veel! Het beleid bepaalt hoe
van elkaar kunnen leren. Vervolgens
Wat is de Participatieraad?
jullie werken, begeleid worden en
kunnen zij gezamenlijk een gesprek
“De Participatieraad is een cliënten-
doorstromen. Zoetermeer, Rijswijk
aangaan met de OR. Zo is ieder-
raad. We zijn er onder meer voor
en Leidschendam-Voorburg bepalen
een goed op de hoogte van wat er
mensen uit Leidschendam-Voorburg
het beleid. Wij adviseren Leidschen-
binnen DSW speelt. En kunnen wij
die onder de Wsw vallen. De raad
dam-Voorburg. Als jij als medewer-
een goed advies uitbrengen aan de
bestaat uit twee delen: de deelraad
ker van DSW deelneemt in onze
gemeente.”
Maatschappelijke Ondersteuning
raad, kun je dus eigenlijk meedenken
en de deelraad Sociale Zaken. Deze
en meebeslissen over het beleid.”
Wil je meer weten over de Participatieraad, lid worden of
laatste bestaat uit deskundigen en
Maar hier hebben we de OR toch voor?
een vergadering bijwonen? Aarzel
Wsw. Een van deze cliënten werkt bij DSW.”
“Dat klopt, maar de OR doet niet
Participatieraad MO en SZ
helemaal hetzelfde. De Participatie-
Leidschendam-Voorburg
Wat doen jullie precies?
raad houdt zich bezig met het beleid,
Burgemeester Feithplein 95a
“We adviseren de gemeente
de OR juist met de gang van zaken
2273 BW Voorburg
Leidschendam-Voorburg over het
binnen DSW. Zoals de werktijden of
T: 070 - 386 56 57
beleid en de uitvoering van de Wsw.
gedragsregels. Dat zijn twee heel
I: www.prlv.nl
cliënten met een uitkering en uit de DSWijzer 46 – april 2010
Zodat zij kennis kunnen delen en
dan niet en neem contact op!
Estafette-interview
Gert Jan van den Bulk:
“Mijn doel is voorman worden” Afdeling: Groen & Milieu Geboortedatum: 11 augustus 1989
Hoe lang werk je nu bij DSW?
Zoetermeer. De vis die je vangt
“Ongeveer twee jaar geleden ben ik
wordt in een leefnet gedaan en
bij DSW begonnen als stagiaire van-
degene die de meeste vis vangt,
uit school. Sinds 28 augustus 2009
heeft gewonnen. Daarna wordt de
werk ik als medewerker groenvoor-
vis weer netjes teruggezet in het
ziening bij Groen & Milieu.”
water.”
Wie is je favoriete collega? “Ik kan het met iedereen goed
Welk land of welke stad wil je graag bezoeken?
vinden en mag al mijn collega’s
“Ik wil graag een keer naar Frankrijk.
even graag. Maar als ik iemand
Ik heb gehoord dat je daar goed op
moet kiezen, kies ik Stefan Berlo.
zalm kunt vissen.”
Welke opleidingen heb je gevolgd? “Ik heb op praktijkschool Het Atrium
Wat is je favoriete televisieprogramma?
gezeten in Zoetermeer. Bij DSW
Wat doe je het liefst op een vrije dag?
“Ik kijk graag naar tekenfilms en
en de cursus sociale vaardigheden
Discovery. Tekenfilms zijn lekker
gevolgd. In Den Haag heb ik de
“Als het slecht weer is, kijk ik tv of zit
ontspannend en Discovery heeft
training AB (aankomend beroeps
ik achter de computer. Bij goed weer
interessante programma’s waar je
oefenaar) gedaan. Al deze opleidin-
ga ik graag vissen in Zoetermeer,
wat van kunt leren. Maar het liefst
gen heb ik nodig om mijn werk bij
lekker rustgevend. Om te vissen
kijk ik naar programma’s over vissen.
Groen & Milieu zo goed mogelijk te
koop ik een doosje maden in de
Helaas zijn dat er niet veel.”
doen. In de toekomst zou ik graag de
vriend.”
dierenwinkel. Als je de maden te lang
cursus kettingzagen willen volgen.
poppen en uiteindelijk van die grote
Welk gerecht vind je echt niet lekker?
zwarte muggen. Dus je moet het
“Spruitjes en witlof! Maar ik ben gek
doosje niet te lang laten staan. ”
op paella. De paella van mijn moeder
in het doosje laat zitten, worden het
Doe je aan sport?
heb ik mijn VCA-diploma gehaald
Mijn uiteindelijke doel is voorman worden.”
vind ik natuurlijk het lekkerst. Ik
Aan wie wil je deze vragen doorgeven en waarom?
vang graag vis en ik eet graag vis!”
“Ik geef deze vragen door aan mijn
“Ja, sportvissen. Ik wil graag een
collega Eric Baars. Eric werkt in het
keer meedoen met wedstrijdvissen.
magazijn in de Edelgasstraat en is de
Vorig jaar ben ik gaan kijken bij het
vriend van mijn zus Yvonne.”
wedstrijdvissen bij Dekker Sport
27
DSWijzer 46 – april 2010
Hij is behalve mijn collega ook mijn
Opleiding & ontwikkeling
Drie medewerkers volgden de cursus empowerment
Dit ben ik! Dit kan ik! Dit wil ik! Meer kracht, zelfkennis en zelfvertrouwen. Zo omschreven we de nieuwe cursus empowerment in de vorige DSWijzer. Sandra Jehee, Lieke Meesters en Gerard Reijman hebben empowerment gevolgd en afgerond. Zij kregen les van Yannick Guitton. Alle vier zijn ze ontzettend enthousiast over de cursus. En vertellen hier graag meer over. “Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil
gedetacheerd bij het Ministerie van
Goed gevoel
ik? En hoe ga ik zelfstandig verder?
Binnenlandse Zaken en Koninkrijks-
Gerard werkt op de afdeling Job-
Deze vragen staan centraal tijdens
relaties. Daar werk ik bij de vergader-
house, maar is uitgeleend aan de
empowerment”, legt Yannick uit.
zalenservice. Wij zorgen dat de zalen
afdeling Automatisering. Van het
“Veel medewerkers denken dat ze
schoon zijn en dat er koffie en thee
onderhoud aan kopieerapparaten
niets kunnen omdat ze een beper-
staat.” Sandra is ook gastvrouw. Ze
en printers tot het oplossen van
king hebben. Dat is niet waar, je
hangt jassen op en wijst de weg naar
problemen met computers. Hij staat
kunt heel veel! Daar werken we aan
de vergaderzaal. “Door empower-
voor iedereen klaar op alle ves-
tijdens de cursus. Zo leer je wat je
ment kan ik mijn werk beter doen”,
tigingen van DSW. “Ik had weinig
sterke punten zijn en welke
vertelt ze. “Door Yannick ontdekte ik
zelfvertrouwen en een negatief
verbeterpunten je hebt.
dat ik met mijn handen beweeg als
zelfbeeld. Daarom heb ik empower-
Zodat je zelfverzekerder wordt en
ik praat. En dat ik erg druk kan zijn.
ment gevolgd. Door deze cursus heb
voor jezelf kunt opkomen. Binnen
Deze zelfkennis was erg nuttig tijdens
ik mezelf beter leren kennen. Ik weet
DSW of bij het bedrijf waar je gede-
mijn sollicitatiegesprek. Ik wist pre-
nu wat mijn sterke en minder sterke
tacheerd bent.”
cies waar ik op moest letten. En dat
kanten zijn. Ook tijdens het werk. Als
weet ik nu nog steeds als ik aan het
ik een computer niet gerepareerd
Schouderklopje
werk ben. Maar, dat komt niet alleen
krijg bijvoorbeeld. Vroeger kon ik die
Sandra is het helemaal met Yan-
door Yannick. Ik mag mezelf ook een
computer uit frustratie wel uit het
nick eens. “Sinds november ben ik
schouderklopje geven.”
raam gooien. Nu weet ik: even rustig aan, even iets anders. En vervolgens lukt het wel. Dat is een goed gevoel.”
28
Nieuwe kans Ook Lieke werkt bij Jobhouse. Af en DSWijzer 46 – april 2010
toe werkt ze bij Van Uden of TNT. En ook zij heeft veel geleerd van empowerment. “Anders reageren bijvoorbeeld. Als ik commentaar krijg, ga ik daar niet meer als een kanonskogel tegenin. Ik blijf rustig, denk na en tel tot tien. Pas daarna vraag ik wat er Gerard: “Ik stroom graag zo snel mogelijk door.”
precies aan de hand is en kan ik rus-
tig mijn mening geven.” Lieke is ook
ambities zijn flink toegenomen.
een tijdje gedetacheerd geweest.
Sandra: “Ik heb het erg naar mijn zin
Maar dat ging niet helemaal goed.
bij het ministerie. Mijn doel is mezelf
“Het was te zwaar voor me. Maar
hier verder te ontwikkelen. En de
gelukkig kon ik zo weer terug naar
baan van mijn cheffin over te nemen
DSW.” “Dat is het grote pluspunt van
zodra zij met pensioen gaat.” Lieke
DSW”, voegt Yannick toe. “Als een
volgt momenteel de cursus lezen en
detachering niet lukt, kun je altijd
schrijven. “Deze cursus wil ik eerste
terugkomen. Deze terugkeergarantie
afmaken. Daarna zou ik graag weer
sluit goed aan bij mijn motto: zie
gedetacheerd willen worden. Ik begin
een probleem als het begin van een
me hier een beetje te vervelen,
nieuwe kans!”
haha!” En Gerard? “Ik wil gedetacheerd worden als systeembeheer-
Ambities
der. Momenteel bekijk ik samen met
Sandra: “Ik wil later de baan van
Niet alleen het zelfvertrouwen van
DSW of ik hier een extra opleiding
mijn cheffin overnemen.”
Sandra, Lieke en Gerard is door
voor nodig heb. Zo niet, dan stroom
empowerment gegroeid. Ook hun
ik graag zo snel mogelijk door.”
Twee tips van Yannick, Sandra, Lieke en Gerard voor DSW: 1. Een vervolgcursus. Na vier weken weten de studenten precies wat hun minder sterke punten zijn. Ze hebben vervolgens eigenlijk nog vier weken nodig om die punten te verbeteren. Yannick organiseert binnenkort wel een
Yannick: “Zie een probleem als het begin van een nieuwe kans!”
korte terugkomcursus van twee dagen.
29
2. Een cursus empowerment voor de werkleiding en het management. Zodat zij weten zelfverzekerde medewerkers om moeten gaan. Empowerment geldt immers voor het hele bedrijf. En moet van twee kanten komen. Heel DSW moet ‘empoweren’. Lieke: “Ik wil graag weer gedetacheerd worden.”
DSWijzer 46 – april 2010
hoe ze met de nieuwe, meer
Even voorstellen
Naam: Mirjam van der Kooij Geboortedatum: 1 februari 1985 Woonplaats: Den Haag Afdeling: Detacheringen en Begeleid Werken Functie: jobcoach Datum in dienst: 1 juli 2009
was er op dat moment een vacature voor jobcoach. Zo is het balletje gaan rollen.”
Verliefd, verloofd, getrouwd?
“Het volgen van cursussen is goed voor je zelfvertrouwen en toekomst!”
“Ik ben verloofd met Wouter. We wonen al 4,5 jaar samen.
Jobcoach, vertel?
Hoe ziet jouw ideale vakantie eruit?
“Als jobcoach begeleid ik samen met mijn collega Henri-
“Ik ben gek op Zuid-Afrika. Een paar maanden geleden
ëtte medewerkers bij detachering of begeleid werken. Zo
heb ik er weer heerlijk vakantie gevierd. Ik raad iedereen
ga ik met hen mee tijdens de voorstelronde, als zij voor de
aan dit prachtige land een keertje te bezoeken. Met mooi
eerste keer een mogelijke werkgever bezoeken. Tijdens de
weer en goed gezelschap ben ik verder overal voor in.
eerste werkdag ben ik er ook bij ter ondersteuning. Daar-
Van een sportieve tot een ontspannen vakantie.”
Ook hebben we een kat: Willie.”
naast blijf ik het aanspreekpunt voor de medewerkers én de bedrijven waar zij aan de slag gaan. Ook bekijk ik
Doe je aan sport?
hun ontwikkelingsmogelijkheden tijdens IOP-gesprekken,
“Ik speel korfbal, een heel sociale sport. Wat ik leuk vind,
voortgangsgesprekken of een beoordeling. Kortom: ik
is dat mannen en vrouwen samen spelen. Daarnaast ga ik
probeer de medewerkers zo goed mogelijk te ondersteu-
ook af en toe naar de sportschool.”
nen in het werk en de stappen die zij kunnen maken.”
Welke opleidingen heb je gevolgd?
30
Klinkt leuk!
“Ik ben na mijn havodiploma gaan studeren in Diemen,
“Ik vind het fantastisch! Geen dag is hier hetzelfde. Er
vlak bij Amsterdam. Hier heb ik de hbo-opleiding vrije-
is veel afwisseling en er gebeuren altijd onverwachte
tijdsmanagement gevolgd. Daarnaast heb ik naast mijn
dingen.”
baan aanvullende trainingen gevolgd. Over wet- en regel-
DSWijzer 46 – april 2010
geving en het voeren van sollicitatiegesprekken bijvoor-
Waar werkte je hiervoor?
beeld. Ook bij DSW heb ik een cursus wet- en regelgeving
“Voor DSW werkte ik bij Randstad, het uitzendbureau.
gevolgd, gericht op de sociale werkvoorziening.
Hier was ik intercedente en hielp ik mensen die werk zochten aan een baan.”
Hoe zorg je ervoor dat je jezelf blijft ontwikkelen? “Ik vind het belangrijk om door te groeien en niet stil te
Hoe ben je bij DSW terechtgekomen?
staan. In de praktijk leer je een heleboel, maar ook door
“Ik solliciteerde bij DSW op een andere functie. Tijdens
opleiding kun je je kennis vergroten. Het volgen van trai-
het gesprek werd duidelijk dat mijn hart ergens anders
ningen en cursussen is goed voor je eigen ontwikkeling,
lag, namelijk bij de begeleiding van mensen. Toevallig
je zelfvertrouwen, je daadkracht en je toekomst!”
Jubilea 2010
Feestagenda
Gefeliciteerd! In 2010 vieren maar liefst 56 collega’s feest. Zij zijn dit jaar namelijk 12,5, 25 of 40 jaar in dienst. Namens heel DSW: van harte!
Oosterom, W.M. van
01-06-10
Datum jubileum
Pichel, C.S.
01-06-10
Polman, E.D.R.
01-01-10
Poel, R.J. van der
01-06-10
Tabares, S.F.
01-01-10
Ram, J.
01-06-10
Pronk, J.E.
01-02-10
Schriek, P.
01-06-10
Welbers, J.C.
01-02-10
Starrenburg, M.
01-06-10
Wijk, C.L. van der
01-02-10
Stuijfzand, M.
01-06-10
Droog, A.M.
01-03-10
Sulkers, C.G.
01-06-10
Girdharie, A.
01-03-10
Veldkamp, G.R.
01-06-10
Jacynnik, W.H.
01-03-10
Vos, R.
09-06-10
Rath, G.J.
01-04-10
Chedi, S.
15-06-10
Vroegop, M.J.F.
01-04-10
Hindriks, R.
16-06-10
Nandpersad, R.
06-04-10
Scherpenhuijzen, H.
22-06-10
MacKay, A.D.
01-05-10
Sjaam, J.
22-06-10
Waaijer, M.J.G.
01-05-10
Engberink, P.
30-06-10
Raoufi, D.
17-05-10
Markt-Snijders, E.A.M. van der
24-05-10
Vorwald, J.M.G.
24-05-10
25 jaar Naam
Datum jubileum
Bemelman, A.
30-05-10
Bonemeyer-Hamberg, E.L.
18-02-10
Chen, S.L.R.
30-05-10
Kniestedt, M.R.
28-05-10
Geusebroek, E.
30-05-10
Starrenburg, J.C.
01-06-10
Gruijter, E. de
30-05-10
Sukhrie, S.A.
01-06-10
Jehee, A.J.M.
30-05-10
Wildenboer, W.M.
15-07-10
Purcell, S.J.
30-05-10
Keurentjes, J.F.G.
22-07-10
Waltman, D.
30-05-10
Schwartz, J.H.
01-11-10
Weissenbruch, G.E.C. van
30-05-10
Beckers, R.A.J.
16-12-10
Bos, M.
01-06-10
Chervet-Cornelisse, L.
01-06-10
Driel, A.H. van
01-06-10
40 jaar Naam
Datum jubileum
Hartanto, S.
01-06-10
Lokkart, J.M.
01-06-10
Kop, J.A.P.
01-06-10
Ham, R.J. van der
21-09-10
Krol, D.N.
01-06-10
Ravesteijn-Herlaar, H. van
01-10-10
31
DSWijzer 45 – december 2009
12,5 jaar Naam
Puzzel
Wegstreper Streep de woorden weg in de puzzel. Je mag recht en schuin. Sommige letters worden meer dan één keer gebruikt. De letters die overblijven, vormen een zin. De wegstreper is deze keer wat moeilijker, dus succes!
A
P
O
R
U
E
T
S
O
O
D
E
F
L
R
V
O
D
R
N
N
E
T
E
R
C
L
O
O
I
R
IJ
R
K
A
D
I
S
A
E
D
H
L
C
E
E
O
E
K
I
N
D
R
B
L
I
G
O
D
E
A
I
D
S
W
A
Z
D
N
E
O
L
R
IJ
K
E
N
E
R
E
O
B
O
B
T
G
E
L
D
P
T
M
H
D
R
O
S
S
C
H
U
U
R
E
S
A
B
U
R
T
T
U
P
A
M
R
E
T
A
W
R
A
A
L
E
D
E
B
L
E
E
E
S
L
O
P
P
E
N
W
IJ
K
N
N
Arika
Bouwen
Land
Rijken
Aids
Brood
Leed
Schuur
Allerarmsten
Doen
Les
Sloppenwijk
Armoede
Dorp
Medicijn
Stap
Arts
Eten
Nood
Voedselhulp
Bedelaar
Geld
Oost Europa
Water
Blij
Honger
Put
Wees
Boeren
Kind
Riool
Ziekte
Oplossingen inzenden aan redactie DSWijzer:
Winnaar vorige nummer:
Per mail:
[email protected]
Marcel de Bruijn, afdeling Facilitaire dienstverlening.
Interne post:
Redactie DSWijzer, Rika Geukes
Hij heeft een cadeaubon gewonnen ter waarde van € 25.
Externe post:
Redactie DSWijzer
We sturen de cadeaubon naar je op.
Postbus 586
2700 AN Zoetermeer
