Drie vrouwen strijden tegen burn-outs Dit is meer dan een modefenomeen

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Jobat.be

Drie vrouwen strijden tegen burn-outs

‘Dit is meer dan een modefenomeen’ Burn-outs duiken op de werkvloer op als paddestoelen

werkdruk en een slechte balans tussen werk en privé doet

proporties aanneemt, met veel media-aandacht als gevolg. Anderzijds zorgt het ‘in de mode zijn’ ervan voor een onderschatting van de oorzaken. Je hebt niet zomaar een burn-outje. Je hebt een burn-out of niet. En als je er een hebt, is dat zeer slecht voor je gezondheid. Mensen die zo leeg zijn dat ze een half jaar tot een jaar verdwijnen van de werkvloer, zijn geen uitzonderingen.”

het risico op burn-outs nog toenemen.”

Vruchtbare bodem

uit de grond. Geen toeval, en zeker geen reden om het fenomeen blauwblauw te laten, zeggen drie experten ter zake. “De groeiende werkonzekerheid in combinatie met de

mand die er op het werk aan onderdoor is gegaan, alleen plakte daar toen misschien nog niet het label ‘burn-out’ op. Dat ‘het niet meer kunnen’ een naam heeft gekregen, heeft de voorbije jaren voor een ‘boom’ aan burn-out’s gezorgd. Vreemd genoeg heeft dit de aanvaarding ervan vooral tegengewerkt. Liesbeth Dillen, die na een succesvolle carrière aan de top van Ikea in 2006 zelf het slachtoffer van een burn-out werd, heeft dit aan den lijve ondervonden. “De perceptie van een burn-out is tegenstrijdig. Enerzijds groeit het besef dat dit probleem zeer grote

Liesbeth Dillen, managing director SHE Works with wo-men

Je hebt niet zomaar een burn-outje. Je hebt een burn-out of niet.

© Corbis

Enkele cijfers om mee te starten. De helft van de werknemers in ons land vindt zijn job mentaal belastend. Een derde vreest voor een te grote belasting op het werk in de toekomst (Randstad Workmonitor, oktober 2013). Stressgerelateerde aandoeningen kosten onze economie 16 miljard euro per jaar. Volgens hr-dienstverlener Securex scheert het ziekteverzuim dan ook hoge toppen: vorig jaar lag dit verzuim 10 procent hoger dan 10 jaar geleden. Samen zorgt dat ervoor dat steeds meer werknemers kampen met (de symptomen van) een burn-out. Iedereen kent wel ie-

HR One Pharma organiseerde recent een seminarie over de burn-outproblematiek, samen met Liesbeth Dillen en prof. dr. Elke Van Hoof (VUB), specialiste in stressgerelateerde aandoeningen. “Omdat er een grote nood is aan meer bewustmaking en een proactieve aanpak van de aanhoudende werkstress en de mentale gevolgen ervan”, zegt Elke van Hoof. Een groot pijnpunt is volgens haar dat de symptomen die op een burn-out wijzen te vaak enkel en alleen met medicatie worden bestreden. “Zo los je het onderliggende stressprobleem niet op. Zowel werkgevers als werknemers moeten alerter zijn voor de oorzaken van een burn-out.” Dat lijstje oorzaken is lang, en voor heel wat werknemers waarschijnlijk ook herkenbaar:

Een derde van de werknemers vreest in de toekomst niet meer aan zijn jobvereisten te kunnen voldoen.

+9.132 jobs op Jobat.be

26 emotionele spanningen, gebrek aan controle, te weinig erkenning, pestgedrag op het werk, een afwezigheid van waarden op de werkvloer … “De huidige situatie op de arbeidsmarkt is een vruchtbare bodem voor burn-outs”, zegt Sophie Arcq, managing director van HR One Pharma, gespecialiseerd in project staffing en selectie voor de biopharmaceutische industrie. “Bovendien stellen we vast dat vooral de meest betrokken en vaak hooggeschoolde werknemers met veel potentieel vatbaar zijn voor een burn-out.” De reden daarvoor legt ze bij hun engagement, de hoge eisen die ze zichzelf en hun omgeving stellen en een sterk rechtvaardigheidsgevoel, wat ze extra kwetsbaar maakt. “Door het gebrek aan informatie over burnout vangen noch de betrokken werknemers, noch hun werkgevers, noch hun huisarts of omgeving tijdig de alarmsignalen op. Zo belanden onnodig veel mensen in een burnout,” aldus Sophie Arcq.

Ook voor twintigers Een burn-out is ook niet iets exclusief voor werknemers die al jaren aan de slag zijn. “Ik zie twintigers die ermee te maken krijgen, wat toch erg tot nadenken stemt’, zegt Sophie Arcq. Liesbeth Dillen was maar drie maanden

weg. Als managing director van SHE Works with wo-men begeleidt ze sinds 2007 werkgevers en werknemers bij preventie en herintreding. Uit ervaring weet ze dat burnouts voorkomen makkelijker is gezegd dan gedaan. “De voedingsbodem voor chronische stress en burn-outs zit structureel ingebed in de mentaliteit van werknemers en de bedrijfscultuur op de werkvloer. Als een derde van de werknemers zegt te vrezen in de toekomst niet meer aan hun jobvereisten te kunnen voldoen (Randstad Workmonitor, oktober 2013), is dat meer dan een veeg teken aan de wand.” Ze stelt ook vast dat veel werknemers de gang van zaken op de werkvloer niet in vraag (durven) stellen, uit angst voor jobverlies. Vooral vrouwen zijn hier vatbaar voor, meent Liesbeth Dillen. “Vrouwen worden, meer dan mannen, geconfronteerd met druk op het werk en in de privésfeer. Hun engagement voor het gezin, de betrokkenheid bij het werk, perfectionisme en het blind blijven voor fysieke alarmsignalen vormen een gevaarlijke cocktail.” Als coach raadt ze iedereen die een burn-out wil voorkomen aan om regelmatig even naar zichzelf te kijken. “Een moment van introspectie kan geen kwaad. Wat wil je bereiken in het leven en op het werk? Bepaal zelf je doelen. Zo zorg je dat je niet fysiek én men-

taal opbrandt.” Ondanks alle aandacht die burn-out te beurt valt, blijft het taboe groot. “Werknemers aarzelen erg om open kaart te spelen als ze slachtoffer van een burn-out zijn geworden”, weet Sophie Arcq.

Cv’s met gaten

Sophie Arcq, managing director HR One Pharma

De huidige arbeidsmarkt is een vruchtbare bodem voor burn-outs.

Ze krijgt regelmatig cv’s onder ogen van kandidaten met grote ‘gaten’ in. “Veel werknemers keren na hun genezing niet terug naar hun oude werkgever, maar zoeken liever een andere job, uit vrees voor de reacties op de werkvloer.” Maar ook het vinden van een nieuwe job is niet eenvoudig nadat je een burn-out gehad hebt. “Werknemers die er zeer open over zijn, botsen bij potentiële werkgevers vaak op een muur. Het wordt vaak als een teken van zwakte gezien, terwijl niet de betere werknemers eraan te prooi vallen”, besluit Sophie Arcq. De dames pleiten samen voor meer sensibilisering en een betere communicatie over burn-outs. “Iedereen draagt een stuk van de verantwoordelijkheid. De werknemer moet zich meer bezinnen en durven hulp zoeken als er symptomen opduiken, maar ook de werkgever moet zich engageren om te waken over onder andere de balans werk-privé van zijn werknemers.”

GSK en Universiteit Namen zijn aantrekkelijkste werkgevers 2014 GlaxoSmithKline (GSK) en de Universiteit Namen zijn de meest aantrekkelijke werkgevers in België. Dit blijkt uit de Randstad Award, een studie bij 15.000 respondenten uitgevoerd door ICMA International in opdracht van Randstad.

Maar liefst 58 procent van de respondenten die GSK kennen, zouden graag tot heel graag bij het bedrijf werken. Daarmee haalt het bedrijf de hoogste score ooit in de Randstad Award. GSK won ook al de Award in 2004 en 2008. GSK haalt het voor Pfizer, Jan De Nul, Janssen Pharmaceutica (allemaal ex-winnaars) en Coca-Cola, de enige nieuwkomer in de top-5. Een opmerkelijke nieuwkomer in de top-tien is RTBF. Ook Solvay keert na jaren afwezigheid opnieuw terug in de top-10. Voor het eerst werden ook 36 bedrijven uit de socialprofitsector meegenomen in het onderzoek. Het gaat daarbij vooral om universiteiten, universitaire ziekenhuizen, mutualiteiten en vakbonden. In deze sector is het de Universiteit Namen die het nipt haalt met 52 procent voor Universitair Ziekenhuis Saint-Luc (50%), Universiteit Luik (50%) en Universiteit SaintLouis Brussel (49%). In de top-tien staan alleen universiteiten en

universitaire ziekenhuizen. Hun aantrekkelijkheid varieert onderling zeer weinig. Tussen de nummer 1 en 10 liggen nauwelijks 6 procentpunten verschil. In de privésector is dit het dubbele. Mutualiteiten en vakbonden zijn binnen de socialprofitsector minder aantrekkelijk als werkgever. Mutualiteiten hebben gemiddeld een aantrekkelijkheidsscore van 34 procent, vakbonden 25 procent.

Top-10 aantrekkelijkste privéwerkgevers België 2014 (Randstad Award)

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

GSK Pfizer Jan De Nul Janssen Pharmaceutica Coca Cola Baxter VRT Solvay Bayer RTBF

Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad

Loonpakket Naast de publieke sector is ook de socialprofitsector voor het grote publiek gemiddeld genomen aantrekkelijker om voor te werken dan de privésector. Gemiddeld genomen haalt de socialprofitsector een aantrekkelijkheidsscore van 38 procent. De privésector komt slechts aan 31 procent. Volgens Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige bij Randstad, is de belangrijkste conclusie van deze editie van de Randstad Award dat de privésector niet alleen rekening moet

58,2% 54,1% 50,4% 50,4% 49,5% 49,4% 48,9% 47,3% 46,5% 46,3%

De socialprofitsector is aantrekkelijker als werkgever dan de privésector.

houden met de publieke maar ook met de socialprofitsector als het gaat om het aantrekken van talent. “Toch zijn de employer brands van de publieke sector en die van de social profit niet zomaar gelijk te stellen. Zo is werkzekerheid duidelijk de sterkste bouwsteen van de publieke sector, bij de socialprofitsector is dat de zorg voor milieu en maatschappij. Deze laatste bouwsteen is net één van de zwakste bouwstenen van de publieke sector. Ook het loonpakket scoort bij de socialprofitsector veel zwakker dan bij de publieke sector.”

27 ParticipatieMaatschappij Vlaanderen (PMV) is een investeringsmaatschappij die stuwkracht geeft aan projecten die belangrijk zijn voor de toekomst van Vlaanderen. De organisatie financiert beloftevolle ondernemers van bij de prille start tot aan de groei en internationalisering van hun bedrijf. De focus is gericht op innovatieve en duurzame economische ontwikkeling met aantoonbare meerwaarde voor economie en maatschappij. PMV werkt samen met private partijen, zowel in investeringsfondsen als in projecten op basis van publiek-private samenwerking. De vennootschap beheert een portefeuille van meer dan 900 miljoen euro aan activa. PMV voert ook opdrachten uit voor rekening van het Vlaamse Gewest.

European Association of National Metrology Institutes

EMRP Call for Researcher Grants EURAMET e.V. announces the launch of the EMRP Call for Researcher Grants, jointly funded by EURAMET and the European Union. Applications are invited for: •

Stage 3 of the Call on behalf of the JRP-Consortia for Researcher Excellence Grants (REG) and Researcher Mobility Grants (RMG)

•

Open Call for Early-Stage Researcher Mobility Grants (ESRMG)

EMRP Researcher Grant opportunities are linked to Joint Research Projects (JRPs) funded under: EMRP Call 2011 - Health, SI Broader Scope & New Technologies EMRP Call 2012 - Metrology for Industry, SI Broader Scope & Open Excellence EMRP Call 2013 - Metrology for Energy & Environment Applications are subject to eligibility criteria and must be received via www.emrponline.eu

PMV is op zoek naar een (m/v):

ALGEMEEN MANAGER

The Stage 3 of the Call opens on 31 March 2014. Closing date is: 06 May 2014, 23:59 CET. Cut-off dates for the Call for Early-Stage Researcher Mobility Grants are: 6 May 2014 and 15 October 2014. After the second cut-off date this call remains open until 2017. Information and details on the modalities are available on www.emrponline.eu

Uw functie: u leidt de PMV-groep bestaande uit de holding en diverse dochtermaatschappijen en stuurt een organisatie aan met een negentigtal hoogopgeleide medewerkers. U zit het managementcomité voor en geeft sturing aan het leidinggevende team om de kerntaken inzake bedrijfs- en projectinvesteringen te realiseren. Het verder ontwikkelen van het kennisbeheer en het leiderschap binnen de organisatie behoort tot de prioriteiten. U bouwt de strategie van PMV als autonome investeringsgroep verder uit voor de verschillende activiteitendomeinen. U vertaalt het corporate governance charter en de beslissingen van de raad van bestuur naar de praktijk. U zetelt in diverse comités die adviseren, beslissen en waken over de investeringen, het portfoliobeheer, het financiële beheer, de thesaurie en het remuneratiebeleid. U bewaakt eveneens de financiële resultaten per deelactiviteit. Samen met de voorzitter positioneert u de organisatie op een adequate manier in de markt en de maatschappelijke omgeving. U rapporteert aan de raad van bestuur van PMV en van de PMV-dochterondernemingen. Uw profiel: u heeft een masterdiploma, bij voorkeur aangevuld met andere relevante opleidingen op hoog niveau. U heeft ruime leidinggevende ervaring, met eindverantwoordelijkheid, opgedaan in de laatste 10 jaar. Uiteraard bent u vertrouwd met investeringsprocessen en heeft u aantoonbare kennis op het gebied van financieringsstructuren en hun funding. De economie in Vlaanderen en het innovatielandschap zijn voor u vertrouwde domeinen. Daarnaast heeft u kennis van of voeling met projectfinanciering en publiekprivate samenwerking. U bouwde een relevant netwerk uit en kunt met belangrijke stakeholders zowel uit de publieke als private sector onderhandelen. U bent een gedreven manager. Internationale ervaring strekt tot aanbeveling. U spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels.

Ons aanbod: een bijzonder uitdagende job in een maatschappelijk zeer relevante organisatie. Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tegen een marktconform salaris. Hoe solliciteren? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door het kandidaatstellingsformulier te downloaden op www.jobpunt.be en dit uiterlijk op 23 april 2014 ingevuld terug te sturen naar [email protected] of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Laura Stevens, Technologielaan 11, www.jobpunt.be

Het Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs (VSKO) is de koepelorganisatie van het katholiek onderwijs in Vlaanderen. Wij behartigen de belangen van meer dan 2000 scholen voor kleuter-, lager, secundair en hoger onderwijs. Daarnaast biedt het VSKO, via de diensten en verbonden die het groepeert, een ruime dienstverlening aan zijn leden. Voor de Pedagogische Begeleidingsdienst van het Katholiek Onderwijs (PBDKO) zoeken wij een (m/v) www.VSKO.be

(http://www.hongkong-eu.org)

seeks

PUBLIC RELATIONS OFFICER (Starting gross salary: about €2800)

The Public Relations Officer’s duties include liaison with the media, research work on economic and political developments in the EU, and simple translation of media reports. He/she also needs to travel from time to time to other European cities to provide logistical support to official visits and promotional events organised by the office. The candidate for this post should have high school education and two years’ working experience, be fluent in English and French (ability to speak Spanish would be an advantage); be a PR-oriented self-starter, methodical, well-organised; have a pleasant telephone manner and basic computer skills. Applications should be made in the form of a letter together with a recent photo and CV by 14 April 2014. Late applications will not be accepted and only shortlisted candidates will be notified. You can send the application: • By post: Hong Kong Economic and Trade Office, Brussels at Rue d’Arlon 118, 1040 Brussels, Belgium; or • By email: [email protected]

Franstalige scholen in Brussel en Waals-Brabant zoeken voor september 2014

Vlaamse leraars

3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving vindt u ook terug op www.jobpunt.be of u kunt deze telefonisch opvragen bij Laura Stevens op het nummer 016 38 10 00.

HONG KONG ECONOMIC AND TRADE OFFICE, BRUSSELS

DIRECTEUR

om les in ‘t Nederlands te geven vakken: nederlands geschiedenis aardrijkskunde wetenschappen wiskunde Voor meer informaties stuur uw C.V. naar [email protected]

Wat wij verwachten De kandidaten, met een master- of bachelordiploma, hebben minimum 8 jaar relevante ervaring in het onderwijs en kwaliteitszorg De directeur onderschrijft de uitgangspunten van de eigenheid van het pedagogisch project van het katholiek onderwijs en getuigt van een christelijk geïnspireerde levensvisie Hij/zij heeft ervaring met leidinggeven en inzicht in de werking van een team en kwaliteitszorg. Uw opdracht Vanuit een actief engagement voor het christelijk opvoedingsproject geeft de directeur PBDKO leiding aan de pedagogische begeleidingsdienst en coördineert hij/zij het geheel De directeur vertegenwoordigt de pedagogische begeleidingsdienst, zit de Coördinatie Pedagogische Begeleiding (CPB) voor en leidt de stafdienst Hij/zij tekent mee het toekomstplan voor de PBDKO uit. Wij bieden De directeur PBDKO wordt, binnen de Pedagogische Begeleidingsdienst van het Katholiek Onderwijs vzw, aangesteld in het statuut van pedagogisch adviseur-coördinator. U hebt interesse? Mail uw sollicitatie met curriculum vitae ten laatste op vrijdag 4 april 2014 naar de heer Rudi Warson, personeelsdirecteur VSKO, [email protected]

Krijg jij een vergoeding voor je woon-werkverkeer? Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

28 Advertorial Raakpunt van wereld en wetenschap Dat laatste past volledig in de filosofie van “open innovatie”. OCAS, zelf een joint venture van het Vlaams Gewest en ArcelorMittal, zweert bij samenwerking, ook over de grenzen heen. “Onze onderzoekers moeten naast expert in hun domein ook communicatief en sociaal vaardig zijn. Ze moeten tenslotte aandachtig luisteren naar de klant en vlot communiceren met collega’s in diverse internationale teams,” zegt Sven Vandeputte. Maar er is ook de dialoog met de wereld rondom. Een voorbeeld: energie, een van de prioriteiten van OCAS, moet schoner en duurzamer worden. Die problematiek belangt iedereen aan. En precies daar levert OCAS een fundamentele bijdrage. Gert Laureyssens: “Wij bereiden mee de introductie van waterstof als brandstof voor, helpen bij de ontwikkeling van milieuvriendelijkere motoren en transport. Onze projecten zijn economisch én maatschappelijk relevant. Dat geeft misschien nog de grootste voldoening.” Stempel op de toekomst

OCAS: staalkaart voor de toekomst Onmogelijk om je een wereld zonder staal voor te stellen. Het materiaal is alomtegenwoordig: in energieopwekking en -transport, in buizen en pijpleidingen, in huishoudtoestellen, brandstofcellen en motoren. OCAS, het OnderzoeksCentrum voor de Aanwending van Staal, gaat nog een stap verder en voert metaal de 21ste eeuw en vandaar de toekomst in. Iedereen denkt staal te kennen, maar beseft niet altijd dat de nieuwste toepassingen verrassend hightech zijn. In het onderzoekscentrum werkt toptalent aan toepassingen voor de generaties van morgen.

met de meest complexe opdrachten. Stel dat je een offshoreconstructie moet bouwen voor windmolens. Welke metaalconstructie is licht, betaalbaar en weerstaat decennia lang aan het beuken van de golven en de wind? In zo’n project begin je met de microstructuur van het metaal, ontwikkel je nieuwe legeringen en deklagen, verfijn je lastechnieken en zorg je voor de uiteindelijke design van het platform. Dat stelt hoge eisen aan onze experts. Ze moeten echte cracks zijn op hun terrein, maar bovendien openstaan voor de inbreng van een multidisciplinair team en oog hebben voor de realiteit.”

Een brede scope

Gert Laureyssens, HR Manager bij OCAS, beaamt: “De uitdaging is inderdaad niet alleen intellectueel. Jij bent uiteraard de expert, maar je moet ook dingen durven aanpakken. Die ondernemingszin is fundamenteel. Durf en doorzettingsvermogen zitten trouwens ook in het researchwerk zelf. Je mag als het ware je eigen ogen niet geloven, maar je moet verder gaan, je bronnen en bevindingen toetsen, en open staan voor nieuwe ideeën.”

Sven Vandeputte, CEO van OCAS, vat het goed samen: “Veel producten in de catalogi van staalfabrikanten bestonden tien jaar geleden gewoon nog niet.” Om maar te zeggen dat er baanbrekend werk wordt verricht. “Onze projecten situeren zich vooral op drie domeinen: energie, duurzaamheid en milieu. De klanten - vaak grote internationale bedrijven - komen bij ons aankloppen

De projecten van OCAS zijn duidelijk uiterst gediversifieerd. Toch hebben ze één ding gemeen: ze zijn niet doordeweeks. Gert Laureyssens: “Bij ons word je geconfronteerd met apparatuur en machines die je misschien nog nooit eerder hebt gezien. Als je bezeten bent van state-of-the-arttechnologie, kom je hier zeker aan je trekken.” Sven Vandeputte

“Onze technologieën hebben verschillende niveaus van maturiteit, van projecten op zeer korte termijn tot baanbrekend werk, maar met een langere termijnhorizon,” zegt Sven Vandeputte. “Het zijn onze onderzoekers die ze substantieel op weg naar een concrete toepassing en de markt helpen.” En hij besluit: “In feite drukken ze hun stempel op de toekomst.”

Gert Laureyssens

Meer details over de carrièremogelijkheden bij OCAS vind je op de laatste pagina van Jobat.

OCAS NV J.F. Kennedylaan 3 9060 Zelzate

www.ocas.be

29 Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Ontdek de boeiendste jobs op www.mercuriurval.be Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden:

(Junior) HR adviseur

Expansie Manager Retail Vastgoed

Jezelf ontwikkelen bij een topspeler

Kruidvat & ICI PARIS XL

Hasselt - Dé HR business partner voor onze klanten? Tegelijk consultant, project manager, uitvoerder én account manager. Intensieve training en eigen projecten, bijgestaan door collega’s. Werk autonoom, bouw aan je eigen competenties in een sterk, groeiend team. Go for the challenge!

Antwerpen - Ben je gepassioneerd door de vastgoedwereld, en heb je ervaring met handelshuurcontracten? Ben je geïntrigeerd door prospectie en acquisitie van handelspanden doorheen België? Lijkt werken in een internationale organisatie met een ambitieuze groeistrategie jou iets? Solliciteer dan nu voor de functie bij AS Watson!

Reageer snel online – ref. BE-00414

Reageer snel online – ref. BE-00217

Milieu-/Kwaliteitsverantwoordelijke

Talented Junior Research Analysts

Ecologische impact - industriële omgeving

Grow into a world-class expert network!

Lanaken - Hét aanspreekpunt voor milieu, CO², energie en kwaliteit. De motor voor optimalisatie van het beleid. Mogelijkheid om te groeien in de rol. Mix van analyse, administratie en techniek. Financieel gezond, uitermate mensgericht, bedrijvige, positieve, actieve sfeer. Toffe bedrijfsleiders.

Belgium - You want to be part of a top team of researchers? Recently graduated from university (Engineering, Management, Economics), you speak English + NL / FR? Join us and get endless growing opportunities, training and global exposure in a stimulating environment!

Reageer snel online – ref. BE-00530

Please apply online – reference BE-00561

STEENFABRIEKEN / BRIQUETERIES

Making strategies work. It’s all about people.™

Recruitment Solutions • Board & Executive • Talent Management • Business Transformation

www.walotex.be

WALOTEX nv is een KMO gevestigd in de regio KORTRIJK (Rollegem). Wij zij een productiebedrijf actief in nicheproducten op basis van wol en gerecycleerde vezels. Als toeleverancier van vilt hebben wij een zeer uitgebreide afzetmarkt o.a. de matrassenindustrie, de tuinbouwsector (geo-textiel), de bouwsector (isolatie), … Momenteel wenst de directie over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)

TECHNISCH PRODUCTIELEIDER

Kwaliteitszorg op Mensenmaat voor Kust & Hinterland

Met zowat 600 enthousiaste medewerkers is het AZ Sint-Augustinus Veurne met 224 erkende bedden één van de belangrijkste werkgevers actief in de medische en verpleegkundige zorg voor de bevolking van de Westhoek en het toeristische potentieel van de Westkust.

Het Koningin Elisabeth Instituut (KEI) is een dynamisch revalidatieziekenhuis met 165 bedden gelegen langs het strand van Oostduinkerke. Het ziekenhuis en zijn 340 medewerkers bieden uitsluitend gespecialiseerde behandeling en kwaliteitsvolle revalidatie aan.

Om de werking verder te optimaliseren zijn wij steeds op zoek naar nieuwe medewerkers. Momenteel hebben wij een gezamenlijke vacature voor een (m/v): (Ref. 93 301)

• “hands-on“ organisator en supervisor • technisch-praktische kennis (elektro)mechanica Functie: Na een grondige introductie word je eindverantwoordelijke voor de volledige productie nl.: • de dagelijkse organisatie van de voorziene producties • de aansturing van de arbeiders • de algemene supervisie over het machinepark en de productieprocessen • het oplossen van technische problemen • de kwaliteitscontrole • het voorraadbeheer en de logistiek • de communicatie met de administratie en de directie.

ZIEKENHUISAPOTHEKER FUNCTIE: Na een inwerkperiode zal u samenwerken in een team van ziekenhuisapothekers • U rapporteert aan de hoofdapotheker • U bent medeverantwoordelijk voor de organisatie en het toezicht op de operationele taken in de ziekenhuisapotheek • U draagt bij tot de realisatie van een kwaliteitsvolle dienstverlening • U bent een actieve en gemotiveerde partner in het accreditatieproject en werkt mee aan de invoering van de klinische farmacie • U werkt actief samen met de andere departementen en de artsen van het ziekenhuis zodat geneesmiddelen doeltreffend, veilig en economisch gebruikt worden.

Profiel: • een praktisch persoon met veelvuldig contact op de werkvloer • een technische opleiding met basiskennis mechanica • ervaring in werkorganisatie en leiding aan een klein team (4 arbeiders) • sterke interesse voor productietechniek en kwaliteit • vertrouwdheid met textielproductie is een pluspunt.

PROFIEL: U beschikt over een master in de farmaceutische wetenschappen en over de erkenning van ziekenhuisapotheker (of in opleiding) • U hebt een degelijke informaticakennis • U hebt een collegiale ingesteldheid, bent sterk in het organiseren en bevorderen van samenwerking • U bent bereid zich permanent bij te scholen • U kan zelfstandig en in team werken • U bent flexibel, stressbestendig en werkt nauwgezet • U hebt zin voor initiatief, orde, structuur en levert kwaliteitsvol werk • U bent bereid deel te nemen aan de wachtdienst.

Aanbod: • een zeer veelzijdige en autonome job • een ruime verantwoordelijkheid over de volledige productiesite • een gezond bedrijf met kwalitatieve nicheproducten • de voordelen van een KMO • vast dagwerk • uitstekende loonvoorwaarden (te bespreken).

ONS AANBOD: Voltijdse functie van onbepaalde duur • Indiensttreding in overleg • Een competitief salaris volgens de geldende ziekenhuisbarema’s • Verloning wachtdienst • Hospitalisatieverzekering • Fietsvergoeding • Ruime opleidingsmogelijkheden • Werken in een dynamische en uitdagende omgeving.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

BENT U GEINTERESSEERD? Stuur dan uw schriftelijke sollicitatie met uitgebreid cv uiterlijk voor 30/04/2014 naar AZ Sint-Augustinus Veurne, t.a.v. dhr. L. Vermeulen, Algemeen Directeur, Ieperse Steenweg 100 te 8630 Veurne ([email protected]) EN naar KEI, t.a.v. dhr. M. Vanmeenen, Algemeen Directeur, De Wittelaan 1 te 8670 Oostduinkerke ([email protected]).

30

PRESENTEREN

e 11edditie

? E E D I D E O G N E E E ER DO EE! M S T E I

VAN DROOM NAAR WERKELIJKHEID! Doe mee aan Bizidee en laat je gratis begeleiden met het schrijven van je ondernemingsplan door één van onze Bizidee coaches.

Iedereen kan nog deelnemen! Dien je ondernemingsplan in vóór 27 april

EN WIN € 25.000 MET JE ONDERNEMINGSPLAN

Op 21 en 22 maart 2014 kan je deelnemen aan ons eerste ondernemersbootcamp! Tijdens dit 2-daagse intensieve bootcamp helpen wij jou om jouw idee scherp te stellen zodat je een heldere kijk krijgt op de praktische uitwerking van jouw business.

Surf voor alle info naar www.bizidee.be & www.ondernemersbootcamp.be

Surf naar bizidee.be en bel ONBEPERKT* met voor slechts

30€ excl. btw

*voorwaarden op bizidee.be

ondernemingsplan wedstrijd Vlaanderen

Vragen over ouderschapsverlof? Binnen welke termijn moet je dit opnemen? Hoe lang het kan het? Kan je de periode opsplitsen? Het antwoord op al deze vragen vind je op jobat.be/afwezig.

De C.V. voor Huisvesting heeft haar zetel in Aalst, en bouwt, renoveert, verhuurt woningen in de regio. We zijn een klein team dat ongeveer 800 woningen beheert. We zijn een erkende huisvestingsmaatschappij die werkt onder de voogdij van de Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen, en voorzien in de vervanging van de

MFC Bethanië staat in voor de behandeling van 141 jongeren met gedragsproblemen via ambulant werken, orthopedagogische pleegzorg, residentieel werk, … en zoekt:

Hoofd zorg (m/v) KERNTAAK: het mee aansturen en faciliteren van de klinische werking in functie van de cliënt en medewerker. NODIG IS: een stevige ervaring (minstens 5 jaar) in het veld van de klinische hulpverlening. Master in de (Ortho)pedagogiek of Psychologie met liefst een aanvullende therapeutische opleiding. Het talent om het richtinggevend thema te zien en aan te houden, te faciliteren, te leiden, inspiratie en motivatie. WIJ BIEDEN: voltijdse of 4/5 tewerkstelling (bespreekbaar) in orthopedagogische omge-

ving waar de vraagstelling richtinggevend is en doorgroei mogelijkheden. EXTRA TROEVEN: groende werkomgeving (Genk, Hasselt), conforme beloning en extrafaciliteiten. MEER DETAILS: op www.bethanie.be, of bel naar 089.329.555. Wij kijken uit naar uw brief en CV en verwachten deze vóór 25 april 2014. Jo Voets, MFC Bethanië, Bethaniëstraat 74, 3600 Genk of [email protected].

ALGEMEEN DIRECTEUR Hij rapporteert aan de raad van bestuur, en is verantwoordelijk voor: - Het uitbreiden, renoveren, beheren en in goede verhuurbare stand houden van het patrimonium op economisch verantwoorde wijze, en conform de wetgeving en reglementering. - Het beheren en motiveren van het team. - Het opvolgen en toepassen van de wetgeving en reglementering, en deze meedelen aan het personeel en de leden van de raad van bestuur. - Het waarnemen van secretariaat van de raad van bestuur en de algemene vergadering van de vennootschap. - De vennootschap vertegenwoordigen, indien nodig vergezeld van bestuursleden, bij de externe partners zoals VMSW, RWO, VVH, stad, provincie,enz. Wij bieden je de mogelijkheid om in een constructieve en collegiale sfeer je stempel op de toekomst te drukken, een gemotiveerd team medewerkers te leiden, en dit met een aantrekkelijk salarispakket met extra legale voordelen. We verwachten dat je beschikt over een denkvermogen op master-niveau, dat je planmatig de zaken in een ruimer tijdsperspectief kunt plaatsen, dat je op een creatieve wijze oplossingen weet te formuleren en blijk geeft van een pragmatische aanpak. Naast je technische affiniteit en ervaring in werfomgeving, beheers je de nodige communicatieve vaardigheden en beschik je over natuurlijk leiderschap. Interesse? Stuur dan je gemotiveerd curriculum naar: ADMB, ref. Huisvesting, Markt, 3 te 1730 Asse. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

31

De juiste kandidaat op de juiste plaats. A. B. & I., een schot in de roos. Openbare oproep voor de aanwerving van:

Stad Vilvoorde zoekt M/V

Bent u als bedrijf op zoek naar de juiste kandidaat of wilt u als kandidaat opgenomen worden in onze database? Breng ons daarvan op de hoogte want juist gemikt scoort hoger.

Diensthoofd gebouwen en logistiek (A4a-A4b statutair) Functie: Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de werking van de drie teams binnen de dienst gebouwen en logistiek (respectievelijk team investeringen gebouwen, team beheer gebouwen, team logistiek) en voor de praktische realisatie van de strategische beleidsopties inzake deze domeinen. Tevens ben je teamverantwoordelijke van het team investeringen gebouwen. Profiel: Je bent houder van een diploma van het universitair onderwijs/masterniveau, bij voorkeur functiegericht. Leiding geven en communicatie zijn sterke persoonlijke eigenschappen.

Directeur stedelijke Academie voor muziek, woord en dans (statutair) Functie: Je bent eindverantwoordelijke voor de vertaling van het Artistiek Pedagogisch Project van de academie in concrete initiatieven en realisaties. Hiertoe geef je efficiënt leiding aan een team van leerkrachten en administratieve medewerkers en sta je in voor de goede, kwaliteitsvolle werking van de academie. Profiel: Je behaalde een bekwaamheidsbewijs erkend door het ministerie van Onderwijs. Je bent in het bezit van een bewijs pedagogische bekwaamheid. Leiding geven en communicatie zijn sterke persoonlijke eigenschappen.

A. B. & I. bvba Personeelsrekrutering en -Selectie Vaartstraat 25 - 8500 Kortrijk Tel. 056 225 880 [email protected] - www.ab-i.be

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Wij bieden een stabiele en aangename werkomgeving met aandacht voor een goede balans tussen je werk en je vrije tijd. Je loon wordt aangevuld met extra voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding en terugbetaling openbaar vervoer. De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, gender, culturele achtergrond …

Interesse: Kandidatuurstelling kan tot 18 april 2014 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier samen met de aanwervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be.

Stad Vilvoorde  Grote Markt f 02 255 47 80

 

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat. be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

1800 Vilvoorde  t 02 255 45 11 www.vilvoorde.be

“Twee jaar geleden kwam ik in het OCMW terecht”

OCMW MERELBEKE zoekt naar dynamische medewerkers met een uitgesproken zin voor kwaliteit en gaat over tot de aanwerving en het aanleggen van een wervingsreserve voor een(m/v):

AFDELINGSHOOFD HRM (A4a-A4b) – statutair – voltijds- ref. 9820AH

WERKEN

Boeiend erelbeke M W M C O t bij he

Uw functie: U bent verantwoordelijk voor het beheer van het menselijk kapitaal binnen het OCMW en de organisatieontwikkeling. U geeft leiding aan de dienst personeelsbeheer en de dienst organisatieontwikkeling en vormt een brug met het woonzorgcentrum.

Uw profiel: Voelt u zich geroepen om uw team medewerkers te managen en hun competenties tot een hoger niveau te tillen? Wilt u uw steentje bijdragen bij het ontwikkelen van de HRM-dienst en het uitstippelen van het beleid? Bent u een geboren communicator? Heeft u een masterdiploma?

Grijp dan nu uw kans en wordt ons nieuw afdelingshoofd HRM! Het inschrijvingsformulier en informatie vindt u in de informatiebrochure op www.assolutions.be/jobs of kunt u opvragen via [email protected] of 09/389 69 56. Solliciteren kan via www.assolutions.be/jobs tot uiterlijk dinsdag 29 april 2014 (datum poststempel of e-sollicitatie telt). Schriftelijke sollicitaties kunnen t.a.v. Bram Vandendriessche, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem (gelieve het referentienr. 9820AH te vermelden).

VG 77/B

OCAS (OnderzoeksCentrum voor de Aanwending van Staal) is een vooruitstrevend en marktgericht onderzoekscentrum dat staal- en metaalgebaseerde oplossingen en resultaatgerichte diensten aanbiedt aan staalproducerende en -verwerkende bedrijven over de hele wereld. OCAS speelt in op de noden van klanten door legeringen en coatings te ontwikkelen, door samples te produceren en te testen en door samen met klanten staaltoepassingen te ontwikkelen. OCAS beschikt daarvoor over de modernste toestellen en installaties voor R&D in haar laboratoria in Zelzate en Zwijnaarde. Het onderzoekscentrum valoriseert haar knowhow via de ontwikkeling van producten en oplossingen, licenties, joint ventures en spinoffs. Het OCAS-team is samengesteld uit 140 ervaren internationale onderzoekers en technici. OCAS is een joint venture tussen het Vlaams Gewest en ArcelorMittal. Gestuwd door onze groei, zowel vanuit de zich uitbreidende projectportfolio en de daaraan gekoppelde internationalisering van ons klantenbestand als vanuit de sterk uitgebreide testcapaciteit in onze vestigingen, zijn wij nu dringend op zoek naar de volgende nieuwe medewerkers:

OCAS zoekt m/v ONDERZOEKSINGENIEUR

SUPPORT ENGINEER

(Dr. Ir. Materiaalkunde met meerdere jaren ervaring)

(Ir. Materiaalkunde of Natuurkunde)

Met je jarenlange ervaring en kennis van voornamelijk “metal processing” (meer specifiek nog “steel processing”), de diepgaande kennis opgedaan in metaal-karakterisering en je expertise in modelleringstechnieken en -methodologie, ben je de geknipte kandidaat om de verantwoordelijkheid op te nemen in high level onderzoeksprojecten gericht op het begrijpen en verbeteren van de linken tussen chemie, processing en microstructuur van staal en metaal, en hun effect op de finale eigenschappen. Hierin sta je niet alleen: je werkt samen met een state-of-the-art onderzoekslab, gekoppeld aan kwalitatief hoogopgeleide medewerkers.

Als jong afgestudeerd ingenieur word je hier ondergedompeld in de wereld van de metallurgische processing, corrosieproblematiek, lassen, breukmechanica en -analyse enzovoort. Alles start bij de vraag van de klant, de discussie over de mogelijke wegen tot een oplossing, het uittekenen en uitvoeren van de benodigde experimenten en testen, het organiseren en opvolgen van de “trials” om uit te monden bij het finale klantrapport met de oplossing voor de klantvraag. Je komt met een veelheid aan klanten, technieken en vragen in aanraking en dus zijn een gezonde dosis doorzettingsvermogen, flexibiliteit en analytische snelheid van groot belang; naast uiteraard je zelfverzekerdheid en soepelheid in sociale relaties.

SPECIALIST BREUKMECHANICA

FEM – SPECIALIST

Binnen het team “Applications & Solutions” sta je in voor het uitvoeren van testen en onderzoek naar materiaalsterkte, hardheid, breukmechanica en integriteitsanalyse van verschillende componenten. Je gebruikt geavanceerde metallografische technieken, zowel als LEFM en EPFM en lost breukmechanische problemen op, gebruik makende van Eindige Elementen Analyse. Je beschikt daartoe over een hogere wetenschappelijke opleiding (dr. Ingenieur / fysica) en hebt meerdere jaren ervaring met LEFP en EPFM mechanica evenals een degelijke praktische kennis van CTOD en alternatieve breukmechanische testen.

Door het combineren van geavanceerde mechanical engineering vaardigheden en high level numerieke modelleringstechnieken, draag je bij tot de ontwikkeling van geavanceerde staaloplossingen. Je wordt verantwoordelijk voor specifieke projecten met betrekking tot structurele integriteit van metaalconstructies. Uiteraard beschik je over een hoogstaande technische vooropleiding (dr. Ingenieur / fysica) die je aanvult met kennis en ervaring met FEM-calculatie, bij voorkeur in de metaalvormgeving en/of de structurele integriteit van metaalconstructies.

PREVENTIEADVISEUR NIVEAU 2

INDUSTRIEEL INGENIEUR ELEKTRO-MECHANICA

Als preventieadviseur zal je instaan voor het opmaken en opvolgen van de risicoanalyse met betrekking tot nieuwe projecten, de operationele opvolging van de probleemgebieden inzake veiligheid, het nazicht van toestellen en het identificeren van de noodzakelijke aanpassingen, het voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van acties met betrekking tot veiligheid, het toezien op de naleving van de procedures en natuurlijk ook het zelf opstellen van procedures en richtlijnen op het vlak van veiligheid. Je staat in voor de begeleiding van OHSAS (18001) en andere veiligheidsaudits. We zien je vooral in een beleidsondersteunende rol en als je ook nog een hogere technische opleiding hebt, ben jij de geknipte kandidaat.

Je bent verantwoordelijk voor het beheer van diverse electromechanical engineering projecten in verschillende vakgebieden binnen onze R&D gedreven onderneming. Dit gaat van kleine of middelgrote labtoestellen tot en met het opzetten van een hele pilootlijn voor industriële testen en omvat elektrische aanpassingen en ondersteuning van meet- en regeltechniek. Daarom ben je een gedreven persoon, vlot in communicatie die streeft naar duurzame en efficiënte oplossingen en die wordt uitgedaagd door nieuwe te ontwikkelen technologieën. Voor deze functie mikken we op een ingenieur met zo’n 3 tot 5 jaar eerste werkervaring binnen een productie/proces omgeving of in projectbeheer.

OPERATOR

ONDERHOUDSTECHNICUS

(A2 technische richting)

(A2 Elektro-Mechanica of Elektriciteit)

Als werkplaatsoperator ben je voornamelijk tewerkgesteld op numerisch gestuurde werktuigmachines. Deze machines zijn o.a. freesmachines, draaibank, vonkerosiemachines en vlakslijpmachine. Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig programmeren, instellen en het in werking stellen van deze machines bij het bewerken van diverse proefstaven en mechanische werkstukken. Wij zoeken dan ook iemand die kennis heeft van metaalbewerking en verspaning en die ervaring heeft met het instellen en bedienen van numeriek gestuurde werktuigmachines.

Als onderhoudstechnieker sta je voornamelijk in voor het elektrotechnisch & mechanisch onderhoud van apparatuur en machines, en het uitvoeren van technische aanpassingen en verbeteringen aan deze installaties. Naast je basisopleiding is een ervaring als onderhoudstechnieker een absolute meerwaarde. Je kan zelfstandig werken, hebt oog voor detail, werkt ordelijk en veilig en bent vlot in de omgang met collega’s.

Interesse?

Als dynamiek, ondernemerszin, oplossingsgerichtheid, partnerships, streven naar uitmuntendheid in je vakgebied en werken in een topbedrijf jouw codewoorden zijn, kijk dan nu verder: zo’n 140 collega’s staan met ongeduld op jou te wachten! Je nieuwsgierigheid is geprikkeld en je wil hier meer over weten? Surf dan als de bliksem naar onze website www.ocas.be en laat je cv achter via [email protected]. We kijken ernaar uit om je als nieuwe collega te mogen ontmoeten.

OCAS t.a.v. Gert Laureyssens Hoofd Human Resources Technologiepark 935 9052 Zwijnaarde www.ocas.be