Naam docent Adres docent 1222 XX Voorbeeldstad
Betreft: uitzendovereenkomst Fase A
Almere: 01-01-2016
Beste Naam docent, Wij wensen u succes toe bij uw werkzaamheden namens Metafoor Onderwijs. Bijgaand treft u de arbeidsovereenkomsten en eventueel de Arbochecklist digitaal aan. Aan het einde van deze overeenkomst tekent u in één keer voor de uitzendovereenkomst, de uitzendbevestiging en de arbochecklist. Lees de documenten zorgvuldig door. Zodra u op akkoord klikt, ontvangt u via uw mobiele telefoon een tancode. Door deze in te vullen op uw computer verklaart u zich bekend en akkoord met de inhoud van de documenten zoals hierboven beschreven. Vervolgens kiest u voor de optie doorzetten in e-UUR. Metafoor zal dit bestand vervolgens ook digitaal voor akkoord tekenen. U ontvangt hier per mail bericht over. Via e-UUR kunt u het getekende bestand te allen tijde raadplegen. Met vriendelijke groet, Metafoor Onderwijs Naam recruiter
Arbeidsovereenkomst fase A met uitzendbeding met kenmerk: 01012016FA1 Ondergetekenden De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Metafoor Uitzendbureau B.V., handelend onder de naam "Metafoor Onderwijs", gevestigd te Almere aan de Bolderweg 2, rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer R.M. Beumer, hierna te noemen 'werkgever'; en Naam docent, wonende te Voorbeeldstad aan het adres […], geboren op [datum], BSN: [nummer]: hierna te noemen werknemer. Zijn als volgt overeengekomen: Artikel 1. Aard van de overeenkomst 1.1 Soort overeenkomst Deze arbeidsovereenkomst is een uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW. Werknemer zal ter beschikking worden gesteld aan een of meer opdrachtgever(s) om onder diens leiding en toezicht werkzaamheden te verrichten. Werknemer is ingedeeld in fase A van de CAO voor Uitzendkrachten (CAO Artikel 13, lid 1). 1.2 Toepasselijke CAO Op deze overeenkomst is steeds de meest recente versie van de CAO voor Uitzendkrachten van de Algemene Bond Uitzendondernemingen van toepassing. Als in deze uitzendovereenkomst over de CAO wordt gesproken, wordt steeds deze CAO voor Uitzendkrachten bedoeld. Werkgever heeft vóór de ondertekening van deze uitzendovereenkomst aan Werknemer een exemplaar van de CAO overhandigd. 1.3 Definities Als in deze arbeidsovereenkomst begrippen voorkomen die zijn gedefinieerd in artikel 1 van de CAO, dan geldt de definitie die daar staat. Artikel 2. Arbeidsverleden Werknemer heeft bij zijn inschrijving als aspirant-uitzendkracht en vóór de ondertekening van deze uitzendovereenkomst de juiste en volledige inlichtingen aan werkgever verstrekt over zijn arbeidsverleden. Werknemer verklaart de 13 weken direct voorafgaand aan de ingangsdatum van deze overeenkomst niet dezelfde of soortgelijke werkzaamheden te hebben verricht bij de in de uitzendbevestiging(en) genoemde opdrachtgever(s) via andere werkgevers dan Metafoor Onderwijs. Indien Werknemer minder dan 13 weken geleden wel bij deze opdrachtgever(s) dezelfde of soortgelijke werkzaamheden heeft verricht, dan is er sprake van opvolgend werkgeverschap in de zin van artikel 668a lid 2 BW. In dat geval zullen de eerder genoemde inlichtingen op schrift worden gesteld, voor akkoord worden getekend door Werknemer en als bijlage aan deze uitzendovereenkomst worden toegevoegd (CAO artikel 7). 3. Kenmerken van de overeenkomst 3.1 Aanvang en duur van de overeenkomst Deze overeenkomst gaat in op 01-01-2016 of vanaf de datum dat de werkzaamheden daadwerkelijk worden aangevangen. 3.2 Inlenersbeloning Het al dan niet toepassen van de inlenersbeloning vanaf de eerste dag van de terbeschikkingstelling, wordt bevestigd in de uitzendbevestiging.
3.3 Einde van de overeenkomst De overeenkomst eindigt in de volgende gevallen van rechtswege en zonder dat opzegging vereist is: a) Als de terbeschikkingstelling eindigt op verzoek van de opdrachtgever (BW 7:691 lid 2). Als dit het geval is, dan gelden de aanzegtermijnen die zijn genoemd in de CAO Artikel 14, lid 2. b) Bij melding van ziekte of ongeval (CAO Artikel 14, lid 4) c) De dag voordat Werknemer zou instromen in fase B van de CAO. Indien de uitzendarbeid na het einde van fase A evenwel wordt voortgezet, maar geen nieuwe schriftelijke uitzendovereenkomst wordt gesloten, wordt alsdan geacht tussen partijen een nieuwe uitzendovereenkomst te gelden in fase B onder- voor zover toegestaan bij wet en CAO - dezelfde arbeidsvoorwaarden als in de onderhavige uitzendovereenkomst zijn opgenomen, voor de duur van 14 (veertien) kalenderdagen. d) In afwijking van de CAO Artikel 14, lid 6 eindigt deze arbeidsovereenkomst van rechtswegen op de laatste dag voorafgaand aan de maand waarin de pensioen gerechtigde leeftijd wordt bereikt. e) Zodra het identiteitsbewijs en/of de tewerkstellingsvergunning en/of de verblijfsvergunning zijn verlopen, indien werknemer niet beschikt over de Nederlandse nationaliteit. 3.4 Herleven van de overeenkomst Als de overeenkomst door voorwaarde a) of b) is beëindigd, kan deze herleven. Dat wil zeggen dat de Werknemer op basis van deze overeenkomst weer in dienst treedt en dat de overeenkomst dus niet opnieuw verstrekt en ondertekend hoeft te worden. Voorwaarde hierbij is dat Werknemer in de tussenliggende periode niet bij een andere werkgever in dienst is geweest. Als de overeenkomst door voorwaarde c) of d) of e) is beëindigd moet eerst een nieuwe overeenkomst worden verstrekt en ondertekend. Artikel 4. Voorwaarden: a) Elk verzoek van Werknemer tot wijziging van functie, arbeidstijd en overige arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden wordt beoordeeld in het kader van de driehoeksverhouding Werknemer/werkgever/opdrachtgever. Dit betekent dat werkgever alleen aan een dergelijk verzoek tegemoet kan komen indien zowel het bedrijfsbelang van werkgever als dat van opdrachtgever daaraan niet in de weg staat. b) De periode, functie, beloning, de arbeidstijden en -plaats zijn in een aparte bijlage (de zgn. uitzendbevestiging) van deze overeenkomst vastgelegd. Deze uitzendbevestiging en alle schriftelijke wijzigingen/wijzigingen per mail daarvan, zijn een integraal onderdeel van deze uitzendovereenkomst. c) Indien Werknemer voornemens is om een arbeidsovereenkomst aan te gaan met de opdrachtgever, dient hij dit voorafgaand aan het aangaan van die overeenkomst kenbaar te maken aan werkgever. d) Werkgever reserveert voor een aanvulling voor feestdagen overeenkomstig het bepaalde in de CAO Artikel 38 lid 2 onder a. e) Werknemer zal elke wijziging in persoonlijke omstandigheden, van adres en/of telefoonnummer direct doorgeven aan werkgever. Artikel 5. Werknemer verklaart zich bekend met de volgende feiten: a) Werkgever is aan Werknemer alleen loon verschuldigd over de periode dat Werknemer daadwerkelijk arbeid heeft verricht voor de opdrachtgever. b) Alleen werkgever is loon verschuldigd aan Werknemer, niet de opdrachtgever. c) De lesuren zullen door werkgever worden omgerekend naar klokuren, hetgeen de grondslag vormt voor de beloning. Indien de inlenersbeloning wordt toegepast (CAO Artikel 19) en er sprake is van arbeidsduurverkorting wordt deze verdisconteerd in het bruto uurloon. d) Werknemer is geen vakantiewerker in de zin van artikel 1 van de CAO. e) De medewerker verricht de werkzaamheden onder dagelijkse leiding en toezicht van opdrachtgever. De medewerker is gehouden opdrachten en aanwijzingen van de daartoe bevoegde functionarissen van opdrachtgever, vallende binnen het kader van de dagelijkse uitoefening van de functie, op te volgen. De medewerker dient de bij opdrachtgever(s) geldende huisregels in acht te nemen (CAO Artikel 9 lid 1-2). Tevens zijn de sancties uit de CAO Artikel 10 van toepassing op deze overeenkomst. f) Aan Werknemer is informatie verstrekt over de verlangde beroepskwalificatie en hij/zij heeft een document bevattende de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats ontvangen en daarvan kennis genomen. Dit document, de zgn. Arbo checklist is als bijlage aan deze overeenkomst toegevoegd (CAO Artikel 32).
g) Zodra en zolang Werknemer voldoet aan de voorwaarden voor toetreding van de pensioenregeling zal hij/zij deelnemen aan het bedrijfspensioenfonds StiPP (CAO Bijlage III). h) Middels ondertekening van deze overeenkomst stemt u er mee in dat u wekelijks uw declaraties indient via onze digitale beschermde website. Ook stemt u ermee in dat uw loonspecificaties via deze website worden verstrekt. U bent zelf verantwoordelijk voor het tijdig indienen van uw uren en eventuele onkosten. Artikel 6. Geheimhouding Het is Werknemer verboden, hetzij gedurende de dienstbetrekking hetzij eniger tijd na de beëindiging daarvan op enigerlei wijze aan derden, in welke vorm dan ook, hetzij direct, hetzij indirect mededeling te doen aangaande enige bijzonderheid, het bedrijf van Werkgever betreffende of daarmee verband houdende, waarvan hij redelijkerwijze kon begrijpen dat deze niet bestemd is voor kennisneming door derden, ongeacht de wijze waarop die bijzonderheid hem ter ore is gekomen, dit uitdrukkelijk in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 5 BW, op straffe van verbeurte ten behoeve van Werkgever van een dadelijk opeisbare boete van € 2.500,- per overtreding, onverminderd Werkgevers recht tot vordering van een schadevergoeding. Werkgever behoudt zich het recht voor in voorkomende gevallen en strafklacht in te dienen uit hoofde van schending van de geheimplicht, genoemd in art. 273 SR. In het bijzonder geldt dit voor concepten, productontwikkeling, vormgeving, vorm en inhoud van nog niet openbaar gemaakt materiaal, als ook voor omzetcijfers en diverse andere bedrijfsaangelegenheden van Werkgever en klanten. Artikel 7. Vakantiereglement De CAO biedt de mogelijkheid een vakantiereglement op te stellen (CAO, Artikel 35). Werkgever heeft hiervoor gekozen. Het reglement omvat twee bepalingen: a) Elk verzoek van Werknemer voor vakantie/verlof zal zoveel als mogelijk worden gehonoreerd in overleg met de opdrachtgever. b) In het geval de school gesloten is in verband met vakanties en de tot dan toe opgebouwde vakantiedagen niet voldoende zijn om de gehele vakantie doorbetaald te krijgen, dan zijn de overige vakantiedagen voor eigen rekening. Artikel 8. Dienstverband opdrachtgever a) Het is Werknemer niet toegestaan binnen drie maanden na beëindiging van dit dienstverband direct in dienst te treden bij Opdrachtgever, noch indirect voor Opdrachtgever werkzaam te zijn middels een payroll-onderneming, uitzendonderneming, als zelfstandige of anderszins zonder voorafgaande toestemming van Werkgever. Werknemer is gehouden om zodra Opdrachtgever Werknemer met een dergelijk verzoek benadert, hiervan per omgaande melding te maken aan Werkgever. b) Bij overtreding van het bepaalde in lid 1 van dit artikel, wordt Werknemer aan Werkgever een direct opeisbare boete verschuldigd groot van € 5.000,- per overtreding, te vermeerderen met € 500,- per dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van Werkgever om nakoming en/of volledige schadevergoeding te vorderen. De boete komt toe aan Werkgever. Artikel 9. Uitvoering aanvulling ziektewetuitkering a) Werknemer machtigt de uitvoerder(s) van de aanvullende ziektewetverzekering of administratieovereenkomst en het UWV WERKbedrijf om gebruik te maken van de administratieve gegevens, verband houdende met eventuele ziekteperiode(n) van Werknemer, die bij het UWV WERKbedrijf als uitvoeringsinstelling bekend zijn, voor zover deze gegevens nodig zijn voor de uitvoering van de aanvullende ziektewetverzekering. Het betreft hier uitsluitend administratieve gegevens die nodig zijn voor de bepaling van het recht, de hoogte en de duur van de aanvullende uitkering over eventuele ziekteperiode(n) van Werknemer en voor de bepaling van de verzekeringspremie. b) Werknemer verklaart om, ingeval te veel of ten onrechte is uitbetaald krachtens de aanvullende ziektewetverzekering, zoals omschreven in artikel 33 leden 2 tot en met 5 van de CAO in samenhang met artikel 14 lid 4 van de CAO, het te veel of ten onrechte betaalde onmiddellijk en op eerste aanmaning terug te betalen.
c) Werknemer verklaart tenslotte bekend te zijn met de bevoegdheid van de uitvoerder(s) van de aanvullende ziektewetverzekering en het UWV om eventueel het te veel of ten onrechte betaalde te verrekenen met nog uit te betalen uitkeringen krachtens de (aanvullende) ziektewetverzekering. Artikel 10. Gedragscode a) Werknemer staat in voor een uitoefening van zijn functie, zowel ten aanzien van werkgever als bij de opdrachtgever(s), binnen de grenzen van algemeen moraal, fatsoen en betamelijkheid. Indien werknemer in de uitoefening van zijn functie deze grenzen passeert en dientengevolge het vertrouwen bij werkgever en/of opdrachtgever in elkaar of in werknemer substantieel beschadigt, is dit aanleiding voor een officiële schriftelijke waarschuwing. Bij herhaling kan werkgever nadere consequenties aan gewraakt handelen van werknemer verbinden, waaronder ontbinding van de overeenkomst op grond van een dringende reden. Artikel 11. Toepasselijk recht Op deze uitzendovereenkomst is Nederlands recht van toepassing.
Naam docent Adres docent 1222 XX Voorbeeldstad
Almere, 01-01-2016
Betreft: Uitzendbevestiging bij overeenkomst met kenmerk: 01012016FA1
Beste naam docent, Deze uitzendbevestiging is de bijlage uitzendbevestiging zoals bedoeld in de arbeidsovereenkomst. In deze bevestiging worden de voorwaarden van de uitzending gespecificeerd. De uitzendbevestiging is een integraal onderdeel van de arbeidsovereenkomst en bij wijziging wordt een nieuwe verstrekt. Hieronder vindt u de voorwaarden voor de uitzending: Projectnummer Naam opdrachtgever Adres Contactpersoon Datum begin opdracht Werkdagen / tijden Arbeidsomvang Functie Functiegroep Periodiek / schaal Beloning volgens Feitelijk bruto uurloon tijdens de opdracht Voorbereiding / nazorg Reiskosten Vakantiedagen Bijzonderheden
: : Schoolnaam : : Naam Teamleider : 01-01-2016 : x lesuren per week, werkdagen volgens rooster. : x klokuren inclusief 40% voorbereiding en nazorg : Docent vakgebied :9 : LB 12 : cao Mbo : € 24,39 : 40% voorbereiding en nazorg : Volgens cao Mbo 15 ct. per kilometer met een maximale reiskostenvergoeding van € 7,50 per dag. Op basis van de anwb routeplanner kortste route. : : De samenstelling van de inlenersbeloning is opgenomen in de cao artikel 19, lid 5-b. Recht op eindejaarsuitkering van 8,33 %
Digitale ondertekening Dit document is digitaal ondertekend. In de digitale handtekening is vastgelegd wie de handtekening heeft geplaatst en op welk tijdstip dit is gebeurd. De digitale handtekening garandeert ook dat de tekst van dit document ongewijzigd blijft: iedere aanpassing maakt de handtekening(en) ongeldig. De handtekening zijn zichtbaar te maken door deze te openen vanuit e uur op uw computer.
Handtekening Metafoor Onderwijs
Handtekening Uitzendkracht
