WERVINGSBROCHURE DE TOELATINGSVOORWAARDEN DE SELECTIE DE OPLEIDING IN DE POLITIESCHOOL DE JOB BIJ DE POLITIE

WEST-VLAAMSE POLITIESCHOOL

Diksmuidse Heirweg 6 8210 ZEDELGEM Tel. 050/40.45.40 Fax. 050/39.38.79 E-mail [email protected] – http://www.campuspov.be

WERVINGSBROCHURE • DE TOELATINGSVOORWAARDEN • DE SELECTIE • DE OPLEIDING IN DE POLITIESCHOOL • DE JOB BIJ DE POLITIE

In deze brochure vind je de basisinformatie over het traject van geïnteresseerd zijn in een job bij de politie, de toelatingsvoorwaarden, de selectie tot het beëindigen van de basisopleiding. Ook is er informatie over wat achteraf je takenpakket is bij de lokale of federale politie. Deze realisatie kwam tot stand in samenwerking met politiestudenten en geïnteresseerden in het politieonderwijs.

Inhoudsopgave

1 POLITIEWERK: HEBBEN WIJ HET OVER HETZELFDE?

2

2 DE GEÏNTEGREERDE POLITIE GESTRUCTUREERD OP TWEE NIVEAUS

4

2.1 DE LOKALE POLITIE

4

2.2 DE FEDERALE POLITIE

6

3 DE TOELATINGSVOORWAARDEN

7

3.1. AGENT VAN POLITIE (VROEGERE HULPAGENT) 3.2. INSPECTEUR VAN POLITIE

7 8

4 DE SELECTIE: WIE WÉL, WIE NIET EN WAAROM

9

SAMENSTELLING DE FILOSOFIE VAN DE LOKALE POLITIE (DE UITGANGSVISIE) WAT JE MOET DOEN: DE BASISPOLITIEZORG (NOEMT MEN OFFICIEEL DE “BASISFUNCTIONALITEITEN”)

4 4 5

5 DE SELECTIE: DE PROEVEN

10

5.1 DE TEST VAN DE COGNITIEVE VAARDIGHEDEN EN FYSIEKE GESCHIKTHEID

10

5.2 HET PERSOONLIJKHEIDSONDERZOEK

11

5.3 HET GESPREK MET DE SELECTIECOMMISSIE

11

5.4 DE MEDISCHE GESCHIKTHEIDSPROEF

12

6 DAMES EN DAMES EN HEREN

13

7 DE OPLEIDING

14

8 DE OPLEIDING EN BLIJVEN BIJVERDIENEN?

15

9 DE STRUCTUUR EN DE OPBOUW VAN DE OPLEIDING VAN HET BASISKADER

16

10 VEEL GESTELDE VRAGEN

18

1

1

POLITIEWERK: hebben wij het over hetzelfde? Politiewerk is werken met mensen. Wat er ook gebeurt, de relatie politie-burger is altijd aanwezig: bij een betoging maar ook bij een ramp, bij een echtelijke ruzie en bij een aanhouding, bij een verkeersongeval, ... Iedere burger komt in contact met de politie, al was het maar om de weg te vragen. Sommige situaties zijn echter heel bijzonder: wanneer men slachtoffer is van seksueel geweld bijvoorbeeld. En soms is de relatie van de politie tot bepaalde groepen in de samenleving ietwat problematisch: bijvoorbeeld de verhouding tot migranten, tot jongeren, … Een politieambtenaar moet bijgevolg bijzonder goed kunnen omgaan met allerlei mensen, met groepen, met problemen en conflicten én met kritiek. Politiemensen moeten beschikken over emotionele stabiliteit, contactvaardigheid en een goed beoordelingsvermogen, ook in omstandigheden van paniek en agressie. Uitgerekend wanneer een ander alle controle over zijn handelen verliest, wordt verwacht dat de politie professioneel optreedt. Dit stelt hoge eisen aan de beoefenaars - mannen én vrouwen - van het politievak. Je komt dus zeker niet bij de politie 'bij gebrek aan beter'. Getuigenis van een politiestudent Vanwaar de interesse voor de politie? Dit is een veel gestelde vraag die ik krijg wanneer ik iemand vertel dat ik bezig ben met mijn basisopleiding voor inspecteur van politie aan de West-Vlaamse Politieschool. Tijdens mijn laatste jaar van het secundair onderwijs waren er enkele van mijn vrienden die zich ingeschreven hadden voor de selectieprocedure om toegelaten te worden tot de basisopleiding van politie-inspecteur. Aan de hand van hun documentatie was mijn interesse gewekt. Ik ging louter informatief de website die ik van mijn vrienden had gekregen (www.jobpol.be) eens gaan opzoeken. Op de website (www.jobpol.be) vind je informatie over onderwerpen zoals: • wat ‘de politie’ precies is en doet (structuur, taken, diensten, ...) • wat de algemene toelatingsvoorwaarden zijn • hoe de selectieprocedure in elkaar zit • hoe je kan inschrijven • wat de basisopleiding inhoudt. Men kan op de website ook duidelijk lezen dat de politie méér is dan enkel het uitschrijven van boetes. Veel kandidaten spiegelen zich aan het beeld dat ze krijgen van verschillende politiefeuilletons en krijgen daardoor een verkeerd beeld van het politiewerk. Men kan tientallen richtingen uit in de politie. Het is echter niet zo dat je bij het begin van de opleiding meteen een gespecialiseerde richting kan kiezen (zoals motorrijder, hondenbegeleider, …). De basisopleiding is voor iedereen dezelfde, waar je later ook terecht wil komen.

2

“Men zegt”: na de opleiding moet je eerst een hele tijd werken in Brussel. Deze uitspraak is niet juist. Soms hoor je mensen zeggen dat men eerst 2 à 3 jaar MOET werken in Brussel om dan dichterbij een plaats te krijgen. Dit klopt niet. Wij hebben het voor de WestVlaamse Politieschool eens nagekeken en van de afgestudeerde aspiranten waren heel wat van hen één jaar na de beëindiging van de opleiding reeds werkzaam in de eigen provincie. Het is zo dat je na de opleiding niet echt te kiezen hebt waar je direct wil werken. Toch mag elke politie-inspecteur en ook elke aspirant in opleiding solliciteren voor openstaande vacatures gelijk waar in België. Dit betekent dus ook in zones in je nabije omgeving. Dit solliciteren heet in vakjargon: de mobiliteitsprocedure. Sommige jonge inspecteurs slagen erin om via de mobiliteitsprocedure direct na de basisopleiding te werken in lokale (nabije) zones. Deze personen behoren wel eerder tot de studenten (aspiranten) die tijdens de opleiding en praktijkstage blijk hebben gegeven van voldoende maturiteit, professionaliteit en uiteraard inzet. Er zijn ook mensen die kiezen om in Brussel te blijven werken omwille van persoonlijke redenen (ervaring opdoen, daar graag werken, ...). Het grootste misverstand over ‘werken in Brussel’ heeft betrekking op de taakinhoud. Heel wat personen menen dat men daar alleen terechtkomt in de Algemene Reserve. Dit is voor een aantal waar maar niet voor iedereen. Bij de naam ‘Algemene Reserve’ denkt men ook vaak alleen aan betogingen en voetbalmanifestaties. De Algemene Reserve is veel meer dan dat. Er wordt ook operationele steun gegeven aan verschillende lokale politiezones. (als voorbeeld de versterking van de Lokale Politie van de kustzones tijdens de zomerperiode, versterken van lokale politiezones die kampen met een tijdelijk tekort aan werkkrachten, ...).

3

2

DE GEÏNTEGREERDE POLITIE GESTRUCTUREERD OP TWEE NIVEAUS “De geïntegreerde politie gestructureerd op twee niveaus”: zo heet officieel de politie in ons land. Maar wat betekent dit? De gemeentepolitie bestaat niet meer, net als de rijkswacht en de gerechtelijke politie. In de plaats daarvan is er nu 'De politie' die kan onderverdeeld worden in: • de Lokale Politie • de Federale Politie

2.1 De Lokale Politie Er zijn in België bijna 600 gemeenten en die heeft men ingedeeld in 194 Politiezones. Voor West-Vlaanderen betekent dat voor 64 gemeenten 19 politiezones. De leden van de vroegere gemeentepolitie plus de leden van de vroegere rijkswachtbrigades van elke politiezone vormen samen het personeel van de Lokale Politie. En ze hebben bovendien naast een ruimer grondgebied ook een ruimer takenpakket. Wij noemen dit: de basispolitiezorg (zie blz 6). Er zijn eengemeentezones vb Oostende, Brugge en Middelkerke. Alle andere zones zijn meergemeentezones.

Voorbeelden: de zone VLAS= de politiezone Kortijk, Kuurne en Lendelede de zone RIHO= de politiezone Roeselare, Izegem en Hooglede.

Samenstelling Elk politiekorps bestaat uit een operationeel kader van politieambtenaren en een administratief- en logistiek kader, samengesteld uit burgerpersoneel. Aan het hoofd staat een hoofdcommissaris: de korpschef.

De filosofie van de lokale politie (de uitgangsvisie) Een goed contact met de bevolking is een noodzaak bij het politiewerk. De politie moet aansluiten op de veiligheidswensen van de samenleving. Daarom is het belangrijk om doordrongen te zijn van de visie m.b.t. “gemeenschapsgerichte politiezorg” (dit wordt ook “community policing genoemd”). De politie werkt ook zeer nauw samen met verschillende diensten in de lokale zones. Ook

4

dit is iets waar een zeer grote nadruk op wordt gelegd tijdens de opleiding. Dezelfde filosofie is van toepassing bij de Federale Politie en op alle politietaken.

Wat je moet doen: de basispolitiezorg

(noemt men officieel de “basisfunctionaliteiten”) Om een minimale dienstverlening aan de bevolking te kunnen verzekeren, bepaalt het KB van 17.09.2001 zeven basistaken of “basisfunctionaliteiten”: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7)

Wijkwerking Onthaal Interventie Politionele slachtofferbejegening Lokale opsporing en lokaal onderzoek Handhaving van de openbare orde Verkeer

We bekijken elke basistaak of “basisfunctionaliteit” even van naderbij. 1) Wijkwerking De wijkwerking bestaat in het verder ontwikkelen van wijk- en buurtgericht werken en de politionele zichtbaarheid (“Meer blauw op straat”). De politiedienst moet zichtbaar, aanspreekbaar en contacteerbaar zijn op het grondgebied van de zone, rekening houdend met de lokale omstandigheden en de bevolkingsdichtheid. Men wil dat er minstens 1 wijkagent is per 4000 inwoners. 2) Onthaal De functie onthaal bestaat uit het geven van antwoorden aan de burgers die zelf naar het bureau komen of zich telefonisch of schriftelijk tot de politiedienst wenden. Zij worden verder geholpen door een interne of meer geschikte externe dienst. Het spreekt vanzelf dat in elke zone de politie permanent bereikbaar is. In de meergemeentezones beschikt elke gemeente over één of meerdere politieposten waarvan er steeds één bereikbaar moet zijn. 3) Interventie De functie interventie bestaat erin om binnen een passende termijn een antwoord te bieden op elke oproep. Deze functie wordt de klok rond binnen elke politiezone georganiseerd. 4) Politionele slachtofferbejegening (= opvang van slachtoffers) De functie politionele slachtofferbejegening bestaat in het verschaffen van een adequate opvang, informatie en bijstand aan het slachtoffer. Elke politieambtenaar moet bekwaam zijn deze taak goed te volbrengen. In geval van confrontatie met zeer ernstig slachtofferschap, kan het korps een beroep doen op een gespecialiseerd medewerker binnen of buiten het korps m.b.t. slachtofferbejegening.

5

5) Lokale opsporing en lokaal onderzoek Het betreft opdrachten van opsporing en onderzoek die voortvloeien uit criminaliteit op het grondgebied van de zone. 6) Handhaving van de openbare orde De handhaving van de openbare orde bestaat in het vrijwaren en, indien nodig, het herstellen van de openbare rust, de openbare veiligheid en de openbare gezondheid. Dit begrip, ruim gemeten, omvat niet enkel de problemen van handhaving van de openbare orde tijdens evenementen van grote omvang (betogingen, voetbalwedstrijden, lokale festiviteiten,) maar ook de milieuproblematiek. 7) Verkeer De verkeersproblematiek wordt door de bevolking en de overheid als heel belangrijk aanzien. Denk maar aan de dodelijke slachtoffers in het verkeer waaronder veel kinderen. Ook is er de problematiek van alcohol- en drugsgebruik gecombineerd met rijden, de overdreven snelheid, het vrachtvervoer e.d.

2.2 De federale politie De federale politie ondersteunt de lokale politie, geeft versterking of neemt taken over. Bijvoorbeeld als er een risicomatch is en de lokale politie tekort heeft aan mensen en middelen. Wanneer in een onderzoek blijkt dat het gaat om zeer ernstige en georganiseerde criminaliteit, dan bestaan hiervoor binnen de federale politie gespecialiseerde diensten zoals de federale gerechtelijke politie (FGP). De federale politie bestaat uit een aantal directies. Aan het hoofd van elk staat een directeur-generaal. De meeste directies bevinden zich in Brussel. Maar de federale politie heeft ook nog tal van andere speciale opdrachten. De verkeerspolitie die je ziet op de autowegen, de scheepvaartpolitie, de bewaking van ambassades en het koninklijk paleis, de begeleiding van geldtransporten, ... En natuurlijk is er ook de politie te paard, de hondensteun, de speciale interventieeenheid, … . Binnen de federale politie vind je ook de rekrutering- en selectiedienst. De taak van de federale politie bestaat dus in algemene en bijzondere ondersteuning van de lokale politie en het beschikken over gespecialiseerde diensten of eenheden. Veel kandidaten denken dat ze meteen in een gespecialiseerde dienst van de federale politie kunnen werken en ze er ook direct naar een gespecialiseerde politieschool kunnen voor gaan. Dit is totaal fout. Iedereen krijgt dezelfde basisopleiding in zijn/haar school naar keuze. Alles wat te maken heeft met een specialiteit komt later. En de regel is dat er voor elke specialiteit een bijkomende selectie gebeurt en een bijkomende opleiding moet gevolgd worden.

6

3

DE TOELATINGSVOORWAARDEN Politie-medewerker word je niet zomaar. Vooraleer je kan starten aan de selectieprocedure moet je aan volgende algemene toelatingsvoorwaarden voldoen: • • •

• • • •

je moet de Belgische nationaliteit hebben alle burgerlijke en politieke rechten genieten je moet van onberispelijk gedrag zijn. Een bewijs van “goed zedelijk gedrag” kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling. (dit betekent: heb je straffen opgelopen? Hoe sta je aangeschreven in je omgeving?) Dit zal ook blijken uit het onderzoek van je "omgeving en antecedenten". voor de mannelijke kandidaten: je moet voldoen aan de dienstplichtwetten je moet tenminste 18 jaar oud zijn bij de start van de opleiding. Vanaf 17 jaar en laatstejaarsstudent mag je deelnemen aan de selectie. je moet over de vereiste fysieke vaardigheden beschikken en vrijgesteld zijn van alle gebreken die onverenigbaar zijn met de eisen van het ambt (zie www.jobpol.be) de reglementering m.b.t. het dragen van wapens klinkt als volgt: "je mag niet het voorwerp uitmaken van een wettelijk verbod om wapens te dragen, noch weigeren of zich onthouden, verklaren te weigeren of zich te onthouden van gelijk welk gebruik van wapens en andere ter beschikking gestelde verdedigingsmiddelen, overeenkomstig de voorwaarden die volgens de wetten, besluiten of richtlijnen ter zake zijn bepaald"

Je moet een onderscheid maken tussen agent van politie en inspecteur van politie. Agenten van politie hebben een beperkte bevoegdheid, een aparte selectie en hun opleiding duurt minder lang. Zie verder.

3.1. Agent van politie (vroegere hulpagent) Er is geen minimum diploma vereist om te kunnen solliciteren voor het agentenkader. Indien je voldoet aan de toelatingsvoorwaarden, is inschrijven enkel mogelijk via www.jobpol.be. Op deze pagina vind je alle inschrijvingsformulieren die op dat ogenblik voor een actieve selectieketting in gebruik zijn. Door het aanklikken van 'klik hier', wordt het formulier gedownload. Indien een selectieketting niet plaatsvindt, staat er 'gesloten' vermeld. Indien je slaagt in de selectieproeven kom je in een wervingsreserve terecht. Eens je je in de wervingsreserve bevindt zal je kandidatuur worden overgemaakt aan de politiezones die agenten van politie aanwerven en dit in de provincie(s) die je had verkozen. Je kan eveneens regelmatig de pagina met de openstaande plaatsen bestemd voor de laureaten van de selectieproeven voor het agentenkader raadplegen waar de politiezones zullen worden vermeld die agenten van politie aanwerven. Indien je wordt aangeworven en je de basisopleiding (ongeveer 5 maanden) met vrucht beëindigt, word je benoemd als “agent van politie”. Met hun beperkte politiebevoegdheid leggen de agenten van politie zich vooral toe op verkeersopdrachten zoals de vaststelling van verkeersongevallen, verkeersregeling en –toezicht. Hij/Zij houdt ook toezicht op de naleving van lokale politieverordeningen en kan politieambtenaren bijstaan in bepaalde gevallen door de wet voorzien.

7

De agenten van politie kunnen na twee jaar dienst deelnemen aan de selectieproeven van het basiskader voor zover zij slagen in een overgangsproef. Het slagen in de kaderproef blijft geldig gedurende de volledige loopbaan. Raadpleeg www.jobpol.be om te weten wanneer deze kaderproef doorgaat. Na drie jaar dienst kan men bevorderen tot inspecteur van politie.

3.2. Inspecteur van politie Toelatingsvoorwaarden: •

• • •

in bezit zijnvan een diploma van ASO, TSO, KSO, BSO of een studiegetuigschrift hebben dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau 2 bij de Federale Rijksbesturen slagen in de selectieproeven die toegang verlenen tot de basisopleiding van het basiskader in het bezit zijn van een rijbewijs B bij de start van de opleiding er zich toe verbinden het reglementaire uniform te dragen, idem wat het dragen en gebruik van wapens aangaat

Belangrijke opmerkingen: • • • • •

niettegenstaande je pas vanaf 18 jaar kan opgeleid worden mag je wel reeds meedoen aan de selectieproeven vanaf 17 jaar de lengte-eis is minimaal 152 cm de maximum leeftijd is afgeschaft wie al deelnam aan de selectie maar in een onderdeel niet slaagde, kan het jaar erop opnieuw proberen. Je moet je wél opnieuw inschrijven! wie driemaal inschrijft en telkens niet slaagt in een onderdeel of het geheel van de selectie, wordt definitief uitgesloten.

8

4

DE SELECTIE: wie wél, wie niet en waarom Wie wij niet nodig hebben: rambo's, macho's, en wie denkt àlle oplossingen op zak te hebben voor àlle problemen. Geen agressievelingen, rassenhaters en wie alleen gelooft in 'law and order'. Deze personen melden zich beter niet. Wij zijn er ook van overtuigd dat je niets oplost met roepen en slaan. Integendeel, je maakt het meestal nog erger. Wij willen uitgerekend via de selectie uitzoeken wie wél in staat is om op een correcte wijze met burgers om te gaan in de meest uiteenlopende situaties. En dat is heel wat. Politiewerk is werken met mensen. Met jong en oud, herrieschoppers, lawaaimakers, daders en slachtoffers, en noem maar op. Daarom stellen wij heel wat eisen wat betreft kennis, vaardigheden en attitudes. Voor ons is een geschikte kandidaat/kandidate iemand die ervoor kiest om met mensen te werken. En als het gaat om normovertreders, dan wordt verwacht dat je beschikt over een flinke dosis zelfbeheersing en tact. Dit is hard nodig, want een politieman of -vrouw moet professioneel optreden. Dit betekent dat je niet reageert vanuit eigen goeddunken maar wél vanuit wat mag en niet mag. Ook politiemensen hebben zich nu eenmaal aan regels te houden en moeten over hun optreden altijd verantwoording kunnen afleggen. Je mag niet vergeten dat het in deze tijd veel moeilijker is om je taak van inspecteur uit te oefenen. Gezag wordt niet zomaar meer aanvaard. De burgers zijn mondiger geworden en staan op hun rechten. Hoe zit de selectie nu precies in elkaar? Er zijn 4 selectieonderdelen die we straks even van nabij bekijken. De volgorde van de proeven ligt vast. Belangrijk om weten is dat wie niet slaagt in de eerste proef meteen uitgeschakeld is voor de rest van de selectie. Je mag wel aan een volgende selectie (met een wachttijd van één jaar) opnieuw deelnemen, tenminste als je je ook opnieuw inschrijft. Wie slaagt in de volledige selectie kan starten in de opleiding. Je selectieresultaat blijft 2 jaar geldig. Getuigenis van een aspirant politie-inspecteur: Na het overlopen van www.jobpol.be was ik er vrijwel zeker van dat de politie iets was voor mij. Ik had het geluk dat er in mijn sportclub iemand was die werkt bij de politie. Hij zit al een 15-tal jaar in het vak. Na een gesprek met hem was ik er 100 % zeker van dat de politie datgene was dat ik de rest van mijn leven wou doen. Toch is het aangeraden om je eens te informeren bij mensen die hun opleiding nog niet zolang achter de rug hebben. De selectie en opleiding van 15 jaar geleden is niet meer dezelfde als de huidige selectie en opleiding. De West-Vlaamse Politieschool kan je contactgegevens bezorgen van studerende of net afgestudeerden uit uw omgeving. Ik heb daarna een informatiefolder met inschrijvingsformulier aangevraagd via www.jobpol.be.

9

5

DE SELECTIE: de proeven Indien je voldoet aan de toelatingsvoorwaarden, is inschrijven enkel mogelijk via www.jobpol.be. Op deze pagina vind je alle inschrijvingsformulieren die op dit ogenblik voor een actieve selectieketting in gebruik zijn. Door het aanklikken van 'klik hier', wordt het formulier gedownload. Vermits er een permanente rekrutering is voor het basiskader, kan er het hele jaar door ingeschreven worden. Wie door de hele selectie heen komt, krijgt een attest dat twee jaar geldig blijft. De selectieonderdelen zijn: 1. 2. 3. 4. 5. 6.

De test van de cognitieve vaardigheden en fysieke geschiktheid Het persoonlijkheidsonderzoek Het gesprek met de selectiecommissie De medische geschiktheidsproef De deliberatiecommissie Het antecedentenonderzoek

De selectie is gespreid over 4 dagen in een periode van 6 maand tot 1 jaar die volgen op je kandidatuurstelling. Gelijktijdig vindt eveneens een milieu- en antecedentenonderzoek plaats. Hier wordt nagegaan of je van onberispelijk gedrag bent en of je gedrag in overeenstemming is met de eisen van de job als politieambtenaar.

5.1 De test van de cognitieve vaardigheden en fysieke geschiktheid De test van de cognitieve proef bestaat uit drie onderdelen en duurt een halve dag. •

• •

Videotest : als inspecteur zal je over situaties waarmee je wordt geconfronteerd schriftelijk moeten rapporteren aan de (gerechtelijke) overheid. Daarom is het belangrijk dat je juist en volledig kan neerschrijven wat je hebt vastgesteld. Of je dit kan wordt nagegaan door je een synthese te laten maken van een videofragment en het beantwoorden van meerkeuzevragen. Taaltesten Redeneertesten : men wil er via computertesten achter komen of je een goed vermogen hebt om abstract te redeneren en informatie te verwerken.

Wanneer je een bachelor- of masterdiploma hebt, dan ben je vrijgesteld voor bovenstaande test. Ook wanneer je geslaagd bent voor het 7e jaar integrale veiligheid (TSO) krijg je voor deze test een vrijstelling. Voor de test van de fysieke geschiktheid moet je over een goede basisconditie beschikken. Men houdt daarbij rekening dat je nog een opleiding krijgt waarin je fysiek getraind wordt. Of je dit zal aankunnen is nu precies de bedoeling van het functioneel parcours. Je moet niet de grootste sportvedette zijn, maar een goede basisconditie is belangrijk. Minder fitte kandidaten beginnen best meteen na inschrijving te trainen. Het functioneel parcours bestaat uit een sportomloop van ± 125 m, die driemaal achtereenvolgens dient te worden afgelegd (3 x 125m) zonder onderbreking, en een krachtproef. De sportomloop van ± 125 m bestaat uit zes onderdelen : een twee meter hoge trap met dieptesprong, een vertesprong, een hoogtesprong, een tunnel, de evenwichtsbalk en opnieuw de twee meter hoge trap met dieptesprong. De krachtproef bestaat uit een duwtest, trektest en een sleeptest van een pop.

10

Deze proeven worden afgenomen in de politieschool van je keuze. Dus bijgevolg kiezen de meeste West-Vlaamse kandidaten om dit af te leggen in de West-Vlaamse Politieschool te Zedelgem.

5.2 Het persoonlijkheidsonderzoek Dit deel wordt in Brussel (Etterbeek) afgenomen door de selectiedienst. Die ligt op 15 minuten wandelafstand van het station. Deze proef duurt één dag en omvat: • • • •

een geïnformatiseerde persoonlijkheidsvragenlijst een biografische vragenlijst (persoonlijke gegevens en dergelijke) een situatieproef waarbij men 4, 5 of 6 kandidaten in een bepaalde situatie brengt een gestructureerd interview

Met deze test kan echt worden gezien of jouw persoonlijkheid past bij het profiel dat de politie zoekt voor zijn medewerkers. Naast de persoonlijkheidsvragen zal je ook in een rollenspel terechtkomen waarin je bijvoorbeeld gevraagd wordt een conflict tussen enkele mensen op te lossen. Door gepast te reageren en goed na te denken zal je deze opdracht tot een goed einde brengen. Tips: • • •

Gedraag je zoals je werkelijk bent. Geef eerlijk alle informatie over jezelf. Verzwijg bijvoorbeeld niet als je al in contact kwam met politie en/of justitie. Kaart dit liever zelf aan dan dat men er onrechtstreeks moet achterkomen via het onderzoek van je verleden en je omgeving.

5.3 Het gesprek met de selectiecommissie Je komt voor een selectiecommissie voor een gesprek die ongeveer één uur duurt. Men meet de criteria: klantgerichtheid, betrokkenheid/motivatie, normbesef/integriteit en coping. Wanneer men uit de vorige selectieproeven nog onvoldoende informatie over je heeft en men wil weten hoe stevig je motivatie is om bij de politie te komen is dit het moment om één en ander nog met jou door te nemen. Ben je contactvaardig, kom je goed en volwassen over, weet je wat er in de samenleving gebeurt, ben je klantgericht, onomkoopbaar, enz. Men peilt naar je beroepsspecifieke motivatie, wat je al weet over de politie, de opleiding, enz. Na deze proef wordt een “advies” voorbereid dat aan de deliberatiecommissie wordt voorgelegd en besproken. Deze commissie beslist dan of de kandidaat-inspecteur al dan niet geschikt verklaard wordt. Wie slaagt in de selectie krijgt de kans om te starten in de opleiding. De datum waarop je slaagt is bepalend voor het kunnen aanvangen van je opleiding. Deze proef wordt afgenomen in de politieschool van je keuze.

11

5.4 De medische geschiktheidsproef Je wordt onderzocht door een arts. Op basis van dit onderzoek verklaart men u geschikt of ongeschikt. Ongeschikt kan tijdelijk of definitief zijn. Voor alle bijkomende informatie betreffende het medisch onderzoek kan je de website consulteren: www.jobpol.be (uniformfuncties – inspecteur - selectieprocedure). Ook vind je er alle medische criteria waaraan voldaan moet worden voor een functie bij de politie. Bijvoorbeeld: je draagt een bril en je wilt weten of dat mag, je hebt ooit een operatie ondergaan, … Deze proef wordt ook afgenomen in Brussel (Etterbeek) en duurt een halve dag.

Uiterst belangrijke tip: éérst informeren en dàn pas inschrijven. Het slaagpercentage in de selectie is laag. Uit onderzoek blijkt dat volgende zaken hiervan de oorzaak zijn: • men heeft een onjuist beeld van wat politiewerk is. De politiefeuilleton-realiteit klopt niet met de werkelijkheid • men komt bij de politie bij gebrek aan beter of puur omwille van een aantal voordelen • men heeft onvoldoende de toelatingsvoorwaarden van de selectie doorgenomen en men komt er tijdens de selectie achter dat men niet voldoet • veel kandidaten onderschatten de selectie en de opleiding Wat zijn je slaagkansen? Door je goed te informeren moet je voor jezelf uitmaken of politie-inspecteur echt wel iets voor jou is. Alle info over deze proeven, de voorbereiding en de opleiding kan je vinden: op www.jobpol.be bij de West-Vlaamse Politieschool; Diksmuidse Heirweg 6, 8210 Zedelgem – 050/404540, [email protected] bel gratis naar job-info (= de dienst rekrutering en selectie) op het nummer 0800 99 404 en vraag de infobrochure en inschrijvingformulier aan. Getuigenis van een aspirant politie-inspecteur Het gesprek met de selectiecommissie gebeurt met drie personen: een psychologe van de selectiedienst en iemand van de lokale en federale politie aanwezig zijn. Tijdens dit gesprek praat men niet enkel over politiezaken zoals de organisatie van de politie maar men polst ook naar je ambities binnen de politie... wat wil je bereiken... waarom de politie nu je keuze is, enz. Ook gaat de jury proberen je wat beter te leren kennen, je hobby’s, betekenisvolle werkervaring, sociale bezigheden, enz. Het is vooral belangrijk om eerlijk te blijven tijdens dit gesprek, met leugens en doen alsof ga je niets bereiken, integendeel. Het is niet zoals men soms hoort dat je moet vertellen wat ze graag willen horen ... Niets is minder waar, eerlijkheid duurt ook hier het langst. Een voorbereiding is ook hier geen overbodige luxe. Als je bij de politie wil gaan, dan moet je iets weten over de actualiteit, min of meer weten hoe de politie in mekaar steekt, wat de taak van de politie is, hoe de opleiding verloopt en wat er met je gebeurt als je afgestudeerd bent. Hierdoor kan je aantonen dat je niet onvoorbereid naar het gesprek komt.

12

6

DAMES EN DAMES EN HEREN De politie is een openbare dienst. Om een goede relatie te hebben met de bevolking is het nodig dat de politie er in zijn samenstelling uitziet als de samenleving. Dit is momenteel niet het geval. Er zijn nog altijd meer mannen dan vrouwen bij de politie. Ook ‘nieuwe Belgen’: mannen en vrouwen afkomstig uit een andere cultuur, zijn er nauwelijks. En dat is jammer. Overigens: de politie weet dat zij haar taken vervult in een samenleving die steeds meer evolueert naar een multiculturele samenleving. Dus moet de politie kunnen omgaan met diversiteit. Dat vrouwen niet of minder geschikt zijn dan mannen voor politiewerk is pure nonsens. Evenzo de opvatting dat ze slechts voor bepaalde taken kunnen ingezet worden. Mannen en vrouwen zijn even geschikt voor alle algemene politietaken. Dit heeft onderzoek heel mooi aangetoond. In bepaalde situaties kan het zelfs een voordeel zijn dat een vrouw of een allochtoon ingezet wordt. Als je bij de politie wil komen dan betekent dit dat je ervoor kiest te werken in een gemengd korps. Gemengd: zowel wat betreft geslacht als culturele afkomst. Zo'n korps is veel beter gewapend om de dienstverlening aan de bevolking uit te bouwen. Vrouwen en allochtone mannen en vrouwen hebben dus zeker hun plaats bij de politie, en worden daarom nadrukkelijk gevraagd zich in te schrijven. Er wordt niet aan positieve discriminatie gedaan wat wil zeggen dat men als vrouw of allochtoon niet bevoordeeld wordt. Niet in de selectie, ook niet in de opleiding. Wie dit wil, kan zich voorbereiden op deze proeven. Dit kan zowel individueel als in groep. Soms wordt die voorbereiding georganiseerd. Informeer je via www.jobpol.be en www.cefig.be. Bij Cefig kan je nagaan hoe je er voor staat mocht je twijfels hebben over je slaagkans in de selectie. Zij organiseren gratis evaluatietesten. Dit is een nabootsing van de taalen cognitieve vaardigheidsproeven van de politie. Ze bereiden je op die manier voor op de eerste selectieproef voor kandidaat-inspecteur van het basiskader van de politie. Op basis van het behaalde resultaat krijg je een individueel advies.

13

7

DE OPLEIDING Waar je later ook als inspecteur van politie terecht wil komen - bij de Lokale of de Federale Politie – iedereen volgt dezelfde opleiding in dezelfde politieschool. Agenten van politie (vroeger “hulpagenten” genoemd) komen voornamelijk terecht bij de lokale politie. Ze worden rechtstreeks door een korps van de lokale politie aangeworven en in opleiding gestuurd. Nogal wat kandidaten onderschatten de opleiding. De meeste vakken zijn voor jou helemaal nieuw. En het gaat echt wel om méér dan lopen en schieten. Maar als je regelmatig studeert, zit je goed. Plus: vanuit de school word je goed opgevolgd. Wat bijzonder is: terwijl je studeert krijg je ook al een maandloon, je uniform en je uitrusting. Wie na de basisopleiding mikt op een functie in het middenkader of het hoger kader, moet eerst een aantal jaren beroepservaring opdoen, een selectie meemaken en terug naar de politieschool. En er is ook een heus pakket aan mogelijkheden binnen de 'voortgezette vorming' en specialisatiecursussen. Dit zijn zowel korte als langlopende opleidingen die maken dat je bij blijft in de job, of je in staat stellen een specialiteit te verwerven. Dit moet je alvast weten: je wordt nooit meteen inspecteur bij de motorbrigade, hondengeleider, rechercheur of wat dan ook. Je moet eerst de basisopleiding volgen en je wordt eerst gewoon inspecteur bij de lokale of federale politie waar je taken meestal te maken hebben met de basispolitiezorg: wijkwerking, onthaal, interventie en openbare orde. Heb je nu al een hoger diploma op zak, dan kan promotie vlugger. Maar meestal start je als inspecteur in algemene taken, overdag en 's nachts, tijdens de week en in het weekend. Of je dus later in een speciale afdeling terecht komt die jouw voorkeur geniet: daar gaat meestal wat tijd over heen. Men leert je eerst het politiewerk kennen in al zijn aspecten. En dat is echt heel wat. Een voordeel van de politiehervorming is de mobiliteit: dit wil zeggen dat, als je dit wenst, je in wisselende jobs terecht kan. Zo kan je ook van de lokale politie naar de federale politie en omgekeerd.

14

8

DE OPLEIDING EN BLIJVEN BIJVERDIENEN? Eenmaal in opleiding mag je geen extra job meer hebben. Anders gezegd: je mag je opleiding bij de politie (en ook als je afgestudeerd bent en werkt bij de politie) niet combineren met een job waarmee je nog bijverdient. Het gaat ook om een activiteit die niet samengaat met de aard van de politiefunctie. Dit heeft alles te maken met het “zuiver houden” van je functie en positie. Als je DJ bent, opdient in een restaurant of als bijjob gaat schilderen en behangen bijvoorbeeld, dan klopt dit niet met de nodige onafhankelijkheid, afstand en “waardigheid” die er moet zijn bij de uitoefening van de politiefunctie. Soms zijn er ook wel twijfelgevallen: mag je bijvoorbeeld vrijwilliger zijn bij het Rode Kruis, scheidsrechter spelen bij voetbalcompetities of rijles geven in een autorijschool? Als je bepaalde functie of job wil blijven behouden raden we je aan je daarover te informeren vóór je het inschrijvingsformulier opstuurt. De personeelsdienst van de politie onderzoekt je vraag en zal een beslissing nemen.

15

9 DE STRUCTUUR EN DE OPBOUW VAN DE OPLEIDING VAN HET BASISKADER

Het opleidingsprogramma duurt 1 kalenderjaar en bestaat uit 2 blokken. Beide blokken worden ingedeeld in clusters en per cluster wordt er gewerkt rond de te verwachten competenties, leerplandoelstellingen en opdrachten werkplekleren (WPL). Er wordt er onderscheid gemaakt tussen algemene clusters (maken deel uit van een specifiek blok) en transversale clusters die doorheen de ganse opleiding aan bod kunnen komen. In blok 1 wordt de klemtoon gelegd op de theoretische basiskennis. Deze blok wordt afgesloten met een schriftelijk examen voor iedere cluster. Dit betreft een uitsluitingsexamen wat betekent dat de opleiding stopt indien men niet slaagt na een 2e zittijd. In blok 2 is er ruimte voor de theoretische uitdieping en de praktische toepassing. Hierna volgt een examenperiode die bestaat uit een schriftelijk/mondeling/praktisch examen per cluster (+ de transversale clusters) en een geïntegreerde proef die bestaat uit een mondeling examen en een praktische proef. Voor beide blokken geldt dat men een voldoende moet hebben voor het professioneel functioneren (attitude) vooraleer men kan slagen.

16

Met het oog op het linken van de theorie met de praktijk neemt het werkplekleren een bijzondere plaats in. Tijdens het werkplekleren vullen de competenties aangeleerd op school en hun praktische inoefening op de werkplek elkaar in voortdurende wisselwerking aan. Het werkplekleren wordt verspreid over de ganse opleiding. Gedurende de opleiding moet er een portfolio opgesteld worden waarbij de vooruitgang en het bereikte niveau van de competenties weergegeven en opgevolgd worden en waarbij er geleerd wordt om zelf verantwoordelijkheid op te nemen voor het eigen leerproces door middel van reflectie en zelfevaluatie. Na het afronden van de opleiding volgt de probatiestage van 6 maanden. Deze beoogt de evaluatie van het functioneren in reële situaties op het terrein.

17

10 1

VEEL GESTELDE VRAGEN Kan ik me voorbereiden op de selectie? Als je wil weten hoe je er voor staat kan je bij “Cefig” een evaluatietest afleggen. Informeer je op www.cefig.be.

2

Als ik niet slaag: kan ik opnieuw meedoen aan de selectie? En als ik wél slaag, moet ik meteen naar school of kan ik uitstel krijgen? Eerst dit: als je niet geslaagd bent, kan je uitleg krijgen over hoe dit komt bij de selectiedienst. Wanneer je bijvoorbeeld niet slaagt in het 2° onderdeel van de selectie, kan je een jaar later opnieuw terugkomen en verder doen. Voorwaarde: je moet je opnieuw inschrijven. Ben je geslaagd en je wilt de opleiding uitstellen dan moet je weten dat je selectieresultaat 2 jaar geldig blijft.

3

Hoe lang duurt de selectie en hoeveel tijd verloopt er tussen de verschillende onderdelen van de selectie? Moeilijke vraag. Dit is sterk afhankelijk van tal van factoren: of er zich veel of weinig kandidaten melden, de verschillende activiteiten van de selectiedienst, … Informeer bij de selectiedienst op het gratis nummer van job-info: 0800 99 404. Telkens je een proef afgelegd hebt, wordt het resultaat je meegedeeld. Links boven op die brief staat “uw correspondent + telefoonnummer”. Bij die persoon kan je informeren over het verder verloop van de selectieprocedure (wanneer de volgende proef is). Reken op 6 maand tot maximum 1 jaar.

4

Waar word ik opgeleid ? Hoe lang duurt die opleiding en wanneer start ze? De opleiding gebeurt in één van de politiescholen (naar keuze). In Vlaanderen is er 1 per provincie. Overal is die opleiding gelijk. De opleiding tot agent van politie duurt 5 maanden : lessen, stages en examens inbegrepen. De opleiding tot politie-inspecteur duurt 12 maanden: lessen, stages en examens inbegrepen. Daarna volgt 6 maand probatiestage. Ondertussen krijg jij een loon en wordt je kledij e.d. door de overheid betaald. De opleiding voor politie-inspecteur start verschillende keren per jaar. De opleiding tot agent van politie wordt aangekondigd op jobpol.be. Afhankelijk van het aantal kandidaten wordt deze opleiding door meerdere scholen georganiseerd. Het is de Minister van Binnenlandse Zaken die jaarlijks bepaalt hoeveel geslaagde kandidaten toegelaten worden tot de opleiding. Er gebeurt een verdeling van dit aantal over de verschillende scholen. Of je bij de eerstkomende groep bent, moet je vragen aan de selectiedienst (zie bereikbaarheid bij de eerste vraag). Zij zijn de enigen die u daarover kunnen informeren. Contact opnemen met de school heeft dus geen zin. De kans bestaat dat je dus even moet wachten voor je de opleiding kan starten.

5

Ik heb al een hoger diploma, kan ik vrijstelling van bepaalde vakken krijgen? Het krijgen van een vrijstelling voor één of meerdere vakken omdat je reeds een hoger diploma op zak hebt, kan niet.

18

6

Waar kom ik na de opleiding van politie-inspecteur terecht? Ofwel kiest men vóór aanvang van de opleiding voor de onmiddellijke aanwerving (a). Zones die na interne mobiliteitsprocedures niet over voldoende kandidaten beschikken kunnen overgaan tot onmiddellijke aanwerving. De kandidaat krijgt voorrang om aan de opleiding te beginnen. Na het slagen gaat hij rechtstreeks naar het korps van zijn keuze. Lokale politiezones kunnen ook een bijkomende aanwerving (b) doen. Dit houdt in dat de kandidaat-inspecteur zich vóór de start van hun opleiding verbindt aan een bepaalde zone. In tegenstelling tot (a) neemt de zone de opleidingskost voor zijn rekening en is er een langere aanwezigheidstermijn. Na slagen gaat de aspirant onmiddellijk naar de zone van zijn keuze. Bij de aanvang van de opleiding moet de aspirant-inspecteur deelnemen aan een aspirantenmobiliteit (c ) (behalve diegene die aangeworven is onder (a) of (b)). Het gaat hier om openstaande betrekkingen die niet konden ingevuld worden na een gewone mobiliteitscyclus of na een onmiddellijke werving. De aspirant moet 3 keuzes maken. Enkel de 1ste keuze geldt in het raam van de mobiliteitscyclus. De 2de en 3de keuze zijn nuttige aanwijzingen voor een volgende cyclus. Indien de vacatures niet ingevuld raken dan gaat de Minister van Binnenlandse Zaken over tot ambtshalve aanwijzingen. De aspirant gaat bij het afstuderen onmiddellijk naar de zone. Vier maand voor afstuderen kan de aspirant deelnemen aan de (klassieke) mobiliteitscyclus. De kandidaat die eerder koos voor (a) of (b) mag hier niet aan deelnemen. De aspirant kan 3 plaatsen kiezen uit een gepubliceerde lijst met lokale en federale vacatures. Na een positief (selectie) gesprek in de gekozen zone kan hij aangesteld worden in deze zone/dienst. De aspirant-inspecteur die bij het afstuderen in de basisopleiding nog geen betrekking heeft wordt ambtshalve aangewezen bij de federale politie. Van daaruit kan hij ter ondersteuning gestuurd worden naar de lokale politie of tewerkgesteld worden in een dienst van de federale politie. Dus: je bent niet 100 % zeker dat je meteen op de plaats terechtkomt die je wenst.

7

Ik wil wel bij de politie maar in een specialiteit: werken met een drugshond of bij de ruiters bijvoorbeeld. Waar moet ik dan naar school? Iedereen volgt eerst dezelfde basisopleiding. Elke specialiteit komt later. Als je later in een gespecialiseerde dienst wil terecht komen, moet je aan een bijkomende selectie deelnemen en een aanvullende opleiding volgen. Dus: iedereen eerst naar dezelfde basisopleiding in een politieschool.

8

Kan ik later verhogen van rang? Ja. Er zijn mogelijkheden om hoger op te klimmen binnen de politie. Dit kan als je in bepaalde voorwaarden verkeert: aantal jaren dienst plus slagen in een bijkomende selectie en volgen van bijkomende opleiding. Eenmaal bij de politie word je over alle mogelijkheden geïnformeerd. Maar als je daar nu al meer wil over weten dan kan je gratis bellen naar job-info: 0800 99 404.

19

9

Mag ik bijverdienen of bepaalde functies buiten de politie blijven uitoefenen? De regel is: neen. Politiewerk en bijklussen, bijverdienen of combineren met andere functies mag niet. Niet tijdens de opleiding en ook niet later. Denk je dat er uitzondering kan gemaakt worden voor een bepaalde activiteit van jou? Neem contact op met de personeelsdienst van de federale politie. Zo weet je waar je aan toe bent.

10

Speelt mijn vooropleiding een rol wanneer ik de opleiding tot inspecteur wil volgen? In principe speelt je vooropleiding geen enkele rol. Er moet elke dag gestudeerd worden, welke vooropleiding je ook hebt genoten. De leerstof die op de politieschool wordt aangeboden is heel erg specifiek waardoor een mogelijk voordeel (met bvb een diploma Bachelor Maatschappelijke Veiligheid, Master in de Rechten, 7e jaar Integrale veiligheid, Master in de Criminologische Wetenschappen) al na een paar lessen geen voordeel meer is. Bovendien is de opleiding zeer praktijkgericht. Een diploma zoals hierboven aangehaald, speelt eerder in je nadeel omdat het een vals gevoel van zekerheid creëert waarbij studenten denken een voorsprong te hebben, maar dit niet zo is. Er zijn wel een aantal vooropleidingen die je vrijstellingen verlenen voor onderdelen van de selectieproeven.

20

11

CONTACT EN INFORMATIE Federale Politie Directie Rekrutering en Selectie Luchtmachtlaan 10 1050 BRUSSEL 0800 / 99.404 [email protected] - http:// www.jobpol.be

West-Vlaamse Politieschool Diksmuidse Heirweg 6 8210 ZEDELGEM 050 / 40.45.40 050 / 39.38.79 [email protected] - http://www.campuspov.be

21