Welke van de onderstaande functies zijn bij u van toepassing?
Functie:
2011
%
2012
%
OR-lid
47
19%
49
19%
Kaderlid
41
17%
33
13%
OR en Kaderlid
22
9%
25
10%
137
55%
151
59%
Medewerker
Het Flexibel Arbeidsvoorwaardenbudget (FAB) biedt een betere mogelijkheid dan voorheen om mijn arbeidsvoorwaarden optimaal te gebruiken?
Antwoordmogelijkheid
2011
%
2012
%
29
12%
39
16%
107
44%
131
52%
Geen mening
68
28%
27
11%
Mee oneens
25
10%
43
17%
Helemaal mee oneens
13
5%
10
4%
Helemaal mee eens Mee eens
Als ik mijn keuzes in het (digitale) FAB programma heb gemaakt, dan: Is het brutosalaris inzichtelijk en duidelijk; Antwoordmogelijkheid
2011
%
2012
%
13
5%
20
8%
101
42%
112
46%
Geen mening
58
24%
34
14%
Mee oneens
53
22%
56
23%
Helemaal mee oneens
14
6%
22
9%
Helemaal mee eens Mee eens
Is het nettosalaris inzichtelijk en duidelijk; Antwoordmogelijkheid
2011
%
2012
%
Helemaal mee eens
12
5%
20
8%
Mee eens
71
30%
81
33%
Geen mening
63
26%
34
14%
Mee oneens
69
29%
81
33%
Helemaal mee oneens
24
10%
28
11%
De verschillende mogelijkheden in het FAB zijn voor mij voldoende voor de afweging tussen 'werk-gerelateerde' keuzes en 'privé-gerelateerde' keuzes
Antwoordmogelijkheid
2011
%
2012
%
12
5%
19
8%
116
49%
120
49%
Geen mening
72
30%
63
26%
Mee oneens
29
12%
30
12%
8
3%
12
5%
Helemaal mee eens Mee eens
Helemaal mee oneens
Ik maak iedere maand keuzes in mijn FAB en beperk dat niet tot één maal per jaar Antwoordmogelijkheid
2011
%
7
3%
Mee eens
34
14%
Geen mening
36
15%
Mee oneens
91
38%
Helemaal mee oneens
69
29%
Helemaal mee eens
Hoe vaak heeft u het afgelopen jaar keuze gemaakt in uw FAB en/of IB? Antwoordmogelijkheid
2012 FAB
IB
1 keer per maand
30
10
1 keer per kwartaal
39
9
1 keer in het half jaar 1 keer per jaar Geen
42
12
107
74
29
124
Wat voor keuzes maakt u in uw FAB en/of IB? FAB Vakantiegeld 1 keer per jaar uitbetalen
2012 117
% 35%
Eindejaarsuitkering 1 keer per jaar uitbetalen Fietsplan Aankoop verlofdagen Bedrijfsfitness
102 22 85 11
30% 7% 25% 3%
IB
2012
%
Uitbetalen
52
65%
Doorstorten naar levensloop
10
13%
Doorstorten naar pensioen
4
5%
Onvergoede scholingskosten
7
9%
Bedrijfsfitness
6
8%
Anders (voorbeelden die genoemd zijn) IB Budget reserveren voor pas regeling bij 57 jaar Fab uitbetalen in 3 x mei augustus en december Vakbondscontributie (FAB) Reserveren PAS (met 57 jaar één dag korter werken) FAB Reiskostenvergoedingen+vakbondcontributie FAB: Uitbetalen per maand, fiets, fietsaccesoires, contributie vakbond, uitruil reiskosten ww IB: Sparen voor toekomstige FUR regeling IB gebruikt voor pre pensioen ( pas regeling) IB: besluit tot opsparen en nog niet opnemen. Uitbetalen tussentijds ivm verbouwing huis maandelijks om de lage marktcomform betaling te compenseren Extra Pensioen ABP IB uren opgenomen als verlengde ouderschapsverlof en een gedeelte van het FAB budget laten uitbetalen. IB opnemen in dagen i.v.m. een cursus.FAB: Het Fietsplan bestaat niet meer bij Brabant Water IB Opsparen voor korter werken op 62 jaar. Bij IB kies ik voor het sparen voor een eigen PAS-regeling, om in de toekomst b.v. 1 dag korter te werken. Computer
Is het (digitale) FAB programma waarin u keuzes maakt in uw FAB en/of IB gebruiksvriendelijk?
Antwoordmogelijkheid
2012
%
Ja
107
44%
Nee
136
56%
Suggesties om het systeem om keuze te maken in het FAB en/ of IB gebruiksvriendelijker te maken? Goede handleiding Afschaffen Betere uitleg Alle mogelijkheden direct zichtbaar
Welke keuze mogelijkheden vindt u dat er nog ontbreken in het FAB? (dit zijn individuele opmerkingen. 19 van de 143, 13%) Vergoeding reiskosten per OV. vergoeding woon-werkverkeer Faciliteiten kiezen zoals telefoon en laptop, extra activiteiten zoals gezonde lunch, stoelmassage op het werk, culturele uitjes, slipcursussen, soort van webshop met extra faciliteiten gerelateerd aan het werk of waarmee je de werknemer helpt om meer beter zijn werk te doen. Investeringen voor het stimuleren van het nieuwe werken (denk aan betere inrichting werkruimte) Andere sporten (waarom wel fitness en niet de contributie van de voetbalclub of honkbalclub) Nog meer vakantiedagen laten uitbetalen of juist kunnen bijkopen. Sabbatical Persoonlijke leaseauto Fietsplan (is er dit jaar uitgehaald bij ons) Sommige opties bieden te weinig flexibiliteit. Zoals het eenmalig storten van een bedrag in Extra Pensioen van ABP. Spoedbetaling of vooruitbetaling, stel bijv. je auto gaat stuk en je bent wel een auto nodig voor je werk. De keus om de levensloop in het FAB op te nemen. Mobiliteit budget RAB (inmiddels wel opgenomen). Betalen zorgverzekering. Wellicht overwerk integreren We hebben nog steeds geen mogelijkheden om life onze keuzes aan te passen. Niet functie gerelateerde opleidingskosten (die boven EB uitgaan) Internetvergoeding, mobiel abonnement en telefoonvergoeding (eigen keuze werknemer voor dergelijke middelen) Jubileum uitkering
Ik kan met specifieke vragen over het FAB terecht bij een hulplijn/helpdesk binnen mijn organisatie
Antwoordmogelijkheid
2011
%
2012
%
15
6%
31
13%
127
54%
144
60%
Geen mening
62
26%
35
14%
Mee oneens
23
10%
23
10%
9
4%
9
4%
Helemaal mee eens Mee eens
Helemaal mee oneens
Ik vind het nieuwe systeem goed passen bij een moderne manier van omgaan met mijn arbeidsvoorwaarden
Antwoordmogelijkheid
2011
%
2012
%
27
11%
35
15%
103
44%
126
52%
Geen mening
60
26%
28
12%
Mee oneens
30
13%
41
17%
Helemaal mee oneens
15
6%
11
5%
Helemaal mee eens Mee eens
Er is nog ruimte binnen de (secundaire) arbeidsvoorwaarden en de bedrijfsregelingen om het FAB, in de toekomst verder uit te breiden
Antwoordmogelijkheid
2011
%
2012
%
Helemaal mee eens
14
6%
6
2%
Mee eens
58
25%
62
25%
115
49%
103
42%
Mee oneens
32
14%
54
22%
Helemaal mee oneens
16
7%
19
8%
Geen mening
Voor mijn leidinggevende is het vanzelfsprekend dat we samen de inzet van mijn IB bespreken
Antwoordmogelijkheid
2011
%
2012
%
3
1%
15
6%
Mee eens
73
31%
83
34%
Geen mening
75
32%
62
26%
Mee oneens
62
27%
57
24%
Helemaal mee oneens
19
8%
24
10%
Helemaal mee eens
De werkgever wordt met de invoering van het FAB en IB aantrekkelijker op de arbeidsmarkt
Antwoordmogelijkheid
2011
%
2012
%
7
3%
16
7%
Mee eens
62
27%
75
31%
Geen mening
82
35%
73
30%
Mee oneens
61
26%
56
23%
Helemaal mee oneens
20
9%
21
9%
Helemaal mee eens
Ik vind het fijn dat de verantwoordelijkheid hoe ik mijn FAB en IB wil gebruiken bij mijzelf ligt?
Antwoordmogelijkheid
2012
%
49
20%
134
56%
Geen mening
28
12%
Mee oneens
22
9%
8
3%
Helemaal mee eens Mee eens
Helemaal mee oneens
Mogelijke Conslusies Voordelen: - Het FAB biedt betere mogelijkheden dan voorheen om de arbeidsvoorwaarden optimaal te benutten. - Gebruikers kunnen terecht bij een hulplijn/helpdesk. - Het FAB past bij een moderne manier van omgaan met de arbeidsvoorwaarden. - Merendeel geeft aan dat er niet meer mogelijkheden moeten worden toegevoegd aan het FAB en IB. - De eigen verantwoordelijkheid rondom FAB en IB wordt als fijn ervaren. Nadelen: - Na een keuze in het FAB programma blijft het brutosalaris nog steeds redelijk inzichtelijk maar het nettosalaris niet meer. - Het merendeel van de medewerkers maken slecht 1 keer of geen 1 keer per jaar een keuze in hun FAB en IB - De systemen worden door het merendeel als ongebruiksvriendelijk ervaren.
Mogelijke Aanbevelingen - 2 a 3 maal per jaar een kennissessie over het FAB & IB organiseren. Wat zijn de mogelijkheden met het FAB & IB. Aan welke touwtjes moet je trekken om iets voor elkaar te krijgen en wat gebeurt er met een ander touwtje als je aan het één trekt. Hierdoor wordt het FAB & IB programma voor de medewerkers overzichtelijker en duidelijker. - Duidelijke handleiding ontwikkelen of systeem anders inrichten, zodat het gebruiksvriendelijker wordt. - Houdt medewerkers iedere maand (via de website of e-mail) op de hoogte met handige tips of informatie. Stel ze vragen of ze weleens nagedacht hebben wat ze kunnen doen met hun FAB en IB. Hierdoor zal het wellicht meer gaan leven onder de medewerkers.
