voor Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen

Basispensioenreglement 2015

Basispensioenreglement 2015 voor Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen

Versie 2015 1


Inhoud 1

DEFINITIES EN TOELICHTINGEN ............................................................................................... 5

2

PENSIOENREGELING EN UITVOERING ..................................................................................... 9 2.1

Deelnemerschap ...................................................................................................................... 9

2.2

Informatie .............................................................................................................................. 10

2.2.1

Informatieverstrekking algemeen................................................................................. 10

2.2.2

Informatie aan de Deelnemer ....................................................................................... 10

2.2.3

Informatie aan de Gewezen deelnemer ....................................................................... 11

2.2.4

Informatie aan de Gewezen partner ............................................................................. 11

2.2.5

Informatie aan de Pensioengerechtigde ....................................................................... 12

2.2.6

Informatie bij vertrek naar een andere lidstaat............................................................ 12

2.2.7

Informatie op verzoek ................................................................................................... 12

2.2.8

Informatieplicht van (Gewezen) deelnemer en Pensioengerechtigde ......................... 12

3

BEREKENINGSGRONDSLAGEN ............................................................................................... 13 3.1

Deelnemersjaren ................................................................................................................... 13

3.2

Pensioengevend salaris ......................................................................................................... 14

3.3

Franchise................................................................................................................................ 14

3.4

Pensioengrondslag ................................................................................................................ 14

3.5

Parttimefactor ....................................................................................................................... 15

4

SOORTEN PENSIOENEN ......................................................................................................... 15 4.1

Algemeen ............................................................................................................................... 15

4.2

Pensioenaanspraken ............................................................................................................. 15

4.3

Ouderdomspensioen ............................................................................................................. 16

4.4

Partnerpensioen .................................................................................................................... 16

4.5

Wezenpensioen ..................................................................................................................... 17

5

TOESLAGEN............................................................................................................................ 17 5.1

6

Toeslagen............................................................................................................................... 17 KEUZEMOGELIJKHEDEN ......................................................................................................... 17

6.1

Verschuiving van de pensioendatum .................................................................................... 17

6.2

Deeltijdpensionering ............................................................................................................. 18

Versie 2015 2

Basispensioenreglement 2015 6.3

Uitruil van partnerpensioen naar extra ouderdomspensioen of omgekeerd ....................... 18

6.4

Omzetten ouderdomspensioen in AOW-overbruggingspensioen ........................................ 19

6.5

Variatie in de hoogte van het ouderdomspensioen .............................................................. 19

6.6

Algemene bepalingen over keuzemogelijkheden ................................................................. 19

7

ARBEIDSONGESCHIKTHEID .................................................................................................... 19 7.1

8

Pensioenopbouw na arbeidsongeschiktheid......................................................................... 19 BIJZONDERE GEBEURTENISSEN EN SITUATIES ...................................................................... 21

8.1

Onbetaald verlof .................................................................................................................... 21

8.2

Tussentijdse beëindiging van het deelnemerschap .............................................................. 21

8.3

Vrijwillige voorzetting van de deelneming ............................................................................ 21

8.4

Plicht tot waardeoverdracht ................................................................................................. 23

8.5

Bevoegdheid tot waardeoverdracht ..................................................................................... 23

8.6

Verval van aanspraken na waardeoverdracht ....................................................................... 23

8.7

Inkomende waardeoverdracht .............................................................................................. 23

8.8

Gevolgen van beëindiging partnerrelatie voor partnerpensioen.......................................... 23

8.9

Gevolgen van beëindiging partnerrelatie voor ouderdomspensioen ................................... 24

8.10 Afkoop van kleine pensioenen .............................................................................................. 25 8.11 Bijzondere regelingen ............................................................................................................ 26 9

10

FINANCIËLE BEPALINGEN ...................................................................................................... 26 9.1

Financiering van de pensioenregeling ................................................................................... 26

9.2

Afdracht van de premie ......................................................................................................... 26

9.3

Deelnemersbijdrage .............................................................................................................. 27

9.4

Uitkering van de pensioenen ................................................................................................. 27 VRIJSTELLINGSREGELING GEMOEDSBEZWAARDEN .............................................................. 28

10.1 Vrijstelling wegens gemoedsbezwaarden ............................................................................. 28 10.2 Spaarbijdragen....................................................................................................................... 28 10.3 Spaarrekening ........................................................................................................................ 28 10.4 Uitkeringen ............................................................................................................................ 29 10.5 Overlijden van de uitkeringsgerechtigde werknemer ........................................................... 29 10.6 Intrekking van de vrijstelling ................................................................................................. 29 11

OVERIGE BEPALINGEN ........................................................................................................... 30 11.1 Fiscale maximering ................................................................................................................ 30

Versie 2015 3

Basispensioenreglement 2015 11.2 Korting van pensioenrechten en pensioenaanspraken ......................................................... 30 11.3 Vervreemden van Pensioenaanspraken en Pensioenrechten .............................................. 30 11.4 Uitgesloten risico’s ................................................................................................................ 31 11.5 Klachten- geschillenregeling .................................................................................................. 31 11.6 Onvoorziene gevallen ............................................................................................................ 31 11.7 Wijziging van het pensioenreglement ................................................................................... 32 11.8 Overgangsbepalingen ............................................................................................................ 32 11.9 Inwerkingtreding ................................................................................................................... 33 Bijlagen.................................................................................................................................................. 34 1.

Vervroegings- en uitstelfactoren ........................................................................................... 34

2.

Uitruilfactoren van partnerpensioen voor ouderdomspensioen .......................................... 34

3.

Hoog/laag-uitruilfactoren van ouderdomspensioen ............................................................. 35

4.

Afkoopfactoren pensioen ...................................................................................................... 36

5.

Uitruilfactoren van ouderdomspensioen in partnerpensioen bij pensionering ................... 39

6.

Uitruilfactoren van ouderdomspensioen in partnerpensioen bij beëindiging van de deelneming anders dan wegens pensionering of overlijden ................................................ 39

Versie 2015 4


1 DEFINITIES EN TOELICHTINGEN Naast de definities van artikel 1 van de statuten, die ook gelden voor dit pensioenreglement, wordt verstaan onder: 1.1

Pensioenfonds De Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen.

1.2

Statuten De Statuten van het Pensioenfonds.

1.3

Bestuur Het Bestuur van het Pensioenfonds.

1.4

De wet Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000

1.5

Wet Pensioenverevening Wet verevening pensioenrechten bij scheiding.

1.6

Uitvoeringsreglement De door het Pensioenfonds opgestelde regeling met betrekking tot de verhouding tussen het Pensioenfonds en werkgevers.

1.7

Werkgever De werkgever als bedoeld in de statuten van het Pensioenfonds.

1.8

Aangesloten werkgever: - de werkgever, die krachtens artikel 2 van de wet tot aansluiting bij het Pensioenfonds verplicht is; alsmede - de werkgever, die door het bestuur op een desbetreffend verzoek als zodanig is aangesloten.

1.9

Werknemer Iedere man of vrouw, in dienst van een aangesloten werkgever, met uitzondering van een bestuurder van een naamloze vennootschap of besloten vennootschap, echtgeno(o)te of partner en familieleden, die niet (meer) verplicht verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen.

1.10

Deelnemer De Werknemer of gewezen Werknemer die ingevolge dit reglement Pensioenaanspraken jegens het Pensioenfonds verwerft.

1.11

Gewezen Deelnemer De persoon van wie het deelnemerschap is beëindigd, anders dan door het bereiken van de Pensioendatum of door overlijden.

1.12

Gepensioneerde De persoon die de Pensioendatum heeft bereikt.

Versie 2015 5


Partner - de echtgeno(o)t(e) van de gehuwde (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde; - de ongehuwde persoon die een wettig geregistreerd partnerschap heeft gesloten met de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde; - de ongehuwde, niet wettelijk als Partner geregistreerde persoon, niet zijnde een bloed- of aanverwant in de rechte lijn, met wie de ongehuwde, niet wettelijk als Partner geregistreerde, (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde een gezamenlijke huishouding voert en die als Partner bij het Pensioenfonds is aangemeld en als zodanig is aanvaard. a. Indien de (Gewezen) Deelnemer zijn ongehuwde, niet als Partner bij de burgerlijke stand geregistreerde Partner voor partnerpensioen wenst aan te wijzen, dient hij het partnerschap overeenkomstig de door het Bestuur vastgestelde procedure aan te melden, waarbij de volgende voorwaarden gelden: de (Gewezen) Deelnemer dient een afschrift van een notarieel verleden samenlevingsovereenkomst te overleggen, waaruit ten genoegen van het Pensioenfonds de onderhoudsverplichting van de (Gewezen) Deelnemer jegens zijn Partner blijkt en de de partner van de deelnemer als begunstigde van het partnerpensioen dient te zijn aangewezen; de (Gewezen) Deelnemer dient ten genoegen van het Pensioenfonds, onder meer het overleggen van recente uittreksels uit de Gemeentelijke Basis Administratie, aan te tonen dat de gezamenlijke huishouding ten minste zes maanden onafgebroken heeft geduurd. b. De (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde dient het Pensioenfonds er van in kennis te stellen dat het partnerschap is geëindigd. Voor de vaststelling van de aanspraak op bijzonder partnerpensioen zal het Pensioenfonds uitgaan van de door de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde en de Gewezen Partner opgegeven datum van beëindiging van het partnerschap, tenzij uit de bevolkingsadministratie een eerdere datum van beëindiging blijkt.

1.14

Gewezen Partner De persoon die voor de Scheiding of het einde van de Gezamenlijke huishouding als Partner werd aangemerkt.

1.15

Gezamenlijke huishouding Hiervan is sprake als: - een tussen de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde en een ander persoon gesloten samenlevingsovereenkomst notarieel is verleden; én - deze andere persoon in de samenlevingsovereenkomst als begunstigde van het partnerpensioen is aangewezen onder herroeping van eerdere begunstiging; én - in het samenlevingscontract voor ieder van de partners een eenzijdige opzeggingsmogelijkheid van samenlevingscontract door middel van een aangetekend schrijven aan de andere partner dan wel notaris is opgenomen; én - deze andere persoon en de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde onafgebroken zijn ingeschreven in de Gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres. Indien de in het tweede gedachtestreepje bedoelde aanwijzing of herroeping ontbreekt en wel wordt voldaan aan alle overige voorwaarden is toch sprake van een Gezamenlijke huishouding indien de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde en/of de andere persoon ten minste twee van de volgende documenten bij het Pensioenfonds indient: - een kopie van een recent bankafschrift van de gezamenlijke bankrekening van de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde en deze andere persoon; - een kopie van de polis van de levensverzekering die de (Gewezen) Deelnemer of gepensioneerde en deze andere persoon op elkaars leven hebben afgesloten; - een kopie van het testament van de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde waarin deze andere persoon is aangewezen als erfgenaam voor minstens 50% van de nalatenschap;

Versie 2015 6

Basispensioenreglement 2015 -

-

-

1.16

een kopie van een verklaring van erfrecht over de nalatenschap van de overleden (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde waaruit blijkt dat deze andere persoon is aangewezen als erfgenaam voor minstens 50% van de nalatenschap; een kopie van een huurovereenkomst, koopcontract of hypotheekakte op naam van zowel de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde als deze andere persoon; een kopie van de geboorteakte van het kind van de (Gewezen) Deelnemer of gepensioneerde dat door deze andere persoon is erkend of van het kind van deze andere persoon dat door de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde is erkend; een kopie van het bewijs van gezamenlijk ouderlijk gezag; een uittreksel uit de Gemeentelijke basisadministratie waaruit minstens vijf jaar onafgebroken samenleving op hetzelfde adres door de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde en deze andere persoon blijkt.

Scheiding Hieronder wordt verstaan: - beëindiging van het huwelijk door echtscheiding; - ontbinding van het huwelijk na scheiding van tafel en bed; - beëindiging van het wettig geregistreerd partnerschap; - beëindiging van de Gezamenlijke huishouding als bedoeld in dit artikel onder 1.15. De scheidingsdatum bij gehuwden en wettig geregistreerden is de inschrijvingsdatum van de Scheiding in de registers van de Burgerlijke Stand. Het einde van de Gezamenlijke huishouding moet binnen 2 jaar na het eindigen ervan door ten minste één van de partners aan het Pensioenfonds worden gemeld. Bij de melding moet een kopie van het aangetekende schrijven aan de andere partner of aan de notaris worden overlegd waarmee de Gezamenlijke Huishouding wordt beëindigd. Als datum voor het einde van de Gezamenlijke huishouding wordt aangemerkt de datum van het aangetekende schrijven waarmee de beëindiging een feit is geworden. Indien geen eenduidigheid bestaat over de beëindigingsdatum, wordt als beëindigingsdatum aangehouden de datum waarop volgens de Gemeentelijke basisadministratie de inschrijving op hetzelfde adres is geëindigd.

1.17

Kind - het Kind beneden de leeftijd van 18 jaar van de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde, dat tot deze (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde in familierechtelijke betrekking staat; - het stief- en pleegkind beneden de leeftijd van 18 jaar van de (Gewezen)Deelnemer of Gepensioneerde. Onder pleegkind wordt verstaan het Kind, dat door de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde als eigen Kind wordt onderhouden, mits dit pleegkind bij het Pensioenfonds is aangemeld en als zodanig is aanvaard. Indien de (Gewezen) Deelnemer zijn pleegkind voor wezenpensioen wenst aan te melden, dient hij ten genoegen van het Pensioenfonds aan te tonen dat het onderhoud van het Kind grotendeels te zijnen laste komt. - de hier genoemde kinderen tussen de leeftijd van 18 en 27 jaar indien zij de voor werkzaamheden beschikbare tijd hoofdzakelijk aan een studie of beroepsopleiding besteden.

1.18

Nabestaande De (Gewezen) Partner die of het Kind dat na overlijden van de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde jegens het Pensioenfonds recht heeft op een (bijzonder) partnerpensioen respectievelijk op een wezenpensioen.

1.19

Salaris De beloning in geld die de werknemer krachtens de arbeidsovereenkomst ontvangt.

Versie 2015 7


Pensioengevend salaris Het pensioengevend salaris als bedoeld in artikel 3.2 van dit pensioenreglement.

1.21

Pensioengrondslag Het pensioengevend salaris minus de franchise.

1.22

Pensioen Ouderdoms-, (bijzonder) partner- of wezenpensioen in de zin van dit reglement.

1.23

Pensioenaanspraak Het recht op een nog niet ingegaan Pensioen, uitgezonderd toekomstige voorwaardelijke toeslagverlening.

1.24

Pensioenrecht Het recht op een ingegaan Pensioen, uitgezonderd toekomstige voorwaardelijke toeslagverlening.

1.25

Pensioengerechtigde De persoon voor wie op grond dit reglement het Pensioen is ingegaan, met uitzondering van degenen die Deelnemer zijn.

1.26

Pensioenrichtdatum De eerste dag van de maand waarin de (Gewezen) Deelnemer 67 jaar wordt.

1.27

Pensioendatum De dag waarop het ouderdomspensioen daadwerkelijk ingaat. Indien de gepensioneerde niet kiest voor vervroeging of uitstel van de ingang van het pensioen, is de pensioendatum gelijk aan de pensioenrichtdatum. Indien de gepensioneerde heeft gekozen voor vervroeging of uitstel van de ingang van het pensioen, is de pensioendatum de dag waarop het vervroegde of uitgestelde pensioen ingaat.

1.28

Stijgingspercentage Het percentage, afgerond op twee decimalen, waarmee de lonen in de bedrijfstak groothandel in textielgoederen en aanverwante artikelen in de periode van 2 januari van het kalenderjaar voorafgaand aan de aanpassingsdatum tot en met 1 januari van het lopende kalenderjaar zijn gewijzigd.

1.29

Pensioenopbouwperiode Elk kalenderjaar of deel van een kalenderjaar waarin een ongewijzigde pensioengrondslag geldt.

1.30

Toeslag Een verhoging van: een pensioenrecht; een pensioenaanspraak van een gewezen deelnemer; een pensioenaanspraak van een deelnemer op grond van een uitkeringsovereenkomst gebaseerd op het middelloonstelsel, mits de verhoging geen verband houdt met een verhoging van de pensioengrondslag, de toename van het in aanmerking te nemen aantal jaren of een wijziging van de pensioenovereenkomst; of een pensioenaanspraak van een gepensioneerde ten behoeve van zijn partner.

1.31

Premiebetalingsperiode elk kalenderjaar of deel van een kalenderjaar, waarover premie is betaald naar een ongewijzigde pensioengrondslag.

Versie 2015 8


CAO De Collectieve Arbeidsovereenkomst die van toepassing is voor de bedrijfstak in de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen.

1.33

WIA De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.

1.34

AOW De Algemene Ouderdomswet.

1.35

UWV Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen.

1.36

Arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheid in de zin van de WIA. De vaststelling – al dan niet met terugwerkende kracht – van de mate van arbeidsongeschiktheid door de uitvoeringsinstelling van die wet is beslissend voor de toepassing van dit reglement.

1.37

Maximum-uitkeringstermijn De termijn van 104 weken, bedoeld in artikel 7:629, eerste lid, van het Burgerlijk Wetboek, respectievelijk in artikel 29, vijfde lid, van de Ziektewet, berekend en eventueel verlengd met inachtneming van het bepaalde in deze artikelen.

1.38

Lidstaat Een lidstaat van de Europese Unie alsmede een staat, niet zijnde een lidstaat van de Europese Unie, die partij is bij de Overeenkomst betreffende Europese Economische Ruimte.

1.39

Toezichthouder Stichting Autoriteit Financiële Markten of De Nederlandsche Bank N.V., ieder voor zover belast met de uitoefening van het toezicht bij of krachtens artikel 151 van de Pensioenwet.

Overal waar in dit reglement de mannelijke of vrouwelijke vorm wordt gebruikt, geldt het gestelde zowel voor mannen als voor vrouwen.

2 PENSIOENREGELING EN UITVOERING 2.1 1.

Deelnemerschap Deelnemer in de ouderdomspensioenregeling is: a. de werknemer, geboren op of na 1 januari 1950, die verplicht is tot deelneming in het Pensioenfonds krachtens artikel 2 van de wet; b. de werknemer, geboren op of na 1 januari 1950, die niet verplicht zijnde tot deelneming in het Pensioenfonds, ingevolge een met zijn werkgever gesloten overeenkomst door het bestuur als deelnemer is toegelaten; c. de werknemer geboren vóór 1 januari 1950 en op of na 1 januari 2010 werkzaam is geworden in de bedrijfstak, die verplicht is tot deelneming in het Pensioenfonds krachtens artikel 2 van de wet; d. de werknemer, geboren vóór 1 januari 1950 en op of na 1 januari 2010 werkzaam is geworden in de bedrijfstak, die niet verplicht zijnde tot deelneming in het Pensioenfonds, ingevolge een met zijn werkgever gesloten overeenkomst door het bestuur als deelnemer is toegelaten.

Versie 2015 9

Basispensioenreglement 2015 2.

Het deelnemerschap vangt aan: a. voor de Werknemers, als bedoeld in lid 1 sub a en sub c, op de dag dat de Werknemer verplicht is tot deelneming aan het Pensioenfonds op grond van artikel 2 van de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000; of b. voor de Werknemers, als bedoeld in lid 1 sub b en sub d, op de dag dat de Werknemer werkzaam is bij een Werkgever die zijn pensioenregeling vrijwillig heeft ondergebracht bij het Pensioenfonds. Tenzij uitdrukkelijk anders is vermeld, wordt in dit pensioenreglement onder deelneming, respectievelijk deelneming in het Pensioenfonds, verstaan de deelneming voor zover deze is gelegen op of na de 21jarige leeftijd van de Werknemer.

3.

Het deelnemerschap eindigt: a. bij het bereiken van de Pensioendatum; b. bij overlijden van de Deelnemer; c. voor de deelnemer, als bedoeld in lid 1 sub a en sub c, bij uitdiensttreding voordat het Pensioen in gaat of het eindigen van de verplichting tot deelneming, tenzij er Voortzetting van het deelnemerschap plaatsvindt; d. bij het eindigen van de Voortzetting van het deelnemerschap (zie lid 4); e. voor de deelnemers, als bedoeld in lid 1 sub b en d, wanneer de overeenkomst tussen het Pensioenfonds en de aangesloten werkgever, waarbij zij in dienst zijn, wordt beëindigd.

4.

Voor de Deelnemer die geen werkzaamheden meer verricht of voor wie de verplichting tot deelneming is geëindigd, wordt het deelnemerschap in bepaalde situaties voortgezet. Deze situaties zijn: a. arbeidsongeschiktheid (zie artikel 7.1); b. vrijwillige voortzetting (zie artikel 8.3). Voortzetting van het deelnemerschap houdt in dat zowel de opbouw van de pensioenaanspraken als de dekking van de risico’s worden voortgezet.

2.2

Informatie

2.2.1

Informatieverstrekking algemeen

1.

De informatie wordt schriftelijk verstrekt tenzij de deelnemer, gewezen deelnemer, pensioengerechtigde of gewezen partner instemt met elektronische verstrekking.

2.

Bij het verstrekken van de schriftelijke informatie kan het Pensioenfonds zich houden aan het laatst hem bekende adres. Blijkt dit adres onjuist te zijn, dan doet het Pensioenfonds navraag bij de gemeentelijke basisadministratie in de laatst bekende woonplaats. De hiermee gepaard gaande kosten kan het Pensioenfonds in rekening brengen bij de deelnemer, gewezen deelnemer, pensioengerechtigde of gewezen partner. Deze kosten kunnen niet direct in mindering worden gebracht op de uitkering.

3.

Indien de deelnemer, gewezen deelnemer, pensioengerechtigde of gewezen partner heeft ingestemd met elektronische verstrekking van informatie en het bij het Pensioenfonds bekende adres voor deze elektronische verstrekking blijkt onjuist, verstrekt het Pensioenfonds de informatie schriftelijk.

4.

Het Pensioenfonds is bevoegd kosten in rekening te brengen voor het verstrekken van de informatie als bedoeld in artikel 2.2.7 , eerste lid, sub a en d en lid 5.

5.

Het Pensioenfonds draagt er bovendien zorg voor dat de deelnemer op de hoogte wordt gesteld van de wijzigingen in de premie ingevolge de artikelen 9.1 en 9.2.

2.2.2 1.

Informatie aan de Deelnemer

De Werkgever zorgt ervoor dat het Pensioenfonds de Deelnemer bij het begin van het deelnemerschap een startbrief verstrekt, waarin de volgende informatie is opgenomen:

Versie 2015 10

Basispensioenreglement 2015 a. b. c. d. e. f.

de inhoud van de pensioenregeling; de toeslagverlening; het recht om bij het Pensioenfonds het geldende pensioenreglement op te vragen; het bestaan van een vrijwillige pensioenregeling; de omstandigheden die betrekking hebben op het functioneren van het Pensioenfonds; het recht om bij het Pensioenfonds een verzoek in te dienen voor een berekening van de effecten van uitruil op zijn pensioenaanspraak.

2.

Het Pensioenfonds informeert de Deelnemer binnen drie maanden na de wijziging in de pensioenregeling over die wijziging en de mogelijkheid om het gewijzigde pensioenreglement op te vragen bij het Pensioenfonds.

3.

Het eerste lid is niet van toepassing indien de gewezen deelnemer binnen zes maanden na beëindiging van een eerdere periode van deelneming opnieuw deelnemer wordt in het Pensioenfonds en de gewezen deelnemer de in het eerste lid bedoelde informatie al eerder heeft ontvangen. Informatie die sinds de vorige verstrekking is gewijzigd wordt wel verstrekt.

4.

De Deelnemer ontvangt na afloop van elk kalenderjaar een jaarlijkse pensioenopgave in de vorm van een uniform pensioenoverzicht (UPO). Hierop staan onder andere vermeld: a. de hoogte van de verworven pensioenaanspraken; b. de hoogte van de te bereiken pensioenaanspraken; c. informatie over toeslagverlening; d. de fiscale waardeaangroei.

5.

Het Pensioenfonds verstrekt de Deelnemer bij beëindiging van de deelneming: a. een opgave van de tot de beëindigingsdatum opgebouwde pensioenaanspraken; b. informatie over toeslagverlening; c. informatie die voor de Deelnemer specifiek in het kader van beëindiging relevant is; d. informatie over omstandigheden die betrekking hebben op het functioneren van het Pensioenfonds.

6.

Het Pensioenfonds informeert een Deelnemer voorafgaand aan de deelneming in de vrijwillige pensioenregeling over: a. de inhoud van de vrijwillige pensioenregeling; b. de hoogte van de te bereiken pensioenaanspraken uit hoofde van de vrijwillige pensioenregeling; c. de toeslagverlening.

2.2.3

Informatie aan de Gewezen deelnemer

Het Pensioenfonds verstrekt de Gewezen Deelnemer ten minste een keer in de vijf jaar: a. een opgave van de opgebouwde pensioenaanspraken; b. informatie over toeslagverlening. Verder informeert het Pensioenfonds de Gewezen Deelnemer binnen drie maanden na een wijziging van het toeslagbeleid over die wijziging.

2.2.4

Informatie aan de Gewezen partner

1.

Het Pensioenfonds verstrekt aan degene die Gewezen Partner wordt en een aanspraak verkrijgt op bijzonder partnerpensioen: a. een opgave van de opgebouwde pensioenaanspraak op partnerpensioen; b. informatie over toeslagverlening; c. informatie die voor de Gewezen Partner specifiek van belang is.

2.

Ten minste één keer in de vijf jaar verstrekt het Pensioenfonds aan de Gewezen Partner een opgave van het bijzonder partnerpensioen en informatie over toeslagverlening. Verder informeert het Pensioenfonds de Gewezen Partner binnen drie maanden na een wijziging van het toeslagbeleid over die wijziging.

Versie 2015 11

Basispensioenreglement 2015 2.2.5

Informatie aan de Pensioengerechtigde

1.

Het Pensioenfonds verstrekt degene die Pensioengerechtigde wordt en vervolgens jaarlijks: a. een opgave van zijn pensioenrecht; b. een opgave van de opgebouwde aanspraken op partneren wezenpensioen; c. informatie over toeslagverlening.

2.

Na afloop van elk kalenderjaar ontvangt de pensioengerechtigde een jaaropgave met daarin vermeld de hoogte van de in dat boekjaar uitgekeerde bedragen en de hoogte van de wettelijke inhoudingen van dat boekjaar. Verder informeert het Pensioenfonds de Pensioengerechtigde binnen drie maanden na een wijziging van het toeslagbeleid over die wijziging.

2.2.6

Informatie bij vertrek naar een andere lidstaat

Het Pensioenfonds verstrekt (Gewezen) Deelnemers en Gepensioneerden die zich in een andere lidstaat vestigen informatie over hun pensioenaanspraken en pensioenrechten en over de mogelijkheden die hun op grond van de pensioenregeling worden geboden. De verstrekte informatie is ten minste gelijk aan de informatie die wordt verstrekt aan (Gewezen) Deelnemers (zie 2.2.2 en 2.2.3) en Gepensioneerden (zie 2.2.5) die in Nederland blijven.

2.2.7

Informatie op verzoek

1.

Het Pensioenfonds verstrekt de (Gewezen) Deelnemer, de Gewezen Partner en de Pensioengerechtigde op verzoek: a. het voor hem geldende pensioenreglement; b. het jaarverslag en de jaarrekening van het Pensioenfonds; c. het Uitvoeringsreglement; d. de voor hem relevante informatie over beleggingen; e. informatie over de volgende onderwerpen: - herstelplan, - hoogte van de dekkingsgraad, - het van toepassing zijn van een aanwijzing van De Nederlandsche Bank of de Autoriteit Financiële Markten als het Pensioenfonds niet voldoet aan de Pensioenwet, - het aanstellen van een bewindvoerder in geval van het voeren van wanbeleid door het Pensioenfonds of als het bestuur is komen te ontbreken.

2.

Het Pensioenfonds verstrekt de (Gewezen) Deelnemer en Gewezen Partner op verzoek informatie die specifiek voor hem relevant is.

3.

Het Pensioenfonds verstrekt de Gewezen Deelnemer op verzoek een opgave van de hoogte van zijn opgebouwde pensioenaanspraken.

4.

Het Pensioenfonds verstrekt de informatie bedoeld onder a tot en met e op verzoek ook aan vertegenwoordigers van (Gewezen) Deelnemers, van Gewezen Partners of van Pensioengerechtigden.

5.

Het Pensioenfonds verstrekt de (Gewezen) Deelnemer op verzoek informatie over de gevolgen van uitruil van partnerpensioen voor hoger of eerder ingaand ouderdomspensioen, van ouderdomspensioen in partnerpensioen of van andere vormen van uitruil.

2.2.8

Informatieplicht van (Gewezen) deelnemer en Pensioengerechtigde

De (Gewezen) Deelnemer en Pensioengerechtigde zijn verplicht het Pensioenfonds in kennis te stellen van voor het Pensioenfonds van belang zijnde gegevens die nodig zijn voor de uitvoering van dit pensioenreglement. Bij de van belang zijnde gegevens moet bijvoorbeeld gedacht worden aan wijzigingen in de burgerlijke staat, de gezinssamenstelling, het adres en de mate van Arbeidsongeschiktheid. Bij gebreke daarvan is hij jegens het Pensioenfonds aansprakelijk voor eventueel voor het Pensioenfonds uit

Versie 2015 12

Basispensioenreglement 2015 dat verzuim voortvloeiende kosten en zullen eventueel teveel uitgekeerde pensioenbedragen worden verrekend of teruggevorderd. 1. Indien een (Gewezen) Deelnemer ingevolge artikel 6.1 eerder dan de Pensioenrichtdatum met Pensioen wenst te gaan, dient hij dit vanaf een jaar doch ten minste zes maanden vóór de gewenste Pensioendatum respectievelijk de Pensioenrichtdatum schriftelijk aan het Pensioenfonds mede te delen. 2.

Indien een (Gewezen) Deelnemer gebruik wil maken van de mogelijkheid tot variatie in de pensioenuitkering als bedoeld in artikel 6.5, dient hij dit vanaf een jaar doch ten minste zes maanden vóór de Pensioendatum schriftelijk aan het Pensioenfonds mede te delen.

3.

a.

b.

c.

Het Pensioenfonds verstrekt de (Gewezen) Deelnemer ten minste zes maanden vóór de Pensioendatum een opgave van de hoogte van de Pensioenaanspraken en informatie over de toeslagverlening. Het Pensioenfonds verstrekt de (Gewezen) Deelnemer bij de in onderdeel a bedoelde opgave informatie over het keuzerecht uitruil partnerpensioen in hoger of eerder ingaand ouderdomspensioen en over het keuzerecht uitruil ouderdomspensioen in partnerpensioen en informatie over de toeslagverlening. Bij de opgave wordt een formulier gevoegd waarop de (Gewezen) Deelnemer zijn keuze kan aangeven ten aanzien van: het geheel of gedeeltelijk afstand doen van het partnerpensioen ten einde zijn ouderdomspensioen te verhogen; of het gedeeltelijk afstand doen van zijn ouderdomspensioen ten einde het partnerpensioen te verhogen. Indien de (Gewezen) Deelnemer gebruik maakt van de onder b beschreven keuzemogelijkheden dient het ingevulde en ondertekende keuzeformulier binnen één maand na dagtekening van de in onderdeel a bedoelde opgave aan het Pensioenfonds te worden teruggestuurd. Indien wordt gekozen voor het geheel of gedeeltelijk afstand doen van het partnerpensioen, dient het keuzeformulier zowel door de (Gewezen) Deelnemer als door de Partner te worden ondertekend. Indien hij geen Partner heeft die jegens het Pensioenfonds rechten kan doen gelden, dient hij dit op het keuzeformulier aan te geven en het formulier te ondertekenen.

4.

Indien de (Gewezen) Deelnemer gebruik maakt van de mogelijkheid tot vervroeging en/of variëren in de hoogte van de uitkering als bedoeld in artikelen 6.1 en/of 6.5, verstrekt het Pensioenfonds hem ten minste twee maanden voor de Pensioendatum een verklaring met een voorlopige opgave van de herrekende Pensioenaanspraken. De (Gewezen) Deelnemer dient de verklaring te ondertekenen en binnen een maand na dagtekening aan het Pensioenfonds terug te sturen.

5.

Indien het Pensioenfonds de mededeling als bedoeld in de leden 1 en 2, het keuzeformulier als bedoeld in lid 3 onderdeel c en de verklaring als bedoeld in lid 4 niet binnen een maand na ontvangst heeft afgehandeld, ontvangt de (Gewezen) Deelnemer vóór het verstrijken van deze periode een ontvangstbevestiging.

3 BEREKENINGSGRONDSLAGEN 3.1

Deelnemersjaren

Deelnemersjaren zijn de jaren die liggen tussen 1 januari 2015 of de latere datum van aanvang deelname en de pensioendatum. Deze jaren worden verhoogd met de extra deelnemersjaren die uit een eventuele inkomende waardeoverdracht worden verkregen.

Versie 2015 13


3.2

Pensioengevend salaris

1.

Het pensioengevend salaris is het brutoloon (twaalf maandsalarissen) van de Deelnemer vermeerderd met vakantietoeslag, plus voor zover van toepassing andere schriftelijk overeengekomen vaste onderdelen (zoals de dertiende maand, ploegentoeslagen, provisie). Met betrekking tot provisie zal, indien en voor zover er sprake is van een gegarandeerd onderdeel, dit betreffende onderdeel tot het pensioengevend salaris behoren. Incidentele en/of variabele beloningen (zoals overwerk, bonus en het niet gegarandeerde deel van de provisie) tellen niet mee voor het pensioengevend salaris.

2.

Het pensioengevend salaris is gemaximeerd op € 55.000,- (2015). De hoogte van het maximum pensioengevend salaris wordt jaarlijks door het bestuur bepaald.

3.

Indien het salaris, dat in een kalenderjaar uit een arbeidsovereenkomst wordt genoten, betrekking heeft op een gedeelte van het jaar, wordt het ingevolge de vorige leden vastgestelde pensioengevend salaris naar evenredigheid verlaagd.

3.3

Franchise

De franchise is het bedrag waarover geen ouderdomspensioen wordt opgebouwd. De hoogte van de franchise is door het bestuur vastgesteld. Per 1 januari 2015 is deze gelijk aan € 12.642,-. Dit bedrag wordt jaarlijks per 1 januari door het bestuur aangepast. De franchise in enig jaar bedraagt echter nooit minder dan het minimumbedrag zoals omschreven in artikel 18a lid 8 van de Wet op de loonbelasting 1964.

3.4

Pensioengrondslag

1.

De pensioengrondslag is het bedrag waarover pensioen wordt opgebouwd. De hoogte van de pensioengrondslag is het op basis van een volledig dienstverband voor de Deelnemer op de datum van vaststelling geldende, tot een jaarbedrag herleide en op een hele euro naar boven afgeronde pensioengevend salaris, verminderd met een franchise. Indien de berekening leidt tot een negatieve uitkomst wordt de pensioengrondslag op 0 gesteld.

2.

De pensioengrondslag wordt bij opname in de pensioenregeling vastgesteld. Vervolgens wordt de pensioengrondslag jaarlijks per 1 januari opnieuw vastgesteld. Wijzigingen op andere data worden alleen in aanmerking genomen indien: a. het deelnemerschap in de loop van een kalenderjaar aanvangt of opnieuw aanvangt: bij de aanvang respectievelijk de hernieuwde aanvang van de deelneming; b. de Deelnemer in de loop van een kalenderjaar aansluitend een arbeidsovereenkomst met een andere aangesloten Werkgever aangaat.

3.

Indien op de datum van vaststelling van de pensioengrondslag de aangesloten Werkgever aan de Werknemer tijdelijk geen salaris of niet het normale salaris is verschuldigd, omdat de Werknemer: a. ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, zwangerschap of bevalling, of b. om andere redenen tijdelijk geen of niet gedurende de voor hem geldende werktijd arbeid verricht in dienst van de aangesloten Werkgever, wordt met inachtneming van het bepaalde in het voorgaande lid gedurende maximaal een kalenderjaar als het salaris van de Deelnemer beschouwd het salaris, dat zonder verzuim voor hem zou hebben gegolden.

4.

In geval van verlaging van de pensioengrondslag van een aanspraakgerechtigde worden op grond van het pensioenreglement tot het tijdstip van verlaging opgebouwde pensioenaanspraken niet gewijzigd.

5.

Bij een verlaging van de pensioengrondslag blijven de opgebouwde pensioenaanspraken behouden en worden bedoelde aanspraken vastgesteld conform artikel 55 van de Pensioenwet.

Versie 2015 14


3.5 1. 2.

3. 4.

5.

Parttimefactor De parttimefactor is de verhouding tussen het overeengekomen aantal arbeidsuren van de Deelnemer per week en het gebruikelijke aantal arbeidsuren per week bij de Werkgever. Als een deelnemer parttime werkt, wordt daarmee als volgt rekening gehouden: - de pensioengrondslag wordt op fulltimebasis vastgesteld; - ieder deelnemersjaar waarin parttime is gewerkt wordt voor een evenredig deel in aanmerking genomen. Voor toekomstige deelnemersjaren wordt in dit verband aangenomen dat het laatste parttimepercentage tot de pensioendatum gelijk blijft. Een wijziging van de parttimefactor in de loop van een jaar – waaronder begrepen wordt de aanvang of het einde van parttimewerk – heeft gevolg voor de pensioenberekening vanaf de wijzigingsdatum. Voor de berekening van partneren wezenpensioen bij overlijden van een Deelnemer wordt uitgegaan van de veronderstelling dat de in de maand van overlijden van de Deelnemer geldende parttimefactor van kracht zou blijven tot de Pensioenrichtdatum. De deelnemersbijdrage wordt voor een Deelnemer die in deeltijd werkt berekend door de Pensioengrondslag te berekenen die zou gelden als de Deelnemer een fulltime dienstverband zou hebben bij de Werkgever. De Deelnemersbijdrage wordt vervolgens vermenigvuldigd met de parttimefactor.

4 SOORTEN PENSIOENEN 4.1

Algemeen

1.

Deze pensioenregeling heeft het karakter van een uitkeringsovereenkomst in de zin van de Pensioenwet. Dat betekent dat het pensioen vooraf wordt vastgesteld in concrete pensioenbedragen.

2.

Voor de jaarverslaglegging wordt de pensioenregeling geclassificeerd als een Defined Contributionregeling, omdat de Werkgever is aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds en geen verplichting heeft tot het betalen van aanvullende bijdragen. De Werkgever heeft slechts een verplichting tot het betalen van de doorsneepremie.

4.2

Pensioenaanspraken

1.

Met inachtneming van de bepalingen in dit reglement en voor zover de daartoe verschuldigde premie aan het Pensioenfonds is betaald (zie lid 3) geeft de deelneming aanspraak op: a. ouderdomspensioen aan de Deelnemer; b. partnerpensioen aan de Partner van de Deelnemer; c. bijzonder partnerpensioen aan de Gewezen partner van de Deelnemer; d. wezenpensioen aan: - de kinderen beneden de 18-jarige leeftijd van de Deelnemer, die tot deze Deelnemer in familierechtelijke betrekking staan; - de stief- en pleegkinderen beneden de 18-jarige leeftijd van de Deelnemer, die ten tijde van zijn overlijden door hem werden onderhouden en opgevoed; - de kinderen van 18 tot en met 26 jaar, wier voor werkzaamheden beschikbare tijd grotendeels in beslag wordt genomen door of in verband met het volgen van onderwijs of een opleiding voor een beroep (artikel 4.5 leden 2 en 3).

2.

De opbouw en financiering van de pensioenaanspraken vinden gedurende het deelnemerschap ten minste evenredig in de tijd plaats.

3.

Indien de Werkgever de premie niet aan het Pensioenfonds heeft betaald, wordt voor de vaststelling van de pensioenaanspraken zoals beschreven in het eerste lid van dit artikel de premie geacht aan het Pensioenfonds te zijn betaald, tenzij: a. het premie betreft die verschuldigd is over de in artikel 64, lid 1, onder c, van de Werkloosheidswet bedoelde periode;

Versie 2015 15

Basispensioenreglement 2015 b. er sprake is van boze opzet bij Werkgever en Werknemer. Hiervan is in ieder geval sprake indien het premie betreft die verschuldigd is door een Werkgever, die welbewust de premie niet heeft betaald én gebleken is dat de Werknemer daarmee heeft ingestemd; c. het premie betreft die verschuldigd is door een in een andere lidstaat gevestigde Werkgever, die zich niet heeft aangemeld bij het Pensioenfonds én het Pensioenfonds in redelijkheid niet kon weten dat de Werkgever Werknemers in Nederland te werk heeft gesteld; of d. om een andere reden niet van het Pensioenfonds kan worden verwacht dat het pensioenaanspraken toekent.

4.3 1. 2. 3. 4.

5.

4.4 1. 2. 3.

4.

5.

6.

Ouderdomspensioen Het ouderdomspensioen gaat in op de pensioenrichtdatum of als voor een eerdere of latere pensioendatum is gekozen, op deze eerdere of latere datum. De opbouw van het ouderdomspensioen stopt uiterlijk op de pensioenrichtdatum. Het ouderdomspensioen wordt uitbetaald tot het einde van de maand waarin de Gepensioneerde overlijdt. Tijdens het deelnemerschap wordt elk jaar een gedeelte van het ouderdomspensioen opgebouwd. Dit jaarlijks op te bouwen pensioen bedraagt voor ieder deelnemersjaar 1,52% (2015) van de pensioengrondslag in dat betreffende jaar. Het in totaal opgebouwde ouderdomspensioen is gelijk aan het in de achterliggende deelnemersjaren opgebouwd ouderdomspensioen, inclusief verleende toeslagen. Het te bereiken ouderdomspensioen is het conform het vorige lid opgebouwde ouderdomspensioen, verhoogd met 1,52% van de laatst vastgestelde pensioengrondslag vermenigvuldigd met het aantal toekomstige deelnemersjaren en indien van toepassing vermenigvuldigd met de laatst bekende parttimefactor voor de toekomstige jaren.

Partnerpensioen e

Het partnerpensioen gaat in op de 1 van de maand waarin de (gewezen) Deelnemer overlijdt. Het wordt uitgekeerd tot en met het einde van de maand waarin de partner overlijdt. Het opgebouwde partnerpensioen bedraagt, tenzij verschuiving (artikel 6.1) uitruil (artikel 6.3 en 6.4), variatie (artikel 6.5) en/of verevening (artikel 8.9) van toepassing is, 70% van het totaal opgebouwde ouderdomspensioen van de Deelnemer. Indien de Deelnemer vóór het ingaan van het ouderdomspensioen overlijdt in een tijdvak, waarover voor hem premie verschuldigd is of geacht wordt te zijn voldaan, wordt het in het derde lid bedoelde partnerpensioen verhoogd. Het partnerpensioen wordt verhoogd tot 70% van het te bereiken ouderdomspensioen, als omschreven in artikel 4.3 lid 5. De dekking aangaande het verhoogde partnerpensioen als bedoeld in dit artikellid geschiedt op risicobasis. Van de pensioengrondslag bedoeld in artikel 4.3 lid 5 wordt niet méér in aanmerking genomen dan het bedrag van de pensioengrondslag die voor de Deelnemer volgens artikel 3.4 ten tijde van zijn overlijden zou hebben gegolden, indien deze grondslag zou zijn vastgesteld op basis van een loonbedrag dat als volgt wordt verkregen: a. uitgegaan wordt van het tot een jaarbedrag herleide loon, waarvan zou zijn uitgegaan als de pensioengrondslag van de deelnemer één jaar voor zijn overlijden respectievelijk op de latere begindatum van zijn laatste arbeidsovereenkomst zou zijn vastgesteld; b. vervolgens wordt het onder a bedoelde loonbedrag verhoogd met het percentage, dat verkregen wordt door de stijging te verhogen met 10%. Bij huwelijk respectievelijk wettelijk geregistreerd partnerschap respectievelijk samenleving van een Gepensioneerde op of na de Pensioendatum zal geen aanspraak op partnerpensioen worden toegekend .

Versie 2015 16


4.5 1. 2. 3. 4.

5. 6.

7.

Wezenpensioen e

Het wezenpensioen gaat voor ieder kind in op de 1 van de maand waarin de (gewezen) deelnemer overlijdt. e Het wordt uitgekeerd tot het einde van de maand waarin het kind de 18 verjaardag bereikt. Als het kind studeert, loopt de uitkering van het wezenpensioen door tot het einde van de maand waarin e het kind de 27 verjaardag bereikt. Als het kind eerder overlijdt of ophoudt met studeren, loopt de uitkering door tot het einde van de betreffende maand. Een studerend kind is een kind dat recht heeft op studiefinanciering, of dat studerend is volgens de normen van de Algemene Kinderbijslagwet. Het wezenpensioen bedraagt per kind 20% van het partnerpensioen als bedoeld in artikel 4.4 lid 3. Indien de Deelnemer vóór het ingaan van het ouderdomspensioen overlijdt in een tijdvak waarover voor hem premie verschuldigd is of geacht wordt te zijn voldaan, wordt het in het voorgaande lid bedoelde wezenpensioen verhoogd. De verhoging bedraagt 20% van het partnerpensioen waarop ingevolge artikel 4.4, derde lid, nog aanspraak zou zijn verkregen indien: zijn deelneming van het tijdstip van overlijden tot de pensioendatum onafgebroken zou hebben voortgeduurd; en van de datum van overlijden tot de pensioendatum onafgebroken premie zou zijn betaald naar de ten tijde van zijn overlijden voor hem geldende pensioengrondslag. Het wezenpensioen wordt verdubbeld als de (gewezen) Deelnemer overlijdt zonder een partner na te e laten of op de 1 van de maand waarin de partner overlijdt.

5 TOESLAGEN 5.1 1. 2. 3. 4. 5.

6.

Toeslagen Het Pensioenfonds heeft op basis van de beleidsdekkingsgraad geen doelgerichte ambitie om jaarlijks toeslagen te verlenen op pensioenaanspraken en pensioenrechten. Het bestuur besluit jaarlijks of een toeslag wordt verleend, rekening houdend met de beleidsdekkingsgraad en de financiële positie van het Pensioenfonds. De toeslagverlening is voorwaardelijk. Er bestaat derhalve geen recht op toeslagverlening. Aan de gewezen deelnemers worden tenminste dezelfde toeslagen toegekend als aan de pensioengerechtigden. Indien toeslagen worden toegekend, dan vinden deze altijd plaats per 1 januari van enig jaar. De toeslagen worden verleend op de pensioenaanspraken en pensioenrechten met inbegrip van eerder verleende toeslagen. Een verleende toeslag maakt deel uit van de pensioenaanspraak of het pensioenrecht.

6 KEUZEMOGELIJKHEDEN 6.1 1.

2. 3.

Verschuiving van de pensioendatum De Deelnemer kan er voor kiezen zijn ouderdomspensioen eerder of later dan de Pensioenrichtdatum met (deeltijd)pensioen in te laten gaan, echter niet eerder dan de eerste dag van de maand waarin de 60jarige leeftijd wordt bereikt en niet later dan de eerste dag van de maand waarin de 70-jarige leeftijd wordt bereikt. Vervroeging kan plaatsvinden over een periode bepaald in hele maanden, teruggerekend vanaf de Pensioenrichtdatum. Bij vervroeging van de pensioendatum blijft het bij het ouderdomspensioen behorende partneren/of wezenpensioen ongewijzigd.

Versie 2015 17


5. 6.

7.

8. 9.

6.2 1.

2. 3.

6.3 1.

2.

3. 4.

5. 6. 7.

Indien het pensioen als gevolg van vervroeging onder de grens voor afkoop wegens gering bedrag als bedoeld in artikel 66, eerste lid, van de Pensioenwet zou uitkomen, kan het pensioen op die datum niet ingaan. In dat geval zal een zodanige vervroegde ingangsdatum moeten worden gekozen, dat het pensioen boven de afkoopgrens blijft uitkomen. Voor zover de Deelnemer nog een dienstbetrekking heeft, kan uitstel plaatsvinden over een periode bepaald in hele maanden, gerekend vanaf de pensioenrichtdatum. Indien de deelnemer om uitstel van het ouderdomspensioen heeft verzocht, maar de deelneming door wisseling van de dienstbetrekking eindigt vóór de datum waarop het uitgestelde ouderdomspensioen ingaat, gaat het ouderdomspensioen in op de datum waarop de deelneming wordt beëindigd. Voor degene die bij het bereiken van de pensioenrichtdatum nog deelnemer in de pensioenregeling is, vindt tijdens de uitstelperiode geen verdere opbouw van pensioenen plaats. Het levenslang partneren wezenpensioen blijft in stand op basis van de pensioengrondslag die gold bij het bereiken van de pensioenrichtdatum. Het verhoogde partnerpensioen bij overlijden vóór de pensioenrichtdatum op risicobasis vervalt op de pensioenrichtdatum. Als gevolg van fiscale bepalingen zijn er maxima gesteld aan de pensioenen die verkregen kunnen worden. Wanneer (verder) uitstel van de pensioendatum pensioenen oplevert die hoger zijn dan de maxima zoals omschreven in artikel 11.1, is (verder) uitstel niet mogelijk. Het ouderdomspensioen zal dus ingaan zodra dit maximum wordt bereikt. Bij toepassing van deze maxima blijven overschrijdingen daarvan buiten beschouwing als deze het gevolg zijn van oorzaken die zijn omschreven in artikel 18d van de Wet op de loonbelasting 1964.

Deeltijdpensionering De Deelnemer heeft de mogelijkheid zijn pensioen op de pensioendatum gedeeltelijk in te laten gaan. Voor het resterende gedeelte blijft hij tot de pensioenrichtdatum deelnemer en bouwt hij pensioen op. Dit heet deeltijdpensionering. Ingeval er voor deeltijdpensionering wordt gekozen, kan 20%, 40%, 60% of 80% van het pensioen in gaan. De datum waarop volledig met pensioen wordt gegaan kan zelf worden gekozen. Dit kan echter niet later dan het moment waarop de 70-jarige leeftijd wordt bereikt.

Uitruil van partnerpensioen naar extra ouderdomspensioen of omgekeerd De (gewezen) deelnemer kan het partnerpensioen geheel of gedeeltelijk op de pensioendatum uitruilen om het ouderdomspensioen te verhogen. De (gewezen) deelnemer met een partner heeft daarvoor de instemming nodig van de partner. Het Pensioenfonds biedt de deelnemer bij beëindiging van het deelnemerschap en op de pensioendatum van het Pensioenfonds standaard de mogelijkheid om zijn opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen uit te ruilen voor extra aanspraken op partnerpensioen. In dat geval wordt de aanspraak op partnerpensioen verhoogd aan de hand van een door het bestuur, gehoord de actuaris, vastgestelde tabel (bijlage 5). Na uitruil als bedoeld in het tweede lid van dit artikel kan het partnerpensioen niet meer bedragen dan 70% van het pensioengevend salaris. De (gewezen) deelnemer die vóór de pensioendatum (een deel van) zijn ouderdomspensioen heeft uitgeruild voor extra aanspraken op partnerpensioen heeft het recht om op de pensioendatum de extra aanspraken op partnerpensioen als hiervoor bedoeld weer uit te ruilen voor ouderdomspensioen. Er is geen uitruil mogelijk van het bijzonder partnerpensioen en verevend ouderdomspensioen waarop een gewezen partner recht heeft behouden. Bij uitruil van partnerpensioen naar extra ouderdomspensioen of omgekeerd wijzigt het wezenpensioen niet. Uitruil kan niet plaatsvinden als het bedrag van de uit te ruilen pensioensoort lager is dan de grens waarbij afkoop van kleine pensioenen aan de orde is.

Versie 2015 18


6.4

Omzetten ouderdomspensioen in AOW-overbruggingspensioen

Indien de (Gewezen) Deelnemer eerder met (deeltijd)pensioen gaat dan op de Pensioenrichtdatum en hij op dat moment nog geen AOW ontvangt, heeft de (gewezen) deelnemer de mogelijkheid om een deel van het ouderdomspensioen om te zetten in een AOW-overbruggingspensioen. Dit laatste pensioen is bedoeld om de AOW te overbruggen in de periode van de vervroegde pensioendatum tot de ingangsdatum van de AOW.

6.5 1.

2. 3. 4.

6.6 1.

2.

3.

4.

Variatie in de hoogte van het ouderdomspensioen De Deelnemer heeft de keuze om vanaf de pensioendatum eerst een periode (maximaal 10 jaar) een hoog pensioen te ontvangen en daarna een laag of juist eerst een periode (maximaal 10 jaar) een laag pensioen te ontvangen en daarna een hoog. De eerste periode wordt bepaald in hele maanden, gerekend vanaf de gekozen pensioendatum. Het lage pensioen mag niet lager zijn dan 75% van het hoge pensioen. De keuze van het eerste lid heeft geen invloed op de hoogte van het partneren wezenpensioen.

Algemene bepalingen over keuzemogelijkheden De vaststelling van het pensioen op basis van één of meer van de genoemde keuzemogelijkheden vindt plaats conform door het Bestuur vastgestelde rekenregels welke zijn vastgelegd in de bijlagen van dit reglement. Uitgangspunt voor de rekenregels is de collectieve actuariële gelijkwaardigheid. Het Bestuur houdt zich het recht voor de rekenregels periodiek te herzien. Indien sprake is van een conform artikel 8.9 vastgesteld recht op uitbetaling van een te verevenen Pensioen ten behoeve van een gewezen echtgenoot of gewezen geregistreerde Partner, is a. het eerder ingaan van het ouderdomspensioen van de (Gewezen) Deelnemer als bedoeld in artikel 6.1, en b. het variëren in de hoogte van de uitkering van het ouderdomspensioen van de (Gewezen) Deelnemer als bedoeld in artikel 6.5; van overeenkomstige toepassing op het recht op uitbetaling van een te verevenen Pensioen ten behoeve van een gewezen echtgenoot of gewezen geregistreerde Partner. De pensioenkeuzes moeten ten minste 6 maanden vóór de gewenste Pensioendatum bekend worden gemaakt aan de pensioenuitvoerder. Eenmaal gemaakte keuzes kunnen vanaf de Pensioendatum niet meer ongedaan worden gemaakt. Indien combinaties van mogelijkheden als bedoeld in de artikelen 6.1, 6.2, 6.3, 6.4 en 6.5 zich voordoen, wordt de volgende volgorde in acht genomen: - verschuiving van de pensioendatum; - deeltijdpensionering; - ruil van partnerpensioen naar ouderdomspensioen en omgekeerd; en - variatie in de hoogte van het ouderdomspensioen.

7 ARBEIDSONGESCHIKTHEID 7.1 1.

2.

Pensioenopbouw na arbeidsongeschiktheid De deelnemer die arbeidsongeschikt wordt volgens de WIA en recht heeft op een WGA- of IVA-uitkering, kan een verzoek indienen tot voortzetting van het deelnemerschap zonder premiebetaling. Als het verzoek wordt ingewilligd, zal het deelnemerschap geheel of gedeeltelijk worden voortgezet zonder dat daarvoor pensioenpremie is verschuldigd. In dat geval wordt aan de werkgever gehele of gedeeltelijke vrijstelling van premiebetaling verleend teneinde gehele of gedeeltelijke voortzetting van de pensioenopbouw inzake ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen te bewerkstelligen. De gehele of gedeeltelijke vrijstelling geldt zolang een uitkering wegens arbeidsongeschiktheid wordt genoten. Zolang het deelnemerschap wordt voortgezet wegens arbeidsongeschiktheid, wordt betrokkene beschouwd als deelnemer. Het deelnemerschap wordt voortgezet op basis van de laatst vastgestelde pensioengrondslag die gold bij de aanvang van de maximum-uitkeringstermijn (artikel 1.37). Het bestuur is bevoegd om de grondslag,

Versie 2015 19


3.

voor zover de middelen van het Pensioenfonds zulks toelaten en gehoord de actuaris, jaarlijks te verhogen op basis van de algemene stijging van de lonen volgens de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het personeel, werkzaam in de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen. De pensioenopbouw wordt voortgezet volgens onderstaande tabel: Mate van Arbeidsongeschiktheid volgens het UWV

4. 5.

6. 7. 8.

Percentage voortgezette pensioenopbouw

Minder dan 35%

0%

35 tot 45%

40%

45 tot 55%

50%

55 tot 65%

60%

65 tot 80%

80%

80 tot 100%

100%

Indien de gedeeltelijk arbeidsongeschikte deelnemer tijdens het dienstverband verder invalideert, wordt de premievrije opbouw dienovereenkomstig verhoogd. Indien de deelnemer na beëindiging van het dienstverband volledig revalideert stopt de voortgezette pensioenopbouw. Als de deelnemer na beëindiging van het dienstverband revalideert tot een mate van arbeidsongeschiktheid die in een andere klasse valt, vermindert de voortgezette pensioenopbouw dienovereenkomstig. Als de mate van arbeidsongeschiktheid daarna weer toeneemt tot een percentage dat valt in een andere klasse, wordt de voortgezette pensioenopbouw niet meer vermeerderd of hervat. Een toename in de mate van premievrije opbouw gaat in per de eerste van de maand waarin de mate van arbeidsongeschiktheid is toegenomen. Een afname in de mate van premievrije doorbouw gaat in per de eerste van de maand waarin de mate van arbeidsongeschiktheid is afgenomen. De premievrije pensioenopbouw wordt beëindigd op de laatste dag van de maand waarin: a. de deelnemer overlijdt, of b. de AOW ingaat, of c. het percentage arbeidsongeschiktheid daalt onder de 35%, of d. de deelnemer na ingang van de premievrije deelneming door een nadien aangevangen arbeidsovereenkomst wordt opgenomen in een andere pensioenvoorziening; of e. de deelnemer niet de inlichtingen verstrekt welke het Pensioenfonds voor de toepassing van het in dit artikel bepaalde nodig acht. In de onder c. tot en met e. bedoelde gevallen bepaalt het Pensioenfonds de datum met ingang waarvan de premievrije deelneming eindigt. Het bepaalde onder d. is niet van toepassing, indien de betrokken deelnemer bij opneming in een andere pensioenvoorziening gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. De aanspraken op grond van gedeeltelijke premievrije voortzetting in het Pensioenfonds en de aanspraken in verband met deelneming in een andere pensioenvoorziening mogen tezamen niet meer bedragen dan de aanspraken die bij volledige premievrij deelneming bij het Pensioenfonds zou verkrijgen. Het meerdere wordt in mindering gebracht op de aanspraken die op grond van premievrije deelneming worden verworven.

9.

Indien de deelnemer bij aanvang van het deelnemerschap al minimaal 35% arbeidsongeschikt is in de zin van de WIA, wordt premievrije deelneming verleend voor een daarna optredende toename – ongeacht de oorzaak – van de arbeidsongeschiktheid. Het bepaalde in de voorgaande leden van dit artikel is daarbij – voor zover mogelijk – van overeenkomstige toepassing. Evenwel wordt de premievrije deelneming voortgezet op basis van de pensioengrondslag die direct voorafgaande aan de eerste dag waarop de toeneming heeft plaatsgevonden, gold. Het tweede lid, eerste volzin, is derhalve niet van toepassing.

Versie 2015 20

Basispensioenreglement 2015 10. Het in dit lid bepaalde heeft betrekking op de gedeeltelijk arbeidsongeschikte deelnemer die in het kader van re-integratie een nieuwe (voltijd of deeltijd) arbeidsovereenkomst aangaat, binnen of buiten de bedrijfstak. Het bestuur is op verzoek van de deelnemer bevoegd te bepalen dat de deelnemer extra aanspraken krijgt toegekend indien de deelnemer kan aantonen dat er als gevolg van het aangaan van de arbeidsovereenkomst een terugval in zijn pensioenopbouw zou optreden. 11. Versoberingen van de pensioenopbouw, al dan niet als gevolg van een premietekort als bedoeld in artikel 11.2, gelden tevens voor deelnemers met een recht op premievrije voortzetting van de pensioenopbouw wegens arbeidsongeschiktheid.

8 BIJZONDERE GEBEURTENISSEN EN SITUATIES 8.1 1.

2.

3.

4.

5.

6.

8.2

Onbetaald verlof Indien een Deelnemer gedurende de volledige dan wel een gedeelte van de met zijn werkgever overeengekomen arbeidsduur gebruik maakt van de in artikel 10a eerste lid onder a van het Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 genoemde vormen van onbetaald verlof met instandhouding van de arbeidsovereenkomst, wordt de deelneming in het Pensioenfonds voortgezet en worden tijdens die perioden van verlof aanspraken op pensioen in de zin van artikelen 4.3 en 4.4 opgebouwd alsof geen onbetaald verlof is opgenomen. Op de voortgezette opbouw van aanspraken op pensioen bij onbetaald verlof als bedoeld in het vorige lid is het bepaalde in artikel 10a, eerste lid, onder a, van het Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 van overeenkomstige toepassing. Voor alle vormen van onbetaald verlof als bedoeld in het eerste lid van dit artikel geldt een voortzetting van de opbouw van het pensioen genoemd in de artikelen 4.3 en 4.4 van maximaal 12 maanden vanaf de dag waarop de periode van verlof is aangevangen. Hierbij geldt de periode van 12 maanden voor alle verlofvormen tezamen. Voor alle vormen van verlof, als bedoeld in het eerste lid van dit artikel, geldt dat gedurende de periode van verlof de volledige premie verschuldigd is door de werknemer en de werkgever, in de verhouding genoemd in het eerste lid van artikel 9.2. De premie wordt door de werkgever aan het Pensioenfonds voldaan. In de periode van verlof wordt de premie vastgesteld aan de hand van de laatstgenoten pensioengrondslag voor de ingang van het onbetaald verlof. Dit bedrag stijgt mee met de CAOverhogingen. Gedurende een periode van onbetaald verlof die al dan niet is opgesomd in het Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965, wordt ten minste het overlijdensrisico ten behoeve van het partnerpensioen (op risico basis) gedekt gedurende maximaal 18 maanden overeenkomstig artikel 56 van de Pensioenwet.

Tussentijdse beëindiging van het deelnemerschap

Als het deelnemerschap - anders dan door overlijden - eindigt vóór de pensioenrichtdatum, behoudt de gewezen deelnemer recht op het ouderdoms-, (bijzonder) partneren wezenpensioen dat tot de datum van beëindiging is opgebouwd. Het pensioen dat tot de beëindigingsdatum is opgebouwd, is het pensioen dat berekend is op grond van de deelnemersjaren tot de laatste dag van de maand van datum uit dienst treden.

8.3 1.

Vrijwillige voorzetting van de deelneming Indien de deelneming eindigt anders dan door overlijden en vóór het bereiken van de pensioeningangsdatum, kan de Gewezen Deelnemer de deelneming gedurende ten hoogste drie jaar voor eigen rekening voortzetten. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: - de deelneming moet tot de beëindigingsdatum ten minste drie jaar hebben geduurd; - de pensioenregeling wordt ongewijzigd voortgezet; - de voortzetting voor eigen rekening kan niet plaatsvinden voor zover cumulatie plaatsvindt met een pensioenregeling bij een eventuele nieuwe werkgever, de vorming van een oudedagsreserve als

Versie 2015 21


2.

3.

4.

5.

6.

7.

bedoeld in artikel 3.67 van de Wet inkomstenbelasting 2001 of deelname aan een beroepspensioenregeling; - de voortzetting voor eigen rekening mag niet plaatsvinden in de periode van drie jaren voorafgaande aan de pensioendatum, tenzij betrokkene aannemelijk maakt dat hij om medische redenen de dienstbetrekking heeft beëindigd. De gewezen deelnemer moet ten behoeve van de vrijwillige voortzetting binnen drie maanden na het einde van de deelneming een verzoek indienen bij het Pensioenfonds. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid is vrijwillige voortzetting: - indien het ontslag bij een werkgever in de zin van de regeling is veroorzaakt door arbeidsongeschiktheid, en geen premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid is verleend, mogelijk zolang de arbeidsongeschiktheid voortduurt; - indien de werknemer na het ontslag bij een werkgever in de zin van de regeling een uitkering ontvangt die bedoeld is de gederfde inkomsten uit het beëindigde dienstverband te vervangen, en de uitkering vloeit voort uit een regeling die is afgesproken tussen werkgever(s) en werknemer(s), dan is vrijwillige voortzetting mogelijk zolang de betreffende uitkering voortduurt. Een verzoek als bedoeld in het eerste en tweede lid moet worden gedaan binnen drie maanden na het einde van de deelneming en dient betrekking te hebben op een periode als genoemd in artikel 10a van het Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965. Het Pensioenfonds kan aan de inwilliging van het verzoek nadere voorwaarden verbinden. Het verzoek kan ook worden toegestaan voor een bepaalde tijd, welke nadien kan worden verlengd. De deelnemer is voor de voortgezette deelneming dezelfde premie verschuldigd als die welke geldt met toepassing van artikel 9.3 bij verplichte deelneming. De premie wordt berekend naar de pensioengrondslag die gold onmiddellijk voor de ingangsdatum van de vrijwillige voortzetting. Deze pensioengrondslag wordt, zolang de vrijwillige voortzetting voortduurt, jaarlijks op de eerste januari aangepast met het stijgingspercentage. De pensioengrondslag wordt, zolang de vrijwillige voortzetting voortduurt, op de eerste januari van elk jaar opnieuw vastgesteld overeenkomstig het bepaalde in artikel 3.4, tweede lid. Daarbij wordt het salaris waarnaar de laatste pensioengrondslag in het voorgaande kalenderjaar was vastgesteld aangepast met het stijgingspercentage. Het Pensioenfonds bepaalt op welke wijze, in welke termijnen en op welke tijdstippen de terzake van de voortgezette deelneming aan het Pensioenfonds verschuldigde premie aan het Pensioenfonds moet worden voldaan. De bepalingen van dit pensioenreglement zijn, met uitzondering van hoofdstukken 9 en 10 en artikel 2.1, eerste, derde en vierde lid, op de voortgezette deelneming van toepassing. Daarbij wordt: a. de premievrije deelneming bedoeld in artikel 7.1 verleend vanaf het tijdstip, waarop de deelnemer onafgebroken 104 weken, eventueel verlengd met inachtneming van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek respectievelijk artikel 29, vijfde lid van de Ziektewet, ongeschikt tot het verrichten van zijn arbeid is geweest; b. als pensioengrondslag bedoeld in artikel 3.4 aangemerkt de pensioengrondslag, waarover ingevolge het vierde lid van dit artikel premie wordt betaald. De voortzetting van de deelneming eindigt: a. indien de voortzetting voor een bepaalde tijd is toegestaan, door het verstrijken van die tijd; b. door opzegging door de deelnemer of het Pensioenfonds bij aangetekend schrijven, met een opzegtermijn van drie maanden; c. indien de verschuldigde premie niet op de vervaldag is voldaan, met ingang van een door het bestuur te bepalen tijdstip; d. zodra de deelnemer komt te behoren tot de kring van personen, die hetzij krachtens de wet, hetzij krachtens enige bepaling van een collectieve arbeidsovereenkomst, een regeling van lonen en andere arbeidsvoorwaarden of een ondernemingspensioenregeling verplicht zijn tot deelneming in het Pensioenfonds of in een andere pensioenregeling; e. door het overlijden van de deelnemer; f. door het ingaan van het pensioen en in ieder geval bij het bereiken van de pensioendatum; g. door het verstrijken van de termijn van drie jaar als bedoeld in het eerste lid.

Versie 2015 22


8.4 1.

2.

3.

4.

8.5

Plicht tot waardeoverdracht Bij opname in de pensioenregeling is het pensioenfonds op verzoek van de deelnemer verplicht de waarde van pensioenen die opgebouwd zijn in een of meer vorige dienstverbanden aan te wenden ter verwerving van pensioenaanspraken voor die deelnemer. Aan de hand van de beschikbare overdrachtswaarde bepaalt het pensioenfonds de extra aanspraken op ouderdoms-, levenslang partneren wezenpensioen. De extra aanspraken worden vervolgens op dezelfde manier behandeld als aanspraken die in deze pensioenregeling zijn opgebouwd. Het bepaald in lid 1 is niet van toepassing als de pensioenopbouw in het desbetreffende vorige dienstverband is beëindigd vóór 8 juli 1994. Waardeoverdracht is in dit geval alleen mogelijk wanneer de betrokken werkgevers en de betrokken pensioenuitvoerders bereid zijn aan de waardeoverdracht mee te werken. Als de gewezen deelnemer gaat deelnemen in de pensioenregeling van een volgende werkgever, is het pensioenfonds op verzoek van de gewezen deelnemer verplicht de waarde van de opgebouwde pensioenaanspraken over te dragen naar de pensioenuitvoerder van die nieuwe werkgever. Door de overdracht vervallen de aanspraken die op grond van dit reglement zijn verkregen. Het pensioenfonds past voor de bepaling van de overdrachtswaarde en dergelijke de wettelijke reken- en procedureregels toe.

Bevoegdheid tot waardeoverdracht

Bij een verzoek om inkomende of uitgaande waardeoverdracht die niet onder de plicht tot waardeoverdracht valt, is het Pensioenfonds bevoegd mee te werken aan de waardeoverdracht. Het Pensioenfonds is bevoegd een opslag wegens dekkingsgraad te vragen. De verdere afhandeling van de bevoegdheid tot waardeoverdracht vindt plaats volgens de artikelen 75, 78, 83, 87, 88, 90 en 92 van de Pensioenwet.

8.6

Verval van aanspraken na waardeoverdracht

Na vervanging van de opgebouwde pensioenaanspraken door een uitkering ineens, kan door de betrokkene tegenover het Pensioenfonds geen enkel recht meer worden ontleend aan de periode van deelneming waarop de opgebouwde pensioenaanspraken betrekking had en wordt bij hernieuwde deelneming met die periode geen rekening gehouden.

8.7

Inkomende waardeoverdracht

Indien er waarden naar het Pensioenfonds worden overgedragen, zullen deze worden aangewend ter verwerving van aanspraken op ouderdoms-, partneren wezenpensioen als bedoeld in dit pensioenreglement. De aanspraken worden berekend overeenkomstig de regels die daartoe bij of krachtens de Pensioenwet zijn gesteld.

8.8 1. 2.

3.

4.

Gevolgen van beëindiging partnerrelatie voor partnerpensioen Bij beëindiging van de partnerrelatie behoudt de gewezen partner aanspraak op het partnerpensioen dat tot die datum is opgebouwd. Als de partnerrelatie van een gewezen deelnemer eindigt, wordt bij het overlijden van die gewezen deelnemer de gewezen partner als partner beschouwd. Hij/zij houdt dan recht op het partnerpensioen dat bij het einde van het deelnemerschap was vastgesteld. Dit geldt alleen als deze partnerrelatie al bestond bij het einde van het deelnemerschap. Als de partnerrelatie van een gewezen deelnemer eindigt en bij het einde van het deelnemerschap of op de pensioendatum ouderdomspensioen is uitgeruild voor partnerpensioen, wordt bij het overlijden van die gewezen deelnemer de gewezen partner als partner beschouwd. Hij/zij houdt dan recht op dat partnerpensioen. Het bepaalde in lid 2 en 3 is niet van toepassing als: a. de echtgenoten of de geregistreerde partners bij huwelijkse voorwaarden of bij voorwaarden van geregistreerd partnerschap of bij een schriftelijk gesloten overeenkomst met betrekking tot de scheiding anders overeenkomen. Het Pensioenfonds moet hiermee instemmen;

Versie 2015 23

Basispensioenreglement 2015 b. in verband met de beëindiging van een ongeregistreerd partnerschap de partners schriftelijk anders overeenkomen. Het Pensioenfonds moet hiermee instemmen. 5. Het partnerpensioen voor een volgende partner is het pensioen dat kan worden verkregen volgens artikel 4.4, verminderd met de aanspraak van de gewezen partner. 6. Bij overlijden van een gewezen partner die een aanspraak op bijzonder partnerpensioen had, vervalt deze aanspraak en wordt noch het partnerpensioen van de partner noch het bijzondere partnerpensioen van een eventuele andere gewezen partner verhoogd met (een deel van) de vervallen aanspraak. 7. De gewezen partner met een recht op bijzonder partnerpensioen heeft het recht dit (gedeeltelijk) te vervreemden aan een eerdere of latere partner van de overleden deelnemer, gewezen deelnemer of gepensioneerde. Dit onder de voorwaarde dat de vervreemding onherroepelijk is, bij notariële akte is overeengekomen en het Pensioenfonds zich bereid heeft verklaard om een eventueel uit de overdracht voortvloeiende wijziging van het risico te dekken. 8. Indien de partnerrelatie, als bedoeld in artikel 1.13, derde gedachtestreepje, is beëindigd door opzegging of door een gezamenlijke verklaring van beide partners, is de in de voorafgaande leden beschreven regeling betreffende toekenning van bijzonder partnerpensioen van overeenkomstige toepassing. Dit onder voorwaarde dat is voldaan aan het bepaalde in lid 9. 9. Het einde van de partnerrelatie moet binnen twee jaar na het eindigen ervan aan het Pensioenfonds worden gemeld, door: a. overlegging van een kopie van het aangetekende schrijven van één van de partners aan een notaris dan wel aan de andere partner waarmee de partnerrelatie wordt beëindigd, of b. een gezamenlijke verklaring aan het Pensioenfonds waarin partners verklaren dat de partnerrelatie is beëindigd. 10. Voor de toepassing van dit pensioenreglement wordt als einde van de partnerrelatie als bedoeld in artikel artikel 1.13, derde gedachtestreepje, aangemerkt de dagtekening van de gezamenlijke verklaring waarmee de beëindiging een feit is geworden dan wel de datum van aan te schrijven van één van de partners. Indien naar het oordeel van het Pensioenfonds geen eenduidigheid bestaat over de beëindigingsdatum, wordt als beëindigingsdatum aangehouden de datum waarop volgens het bevolkingsregister de inschrijving van de deelnemer en zijn gewezen partner op hetzelfde adres is geëindigd.

8.9 1.

2.

3.

4. 5.

a. b.

Gevolgen van beëindiging partnerrelatie voor ouderdomspensioen In geval van echtscheiding, scheiding van tafel en bed of beëindiging van geregistreerd partnerschap, kan de gewezen echtgenote/echtgenoot of de gewezen geregistreerde partner recht hebben op verevening van het ouderdomspensioen volgens de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding (WVPS). (Pensioenverevening is niet aan de orde bij omzetting van een huwelijk in een geregistreerd partnerschap of omgekeerd en ook niet bij beëindiging van een ongeregistreerd partnerschap.) Er is geen recht op verevening als het bedrag van de verevening lager is dan de wettelijke grens. De hoofdregel van de WVPS is dat het ouderdomspensioen dat tijdens het huwelijk of geregistreerde partnerschap is opgebouwd, voor de helft toekomt aan de gewezen partner. Partijen kunnen hierover afwijkende afspraken maken. Het recht op verevening kan alleen rechtstreeks bij het Pensioenfonds geldend gemaakt worden als het verzoek binnen twee jaar na de scheidingsdatum bij het Pensioenfonds is ingediend. Dit moet gebeuren met het formulier dat daarvoor wettelijk is voorgeschreven. Het recht op verevening vervalt indien het te verevenen deel minder bedraagt dan het in artikel 66, lid 1 van de PW bedoelde bedrag. Zolang de uitkering aan de Gewezen Partner toekomt wordt deze in mindering gebracht op het in het eerste lid bedoelde te verevenen Pensioen van de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde. De uitkering van het aan de Gewezen Partner toegerekende deel van het in het eerste lid bedoelde te verevenen Pensioen vervalt: op de laatste dag van de maand waarin de Gepensioneerde overlijdt; dan wel op de laatste dag van de maand waarin de Gewezen Partner overlijdt, indien het overlijden plaatsvindt vóór het overlijden van de Gepensioneerde. De uitkering die toekwam aan de Gewezen Partner komt vanaf dat moment weer toe aan de Gepensioneerde.

Versie 2015 24

Basispensioenreglement 2015 6. 7.

8. 9.

10.

11.

12. 13.

Het Pensioenfonds zal voor de verevening kosten in rekening brengen. Deze kosten zijn voor rekening van beide gewezen echtgenoten of geregistreerde partners. Partijen kunnen op grond van artikel 5 van de WVPS er voor kiezen om het vereveningsrecht, samen met het partnerpensioen van de gewezen echtgenote/echtgenoot/geregistreerde partner, om te zetten naar een eigen ouderdomspensioen voor de gewezen echtgenote/echtgenoot/geregistreerde partner. Het Pensioenfonds stelt bij deze conversie de eis dat de pensioendatum wordt bepaald volgens de regels van dit reglement; ook de overige regels van dit reglement moeten zoveel mogelijk worden gevolgd. Het Pensioenfonds kan instemmen met de conversie als voldaan is aan de hierna genoemde voorwaarden: a. indien het Pensioenfonds hierom verzoekt dient de deelnemer en/of de (ex-)partner een gezondheidsverklaring te verstrekken aan het Pensioenfonds, indien de gezondheidsverklaring hiertoe aanleiding geeft kan het Pensioenfonds een medische keuring verlangen; b. de conversie moet voor het Pensioenfonds verzekeringstechnisch neutraal zijn; c. de deelnemer en de (ex-)partner dienen de door het Pensioenfonds in verband met de conversie gemaakte extra kosten te vergoeden; d. het aan de (ex-)partner toe te kennen ouderdomspensioen dient wat betreft ingangsdatum, duur en verhogingsregime in overeenstemming te zijn met het in dit pensioenreglement gebruikelijke pensioen. Conversie, als omschreven in het vorige lid, heeft geen invloed op de opbouw van het ouderdomspensioen door de deelnemer na de scheidingsdatum. Het gedeelte van het ouderdomspensioen waarop ten behoeve van de (ex-)partner een recht op uitbetaling is ontstaan, dan wel de geconverteerde aanspraak op een eigen ouderdomspensioen, wordt vanaf de scheidingsdatum jaarlijks verhoogd met eenzelfde percentage als waarmee de premievrije aanspraken worden verhoogd. Vanaf de ingangsdatum van het pensioen worden verhogingen verleend conform de ingegane pensioenen. De uitkering van een op basis van dit artikel toegekende aanspraak gaat in op de ingangsdatum van het ouderdomspensioen van de (gewezen) deelnemer, dan wel in geval van conversie op de eerste van de maand waarin de (ex-)partner de 67-jarige leeftijd bereikt. De uitkering gaat echter niet eerder in dan met ingang van de eerste dag van de tweede maand volgend op de datum waarop het meldingsformulier is ontvangen. Indien geen conversie heeft plaatsgevonden wordt met ingang van de eerste dag van de maand volgend op het overlijden van de (ex-)partner, doch niet eerder dan vanaf de ingangsdatum van het ouderdomspensioen, het gehele ouderdomspensioen weer aan de gepensioneerde uitbetaald. Het Pensioenfonds verstrekt de deelnemer en zijn (ex-)partner een opgave van de aanspraken die op grond van dit artikel zijn verkregen. Het Pensioenfonds kan de kosten van een verevening in rekening brengen bij de deelnemer en zijn (ex-) partner, dan wel in mindering brengen op de aan hen uit te betalen bedragen.

8.10 Afkoop van kleine pensioenen 1.

2. 3.

Als per de datum van beëindiging van het deelnemerschap of bij ingang van het pensioen de opgebouwde pensioenaanspraken lager zijn dan de wettelijke grens die daarvoor op dat moment geldt, heeft het Pensioenfonds het recht om de pensioenaanspraken af te kopen. Dit recht bestaat vanaf twee jaar na de tussentijdse beëindiging van het deelnemerschap. Deze afkoop vindt niet plaats als de gewezen deelnemer een procedure tot waardeoverdracht is gestart en de waarde wordt overgedragen naar de nieuwe pensioenuitvoerder. De afkoopwaarde wordt uitgekeerd aan de gewezen deelnemer. Bij beëindiging van de partnerrelatie heeft het Pensioenfonds een vergelijkbaar recht tot afkoop van de aanspraken op partnerpensioen. De afkoopwaarde wordt dan uitgekeerd aan de gewezen partner. Als een deelnemer bij einde van het deelnemerschap er voor heeft gekozen om ouderdomspensioen uit te ruilen voor partnerpensioen, heeft het Pensioenfonds bij einde van de partnerrelatie een vergelijkbaar recht tot afkoop van de aanspraken op partnerpensioen. De afkoopwaarde wordt dan uitgekeerd aan de gewezen partner.

Versie 2015 25


5.

6.

7.

Als bij overlijden van een (gewezen) deelnemer het partnerpensioen en/of het wezenpensioen lager blijken te zijn dan de wettelijke grens, heeft het Pensioenfonds een vergelijkbaar recht tot afkoop van deze pensioenen. In de pensioenovereenkomst en het uitvoeringsreglement is het recht op afkoop van kleine pensioenen niet beperkt of uitgesloten. Het Pensioenfonds hanteert bij afkoop van kleine pensioenen het wettelijk minimumbedrag als bedoeld in artikel 66 van de Pensioenwet. De hoogte van de pensioenen wordt bepaald inclusief de verleende toeslagen. Afkoop kan binnen de termijn van zes maanden zonder toestemming van betrokkene gebeuren. Indien de afkoop niet binnen de termijn van zes maanden plaatsvindt, zal tot periodieke uitkering worden overgegaan, tenzij betrokkene na afloop van de genoemde termijn alsnog instemt met afkoop. Bij een eventuele afkoop past het Pensioenfonds afkoopfactoren toe. Deze afkoopfactoren zijn vermeld in de bijlage 4 bij dit pensioenreglement.

8.11 Bijzondere regelingen 1. 2. 3. 4. 5.

Het bestuur kan op verzoek van een werkgever, voor alle of voor bepaalde groepen werknemers van deze werkgever die onder de verplichting tot deelneming vallen, aanvullende pensioenen verzekeren. Het bestuur regelt de voorwaarden, waaronder de in het eerste lid bedoelde voorzieningen kunnen worden getroffen en bepaalt de daarvoor verschuldigde premie. De rechten bij beëindiging van de deelneming anders dan door overlijden, zullen in overeenstemming zijn met het dienaangaande bepaalde in de Pensioenwet. Het bestuur en de werkgever zullen bij toepassing van het bepaalde in dit artikel binnen de grenzen van de fiscale weten regelgeving blijven. Het Pensioenfonds geeft ten behoeve van de betrokken deelnemers bewijsstukken af met betrekking tot de ingevolge dit artikel afgesloten verzekeringen.

9 FINANCIËLE BEPALINGEN 9.1 1.

2.

3.

4.

9.2 1.

2.

Financiering van de pensioenregeling De periode waarover de aangesloten werkgever voor een deelnemer premie verschuldigd is, vangt aan op de eerste dag van de maand waarin de 21-jarige leeftijd ligt respectievelijk de datum van indiensttreding en eindigt uiterlijk op de ingangsdatum van het ouderdomspensioen. De totaal verschuldigde premie voor een deelnemer aan het Pensioenfonds bedraagt met ingang van 1 januari 2015 21,9% van de pensioengrondslag van de deelnemer. Voor een gedeelte van een jaar wordt de premie berekend over een evenredig gedeelte van de pensioengrondslag. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid is het bestuur voor de aanvang van het kalenderjaar, gehoord de actuaris, bevoegd een korting op de premie vast te stellen indien de financiële toestand van het Pensioenfonds dit mogelijk maakt. De verdeling van de korting over aangesloten werkgever en deelnemer wordt eveneens jaarlijks door het bestuur vastgesteld. De financiering van de Pensioenaanspraken uit hoofde van dit Pensioenreglement vindt verder plaats overeenkomstig de afspraken die zijn vastgelegd in het uitvoeringsreglement.

Afdracht van de premie De aangesloten werkgever is de premie voor de in zijn dienst zijnde deelnemers verschuldigd aan het Pensioenfonds. Van de verschuldigde premie als bedoeld in artikel 9.1 tweede lid, eerste volzin, komt een derde deel voor rekening van de deelnemer. De rest van de verschuldigde premie (twee derde deel) komt voor rekening van de werkgever. In afwijking van het bepaalde in de vorige volzin, kan de aangesloten werkgever besluiten dat hij het aandeel van de deelnemer voor zijn rekening neemt. De aangesloten werkgever is gerechtigd bij elke loonbetaling op het loon in te houden (het aandeel in) de premie, (dat) die de deelnemer aan zijn aangesloten werkgever verschuldigd is ter zake van de periode, waarop de loonbetaling betrekking heeft.

Versie 2015 26

Basispensioenreglement 2015 Indien en voor zover de aangesloten werkgever geen loon aan de deelnemer is verschuldigd, moet de deelnemer (zijn aandeel in) de premie aan de aangesloten werkgever betalen.

9.3 1. 2.

3. 4.

9.4 1. 2.

3.

4.

5. 6. 7. 8.

Deelnemersbijdrage De deelnemer is een eigen bijdrage in de financiering van zijn pensioenopbouw verschuldigd. Deze bedraagt een derde deel van de totale premie. Jaarlijks wordt de pensioengrondslag van de Deelnemer berekend en vervolgens vermenigvuldigd met het geldende percentage van de deelnemersbijdrage. Dit bedrag wordt bruto ingehouden op het salaris van de Deelnemer. Voor parttimers geldt de bijdrage naar evenredigheid. De deelnemer is geen bijdrage verschuldigd als sprake is van voortgezette pensioenopbouw na arbeidsongeschiktheid volgens artikel 7.1. Bij gedeeltelijke voortgezette opbouw is de bijdrage voor een deel verschuldigd.

Uitkering van de pensioenen De Pensioenen worden uitbetaald in twaalf gelijke maandelijkse termijnen, telkens aan het einde van de maand, voor het eerst aan het einde van de kalendermaand waarin het is in gegaan. In afwijking van het voorgaande kan het bestuur bepalen, dat een Pensioen in driemaandelijkse termijnen wordt uitgekeerd, indien de maandelijkse termijnen van het pensioen minder zijn dan een door het bestuur bepaald bedrag. De Pensioenen zullen worden uitbetaald aan de in artikel 4.2 omschreven Pensioengerechtigden, met dien verstande dat het wezenpensioen van het Kind dat minderjarig is, zal worden uitbetaald aan de wettelijke vertegenwoordiger(s) van het Kind. Uitbetaling van de Pensioenen geschiedt door het Pensioenfonds op schriftelijke aanvraag door of vanwege de rechthebbende, te richten tot de administrateur onder bijvoeging van de door het Pensioenfonds voor de regeling van het pensioen nodig geoordeelde stukken. De aanvraag dient ten minste twee maanden vóór de gewenste ingangsdatum van het pensioen in het bezit te zijn van de administrateur en onder de volgende voorwaarden: a. de Pensioengerechtigde dient een behoorlijk bewijs van zijn in leven zijn te overleggen; b. indien door overlijden van een (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde een (bijzonder) partneren/of wezenpensioen moet worden uitgekeerd, moet een uittreksel uit het bevolkingsregister worden overgelegd, waarop de datum van overlijden van de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde staat vermeld; c. indien het hierboven bedoelde partnerpensioen toekomt aan de Partner van een ongehuwde en niet wettelijk als partner geregistreerde (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde, dienen stukken te worden overgelegd, waarin ten genoegen van het Pensioenfonds wordt aangetoond dat de gezamenlijke huishouding onmiddellijk voorafgaande aan het overlijden nog bestond (zie artikel 1.15); d. tevens moeten eventuele andere stukken, welke door het Pensioenfonds worden verlangd, worden ingestuurd. De kosten voor het verstrekken van de hiervoor bedoelde bewijzen en verklaringen zijn voor rekening van belanghebbende(n). Het Pensioenfonds is bevoegd uit eigen beweging een pensioen toe te kennen, indien de aanvraag om pensioen achterwege is gebleven. Bij uitbetalingen buiten Nederland kan het Pensioenfonds kosten in rekening brengen bij de belanghebbende(n). De Pensioengerechtigde behoudt tijdens zijn leven recht op niet opgevorderde uitkeringen. De uitkeringen worden verminderd met die belastingen en premieheffingen, welke het Pensioenfonds verplicht is in te houden en af te dragen ingevolge de op het tijdstip van uitkering van kracht zijnde wetten of besluiten.

Versie 2015 27


10 VRIJSTELLINGSREGELING GEMOEDSBEZWAARDEN 10.1 Vrijstelling wegens gemoedsbezwaarden 1.

2.

3.

4.

5.

6.

De Werknemer of de aangesloten werkgever, die gemoedsbezwaren heeft tegen iedere vorm van verzekering, kan op zijn aanvraag door het Pensioenfonds worden vrijgesteld van de verplichting tot naleving van het bij of krachtens de statuten en dit pensioenreglement te zijnen aanzien bepaalde. Dit geldt ook voor de aangesloten werkgever met rechtspersoonlijkheid, waarbij natuurlijke personen betrokken zijn, die zodanige bezwaren hebben. Bij de indiening van de aanvraag moet gebruik worden gemaakt van een door het bestuur vastgestelde modelverklaring. Uit deze verklaring blijkt, dat degene die de verklaring indient overwegende gemoedsbezwaren heeft tegen iedere vorm van verzekering en daarom noch zichzelf, noch iemand anders, noch zijn eigendommen heeft verzekerd. Uit de door een aangesloten werkgever in te dienen verklaring moet tevens blijken of deze ook gemoedsbezwaren heeft tegen de nakoming van de hem als werkgever opgelegde verplichtingen. De aanvraag tot vrijstelling van een aangesloten werkgever met rechtspersoonlijkheid moet worden ingediend door het daartoe bevoegde orgaan van de rechtspersoon onder overlegging van een verklaring, waaruit blijkt dat de natuurlijke personen, die deel uitmaken van dat orgaan, in meerderheid overwegende gemoedsbezwaren hebben. Bij de aanvraag moet een gewaarmerkt afschrift worden overgelegd van de statuten van de rechtspersoon en van de notulen van de vergadering, waarin het besluit tot het aanvragen van de vrijstelling is genomen. De vrijstelling wordt door het Pensioenfonds verleend, indien de verklaring naar zijn mening overeenkomstig de waarheid is. Aan degene, die heeft verklaard geen gemoedsbezwaren te hebben tegen de nakoming van de hem als werkgever opgelegde verplichtingen, kan op die grond een vrijstelling van de hem anders dan in zijn hoedanigheid van werkgever opgelegde verplichtingen niet worden geweigerd. Van de verleende vrijstelling wordt een bewijs uitgereikt. Aan de vrijstelling kunnen voorwaarden worden verbonden, welke noodzakelijk zijn in verband met de administratie van het Pensioenfonds. Een vrijgestelde werkgever is verplicht te zorgen, dat (een afschrift van) de hem verleende vrijstelling wordt en blijft opgehangen op een plaats, welke vrij toegankelijk is voor alle in zijn dienst zijnde werknemers, zodat door hen op gemakkelijke wijze kan worden kennis genomen van de verleende vrijstelling. Op de reglementaire bepalingen inzake vrijstelling zijn de bepalingen van hoofdstuk IIB en van artikel 38a van de Wet op de Loonbelasting 1964 van overeenkomstige toepassing, tenzij bij wet of ministeriële regelgeving anders bepaald is.

10.2 Spaarbijdragen 1.

2.

Voor een ieder, die vrijstelling heeft wegens gemoedsbezwaren, geschiedt de opbouw van de pensioen vervangende uitkeringen op basis van te storten spaarbijdragen. Dat geldt ook voor een aangesloten werkgever, die geen vrijstelling heeft en die een werknemer in dienst heeft die wel een vrijstelling heeft. De vrijgestelde werkgever is voor een werknemer, die geen vrijstelling heeft een spaarbijdrage aan het Pensioenfonds verschuldigd. Deze spaarbijdrage is gelijk aan de totale premie die bij de aangesloten werkgever in rekening zou zijn gebracht als er geen vrijstelling was verleend. Het op het salaris van de werknemer in te houden werknemersaandeel in deze spaarbijdrage geeft recht op een evenredig deel van de pensioenaanspraken, waarop recht zou hebben bestaan, indien aan zijn aangesloten werkgever geen vrijstelling zou zijn verleend. Voor een dergelijke werknemer wordt de pensioenregeling volledig van kracht, indien hij aan het Pensioenfonds heeft gevraagd het werkgeversdeel in de spaarbijdrage aan te merken als pensioenpremie.

10.3 Spaarrekening 1. De ingevolge artikel 10.2 voor een werknemer betaalde spaarbijdragen, met uitzondering van de spaarbijdragen bedoeld in het tweede lid van genoemd artikel, worden geboekt op een die werknemer betreffende spaarrekening. Het saldo daarvan wordt verhoogd met rente. De rentevoet wordt jaarlijks door het bestuur vastgesteld, met inachtneming van de procentuele loonstijgingen in de bedrijfstak in het

Versie 2015 28

Basispensioenreglement 2015 jaar waarover de bijdragen zijn geheven. De rente is gelijk aan de door De Nederlandsche Bank op de website www.dnb.nl gepubliceerde eerste Rentetermijnstructuur op 31 december van het voorgaande boekjaar. 2. Voor de werknemer als bedoeld in artikel 10.2, tweede lid, die geen aanvraag heeft gedaan als bedoeld in de laatste volzin van dat lid en die uit de dienst treedt van de aangesloten werkgever die wel een vrijstelling heeft, wordt de pensioenregeling volledig van kracht. Hetzelfde geldt als een dergelijke werknemer overlijdt of de pensioendatum bereikt. Het op zijn naam geboekte spaarsaldo vervalt en de voor hem betaalde spaarbijdragen inclusief renteverhoging worden als voor hem betaalde premie beschouwd.

10.4 Uitkeringen De gespaarde bijdragen voor de vervangende uitkering voor de pensioenregeling worden na het bereiken van de pensioendatum in 15 gelijke termijnen aan de werknemer uitgekeerd. Het bepaalde in artikel 8.10 en artikel 9.4, derde lid, zijn hierbij van overeenkomstige toepassing.

10.5 Overlijden van de uitkeringsgerechtigde werknemer 1. Bij het overlijden van de uitkeringsgerechtigde werknemer voordat de uitkeringen zijn ingegaan, worden de spaarbedragen aangewend voor een uitkering aan de in de pensioenregeling genoemde partner, als bedoeld in artikel 18b van de Wet op de loonbelasting 1964. De periode waarover voor de partner een uitkering wordt vastgesteld bedraagt 15 jaar. Ingeval geen sprake is van een partner maar wel van één of meer wezen als bedoeld in artikel 18c van de Wet op de loonbelasting 1964, wordt het gespaarde kapitaal aangewend voor een uitkering aan de wezen. Voor de uitkeringsperiode dient te worden aangesloten bij de pensioenregeling. Bij afwezigheid van partners of wezen wordt het gespaarde kapitaal aangewend voor een eenmalige uitkering aan de erfgenamen. Het eenmalig uit te keren bedrag wordt belast overeenkomstig het bepaalde in artikel 18a, negende lid, van de Wet op de loonbelasting 1964. 2. Bij overlijden van de werknemer nadat de uitkeringen zijn ingegaan wordt de betaling van de vastgestelde uitkeringen voor de nog resterende periode voortgezet ten behoeve van de in de pensioenregeling opgenomen partner als bedoeld in artikel 18b van de Wet op de loonbelasting 1964. Indien een partner ontbreekt geschiedt de uitkering ten behoeve van de in de pensioenregeling vermelde wezen als bedoeld in artikel 18c van de Wet op de loonbelasting 1964. Bij afwezigheid van partners of wezen wordt het nog niet tot uitkering gekomen spaarbedrag aangewend voor een eenmalige uitkering aan de erfgenamen. Het eenmalige uit te keren bedrag wordt belast overeenkomstig het bepaalde in artikel 18a, negende lid, van de Wet op de loonbelasting 1964.

10.6 Intrekking van de vrijstelling 1.

2.

3.

Het Pensioenfonds is verplicht een vrijstelling in te trekken: - indien de betrokkene dit verzoekt; - indien naar zijn oordeel de gemoedsbezwaren op grond waarvan de vrijstelling is verleend niet langer geacht kunnen worden te bestaan. Het Pensioenfonds is bevoegd een vrijstelling in te trekken, indien de betrokkene de daarbij gestelde voorwaarden niet of niet behoorlijk naleeft. Onverminderd het bepaalde in het vorige lid vervalt de vrijstelling, welke is verleend aan een rechtspersoon, na verloop van vijf jaar na de datum van ingang van de vrijstelling. Met ingang van de datum, waarop een vrijstelling is vervallen kan een nieuwe vrijstelling worden verleend. Door de intrekking of het vervallen van de vrijstelling wordt voor de betrokkene de pensioenregeling volledig van kracht. Het op zijn naam geboekte spaarsaldo vervalt en de voor hem betaalde spaarbijdragen worden beschouwd als voor hem betaalde premie.

Versie 2015 29


11 OVERIGE BEPALINGEN 11.1 Fiscale maximering 1. 2.

3.

4.

5. 6.

Het jaarlijkse levenslange ouderdomspensioen is maximaal gelijk aan 100% van de laatste pensioengrondslag. Een AOW-overbruggingspensioen (zoals omschreven in artikel 6.4) is maximaal gelijk aan twee keer het AOW-bedrag voor een gehuwde zonder toeslag, inclusief vakantie-uitkering. Het jaarlijkse levenslang partnerpensioen is maximaal gelijk aan 70% van de laatste pensioengrondslag. Het jaarlijkse wezenpensioen is maximaal gelijk aan 14% (voor volle wezen 28%) van de laatste pensioengrondslag. De pensioengrondslag voor deze maxima is het laatste jaarsalaris van de deelnemer verminderd met een franchise die volgens de Wet op de loonbelasting 1964 minimaal in aanmerking moet worden genomen als franchisebedrag bij de vaststelling van een pensioengrondslag. Dit franchisebedrag is gelijk aan 10/7 maal het enkelvoudige AOW-pensioen voor een gehuwde (exclusief de toeslag voor een partner jonger dan 65 jaar), vermeerderd met de vakantie-uitkering, dat geldt op 1 januari van het jaar van vaststelling van de pensioengrondslag. Overschrijding van deze maxima door oorzaken zoals omschreven in artikel 18d van de Wet op de loonbelasting 1964, blijven buiten beschouwing. Als een (gewezen) deelnemer gedurende het deelnemerschap parttime heeft gewerkt, wordt:  de laatste pensioengrondslag op fulltimebasis vastgesteld;  deze pensioengrondslag vermenigvuldigd met het parttimepercentage. Bij wisselende parttimepercentages gedurende het deelnemerschap wordt het gewogen gemiddelde parttimepercentage genomen.

11.2 Korting van pensioenrechten en pensioenaanspraken 1.

2.

3. 4.

De ten laste van het Pensioenfonds verworven pensioenaanspraken en pensioenrechten kunnen door het Pensioenfonds verminderd worden. Het Pensioenfonds is daartoe uitsluitend bevoegd indien: a. de technische voorzieningen en het minimaal vereist eigen vermogen niet meer volledig door waarden zijn gedekt; b. het Pensioenfonds niet in staat is binnen een redelijke termijn de technische voorzieningen en het minimaal vereist eigen vermogen door waarden te dekken zonder dat de belangen van deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden of de werkgevers onevenredig worden geschaad; en c. alle overige beschikbare sturingsmiddelen, met uitzondering van het beleggingsbeleid, zijn ingezet zoals uitgewerkt in het herstelplan, als bedoeld in artikel 140 van de Pensioenwet. Een vermindering van de aanspraken ingevolge het vorige lid zal voor iedere deelnemer, gewezen deelnemer, andere aanspraakgerechtigde en pensioengerechtigde worden bepaald naar evenredigheid van de hoogte van hun pensioenaanspraken en/of pensioenrechten ten tijde van de vermindering. Het bestuur is bevoegd de reeds ingegane pensioenen geheel of ten dele van deze vermindering uit te zonderen. Het Pensioenfonds informeert de deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden en de werkgevers schriftelijk over het besluit tot vermindering van pensioenaanspraken en pensioenrechten. De vermindering kan op zijn vroegst een maand nadat de deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden, werkgevers en toezichthouder hierover geïnformeerd zijn, worden gerealiseerd.

11.3 Vervreemden van Pensioenaanspraken en Pensioenrechten 1.

Vervreemding of elke andere handeling, waardoor de (Gewezen) Deelnemer, de (Gewezen) Partner of de Pensioengerechtigde enig recht op zijn Pensioenaanspraken of Pensioenrechten aan een ander toekent is nietig, tenzij: a. verpanding plaatsvindt voor het verlenen van zekerheid voor het verkrijgen van uitstel van betaling als bedoeld in artikel 25, vijfde lid, van de Invorderingswet 1990;

Versie 2015 30

Basispensioenreglement 2015 b. vervreemding van bijzonder partnerpensioen plaatsvindt op grond van artikel 8.8 lid 7; c. verevening plaatsvindt als bedoeld in artikel 8.9; d. in het kader van een verrekening van Pensioenrechten bij scheiding in plaats van de Deelnemer diens Gewezen Partner respectievelijk diens Partner wordt aangewezen als begunstigde voor (een deel van) het ouderdomspensioen, mits het Pensioenfonds hiermee instemt; of e. in het kader van een verrekening van Pensioenrechten bij scheiding de waarde van het geheel of een deel van het ouderdomspensioen van de Deelnemer bij dezelfde pensioenuitvoerder wordt aangewend voor een ouderdomspensioen op het leven van diens Gewezen Partner respectievelijk diens Partner, mits het Pensioenfonds hiermee instemt. 2.

Een aanspraak op pensioen kan niet bij overeenkomst tussen de (gewezen) deelnemer en het Pensioenfonds worden verminderd zonder schriftelijke toestemming van de partner. Dit geldt niet als de vermindering het gevolg is van een wettelijke bepaling.

11.4 Uitgesloten risico’s 1.

2.

3. 4.

Geen aanspraak op partneren/of wezenpensioen bestaat indien: a. de deelnemer of gepensioneerde anders dan door een ongeval overlijdt binnen een jaar nadat de deelneming laatstelijk is aangevangen; b. de deelnemer of gepensioneerde anders dan door een ongeval overlijdt binnen een jaar na: - het aangaan van het huwelijk; - de registratie van de partnerrelatie in de registers van de burgerlijke stand; - het verlijden van de notariële samenlevingsakte; - de erkenning of het verzoek tot adoptie van het kind; - het op zich nemen van de zorg voor het onderhoud en de opvoeding van het stief of pleegkind. c. de onder b bedoelde handeling heeft plaats gehad na de pensioendatum respectievelijk de eerdere datum van ingang van het ouderdomspensioen. Indien de partner, de gewezen partner of een kind schuldig of medeplichtig is aan de opzettelijke levensberoving van de (gewezen) (gepensioneerde) deelnemer, wordt een partnerpensioen, bijzonder partnerpensioen of wezenpensioen toegekend dat is gebaseerd op de premievrije waarde berekend naar de dag voorafgaande aan het overlijden. Het bepaalde in het eerste lid is niet van toepassing in de gevallen bedoeld in dat lid, onder a en b, indien deze toepassing naar de mening van het bestuur zou leiden tot bijzondere hardheid. Het bepaalde in dit artikel is van overeenkomstige toepassing ten aanzien van een aanspraak op bijzonder partnerpensioen.

11.5 Klachten- geschillenregeling De klachten- en geschillenregeling van het Pensioenfonds is op dit reglement van toepassing. Deze regeling is opgenomen in het reglement klachten- en geschillenregeling van het Pensioenfonds.

11.6 Onvoorziene gevallen 1.

2.

Indien toepassing van enige bepaling van dit reglement ten opzichte van een deelnemer tot een onbillijkheid zou leiden, is het bestuur na schriftelijk advies van de actuaris bevoegd voor die persoon een bijzondere voorziening te treffen. In individuele gevallen, waarin dit reglement niet voorziet, zal het bestuur na schriftelijk advies van de actuaris handelen zoveel mogelijk in overeenstemming met de geest van de in dit reglement gestelde regelen.

Versie 2015 31


11.7 Wijziging van het pensioenreglement 1. 2.

Het bestuur van het Pensioenfonds is bevoegd het pensioenreglement eenzijdig te wijzigen met inachtneming van het uitvoeringsreglement. Bij een wijziging van het pensioenreglement worden de voor aanspraakgerechtigden dan wel gepensioneerden tot het tijdstip van wijziging opgebouwde pensioenaanspraken respectievelijk bestaande pensioenrechten niet gewijzigd, behoudens het bepaalde in de artikelen 76, 78, 83 en 134 van de Pensioenwet.

11.8 Overgangsbepalingen 1. 2. 3.

4.

5.

6.

7. 8.

9.

Voor degenen die op 31 december 2014 deelnemer waren aan de pensioenregeling 2010 van het Pensioenfonds gelden onderstaande bepalingen. Het tot en met 31 december 2014 geldende Pensioenreglement 2010 van het Pensioenfonds is met ingang van 1 januari 2015 niet meer van toepassing, verder te noemen: “het voorgaande reglement”. Voor degene die op 31 december 2014 deelnemer was aan het voorgaande reglement, geldt dat het deelnemerschap aan het voorgaande reglement per 31 december 2014 wordt beëindigd. Alle aanspraken die tot en met 31 december 2014 zijn opgebouwd krachtens het voorgaande reglement worden premievrij gemaakt. Vanaf 1 januari 2015 zal de opbouw van pensioenaanspraken worden voortgezet op basis van dit Pensioenreglement 2015. De hiervoor in lid 3 bedoelde premievrije aanspraken inclusief de eventuele op grond van een eerdere deelname aan het Pensioenreglement 2006 en het Prepensioenreglement behouden premievrije aanspraken op (pre)pensioen worden omgezet naar pensioenaanspraken krachtens dit pensioenreglement. De premievrije aanspraken van de gewezen deelnemer die reeds vóór 31 december 2014 zijn deelnemerschap aan het Pensioenreglement 2010 en/of de in lid 4 genoemde pensioenreglementen heeft beëindigd, worden eveneens omgezet naar pensioenaanspraken krachtens dit pensioenreglement. De in lid 5 bedoelde omzetting vindt niet plaats voor degene van wie het ouderdomspensioen op basis van de in lid 3 en 4 genoemde pensioenreglementen in had kunnen gaan door het bereiken van de reglementaire pensioendatum van 65 jaar in het eerste kwartaal van 2015. Voor hem gaan de aanspraken op ouderdomspensioen, die tot 31 december 2014 zijn opgebouwd, in bij het bereiken van de eerste van de maand waarin de 65-jarige leeftijd wordt bereikt. De in leden 4 en 5 bedoelde omzetting in ouderdomspensioen op de pensioenrichtdatum vindt plaats op basis van collectieve actuariële gelijkwaardigheid. Indien er sprake is van omzetting als bedoeld in lid 4 en 5, worden de uit de omzetting verkregen pensioenaanspraken aangemerkt als pensioenaanspraken opgebouwd krachtens dit Pensioenreglement 2015. Dit betekent dat deze pensioenaanspraken uit omzetting de voorwaardelijke toeslagverlening als bedoeld in artikel 5.1 van dit Pensioenreglement 2015 van toepassing is evenals de in dit Pensioenreglement 2015 genoemde keuzemogelijkheden voor de (Gewezen) Deelnemer. Voor arbeidsongeschikte deelnemers aan wie op grond van het oude reglement pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid is verleend, gaan de bepalingen uit dit reglement gelden. Indien een deelnemer reeds arbeidsongeschikt was op basis van het voorgaande pensioenreglement dan blijft voor die deelnemer de pensioengrondslag van toepassing zoals die voor hem laatstelijk is vastgesteld op 1 januari 2014. Met dien verstande dat deze pensioengrondslag vanaf 1 januari 2015 wordt aangepast conform 7.1 lid 2 van dit Basispensioenreglement 2015.

Versie 2015 32


11.9 Inwerkingtreding Dit pensioenreglement is in werking getreden op 1 januari 2015 en vervangt het pensioenreglement 2010 dat is ingegaan per 1 januari 2010 en heeft gegolden tot en met 31 december 2014 van het Pensioenfonds. Aldus vastgesteld door het bestuur van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen op 27 maart 2015 te Zeist.

De heer J.F. Lanz (voorzitter)

De heer J.A.J.M. Borm (secretaris)

Versie 2015 33


Bijlagen 1. Vervroegings- en uitstelfactoren Factoren zijn geldig van 01-01-2015 tot en met 31-12-2015 Leeftijd

Ouderdomspensioen na vervroeging/uitstel

60

68,2%

61

71,8%

62

75,7%

63

79,9%

64

84,4%

65

89,2%

66

94,4%

67

100,0%

68

106,2%

69

113,0%

70

120,8%

2. Uitruilfactoren van partnerpensioen voor ouderdomspensioen Factoren zijn geldig van 01-01-2015 tot en met 31-12-2015 Leeftijd

Extra ouderdomspensioen na inruil partnerpensioen

60

16,9%

61

17,7%

62

18,5%

63

19,3%

64

20,1%

65

21,0%

66

21,8%

67

22,6%

68

23,5%

69

24,5%

70

25,6%

Versie 2015 34


3. Hoog/laag-uitruilfactoren van ouderdomspensioen Factoren zijn geldig van 01-01-2015 tot en met 31-12-2015 Pensioen-

Uniform aanspassingspercentage bij

leeftijd

een hoog/laag constructie tot 67 jaar

60

120,6%

61

121,9%

62

123,4%

63

125,0%

64

126,7%

65

128,7%

66

130,9%

67

0,0%

Pensioen-



leeftijd

een hoog/laag constructie van 5 jaar

een hoog/laag constructie van 10 jaar

60

123,8%

116,2%

61

123,6%

115,9%

62

123,4%

115,5%

63

123,1%

115,1%

64

122,8%

114,7%

65

122,5%

114,3%

66

122,2%

113,8%

67

121,9%

113,3%

68

121,5%

112,8%

69

121,1%

112,2%

70

120,7%

111,7%

Pensioenleeftijd

Verhoging

Verhoging

tot 67 jaar

Pensioenleeftijd

60

314,5%

64

641,1%

61

355,1%

65

927,2%

62

412,2%

66

1784,9%

63

498,0%

67

-

tot 67 jaar

Versie 2015 35


4. Afkoopfactoren pensioen Factoren zijn geldig van 01-01-2015 tot en met 31-12-2015 Leeftijd

Uitgesteld

Bijbehorend

OP67

PP

18

3,690

0,775

19

3,834

20 21

Leeftijd

Uitgesteld

Bijbehorend

OP67

PP

55

13,021

3,453

0,815

56

13,373

3,541

3,983

0,856

57

13,732

3,626

4,137

0,899

58

14,098

3,709

22

4,297

0,943

59

14,472

3,788

23

4,463

0,989

60

14,850

3,863

24

4,635

1,036

61

15,235

3,933

25

4,813

1,085

62

15,623

3,998

26

4,997

1,136

63

16,012

4,058

27

5,187

1,189

64

16,401

4,111

28

5,384

1,244

65

16,791

4,145

29

5,587

1,301

66

17,180

4,159

30

5,798

1,360

67

17,570

4,160

31

6,015

1,422

32

6,239

1,486

33

6,470

1,552

34

6,707

1,620

35

6,952

1,691

36

7,204

1,764

37

7,463

1,839

38

7,729

1,917

39

8,002

1,998

40

8,281

2,080

41

8,566

2,165

42

8,857

2,252

43

9,154

2,340

44

9,455

2,431

45

9,762

2,522

46

10,072

2,615

47

10,386

2,708

48

10,703

2,802

49

11,022

2,896

50

11,344

2,991

51

11,670

3,085

52

12,001

3,179

53

12,335

3,271

54

12,675

3,363

Versie 2015 36

Basispensioenreglement 2015 Leeftijd

Ingegaan

Bijbehorend

ouderdomspensioen

PP

60

21,774

3,863

61

21,207

3,933

62

20,627

3,998

63

20,035

4,058

64

19,432

4,111

65

18,821

4,145

66

18,199

4,159

67

17,570

4,160

68

16,932

4,181

69

16,289

4,193

70

15,641

4,197

Leeftijd

Ingegaan

Leeftijd

partnerpensioen

Ingegaan partnerpensioen

18

34,697

45

28,775

19

34,578

46

28,411

20

34,454

47

28,036

21

34,324

48

27,648

22

34,188

49

27,247

23

34,047

50

26,833

24

33,899

51

26,406

25

33,744

52

25,965

26

33,582

53

25,512

27

33,413

54

25,045

28

33,236

55

24,564

29

33,051

56

24,069

30

32,858

57

23,562

31

32,657

58

23,041

32

32,447

59

22,507

33

32,227

60

21,960

34

31,998

61

21,402

35

31,760

62

20,832

36

31,511

63

20,249

37

31,252

64

19,654

38

30,982

65

19,050

39

30,701

66

18,435

40

30,409

67

17,811

41

30,106

68

17,179

42

29,791

69

16,540

43

29,464

70

15,896

44

29,125

71

15,244

Versie 2015 37


Ingegaan

Leeftijd

partnerpensioen

Ingegaan partnerpensioen

72

14,592

92

3,802

73

13,937

93

3,502

74

13,282

94

3,229

75

12,628

95

2,980

76

11,978

96

2,755

77

11,334

97

2,552

78

10,699

98

2,370

79

10,074

99

2,210

80

9,459

100

2,069

81

8,860

101

1,950

82

8,282

102

1,845

83

7,720

103

1,752

84

7,179

104

1,670

85

6,661

105

1,597

86

6,166

106

1,534

87

5,702

107

1,479

88

5,266

108

1,431

89

4,856

109

1,388

90

4,479

110

1,351

91

4,128

Leeftijd

Ingegaan

Leeftijd

Ingegaan

WZP 0-18

WZP 18-27

0

16,475

18

8,956

1

15,721

19

8,014

2

14,948

20

7,052

3

14,155

21

6,073

4

13,342

22

5,080

5

12,508

23

4,076

6

11,653

24

3,063

7

10,776

25

2,045

8

9,877

26

1,024

9

8,956

27

0,000

10

8,014

11

7,052

12

6,073

13

5,080

14

4,076

15

3,063

16

2,045

17

1,024

Versie 2015 38


5. Uitruilfactoren van ouderdomspensioen in partnerpensioen bij pensionering Factoren zijn geldig van 01-01-2015 tot en met 31-12-2015 Leeftijd

ouderdomspensioen

60

591,7%

61

565,0%

62

540,5%

63

518,1%

64

497,5%

65

476,2%

66

458,7%

67

442,5%

68

425,5%

69

408,2%

70

390,6%

6. Uitruilfactoren van ouderdomspensioen in partnerpensioen bij beëindiging van de deelneming anders dan wegens pensionering of overlijden Factoren zijn geldig van 01-01-2015 tot en met 31-12-2015 Leeftijd

Extra partnerpensioen na uitruil ouderdomspensioen

21

483,5%

22

478,6%

23

474,0%

24

469,8%

25

465,7%

26

461,9%

27

458,1%

28

454,5%

29

450,9%

30

447,5%

31

444,1%

32

440,9%

33

437,7%

34

434,6%

35

431,7%

Versie 2015 39


Extra partnerpensioen na uitruil ouderdomspensioen

36

428,9%

37

426,1%

38

423,3%

39

420,6%

40

418,0%

41

415,4%

42

413,0%

43

410,7%

44

408,4%

45

406,4%

46

404,4%

47

402,6%

48

401,1%

49

399,6%

50

398,3%

51

397,2%

52

396,4%

53

396,0%

54

395,8%

55

395,9%

56

396,6%

57

397,6%

58

399,1%

59

401,2%

60

403,6%

61

406,7%

62

410,3%

63

414,4%

64

418,9%

65

425,3%

66

433,8%

67

443,5%

Versie 2015 40

voor Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen

Recommend Documents